Tele2, tarifeler, sorular hakkında yardım

Bir kişi bir işe başvurduğunda, bir görüşmeye davet edilir. Bu, bu şirket için hiç çalışmamış olması durumunda. Potansiyel bir çalışan görüşmeyi başarıyla geçerse, beceriler ve deneyim boşlukla eşleşirse, işe alınır. Ancak bu henüz nihai başarı değil.

Deneme süresi - bu nedir?

İşe alımda deneme süresi, yeni bir çalışanın şirkette ilk kez göreve başladığı ve çalışmalarının potansiyel bir daimi işveren tarafından değerlendirildiği süredir. Deneme süresi, her iki tarafın da anlaması için bir şanstır:

1. İşverene - çalışanın pozisyona uygun olup olmadığı.
2. Çalışana - ekibin görevlerden ve çalışma koşullarından memnun olup olmadığı.

Deneme süresi - artıları ve eksileri

Deneme süresiyle çalışmanın avantajları ve dezavantajları vardır. Değerli insanları işe almak ve elde tutmak İK çalışanları için büyük bir zorluktur. Deneme süresinin getirilmesi, doğru çalışanın işe alınacağının bir tür garantisidir. İşveren için artıları:

1. Önemli riskler olmadan çalışan performansını değerlendirme yeteneği.
2. Deneme süresini herhangi bir sonuç olmaksızın sona erdirme hakkı.
3. "Sınav" döneminin sonuna kadar önemli finansal yatırımların (örneğin, faydaların) olmaması.

Ayrıca önemli dezavantajlar vardır:

1. Bir çalışan, deneme süresinin bitiminden önce ayrılabilir ve "yeni" bir boşlukla ayrılabilir.
2. Aşağıdaki durumlarda boşa harcanan finansman riski:

• çalışan ayrılmaya karar verdi;
• aday uymadı.

Başvuru sahibi için deneme süresi de artılar ve eksilerle doludur. Şüphesiz avantajlar:

• pozisyonu “deneme” şansı;
• şirketi içeriden görme fırsatı;
• ciddi bakım yükümlülüklerinin olmaması.

Çok hoş olmayan yönler:

• azaltılmış ücret oranı;
• "dışarı çıkma" ve işsiz kalma riski;
• tam bir fayda paketinin olmaması.

Deneme süresi olan bir işe başvururken olumsuz yönlerden kaçınmak için işvereninizden aşağıdaki sorulara yanıt almanız gerekir:

1. Deneme süresi ne kadar sürecek?
2. Kim ve ne zaman değerlendirecek?
3. Deneme süresi boyunca maaş indirimi teklif edilirse, ne zaman artacak?
4. Bu pozisyon için kaç kişi teste alındı, kaç kişi uçtu?
5. Hangi özel sorumlulukları yerine getirmeniz gerekiyor?

Bir deneme süresini kabul etmeden önce önemlidir:

1. Tüm koşullarını anlayın.
2. Etkilemek için daha fazlasını yapmaya istekli olun.

İşverenlerin yeni gelenlerden daha fazlasını beklemeleri, iş tanımıyla doğrudan ilgili olmayan işler yapmaları yaygındır. Örneğin, saatler sonra veya "kahve bitti" ve "yazıcıdaki kartuşu değiştirin" gibi küçük şeyler. Ölçülüyse sorun yok. Bu durumlar yetenek için test edilir:

• aktif olmak;
• bir takımda çalışmak;
• ile yüz yüze görüşün.

Deneme süresi

Deneme süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, artık 3 aya kadar sürebilir. Bu süre zarfında işçi, iş kanunu uyarınca tüm haklara sahiptir. Yönetici pozisyonlarına (müdür, şube müdürü) ve yardımcılarına ve ayrıca aşağıdakilere 6-12 aylık bir deneme süresi atanabilir:

• baş Muhasebeci;
• bir ATS görevlisi;
• memur;
• bir kolluk görevlisi.

Deneme süresinin uzatılmasına izin verilmez. Deneme süresi sona erer ve çalışan çalışmaya devam ederse, başarılı bir şekilde geçtiği kabul edilir. Bazı kategorilerdeki adaylar denetimli serbestliğe tabi değildir:

• hamile kadın;
• 1,5 yaşından küçük çocukları olan anneler;
• 18 yaşın altındaki çalışanlar;
• 2 aydan kısa süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar.

Deneme süresini geçmedim - ne yapmalıyım?

Deneme süresini geçememek dünyanın sonu değildir. Tüm konular başlamadan önce tartışıldıysa ve işveren açısından "başarısızlık" dürüstse, devam etmeye değer:

• önce sakin ol;
• dinlen o zaman;
• özgeçmişinizi güncelleyin;
• aramaya başlayın - hayalinizdeki iş henüz gelmedi!

Denetimli serbestlikten nasıl çıkılır?

Deneme süresi boyunca işten çıkarma her iki şekilde de çalışır. Kanun, bir çalışanın deneme süresi boyunca kendi inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtir:

1. Üç gün içinde kararınızı bildirmek.
2. Bir istifa mektubu yazarak.

İşverene ayrılma nedenlerini bildirmek gerekli değildir - basit bir yazılı bildirim yeterlidir. Ancak bazı noktalar var:

1. Çalışıyorum. Tam zamanlı çalışma durumunda, iki hafta sürer. İsteğe bağlı olarak ayrılırken, deneme üç güne indirilir.
2. Mali açıdan sorumlu kişi, deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra tüm konuları alıcıya devretmelidir.

Denetimli serbestlikle kovulabilirler mi?

İşverenin inisiyatifiyle ve başarısız bir sonuçla bağlantılı olarak denetimli serbestlik ile işten çıkarılma mümkündür. Ancak belirli kurallara uyulmalıdır, işveren şunları yapmalıdır:

1. Bir çalışanı bir deneme süresi için değerlendirmek için net kriterler belirleyin.
2. Yazılı iş atamaları yayınlayın.
3. İşten çıkarılma tarihinden en az 3 gün önce haber verin.
4. Nedenlerin gerekçeli bir açıklamasını sağlayın.

Bir işe başvururken bir testi geçmeniz istenirse, becerilerinizi ücretsiz kullanmak isteyeceklerinden korkarak reddetmek için acele etmeyin. Bu dönemin artıları ve eksileri, geçişinin yasal nüansları hakkında bilgi edinin.

Boş bir pozisyon için gelecek vaat eden bir çalışan seçerken, işletme başkanı, yeni gelen için, başvuranın kendisine verilen görevlerle başa çıkabileceğini kanıtlaması gereken bir test süresi belirleme hakkına sahiptir.

Bir işveren, bir röportajda her zaman ortaya çıkmayabilecek becerileri öğrenir:

• profesyonel uygunluk;
• disiplin;
• takım çalışması becerileri;
• kendi kendini organize etme yeteneği;
• girişim.

Ve işe alınan kişi ne alır? Ayrıca çok şey olduğu ortaya çıktı:

• takımda uyum;
• kendinizi iş sorumluluklarına alıştırma zamanı;
• seçme yeteneği - kalmak veya ayrılmak;
• pratik deneyim, özellikle kıdemi olmayan genç profesyoneller için değerlidir.

Birkaç haftanın kötü anılara dönüşmesini önlemek için temel mevzuat ilkelerini bilmek yeterlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir deneme süresi kaydetme kurallarını açıkça düzenlemektedir (Madde 70, 71, 72). Onları daha fazla düşünelim.

deneme süresi iş sözleşmesi

İşverenin doğrulama süresini tek başına atamadığı, yalnızca her iki tarafın rızasıyla sizin için bir haber olabilir. Karar, bir iş sözleşmesine veya ek bir sözleşmeye kaydedilir.

İşletmenin çalışanın kaydına ilişkin siparişi, bir test süresi için (başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte) bir kabul göstergesi de içermelidir. Karar bu belgelerden birine yansımamışsa, terim yasal olarak kurulmamış demektir!

Ayrıca, işe alınan kişi işe başlamış olsa bile, ana veya ek sözleşmenin belgesine doğrulama süresi ile ilgili ibarenin dahil edilmesi de yasa dışı kabul edilir.

Unutmayın, belirli bir süre için bir sözleşme yapılmalıdır! Ancak çalışma kitabında onun hakkında bir giriş yapmazlar.

İş başvurusunda bulunurken azami deneme süresi

Bir deneme süresinin sonuçlanabileceği minimum sınır yasal olarak tanımlanmamıştır. Maksimum, işverenle olan ilişkinin pozisyonuna ve süresine bağlı olarak değişir.

• Altı aydan uzun veya süresiz bir sözleşme akdetmek için standart deneysel süre 3 aydır.
• 2 ila 6 ay arasında bir anlaşma ile. - en fazla 14 gün.
• Yönetim ve muhasebeciler için denetim süresi 6 aydır. Aynı terim, bir devlet kurumundan diğerine transfer edilen çalışanlar için de belirlenir.
• Kanunen, kamu hizmetine giren başvuru sahipleri için azami deneme süresinin (1 yıla kadar) belirlenmesine izin verilmektedir.

Ancak (2 aya kadar) için deneme süresi belirlenmemiştir.

İlginç bir şekilde, bir işveren, kendi inisiyatifiyle, şirketin tüzüğünde ayrı bir madde belirleyerek test günlerinin sayısını azaltabilir, ancak artıramaz. Ancak testi resmi olarak uzatmanıza izin veren nüanslar var. Onlar hakkında daha fazla.

Deneme süresinin uzatılması

Süpervizör, kursiyerin aşağıdaki durumlarda doğrulama süresini uzatabilir:

• kendi pahasına izin aldı;
• hastalık iznine gitti;
• tatilden yararlandı.

Bu durumlarda, uzatma ayrı bir sırayla belgelenir. Uzatmanın nedeni içinde yazılıdır ve yeni son kullanma tarihi belirtilir.

Doğrulama için ayrılan süre boyunca çalışan başka bir pozisyona transfer edilirse, onun için test sözleşmede belirtilen tarihe kadar devam eder.

Unutmayın, izin, hastalık izni ve tatil deneme süresi boyunca sayılmaz! Ancak deneme süresinin tatile dahil olup olmadığı sorusuyla ilgilenen vatandaşlara müjdeli haber geldi. Evet, bu süre dikkate alınır.

Bir çalışana ücret

Hak ve yükümlülükler diğer çalışanlardan farklı değildir - işletme tüzüğüne uymak, iş tanımlarına uymak ve ihlal etmemek iç rutin.

İşveren, astına bir sosyal paket ve garantiler sağlar. Deneği ödüllendirme veya cezalandırma, azarlama veya teşekkür etme hakkı vardır.

Hafta sonu ve tatil günlerinde hastalık, fazla mesai ve yönetimin talebi üzerine yapılan çalışmalar zorunlu olarak ödenir.

Çoğu zaman, stajyerler, kontrol edildiklerinde, benzer pozisyondaki diğer çalışanlardan daha az ücret aldıklarından şikayet ediyorlar ve hatta bazıları, kendilerine para verilmediği ve işten çıkarıldığı için acı deneyimlerini paylaşıyorlar.

Deneme süresi maaşı, aynı sorumluluklara sahip kişilerden daha az olmamalıdır. İşveren, işletmede ek bir stajyer pozisyonu getirme hakkına sahip olsa da, maaş, Rusya Federasyonu yasalarına göre asgari ücretten düşük olmayacak şekilde belirlenir.

Dahil olmak üzere tüm yanlış anlamalar ve çatışma durumları mahkemede itiraz edilebilir.

Fesih, işe son verme

En iyi seçenek, iş arayan kişinin onaylanmasını sağlamaktır. Deneme süresi sona erdiyse ve kursiyer çalışmaya devam ederse, genel olarak devlete kayıtlı olduğu kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Ve bir şey size uymuyorsa?

Bir iş sözleşmesinin feshi, taraflardan birinin inisiyatifiyle mümkündür. Pozisyona alışma süresi programdan önce bitmez, feshi için şart, sürenin sonudur. Yani öylece "Bize uygun değilsin!" diyemezsiniz. Her şey belgelenmelidir.

İlgili taraf, işten ayrılmadan üç gün önce yazılı bir başvuruda iş vermeyi reddetme bildirimini onaylamalıdır. Çalışan iki hafta çalışmaz.

Deneği görevden alan yönetici, beyan edilen pozisyonla (bildirimde belirtilen) tutarsızlık durumlarını ikinciye sunmalıdır. Gerekçelerini bilen çalışanın imzası gereklidir.

Ayrıca, bildirim belgesi, planlanan işten çıkarma ve hazırlık tarihini gösterir. Her iki taraf için - iki kopya olmalıdır.
İşverenin artık kullanılmayan tatiller için ücret ve tazminat vermek için üç günü var.

Zaman dilimlerinden kaynaklanan tartışmalı sorunlardan kaçınmak için işveren aşağıdakileri bilmelidir:

• Deneme süresinin bitiminden 2 gün önce işbirliğine devam etme konusundaki isteksizliğinizi çalışana bildirmezseniz, otomatik olarak başarılı olarak kabul edilecektir.
• , işverenin inisiyatifinde benzer bir eşdeğerdir. Bir uzmana karar vermeden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesini inceleyin.
• Çalışan çalışma yeteneğini kaybederse veya tatildeyse, işten çıkarılamaz.

Bildirimi imzalamayı reddetmesi durumunda, işveren bir kanun düzenler ve iki tanığın imzasını onaylar. Konu, uygun bir beyan sunarak yöneticinin sonuçları ve işten çıkarılma ile mahkemede veya iş müfettişliğinde anlaşmazlığını kanıtlayabilir.

Kim kapsamaz

Kanun, aşağıdaki çalışan grupları için bir deneme süresinin atanmasını yasaklamaktadır:

• hamile kadın;
• işletme içinde yeni bir pozisyona transfer;
• 1,5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren kadınlar;
• küçükler;
• yarışmayı geçti;
• mezun oldukları tarihten itibaren 1 yıl içinde işe alınan genç iş arayanlar;
• diğer işletmelerden benzer bir boş pozisyona transfer edilen, bir ücret üzerinden seçmeli bir pozisyona (devlet aygıtında veya yerel yönetim organlarında) işe alınan çalışanlar.

Bu arada, işverenin hamile bir kadını veya bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun annesini işe almama ve işten çıkarma hakkı yoktur.

Bir çalışana, kendisine emanet edilen işe gerçekten uygun olup olmadığını kontrol etmek için bir deneme süresi verilebilir. Test sonuçlarının yetersiz çıkması durumunda, işveren, bu tür bir çalışanla iş sözleşmesini basitleştirilmiş bir şekilde, yani sadece 3 takvim günü içinde uyararak ve işten çıkarılma durumunda tazminat ödemeyerek (tazminat hariç) feshedebilecektir. kullanılmayan tatil için). Testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılması hakkında ayrı bir bölümde daha ayrıntılı konuştuk. Bu arada, bir çalışan kendi isteği üzerine deneme süresi boyunca normal süreden daha erken, yani işvereni 2 hafta önceden değil, sadece 3 takvim günü uyarabilir (İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu).

İşverene, işin işçiye uygun olması ve işçinin bununla başa çıkması için deneme süresi verildiğine göre, işveren deneme süresi sonuna kadar işçi ile iş sözleşmesi yapamaz mı?

Gözaltındalar mı?

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, aralarında yapılan bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. maddesinin 1. kısmı). Bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve taraflarca imzalanan 2 nüsha halinde düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 1. kısmı). İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmadığı halde işçinin bilgisi dahilinde veya işveren adına işe başlaması halinde iş sözleşmesi yapılmış sayılır. İşveren, çalışanın fiili olarak işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sonuçlandığında bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde bir test koşulu sağlanması gerektiğini belirtir. Buna göre sözleşmede deneme şartı yoksa işçi deneme süresi olmadan kabul edilmiş demektir.

Çalışanın bir iş sözleşmesi olmadan fiilen işe başladığı durumda, sözleşmeye (3 gün içinde yapılması gereken) bir test koşulu dahil edilebilir, ancak taraflar işin fiili başlangıcından önce yazılı bir test sözleşmesi hazırlamışsa ( bölüm 1, 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi).

Ayrı bir sözleşme ile deneme süresi sağlanan bir çalışanın 3 iş gününden fazla sözleşmesiz çalışabileceği ortaya çıktı. Böyle bir çalışanla iş sözleşmesi yapmamak, yasa dışı olarak kabul edilir.

İş sözleşmesi yapmayan işverenin sorumluluğu

İşveren, deneme süresinde olan bir çalışanla iş sözleşmesi yapmazsa, böyle bir işveren Sanatın 4. Kısmı uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Kayıttan kaçma veya bir iş sözleşmesinin uygunsuz yürütülmesi durumunda sorumluluk aşağıdaki gibidir:

• işveren yetkilileri için 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası;
• tek mal sahibi işveren için 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezası;
• 50.000 ila 100.000 ruble arasında bir işveren örgütü için para cezası.

Hem işçinin hem de işverenin inisiyatifiyle işten çıkarma yapılabilir. Ancak, kısa çalışma süresine rağmen, bir çalışanı deneme süresinde işten çıkarma prosedürü de izlenmelidir.

Deneme süresi boyunca kovulabilir misiniz?

Genellikle sözleşme şartlarında, yeni bir çalışanı işe alırken, mesleki niteliklerinin tanımlanabileceği ve değerlendirilebileceği bir süre belirlenir. Bu süre, tarafların daha fazla ilişkinin uygunluğunu anlamalarına yardımcı olur. Deneme süresi, tutulan pozisyona bağlı olarak farklı uzunluklarda ayarlanabilir.

Deneme süresi aşağıdakiler için sağlanmaz:

• hamile kadın;
• 1,5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren kadınlar;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• eğitim kurumlarının mezunları.

NOT! İşveren, yukarıdaki kişilerin durumlarının onaylanmasını istememe hakkına sahiptir. Bu nedenle bu durumu teyit eden belgelerin çalışanların kendileri tarafından ibraz edilmesi gerekmektedir.

Deneme süresi, yalnızca yeni bir kişi işe alındığında belirlenir. Halihazırda çalışan bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme ihtiyacı varsa, deneme süresi sağlanmaz.

Deneme süresinin süresi ve diğer koşullar iş sözleşmesinde düzenlenmeli ve ayrıca işe alım sırasında siparişe yansıtılmalıdır. Bu koşullarda daha fazla değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir.

Çoğu çalışan için deneme süresi 3 aydır, işveren kendi takdirine bağlı olarak kendisini daha kısa bir süre ile sınırlayabilir. Baş muhasebeciler de dahil olmak üzere liderlik pozisyonları için başvuranlar için deneme süresi 6 aya kadar uzatılabilir. Sözleşme 2 ila 6 aylık bir süre için yapılırsa, test süresi 2 haftaya kadar sürer.

Denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılma nedenleri, diğer durumlarda sözleşmenin feshi ile aynı olabilir. Aynı zamanda, işe alınan işçinin yaptığı işten tatmin edici bir sonuç çıkmaması durumunda işveren kıdem tazminatını ödememe hakkına sahiptir.

Fesih üzerine nihai anlaşmanın nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgi için materyale bakın "Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması" .

İş Kanunu'nun işçinin inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma ile ilgili maddesi - başvuru nasıl yazılır?

Deneme süresinde işten çıkarılan bir çalışan, bunu kendi özgür iradesiyle yapabilir. Denetimli serbestlikten nasıl çıkılacağı konusunda herhangi bir zorluk olmamalıdır. Ancak bunun için, iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden 3 gün önce kuruluş yönetimine yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Her iki taraf da iş ilişkisini daha erken sonlandırmayı kabul ederse, 3 gün dahil olmak üzere çalışma isteğe bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).

Bu durumda başvuru, işten çıkarılma nedenlerini belirten serbest biçimde yazılır. Örneğin: " Pozisyonumdaki çalışma koşullarından bıkmadığım için deneme süresi dolmadan beni kendi isteğinizle görevden almanızı rica ediyorum."

Ancak, atanan deneme süresinin sona ermesi ve yönetimin sözleşmeyi feshetme arzusunu ifade etmemesi durumunda, çalışanın otomatik olarak genel olarak görevlerini yerine getirmeye devam ettiği unutulmamalıdır. Ek belge gerekmez. Ancak işçi, deneme süresinin bitiminden sonra kendi inisiyatifiyle istifa etmek isterse, işverene en az 2 hafta önceden bildirmesi gerekecektir.

Bazı durumlarda, bir işe başvururken, deneme süresini geçme olasılığı belirtilmez. Bu gibi durumlarda 2 haftalık bir süre için de antrenman yapmak gerekir.

Deneme süresinde işten çıkarılma üzerine bir çalışanla uzlaşma ancak olağan şekilde yapılabilir (maaş, kullanılmayan tatil süreleri için tazminat). Ancak, yalnızca bu koşul yerel düzenlemelerde belirtilmişse, kendi özgür iradenizin işten çıkarılması üzerine örneğin kıdem tazminatı gibi ek ödemelere güvenebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama özellikleri hakkında diğer bilgiler materyalde bulunabilir. "Kıdem tazminatı sigorta primine tabi midir?" .

Deneme süresi boyunca ve sonrasında işverenin inisiyatifiyle bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

Zorunlu deneme süresi olan bir çalışanın işe alınmasına, yalnızca iş sözleşmesinde bu koşulun bir kaydı eşlik etmez. Devlete daha fazla kabul için yerine getirilmesi zorunlu olan bir gereksinim ve görevler listesi hazırlamak gerekir. Deneme süresinin başarıyla tamamlanması, diğer şeylerin yanı sıra, çalışana verilen tüm görevlerin çözümünü içerir.

Bir çalışanla başlangıçta bir deneme süresi şartı getirmeyen bir sözleşme yapılmışsa veya bu koşulla ilgili ayrı bir yazılı sözleşme yoksa, deneme süresinde işten çıkarılma olarak sözleşmenin feshine kolayca itiraz edilebilir.

İşverenin inisiyatifiyle işlenen bir çalışanın denetimli serbestlik ile işten çıkarılmasına, çalışana 3 gün önceden yaklaşan gerçek hakkında bir uyarı eşlik etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bunu yapmak için, çalışana işten çıkarılma nedenlerini ve sözleşmenin fesih tarihini içeren yazılı bir bildirim verilir.

Test süresinin belirlenmesi kendine has özelliklere sahiptir. Bu süre, hafta sonları ve tatil günleri dahil olmak üzere takvim günleri olarak belirlenir. Ancak işçinin hastalık da dahil olmak üzere diğer durumlar ve bilinmeyen nedenlerle işyerinde bulunmaması, deneme süresine dahil değildir.

Deneme süresinin bitişi, çalışma dışı bir güne düşerse, bu statüdeki resmi görevlerin yerine getirilmesinin son günü bir önceki iş günüdür. Yani, işveren yine de işten çıkarmayı deneme süresi içinde yapmaya karar verirse, bildirimin önceden yapılması gerekecektir.

Deneme süresi biter bitmez, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, çalışan tutulan pozisyona kabul edilmiş sayılır. Deneme süresi boyunca işverenlere sunulan basitleştirilmiş işten çıkarma prosedürü artık geçerli değildir ve çalışan normal istihdam için geçerli kurallara tabidir.

Deneme süresini doldurmayan bir çalışanın işten çıkarılması

İşveren, deneme süresi boyunca görevleriyle başa çıkmayan ve ayrıca daha fazla iş yapamayacağını gösteren bir çalışanla sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

Bu sürenin bitiminden önce deneme süresinden çıkarma yapılabilir. İşveren, işinin en başında yeni bir adayla sözleşmeyi feshedebilir. Ancak, çalışanın sahip olduğu pozisyonla tutarsızlık gerçeğinin teyit edilmesi gerekecektir.

Deneme süresini geçmemiş bir çalışanı işten çıkarmadan önce , ona bir işten çıkarma bildirimi vermelisiniz ve bu, siparişin verilmesinden 3 gün önce yapılmalıdır. Bu süre ve testi geçmeyen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli, yalnızca deneme süresi boyunca geçerlidir. Bu süreden sonra yönetim, işe alınan çalışanla ilgili herhangi bir işlem yapmazsa, aynı şartlarda görevden alınması da mümkün olmayacaktır.

Deneme süresi aşağıdaki süreleri kapsamaz:

• tatil (kendi pahasına, çalışma dahil);
• sakatlık dönemleri;
• yönetim bilgisi ile bir çalışanın şu anda olmaması durumunda üretimde kesinti süreleri;
• işten uzaklaştırma;
• devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
• belirsiz nedenlerle işten ayrılma.

İşten devamsızlığın kaydı hakkında daha fazla bilgiyi "Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışan için devamsızlık nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir?" Makalesinde okuyabilirsiniz. ...

Çalışanların iş gezileri deneme süresine dahildir. Ayrıca, seyahat görevlerinin yerine getirilmesinin sonuçlarına dayanarak, çalışanın tutulan pozisyona uygunluğu yargılanabilir.

Çalışanın deneme süresindeki tüm faaliyet süresi boyunca, işverenin görevlerin yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi gerçeklerini kaydetmesi ve her şeyi belgelerle teyit etmesi gerekecektir. Çatışma durumlarında, işveren, deneme süresinde işten çıkarılma üzerine, bu tür belgelerin yardımıyla, çalışanın yetersizliği lehine reddedilemez argümanlar sağlayabilir.

Aşağıdaki kaynaklardan gelen bilgiler, deneme süresinin başarısız geçtiğinin kanıtı olabilir:

• yetersiz ürün kalitesi eylemleri;
• test çalışanının çalışmasının yetersiz kalitesi hakkında acil amirlerin ve diğer çalışanların hizmet notları ve raporları;
• deneme süresinin sonuçlarını görüşmek üzere komisyon toplantı tutanakları;
• çalışan faaliyetlerinin sonuçları hakkında raporlar.

Deneme süresi boyunca bir çalışana disiplin cezası uygulanmışsa, bu gerçekler aynı zamanda tutulan pozisyon için yetersizliğinin kanıtı olarak da hizmet edebilir.

Ayrıca, teste tabi tutulan çalışan, teslim alındığında iç düzenlemelere, iş tanımlarına ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.

İK çalışanlarının işletmedeki sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi için "Sıfırdan İK yönetimi - adım adım talimatlar 2017" materyaline bakın.

Testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılması için adım adım talimatlar ve testin başarısızlığına ilişkin bir bildirim örneği

Deneme süresini geçen bir çalışandan işverenin tatmin edici olmayan bir izlenimi olması durumunda, işveren, deneme süresini basit bir şekilde geçmediği için işten çıkarma hakkına sahiptir (Rus İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. kısmı). Federasyon). Bununla birlikte, bu, ana bileşeni sözleşmenin feshi bildirimi olan belirli bir prosedüre bağlı kalmayı gerektirecektir.

Tasarım yaparken aşağıdaki incelikleri göz önünde bulundurmalısınız:

• işten çıkarma, iş sözleşmesinin planlanan fesih gününden en geç 3 takvim günü önce bildirilmelidir;
• deneme süresinin bitiminden önce çalışana bir bildirim sunulmazsa, denetimli serbestliği başarıyla geçtiği kabul edilir ve işten çıkarma basitleştirilmiş bir şekilde imkansız hale gelir;
• bildirimde, pozisyonun uygunsuzluğunun nedeninin belirtilmesi zorunludur;
• çalışanın şu anda hastalık izninde veya tatilde olması durumunda işten çıkarılma kararı verilmesi yasaktır.

Denetimli serbestlikle işten çıkarılma için adım adım talimatlar şöyle görünebilir.

İlk olarak, deneme süresini geçmemiş bir çalışan, böyle bir kararın nedenini not etmenin zorunlu olduğu yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Web sitemizde örnek bir bildirim metnine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

İkincisi, bu çalışanı işten çıkarmak için işletme başkanından bir emir çıkarmak gerekir. Görevden alınan kişi, makbuz üzerine siparişin metnine aşina olmalıdır.

Üçüncüsü, çalışma kitabına uygun bir giriş yapmak gerekir.

"İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabının doldurulması - örnek-2017" materyali, çalışma kitabının doğru bir şekilde doldurulmasına yardımcı olacaktır.

Dördüncüsü, bu çalışanın kazandığı fonların tam bir hesaplaması yapılmalıdır. Nihai uzlaşma, çalışanla son iş gününde veya temas gününde (işten çıkarılan kişi o gün işte değilse) gerçekleştirilir. Deneme süresini doldurmayan vatandaşlara kıdem tazminatı ödenmez.

Varyasyonlar yalnızca ilk paragrafın etkinliklerinde olabilir. Denetimli serbestlik kararı verildikten sonra, bildirimi kabul etmeyi reddetme durumu ortaya çıkabilir. Ardından, en az 2 tanık tarafından kaydedilen ilgili eylem düzenlenir.

sonuçlar

Bir çalışan deneme süresini geçmemişse, her işveren onu yasaları çiğnemeden nasıl işten çıkaracağını bilmelidir. Deneme süresinde işten çıkarılma için, işverenin inisiyatifiyle tam zamanlı bir çalışanın sözleşmesinin düzenli olarak feshedilmesi durumundan biraz daha fazla neden olabilir. Bu durumda, ödeme miktarı daha az olabilir. Çalışan, yeni yer ve çalışma koşullarının kendisine uygun olmaması durumunda 2 hafta süreyle zorunlu çalışma yapmadan işten ayrılma hakkına da sahiptir.

Ancak, deneme süresinin uzunluğunu unutmayınız, bundan sonra iş sözleşmesini genel olarak feshetmeniz gerekecektir.

Talimatlar

Her şeyden önce, İş Kanunu, deneme süresi için işe alınamayan belirli işçi kategorileri için belirlenen kısıtlamaları şart koşar. Bunlar arasında hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olanlar ile küçük vatandaşlar ve genç profesyoneller - profesyonel eğitim kurumlarının mezunları yer almaktadır. Bu durumda, iş başvurusunda bulunan bir vatandaş, statüsünü teyit eden belgeleri işverene sunmakla yükümlüdür.

Genç profesyonellere özel dikkat gösterilmelidir. Onlar için bir deneme süresi oluşturulamaz ve iş sözleşmesinde ancak bir takım koşulların yerine getirilmesi halinde şart koşulmaz. Bu nedenle, mezuniyetten sonra bir yıldan fazla geçmemeli ve çalışanın başvurduğu boşluk, üniversitede aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır. Ayrıca, eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir ve çalışanın çalışma kitabı, uzmanlık alanında daha önce üretim tecrübesi edindiği girişleri içermemelidir. Personel departmanının bir çalışanı, yasa mektubunun ihlal edilmediğini kesinlikle kontrol etmelidir, çünkü aksi halde Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir işletmeye idari para cezası verilebilir veya faaliyetleri askıya alınabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca, deneme süresinin azami süresi 3 ay olarak belirlenir, işveren, iş sözleşmesinde daha kısa bir süre için belirlenmişse, onu kısaltma veya hatta uzatma hakkına sahiptir. zaman. Doğru, ikinci durumda, bu, çalışanın rızasının imzalanmasını gerektirecektir, çünkü deneme süresi ve süresi, başlangıçta imzalanan iş sözleşmesinin temel koşullarıdır.

Deneme süresinin kaydı, yalnızca kuruluş kaydının iş sözleşmesine dahil edilmesiyle sınırlı olmamalıdır. İşverenin testi geçemeyen bir işçiyi işten çıkarma imkanına sahip olabilmesi için bu koşulun ve süresinin de işe giriş sırasına yansıtılması gerekir. Ayrıca, çalışan için başa çıkması gereken özel görevler geliştirilmelidir. Bunların yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi de ayrı kabul işlemleriyle resmileştirilmelidir.

Çalışan testi geçemezse, işveren, yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı üç gün önce yazılı olarak bilgilendirmek için test süresinin sonunu takip etmelidir. Çalışanın deneme süresine dayanması durumunda, bir tür özel sipariş veya çalışma kitabına giriş yapması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine göre, testin bitiminden sonra çalışan resmi görevlerini yerine getirmeye devam ederse, otomatik olarak testi geçtiği kabul edilir.