Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Hamilelik heyecan vericidir. Ancak bir kadının vicdansız bir işverenin baskısına maruz kalması iş yerinde özellikle heyecan verici ve endişe verici hale gelir.

Kanun, hamilelik sırasında bir kadına fayda sağlamaktadır ve tüm faydaların dikkate alınmasını ve işteki hamileliğin sizin için stresli hale gelmemesini sağlamak önemlidir.

Bu nedenle haklarınızı işvereninize yalnızca yazılı olarak bildirin. Daha sonra ihlal edilirlerse mahkemede kolaylıkla iade edilebilirler.

Bu yüzden, Hamile bir kadının işyerindeki 5 önemli hakkı.

Önce sağ: Hamileliğin sonuna kadar çalışmaya devam etmek.

İşverenin hamile bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur.

Kanun fesih öngörüyor iş sözleşmesi onunla yalnızca şu durumlarda:

Bir kuruluşun tasfiyesi (bir kuruluşun sayısının veya personelinin azaltılmasıyla karıştırılmamalıdır);

Faaliyetlerin sonlandırılması Bireysel girişimci;

Devamsızlık yapan bir çalışanın görevleri süresince yapılan belirli süreli iş sözleşmesi.

İlk iki maddede her şey yeterince açıksa, gelin, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bulunmayan işçinin yerine çalışan işçinin durumuna bakalım.

Sabit süreli bir iş sözleşmesi, belirli bir geçerlilik süresinin veya sözleşmenin feshedileceği belirli koşulların bir göstergesini içerir, örneğin: “Ana çalışan Ivanova I.I.'nin yokluğunda sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. ”

Ve daha sonra iş sözleşmesinin feshi gerçekten mümkündür, ancak iki koşulun aynı anda yerine getirilmesine bağlıdır:

Çalışana, hamileliği sona ermeden, pozisyonunda yapabileceği başka bir iş teklif edilmesi mümkün değildir;

Ana işçi çalışmaya başladı.

Hamile bir çalışana hem boş hem de daha düşük veya daha az ücretli pozisyonlar teklif edilebilir ve teklif edilmelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin başka koşullar nedeniyle (örneğin mevsimlik çalışma veya proje faaliyetleri sırasında) imzalanması durumunda, hamileliğin sonuna kadar feshedilemeyeceğini lütfen unutmayın. Bu nedenle işveren, hamileliğin sona ermesini gerektiren nedenlere rağmen (çocuk doğumu, düşük, hamileliğin sona ermesi) belirli süreli iş sözleşmesini sonuna kadar uzatmak zorundadır. Bu durumda işveren, hamileliğin teyidi olarak bir sertifika talep edebilir, ancak bu, en fazla üç ayda bir yapılabilir.

İkinci sağ: Açık kolay iş.

Bir pozisyondaki çalışanlar için daha hafif görevlerin yerine getirilmesi tercih edilir. Bu hakkını kullanabilmek için, çalışanın hafif işe geçiş için serbest biçimli bir başvuru formu hazırlaması ve başka bir işe geçiş ihtiyacına ilişkin tıbbi bir rapor sunması gerekir. Bu sonuç, kadını gözlemleyen doktor tarafından verilmektedir. Sonuç olarak var Detaylı Açıklama, hangi faktörlerin çalışmasından hariç tutulması gerektiği.

Hamile kadınlar için ciddi iş kısıtlamaları vardır: örneğin ağır kaldırmak, iş yerinde çalışmak Bodrum katları, taslakta, ıslak elbise ve ayakkabı koşullarında, zararlı üretim faktörlerine maruz kalma koşullarında.

Ayrıca her hamile kadının daha kısa bir programla işe gitme hakkına sahip olduğunu da bilmelisiniz. Azaltılması gereken çalışma saatlerinin tam sayısı çalışma zamanı anne adayı için kanunda bir hüküm bulunmadığı için sorun işverenle anlaşarak çözülür. Ancak bu çalışma şekliyle ücretlerin de buna göre azalacağını unutmayın.

Bebek bekleyen bir çalışanın aşağıdaki durumlarda çalıştırılamayacağını lütfen unutmayın:

Geceleri (saat 22'den 6'ya kadar);

Mesai;

Hafta sonları;

Çalışma günü olmayan tatil günlerinde;

Ayrıca sizi iş gezilerine göndereceğim.

Üçüncü sağ: Doktora gitmek için izin istemek.

Hamile bir çalışanın, doktor randevularından gerektiğinde izin alma hakkı vardır. Komplike hamilelik durumunda doktorların muayeneleri ve ayrıca laboratuvar araştırması her gün olmasa da çok sık olabilir.

İşveren, hamile çalışana gerekli muayenelerden serbestçe geçebilme olanağını sağlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda bu tür incelemeler süresince de alıkonulur. ortalama kazanç iş yerinde.

Bu garantiden yararlanmak için bir sağlık kuruluşundan hamileliğinizi doğrulayan bir sertifika ibraz etmeniz gerekmektedir.

Bir çalışanın işe daha geç gelmesi veya daha erken ayrılması gereken günlerde, doktor ziyaretinin kanıtı bir uzman randevusu için kupon olabilir. İşverenle çatışmaları önlemek için kuponları saklamak ve gerektiğinde sunmak daha iyidir. Bu durumda işveren hamile çalışanı devamsızlıkla suçlayamayacaktır.

Meslektaşların veya yönetimin olası yanlış anlamalarına rağmen doktor randevusunu kaçırmanın kabul edilemez olduğunu unutmamak önemlidir.

Dördüncü sağ: yıllık kullanım için sonraki tatil.

Hamile kadınlar için tatilden yararlanma konusunda tercihli bir kural oluşturulmuştur: mevcut işverenlerindeki hizmet süreleri ne olursa olsun, yıllık izin Doğum iznine çıkmadan önce (kanunlarda buna doğum izni deniyor - Doğum izni) veya iznin bitiminden hemen sonra doğum izni.

Hamile bir çalışanın erken izinden geri çağrılamayacağını lütfen unutmayın.

Beşinci sağ: Doğum izninin sağlanması ve ödenmesi için.

Doğum iznine (doğum izni olarak da bilinir) gelince, bu izin hamileliğin 30. haftasında verilir. İki veya daha fazla çocuğun doğumu bekleniyorsa kadın iki hafta önce doğum iznine çıkar. İzin süresi çocuk sayısına ve doğumun ciddiyetine bağlı olarak 140 ile 194 gün arasında değişmektedir. Hastalık izni belgesi, kadının gözlem yerinde bir jinekolog veya kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından verilir.

Bu izin sırasında, doğum izninin tamamı için başvuru üzerine derhal ödenen bir yardıma hak kazanılır. hastalık izni.

Hamile bir çalışanın, hamileliğinin 30. haftasını doldurduktan sonra çalışmaya devam etme hakkı vardır ancak kendisine yalnızca ücret ödeneceği unutulmamalıdır. Yardım yalnızca çalışanın gerçekten çalışmayı bırakıp doğum iznine çıkması durumunda ödenecektir.

Örneğin, hamilelik ve doğum için standart hastalık izni 140 gündür, ancak çalışan 21 gün daha çalışmaya devam etmiştir, dolayısıyla B&R kapsamında ödeme için gün sayısı: 140 – 21 = 119 gün olacaktır.

Maaşın hamilelik ve doğum sırasında ödenecek azami yardım miktarından yüksek olması durumunda mali açıdan çalışmak daha karlı olabilir.

2016 yılında en büyük boy faydalar 248.164 rubleyi aşamaz. (standart izin süresinin tamamı için - 140 takvim günü), yani ortalama günlük kazanç 1.772,60 rubleye eşit veya fazla olmalıdır.

30 haftaya ulaştıktan sonra işin kaydı, çalışanın zorunlu hastalık izni belgesi ibrazıyla yazılı başvurusu üzerine gerçekleşir.

Ve unutmayın: Çalışmaya devam etmek veya yukarıdaki haklardan herhangi birini kullanmak istiyorsanız hiç kimsenin sizi reddetme hakkı yoktur. Ayrıca işten uzakta olduğunuz süre boyunca yerinizin yanınızda kalacağını da unutmayın. Pozisyonunuzla ilgili tartışmalara, çeşitli anlaşmazlıklara ve meslektaşlarınız veya üstlerinizle olan olası memnuniyetsizlik belirtilerine karışmamaya çalışın.

Dikkat etmeniz gereken en önemli şey sizin sağlığınız ve bebeğinizin sağlığıdır.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 28 Ocak 2014 tarih ve 1 No'lu Kararında, kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmalarının özelliklerini düzenleyen bir dizi konuyu açıklığa kavuşturdu. Açıklamalar, benzer konulardaki iş uyuşmazlıkları değerlendirilirken mahkemelerde ortaya çıkan uygulamalar ve sorular dikkate alınarak verilmiştir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun açıklamaları, iş mevzuatının mahkemeler tarafından tek tip uygulanmasını sağlayacak ve çalışanlar ile işverenler arasında uzun süredir devam eden anlaşmazlıklara son verecek.

1. İşveren, çalışanın hamileliği hakkında bilgi sahibi değilse ve hamile kadınlarla sözleşmenin feshedilmesinin kanunen yasak olduğu bir durumda işten çıkarılma talebinde bulunmuşsa, çalışanın daha sonra işe geri dönme talebi yerine getirilmelidir.
Sebep: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı kararının 25. maddesi

2. Çalışanın hamileliği sırasında sona eren iş sözleşmesinin genellikle hamileliğin sonuna kadar uzatılması gerekir. Ayrıca, çocuğun doğumu durumunda işten çıkarılma ihtiyacı çocuğun doğum gününden sonraki bir hafta içinde değil, doğum izninin son gününde belirtilir.
Sebep: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı kararının 27. maddesi

3. Çalışma testi hamile kadınlara, 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlara ve 18 yaşın altındaki kişilere uygulanmaz. Bu kural 1,5 yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir.

Bu tür çalışanlara bir test yapılmışsa, testin sonuçlarına göre onlarla iş sözleşmesinin feshedilmesi yasa dışıdır.
Sebep: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı kararının 9. maddesi

Bir iş sözleşmesi imzalanırken garantiler

Sanatta. Sanat. İş Kanunu'nun 64 ve 70'i, hamile kadınlara iş sözleşmesi imzalarken sağlanan garantileri öngörmektedir. Yani yasaktır:
- hamileliğiyle ilgili nedenlerden dolayı bir kadını işe almayı reddetmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 3. Bölümü);
- düzenlemek şartlı serbestlik hamile kadınları işe alırken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Çalışma İlişkileri

Böylece çalışanla bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Çerçeve kapsamında hangi garantilerin ve faydaların sağlandığını ele alalım çalışma ilişkileri hamile çalışanlar

Yarı zamanlı iş

Hamile kadınlara yarı zamanlı çalışma programı verilebilir.
Aslında çalışma modları şu şekilde olabilir:

• yarı zamanlı (vardiya). Bir çalışana yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) atandığında, bu işçi kategorisi için kabul edilen günlük (vardiya başına) çalışma saati sayısı azalır;

• yarı zamanlı çalışma haftası. Bir çalışana yarı zamanlı bir çalışma haftası atandığında, bu çalışan kategorisi için belirlenen çalışma haftasına kıyasla iş günü sayısı azalır. Aynı zamanda iş gününün uzunluğu (vardiya) normal kalıyor;

• yarı zamanlı çalışma modlarının birleşimi. İş mevzuatı yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışmanın birleşimine izin vermektedir. Aynı zamanda, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük (vardiya başına) çalışma saati azaltılırken aynı zamanda haftalık çalışma günü sayısı da azaltılır.

Hamile kadınlar, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturulması talebiyle işverene başvurabilirler. İşveren böyle bir talebi yerine getirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Bölümü). Kısmi süreli çalışma saatleri, süre sınırlaması olmaksızın veya çalışanlara uygun olan herhangi bir süre için belirlenebilir.

Hamile kadınlara özel çalışma koşulları

Hamile kadınlarla ilgili olarak, İş Kanunu onların çalışmasını yasaklayan bir dizi kural koymaktadır:

• gece çalışmak ve fazla mesai yapmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 5. kısmı, 99. maddesinin 5. kısmı ve 259. maddesinin 1. kısmı);

• hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmak Bayram(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 1. Bölümü);

• iş dönüşümlü olarak(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi).

Bir kadın hamileyse, işverenin onu iş gezilerine gönderme hakkı yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 1. Bölümü).

Hafif işe geçiş

Hamile çalışanlar, tıbbi bir rapora dayanarak ve onların talebi üzerine, üretim standartlarını ve hizmet standartlarını düşürmeli veya olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmayı dışlayan başka bir işe aktarılmalıdır (Rusya İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyon).

Ortalama kazancı koruma garantisi

İş Kanunu, hamile bir çalışanın ortalama maaşını koruduğu birkaç durumu belirlemektedir:

• Hamile bir kadının daha hafif işler yaptığı dönem. Bu süre çalışanın ortalama kazancına göre ödenir Önceki iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 1. Bölümü ve 139. Maddesi);

• çalışanın zararlı etkileri nedeniyle işten serbest bırakılmasından, kendisine izin verilene kadar geçen süre Uygun iş. Bunun sonucunda kaçırılan iş günleri, önceki işteki ortalama kazanç esas alınarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 2. Bölümü);

• bir sağlık kurumunda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulduğu süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Bölümü).

Not. Tıbbi muayenenin tamamlandığını onaylamak gerekli mi? İş Kanunu, bir kadına, işverene tıbbi muayenenin tamamlandığını doğrulayan herhangi bir belge sunma yükümlülüğü getirmemektedir. Bununla birlikte, çalışanın bu nedenle işyerinde bulunmaması konusunda yazılı olarak uyarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Kısmındaki normlara atıfta bulunarak), devamsızlık olarak değerlendirilmemesi ve bu süre zarfında ortalama kazanç korunur.

Doğum izni sağlanması

Doğum izni - özel çeşit tatil. Başvuru ve iş göremezlik belgesi temelinde sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinin 1. Bölümü). Doğum izninin takvim günleri için işveren uygun bir fayda tahsis eder. Yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında bir kadının doğum izninde olduğu süre dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin 1. Bölümü).

Bir sonraki tatili verirken garantiler

Genel kural olarak, çalışanın ilk çalışma yılı için tatilden yararlanma hakkı, işten ayrıldıktan altı ay sonra doğar. sürekli operasyon bu işverenden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü). Aynı zamanda belirli işçi kategorileri için İş Kanunu bir istisna var Genel kural. Bu nedenle, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın (kurumda sürekli çalışmanın başlangıcından itibaren altı ay dolmadan önce bile), çalışanın talebi üzerine ücretli izin sağlanmalıdır:

• doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 3. Bölümü ve 260. Maddesi). Yıllık ücretli izne çıkış tarihini çalışan bağımsız olarak belirler. Yıllık izinler kural olarak doğum iznine dönüşür. Ayrıca, hamile bir çalışanın yıllık ana ve ek izinlerden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 3. Bölümü) geri çağrılması ve bu izinlerin veya bunların bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi (126. Maddenin 3. Bölümü) yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu);

• karısı doğum iznindeyken kocaya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 4. Bölümü).

Aynı zamanda bu kategorideki kişilere tatil programına bakılmaksızın kendilerine uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilmektedir. Yıllık temel ücretli iznin asgari süresi şu anda 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesinin 1. Bölümü).

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma yasağı

İş Kanunu, hamile kadınların işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını yasaklamaktadır (örgütün tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumları hariç) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 1. Bölümü).
Ancak hamile bir çalışanla iş ilişkisini sonlandırma seçenekleri de mevcuttur. Örneğin hamile bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması.

Aşağıdaki durumlarda işten çıkarılma yasaktır...

Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca hamile bir çalışan, iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak için bir başvuru yazacak ve buna karşılık gelen bir sağlık raporu sunacaktır; işveren kadının talebini yerine getirmekle yükümlüdür ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda, işverenin talebi üzerine çalışanın hamileliği doğrulayan bir sağlık raporu sunması gerekir, ancak bu sertifika her üç ayda bir defadan fazla olmamalıdır. İş sözleşmesinin şartlarındaki bir değişiklik ek bir sözleşmeyle düzeltilmelidir.

Lütfen unutmayın: Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanma anı (hamilelikten önce veya sonra) bu sözleşmenin geçerliliğinin uzatılması açısından önemli değildir.

Bir kadın hamileliğin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işverenin hamileliğin sona erdiğini öğrendiği veya öğrenmesi gereken günden itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle işveren onunla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Bir notta. Hamileliğin fiili sonu, bir çocuğun doğumunun yanı sıra yapay sonlandırma (kürtaj) veya düşük (düşük) olarak anlaşılmalıdır.

Doğum izni ve faydaları. İş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca hamile çalışan doğum izninden yararlanabilir. Bu durumda, doğum izninin tüm takvim günleri boyunca ilgili yardımın kendisine tam olarak ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi)

İşten çıkarılma mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 3. Bölümü) ...

• Kendisiyle, devamsızlık yapan çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı. Bu durumda, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hamile bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilir (Madde 2, Kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi);

• kuruluşun hamile bir çalışanın yapabileceği bir işi yok veya önerilen iş seçeneklerini reddetti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi).

Bir işveren bir kadına ne tür bir iş teklif etmelidir?

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu'nun 261 İş Kanunu:

• sadece niteliklerine uygun iş veya boş pozisyon değil, aynı zamanda daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş;

• sağlık gereksinimlerini karşılayan tüm mevcut açık pozisyonlar;

• Bölgede işverenin kullanabileceği boş pozisyonlar ve işler. Uygun olduğu durumlarda diğer bölgelerdeki boş pozisyonlar ve işler teklif edilmelidir. toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar veya iş sözleşmeleri.

Kadının devri kabul etmesi halinde, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılarak iş sözleşmesinin iş yeri, konumu veya süresi gibi bazı koşullar değiştirilir.

Çalışandan birinin hamileliği işveren açısından oldukça doğal bir kaygıya neden olmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale bundan bahsediyor standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu gerçeğin ortaya çıkması, kadının yeni haklara sahip olduğu ve buna bağlı olarak örgüt başkanının da yeni sorumluluklara sahip olduğu anlamına geliyor. Ve uyulmaması sorumluluk riskini doğurur.

Böyle bir durumda çatışmadan nasıl kaçınılacağına bakalım.

Yasa ne diyor?

Normal bir hamilelik bile artan yorgunluk veya sağlık durumunun dengesizliği gibi sağlık durumundaki değişikliklerle ilişkilidir.

Ayrıca. özellikle ilgili birçok iş türü fiziksel aktivite, vahim sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle yasa koyucu, hamile kadınların çalışmalarını düzenleyen bir dizi özel kural getirmiştir.

Bu onların sağlığını korumak ve işverenin hayatını zorlaştırmamak için yapılır.

Normatif temel

İşe alınan işgücü alanındaki ilişkileri düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur. Hamile işçilerin haklarını ve garantilerini belirleyen kuralların çoğu bu belgede yer almaktadır.

Bu yasanın hükümleri ülke genelinde ve bireysel girişimciler de dahil olmak üzere tüm işverenler için geçerlidir.

Belediyede çalışan kadınlara gelince sivil hizmet, kolluk kuvvetlerinde vb. yasal statüleri her şeyden önce özel kanunlarla belirlenir. İş Kanunu yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda geçerlidir.

Haklar ve garantiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu hamile kadınlar için bir dizi hak ve garanti sağlar:

• hamilelik nedeniyle kabul edilemezlik;
• ücretli sağlanması;
• yasaklama;
• Programın dışında kullanım imkanı;
• azaltılmış çalışma programı;
• “hafif iş” vb.'ye çeviri.

Hamile kadınlar için iş kanununa göre onların isteği üzerine kurulur. Bu kadının kullanabileceği bir haktır. Veya kullanmayın. İşveren onu başka bir rejime geçmeye zorlayamaz.

Karar kadının gönüllü olarak verdiği bir karardır. Haftada 40 saat çalışmanın sağlığına zarar vermeyeceğine karar vermesi halinde, tatile çıkıncaya kadar her zamanki gibi çalışmaya devam eder.

Bu şekilde azaltılmış çalışma saatlerine geçiş, düzenli izinlerin sağlanmasını etkilemez.

Şartları, süresi ve ödeme hesaplaması değişmez. Ayrıca hamile kadın, izin süresini doğum iznine ekleyerek takvim dışında da kullanabilir.

İşveren Sorumlulukları

Ancak kanun, hamile çalışanın yazılı isteği üzerine işverene çalışma sürelerini yeniden gözden geçirme zorunluluğu getirmişti (İş Kanunu'nun 93. maddesi).

İşverenin yarı zamanlı çalışmaya geçişi reddetme hakkı yoktur. Bu, tüm ekibin çalışma programını revize etmek anlamına gelse bile. Ancak her zaman her iki tarafa da uygun makul bir uzlaşma bulabilirsiniz.

Hamile kadının programını gözden geçirmek de işverenin sorumluluğundadır.

Yasa koyucu onun işe alınmasını yasaklıyor:

• gece vardiyalarında (İş Kanunu'nun 96. Maddesi);
• hafta sonları ve tatil günlerinde (İş Kanunu'nun 112. Maddesi);
• fazla mesai (İş Kanunu'nun 99. Maddesi);
• vardiyalarda (İş Kanunu'nun 298. Maddesi).

İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma saatleri

Hamile bir kadın çalışma süresinin kısaltılması hakkını kullanmak isterse işverenine başvurur.

Bunu her an yapabilir. Hamileliğin süresi veya kadının kuruluştaki iş deneyimi herhangi bir rol oynamaz.

Bu pozisyondaki bir kadın işe alındığında yarı zamanlı çalışma konusunda hemen pazarlık yapılabilir. Ayrıca istediğiniz zaman normal programınıza dönebilirsiniz.

Uygulama örneği:

Doğum öncesi kliniğinde bir doktoru ziyaret etmek

Hamilelik belgesinin kaydedilmesi ve alınması, kadına periyodik tıbbi muayenelerden geçme yükümlülüğü getirmektedir.

Tıbbi kurumların çalışma saatleri kural olarak çoğu kuruluş ve işletmenin çalışma saatleriyle örtüşmektedir. Bu, çalışma saatleri içinde tıbbi muayeneden geçmeniz gerektiği anlamına gelir.

Bir kadının kazancını kaybetmemesini ve bu temelde tıbbi araştırmayı reddetmemesini sağlamak için yasa koyucu, tıbbi muayene sırasında kadının ortalama kazancının korunması gibi bir dizi önlem sağlamıştır.

Ayrıca işe devamsızlığı da sayılmaz. İşvereni uyarmasa bile. Doktora gittikten sonra klinikten sertifika alıp yöneticiye vermeniz yeterlidir.

Zaman standartları ve süresinin kısaltılması

Hamilelik nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması aşağıdaki şekillerde mümkündür:

Örneğin, yönetici Tarelkina'nın çalışma günü 8 saatten 6,5 saate düşürüldü ve temizlikçi Chashkina'ya 5 iş günü yerine 4 iş günü çalışması teklif edildi.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması

Kuruluş prosedürü yarım gün hamile bir kadın için aşağıdaki gibi olacaktır:

1. Doğum öncesi kliniğinden durumunuza ilişkin bir sertifika alın.
2. Kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazın. İçinde çalışma saatlerini tam olarak nasıl azaltmak istediğinizi belirtin: günü kısaltın veya ek bir gün izin alın. Böyle bir rejimin süresi de belirtilir. Bu, doğum izninden önceki her zaman veya daha kısa bir süre olabilir.
3. Başvuruyu ve sertifikayı şu adrese gönderin: personel servisi. Başvuruyu iki nüsha halinde yazmak iyi bir fikir olacaktır. Tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa bu yardımcı olacaktır.
4. Yarı zamanlı bir gün belirleyen talimatı okuyun ve imzalayın.
5. İş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayın ve bir kopyasını saklayın.

İşveren çalışma saatlerini değiştirmeyi reddederse kadın iş müfettişliğine şikayette bulunarak haklarını koruyabilir. Bunu yapmak için başvurunun ikinci bir kopyasına ve hamilelik belgesine ihtiyacınız olacak.

Dokümantasyon

Yarı zamanlı çalışmaya başvurmak için bir kadının yalnızca tek bir belgeye ihtiyacı vardır: sağlık sertifikası. Yokluğu, işe devamsızlığın devamsızlık olarak değerlendirilmesine ve empoze edilmesine zemin hazırlamaktadır. disiplin eylemi.

Başvuruyu ve sertifikayı alan işveren, yarı zamanlı çalışmayı tesis eden bir emir çıkarır ve böyle bir rejim maaşta bir değişiklik gerektirdiğinden bunu düzenler.

Ek anlaşma örneği:

Ödeme nüansları

Yarı zamanlı çalışma saatleri, kısaltılmış olanların aksine, ücrette orantılı bir azalma anlamına da gelir (İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 2. Bölümü). Kanun, işverene, daha az çalışan bir çalışanın aynı kazancını muhafaza etme zorunluluğu getirmemektedir.

Kanun koyucu hamile kadınlar için istisna yapmamaktadır.

Ücretlerdeki değişiklik gerçeği, iş sözleşmesine yapılan ek sözleşmeye yansıtılmaktadır. Çalışanın, kısmi süreli iş sözleşmesi imzalamış olması halinde, işvereninden önceki maaşının devamını talep etme hakkı yoktur.

Bir zaman çizelgesinde çalışılan saatleri kaydetme

Kanun koyucu hamile bir kadının yarı zamanlı çalışması için asgari bir sınır belirlememiştir. Aslında “tavan” gibi.

Taraflarca bağımsız olarak belirlenir. Kararlaştırılan bu süre zaman çizelgesine girilir. Doğru ödeme hesaplaması için bu gereklidir. Özet kayıtlar tutuluyorsa veya çalışma programı esnekse, her gün fiilen çalışılan süre zaman çizelgesine girilir.

hamile kadınlar için garantiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli işçi kategorilerine, özellikle de kadınlara, aile sorumluluğu olan kişilere ve reşit olmayanlara özel garantiler sağlamaktadır. Bu yazımda bugün kimlerin işçi haklarının devletimiz tarafından mutlak koruma altında olduğundan bahsedeceğim.

Ve özellikle kendiniz için şunu unutmamalısınız ki, bir işveren tarafından hamile bir kadınla ilgili olarak iş kanunlarının ihlali durumunda, kesinlikle devlet denetleyici makamları ve mahkemeyle iletişime geçmelisiniz, çünkü davacı İş anlaşmazlığı hamile bir kadın veya hamile bir kadın mahkemeye çıkarsa mahkemenin tutumu her zaman özel olacaktır. Ve işverenin bu işçi kategorilerinin haklarının en ufak bir ihlali, kendisi için en olumsuz sonuçları doğuracaktır.

İş Kanunu'nun hamile kadınlara sağladığı tüm ana garantileri listeleyeceğim:
1. Hamilelik veya çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinin 3. Bölümü).
2. Kurulumu yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Bölümü).
3. Belirsiz bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldurmak için yarışma yapılması yasaktır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesinin 5. Bölümü).
4. Gece çalışmasına izin verilmiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümü).
5. Fazla mesai yapma zorunluluğu yoktur. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü).
6. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 7. Bölümü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 1. Bölümü).
7. Birini iş gezisine göndermek yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi).
Ayrıca hamile kadınlar ve aile sorumluluğu olan kişiler için yıllık ücretli izin verirken bazı özellikler vardır:
1. Hamile kadınlar, belirli bir işverendeki hizmet sürelerine bakılmaksızın yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Kadının talebi üzerine, doğum izninden önce veya hemen sonra izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi). Ayrıca doğum izninin bitiminde kadının isteği üzerine izin verilmektedir.
2. Hamile bir kadının eşine, talebi üzerine, bu işveren için çalıştığı süreye bakılmaksızın, karısı doğum iznindeyken yıllık izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 4. Bölümü).
3. Hamile bir kadını tatilden geri çağırmak ve tatili parasal tazminatla değiştirmek yasaktır (istisnalar hariç) maddi tazminat arka kullanılmayan tatilİşten çıkarılma durumunda).

Şimdi yukarıda kafanızda soru işaretleri bırakabilecek bazı noktalara değineceğim.

İşverenin bir kadından işe başvururken hamile olabileceğini belirten bir belge talep etme hakkı var mıdır?
Bir işe başvururken, her adayın listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde belirtilen belgeleri sunması gerekmektedir. Bazı durumlarda işin özellikleri dikkate alınarak Federal yasalar fayda ve garanti sağlamak için ek belgeler sağlamak gerekli olabilir ayrı kategoriler işçiler. Liste kapsamlıdır ve başka herhangi bir şey sağlama gerekliliği Ek belgeler Hamileliğin yokluğunu (varlığını) doğrulayan bir tıbbi sertifika da dahil olmak üzere yasa dışıdır.
Dolayısıyla işverenin kadınların sağlık muayenesinden geçme zorunluluğu, ancak kadının hamile kadının çalışmasının kanunen yasak olduğu (rotasyonlu çalışma, ağır çalışma, tehlikeli koşullarda çalışma vb.) bir işe girmesi durumunda doğru olacaktır. Ön tıbbi muayene sırasında kadının hamile olduğu tespit edilirse, iş sözleşmesi reddedilecektir.
Diğer tüm durumlarda, kadının hamileliği, onunla iş sözleşmesi yapma kararını etkilememelidir.

Hamile bir kadın çalışma saatlerinin azaltılmasını isteyebilir mi?
Evet belki. Doktorun, sağlık nedenleriyle hamile bir kadına yarı zamanlı çalışma verilmesi gerektiğini belirten bir sertifika vermesi durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca kadının isteğini yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak emeğinizin fiili olarak çalışılan süre ile orantılı olarak ödeneceğini unutmayın. Ve hiçbir durumda kendinize daha kısa bir çalışma günü veya ek izin günleri ayarlamayın. Yöneticiye hitaben bir başvuru yazmalı, ona bir sağlık sertifikası eklemeli ve emrin verilmesini beklemelisiniz. Yetkisiz tüm kararlarınız iş disiplininin ihlali olarak kabul edilebilir ve yalnızca özel durumlarda mümkün olmasına rağmen, dilerseniz çoğu kuruluşta ikramiyelerden, ikramiyelerden ve maaşınıza diğer hoş eklemelerden mahrum kalmayı gerektiren disiplin cezası alabilirsiniz. . Yasal haklarınız yasal belgelere ihtiyaç duyar. Hamilelik sırasında yarı zamanlı çalışıyorsanız, yıllık ücretli izin süresi, hesaplamalar konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Hizmet süresi ve diğerleri Işçi hakları ortaya çıkmaz.
Bu arada, sağlık raporu olmasa bile, herhangi bir nedenden dolayı daha az çalışmak istiyorsanız, işvereninizle kolayca iletişime geçebilir ve hamileliğiniz sırasında sizinle iş sözleşmesinin bir kısmını oluşturmak için sizinle ek bir sözleşme yapmalarını isteyebilirsiniz. -sizin için zamanlı çalışma programı ( hafif işe geçiş). Ancak bu durumda, işverenin sizi reddetme hakkı vardır, ancak pratikte nadiren işyerinde doğumu varsayımsal olarak görmek isteyen yöneticiler vardır. Çoğu zaman hamile çalışanlara kristal vazolar gibi özen ve endişeyle davranmayı tercih ederim.

Aynı koşullar altında çalışmaya devam etmek için tıbbi kontrendikasyonlarınız varsa ne yapmalısınız?
Bir sağlık kurumu size daha önce çalıştığınız işyerinde çalışmanızın yasak olduğunu belirten bir sertifika verdiyse (bazı zararlı faktörler vardır: gürültü, penceresiz alan, ofis ekipmanlarından yayılan radyasyon vb.) ve işverenin bu konuda yeterli izni yoksa Zararlı faktörler sonucunda belirtilen çalışma koşullarından hariç tutulma fırsatı varsa, işverenin eylemleri için aşağıdaki seçenekler mümkündür:
-üretim standartlarınızı düşürebilirsiniz;
- Önceki iş yerinizdeki ortalama kazancınızı korurken, zararlı faktörlere maruz kalmanızı ortadan kaldıran başka bir işe transfer olabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 1. Bölümü).
Aşağıdakilere özellikle dikkat edin - işverenin yeni bir iş araması nedeniyle sizi başka bir işe aktarma süreci gecikmişse uygun yer sizin için çalışıyorsanız, "zararlı bir yerde" çalışmaktan muaf tutulmanız gerekirken, kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç size ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 2. Bölümü). Üstelik, kuruluşunuzda tıbbi rapora göre transfer edilebilecek hiçbir iş yoksa, o zaman işveren doğum izninden önce her zaman evde kalabileceğinize ( ve doğal olarak ortalama maaşınızı alabileceğinize) pekala karar verebilir. ). Tüm bu eylemlerin yazılı olarak belgelenmesi gerektiğini unutmayın; başvurunuz, ek sözleşmeniz, hamilelik sırasında işvereninizin sizi başka bir işe nakletme kararı.
İşveren hamile bir kadına ekipman sağlayamıyorsa iş yeri Tıbbi gereksinimlerin karşılanması durumunda, emir, işten ayrılma süresi boyunca kadının evde kalabileceğini, eğer böyle bir fırsat ortaya çıkarsa, transfer koşulları üzerinde anlaşmaya varmak için iletişim halinde kalabileceğini öngörebilir. Elbette patronunuz sizi işyerinizde değil, örneğin resepsiyonda veya toplantı odasında çalışmaya davet edebilir. Zararlı faktörlerin bulunmadığı bir yerde. Ancak bu onun için endişe verici olabilir, çünkü kuruluşun topraklarında bulunan hamile bir çalışanın dahil olduğu herhangi bir olay, tüm sonuçlarıyla birlikte endüstriyel bir kaza olarak sınıflandırılacaktır. Yani gerekirse bu bilgiyi patronunuza iletebilirsiniz. Eminim hem seninle hem de kendisiyle aynı anda ilgilenmeyi tercih edecektir.

Kuralları ihlal etmeden tıbbi muayenelerden nasıl geçilir? çalışma düzenlemeleri.
Tüm hamile kadınların çeşitli doktorlar tarafından düzenli olarak tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir. Çoğu zaman doktorun muayene için belirlediği süre çalışma saatlerine denk gelir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, işverenin bu süre için ortalama kazanç tutarında ödeme yapmak zorunda olduğunu belirtmektedir. Çoğu zaman, bir doktora gitmek için birkaç saat izin almanın daha kolay olduğu ve çoğu işverenin hamile bir kadının tıbbi muayeneye tabi tutulduğu saatleri zaman çizelgesine bile yansıtmadığı ortaya çıkıyor. Ücretler ile ortalama kazançlar arasındaki fark çoğu zaman önemsizdir ve fazla telaş yapmaya değmez. Bu durumda patronunuz sizden doğum öncesi kliniğinde bulunduğunuz zamanı onaylayan bir doktor sertifikası göstermenizi bile istemeyecektir.
Ancak haklarını kötüye kullanan ve sağlık muayenesi bahanesiyle tüm iş günü veya birkaç gün boyunca işe gidemeyen kadınlar da var. Bu durumda, bir doktor sertifikası sunmanız gerekmesine hazırlıklı olun. Yasaya göre işverenin doktora gitmenize izin vermesi gerekiyor ancak bu süre için ödeme yapması gerekmiyor. Bu nedenle, büyük olasılıkla, rahatsız etmemek için iç soruşturma ve size disiplin cezası uygulanarak, tasarruf etmeden izin başvurusu yazmanız istenecektir. ücretler. Ve bunu yazmak zorunda kalacaksın çünkü seni kovamazlar ama devamsızlığın yüzünden sinirlerini yıpratabilirler. Bu nedenle, sizinle ilgili olarak yasaya uyulmasını talep edin, ancak siz de yasaya uyun. Hele ki çocuğunuz büyüdükten sonra işyerinize dönmek istiyorsanız. Ayrıca maddi kayıplara da maruz kalabilirsiniz, çünkü açıklama yapmadan ve dolayısıyla ücretsiz olarak devamsızlık yaptığınız gün sayısı arttıkça, doğum yardımı da o kadar az olacaktır. Bu nedenle, size bir kez daha tavsiye ediyorum - vicdanlı bir çalışan olun, o zaman zor duygusal ve fiziksel durumunuza özen ve anlayışla davranılacak ve meslektaşlarınızın övünebileceğinden çok daha fazlasına izin verilecektir.

Doğum izninin kaydı.
Sağlama gerekçeleri doğum izni Bir sağlık kurumu tarafından verilen iş göremezlik belgesidir. Bu iznin süresi:
-genel kurallara göre doğumdan 70 takvim günü önce ve 70 takvim günü sonra. Toplam 140 takvim günü;
- karmaşık doğum durumunda, doğumdan 70 takvim günü önce ve 86 takvim günü sonra;
-İki veya daha fazla çocuğun doğması bekleniyorsa, doğumdan 84 takvim günü önce ve 110 takvim günü sonra.
Bir doktordan iş göremezlik belgesi aldığınızda, uygun bir emir verebilmek için işyerinde size doğum izni verilmesi ve doğum yardımlarının atanması için bir başvuru yazmanız gerekir. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesinin yanı sıra, doktordan kayıtlı olduğunuzu belirten bir belge de alabilirsiniz. erken tarihler gebelik. Böyle bir sertifikaya sahip olduğunuzda, küçük de olsa başka bir fayda elde edebilirsiniz.

Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?
Hayır, hamile bir kadın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 1. Bölümü). Bu kuralın tek bir istisnası vardır - bir işletmenin tasfiyesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Bölümü).
Hayat sürprizlerle dolu. Bir kadının işverenin inisiyatifiyle (devamsızlık veya diğer disiplin ihlalleri nedeniyle) kovulduğu ve bundan sonra hamile olduğunu ve en önemlisi işten çıkarıldığı gün zaten hamile olduğunu öğrendiği bir durum ortaya çıkabilir. henüz olmasa da bunu kendim biliyordum. İş disiplinini ihlal edenlerden hoşlanmasam da hamile bir kadına sempati duyacağım ve ona ne yapması gerektiğini söyleyeceğim. Yaklaşık hamilelik süresini açıkça belirten tıbbi bir hamilelik raporu almanız ve önceki iş yerinizdeki işverene gitmeniz gerekir. Sertifikayı gösterin ve işten çıkarma emrinin iptal edilmesini isteyin. Ancak sözlü olarak değil, bir açıklama şeklinde sormayın. Patron başvurunuzu kabul etmeyi reddederse, hatta tatmin edin, o zaman başvuruyu ofise kaydedin, ancak orada değilse gönderin Tescilli posta ile Teslimat bildirimi ile. Genel olarak işverene " ilginç pozisyon"İşten çıkarılma sırasında. Gerçek şu ki yasağın hamile kadının işten çıkarılması Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 1. Kısmında yazılan mutlak ve koşulsuzdur ve işverenin, çalışanının hamileliği konusunda bilgili veya bilgisiz olmasını sağlamaz. İş kanunlarına aykırı olarak verilmiş olan işten çıkarma kararı iptal edilerek önceki pozisyonunuza geri getirilmeniz gerekir. Patronunuz direnirse iş müfettişliğine, savcılığa veya doğrudan mahkemeye gitmekten çekinmeyin. Davanız adil; zafer sizin olacak!

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştıysanız ve sözleşmenin süresi dolmuşsa ne yapmalısınız?
Hamile kadının işten çıkarılması Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışmanın kendine has özellikleri vardır. Hamilelik iş sözleşmesinin bitiminden önce meydana gelirse, sağlık raporu ve iş sözleşmesinin uzatılması için başvuru ile işverenle iletişime geçmelisiniz. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresinin hamileliğin sonuna kadar uzatılması için sizinle ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir. doğum yapmadan önce. Bununla birlikte, belirli süreli sözleşmeniz, işini sürdüren asıl çalışanın yokluğunda yapılmışsa, sözleşmenizin sonunda yine de kovulabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 3. Bölümü) . Ama sana bir sır vereceğim. Mahkemeye giderseniz, mahkeme bazı günlük koşullarınızı dikkate alabilir ve işvereni belirli süreli sözleşmenizi doğum anına kadar uzatmaya zorlayabilir. İşverenler hamile kadınları dava etmekten pek hoşlanmazlar çünkü bu kendileri için daha pahalıdır, dolayısıyla asıl çalışan işe dönse bile hamileliğinizin sonuna kadar işte kalma ihtimaliniz çok yüksektir.

Temel olarak bilmeniz gereken tek şey bu hamile kadınlar için garantilerİş kanunlarımız tarafından sağlanmaktadır.

İş hukuku sorunlarına ilişkin spesifik probleminizin (işten çıkarılma, disiplin cezası, hak ve garantilerinizin ihlali vb.) çözümünde profesyonel yardıma ihtiyacınız varsa benimle doğrudan iletişime geçebilirsiniz.

Bu konuyla ilgili daha fazla makale: