Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Haiguslehe kalkulaator on mõeldud ajutise puude hüvitiste arvutamiseks vastavalt haiguslehele.

Arvutuste tegemiseks peab teil olema haigusleht ja tõend viimase kahe kindlustusjuhtumile eelnenud kalendriaasta töötasu kohta. Kui staaž on alla kuue kuu, ei tohiks keskmist kuupalka märkida, kuna arvestus toimub miinimumpalga järgi.

2019. aasta haiguslehe arvestus

Arvutused saate ise teha.

1. Kõigepealt peate välja arvutama oma tegeliku sissetuleku. Selleks tuleks kokku võtta kõik viimase kahe aasta palgad ja muud maksed. Tegelik sissetulek FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, kus Z1+32+Z3+…+Z24– palk iga haiguspuhkusele eelnenud 24 kuu eest. Pärast summa arvutamist vaadake, kas see ületab piirmäära, nimelt 2015. aastaks võite võtta maksimaalselt 670 000 rubla, 2016 - 718 000 rubla, 2017 - 755 000 rubla. 2018. aastaks - 815 000 rubla

2. Seejärel arvutage välja oma keskmine päevapalk. Selleks jagage saadud summa 730-ga.

Keskmine päevapalk SDZ = FZ:730.

Kui töötaja on töötanud alla 6 kuu, arvestatakse tema haiguslehte miinimumpalga järgi.

Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvestamiseks 2019. aastal on 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 päeva), kui sissetulek on suurem, peaksite arvutamiseks võtma 2150,68 rubla. hõõruda.

3. Järgmise sammuna korrutatakse keskmine päevapalk vastava staažikoefitsiendiga ja töövõimetuspäevade arvuga. Kasu summa SP = SDZ*%*ND, Kus,

% - kogemuste koefitsient,

ND– töövõimetuspäevade arv vastavalt haiguslehele.

Tööstaaži koefitsient võetakse kogu tööstaaži alusel:

• kogemus üle 8 aasta – 100%,
• kogemus 5-7 aastat – 80%,
• töökogemus kuus kuud kuni 5 aastat – 60%,
• staaži alla kuue kuu - arvestus miinimumpalga järgi.

Kui teie kogemus on alla kuue kuu, kasutage arvutamiseks järgmist valemit:

(miinimumpalk *24: 730) *60%* päevade arv = makstav summa.

Kui te ei soovi ise hüvitiste arvutamisele aega raisata, kasutage meie ülaltoodud haiguslehe kalkulaatorit.

Vaimukeeles öeldes on haigus kindlustusjuhtum. Haigusleht on dokumentaalne tõend kindlustusjuhtumi toimumise kohta. Ajavahemik, mille eest sotsiaalkindlustusfond haiguspuhkuse eest maksab, on reguleeritud seadusega “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (föderaalseadus nr 255).

Kes väljastab haiguslehte ja kes maksab

Haigusleht, tuntud ka kui töövõimetusleht (l/n), on range vastutuse dokument, mis annab õiguse saada hüvitist ajutise puude korral. Töövõimetuslehe väljastab raviasutus, kuhu haige pöördus.

Märge: Kui raviasutusel puudub raviteenuse osutamiseks tavapärane tegevusluba, ei loeta tema väljastatud haiguslehte kehtivaks ja seda ei maksta.

Haigusleht on omamoodi alibi töötajale, kes ettenähtud ajal tööle ei ilmu. Töötajale töölt puudumist ei anta, sest ta kinnitas töölt puudumist haiguslehega. Ja see on hea põhjus mitte ainult töötajat mitte vallandada, vaid ka maksta talle iga haiguse tõttu töölt puudumise päeva eest keskmist päevapalka.

Haiguspuhkuse maksmise kord on standardne: esimesed kolm päeva tasub tööandja, neljanda ja järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa.

Märge: Praegu jätkuvad Vene Föderatsioonis ettevalmistused üleminekuks elektroonilise haiguslehe väljastamisele ja nn haigushüvitiste otsemaksmise meetodile sotsiaalkindlustusfondi poolt.

Uuendust testitakse mitmes pilootpiirkonnas. Nad käitlevad makseid erinevalt. Sotsiaalkindlustusfondi poolt makstav haiguslehe osa ei kandu üle tööandjale, vaid makstakse koheselt (kui mitte, siis postikorraldusega) kindlustatu pangakaardile.

Haigustasu kogumise tähtaeg

Tervise taastumisel on isik kohustatud tooma arstilt saadud meditsiinilise teabe oma tööandjale. Alates haiguslehe esitamisest peab tööandja 10 kalendripäeva jooksul välja arvutama väljamakse ja pärast oma haiguslehe osa täitmist kandma selle sotsiaalkindlustusfondi (loe miinimumpalgast ja haiguslehe arvestusest 2019. aasta miinimumpalga järgi). Hüvitiste väljamaksmine toimub ettevõttes tavaliselt töötasu maksmise summa arvutamisele lähimal päeval.

2019. aasta haiguslehe maksmise tähtaeg ei ole muutunud: 10 kalendripäeva alates haiguslehe tööandjale üleandmisest ja 15 päeva, kui kindlustatu taotleb isiklikku hüvitist pilootpiirkonnas.

Piirkondades, kus testimine on käimas, on hüvitiste maksmise aeg ja kord erinev. On kaks võimalust.

• töötaja esitab korralise haiguslehe;
• haigusleht väljastatakse elektrooniliselt.

Esimesel juhul kirjutab töötaja pärast traditsioonilise L/N läbimist tööandjale avalduse haiguspäevade hüvitamise kohta. Selle avalduse alusel täidab tööandja haiguslehele kõik hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed ja saadab selle 5 päeva jooksul Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikku büroosse. Tööandjapoolse haiguslehe täitmise juhised leiate siit.

Seal arvutatakse kindlustatule kuuluv makse, mis kantakse üle pangakaardile (kindlustatud isik märkis varem avalduses kaardi numbri) või kaardi puudumisel elukohajärgse postikorraldusega.

Raha ülekandmise tähtaeg ei ületa 10 päeva. Nagu näitab nende piirkondade kogemus, kus uuendust silutakse, toimub ülekanne tavaliselt palju kiiremini.

Kui kindlustatule väljastatakse elektrooniline haigusleht, saadetakse see koheselt raviasutusest turvaliste sidekanalite kaudu Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikku büroosse. Töötaja kirjutab tööle naastes avalduse töövõimetushüvitise maksmiseks.

Lisaks

Tööandjal on õigus maksta töötajale haiguslehe hüvitise summa sularahas või kanda raha tema pangakaardile. Igal juhul esialgne, kuna haiguslehe tasu on sama suur sissetulek kui palk.

Andmebaasile ligipääsu omav tööandja leiab Sotsiaalkindlustusfondi portaalist haiguslehe ja kannab vastavatesse veergudesse hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed. See töö tehakse 5 päeva jooksul alates hetkest, kui kindlustatu esitab hüvitise maksmise avalduse. Sotsiaalkindlustusfondi edasised sammud on sarnased: 10 päeva jooksul alates tööandjalt hüvitise arvutamise andmete laekumisest arvutatakse see välja ja saadetakse pangakaardile või postikorraldusega.

Mõlemal juhul kehtib üldreegel: Sotsiaalkassa maksab hüvitist kõigi haiguspäevade eest alates 4. päevast. Esimese 3 töövõimetuse päeva eest maksab tööandja hüvitist oma vahenditest. Erand reeglist on alla 7-aastased. Seejärel teeb FSS makse kogu töövõimetusperioodi eest.

Näide. Nii toimub arvestus ja maksmine, kui kindlustatu on alates 3. aprillist haiguslehel. kuni 10.04. Tema töökohas makstakse palka kaks korda kuus, 10.-25.

Esimesel tööpäeval, 11. aprillil esitab töötaja isikut tõendava dokumendi. Hiljemalt 20. aprilliks peab hüvitis olema tööandja poolt välja arvutatud ning haigusleht saata sotsiaalkassasse. 25. aprillil, järgmisel maksepäeval, saab töötaja oma hüvitised kätte.

Kui kindlustatu asub “piloot” piirkonnas, siis pärast haiguslehe võtmist 11. aprillil on tööandja kohustatud hiljemalt 16. aprillil (5 päeva jooksul) saatma sotsiaalkindlustusfondile info hüvitiste arvutamiseks. Seejärel kantakse hüvitis 10 päeva jooksul kindlustatu pangakaardile.

"Piloot" haiguspuhkuse tasumise süsteemi (arvutus- ja maksetingimused) käsitletakse järgmises videos

Kui haigusleht makstakse välja hiljem

Juhul, kui haiguslehte ei esitata kohe pärast selle kehtivusaja lõppu, lükatakse maksetähtaegu edasi, kuid mitte rohkem kui 6 kuu võrra. Kui haigusleht esitatakse pärast seda perioodi, kaotab kindlustatu seaduse alusel õiguse saada hüvitisi (föderaalseaduse nr 255 1. osa artikkel 12).

Seadusandja on kehtestanud mitte ainult haiguspuhkuse tasustamise perioodi, vaid ka vastutuse maksmisega viivitamise eest. Iga haigushüvitise maksmisega viivitatud päeva eest on kindlustatul õigus saada hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Oleme valmis vastama kõigile teie küsimustele - küsige neid kommentaarides

Siin on reeglid, näide ja haiguslehe kalkulaator.

Märge: selle artikli kirjutamise ajal oli miinimumpalk 11 280 rubla. Arvutuste tegemisel arvesta, et miinimumpalk võib muutuda.

Kuidas haiguslehte taotleda

Töövõimetuslehe vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Haigusleht kinnitab, et töötaja puudus töölt mõjuval põhjusel (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri 2011. a kirja nr 14-03-18/15-12956 punkt 2, punkt 17). ). Selle alusel makstakse töötajale hüvitisi ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 183, 255, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 5. osa, artikkel 13 (edaspidi ). viidatud kui seadusele nr 255-FZ)).

Pange tähele, et mitte kõik meditsiiniorganisatsioonid ei saa haiguslehte väljastada. Meditsiiniorganisatsioonil peab olema tegevusluba meditsiiniliseks tegevuseks, sealhulgas ajutise puude ekspertiisi tööde (teenuste) tegemiseks (Töövõimetuslehe väljastamise korra punkt 2, valitsuse määrusega kinnitatud eeskirja punkt 3 Vene Föderatsiooni 16. aprilli 2012. a määrus nr 291).

Haiguslehe väljastamise juhud:

• kodaniku haigus (vigastus);
• töötaja edasine ravi sanatoorium-kuurortiasutuses;
• proteesimine haiglas;
• hooldust vajava pereliikme haigus;
• rasedus ja eelseisev sünnitus;
• karantiin.

Süstematiseeri või uuenda oma teadmisi, omanda praktilisi oskusi ja leia oma küsimustele vastused Raamatupidajakoolis. Kursused on välja töötatud arvestades kutsestandardit “Raamatupidaja”.

Haiguslehe täitmine

Märgime mitu olulist punkti, mida tuleks haiguslehe täitmisel arvesse võtta:

Arst täidab teatud jaotised, need on märgitud väljastamise korra punktides 56 - 63 ja tõendab raviasutuse pitseriga;

Arstil on õigus jätta täitmata rida “töökoht – organisatsiooni nimi” (eriti kui patsient ei oska organisatsiooni nime õigesti nimetada). Tööandja saab organisatsiooni nime iseseisvalt sisestada mustas geelis, kapillaar või täitesulepea ja trükitähti. Pastapliiatsiga ei saa täita töövõimetuslehte ega kasutada teist värvi tinti.

Kui arst teeb ankeedi täitmisel vea, peab ta väljastama töövõimetuslehe duplikaadi (Väljastamise korra punkt 5 p 56);

Meditsiiniorganisatsiooni pitsati vormile ei esitata nõudeid. Meditsiiniorganisatsioonide pitsati jäljend võib sisaldada tekste "haiguslehte", "haiguslehte" (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 2 punkti 2 lõige 2). 14-03-18/15-12956).

Tööandja peaks omalt poolt pöörama tähelepanu sellele, kas meditsiiniasutuse arst täitis vormi õigesti. See on oluline, kuna Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kulusid, kui tööandja aktsepteerib väljastamise korda rikkudes täidetud töövõimetuslehte;

Tööandja peab täitma väljastamise korra punktides 64 - 66 nimetatud jaotised;

Juhime tähelepanu, et tehniliste puuduste esinemine töövõimetuslehe täitmisel (näiteks templid infoväljal, tühikute tegemine arsti initsiaalide vahele) ei ole selle kordusväljastamise ning hüvitise määramisest ja maksmisest keeldumise aluseks. , kui loetakse kõik sissekanded (Vene Föderatsiooni FSS-i 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 14-03-18/15-12956 lõike 5 punkt 17).

Haiguslehe arvestamise reeglid

1. Haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude hüvitisi makstakse:

• esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
• järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelravi sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2. Ajutise puude toetusi makstakse kalendripäevade eest, s.o. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati.

Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise aja eest, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 9 lõige 1). Näiteks palgata puhkus, iga-aastane tasustatud puhkus, õppepuhkus.

3. Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist.

Juhime tähelepanu sellele, et 2019. aastal ei ole kindlustusperiood muutunud ja see määratakse endiselt Art. 1. osa reeglite järgi. Seaduse nr 255-FZ artikkel 7 ja ulatub:

Tööstaaži arvestatakse tööraamatu järgi. Kui töötaja on selle dokumendi kaotanud, saab tööstaaži arvutada töölepingute ja varasemate töökohtade tõendite alusel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 8 nr 91). Kui töötajal pole tööraamatut, lepingut ega tõendeid, saate palgateavet küsida Venemaa pensionifondi filiaalist.

4. Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta kõik maksed, mille eest arvestati kindlustusmakseid kahel eelmisel kalendriaastal.

5. Hüvitis arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest, sealhulgas töötamise ajal (teenistus, muud tegevused) teise kindlustusvõtjaga (teised kindlustusvõtjad).

6. Ajutise puude hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa 730-ga.

Järeldus: Ajutise puude hüvitiste arvutamisel peab alati olema kaks lähtepunkti:

Arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.

Arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
2. Esitage teave oma eelmise 2 aasta sissetulekute kohta (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
3. Näete lõpptabelit haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab kiiresti välja arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

2019. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

See näide näitab hästi, kuidas hüvitisi arvutatakse:

Näide:

Solovjov V.S. Ajutise puude hüvitist makstakse ajavahemiku 1. veebruar kuni 10. veebruar 2019 (10 kalendripäeva) eest. Solovjov V.S. kindlustuskogemus. on 8 aastat. 2017. aasta jooksul sai töötaja töötasu 770 000 rubla. 2018. aastal maksti sellele töötajale palka 800 000 rubla.

Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

1. Määrake kahe eelneva aasta arveldusperioodi töötasu suurus.

2017. aastaks: 770 000 rubla.

2018. aastaks: 800 000 rubla.

2017. aasta eest arvestatakse ainult töötasu summas 755 000 rubla, kuna sotsiaalkindlustusfond ei hüvita tööandjale rohkem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas. 2018. aasta kohta tuleks Solovjovile tehtud maksed arvutusse kaasata täies mahus. 2018. aasta maksimaalne baas on 815 000 rubla.

Arvestusse kaasatud maksesummad on järgmised:

755 000 + 800 000 hõõruda. = 1 555 000 hõõruda.

2. Arvutame keskmise päevapalga.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubla.

3. Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubla.

Näide lapsehoolduspuhkuse arvutamise kohta:

Insener Nozhkin G.S. oli perioodil 3.03.2019-18.03.2019 haiguslehel 14-aastase lapse hooldamiseks. Ta tõi organisatsioonile tasumiseks haiguslehe.

Kuidas maksta haiguslehte insener Nozhkin G.S.-le?

Haige lapse või muu pereliikme eest hoolitsemisel makstakse toetusi Art. Seaduse nr 255-FZ 6.7.

Hüvitise minimaalne summa

Tihti tekib olukord, kus töötajal kahel eelneval aastal töötasu puudus või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalgast.

Näide:

Somova A.A. haigestus 25. juulil 2019 ja oli haige viis kalendripäeva. See töötaja töötab organisatsioonis alates 9. jaanuarist 2019. Arveldusperiood Somova A.A. pole töödeldud. Kindlustuskogemus 7 kuud. Piirkonnas, kus see töötaja töötab, on piirkondlik koefitsient 1,6. Piirkondliku koefitsiendi kasutamine on põhjendatud lõikega. 11(1) Määrused ajutise puude hüvitiste arvutamise korra kohta... (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375).

(RUB 11 280 X 24 kuud): 730 päeva. X 60% x 5 päeva. * 1,6 = 1780,08 hõõruda.

Hüvitise suurus, isegi kui see arvutatakse miinimumpalga alusel, sõltub kindlustuskaitse pikkusest!

Näide:

Komova V.N. haigestus 30. juunil 2019. Sellel päeval anti talle haigusleht. Haigusleht suleti 11. juulil 2019. Töötaja töötasu 2017. aastal oli 56 000 rubla; 2018. aastal - 89 000 rubla. Komova kindlustuskogemus on 5 aastat.

1. Määrake keskmine päevapalk.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubla.

2. Võrrelge tegelikku keskmist töötasu miinimumiga.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubla. > 198,64 hõõruda.

3. Määrame hüvitiste suuruse 13 päevaks.

370,85 * 13 päeva * 80% = 3856,84 rubla.

Ülekantav ajutise puude hüvitis

Kui töötaja rikub raviarsti määratud režiimi, arvutatakse hüvitis alates rikkumise kuupäevast miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ artikkel 1, osa 2, artikkel 8). Arst märgib haiguslehele rikkumise kuupäeva (korra punkt 58, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n). Kui töötaja haigestub alkoholi-, narko- või mürgise joobe tõttu, arvutatakse hüvitis kogu haigusperioodi eest miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ punkt 2, osa 2, artikkel 8).

Näide:

Töötaja oli haige 25.12.2018 kuni 11.01.2019. 29. detsembril rikkus ta režiimi. Arst tegi selle kohta märke töövõimetuslehele. Töötaja tööstaaž on 9 aastat. Kasum 2017. ja 2016. aastal - 580 000 rubla.

Perioodi 25. detsember kuni 28. detsember hüvitis tuleb arvutada 100% keskmisest töötasust. See on 3178,08 rubla. (580 000 RUB: 730 päeva × 4 päeva).

Perioodil 29. detsember kuni 31. detsember tuleb hüvitisi arvutada 2018. aasta miinimumpalga alusel - 11 163 rubla. See on 1101,01 rubla. (RUB 11 163 × 24 kuud: 730 päeva x 3 päeva).

Perioodil 1. jaanuar kuni 11. jaanuar tuleb hüvitist arvestada uuest miinimumpalgast - 11 280 rubla. Makse on 4079,34 rubla. (RUB 11 280 × 24 kuud: 730 päeva × 11 päeva).

Hüvitise kogusumma on 8358,43 rubla. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).

Invaliidsushüvitise maksimaalne suurus

Kehtivas seadusandluses puudub päeva- või igakuise hüvitise maksimaalse (maksimaalse) suuruse kontseptsioon. "Miks mitte"? – imestab teine ​​raamatupidaja. "Jah, jah."

Jah, piirang on olemas, kuid õigem on öelda, et hüvitise arvutamise maksimumsumma arvutamise kord on seadusega määratletud. See tähendab, et iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitiste arvutamise summa ei tohi ületada kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi konkreetsel aastal. Siit järeldus:

2019. aastal ei tohi ajutise puude hüvitiste päevasumma olla suurem kui 2150 rubla 68 kopikat. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kindlustusvõtjale suurema summa alusel arvutatud hüvitisi.

Miks osutus summaks 2150,68 rubla? Maksimaalne kindlustusmaksete arvutamise alus 2017. aastal oli 755 000 rubla ja 2018. aastal - 815 000 rubla. Päevahüvitise suurus leiti järgmiselt: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2150,68 rubla.

Osalise tööajaga töötajatele ajutise puude hüvitiste määramise iseärasused

Kui ettevõttes töötab osalise tööajaga töötaja, kes töötas kahel eelmisel aastal samade tööandjate juures, kes hüvitise määramise aastal, siis peab haiguslehtede arv vastama töökohtade arvule. Siis tuleb ajutise puude hüvitisi maksta kõikide töökohtade eest.

Näide

2019. aastal määratakse ajutise puude hüvitised. Sel aastal töötab töötaja Progress LLC-s ja Horizont LLC-s ning 2017. ja 2018. aastal töötas ta samades ettevõtetes. See tähendab, et hüvitisi maksab eraldi Progress LLC ja eraldi Horizon LLC.

2. Kui ettevõttes töötab töötaja, kes töötas kahel eelneval aastal teistes organisatsioonides, siis vajab töötaja ainult ühte haiguslehte. Sel juhul makstakse hüvitist ainult ühe töökoha eest, kus töötaja parasjagu töötab. Töötaja valib, millise tööandja poole pöörduda.

Samas saab teiste tööandjate tehtud väljamakseid arvesse võtta töötaja esitatud töötasu tõendi (vorm nr 182n) või selle koopia alusel teistest töökohtadest. See tähendab, et hüvitisi määrava organisatsiooni töötajal peab olema tõend töötamise kohta teise tööandja (tööandjate) juures.

Näide

2019. aastal määratakse ajutise puude hüvitised. Sel aastal töötab töötaja ettevõtetes Progress LLC ja Horizont LLC ning aastatel 2017 ja 2018 Buttercup LLC ja Lastochka LLC. See tähendab, et ajutise puude hüvitisi maksab 2019. aastal kas Progress LLC või Horizon LLC. Töötaja ise määrab, millise tööandja poole pöörduda.

3. Kui ettevõttes töötab töötaja, kes kahel eelmisel aastal töötas mitme tööandja juures ja jooksval aastal töötab nii nende kui ka teiste tööandjate juures, siis on töötajal hüvitiste määramiseks vaja ühte või mitut haiguslehte:

• Üks – kui töötaja taotleb hüvitisi ühest organisatsioonist, kus ta jooksval aastal töötab (vt näide 2)
• Mitu – kui töötaja taotleb hüvitisi mitmele organisatsioonile, kus ta jooksval aastal töötab (vt näide 1).

Kui töötaja taotleb hüvitisi ühele tööandjale, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse nii selles organisatsioonis tehtud makseid kui ka teiste tööandjate juures töötamise ajal tehtud makseid.​

Sotsiaalkindlustusfondist toetuste hüvitamise kord

1. Hüvitiste hüvitamise dokumentide loetelu on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 4. detsembri 2009. aasta korralduses nr 951n.

• kindlustusvõtja kirjalik avaldus
• kalkulatsioon vormil 4-FSS perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist
• tõendavate dokumentide koopiad
• tõend - kindlustuskaitse maksmiseks raha eraldamise taotlemisel esitatud kalkulatsioon (esitatakse alates 01.01.2017) (Tööministeeriumi korraldus 28.10.2016 nr 585n).

2. A Tööandja algoritm sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste hüvitamisel on järgmine: tööandja peab hüvitiste maksmiseks tehtud kulutused kajastama uues ühtses kindlustusmaksete arvestuses. Arvestus esitatakse maksuametile.

Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, palgad ja personal, sularahatehingud.

Töötaja poolt tööandjale esitatav haigusleht annab talle õiguse eeldada hüvitist töövõimetuse päevade eest. Haiguslehe eest tasumine toimub korrektselt täidetud töövõimetuslehe olemasolul, mis sisaldab kõiki vajalikke andmeid ja andmeid.

Haiguspuhkuse tasumisel on oma nüansid, üksikasjad on toodud selles artiklis. Kuidas haiguslehte pärast vallandamist makstakse, saab lugeda siit.

Haiguspuhkuse arvutamiseks peaksite teadma järgmisi väärtusi:

• kindlustusperiood - mis see on ja kuidas seda arvutatakse, loe siit;
• viimase 2 kalendriaasta töötasu;
• sellel perioodil töötatud kalendripäevade arv;
• tasumisele kuuluvate haiguspäevade arv.

Haiguspuhkuse arvutamine

Arvutamise valem on järgmine:

Haigushüvitis = keskmine päevapalk. *% sõltuvalt kindlustusperioodist * haiguslehe päevade arv.

1. määrata arveldusperioodi keskmine päevapalk,
2. arvutada kindlustuskogemuse suurus,
3. teha kindlaks, kui suur protsent tasust vastab sellele tööstaažile;
4. arvutada, mitu päeva haiguspuhkust tuleb maksta;
5. korrutage vajalikud kogused.

Keskmine päevapalk

Selle arvutamiseks peate määrama, millist perioodi tuleks võtta arvutusperioodiks. Seaduse järgi on selleks 2 aastat ja kalendriaastat ehk 1. jaanuarist 31. detsembrini. Aastad, mida peaksite võtma, on need, mis tulevad enne töövõimetusaastat.

Kui töötaja oli nendel aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või hooldas alla 3-aastast last, siis võib ühe või kahe aasta asendada varasemaga, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selline asendus tuleb teha ainult juhul, kui selline asendamine toob kaasa hüvitiste suurenemise.

Keskmine töötasu päevas tuleks arvutada teatud palgaperioodi kohta.

Haiguslehe keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = töötasu eest arvestatud per. / päevade arv arvutatud per.

See tähendab, et peaksite liitma kõik töötajale 2 aasta jooksul tehtud maksed. Kui töötaja nende aastate jooksul sellel töökohal ei töötanud, peate hankima tõendid eelmistest kohtadest. Parem on sellise tõendi eest eelnevalt hoolitseda ja see vallandamisel kätte saada. Sissetulekutõendid võimaldavad praegusel tööandjal arvesse võtta kõiki aruandeaastatel töötajale tehtud väljamakseid.

Seadus näeb ette sissetuleku piirmäära, üle piirmäära tehtud makseid arvestusse ei võeta. 2014. aastal oli limiit 624 000 rubla. 2015. aastal - 670 000 rubla. 2016. aastal - 718 000 rubla. 2016. aasta hüvitiste arvutamisel on maksimaalne võimalik sissetulek, mida saab arvutamisel arvesse võtta, 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla.

Kui 2 aasta kogusissetulek on väiksem kui arvestusaasta 24*miinimumpalk, siis tuleb arvestus teha miinimumpalga järgi, mil arvestusperioodi kogusissetulekuks on võetud miinimumpalk * 24 kuud. . 2016. aastal on miinimumpalk = 6204 rubla. See tähendab minimaalset võimalikku sissetulekut 2 aastaks = 6204 * 24 = 148896 rubla. Alates 1. juulist on kavas tõsta miinimumpalka 7500 rublani.

2 aasta päevade arv - kalendripäevade arv summeeritakse, 2014. ja 2015. aastal on see 730 päeva. Nendest päevadest tuleks maha arvata haiguspäevad, üle 14 päeva palgata puhkused, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ning lapsehoolduspuhkuse päevad. Nendel perioodidel tehtud makseid haigushüvitiste arvutamisel ei arvestata.

Teades arveldusperioodi kalendripäevade koguarvu ja selle perioodi kogutulu, saate määrata keskmise päevatöötasu, jagades tulu päevadega.

Kuidas töövõimetuslehte täita – loe siit.

Kindlustuskogemus

Need on töötaja tööperioodid, millest arvatakse maha sotsiaalkindlustusmaksed. See ei arvesta mitte ainult töölepinguga töötatud aega, vaid ka teenistust erinevates organites, sealhulgas sõjaväes, munitsipaal- ja riigiteenistuses.

Nimetatud perioodide täisaastad (1. jaanuarist 31. detsembrini), täiskuud (esimesest viimaseni) ja päevad summeeritakse. Järgmisena teisendatakse päevad täiskuudeks, võttes arvesse asjaolu, et üks täiskuu on 30 päeva. Kuud arvestatakse ümber täisaastateks, võttes arvesse asjaolu, et 12 kuud. - see on üks täisaasta.

Tulemuseks peaks olema kindlustusperiood täisaastates ja täiskuudes.

% haigushüvitisest kindlustusperioodist

Tööstaaž sõltub sellest, mitu protsenti makstakse haiguslehel olevale töötajale:

• kogemusi< 5л. — 60%;
• kogemus > 5 aastat Aga< 8л. — 80%;
• kogemus > 8 aastat - 100%.

Kui haigusleht väljastatakse töötajale endale, arvutatakse kõik töövõime kaotuse haiguslehe päevad kindlaksmääratud sõltuvust arvesse võttes.

Kui laps või muu lähisugulane haigestub ja tema eest hoolitsemise vajaduse tõttu avatakse haigusleht, makstakse nimetatud sõltuvuse eest ainult esimesed 10 haiguslehte, ülejäänud summale kohaldatakse 50%. päevadel.

Haiguspäevade arv

Kui töötaja haigestub, tuleb tasuda kõik haiguslehe päevad, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.

Kui laps või mõni muu pereliige on haige, kehtivad mõned piirangud.

Kui töötaja on puhkusel

Kui töötaja haigestub põhipuhkuse ajal, siis seda pikendatakse haiguslehepäevade võrra, kui töötaja haigestub muul puhkusel, siis neid ei pikendata.

Kui laps haigestub, siis olenemata sellest, mis puhkusel töötaja on, haiguslehte ei maksta.

Arvutamise näide

Töötaja haigestus, arvutusandmed:

• kindlustuskogemus - 7 aastat. 5 m;
• haigusleht - alates 05.12.2016 kuni 20.05.2016;
• 05.10.2016 kuni 15.05.2016 oli töötaja palgata puhkusel;
• 2015. aastal oli töötaja haiguslehel 10 päeva;
• tulu 2014. aastal - 600 000 rubla;
• tulu 2015. aastal - 700 000 rubla.

1. Päevade arv, mis arvutatakse per. = 730 - 10 = 720 päeva;
2. Tulu arvelduse kohta per. = 600000 + 670000 = 1270000 hõõruda;
3. Keskmine päevapalk = 1270000/720 = 1764 hõõruda.
4. haiguspuhkust makstakse 80% ulatuses;
5. Tasuliste päevade arv = 5 (puhkusepäevi ei maksta omal kulul);
6. Toetus = 1764 * 80% * 5 = 7056 hõõruda.

Lisa kommentaar Tühista vastus

Kuidas arvutada palka ja haiguslehte

Ettevõttega liitumisel vormistatakse tööleping või leping. Samuti antakse välja korraldus, mille alusel avatakse töötaja isiklik konto, tehakse kanne tööraamatusse ja arvestatakse töötasu. Selle arvutuste aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 21. peatükk. Makse arvutatakse vastavalt:

• ettevõttes kehtestatud tariifid
• tükihinnad
• palgad
• teave töötaja tegeliku töötatud aja kohta
• toodetud toodete mahud

Kuidas palka arvutada?

Arvutamisel tasub arvestada, et palk ja töötasu pole üks ja sama asi. Esimesel juhul räägime töölepingus märgitud summast. Teises - raha kohta, mille inimene oma kätte saab, võttes arvesse kõiki makseid. Arvutamisel on teatud raskusi, mis on seotud palkade isikupärastatud olemusega. Viitarve algab päevast, mil töötaja hakkab täitma oma tööülesandeid. Kehtivate õigusaktide kohaselt tuleb töötajat teavitada:

• kinnipeetud tulumaksu suuruse kohta
• stiimulite kogunemine
• sissenõudmisena kinni peetud summad
• piirkondlik koefitsient ja muud komponendid

Palgaarvestuse kalkulaator

Selle abiga saate arvutada mitte ainult teenitud raha, vaid ka haiguspuhkuse, üksikisiku tulumaksu, pensioni- ja kindlustusmakseid. Kalkulaatori kasutamiseks tuleb sisestada palgaperiood, palgasumma, laste arv, puue ja muud tunnused. Kui töötaja töötab mitmes organisatsioonis, saab ta maksusoodustust saada ainult ühel töökohal. Isik võib saada kahekordse mahaarvamise, kui tema abikaasa keeldub mahaarvamisest. Kui üks abikaasadest ei tööta, pole teda võimalik õpetada. Keskmise töötasu arvutamiseks jagatakse saadud summa inimese palgaperioodil töötatud päevade arvuga.

Kuidas haiguslehte arvutada?

2015. aastal haiguslehe arvestuses suuri muudatusi ei toimunud. Kõik arvestused on reguleeritud põhiseaduse paragrahv 39, mis ütleb, et ajutise puude korral on isikule tagatud sotsiaalsed garantiid. Töötaja töökohalt puudumisel saab haiguslehte maksta vaid juhul, kui haigestumise fakti kinnitab arst. See tähendab, et peate esitama töövõimetuslehe. Haiguslehte saab arvutada keskmise päevapalga alusel. Selleks jagatakse kogu arveldusperioodi viitsummad 730-ga. Nagu varemgi, 2015. aastal staažiga:

• üle 8 aasta koguneb 100% keskmisest päevapalgast
• 5-8 aastat kuni 80%
• alla 5 aasta – 60%

Arvestusperiood on kindlustusjuhtumi aastale eelnevad kaks aastat. Samas võib haiguslehte arvutada miinimumpalgast järgmistel juhtudel:

• kui arveldusperioodil ametlikku tulu ei ole
• keskmine palk on alla miinimumtaseme
• vähem kui 6 kuu kogemus
• töövõime kaotus oli alkoholi-, narko- või mürgise joobe tagajärg

Kui soovite ise arvutusi teha, võite kasutada ka veebikalkulaatorit, kuhu peate märkima haiguse kestuse, keskmise päevapalga suuruse ja staažikoefitsiendi. Teid võivad huvitada: Palga maksmine alates oktoobrist 2016, muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Kommentaarid:

Tere. ma olen rase. Töötan kassapidajana. Graafik oli 2/2 11 tundi. Aga peale rasedust vähendasin tööaega. Nüüd töötan 5 tundi 5 päeva nädalas 9.00-15.00. Kuna minu vabad päevad langevad laupäevale ja pühapäevale, siis pean tööajal arsti juures käima. Mul on kõik arsti kupongid ja ka passis on kõik templid. Aga tööl oli mul keelatud tööajal haiglasse minna. Need. Mulle antakse töölt puudumisi ja nende tundide eest palka ei maksta. Ma ei tea, mida nüüd teha. TR artikkel 254 ei ütle neile midagi. Aita mind palun. Tööl on pidev stress. Ja nad avaldasid mulle survet, öeldes, et ma ei saa neile midagi vastata.

Lisa kommentaar:

Sait kasutab küpsiseid.Saidi sirvimist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.

© 2009-2017 Tasuta juriidiline nõustamine ja abi telefoni teel ja veebis
Laadige alla meediumikomplekt

Petuleht palkade, puhkusetasude ja haiguslehe arvestamiseks

See artikkel on petuleht raamatupidajatele, kes peavad kiiresti õppima või värskendama oma mälu põhiküsimusi, mis on seotud palgaarvestuse, puhkusetasude ja haigushüvitistega. Materjali uuendatakse iga kord pärast seadusandluses muudatuste tegemist, seega pole vaja tähelepanu pöörata artikli avaldamise kuupäevale – juhised on alati asjakohased.

Kui sageli palka arvutada ja maksta

Üldjuhul arvutatakse töötasu iga kuu lõpus. Palgasumma on summa, mille inimene konkreetsel kuul teenis.

Loe ka: Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhisätted

Palka tuleb maksta vähemalt kord poole kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Selle nõude täitmiseks tuleb igakuine summa jagada kaheks osaks. Esimene osa tuleks töötajatele anda enne kuu lõppu ehk ette. Teine osa on pärast kuu lõppu, mil selgub lõplik palgasumma.

Ettemaksete ja palkade väljastamise tähtaegu ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud, seetõttu on igal tööandjal õigus oma kuupäevad ise kinnitada. Näiteks makske avanssi iga kuu 25. kuupäeval ja makske töötasu töötatud kuule järgneva kuu 10. kuupäeval. Peaasi, et need kuupäevad registreeritakse siseriiklikus normatiivdokumendis (näiteks direktori korraldusel) ja neid järgitakse rangelt. Kui ettemakse või palga maksmise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tuleb raha maksta eelmisel päeval.

Mis puudutab ettemakse suurust, siis seda pole ka seaduses ette nähtud ja organisatsioonid määravad selle oma äranägemise järgi. Praktikas on ettemakse arvutamiseks kaks võimalust. Esimene on võtta töötaja kuupalk ja korrutada 40 protsendiga (saate seda teha 30 või 50 protsendiga). Valdav enamus tööandjaid just seda teeb. Teine võimalus on arvutada välja täpne töötasu suurus reaalselt töötatud kuu esimese poole eest. Seda lähenemist tervitavad ametnikud (Rostrudi kiri 09/08/06 nr 1557-6), kuid seda kasutatakse elus harva.

Millal arvutada ja maksta puhkusetasu ja haiguspuhkuse hüvitisi

Kui töötaja läheb kuu jooksul puhkusele, on raamatupidaja kohustatud väljastama puhkusetasu hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. See tähendab, et erinevalt tavapalgast tuleb puhkusetasu arvestada kuu lõppu ootamata. Aega selleks on piisavalt, sest töötajale tuleb puhkusest teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust ning enamasti just sel ajal väljastatakse ka puhkusekorraldus.

Haigushüvitistega on olukord teine. Seda saab arvutada ja maksta koos töötasuga, st pärast selle kuu lõppu, mil töötaja tõi raamatupidamise osakonda "suletud" haiguslehe.

Milliseid personaliandmeid on raamatupidajal palgaarvestuseks vaja?

• kuupäev, millest alates töötaja tööle asus (äsja tööle võetud töötajate puhul);
• töötajale kehtestatud tasustamissüsteem (enamasti ajapõhine või tükitöö);
• töötajale kehtestatud töötasu suurus (palga suurus, tariifimäär jne);
• kuu jooksul tegelikult töötatud aeg (ajapõhise süsteemiga) või toodetud toodete või osutatud teenuste maht (tükimaksusüsteemiga);
• kuupäev, millest alates töötaja töö lõpetas (vallandatud töötajate puhul).

See teave tuleb raamatupidamisosakonnale personaliosakonnast. Reeglina annavad personalitöötajad raamatupidajatele koopiad töölevõtmise ja vallandamise korraldustest, puhkusekorraldustest, töölepingutest, personaliplaanidest ja tööajalehtedest. Kui ettevõttesse on paigaldatud palgaarvestusprogramm. siis sisestavad personaliametnikud sinna andmed ja raamatupidamine teeb nende põhjal arvutused.

Kuidas arvutada palka kasutades palgasüsteemi

Palgasüsteem on ajapõhise palgasüsteemi tüüp. See tähendab, et täistöötatud kuu puhul saab töötaja kindla summa raha ehk palka. Reeglina töötavad sellistel tingimustel kontoritöötajad: juhid, administraatorid, raamatupidajad jne.

Kui kuu ei ole täielikult töötatud, makstakse töötajale osa töötasust, mis on proportsionaalne tegelikult töötatud ajaga.

Töötaja palk on 45 000 rubla. 2012. aasta november ei olnud täielikult välja töötatud: 12.–18. novembrini läks töötaja puhkusele ja 27.–30. novembrini haiguslehele.
Raamatupidaja nägi, et tööajaarvestuse järgi oli töötaja valves 12 tööpäeva. Novembris on kokku 21 tööpäeva. Seega on töötaja novembrikuu palk, arvestamata puhkusetasu ja haigushüvitist, 25 714 rubla (45 000 rubla 21 päeva x 12 päeva).

Kuidas arvutada töötasu tariifisüsteemi abil

Tariifisüsteem viitab ka ajapõhisele palgasüsteemile.
Selle sisuks on maksta töötajale tegelikult töötatud ajaühikute arv (tunnid või päevad), lähtudes tunni- või päevamäärast.

Kõige sagedamini kasutatakse tariifisüsteemi vahetustega töögraafiku ajal. Sel juhul peate meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 154 tuleb öösel, st kella 22.00–6.00, maksta lisatasu vähemalt 20 protsenti.

Töötaja tariifimäär on 300 rubla tunnis. Novembris 2012 töötas töötaja 7 vahetust 24 tundi. Reaalselt töötatud aeg kokku oli 168 tundi (7 vahetust x 24 tundi), öötöö - 56 tundi.

Novembrikuu töötasu arvutas raamatupidaja. See võrdub 53 760 rubla ((168 tundi x 300 rubla) + (56 tundi x 300 rubla x 20%)).

Lisaks peate meeles pidama, et kui vahetus toimus puhkusel (23. veebruar, 1. mai jne), tuleks tasuda vähemalt kahekordne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).

Olgu lisatud, et vahetustega töögraafiku puhul kasutatakse sageli tööaja summeeritud arvestust. Täpsemalt kirjutasime sellest artiklis “Tööaja kokkuvõtlik arvestus: üldreeglid ja üksikud peensused”.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määramisel tuleb esmalt välja arvutada keskmine päevatöötasu. Selle valem sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud, st 12 kalendrikuud enne puhkuse alguskuud.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, võrdub keskmine päevapalk arveldusperioodi jooksul kogunenud töötasuga, jagatud 12 kuu ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (võrdub 29,3).

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud, siis tuleb arveldusperioodil kogunenud palk jagada teatud arvuga. Selle leidmiseks tuleb täistöötatud kuude arv korrutada 29,3-ga ja lisada kalendripäevade arv puudulikult töötatud kuudes.

Pärast keskmise päevapalga arvutamist korrutame selle puhkuse kalendripäevade arvuga. Tulemuseks on puhkusetasu (või kasutamata puhkuse hüvitis) summa, mis antakse töötajale.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse hüvitisi

Siin peate arvutama ka keskmise päevapalga, kuid selle arvutamise algoritm on erinev kui puhkusetasu puhul.

Kõigepealt tuleks välja arvutada nn keskmine töötasu. Üldjuhul määratakse see kaheks kalendriaastaks, mis eelnevad haiguse ilmnemise aastale. Seega, kui haigusleht väljastati 2016. aastal, siis arvutame 2015. ja 2014. aasta keskmise töötasu. Keskmine töötasu sisaldab kõiki töötajale tehtud makseid, mille eest on arvestatud kindlustusmakseid. Eelkõige arvestatakse keskmise töötasu hulka puhkusetasud ja kvartalipreemiad, kuid ei arvestata haiguslehti ja rasedus- ja sünnituspuhkust.

Seejärel peate arvutama oma keskmise päevapalga. Selleks võtke keskmine töötasu ja jagage 730-ga. Korrutage saadud summa kindlustusperioodile vastava protsendiga. Kui staaži on 8 või enam aastat - 100 protsenti. Kui kogemus on 5–8 aastat - 80 protsenti. Kui kogemus on alla 5 aasta - 60 protsenti. Sellest tulenevalt saame päevase ajutise puude hüvitise summa. See tuleks korrutada haigestumise kalendripäevade arvuga. Selle korrutamise tulemuseks on lõplik hüvitise summa.

Sünnitushüvitistel on oma spetsiifika. Arvutame keskmise töötasu ülalkirjeldatud viisil, kuid keskmise päevapalga erinevalt. Erinevus seisneb selles, et me jagame keskmise töötasu mitte 730 päevaga, vaid kahe eelneva aasta kalendripäevade arvuga, millest lahutatakse päevad, mil naine oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel; samuti täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste hooldamiseks ja päevad, mil naine vabastati Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt töölt, säilitades talle täielikult või osaliselt töötasu. Saadud summa korrutame alati 100 protsendiga, olenemata kindlustusperioodist.

Kuidas arvutada ja kinni pidada üksikisiku tulumaksu

Ettevõtted ja ettevõtjad, kes oma töötajatele palka maksavad, on nende suhtes maksuagendid. See tähendab, et raamatupidaja peab arvestama palgasummalt üksikisiku tulumaksu, pidama selle töötaja tuludest kinni ja kandma eelarvesse.

Maksu ei võeta mitte ainult palgalt endalt, vaid ka puhkusetasult ja haiguspuhkuse hüvitistelt (erandiks on rasedus- ja sünnitushüvitised, mis on vabastatud üksikisiku tulumaksust). Lisaks maksustatakse mitterahalised väljamaksed: lõunasöök, ettevõtteüritustel osalemine jne. Üksikisiku tulumaksumäär on sel juhul 13 protsenti. Pange tähele: kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa ei tohiks ületada 50 protsenti töötajale makstavast summast.

2016. aasta jaanuaris sai töötaja tööandjalt tulu 35 000 rubla. Raamatupidamine on arvestanud, et töötaja töötasult on maks 4550 rubla. (RUB 35 000 x 13%) (lihtsustamiseks võtsime arvesse olukorda, kui töötajale ei tehta maksusoodustusi). Raamatupidaja kandis selle summa eelarvesse ja töötaja sai 30 450 rubla. (35 000–4550). Seega ei ületanud kinnipeetud maksu summa 50 protsendi piiri.

Raamatupidamine on vajalik iga eraisiku tulude ja kinnipeetud maksude arvestuse pidamiseks spetsiaalselt selleks loodud maksuregistrites (vt “Maksuregistrid: kasutusjuhend”). Lisaks peavad raamatupidajad üksikisikute nõudmisel väljastama neile sissetulekutõendid vormil 2-NDFL.

Töötasult kinnipeetud maks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt tulu väljamaksmise päevale järgneval päeval.

Erandiks on ainult puhkusetasud ja haiguslehed (sh lapsehooldustasud) – üksikisiku tulumaks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt nende väljamaksmise kuu viimasel päeval.

Samuti on tööandja kohustatud esitama maksuametile andmed eelmisel aastal makstud tulude kohta. Selleks tuleb hiljemalt 1. aprilliks täita ja esitada ülevaatustunnistused vormil 2-NDFL. samuti register, kuhu kogutakse andmed kõigi sertifikaatide kohta. Lisaks võeti 2016. aastal kasutusele üksikisiku tulumaksu kvartaalne aruandlus vormil 6-NDFL.

Milliseid dokumente täita palkade väljastamisel?

Tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat teatama igale töötajale kirjalikult kõigist viitlaekumistest ja mahaarvamistest, samuti töötaja saadava palga lõplikust summast. Selle nõude täitmiseks koostavad ja väljastavad ettevõtted ja ettevõtjad töötajatele nn palgalehti.

Sellise lehe vorm ei ole kindlaks määratud, seega töötab iga tööandja selle iseseisvalt välja. Peaasi, et vorm sisaldab väljasid kogu vajaliku teabe jaoks.

Loe ka: Kas palgata puhkuse ajal makstakse haiguspuhkust?

Lisaks peaksite täitma kas palgaaruande vormil nr T-49. või kaks muud avaldust: arveldus vormil nr T-51 ja makse vormil nr T-53 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr 1). Kui palgad kantakse kaartidele, on vaja ainult palgatõendit.

Tsitaat (Irina Borodina): Öelge, palk 14300, Kaug-Põhja regiooni koefitsient 1,5, palk 60%, kas on õige arvutada töötasu 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 ilma üksikisiku tulumaksuta või ma sain aru midagi valesti? Võimaluse korral võiksin anda lingi seadustele, mis käsitlevad palkade arvutamist kaugel põhjapoolsetes piirkondades (Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond, Novy Urengoy).

Tere päevast
Küsimust esitades ärge unustage foorumi reegleid. Tuletan meelde: püüame luua oma foorumis sõbraliku õhkkonna. Seetõttu on meil tavaks öelda tere ja öelda ka "aitäh" ja "palun". Foorumi reeglite nõue on lugupidav suhtumine foorumi liikmetesse, asjatundjatesse ja moderaatoritesse.

See lõim käsitleb väljaannet. Palun esitage oma küsimus uues teemas vastavas jaotises. (Uue küsimuse esitamise kohta leiate teavet siit) Loe foorumi reegleid.
Nad ei vasta teile selles lõimes, kuid kindlasti vastavad uues lõimes.

Moderaator kustutas küsimuse sõnumi. Palun esitage see küsimus UUES teemas.

Tsitaat (tanya7777): Tere, Elena.
Artikkel sisaldab järgmist teksti:
"Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ettemaksete ja töötasu väljastamise tingimusi ette nähtud, mistõttu on igal tööandjal õigus oma kuupäevad ise kinnitada. Näiteks maksta ettemakse iga kuu 25. kuupäeval ja maksta töötasu. töökuule järgneva kuu 10. kuupäeval. Peaasi, et need kuupäevad fikseeritakse siseriikliku normdokumendiga (näiteks direktori korraldusega) ja neid rangelt järgitakse."

Mul on küsimus. Kuid kas direktori korraldus on seotud kohalike eeskirjadega, mitte organisatsiooniliste ja haldusdokumentidega?

Tere! Niipalju kui mina tean, pole TC-s mõistet "edasijõudmine" olemas! seal on mõiste “kuu esimese poole palk!

Palgaarvestus haiguslehel

Töö on inimese elu üks võtmekomponente. Haiguse ja hilisema ajutise töövõime kaotuse vastu pole aga keegi kindlustatud ning seetõttu on riik ette näinud sellisteks juhtudeks haiguslehe registreerimise ja hüvitiste maksmise.

Iga töötaja kohta arvutatakse see individuaalselt, sõltuvalt tema sissetuleku tasemest ja tööstaažist.

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Ajutise puude hüvitised arvutab ettevõtte raamatupidamine viimase 730 kalendripäeva tuluandmete põhjal.

Väljamakseid tehakse ainult siis, kui töötaja esitab viivitamata haiguslehe, mille on täitnud tegevusloaga era- või avaliku kliiniku arst.

Haigusleht väljastatakse, kui töötaja ei saa mitmel põhjusel oma otseseid tööülesandeid täita ja on ajutiselt kaotanud töövõime.

Põhjused on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Riik lubab teil selle dokumendi väljastada mitmel juhul:

• kui töötaja haigestub;
• alla 15-aastase lapse hooldamise eest;
• sugulase eest hoolitsema.

Raviarst võib väljastada haiguslehe, dokument vormistatakse spetsiaalsel blanketil ja selle võltsimise eest karistatakse kriminaalkoodeksiga.

Arvutamiseks kasutatakse keskmist tööstaaži viimase 2 tööaasta jooksul.

Kui inimesel pole nii pikka töökogemust, kasutatakse keskmist töötasu.

Põhisätted

Haiguspuhkuse tasu hüvitab inimestele haiguse tõttu sunnitud töölt eemale jäämise.

Esimesed kolm päeva tasub tööandja, järgnevatel päevadel tuleb väljamakseid sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Seetõttu on nii oluline omada “valget” palka ja saada ametlikku tööd.

Töötaja võib mõjuva põhjuse korral võtta haiguslehe piiramatuks ajaks.

Maksed võivad siiski olla piiratud: olenevalt selle dokumendi väljastamise põhjusest. Piiranguid võib seada ka 1 haiguslehe kestusele.

Seadusandlus

Haiguspuhkuse registreerimine ja maksete arvutamine toimub föderaalseaduse nr 255 teksti alusel.

2016. aastal muudeti miinimumpalga taset. mis kajastus maksete summa arvutamisel.

Muid olulisi muudatusi hüvitiste suuruse arvestamise süsteemis oodata ei ole.

Palk haiguslehel

Tööandja maksab töötasu ainult siis, kui töötaja täidab oma töökohustusi kohusetundlikult.

Kui seda mingil põhjusel ei juhtu, peatatakse maksed.

Selle perioodi hüvitiste saamiseks peate rangelt järgima kõiki reegleid ja väljastama haiguslehe õigeaegselt.

Kas see on tasuline?

Töövõimetuslehel töötasu ei maksta, töövõimetuse ajal makstakse hüvitist antud haiguslehe alusel. Sellel on omad piirid.

Minimaalne hüvitis määratakse neile, kellel puudub varasem töökogemus.

Maksimaalne hüvitis piirab väljamaksete suurust ja määrab viimase 730 päeva töötasu maksimumsumma, millest alates saab hüvitisi arvutada.

Puudetoetused

Enne töötasu maksmist määrab raamatupidamine haiguslehe perioodi ja arvutab selle ümber.

Puudetoetust makstakse ka juhul, kui töötaja on täiesti terve, kuid tema laps või lähisugulane vajab hooldamist.

Lisaks võib paljude föderaalseaduse ja sotsiaalkindlustusfondi erinimekirjades heaks kiidetud haiguste puhul tühistada haiguspuhkuse kestuse ja selle eest makstavate maksete piirangud.

Hüvitist antakse ka rasedatele naistele. Nad võivad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. nädalast ja saavad hüvitist sünnitusele eelnevate nädalate eest ja pärast seda teatud aja jooksul.

Ajutise puude hüvitist makstakse tööandja kulul esimesel 3 päeval.

Kas teises linnas on võimalik haiguslehte sulgeda? Uuri siit.

Tekkepõhine protseduur

Haiguslehel olevad palgad arvutatakse järgmises järjekorras: võetakse viimase kahe tööaasta keskmine töötasu, seejärel jagatakse see summa selle perioodi päevade arvuga - 730, mille järel määratakse keskmine päevapalk.

Mida rohkem aastaid ta töötas, seda suurem on haiguslehe hüvitis. Samal ajal ei ole vaja töötada ühes töökohas - keskmise päevamäära arvutamiseks peate esitama tõendid eelmiste töökohtade kohta.

Kui töölt puudumise ajal oli töötaja tööhõivekeskuses arvel, makstakse talle selle aja eest töötasu vastavalt miinimumpalga tasemele. Sel aastal on see 7500 rubla.

Kas see sõltub kogemusest?

Haigusleht arvutatakse keskmise palga alusel ja sõltub otseselt spetsialisti tööstaažist:

• kui tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse keskmine töötasu miinimumpalga alusel;
• 3-5 aastat – 60% keskmisest palgast;
• 5-8 – 100%.

Osalise tööajaga töötades on kõik töötaja tööandjad kohustatud maksma haiguslehte.

Maksimaalne summa

Kui töötaja jääb 2016. aastal haiguslehele, siis arvutatakse keskmine päevapalk 2014. ja 2015. aasta andmete põhjal.

Igal aastal oli sissetulekute piirmäär: 2014. aastal oli see 624 tuhat rubla ja 2015. aastal 670 tuhat rubla.

Seega on üle 8-aastase tööstaaži maksimaalne hüvitis 1772 rubla päevas.

Režiimi rikkumine

Haiguspuhkuse hüvitise saamiseks peate rangelt järgima kõiki arsti juhiseid ja järgima järgmist režiimi:

• töötaja ei tohi haiglaravil viibides viibida tööl ilma eriarsti loata - ta ei saa asutusest lahkuda ilma ametliku paranemise kinnituseta;
• samuti ei saa ta vahetada arsti või kliinikut, kus teda ravitakse.

Kõik see võib viia selleni, et tööandja vähendab või lõpetab hüvitiste maksmise seaduslikke vahendeid kasutades.

Olemasolevad piirangud

1 haiguslehe kestvus on piirangud ainult juhtudel, kui dokument väljastatakse 7–15-aastase lapse hooldamiseks või sugulase hooldamiseks.

Esimesel juhul on kestus piiratud 15 päevaga, kokku tasutakse aasta eest 45 päeva jooksul. Teisel juhul on piirang rangem - 7 päeva 1 haiguslehe kohta ja 30 tasustatud päeva.

Alla 7-aastaste laste hooldamisel kestuspiiranguid ei ole, esimesed 60 päeva on tasulised.

Kui lapsel on sotsiaalkindlustusfondi kinnitatud nimistu diagnoos, makstakse talle 90 päeva eest tasu. Kui laps on puudega ja ei ole saanud 15-aastaseks, makstakse toetust 120 päeva eest.

Pikaajalise haiguslehe eest tasumine 2016. aastal toimub seaduses ettenähtud korras.

Kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta? Loe siit.

Kas on võimalik kedagi haiguslehel vallandada? Üksikasjad selles artiklis.

Pärast vallandamist

Pärast vallandamist on töötajal õigus saada ka ajutise puude hüvitisi, kuid sellel on mitmeid piiranguid:

• õigus kehtib ainult temale endale (sugulase või lapse eest hoolitsemist ei maksta);
• Haigusleht tuleb esitada raamatupidamisele 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Kui need nõuded on täidetud, toimub arvestus tavapäraselt, väljamaksed tehakse sotsiaalkindlustusfondist.

Väljamakseid tehakse kogu töövõimetuse aja eest ilma jagamiseta: olenemata sellest, kas see tekkis töö ajal või vahetult pärast töötaja vallandamist.

Video arvutuste kohta

Kuidas saab töötaja haiguslehte arvutada?

Haiguspuhkuse tasu arvutamine on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral".

Haiguspuhkuse tasu arvutamine

Haigustasu arvutamine koosneb mitmest etapist.

1. samm: määrake periood

Kõigepealt peame kindlaks tegema periood, mille eest haigusleht koguneb .

Töövõimetuslehe tasu arvestamise periood on kaks aastat (kalender), mis eelneb kindlustusjuhtumi toimumisele. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osas.

Kui juhtub, et töötaja oli nende kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele. siis võib selle perioodi asendada varasemate aastatega, eeldusel, et see asendamine mõjutab rohkem haiguspuhkuse tasude suurust.

2. samm: väljamakse summa määramine

On vaja kindlaks määrata kõigi arvutatava perioodi maksete summad (teisisõnu arvutada keskmine töötasu).

Keskmine palk sisaldab kõiki makseid, millest tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Arvestada tuleb ka eelmise tööandja töötasu.

Oluline on arvestada, et seadus seab maksete suurusele maksimumlimiidi.

See tähendab, et töötaja kahe eelneva aasta keskmise töötasu summa ei saa olla suurem kui arveldusperioodi iga aasta kindlustusmaksete mahaarvamise baasi maksimumväärtus.

2017. aasta haiguslehe arvutamisel võetakse arvesse 2015. ja 2015. aasta. 2015. aastal oli aasta töötasu maksimummäär 711 000 rubla ja 2016. aastal on see summa 796 000 rubla. Seega on maksimaalne summa, mida ajutise puude tunnistuse arvutamisel ja maksmisel arvesse võetakse, 1 507 000 rubla.

Ajutise puude ja sünnitusega seotud hüvitised arvutatakse vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ. Arvutamisel võetakse arvesse kindlustusstaaži, töötaja arveldusperioodi kahe eelneva aasta töötasu ja kehtivat miinimumpalka. BUKH.1C jaoks rääkisid 1C eksperdid, kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi 2017. aastal programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3, võttes arvesse miinimumpalga muutust alates 1. juulist, töötaja töögraafikut, sealhulgas osa. -ajaline töö.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ "Kohustusliku kindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste andmise kohta" (edaspidi seadus nr 255-FZ) puudehüvitised. programmis arvutatakse järgmises järjekorras:

Haiguslehe arvestamise kord

1. Arveldusperioodi määramine, hüvitiste arvutamisel arvesse võetud töötasu ja keskmise päevapalga arvutamine.

2017. aasta haigestumise kuupäevaga haiguslehe puhul on arvestusperioodiks 2015. ja 2016. aasta.

Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõik 2015. aasta töötajate viitvõlad, mille summa arvutati kindlustusmaksetena, kuid mitte rohkem kui 670 000 RUB. ja kõik 2016. aasta viitvõlad, mille summa arvutati kindlustusmaksetena, võttes arvesse piirangut -718 000 rubla.

Keskmise päevapalga arvutamiseks tuleks arvesse võetud sissetulekute summa jagada 730-ga.

Näide 1

Töötaja A.S. palk. Gorodetski 2015. aastal oli 750 000 rubla, millest 600 000 rubla kuulusid kindlustusmaksetele. 2016. aastal moodustas kindlustusmaksetele kuuluv töötasu 750 000 rubla. Keskmise päevapalga arvutamisel: 2015. aastaks võetakse arvesse 600 000 rubla, kuna kindlustusmakseid arvutati ainult selle summa kohta ja see summa ei ületa 670 000 rubla piiri; 2016. aastaks kogunenud 750 000 rubla. arvesse võetakse ainult 718 000 rubla, kuna piirang rakendub; keskmine päevapalk 1805,48 rubla. (600 000 + 718 000) saame 1 318 000 rubla jagatis kahe eelneva aasta registreeritud tulude jagamisel. kahe aasta keskmise päevade arvu järgi 730 ((600 000 + 718 000) / 730).

2. Arvestusliku keskmise päevapalga võrdlus miinimumiga

Keskmine päevapalga alammäär määratakse sarnaselt keskmise päevapalgaga, kuid kahe aasta sissetulekuks arvestatakse puude tekkimise päeval kehtestatud töötasu alammäära, korrutatuna 24 kuuga.

Alates 01.01.2017 kehtib miinimumpalk 7500 rubla ulatuses, mis on kehtestatud alates 07.01.2016 föderaalseadusega 06.02.2016 nr 164-FZ. Alates 1. juulist 2017 on 19. detsembri 2016. aasta föderaalseadusega nr 460-FZ kehtestatud miinimumpalk 7800 RUB. *

Märge:
* Miinimumpalga dünaamikaga saab tutvuda BUKH.1S kodulehel.

Seega on 2017. aastal enne 01.07.2017 tekkinud töövõimetuse korral minimaalne keskmine päevapalk 246,58 rubla. (RUB 7500 x 24?/?730).

Kui haigusleht väljastatakse perioodiks, mis algab pärast 30. juunit 2017, on minimaalne keskmine päevapalk 256,44 RUB. (RUB 7800 x 24?/?730).

Märge, et keskmise päevapalga alammäär sõltub töötaja töögraafikust. Ülaltoodud minimaalne keskmine päevapalk kehtib täis- või lühiajaliselt töötavatele töötajatele. Kui töötajale määratakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala graafik, vähendatakse keskmist päevatöötasu proportsionaalselt osalise tööajaga töötamise osakaaluga.

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Teatud kodanike kategooriate jaoks kehtestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 lühendatud töönädala, mis on vastava kategooria norm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 näeb ette juhud, mil töötajal võib lubada töötada kehtestatud normist vähem. Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Just sel juhul tuleks minimaalne keskmine päevapalk korrutada osalise tööajaga osaga.

Programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3, seadistatakse osalise tööajaga režiim seadistamisel Töögraafik(menüü Seaded-> Töötajate töögraafikud, valige kohandatud ajakava või Looge uus ja muutke diagrammi atribuute).

Diagrammi konfigureerimiseks peab teil olema seatud lipp Poole kohaga töökoht vali Osalise tööajaga töö tüüp lüliti Poole kohaga või Osaline töönädal.

Plokis Töögraafik näidatud on osalise tööajaga planeeritud töötundide arv (joon. 1).

Riis. 1. Osalise tööajaga ajakava koostamine

Sel juhul määrab programm 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8 automaatselt osalise tööaja osakaalu osalise tööaja graafiku standardaja ja täistööaja suhtena.

See kajastub töötaja töötasu arvutamisel, vähendades töötasu proportsionaalselt osalise tööaja osakaaluga.

Näide 2

Töötaja A.S. Gorodetski, kelle palk on 50 000 rubla ja kellel on väike laps, töötab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 osalise tööajaga, lühendades tööpäeva ühe tunni võrra võrreldes tavapärase 8-tunnise tööajaga. kestus. Mittetäieliku aja osakaal on 7/8. 2017. aasta jaanuari töötasu arvutamisel viiepäevase töögraafikuga 136 tundi ja 119 tundi osalise tööajaga töögraafiku alusel on töötaja töötasu 43 750 rubla. (50 000 hõõruda x x 119 / 136 või 50 000 rubla. x 7/8). Töötaja A.S. haiguslehe arvutamisel Gorodetski puudega, kes algas 2017. aastal enne 1. juulit, on minimaalne keskmine päevapalk 215,75 rubla. (246,58 x 7/8). Kui haigus esineb aasta teisel poolel, on selle töögraafikuga töötaja minimaalne keskmine päevapalk 224,38 rubla. (256,44 x 7/8).

Kuid mõnes organisatsioonis võivad kohalikud eeskirjad, palgaeeskirjad ja personal ette näha juba ümberarvutatud töötasu, võttes tunniaja arvestamisel arvesse osalise tööajaga tööd (näiteks makseliigid Palk tundide kaupa, Tasumine tunnitasuga).

Sellises olukorras ei tohiks õige palgaarvestuse saamiseks lippu panna osalise tööaja ajakava koostamisel ja töötaja minimaalse keskmise päevapalga korrektseks arvutamiseks tuleb väljale märkida osalise tööajaga töö osakaal Kogus personalidokumentide määrad(Joonis 2).

Riis. 2. Personalidokumendis “Pakkumiste arvu” määramine

Kui on valitud maksetüüp Palk tundide kaupa või Tasumine tunnitasuga ja lipp on seatud Arvutage norm erineva ajakava abil, kuid täistööaja graafik ei ole valitud, siis palgaarvestusel arvestatakse töötasu täies mahus ning haiguslehe arvestamisel võetakse väljalt info osalise tööaja osakaalu kohta Kogus Personalidokumentide määrad.

Tööjõu eest tasumisel päevade kaupa (tekkepõhine Tasu vastavalt töötasule) ja pole lippu seadnud Arvutage norm erineva ajakava abil- määratud määrade arv kajastub nii töötasu kui ka haiguslehe arvestamisel.

Kui lipp Arvutage norm erineva ajakava abil osalise tööaja graafiku seadmisel valitakse täistööaja graafik ja samal ajal määratakse ka personalidokumendis määrade arv, siis andmete vastuolu vältimiseks info osalise tööaja osakaalu kohta. prioriteediks loetakse töögraafiku koostamisel määratud aega.

Dokumendis Haigusleht järjehoidja peal Makse valdkonnas Osaline tööaeg täidetakse automaatselt, kuid seda saab vajadusel parandada (joonis 3).

Riis. 3. Väli „Osalise tööajaga töötamise osakaal”

3. Päevaraha suuruse määramine

Ajutise puude hüvitise suurus sõltub kindlustuskaitse pikkusest ja puude põhjusest. See tuleneb seaduse nr 255-FZ artikli 7 sätetest. Samad piirangud on kehtestatud 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklis 9. Kutsehaiguse või tööõnnetuse korral on hüvitise suurus 100% keskmisest töötasust. Muudel juhtudel kasutatakse haigus- või vigastushüvitise arvutamisel tööstaaži protsendi määramiseks järgmist skaalat. Kogemus:

• alates 8 aastast ja rohkem - 100%;
• 5 kuni 8 aastat - 80%;
• kuni 5 aastat - 60%.

Töötaja kindlustusstaaž määratakse haiguse alguse seisuga.

Haige lapse eest hoolitsemise korral sõltub protsent lapse vanusest, sellest, kuidas ravi viiakse läbi - haiglas või ambulatoorselt - ja puude kestusest (seaduse nr 11 lõige 2). . 255-FZ).

Päevaraha arvestamisel rakendatakse staaži arvestavat protsenti. Enamik väärtusi tuleks sellega korrutada:

• keskmine päevapalk või
• minimaalne keskmine päevapalk.

Kui keskmine päevatöötasu osutub mingil põhjusel miinimumist väiksemaks ja töötaja töötab territoriaalsete eritingimustega piirkonnas, siis päevaraha arvutamisel korrutatakse miinimumkeskmine päevapalk mitte ainult pikkuse protsendiga. teenuse, vaid ka piirkondliku koefitsiendi järgi.

4. Päevaraha suuruse piiramine aluse olemasolul

Päevaraha piirdub päevaraha piirmääraga, kui töötaja staaži on alla kuue kuu ja/või töövõimetuslehel on registreeritud haiglarežiimi rikkumine.

Viimasel juhul kohaldatakse piirangut alates päevast, mil töötaja režiimi rikub. Kui haiguse alguse päeval oli töötaja tööstaaž alla kuue kuu, siis kehtib piirang kõikidele haiguskuudele.

Märge, kui eelmisel kahel aastal sellel töötajal sissetulekut polnud või see oli väike, siis piirangut lihtsalt ei nõuta, sest päevaraha arvestatakse juba 60% miinimumpalgast. Alla kuue kuu pikkune kogemus langeb ju kuni 5-aastase kogemusskaala tingimustele.

Maksimaalse päevaraha suurus arvutatakse iga kuu kohta eraldi, kuna see sõltub päevade arvust kuus. Maksimaalne päevane hüvitis arvutatakse järgmise valemi abil:

(miinimumpalkXRK) / kalendripäevade arv töövõimetuskuul,

kus: RK - piirkondlik koefitsient.

Maksimaalne päevaraha 2017. aastal piirangutega (RK = 1 puhul) on toodud tabelis 1.

Tabel 1

nr lk/ P	Kuu	Päevad kuus	Miinimumpalk, hõõruda.	Piirata, hõõruda.
	septembril

5. Hüvitise suuruse määramine

Saadud päevaraha korrutatakse haiguspäevade arvuga.

Muudatused palgalehe vormis haiguslehe arvestamiseks

Tuletame meelde, et alates 01.01.2017 toimub kohustusliku kindlustusmaksete tasumine vastavalt maksude ja tasude seadusandlusele.

Sellest kuupäevast kindlustuskaitse maksmiseks rahaeraldise taotlemisel on vaja esitada tõend - arvestus kahe kalendriaasta töötasu, muude väljamaksete ja tasude suuruse ning kalendriaastale langevate kalendripäevade arvu kohta. ajutise puude perioodide, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse kindlaksmääratud ajavahemik vastavalt uuele vormile, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi korraldusega 01.09.2017 nr 1n.

Muudatused jõustuvad 02.06.2017. Varem kasutati tunnistuse vormi, kinnitati. Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korraldusega nr 182n.

FSS pilootprojekt

Sotsiaalkindlustussüsteemi järkjärguline reformimine algas 1. juulil 2011. aastal. Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond (edaspidi "fond") võttis initsiatiivi kaasajastada ajutise puude, sünnituse ja lapsepõlve hüvitiste maksmise korda. Seda ettepanekut toetasid Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium ning Vene Föderatsiooni valitsus.

Hüvitiste maksmise süsteem muutub. Järk-järgult plaanitakse senise “kompensatsiooni” süsteemi asemel, mis kasutab mehhanismi, mille kohaselt tööandja maksab kindlustatud isikutele hüvitisi fondi kindlustusmaksete tasumise vastu, kõikjal üle minna hüvitiste otsesele määramisele ja maksmisele fondi poolt. (selle piirkondlikud filiaalid).

Uus otsemaksete mehhanism välistab kindlustuspettuste võimaluse ning võimaldab vähendada kindlustatud kodanikele hüvitiste maksmata jätmise riski nullini, kui näiteks ettevõtte kontod külmutatakse või see on pankrotis või likvideerimisel. .

Järk-järgult suureneb pilootprojektis osalevate testpiirkondade arv.

Alates 01.07.2017 läheb vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12.12.2016 määrusele nr 1427 sotsiaalkindlustusfondi toetuste otsemaksetele üle veel 13 piirkonda - vt tabel 2.

tabel 2

Pilootprojekti geograafia

nr lk/P	Piirkond	FSS pilootprojektiga liitumise kuupäev
	Karatšai-Tšerkessi Vabariik ja Nižni Novgorodi piirkond
	Habarovski territoorium, Astrahani, Kurgani, Novgorodi, Novosibirski ja Tambovi oblastid
	Krimm ja Sevastopol
	Tatarstani Vabariik ja Belgorodi, Rostovi ja Samara piirkonnad
	Mordva Vabariik, Brjanski, Kaliningradi, Kaluga, Lipetski ja Uljanovski oblastid
	Adõgea, Altai, Burjaatia, Kalmõkkia, Altai ja Primorski territooriumid, Amuuri, Vologda, Magadani, Omski, Orjoli, Tomski ja juudi (autonoomsed) piirkonnad

Programmi 1C: Palk ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3, tööriistad võimaldavad teil jälgida pilootprojektis osalejate kogunemisi ja hüvitisi. Selleks peate konfigureerima Arvestuspoliitika organisatsioonid näitavad hüvitiste väljamaksete sotsiaalkindlustusfondi ülekandmise kuupäeva (joonis 4).

Riis. 4. Viitlaekumiste ja hüvitiste arvestuse seadistamine Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojektis osalejatele

Toimetaja käest
11. mail toimuval loengus 1C: loengusaalis "Sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste arvutamine ja arvestus 1C-s: Palgad ja personalijuhtimine 8 (ed. 3)," demonstreerivad 1C eksperdid praktilisi näiteid haigete arvutamise ja arvestuse kohta. puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldustasud ja muud sotsiaalkindlustusfondi maksed See loeng toimub videoformaadis Täpsemalt vaata 1C:ITS kodulehelt