Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Pek çok işçi hastalanıyor ve şu soruyla karşı karşıya kalıyor: Onlara nasıl ödeme yapılıyor? hastalık izni? Bu makale bu ve bunun gibi birçok soruya cevap vermeyi amaçlamaktadır. Hakkında basit sayfa engellilik, BiR kapsamında yardım ödeme prosedürü ve ebeveyn izni ayrı makalelerin konularıdır.

2019 yılında hastalık izni hesaplamasında önemli bir değişiklik beklenmemektedir. Geçici iş göremezlik belgesinin sabit bir anlamı yoktur; her şeyden önce hizmet süresine ve kazanca bağlıdır.

• Eğer kıdem 8 yıl veya daha fazla ise, sosyal yardımlar maaşın %100'ü oranında ödenir
• 5 ila 8 yaş arası - %80
• 5 yıldan az - %60

• tanımlamak ortalama kazanç fatura dönemi için
• ortalama günlük kazancı hesapla
• günlük harçlık miktarını hesapla
• ödenecek yardım miktarını belirlemek

Her yıl için ortalama kazanç gerekli sınırı aşarsa ( 2017'de 755 bin, 2018'de 815 bin), o zaman hastalık izninin ödenmesi için belirtilen maksimum tutar dikkate alınmalıdır!

Öncelikle önceki 2 döneme ait kazancınızı belirlemeniz gerekiyor. takvim yılları. Bir çalışan yakın zamanda bir şirkete katılmışsa, her işverenin işten çıkarılma durumunda vermesi gereken maaş miktarını ve diğer ödemeleri gösteren bir sertifika hesaplamalarda yardımcı olacaktır.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için ortaya çıkan tutarın 730'a bölünmesi gerekir.

Çalışanın sigortalılık süresi 6 aydan az ise her ay için birden fazla asgari ücret ödenmez, 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble.

Son adım, geçici sakatlık belgesinin toplam miktarının belirlenmesidir. Günlük yardım tutarını, sağlanan hastalık iznine göre gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

2017 yılından bu yana, kağıt versiyonu yerine elektronik hastalık izni sertifikaları verilmesi mümkün hale geldi.

Temel hükümler

Hastalık izninin ödenmesi, tüm değişiklik ve eklemeler dikkate alınarak, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” federal mevzuatla düzenlenmektedir ( son değişiklikler 1 Mayıs 2017 tarihli 86-FZ sayılı kanunla tanıtılmıştır).

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için çalışanın aşağıdaki sigortalı olaylardan birini deneyimlemesi gerekir:

1. çalışanın kendisinin hastalığı veya yaralanması;
2. hasta bir aile üyesinin bakımı;
3. bir çalışanın, 7 yaşın altındaki çocuğunun veya engelli bir akrabasının karantinaya alınması;
4. temeli tıbbi endikasyonlar olan protezler;
5. yatılı tıbbi bakımdan hemen sonra bir sanatoryumda takip tedavisi.

Yukarıdaki durumların tümü için zorunlu bir gereklilik, çalışanın işvereni tarafından sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna kanunla belirlenen miktarlarda devredilmesidir. Uygulamada resmi olarak kayıtlı her çalışan sigortalıdır.

İş yerinde yaralanan veya meslek hastalığı "kazanan" bir çalışana hastalık izni nasıl ödenir? Bu durumlarda, ana düzenleyici belge 24 Temmuz 1998 tarihli (29 Temmuz 2017 tarihli son baskı) 125-FZ sayılı “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”dır.

Kazalar ve meslek hastalıkları tazminatı olağan şekilde Sosyal Sigorta Fonundan ödenmektedir ve 2019'da diğer sigorta davaları için hastalık izninin ödenme şekliyle aynıdır.

Hastalık izni için ödenecek fonlar

Bir çalışan 2019 yılında hastalık izni aldıysa maaşı nasıl ödenecek? bu sayfa engellilik ve hangi kaynaklardan? Çalışanın kendisinde meydana gelen herhangi bir sigortalı olay aşağıdaki şekilde ödenir:

• ilk üç gün – işletmenin kârı pahasına;
• kalan süre Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminata tabidir.

Bu tür hastalık izni ödemesi Madde 3 paragraf 2 ile belirlenir. Sigorta primlerine ilişkin federal mevzuatın 1'i (No. 255-FZ).

Bir çocuğun veya engelli bir akrabanın bakımı için hastalık izni ödemesi tamamen Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden yapılır.

İşten çıkarılma sonrası hastalık izni ödemesi, çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bakılmaksızın% 60 oranında gerçekleştirilir. Eski bir çalışan, 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 2. paragrafında belirtilen bir dizi şartı yerine getirmesi durumunda bu tür hastalık iznine hak kazanabilir.

Hastalık izni hesaplayıcısı

Daimi çalışana ve harici yarı zamanlı çalışana hastalık izninin ödenmesi

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür aşağıdaki gibidir:

1. alınmış ortak taban Tahakkuk eden son 2 takvim yılına ait çalışan geliri sigorta primleri;
2. alınan tutar 730 (yedi yüz otuz) güne bölünür;
3. hesaplanan değer ortalama günlük kazançtır;
4. Daha sonra, ödeme yüzdesi çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna göre belirlenir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi – %100;
• 5 ila 8 yaş arası – %80;
• 3 ila 5 yıl – %60;
• 6 aydan az – hastalık izni asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır.

Örnek: Bir çalışan neredeyse 5 yıldır şirkette çalışıyor, 2 yıllık gelir tabanı 335.200,00 RUB'a eşit. Burası onun ilk çalışma yeri, yani. Sigorta süresi ortalama günlük kazancın %60'ının ödendiği aralıktadır:

335.200 / 730 = 459,18 ruble. * %60 = 275,51 ovma. Böylece, hastalık izninin her günü için çalışan 275,51 ruble alacak. İşveren ilk 3 günü kendi fonundan ödüyor: 826,53 ruble. Geriye kalan günler ise sigorta fonu tarafından karşılanıyor.

Harici bir yarı zamanlı çalışana iş göremezlik belgesi öderken bazı nüanslar vardır. 2019 yılında yarı zamanlı hastalık izni ödemesi aşağıdaki şekilde yapılmaktadır.

1.​ Bir sağlık kurumunda iş göremezlik belgesi doldururken hasta, birden fazla hizmet yerinin olduğunu söylemelidir ve hemşire Hastalık izni vermekten sorumlu kişi, her işveren için bir tane olmak üzere çeşitli formlar sağlamalıdır. Ayrıca hastalık izninde hangi iş yerinin asıl, hangisinin yarı zamanlı olduğu not edilir.

2.​ Bir çalışan uzun süredir yarı zamanlı çalışıyorsa ve gelir tabanı gelişmişse, tüm işverenler ona hastalık izni ödeyecektir.

3. Sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki 2 takvim yılında çalışanın farklı işverenleri varsa, o zaman bunların hepsinden 4-n numaralı formda sertifika alması ve mevcut işverenlerin herhangi birinden ödeme alması gerekir. çalışanın seçimi, hakkında Bu, 255-FZ Sayılı 13. Maddede belirtilmiştir.

4.​ Yarı zamanlı çalışanın son 2 yıl boyunca herhangi bir yerde çalışmaması durumunda kendisine asgari ücret ve sigortalılık süresi esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir.

Ortalama kazancı hesaplama prosedürü

Yukarıda belirtildiği gibi ortalama günlük kazanç, çalışanın yardıma başvurduğu yıldan önceki 2 yıl içinde elde ettiği gelir miktarından oluşmaktadır. Yani 2019 yılında gelir tabanı 2017 ve 2018 yıllarından alınmıştır. Tüm işverenlerden alınan tüm gelirler sayılır. Bunun şartı, sözleşme ilişkisinin resmi nitelikte olması ve tüm işverenlerin çalışanların ücretlerinden sigorta katkılarını Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarmasıdır (2017'den beri katkılar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarılmaktadır) .

Belirtilen dönemde çalışanın gelir tabanının olmadığı durumlar vardır. Örneğin, çalışan iş veya çocuk bakımı nedeniyle izinliydi. Daha sonra, 255 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1. paragrafına dayanarak, ortalama günlük kazancı hesaplamak için bir beyan yazma ve önceki takvim yıllarını (gelirin olduğu yer) seçme hakkına sahiptir. Tek şart, hastalık izni miktarının (asgari ücrete göre hesaplanana göre) yukarı doğru artmasıdır.

Ortalama kazancı belirlerken muhasebe, 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesine göre yönlendirilir. Bu durumda elde edilen sonuç, asgari ücretin hesaplanması sırasındaki mevcut sonuçla karşılaştırılır.

Örnek: Bir çalışanın 2017-2018 için bir gelir tabanı var. 274,7 bin ruble. Ortalama günlük kazancı belirliyoruz: 274.700 / 730 = 376,30 ruble.

Asgari ücrete göre ortalama günlük kazancı hesaplayalım: 11.280 (1 Ocak 2019'dan itibaren) * 24 ay = 270.720 / 730 = 370,85 ruble.

Pek çok işçi şu soruyla ilgileniyor: hastalık izninin yüzde kaçı ödeniyor. Sigorta süresi 8 yılı aşarsa çalışan %100 oranında prim alır. 5 ila 8 yıl arası tecrübe için %80, 3 ila 5 yıl arası tecrübe için %60, 6 aydan az ücret ödenir. - asgari ücrete göre.

İşten çıkarılan çalışanlara, geçici hastalık izni her zaman fiili ortalama günlük kazancın %60'ı oranında ödenir (ödemenin sağlanması için gerekli şartlara bağlı olarak).

Hastalık maaşına ilişkin mevcut kısıtlamalar

Bir işletmede hastalık izninin ödenmesi, bir dizi kısıtlama sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleşir.

1) 2017-2018 gelir tabanı. izin verilen maksimum değerden yüksek olmamalıdır. Bu hüküm 14. Maddenin 3.2 No'lu 255-FZ paragrafında açıklanmıştır. 2017 için İzin verilen maksimum gelir miktarı 2018 için 755.000 ruble. – 815.000 ovmak.. Böylece, 2019 yılında hastalık izni alan herhangi bir çalışanın (her iş yeri için) üst gelir sınırı 755.000 + 815.000 = 1.570.000 ruble olacaktır. ve ortalama günlük kazanç - 2150,68 ruble. (755.000 + 815.000/730).

2)​ İş göremezlik belgesinde hastanın rejimi ihlal ettiğine ilişkin bir notun bulunması. Örneğin bir hasta izinsiz olarak hastaneden ayrıldı. Rejimin ihlal edildiği tarih, asgari ücretten ortalama günlük kazanç miktarının hesaplandığı andır.

3) Sigorta süresinin uzunluğuna göre sınırlamalar (faizler yukarıda tartışılmıştır).

4)​ Hasta yakınlarının bakımına ilişkin yardımın, 255-FZ sayılı 6. Maddenin 5. Fıkrasına uygun olarak ödeme koşullarında bir takım kısıtlamaları vardır. Hasta yakınının yaşına bağlı olup, hastane yardımlarının miktarları tabloda daha net olarak sunulmaktadır.

Hasta bir çocuğun ayakta tedavi bakımı aşağıdaki sırayla ödenir:

1)​ ilk 10 gün, sigorta süresinin uzunluğuna göre ayarlanan ortalama günlük kazanca göre ödenir;

2)​ sonraki (11. günden itibaren) günler - 255-FZ sayılı 7. Maddenin 3. paragrafına göre ortalama günlük kazancın% 50'si.

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için son tarih

Muhasebe departmanında tahakkuk eden hastalık izni, işletmede ücretlerin verildiği gün çalışana ödenir. Böyle 2 gün olmalı - avans ödemesi ve maaş. Bir sonraki tarihte çalışan sosyal yardım tutarını alır (kişisel gelir vergisine tabi). İşveren tarafından hastalık izni ödeme koşullarının ihlal edilmesi durumunda çalışanın iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır. Bir şikayette bulunurken, davanın özünü kısaca özetlemeli ve işverenin eylemlerinin hukuka aykırı olduğuna dair kanıt eklemelisiniz. Hastalık izni ödeme sürelerinin ihlal edildiğini doğrulamak için aşağıdaki belgeler kullanılabilir:

• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• tahakkuk eden tutarı içeren maaş bordrosu;
• ekstrenin veya hesap ekstresinin kopyası plastik kart(personele nakit dışı ödemeler için);
• diğer belgeler.

2019 yılında mevzuat değişiklikleri

2019'da en büyük boy geçici sakatlık yardımları 4 bin ruble artacak - 61 binden 65,4 bine kadar, maksimum hastalık izni kanunla belirlenen miktardan daha yüksek olamaz, 2019'da ise 65.400 rubleye çıkarılacak.

Azami hastalık izni miktarına ilişkin kısıtlamaların, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının çalışanın maaşının tamamından değil, belirli bir tutar üzerinden hesaplanmasından kaynaklandığını hatırlatalım. 2018 yılında bu 815.000 ruble, yani aylık “maksimum” 67,9 bin ruble. 2019 yılında sigorta primlerinin maksimum kesinti tutarı 865 bin ruble'ye, aylık maksimum tutar ise 72 bin ruble'ye çıkacak. Bu, 2020'de maksimum hastalık izni miktarında bir artışa güvenebileceğiniz anlamına gelir.

Hastalık ücretini düzenleyen her türlü mevzuat değişikliği işverenler tarafından dikkatle incelenmelidir. Belgelerin belirlenen prosedüre aykırı olarak hazırlanması durumunda Federal Vergi Servisi ödemeyi reddedebilir.

2016'da hastalık izni nasıl hesaplanır

2016 yılında hastalık izninin hesaplanması, ödeme

2015 yılında hastalık izni yardımlarının hesaplanmasında değişiklikler yapılmış ancak bunlar hastalık izni hesaplamasının temel ilkelerini etkilememiştir. Makale, 2016 yılında hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü vermektedir ve Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan 2016 üretim takvimi, günleri doğru hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Hastalık izni- hesaplanması ve tescili hem muhasebeci hem de insan kaynakları çalışanı için oldukça karmaşık ve özenli bir iştir. Değişiklikler son yıllar o kadar çoktu ki, hastalık iznini kaydederken ve hesaplarken kafanızın karışması ve birçok hata yapması oldukça mümkündü.

Hastalık izninin nasıl ödendiğinden ve geçici sakatlık yardımlarının asgari ve azami miktarındaki değişikliklerle ilgili yeni nüanslardan bahsetmeden önce, 2016 yılında hastalık izninin doğru şekilde hesaplanamayacağı temel kuralları göstereceğiz.

Ücretli hastalık izni yardımları kimlere verilir?

Aşağıdaki kişiler hastalık izni yardımlarından (geçici sakatlık yardımları) yararlanma hakkına sahiptir:

• Rusya vatandaşları;
• Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancılar;
• vatansız kişiler.

Geçici olarak Rusya'da kalan yabancılar da hastane yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Ancak yalnızca poliçe sahibinin, sigortalı olayın meydana geldiği aydan en az altı ay önce Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemesi durumunda. Bu prosedür 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinde öngörülmüştür.

Hastalık izni yardımlarını yalnızca kuruluşta iş sözleşmesi kapsamında çalışan (yakın zamanda çalışmış) çalışanlara ödeyin; harici yarı zamanlı çalışanlar. altında çalışan çalışanlara hastalık izni tazminatlarının ödenmesi sivil sözleşmeler, kanunla öngörülmemiştir. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Çalışan, resmi görevine başlayacağı günden itibaren hastalık izni haklarına hak kazanır. Yani işe yarasa bile Deneme süresi aynı zamanda yardımlardan yararlanma hakkına da sahiptir. Bu kurallar, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesinin 5. Kısmı ile oluşturulmuştur.

Geçici sakatlık için hastane yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar

1. Geçici sakatlık ödeneği, hastalık veya yaralanma nedeniyle hastalık izni, masrafları karşılanarak ödenir.:
   ilk üç gün için - masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere;
   Geçici sakatlığın 4. gününden itibaren kalan süre için - masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden karşılanır.

   Diğer geçici sakatlık durumlarında (hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez, sanatoryumda bakım sonrası), yardım, sakatlığın ilk gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir.

2. Hastalık izni, Geçici sakatlık yardımları takvim günleri için ödenir yani iş göremezlik belgesinin verildiği tüm süre boyunca. Bu kuralın istisnaları vardır; örneğin, eğer bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işten uzaklaştırma süresi boyunca geçici sakatlık ödeneği verilmez (istisnaların tam listesi 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafı).
   
   Hastalık izni maluliyet yardımlarının toplam ödenen süresi
   
   Kural olarak hastalık izni yardımlarına ihtiyaç vardırhastalık süresinin tamamı için tahakkuk ve ödeme: hastalık veya yaralanmanın ilk gününden çalışanın (aile üyesi) iyileşene kadar veya sakatlık anına kadar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesinin 1. Bölümü).İş kazası ve meslek hastalıkları halinde, iş göremezliğin ilk gününden itibaren, çalışanın iyileşene veya maluliyet grubunun yeniden düzenlenmesine kadar geçen süre için hastalık izni tahakkuk ettirilir (24 Temmuz 1998 tarih ve 125 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin 1 inci fıkrası). -FZ, 29 Aralık 2006 Sayılı 255-FZ Kanununun 6. Maddesinin 1. Bölümü).Hastalık izni yardımlarının ödenme süresine ilişkin sınırlamalar

   29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesine göre bazı durumlarda hastalık izni yardımlarının tahakkuk ettirilmesi gereken süre sınırlıdır. Bu .... için geçerlidir:
   

   • hasta bir aile üyesinin (çocuk dahil) bakımı için hastalık izni;
   • altı aya kadar bir süre için sözleşme imzalayan çalışanlara ve iş sözleşmesinin imzalandığı andan iptaline kadar geçen süre içinde iş göremezlik meydana gelen çalışanlara sağlanan faydalar;
   • engelliler için hastalık izni;
   • sanatoryumda takip tedavisi süresince faydalar.
   
   Bir aile üyesinin bakımı için hastalık izni

   Genel olarak, bir çalışanın hasta bir aile üyesinin bakımı için sosyal yardım tahakkuk ettiriliren fazla 7 takvim günü.Hasta bir aile üyesinin bakımı için ödenen toplam gün sayısı30 takvim gününü aşamazbir takvim yılındaki günler. Bu tür kısıtlamalar, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6'ncı maddesinin 5'inci bölümünün 6'ncı paragrafı ile belirlenir.

   Çocuk bakımı için hastalık izni
   
   Çalışanın çocuğunun hastalanması durumunda, özel kısıtlamalar. Aşağıdaki koşullara göre ücretli gün sayısını belirleyin:
   
   • bakım yaparken 7 yaşın altındaki çocuk tüm tedavi süresi boyunca, ancak bir takvim yılı boyunca 60 takvim gününü geçemez. Çocuğun Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan özel Listede yer alan bir hastalığı varsa, maksimum ücretli gün sayısı 90 güne çıkarılabilir (madde 1, bölüm 5, 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesi). 29 Aralık 2006 tarihli, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2008 tarih ve 84n sayılı emri);
   • bakım yaparken 7 ila 15 yaş arası çocuktedavi süresi boyunca en fazla 15 takvim günü, ancak bir takvim yılı boyunca en fazla 45 takvim günü (madde 2, bölüm 5, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesi);
   • bakım yaparken 15 yaş üstü çocuk(yetişkin bir aile üyesine bakarken olduğu gibi) yedi takvim günü, ancak bir takvim yılında en fazla 30 takvim günü (madde 6, bölüm 5, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesi).
   Belirli durumlarda, hastalık ödeneği gün sayısında bir sınırlama olduğunda özel kurallar sağlanmaktadır.
3. Hastalık izni, Geçici iş göremezlik ödeneği çalışanın sigortalılık süresine göre ödenir, buna hastalık izninin hesaplanmasında hizmet süresi denir.
   Hastalık izni hesaplama deneyimi. Sigorta süresine ve çalışanın iş göremezlik nedenine bağlı olarak hastalık izni tazminatı miktarının belirlenmesi tablosu

   Çalışan kategorisi	Engelliliğin nedeni	Sigorta deneyimi	Geçici sakatlık ödeneği miktarı, ortalama kazancın yüzdesi	Temel
   Bir kuruluşta çalışan çalışan	– kendi hastalığınız (mesleki hastalıklar hariç); – yaralanma (endüstriyel bir kazayla bağlantılı yaralanmalar hariç); -karantina; – tıbbi nedenlerden dolayı protezler; –hastaneye yatıştan hemen sonra sanatoryum-tatil kurumlarında tedavi takibi	8 yıl veya daha fazla	100%	Bölüm 1 Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si
   		5 ila 8 yıl arası	80%
   		5 yıla kadar	60%
   	meslek hastalığı veya iş kazası	herhangi	100%	Sanat. 24 Temmuz 1998 Sayılı 125-FZ sayılı Kanunun 9'u
   	hasta bir çocuğun ayakta bakımı	8 yıl veya daha fazla	İş göremezliğin ilk 10 günü için %100 ve sonraki günler için %50	madde 1 bölüm 3 md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si
   		5 ila 8 yıl arası	İş göremezliğin ilk 10 günü için %80, sonraki günler için %50
   		5 yıla kadar	İş göremezliğin ilk 10 günü için %60, sonraki günler için %50
   	hastanede hasta bir çocuğa bakmak	8 yıl veya daha fazla	100%	madde 2, bölüm 3, md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si
   		5 ila 8 yıl arası	80%
   		5 e kadar yıllar	60%
   	Yetişkin bir aile üyesinin ayakta tedavi bakımı	8 yıl veya daha fazla	100%	Bölüm 4 Md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si
   		5 ila 8 yıl arası	80%
   		5 yıla kadar	60%
   Organizasyondan ayrılan bir çalışan	işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 30 takvim günü içinde kendi hastalığı veya yaralanması meydana gelmişse	herhangi	60%	Bölüm 2 Md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si

   
   Geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni yardımlarının miktarı, ortalama kazancın bir yüzdesi olarak belirlenir, ancak 29 Aralık Kanununun 14. maddesinin 3.2. kısmı ve 7. maddesinin 6. kısmı ile belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak hesaplanan tutardan fazla olamaz. 2006 Sayı 255-FZ. Bu kısıtlamalar, iş kazasıyla bağlantılı yardımlar için geçerli değildir vemeslek hastalığı.

   Mesleki hastalık veya yaralanma nedeniyle hastalık izni miktarı, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 2'nci paragrafında belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak hesaplanan miktardan fazla belirlenmez. Bu kısıtlamaların aşılması durumunda, yardımın miktarı, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 3'üncü paragrafında belirtilen şekilde azami tutara göre hesaplanır.

4. Ortalama çalışan kazancını hesaplamak içinönceki iki takvim yılında sigorta primlerinin hesaplandığı tüm ödemeleri almanız gerekir.

   Hastalık izni hesaplanırken ve hesaplanırken kazanca ne dahil edilmeli ve ne hariç tutulmalı

   Kazançlarınıza, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödediğiniz fatura dönemine ait tüm ödemeleri dahil edin (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü, tarafından onaylanan yönetmeliğin 2. Maddesi). 15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. No. 375).

   Buna göre, sigorta primlerine tabi olmayan tüm ödemeler, çalışanın fatura dönemi toplam kazancından hariç tutulmalıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Özellikle bunlar:

   devlet faydaları;
   yasal olarak kurulmuş tazminat ödemeleriçalışanlar;
   maddi yardım 4000 ruble'yi aşmayan. kişi başı yıllık.

   Sigorta priminden muaf ödemelerin tam listesi 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinde verilmektedir.

5. Hastalık yardımları, sigortalının, başka bir poliçe sahibi (diğer poliçe sahipleri) ile çalıştığı süre (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere, geçici sakatlık yılından önceki 2 takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.
   
   Çalışanın daha önce başka kuruluşlarda çalışmış olması
   
   Eğer içindeyse fatura donemiçalışan başka kuruluşlarda (birkaç dahil) çalışmışsa, bu süre için kazancın hesaplanması aynı işverenler için çalışmaya devam edip etmediğine bağlıdır.

   Sigortalı olayın tarihinde çalışan yalnızca bir kuruluşta çalışıyorsa, hastalık izni yardımlarını bu kuruluşta alır. . Daha sonra, sosyal yardımları hesaplarken, çalışanın önceki tüm işverenleri tarafından kendisine ödenen gelirini dikkate almanız gerekir. Bu tür bir gelirin miktarını doğrulamak için, çalışanın önceki iş yerlerinden elde ettiği kazanç sertifikalarını sağlaması gerekir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesinin 5. Bölümü). Böyle bir belgenin formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emriyle onaylandı.

   Not: Sertifika, işten çıkarılma durumunda çalışana verilir. Eski bir çalışan da bunu talep edebilir. Bu belgeye göre kişi için yeni işyerindeki geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ile çocuk bakım yardımları hesaplanacaktır. 2 yıl maaş belgesi olmaması durumunda Emekli Sandığı'ndan maaş verileri nasıl alınır?

   Sertifika, işin sona erdiği veya sertifikaya başvurulduğu yıldan önceki iki takvim yılı ve içinde bulunulan takvim yılı için verilir.

   Çalışanın kazancı (kazancının bir kısmı) hakkında bilgi bulunmadığında, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesinin 2.1. Bölümüne göre, mevcut bilgi ve belgelere dayanarak faydayı hesaplayın. Kuruluşun daha sonra çalışanın ek kazanç miktarını doğrulayan belgeler alması durumunda, faydanın geçmiş sürenin tamamı için yeniden hesaplanması gerekir, ancak bu, kazanç belgesinin sunulduğu günden en fazla üç yıl önce olmalıdır.

6. Ortalama günlük kazanç Geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni yardımlarının hesaplanması, fatura döneminde tahakkuk eden kazanç tutarının her zaman 730'a bölünmesiyle belirlenir.

   Not: Yardımların hesaplanmasında hangi sürenin alınması gerektiği DÖNEM 730, 731, 732. Herhangi bir yardımın (doğum, hastalık izni, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı) hesaplama süresi iki takvim yılıdır. Regl döneminde kaç gün kullanmalıyım? 730, 731 veya 732 gün mü?

   Sonuç: Geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi için hastalık izni hesaplanırken her zaman iki başlangıç ​​noktası olmalıdır:

   fatura dönemi her zaman 2 tam takvim yılı olacaktır.
   fatura dönemindeki kazançlar her zaman 730'a bölünecektir. 730, değiştirilemeyen soyut bir dijital katsayıdır.

İş göremezlik halinde asgari hastalık izni ödeneği miktarı

Genellikle bir çalışanın önceki iki yılda kazancının olmadığı veya bu dönem için hesaplanan, tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın asgari ücretin altında olduğu ortaya çıkan bir durum ortaya çıkar. Bu durumda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.

1 Ocak 2015'ten itibaren asgari ücret ayda 5.965 ruble olacak. Buna göre 2015 yılında asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal yardım miktarı değişecek.

Asgari hastalık izni miktarının hesaplanması

Petrova Anastasia, 15 Ocak - 25 Ocak 2015 tarihleri ​​​​arasında hastalık nedeniyle sakat kaldı. Petrova'nın sigorta tecrübesi 7 yıldır. Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 2013 ve 2014'tür. Bu yıllarda Petrova'nın çalışmadığı için geliri yok. Çalışanın doğum izni veya çocuk bakım izninde olmaması nedeniyle hesaplama döneminin yıllarının değiştirilmesine gerek yoktur.

Hastalık izninin hesaplanması şu şekilde olacaktır: 5965 (2015'teki asgari ücret) x 24 (fatura döneminin ay sayısı) = 143.160 / 730 = 196 ruble 11 kopek. Bu, asgari ücretten hesaplanan sosyal yardımlara ilişkin ortalama günlük kazanç miktarıdır.

Hastalık izni yardımlarının miktarı 1.725 ruble 79 kopek (156,89 x 11 (takvim iş göremezlik günleri)) olacaktır.

İş göremezlik durumunda maksimum hastalık izni ödeneği miktarı

Bu nedenle mevcut mevzuatta günlük veya aylık azami faydanın tanımı bulunmamaktadır. Var hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanabileceği maksimum tutarın hesaplanmasına ilişkin prosedür. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. Maddesinin 3.2. Maddesinde şu şekilde formüle edilmiştir: “Geçici sakatlık yardımlarının hesaplandığı ortalama kazanç, her takvim yılı için uyarınca belirlenenleri aşan Federal yasaİlgili takvim yılı için “Sigorta primleri hakkında…” sınır değeri Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması için temel.

Bu nedenle, her takvim yılı için geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanacağı tutar, o yıl için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşamaz.

Maksimum günlük hastalık izni yardımı 2015 yılında geçici sakatlık için en fazla 1632 ruble 87 kopek:

2013 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 568.000 ruble ve 2014 - 624.000 ruble idi.

Maksimum günlük hastalık izni: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 ovmak.

Hastalık izni faydaları nasıl hesaplanır

1. fatura donemi;
2. çalışanın ödeme dönemindeki kazancı;
3. çalışanın ortalama günlük kazancı;
4. çalışanın sigorta kaydı;
5. fayda limiti;
6. hastalık izni yardımlarının toplam tutarı.

Bu hesaplama prosedürünü, engelliliğin nedeni ne olursa olsun (çalışanın kendisinin hastalığı, aile üyelerinden birinin hastalığı, ev içi yaralanma, iş kazası vb.) uygulayın. Kullanılan vergi sistemi de önemli değil. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinden ve 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan hükümlerden kaynaklanmaktadır.

2016 yılında hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Faydaların hesaplanması prosedürünü çok iyi gösteren bu örneğe bakabilirsiniz.

Hastalık izni hesaplama örneği

Ivanov Ivan Ivanovich, 19 Ocak - 31 Ocak 2015 tarihleri ​​​​arasında hastalık nedeniyle engelli ve hastaydı. Ivanov'un sigorta deneyimi 6 yıldı. Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 2013 ve 2014'tür.

Ivanov I.I.'nin kazancını belirliyoruz. bu iki yılda.

2013 yılında çalışanın kazancı 2014 - 400.000 ruble olmak üzere 350.000 ruble olarak gerçekleşti. İki yıllık fatura dönemindeki kazanç 750.000 rubledir (350.000 + 400.000).

Bir çalışanın ortalama günlük kazancını buluyoruz: 1027 ruble 39 kopek (750.000 / 730).

Ivanov'un sigorta deneyimini (% 80) dikkate alarak ortalama günlük fayda tutarını belirliyoruz: 821 ruble 91 kopek (1027,39 / 100 x 80).

Ödenecek tazminat tutarını hesaplıyoruz. Ivan Ivanov 10.684 ruble 83 kopek (821,91 x 13 (takvim iş göremezlik günleri)) alacak.

Yarı zamanlı yarı zamanlı çalışırken hastalık izninin hesaplanması

Faydaları hesaplarken, çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda asgari ücretten ortalama maaşın ikiye bölünmesi gerekir. Şirket, faydayı fiili kazanç üzerinden hesaplıyorsa, bunun azaltılmasına gerek yoktur.

Not: Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 16 Kasım 2015 tarih ve 02-09-14/15–19990 sayılı mektubu

Yarı zamanlı çalışanlar için engellilik yardımları herkesle aynı şekilde hesaplanmalıdır. İki yıllık maaş 730'a bölünmelidir. Ortaya çıkan ortalama günlük kazanç, hasta gün sayısı ve hizmet süresine bağlı yüzde ile çarpılmalıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi). -FZ). Ancak bazı bölgesel fonlar, fiili gelirden hesaplanan ortalama günlük kazancın ikiye bölünmesini şart koşuyor. Bu görüş hatalıdır ve bu, FSS tarafından yorum mektubunda doğrulanmıştır.

Kazançların yalnızca asgari ücrete göre hesaplandığında ayarlanması gerekir (2015'te 5.965 ruble, 2016'da 6.204 ruble). Örneğin, bir şirket, çalışanın önceki iki yılda hiçbir geliri yoksa veya altı aydan az hizmet süresine sahipse, sosyal yardım hesaplamak için asgari ücreti kullanır (Bölüm 1.1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi). Daha sonra kazançların çalışılan zamanla orantılı olarak azaltılması gerekir. Örneğin bir çalışan yarım gün çalışıyorsa formül şu şekildedir: asgari ücret × 24 ay × 0,5. Eğer şirket faydayı fiili kazanç üzerinden hesaplıyorsa bunun azaltılmasına gerek yoktur.

Yarı zamanlı çalışanlar için hastalık izni yardımlarını hesaplarken bir özellik daha var. Gerçek kazançlar, çalışma programıyla orantılı olarak azaltılan asgari ücretle karşılaştırılmalıdır (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 30 Ekim 2012 tarih ve 15-03-14/12-12658 tarihli mektubu). Ve hesaplarken şunları almak gerekir: büyük miktar. Aksi takdirde fayda azalabilir.

Yarı zamanlı bir çalışan için hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek

Çalışan geçen yılın Ocak ayından bu yana 0,5 oranında çalışıyor. Yarı zamanlı maaş - ayda 10.000 ruble. 2014 yılı kazancı 120.000 ruble olarak gerçekleşti.

Çalışan 2014 yılına kadar hiçbir yerde çalışmamış olup toplam tecrübesi 1 yıl 11 aydı. Aralık 2015'te çalışan 10 gün boyunca hastaydı. Gerçek ortalama günlük kazanç 164,38 ruble. (120.000 RUB: 730) çalışma saatleri dikkate alınarak asgari ücretten elde edilen kazançlarla karşılaştırılmalıdır. Yani 98,05 ruble'den. (5.965 RUB × 24 ay × 0,5: 730). Gerçek kazançlar daha yüksektir (164,38; 98,05), dolayısıyla hastalık izni bundan sayılır. Çalışana 986,28 ruble tutarında fayda sağlanması gerekiyor. (RUB 164,38 × 10 gün × %60).

Geçici sakatlık nedeniyle hastalık iznine ek

Bir çalışanın muhasebe departmanına hastalık izni belgesi sunması durumunda yasaya göre bu durumda hastalık iznini ödemesi ve bunun için iş göremezlik için hastalık izni tazminatını hesaplaması gerekir. Fayda hesaplaması ayrı bir kağıt üzerinde yapılır ve çalışanın hastalık izni belgesine eklenir.

Hastalık izni hesaplamaları standart şemaya göre yapılır:

• Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi iki takvim yılıdır.
• Ortalama günlük kazançlar belirlendi
• Çalışanın iş göremezlik süresini belirtin
• Çalışanın kazancının yüzde kaçını almaya hak kazandığını belirtin
• Günlük harçlık miktarı belirlendi
• Hesaplanan değerle karşılaştırma için maksimum ortalama günlük kazanç
• Yardımın hangi kısmının işveren pahasına, hangi kısmının Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödendiğini belirtin.

Not:

örnek Hastalık izni sertifikasına başvuru hesaplaması

Şu adresteki materyallere dayanmaktadır: http://www.assessor.ru/

Hastalık izni hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

Ortalama günlük kazanç * Tatilin takvim günü sayısı

Formülün bileşenlerini dikkate almanın yeterli olduğu ve 2016 yılında herkesin hastalık iznini hesaplayabileceği ortaya çıktı. Peki ortalama kazanç kavramı neyi içeriyor? Hangi ödemeler bunu oluşturur ve hastalık izni yardımlarını hesaplamak için ortalama gelir miktarı tam olarak nasıl elde edilir?

2016 örneğinde hastalık izninin hesaplanması

Daha önce olduğu gibi, b/l yardımının miktarı doğrudan kazanca bağlıdır. Ayrıca belirli bir çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak ayarlanır. Örneğin: 8 yıl veya daha fazla iş deneyimi olan çalışan, kazancının %100'ünü almaya hak kazanır, ancak iş deneyimi 8 yıldan az ancak 5'ten fazla ise, çalışanlar için kazancın %80'i dikkate alınır; 5 yıla kadar deneyim için limit ortalama kazancın %60'ı olarak belirlenmiştir.

Bu kural aşağıdaki tabloda daha açık bir şekilde sunulabilir:

ÖNEMLİ: Ortalama kazanç hesaplanırken, yasa koyucu tarafından getirilen sınırlar dikkate alınarak ayarlanması gerekir: 2014'te - 624.000 ruble, 2015'te - 670.000 ruble.

Bu değer, Rusya Federasyonu Hükümeti düzenlemelerine uygun olarak yıllık olarak endekslenir ve hastalık izni limitidir.

Limit dikkate alınarak hastalık izni nasıl doğru hesaplanır?

Bildiğiniz gibi ortalama kazanç hesaplanırken bir çalışana son 2 yılda yapılan ödemeler dikkate alınıyor.

2016 yılında hastalık izninin maksimum tutarı ne kadar olacak? Normalde 1 gün olarak hesaplanır. 2016 yılı için şöyle:

Bu, sosyal sigorta fonundan günlük maksimum yardım miktarıdır.

2016 yılında hastalık izni ödemelerinde de bir alt sınır bulunmaktadır. Asgari limit dikkate alınarak hastalık izninin nasıl hesaplandığını anlamak için kanun hükümlerine dönelim. Ödeme tutarı asgari ücretten az olamaz. 1 Ocak 2016'dan itibaren 6.204 rubleye eşittir.

Asgari ücret dikkate alınarak 2016 örneğinde hastalık izninin hesaplanması

Çalışan Kovalev O.P. Haziran 2015'in ilk gününde şirkette işe girdim. Daha önce hiçbir yerde çalışmamıştı. Kendisine 19.000 ruble maaş verildi. Şubat 2016'da 1'den 11'e kadar hastalık iznindeydi.

Son 2 yıldaki ortalama kazancı şöyleydi:

19.000 ovmak. *tam 8 ay iş = 152.000 ovmak.

Elde edilen değerle karşılaştırmak için belirtilen dönem için ortalama asgari ücret kazancının ne olduğuna bakmak gerekir. Bunun için 2016 yılının asgari ücretini kullanıyoruz. Ayda 6.204 ruble.

2 yıl boyunca asgari ücrete göre kazanç: 6.204 ruble. * 24 ay = 148.896 ovmak.

Gördüğümüz gibi O.P. Kovalev'in gerçek geliri Asgari ücreti aşıyoruz, yani çalışanın maaşını hesaba katıyoruz.

ÖNEMLİ: Hastalık izni tazminatı hesaplanırken çalışan 6 aydan az çalışmışsa ortalama kazancı asgari ücret üzerinden hesaplanır.

1. Günlük ortalama maliyetin hesaplanması.

152.000 ovmak. / 730 gün = 208,22 rub./gün

Ortaya çıkan değeri maksimum günlük normla karşılaştırıyoruz. 1.772,60 RUB > 208,22 ruble, yani gerçek tutarı ayarlamaya gerek yok.

1. Hizmet süresini dikkate alarak ortalama günlük kazancı düşürüyoruz.

208,22 rub./gün * %60 = 124,93 rub./gün

1. Ortalama günlük kazançlar dikkate alınarak fayda tutarının hesaplanması.

124,93 rub./gün * 11 gün = 1.374,23 rub.

Bu arada, hastalık izninin ilk 3 gününü işveren ödüyor - bu kanunla öngörülüyor ve yalnızca geri kalan günler doğrudan sosyal sigorta fonundan tazmin ediliyor.

Netlik sağlamak için, 6 yıllık deneyime ve 85.000 ruble maaşa sahip bir çalışan için 2016 yılında hastalık izninin nasıl hesaplandığına dair başka bir örneğe bakalım.

2016 yılında hastalık iznini hesaplama kuralları - maksimum

Krupskaya G.N. Şirkette 6 yıl çalıştı (hesaplamayı kolaylaştırmak için son 2 yılda kazancında herhangi bir sapma olmadığını varsayacağız) ve Ağustos 2016'da 1'den 7'ye kadar hastalık iznine çıktı. Son 24 aylık maaşı. etkinlik öncesinde değişmedi ve 85.000 ruble seviyesinde kaldı. her ay 2014 yılı sonunda 2 maaş tutarında ikramiye alırken, 2015 yılı sonunda 1 maaş tutarında ikramiye almıştır. Bu veriler dikkate alınarak 2016 yılında hastalık izni nasıl hesaplanır?

1. G.N.'nin maaşı son 2 yıl için: 08/01/14'ten 31/07/16'ya kadar (5 ay 2014 + 12 ay 2015 + 7 ay 2016 = 24 ay).

85.000 rub./ay. * 24 ay = 2.040.000 ovmak. 2 yıl içinde.

1. Bonuslar dahil kazançlar şöyleydi:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (rub.)

2016 yılında hastalık izni hesaplamak için asgari ücrete ihtiyacımız yok ancak hastalık izninin azami sınırını dikkate alarak ayarlamak gerekiyor. Bunun için 1 günlük ortalama maliyeti hesaplıyoruz.

1. Kadın çalışanın ortalama günlük fiili kazancı:

2.295.000 RUB / 730 gün = 3.143,84 ovmak.

1. 2016 yılında hastalık iznini hesaplamak için ortalama günlük kazanç 1.772,60 ruble/gün'ü geçemez. Bu, G.N. Krupskaya'nın hastalık iznini hesaplamak anlamına gelir. daha küçük bir değeri kabul ediyoruz. Çalışanın toplam tecrübesi 8 yıldan fazla olduğu için kıdem süresine göre ayarlama yapılmasına gerek yoktur.
2. Azami limit dikkate alınarak hastalık izni yardımlarının hesaplanması:

1.772,60 ruble/gün * 7 gün = 12.408,20 ruble, bunun 5.317,80'i işveren fonundan ve 7.090,40 ruble ödenecek. FSS fonlarından.

ÖNEMLİ: b/l için yardımları hesaplarken, yalnızca ortalama kazancın maksimum ve minimum sınırlarını değil, aynı zamanda hastalık günlerindeki kısıtlamaları da dikkate almanız gerekir.

Hastalık izni için azami süre kavramı

2016 yılında hastalık izninin hesaplanmasında hastalığın süresi dikkate alınarak bir takım özellikler bulunmaktadır. Kanun koyucu, hastalık izni verilmesine ilişkin şartları aşağıdaki en yaygın ve pratik olarak kullanılan terimlerle düzenlemiştir:

• ayakta tedavi koşulları - 15 güne kadar. dahil
• Hastane dahil tedavi süresi – hastanedeki tüm tedavi süresi + en fazla 10 gün. ayakta rehabilitasyon
• son teslim tarihleri sanatoryum tedavisi 24 günlük bir kursla sınırlı

ÖNEMLİ: Meslek hastalığı/yaralanması nedeniyle “sanatoryum” hastalık izni süresince, sanatoryuma gidiş-dönüş seyahat süresini de dahil edebilirsiniz.

• Hamilelik ve doğum için hastalık izni süreleri, çoklu doğumlar ve olası komplikasyonlar dikkate alınarak 140 ila 196 gün arasında değişmektedir.
• Çocuk bakımı için hastalık izninin süresi değişir: Çocuk 7 yaşından büyük değilse - hastalığının tamamı boyunca, çocuk 7 - 15 yaşındaysa - 15 güne kadar. 15 yaşın üzerindeki çocuklar için dahil - sadece 3 gün.

ÖNEMLİ: Yukarıda belirtilen hastalık süreleri, tıp kurumunun özel bir “tıbbi” komisyonunun kararı ile artırılabilir.

1. Tamamlanmak üzere tüm ödemeleri ekleyin iş sorumluluklarıİşvereninizin son 2 yıldır size yaptırdığı 2-NDFL sertifikasını kullanabilirsiniz.
2. Ortaya çıkan tutarı 730 güne bölün, böylece ortalama günlük kazancınızı elde edersiniz.
3. Madde 2'ye göre değer 1.772,60 RUB'dan yüksekse, belirtilen maksimum limit dikkate alınmalıdır.
4. Hizmet sürenizi dikkate alarak hastalık iznini hesaplamak için ortalama günlük kazanç miktarını ayarlamayı unutmayın: 5 yıla kadar - %60 ile çarpın, 5-8 yıl - %80 ile çarpın, 8 yıl boyunca - değişiklik yapılmadan kabul edilir .
5. Bülten takvim günleri esas alınarak hesaplandığından, hastalık günlerinin sayısını sayıyoruz ve bu sayıya iş göremezlik dönemindeki tüm tatil günleri ve hafta sonları da dahildir.
6. Alınan ortalama günlük kazancı, 4. maddedeki kısıtlamaları dikkate alarak hastalık günlerinin sayısıyla çarpıyoruz - bu, engellilik ödeneği olacaktır.

Hastalık izninin hesaplanması: Bir çalışan ne bilmeli?

2016 yılında hastalık izni ödemesinde önemli bir değişiklik yaşanmadı. Bir işletmenin engelli çalışanının hastalık izninin nasıl değerlendirildiğini anlayabilmesi için en azından aşağıdaki bilgilere sahip olması gerekir:

• İyileşme tarihinden itibaren 6 ay sonra getirmeniz halinde hastalık izni ödenmez.
• Düzenlendiği formun düzenlenmiş forma uymaması durumunda hastalık izni kabul edilmeyecektir.
• hastalık izni yardımlarını yalnızca kendi hastalığınız için değil aynı zamanda bir yakınınızın bakımı için de alabilirsiniz
• Son 2 yıldır çalışmamış olsanız bile, Sosyal Sigorta Fonundan engellilik yardımından yararlanma hakkınız vardır.
• son 24 ay içinde işsizlere sağlanan yardım miktarı. Rusya Federasyonu vatandaşı asgari ücretten hesaplanacak
• Çalışanın talebi üzerine, doğum izninde geçirilen süre, b/l'ye göre fayda hesaplanırken başka bir süre ile değiştirilebilir.
• önceki kural ebeveyn izni için de geçerlidir; bu süre 2 yıllık kazanç hesaplamasından çıkarılabilir ve daha karlı bir süre ile değiştirilebilir.
• İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 günü geçmemiş olan işten çıkarılan çalışanlar, ortalama kazançlarının %60'ı oranında işverenden yardım alma hakkına sahiptir.

2016 yılında hastalık izninin hesaplanması: işveren için bilgi

Hastalık izni hem personel departmanına hem de şirketin muhasebe departmanına sunulabilir. Standart çalışma programından sapmaları kaydetme ve faydaları hesaplama prosedürü iş geleneklerine bağlıdır belirli kuruluş. Bir personel memuru ve/veya muhasebeci hastalık iznini hesaplaması gerekiyorsa neleri bilmelidir:

• Bir çalışanın hastalık izni için ortalama günlük kazancını hesaplamak için son 2 yıla ait bilgilere ihtiyacınız var
• Bir çalışan sizin tarafınızda 2 yıldan daha az bir süredir çalışıyorsa ancak daha önce çalışmışsa, onun önceki iş yerinden elde ettiği kazançlar hakkında bilgiye ihtiyacınız olacaktır.
• çalışan getiremezse gerekli sertifikaÖnceki işinizden elde ettiğiniz kazançlar hakkında bölgesel Emeklilik Fonuna resmi bir talepte bulunun
• Çalışan yine de gerekli sertifikayı getirdiyse, ancak fayda zaten hesaplanmış ve kendisine ödenmişse, tutarı yeniden hesaplanmalıdır.
• Daha önce verilen engellilik yardımlarının yeni kazanç belgelerine göre yeniden hesaplanması yalnızca son 3 yıl için yapılır
• Hastalık izni yardımları, hangisi önce gelirse, avans veya maaş ödemesi ile aynı anda verilmelidir.
• Bir çalışanın tutukluyken hastalanması veya masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması durumunda 2016 yılında hastalık izninin nasıl tahakkuk ettirileceğine dair bir sorunuz olmayacak
• İş göremezliğin ancak 4. gününden itibaren hastalık izni yardımları Sosyal Sigortalar Fonundan ödenecek, ilk 3 gün işveren tarafından karşılanacaktır.

İşten çıkarılan bir çalışanın 2016 yılında hastalık izni nasıl hesaplanır?

Zaten işten çıkarılan bir çalışan için hastalık izni ödemelerinin hesaplanması gereken durumlar neden ortaya çıkıyor? Her şeyden önce bu, çalışanın hastalanması, sözleşmeyi feshetmesi ve ardından işten çıkarma resmileştikten sonra resmi bir hastalık izni formu sunmasından kaynaklanmaktadır. Bu durumda ona sağlanan faydalardan vazgeçmek imkansızdır.

ÖNEMLİ: 2016 yılında hastalık iznini hesaplama prosedürü yalnızca işten çıkarılan kişi için geçerlidir; hastalıklar ve aile üyelerinin bakımı için geçerli değildir.

2016 yılında hastalık izni verme kurallarının daha önce işten atılmış bir vatandaş için de geçerli olduğu ikinci bir durum daha var. Bir kişinin örgütten ihraç edilmesinden sonraki 30 gün içinde hastalanması durumunda bu işverenin kendisine sosyal yardım ödemekle yükümlü olduğunu anlamak için hukuk kurallarına başvurmak yeterlidir.

ÖNEMLİ: İşten çıkarılma kaydından sonra hastalık izni Eski çalışan işveren ortalama günlük kazancın yalnızca %60'ını ödüyor.

Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında yardım

Uygulamada bir muhasebecinin hastalık izninin nasıl hesaplandığını bilmemesi alışılmadık bir durum değildir. Bunun nedeni, standart çalışma prosedürlerinden sapmaları hesaplamanın nadiren mümkün olduğu durumlarda, uzmanın yetersiz deneyimi ve/veya az sayıda çalışandır.

Ortalama kazancın hesaplanması ve iş göremezlik takvim günlerinin hesaplanmasına ilişkin gerekli bilgiler internette bulunabilir. Ancak genel verilerin açıkça yeterli olmadığı durumlar vardır. Hangi ödemelerin ve bunların toplam kazanca nasıl dahil edileceğini, tahmin yaparken neyin rehber olarak kullanılacağını bilmek önemlidir. Toplam Tecrübe iş vb.

O zaman profesyonel bordro danışmanları kurtarmaya gelebilir. Muhasebe ve raporlama için dış kaynak kullanan şirketler uzaktan çalışır. Dışarıdan uzmanları dahil etmek yalnızca mesleki sertifikalar almanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda muhasebe maliyetlerini de azaltır.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Ücretleri, sosyal hakları hesaplamak ve raporları fonlara göndermek için dışarıdan bir uzmanın işe alınması işverene yardımcı olur, peki ya 2016 yılında hastalık izninin nasıl hesaplandığını bilmek isteyen ancak mevcut tüm kural ve düzenlemelerle baş edemeyen bir çalışana ne dersiniz?

Bu gibi durumlarda, internette geçici sakatlık yardımlarını hesaplamak için özel etkileşimli hesap makineleri bulunmaktadır. Oraya temel bilgileri girmeniz yeterlidir ve çevrimiçi hesap makinesi hastalık izninin nasıl hesaplandığını gösterecektir. Tutar gerçek miktardan biraz farklı olabilir ancak farklar kritik olmayacaktır.

Kural olarak, belirtilen işlevsellik çevrimiçi yardım 2016 yılı hastane faturası şöyle:

Gördüğünüz gibi temel bilgiler hastalık izni belgesinden dolduruluyor. İÇİNDE zorunlu kazancınızı belirtmeniz gerekmektedir. İşverenin yıllık olarak çalışanlara verdiği 2-NDFL sertifikaları bu konuda size yardımcı olacaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

İş göremezlik belgesinin kime ve hangi durumlarda verildiğini şimdi konuşmayacağız. Bir çalışanın hastalık iznini muhasebe departmanına gönderdiği anda, oldukça karmaşık bir sosyal yardım hesaplama sürecinin başladığını söylemek yeterli. Doğru şekilde nasıl hesaplanacağına dair birçok makale yazıldı.

Hastalık izninin muhasebecinin masasına düştüğü andan başlayarak, bu durumda çalışanın kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri almasına kadar olan tüm süreci formda anlatmaya çalışacağız. adım adım talimatlar. Bu makale, hastalık izni ödeme sürecini ayrıntılı olarak anlamak isteyen hem işverenlerin hem de çalışanlarının ilgisini çekecektir.

Dolayısıyla 2017 ve 2018 yıllarına ilişkin mevzuattaki tüm değişiklikler dikkate alınarak hesaplama şu şekildedir:

Adım 1. Çalışanın iş göremezlik belgesini kabul ediyoruz

Bir çalışandan belge almadan önce orijinalliğini ve doğruluğunu kontrol edin. Sonuçta bu, FSS'nin bir işveren olarak size bu tutarları geri ödeyip ödemeyeceğine bağlıdır.

• Hastalık izni sayfası filigranlı özel bir kağıda basılmalı, çok renkli liflere sahip olmalı, ortadaki renk kenarlardan daha açık, not hücreleri sarımsı bir renk tonuna sahip olmalıdır. Bu konuyla ilgili daha fazla ayrıntıyı vakfın web sitesinde bulabilirsiniz. Orada her zaman çalıntı formlarla ilgili bilgi vardır.

1 Temmuz 2011'de onaylanan ve şu tarihte geçerli olan şey budur: şu anda 2016 yılı için hastalık izni belgesi dahil:

​

Yazdırmak için hastalık izni formunu indirin. Arşivde (27 MB), iş göremezlik belgesinin boş bir formunu ve tüm koruyucu unsurlarının bir açıklamasını bulacaksınız.

Avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

veya telefonla:

• Daha sonra tasarımı kontrol ediyoruz: Girişler daktiloyla veya siyah jel kalemle yazılmalıdır. İş göremezlik belgesi asıl, devam veya mükerrer olabilir. Her vakanın kendi işareti vardır - sırasıyla bir "birincil" onay kutusu, önceki hastalık izni numarası, "yinelenen" bir onay kutusu. Belgenin veriliş tarihinin, doktoru ziyaret ettiği gün veya bir sonraki gün (çalışan, eğitimini tamamladıktan sonra hastaneye gittiğinde) olabileceği unutulmamalıdır. vardiya) kopyanın verildiği veya hastaneden taburcu edildiği gün.
• Daha sonra çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum tarihini ve hastalık tarihlerini kontrol ediyoruz. VC başkanının imzası olmadan 15 güne kadar hastalık izni verilebileceğini unutmayın. Bunun istisnası doğum iznidir (bundan sonra Doğum izni olarak anılacaktır), ancak bunun üzerinde daha sonra daha ayrıntılı olarak duracağız.
• Belgeyi veren kuruluşun mühürlerinin ve doktorların imzalarının varlığını kontrol ediyoruz. Daha sonra, eğer çalışan hastalık izninden çıkarılırsa, iş görevlerini yerine getirmeye başladığı tarihi kontrol edin - bu, hastalığın bitiminden sonraki gün olmalıdır. Uzatma durumunda, özel bir kod girilir - “31” veya örneğin takip tedavisi ise başka bir kod ve bir sonraki iş göremezlik belgesinin numarası girilir.

Tüm bu noktalar özel FSS belgelerinde belirtilmiştir. Bu arada, iş göremezlik belgesinin doğruluğu konusunda şüpheler kaldığında, çoğu zaman tartışmalı durumlar ortaya çıkar. Bu durumda kuruluşunuzun ait olduğu fonla her zaman yazılı veya sözlü olarak iletişime geçebilirsiniz. Kural olarak, hastalık izniyle çalışmak için özel bir departman vardır ve uzmanları bu konuda her zaman tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyar.

Hastalık izni belgesini doldurmak için Sosyal Sigorta Fonu'ndan video talimatları:

​ Yani belge orijinaldir ve doğru şekilde doldurulmuştur. Bunu dikkate almaya hakkınız var. Bu andan itibaren muhasebecinin 10 gün içinde sosyal yardımları tahakkuk ettirmesi ve ardından bir sonraki maaş transferi ile bunları ödemesi gerekir. Kural olarak, ödemeler hesaplamaya veya avansa dahil edilir.

Adım 2. Hastalık izni faydalarını hesaplayın

Fatura dönemini belirliyoruz - bu, çalışanın hastalandığı dönemden önceki iki takvim yılına eşittir.

Daha sonra, bu iki yıl içinde çalışana tahakkuk eden tüm tutarların, yani katkı payına tabi olması gereken tutarların fatura döneminin 730 gününe bölünmesi gereken ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz. Elde edilen sonucu, Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödemenin yapılamayacağı limit olan tutarla karşılaştırıyoruz.

2015 yılında bir günde ödenebilecek maksimum miktar 1.632 rubledir. 88 bin, 2016'da 1.772 ruble olacak. 60 bin. Bu rakam, fatura dönemi yıllarındaki sigorta prim limitlerinin toplanıp bu tutarın 730'a bölünmesiyle elde edilir.

Bu yıl 2013, 2014 için sırasıyla 568 bin ve 624 bin ruble ekliyoruz, gelecek yıl (2016) 2014, 2015 için 624 bin ve 760 bin ruble olacak. Böylece, 2015 yılında faydaların hesaplanması için ortalama kazanç miktarının 1.192 bin ruble'yi geçemeyeceği ortaya çıktı.

Böylece ortalama günlük kazancı hesapladık. Artık sigorta deneyimine ihtiyacımız var çünkü ödenen yardımların miktarı buna bağlı.

Çalışanın hastalık anında altı aydan az çalışmış olması durumunda, hastalık izni asgari ücret (2015'te 5.965 RUB) artı bölgesel katsayıdan hesaplanır. Hizmet süresi altı aydan beş yıla kadarsa, hastalık maaşı ortalama kazancın %60'ına eşit olacaktır; beş ila sekiz yıl arasında - %80, sekizden fazla - %100.

Burada 2016'dan itibaren bu parametrelerin yıllık altı ay artacağına dair bir rezervasyon yapmamız gerekiyor. Yani 2016 yılında staj süreleri beş buçuk yıla kadar, o zaman sekiz buçuk veya daha fazla olacak. 2017'den itibaren altı ay daha artacak ve 15 yıldan fazla deneyime sahip bir çalışanın faydaların %100'ünü alabileceği 2029 yılına kadar böyle devam edecek. Bugüne kadar bu tasarı henüz onaylanmadı.

Hizmet süresinin baştan sayıldığını da hatırlatalım. emek faaliyeti hastalıktan önceki güne kadar.

Şimdi, hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanan ortalama günlük kazanç miktarını hastalık takvim günleri ile çarpmamız gerekiyor.

Hastalık izni faydalarını hesaplamak için formül

Yani hastalık izni hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

• Ortalama günlük kazanç= (Hastalık döneminden önceki 2 takvim yılına ait kazanç (maksimum değerler dikkate alınarak)) / 730 gün;
• Bir günlük harçlık= (Ortalama günlük kazanç) * (Hizmet süresine bağlı olarak yüzde (100, 80, 60%))
• Son miktar= (Bir günlük fayda) * (Hastalık günleri).

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

veya telefonla:

2015, 2016 ve sonraki yıllarda hastalık izni hesaplamak için bu hesap makinesini kullanabilirsiniz. Mevzuattaki tüm değişiklikler derhal çalışma algoritmasına dahil edilir.

Adım 3. Avantajları ödeyin

Çalıştığınız bölgenin pilot proje kapsamına girmemesi durumunda (yardımların doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenmesi durumunda), ödemeden işveren sorumludur. Yardımın nihai tutarını bildiğinizde, bundan kişisel gelir vergisinin %13'ünü çıkarmanız ve bunu ödeme ekstresine eklemeniz gerekir.

Hastalık izni hesaplama örneği

Belirli bir örnek kullanarak hastalık izninin hesaplanmasına bakalım:

Mart 2015'te örgütün bir çalışanı A.B. Ivanova 5 gün hastalık iznindeydi.

Toplamda dokuz yıldan fazla çalışmış olup, buna göre %100 sosyal yardım alma hakkına sahiptir.

Fatura dönemi 2013-2014 takvim yıllarını kapsamaktadır.

Bu süre zarfında işçinin fiili kazancı 567.325 ruble olarak gerçekleşti. ve 628.415 ruble. sırasıyla

Görüldüğü üzere 2013 yılında gelir limiti aşmamışken, ertesi yıl limit aşıldı. Bu nedenle fayda hesaplanırken ilk yıl tutarın tamamı ve maksimum 624 bin ruble alınır. Ikinci için.

Ortalama günlük kazanç sırasıyla (567.325 ruble + 624 bin ruble)/730 gün olacaktır. = 1.631,95 ovmak.

Bu nedenle, tüm hastalık döneminin faydası şu şekilde olacaktır:

1.631,95 RUB/gün* 5 gün = 8.159,76 ovmak.

Ödeme zamanı 8.159,76 RUB - 1.061 ovmak. (NDFL) = 7.098,76 ruble.

Aslında tüm hesaplama bundan ibaret. Geriye eklenmesi gereken tek şey şu Yardımların ilk 3 günü işveren tarafından, geri kalanı ise Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.. İstisnalar istihdam ve çocuk bakımı yardımlarıdır; bunların tamamı fondan ödenir.

Hesaplamaları normalden biraz farklı olduğundan, onlar üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni (BiR)

Analık izninin süresi kural olarak yüz kırk gündür; ilk yetmiş gün doğum öncesi, sonraki günler ise doğum sonrası dönemdir. Zor doğum durumunda, 16 gün daha ek iş göremezlik belgesi verilir. Çoğul gebeliklerde yardım 194 gün (84+110) süreyle verilir.

Hesaplama dönemi, hastalık yardımlarında olduğu gibi önceki iki takvim yılıdır. Ancak daha sonra önemli farklılıklar başlıyor.

Öncelikle fatura döneminde tahakkuk eden kazançların bölündüğü gün sayısı 730'a eşit olmak zorunda değildir. Fatura dönemi yıllarından biri 366 gün ise 731, her iki yıl da artık yıl ise 732 olabilir. İkinci olarak, aşağıdakileri içeren hariç tutulan dönemler bu sayıdan çıkarılır:

• hastalık;
• doğum izni;
• ebeveyn izni;
• çalışanın çalışmadığı ancak katkı payına tabi olmayan herhangi bir ödeme aldığı dönem.

Üçüncüsü, eğer çalışan o sırada doğum iznindeyse veya bir buçuk veya üç yaşına kadar bir çocuğa bakıyorsa, fatura döneminin bir veya iki yılını değiştirmek mümkün olmaya devam ediyor. Bunun yerine herhangi bir önceki yılı alabilirsiniz. En önemli şey, bu durumda faydanın, bu değiştirme olmadan olduğundan daha büyük olmasıdır. Bu durumda çalışanın hangi yılları başkalarıyla değiştirmek istediğini belirten bir beyan yazması gerekir.

BiR'ye göre hastalık izni hesaplama örneği

Örneğin, çalışan V.G. Petrova şirkette beş yıl çalıştı. Doğum izninden önceki yıllarda ilk çocuğuna bakmak için izinli idi.

Petrova Nisan 2015'te işine geri döndü. Ve 3 Ekim 2015'ten itibaren tekrar doğum iznine çıktım. Fatura döneminde BiR'ye göre kendisine yalnızca hastalık izni ve bir buçuk yıla kadar sosyal yardım tahakkuk ettirildi. Katkı payına tabi değildirler ve bu nedenle sosyal yardımların hesaplanmasında maaş tutarı yoktur.

Çalışan bir beyan yazdı ve hamileliğinden önceki yıllar, tam zamanlı çalıştığı yıllarla değiştirildi - bunlar 2012 ve 2011'dir.

BIR yardımları için ortalama günlük kazanç= BIR döneminden önceki iki takvim yılına ait kazançlar (maksimum değerler dikkate alınarak) / 730 (731 veya 732) - hariç tutulan dönemlerin günleri.

Daha sonra, hesaplanan ortalama günlük kazançları, normal hastalık izni durumunda olduğu gibi aynı kalan maksimum tutarla karşılaştırıyoruz. Yani 2015 yılında 1.632 ruble. 88 bin. Hesaplanan tutar azsa fayda günleriyle çarparız, fazlaysa maksimum tutarı alırız. Yani 2015 yılında doğum izni için alınabilecek maksimum miktar 1.632 ruble olacak. 88 bin *140 gün = 228.603 ovmak. 20 bin.

Bir örnek kullanarak hesaplamaya bakalım:

İşletme çalışanı D.E. Sidorova, 17.01.2015 tarihinden itibaren 140 gün sürecek (17 Ocak - 4 Haziran 2015 arası) izne ayrılıyor.

İş deneyimi 6 ayı aşıyor.

Faydaların hesaplanacağı yıllar 2013, 2014'tür.

Bu dönem için maaş: 618.100 ruble. ve sırasıyla 752.234 ruble.

Bu tutarlardan Sosyal Sigortalar Fonuna katkı paylarının tamamı ödenmiştir.

Çalışanın kazancı sınır değerleri aştığı için hesaplamanın azami 1.192 bin ruble üzerinden yapılması gerekiyor.

Sidorova'nın 19 gün hastalık izninde olduğu fatura döneminde 730 gün var, bu nedenle ortalama günlük kazancı 730-19 = 711 takvim günü hesaplamasına göre hesaplayacağız:

Bu tür hastalık izninin hesaplanması, bir istisna dışında normalden farklı değildir. Bu, çalışanın ödemelere güvenebileceği zamandır:

• Çocuğun yaşı yedi yaşından küçükse, yardım tüm süre için ödenir, ancak yıl içinde 60 günden fazla olamaz (kanunla onaylanan özel hastalıklar için 90 gün). Ayrıca, eğer çocuk evde tedavi görüyorsa, ilk on gün her zamanki gibi, sonraki gün ise %50 oranında ödenmelidir. Çocuğun hastanede olması durumunda, tüm tedavi süresi boyunca normal oranda ödeme yapılır.
• Bir çalışanın yaşı yedi ila on beş yaş arasındaki bir çocuğa bakıyorsa, o zaman ödeme her defasında 15 güne tabidir, ancak yılda 45 günü geçemez.

İşte bir örnek:

DIR-DİR. Ledeneva, muhasebe departmanına 11 Mart - 26 Mart 2015 (16 gün) arasında çocuk bakımı için hastalık izni getirdi. Çocuk altı yaşında, bu yıl ilk kez hastalandı, tedavisi ayakta (evde) yapılıyor. Sonuç olarak, 16 günün tamamı ödemeye tabidir; ilk on günü normal tarifede, geri kalanı ise %50 oranındadır.

Çalışanın toplam deneyimi yedi yıldan fazladır. Bu nedenle ilk on gün için %80 oranında ödeme yapılması gerekmektedir. Ve sonraki altısı yarı büyüklükte. 2013, 2014 kazançları hesaplama süresi 451.013,90 ruble olarak gerçekleşti. ve 518.732,59 ruble. sırasıyla.

Bu tutarlar limitin altında olduğundan faydayı şu şekilde hesaplıyoruz:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 gün. x %80 x 10 gün = 10.627,40 ovmak. (10 gün);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 gün. x %50 x 6 gün. = 3.985,26 ovmak. (6 gün).

İş göremezlik belgesinin toplam tutarı 14.612,66 ruble olacak. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Bu tutarın tamamı FSS tarafından geri ödenir.

Bir nüans daha - eğer çalışan hastalık izni sırasında çocuklara bakmak için izinliyse, yardım tahakkuk etmez ve izin bu süre için uzatılmaz.

Faydaların hesaplanması hakkında söylenebileceklerin hepsi bu değil, ancak ana noktaları kısaca özetlemeye çalıştık. 2016 yılına gelindiğinde, yukarıda da belirttiğimiz gibi, hizmet süresinde değişiklikler beklemeliyiz; ayrıca yıllık olarak endekslendiğinden maksimum ve minimum değerlere dikkat etmeniz gerekir, bu da cari yılın değerlerinden farklı olacağı anlamına gelir. . Ama bizim cevrimici hesap makinesi Tüm bu değerler otomatik olarak değiştiği için 2016 ve sonraki yıllarda hastalık yardımlarını hesaplamak için güvenle kullanabilirsiniz.

Bu konuyla ilgili hala çözülmemiş sorularınız varsa, çevrimiçi avukatımız size ücretsiz ve hızlı bir şekilde web sitesinde tavsiyelerde bulunmaya hazırdır. Sorunuzu sayfanın altındaki formdan sorabilirsiniz.

Hastalık izni ücreti hizmet süresine bağlıdır bu çalışan ve ortalama kazancına göre. Bu nedenle hastalık izni miktarı farklı çalışanlar için farklı olacaktır.

Hastalık izninin hesaplanması bir muhasebeci tarafından yapılır. Bunu, çalışanın kendisine yasal olarak verilmiş bir hastalık izni getirmesinden sonraki 10 gün içinde yapması gerekir. Çalışanın hastalık izni ödemelerini bir sonraki maaş gününde alması gerekir.

Hastalık izni nasıl hesaplanır?

Daha önce de belirtildiği gibi, ödeme miktarı çalışanın hizmet süresine ve ortalama kazancına bağlıdır. Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, çalışanın hastalık anından başlayarak son 2 yıla ait emek gelirinin miktarını almak gerekir. Yani sigorta primlerinin işveren tarafından hesaplandığı tüm ödemeler.

Bu nedenle, 2018 yılında hastalık izni ödemelerini hesaplamak için çalışanın 2017 ve 2016 yıllarındaki gelirini dikkate almakta fayda var. Örneğin, 10 Şubat 2018'de bir çalışan hastalandı. Hesaplama için çalışanın 2017 ve 2016 yılı maaşları alınmıştır. Ama bir maksimum var ve minimum miktar Sosyal Sigorta Fonundan kesintilerin yapıldığı çalışan geliri. 2016 ve 2017 yıllarında bu tutarlar sırasıyla 718 bin ve 755 bin ruble olarak gerçekleşti. Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin azami kazanç miktarı, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Kanun ile sınırlıdır.

Ortalama günlük kazancın formülü şu şekildedir: Hastalık izni ödemeleri = son 2 yılın gelir tutarı / 730, burada 730 2 yıldaki gün sayısıdır. Yıl artık yıl ise, hesaplama için 731 sayısını almanız gerekir. Bu nedenle, 2018'de hastalık iznindeki maksimum günlük kazanç miktarı (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 rubleye eşit olacaktır.

Ayrıca bir çalışanın günlük asgari ortalama maaşı da vardır. Asgari ücret üzerinden hesaplanır. (9.489 * 24 (2 yıldaki ay sayısı)) / 730 = 311,97 rubleye eşit olacaktır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplandıktan sonra, iş göremezlik gün sayısı ve hizmet süresine göre belirlenen bir katsayı ile çarpılması gerekir.

Hastalık izninin yüzde kaçı ödeniyor?

Hastalık izninin hesaplanmasında hizmet süresi, hastalık izninin açıldığı tarihten itibaren sayılmalıdır. Şu şekilde hesaplanır: tam aylar ve yıllar. Hizmet süresinin hesaplanmasında 1 ayın 30 gün, 1 yılın ise 12 ay olduğunu dikkate almakta fayda var. Bu sıra “kuyrukların” sayılması için oluşturulmuştur. Tam yıllar ve ayların günlere ve geriye dönüştürülmesine gerek yoktur.

Bir çalışanın 8 yıldan fazla sigorta tecrübesi varsa, ortalama kazancının% 100'ü oranında hastalık izni alır. Çalışanın tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında ise %80, çalışanın tecrübesi 5 yıla kadar ise %60. Bir çalışan altı ay bile çalışmadan "hastalık iznine çıktıysa", hesaplama için 2018'de 9.489 rubleye eşit olan tüm Rusya asgari ücretinin değeri alınır.

Hastalık izni, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile onaylanan iş göremezlik belgesi verme prosedürüne tam olarak uygun olarak verilmelidir. Bu, hastalık izni tahakkukunun ana koşuludur.

Hastalık izni hesaplama örneği: Vatandaş A. 15 Ocak - 23 Ocak 2015 tarihleri ​​arasında (8 gün) hastalık iznindeydi. 2013 için toplam kazanç - 376 bin, 2014 - 489 bin. İş deneyimi 6 yıl.

Günlük ortalama kazanç = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble

Alınacak tutar = (1.184,93 * 8) * %80 = 7.583,56 ruble

Vatandaş M., 3 Mart – 21 Mart 2018 tarihleri ​​arasında (18 gün) hastalık iznindeydi. 7 yıllık sigortacılık tecrübesi var ancak ne 2017 ne de 2016 yılında çalışmadı.

Ortalama kazanç M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 ruble

Alınacak miktar = (311,86 * 18) * %80 = 4.490,9 ruble.

Hastalık izni kaç gün ödenir?

İşveren, aşağıdaki nedenlerden dolayı geçici iş göremezlik süreleri için çalışanına ödeme yapmakla yükümlüdür:

• çalışanın kendisi hastalandı;
• geçici olarak çalışamaz hale getiren bir yaralanma yaşadı. Bu durumda evde meydana gelen yaralanmalar ve işyerinde meydana gelen yaralanmalar ödenir, ancak yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedür biraz farklıdır;
• çalışanın yatarak tedavi gördükten sonra bir sanatoryumda veya pansiyonda rehabilitasyona ihtiyacı vardı;
• çalışanın bir kamu sağlık kurumundan aldığı protezlere ihtiyacı vardı;
• çalışanın kalmak zorunda kaldığı karantina;
• hasta bir aile üyesinin bakımı;
• çalışan, 7 yaşın altındaki bir çocuğa veya karantinadaki başka bir engelli aile üyesine bakıyordu.

Bu Genel kurallar ancak bunların istisnaları da vardır:

• çalışanın 15 yaşını doldurmuş ve hastanede yatan bir aile üyesine bakması durumunda hastalık izni ödenmez;
• Hastalığın remisyon dönemlerinde kronik bir hastanın bakımı için.

Engellilik yardımlarının ödenmesi kesirler halinde gerçekleşir: ilk günler masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından, sonraki günler ise işveren tarafından ödenir. Hastalık izninin verilmesinin temeli, çocuk da dahil olmak üzere hasta bir aile üyesinin bakımı ise, ödemenin tamamı Sosyal Sigorta Fonundan yapılır.

Uygulamada görüldüğü gibi, insanlar çoğunlukla çocuklara bakmak için hastalık izni alırlar. Çalışan kadınlar risk altında. Babalar ve büyükanne ve büyükbabalar daha az sıklıkla hastalık izni alırlar. İş göremezlik belgesi hazırlarken doktor, hasta çocuğun hastalık izni veren kişiyle ilişkisini doğrulayacak belgeler talep etmez. Tasarım bir yetişkinin sözlerinden oluşuyor.

Maksimum hastalık süresi yılda 60 takvim günü olabilir. Ancak FSS, yılda 90 takvim gününe kadar tedavi alabileceğiniz hastalıkların bir listesini geliştirmiştir. Bu kural 7 yaş altı çocuklar için geçerlidir. 7-15 yaş arası bir çocuk hastalanırsa, hastalığının azami yıllık süresi yılda 45 takvim gününe indirilir. Çocuk 15 yaşını doldurmuşsa anneye hastalık izni verilmeyecektir. Çocuğun engelli olması durumunda, onun bakımına yönelik hastalık izni için maksimum ödeme süresi yılda 120 takvim gününe kadardır.

Yılda kaç hastalık izni ödeniyor?

Yıllık hastalık izni sayısı sınırlı değildir. Tek sınır, çalışanın ödeme alacağı hastalıklı gün sayısıdır. Çalışanın kendisi yılda 30 takvim gününden fazla hastalanmayı göze alamaz.

Bir çalışanın daha uzun süre hasta olması durumunda, hastalık izni süresini yalnızca özel bir sağlık komisyonu uzatabilir. Uzatma süresi başka bir 30 takvim günüdür. Ağır vakalarda, hastalık izni süresi dört aya kadar uzatılabilir, ancak daha sonra engelliliğin belirlenmesi konusu gündeme gelebilir. Dolayısıyla bir çalışan istediği kadar hastalık izni alabilir. Bu, her biri 1 günlük 30 hastalık izni veya her biri 15 günlük 2 hastalık izni olabilir.

Hastalık izni ne zaman ödenir?

Çalışan, hastalık izni belgesini işvereninin muhasebe departmanına getirmelidir. Bundan sonraki 10 gün içerisinde muhasebeci ilgili hesaplamayı yapar. Çalışan herhangi bir beyan yazmamalıdır çünkü bu onun isteği değil, işverenin sorumluluğundadır. İş göremezlik belgesi kapsamındaki ödemenin önümüzdeki günlerde tüm çalışanlara maaş veya avans ödemesi yapılması gerekmektedir.

Hastalıktan hemen sonra muhasebe departmanına hastalık izni verilmesi tavsiye edilir. Ancak çalışan herhangi bir nedenle bunu yapamıyorsa, iş göremezlik belgesinin kapatıldığı tarihten itibaren altı ayı kalmıştır.

Herhangi bir nedenle çalışan bu son tarihi kaçırırsa, doğrudan bölgesel organ sigortacı. Bu durumda başvuru sahibinin, daha önce ödeme talebinde bulunamayacağını, çünkü ödeme için başvuruda bulunamayacağını kanıtlaması gerekecektir. Iyi sebepler.

Hiçbir yasa tam olarak “haklı neden” kavramını vermez, ancak uygulamaya göre bunlar şunları içerir:

• mücbir sebep ve mücbir sebep;
• uzun süreli hastalık;
• Başka bir şehre taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve zorunlu devamsızlık;
• yakın bir akrabanın yaralanması, hastalığı veya ölümü.

Geçerli nedenler, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı emrinde belirtilen diğer koşulları içerir. Sigorta şirketi çalışanları her bir vakaya ayrı ayrı yaklaşacak ve konuyu ayrı ayrı değerlendirecektir.

Hastalık izni ödemesi için işverene başvuru zamanlamasının genel kabul görmüş olandan biraz farklı olduğu bazı durumların bulunduğunu unutmayın:

1. İşten çıkarılan bir çalışan bile hastalık ödeneğine başvurabilir. Ama iki şeyin yapılması gerekiyor zorunlu koşullar:
   • şu andan itibaren iş ilişkileri 30 gün içinde resmi olarak feshedildi;
   • Sigortalı olay eski çalışanı kişisel olarak ilgilendirir, yani örneğin hasta bir akrabanın bakımıyla bağlantılı olarak hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır.
2. Çalışan henüz iyileşmemiş ve başka bir sağlık kurumunda tedavi görüyor olsa bile işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Örneğin bir çalışan hastalanıp hastaneye gidiyor. Yatarak tedavi gördü, bazı nöbetler hafifletildi ve ardından daha ileri tedavi için ikamet ettiği yerdeki bir kliniğe gönderildi. Hastanede kendisine iş göremezlik belgesi verildi. Zaten iyileştikten sonra klinikte, başka bir iş göremezlik sertifikası alacak. Aynı zamanda kendisine uygun ödemelerin yapılabilmesi için ilk hastalık iznini alma hakkına da sahiptir. Ve işveren, sunulan iş göremezlik belgesinin bedelini ödemekle yükümlüdür.
3. Hastalık izni almaya hak kazanan vatandaşın ölümü halinde, mirasçılarının, ölüm tarihinden itibaren 4 ay içerisinde uygun tutarların kendilerine aktarılması için başvuruda bulunması gerekmektedir.

Yaralanma nedeniyle hastalık izni

Bir çalışan hem ev içi yaralanmaya hem de işyerinde yaralanmaya maruz kalabilir. Ev içi yaralanma, uzun süre devam etmeyen bir yaralanmadır. çalışma zamanı ve hiçbir şekilde yaralanan kişinin iş görevlerini yerine getirmesiyle ilgili değildir.

Bazı yaralanmalar, yatarak tedavi de dahil olmak üzere uzun süreli tedavi gerektirir. Bazı nüanslar dikkate alınarak genel olarak hastalık izni sertifikası verilir:

• ayakta tedavi için doktor tarafından 15 güne kadar bir süre için verilir. Çalışanın bu süre içerisinde iyileşmemesi halinde hastalık izni 15 gün daha uzatılabilir. Maksimum hastalık izni süresi 12 aydır, ancak her 15 günde bir uzatılması gerekir;
• Bir çalışanın hastanede tedavi görmesi gerekiyorsa, hastalık izni taburcu olduktan sonra hastanede kaldığı süre boyunca ilgili doktor tarafından verilecektir. İhtiyaç duyulması halinde ikamet yerindeki klinikte tedavi için hastalık izni 10 gün daha uzatılacaktır.

Mağdurun süresiz bir sözleşmesi varsa iş sözleşmesi, o zaman acilse tüm hastalık günleri ödenir, o zaman sadece 75 gün. Ödeme, hizmet süresine ve ortalama kazanca bağlı olarak standart bir şemaya göre yapılır. Endüstriyel yaralanma, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken meydana gelen yaralanmadır. Tedavi gerekiyorsa işveren bu günlerin tamamını ödemekle yükümlüdür. Ödeme Sosyal Sigorta Fonu fonlarından yapılır.

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir çalışana hastalık günleri için ödeme yapabilmesi için iki belge gereklidir:

• hastalık izni;
• vakanın işle ilgili yaralanma olarak kabul edildiğini belirten bir sertifika. Bu özel bir komisyon tarafından belirlenecek.

Ödeme, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın ortalama kazancının %100'ü oranında yapılır. Yaralanmanın kendi hatasıyla gerçekleştiğinin tespit edilmesi halinde %75 oranında ödeme yapılacaktır.

Tatil ödemesi

Hastalık izni hafta sonlarını da içeren takvim günlerinde verilir çalışılmayan günler, içermek. Bu nedenle ödemenin şu şekilde yapılması gerekmektedir: Genel prensip. Aynı kural, Hükümet Kararnamesi uyarınca çalışılmayan tatil günleri olan izin günlerinin ödenmesi için de geçerlidir.

Bu günlere aşağıdaki durumlarda ödeme yapılmayacaktır:

• engellilik, çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu meydana gelmişse;
• çalışan idari izindeyken hastalandı;
• çalışan gözaltına alındı;
• çalışan tutuklandı;
• çalışan işten uzaklaştırıldı.

Yarı zamanlı çalışanlara hastalık izni ödenmesi

Yarı zamanlı çalışanın hastalık izni ödeme şekli, yarı zamanlı çalışanın hastalığından önceki son 2 yıl içinde nerede çalıştığına bağlıdır. İşe yaradığı ortaya çıkabilir:

• hastalık iznine çıktığınız yıldaki işvereninizle aynı. Daha sonra ödemeyi aynı işverenler yapıyor. Bir çalışan hastalık izni için başvurduğunda, işveren sayısı kadar iş göremezlik belgesi kopyası vermesi gerekecektir. Aynı zamanda, bir hastalık izni düzenleyip kopyalarını çıkaramazsınız;
• hastalık izni aldığı yılda çalıştığı işverenler dışındaki diğer işverenlerden. Daha sonra bu işverenlerin herhangi birinden ödeme almak için başvurabilir. Bu durumda, yardım almayı planladığı işverene yalnızca 1 hastalık izni verilir. Ancak bu sayfaya diğer işverenlerden aldığı son 2 yıllık gelirine ilişkin bilgileri de eklemesi gerekmektedir;
• aynı işverenle çalışıyorlardı ama başka işleri de vardı. Daha sonra mevcut işvereni olan herhangi bir işveren adına iş göremezlik belgesi düzenleme hakkına sahiptir. Ayrıca önceki 2 yıla ait gelir miktarını teyit eden belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.

Kural olarak, yarı zamanlı bir işçi her işveren için 8 saatten az çalışmaktadır. Hastalık izni ödemelerini hesaplamak için aşağıdaki nüanslar dikkate alınmalıdır:

• ortalama kazancın asgari ücretten yüksek olması durumunda, hesaplamanın yarı zamanlı çalışanın son 2 yıldaki ortalama kazancı esas alınarak yapılması gerekir;
• Ortalama maaşın asgari ücretten az olması durumunda hesaplama asgari ücret esas alınarak yapılır ve bu durumda çalışanın sözleşme kapsamındaki fiili çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenen asgari ücret payı dikkate alınır.

İşten çıkarılma sonrası ödeme

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erdikten sonra, işçinin hastalık izni ücretini ödeme hakkı devam etmektedir. Ancak birkaç nüans var:

• geçici sakatlık süresi işten çıkarılma tarihinden sonraki 30 gün içinde başlamalıdır;
• Eski çalışan hastalık süresince yeni bir iş yerinde çalıştırılmamalıdır;
• eski çalışanın resmi işsiz statüsü olmamalıdır, yani İş Merkezinde kuyruğa girecek vakti yoktu ve işsizlik ödeneği almıyor;
• Yalnızca "kendisi için" verilen, ancak bir çocuğun veya başka bir hasta akrabanın "bakımı" için ödenmeyen hastalık izni ödenecektir;
• Eski çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki altı ay içinde iş göremezlik belgesi sunması gerekir. Geçerli sebeplerin varlığı halinde bu süre değiştirilebilir. Daha sonra ödeme işveren tarafından değil sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından yapılacaktır.

Şimdi ödeme anıyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Maaş günlerinde çalışana ödeme yapılıyorsa, işten çıkarılan çalışan ne olacak? Kurallar aynen geçerlidir. İşveren, diğer çalışanların aldığı faydaları aynı zamanda işten çıkarılan çalışana da aktarmakla yükümlüdür. ücretler veya avans. Belgelerin teslim edilmesinden sonraki bir ay içinde işten çıkarılan çalışana ödeme yapılmadıysa, bu, işverene karşı yazılı bir talepte bulunmak veya mahkemede dava açmak için bir nedendir.

Eski çalışan İş Merkezine işsiz olarak kaydolmayı başardıysa, hastalık izni alma hakkına da sahiptir. Geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarı ile aynıdır. Ödemeler Sosyal Sigorta Fonu hesabına yapılır.