Работниците на работно време и работниците на парче са основните категории работници в съвременните предприятия. Първият вариант е прост - възнаграждението за работа се състои от заплати и бонуси. Трудности с въпроси могат да възникнат при съставяне на трудови договори от втори тип. Примерен трудов договор със заплащане на парче ще бъде разгледан в тази статия.

Член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация е основният документ, който определя всички стандарти, свързани с тази област. Членове 131 и 132 от същия кодекс са посветени на формите, по които се заплаща труда.

Самата процедура на парче предполага няколко вида схема, когато се прилага.

За разновидността на директната работа на парче

Заплатата зависи от два основни фактора, включително обема на извършената работа и постоянни тарифни ставки, определени от квалификацията на гражданина.

Тази опция има някои недостатъци:

1. Липса на интерес сред служителите към подобряване на качеството на извършената работа.
2. Липса на мотивация за подобряване на качеството на работа. Споразумението е формализирано като „транзакция“.

Индиректен изглед

Уместно, ако е невъзможно да се измери точно приносът на конкретен служител в производствения процес в предприятието. Тази опция се използва при формализиране на взаимоотношения с подчинени, обслужващи оборудването и работните места. Изчисленията се правят въз основа на следните препоръки:

1. Използване на косвено ценообразуване на парче. Умножава се по общия обем на работата, извършена от подчинените, за които е организирана услугата.
2. Като се раздели стандартната ставка за тарифата за служителите на общата производителност, характерна за местата за обслужване.

Организирането на непрекъснато работно място улеснява изчисляването на бонусните плащания.

Парче-премиум сорт

Работникът получава бонуси, ако са изпълнени определени условия:

• голям брой произведени продукти;
• добро ниво на качество на работа;
• надхвърляне на плановете.

Системата дава стимул за повишаване на качеството и количеството на работата и общото ниво на производителност. Броят на дефектите е по-малък, същото важи и за разходите за труд.

Използване на прогресивната система на парче

Установяването на фиксирани и преки цени става в рамките на производствената норма. Увеличеният показател се използва при изчисления, ако нормата е превишена. Но тарифите могат да бъдат увеличени не повече от 2 пъти в сравнение с обичайното ниво.

Печалбите нарастват по-бързо от продуктивността. Препоръчва се системата да се използва временно, а не постоянно. Например, когато има спешна нужда от извършване на увеличен обем работа.

Акордна версия

Тарифата не се отнася за отделни единици за стоки или услуги. Необходимо е да се определи самата работа, нейното ниво и цена.

Определени са конкретни срокове за изпълнение на всеки проект. Авансови плащания се въвеждат в случаите, когато проектите са твърде големи. Присъждат се бонуси, ако сроковете за изпълнение могат да бъдат намалени.

За предимствата и недостатъците

Трудно е да си представим живота и работата на човек без такъв термин като транзакции. Това означава, че всяка работа, извършена в определен момент, включва награда.

Формата на работа на парче има положителни и отрицателни страни.

Ако обемът на работата е лесен за определяне в предприятието, заплатите на парче ще донесат повече ползи.

Работен график за заплащане на парче

Обикновено работният график се определя в индивидуални или колективни трудови договори и местни разпоредби. Документите съдържат следната информация:

• стандартна работна седмица;
• опция за нередовна работа;
• продължителност на ежедневните задължения;
• начален и краен час на всяка смяна;
• почивки;
• общ брой смени през деня;
• редът за редуване на работни с неработни дни.

Основното нещо е да следите времето, отработено от всеки служител. Счетоводният лист и изчислението на заплатите са основните документи, на които се разчита в подобни ситуации.

Разписанията се подписват от ръководителите на структурните подразделения и след това се предават в счетоводния отдел. Окончателните изчисления се правят въз основа на документите.

Изчисляване на работната заплата при системата на заплащане на парче

Местният акт на предприятието в този случай също урежда основните разпоредби. Общата формула за заплащане на такива служители е следната:

ZP = Kp * Sed

Заплата – заплата преди приспадане на данъци.

Kp – единици продукция, произведена за определено време.

Sed – себестойността на 1 единица готов продукт.

По-сложна формула се използва при използване на бонуси за изпълнение и надхвърляне на планове.

ZP = Kp * Sed + P

P – окончателен бонус в зависимост от резултатите от работата. Измерени във фиксирани суми. Но това може да зависи от броя на продуктите, произведени над нормата.

При опцията за прогресивно отчитане се добавят още два индикатора:

KPP - продукти, произведени над установения план.

Sedp – увеличени разходи за продукти.

Разберете какви проблеми всъщност решава работата на парче в това видео:

Цена на парче: къде и как да ги регистрирате?

Условията за плащане задължително се включват в трудовите договори, това е посочено в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но по-долу са споменати само следните понятия:

• стимули;
• надбавки;
• заплата.

Цените на парчета не са описани по никакъв начин. Тоест такава система може да не е описана в текста на договора. Но как в този случай самият служител знае какво е възнаграждението му?

Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация ни казва, че при решаването на такива въпроси самият мениджър прави окончателния избор в зависимост от използваната в момента система. По-долу е даден списък с документи, в които могат да бъдат предписани такива системи:

• местни актове;
• самото споразумение;
• колективен договор.

Местните актове заслужават отделна дискусия. Те се приемат, като се вземат предвид мненията на техните подчинени. Основното е, че гаранциите в тези документи са не по-малко от действащото трудово законодателство.

В други отношения мениджърите получават пълна свобода. Същото важи и за избора на системата за заплащане на труда.

Приемането е най-честата стъпка в този случай. Документът не е задължителен за изготвяне, но улеснява живота и на двете страни. Служителите ще имат по-точна представа от какво зависят заплатите им.

Тази разпоредба трябва да съдържа следната информация:

1. Възнаграждение за труд при нестандартни условия.
2. Условия за заплащане при поява на дефект.
3. Увеличаване на цените, бонуси при надвишаване на стандартите.
4. Трудовите стандарти, ако бъдат приети, се използват за определяне на заплатите.
5. Място и време на издаване на стандартни награди.
6. Възможност за заплащане с продукти вместо надница.
7. Разход за единица труд, минимално възнаграждение за труд.
8. Описание на въведената система за конкретна организация.

Образец на трудов договор със заплащане на парче

Дори ако не е възможно да се опише подробно вида на формата на възнаграждение на парче, използвана в предприятието в трудов договор, тя все пак трябва да се спомене.

Тук можете да изтеглите актуалната версия на трудовия договор със заплащане на парче:

Колективни договори и местни актове

Служителите трябва да са запознати с действащите разпоредби на предприятието, преди да подпишат документа. След това се поставя подпис в потвърждение на запознаването.

Този етап се преминава при изготвянето на всякакви местни актове, правилото важи и за колективните трудови договори. Документите се преглеждат преди подписване на договора.

В самия договор е записано, че се използва системата на парче. Следва връзка към Правилника за заплащане, който става основа за определяне на минималните цени на труда.

Такива формулировки не се считат за правни нарушения. Тогава, когато правите корекции, няма да е необходимо да съставяте допълнително споразумение. Остава да се гарантира спазването на процедурата за приемане на документи.

Последни мисли

Ако преди това в договора са били пропуснати задължителни условия, те могат да бъдат добавени по-късно чрез изготвяне на допълнително споразумение. Тогава правата на служителя ще получат допълнителна защита, а мениджърът ще има възможност да коригира предишни грешки.

Законът директно гласи, че условията за възнаграждение трябва да бъдат описани в трудовия договор. Но не е нужно да посочвате конкретни числа, в противен случай законът няма да бъде нарушен. Остава само да се обърнете към съществуващите местни актове, които се прилагат за предприятието.

Договорът се представя на служителя преди подписването му. Този подход ще предпази от нарушаване на правата. Подчинените ще получат пълно разбиране на правилата за определяне на заплатите.

Гледайте уебинара за трудовите договори и възнагражденията тук:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

В едно предприятие служителите могат да бъдат разделени на работници на парче и работници на време. Що се отнася до кандидатстването за работа първо, всичко е просто: има заплата и бонус. Но как да се състави трудов договор със заплащане на парче - трябва да се анализира извадката и да се разгледа конкретно концепцията.

„Транзакция“ в професионалния живот на дадено лице, ако се приема буквално, предполага парично плащане за количеството пряко извършена работа.

Разглежданата форма на възнаграждение има както своите положителни, така и отрицателни свойства.

Положителенчерти:

• дейността на служителя има финансов стимул, той иска да изпълнява по-голям обем работа;
• човек има възможност да печели висок доход на основното си място на работа и да не търси допълнителен доход;
• възможно е да се направи точно изчисление, тъй като потреблението на ресурси за единица продукция е постоянно;
• в предприятието можете да съставите най-точния план за приходите и разходите и да го спазвате;
• За работодателя не е трудно да идентифицира мързеливи и безскрупулни служители и съответно да прекрати трудовите отношения с тях.

Отрицателначерти:

• качеството на извършената работа страда поради факта, че служителят иска да произвежда по-голям обем;
• няма гаранции за стабилен доход за служителя; например, ако материалът или оборудването, необходими за работата, не бъдат доставени навреме, тогава става невъзможно да се извърши работата;
• Лошо извършената работа не се заплаща, тя ще трябва да бъде преработена за ваша сметка;
• текучеството на персонала в предприятието.

Често престой в предприятие може да възникне поради повреда на оборудването и плащането за този период от време няма да подлежи на плащане, докато не бъде ремонтирано.

Прилага се трудов договор със заплащане на парче:

• когато може да се определи количествен резултат;
• кога индикаторът може да бъде измерен;
• ако трябва да се увеличат обемите.

важно! При такава платежна система е необходимо стриктно да се контролира липсата на отклонения от правилата в:

• охрана на труда;
• производствени технологии;
• качество на готовите продукти или услуги.

Видове заплати на парче

Самата форма на възнаграждение за трудова дейност има редица специфични видове:

1. Директна работа на парче

Заплатата ще се изчислява, като се използва:

• постоянни тарифни ставки, които съответстват на квалификацията на служителя;
• обем на извършената работа.

недостатъци:

• служителят не е заинтересован от постигане на висока обща натовареност;
• няма желание да се произвежда висококачествена работа, когато договорът на парче е под формата на „директна сделка“.

2. Косвени

Използва се, когато е проблематично да се измери точно личният принос на служителя към работата. Системата се използва за служители, поддържащи работни места и оборудване. Изчислението може да се направи, както следва:

• използва се косвена цена на парче, която се умножава по общия обем на работата, извършена от обслужените от тях служители.
• Самата цена се определя директно чрез разделяне на тарифната ставка на служителя на общата производителност на обслужваните работни места.

На такъв служител може да бъде присъден бонус за непрекъснат производствен процес.

3. Парче-бонус

Различава се от прякото по това, че работникът се възнаграждава за:

• преизпълнение на плана;
• добри качествени показатели;
• високи количествени показатели.

Системата стимулира повишаване на производителността, качеството и количеството на извършената работа. Намалява процента на дефекти и разходите за производствения процес.

4. Парче-прогресив

В рамките на производствената норма се установява твърда, пряка цена. Ако планът е надвишен, за изчисляване ще се използва увеличеният показател. Можете да увеличите тарифата не повече от 2 пъти от основната.

В този случай индикаторът за печалба ще расте по-бързо от производителността, следователно системата трябва да се използва временно, например за спешно завършване на определен обем работа.

5. Акорд

Тарифата не се определя за производство на единица продукт или работа, а се определя общата стойност на работата и се определят конкретни срокове за изпълнението им. Ако обемът е твърде голям, се изисква авансово плащане.

Можете да получите бонуси за намаляване на определеното време.

Примерен трудов договор с заплати на парче е подобен на заплатите, базирани на време, само клаузата за плащане ще се различава значително.

Законодателната рамка

Изпълнението на трудовия договор трябва да отговаря на.

Преките форми на възнаграждение са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Руското законодателство гласи, че всеки служител трябва да сключи документ, който да регулира отношенията му с работодателя и да предвижда:

• режим на работа и почивка;
• възнаграждението и неговата форма;
• условия на труд на служителя.

Работодателят, без да нарушава нормите и правилата на действащото законодателство, има право самостоятелно:

• определя формата и вида на възнаграждението;
• задайте конкретни условия на работа, например график на смени и т.н.

Всички условия трябва да бъдат напълно посочени в договора или трудовия договор, съставен между работодателя и служителя.

При значителни промени в условията на труд трябва да се изготви допълнително споразумение.

Особености при сключване на трудов договор

При формализиране на трудово правоотношение с работник на парче, в съответствие със закона, възнаграждението трябва да бъде описано най-подробно.

Договорът трябва да отразява:

• цена на парче;
• допълнителни плащания;
• надбавки;
• коефициенти.

Законът изисква работодателят да изплаща заплати на служителя поне 2 пъти месечно, като периодът от време между преводите не трябва да надвишава 15 дни.

внимание!

Трудовият договор трябва да бъде сключен на хартиен носител, т.е. в писмена форма и одобрен от страните.

Отношенията между служителя и работодателя не се сключват устно, това противоречи на закона.

Законодателен акт на Русия от 27 август 2016 г. № 858е предвидена типова форма на договор, която е задължителна за микропредприятията. Законодателството не забранява използването на примерен договор на парче от други компании.

Ще бъде удобно да се използва стандартен формуляр за съставяне на индивидуално споразумение поради факта, че той вече отчита всички необходими правни норми и правила.

Примерен трудов договор за заплащане на парче може да изглежда така:

Как се изчислява заплатите?

За да се представи ясно извадката, чрез която се изчисляват заплатите на парче по съответния трудов договор, е необходимо да се определи на първо място процедурата за изчисляване. Определя се като се вземе предвид броят на произведените единици от изпълнителя.

Една единица има определена цена, следователно крайният индикатор ще се формира в зависимост от завършения обем.

Използваната формула е:

ZP = T * NP

Където T– тарифа на служителите;
НП- скорост на производство;
Заплата– заплата на изпълнителя.

Ако се прилага плащане на парче:

ZP = PV * S

Където PV– времето, необходимо за изпълнение на целия обем от работа, се изчислява в часове;
СЪС– цената на един час работа, изразена в рубли.

За по-визуално представяне, нека разгледаме примери.

Пример 1

За един ден, според нормата, фрезистът трябва да изработи 120 части на своята машина. Дневната му ставка е 1200 рубли. За един месец един работник ще произведе 2400 броя продукти.

Трябва да определите цена на парче. За да направите това, трябва да разделите дневната тарифа на стандартния количествен показател.

Цена= 1200 / 120 = 10 рубли на парче

Заплатата на оператор на фреза ще бъде равна на произведението на цената, умножена по броя на произведените продукти:

Печалби= 10 * 2400 = 24 000 рубли

Пример 2

Ако цената е зададена не на бройка, а на индикатор за време, изчислението ще има малко по-различна форма.

Операторът на фреза не трябва да отделя повече от ½ час за една операция. Тарифата на час е 130 рубли. За 1 месец служителят е извършил 600 транзакции.

Размерът на парче се определя:

Цена= 130 * 30 / 60 = 65 рубли на операция

Въз основа на изчислението ще бъде изчислена пряката заплата за отработения месец:

Заплата= 65 * 600 = 39 000 рубли

Трудовият договор за заплащане на парче може да има различни форми, тъй като действителното плащане за самата „транзакция“ може да се различава.

Въпреки редица нюанси, плащането за извършената работа въз основа на резултатите е доста изгодна опция и за двете страни по трудовия договор.

Основното нещо е правилното формулиране на работното отношение на служителя. Човек трябва:

• имат определен стимул за извършване на достатъчно количество работа;
• произвежда труд въз основа не само на количествени, но и на качествени показатели.

Въпреки това е възможно да се работи по сделка само когато обемът на работата може действително да бъде измерен по няколко начина, например чрез преброяване на броя на частите, произведени от машинен оператор, или измерване на обема на работа, извършена от строители, за например зидария, положена от зидари. Когато това е физически невъзможно, следва да се сключи срочен трудов договор.

Държавното законодателство ви позволява да променяте методите на възнаграждение за работа и по всякакъв възможен начин да насърчавате работниците да произвеждат висококачествена работа и да надвишават установените стандарти.

Заплата на парче в трудов договор (образец)

Ако работодателят ви помоли да разработите (изтеглите) примерен трудов договор с заплати на парче, тогава не трябва да мислите, че това е нещо специално. За работодателя използването на този вид възнаграждение е ефективен начин за повишаване на ефективността на служителя и постигане на по-голям обем произведени продукти през отчетния период.

Трудов договор: видове възнаграждения

Действащото трудово законодателство дава право на работодателя самостоятелно да избира и определя какъв вид възнаграждение ще използва при определяне на заплатата на служителя. Той има подобни права и по отношение на определянето на размера на възнаграждението.

Тук е важно да се разбере, че това право може да бъде ограничено, ако работодателят злоупотребява с правата си и действията му при установяване на условия на труд влошават положението на неговите служители в сравнение с установеното от трудовото законодателство (например заплатата на служителя ще бъде под установената минимална заплата).

Сред основните видове възнаграждения, често използвани в практиката, са следните:

• работа на парче (размерът на заплатите зависи от цените и броя на произведените продукти на месец);
• базиран на времето (на служителя се дава заплата, чийто размер не зависи от темпа на производство и броя на дните в месеца);
• комисионна (служителят получава определен процент (комисионна) за продадени стоки (работа, услуги)).

Видовете възнаграждения могат да се смесват помежду си, както и да се разделят на подвидове в зависимост от конкретните условия на труд на работодателя.

Заплатата на служителя в съответствие с един или друг вид възнаграждение, установен за определена категория работници, трябва да бъде посочена в трудовия договор на служителя, тъй като това е съществено условие (членове 57, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор със заплащане на парче

Когато разработвате примерен трудов договор със заплащане на парче, трябва да обърнете внимание на следните точки:

• определяне на единични цени.

На практика цените се утвърждават от работодателя със заповед за установяване на цените в предприятието за произведена единица продукт (друга операция или работа, услуга) или в друг местен акт;

• особености на възнаграждението по празници, включително изплащане на допълнително възнаграждение на служителя.

Работодателят има такова задължение, ако през отчетния месец има неработни празници. Страните определят процедурата и размера на допълнителното заплащане или директно в трудовия договор, или работодателят одобрява местен акт, с който служителят трябва да бъде запознат писмено при наемане. Допълнителното възнаграждение е част от заплатата. Тези разпоредби са установени в част 3 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят предоставя график на работа на смени за работниците на парче, включително нощни смени, тогава работодателят не е длъжен да плаща допълнително възнаграждение за работата на служителя през празниците. В този случай работодателят се задължава да плаща за нощна работа и по празници.

Образец на трудов договор със заплащане на парче

Възнаграждението може пряко да зависи от резултата от работата, по-точно от изпълнения обем: броя на изработените части, предоставените консултации, плетени шалове или реставрирани картини (членове 129, 135, 160 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази възможност е предвидена в примерен трудов договор с заплати на парче.

Обикновено служителите, прехвърлени към такава система:

• активно поемайте инициатива;
• заинтересовани от постигане на максимални резултати;
• получават доходи, които пряко зависят от вложените усилия;
• могат да докажат своята ефективност.

Предимствата са очевидни, но понякога в преследването на високи количествени показатели качеството страда. Работниците пренебрегват мерките за безопасност, нарушават технологичните процеси и не пестят материали. Но това може да се повлияе чрез изключване на дефектни продукти от плащане.

Как да го напиша в договора

Обикновена заплата на парче - изчисляване на доходите на служителя според одобрените тарифи на компанията. В същото време се одобряват производствени стандарти - броят на произведените продукти на час или ден. Тоест, установява се минимум, който трябва да бъде изпълнен.

За по-голяма мотивация се използва опция за работа на парче. При него освен заплатата се присъжда и премия при условие, че служителят надвишава нормата и не допуска дефекти.

Примерна заплата на парче в трудов договор може да изглежда така.

Има също така прогресивни и акордови опции. Първият вариант включва повишена тарифа за произведени продукти над нормата. Вторият насърчава предсрочното завършване на работата, тъй като им се заплаща допълнително за предсрочно завършване на сложен комплекс.

Образец на трудов договор, плащане на парче, 2019 г

Разлики от заплатата

Опцията за заплата означава получаване на фиксирана сума за пълно работно време. Нормата е установена със закон. Ако човек е работил 193 часа през ноември при подобна норма на работно време, тогава той ще получи заплата. Друго име е базирано на времето. Към заплатата могат да се добавят надбавки, коефициенти и бонуси. Бонусите са за трудов стаж, коефициентите са за работа в тежки природни и климатични условия, а спецификата на изчисляване на бонусите се определя от работодателя по негова преценка. Информацията за бонусните условия е отразена в:

• правилник за бонусите (отделен документ);
• наредби за заплатите и бонусите (комбиниран местен закон);
• споразумение със служителя.

При опцията за работа на парче броят на отработените часове сам по себе си не влияе на крайната сума. Както вече споменахме, важен е резултатът, който може да бъде изчислен.

Надежда (18.11.2012 г. в 17:41:29)

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

Трудовото законодателство на Руската федерация не съдържа изискване, задължаващо работодателя да посочи конкретния размер на частичните ставки или трудовите стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, в трудовия договор.

Следователно в трудов договор, сключен със служител, нает на заплащане на парче, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организацията, установяващ ставки на парче и производствени стандарти (например наредби за заплатите) . В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

— На служителя се дава частична форма на възнаграждение, чийто размер се определя в съответствие с Правилника за възнагражденията, действащ в предприятието.

При всяка система на възнаграждение на служителя се изплаща заплата на всеки половин месец - това са изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда.
На всеки шест месеца, преди да изплатите заплатите, трябва да подпишете удостоверение за завършена работа с този служител, тъй като работата му се оценява на базата на плащане на парче. Подписаният акт ще служи като основание за изплащане на заплатите.

Хромих Лариса Георгиевна (19.11.2012 г. в 01:39:36)

Заплатата на служителя се определя от трудовия договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение на работодателя (част първа от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системите за възнаграждение, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и компенсаторни надбавки, включително за работа в условия, които се различават от нормалните условия, системи за допълнителни плащания и надбавки за стимулиране и системи за бонуси, се установяват с колективни трудови договори. споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (част втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са задължителни за включване в трудовия договор.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплатата. Норми, задължаващи работодателя да посочи конкретния размер на ставки на парче или трудови стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в трудовия договор, трудовото законодателство не съдържа. Следователно в трудов договор, сключен със служител, чиито доходи ще зависят от броя на произведените от него единици продукция, като се вземе предвид тяхното качество, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организация, установяваща цени на парче и производствени стандарти (например наредба за заплатите). В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (част втора на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При нужда от по-подробен съвет или помощ при оформяне на документи, моля свържете се с [имейл защитен], ще се радвам да помогна.

Skype консултации. hr.larisa понеделник-пет от 18-00 до 20-00

Ако сте доволни от отговора, моля, оставете отзив.

Заплатите, изчислени произволно от счетоводител, не се облагат с осигурителни вноски.

Ако главният счетоводител редовно е превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от предвидения в трудовия договор, сумите на този излишък не се включват в базата за вноски.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

Заплата на парче в трудов договор (образец)

Ако работодателят ви помоли да разработите (изтеглите) примерен трудов договор с заплати на парче, тогава не трябва да мислите, че това е нещо специално. За работодателя използването на този вид възнаграждение е ефективен начин за повишаване на ефективността на служителя и постигане на по-голям обем произведени продукти през отчетния период.

Трудов договор: видове възнаграждения

Действащото трудово законодателство дава право на работодателя самостоятелно да избира и определя какъв вид възнаграждение ще използва при определяне на заплатата на служителя. Той има подобни права и по отношение на определянето на размера на възнаграждението.

Тук е важно да се разбере, че това право може да бъде ограничено, ако работодателят злоупотребява с правата си и действията му при установяване на условия на труд влошават положението на неговите служители в сравнение с установеното от трудовото законодателство (например заплатата на служителя ще бъде под установената минимална заплата).

Сред основните видове възнаграждения, често използвани в практиката, са следните:

• работа на парче (размерът на заплатите зависи от цените и броя на произведените продукти на месец);
• базиран на времето (на служителя се дава заплата, чийто размер не зависи от темпа на производство и броя на дните в месеца);
• комисионна (служителят получава определен процент (комисионна) за продадени стоки (работа, услуги)).

Видовете възнаграждения могат да се смесват помежду си, както и да се разделят на подвидове в зависимост от конкретните условия на труд на работодателя.

Заплатата на служителя в съответствие с един или друг вид възнаграждение, установен за определена категория работници, трябва да бъде посочена в трудовия договор на служителя, тъй като това е съществено условие (чл. 57. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетете също: Напускане поради брак

Трудов договор със заплащане на парче

Когато разработвате примерен трудов договор със заплащане на парче, трябва да обърнете внимание на следните точки:

• определяне на единични цени.

На практика цените се утвърждават от работодателя със заповед за установяване на цените в предприятието за произведена единица продукт (друга операция или работа, услуга) или в друг местен акт;

• особености на възнаграждението по празници, включително изплащане на допълнително възнаграждение на служителя.

Работодателят има такова задължение, ако през отчетния месец има неработни празници. Страните определят процедурата и размера на допълнителното заплащане или директно в трудовия договор, или работодателят одобрява местен акт, с който служителят трябва да бъде запознат писмено при наемане. Допълнителното възнаграждение е част от заплатата. Тези разпоредби са установени в част 3 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят предоставя график на работа на смени за работниците на парче, включително нощни смени, тогава работодателят не е длъжен да плаща допълнително възнаграждение за работата на служителя през празниците. В този случай работодателят се задължава да плаща за нощна работа и по празници.

Изтеглете примерен трудов договор със заплащане на парче

Прочетете също:

Образец на трудов договор със заплащане на парче

Трудовият договор е документ, потвърждаващ съществуването на взаимоотношения между служител и работодател, регламентирани от действащите разпоредби. Съставя се независимо от използваната форма на възнаграждение. Правилно изпълненият документ е основата на отношенията между страните по споразумението. Насочва ги към спазване на изискванията на трудовото законодателство, което гарантирано защитава интересите и правата и на двете страни.

Регистрация на трудови отношения

Заплати на парче: характеристики и нюанси

Възнаграждението на парче предполага получаването на доход от служителя, чийто размер зависи от обема на произведените продукти или предоставени услуги за регламентирано време.

Използването на системата стимулира растежа на производителността, както и сроковете за изпълнение на работата. Заплатите се изчисляват в съответствие с тарифите, одобрени от предприятието. Отрицателната страна на използването на схемата е възможното неспазване на изискванията за качество на продуктите или услугите поради желанието за увеличаване на обемите. Дори предоставянето на служител на нормални условия на труд, модерно оборудване и инструменти не гарантира висококачествено изпълнение на работата. Трябва да се отбележи, че служителите, опитвайки се да постигнат необходимите производствени обеми, може да не спазват изискванията на инструкциите за защита на труда. Това води до нарушаване на правилата за безопасна работа и повишен риск от наранявания и злополуки.

Какво представлява заплащането на парче?

Кога е най-добре да се използва

Използването на система за заплащане на парче не винаги е уместно в производствените условия. Когато го използва, работодателят може да срещне проблеми при запълването на свободни позиции, тъй като мнозина предпочитат схема за заплащане, базирана на време. При съставянето на трудов договор, който включва заплащане на парче, служителят винаги сравнява изискванията на работодателя за срокове и обеми на производство с неговите възможности. Създадените условия на труд и наличието на висококачествено оборудване и инструменти оказват важно влияние върху резултата от работата.

Видове система на заплащане на парче

Уместно е да се сключи трудов договор, който регулира заплащането на производствените дейности въз основа на техните резултати в ситуации на формализиране на отношенията с изпълнители за поръчка на определен обем продукти, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на строго определен срок. Системата за заплати със сигурност ще елиминира престоя. В случай на закупуване на скъпо оборудване, това ще ви позволи бързо да удовлетворите исканията на работодателя за тестването му и да изработите материалните ресурси, изразходвани за покупката. Вече работещи служители се прехвърлят към такава схема, ако резултатите от работата им са слаби с цел мотивация. Заплатите на парче ви позволяват точно да определите обемите на производство, тъй като техният размер зависи от тези показатели.

Кога се използва системата на заплащане на парче?

Нарушаване на условията на договора: обстоятелства и последици

Изискванията на споразумението могат да бъдат нарушени в случай на обстоятелства, обусловени от технологичния процес, производствените характеристики или индивидуалните качества на служителя.

Неспазването на технологичните разпоредби може да доведе до загуба на качеството на крайния продукт, както и до производство на дефекти, които не се заплащат от работодателя. Нарушаването на правилата за безопасност на труда увеличава рисковете от наранявания и злополуки, което ще направи невъзможно изпълнението на планирания обем в срок. Използването на суровини и консумативи над планираното количество ще доведе до загуби за предприятието, свързани с несъответствието между резултатите от работата и изразходваните ресурси. Желанието на служителя да изпълни плана може да доведе до несъответствие между резултатите от работата му и изискванията на стандартите за сертификат за качество.

Възможността за използване на трудова система на парче

Видове система

В зависимост от приоритетните насоки, приети като стандарт за изчисление, се разграничават няколко вида системи за заплати на парче. При някои видове схеми се вземат предвид само параметрите на завършения план. По-напредналите методи вземат предвид:

• съответствие с качеството на крайния продукт, регламентирано със сертификати;
• преизпълнение на плана;
• няма дефектни продукти.

Прочетете също: Правила за съкращаване на работници в предприятие: кодекс на труда

Заплащане на парче в трудов договор, образец и ред за съставяне

Действащото законодателство определя, че трудовият договор е основният документ, който урежда отношенията между страните по него.

Недопустимо е да се сключва устно. Писмената форма на споразумението означава, че работодателят наема служител и се задължава да му изплаща заплатите навреме в размер, изчислен съгласно посочената схема на плащане. В същото време служителят се задължава да изпълнява съвестно задълженията, регламентирани в споразумението и в длъжностната характеристика, изразяващи се в изпълнение на планирания обем работа в рамките на определено време. Формирането на планираните стойности се определя от стандартни и нормативни стойности.

Какво е трудов договор

В споразумението трябва да се посочи, че размерът на заплатите зависи от показателите за изпълнение на труда. Задължително се посочват заплати, тарифи, ставки, продължителност на работа и време, необходимо за изпълнение на планираните обеми. Споразумението се съставя в два екземпляра, всеки от които изисква два подписа - на работодателя и на служителя. Законодателните норми не предвиждат разпоредби, които да съдържат преки указания за нотариална заверка на документ, така че не е необходимо да се започва процедура. След изпълнение на споразумението документът подлежи на регистрация в съответствие с вътрешния документооборот, установен в предприятието. Един от оригиналите остава за съхранение в предприятието, а второто копие се дава на служителя.

При изготвянето на текстовата част на документа е важно да се гарантира, че в него няма противоречия с изискванията на вътрешните регулаторни документи на предприятието, като персонал, колективен договор, наредби, процедури и технологични разпоредби. Съдържанието и външният вид на трудовия договор, изготвен със служител, чиято заплата се изчислява на парче, не се различава от стандартната форма, прилагана към условията на труд, изразени чрез система, базирана на времето. Примерен трудов договор със заплащане на парче ще ви помогне правилно да съставите документа, като вземете предвид необходимите раздели.

Прочетете също: Пример за попълване на трудова книжка при кандидатстване за работа

Структура на документа

Законодателно регулиране на изготвянето на трудова документация

Трудовият договор, както всеки договор, трябва да съдържа следните задължителни раздели:

1. Заглавие на документа.
2. Място на регистрация.
3. Регистрационен номер.
4. Идентификационна информация за страните по споразумението.
5. Предмет на договора, като се посочва длъжността, за която се назначава лицето, продължителността на договора и датата, на която трябва да започне изпълнението на задълженията. Задължително се посочва вида на кооперацията, която може да бъде първична или комбинирана. Ако за служителя е приложим изпитателен срок, тогава тази информация трябва да бъде отразена в споразумението, като подробно описва условията за промяна на статута.
6. Списък на длъжностните задължения на служителите, свързани с извършването на производствени дейности, спазването на стандартите за безопасност, както и поведението и взаимоотношенията в екипа.
7. Задълженията на работодателя са свързани с предоставянето на служителя на производствени обеми, както и на консумативни суровини, оборудване, инструменти и лични предпазни средства за осигуряване на технологичния процес.
8. Правата на страните, изразяващи се в трудово възнаграждение за служителя и за получаване на висококачествени резултати или в необходимия обем - за работодателя.
9. Регулиране на времето за работа и почивка.
10. Процедурата за възнаграждение, посочваща приложимата схема за изчисляване на заплатите, условията за плащане, както и условията, при които ще се начислява и начините на плащане.
11. Отговорност на страните.
12. Начини за разрешаване на спорни ситуации.
13. Подробности и подписи.

Прочетете също: Каква сума не подлежи на данък върху децата при изчисляване на заплатите?

Какво трябва да се отрази в раздела за заплати

Когато формализират отношенията със служител, работодателите често имат въпроса как да определят заплатите на парче в трудовия договор. Ръководителят на предприятието трябва да подходи отговорно към раздела относно възнагражденията. За да се намали рискът от спорове относно изчисленията на заплатите по време на процеса на сътрудничество, всички нюанси трябва да бъдат описани подробно. Документът трябва да посочва вида на използваната схема за изчисляване на заплатите. Ако предвижда изплащане на бонус, тогава трябва да се посочи за какви постижения.

Паричната стойност може да се изчисли въз основа на обема работа, извършена от екип или служител поотделно. Споразумението обикновено определя цената на предоставения продукт или услуга, изразена в едно измерване. Тарифните параметри трябва да бъдат отразени в цифрови измервания. Не се допуска препратка към вътрешна административна документация. Цялата информация трябва да бъде обсъдена в договора, който също така препоръчва регулиране на времето за изплащане на заплатите.

Интересно по темата:

Заплата на парче по трудов договор

Как да посочите заплати на парче в трудов договор? В момента трудовият договор съдържа следната формулировка:

„На служителя се определя трудово възнаграждение на парче в съответствие със щатното разписание и Правилника за възнагражденията.“

Добре, но какво общо има ShR с това? Все още е невъзможно да се регистрира правилно плащането на парче в него.

В Правилника за възнагражденията има формула за изчисляване на заплащането за 1 единица, в щатното разписание в колона 5 е посочена тарифната ставка, а в колона 10 е посочено „в колона 5 тарифната ставка е посочена в съответствие с Правилника върху възнаграждението.”

„Тарифната система“ и „системата на парче“ са малко по-различни системи на заплащане. Вие ще решите какво наистина имате.

Въпрос: Голяма част от работниците имат система на заплащане на парче. Как правилно да формулирате условията на възнаграждение (система на парче) в трудов договор? Как да попълните съответните графи в щатното разписание и заповедта за работа?

Отговор: 1. Трудов договор

Заплатата на служителя се определя от трудовия договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение на работодателя (част първа от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системите за възнаграждение, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки за стимулиране и системи за бонуси, се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни регулаторни актове в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (част втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на чл. 8, част седма на чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право самостоятелно да приема местни разпоредби, които са задължителни за служителите на този работодател, както и да прави промени в приети по-рано актове, както и да одобрява нови, които да заменят предишните нечий. В същото време, ако организацията има представителен орган на служителите, тогава местните разпоредби, установяващи системи за възнаграждение, се приемат от работодателя, като се вземе предвид неговото мнение (част втора на член 8, част четвърта на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Съгласно част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са задължителни за включване в трудовия договор.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплатата. Норми, задължаващи работодателя да посочи конкретния размер на ставки на парче или трудови стандарти, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в трудовия договор, трудовото законодателство не съдържа. Следователно в трудов договор, сключен със служител, чиито доходи ще зависят от броя на произведените от него единици продукция, като се вземе предвид тяхното качество, е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организация, която установява цени на парче и производствени стандарти (например разпоредба за заплащане на труда). В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (част втора на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Обезпечаване с персонал

Единният формуляр за щатно разписание N T-3 е одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1 (наричано по-нататък решението). По смисъла на Инструкциите за използване и попълване на формуляри на първична счетоводна документация (наричани по-нататък Инструкциите), също одобрени с Решението, щатното разписание включва всички структурни звена, имената на всички налични длъжности, специалности, професии до работодателя с посочване на квалификация, както и информация за числеността на щатните единици. Ако някой от служителите изпълнява задължения за определена длъжност или професия, това означава, че такава длъжност или професия е на разположение на работодателя и следователно трябва да бъде предвидена в щатното разписание - независимо от системата на заплащане, предвидена за тази длъжност. Следователно в разглежданата ситуация работодателят е длъжен да включи в щатното разписание длъжностите или професиите на работниците, за които е установена система на заплащане на парче.
Формуляр N T-3, наред с друга информация, съдържа данни за месечната заплата по тарифната ставка (заплата), тарифната скала в зависимост от системата на заплащане, приета в организацията. При формата на възнаграждение на парче няма фиксиран размер на заплатата на служителя, размерът му зависи от резултатите от извършената работа. Следователно е невъзможно да се вземат предвид плащанията на такива служители в таблицата с персонала. Указанията обясняват, че „ако е невъзможно организацията да попълни колони 5-9 в рубли. колоните се попълват в съответните мерни единици (проценти, коефициенти и др.).“ В същото време е доста трудно действително да се формализира щатното разписание по този начин. Следователно, според нас, в такава ситуация е възможно да се постави в колона 5 „Тарифна ставка (заплата) и др. тире, а в колона 10 „Бележки“ - посочете „Заплати на парче“ и след това посочете връзка към вътрешния документ, който регулира размера на заплатите на работниците на парче. Такъв документ може да бъде например регламент за заплатите.

3. Заповед за приемане на работа

Унифицираните форми N T-1 „Заповед (инструкция) за наемане на служител“ и N T-1a „Заповед (инструкция) за наемане на служители“, одобрени с Решението, предвиждат посочване в тях само на размера на тарифната ставка ( заплата) и премия, установена за служителя. Смятаме, че в тази ситуация е препоръчително работодателят да издава заповеди за работа по аналогия с таблицата с персонала: в колоната „с тарифна ставка (заплата) ____ rub. с бонус от ___ rub.“ - чрез поставяне на тирета, а в колоната „условия на работа, характер на работа“ - посочване на „заплащане на парче“.
За съжаление формуляр N T-1a (за разлика от формуляр N T-1) не предоставя колона за „условия на работа“ или друга колона, в която може да се посочи системата на заплащане на парче. Инструкциите, обясняващи процедурата за попълване на двата формуляра, предлагат и в двата да се посочат „условията за наемане на работа и естеството на предстоящата работа (на непълно работно време, чрез прехвърляне от друга организация, за заместване на временно отсъстващ служител, до извършване на определена работа и др.)”, без да се уточнява в коя колона на формуляр N T-1a може да се направи това.
В същото време Процедурата за използване на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрена с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 март 1999 г. N 20, предвижда възможност за въвеждане на допълнителни данни в унифицирани форми (с изключение на формуляри за записване на парични транзакции), ако е необходимо. Ето защо смятаме, че работодателят има право самостоятелно да допълва унифицирания формуляр N T-1a с колона 11 „Условия на работа, естество на работа“ чрез издаване на подходящ административен документ (например със заповед на ръководителя на организацията ) и при попълване на този формуляр по отношение на служители с система на заплащане на парче в В тази колона посочете такава система в тази колона. В колона 5 „Тарифна ставка (заплата), надбавка“ се поставя тире.