Tööliste ametiühingukomitee. Ametiühingukomitee (ametiühingukomitee). "Miks meil on ametiühingut vaja?"

Paljud inimesed puutuvad selle mõistega oma elus kokku, kuid vähesed mõistavad, mis on ametiühing ja miks seda vaja on. Proovime seda küsimust mõista ja mõista, kuidas ametiühing saab töötajate ellu aidata.

Mis on ametiühing ja miks seda vaja on?

Ametiühing on töötajate ühendus, kes on oma töövaldkonnas seotud oma ametialaste huvidega. See on avalik-õiguslik organisatsioon, mis on loodud eesmärgiga kaitsta kõigi sellesse organisatsiooni kuuluvate liikmete õigusi (sotsiaalsed, majanduslikud ja tööalased). On olemas töötajate ametiühingud hariduses, meditsiinis, kultuuris jne.

Ja nüüd üksikasjalikumalt. Niipea kui inimene saab ettevõttes tööle, palkab ta tegelikult tööandja poolt konkreetset tööd tegema. Arvestades töötaja ja tööandja vahelise töösuhte eripära, on töötaja alluv ja kohustub täitma tööandja nõudeid. Kuid isegi kui ta seisab silmitsi ebaseadusliku või ebaõiglase tegevusega enda suhtes, ei saa ta rakendada oma juhtkonnale mõjutusmeetmeid. Kuid juhil on järgmised võimalused: ta võib töötajat trahvida, vallandada või vähemalt noomida. Tegelikult esindavad alluvad individuaalselt mehhanismi kasutuid "hammasrattaid" ja keegi ei kaitse neid.

Loomulikult on töötajal võimalus ja õigus pöörduda avaldusega kohtusse, Rostrudinspektsiyasse või prokuratuuri, kuid selleks on vaja teada menetlusõigusaktid, mis võimaldavad tal pädevalt avalduse koostada. Kuid isegi kui seaduslikkus õnnestub taastada, püüab tööandja kangekaelsest töötajast kindlasti lahti saada, mille tulemusel saab palgatud töötaja ikkagi kannatada.

Ametiühingu roll

Ja siin tulebki mängu konkreetsetest töötajatest koosnev ametiühing. Ta vabastab igaühelt osaliselt juriidilised kohustused, lükates need enda kanda. Ametiühing kaitseb oma liikmete õigusi nende rikkumise korral ja toetab töötajate huve. Liikmelisust kinnitab dokument – ametiühingukaart.

Kui tööandja saab lihtsa töötaja vallandada, siis tõenäoliselt ei riski ta oma ametiühingusse kuuluva alluvaga ühendust võtta. Töötajad ühinevad spetsialiseeritud organisatsioonidesse, et otsida õiglust ja taastada oma õigused. Kui töötaja ei ole ametiühingu liige, peab ta iseseisvalt läbima kõikvõimalikud asutused, algatades vastuoluliste küsimuste lahendamise enda kasuks ja tema eduvõimalused selles küsimuses on äärmiselt väikesed.

Organisatsiooni esimees tegeleb organisatsiooniliste küsimustega ning tegutseb sageli parlamendiliikmena läbirääkimistel ettevõtte juhtkonnaga.

Nüüd saate aru, mis on ametiühing ja miks seda vaja on. Tööandjate ja isegi töötajate seas on aga levinud arvamus, et ametiühingult abi oodata ei saa ning igasugune võitlus tööandja vastu lõpeb viimase võiduga. Kuid on palju näiteid, kus hästi organiseeritud ametiühing on saavutanud nõuetele vastavuse. Kui tuua analoogia, võib seda organisatsiooni võrrelda armeega: nii nagu armee on valmis tõrjuma vaenlase rünnakut, suudab hästi organiseeritud ametiühing kaitsta oma liikmete huve. Ainult selliste töötajate ametiühingutega on tööandjad sunnitud arvestama. Et ametiühing oleks aga tõeliselt tugev ja tõhus, peab iga organisatsiooniga liitunud töötaja selle elust osa võtma.

Ametiühing kui vahend töötajate õiguste kaitseks

Kui väga umbkaudselt mõelda, siis koosneb iga ettevõte kahest üksusest: tööandjast ja töötajatest. Esimene neist palkab töötajaid, määrates neile konkreetse ülesande. Selle peamine eesmärk on saavutada ettevõtte maksimaalne kasumlikkus. Ja selleks kasutab juht mõnikord kõikvõimalikke viise oma töötajate palkade vähendamiseks. Mõnikord kuritarvitavad juhid oma volitusi, määrates erinevaid lepingus ette nähtud karistusi ja kavalaid tasustamissüsteeme. Mõned tööandjad muutuvad isegi jultunud, sundides töötajaid nädalavahetustel käima või tegema asju, mis ei kuulu nende tööülesannete hulka.

Sellistel puhkudel saavad töötajad oma probleemidele lahenduse jõuda ametiühingu poole, milles osalejad ühest huvist ühendatuna aitavad üksteist ja seda väga tõhusalt.

Ametiühingute hüvede puudumisest

Sellest hoolimata püüavad paljud töötajad välja selgitada, miks nad peaksid ametiühinguga liituma. Ausalt öeldes ei ole kõik ametiühingud võrdsed. Mõned ei paku nende kogukonnaga liitunud töötajatele tegelikku abi ja neist pole kasu. Kahjuks on selliseid organisatsioone tänapäeval palju. Sageli tegutsevad haridustöötajate ja õpilaste ametiühingud, kes ei paku praktilist ega juriidilist abi. Nendel organisatsioonidel puuduvad selliste tegevuste läbiviimiseks ressursid ja volitused. Paljudel kogukonnaliikmetel tekib siis täiesti põhjendatud küsimus, millega sedalaadi ametiühingu esimees teeb. Küll aga võivad nad vahel pakkuda väikese allahindlusega reise mõnda sanatooriumi või kingitust aastavahetuseks. Tuleb märkida, et sageli saab organisatsiooni esimees pakkuda täiendavaid hüvesid ja stiimuleid osalejatele, kes on ametiühingu juhtkonna lähedal. Samal ajal peavad kõik maksma ametiühingukaardi eest, mis vähendab sellise organisatsiooni tegelikku kasu miinimumini. Suurtes töötajate kogukondades on tohutult palju töötajaid, igaühe eest saab organisatsioon mahaarvamisi. Ühe tehinguga on see väga väike raha, kuid kokkuvõttes moodustavad maksed üsna muljetavaldava eelarve.

Töötajate ja juhtide ametiühingud

Paljud tööandjad ei ole huvitatud selle organisatsiooniga liitumise eest ametiühingumaksu tasumisest. Nad usuvad, et kogukond jääb ainult vahele, kuigi tegelikult on teda eelkõige huvitanud ettevõtte stabiilne toimimine. Sisuliselt on tegemist sotsiaalpartneriga, kes aitab, kui ettevõttes töötavatel inimestel tekivad tootmis- või sotsiaalsed probleemid.

Kas töötaja vajab ametiühingut?

Sellega liitudes saab ta õiguse:

Saate tasuta õigusabi tema tööga seotud küsimustes.
Saada majanduslikke ja sotsiaalseid hüvesid ja norme, mis on sätestatud kollektiivlepingus ja ametlikes õigusaktides.
Professionaalsele kaitsele tema vastu võetud ebaõiglaste tegude, sealhulgas vallandamise korral.
Õiguskaitseks ametiühingu poolt kohtus.
Abiks ametiühingute spetsialistidele töötasu maksmise ja õigeaegse maksmise küsimustes.
Kaitsta huve töötingimuste parandamisel töökohal.
Lisakindlustuseks võimalike töövigastuste vastu.
Tasuta spordi- ja kultuurivarustuse kasutamine.
Abi eest soodushinnaga puhkusevautšeri hankimisel.

Töötajad peavad meeles pidama, et kui nad ei ole ametiühingu liikmed, jätavad nad end selle abist ilma. Seega jäetakse nad oma tööandjaga kahekesi ja kui ta mõnda lepingupunkti rikub, tuleb neil omal käel õigust otsida.

Mida annab ametiühingukaart tööandjale?

Seal on palju eeliseid:

Pädeva asutuse toetus töötajate isiklike ja sotsiaalsete küsimuste lahendamisel.
Tööandja saab endale partneri, et saavutada paremaid tootmistulemusi ja juurutada töötajatesse töödistsipliini.
Praktiline abi töökaitse või töödistsipliini järgimisega seotud küsimuste korral.

Iga tulevikku vaatav ettevõtja peaks olema huvitatud ametiühingu tööst, mis aitab jälgida tööohutust ja tagada ohutud töötingimused.

Järeldus

Ametiühingud tekkisid 100 aastat tagasi ja siis oli selle organisatsiooni eesmärk lahendada tolleaegsete töötajate pakilised probleemid:

ebaõiglane töötasu;
trahvid erinevate rikkumiste eest;
sotsiaalsed probleemid;
madal turvalisus ettevõttes.

Tänapäeval jääb selle organisatsiooni roll selliseks vaid teoreetiliselt. Kahjuks ei paku paljud kaasaegsed töötajate ametiühingud kuigi palju abi, kuid nõuavad siiski liikmemaksu. Seega ei vasta nad küsimusele, mis on ametiühing ja milleks seda vaja on, nivelleerides enda organisatsiooni olemasolu fakti. Soodusreisid ja kingitused aastavahetuseks pole eesmärk, mille nimel peaksite selle ridadesse astuma. Kuid vana kooli ametiühingud on siin, et jääda ja nad tegelikult hoolivad töötajatest, kes nendega liituvad.

Tänapäeval on ametiühing ainus organisatsioon, mis on loodud täielikult esindama ja kaitsma ettevõtte töötajate õigusi ja huve. Ja suudab ka aidata ettevõttel endal jälgida tööohutust, otsustada ja sisendada töötajate lojaalsust ettevõttele, kellel on võimalus õpetada neile tootmisdistsipliini. Seetõttu peavad nii organisatsioonide omanikud kui ka tavatöötajad teadma ja mõistma ametiühingu olemust ja tunnuseid.

Ametiühingute mõiste

Ametiühing on organisatsioon, mis koondab ettevõtte töötajaid võimaluseks lahendada nende töötingimuste, valdkonna huvidega seotud probleeme.

Igal seda organisatsiooni omava ettevõtte töötajal on õigus sellega vabatahtlikult liituda. Vene Föderatsioonis võivad seaduse kohaselt ametiühingu liikmeks astuda ka välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kui see ei ole vastuolus rahvusvaheliste lepingutega.

Samal ajal saab ametiühingu luua iga 14-aastaseks saanud Vene Föderatsiooni kodanik, kes tegeleb tööga.

Vene Föderatsioonis on õigusaktidega sätestatud ametiühingute esmane organisatsioon. See tähendab kõigi oma ühes ettevõttes töötavate liikmete vabatahtlikku ühendust. Selle struktuuri sees võib moodustada ametiühingurühmi või eraldi rühmitusi või osakondi.

Ametiühingute esmased organisatsioonid võivad ühineda ühinguteks töötegevuse sektorite, territoriaalse aspekti või muul alusel, millel on tööspetsiifilisus.

Ametiühingute ühendusel on täielik õigus suhelda teiste riikide ametiühingutega, sõlmida nendega lepinguid ja kokkuleppeid ning luua rahvusvahelisi ühendusi.

Tüübid ja näited

Ametiühingud jagunevad olenevalt nende territoriaalsetest omadustest:

Ülevenemaaline ametiühinguorganisatsioon, mis ühendab üle poole ühe või mitme professionaalse tööstuse töötajatest või tegutseb enam kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil.
Piirkondadevahelised ametiühinguorganisatsioonid, mis ühendavad ühe või mitme tööstusharu ametiühingute liikmeid mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil, kuid vähem kui poolel nende koguarvust.
Territoriaalsed ametiühinguorganisatsioonid, mis ühendavad ühe või mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse, linna või muu asustatud piirkonna ametiühinguliikmeid. Näiteks Arhangelski piirkondlik lennundustöötajate ametiühing või avaliku hariduse ja teaduse valdkonna töötajate ametiühingu Novosibirski piirkondlik avalik organisatsioon.

Kõik organisatsioonid võivad ühineda vastavalt piirkondadevahelisteks ühendusteks või ametiühinguorganisatsioonide territoriaalseteks ühendusteks. Ja moodustada ka nõukogusid või komisjone. Näiteks Volgogradi piirkondlik ametiühingunõukogu on ülevenemaaliste ametiühingute piirkondlike organisatsioonide territoriaalne ühendus.

Teine markantne näide on pealinna ühendused. Moskva ametiühinguid ühendab Moskva Ametiühingute Föderatsioon alates 1990. aastast.

Sõltuvalt kutsevaldkonnast võib eristada erinevate erialade ja töötajate tegevusliikide ametiühinguorganisatsioone. Näiteks haridustöötajate liit, meditsiinitöötajate liit, kunstnike, näitlejate või muusikute liit jne.

Ametiühingute harta

Ametiühinguorganisatsioonid ja nende ühendused loovad ja kehtestavad põhikirjad, oma struktuuri ja juhtorganid. Samuti korraldavad nad iseseisvalt oma tööd, korraldavad konverentse, koosolekuid ja muid sarnaseid üritusi.

Ülevenemaaliste või piirkondadevaheliste ühenduste struktuuri kuuluvate ettevõtete ametiühingute põhikirjad ei tohiks olla organisatsioonidega vastuolus. Näiteks ei tohiks ühegi piirkonna ametiühingute piirkondlik komitee heaks kiita hartat, mis sisaldab sätteid, mis on vastuolus piirkondadevahelise ametiühingu sätetega, mille struktuuris esmamainitud organisatsioon asub.

Sel juhul peab harta sisaldama:

ametiühingu nimi, eesmärgid ja ülesanded;
ühendatavad töötajate kategooriad ja rühmad;
harta muutmise, sissemaksete tegemise kord;
selle liikmete õigused ja kohustused, organisatsiooni liikmeks vastuvõtmise tingimused;
ametiühingu struktuur;
sissetulekuallikad ja vara haldamise kord;
töötajate ametiühingu reorganiseerimise ja likvideerimise tingimused ja tunnused;
kõik muud ametiühingu tööga seotud küsimused.

Ametiühingu registreerimine juriidilise isikuna

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võib töötajate ametiühingu või nende ühingute registreerida juriidilise isikuna. Kuid see ei ole eeltingimus.

Riiklik registreerimine toimub vastavates täitevasutustes ametiühinguorganisatsiooni asukohas. Selle protseduuri jaoks peab ühingu esindaja esitama põhikirja originaalid või notariaalselt kinnitatud koopiad, kongresside otsused ametiühingu asutamise kohta, otsused põhikirja kinnitamise kohta ja osalejate nimekirjad. Pärast seda tehakse otsus õigusliku staatuse määramise kohta. isikud ja organisatsiooni enda andmed kantakse ühtsesse riiklikku registrisse.

Haridustöötajate, tööstustöötajate, loometööliste ametiühingu või muude isikute samalaadse ühenduse võib reorganiseerida või likvideerida. Samal ajal tuleb selle ümberkorraldamine läbi viia vastavalt kinnitatud hartale ja likvideerimine - vastavalt föderaalseadusele.

Ametiühingu võib likvideerida, kui selle tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse või föderaalseadustega. Ka nendel juhtudel on võimalik tegevuse sunnitud peatamine kuni 12 kuuks.

Ametiühingute õiguslik regulatsioon

Ametiühingute tegevust reguleerib täna 12. jaanuari 1996. a seadus nr 10 “Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta”. Viimased muudatused tehti 22. detsembril 2014. aastal.

Antud seaduseelnõus on kirjas ametiühingu mõiste ja sellega seotud põhimõisted. Samuti määratletakse ühingu ja selle liikmete õigused ja tagatised.

Vastavalt Art. Selle föderaalseaduse artikli 4 kohaselt laieneb see kõigile Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatele ettevõtetele, aga ka kõikidele välismaal tegutsevatele Venemaa ettevõtetele.

Ametiühinguliikumise normide seadusandlikuks reguleerimiseks sõjatööstuses, siseasjade organites, kohtunikes ja prokurörides, föderaalses julgeolekuteenistuses, tolliasutustes, uimastikontrolliasutustes, samuti ministeeriumide töös. Tuletõrje ja hädaolukordade puhul kehtivad eraldi asjakohased föderaalseadused.

Funktsioonid

Ametiühingu kui töötajate õiguste kaitse ühiskondliku organisatsiooni põhieesmärk on sellest lähtuvalt sotsiaalsete ja tööhuvide ning kodanike õiguste esindamine ja kaitse.

Ametiühing on organisatsioon, mille eesmärk on kaitsta töötajate huve ja õigusi nende töökohal, parandada töötajate töötingimusi ja saavutada tööandjaga suheldes inimväärset palka.

Huvid, mida sellistel organisatsioonidel kaitsma kutsutakse, võivad hõlmata otsuseid töökaitse, palkade, vallandamise, Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teatud tööseaduste mittejärgimise kohta.

Kõik ülaltoodu viitab selle ühenduse "kaitsefunktsioonile". Teine ametiühingute roll on esindamine. Mis seisneb ametiühingute ja riigi suhetes.

See funktsioon on kaitse mitte ettevõtte tasandil, vaid kogu riigis. Seega on ametiühingutel õigus töötajate nimel osaleda kohalike omavalitsuste valimistel. Nad saavad osaleda riiklike töökaitse-, tööhõive- jne programmide väljatöötamises.

Töötajate huvide lobitööks teevad ametiühingud tihedat koostööd erinevate erakondadega ja mõnikord loovad isegi oma.

Organisatsiooni õigused

Ametiühingud on täitevvõimust ja kohalikest omavalitsustest ning ettevõtte juhtimisest sõltumatud organisatsioonid. Koos sellega on kõigil sellistel ühendustel eranditult võrdsed õigused.

Ametiühingute õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduses "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta".

Selle föderaalseaduse kohaselt on organisatsioonidel õigus:

töötajate huvide kaitsmine;
asutustele algatuste tutvustamine asjakohaste seaduste vastuvõtmiseks;
osalemine nende poolt pakutud eelnõude vastuvõtmisel ja arutamisel;
takistusteta töötajate töökohtade külastamine ja kogu sotsiaal- ja tööalase teabe saamine tööandjalt;
kollektiivläbirääkimiste pidamine, kollektiivlepingute sõlmimine;
tööandjale märge oma rikkumistest, mille ta on kohustatud nädala jooksul kõrvaldama;
miitingute, koosolekute, streikide pidamine, töötajate huvides nõuete esitamine;
võrdne osalemine riigi rahaliste vahendite juhtimises, mis moodustuvad liikmemaksude kaudu;
oma kontrollide loomine töötingimuste, kollektiivlepingute täitmise ja töötajate keskkonnaohutuse jälgimiseks.

Ametiühingutel on õigus omada selliseid varasid nagu maatükid, hooned, hooned, sanatooriumid-kuurortid või spordikompleksid ning trükikojad. Nad võivad olla ka väärtpaberite omanikud ning neil on õigus luua ja hallata rahalisi fonde.

Kui tööl on oht töötajate tervisele või elule, on ametiühingu esimehel õigus nõuda tööandjalt probleemide parandamist. Ja kui see on võimatu, siis töötajate töö lõpetamine kuni rikkumiste kõrvaldamiseni.

Kui ettevõte reorganiseeritakse või likvideeritakse, mille tagajärjel halvenevad töötajate töötingimused või töötajad koondatakse, on ettevõtte juhtkond kohustatud sellest ametiühingut teavitama hiljemalt kolm kuud enne seda sündmust.

Sotsiaalkindlustusfondi kulul saavad erialaliidud korraldada oma liikmetele tervisetegevust, saata neid sanatooriumidesse ja pansionaatidesse.

Ametiühinguga liituvate töötajate õigused

Muidugi on ennekõike ametiühingud vajalikud ettevõtete töötajatele. Nende organisatsioonide abil saab töötaja nendega liitudes õiguse:

kõigi kollektiivlepinguga ette nähtud soodustuste eest;
ametiühingu abi eest palkade, puhkuste ja täiendõppe küsimuste lahendamisel;
saada vajadusel kohtus tasuta õigusabi;
abistada ametiühinguorganisatsiooni täiendõppe küsimustes;
kaitseks ebaõiglase vallandamise, koondamise ajal mittetasustamise, tööl tekitatud kahju hüvitamise korral;
abi eest pansionaatide ja sanatooriumide vautšerite hankimisel endale ja oma pereliikmetele.

Venemaa seadused keelavad diskrimineerimise ametiühingusse kuulumise alusel. See tähendab, et pole vahet, kas ettevõtte töötaja on ametiühingu liige või mitte, tema põhiseadusega tagatud õigusi ja vabadusi ei tohiks piirata. Tööandjal ei ole õigust teda ametiühingusse astumata jätmise või kohustusliku liikmestaatuse tingimusel tööle võtta.

Kutseliitude loomise ja arengu ajalugu Venemaal

Aastatel 1905-1907, revolutsiooni ajal, tekkisid Venemaal esimesed ametiühingud. Väärib märkimist, et sel ajal olid need Euroopa ja Ameerika riikides eksisteerinud juba üsna pikka aega ja toimisid samal ajal põhjalikult.

Enne revolutsiooni olid Venemaal streigikomiteed. Mis järk-järgult kasvasid ja reorganiseeriti ametiühingute ühenduseks.

Esimeste erialaliitude asutamiskuupäevaks loetakse 30.04.1906. Sel päeval toimus esimene Moskva tööliste (metallistide ja elektrikute) koosolek. Kuigi juba enne seda kuupäeva (6. oktoober 1905), moodustati esimesel ülevenemaalisel ametiühingute konverentsil Moskva volinike büroo (ametiühingute keskbüroo).

Kõik revolutsiooniaegsed aktsioonid toimusid ebaseaduslikult, sealhulgas 1906. aasta veebruari lõpus Peterburis toimunud teine ülevenemaaline ametiühingute konverents. Kuni 1917. aastani rõhus ja hävitas autokraatlik valitsus kõiki ametiühinguühendusi. Kuid pärast tema kukutamist algas nende jaoks uus soodne periood. Samal ajal ilmus esimene ametiühingute piirkondlik komitee.

Kolmas ülevenemaaline ametiühingute konverents toimus juunis 1917. Seal valiti ülevenemaaline ametiühingute kesknõukogu. Sellel päeval algas kõnealuste ühenduste õitseng.

Pärast 1917. aastat hakkasid ametiühingud Venemaal täitma mitmeid uusi funktsioone, mille hulka kuulus ka mure tööviljakuse tõstmise ja majanduse taseme tõstmise pärast. Usuti, et selline tähelepanu tootmisele valmistab eelkõige muret töölistele endile. Sel eesmärgil hakkasid ametiühingud korraldama töötajate seas mitmesuguseid võistlusi, kaasates neid tööprotsessi ja sisendades neile tootmisdistsipliini.

Aastatel 1918-1918 peeti esimene ja teine ülevenemaaline ametiühingute kongress, kus bolševikud muutsid organisatsiooni arengusuunda natsionaliseerimise suunas. Sellest ajast alates, kuni 50-70ndateni, erinesid Venemaa ametiühingud järsult läänes eksisteerinud ametiühingutest. Nüüd nad ei kaitsnud töötajate õigusi ja huve. Isegi nende ühiskondlike organisatsioonidega liitumine ei olnud enam vabatahtlik (neid sunniti).

Erinevalt nende lääne kolleegidest oli organisatsioonide struktuur selline, et kõik lihttöölised ja juhid olid ühtsed. See tõi kaasa võitluse täieliku puudumise esimese ja teise vahel.

Aastatel 1950-1970 võeti vastu mitmeid õigusakte, mis andsid ametiühingutele uued õigused ja funktsioonid ning andsid neile suurema vabaduse. Ja 80ndate keskpaigaks oli organisatsioonil stabiilne hargnenud struktuur, mis oli orgaaniliselt integreeritud riigi poliitilisse süsteemi. Kuid samal ajal valitses väga kõrge bürokraatia. Ja ametiühingute suure autoriteedi tõttu vaikiti paljud selle probleemid, mis takistasid selle organisatsiooni arengut ja täiustamist.
Vahepeal kasutasid poliitikud olukorda ära, et tänu võimsatele ametiühinguliikumistele oma ideoloogiaid massidele tutvustada.

Nõukogude aastatel tegelesid erialaliidud koristuspäevade, demonstratsioonide, võistluste ja ringitöö korraldamisega. Nad jagasid tööliste vahel vautšereid, kortereid ja muid riigi antud materiaalseid hüvesid. Need olid omamoodi ettevõtete sotsiaal- ja hoolekandeosakonnad.

Pärast perestroikat aastatel 1990–1992 omandasid ametiühingud organisatsioonilise iseseisvuse. 1995. aastaks kehtestasid nad juba uusi tegevuspõhimõtteid, mida demokraatia ja turumajanduse tulekuga riigis muudeti.

Ametiühingud tänapäeva Venemaal

Eelnimetatud erialaliitude loomise ja arengu ajaloost võib aru saada, et pärast NSV Liidu lagunemist ja riigi üleminekut demokraatlikule valitsemiskorrale hakati nendest avalik-õiguslikest organisatsioonidest massiliselt lahkuma. Nad ei tahtnud olla osa bürokraatlikust süsteemist, pidades seda enda huvides kasutuks. Ametiühingute mõju on tuhmunud. Paljud neist saadeti täielikult laiali.

Kuid 90ndate lõpuks hakkasid ametiühingud uuesti moodustama. Juba uue tüübi järgi. Ametiühingud on tänapäeval Venemaal riigist sõltumatud organisatsioonid. Ja üritavad täita klassikalisi funktsioone, oma lääne kolleegide lähedal.

Venemaal on ka ametiühinguid, mis on oma tegevuses lähedased Jaapani mudelile, mille kohaselt organisatsioonid aitavad parandada suhteid töötajate ja juhtkonna vahel, kaitstes seejuures mitte ainult töötajate huve, vaid püüdes leida kompromissi. Selliseid suhteid võib nimetada traditsioonilisteks.

Samal ajal teevad nii esimest kui ka teist tüüpi ametiühingud Vene Föderatsioonis vigu, mis takistavad nende arengut ja moonutavad nende töö positiivseid tulemusi. Need on:

tugev politiseerumine;
kalduvus vaenulikkusele ja vastasseisule;
amorfne oma organisatsioonis.

Kaasaegne ametiühing on organisatsioon, mis pühendab liiga palju aega ja tähelepanu poliitilistele sündmustele. Nad armastavad olla opositsioonis praeguse võimuga, unustades samal ajal töörahva väikesed igapäevaraskused. Tihti korraldavad ametiühingujuhid oma autoriteedi tõstmiseks sihilikult ja ilma erilise põhjuseta töötajate streike ja miitinguid. Mis kahtlemata mõjub halvasti nii tootmisele üldiselt kui ka töötajatele konkreetselt. Ja lõpuks, kaasaegsete erialaliitude sisemine korraldus pole kaugeltki ideaalne. Paljudes neist puudub ühtsus, juhtkond, juhid ja esimees vahetuvad sageli. Ametiühingute vahendeid kasutatakse ebaotstarbekalt.

Traditsioonilistel organisatsioonidel on veel üks oluline puudus: inimesed liituvad nendega automaatselt, kui nad tööle võetakse. Selle tulemusena on ettevõtte töötajad millestki täiesti ebahuvitud, ei tea ega kaitse oma õigusi ja huve. Ametiühingud ise ei lahenda tekkivaid probleeme, vaid eksisteerivad vaid formaalselt. Sellistes organisatsioonides valib nende juhid ja ametiühingu esimehe reeglina juhtkond, mis segab esimese objektiivsust.

Järeldus

Olles uurinud ametiühinguliikumise loomise ja muutuste ajalugu Vene Föderatsioonis, samuti nende organisatsioonide õigusi, kohustusi ja iseärasusi tänapäeval, võime järeldada, et neil on oluline roll ühiskonna sotsiaalpoliitilises arengus. ja riik tervikuna.

Vaatamata olemasolevatele probleemidele ametiühingute toimimises Vene Föderatsioonis, on need ühendused kahtlemata olulised demokraatia, vabaduse ja kodanike võrdsuse poole püüdlevale riigile.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingukomitee volitused, mis ühendavad:

Ametiühingukomisjon on aruandekohustuslik ametiühingu põhiorganisatsiooni koosoleku (konverentsi) ja ametiühingu kõrgemate organite ees, annab oma tööst aru ametiühingu liikmetele ametiühingu põhiorganisatsiooni koosolekul (konverentsil), ühendatud esmane ametiühinguorganisatsioon, mis ühendab:

Kuni viis tuhat Ametiühingu liiget - vähemalt üks kord aastas;

Üle viie tuhande Ametiühingu liikme – vähemalt kord kahe ja poole aasta jooksul.

Ametiühingukomisjoni koosolekud toimuvad ametiühingu põhiorganisatsioonis, mis ühendab:

Kuni viis tuhat Ametiühingu liiget - vähemalt kord kuus;

Üle viie tuhande Ametiühingu liikme - vähemalt kord poole aasta jooksul.

Ametiühingu Keskkomitee Presiidium võib kehtestada ametiühingukomisjoni koosolekute sageduse erinevalt.

Ametiühingukomisjoni koosolekut juhatab ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees, tema äraolekul aseesimees.

Ametiühingukomisjoni otsused tehakse resolutsioonina ja neile kirjutab alla esimees.

Ametiühingukomitee volitused:

6.5.1. määrab kindlaks ametiühingu põhiorganisatsiooni organisatsioonilise struktuuri vastavalt käesolevale hartale ja esmase ametiühinguorganisatsiooni üldmäärustele, koordineerib selle struktuuri kuuluvate ametiühingute põhiorganisatsioonide tegevust;

6.5.2. valib ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe ettepanekul reeglina ametiühingukomisjoni liikmete hulgast aseesimehe (asetäitjad), jaotab ametiühingukomisjoni liikmete vahel kohustused;

6.5.3. kutsub kokku koosoleku (konverentsi) punktis 6.4 sätestatud tähtaegadel. Harta. Kehtestab konverentsi ja ametiühingukomisjoni delegeeritud esindajate esindatuse normi (kvoodi), samuti kinnitab ametiühingukomisjoni liikmete volitused nende asendamise korral, kui nad valitakse otsese delegeerimise alusel. .

6.5.4. kaitseb Ametiühinguliikmete õigusi ja huve korralduse, tasumise, tingimuste ja töökaitse valdkonnas;

6.5.5. teeb otsuse ühishagi väljakuulutamise kohta, teatades sellest eelnevalt Ametiühingu kõrgemale organile;

6.5.6. osaleb õigusaktidega võrreldes töötajate täiendavate sotsiaalsete ja töötagatiste, hüvitiste ja hüvitiste ettepanekute läbivaatamisel;

6.5.7. esindab esmast ametiühinguorganisatsiooni valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalik-õiguslikes ühendustes ja muudes organisatsioonides.

Kaitseb ja esindab organisatsiooni (struktuuriüksuse) töötajate huve sotsiaalpartnerluses, töötajate õiguse teostamisel osaleda organisatsiooni juhtimises, töövaidluste lahendamisel, korraldab ja peab kollektiivläbirääkimisi, sõlmib kollektiivleping, leping, teeb neis muudatusi ja täiendusi ning teostab kontrolli nende täitmise üle;

6.5.8. pikendab kollektiivlepingute ja lepingute kehtivust;

6.5.9. abistab majandusüksuse organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhtkonda töötajatele töötingimuste loomise, töödistsipliini tugevdamise, rongiliikluse ohutuse tagamise ja muude tootmistegevuse küsimuste lahendamisel;

6.5.10. arvestab koos majandusüksuse organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhiga kollektiivlepingust, lepingust, töötingimuste korraldamise ja parandamise meetmetest tulenevate kohustuste täitmist, nõuab tuvastatud puuduste kõrvaldamist;

6.5.11. osaleb töökaitsekomisjoni (komisjoni) töös, korraldab Ametiühingu töökaitse volitatud isikute (usaldusisikute) valimisi ja tööd, teostab ametiühingukontrolli tööõigusnorme sisaldavate aktide täitmise üle, sealhulgas tööõigusnorme sisaldavate aktide täitmise üle. töökaitse-, tervise-, töö- ja muude nendega otseselt seotud suhete valdkond, viib läbi sõltumatut töötingimuste seisundi ja töötajate ohutuse tagamise ekspertiisi, osaleb tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel ning vajadusel , viib läbi nende sõltumatut uurimist;

6.5.12. täidab vastavalt seadusele kaitsefunktsioone tööandja (tema esindajate) töötajate töö- ja puhkerežiimi järgimise osas;

6.5.13. osaleb vastavalt seadusele ja kokkuleppel Ametiühingu kõrgemalseisva organiga kollektiivsete töövaidluste lahendamisel;

6.5.14. osaleb ametiühingu liikmete tööpuuduse ennetamise meetmete väljatöötamises, jälgib tööandja (tema esindajate) õigeaegset teavitamist võimalike vallandamise kohta, seadusega kehtestatud tagatiste täitmist töötajate arvu vähenemise korral või töötajate arv - Ametiühingu liikmed, hüvitiste maksmine, hüvitised, kaitseb tööandja (tema esindajate) ja õiguskaitseasutustes töötajate - Ametiühingu liikmete huve, tööandja algatusel koondatud (oma esindajad);

6.5.15. kiidab heaks ja esitab tööandjale (tema esindajatele) nõudmisi töötajatele uute töö- ja olmetingimuste kehtestamiseks või olemasolevate muutmiseks, kollektiivlepingu sõlmimiseks ja elluviimiseks, töötajate kollektiivsete aktsioonide korraldamiseks ja elluviimiseks nende nõuete toetuseks seaduses ettenähtud korras. ;

6.5.16. osutab Ametiühingu liikmetele tasuta õigus- ja nõustamisabi;

6.5.17. osaleb sotsiaalkindlustuskomisjoni töös, jälgib sotsiaalkindlustuse vahendite kasutamist;

6.5.18. teeb kultuuri- ja sporditööd, osaleb Ametiühingu liikmete ja nende perede laste puhkuse, turismi ja tervise parandamise korraldamisel.

Suhtleb riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjatega (nende esindajatega) sanatoor-kuurortravi, kultuuriasutuste võrgustiku, rekreatsiooni, turismi, kehakultuuri ja spordi arendamisega seotud küsimuste lahendamisel;

6.5.19. teavitab Ametiühingu kõrgemaid organeid tehtud olulisematest otsustest;

6.5.20. teeb töid Ametiühingusse kuulumise motiveerimiseks, registreerib Ametiühingu liikmeid, kinnitab ametiühingu põhiorganisatsiooni statistilisi ja muid aruandeid;

6.5.21. teavitab Ametiühingu liikmeid nende tööst, Ametiühingu kõrgemalseisvate organite tegevusest, sotsiaal-majanduslikust olukorrast organisatsioonis (struktuuriüksuses), tegevusalal, piirkonnas, riigis, Ametiühingu ettepanekutest ja nõudmistest;

6.5.22. korraldab Ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmist;

6.5.23. käsutab ametiühinguorganisatsioonile operatiivjuhtimiseks üle antud Ametiühingu vara, sealhulgas rahalisi vahendeid, samuti määrab kindlaks hoonete, ruumide, kultuuri- ja sotsiaalobjektide ning tööandja (tema esindajate) poolt antud rahaliste vahendite kasutamise korra;

6.5.24. teeb otsuse raamatupidamise ja aruandluse pidamise teenustele ülemineku kohta ametiühingu kõrgema organi (või ametiühinguteenust osutava asutuse) tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas, säilitades samas rahalise sõltumatuse, vastutuse finants- ja majandustegevuse eest ning vara. ametiühingukomitee operatiivjuhtimisel;

Teeb Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi otsuse alusel otsuse tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna loomise kohta arvestuse ja aruandluse jaoks selle koosseisu kuuluvates esmastes, ühendatud ametiühingute algorganisatsioonides;

6.5.25. tagab Ametiühingu ees võetud rahaliste kohustuste õigeaegse täitmise kehtestatud summades;

6.5.26. korraldab koolitusi Ametiühingu liikmetele ja aktivistidele;

6.5.27. kinnitab ametiühingute põhiorganisatsiooni (kui sellel on juriidilise isiku staatus) esimehe ja töötajate koosseisutabeli ning ametipalgad, mis on välja töötatud vastavalt Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud ja ametiühinguga kokku lepitud palgastandarditele. Ametiühingu kõrgem organ;

6.5.28. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, ametiühingute põhiorganisatsiooni majandusaasta aruande (arvuliselt üle 5 tuhande Ametiühingu liikme, kui Ametiühingu Keskkomitee Presiidium ei kehtesta teistsugust normi).

Korraldab ametiühingu eelarve kalkulatsiooni täitmist ametiühingu põhiorganisatsiooni käsutusse jäävate vahendite piires pärast sissemakseid ametiühingu kõrgematele organitele;

6.5.29. kooskõlastab või avaldab arvamust, kui tööandja (tema esindajad) võtab vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid määrusi, samuti töölepingu lõpetamisel tööandja (tema esindajate) algatusel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel. , seadused, kollektiivlepingud, lepingud ja muud aktid;

6.5.30. teeb vastavatele ametiasutustele ettepanekuid Ametiühingu liikmete julgustamiseks, premeerimiseks riiklike, osakonna-, ametiühingu- ja muude autasudega;

6.5.31. võtab osa võistkondade ja nende töötajate vaheliste võistluste korraldamisest ja tulemuste summeerimisest;

6.5.32. teostab kontrolli elamuehituse ja sotsiaalobjektide edenemise üle, arvestades paremaid elamistingimusi vajavaid töötajaid ning saadud eluaseme pakkumist sõltumata rahastamisallikatest;

6.5.33. soodustab kollektiivse aianduse ja aianduse arengut;

6.5.34. osutab abi Veteraninõukogu töö korraldamisel;

6.5.35. Ametiühinguorganisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks kasutab ta muid seadusega antud õigusi ning tegutseb vastavalt käesolevale hartale ja ametiühingu põhiorganisatsiooni üldmäärustele.

6.6. Esialgsetes ametiühinguorganisatsioonides, kus on kokku üle 500 Ametiühingu liikme, samuti territoriaalse lahknevuse tingimustes töötavates ametiühinguorganisatsioonides võib valida eestseisuse.

Ametiühingukomisjoni koosolekute vahelisel perioodil võib presiidiumile kui täitevorganile delegeerida ametiühingukomisjoni teatud volitusi.

6.7. Ametiühingukomisjonil on õigus delegeerida teatud volitusi kaupluste komiteedele ja ametiühingurühmadele.

6.8. Kauplusekomitee, ametiühingurühm

Kaupluse (teaduskonna) ametiühinguorganisatsiooni (poekomitee), kaupluse (teaduskonna) ametiühinguorganisatsiooni esimehe volitused, mis ühendavad:

150 või enam Ametiühingu liiget - viis aastat;

Ametiühingus alla 150 liikme – kaks ja pool aastat.

Ametiühingurühma volituste tähtaeg on kaks ja pool aastat.

Kauplusekomitee, ametiühingurühma volitused:

6.8.1 korraldab ametiühingutööd tsehhis, vahetuses, talituses, osakonnas ja muudes allüksustes;

6.8.2. peab koosolekuid (poe komitee jaoks) vähemalt kord kuus;

6.8.3. peab kord kvartalis koosolekuid (konverentse), kehtestab konverentsi esindusnormi (kvoodi).

Koosoleku (konverentsi) kokkukutsumisest ja päevakorrast teatatakse Ametiühingu liikmetele hiljemalt 10 päeva ette;

6.8.4. annab oma tegevusest aru koosolekul (konverentsil) vähemalt kord aastas;

6.8.5. tagab koosolekute (konverentside), samuti Ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmise;

6.8.6. koordineerib ametiühingurühmade tööd (poekomisjoni jaoks);

6.8.7. teostab kontrolli kollektiivlepingute ja lepingute täitmise üle;

6.8.8. jälgib töötingimuste ja ohutuse järgimist;

6.8.9. osaleb konkursi korraldamisel ja tulemuste summeerimisel;

6.8.10. rakendab meetmeid töödistsipliini tugevdamiseks;

6.8.11. korraldab Ametiühingu liikmete infotuge;

6.8.12. teeb ametiühingusse kuulumise motiveerivat tööd, viib läbi Ametiühingu liikmete registreerimist;

6.8.13. teostab muid ametiühingukomisjoni poolt talle antud volitusi.

6.9. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees on ametiühingukomisjoni ja eestseisuse esimees.

Ametiühingu esmases organisatsioonis, mis on juriidiline isik, kantakse selle esimehe koht selle organisatsiooni personalitabelisse, temaga sõlmib tähtajalise töölepingu ja lõpetab selle ametiühingukomisjoni volitatud liige. see organisatsioon.

Ametiühingu esmases organisatsioonis, mis ei ole juriidiline isik, kantakse selle esimehe ametikoht juriidilise isiku staatusega ametiühingu kõrgema organisatsiooni Ametiühingu koosseisu tabelisse tähtajaline. temaga sõlmib ja lõpetab töölepingu Ametiühingu esimees (tema asetäitja), Ametiühingu kõrgema organisatsiooni esimees (tema asetäitja). Töölepingud selliste esmaste ametiühinguorganisatsioonide töötajatega sõlmivad oma ametiühinguteenuseid osutavad kõrgema tasandi organisatsioonid sarnasel viisil vastavalt tööseadusandlusele ja ametiühingute vahelise suhtluse ja funktsioonide piiritlemise korra alusel. liit.

Ametiühinguteenistuses olevate esmaste ametiühinguorganisatsioonide töötajatega sõlmivad töölepingud ametiühingu territoriaalsed organisatsioonid kokkuleppel Ametiühingu esimehega, ametiühingu kõrgema organisatsiooniga, kus ametiühingu põhiorganisatsioon on registreeritud. ametiühinguga.

Esimehel (tema asetäitjal) ei ole õigust ilma Ametiühingu kõrgema organi nõusolekuta ühendada oma tööülesandeid osalise tööajaga, ametite, ametikohtade ühendamisega ega ettevõtlusega.

Esimehe volitused lõpevad samaaegselt ametiühingukomisjoni volituste lõppemisega.

Otsus ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehega volituste ja töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta seaduses sätestatud alustel (välja arvatud harta punktis 5.11 nimetatud juhud) tehakse erakorralisel koosolekul (konverentsil). mille kutsub kokku ametiühingukomisjon või vähemalt ühe kolmandiku Ametiühingu liikme või Ametiühingu kõrgemalseisva organi nõudmisel.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe volituste lõppemisel toimub kohtuasjade üleandmine neile tsiviilõigusliku lepingu alusel kuni kahe nädala jooksul.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe volitused:

6.9.1. korraldab koosoleku (konverentsi), ametiühingukomisjoni, eestseisuse ja ametiühingu kõrgemate organite otsuste elluviimist, kannab isiklikku vastutust nende täitmise eest vastavalt käesolevale hartale ja ametiühingu põhiorganisatsiooni üldmäärustele;

6.9.2. esindab ametiühingute põhiorganisatsiooni huve valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites, õiguskaitseorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalik-õiguslikes ühendustes ja muudes organisatsioonides;

6.9.3. teostab kontrolli ametiühingumaksude tasumise korra, samuti nende õigeaegse ja täieliku ülekandmise üle tööandja (tema esindajate) poolt, vastutab rahaliste kohustuste täitmise eest liikmemaksu ülekandmiseks kehtestatud suurustes;

6.9.4. käsutab seadusega ja ametiühingu vastavate organite poolt kehtestatud volituste piires ametiühingu põhiorganisatsiooni operatiivjuhtimises oleva vara, sealhulgas rahalisi vahendeid (kinnitatud kalkulatsiooni alusel), kannab isiklikku vastutust nende otstarbeka kasutamise eest. sõlmib lepinguid, annab välja volikirju, omab õigust avada pankades arveldus- ja muid arveid;

6.9.5. juhib ametiühingukomisjoni, eestseisuse tööd, viib läbi nende koosolekuid, teostab ametiühingus registreeritud organisatsioonide üldjuhtimist;

6.9.6. kutsub kokku ametiühingukomisjoni, eestseisuse koosolekuid, valmistab ette ja viib läbi koosolekuid (konverentse);

6.9.7. juhib ametiühingute põhiorganisatsiooni aparaadi tööd, sõlmib ja lõpetab töötajatega töölepinguid vastavalt seadusele ja käesolevale põhikirjale;

6.9.8. korraldab tööd Ametiühingu liikmete teavitamisel;

6.9.9. küsimuste loetelu, milles esimees saab ainuotsuse teha, määrab ametiühingukomisjon. Erandjuhtudel teeb ta üksi ametiühingute esmases organisatsioonis siduvaid otsuseid.

Esimees teavitab tehtud otsustest ametiühingukomisjoni;

6.9.10. kirjutab alla protokollidele ja resolutsioonidele;

6.9.11. korraldab ja vastutab Ametiühingu liikmete registreerimise, liikmemaksu kinnipidamise avalduste kättesaadavuse, Ametiühinguliikmete registreerimiskaartide hoidmise eest, lepitab igal aastal Ametiühingu liikmeid;

6.9.12. teostab muid volitusi vastavalt Ametiühingu põhikirjale.

6.10. Ametiühingu kõrgema organisatsiooni organi otsusega võib ametiühingu põhiorganisatsioonis kehtestada ametiühingu volitatud esindaja ametikoha, tegutsedes Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud reglemendi alusel.

Ettevõtetes ja organisatsioonides küsitakse sageli: "Milleks on meil ametiühingut vaja ja mida see annab?" Neid küsimusi esitatakse seetõttu, et inimestel puudub usaldusväärne teave ametiühingu tegevuse ja selle praeguses etapis ülesannete kohta. Õige oleks esitada kolm küsimust korraga:

"Miks meil on ametiühingut vaja?"
"Milleks on ametiühing?"
"Kelle jaoks on ametiühingut vaja?"

Enne kui hakkame kõigile neile küsimustele vastama, vastame veel ühele väikesele küsimusele: "Mis on ametiühing?"

Definitsioon: mis on ametiühing?

Ametiühing (ametiühing) on avalik organisatsioon, mis ühendab töötajaid pakiliste ja oluliste probleemide lahendamiseks, kuid mitte ainult ühes konkreetses ettevõttes. See on organisatsioon, mis koondab kõigi ettevõtete ja tööstusharude töötajaid, et lahendada ühiseid probleeme.

"Miks meil on ametiühingut vaja?"

Pole saladus, et paljud erakonnad ja saadikud mäletavad oma "valijat" alles valimiste eelõhtul, pärast mida unustavad nad mugavalt kõik oma lubadused ja lubadused. Seetõttu on sellised küsimused nagu:

tööseadustiku vastuvõtmine, mille kohaselt töötaja jääks tööandja ees jõuetuks;
tööealise elanikkonna pensioniea tõstmine:
palgasüsteemi muutmine selliselt, et kaotataks riiklikud tagatised miinimumpalgale.

Kui kaua see aga viibis ja millise vastumeelsusega alampalga tõstmise küsimust kaaluti? Ja esimesena asus tavakodanike huve kaitsma ametiühing, kuigi meedia seda tõsiasja eriti ei reklaami ja ametiühinguorganisatsioonide tegevusest peaaegu ei räägigi. Sellepärast on meil vaja ametiühingut. Ja seda on vaja tugeva ühiskondliku organisatsioonina, mis ühendab võimalikult palju inimesi.

Ametiühing on täna ainus avalik-õiguslik organisatsioon, millel on seadusest tulenev õigus ja mis on võimeline reaalselt esindama töötajate huve ja kaitsma nende õigusi.

"Milleks on ametiühing?"

Et vastata küsimusele "Kas ja milleks on ametiühingut vaja?" Lähme natuke tagasi, oma ajaloolisesse minevikku, kui 100 aastat tagasi tekkis ja sai alguse ametiühinguliikumine.

Ametiühingute loomise eesmärk ei olnud saada sanatooriumidele materiaalseid hüvesid ja vautšereid, vaid lahendada pakilisi probleeme ja probleeme:

töötava elanikkonna madalad palgad;
töö- ja puhkeajad;
sotsiaalsete küsimuste lahendamine;
trahvid töötajatele, mille ettevõtte administratsioonid määravad erinevate rikkumiste eest;
pensionikindlustus;
tootmisprotsessi ja töö ohutu korraldamine.

Nüüd vaatame, kas probleemide ja probleemide loetelu on pärast saja aastat palju muutunud.

Nii nagu sada aastat tagasi, on vaja lahendada järgmised probleemid:

- madalad palgad;
Pole saladus, et paljude töötajate palk on toimetulekupiiril või veidi üle selle. Töötav elanikkond ei ela täisväärtuslikku elu, vaid jääb ellu

— töö- ja puhkeajad;
Paljudes kaasaegsetes organisatsioonides on kehtestatud töögraafik, kus töötajad on sunnitud töötama 10 või isegi 12 tundi, ilma et neil oleks ühtegi puhkepäeva või puhkust. Ja ärimehed-ettevõtjad kasutavad inimesi lihtsalt ära ja ühe-kahe aasta pärast vallandavad nad kehva tervise ja elatusvahendite puudumisega organisatsioonist, kuna paljudes organisatsioonides kehtib endiselt ümbrikutes tasustamise süsteem (“must” palk). Seda kõike tehakse eesmärgiga hoida töötajaid pidevas pinges, lubades kõrget palka, samal ajal vähendades nende suurust erinevate trahvidega väiksemagi rikkumiste eest.

— pensionikindlustus;
Pensionile jäädes visatakse iga töötaja automaatselt nn vaesuspiirist kaugemale ja on sunnitud tagasi tööle minema, et enam-vähem inimväärselt elada ning oma lapsi ja lapselapsi aidata. Sest me saame ainult pensionist ära elada, rääkimata kuskile puhkamas käimisest. Jah, valitsus tõstab perioodiliselt pensione, kuid erinevate kaupade hinnad ja kommunaalmaksed tõusevad veelgi kiiremini.

- tööohutus ja töötervishoid.
Paljud tööandjad rahastavad suurema kasumi saamiseks tööohutuse küsimusi jääkpõhiselt - raha jääb üle, mis tähendab, et raha on vähe, kui ei, siis pole ka kohtuprotsessi. Seetõttu sureb ja invaliidistub peaaegu igal aastal kogu riigis tuhandeid töötajaid.

Nagu näete, ei ole kaasaegse ühiskonna probleemide loetelu saja aasta jooksul palju muutunud ja kes, kui mitte ettevõtte töötaja, teab kõiki pakilisi probleeme, millega ta pidevalt silmitsi seisab.

Kuid "üks mees pole sõdalane" ja oma huvide kaitsmiseks peavad töötajad ühinema ja kogunema.

Sellest järgneb ja definitsioonist - ametiühing on töötajate ühendus tootmis- või sotsiaalsete probleemide lahendamiseks. Töötajad, kes pole avaldanud soovi jõudu ühendada, ei ole ametiühingu liikmed.

"Kelle jaoks on ametiühingut vaja?"

Ametiühingut vajab ennekõike loomulikult töötaja, aga kui kummaliselt see ka ei kõlaks, vajab seda ka tööandja.

Miks on töötajal ametiühingut vaja? Mida liit annab? , saab töötaja õiguse:
– kõikidele kollektiivlepingus sätestatud sotsiaalmajanduslikele normidele ja soodustustele;
— ametiühing annab tasuta õigusabi töölevõtmise, tööle üleviimise ja vallandamise, töö- ja puhkeaja, töökaitse, garantiide ja hüvitiste küsimustes. Ametiühingud võivad ametiühinguliikme kui tema esindaja nimel ilma töötaja isikliku osavõtuta tema korraldusel või taotlusel esindada tema huve tööandjaga tekkinud erimeelsuste lahendamisel;
- töötaja - ametiühingu liikme ja tööandja või tema esindajate vahelise individuaalse töövaidluse lahendamisel;
- ametiühingu ja selle spetsialistide abistamise eest töötasu, töötasu ja õigeaegse maksmise küsimustes;
— abi töötaja kvalifikatsiooni tõstmisel ja sobiva kõrgema palgaga töökoha leidmisel;
- ametiühingu kaitse töölt vallandamise või muu ebaõiglase tegevuse korral:
— ametiühing annab tasuta õigusabi oma küsimuste lahendamisel kohtus:
— huvide kiireks kaitsmiseks muudes küsimustes, sh. parandada töötingimusi konkreetsel töökohal;
— kaitsta ametiühinguliiget tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel, tööl tekitatud tervisekahjustuste hüvitamise küsimustes;
— rahalise abi eest rasketes eluoludes;
— ametiühing annab võimaluse lisakindlustuseksõnnetuste eest endale ja oma pereliikmetele;
- abi eest töötaja elutingimuste parandamise küsimuste läbimõtlemisel ja lahendamisel koos tööandjaga, intressivaba laenu andmisega;

Mida veel annab ametiühing töötajale?

abi enda ja pereliikmete sanatoorse ravi, tervise parandamise ja puhkamise soodusvautšerite hankimisel;
tasuta või soodushinnaga kultuuri- ja spordirajatiste, kultuuri- ja spordivahendite kasutamine.

Juhtub nii, et ametiühinguliige arvab, et tal pole ametiühingut enam vaja ja siis on tal õigus ametiühingust vabatahtlikult lahkuda.

Töötajad, kes ei ole ametiühingu liikmed, jäävad ametiühingu abist ilma ja on määratud jääma alati tööandjaga kahekesi.

Teda võib kummitada ärevus, et paljud tootmishädad võivad teda esimesena tabada, et ta ei pruugi saada õigel ajal palka ja keegi ei aita teda. Töö kaotamine oleks ainuüksi tema probleem, nagu ka igasugune saadud vigastus, kui on vaja taotleda kahju hüvitamist ja täiendavat hüvitist.

Tööandja ja ametiühing

Paljud tööandjad võivad öelda: „Kas mul on ametiühingut vaja? Ta jääb ainult teele." Seda võib öelda vaid mitte väga ettenägelik inimene. Praegu kõlab valitsuse tasandil lause: “Majanduse eelarvesektori küsimuste lahendamine”. See tähendab, et majanduse reaalsektor jäi oma probleemide ja kõigi “haavadega” rahule.

Pole asjata, et paljud tööandjad loovad ja ühinevad erinevatesse ametiühingutesse ja klubidesse. Nad teevad seda ühise tegevuse eesmärgil esilekerkivate probleemide lahendamiseks.

Ka ametiühing on selline organisatsioon, mis on huvitatud ettevõtete stabiilsest toimimisest. Ametiühing ja tööandja on sotsiaalpartnerid, kes suhtlevad, et lahendada esilekerkivaid probleeme nii sotsiaal- kui ka tööstussfääris.

Mida annab ametiühing tööandjale?

Ametiühinguga koostööd tehes saab tööandja:

seaduse kohaselt moodustatud ja täit vastutust kandval sotsiaalpartneril;
assistent töötajate sotsiaalsete ja isiklike küsimuste lahendamisel;
partneriks parimate tootmistulemuste saavutamisel, töötajate organisatsioonile lojaalsuse kasvatamisel, töö- ja tootmisdistsipliini tagamisel;
assistent töövaidluste lahendamisel (töövaidluste lahendamine mitte spontaanselt moodustatud grupiga, vaid pädeva organisatsiooniga, kes tõesti asjade seisu vaatab);
praktiline abi töökaitse ja tööseaduste täitmise küsimuste lahendamisel;
Ametiühinguliikmetele ja nende peredele 20% soodustust reisidelt ametiühingu tervisekeskustesse.

Visionäär tööandja on huvitatud ametiühingu tööst ohutute töötingimuste kontrollimisel ja töökaitse töökohal, töövigastuste vähendamisel ja vastavalt ka õnnetuste tagajärgede likvideerimise kulude vähendamisel.