"Tööturu" kontseptsioon väljendab sotsiaalseid ja töösuhteid, mis on seotud teatud aja tööjõu kasutamise õiguse üleminekuga tööandjale, töötasu, tööaja, töötingimuste kehtestamisega, tootmise mõneks ajaks seiskamisega, töö kaotamisega töötaja süüta vallandamise tõttu jne. Mõiste "turg" hõlmab ka selle rakendamise mehhanismi, mis ilmneb "nõudluse-pakkumise" mudeli kujul.

Sellepärast Tööturg on kogumik ostjate ja müüjate vahelised sotsiaalsed ja töösuhted töötingimuste ja tööjõu kasutamise osas.

Tööjõud- Need on potentsiaalsed töövõimed.

Tekivad seosed toimiva tööjõu vahetamisel elatusvahendite ehk reaalpalga vastu (nominaalpalk, võttes arvesse elatusvahendites esindatud kaupade hindu). kaupade, tööjõu ja elatusvahendite pakkumise ja nõudluse mehhanismide tegevus.

Tööturu subjektid on tööandjad, töötajad ja riik.

Tööandjad– need on inimesed, kes töötavad iseseisvalt ja annavad pidevalt tööd ühele või mitmele inimesele. Tööandjate osakaal on ligikaudu 10%.

Palgasaajad- need on inimesed, kellel puuduvad tootmisvahendid, kes elavad oma tööjõu ehk töövõime müügist. Nende heaolu sõltub tööjõu müügi õnnestumisest.

osariik reguleerib ja loob tingimused tööturu arenguks.

Tööturu mehhanism esindab tööandjate ja palgatööd sooviva töötava elanikkonna mitmekülgsete huvide koostoimet ja koordineerimist tööjõuhinna (toimiva tööjõu) hinnamuutuste näol saadud teabe põhjal.

Tööturumehhanismi elemendid on nõudlus tööjõu (tööjõu) järele, tööjõu pakkumine (tööjõud), tööjõu hind (tööjõud) ja konkurents.

Tööjõunõudlus(üldine ostja) väljendab tööandjate vajadust kaupade tootmiseks vajalike töötajate järele.

Tööjõu pakkumine(üldistatud müüja) väljendab teatud arvu teatud teadmiste ja kvalifikatsiooniga hõivatud töötajaid, samuti seda osa töötavast elanikkonnast, kes soovib töötada.

Hindtööjõud - see on tööjõu normaalseks taastootmiseks vajalike elatusvahendite hind. Palgatööline (müüja) püüab müüa tööjõudu kõrgema hinnaga ja tööandja (ostja) püüab seda osta odavamalt. Selle tulemusena määratakse lepingujärgne töötasu tasemel, mis on madalam müüja hinnast, kuid kõrgem ostja hinnast.

Graafiliselt väljendatakse tööandjate ja töötajate suhet nõudluse ja pakkumise kõverate abil (joonis 3).

Palk

D – nõudlus tööjõu järele

S – tööjõupakkumine

L 0 Töötajate arv L

Joonis 3 – Nõudluse ja pakkumise koosmõju tööturul

Vaatleme mudeli tegevustkonkurentsivõimeline tööturg.

Kui palgad langevad W 1 tasemele, võivad mõned töötajad töölt lahkuda. Tööjõu pakkumine võrdub S 1-ga. Kui nõudlus toodetud kaupade järele jääb konstantseks, võrdub nõudlus tööjõu järele D 1-ga, st tekib tööjõupuudus. Selle tulemusena tekib tööandjate vahel konkurents tööjõu palkamiseks. Nad tõstavad palgad W 2 tasemele, et meelitada oma ettevõtetesse töötajaid. Sellel palgatasemel suureneb tööjõu pakkumine väärtuseni S 2. Kõrged palgad suurendavad tööandja kulusid ja toovad kaasa kaupade kõrgemad hinnad. Siis läheb kaupade müük keeruliseks. Seetõttu on tööandjad sunnitud kas tootmist vähendama või palku vähendama. Nõudlus tööjõu järele langeb tasemele D 2. Töötajatevaheline konkurents muudab tööandjate jaoks palkade vähendamise lihtsamaks. Selle tulemusena vähendavad töötajad oma palganõudeid. See langeb W 0-ni, kus nõudlus võrdub pakkumisega, tööandjate ja töötajate huvid langevad kokku. Turg jõuab tasakaaluseisundisse. Palk W 0 muutub tasakaaluks.

Tasakaaluhind on töö hind, mille puhul nõutav kogus võrdub pakutava kogusega.

Vaadeldav konkurentsivõimeline tööturg on vaid ideaalne mudel. Turul töötavad jõud, kes dikteerivad oma tingimusi.

Sõltuvalt müüjate võimest mõjutada tööjõu hinda jaguneb konkurents kahte tüüpi:

1) täiuslik;

2) ebatäiuslik.

Täiuslik võistlus tekib siis, kui turul on palju müüjaid, kellest ükski ei suuda mõjutada tööjõuhinna muutusi. Nad aktsepteerivad tööjõu eest juba kehtestatud hinda. Müüjad määravad kindlaks ainult müüdud tööjõu mahu. See väljendub monopsoonia tingimustes (üks tööjõu ostja ja palju selle müüjaid), kui ostja dikteerib tööjõu hinna allapoole, kui töötajatel pole mujal tööd leida. Monopsonisti näide oleks väikelinna suurettevõte.

Ebatäiuslik konkurents esineb palju sagedamini ja tekib siis, kui turul on mitu müüjat, kes suudavad tööjõu hinda ja mahtu muuta. Ebatäiusliku konkurentsi näideteks on monopol, monopoolne konkurents ja oligopoolsed turud. Monopolis (üks tööjõu müüja ja palju ostjaid) saab monopolist tõsta tööjõu hinna tasakaalust kõrgemale, vähendades sellega tööjõu pakkumist. Näiteks võib tugev ametiühing olla monopolist. Kui palk tõuseb, on tööandja sunnitud osa töötajaid vallandama.

Täiusliku konkurentsiga tööturgu iseloomustavad järgmised omadused:

• igas valdkonnas on märkimisväärne arv ettevõtteid, kes konkureerivad üksteisega konkreetse spetsialisti palkamise õiguse pärast;
• teatud erialal on suur hulk võrdse kvalifikatsiooniga spetsialiste ja igaüks neist sõltumatult pakub oma teenuseid tööturul;
• Ei üksikettevõte ega üksik töötaja ei saa mõjutada tööstuses kehtestatud palgataset.

Ressursi nõudluse üldiste mudelite alusel esitab ettevõte täiusliku konkurentsi tingimustes ressursi nõudluse väärtuseni. piirtoode rahalises mõttes palgatud tööjõu ühik ei ole võrdne tööjõu hinnaga, need. kuni võrdsus on täidetud

P l =MRP l.

Iga ettevõtte puhul kõvera allapoole suunatud osa MRP on nõudluskõver.

Kogu tööstusharu tööjõunõudluse kõver on üksikute ettevõtete nõudluskõverate horisontaalse liitmise tulemus. See tähendab, et individuaalse nõudluse suuruse väärtused liidetakse samade hinnaväärtustega.

Definitsiooni järgi peegeldab pakkumise kõver suhet turule tarnitava kauba hinna ja koguse vahel. Täiusliku konkurentsiga tööturul näitab iga punkt tööstusharu tööjõupakkumise kõveral, kui palju hüvitist tuleb konkreetsele töötajale maksta, et ta saaks tööstusele oma teenuseid pakkuda. Täiusliku konkurentsi tingimustes vastavad kõik pakkumiskõvera punktid kulule, mis ühiskonnale tervikuna selles tööstusharus lisatöölise palkamine tekitab, ehk teisisõnu tööstuse tööjõu piirkulu tootmistegurina (M.R.C.).

Seetõttu täiusliku konkurentsi tingimustes selle tööstusharu tööturul tasakaalustatud palgatase (W) Ja palgatud tööjõuressursside tasakaalu maht, määratud tööstuse tööjõunõudluse kõvera lõikepunktiga (kõver MRP) ja tööjõu pakkumise kõver (kõver M.R.C.):

MRP = MRC.

See võrdsus on tööjõu kui tootmisteguri kasutamisest saadava kasumi maksimeerimise tingimus. See olukord on selgelt näidatud joonisel fig. 15.2.

Riis. 15.2.

Iga konkreetse tööstusharu ettevõte palkab töötajaid vastavalt valdkonna palgatasemele.

Ka palgaerinevused mängivad turutingimustes olulist rolli. tööjõu pakkumise elastsuse näitajad erinevate töötajate kategooriate puhul: kvalifitseeritud tööjõu pakkumine on vähem elastne võrreldes lihttööjõu pakkumisega. Mida rohkem on kvalifitseeritud tööjõudu, seda vähem elastseks muutub tema pakkumine ja pakkumise kõver on järsem ning seetõttu on ka tasakaaluline palgatase kõrgem.

Nõudlusel on sarnane mõju palgatasemele: kui nõudlus suureneb ja kõver nihkub üles paremale, siis palgatase tõuseb. Kui nõudlus väheneb, tekivad objektiivsed tingimused palkade vähendamiseks.

Lisaks turuteguritele on palgataset mõjutavad ka turuvälised tegurid. Nende hulgas on piirkondlikud erinevused ja riiklik regulatsioon miinimumpalga, tööaja, ületundide, vanusepiirangute jms osas.

Tööturg ebatäiusliku konkurentsi tingimustes

Nagu eespool mainitud, saab tööturgu monopoliseerida nii nõudluse kui ka pakkumise poolelt. Mõelgem esmalt ebatäiusliku konkurentsiga tööturule, mis on nõudluse poolelt monopoliseeritud.

monosoonia, või tööturg, kus on üks tööjõu tööandja, tekib järgmistel tingimustel:

• a) tööturul suhtleb ühelt poolt märkimisväärne hulk oskustöölisi, kes ei ole ametiühingusse ühendatud, ja teiselt poolt kas üks suur monopsonistlik ettevõte või mitu ühte kontserni koondatud ettevõtet, mis tegutsevad üks tööjõu tööandja;
• b) see ettevõte (ettevõtete grupp) võtab tööle suurema osa ühe eriala spetsialistide koguarvust;
• c) seda tüüpi tööjõul puudub suur mobiilsus (näiteks teatud sotsiaalsete tingimuste, geograafilise eraldatuse, objektiivsete piirangute tõttu uue eriala omandamisel jne);
• d) monopsonistlik firma määrab ise oma palgamäära ja töötajad on sunnitud selle määraga nõustuma või otsima teist tööd.

Monopsoonia elementidega tööturg pole haruldane. Sarnased olukorrad tekivad sageli väikelinnades, kus on ainult üks suurettevõte – tööjõu tööandja. Näiteks võib see olla väike linn ühe linna moodustava ettevõttega ja seda nimetatakse tavaliselt kui ühe tööstusega linn

Mis on monopsoonia eripära ja mida see ettevõtjatele annab? Täiesti konkurentsitihedal tööturul on ettevõtjatel lai valik spetsialiste, tööjõu liikuvus on absoluutne, iga firma palkab töötajaid püsihinnaga ning tööstuse tööjõupakkumise kõver peegeldab ressursi (tööjõu) täiendava ligitõmbamise piirkulusid. .

Monopsoonia tingimustes esindab monopsonistlik ettevõte kogu tööstusharu, seega langevad ettevõtte ja tööstuse tööjõunõudluse kõverad kokku. Sel juhul näitab üksiku monopsonistliku ettevõtte puhul tööjõu pakkumise kõver mitte piir-, vaid tööjõu rentimise keskmisi kulusid, s.o. monopsonisti jaoks tööjõu pakkumise kõver on ressursi keskmise kulu kõver (ARC), ja mitte ainult.

Kuna tööstusharu tööjõupakkumise kõver on ülespoole kaldu, kuna teisest tööstusharust täiendava töötaja ligimeelitamine nõuab selle töötaja palgatõusu, siis monopsonistliku ettevõtte puhul suurenevad keskmised ressursikulud.

See tähendab, et tema jaoks ületab tööjõu rentimise piirkulu keskmist kulu (palka).

Näide. Kui monopsonist firma palkab N 1 = 4000 töötajat W 1 = 400 rubla, siis rendi ( N 1 + 1) töötaja määraga W 2 = 410 hõõruda. See tähendab, et ta peab maksma sama palju juba palgatud töötajatele, vastasel juhul ootavad teda töökonfliktid. Seetõttu on monopsonistliku ettevõtte palgamise piirkulu ( N 1 + 1) töötaja ei ole 410 rubla, vaid 40 410 rubla. (10 rubla 4000 – lisatasu juba palgatutele N 1 = = 4000 töötajat, millele lisandub 410 makstud rubla ( N 1 + 1) töötaja).

Eelnevat arvesse võttes võime järeldada, et monopsonistliku ettevõtte piirkulude kõver on tööjõu pakkumise kõvera kohal.

Kuid iga ettevõte maksimeerib kasumit, kui ta võrdsustab täiendava ressursiühiku rentimisest saadava piirtulu ressursi piirmaksumusega (mitte keskmisega). Monopsoonia tingimustes tähendab see seda, et tasakaal töötasu W M ja palgatud töötajate arv N Monopsonistide ettevõtte M erineb W) ja väärtustest N x loodud täiusliku konkurentsiga tööturul (joonis 15.3).

Riis. 15.3.

Täiusliku konkurentsiga tööturul on tasakaal väärtused W x ja N 1 vastavad punktile E x tööjõunõudluse kõverate lõikepunkt D ja tööjõu pakkumine S tööstuse jaoks.

Kui tööturul tekib monopsoonia, muutub tööstuse pakkumiskõver monopsonistliku ettevõtte pakkumiskõveraks ja peegeldab ettevõtte keskmisi tööjõukulusid, s.t. palgatase, mida ta peab igale töötajale maksma. Monopsonistlik firma võrdsustab väärtused MRP Ja M.R.C. punktis E M, palkamine N M töötajat ja neile palgamäära maksmine W M.

Pange tähele, et monopsoonia tingimustes on kõver D ei ole tööjõu nõudluse kõver, kuna monopsonistliku ettevõtte jaoks nõudluskõverat on võimatu koostada(sarnaselt sellele, et monopoli jaoks on võimatu pakkumiskõverat konstrueerida).

Nagu jooniselt fig. 15.3, monopsonist palkab alati vähem töötajaid ( N M < N 1) ja maksta neile madalamat palka ( W M< W 1) kui täiesti konkurentsitihedal tööturul.

Hinnakem tööturu monopsoniseerimise tagajärgi monopsonistliku ettevõtte, töötajate ja ühiskonna kui terviku seisukohalt. Tööle võtmine N M töötajat, kui ettevõte töötaks täiusliku konkurentsi tingimustes, peaks ettevõte maksma töötajatele palka, mis on võrdne ; töötajatele tehtavad kogumaksed (ettevõtte kogukulud tööjõu rentimisel) määratakse siis ristküliku pindala järgi. Panuse määramine W M, ettevõte potentsiaalselt "võidab tagasi" töötajatelt ristküliku, mis läheb muude tootmistegurite (kasum, intressid, rent) eest tasumiseks.

Seega suurendab monopsonistlik ettevõte oma kasumit. Töötajate jaoks toob monopsoonia tekkimine kaasa kahju N 1-N M töökohti ja palkade alandamine alates W 1 kuni W M. Alates N 1 -N Tööstuses ei võeta tööle m töötajat, siis on ühiskonna kui terviku seisukohast kahjud kolmnurga pindala MINA m E 1.

Liidu mudelid. Teine võimalus tööturu monopoliseerimiseks on monopol pakkumise poolel, kui tööstuses luuakse tugev ametiühing, millest saab ettevõtjatele monopol tööjõu “müüja”.

Vaatleme esmalt lihtsamat mudelit, kus ametiühingule vastanduvad paljud ettevõtted, kes ei tegutse koos.

Ametiühingud lahendavad paljusid oma liikmete õiguste kaitsega seotud küsimusi, kuid siiski on ametiühingu peamiseks ülesandeks palgamäärade tõstmine. Et kujutada ette, kuidas ametiühing saavutab kõrgema palga, vaatleme täiusliku konkurentsiga tööturule tüüpilist olukorda (joonis 15.4).

Täiusliku konkurentsi korral tööturul kehtestatakse tasakaaluline palgamäär W 1, mille järgi tööstus palkab N 1 töölist.

Kui ametiühing ühendab ainult kvalifitseeritud spetsialiste ja tegutseb ühtse grupina, mis "müüb" oma liikmete tööjõudu, siis võime sellist olukorda pidada klassikaliseks monopoliks. Siis saab tööstuse nõudluskõverast liidu keskmine tulukõver ( ARP) ja selle piirtulu kõver ( MRP) läheb kõverast allapoole D.

Punkt T kõverate ristumiskohad M.R.C. Ja MRP määrab arvu N Tööstuse järgi palgatud 2 ametiühinguliiget W 2. Tööstuse pideva tööjõunõudluse tingimustes võrdub töötajate arvu vähenemine tööjõu pakkumise vähenemisega.

Riis. 15.4.

Tuleb märkida, et arenenud riikides kasutavad ametiühingud üsna sageli palkade tõstmise meetodit pakkumise kitsendamise teel. Seda saavutatakse mitmel viisil, näiteks võttes vastu õigusaktid, millega kehtestatakse erilitsentsid teatud tüüpi kutsetegevuseks (meedikud, juristid), luuakse muid tõkkeid tööstusesse sisenemisel (vajadus ümberõppe järele, litsentsitasud, kvalifikatsiooni läbimine). eksamid jne). Viimastel aastatel võib seda protsessi perioodiliselt jälgida isegi arenenud Euroopa majandusega riikides, kus on tugevad kinnised ametiühingud.

Veidi teistsugune olukord kujuneb tööturul välja siis, kui ametiühing koondab kõik valdkonna töötajad kõrge kvalifikatsiooniga kuni poolkvalifitseeritud töötajateni. Reeglina kasutab ametiühing sel juhul miinimumpalga kehtestamise meetodit W 3 üle tasakaalu W 1 ähvardades streikida. Kui ettevõtjad lepivad kokku palgamääraga at W 3, siis formaalselt muutub nende jaoks tööjõupakkumise kõver horisontaalseks jooneks W 3V, need. tööjõupakkumine muutub täiesti elastseks V. Kui nõudlus tööjõu järele laieneb veelgi, siis töötajate juurde palkamine N V peaks kaasa tooma palgatõusu. Punkt E Töötajate arvu määravad 3 tööstusharu tööjõu nõudluse ja pakkumise kõverate lõikepunkti N 3. Samal ajal on joonisel fig. 15,4 väärtused W 2 ja W 3 valiti esituse selguse huvides meelevaldselt.

Ametiühingutele teeb muret tõsiasi, et palkade tõstmine tööjõu pakkumise vähendamise kaudu vähendab tööhõivet ja võib tekitada tööpuudust.

Tõhusam viis, mis toob kaasa nii palgakasvu kui ka tööhõive suurenemise, on tööjõu nõudluse suurenemine. Seda on võimalik saavutada, kui:

• a) kasvab nõudlus tööstuses toodetud kaupade järele, s.o. selle ressursi (tööjõu) kasutamine;
• b) tööstuse tööviljakus tõuseb;
• c) asendusressursside hinnad tõusevad.

Ametiühingud saavad esimese probleemi lahendada, kasutades näiteks oma tööstusharu toodete reklaami. Teise probleemi lahendus on saavutatav sobivate kokkulepetega tööandjatega. Saate saavutada asendussisendite kõrgemaid hindu, kui toetate võitlust miinimumpalga tõstmise nimel tööstusharudes, kus töötavad töötajad, kes on valmis potentsiaalselt selle tööstusharu töötajaid asendama. Ametiühingute võimalused tööjõu nõudlust laiendada on aga piiratud, mistõttu kasutavad ametiühingud palkade tõstmiseks sagedamini tööjõu pakkumise vähendamist.

Palgatõusu negatiivne mõju, s.o. tööstuses hõivatute arvu vähenemist saab vähendada, kui nõudlus tööjõu järele muutub vähem elastseks. Mida väiksem on tööjõunõudluse elastsus, seda vähem väheneb hõive tööstuses sama palgatõusu korral. Tööjõu nõudluse elastsus sõltub asendusressursside olemasolust. Kui ametiühing on piisavalt võimas, võib see seista vastu ressursside kasutamisele, mis asendavad tööjõudu.

Rangelt võttes on alampalga kehtestamisel samasugune mõju ka tööturule. W min riigi tasandil: analoogia põhjal kaubaturu hindade “põhjaga”. Ja sel juhul jääb kogu tööealisest elanikkonnast välja osa riigi tööealisest elanikkonnast, eelkõige lihttöölised, kes on nõus pakkuma oma tööjõudu seadusega kehtestatud miinimumist madalama palgaga. W min. Püüdes tööpuudust vähendada, tegutseb riik samade meetoditega:

• esiteks tööjõunõudluse suurendamine (näiteks võtavad paljud riigid vastu valitsuse töökohtade loomise programme);
• teiseks püüda vähendada tööjõu pakkumist: keelata lapstööjõu kasutamine, vähendada töönädala pikkust, alandada pensioniiga ja staaži alammäära jne.

Topeltmonopol tööturul. Ainulaadne olukord võib tekkida ka tööturul, kui tööstuse töötajaid ühendavale üksikule ametiühingule (monopolist – tööjõu müüja) seisab vastu monopsonistlik firma (tööjõu ostja).

Teisisõnu, Tööjõu pakkumise monopol, mida esindavad ametiühingud, põrkub kokku tööjõu nõudluse monopoliga, mida esindab monopsonistlik ettevõte. Kuna ametiühingu peamiseks ülesandeks saab olema soov tõsta palku ning turujõuga monopsonistlik firma seab palgad alla tasakaalu, siis määrab reaalse palgataseme ametiühingu monopoolse võimu määr ja monopsoonia.

Tugev organiseeritud ametiühing, mida toetavad teised ametiühingud, on võimeline saavutama palgatasemeid, mis ületavad monopsonistliku ja isegi tasakaalutaseme. Vastupidi, suur monopsonistlik ettevõte suudab jagatud tööjõu liikumise tingimustes palgamäärasid vähendada allapoole tasakaalu. Reeglina püüavad ametiühingud ja ettevõtjad topeltmonopoli tingimustes sõlmida kollektiivlepinguid, mis kujutavad endast vastastikust kompromissi.

Turu tööjõupakkumine on tööjõuteenuste müüjate üksikute pakkumiste summa. Seetõttu peame kõigepealt arvestama individuaalse tööjõu pakkumisega, kuna see on tihedalt seotud indiviidi käitumisega.

Ajalooallikate poole pöördudes sain teada, et neoklassitsistid arvasid, et kõik tegevused, mis ei ole seotud tööturuga, on otseselt kasulikud ja kujutavad endast vaba aja veetmist. Tööturuga seotud tegevustel on indiviidi jaoks “negatiivne” kasulikkus, mis aitab kaasa palga tekkimisele, s.o. tulu. Sissetulek on peamine motiiv, mis motiveerib inimesi töötama.

Individuaalset tööjõupakkumist saab kujutada graafiliselt (joonis 1).

See individuaalne tööjõupakkumise kõver suureneb tööjõu hinna tõustes. Kui palgamäär on kõrge, siis on ka inimese soov töötada. Kui palgamäär tõuseb punktist W 1 punktini W 2, siis pakkumiskõver tõuseb, kuigi kui arvestada palga edasist kasvu, siis märkame, et pakkumiskõver hakkab kalduma teises suunas, vastupidi, mis iseloomustab tööjõu vähenemine (joonis 2). W 1 on miinimumpalga tase, mille juures inimene teeb valiku tööle minna, seega tähendab see, et W 1 väärtus on tööjõu pakkumise miinimumhind.

Sel juhul saame lähtuda vaba aja nõudluse dünaamikast, mille määrab kahe efekti koostoime, nimelt:

1) asendusefekt;

2) tuluefekt.

Vaatame neid kahte efekti. Kui palk tõuseb, siis loomulikult pikeneb vaba aeg, suureneb vajadus selle järele, mis toob kaasa suurema sissetuleku kaotuse. Ja kuna sissetulek on inimese jaoks asendamatu makse kaupade ja teenuste eest ning sellel on ostujõud, on alati vaja oma sissetulekuid suurendada, mis toob kaasa vaba aja asendamise, s.t. oma puhkusest. Inimene suurendab oma sissetulekut, piirates sellega puhkamise aega ja vastupidi, mida vähem inimene töötab, seda rohkem on tal puhkamiseks aega, mistõttu tema sissetulek väheneb. See on asendusefekt, mis toimib sissetulekute kasvades tööjõu pakkumise suurenemise suunas ja vastupidi, sissetulekute vähenedes tööjõu pakkumise vähenemise suunas.

Sissetulekuefekt on asendusefektiga võrreldes vastupidine. Kui palk tõuseb, on inimesel kohe võimalus oma sissetulekuid suuremal määral kasutada, saab rohkem tarbida ja rohkem aega pühendada vaba aja veetmisele, kuna reaalpalk tõuseb, mis tähendab sissetuleku kasvu sama või võib-olla isegi. madalamate tööjõukuludega. Seega töötab sissetulekuefekt sissetulekute suurenemisel tööjõu pakkumise vähendamiseks ja vähenemise korral tööjõu pakkumise suurendamiseks.

Palga ja tööjõupakkumise vahel on otsene ja pöördvõrdeline seos. See tähendab, et kui sissetulekuefekti üle domineerib asendusefekt, siis on palga ja tööjõu pakkumise vahel otsene seos, kui aga vastupidi, asendusefekti domineerib sissetulekuefekt, siis tekib nende vahel pöördvõrdeline seos.

Kui räägime turu tööjõu kogupakkumisest, siis näeme, et see kaldub üles ja paremale, kuna see kajastab otsest seost antud palga ja kogu tööjõupakkumise vahel. Tööjõu turu pakkumise kõver on alternatiivkulu kõver. Töötajate meelitamiseks teatud töökohtadele peab palgatase katma kulud, mis tulenevad kaotatud võimalustest seda tüüpi tööjõu alternatiivseks kasutamiseks. Tööjõu pakkumise ja nõudluse kõverate ristumispunkt määrab teatud tüüpi tööjõu tasakaalulise palgamäära ja hõive tasakaalutaseme (joonis 3a). Vaadates joonist fig. 3b, siis tähistatakse tasakaalulist palgamäära W c-ga ja seda tüüpi tööjõu tööhõive tasakaalutaset tähistatakse L c-ga. Kuna sellel graafikul on kujutatud täiesti konkurentsitiheda tööturu uuringuid, siis iga konkreetse ettevõtte jaoks määrab palgataseme turg. Iga ettevõte soovib palgamäära enda kasuks mõjutada, kuid antud olukorras pole see võimalik, kuna ettevõte palkab väikese osa teatud tüüpi tööjõust. See ei saa mõjutada palgamäära. Sel juhul on pakkumise kõver S L täiesti elastne. Kuna teatud ettevõtte jaoks määratakse ressursi hind, on ressursi piirkulu konstantne ja võrdne palgamääraga, see tähendab: MRC L =W. Ühendades ja palgates uut tööjõudu, saab ettevõte maksimeerida oma tulusid nii palju, et palgatase võrdub tööjõu piirtuluga. Tasakaalupunkt, nimelt punkt L 0, kus ressursi piirtulu võrdub ressursi piirkuluga.

Monopsoonia tööturg

Monopoliseerimine tööturul eksisteerib nii nõudluse kui ka tööjõu pakkumise poolel. Viimases osas käsitlesin täiesti konkurentsivõimelist tööturgu, nüüd käsitleme ebatäiusliku konkurentsiga tööturgu, monopsoonia mudelit, mudelit, milles on välja töötatud monopol, tööjõu ostja on üks. See mudel on populaarne väikestes külades, kus on ainult üks konkreetne ettevõte, ettevõte, näiteks klaasitootmisettevõte. Monopsonist on turul ainuke ettevõte, kes on sellel turul pakutava ressursi ostja ning alternatiivseid müügivõimalusi on kas vähe või üldse mitte. Monopsonistil on piisavalt jõudu, et mõjutada ostetavate ressursiteenuste hinda. Monopsoonia iseloomulikud tunnused ja kohustuslikud tingimused hõlmavad järgmist:

1) Palk ei sõltu tööjõu nõudlusest ja tööjõu pakkumisest, palgamäära dikteerib ettevõte ise, töötajatel on valida, kas aktsepteerida antud töötasu või lahkuda tööturult.

2) Konkreetse ettevõtte töötajate koguarv moodustab suurema osa kõigist mis tahes liiki tööjõuga hõivatutest.

3) Kuna monopsooniat arendatakse peamiselt väikelinnades ja külades, on teatud sotsiaalsete tingimustega töötajatel raske omandada haridust ja omandada teadmisi uuel erialal, mistõttu seda tüüpi tööjõud ei ole eriti mobiilne.

4) Sellel tööturul suhtleb märkimisväärne hulk oskustöölisi teatud põhiettevõttega või mitme ettevõttega, mis on osa põhiettevõttest ja tegutsevad ühe tööjõu tööandjana.

Kuna monopsoonia tingimustes on ettevõte tööstusharu, siis kattuvad ettevõtte tööjõupakkumise kõver ja tööjõu kogupakkumise kõver. Graafikul on tööjõu pakkumise kõver ettevõtte keskmise tööjõukulu kõver, sest monopsonist maksab tööjõule kindla ühtlase palgamäära ja tööstuse ressursi piirkulu kõvera alusel. Samuti on graafikul võimalik jälgida ühe konkreetse töötaja palgamäära ja selle muutusi. Tööjõupakkumise kõvera punktid näitavad, kuidas muutub palgamäär, kui ettevõte meelitab ligi uusi töötajaid (joonis 4). Uute töötajate meelitamiseks teistest tööstusharudest peab ettevõte tõstma palgamäära, mistõttu tööjõu pakkumise kõver graafikul järk-järgult tõuseb. Võime järeldada, et tööjõu rentimise piirkulu ületab keskmist kulu. Graafiliselt näeb see välja järgmine: ettevõtte tööjõu piirkulude kõver asub keskmise kulu või tööjõu pakkumise kõvera kohal (joonis 4). Selline piir- ja keskmise tööjõukulu kõvera asukoht on kooskõlas nõudluskõvera ja piirtulu kõvera asukohaga monopoliseeritud tööturul. Nagu eespool kirjutatud, asub piirtulu kõver nõudluskõvera all, kuna ressursi piirkulu kõver on kõrgem võrreldes tööjõu pakkumise kõveraga monopsoonilisel tööturul. Monopsoonia tingimustes ületab ressursi piirkulu hinda, seda saab seletada järgmise vormiga: MRC L >P L . Kui monopsonistlik ettevõte tõstab tariifimäära, et saada uusi täiendavaid tööjõuühikuid, siis kehtestab ta kõrgema palgamäära mitte ainult täiendavatele tööjõuühikutele, vaid ka kõigile olemasolevatele. Monopsoonilisel tööturul ei ole ressursi piirtulu kõver tööjõu nõudluse kõver, kuna monopsoonilise ettevõtte jaoks on võimatu konstrueerida nõudluskõverat, nagu on võimatu koostada monopoli jaoks pakkumiskõverat. Sellest järeldub, et palgataseme määramine väärtusele W a muudab tööjõunõudluse kõvera horisontaalseks jooneks kuni punktini d. Seetõttu on tööjõunõudluse kõver katkendjoone W a adD kujul (joonis 4). Iga ettevõte püüab maksimeerida kasumit, kui ta võrdsustab uue täiendava tööjõuühiku palkamisest saadava piirtulu ressursi piirkuluga. Graafikul näete ka seda, et monopsonistlik ettevõte püüab oma kasumi maksimeerimiseks viia ka ressursi piirkulu vastavusse punktis b oleva tööjõu nõudlusega. Siinkohal võtab monopsonist täiesti konkurentsivõimelisel tööturul tööle L b uusi töötajaid võrreldes L c-ga ja maksab palgamäära W a erinevalt konkurentsivõimelisest määrast - W c . Graafikul määrab punktist b kuni x-teljeni tõmmatud punktiirjoone lõikekoht palgamäära Wa, samuti tööjõu pakkumise kõvera või keskmise tööjõukulu kõvera, kuna monopsoonilisel tööturul on pakkumise kõver. tööstusharu ja monopsonistliku ettevõtte pakkumise kõver langevad kokku ja peegeldavad ressursi keskmist maksumust, st palgataset, mida see peab igale töötajale maksma.

Tööturg täiusliku konkurentsi tingimustes on lihtsustatud tööturu mudel, mis on abstraheeritud paljudest keerukatest tegelikkusest. See on mõeldud taastootmiseks ja tööturu kõige olulisemate aspektide tundmiseks. Lihtne mudel on üles ehitatud mitmetele piirangutele ja eeldustele, mis võtavad arvesse täiusliku konkurentsi eripära.

1. Tööjõuturul on palju töötajaid ja piisavalt palju ettevõtjaid, mistõttu ükski neist ei mõjuta oluliselt tööjõu turuhinda. Nad kõik on hinna võtjad.

2. Töötajad ja ettevõtjad on oma otsustes antud tööturule sisenemise või sealt lahkumise osas vabad. Töötajad võivad liikuda ühe tööandja juurest teise juurde ilma piiranguteta.

3. Ettevõtjad ega töötajad ei loo tööturul organisatsioone, mis nõuavad palkade alandamist või tõstmist. Sellisel turul puudub valitsuse regulatsioon.

4. Töötajad ja ettevõtjad on tööturu olukorrast hästi kursis. Esimesed teavad vabadest töökohtadest, palgatasemest ja muudest töötingimustest, teised teavad tööjõupakkumise ulatust ja tööjõuteenuste müüjatele sobivat palgataset.

5. Töötajate ja ettevõtjate käitumises domineerib majanduslik motivatsioon. Kui muud asjaolud on võrdsed, eelistavad töötajad kõrgemat palka ja ettevõtjad püüavad kasumit maksimeerida.

6. Kõikuvad palgatrendid tööturul viivad objektiivselt tasakaaluseisundini tööjõu nõudluse ja selle pakkumise vahel.

Neid lihtsustusi ja piiranguid arvesse võttes ei peegelda lihtne tööturu mudel reaalsete turgude tingimusi, mis kujutavad endast väga keerulisi süsteeme, kuid võimaldab uurida turutegurite toimet täiusliku konkurentsi raames, eelkõige , mõista tööturu põhikomponente - nõudlust tööjõu järele ja selle pakkumist ning seda, kuidas nende koostoime kajastub tööjõuteenuste turuhinnas.

Tööjõu pakkumise ja nõudluse uurimine tuleneb loogiliselt mitmest eelmistes teemades käsitletud mõistetest. Sellised mõisted hõlmavad alternatiivkulude ja piirtootlikkuse teooriat, piirprodukti (MP), piirtulu (HÄRRA.), piirkulu (MS) ja ka optimaalse otsuse tegemise reegel (eriti HÄRRA.- PRL). Selles peatükis seotakse need mõisted ja kogused tööjõuteguriga.

3. Nõudlus tööjõu järele

Olenemata sellest, kui palju töövõimelisi inimesi tööd otsib, otsustab peamiselt ettevõtja, kui palju neid tegelikult on.

nende tegevus on kiire. Tööjõunõudlus - see on tööjõu kogus, mida tööandja on valmis ja võimeline ostma tööjõu turuhinnaga antud perioodil ja muul tasemel.

Nõudlus mis tahes teguri, sealhulgas tööjõu järele, erineb tarbekaupade nõudlusest kahe olulise aspekti poolest: 1) nõudlus tootmisteguri ehk tööjõu järele on tuletatud nõudlus; 2) nõudlus muude tootmistegurite järele – omavahel seotud nõudlus.

Nõudlus tööjõu järele on tuletatud nõudlus, kuna selle tekitab nõudlus ühiskonnale praegu ja tulevikus vajalike tarbekaupade järele. Tootmistegurite nõudluse vastastikune sõltuvus on seletatav asjaoluga, et ühe teguri, näiteks tööjõu tootlikkus sõltub teiste tööjõuga kasutatavate tootmistegurite hulgast. Pesastatud tegurid interakteeruvad üksteisega, mis tekitab sissetulekuallikate ja nende jaotuse väljaselgitamise keerulise probleemi.

Arenenud riikide dünaamilises majanduses on nõudlus tööjõu järele ja selle struktuur pidevas muutumises.

Tabel 10.1Tööjõunõudluse dünaamika USA-s

Iga ettevõte suurendab tööjõupanust seni, kuni täiendav palgatud tööjõu ühik toodab rohkem tulu kui selle maksumus. Tööjõu piirprodukt (MP) – on kogutoote suurenemine, mis tuleneb täiendava tööühiku kasutamisest. Töötoote piirtulu (MRP) on lisaks ettevõtte kogutulule, mis tuleneb tööjõu piirtoote müügist.

Täiusliku konkurentsi tingimustes saab ettevõte müüa täiendavat toodet, ilma et see mõjutaks selle turuhinda. Sellepärast

piirtulu

lisa palkamisest = MRP= MR R,

keretöötaja

Kus R - selle toote turuhinnast.

Täiendava töötaja palkamise otsuse määrab tema toote piirtulu ja täiendava tööjõuühiku palkamise piirkulu vahe (L/Q. Samas ei mõjuta täiendava tööjõuühiku palkamine töötaja töötasu, kuna ettevõte tegutseb täiusliku konkurentsi tingimustes. Järelikult on täiendava töötaja palkamise piirkulu sisuliselt palk (W) sellel tööturul muidu PRL= W.

Siit kujunevad põhireeglid lisatööjõu palkamiseks:

/) Kui MRP > W, siis võtab ettevõte tööle lisatöölisi;

2) Kui MRP < W, siis ettevõte ei võta tööle, vaid pigem koondab töötajaid;

3) Kui MRP = W, siis ettevõte maksimeerib oma tulu.

Vastavalt tabeli tingimustele. 10.2, täiesti konkurentsivõimeline ettevõte müüb oma toodet hinnaga 5 dollarit ja palkab tööjõudu hinnaga 20 dollarit päevas. Tabelis on näidatud päevas toodetud kogutoodang, tööjõu piirprodukt, tööjõuprodukti piirtulu ja palk. Nende tingimuste alusel palkab ettevõte kuus töötajat, kuna kuues töötaja toob sissetulekut 25 dollarit ja tööjõukulu on 20 dollarit päevas. Ettevõte ei saa palgata seitsmendat töötajat, kuna ta toob sisse ainult 15 dollarit tulu. Kui palgatase langeb alla 15 dollari (ütleme 14 dollarini), võib ettevõte suurendada töötajate arvu 7-ni või kui palgatase ületab 25 dollarit, kuid on alla 50 dollari, vähendab ettevõte töötajate arvu.

kuni 5. Olukord, kui MRP = W, saab rakendada kuskil 6–7 töötajaga.

Tabel 10.2

Täiusliku konkurentsivõimega ettevõtte tööjõutoote piirtulu ja tööjõu nõudlus

Selgemalt saab tööjõu palkamise protsessi esitada tööjõunõudluse kõvera kujul reaalpalga funktsioonina. (W/ P). Selline lähenemine on õigustatud, kuna ettevõte

tööjõu palkamise otsuse tegemisel, võrdleb palgakulusid (W) koos valmistatud toodete hindadega (R).

Tööjõunõudluse kõver (L) määratud tööprodukti piirsissetulekuga. Selle kalle (ülevalt alla paremale) peegeldab töötajate tootlikkuse langust, kelle kapitali ja tööjõu kogusuhe väheneb lisatööjõu ligitõmbamise tõttu. Ettevõte palkab töötajaid seni, kuni töötoote piirtulu võrdub reaalpalgaga. Kui reaalpalk väheneb alates (W/ P^) enne (W/ P\),

siis palgatööliste arv kasvab lq-lt kuni L\. Reaalpalgad langevad, kui nominaalpalk langeb või hinnatase tõuseb.

Seega esindab täiusliku konkurentsivõimega ettevõtte tööjõu nõudluskõverat töötoote piirtulu kõvera langev osa.

Turu (tööstuse) nõudlus tööjõu järele täiusliku konkurentsi tingimustes määratakse see kindlaks antud tööstusharu ettevõtete tööjõuvajaduse horisontaalsel summeerimisel.

Kui nominaalpalk langeb ja hinnad tõusevad, suureneb nõudlus tööjõu järele. Tööjõu värbamise suurenemist väljendab liikumine piki nõudluskõverat. Muude tegurite muutused võivad aga nihutada kõverat paremale (nõudluse suurenemine) või vasakule (nõudluse vähenemine tööjõu järele). Selliste tegurite hulgas on kõige levinumad: a) ettevõtte toodete hinnad; b) tootmisega seotud ressursside hinnad; c) tehnoloogia; d) töötajate tööviljakus.

Tööstustoodete hinnatõus toob kaasa nõudluse kasvu tööjõu järele, hinnalangus aga vähendab seda nõudlust. Tootmisse kaasatud sisendite hindade muutused võivad samuti suurendada või vähendada nõudlust tööjõu järele. Kasutatava kapitali hindade langus toob kaasa kapitali ja tööjõu suhte suurenemise, mis vähendab nõudlust tööjõu järele. Kapitali hinnatõus vähendab selle kasutamist, suurendades nõudlust tööjõu järele. Tehnoloogilised muutused võivad otseselt kaasa tuua suurenenud tööjõu palkamise. Kui uue tehnoloogia kasutuselevõtt suurendab hüppeliselt tööviljakust, siis soov tootmist suurendada toob kaasa nõudluse kasvu tööjõu järele.

Tehnoloogiline areng ei too aga alati kaasa tööjõu kasutamise kasvu. Automatiseerimise ja konveierite juurutamise protsessid sunnivad sageli vähendama elustööjõu osakaalu tootmises. Ja lõpuks tekitab tööjõu kvaliteedi tõus ja selle efektiivsuse kasv nõudluse selle tööjõu järele. Tööviljakuse langus viib nõudluse vähenemiseni selle järele.

Oleme kindlaks teinud, et nõudlus tööjõu järele on tuletatud nõudlus ja hõive on pöördvõrdeline palgatasemega. Samal ajal on oluline mitte ainult näha, et nende suuruste liikumine on vastupidine, vaid ka teada, kui tugev on nendest ühe mõju teisele. Ühe muutuja reageerimise mõõtmiseks teisele kasutatakse elastsust. Tööjõunõudluse muutus (L£) sõltuvalt

palgamuutused (DNO määrab tööjõu nõudluse elastsus. See väärtus sõltub järgmistest teguritest: a) ettevõtte toodete nõudluse elastsus; b) palga osakaal toodanguühiku tootmise kogukuludes; c) tööjõu teiste ressurssidega asendamise raskusaste; d) ettevõtte palgamuutustega kohanemise perioodi kestus.

A) Oletame, et 10% palgatõus suurendab ühiku maksumust 5% ja toote hind tõuseb samuti 5%. Kui antud toote nõudluse elastsus on piisavalt madal, näiteks 0,5, siis väheneb toote müük vaid 2,5%. Kui aga nõudluse elastsus on suur, näiteks 2,0, siis müük langeb 10%, kuna palgad kasvavad sama palju. Mida rohkem müük väheneb, seda rohkem vähendab ettevõte tööhõivet. Seega, mida suurem on nõudluse elastsus toote järele, seda suurem on nõudlus seda toodet tootva tööjõu järele.

b) Kui tööjõu osakaal kogukuludest on vaid 10%, siis 10% palgatõus tõstab toote kogukulusid vaid 1%. Selline kulutõus mõjutab vähe toote hinda, müügimahtu ja tööhõivet, kuid kui tööjõu osakaal kuludest moodustab 80%, siis on palgatõusu mõju toote müügile ja tööhõivele palju suurem. Seega on nõudlus tööjõu järele elastsem, mida suurem on tööjõukulude osakaal kogukuludes.

c) Mõnel juhul tunneb olemasolev tehnoloogia ainult ühte tootmismeetodit ja selle muutmise võimalused tööjõukulude kokkuhoiuks on väga piiratud. Muudel juhtudel on tööjõu mehhaniseerimiseks alternatiivseid meetodeid. Piisavalt kõrgete palkade juures võib üks või mitu neist meetoditest olla üsna tõhusad ja seetõttu teostatavad. Seega, mida suurem on võimalus kapitali asendada tööjõuga, seda suurem on tööjõunõudluse elastsus.

G) Pikk periood võimaldab ettevõttel paremini kohaneda palgamuutustega. Seetõttu on tööjõunõudluse elastsus suurem, kui ajahorisont võimaldab tehnoloogilise innovatsiooni ja ressursside nihkega seotud palgamuutusi.

Nelja vaadeldava teguri üldine mõju tööjõunõudluse elastsusele on toodud tabelis. 10.3.

Tabel 10.3

Erinevate tegurite mõju tööjõunõudluse elastsusele

Tööturg täiusliku konkurentsi tingimustes. Tööjõu pakkumine ja nõudlus

Tööturg on tööjõu ostu-müügiga seotud majandussuhete kogum. Tööturg on dünaamiline süsteem, milles kujuneb tööjõu maht, struktuur, nõudlus ja pakkumine.

Täiusliku konkurentsi tingimustes tööturul on järgmised omadused :

• suur hulk ettevõtteid, kes konkureerivad turul seda tüüpi tööjõu palkamisel;
• paljude sama kvalifikatsiooniga töötajate olemasolu, kes pakuvad oma tööjõudu;
• ei ettevõtted ega töötajad ei saa määrasid dikteerida palgad .

Nõudluse subjektid turul on ettevõtjad ja riik ning pakkumise subjektid oma oskuste ja võimetega töötajad. Ostu-müügi objektiks on konkreetne toode – tööjõud (tööjõud). Tööjõu hind on palk.

Täiendavate töötajate palkamisel juhinduvad ettevõtted järgmistest kaalutlustest: :

Nõudluse mis tahes teguri järele määrab maksimaalse kasumi soov. Kasumit maksimeeritakse, suurendades tööjõu kaasatust tasemeni, kus sissetulek tööjõu piirproduktist (sissetulek lisatöötaja abiga saadud täiendavast toodanguühikust - MRPL) võrdub selle piirkuluga ( palk – W). Seetõttu on ettevõttel kasulik palgata töötajaid, kelle suhtes kohaldatakse võrdsust MRPL = W.

Nõudlus tööjõu järele on pöördvõrdeliselt seotud palkadega . Palkade tõustes ettevõtjapoolne tööjõunõudlus väheneb, palga langedes aga nõudlus tööjõu järele suureneb. Tööjõu pakkumine on otseselt seotud palkadega .

Tööjõu pakkumise kaalumisel tuleb arvestada kahe suhteliselt sõltumatu mõjuga, mis mõjutavad iga inimese valikut: kas puhata rohkem või töötada rohkem. Need on asendusefekt ja tuluefekt.

Asendusefekt nimetatakse järgmist protsessi. Palga tõusuga on iga töötatud aja tund paremini tasustatud, seetõttu on iga vaba aja tund töötaja jaoks saamata jäänud tulu, mistõttu on soov asendada vaba aeg lisatööga. Sellest järeldub, et vaba aeg asendatakse kaupade ja teenuste kogumiga, mida töötaja saab osta kõrgema palgaga.

Sisuliselt tulu mõju on see, et palkade tõustes väheneb üksiku töötaja tööjõupakkumine alternatiivse ajaveetmise ja töötamiseks vaba aja huvides.

Siit on selge, et palgatõusust tulenev asendusefekt toob kaasa tööjõupakkumise suurenemise ning sissetulekuefekt väljendub selle vähenemises. Tööjõupakkumise lõplik muutus sõltub asendusefekti ja sissetulekuefekti suhtelisest tugevusest .

Individuaalne tööjõupakkumise kõver on selgelt näidatud joonisel 1 . Näeme, et palgatõus W1-lt W2-le toob kaasa töötundide arvu suurenemise t1-lt t2-le. Siin domineerib asendusefekt. SL-kõver on ülespoole kaldu. Edasine palgatõus W2-lt W3-le ei kajastu töötundide suurenemises, töötaja töötab sama palju kui varem. Siin on asendusefekt võrdne tuluefektiga. SL-kõver on vertikaalne joon. Palgamäära tõus W3-lt W4-le toob kaasa tööpäeva lühenemise t2-lt t3-le. Siin on sissetulekuefekt tugevam kui asendusefekt. SL-kõver on allapoole kaldu.

Kuigi individuaalne tööjõupakkumise kõver võib painduda, üldiselt kipub igat tüüpi tööjõu turu pakkumise kõver tõusma (joonis 2), peegeldades asjaolu, et puudumisel tööpuudus palkavad ettevõtted on sunnitud maksma kõrgemat palka, et saada rohkem töötajaid.