Как написать объяснение по факту употребления алкоголя на рабочем месте. Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение по статье за пьянство является наказанием, которое четко прописано в ТК РФ. Как правило, к такой мере дисциплинарного воздействия на подчиненных руководители прибегают не сразу. В большинстве случаев наказание нарушителя за пьянство производится сначала в виде выговора или лишения премии.

И только тогда, когда алкогольное опьянение становится обычным для сотрудника на работе, проводится его увольнение за пьянку. Однако для того чтобы эта процедура была полностью законной, нужно соблюсти ряд правил и обоснованно доказать, что человек реально находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Если в трудовой книжке причиной расторжения контракта указана статья 81 ч.1 п. Трудового кодекса Российской Федерации, то это означает, кто на карьере можно ставить крест. Именно поэтому люди, уволенные за пьянство на рабочем месте, будут доказывать свою невиновность во всех инстанциях.

Если суду не будут представлены документы, подтверждающие факт нарушения ТК РФ относительно пьянства в рабочее время, то истец будет оправдан. При этом начальник должен будет не только восстановить его на предприятии, но и выплатить денежные средства за нерабочие дни после увольнения за пьянство. Рассмотрим все нюансы, которые следует знать, начиная процедуру избавления от работника, злоупотребляющего на производстве.

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Под этим понятием подразумевается:

Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

Что такое рабочее время

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Признаки алкогольного опьянения

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Во всех случаях таких сотрудников необходимо выявлять своевременно, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

характерный запах спиртного изо рта;
неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
заметное дрожание кистей рук;
бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
неприкрытая агрессивность в поведении;
повышенная активность и болтливость;
изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания. Принять за пьяного можно больного с высокой температурой, когда он начинает терять рассудок и бредить.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа. Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

название организации;
точное время и дата написания документа;
краткое описание причины составления акта;
должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
анкетные данные свидетелей происшедшего;
подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Медицинское освидетельствование нарушителя

Несмотря на то что порядок увольнения за пьянство на работе не требует справки о наличии в крови алкоголя, ее желательно получить. Этот документ является неоспоримым доказательством того, что человек действительно был пьян. Но здесь есть один нюанс: в качестве доказательства суд примет только бумагу, оформленную специалистом, имеющим соответствующую лицензию. Справка о концентрации спирта в крови является только косвенной уликой против нарушителя. Законное подтверждение состояния опьянения может дать только врач по специальности нарколог-психиатр.

Обвиняемый в пьянстве сотрудник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Этот факт фиксируется в акте. Запрещено применять силу для сдачи крови на анализ или прохождения экспертизы у нарколога. Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия.

Оформление увольнения приказом

Чтобы избежать проблем с судовыми прениями, инициированными уволенным за пьянство сотрудником, нужно знать, как уволить его в полном соответствии с трудовым законодательством. Документальное оформление факта нарушения трудовой дисциплины не может длиться более одного месяца с того дня, как администрации стало известно о проступке. В этот срок не входит время нахождения обвиняемого на официальном больничном и в отпуске. Даже с учетом этих факторов приказ об увольнении работника за пьянство не может быть подписан позднее шести месяцев с момента нарушения.

Перед подписанием приказа об увольнении сотрудника за пьянство на производстве, необходимо показать весь пакет документов квалифицированному юристу. Вполне возможно, что придется собрать еще несколько официальных бумаг или переделать уже имеющиеся.

Подписанный руководителем приказ регистрируется в канцелярии предприятия, копия вывешивается на доске объявлений. Человек, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, должен быть ознакомлен с приказом под роспись с получением на руки заверенной копии. В том случае, когда уволенный не желает присутствовать при ознакомлении и расписываться за копию, составляется соответствующий акт в произвольной форме. Последний должны подписать не менее двух свидетелей факта отказа. После вручения приказа уволенному с ним производится денежный расчет и выдача ему трудовой книжки. Неполная выплата (в том числе за неиспользованный отпуск и лист нетрудоспособности) может послужить основанием для обжалования увольнения в суде.

Оформление трудовой книжки

Запись об увольнении нужно делать без ошибок, четким почерком, исключающим двоякое толкование. Сокращения в формулировках недопустимы, так как они не предусмотрены официальными документами. Запись должна упоминать, что причиной расторжения контракта стал ппб. п.б ст.81 ТК РФ. Проставляется должность, фамилия и инициалы ответственного за оформление трудовой книжки лица. Его подпись скрепляется печатью организации.

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.

Обжалование увольнения за пьянство

С записью в трудовой книжке об увольнении за пьянство найти новую работу крайне затруднительно. Мало кто из руководителей организаций и компаний захочет связываться с проблемным сотрудником. Даже кадровый голод не будет основанием для приема на работу человека, склонного к употреблению алкогольных напитков. Восстановить доброе имя можно только одним способом — аннулировать или изменить запись в трудовой книжке. Сделать это можно только по решению суда. При хорошей подготовке исковых документов, шанс выиграть дело велик.

Поводом для аннулирования приказа об увольнении за пьянство могут быть такие факторы:

Администрация не отстранила сотрудника от выполнения им своих служебных обязанностей. Это можно использовать в качестве аргумента в пользу того, что обвиняемый в пьянстве был трезв и качественно выполнял свои обязанности на рабочем месте.
Обвинение руководства предприятия или свидетелей в предвзятости. Суд примет во внимание показания лиц, которые присутствовали при ссорах участников конфликтах. Если отсутствует медицинское освидетельствование, то суд вполне может расценить акт отстранения от работы как подлог и наговор.
Справка о прохождении наркологической и психиатрической экспертизы. Уволенный сотрудник может сам инициировать этот процесс после отстранения от работы. Если результаты экспертизы указывают на то, что опьянения не было, то суд выносит решение в пользу истца.
Проведение наркологической и психиатрической экспертизы во внерабочее время. Употребление одурманивающих препаратов после окончания работы, даже на территории предприятия не является поводом для увольнения.
Составление акта освидетельствования одним лицом с последующим подписанием у другого сотрудника, не присутствующего при написании документа. Если это удастся доказать, то акт и приказ будут считаться недействительными.
Несвоевременная выплата выходного пособия, копии приказа и трудовой книжки. Несмотря на доказанную вину сотрудника в употреблении спиртного, суд может встать на его сторону, если требования ТК РФ будут нарушены.
Признаки физического насилия со стороны администрации, которое применялось для получения объяснительной записки или для проведения медицинской экспертизы.

Поскольку судебная практика в вопросе увольнения за пьянство не имеет четкого однообразия и жестких норм, руководителям предприятий и организаций нужно в точности соблюдать порядок и последовательность увольнения сотрудников, злоупотребляющих на работе алкоголем.

Авг 4, 2017 zakonadmnin

Алкоголизм – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе. Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения. Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины

Полезная информация из Трудового Кодекса

Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев. Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально. Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи – «по собственному желанию». Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».
Если нетрезвый сотрудник продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

Пройдите небольшой опрос получите бесплатно брошюру "Культура приема спиртных напитков".

Какие спиртные напитки Вы чаще всего употребляете?

Как часто Вы употребляете алкоголь?

Возникает ли у Вас на следующий день после приема спиртных напитков желание "опохмелиться"?

Как Вы думаете на какую из систем алкоголь оказывает наибольшее негативное влияние?

Как Вы считаете, достаточны ли меры, принимаемые правительством, по ограничению продажи алкоголя?

Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.

Медицинское освидетельствование

Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

Мало кто не любит отмечать праздники: официальные государственные, личные торжества по поводу своего дня рождения, свадьбы, покупки квартиры, машины и т. п. Причин для того, чтобы собраться в дружном коллективе с коллегами на работе и поднять бокал шампанского или красного вина, много. Возникают вопросы: можно ли пить на работе, в каком месте, когда и сколько?

Обратимся к п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 Трудового кодекса РФ , в которой предусмотрено основание увольнения работника по инициативе работодателя. Сформулированное там основание для увольнения звучит так: « появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Для начала необходимо разобраться, что предусматривает собой алкогольное опьянение, и всегда ли в него можно впасть, выпив одну только рюмку за праздник или торжество.

Понятие « алкогольное опьянение» и « состояние наркотического или иного токсического опьянения» даны во Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 « О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее инструкция Минздрава СССР).

Установить, имеет ли место опьянение, могут только квалифицированные работники медицинского учреждения и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого фиксируются в медицинском заключении. Порядок проведения медицинского освидетельствования регулируется уже упомянутой инструкции Минздрава СССР, а также Методическими указаниями Минздрава СССР от 02.09.88 N 06-14/33-14 « Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее Методические указания Минздрава СССР).

Согласно той же инструкции Минздрава СССР при медицинском освидетельствовании на предмет употребления алкоголя врач должен установить одно из следующих состояний:

— трезв, признаков употребления алкоголя нет;

— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

— алкогольное опьянение;

— алкогольная кома;

— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Последние три состояния являются основанием для увольнение работника по , причем в трудовом кодексе нет разъяснений какая степень опьянения должна быть тяжелая, средняя или легкая.

В методических указаниях Минздрава СССР установлено, что: « Опьянению легкой степени соответствует содержание в крови алкоголя от 1,0 до 2,0 град/оо, средней степени — свыше 2,0 град/оо».

Согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР запах алкоголя изо рта при отсутствии других клинических признаков воздействия алкоголя на организм не может служить единственным основанием для установления факта употребления алкоголя. У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснение кожи, несвязной речи и т.п., хотя и принимаются судом, но не могут со стопроцентной вероятностью подтверждать факт алкогольного опьянения.

В этой связи многие работодатели используют различные (и, как правило, не вполне законные) способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования. Наиболее популярными из них является вызов милиции или скорой помощи.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 « О милиции» (с послед. изм.) милиция имеет право доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим или себе, а находящихся в жилище — по письменному заявлению проживающих там граждан — если есть основания полагать, что поведение указанных лиц представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества. Из этого следует, что сам факт алкогольного опьянения недостаточен для доставления лица сотрудниками милиции в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел.

Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что работнику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Нужно заметить, что работники скорой помощи не уполномочены устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения. Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования.

Согласно Трудового кодекса, любое употребление алкоголя на рабочем месте может привести к увольнению, однако, Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. уточнил, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Из этого следует, что если рабочий день заканчивается в 18:00, а застолье началось после 18 часов, то уволить на законных основаниях уже по п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ нельзя.

Но это не означает, что после окончания рабочего дня можно устраивать вечеринку и делать все что захочется. Разумеется, это не так. Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках этого, работодатель может наложить запрет на распитие спиртных напитков на территории работы. В этом случае работодатель сможет только привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.

В случае, если работник направляется в служебную командировку, и за время нахождения в пути установлен факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование, объяснительная, акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения имеются). Возможно ли в данном случае увольнение работника?

В п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ сказано, что она применима только к случаям, когда сотрудник был в нетрезвом состоянии именно на территории организации либо на другом объекте, куда он был направлен работодателем для исполнения трудовой функции. Другими словами, территориальный признак играет здесь главную роль. Поэтому нельзя уволить работника по вышеназванной статье, если он, к примеру, находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации (к примеру, за ее забором).

Во время пути следования в командировку сотрудник может не выполнять свои трудовые обязанности, так как оно не относится к рабочему времени, хотя за работником и сохраняется его место работы, а это время ему оплачивается. И, конечно же, вагон поезда, салон самолета, автобуса и т.д. не являются его рабочим местом.

Поэтому, в данной ситуации уволить сотрудника (или применить к нему иной вид дисциплинарного взыскания) нельзя.

Итак, можно сделать основные выводы:

1. Если работник употреблял спиртное на работе, но алкогольное опьянение диагностировано не было, уволить его нельзя.

2. Увольнение неправомерно и в том случае, если он находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но во внерабочее время.

3. Если работник находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации.

4. Работодатель может запретить употреблять алкоголь на рабочем месте. Нарушив такой запрет, работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива. Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность. Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

О чем говорит закон

Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах . Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя. Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям также не стоит обольщаться. Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса. Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку или бокал , чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

Препарат "Алкобарьер"

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая , из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает и . Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы. Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма. Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат "Алкобарьер" . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии.

Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом. Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит. Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

О том, когда на свете появился алкоголь и когда человек стал употреблять спиртные напитки, уже, наверное, никто никогда достоверно не узнает. Однако уже не один век людям точно известно, что алкоголь вреден. Его вред для здоровья безгранично велик, но говоря о бедах связанных с алкоголем, нельзя забывать и о том, как отрицательно пьянство может сказаться на общественной жизни человека в целом и на его карьере в частности.

Какие последствия влечет за собой появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? Какие меры работодатель может применить к пьяному сотруднику? Как избежать таких неприятных фактов в трудовой биографии?

Ответственность сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Трудовой кодекс Российской Федерации довольно строг к любителям выпить в рабочее время, так как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является прямым нарушением трудовой дисциплины.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов ответственности за этот проступок, которые в любом случае неприятны и всегда грозят некоторыми последствиями. Одной из мер наказания может служить увольнение, которое в ближайшем будущем может ощутимо испортить всю дальнейшую жизнь.

В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. То есть если сотрудник будет обнаружен в рабочее время либо в период своей смены на месте исполнения своих служебных обязанностей в пьяном состоянии, его могут практически сразу же уволить с работы на законных основаниях. Увольнение за появление на работе в таком виде может сказаться пагубно на продолжении карьеры на любом другом предприятии, особенно если расторжение трудового договора было проведено по статье и информация о нем была внесена в трудовую книжку.

Конечно, в данной ситуации многое зависит и от работодателя, ведь он может и не увольнять сотрудника, например в случае, когда подобный эксцесс имеет место впервые или при условии особенной ценности этого человека как работника и профессионала. Однако, как правило, присутствие на работе пьяного подчиненного ничем положительным для него не заканчивается. Если увольнения удалось избежать, это вовсе не означает, что никаких других дисциплинарных взысканий не будет, к примеру, такой инцидент может закончиться строгим выговором от начальства.

Выговор представляет собой предупреждение со стороны руководства о том, что впредь такой проступок прощен не будет. В подобном повороте событий тоже мало приятного, ведь в данном случае мнение вышестоящего руководства о таком сотруднике резко меняется в худшую сторону. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций это может навредить даже в вопросах, с алкоголем никак не связанных, просто в силу плохой репутации работника в глазах начальства и коллег.

Почему за это наказывают?

Применяя разного рода дисциплинарные взыскания за употребление алкоголя во время рабочего дня и перед его началом, руководство компании поступает справедливо, ведь нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет за собой массу последствий для предприятия.

Пристрастие к спиртному всегда осуждалось обществом, а в наши дни – особенно, ведь каждый современный человек знает, насколько вреден алкоголь. Найдя сотрудника организации слегка выпившим, клиент компании решит, что данное предприятие относится несерьезно к клиентам и своему делу. Это влечет за собой потерю хорошей деловой репутации и массы постоянных клиентов.

Не менее опасно появление в состоянии опьянения на работе и для самого сотрудника, даже если его ежедневная работа не касается обслуживания клиентов. К примеру, если речь идет о производстве, то к работе со сложной техникой человека, выпившего даже мизерную дозу, подпускать опасно. Заниженная реакция и снижение внимания вследствие употребления алкогольных напитков могут стать причиной травм, брака продукции, поломки аппаратуры и многих других проблем, которых можно было бы избежать в случае полного соблюдения мер безопасности. Известны случаи гибели людей на производстве из-за неосторожности и употребления алкогольных напитков во время и до рабочего дня.

В случае подобного несчастья руководитель компании и все лица, которые отвечают за производственный процесс и работающих людей, несут уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ за нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкий вред здоровью сотрудника. Соблюдать данные правила обязаны все, кто руководит работой предприятия в той или иной степени. Это директора организаций, главные инженеры, ведущие специалисты, начальники отделов и заместители. Лица, занимающие данные должности, несут ответственность не только за результат работы, но и за тех, кто ее осуществляет, а значит, пребывая на работе в нетрезвом состоянии, сотрудник подводит не только себя самого, но и других людей, которые несут за него ответственность.

Что обязан сделать работодатель?

Из вышесказанного следует, что непосредственному руководству необходимо немедленно отстранить сотрудника, который появился на работе пьяным, от рабочего процесса до его полного вытрезвления. При легкой достаточно отстранения на один день. Если же работник принял слишком много и у него очень тяжелая , то его обычно отстраняют от работы на два дня. Удаление пьяного с места работы предписывает статья 76 ТК РФ. Составив и подписав все необходимые документы об отстранении сотрудника, его необходимо сразу же удалить не только за пределы его рабочего места, но и за периметр предприятия.

Если такое отстранение не было произведено вовремя, и пьяный работник, не причинив вреда себе и окружающим, нанес материальный ущерб предприятию, то он несет полную материальную ответственность, как указано в пп. 4 абзаца 1 статьи 243 ТК РФ. Был ли заключен с ним договор, предусматривающий материальную ответственность, значения в этом случае не имеет, возмещать ущерб все равно придется из своей зарплаты. Не принимается также во внимание и то, является ли данный сотрудник материально ответственным лицом согласно занимаемой должности.

Иногда для доказательства того, что сотрудником были приняты алкогольные напитки, может потребоваться медицинское освидетельствование, которого работодатель имеет право потребовать. Кстати, если обвинение ошибочно и в крови работника алкоголя нет, эта же процедура может стать достоверным доказательством его невиновности. Однако, если признаки нетрезвого состояния налицо, например экспрессивное поведение, не являющееся нормой для данного лица и для окружающей ситуации, характерный запах, нарушение речи и координации движений, то до процедуры освидетельствования дело может и не дойти. По действующему законодательству для наложения дисциплинарного взыскания вполне достаточно свидетельских показаний коллег.

Последствия увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

В наше время даже очень хорошим специалистам довольно непросто найти интересную высокооплачиваемую работу. Нет смысла долго говорить о том, как сложно устроиться на работу, имея в трудовой книжке запись о нарушении дисциплины. Любой здравомыслящий работодатель, узнав о подобных моментах в биографии потенциального работника, отнесется к нему с немалой настороженностью. Большинство руководителей избегают принимать на работу людей с испорченной репутацией, ведь никому не хочется возникновения критических ситуаций на предприятии. Это значит, что путь к должностям в солидных компаниях теперь будет закрыт.

Испорченная карьера, отсутствие привычного заработка, достаточного для содержания семьи и несостоятельность как специалиста – все эти проблемы может повлечь за собой появление работника на работе в нетрезвом состоянии. Когда такой инцидент становится достоянием общественности, об успешном трудоустройстве не может быть и речи. Как следствие приходят депрессии, нервные расстройства и комплексы, связанные с отсутствием самореализации. Очень часто такие последствия уже сложно, а иногда просто невозможно исправить.

Отдельно стоит отметить, что помимо Уголовного и Трудового кодексов существуют еще несколько актов, предписывающих наказание для человека, появившегося на работе или любом другом общественном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Так, в случае временной нетрудоспособности, наступившей по собственной вине пьяного работника, ФСС существенно урезает ему пособие, выплачивая средства по минимуму. Данная мера указана в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Статья 30 Гражданского кодекса ограничивает алкоголиков в дееспособности, сохраняя за ними право только на совершение мелких бытовых сделок, крупные оставляя на рассмотрение попечителей.

В статье 4.3 КоАП РФ состояние алкогольного опьянения обозначено, как отягчающее обстоятельство любого правонарушения. Конечно, и наказание за такой проступок будет гораздо жестче. Да и просто появившегося в пьяном состоянии человека на улице ждет штраф и административная ответственность.

Как не допустить такой ситуации?

Ответ на этот вопрос только один: не пить. В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному – это болезнь. Так ли это или злоупотребление алкоголем является признаком банальной слабости и распущенности – тема для отдельной статьи. Однако если проблема существует, то с ней необходимо вести борьбу. Количество способов, которые могут помочь в данной ситуации, огромно, и самым лучшим помощником в отказе от алкоголя, несомненно, является современная медицина.

Главное на пути к избавлению от алкогольной зависимости состоит в понимании всех преимуществ трезвого образа жизни, исключающего такие ситуации, как появление на работе и других общественных местах в нетрезвом состоянии.

Здоровый образ жизни – это путь к уважению окружающих, успехам в личной жизни и работе, это залог достижения любых поставленных целей во всех сферах, а значит, и к гордости за самого себя. Это гораздо важнее для каждого человека, чем минутное сомнительное удовольствие от рюмки алкогольного напитка.

Благодарим за отзыв

А у кого-нибудь получилось избавить мужа от алкоголизма? Мой пьет не просыхая не знаю уже что делать((думала развестись, но ребенка не хочется без отца оставлять, да и мужа жалко, так-то он отличный человек, когда не пьет

Дарья () 2 недели назад

Я столько всего уже перепробовала и только прочитав эту статью , у меня получилось отучить мужа от спиртного, теперь вообще не пьет, даже по праздникам.

Megan92 () 13 дней назад

Дарья () 12 дней назад

Megan92, так я же в первом своем комментарии написала) Продублирую на всякий случай - ссылка на статью .

Соня 10 дней назад

А это не развод? Почему в Интернете продают?

Юлек26 (Тверь) 10 дней назад

Соня, вы в какой стране живете? В интернете продают, потому-что магазины и аптеки ставят свою наценку зверскую. К тому-же оплата только после получения, то есть сначала посмотрели, проверили и только потом заплатили. Да и в Интернете сейчас все продают - от одежды до телевизоров и мебели.

Ответ Редакции 10 дней назад

Соня, здравствуйте. Данный препарат для лечения алкогольной зависимости действительно не реализуется через аптечную сеть и розничные магазины во избежание завышенной цены. На сегодняшний день заказать можно только на официальном сайте . Будьте здоровы!