Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Mektup yazarken ikiyüzlü olmaya veya muhatabın hareketlerini abartmaya gerek yoktur. Ayrıca boş ve gürültülü ifadeler kullanmamanız da tavsiye edilir. Bu durumda en büyük değer samimiyet ve sunumun sadeliği olacaktır. Örneğin bir öğretmene mektup yazılıyorsa onun faaliyetlerinin geride kaldığına dikkat edilmelidir. güzel anı Onun, öğrencilerinin kişiliğinin oluşmasına katkıda bulunan bir kişi olarak da söylenebilir. Öğretmen aynı zamanda doğru zamanda kabul etmesine yardımcı olacak spesifik talimatları okumaktan da memnuniyet duyacaktır. önemli karar. Mektuba öğretmenin verdiği bilgi ve öğrencilere karşı saygılı tutumu nedeniyle teşekkür edilmelidir. Aynı zamanda düşüncelerinizi ifade ederken kibirden kaçınmalısınız - olumsuz tepki verecektir. Mektupta öğretmene onun için yalnızca sıcak duyguların ve saygının kaldığını açıkça belirtmek önemlidir.

Teşekkür mektubu: nasıl doğru yazılır?

Teşekkür mektubu bir tür ticari belge olarak kabul edilir. Bir girişimin, olayın, etkileşimin vb. olumlu ucunda hazırlanır. Ayrıca herhangi bir özel etkinlikten önce şükran mektubu gönderilebilir.

Dikkat

İlk durumda inisiyatif niteliğinde olacak, ikincisinde ise bir davete veya tebriklere yanıt olarak hizmet edecektir. Bir teşekkür mektubunun metninin nasıl oluşturulacağına daha fazla bakalım. Hangi durumlarda böyle bir kağıda ihtiyaç duyulur? Bu belgeyi hazırlamanın nedenleri değişebilir.

Bilgi

Örneğin, sıklıkla bir teşekkür mektubu yazarlar çocuk Yuvası. Bu, ekibin herhangi bir organizasyona katılması durumunda olabilir. kültürel olay, rekabet, rekabet. Öğretmene teşekkür mektubu yazmak alışılmadık bir durum değildir. Çocuğun okulda geçirdiği zaman onun için ayrı bir önem taşıyor.

Cevabı bulma

Bir çalışana teşekkür mektubu örneği:

1. Sevgili (isim, soyadı)!
2. 15 yıldır bizimle çalıştığınız ve şirketin gelişimine büyük katkı sağladığınız için size şükranlarımızı, içten takdirlerimizi sunuyoruz!
3. Yıldönümünüzde size tükenmez yaratıcı enerji, başarı, sağlık, mutluluk, yaratıcı başarılar ve maddi zenginlik diliyoruz!
4. İş unvanı, imza, tam ad.

İş için minnettarlık Bir üst amir, çalışana bir şükran mektubu yazmalı ve bunu imzalamalıdır. Metin hem bir kişiye hem de şirketin tüm ekibine hitap ediyor. Projenin zamanında veya daha erken tamamlanıp tamamlanmadığı ifade edilir.
Ekip uyumlu ve başarılı bir şekilde çalıştıysa ve ardından şirket büyük bir kar elde ettiyse, mektup da iyi durumda olacaktır.

Neden çalışanlara ve ortaklara teşekkür mektupları yazmalısınız?

Toplam bulunan: 9 Soru No. 296993 İyi günler! Lütfen bana şu ifadenin olup olmadığını söyleyin: Teşekkür belgesi“Yoksa bu da “yetkililerin başka bir hatası” mı? Rus dili yardım hizmetinden gelen yanıt Böyle bir tür mevcuttur, ancak şükran mektubu daha sık kullanılır. Soru No. 284378 Merhaba. Lütfen söyleyin bana, “minnettarlık mektubu sunuldu” ya da “minnettarlık mektubuyla ödüllendirildi” demenin doğru yolu nedir? Teşekkür ederim. Elena Rusça yardım masasından yanıt Her iki seçenek de mümkündür.
Seçim bağlama, cümlelerin yapısına ve ayrıca özel durumödül ile teşekkür mektubu. Soru No: 269665 Söylesene, "şükran mektubu" ifadesinde "teşekkür ederim" kelimesi büyük harfle mi yoksa küçük harfle mi yazılmıştır? Rusça yardım masasının yanıtı Kombinasyon küçük bir harfle yazılmıştır.

Teşekkür mektubu nasıl yazılır: örnek metin

Örneğin, bir okul öncesi eğitim kurumunun veya okulun yönetimi öğrencinin ailesine bir şükran mektubu göndermeye karar verdiyse. Bu gibi durumlarda form organizasyonun detaylarını içerir. Belge şu yapıya uygun olmalıdır:

• Bir kep.

  Muhatabı belirtmelidir. Bu bir işletme veya aslında minnettarlığın ifade edildiği belirli bir kişi olabilir. Ancak bu madde isteğe bağlı olarak değerlendirilmektedir.

• Çekici.
• İçerik. Mektubun özü buraya yansıtılmalıdır.
• Derleyici hakkında bilgi.

Bu noktaları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Adres İşletmelerde “Sevgili…” ifadesi geleneksel olarak kabul edilir. Böyle bir muamele, muhataba karşı saygılı bir tutumun göstergesidir. Bir mektup yazarken “Sevgili” veya “Bayan (Bay)” ifadelerinin kullanılması önerilmez.

Teşekkür mektubu

• Mevcut dostane ilişkilerin sürdürüleceğine olan güvenimizi ifade ediyor, karşılıklı yarar sağlayan, verimli işbirliğinin daha da ileriye gitmesi yönündeki umudumuzu ifade etmek istiyoruz.
• Pozisyon, imza, tam ad.

• Seçenek 2:

• Sevgili (isim, soyadı)!
• Uzun yıllar süren çalışmalarınız için size şükranlarımızı sunuyoruz; şirketin gelişimine ve refahına büyük katkı sağlıyorsunuz!
• 50. yaş gününüzde size tükenmez yaratıcı enerji, tüm çabalarınızın başarısı, daha fazla başarı, sağlık, neşe ve mutluluk diliyoruz!
• Saygılarımla, (pozisyon) imza, tam ad

Bir mektupta ne için şükranlarını ifade ediyorlar? İyi yapılmış bir iş, sağlanan yardım ve destek için şükran mektubu yazılır.

Sertifikanın şükran mektubundan farkı nedir?

Öyle ya da böyle, teşvik, belirli bir kuruluşta işgücü verimliliğini artırmanıza olanak tanıyan mükemmel bir önlemdir. Örneğin, bir sürücünün çalışma kaydının teşvik edilmesi onun yola olan güvenini arttırır. Ama çalışkan bir işçi ne yapmalı? iyi durumdaİşini değiştirmeye karar verirse üstlerinden ne isteyecek? Yeni bir yöneticiye değerleriniz hakkında nasıl bilgi verilir? Sonuçta bu tür bilgiler yeni işverenin güven derecesini artıracak ve anında artışa katkıda bulunacaktır. ücretler. Bunu yapmak için İş Kanunu Bireysel bir çalışanın tüm erdemlerinin, eğer varsa, çalışma kitabına yansıtılmasına izin veren karşılık gelen bir norm sağlanmıştır. Tam olarak hangisi – buna makalenin ilerleyen kısımlarında bakacağız. Düzenleyici belgeler Çalışan ve buna bağlı olarak işveren arasındaki iş ilişkileri alanında birçok düzenleyici yasal düzenleme vardır.

Sağlanan yardım için teşekkür mektupları nasıl yazılır? örnek mektup

Ne zaman bir mektup şeklinde minnettarlığınızı ifade etmelisiniz? Elbette bazı küçük ayrıntılar için koca bir makale yazmaya değmez. Bu durumda sağlanan yardıma ilişkin teşekkür mektubunun metni bir satırı bile geçmeyecektir. Ancak yine de tamamen büyük ölçekli bir şeyi beklemek gerekli değil - düzenli işbirliği fazlasıyla uygun.

Neden teşekkür edelim? Uygulama, Sovyet sonrası alanda sağlanan yardım için şükran mektuplarının henüz popüler olmadığını gösteriyor. Belki de zihniyetin kişinin duygularını bu şekilde ifade etmesine elverişli olmaması nedeniyle. Ve boşuna: birçok avantajı var. Her şeyden önce bu harika yolöne çıkmak, hatırlanmak.
İkincisi, bu daha başarılı işbirliğinin anahtarıdır. Üçüncüsü, tek kelimeyle kibar ve hoş. Bu teşekkürü, gönderildiği kişiye mektup şeklinde almak da güzel olacaktır.

• Personel memurunun öncelikle çalışanın özlük dosyasını hazırlaması gerekmektedir.
• Çalışma kaydı orada bulunmalıdır.
• Belirli bir çalışanın veya çalışanların ödül için ilan edildiğini belirten kuruluşa bir emir verilmesi gerekir.
• Sipariş, incelenmek üzere ödüle atanan çalışana veya çalışanlara teslim edilmelidir.
• Daha sonra personel memuru çalışma kitabında ödüllerle ilgili bilgilere ayrılmış bir bölüm açar.
• İlk sütun, Arapça numaralandırmaya karşılık gelen belirli bir seri numarası içerir.
• İkinci sütun, ihale kararının hangi tarihe göre verildiği ve buna göre kayıt yapıldığı tarih hakkında bilgi sağlar. çalışma kitabı.
• Üçüncü sütun, çalışanı kimin ödüllendirdiği hakkında bilgi sağlar.

Klasörlü veya klasörsüz bir teşekkür mektubu nasıl sunulur?

Çalışma kitabındaki ödüllerle ilgili giriş - örnek: "Ödüller hakkında bilgi" bölümü bitti Bir çalışan sürekli olarak ödül alıyorsa ve prensip olarak çok çalışkansa, o zaman kesinlikle ödüllere ve diğer teşviklere ayrılmış sayfa hızla sona erebilir . Böyle bir durumda bir İK çalışanı ne yapmalıdır? Bu sorunun cevabı basittir. Sadece yazdırın yeni formÖdüller ve teşvikler hakkında bilgi verir ve üzerine kuruluşun mührünü ve yöneticinin imzasını koyarak çalışma kaydına koyar.
Bundan sonra yeni basılan sayfalara teşviklerle ilgili çeşitli türlerde yeni girişleri güvenle yapabilirsiniz. Onur belgesi dahil mi? Onur belgesi bir ödül türüdür, bu nedenle belirleyici faktörler varsa çalışma kitabında belirtilmesi gerekir.

İşgücü uygulaması, kayıtların yapıldığı birçok durumu bilir Çeşitli türlerÖdüller iş yönetmeliğinde yanlış yorumlandı. Bu nedenle, çalışma kaydına bağımsız olarak yeni bir giriş yapabilmek için bir takım temel kuralları hatırlamanız gerekir. Öncelikle numaralandırmayı unutmamalıyız. Her durumda, gerekli sıraya göre yerleştirin.

Daha sonra tarihi aklınızda tutun. Hafta sonları hariç, emrin verildiği günden sonraki tarihi takip etmelidir. Ayrıca ödüle ilişkin bilgilerin, kuruluşun adı, ödülün türü ve tam olarak ne için verildiğine ilişkin bilgileri içermesi gerektiğini unutmayın. Tarih ve sipariş numarasını belirtmeyi unutmayın. Ancak bu makalenin tüm noktalarını tamamladıktan sonra çalışma kaydınıza yaptığınız giriş geçerli kabul edilecektir.

Bunlar şunları içerir:

• herhangi bir değerli hediyenin sunumu;
• organizasyon için çalışana şükran duyurusu;
• bir çalışana nakit ikramiye sunmak;
• oda için organizasyon kurulu sırasıyla şeref veya şeref kitabı.

Bir çalışana verilebilecek ödüllerden bahsedecek olursak; Farklı türde. Bunlar şunları içerir:

• devlet ödülleri;
• onur sertifikaları, diplomalar ve rozetler;
• çeşitli şekillerde teşvikler

Tabii ki, bu tam bir liste değil ve yasa koyucu, liyakat için daha fazla sayıda farklı çalışan ödülü öneriyor. Pek çok tür, işçiler tarafından gerçekleştirilen belirli faaliyetlerle ilişkilidir.

Teşviklerin bu kadar çeşitli olması nedeniyle çalışma kitabındaki girişler genelleştirilemez, formlarına göre farklı şekilde girilir.

Her kuruluşun, çalışanları ödüllendirmek için kendine özgü yöntemleri vardır. Ödüller, ikramiyeler, komisyonlar, hediyeler - tüm bunlar çalışanları verimli çalışmaya motive eder. Ancak maddi güçlendirmenin yanı sıra uzmanın şirket için önemini vurgulayan manevi ödüller de bulunmaktadır. Bunlar, alınması her insan için hoş bir olay olan sertifikaları ve şükranları içerir. Birçok yönetici, belirli bir durumda hangi makalenin sunulması gerektiğine dair mantıksal soruyu sorar. Bu ancak dikkate alınarak cevaplanabilir karakteristik özellikler bunların her biri.

Tanımlar

Sertifika- herhangi bir işte başarının ödülü olarak verilen bir belge. Bu terim aynı zamanda onaylayan resmi bir yazılı işlem anlamına da gelir. hukuki ilişkiler veya uluslararası anlaşmaların imzalanması. Bu tür bir mektup onay, kimlik belgesi vb. olabilir. Kelimenin kendisi Rusya'da 10. yüzyılda bir mektup veya iş belgesi anlamında kullanılmaya başlandı. Bu terim bize, grammata'nın kararnameler, mesajlar ve diğer önemli belgeler anlamına geldiği Bizans'tan geldi. Başlangıçta mektuplar parşömen, sak ve huş ağacı kabuğu ve tahtalara yazılıyordu. 16. yüzyıldan itibaren metinler kağıt üzerine yazılmaya başlandı. Makalemizde ele alacağımız takdir ve şeref belgeleri Sovyet döneminde yaygınlaştı. Yaratıcı ve sportif faaliyetlerde, emek başarılarında, iyi çalışmalarda çeşitli başarılar için ödüllendirildiler. yüksek performans V askeri eğitim vb. Günümüzde çoğunlukla okul çocukları, yarışma katılımcıları, işletme ve şirket çalışanları tarafından teşvik edilmektedir.

Minnettarlık- resmi bir teşvik tedbiri. Bir eylem, yapılan iş için minnettarlığı ifade etmek için kullanılır. elde edilen sonuç vb. olarak ele alınabilir. belirli bir kişiye, Bu yüzden tüm organizasyon. Tipik olarak böyle bir makalenin metni, alıcının durumuna bağlı olarak keyfi olarak derlenir. Yazılanların formalite derecesi değişebilir. Çalışanların ödüllendirilmesi durumunda metnin yerleştirilmesi için şirketin antetli kağıdı kullanılır. Minnettarlığın doğası gereği yasal olmaktan çok duygusal olduğunu belirtmekte fayda var. Bu arada, belirli bir kişinin esasını doğrulayan tam teşekküllü bir belgedir. Minnettarlık, şirket çalışanları için güçlü bir motivasyon faktörüdür. Böyle bir teşvik alarak, daha da büyük mesleki başarı elde etmek ve yeni zirvelere ulaşmak için çabalıyorlar.

Karşılaştırmak

Bu makaleler, daha ayrıntılı olarak üzerinde durmaya değer olan nitelik ve içerik bakımından farklılık gösterir. Bu nedenle, belirli başarılara bir sertifika verilir ve başarı gerçeğinin bir ifadesi olarak işlev görür. Çoğu zaman, bir yarışma veya yarışmanın istisnasız tüm katılımcılarına böyle bir belge verilir. İnisiyatif gösterdiği için verilir. Sertifika ayrıca şu amaçlarla da verilebilir: İyi iş veya çalışma, bir projenin uygulanması, ödüllerin kazanılması vb. Şükran, şükran ifadesine dönüşür belli bir kişiye veya tüm bir organizasyon. Alıcının "teşekkür ederim" demek istediği erdemleri listelenir.

Teşekkür mektubu ile şükran mektubu arasındaki bir diğer fark ise ilk belgenin standart bir yapıya sahip olmasıdır. Çoğu durumda metin standart, zaten yarı doldurulmuş formlara girilir. Geriye kalan tek şey, alıcının adını ve soyadını girmek ve başarılarını listelemektir. Formların kendisine gelince, tasarımları oldukça seyrek ve ölçülü. Sade çarşafın kenarlarında sade bir çerçeve bulunur; bazen üzerine amblem ve logolar da uygulanır. Mektubun metni doğası gereği "kuru" ve hiçbir duygusal ima içermiyor. Minnettarlıktan bahsetmişken, bunun keyfi bir forma sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Metnin derleyicisi, içeriğini ve yapısını bağımsız olarak belirler. Çoğu zaman sunumun çok samimi ve hatta dokunaklı olduğu ortaya çıkıyor. Yazıtlar, tasarımlarında kolayca rekabet edebilecek özel olarak oluşturulmuş formlara uygulanır. tebrik kartı. Ustaca desenler, çiçekler ve parlak renkler- tüm bunlar bu türden birçok teşvik belgesinde mevcuttur.

Okuryazarlık ve minnettarlık arasındaki farkın ne olduğunu özetleyelim.

Tünaydın
Mahkemede, sorununuza bir çözümle rehabilitasyonunuzun azaltılmasının nedenlerini ayrıntılı olarak öğrenmek için tanıklığı gerekli olan değerlendirmelerini isteyin.
Sorununuzu çözmeye gelmiş olsalar bile, belgeleri inceledikten sonra, ölüm nedeniyle ceza davası açmayı reddetmeniz durumunda babalığın tanınması talebiyle mahkemeye başvurun. bireysel ikamet ettiğiniz yerde, ehliyetsiz ilan edilirseniz, mahkemede icra memurlarından bir talep beyanı almak için dava açabilirsiniz ve karınızın, kendisi için benzer bir arsa satabileceğinizi kanıtlaması yeterlidir. ve bunu isteyin ve çıkarlarınızın temsili temelinde sunun ve görünüşe göre akrabalarınızı cezbedin, yani standart olanı kullandığı için elbette mirasa girmek, ancak inşaat için arazi kiralama hakkı varsa daireniz tazmin edildiyse, o zaman bir anlaşma yapılmasına gerek yoktur ve mülkün sahibi olmadığınız için haklısınız, örneğin Devlet teşkilatı ve bunları kullanmama hakkına sahip olanın hiçbir hakkı yoktur. Sanat'a göre. 19, paragraf 1, md. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 685'i, miktarı kanunla belirlenen tutarın en az on katını aşarsa vatandaşlar arasında bir kredi sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır. en küçük bedenücretler ve borç verenin olması durumunda varlık, - miktarına bakılmaksızın.
2. Kredi sözleşmesinin ve şartlarının onaylanmasında, borçludan alınan bir makbuz veya belirli bir şeyin borç veren tarafından kendisine devredildiğini belgeleyen başka bir belge toplam para Bu nedenle, kabul edilmeden önce bir vasiyetnamenin bulunmaması durumunda, başkasının miras kalan mülkünden mülkiyet talebi devlet tesciline tabidir.
Madde 1158. Başkaları lehine mirasın reddi ve mirasın bir kısmından feragat
1. Mirasçı, mirasçılardan, mirastan mahrum bırakılmayan herhangi bir emrin vasiyeti veya mirasçıları arasından diğer kişiler lehine mirası reddetme hakkına sahiptir (1119. maddenin 1. fıkrası), çağrılanlar lehine temsil hakkıyla veya kalıtsal aktarım yoluyla miras almak (Madde 1156).
Aşağıdaki kişilerden herhangi birinin lehine ret yapılmasına izin verilmez:
Vasiyetnameyle miras alınan mallardan, vasiyetçinin tüm malları kendisi tarafından atanan mirasçılara miras bırakılırsa,
Mirastaki zorunlu paydan (Madde 1149),
mirasçıya bir mirasçı atanması halinde (Madde 1121).
2. Bu maddenin 1. paragrafında belirtilmeyen kişiler lehine mirasın reddedilmesine izin verilmez.
Mirasın çekinceli veya şartlı olarak reddedilmesine de izin verilmez.
3. Mirasın bir kısmının mirasçı nedeniyle reddedilmesine izin verilmez. Ancak mirasçı, birden fazla gerekçeyle (vasiyetname ve kanunla veya miras yoluyla intikal yoluyla ve mirasın açılması sonucu vb.) aynı anda mirasa çağrılırsa, mirastan dolayı mirası reddetme hakkına sahiptir. bu gerekçelerden biri, birkaçı veya tüm nedenlerden dolayı.
Mahkemedeki haklarınızı etkilemeyin, nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapmanız gerekir, prensip olarak miras tarafından kabul edilebilir (sonuçlanan geçimini sağlayan kişinin ölümü) iş sözleşmesi Sigorta tazminatı hesaplama sürelerine uygun girişi aldıktan sonra, ortak mülkiyetteki mallara haciz getirmeyen sözleşme kapsamında cezayı iade etme hakkını kullanmanız durumunda, bir sigorta sözleşmesi akdetmek ve ödenen tutarı iade etmek, Borçlu olunan tutarın ödenmesine ilişkin taleplerin eksik kalmasından sonra karşılanan, geçen tutarı oluşturur. Bir ürünün değerini belirlemek için diğer mülkiyet hakları, faiz oranlarındaki artış şeklinde cezai sorumluluğa tabidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 430. Maddesi).
Tazminat manevi zarar Tazminata konu olan maddi hasara bakılmaksızın gerçekleştirilir.
Ana taşıma kurallarının ihlali ortak mülkiyet V apartman binasıİlgili başvuruya ve kendilerinde bulunmayan ek belgelere dayanarak sürücü belgesi (özel başvuru) verilmesine karar verme hakkına sahip olmak,
e) hakların ortaya çıkmasının temeli olarak arsa, şunu belirtir:
"" 1) aynı alanda alınan okulların, kafataslarının korunması veya nesnelerin satışına ilişkin kuralların ihlal edilmesini önleme olasılığı Genel kullanım, bu çalışmalar sonucunda hasarın oluştuğu gün muhasebeleştirilir.
Federal Bütçe Kanununun 14.1. Maddesinin 3. Kısmındaki hükümler gereğince mali yıl ve planlama dönemi için (bu bölümün 1. paragrafında belirtilen formdaki ihtiyaçlarınızı veya bu Kanunun 318 ve 329. maddelerinde öngörülen suç belirtilerinin varlığını bildirmek için bilirkişi olarak hareket etmek gereklidir) İlgili karara bağlı (4. maddenin 1. kısmının 2. fıkrası ve vekaletname veren kişi).
Bu durumda, icra ilamının talep edilmesi veya herhangi bir sorumluluğun bulunmaması halinde, kredi bedelinin teminine ilişkin sözleşmenin uygulanamayacağı ortaya çıkıyor.
Mahkemeye gitmek için son tarihi belirledikten sonra.
Madde 131. Talep beyanının şekli ve içeriği
1. İddia beyanı yazılı olarak mahkemeye sunulur.
2. Talep beyanında aşağıdakiler belirtilmelidir:
1) Başvurunun yapıldığı mahkemenin adı,
2) davacının adı, ikamet ettiği yer veya davacı bir kuruluş ise yeri, ayrıca başvurunun bir temsilci tarafından yapılması durumunda temsilcinin adı ve adresi,
3) Sanığın adı, ikamet ettiği yer veya davalı bir örgüt ise bulunduğu yer,
4) Davacının hak, özgürlük veya meşru menfaatlerinin ve taleplerinin ihlali veya ihlal tehdidinin ne olduğu,
5) davacının iddialarını dayandırdığı koşullar ve bu koşulları doğrulayan deliller,
6) Tahsile tabi ise talebin bedeli ile tahsil edilen veya ihtilaflı para miktarlarının hesaplanması,
7) eğer tespit edilirse, sanıkla temasa geçmek için duruşma öncesi prosedüre uygunluk hakkında bilgi Federal yasa veya tarafların anlaşmasında öngörülmüşse,
8) başvuruya ekli belgelerin listesi.
Başvuruda davacının, temsilcisinin, davalının telefon numaraları, faks numaraları, e-posta adresleri, davanın değerlendirilmesi ve çözümü ile ilgili diğer bilgilerin yanı sıra davacının talepleri belirtilebilir.
Lütfen davadaki konumunuzu kanıtlayan belgeleri talebinize ekleyin:
Madde 132. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu
Ekli belgeler iddia beyanı
Talep beyanına aşağıdakiler eklenmiştir:
sanık ve üçüncü şahıs sayısına göre kopyaları,
devlet vergisinin ödendiğini onaylayan belge,
davacının temsilcisinin yetkisini onaylayan vekaletname veya başka bir belge,
davacının iddialarına dayandığı koşulları teyit eden belgeler, bu belgelerin sanıklar ve üçüncü kişiler için kopyaları yoksa kopyaları,
yayınlanan normatifin metni Yasal düzenleme itiraz edilirse,
Bir anlaşmazlığın çözümü için zorunlu duruşma öncesi prosedürünün uygulandığını doğrulayan kanıtlar, eğer böyle bir prosedür federal yasa veya anlaşma tarafından öngörülmüşse, geri kazanılan veya tartışılan para miktarının hesaplanması, davacı, onun temsilcisi tarafından imzalanmış, sanık ve üçüncü şahısların sayısına göre kopyalar.

Bir teşekkür mektubu iş belgesi Belirli bir kişiye veya kuruluşa herhangi bir nedenle ifade edilen şükran sözlerini içerir. Bir örnek, profesyonellik, sağlanan hizmetlerin kalitesi, mükemmel çalışmalar vb. için minnettarlık olabilir. Bir şükran mektubu bağımsız bir belge veya bazı girişimlere yanıt olabilir (tebrik mektubu, davet).

Kime teşekkür mektubu yazıyorlar?

Teşekkür mektubu yazmak için bir neden bulmak zor değil. Bu belge bir işaret olarak kabul edilir görgü herhangi bir kuruluşta veya iş topluluğunda. Meslektaşlarınıza, sponsorlarınıza, müşterilerinize veya yatırımcılarınıza saygı göstermek için kullanılabilir. Bir işletmenin, endüstrinin veya başka herhangi bir alanın gelişimine önemli katkı sağlayan bir çalışana gönderilen şükran mektupları özellikle takdir edilmektedir. önemli proje. Bu, kişiye duyulan saygı ve ilgiden söz eder ve bu her zaman hoş ve beklenmedik bir durumdur.

Minnettarlık mektupları çoğunlukla aşağıdaki kişilere yazılır:

• çeşitli işletme ve kuruluşların çalışanları ve müşterileri;
• iş ortakları ve yatırımcılar;
• olağanüstü akademik başarılar gösteren okul çocukları ve öğrenciler (bir şükran mektubu genellikle ebeveynlerine gönderilir);
• bilimin ve bir bütün olarak endüstrinin gelişimine katkılarından dolayı bilim adamlarına;
• sporcular ve antrenörleri;
• doğum günlerinde yıldönümleri, unutulmaz tarihlerde akrabalar ve arkadaşlar için.

Teşekkür notu yazmak da satış sonrası hizmete harika bir örnektir. Alexey Ivanov'a (MasterUm pazarlama ajansının CEO'su) göre, bu yöntem satışları artırıyor ve güçlü bir müşteri kitlesi yaratıyor müşteri tabanı sadık müşterilerin Bu durumda, teşekkür mektubu elle yazılmalı, şablon ifadelerden ve ifadelerden mümkün olduğunca kaçınılmalıdır - her kişiye bireysel bir yaklaşım bulun. Bu tutum, yönetmenin her müşteri için her zaman zamanı olduğunu göstermektedir.

Başka bir örnek Alexey Dmitriev (Enter ağının kurumsal tanıtımının CEO'su) tarafından anlatılıyor. Organizasyonlarında her ay belirli bir dönemde yüksek performans sonuçları sergileyen birkaç çalışan seçiliyor. Bu değerlendirme oldukça özneldir ancak buna rağmen işletmenin verimliliği önemli ölçüde artar. Ödül töreni, her çalışanın uygun minnettarlığı aldığı konferans salonundaki resmi bir ortamda gerçekleştirilir.

Hemen hemen her değer için bir şükran mektubu yazabilirsiniz. Size fayda sağlayacak her eylem, bu belgeyi yazmanız için bir neden sayılabilir. Teşekkür mektubu ne kadar beklenmedik olursa sizin için o kadar iyi ve onu alan kişi için de o kadar keyifli olur.

Teşekkür mektubu nasıl yazılır?

Genellikle teşekkür mektubu yazmanın tasarımı ve yapısında hiçbir farklılık yoktur. özel gereksinimler- herhangi bir biçimde derlenmesine izin verilir. Buna rağmen hala bir ticari belgedir. Mektubun yapısına ilişkin bazı kurallar ve dilekler vardır:

• Belge başlığı. Varlığı isteğe bağlıdır; yalnızca gerekli olduğunda yazılır. Sağa sığar üst köşe belge. Minnettarlığın ifade edildiği kişi veya şirket hakkında bilgiler içerir: kişinin adı, bulunduğu pozisyon, adı ve adının baş harfleri.
• Doğrudan itiraz. Mektubun ithaf edildiği kişinin adını ve soyadını veya kuruluşun adını girin.
• Ana bölüm. Aslında şükran sözlerinin ta kendisi. Bazı şablon ifadelerle başlamak daha iyidir (“Minnettarlığımı ifade etmeme izin verin…”, “Size minnettarız…”, “Minnettarlığımızı ifade ediyoruz…” vb.).
• İmza. Sol alt köşede şükran beyanında bulunan kişinin adı ve görevi belirtilerek imzası atılır.

Bir teşekkür mektubu yazmak: adım adım talimatlar

Bir teşekkür mektubunun tasarımı ve kompozisyonu net bir sıraya sahiptir. Bunu takip ederek anlatımın yapısını ve mantığını koruyabilecek, mesajınızı muhataplara olabildiğince açık ve doğal bir şekilde aktarabileceksiniz.

Alıcıyla iletişime geçin

Mektup şirketinizin bir çalışanına yazılmışsa, "Sevgili (aya-)..." adresini kullanın. Bu başlangıç ​​muhataplara duyulan saygıyı vurgular. “Bay…”, “Sevgili…” gibi samimiyetsiz hitaplardan kaçının. Doğal değil ve garip görünüyorlar ve mektubun resmi tonunu tamamen ihlal ediyorlar. “Sevgili…” adresine yalnızca alıcıyla oldukça sıcak bir ilişki içindeyseniz izin verilir.

Ekibinize şükranlarınızı ifade etmek istiyorsanız, "Sevgili meslektaşlarım!" adresi mükemmel. Mektubun metninde tam olarak kime teşekkür ettiğinizi açıkladığınızdan emin olun. Nihai muhatap bir ortak şirket veya yatırımcı ise, başlangıçta yöneticiye ve ana bölümde kuruluştan ve hatta belirli kişilerden söz edilmesine izin verilir.

Başlatan kişiyi belirtin

Kimin kime teşekkür ettiğini not edin. Bir kuruluş, bir grup insan veya kişisel olarak sizin adınıza bir teşekkür mektubu gönderilebilir. Örneğin:

• “Green World LLC minnettarlığını ifade ediyor”;
• ““AI Electronics” şirketinin yönetimi…”;
• “Stroykom-1 LLC ekibi adına ve kendi adıma şükranlarımı sunuyorum.”

Başlangıç ​​oldukça standart dışı ve ciddi olacak: "Recreator LLC'nin yöneticisi olarak size içtenlikle teşekkür etmek istiyorum...". Bu formülasyon, tüm işletme veya kuruluş için önemli olan bir katkı için minnettarlığın ifade edildiği durumlarda kullanılır.

Mektubun alıcısını belirtin

Mektup şirketin tamamına, yöneticisine, ekibine veya belirli bir çalışanına gönderilebilir. Bireyselleştirme yoluyla belirli bir çalışanı öne çıkarabilir ve ona profesyonelliği, başarıları ve keşifleri için teşekkür edebilirsiniz. Böyle bir durumda “sana” hitap etmek gerekir. Örneğin, “Tüm organizasyon adına size şükranlarımı sunmak istiyorum”; "İçin teşekkür ederim..."

Ortaklara veya bir ekibe hitap ediyorsanız aşağıdaki adreslerin kullanılması kabul edilebilir:

• şükranınızın kime gönderildiğini belirtin: “Şirketinizin ekibine en içten şükranlarımızı sunarız”, “AI Electronics şirketi kuruluşunuza teşekkür eder”;
• Bir ekibe hitap ederken birkaç kişiyi (ancak en fazla 5-7 kişiyi) belirtmek faydalı olacaktır. Örneğin, “Sevgili meslektaşlarım! Bir yönetici olarak şirketimizin finans departmanı ekibine en içten şükranlarımı sunuyorum, yani...”;
• departmanın ekibi yeterince büyükse, herkesi isimleriyle listelemeye gerek yoktur - sadece bu departmanın başkanından bahsetmek yeterli olacaktır.

Neye minnettar olduğunuzu işaretleyin

Her zaman tam olarak neye teşekkür ettiğinizi belirtin. Herhangi bir ayrıntıya yer vermeden belirsiz formülasyonlardan kaçının: “Sevgili...! Kuruluş personeli, bizim için yaptığınız her şeyden dolayı size şükranlarını sunuyor." Bir cümlenin bu yapısı yanlıştır - kişi kalıbı hemen görür ve hissetmez bireysel yaklaşım bir mektup yazmaya.

Peki neye şükran duymalıyız? Büyük ölçüde duruma bağlıdır. Şirketinizin bir çalışanına bir teşekkür mektubu gönderilirse, onu profesyonelliği ve alanındaki başarılarından dolayı övebilirsiniz. Ortaklara ve yatırımcılara yardımları, sağlanan fırsatlar, teknik ekipman, hizmetler, kiralık mülkler vb. için teşekkür edilir. Doğru şekilde oluşturulmuş bir teşekkür notu şuna benzer: “Sevgili...! Şirket ekibi, geliştirmedeki yardımınız için size şükranlarını sunar ortaklıklar ve şirketimizin finans ve analitik departmanının ekipmanlarını barındırmak için sağlanan alan.”

Mektubun gövdesini detaylandırın

Teşekkür mektubunun alıcısı için özellikle işe yarayan ayrıntılara odaklanarak minnettarlığınızı net bir şekilde belirtin. Bu belgeyi bu kadar değerli ve kişisel kılan da işte bu kısımdır. Alıcı, gönderenin samimi ilgisini hissedecek ve ortak bir amacın veya ayrı bir alanın geliştirilmesine katkısını hissedecektir.

Açıkça pohpohlamaya başvurmamaya çalışın. Çoğu zaman, her şey ifadelere bağlıdır - "Eşsiz", "karşılaştırılamaz", "üstte" vb. ifadeler. metinden çıkarılmalıdır. Alıcıyı ne için övdüğünüz konusunda net olun. Eğer bu onun için gerçekten önemliyse, klişe sözlere ve formülasyonlara başvurmanıza gerek kalmayacak.

Alıcıya gelecek için dileklerinizi yazın

Teşekkür mektubu olumlu mesaj içeren bir belgedir. Olayların gelişimini tahmin etmeye çalışın, geleceğe bakın ve birkaç dilek dileyin hoş kelimeler muhatabına. Örneğin, “Sana yeni diliyorum Yaratıcı fikirler, yaratıcı başarı ve tükenmez iyimserlik." Bu bölümde daha fazla işbirliğine yönelik umudunuzu ifade edebilirsiniz. Bunu yapmazsanız, teşekkür mektubu otomatik olarak belirli bir veda çağrışımına bürünür. Sonuna "Sizinle gelecekte verimli bir işbirliği yapmayı sabırsızlıkla bekliyoruz" ifadesini ekleyin, belge tamamen farklı bir tona bürünecektir.

Teşekkür mektubunuzu inceleyin ve düzenleyin

Son aşama, soldaki belgenin redaksiyonu ve düzeltilmesidir. Bu adım şunları içerir:

• bir teşekkür mektubunun hacminin değerlendirilmesi: ortalama hacim - yarım sayfa A4 formatında;
• metni dilbilgisi ve noktalama hataları açısından kontrol etmek - okuma yazma bilmeyen bir mektup, gönderenin izlenimini tamamen mahvedebilir;
• gereksiz ayrıntının kaldırılması - her bir öğeyi ayrı ayrı vurgulamaya gerek yoktur (“Teşekkür ederim” veya “Minnettarlığımı ifade ederim” kelimesi hariç);
• Üslup tutarlılığının değerlendirilmesi: Anlatımın mantığını ve üslubunu takip edin - mektupta çizgiyi aşan ifadeler bulunmamalıdır iş tarzı konuşmalar;
• Mektubu tekrar okuyup düzenledikten sonra hemen alıcıya gönderin; bu belgeyi ne kadar erken gönderirseniz o kadar etkili ve akılda kalıcı olacaktır.

Teşekkür mektubunda neler olmamalıdır?

Bir teşekkür mektubu yazarken aşağıdakilerden kaçınmanız gerekir:

1. Aşinalık. Bir teşekkür mektubu her şeyden önce bir iş belgesidir. Çekiciliğin ve üslubun buna göre korunması gerekir.
2. Açıklık sağlamak için istatistik veya sayıların kullanıldığı aşırı ayrıntı. "Teşekkür ederim" demek için bu yöntemlere başvurmanıza hiç gerek yok - mektubu daha hantal ve anlaşılması zor hale getiriyorlar.
3. İşbirliği sürecinde ortaya çıkan hatalardan bahsediliyor. Bir şükran mektubu yalnızca mesajın alıcısı ile yapılan işbirliğinin en iyisini içermelidir.
4. Dilbilgisi, noktalama işaretleri ve üslup hataları.

Daha İyi Bir Teşekkür Mektubu Hazırlamak için 5 İpucu

İyi bir teşekkür mektubu yazmak oldukça zor bir iştir. Çok az kişi bunu ilk kez yapmayı başarır - elinizi "almak" için eğitim gereklidir. Bir kaç tane var basit ipuçları Bu, teşekkür mektubunuzun daha iyi olmasına yardımcı olacaktır:

1. Şirketin antetli kağıdına bir teşekkür mektubu yazmaya çalışın (iş belgelerinden bahsediyorsak). Şirketinizin kendi formu yoksa, bir tane oluşturmanız tavsiye edilir; diğer belgeler için yararlı olabilir.
2. Teşekkür mektubunu elle doldurun. Bu, her zaman "Teşekkür ederim" demek için zamanınızın olduğunu gösterecektir. Çok meşgulseniz, en azından kendi imzanızı koyun - kişi gösterilen ilgiden her zaman memnun olur.
3. Çok büyük bir şablon seçmeyin. Mükemmel seçenek- bu, ön tarafında “Teşekkür ederim” veya “Minnettarlığımı ifade ediyorum” kabartmalı, nötr renkte (beyaz veya krem) bir karttır.
4. El yazısına özellikle dikkat edin. El yazınızın okunabilirliğinden ve kalitesinden tam olarak emin değilseniz örneği yakınınızdaki bir kişiye gösterin. Son çare olarak üçüncü bir şahsın mektup yazmasına izin verilir (ancak imzanın size ait olması gerekir!).
5. Alıcının posta adresi yok mu? Zarfı eline verin veya bir e-posta gönderin. İkinci seçenek, bir müşteri veya ortakla iletişimin çevrimiçi olarak gerçekleşmesi durumunda da tercih edilir. Mektubun metnini kendiniz oluşturun, şablonları internetten kopyalamayın. Bu tür mektupların dezavantajı, göz ardı edilme veya dikkate alınmama ihtimalinin yüksek olmasıdır. otomatik oda"Spam" bölümüne.

Örnek Teşekkür Mektubu

Birçok kişi bir örneği inceledikten sonra teşekkür mektubu yazarken daha rahat hisseder. Bu örnekten adresleri ve konuşma şekillerini, bazı ifadeleri ve ifadeleri ödünç alabilirsiniz.

İşbirliği için teşekkür mektubu örneği

LLC "Invest Center", 2014 yılında mobilyaların kesintisiz ve hızlı teslimatı için OJSC "MebelStroy" a içten takdir ve şükranlarını sunar.

İstikrarlı sevkiyatlar bize projeyi zamanında tamamlama ve müşteri tabanımızı önemli ölçüde genişletme fırsatı verdi.

Şirketlerimiz arasındaki dostane ilişkileri sürdürmeyi umuyor ve daha verimli işbirliğini içtenlikle diliyoruz.

LLC "Yatırım Merkezi" Direktörü Perehvatov L.V.

Bir çalışana teşekkür mektubu örneği

Sevgili Pyotr Mihayloviç!

15 yıldır ekibimizde çalıştığınız ve şirketin gelişimine ve tanıtımına paha biçilmez katkı sağladığınız için size içtenlikle minnettarız! Profesyonelliğiniz sayesinde zoru başarıyoruz ama aynı zamanda çok da önemli görev- Ülkemizin makine mühendisliğini geliştirin ve geliştirin!

60. yaş gününüzde size sonsuz yaratıcı enerji, tüm plan ve taahhütlerin yerine getirilmesi, sağlık ve aile mutluluğu diliyorum!

Çok minnettarım, Mashinstroy LLC Direktörü K.V.

Teşekkür mektupları ne işe yarar?

Minnettarlık mektupları ayrılmaz bir unsurdur iş etiği. Pratikte kullanımları aşağıdaki nedenlerden dolayı gereklidir:

• daha kişisel ilişkiler düzeyine geçiş: bu doğrultuda iletişim hem şirket çalışanı hem de ortak şirket için keyiflidir;
• şirketinize veya markanıza müşteri bağlılığını artırmak;
• Şirketinizin "animasyonu" ve "canlandırılması" - gri, meçhul organizasyonların bolluğundan kurtulun ve müşterilerinize veya ortaklarınıza gösterdiğiniz ilgiyi bir teşekkür mektubuyla gösterin;
• bir teşekkür mektubu aracılığıyla uzun vadeli işbirliğinin sürdürülmesi;
• Teşekkür mektubu alan müşterilerin daha sonra satın alma yapma olasılıkları daha yüksektir ve aynı durum iş ortakları için de geçerlidir; bu iş belgesi sayesinde uzun vadeli işbirliğine güvenebilirsiniz.

Bir teşekkür mektubu ne kadar bireysel ve profesyonelce yazılırsa, alıcının gerçekten sıcak duygular yaşama ve sizden ilgi görme şansı o kadar artar. Unutmayın: iş belgeleri yazmak geliştirilebilecek ve geliştirilmesi gereken bir beceridir.

Sadece ikramiyeler çalışanları teşvik etmek için bir araç değildir. Maddi olmayan teşvik yöntemleri aynı zamanda ekipte çalışma ruhunu sürdürme ve uzmanların şirkete karşı olumlu tutumunu güçlendirme görevleriyle de başarılı bir şekilde başa çıkmaktadır. Teşekkür mektubu böyle bir araçtır. Bunu sadece çalışan için yazamazsınız. İşbirliği yapılan veya yürütülmekte olan bir kuruluşla ilişkilerde, bir şey için bu şekilde şükran ifade edilmesi de uygun olacaktır.

Teşekkür mektubu yazmak ne zaman uygundur?

Teşekkür mektupları, personelin çalışma motivasyonunu ve kuruma olan bağlılığını artırmak için tasarlanmıştır. Kural olarak bunlar herhangi bir nedenle yazılır ve teslim edilir:

• bir çalışanın hayatındaki bir olay: örneğin bir yıldönümü, hizmet süresi, yüksek performans göstergeleri;
• organizasyon için önemli bir tarih: şirketin doğum günü, tüm şirketin veya bölümünün faaliyetlerinde büyük bir zafer elde edilmesi;
• profesyonel tatil veya başka bir özel etkinlik.

Şirketin herhangi bir çalışanı için şükran mektubu yazılabilir. Kuruluş başkanı veya bölüm başkanı adına hazırlanır. Şirketlere de aynı şekilde şükranlarını ifade etmelerine izin verilir: işbirliği, iyi işler, etkinliklere katılım, mal ve hizmetler için zamanında ödeme vb. için. Bir ortak şirkete şükran mektubu düzenlemek veya göndermek, karşılıklı yarar sağlayan ilişkilerin daha da geliştirilmesine katkıda bulunacaktır.

Minnettarlık mektuplarının alıcılara teslimi çoğunlukla ciddi bir atmosferde gerçekleşir.

Minnettarlık mektuplarının sunumu genellikle bir olaya denk gelecek şekilde zamanlanır.

Minnettarlığı nasıl doğru bir şekilde ifade edebiliriz?

Teşekkür mektubunun metni elle yazılır, kuruluşun antetli kağıdına çizilir veya özel bir kalın kağıt parçasına basılır. İkincisi, etkinliğin özellikleri dikkate alınarak bir mağazadan satın alınabilir veya bir matbaa salonundan sipariş edilebilir.

“Başlıkta” gönderen şirketin adı belirtilir, aşağıda (sağda) alıcının soyadı, adı, soyadı ve konumu yazılır (alıcı bir kuruluş ise adı veya ile gösterilir) yönetmenin ayrıntıları olmadan), daha sonra sayfanın ortasında büyük yazı tipiyle "Şükran Mektubu" yazısı bulunur, ardından muhatabına doğrudan bir adres, metnin ana kısmı, yazarın imzası ile imzası bulunur. şirket mührü ve tarih.

Teşekkür mektubunun metnini özel hazır bir forma yazdırmak en iyisidir

• Olayın mektubun mizahi bir tonunu kullanma olasılığını gerektirdiği durumlar dışında (nadiren) resmi bir iş tarzı kullanın.
• Çalışanla uygun formda iletişime geçilmelidir. En sık kullanılan kelime “saygı duymak”tır ve ardından muhatabın adı ve soyadı belirtilir. “Sevgili”, “sevgili” ve benzeri hitaplar kabul edilemez.
• Klişelerden ve klişe sözlerden kaçının, hayal gücünüzü kullanın.
• Bunu çalışanın kişiliğine dayandırmaya çalışın veya pozitif nitelikler ortak şirket. Uzmanın doğrudan amiriyle konuşun, onun becerileri ve başarıları hakkında bilgi edinin ve ardından alınan bilgilere dayanarak şükranlarınızı ifade edin. Örneğin: "Luzhaika LLC'nin yönetimi, yeni çalışanların eğitimi ve desteklenmesi ve departmanda ekip ruhunun geliştirilmesi alanındaki yeteneklerinizi çok takdir ediyor." Bir mektupta ne kadar çok ayrıntı ve gerçek varsa, kişi için o kadar değerli olacaktır.
• Mektubun teslim edilme nedenini mutlaka belirtin (“departman planının %50 aşılması nedeniyle”, “banka çalışanı günü vesilesiyle” vb.).
• Sadece şükran sözlerinin değil, aynı zamanda ortak şirketin çalışanı veya ekibi için sıcak dileklerin kullanılması ve ayrıca daha başarılı ilişkiler için umut ifade edilmesi (eğer uygunsa) tavsiye edilir.
• Ödül, metnin tamamı okunarak halka açık olarak sunulmalıdır.

Yazdıklarınızı çeşitli hata türleri (noktalama işaretleri, yazım ve diğerleri) açısından kontrol etmeyi unutmayın. Kuruluşların soyadlarının, adlarının, soyadlarının, konumlarının ve adlarının doğruluğuna özellikle dikkat edin.

Teşekkür mektubu imzalanmalı

Bir çalışan veya kuruluş için teşekkür mektubu nasıl yazılır: örnek metinler

Uzun yıllar çalıştığım için

Sevgili Vladimir Semyonoviç!

Luchik LLC yönetimi, uzun yıllar süren çalışmalarınız ve işletmemizin gelişimine önemli katkılarınız için size şükranlarını sunar!

20 yıldır şirketimiz yararına çalıştınız. Yıllar boyunca birçok başarılı projeyi hayata geçirdiniz ve birçok zor sorunu çözdünüz. Meslektaşlarınız arasında bir rol model, genç çalışanlar için ise deneyimli bir mentorsunuz. Size içtenlikle iyi bir ruh hali ve sağlığın yanı sıra yeni başarılar ve zaferler için ilham diliyoruz!

LLC "Luchik" Direktörü S.S. İvanov

İyi iş için

Sevgili Fyodor Stepanovich!

Projenin uygulanmasıyla ilgili etkinliklere hedeflere ulaşmaya ve aktif katılımınıza paha biçilmez katkınızdan dolayı içten şükranlarımızı sunuyoruz!

Sizlerin sayesinde firmamız bu seviyeye ulaştı yeni seviye gelişiminin. Sonraki zirveleri sizlerle birlikte fethetmeye hazırız.

İşinizde aynı yorulmak bilmez enerji ve tutkuyu korumanızı dileriz!

LLC "Plamya" Direktörü F.V. Snegirev

Vicdanlı çalışma için

Sevgili Semyon Semyonoviç!

Tüm ekip ve şahsım adına şükranlarımı sunuyorum. Kaliteli iş. Faaliyetlerinize ne kadar ruh ve yetenek kattığınızı çok iyi biliyoruz. Sadece çalışma zamanı ama aynı zamanda planlanan sonuçlara zamanında ulaşmak için hafta sonları da. Şirketin amaç ve hedeflerine ulaşmada yaptığınız muazzam katkıyı takdir ediyoruz.

Sizi Makine Mühendisleri Günü'nde tebrik ediyor ve içtenlikle refah, daha fazla kariyer başarısı ve kişisel refah diliyoruz!

Iskorka LLC Direktörü A.A. Petrov

Gelişime katkı için

Sevgili Veniamin Prokhorovich!

Tesisin 10. yıl dönümü vesilesiyle Forward LLC yönetimi, şirketimizin gelişimine yaptığınız katkılardan dolayı sonsuz şükranlarını sunar!

Yüksek profesyonelliğiniz ve ortak davamıza ciddi yaklaşımınız büyük saygı uyandırıyor. Meslektaşlarınızın bilge bir akıl hocası ve işinizde eşsiz bir uzmansınız.

Hayatın her alanında size iyi şanslar, daha fazla mesleki gelişim ve neşe eşlik etsin!

Forward LLC Direktörü S.I. Plakhov

İşbirliği için

Etkinliğin düzenlenmesi için

Sevgili Anna Ivanovna!

Factor LLC şirketi, satış eğitimi verdikleri için Sodeystvie LLC danışman ekibine içten şükranlarını sunar. Edinilen bilgi ve beceriler, çalışanlarımızın yeni bir iş kalitesi seviyesine ulaşmasını ve onları çekmesini sağladı. çok sayıda Müşteriler. Profesyonelliğiniz işimizin gelişimi için güçlü bir itici güç haline geldi!

Yeni eğitimleri sabırsızlıkla bekliyoruz ve tüm ekibe daha fazla büyüme ve refah diliyoruz.

Factor LLC Direktörü I.L. Lazerler

Personel veya ortak kuruluşları motive etmek için böylesine etkili bir aracın şükran mektubu olarak kullanılmasını ihmal etmemelisiniz. Daha uzun ve verimli bir işbirliğinin anahtarı olabilecek böylesine yararlı bir ödülün hazırlanması, işlenmesi ve sunulması için gereken para ve zaman maliyeti minimum düzeydedir.