Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Her çalışanın, faaliyet alanı ne olursa olsun, sözleşme kapsamında işi fesih hakkı vardır. Bunu yapmak için, ilgili başvuruyu en az 2 hafta önceden yazıp sunarak üstlerini önceden bilgilendirmesi gerekmektedir (Madde 8o). İş Kanunu RF, bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Mevzuata göre işten çıkarılma durumunda ne kadar çalışma yapılması gerekecek? kendi isteğiyle bu yıl her çalışan vatandaşın bilmesi gerekiyor.

Dönemin süresi

İstifanızı gönderdikten sonra ne kadar süre çalışmanız gerekiyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen on dört günlük süre, ertesi gün patron (işveren) bir istifa mektubu aldıktan sonra. Örneğin, bir çalışan içinde bulunulan ayın 16'sında başvuruda bulunuyorsa, başvuruda aynı ayın 30'unda işten çıkarılma talebinde bulunması gerekir. Bu tarih son iş günü olacaktır.

Temel olarak çalışma süresi iki haftadır. Ancak bazen, patron ile çalışan arasında önceden anlaşmaya varılması halinde, işten çıkarma iki haftalık süre dolmadan gerçekleşebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 2. paragrafı). Bu durumda, başvuru orijinal olarak eser dikkate alınarak yazılmışsa, bundan sonra alınan karar patron, yine de başvuruyu yeniden yazmalı ve işten çıkarılmanızın tam güncel nedenlerini belirtmelisiniz.

"Çalışma" terminolojisi oldukça tanıdık olmasına rağmen mevcut tanımda kullanımla tamamen alakalı değildir. Sonuçta bırakmaya karar veren bir kişinin her zaman tam 2 hafta çalışma zorunluluğu yoktur. Hastalık iznine çıkmadan önce bir istifa mektubu hazırlayabilir. Ayrıca istifanızı seçim öncesinde veya sırasında da gönderebilirsiniz. yıllık izin. İşten çıkarılma ile izne çıktığınızda, işten çıkış tarihi iznin bitiş tarihi olacak şekilde günleri hesaplayabilirsiniz. Tatilde işten ayrılmadan ve daha fazla işten çıkarılmadan önce, işveren bir çalışma kitabı düzenlemek ve çalışılan günler için tüm ödemeleri yapmakla yükümlüdür.

Egzersiz yapmadan ne zaman yapabilirsin

Çeşitli koşullar nedeniyle, çalışanın başvuruda belirtilen tarihte çalışmadan işten çıkarılma talebinde bulunma hakkı vardır. Bunun mümkün olduğu durumları listeliyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8o Maddesinin 3. paragrafı):

• emekli olduktan sonra;
• bir eğitim kurumuna kabul edildiğinde
• iş müfettişliği veya mahkeme tarafından usulüne uygun olarak kaydedilen Rusya Federasyonu İş Kanunu standartlarının işveren tarafından ağır ihlali durumunda (“b” paragrafı, Rusya Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 22. paragrafı) Federasyonun 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayısı);
• diğer haklı nedenlerden dolayı (örneğin, bir eşin veya kocanın başka bir iş yerine nakledilmesiyle ilgili acil bir hareket).

Deneme süresinde çalışmak

Yakın zamanda işe alınan kişiler (deneme süresi henüz dolmamışsa), istifa mektubunda yazılan tarihten en geç üç gün önce işverene işten çıkarılma bildiriminde bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). “İki haftalık” çalışma süresi onlar için geçerli değildir.

Gördüğünüz gibi her şey bağlıdır özel durum ve çalışanın konumu ile başvurunun yazıldığı ve gönderildiği andaki koşullar (tatil, hastalık izni veya herhangi bir mücbir sebep durumu). Gönüllü olarak ayrılırken ne kadar iş yapılacağı kanunla düzenlenmiştir, ancak her bireysel durumun, daha az çalışmanıza veya hiç çalışmamanıza olanak sağlayacak kendi nedenleri ve nüansları olabilir.

İşten çıkarılma üzerine 2 hafta çalışma - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2018 maddesiYıl doğrudan böyle bir yükümlülük getirmemektedir. 2018 yılında işten çıkarılmanın bu aşamasının özellikleri ve olası zamanlaması makalemizde tartışılacaktır.

İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışın: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2018'deki maddesi

Muhtemelen her çalışan, işten çıkarılmanın çalışma gibi bir aşamasını bilir. Mevzuatta çalışma dışı kalma kavramına yer verilmediğini belirtmekte fayda var. Çoğu zaman işverenin yaklaşan işten çıkarmayla ilgili uyarı süresiyle karıştırılır. Sanat'ı takiben. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'inde, bir çalışan, işten çıkarılma tarihinden 14 takvim günü önce ayrılma kararını işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın bu günlerde çalışması gerektiğini belirtmiyor.

İşi değiştirmeye karar veren kişi şunu merak edebilir: Çalışmadan ayrılmak mümkün mü? Bunun cevabı çalışma mevzuatının yanı sıra personel memurlarının ve mahkemelerin yerleşik uygulamalarında bulunabilir.

Öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu konuda ne söylediğine bakalım. Çalışmadan istifa edebileceğiniz birkaç durumu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) doğrudan sağlar:

• Öncelikle işverenle bu konuda anlaşırsanız. Her iki tarafın da rızasıyla durabilirsiniz iş ilişkileri daha erken. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bunu herhangi bir sonuç olmadan yapmanıza izin verir.
• İkincisi, çalışanın çalışmaya devam edemeyecek durumda olması. Nedenleri farklılık gösterebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunların açık bir listesini içermektedir ve örnek olarak yalnızca 2 tanesi belirtilmiştir: Eğitim kurumu ve emeklilik yaşına ulaşıldığında emeklilik. Diğer bir neden ise eşin iş nedeniyle yer değiştirmesi olabilir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı genel kurul kararı).

Bir çalışanın emekliliğiyle bağlantılı olarak işten çıkarılmasının kaydedilmesinin nüansları hakkındaki makaleyi okuyun. .

• Üçüncüsü, eğer işveren iş mevzuatını ihlal ederse (iç düzenlemelerde öngörülenler dahil).

Ayrıca mevzuat, işverenin ödemeyi geciktirdiği durumu ele alıyor ücretlerçalışanlarına 15 günden fazla süreyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi). Böyle bir durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışana görevinin yerine getirilmesini askıya alma hakkı vermektedir. iş sorumlulukları. Ve işin askıya alınması başvurusuyla birlikte bir istifa mektubu gönderin. İşin durdurulması 14 takvim gününden fazla sürerse, durdurulan çalışma günleri fiilen çalışılmış sayılacağından, çalışmaya gerek yoktur.

Ayrılmadan önce tatile veya hastalık iznine giderseniz, çalışma süresinden de kaçınabilirsiniz. Tatilin 2 haftadan fazla sürmesi durumunda işten çıkarılma tarihi tatilin son günü olacaktır. Ve bir çalışanın bu süreden daha uzun süre hasta olması durumunda 14. günde işten çıkarılması gerekir.

Bu makale, izin almanın ve ardından işten çıkarılmanın ayrıntılarını anlamanıza yardımcı olacaktır. .

Yukarıda sıralananlara ek olarak, işten çıkarılma sonrasında iki haftalık çalışmadan kaçınmak için başka fırsatlar da vardır. Bunlar doğrudan kanunla öngörülmemiştir, ancak pratikteki kullanım sıklığından dolayı pratik olarak normatif hale gelmişlerdir. Örneğin, bir çocuğa veya hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı nedeniyle ikamet yerini değiştirirken sağlık nedenleriyle bakım. Hepsi yalnızca işverenin rızasıyla uygulanabilir.

ÖNEMLİ! İstifa mektubunda çalışanın işsiz işten çıkarılma talebini açıkça belirtmesi, nedenini ve kesin ayrılış tarihini belirtmesi gerekir.

Kendi isteğiyle ayrılırken ne kadar süre çalışmalı?

2 haftalık çalışmayla işten çıkarılma: nasıl hesaplanır? Madencilik hangi noktada başlıyor? Hadi anlamaya çalışalım.

Ancak çalışma süresi değişebilir. Örneğin, deneme süresinde olan bir çalışan istifa ederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu onu ayrılışını yönetime 3 gün önceden bildirmekle yükümlü kılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Bölümü). Aynı süre, sabit süreli iş sözleşmesine giren (2 aya kadar) ve mevsimlik iş yapan çalışanlara da verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292, 296. maddeleri).

Yönetici pozisyonunda bulunan bir çalışanın istifa etmesi durumunda uyarı süresi 1 aydır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Spor antrenörü veya sporcunun kendi isteğiyle istifa etmesi halinde bu süre de 1 aydır. Ama son kullanma tarihi iş sözleşmesi 4 aydan fazla olmalıdır. Ve eğer sözleşme şartlarına göre çalışma süresi birkaç ay ise, o zaman buna uymakla yükümlüdür.

Sonuçlar

Özetlemek gerekirse, iki hafta çalışmadan işten çıkarılmanın oldukça mümkün olduğu sonucuna varabiliriz. Gönüllü işten çıkarma üzerine çalışmak her zaman zorunlu bir prosedür değildir ve süresi değişebilir. Elbette çalışanın çalışma süresinden kaçamaması ve işte olması halinde iş sözleşmesinin tüm şartlarına uyması gerekmektedir. Aksi takdirde işveren, devamsızlık veya iş görevlerini yerine getirmeme nedeniyle onu işten çıkarma hakkına sahiptir.

Herhangi bir durumda en iyi çözümİşten çıkarılmanın tüm ayrıntıları, genellikle çalışanları yarı yolda bırakan işverenle mutabakata varılacaktır. Bu, bakım sırasında olası zorlukları ve anlaşmazlıkları önleyecektir.

3 gün çalışıp hemen işten ayrılma veya işten çıkarılmadan 14 gün, hatta 2 ay önce çalışıp çalışmayacağınıza karar vermek işverene ve yasaya kalmıştır. Eğer böyle bir uygulama kanunda yer almıyorsa, hiç kimse sizi beklenenden daha uzun süre çalışmaya zorlayamaz. Bakalım normlar neyi gerektiriyor İş hukuku her özel durumla ilgili olarak.

2017 yılında gönüllü olarak işten çıkarılma durumunda, 3 iş günü içinde çalışan çalışanlar için işten çıkarma mümkündür. Deneme süresi. Henüz kendi davaları olmadığı için dava sunmalarına gerek yok, kendileri henüz hiçbir şey öğrenmedikleri için kimseye prosedürleri öğretmelerine gerek yok ve kanunun normları Mali sorumluluk onlara uygulamayın.

Elden veya bilgisayarda bir istifa mektubu yazmanız, işten çıkarılma nedenini "Kendi isteğinizi" belirtmeniz, kağıdın oluşturulma tarihini ve son iş gününü kaydetmeniz ve her şeyi "yaşayan" imzanızla onaylamanız yeterlidir. Bu formda form resmi bir belgedir. Ofiste kaydedilebilir veya üzerine vizesini damgalayabilmesi için doğrudan yöneticiye verilebilir.

ÖNEMLİ: Şirketteki çalışma süreniz ne olursa olsun, kendi inisiyatifinizle istifa etme isteğiniz reddedilemez.

Yönetici uzun vadeli çalışma konusunda ısrar ederse ne yapmalı?

Yöneticiniz hukuk kurallarını ve düzenlenmiş işten çıkarma prosedürlerini bilmediğini iddia ediyorsa ve yasal üç günden fazla çalışmakta ısrar ediyorsa, onun cehaleti ile mücadele etmenize gerek yoktur, ancak derhal iş müfettişliğine bir şikayet yazmanız gerekir.

İş müfettişliği çalışanları, kendi isteği üzerine ayrılırken ne kadar çalışacağını bilmiyorsa, müdüre neyi riske attığını hızlı bir şekilde açıklayacaktır. Eğer birkaç yıl boyunca liderlik hakkını kaybetmek ve ceza almak istiyorsa ilkeleri doğrultusunda hareket etmeye devam edebilir.

Ancak kişisel olarak korkacak hiçbir şeyiniz yok; işinizi bitirdikten hemen sonra, okuma yazma bilmeyen yöneticiniz ne konusunda ısrar ederse etsin işe gitmek zorunda değilsiniz. Aksi takdirde, düzenlenen çalışma süresinin bitiminden sonra işe dönmeniz, burada çalışmaya devam etme isteğinizle eşdeğerdir.

Standart çalışma için on dört gün

Deneme süreniz sona erdiyse ve imtiyazlı işten çıkarılma nedeniniz yoksa, gönüllü işten çıkarmanızı 2 hafta içinde telafi etmeniz gerekecektir. Kanun koyucunun işverenin çıkarlarını korumak için öngördüğü şey tam olarak budur. Bu süre zarfında aşağıdakileri yapmak için zamanınız olacak:

• İşlerinizi başka bir yetkiliye devredin
• Mali sorumluluk çerçevesinde raporlama
• Vardiyalı çalışana temel manipülasyonları öğretin
• Ana sonuçları özetleyin ve yöneticiye rapor edin

Buna karşılık, müdür bu zamanı, işten çıkarılmanızdan sonra sizin yerinize geçebilecek bir aday bulmak için kullanacaktır. Bu arada, aniden ayrılma konusunda fikrinizi değiştirirseniz ve resmi olarak başka bir çalışan sizin yerinize atanırsa, işte kalamazsınız.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı istifa eden çalışanlar 14 gün süreyle çalışamaz:

• Emekliliğin yaklaşması nedeniyle
• Tıbbi muayenenin yetersiz sonuçlarından sonra
• Bir üniversitede okumak için çağrıldığınızda
• Askerlik hizmetinin bitmesiyle

Bu tür işçiler işlerini tamamlama fırsatına sahip olmayacaklar. Sadece tarafların mutabakatı ile ona çekilebilirler. Tarafların mutabakatı ile yönetici ve çalışan, çalışanın kanunen bunu yapması gerekiyorsa 2 haftalık standart çalışmayı da azaltabilir.

Müdürün kendi isteği üzerine işten çıkarılma durumunda çalışma süresi

Şirket başkanının kendi kuralları vardır: Başvuruyu yaptıktan 14 gün sonra istifa edemez ve üstlerine bildirim şekli onun için sıradan işe alınan çalışanlardan farklıdır.

ÖNEMLİ: İstifa etmek isteyen bir yönetici, uygun gündemi belirterek katılımcıları bir toplantıya çağırmalıdır.

Bir yönetici için 2017 yılında gönüllü olarak işten çıkarılma durumunda tam hizmet süresi 2 aydır (1 ay katılımcıların bilgilendirilme süresi, 1 ay ise işten çıkarılma başvurusunun onaylanmasından sonraki süredir).

Kendi isteğiyle işten çıkarılma durumunda çalışma süresi ne kadardır MOL

Mali sorumluluğun varlığı, işten çıkarılma kurallarını temelden değiştirmez. Üstelik bir emekli, kendisiyle mali sorumluluk sözleşmesi yapılmış olsa dahi, hiçbir şekilde 14 gün çalışmaya zorlanamaz. Bu elbette davayı teslim etmeden ayrılabileceği anlamına gelmez, ancak yönetici tüm prosedürlerin acilen tamamlanmasını organize etmekle yükümlüdür.

Muayene sırasında bir eksiklik ortaya çıkarsa, bu gerçek çalışma süresini arttırmaz, ancak işten çıkarılma durumunda MOL, eksikliğin boyutunu dikkate alan bir hesaplama alacaktır. Yasaya göre yönetici, işten çıkarılma anında ihtilaflı olan tutarları alıkoyma hakkına sahiptir. Ancak çalışanın eksiklikteki kusuru ispatlanamadığı takdirde ödemenin tamamının yapılmaması mümkün değildir.

Çalışana en geç en geç ödemenin tamamını vermek daha iyidir. son gun işini görür, daha sonra gerekirse mahkeme aracılığıyla mevzuata göre hareket eder. Yöneticinin riski kendisine ait olmak üzere parayı alıkoyması halinde, cezai sorumluluğa kadar varabilecek cezalarla karşı karşıya kalacaktır. Bu durumda ceza alabilirsiniz Baş Muhasebeci, eğer kendisinin de parayı alıkoymaktan suçlu olduğu kanıtlanırsa.

Gönüllü olarak ayrılırken ne kadar süre çalışılacağı sorusuna kesin olarak cevap vermenin imkansız olduğu ortaya çıktı, çünkü her çalışan kategorisi için süre farklı olabilir. Bazıları 2 ay çalışmak zorunda, bazıları 3 gün sonra işten ayrılabiliyor, bazıları ise işten çıkarılmalarını sadece tatil veya hastalık izni olmadan değil, geriye dönük olarak da resmileştirebiliyor.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Elbette her birimiz hayatımızda en az bir kez işimizi bırakmak zorunda kalmışızdır. Çoğu durumda işten çıkarma, çalışanın önceden hazırlandığı kasıtlı bir adımdır. Ancak çoğu zaman işten çıkarma kararının aceleyle verildiği durumlar da vardır. Bunun nedenleri çok farklı olabilir. Önemli olan her durumda bilmektir, doğru sipariş kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma.

Altında doğru sıradaİşten çıkarılma iki açıdan anlaşılabilir: psikolojik ve hukuki. Bu yazıda işten çıkarılma üzerine iş hukukunun özelliklerinin yanı sıra çalışanın hak ve sorumluluklarını da öğreneceğiz.

İşten çıkarılma durumunda çalışan hakları

İşveren, çalışanın gönüllü istifa mektubu göndermesi konusunda ısrar ederse, çoğu durumda çalışanın işten çıkarılma nedenine itiraz etme hakkı vardır. En sık karşılaşılan durum personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu durumda çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

• çalışanın yaklaşan işten çıkarma hakkında en geç iki ay önceden bilgi alma hakkı vardır. Çalışan, işletmenin yaklaşmakta olan yeniden düzenlenmesine ilişkin siparişe aşina olmalıdır;
• çalışanın alma hakkı vardır maddi tazminat Eğer kesinti konusunda iki ay önceden uyarılmamışsa, ortalama aylık maaşına eşit olacak. Çalışana iki aydan daha geç bir süre önceden bildirimde bulunulması halinde, parasal ödemenin işten çıkarılma tarihinden itibaren bildirim tarihinden itibaren iki ayın sonuna kadar olan süre için ödenmesi gerekir;
• Bir çalışan aşağıdaki durumlarda işten çıkarılmaya itiraz etme hakkına sahiptir: hamile bir kadınsa; üç yaşın altında çocuğu olan bir kadın; bekar anne; 14 yaşın altındaki bir çocuğu (veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu) büyüten bir kadın;
• Çalışan bir sonraki işine kadar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işten çıkarılma tarihinden itibaren en fazla iki ay içinde ödenir;
• Bir çalışanın tatildeyken veya hastalık iznindeyken işten çıkarılması durumunda mahkemede işten çıkarılmaya itiraz etme hakkı vardır.

Bir çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda aşağıdaki hakları saklı tutar:

• iş ilişkisini herhangi bir günde sonlandırma hakkı;
• işten çıkarılma gününde ilgili girişi içeren bir çalışma kitabı alma hakkı;
• İşten çıkarılmadan önce tatile çıkma veya kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkı;
• son iş gününde maaş alma hakkı.

Bir çalışanın işten çıkarılma haklarına saygı gösterilmemesi durumunda işverene dava açabilir.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın sorumlulukları

Gönüllü işten çıkarma prosedürü, işten çıkarılma durumunda çalışanın aşağıdaki sorumluluklarını içerir: yöneticiye yazılı olarak bildirimde bulunmak ve ayrıca yokluğunda on dört gün çalışmak iyi sebep, çalışmadan ayrılmanıza olanak tanır.

Birçok çalışan “İşi bıraktığımda çalışmam gerekir mi?” sorusuyla ilgileniyor. “Bıraktığınızda ne kadar çalışmanız gerekiyor?” İş Kanunu'na göre çalışanın yöneticiye bildirim tarihinden itibaren iki hafta çalışması gerekiyor. Aşağıdaki durumlarda iki haftalık hizmet süresi olmadan işten çıkarılma mümkündür:

• patronla tarih üzerinde anlaşmaya varmak (bu durumda tarih herhangi bir tarih olabilir);
• başka bir şehre taşınmak veya eşini başka bir şehre taşımak;
• sağlık nedenleriyle (ilgili belge gereklidir);
• istihdam ile ilgili olarak yeni iş. Bu durumda yeni iş yerinden, çalışma tarihini gösterecek bir sertifika ibraz edilmesi gerekmektedir.

Ayrıca hamile kadınlar ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar çalışmadan işten ayrılabilmektedir.

Çalışanın kendi arzusu en çok ortak sebep iş sözleşmesini feshetmek. Bir feragat sağlamaz (yani işverenin sizi işten çıkarma seçeneği yoktur, bu anayasaya aykırıdır) ve belirtilen veya belirtilmeyen bir nedene bağlı değildir.

Başvuruda yer alan her çalışan, “Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılmanızı rica ediyorum” ifadesini açıklama yapmadan kullanma hakkına sahiptir. özel sebep, eğer bu gerekli değilse.

İstifa etme niyetinizi ne kadar süre önceden bildirmeniz gerekiyor?

Şirketin haklarını korumak ve İK departmanına açık bir pozisyona yeni bir çalışan bulma ve atama fırsatı sağlamak için, Rusya Federasyonu mevzuatı, bir çalışanın fiili ayrılmadan kaç gün önce arzusunu duyurması gerektiğine dair özel öneriler sunmaktadır. istifa etmek. 2016 yılında bu süre aynı kaldı - iki hafta.

Ancak birkaç istisna vardır:

• Çalışanın deneme süresinde olması ve şirkette 3 aydan (yönetici pozisyonları için 6 ay) daha az çalışması durumunda muafiyet başvurusu iş sorumlulukları işin fiili tamamlanma tarihinden 3 gün önce sağlanabilir;
• aynı durum mevsimlik işlerde (örneğin hasat, yaz güvenliği, iş güvenliği) çalışan işçiler için de geçerlidir. servis işleri vesaire.);
• Geçerlilik süresi 2 aya kadar olan belirli süreli sözleşme ile çalıştırılan çalışanlar, işyerinin boşalmasından 3 gün önce başvuru yapma hakkına sahiptir;
• Yüksek vasıflı bir sporcunun veya antrenörün işten çıkarılması durumunda, başvuru için asgari süre bir aydır;
• Yönetici çalışanların da fiili işten çıkarılma tarihinden bir ay önce başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

2016 yılında çalışanların “kendi isteği üzerine” işten çıkarılması prosedürü

Bugünkü genel prosedür şu şekildedir:

• V sabit zamanÇalışan yönetime bir başvuruda bulunur ve gerekirse bunu ilgili belgelerle destekler (bununla ilgili daha fazla bilgi daha sonra verilecektir).
• Başvurunun gönderilmesinin ertesi gününden itibaren çalışma başlar (iki hafta sayılır).
• Belirtilen süre sonunda çalışan, işten çıkarılma emri (talimat) bildirimini imzalar.
• şirket, 2 haftayı aşarsa ve çalışanın işyerini terk etmesiyle geçerse, birikmiş maaşın yanı sıra kullanılmayan ücretli izin tazminatı için kanunla belirlenen tutarı hesaplayarak öder.
• Aşağıdaki belgeler verilir:

1. İşten çıkarılma gerekçelerinin kaydını içeren çalışma kayıt defteri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. veya 78. Maddesi).
2. Kişisel gelir vergisi belgesi 2 ve şirketin tüm çalışma süresi boyunca Emeklilik Fonuna yaptığı toplam katkı belgesi.
3. Çalışanın talebi üzerine diğer belgeler (örneğin, işten çıkarılma emrinin bir kopyası).

İki haftalık sürenin bitiminden sonra hiç kimse sizi hiçbir koşulda işinize devam etmeye zorlayamaz/zorlayamaz. emek faaliyeti, tamamlanmamış projeler olsa bile.

2016 yılında işten çıkarıldıktan sonra çalışmak gerekli mi?

Kanun, herkesin işten çıkarılma belgelerini imzalamadan önce belirli bir süre çalışmasını zorunlu kılmaktadır. Ve bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda şirket, çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma ve çalışma kitabına buna uygun bir not yazma hakkına sahiptir.

Doğal olarak bunun gelecekteki kariyeriniz üzerinde olumlu bir etkisi olamaz. Bu nedenle, çoğu zaman, ayrılan süreyi hesaplamak ve yönetimle "arkadaş olarak ayrılmak" "daha ucuzdur".

Ancak çalışmaya devam etmek için kesinlikle bir fırsat yoksa, personel departmanıyla veya en yakın amirinizle kişisel olarak görüşmeyi deneyebilirsiniz. Kanun, her iki tarafın önceden anlaşmasıyla işin iptaline izin vermektedir.

Diğer durumlarda süre tazminat işleri yukarıda belirtilen dönemlere karşılık gelecektir:

1. Üç gün.
2. İki hafta.
3. Ay.

Gözaltından nasıl kaçınılır

Daha önce de belirtildiği gibi, özel durumlar“Bir gün” bırakabilirsiniz. Bu, bir çalışanın kendi kontrolü dışındaki bazı koşullar nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığı, faaliyetlerine devam edecek fiziksel yeteneğe sahip olmadığı veya bir takım ayrıcalıklara sahip olduğu durumlar için geçerlidir.

Tam liste benzer durumlar 2016 için:

Listelenen vakaların hemen hemen her birinde, işveren uygun destekleyici belgeler talep edebilir ve talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca başvuruda gerekçenin yazılı olarak belirtilmesi gerekmektedir.

İçin kayıt olun çalışma kitabı aynı maddeler kapsamında yürütülmektedir.

Tatilde çalışmadan işten çıkarılma

Çalışmadan işten ayrılmanın bir sonraki yolu, tatilinizden önce veya tatil sırasında bir beyanname doldurmaktır. Tatilinizin başlamasından önce bir başvuru yazarsanız, iki belge bir araya getirilerek "Sonraki işten çıkarılma ile izin talep ediyorum" şeklinde bir belge oluşturulabilir.

Bu formülasyon sayesinde belirlenen son teslim tarihine uymak zorunda kalmayacaksınız. Sadece tatil süresinin çalışma süresiyle eşleşmesi veya aşması önemlidir.

İzinden istifa etmek de mümkündür. Açık bu durum Aynı zamanlama kuralları geçerlidir.

Ancak belgeler bir günde hazırlanmayacaktır. Tüm belgelerin son hesaplanması ve sağlanması, çalışma sırasındaki aynı süre sonrasında gerçekleştirilecektir.

Tek fark bu süre zarfında iş yerinizde bulunmanıza gerek kalmayacaktır. Tatil sırasında işten çıkarılma durumunda, işverenin tatil günlerini sayabilmesi için bu durumun başvuruya yansıtılması önemlidir.

Bir diğer önemli tavsiye– Başvuruda “s” edatını yazmayın. İfade şu şekilde görünmelidir:

"25 Ağustos 2016'da kendi isteğiniz üzerine beni görevden almanızı rica ediyorum."

Bu durumda şirketin muhasebe departmanı, “... 25 Ağustos 2016'dan itibaren istendiği gibi” yazılması durumunda olduğu gibi 25 Ağustos 2016'yı işten çıkarılma günü olarak kabul edemeyecek.

Acil ücretsiz izin vermek için işverenin oldukça zorlayıcı bir nedene ihtiyacı olduğunu anlamak da önemlidir. Bu nedenle, ücretli izninizi kullandıktan sonra hemen yeni bir başvuruda bulunamaz ve ardından işten çıkaramazsınız.

Bu fırsat yalnızca aşağıdaki kişi gruplarına açıktır:

• İkinci Dünya Savaşı gazisiyseniz (her yıl 35 gün ücretsiz izin hakkına sahipsiniz);
• emeklilik yaşına ulaştınız (talep üzerine tam 14 günlük tatil);
• bir çalışanın ebeveyni veya eşi iseniz silahlı Kuvvetler yürütme sistemi organlarının yanı sıra;
• bir kolluk kuvveti görevlisinin/askeri mensubun dul eşi iseniz veya yukarıda adı geçen kişi görevlerini yerine getirirken ciddi şekilde yaralanmış/yaralıysanız;
• size bir engellilik tahsis edildi;
• evleniyorsunuz veya çocuğunuz doğuyor (yılda en fazla 5 gün);
• yakın akrabanız öldü;
• diğer zorlayıcı nedenler.

Bu tür bir beyanda tatilin başlangıç ​​tarihinin ve işten çıkarılma tarihinin belirtilmesi gerekir.

Videodan çalışmadan gönüllü işten çıkarılma hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Bir çalışan ne zaman çalışma süresini belirleyebilir?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi işten ayrılan belirli durumlar ve çalışan grupları bulunmaktadır. Özel durumlar. Pozisyonlarından ayrılış tarihini seçme fırsatı onlara sağlanmaktadır.

Bu özellikle üniversitelere kayıtlı öğrenciler ve emeklilik çağındaki kişiler için geçerlidir. Ayrıca emekli, tercih ettiği tarihi sınırsız sayıda belirterek istifa edebilir.

Yani bu bir defaya mahsus bir ayrıcalık değildir. Aynı durum hamile kadınlar için de geçerlidir.

Ek olarak, mahkeme tarafından işten çıkarılma (çalışma standartlarının ihlali durumunda) veya yönetimin iş sözleşmesi şartlarını değiştirmesi sonrasında sendikanın feshi tarihinin özgürce seçilmesini sağlar.

2016 yılında çalışmadan kendi özgür iradesiyle istifa mektubu örneği

Gerekli öğeler doldurmak için:

1. Tam adı gen. müdür.
2. Tam adınız.
3. İşten çıkarılma nedeni ve şekli (işli veya işsiz).
4. Tatil başlangıç ​​tarihi, işten çıkarılma tarihi.
5. Güncel tarih ve resim.

Başvuru Formu:

Sıkça sorulan sorular ve özet

En çok sorulan soru şudur: “Çalışanın tatilde olması halinde kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda izin verilir mi? emekliler için; Deneme süresi olan çalışanlar için."

Yukarıdan da anlaşılacağı üzere tatil süresinin çalışma süresini aşması durumunda “tatil” yapan çalışanlar için çalışma süresi bulunmamaktadır.

Emeklilerin de kanunen bir zorunluluğu yoktur.

Ancak deneme süresindeki çalışanlar işverenin kararına bağlı olup 3 güne kadar işyerinde kalabilirler.

Özetlemek gerekirse: Aniden bırakmaya karar verirseniz aşağıdaki kurallara uyun:

1. Başvurunuzu uygun zaman dilimi içerisinde şirket yönetimine iletin.
2. Zorunlu hizmet olmaksızın işten çıkarılma için uygun belgeleri hazırlayın.
3. Çalışmanıza devam ederseniz (önceden anlaşarak) başvurunun her zaman iptal edilebileceğini veya göz ardı edilebileceğini unutmayın.
4. İşverenin herhangi bir şikayeti veya sizi başka sebeplerden dolayı işten çıkarmak için gerekçesi olmaması için, öngörülen süre boyunca özenle çalışın.

İşinizde ve fethedilen yeni yüksekliklerde iyi şanslar!

Videodan kendi özgür iradenizle nasıl istifa edeceğinizi öğrenin.

Temas halinde