Понятието "пазар на труда"изразява социални и трудови отношения, свързани с прехвърляне на правото на използване на труда за определено време на работодателя, с установяване на заплати, работно време, условия на труд, със спиране на производството за известно време, със загуба на работа поради уволнение не по вина на служител и др. Понятието „пазар” включва и механизма за неговото реализиране, който се проявява под формата на модел „търсене-предлагане”.

Ето защо Пазарът на труда е колекциясоциално-трудови отношения между купувачи и продавачи относно условията на наемане и използване на труда.

Работна сила- Това са потенциални способности за работа.

Отношенията възникват по отношение на размяната на функционираща работна сила за средствата за живот, т.е. за реална работна заплата (номинална работна заплата, като се вземат предвид цените на стоките, представени в средствата за живот).Осъществяването на тази връзка става на базата на действие на механизмите на търсене и предлагане на стоки, работна сила и средства за живот .

Субекти на пазара на труда са работодателите, служителите и държавата.

Работодатели– това са хора, които работят самостоятелно и постоянно наемат един или повече хора. Делът на работодателите е около 10%.

Наемници- това са хора, които нямат средства за производство, живеят от продажба на работната си сила, тоест способността си да работят. Тяхното благосъстояние зависи от успеха на продажбата на работната им сила.

състояниерегулира и създава условия за развитие на пазара на труда.

Механизъм на пазара на трудапредставлява взаимодействието и координацията на разнообразните интереси на работодателите и работещото население, които искат да работят под наем въз основа на информация, получена под формата на промени в цената на труда (функционираща работна сила).

Елементите на механизма на пазара на труда са търсенето на труд (труд), предлагането на труд (труд), цената на труда (труд) и конкуренцията.

Търсене на труд(обобщен купувач) изразява нуждата на работодателите от работници, необходими за производството на стоки.

Предлагане на работна ръка(обобщен продавач) изразява определен брой заети служители с определени знания и квалификация, както и тази част от трудоспособното население, която иска да работи.

Ценаработна сила -това е цената на средствата за живот, които са необходими за нормалното възпроизводство на работната сила. Наемният работник (продавач) се опитва да продаде труда на по-висока цена, а работодателят (купувач) се опитва да го купи по-евтино. В резултат на това договорната заплата се определя на ниво под цената на продавача, но над цената на купувача.

Графично връзката между работодатели и служители се изразява с помощта на криви на търсене и предлагане (Фигура 3).

Заплата

D – търсене на труд

S – предлагане на труд

L 0 Брой служители L

Фигура 3 – Взаимодействие на търсенето и предлагането на пазара на труда

Нека разгледаме действието на моделаконкурентен пазар на труда.

Ако заплатите спаднат до нивото на W 1, тогава някои работници може да напуснат. Предлагането на труд ще бъде равно на S 1. Ако търсенето на произведените стоки остане постоянно, търсенето на труд ще бъде равно на D 1, тоест възниква недостиг на работна ръка. В резултат на това възниква конкуренция между работодателите за наемане на работна ръка. Те ще повишат заплатите до ниво W 2, за да привлекат работници в своите предприятия. При това ниво на заплати предлагането на труд ще се увеличи до стойност S 2. Високите заплати ще увеличат разходите на работодателя и ще доведат до по-високи цени на стоките. Тогава продажбата на стоки ще бъде затруднена. Следователно работодателите ще бъдат принудени или да намалят производството, или да намалят заплатите. Търсенето на труд ще падне до D 2. Конкуренцията между служителите ще улесни работодателите да намалят заплатите. В резултат на това работниците ще намалят изискванията си за заплати. Ще спадне до W 0, където търсенето е равно на предлагането, интересите на работодателите и служителите ще съвпаднат. Пазарът ще дойде в състояние на равновесие. Заплатата W 0 става равновесна.

Равновесна ценае цената на труда, при която търсеното количество е равно на предлаганото количество.

Разглежданият конкурентен пазар на труда е само идеален модел. На пазара действат сили, които диктуват своите условия.

В зависимост от способността на продавачите да влияят върху цената на труда, конкуренцията се разделя на два вида:

1) съвършен;

2) несъвършен.

Перфектно състезаниевъзниква, когато на пазара има много продавачи, нито един от които не може да повлияе на промените в цената на труда. Приемат вече установената цена за труд. Продавачите определят само обема на продадения труд. Това се проявява в условия на монопсон (един купувач на труд и много продавачи), когато купувачът диктува цената на труда надолу, ако работниците няма къде другаде да намерят работа. Пример за монопсонист би била голяма компания в малък град.

Несъвършена конкуренциясе среща много по-често и възниква, когато на пазара има няколко продавачи, които могат да променят цената и обема на труда. Примери за несъвършена конкуренция са монопол, монополна конкуренция и олигополни пазари. При монопол (един продавач на труд и много купувачи) монополистът може да повиши цената на труда над равновесната, намалявайки предлагането на труд. Например силен профсъюз може да бъде монополист. Когато заплатите се увеличат, работодателят е принуден да уволни някои работници.

Перфектно конкурентният пазар на труда се характеризира със следните характеристики:

• във всяка индустрия има значителен брой фирми, които се конкурират помежду си за правото да наемат определен специалист;
• има голям брой специалисти по определена професия с еднаква квалификация и всеки от тях, независимо от останалите, предлага своите услуги на пазара на труда;
• Нито отделна компания, нито отделен работник са в състояние да повлияят на нивото на заплатите, установени в индустрията.

Въз основа на общите модели на търсене на ресурс, в условията на перфектна конкуренция фирмата ще търси ресурс до стойността пределен продукт в парично изражениеединицата труд, на която наема, не е равна на цената на труда,тези. докато не се изпълни равенството

Пл = MRPл.

За всяка фирма низходящата част на кривата MRPе кривата на търсенето.

Кривата на търсенето на труд за цялата индустрия е резултат от хоризонталното сумиране на кривите на търсенето на отделните фирми. Това означава, че стойностите на величината на индивидуалното търсене се сумират при еднакви ценови стойности.

По дефиниция кривата на предлагането отразява връзката между цената и количеството на дадена стока, която ще бъде доставена на пазара. В един съвършено конкурентен пазар на труда всяка точка от кривата на предлагане на труд в индустрията показва колко компенсация трябва да бъде платена на даден работник, за да може той да предложи услугите си на индустрията. В условията на перфектна конкуренция всички точки на кривата на предлагането съответстват на разходите за обществото като цяло за наемане на допълнителен работник в тази индустрия, или, с други думи, пределната цена на труда в индустрията като производствен фактор (M.R.C.).

Следователно, в условията на перфектна конкуренция на пазара на труда в тази индустрия, равновесно ниво на заплащане (У) И равновесен обем на наетите трудови ресурси,определя се от пресечната точка на кривата на търсенето на труд в индустрията (крива MRP) и кривата на предлагане на труд (крива M.R.C.):

MRP = MRC.

Това равенство е условие за максимизиране на печалбата от използването на труда като производствен фактор. Тази ситуация е ясно представена на фиг. 15.2.

Ориз. 15.2.

Всяка фирма в дадена индустрия ще наема работници въз основа на нивото на заплатите в индустрията.

Разликите в заплатите също играят съществена роля в пазарните условия. показатели за еластичност на предлагането на трудза различни категории работници: предлагането на квалифициран труд е по-малко еластично в сравнение с предлагането на неквалифициран труд. Колкото по-квалифициран е трудът, толкова по-малко еластично става неговото предлагане и кривата на предлагането ще бъде по-стръмна и следователно равновесното ниво на заплатите ще бъде по-високо.

Търсенето има подобен ефект върху нивото на заплатите: когато търсенето се увеличи и кривата се измести нагоре надясно, нивото на заплатите се повишава. При намаляване на търсенето възникват обективни условия за намаляване на работната заплата.

В допълнение към пазарните фактори, има и непазарни фактори, които влияят върху нивото на заплатите. Сред тях са регионалните различия и държавното регулиране на минималната заплата, работното време, извънредния труд, възрастовите ограничения и др.

Пазарът на труда в условията на несъвършена конкуренция

Както бе споменато по-горе, пазарът на труда може да бъде монополизиран както от страна на търсенето, така и от страна на предлагането. Нека първо разгледаме един несъвършено конкурентен пазар на труда, който е монополизиран от страна на търсенето.

монопсон,или пазар на труда, на който има един работодател на работна ръка, възниква при следните условия:

• а) на пазара на труда, от една страна, си взаимодействат значителен брой квалифицирани работници, които не са обединени в профсъюз, а от друга страна, или една голяма компания монопсонист, или няколко компании, обединени в една група и действащи като единичен работодател на работна ръка;
• б) това дружество (група от предприятия) наема по-голямата част от общия брой специалисти по една професия;
• в) този вид труд няма висока мобилност (например поради определени социални условия, географска изолация, обективни ограничения за получаване на нова специалност и др.);
• г) фирмата монопсонист определя своя собствена ставка на заплатите и работниците са принудени или да се съгласят с тази ставка, или да търсят друга работа.

Пазарът на труда с елементи на монопсон не е рядкост. Подобни ситуации често възникват в малки градове, където има само една голяма компания - работодател на работна ръка. Например, това може да бъде малък град с едно градообразуващо предприятие и обикновено се нарича като еднопромишлен град

Каква е особеността на монопсонията и какво ще даде на предприемачите? В напълно конкурентен пазар на труда предприемачите имат богат избор от специалисти, трудовата мобилност е абсолютна, всяка фирма наема работници на постоянна цена, а кривата на предлагане на труд в индустрията отразява пределните разходи за допълнително привличане на ресурс (труд) .

В условията на монопсонизъм фирмата монопсонист представлява цялата индустрия, така че кривите на търсенето на труд за фирмата и индустрията съвпадат. В този случай за отделна монопсонистична фирма кривата на предлагане на труд показва не пределните, а средните разходи за наемане на работна ръка, т.е. за монопсониста кривата на предлагане на труд е кривата на средните разходи за даден ресурс (ДЪГА), а не граничните.

Тъй като кривата на предлагане на труд за една индустрия е наклонена нагоре, тъй като привличането на допълнителен работник от друга индустрия изисква увеличение на заплатите за този работник, тогава за монопсонистична фирма средните разходи за ресурси се увеличават.

Това означава, че за нея пределните разходи за наемане на труд надвишават средните разходи (заплати).

Пример.Ако фирма монопсонист наема н 1 = 4000 работници по норма У 1, = 400 рубли, след това наемете ( н 1 + 1)-ти работник на ставка У 2 = 410 rub. ще означава, че тя трябва да плаща същата ставка на вече наети работници, в противен случай ще се изправи пред трудови конфликти. Следователно пределните разходи за наемане на монопсонистка фирма ( н 1 + 1)-ти работник няма да бъде 410 рубли, а 40 410 рубли. (10 рубли 4000 – доплащане за вече наети н 1 = = 4000 работници плюс 410 рубли платени ( н 1 + 1)-ти работник).

Като вземем предвид горното, можем да заключим, че кривата на пределните разходи за фирма монопсонист е над кривата на предлагане на труд.

Но всяка фирма максимизира печалбата, когато изравни пределните приходи, получени от наемането на допълнителна единица ресурс, с пределните (а не средните) разходи за ресурса. В условията на монопсон това означава, че равновесните заплати УМ и брой наети работници н M на фирмата монопсонист се различават от стойностите на W) и н x установени при напълно конкурентен пазар на труда (фиг. 15.3).

Ориз. 15.3.

В един напълно конкурентен пазар на труда равновесните стойности У x и н 1 съответстват на т д x пресечна точка на кривите на търсенето на труд ди предлагането на работна ръка Сза индустрията.

Ако на пазара на труда възникне монопсон, тогава кривата на предлагане за индустрията се превръща в кривата на предлагане на фирмата монопсонист и отразява средните разходи за труд на фирмата, т.е. нивото на заплатите, които трябва да плаща на всеки служител. Фирмата монопсонист изравнява стойностите MRPИ M.R.C.в точката дМ, наемане н M работници и да им плащат заплата УМ.

Обърнете внимание, че при условия на монопсон кривата дне е крива на търсенето на труд, тъй като за фирма монопсонист невъзможно е да се построи крива на търсенето(подобно на факта, че е невъзможно да се построи крива на предлагането за монопол).

Както следва от фиг. 15.3, монопсонистът винаги ще наема по-малко работници ( нМ < N 1) и им плащат по-ниски заплати ( УМ< У 1), отколкото на напълно конкурентен пазар на труда.

Нека да оценим последствията от монопсонизацията на пазара на труда от гледна точка на фирмата монопсонист, работниците и обществото като цяло. Наемане нМ работници, фирмата, ако работи при условия на перфектна конкуренция, би трябвало да плаща на работниците заплата, равна на ; тогава общите плащания на работниците (общите разходи на компанията за наемане на работна ръка) ще бъдат определени от площта на правоъгълника. Определяне на залога У M, компанията потенциално „печели обратно“ правоъгълник от работниците, който отива за плащане на други производствени фактори (печалба, лихва, наем).

Така фирмата монопсонист увеличава печалбите си. За работниците появата на монопсон ще доведе до загуба н 1-Н M работни места и намаления на заплатите от У 1 към УМ. Тъй като н 1 -Н M работници няма да бъдат заети в индустрията, тогава от гледна точка на обществото като цяло загубите ще бъдат площта на триъгълника АЗм д 1.

Съюзни модели.Друг вариант за монополизиране на пазара на труда е монополът от страна на предлагането, когато в индустрията се създаде силен профсъюз, който се превръща в монополен „продавач” на работна ръка за предприемачите.

Нека първо разгледаме един по-опростен модел, при който един синдикат в една индустрия се противопоставя на много фирми, които не действат заедно.

Синдикатите решават много въпроси, свързани със защитата на правата на своите членове, но все пак основната задача на синдикатите е повишаването на заплатите. За да си представим как един синдикат постига по-високи заплати, нека разгледаме ситуация, типична за съвършено конкурентен пазар на труда (Фигура 15.4).

При перфектна конкуренция на пазара на труда се установява равновесната работна заплата У 1, според която браншът наема н 1 работници.

Ако един синдикат обединява само квалифицирани специалисти и действа като единна група, която „продава“ труда на своите членове, тогава можем да считаме такава ситуация за класически монопол. Тогава кривата на търсенето в индустрията се превръща в кривата на средните приходи за съюза ( ARP) и неговата крива на пределния приход ( MRP) минава под кривата Д.

Точка Tпресечни точки на криви M.R.C.И MRPще определи броя н 2 членове на синдиката, наети от индустрията на заплата У 2. В условията на постоянно търсене на работна сила в индустрията намаляването на броя на заетите е еквивалентно на намаляване на предлагането на труд.

Ориз. 15.4.

Трябва да се отбележи, че в развитите страни методът за увеличаване на заплатите чрез стесняване на предлагането доста често се използва от синдикатите. Това се постига по много начини, например чрез приемане на законодателство, въвеждащо специални лицензи за упражняване на определен вид професионална дейност (медици, адвокати), създаване на други бариери за навлизане в индустрията (необходимост от преквалификация, такси за лицензиране, преминаване на квалификация изпити и др.). През последните години този процес може периодично да се наблюдава дори в развитите европейски икономики, където има силни затворени профсъюзи.

Малко по-различна ще бъде ситуацията на пазара на труда, ако един синдикат обедини всички работници в бранша - от висококвалифицирани до полуквалифицирани. По правило в този случай синдикатът прибягва до метода за установяване на минимална работна заплата У 3 над равновесието У 1 чрез заплаха за стачка. Ако предприемачите се съгласят на работна заплата при У 3, то формално за тях кривата на предлагане на труд преминава в хоризонтална линия У 3V,тези. предлагането на труд става съвършено еластично до точката V.Ако търсенето на работна ръка се разшири допълнително, тогава наемането на повече работници н V трябва да доведе до увеличаване на заплатите. Точка д 3 пресечни точки на кривите на търсенето и предлагането на работна ръка за една индустрия ще определят броя на заетите н 3. В същото време на фиг. 15.4 стойности У 2 и У 3 са избрани произволно за яснота на представянето.

Фактът, че повишаването на заплатите чрез намаляване на предлагането на работна ръка намалява заетостта и потенциално създава безработица, предизвиква загриженост за синдикатите.

По-ефективен начин, водещ както до ръст на заплатите, така и до увеличаване на заетостта, е разширяване на търсенето на труд.Това може да се постигне, ако:

• а) нараства търсенето на стоки, произведени в индустрията, т.е. използване на този ресурс (труд);
• б) повишава се производителността на труда в индустрията;
• в) цените на заместващите ресурси се повишават.

Профсъюзите могат да решат първия проблем, например, като използват реклама за продукти в техния бранш. Решението на втория проблем е постижимо с подходящи споразумения с работодателите. Можете да постигнете по-високи цени за заместители на суровините, като подкрепите борбата за повишаване на минималната работна заплата в индустрии, които наемат работници, които са готови потенциално да заменят работници в тази индустрия. Възможностите на синдикатите да разширят търсенето на работна ръка обаче са ограничени, така че синдикатите по-често прибягват до намаляване на предлагането на труд, за да увеличат заплатите.

Негативният ефект от увеличаването на заплатите, т.е. намаляването на броя на заетите в индустрията може да бъде намалено, ако търсенето на труд ще стане по-малко еластично.Колкото по-ниска е еластичността на търсенето на труд, толкова по-малко намалява заетостта в индустрията при същото увеличение на заплатите. Еластичността на търсенето на труд зависи от наличието на заместващи ресурси. Ако синдикатът е достатъчно силен, той може да се противопостави на използването на ресурси, които заместват труда.

Строго погледнато, подобно въздействие върху пазара на труда има и въвеждането на минимална работна заплата. Умин. на държавно ниво: по аналогия с „долната граница“ на цените на стоковия пазар. И в този случай част от населението в трудоспособна възраст на страната ще бъде оставено извън общата заетост, предимно неквалифицирани работници, които се съгласяват да предлагат труда си на заплати под минималните, установени от закона Умин. В стремежа си да намали безработицата, държавата ще действа по същите методи:

• първо, да се инициира увеличаване на търсенето на работна ръка (например, много страни приемат държавни програми за създаване на работни места);
• второ, стремеж към намаляване на предлагането на работна ръка: забрана на използването на детски труд, намаляване на продължителността на работната седмица, намаляване на минималната възраст и осигурителен стаж за пенсиониране и т.н.

Двоен монопол на пазара на труда.Уникална ситуация може да възникне и на пазара на труда, когато един профсъюз (монополист - продавач на труд), обединяващ работниците в индустрията, се противопостави на фирма монопсонист (купувач на труд).

С други думи, Монополът на предлагането на труд, представляван от синдикатите, се сблъсква с монопола на търсенето на труд, представляван от фирмата монопсонист.Тъй като основната задача на синдиката ще бъде желанието за увеличаване на заплатите, а фирмата монопсонист, притежаваща пазарна мощ, определя заплатите под равновесните, реалното ниво на заплатите ще се определя от степента на монополна власт на синдиката и монопсон.

Един силен, организиран синдикат, подкрепян от други синдикати, е в състояние да постигне нива на заплати, които надхвърлят монопсонистичните и дори равновесните нива. Напротив, голяма фирма монопсонист в условията на разделено работническо движение е в състояние да намали нивата на заплатите под равновесните. По правило в условията на двоен монопол синдикатите и предприемачите се стремят да сключват колективни договори, които представляват взаимен компромис.

Пазарното предлагане на труд е сумата от индивидуалните оферти на продавачите на трудови услуги. Следователно, първо, трябва да разгледаме индивидуалното предлагане на труд, тъй като то е тясно свързано с поведението на индивида.

Обръщайки се към исторически източници, открих, че неокласиците вярват, че всички дейности, които не са свързани с пазара на труда, имат пряка полза и представляват свободно време. Дейностите, свързани с пазара на труда, имат „отрицателна“ полезност за индивида, което допринася за възникването на работна заплата, т.е. доходи. Доходът е основният мотив, който мотивира хората да работят.

Индивидуалното предлагане на труд може да бъде изобразено графично (Фигура 1).

Тази индивидуална крива на предлагане на труд се увеличава с повишаване на цената на труда. Ако нивото на заплатата е високо, тогава желанието на лицето да работи ще бъде високо. Когато нивото на заплатите се увеличи от точка W 1 до W 2, кривата на предлагането ще се увеличи, въпреки че ако разгледаме по-нататъшно увеличение на заплатите, ще забележим, че кривата на предлагането започва да се отклонява в другата посока, обратната, което характеризира a намаляване на труда (Фигура 2). W 1 е нивото на минималната работна заплата, при което индивидът избира да отиде на работа, следователно това означава, че стойността на W 1 служи като минимална цена на предлагане на труд.

В този случай можем да изхождаме от динамиката на търсенето на свободно време, което се определя от взаимодействието на два ефекта, а именно:

1) ефект на заместване;

2) ефект на дохода.

Нека да разгледаме тези два ефекта. Ако заплатите се увеличат, тогава естествено, свободното време се увеличава, нуждата от него се увеличава, което води до по-голяма загуба на доходи. И тъй като доходът е незаменимо плащане за стоки и услуги за човек и има покупателна способност, винаги има нужда от увеличаване на доходите, което води до заместване на свободното време, т.е. на вашата ваканция. Човек увеличава доходите си, като по този начин се ограничава във времето за почивка и обратно, колкото по-малко работи човек, толкова повече време има за почивка, следователно доходите му намаляват. Това е ефектът на заместване, който действа в посока на увеличаване на предлагането на труд при увеличаване на дохода и обратното, намаляване на предлагането на труд при намаляване на дохода.

Ефектът на дохода е обратен ефект по отношение на ефекта на заместване. Ако заплатите се увеличат, тогава човек веднага има възможност да използва доходите си в по-голяма степен, става възможно да консумира повече и да отделя повече време за свободното време, тъй като реалните заплати се увеличават, което означава увеличение на доходите за същото или може би дори при по-ниски разходи за труд. По този начин ефектът на дохода работи за намаляване на предлагането на труд при нарастване на дохода и увеличаване на предлагането на труд при спада му.

Между работната заплата и предлагането на труд има пряка и обратна зависимост. Тоест, ако ефектът на заместване доминира върху ефекта на дохода, тогава има пряка връзка между заплатите и предлагането на труд, но ако, напротив, ефектът на дохода доминира ефекта на заместване, тогава между тях се образува обратна връзка.

Ако говорим за общото пазарно предлагане на труд, можем да видим, че то е наклонено нагоре и надясно, тъй като обхваща пряката връзка между дадена заплата и общото предлагане на труд. Кривата на пазарното предлагане на труда е кривата на алтернативните разходи. За да се привлекат работници за определени работни места, нивото на заплатите трябва да покрива разходите за пропуснати възможности за алтернативно използване на този вид труд. Пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на труд определя равновесната работна заплата и равновесното ниво на заетост за даден вид труд (Фигура 3а). Разглеждайки фиг. 3b, тогава равновесната работна заплата се означава с W c, а равновесното ниво на заетост на този вид труд се означава с L c. Тъй като тази графика изобразява проучвания на напълно конкурентен пазар на труда, за определена, всяка отделна компания, нивото на заплатите ще бъде определено от пазара. Всяка отделна фирма иска да повлияе на размера на работната заплата в своя полза, но в тази ситуация това не е възможно, тъй като фирмата наема малка част от даден вид работна ръка. Това не може да повлияе на размера на заплатите. В този случай кривата на предлагане S L е идеално еластична. Тъй като за определена компания се определя цената на ресурса, пределната цена на ресурса ще бъде постоянна и равна на ставката на работната заплата, т.е.: MRC L = W. Чрез свързване и наемане на нова работна ръка, фирмата може да максимизира приходите си до точката, в която нивото на заплатите е равно на пределния приход от труд. Точката на равновесие, а именно точката L 0, където пределният приход от ресурса ще бъде равен на пределната цена на ресурса.

Монопсоничен пазар на труда

Монополизация на пазара на труда съществува както от страна на търсенето, така и от страна на предлагането на труд. В последния раздел разгледах напълно конкурентен пазар на труда, сега ще разгледаме несъвършено конкурентен пазар на труда, монопсоничен модел, модел, в който се развива монопол, има един купувач на работна ръка. Този модел е популярен в малките села, където има само една конкретна фирма, предприятие, например завод за производство на стъкло. Монопсонистът е единствената фирма на пазара, която е купувач на ресурс, предлаган на този пазар, и има или малко или никакви алтернативни възможности за продажба. Монопсонистът има достатъчно власт да влияе върху цената на ресурсните услуги, които купува. Характерните черти, както и задължителните условия на монопсония включват:

1) Заплатите не зависят от търсенето на труд и предлагането на труд, самото предприятие диктува размера на заплатите, работниците имат избор или да приемат дадена заплата, или да напуснат пазара на труда.

2) Общият брой на заетите в дадено предприятие представлява по-голямата част от всички заети в даден вид труд.

3) Тъй като монопсонията се развива главно в малки градове и села, с определени социални условия, за работниците е трудно да получат повече образование и знания по нова специалност, така че този вид труд не е особено мобилен.

4) На този пазар на труда значителен брой квалифицирани работници взаимодействат с определено основно предприятие или няколко предприятия, които са част от основното предприятие и действат като един работодател на работна ръка.

Тъй като в условията на монопсон предприятието е отрасъл, кривата на предлагане на труд за предприятието и кривата на съвкупното предлагане на труд съвпадат. На графиката кривата на предлагането на труд е кривата на средните разходи за труд на фирмата, тъй като монопсонистът плаща труда при специфична, еднаква ставка на работната заплата и кривата на пределните разходи за ресурси в индустрията. Също така на графиката можете да проследите размера на заплатата и нейните промени за един конкретен работник. Точките на кривата на предлагането на труд показват как се променя нивото на заплатите, когато компанията привлича нови служители (Фигура 4). За да привлече нови служители от други индустрии, предприятието трябва да увеличи ставката на заплатите, следователно на графиката кривата на предлагане на труд постепенно ще се покачва. Можем да заключим, че пределните разходи за наемане на труд надвишават средните разходи. Графично това изглежда така: кривата на пределните разходи за труд на предприятието се намира над кривата на средните разходи или кривата на предлагането на труд (Фигура 4). Това местоположение на кривите на пределните и средните разходи за труд е в съответствие с местоположението на кривата на търсенето и кривата на пределните приходи на монополизиран пазар на труда. Както беше написано по-горе, кривата на пределните приходи е разположена под кривата на търсенето поради по-високата крива на пределните разходи на ресурса в сравнение с кривата на предлагане на труд на монопсонния пазар на труда. В условията на монопсония пределната цена на ресурса надвишава цената, това може да се обясни със следната форма: MRC L >P L . Ако едно монопсонистично предприятие увеличи тарифната ставка, за да получи нови допълнителни единици труд, тогава то определя по-висока ставка на заплатите не само за допълнителните единици труд, но и за всички съществуващи. В един монопсоничен пазар на труда кривата на пределния приход на даден ресурс не е крива на търсенето на труд, тъй като е невъзможно да се построи крива на търсенето за монопсонично предприятие, точно както е невъзможно да се построи крива на предлагането за монопол. От това следва, че определянето на нивото на заплатите на W a превръща кривата на търсенето на труд в хоризонтална линия до точка d. Следователно кривата на търсенето на труд има формата на начупена линия W a adD (Фигура 4). Всяка фирма се стреми да максимизира печалбата, когато изравни пределните приходи, получени от наемането на нова допълнителна единица труд, с пределните разходи за ресурса. На графиката можете също да забележите, че едно монопсонистично предприятие, за да максимизира печалбата си, също ще се опита да изравни пределната цена на ресурса с търсенето на труд в точка b. В този момент монопсонистът ще наеме L b нови работници спрямо L c на съвършено конкурентен пазар на труда и ще плаща ставката на заплатата W a за разлика от конкурентната ставка - W c . На графиката пресечната точка на пунктираната линия, начертана от точка b до оста x, определя ставката на работната заплата W a , както и кривата на предлагането на труд или кривата на средните разходи за труд, тъй като на монопсонния пазар на труда кривата на предлагане за индустрията и кривата на предлагането на монопсонистичното предприятие съвпадат и отразяват средната цена на даден ресурс, тоест нивото на заплатите, които трябва да плати на всеки работник.

Пазарът на труда в условията на перфектна конкуренция е опростен модел на пазара на труда, абстрахиран от много сложни реалности. Предназначен е за възпроизвеждане и познаване на най-значимите аспекти на пазара на труда. Простият модел е изграден върху редица ограничения и предположения, които отчитат спецификата на перфектната конкуренция.

1. На пазара на труда има много работници и достатъчен брой предприемачи, така че никой от тях не оказва значително влияние върху пазарната цена на труда. Всички те взимат цени.

2. Работниците и предприемачите са свободни в решенията си да влязат или да напуснат даден пазар на труда. Работниците могат да преминават от един работодател към друг без никакви ограничения.

3. Нито предприемачите, нито служителите създават организации на пазара на труда, изискващи намаляване или увеличаване на заплатите. Няма държавна регулация на такъв пазар.

4. Работниците и предприемачите са добре информирани за състоянието на пазара на труда. Първите знаят за наличните свободни работни места, нивото на заплатите и други условия на заетост, вторите знаят за мащаба на предлагането на работна ръка и нивото на заплатите, което отговаря на продавачите на трудови услуги.

5. В поведението на работниците и предприемачите преобладава икономическата мотивация. При равни други условия работниците предпочитат по-високи заплати, а предприемачите се стремят към максимизиране на печалбите.

6. Променливите тенденции в заплатите на пазара на труда обективно водят до състояние на равновесие между търсенето на труд и неговото предлагане.

Като се вземат предвид тези опростявания и ограничения, простият модел на пазара на труда не отразява условията на реалните пазари, които представляват много сложни системи, но позволява да се изследва действието на пазарните фактори в рамките на перфектната конкуренция, по-специално , да разбере основните компоненти на пазара на труда – търсенето на труд и неговото предлагане, както и как тяхното взаимодействие се отразява в пазарната цена на трудовите услуги.

Изследването на търсенето и предлагането на труд логично следва от редица концепции, разгледани в предишните теми. Такива концепции включват теорията за алтернативните разходи и пределната производителност, пределния продукт (MP), пределния приход (Г-Н.), пределни разходи (MS), исъщо и правилото за вземане на оптимално решение (по-специално, Г-Н.- Г-ЦА).В тази глава тези понятия и количества ще бъдат свързани с фактора труд.

3. Търсене на работна ръка

Независимо колко трудоспособни хора търсят работа, основно предприемачът решава колко всъщност

тяхната дейност ще бъде натоварена. Търсене на труд -това е количеството труд, което работодателят желае и може да купи по пазарната цена на труда за даден период и при равни други условия.

Търсенето на всеки фактор, включително труд, се различава от търсенето на потребителски стоки в два важни аспекта: 1) търсенето на производствен фактор, труд, е производно търсене; 2) търсене на други производствени фактори - взаимосвързано търсене.

Търсенето на труд е производно търсене, защото се генерира от търсенето на потребителски стоки, необходими на обществото сега и в бъдеще. Взаимната зависимост на търсенето на производствени фактори се обяснява с факта, че производителността на един фактор, да речем труда, зависи от количеството други производствени фактори, използвани с труда. Вложените фактори взаимодействат помежду си, което поражда сложния проблем за определяне на източниците на доходи и тяхното разпределение.

В динамичните икономики на развитите страни търсенето на труд и неговата структура непрекъснато се променят.

Таблица 10.1Динамика на търсенето на работна ръка в САЩ

Всяка фирма ще увеличи вложената работна сила, стига допълнителна единица наемен труд да генерира повече приходи от разходите си. Пределен продукт на труда (MP) -е увеличението на общия продукт в резултат на използването на допълнителна единица труд. Пределният доход на продукта на труда (MRP) е в допълнение към общия доход на фирмата в резултат на продажбата на пределния продукт на труда.

При условия на перфектна конкуренция фирмата може да продаде допълнителен продукт, без това да повлияе на пазарната му цена. Ето защо

пределен доход

от наемане на допълнителни = MRP= MR R,

телесен работник

Където R -пазарната цена на този продукт.

Решението за наемане на допълнителен работник се определя от разликата между пределните приходи от неговия продукт и пределните разходи за наемане на допълнителна единица труд (L/Q. В същото време наемането на допълнителна единица труд не засяга заплатите на работника, тъй като фирмата работи в условия на перфектна конкуренция.Следователно, пределните разходи за наемане на допълнителен работник по същество са заплата (У) на този пазар на труда, иначе Г-ЦА= У.

От тук се формират основните правила за наемане на допълнителна работна ръка:

/) Ако MRP > У, тогава компанията ще наеме допълнителни работници;

2) Ако MRP < У, тогава компанията няма да наема, а по-скоро ще съкращава работници;

3) Ако MRP = У, тогава фирмата максимизира приходите си.

Според условията на табл. 10.2, една напълно конкурентна фирма продава своя продукт на цена от $5 и наема работна ръка на цена от $20 на ден. Таблицата показва общия продукт, произвеждан дневно, пределния продукт на труда, пределния приход от продукта на труда и заплатите. Въз основа на тези условия фирмата наема шестима работници, тъй като шестият работник носи доход от $25 при цена на труда от $20 на ден. Компанията не може да наеме седми работник, тъй като той ще донесе само $15 доход. Ако нивото на заплатите падне под $15 (да речем до $14), тогава фирмата може да увеличи броя на работниците до 7, или ако нивото на заплатите надвишава $25, но е по-малко от 50S, тогава фирмата ще намали броя на работниците

до 5. Ситуацията, когато MRP = У, може да се внедри някъде между 6 и 7 работници.

Таблица 10.2

Пределният приход от продукта на труда и търсенето на труд на една напълно конкурентна фирма

По-ясно, процесът на наемане на работна ръка може да бъде представен под формата на крива на търсенето на труд като функция на реалните заплати (У/ П). Този подход е оправдан, тъй като компанията

вземайки решение за наемане на работна ръка, сравнява разходите за заплати (У) с цените на произведените продукти (R).

Крива на търсенето на труд (Л) определен от пределния доход на продукта на труда. Неговият наклон (отгоре надолу надясно) отразява спадащата производителност на работниците, чието общо съотношение капитал/труд намалява поради привличането на допълнителен труд. Фирмата ще наема работници до момента, в който пределният приход от продукта на труда се изравни с реалната заплата. Ако реалните заплати намалеят от (У/ П^) преди (У/ П\),

тогава броят на наетите работници ще се увеличи от lq на Л\. Реалните заплати ще намалеят, ако номиналните заплати паднат или нивото на цените се повиши.

По този начин кривата на търсенето на труд на една напълно конкурентна фирма е представена от падащата част на кривата на пределния доход за продукта на труда.

Пазарно (отраслово) търсене на работна ръкав условията на перфектна конкуренция се установява чрез хоризонтално сумиране на търсенето на труд на фирмите в дадена индустрия.

Ако номиналните заплати падат и цените растат, търсенето на работна ръка се увеличава. Увеличаването на наемането на работна ръка ще се изрази чрез движение по кривата на търсенето. Промените в други фактори обаче могат да изместят кривата надясно (повишено търсене) или наляво (намалено търсене на труд). Сред тези фактори най-често срещаните са: а) цените на продуктите на компанията; б) цени на ресурсите, участващи в производството; в) технология; г) производителност на труда на работниците.

Увеличаването на цените на произведените продукти води до увеличаване на търсенето на труд, докато спадът на цените намалява това търсене. Промените в цените на суровините, използвани в производството, също могат да увеличат или намалят търсенето на труд. Намаляването на цените на използвания капитал води до увеличаване на съотношението капитал/труд, което намалява търсенето на труд. Нарастващите цени на капитала намаляват използването му, увеличавайки търсенето на работна ръка. Технологичните промени могат директно да доведат до увеличаване на наемането на работна ръка. Ако въвеждането на нова технология рязко увеличи производителността на труда, тогава желанието за увеличаване на производството ще доведе до увеличаване на търсенето на труд.

Технологичният прогрес обаче не винаги води до увеличаване на използването на работна сила. Процесите на въвеждане на автоматизация и конвейери често налагат намаляване на дела на живия труд в производството. И накрая, повишаването на качеството на труда и повишаването на неговата ефективност създават търсене на този труд. Спадът в производителността на труда води до намаляване на търсенето му.

Установихме, че търсенето на труд е производно търсене и заетостта е обратно пропорционална на нивото на заплатите. В същото време е важно не само да се види, че движението на тези величини е противоположно, но и да се знае интензивността на влиянието на едно от тях върху другото. За да се измери реакцията на една променлива към друга, се използва еластичността. Промяна в търсенето на труд (L£) в зависимост от

промени в заплатите (DNO определя еластичност на търсенето на труд.Тази стойност зависи от следните фактори: а) еластичността на търсенето на продуктите на компанията; б) делът на работната заплата в общите разходи за производство на единица продукция; в) степента на трудност при заместването на труда с други ресурси; г) продължителността на периода на адаптиране на компанията към промените в заплатите.

а)Да предположим, че 10% увеличение на заплатите ще увеличи общите разходи за единица продукция с 5% и цената на продукта също ще се повиши с 5%. Ако еластичността на търсенето за даден продукт е достатъчно ниска, да речем 0,5, тогава продажбите на продукта ще намалеят само с 2,5%. Въпреки това, ако еластичността на търсенето е висока, да речем 2,0, тогава продажбите ще спаднат с 10%, тъй като заплатите ще се увеличат със същата сума. Колкото повече намаляват продажбите, толкова повече фирмата ще намалява заетостта. Следователно, колкото по-висока е еластичността на търсенето на даден продукт, толкова по-високо е търсенето на труд, произвеждащ този продукт.

б)Ако трудът представлява само 10% от общите разходи, тогава 10% увеличение на заплатите ще повиши общите разходи за продукта само с 1%. Подобно увеличение на разходите ще има малко влияние върху цената на продукта, обема на продажбите и заетостта, но ако трудът представлява 80% от разходите, тогава въздействието на увеличенията на заплатите върху продажбите на продукта и заетостта ще бъде много по-голямо. Така търсенето на труд е толкова по-еластично, колкото по-висок е делът на разходите за труд в общите разходи.

в) В някои случаи съществуващата технология познава само един производствен метод и възможностите за модифицирането му с цел спестяване на разходи за труд са много ограничени. В други случаи има алтернативни методи за механизиране на труда. При достатъчно високи заплати един или повече от тези методи могат да бъдат доста ефективни и следователно осъществими. Следователно, колкото по-висока е възможността за замяна на капитала с труд, толкова по-висока е еластичността на търсенето на труд.

G)Дългият период позволява на фирмата по-пълно да се адаптира към промените в заплатите. Следователно еластичността на търсенето на труд ще бъде по-висока, когато времевият хоризонт позволява промени в заплатите, свързани с технологични иновации и изместване на ресурсите.

Обобщеното влияние на четирите разгледани фактора върху еластичността на търсенето на труд е представено в табл. 10.3.

Таблица 10.3

Влиянието на различни фактори върху еластичността на търсенето на труд

Пазарът на труда в условията на перфектна конкуренция. Търсене и предлагане на труд

Пазар на труда е съвкупност от икономически отношения по повод покупко-продажба на работна сила. Пазарът на труда е динамична система, в която се формират обемът, структурата, търсенето и предлагането на труд.

Пазарът на труда в условията на перфектна конкуренция има следните характеристики :

• голям брой фирми, които се конкурират на пазара при наемане на работници от този вид труд;
• наличието на много работници с еднаква квалификация, предлагащи своя труд;
• нито фирмите, нито работниците могат да диктуват цените заплати .

Субектите на търсенето на пазара са предприемачите и държавата, а субектите на предлагането са работниците с техните умения и способности. Обект на покупко-продажба е определен продукт – работна сила (труд). Цената на труда е работната заплата.

Когато наемат допълнителни служители, фирмите се ръководят от следните съображения: :

Търсенето на всеки фактор се определя от желанието за максимална печалба. Печалбата се максимизира чрез увеличаване на ангажираността на труда до нивото, при което доходът от пределния продукт на труда (доход от допълнителна единица продукция, получена с помощта на допълнителен работник - MRPL) е равен на пределните разходи за него ( заплати - W). Следователно за компанията ще бъде изгодно да наеме работници, подчинени на равенството MRPL = W.

Търсенето на труд е обратно пропорционално на заплатите . При повишаване на заплатите търсенето на труд от страна на предприемача намалява, а при намаляване на заплатите търсенето на труд се увеличава. Предлагането на труд е пряко свързано със заплатите .

При разглеждане на предлагането на труд е необходимо да се вземат предвид два относително независими ефекта, които влияят върху избора на всеки отделен човек: да почива повече или да работи повече. Това са ефектът на заместване и ефектът на дохода.

Ефект на заместване извиква се следният процес. С увеличаване на заплатите всеки час отработено време е по-добре платен, следователно всеки час свободно време е пропусната печалба за служителя, така че има желание да се замени свободното време с допълнителна работа. От това следва, че свободното време се заменя с набор от стоки и услуги, които работникът може да закупи с повишена заплата.

Същността ефект на дохода е, че с нарастването на заплатите, предлагането на труд на отделен работник намалява в името на алтернативно време за работа и свободно време.

Оттук става ясно, че ефектът на заместване от увеличението на заплатите ще доведе до увеличаване на предлагането на труд, а ефектът на дохода ще се изрази в неговото намаляване. Крайната промяна в предлагането на труд зависи от относителната сила на ефекта на заместване и ефекта на дохода .

Индивидуалната крива на предлагане на труд е ясно показана на фигура 1 . Виждаме, че увеличението на заплатите от W1 до W2 води до увеличаване на броя на работните часове от t1 до t2. Тук преобладава ефектът на заместването. SL кривата е наклонена нагоре. По-нататъшното увеличение на заплатите от W2 на W3 не се отразява в увеличаване на работното време; служителят работи същото количество, както преди. Тук ефектът на заместване е равен на ефекта на дохода. SL кривата е вертикална линия. Увеличаването на ставката на работната заплата от W3 до W4 води до намаляване на работния ден от t2 до t3. Тук ефектът на дохода е по-силен от ефекта на заместване. Кривата SL е наклонена надолу.

Въпреки че индивидуалната крива на предлагане на труд може да се огъне, като цяло кривата на пазарното предлагане за всеки вид труд има тенденция да се увеличава (Фигура 2), отразяващи факта, че при липса безработица наемащите фирми ще бъдат принудени да плащат по-високи заплати, за да намерят повече работници.