Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Иногда производственная ситуация в компании складывается таким образом, что руководство вынуждено идти на такую меру, как перевод сотрудников на сокращенный день и/или неделю.

Правила перевода на полставки

В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны (работника или работодателя). В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов (приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки), которые при этом оформляются.

Перевод на полставки по соглашению сторон

Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а только половину или другую большую либо меньшую часть (0,1 ставки, треть ставки и т. д.), стороны трудового договора могут еще при его заключении. В этом случае условия о работе в режиме неполного рабочего дня и/или недели должны указываться в .

Когда же работник был принят на работу и трудился в нормальном режиме полный рабочий день и трудовую неделю, то перевод на полставки может произойти только с его согласия. Для этого между сторонами подписывается дополнительное соглашение к договору, в котором оговариваются все новые условия труда (режим и время работы, условия об оплате). Оплата при этом производится пропорционально объему проделанной работы или отработанному времени.

Перевод на полставки по требованию сотрудника

В 93 статье Трудового кодекса РФ установлено, что при наличии некоторых обстоятельств сотрудник может потребовать перевод на неполное время труда, а работодатель обязан это требование выполнить. Трудовой закон относит к этим обстоятельствам следующие случаи:

уход за больным членом семьи;

наличие ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего 14 лет;

беременность.

В этих случаях беременную сотрудницу, одного из родителей ребенка или ухаживающего за больным членом семьи сотрудника работодатель обязан перевести на неполное время труда по их просьбе. Заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже, подойдет как раз для одного из таких случаев. Отказать сотруднику в переводе в такой ситуации работодатель не вправе.

В иных случаях сотрудник также может обратиться к руководству с просьбой о переводе на неполное время труда. Для этого на имя руководства компании нужно написать соответствующее заявление. Но в отличие от указанных выше случаев компания не обязана эту просьбу удовлетворять.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

С инициативой о переводе может выступить не только сотрудник, но и работодатель. Здесь нужно вспомнить положения 74 статьи Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае значительных изменений условий труд, когда есть риск массовых увольнений сотрудников, руководство компании может пойти на такие меры, как сокращение продолжительности рабочего дня или недели. При этом оговаривается, что эти меры могут иметь только временный характер (такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев), должны применяться с учетом мнения профсоюза.

В такой ситуации руководство компании готовит уведомление сотрудникам о переводе на режим неполного трудового времени. В этом случае руководство компании самостоятельно решает, какой режим работы установить, перевести сотрудников на полставки или иной режим. Далее, если сотрудники согласны на перевод на полставки, приказ о таком переводе издается и доводится до них под роспись. При отказе трудиться в таких условиях трудовые отношения могут быть прекращены. При этом должны соблюдаться правила, предусмотренные 74 статьей.

С приказом о переводе на полную ставку можете ознакомиться .

Кофе-пауза: раскрасьте картинку силой мысли

Оптические иллюзии: в какую сторону вращается балерина?

В какую сторону вращается балерина? Посмотрите на картинку какое-то время… Сконцентрируйте свой взгляд на ступне девушки, на которой она крутится и девушка скоро поменяет направление движения. Заодно сделаете упражнение для глаз.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

• можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;
• в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

1. Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника - основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;
2. Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
3. В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
4. Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве , то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является. Внутренний совместитель - это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству. В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Образец приказа о переводе с полставки на полную

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска. Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора. Выбор за вами.

300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (15)

Сергеева Наталья

Юрист, г. Волгоград

• 5924 ответа

  3011 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Руководство пошло навстречу, пообещав высвободить из «декретных» еще полставки, соответственно разделив их между нами и предлагают написать заявление уже на 0.75 ставки.

Работодатель не вправе это сделать, так как ставку «декретниц» трогать вообще нельзя (ст. 256 ТК).

Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы?

Вас должны уведомить о сокращении за два месяца и предложить вакантные должности. Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то должны уволить по сокращению с выплатой компенсации. Перевести Вас приказом на 0,5 ставки не имеют права. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

• получен
  гонорар 25%

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате

  Ставки декретниц трогать никто не имеет права.

  По поводу сокращения есть гарантии и компенсации. Это как минимум предупреждение за два месяца, затем вы встаете на учет в центр занятости, вам платят еще два месяца по среднему заработку, работу ен находите, получаете еще и третий (ст. 178 ТК РФ).

  Заставить уволится Вас также не имеют права как и принудительно перевести на пол ставки.

  Могу издать приказ о простое и отправить домой (но даже в этом случае должны платить 2/3 зарплаты).
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Спасибо за совет с диктофоном, предыдущий разговор уже записан;)

  Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки... по 0.25 от каждой тоже забрать не имеют права? Значит это просто развод и им нужно сократить только 1 ставку, а затронет нас троих.

  Уточнение клиента

  Юрист

  Общаться в чате
  • 9,2 рейтинг
  • эксперт

  Здравствуйте.

  Изменение
  определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
  договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
  договора заключается в письменной форме.

  
  В принципе ставка - это существенное условие трудового договора - поэтому вас и просят подписать эту бумагу- вы как бы просите их перевести вас.

  лучше этого не делать на самом деле - в деньгах вы потеряете.

  сокращение штата иной вопрос - если так то вас обязаны письменно уведомить об этом за 2 мес. + можете просить компенсацию по соглашению сторон.

  После увольнения вам положено следующее

  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  При
  проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
  организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
  работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

  
  

  Опредстоящем
  увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
  или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
  персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  
  

  Работодатель с
  письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
  договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
  работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
  истечения срока предупреждения об увольнении.

  
  

  При угрозе массовых
  увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
  профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

  
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 25%

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате

  Принудить Вас, т.е. перевести на другую ставку против Вашей воли, никто не имеет права. Они рассчитывают, что Вы сами на это согласитесь, испугавшись сокращения. Но сократить Вас им тоже не выгодно, т.к. надо будет выплачивать пособие за 2 месяца, плюс Вы после уведомления о сокращении имеете права ещё 2 месяца работать по привычной ставке. Поэтому и пугают. Вы в свою очередь можете заявить, что в случае снижения ставки будете жаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Скорее всего, после этого руководство будет искать с Вами компромиссное решение.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате

  Приветствую, Елена!

  Вы верно поняли ситуацию: действия по принудительному переводу на неполную ставку незаконны. Если бы они были законны, их бы произвели без Вашего одобрения. Защитить свои права можно и нужно.

  А вопрос, есть ли в этом смысл - уже не к юристам, а к Вам, т.к. Вам виднее ВСЕ обстоятельства Вашего сотрудничества с работодателем, взаимные возможности воздействовать друг на друга (официальный ли у Вас заработок, от чего он зависит, кроме ставки и т.п.)

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 9,0 рейтинг
  • эксперт

  Здравствуйте.

  У Вас трудовой договор?

  Вообще если это не сокращение штатов, а уменьшение оплаты труда, то должно быть обоснование, в связи с чем и Ваше согласие работать на новых условиях.

  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  
  

  Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

  Никто без Вашего согласия не может Вас перевести на понижение оплаты и ставки.

  Есть исключения в ТК Р, но это явно к Вашему случаю не относится.

  Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель?

  Может попробовать ссылаться на сл. статью ТК РФ

  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  

  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Если не согласитесь на новые условия, то должен предложить другие имеющиеся вакансии или уволить. Но изменение условий труда ему нужно обосновать. Просто по своему хотению, он не может ничего менять.

  Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить?

  Тут как минимум не предупредил за 2 мес. и не получил от Вас согласия на понижение оплаты и сокращение рабочего времени.

  Для начала можете обратится в инспекцию по труду. Ну а если всё таки незаконно уволят, то обращаться в суд и восстанавливаться с компенсацией времени когда были незаконно уволены и восстанавливались на работе.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Адвокат, г. Чехов

  Общаться в чате

  Здравствуйте, Елена. Не совсем понятно из Вашего вопроса: если у Вас в организации происходит сокращение численности или штата работников, то процедура сокращения должна быть следующей: Вас за 2 месяца должны известить об этом под роспись, после чего должны предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему опыту и квалификации. Если ли же речь идет об изменении условий трудового договора, то только с Вашего согласия при наличии мотивированной производственной необходимости.

  Ваш работодатель поступает незаконно, принуждая Вас изменить условия трудового договора

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 25%

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате

  Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки… по 0.25 от каждой
  тоже забрать не имеют права? Значит это просто развод и им нужно
  сократить только 1 ставку, а затронет нас троих.
  

  Нет. Их трогать не могут.

  Они уже в отпуске по уходу за ребенком.

  
  

  Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то
  сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно
  понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

  Да, конечно. как минимум положения ст. 178 ТК РФ.

  Статья 178. Выходные пособия
  [Трудовой кодекс РФ]
  [Глава 27]
  [Статья 178]

  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
  организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
  первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
  также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
  выходного пособия).

  
  

  По поводу порядка увольнения. то тут будут учитываться многие моменты. Их будут смотреть.
  Пенсионеры такие же работники.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 9,0 рейтинг
  • эксперт

  Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

  По трудовому кодексу, КЗОТ уже давно не действует.

  Обязаны будут предупредить о сокращении за 2 мес.

  И если у Вас нет преймущественного права на оставление на работе, то могут и Вас сократить.

  
  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Раменское

  Общаться в чате
  • 9,0 рейтинг

  В соответствии со ст 74 ТК РФ: В" случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
  

  О предстоящих изменениях работодатель обязан вас предурдеить не менее чем за 2 мес.

  Если Вы не согласны работать на таких условиях, он обязан Вам предложить иные вакансии, на полную ставку, а вот если в этом случае вы откажетесь, то может последовать увольнение по п 7 ст 77 ТК РФ:

  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

  Изменения определенные сторонами условий ТД в соответствии со ст 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором или соглашением

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 9,0 рейтинг
  • эксперт

  2/3 среднего заработка или оклада?

  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада ), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 25%

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате

  Олег Александрович, к последней реплике - 2/3 среднего заработка или оклада?

  Зарплаты.
  

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Сергеева Наталья

  Юрист, г. Волгоград

  • 5924 ответа

    3011 отзывов

  Декретницы могут быть оформлены на 1.25 ставки… по 0.25 от каждой тоже забрать не имеют права?

  0,25 забрать могут, так как это совмещение, а основную ставку не имеют права сократить.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 50%

  Юрист, г. Астрахань

  Общаться в чате

  Здравствуйте, Елена!
  

  Я бы начала с того, что необходимо уточнить условия Вашего трудового договора. Что там указано? На ставку приняты? Или что-то иное?

  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

  
  

  Изменение определенных сторонами условий
  трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
  только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
  предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
  сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  
  

  Дальше - угрозы, что меня тогда сократят! В понедельник - иду на ковер к главному врачу клиники, где со мной «будут разговаривать по другому», а до этого «нижайше просили, хотели все решить мирным путем, ведь речь идет не о сокращении штата, а о сокращении ставок».

  Если именно на ставку Вас принимали, то Вы можете смело идти на «ковер» к главному врачу.

  Абсолютно правильно сослалась на статью 74 ТК РФ юрист Магола В.О.

  Поскольку в настоящее время уже Ваши права нарушены. Предложенный лично Вам
  мирный путь - прямое нарушение закона. Поэтому и добиваются именно
  «собственного желания».

  О том, что будет сокращение (не важно
  чего - ставок или штата) работник должен быть предупрежден не менее чем
  за 2 месяца, письменно и под роспись. В уведомлении должна быть указана
  причина сокращения - например, решение учредителя, либо -
  технологический процесс и т.п.
  

  Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить?

  Да, если просто оказывает давление для нужного ему решения - нарушает.

  Коллеги -пенсионерки соглашаются на все требования из-за боязни быть уволенными. Хотя, именно у них может быть преимущественное право на оставление на работе.

  Защищать свои права можно различными способами. Например, путем обращения в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. В случае применения в отношении Вас мер принуждения, издания приказов об увольнении, либо - перемещении - можно сразу обращаться в суд.

  Совет об использовании диктофона - очень верный.
  

  Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы?

  Если не согласны с предложениями, то почему нет? Бывает, правда, что после того, как работник сможет доказать незаконность действий работодателя, восстановиться на рабочем месте, ему просто не дают работать. Об этом не стоит забывать.
  

  Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель?

  Гадать за умственные способности работодателя - просто невозможно. Возможно, введение режима неполного рабочего времени, например. Или - увольнение...

  Статья
  74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
  причинам, связанным с изменением организационных или технологических
  условий труда

  
  

  В случае, когда по причинам, связанным с
  изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
  технике и технологии производства, структурная реорганизация
  производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
  договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
  работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  
  

  О предстоящих изменениях определенных сторонами
  условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
  таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной
  форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
  Кодексом.

  
  

  Если работник не согласен работать в новых
  условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
  работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
  может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
  обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
  вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
  других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  
  

  При отсутствии указанной работы или отказе
  работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  
  

  В случае когда причины, указанные в части первой
  настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
  работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
  учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
  порядке, установленном статьей 372
  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
  режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
  срок до шести месяцев.

  
  

  Если работник отказывается от продолжения
  работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
  недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2
  части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

  
  

  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и
  (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
  установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа
  первичной профсоюзной организации.

  
  

  Изменения определенных сторонами условий
  трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не
  должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
  коллективным договором, соглашениями.

  
  

  Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?

  Временный перевод по приказу - возможен. Но не более чем на 1 месяц. Всё остальное - нарушение.

  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

  
  

  Перевод на другую работу - постоянное или
  временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного
  подразделения, в котором работает работник (если структурное
  подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
  того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
  вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
  письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  
  

  По письменной просьбе работника или с его
  письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на
  постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
  прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

  
  

  Не требует согласия работника перемещение его у
  того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
  подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
  другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
  определенных сторонами условий трудового договора.

  
  

  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

  Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

  
  

  По соглашению сторон, заключаемому в письменной
  форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того
  же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
  осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
  которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
  этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
  работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
  продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
  перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

  
  

  В случае катастрофы природного или техногенного
  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
  пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
  любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
  жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
  переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
  трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
  указанных случаев или устранения их последствий.

  
  

  Перевод работника без его согласия на срок до
  одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
  работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки
  работы по причинам экономического, технологического, технического или
  организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
  или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
  если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
  имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
  чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй
  настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
  квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

  
  

  При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

  
  

  Если им не удастся сократить наши ставки по соглашению сторон, то сокращать численность штата должны соблюдая КЗОТ? Тогда я правильно понимаю, что не буду первая в этом списке, ведь есть еще 2 пенсионерки?

  К сожалению, Трудовой кодекс РФ говорит о том, что преимущественное право оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией, которая определяется как большой опыт работы, отсутствие нареканий и т.п.

  Поэтому, именно пенсионерки имеют больше шансов быть признанными более квалифицированными в силу большего стажа в данной должности.

  Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

  
  

  При сокращении численности или штата работников
  преимущественное право на оставление на работе предоставляется
  работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

  
  

  КонсультантПлюс: примечание.

  
  

  В соответствии с действующим законодательством
  преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации,
  сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

  При равной производительности труда и
  квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным -
  при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
  находящихся на полном содержании работника или получающих от него
  помощь, которая является для них постоянным и основным источником
  средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
  самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
  данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
  защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
  направлению работодателя без отрыва от работы.

  
  

  Коллективным договором могут предусматриваться
  другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
  оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

  Всего доброго.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Я работаю по бессрочному трудовому договору от 01 марта 2005г. по нему "оплата производится пропорционально отработанному времени на 1.0 ставку".

  При всем моем уважении к моим замечательным коллегам, к сожалению, в данной ситуации мы поставлены в конкурентные условия.

  Для квалификации врача есть один критерий - врачебная категория (1/2/3) Но т.к. в коммерческих клиниках за нее не доплачивают, если она когда то у кого и была, то уже "сгорела", ведь не было смысла ее подтверждать - отсутствие доплаты за нее и оплаты учебного отпуска.

  Стаж работы конечно отображает опыт, но не его качество. Мой стаж в 11 лет, считаю тоже не маленьким, это не девочка после института, но даже и если бы так?

  Стаж работы в данной организации у меня самый больший.

  Что считается производительностью труда в нашей сфере? Да, у кого то проходит больше пациентов при одинаковом количестве рабочих часов, сколько запишут, от нас это не зависит.

  Еще один хороший критерий - количество и качество пролеченных пациентов. Но у нас его никто не считает...

  Что имею я? Отсутствие дополнительных доходов, несовершеннолетний ребенок, отсутствие выплат по алиментам его отцом после развода, мать-пенсионерка... и чтоб еще придумать... наличие кредитных договоров приплетать бессмысленно наверное.

  • Возвращаемся к пенсионерам)) Что имеют они? Пенсию - доход гарантированный государством, отсутствие несовершеннолетних детей, престарелых родителей и др. иждивенцев.

    Увы, к сожалению, законодательство рассматривает это в качестве преимуществ только во вторую очередь. Сначала - квалификация.
    

    Что имею я? Отсутствие дополнительных доходов, несовершеннолетний ребенок, отсутствие выплат по алиментам его отцом после развода, мать-пенсионерка… и чтоб еще придумать… наличие кредитных договоров приплетать бессмысленно наверное.

    Безусловно, Вы всё это должны будете привести работодателю в возражениях на его незаконные действия. Но, повторюсь, это уже второй критерий.

    Изначально Вам следует настаивать именно на самом большом стаже в этой клинике. А следовательно, и большем опыте и квалификации.
    

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Свернуть

    Уточнение клиента

    Елена, спасибо большое, вы наиболее полно и достаточно исчерпывающе ответили на мои вопросы.

    Все услуги юристов в Москве

Работа на полставки означает, что работник трудится неполный рабочий день и получает соответствующий размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени. Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени.

В случае, если сотрудник сразу принимается на работу на 0.5 ставки, то изначально в трудовом договоре прописывают условия труда, соответствующие половине ставки, а также данный момент поясняют в приказ о трудоустройстве.

Оформление перевода на 0.5 ставки производится с помощью приказа произвольного вида. Нельзя для заполнения использовать унифицированный бланк Т-5 или Т-5а, которым оформляют перемещение внутри организации с одном должности на другую — .

Установление для сотрудника режима неполного рабочего дня является лишь изменением одного из условий трудового договора, перемещения на другую работу внутри организации в данном случае отсутствует, трудящийся продолжать рабочую деятельность в той же должности, но с укороченным рабочим днем.

Для составления приказа следует иметь документ-основание. Что именно будет являться документальным обоснованием зависит от того, кто выступает инициатором изменения режима работы. Это может быть сам сотрудник, пожелавший по какой-либо причине иметь сокращенный рабочий день. В этом случае работником пишется заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня. Если инициатор — работодатель, то им составляется уведомление для трудящегося о его переводе на 0.5 ставки. На основании указанных бумаг составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, с помощью которого вносятся изменения в действующий договор в части режима рабочего времени.

Ниже представлен образец приказа о переводе на поставки по инициативе работника.

Образец оформления распоряжения о неполном дне

Как выше было сказано, содержание приказа носит свободный характер. Традиционно на фирменном бланке компании в верхней части пишут наименование фирмы, ее местонахождение. Далее по центру или с левой стороны документу дается название.

Номер присваивается при регистрации распорядительного бланка в специальном журнале. Регистрационные записи в отношении распорядительной документации являются обязательными, нумерация устанавливается работодателем самостоятельно, в номере могут присутствовать цифры, буквы, знаки. Главное, чтобы номера не повторялись в пределах одного года.

Обязательно указывают дату оформления. Если требуется, то приказу присваивают заголовок.

Пример заголовка:

«об установлении работнику неполного рабочего дня».

В основной части бланка пишется распоряжение руководителя о переводе работника с 1 ставки на 0.5 ставки. Указывают дату, с которого требуется внедрить данные изменения в режим трудящегося. Обязательно прописывают, для какого именно сотрудника устанавливается неполный рабочий день. Одним приказом можно изменить условия работы сразу группе лиц, приведя их пофамильный перечень с указанием должности и подразделения.

Размер оклада при переводе на полставки не меняется, однако добавляется, что оплачиваться труд сотрудника будет пропорционально отработанному времени. То есть в случае, когда выполняется изменение длительности рабочего дня с 1 ставки на 0.5 ставки, работник будет получать половину от своего оклада.

В нижней части бланка приказа в виде приложения приводят перечень документов, на основании которых составлен документ. Если инициатива работника, то его заявление. Если инициатива работодателя, то уведомление от него. Обязательным является наличие допсоглашения к трудовому договору.

Чтобы приказ был исполнен в соответствии с указанным в нем распоряжение в установленный срок, необходимо назначить ответственное лицо. Это может быть любой сотрудник организации, например, кадровый специалист, контроль за исполнением руководитель вправе оставить за собой.

Приказ может составить любое ответственное за документооборот лицо — кадровик, секретарь или иной сотрудник, но право утвердить документ присутствует только у руководителя или лица, его замещающего на основании доверенности или распоряжения.

Утвержденный бланк следует донести до сведения трудящегося, для которого вводится неполная ставка. Ознакомление проводится под роспись, если трудящийся не желает подписывать представленный ему документ, то делается отметка об отказе в приказе и составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. При этом содержание распорядительного документа зачитывается сотруднику вслух.

Ниже представлен возможный образец оформления при переводе на 0.5 ставки. При желании можно изменить представленные в примере формулировки.

При перемещении с совместительства на основное место работы, оформляется такой .

Скачать образец

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — .

Установить неполный день работы можно, оформив соответствующее распоряжение. Инициатором при этом может быть как работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от сотрудника, то основанием для оформления становится личное заявление трудящегося, если инициатива идет от руководства — то обязательно направляется письменное уведомление лицам, для которых меняется рабочий режим.