Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

"Staj" kelimesi genellikle üniversite mezunları, İK görevlileri ve "ileri düzey" İK yöneticileri tarafından konuşmada kullanılır. Yalnızca eğitimlerini tamamlayan genç profesyoneller, gelecekte de çalışmaya devam etmeyi umarak ciddi bir şirkette staj yapmaya çalışırlar. İK departmanı çalışanları, hangi çalışanların staj yapması gerekip hangilerinin gerekmediği sorusuyla eziyet çekiyor. İK yöneticileri de stajların verimliliğinin nasıl artırılabileceğini düşünüyor.

Peki işyerinde staj nedir? Staj gerçekten zorunlu olabilir mi? Kanunla nasıl düzenlenir ve nasıl resmileştirilir. Bu makale size tüm bunları anlatacak. Makale hem staj düzenleyenlerin hem de staj yapmak isteyenlerin ilgisini çekecektir.

Staj nedir

İş Kanunu staj kavramını tanımlamamaktadır. Aynı zamanda normatif belgede de bu kavram kullanılmaktadır. İlk kez bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının gerekçelerini belirleyen makalede yer alıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi acil olduğunu belirtiyor iş sözleşmesi ile ilgili bir işi yapan bir çalışanla sonuçlandırılabilir. mesleki Eğitim staj şeklinde.

İkinci kez, bu kavram iş güvenliği standartlarında defalarca karşımıza çıkıyor. Özellikle, zararlı ve tehlikeli üretim faktörleriyle bağlantılı işlerde çalışan işçilerin, zorunlu iş başında eğitime tabi tutulur. Böyle bir staj, işyerinde iş güvenliği ile ilgili bir dizi faaliyetin bir parçasıdır.

Bu zorunlu staj ağırlıklı olarak mavi yakalı çalışanlar için gerçekleştirilmektedir. Böyle bir stajın amacı öncelikle güvenli çalışma yöntem ve tekniklerini öğretmektir. İşyerinde staj süresi işletme başkanının emriyle belirlenir. Ayrıca işin mahiyeti ve şartlarına, çalışanın mesleki tecrübesine ve hükümlere ağırlık verilmesine bağlı olarak belirlenir. düzenleyici belgeler işgücünün korunması alanında.

Mevzuatta yer alan bilgiler uygulamadan elde edilen bilgilerle desteklenebilir. Burada çoğu zaman staj bir iş olarak anlaşılmaktadır. genç uzman Bir eğitim kurumundan yeni mezun olmuş ve uzmanlık alanında iş tecrübesi olmayan kişi. Bu tür işçiler çoğunlukla düşük maaşlı pozisyonlar için işe alınır. Bu tür çalışmalardan kazanılan deneyim, genç bir uzmanın maaşına bir nevi katkı sağlıyor.

Özetlemek gerekirse, stajın becerilerde uzmanlaşmakla ilgili olduğu sonucuna varabiliriz. profesyonel aktiviteöngörülen prosedüre tabi olarak doğrudan işyerinde. Staj her ikisiyle de ilgili olabilir Genel Sorular emek fonksiyonunun performansı ve güvenli işgücü uygulamaları konularına odaklanır. İşyerinde staj, iş mevzuatının öngördüğü şekilde gönüllü veya zorunlu olabilir.

Zorunlu işbaşı eğitimi

En etkili yöntem Güvenli çalışmayı öğretmenin tek yolu her şeyi çalışırken göstermektir. Bir çalışma ortamında, doğrudan işyerinde. Kural olarak deneyimli bir mentorun rehberliğinde. İLE bağımsız iş, yeni gelen biri iş yeri, izin verilmez.

İşyerinde staj yapılmasının kanunen zorunlu olduğu hallerde, bir işletme veya kuruluşta stajın işyerinde tamamlanmasına ilişkin bir prosedür bulunmaktadır. Böyle bir iç normatif kanun başkan tarafından onaylanır ve sendika komitesi tarafından kabul edilir. Bu belge stajlarla ilgili ana konuları açıklamaktadır:

• staj süreleri,
• mentor atama prosedürü,
• mentorlara yapılan ek ödemelerin miktarı,
• Staj ve bağımsız çalışmaya kabul sonucunda edinilen bilgilerin değerlendirilmesi prosedürü.

Personel yetiştirmenin ve seçmenin bir yolu olarak staj

Ancak çoğu zaman staj, genel olarak mesleki becerilerin geliştirilmesi olarak anlaşılmaktadır. Genç bir çalışan belirli iş görevlerini yerine getirerek bir uzmanlığa hakim olduğunda. Bir mentorun rehberliğinde. Çalışan bir şirkette.

Bu öğretim yöntemi çok etkilidir. Hemen atmosfere dalmanızı sağlar emek faaliyeti. Bir takımdaki meslektaşlarınızla etkileşim kurmayı öğrenin. Sorumluluk almayı öğrenin. Aynı zamanda staj sırasında kişiyi daha yakından inceleme fırsatı da doğar. Şirkete katılıp katılamayacağını, şirketin değerlerini paylaşıp paylaşamayacağını, sorumlu ve kararlı bir çalışan olup olmadığını değerlendirin.

Stajlar hem büyük hem de küçük birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Bazı durumlarda. Diğerlerinde bu tür işler ödenmez. Ancak stajyere gerçek, vasıflı bir iş verilirse stajın değeri vardır. Stajyerin işi, özel eğitim gerektirmeyen bazı basit görevleri yerine getirmekten ibaretse, bu tür bir çalışma büyük olasılıkla stajyer için yararlı olmayacaktır.

Uzman görüşü

Maria Bogdanova

Kanun hükümleri, her türlü işin, bulunulan pozisyona, çalışanın niteliklerine ve iş sürecinin zorluğuna bağlı olarak ücret ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir. Bu tür yasal standartlar, işverenin staj yapan bir kişinin faaliyetleri için ödeme yapma yükümlülüğü olarak yorumlanmalıdır. Diğer bir husus ise bazı durumlarda işverenin deneme süresi boyunca daha düşük maaş belirleme hakkına sahip olmasıdır. Ancak nihai miktar, federal yetkililer tarafından belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. Pratikte stajyerlerin ücretsiz iş gücü olarak kullanıldığı sıklıkla görülür.

Genç profesyoneller için stajın önemi

Değil büyük sır bizim sistemimiz Yüksek öğretim Güçlü bir teorik yönelime sahiptir. Eğitim alanında diploma alan uzmanlar teoriye karşı önyargılıdır ve pratikte tam olarak ne yapacakları konusunda yeterli fikir sahibi değildir. Bu açığı düzeltmeye çağrılıyoruz çeşitli yollar iş başında eğitim ve özellikle staj.

Yeni başlayan birçok uzman için staj tek yol, gerekli becerilerin kazanılması. Bu tür genç personel için stajın amacı, en azından bilgi ve deneyim kazanmak ve prensip olarak kendilerini iyi kanıtlamak ve gelecekte zaten aşina oldukları bir ekipte çalışmaya devam etmektir. Büyük kariyer başarıları böyle başlar. Ancak stajyer bir yer alamazsa, edinilen beceriler yeni bir iş yerinde faydalı olacaktır. Staj yapma şansına sahip olduğunuz şirketin adı da özgeçmişinizi süsleyecektir.

Bir stajyer işine nasıl doğru yaklaşmalı? Onun bilgi ve becerilerinden maksimum düzeyde yararlanmak ve hatta belki de burada kalmak için ne yapmalıdır? Bunun hakkında daha fazla konuşacağız.

Eğitim kurumlarında öğretilmeyen en önemli şey, çalışma sanatı ve zanaatıdır. Bilgi verilir. Ancak pratikte nasıl kullanılacağını açıklamıyorlar. Ancak bu yalnızca karmaşık beceriler için geçerli değildir. Yeni başlayanlar genellikle zamanlarını planlamak, bir başkasının sizin işinize bağlı olduğunu anlamak gibi temel şeyleri yapamazlar.

Stajyerin iki alanda uzmanlaşması gerekir. Genel olarak nasıl çalışılır? Ve uzmanlık alanınızda nasıl çalışılacağı. Bunlardan yalnızca birinde ustalaşırsa tam teşekküllü bir uzman olmayacaktır. Peki olmak için gerekenler iyi işçi ve stajınızın ilk günlerinden itibaren öğrenmeniz gerekenler. Birkaç basit ipucu:

• Zamanınızı yönetmeyi, işleri planlamayı, önceliklendirmeyi öğrenin,
• stajyerin mekanizmanın bir parçası olduğunu, başkalarının işinin onun eylemlerine bağlı olduğunu unutmayın,
• Görev net değilse hemen netleştirmeniz gerekir,
• İlk günlerden itibaren bağımsız olarak çalışmanız ve çalışmanız gerekir.

Staj nasıl organize edilir

Bir şirket "taze kan", genç uzmanlar akışıyla ilgileniyorsa, organizasyona eğitim vermeye gelen potansiyel olarak değerli personeli kaçırmamak önemlidir. Stajyerin kendisi rahat bir ortamda tüm yeteneklerini ve bilgilerini açmalı ve göstermelidir. Kendisine verilen işi yerine getirme sürecinde deneyim ve bilgi kazanır. Ve şirket uzmanları, İK yöneticileri, stajyerin çalıştığı departmanın başkanı olası çalışanı daha yakından incelemeli ve onu değerlendirmelidir. iş nitelikleri ve daha fazla istihdamına karar verin.

Stajın başarılı olması ve süreçteki tüm tarafların fayda sağlaması için stajı düzenlerken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

• stajı tamamlama prosedürü belgelenmelidir,
• Her kursiyere, mentorluğun ücretli bir faaliyet olacağı bir mentor atanmalıdır,
• Kursiyer için rahat bir ortam yaratılmalı: İş yeri düzenlenmeli, açıklayıcı materyaller sağlanmalı, gündelik sorunlar ortaya çıkmamalı,
• ödevler eğitim talimatlarıyla değiştirilmelidir,
• Staj sırasında verilen işin karmaşıklığı artmalıdır.

İş yerinizde staj başvurusu nasıl yapılır?

Kabul eden taraf, yani işverenin stajyerlere karşı herhangi bir yükümlülüğü varsa (çoğu durumda bunlar ücretler veya daha sonra işe alım), bu tür yükümlülükler bir sözleşmeyle belirlenmelidir. Bu tür ilişkiler emek kavramına girdiğinden resmileştirilecek belge iş sözleşmesi olacaktır.

İş sözleşmesi şu hükümlere göre düzenlenir: standart kurallar. Ancak staj, kalıcı bir işten farklı olarak geçici olduğundan, iş sözleşmesinin süresinin burada belirtilmesi gerekir. Sanatta belirtilen gerekçeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, sözleşmenin eğitim gören bir kişiyle yapılması durumunda belirli süreli bir sözleşme yapılmasına izin vermektedir. Eğitim kurumu, Açık tam zamanlı eğitim ve işin stajla ilgili olması.

Doğrudan işe alım emriyle birlikte, genç bir uzmanın eğitiminden ve stajından sorumlu birinin atanması emri verilir.

Uzman görüşü

Maria Bogdanova

6 yıldan fazla deneyim. Uzmanlık: sözleşme hukuku, İş hukuku, Sağ sosyal Güvenlik, Fikri Mülkiyet Hakları, sivil süreç, küçüklerin haklarının korunması, hukuk psikolojisi

Toplam deneme ve eğitim süresi işveren tarafından belirlenir. Bugün İş Kanunu staj süresini düzenlememektedir. Her özel durumda, sürenin süresi ayrı ayrı belirlenir ve bir iş sözleşmesi imzalanırken belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi, deneme süresinin tamamlanması için izin verilen azami süreleri belirlemektedir. Yönetim temsilcileri için altı aydan uzun süremez. Kanuna göre diğer tüm pozisyonlar için azami staj süresi 3 aydır. Bir istisna, iş sözleşmesinin 2-6 aylık bir süre için hazırlandığı durumdur; bu durumda deneme süresi iki haftadan fazla süremez. Yasaya göre, staj süresi boyunca, devamsızlık geçici sakatlık ile ilişkili olsa bile, çalışanın fiili işyerinde bulunmamasının dikkate alınmadığını dikkate almak önemlidir.

24.04.2018, 4:48

Mevcut mevzuatla belirlenen işbaşı eğitiminin süresi nedir? Birçok kişi staj kavramına aşinadır. Bu tür eğitim sırasında işçiler, yapmaları gereken işin nasıl yapılacağını uygulamalı olarak öğrenirler ve üretimin ve teknolojik sürecin ilerleyişini incelerler. Genel bilgi Herkes stajı biliyor. Ancak diğer durumlarda olduğu gibi işe başvururken de staj süresi birçok soruyu gündeme getiriyor. Yazımızda staj süresinden bahsedeceğiz.

Standarda göre süre

Staj sırasında çalışanlar yapacakları işin temellerini öğrenirler. Staj yapma yükümlülüğü, yalnızca zararlı ve zararlı işlerde çalışmak üzere işçi çalıştıran işverenler için tesis edilmiştir. tehlikeli koşullar emek ve doğrudan kanunla belirlenen diğer durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi). Aynı zamanda işgücü korumasında işyerinde staj süresiyle ilgili soru da ortaya çıkıyor.

Zararlı çalışma koşulları, çalışanın hastalanmasına neden olabilecek üretim faktörleridir (örneğin gürültü, titreşim vb.).

Tehlikeli çalışma koşulları, bir işçinin yaralanmasına veya yaralanmasına neden olabilecek üretim faktörleridir.

(Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Mevcut mevzuat, bağımsız çalışmaya kabul için staj süresini düzenlemektedir. Bu, eğitilen çalışanın hangi kategoriye ait olduğuna bağlıdır:

Dolayısıyla staj süresi işveren tarafından belirlenir ancak kanunla belirlenen süreden daha az veya daha fazla olamaz.

İş stajlarının usulüne uygun olarak tamamlanması gerekmektedir. Genellikle aşağıdaki belgeler hazırlanır:

• staj yönetmeliği;
• staja kabul emri;
• staj programı;
• bağımsız çalışma izni almak.

Örneğin mavi yakalı çalışanlar için staj süresi (GOST 12.0.004-2015) bu kategorideki çalışanların niteliklerine bağlıdır ve 3 iş vardiyasından 6 aya kadar sürebilir.

Yolcu taşımacılığı ve kargo taşımacılığı yapan sürücülerin staj yapması gerekmektedir. Bu endüstrinin gereksinimidir ( rehberlik belgesi RSFSR Otomobil Taşımacılığı Bakanlığı, 20 Ocak 1986 tarihli, RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 sayılı).

Aynı devlet standardı işçiler ve gençler için staj dönemi belirlendi servis personeli.

Staj Yönetmeliği, bu eğitimin yürütülmesini düzenleyen temel kuralları yansıtmaktadır:

• stajın amaç ve hedefleri;
• stajyer hakları ve sorumlulukları;
• staja kabul prosedürü;
• mentorun hakları ve sorumlulukları;
• staj süresi;
• olayın sırası;
• sorumluluk.

Staj nedeni

Mevzuatta yönetici ve uzmanların staj süresinin yanı sıra eğitim verilmesinin gerekçeleri de düzenleniyor. Bu nedenle, yöneticiler, uzmanlar, işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için bireysel stajlar aşağıdaki durumlarda düzenlenir (GOST 12.0.004-2015'in 9.1 maddesi):

• bir işe başlarken;
• pozisyon veya iş fonksiyonu değişikliği ile başka bir iş yerine transfer olurken;
• daimi bir çalışanın yokluğu sırasında olası bir değişime hazırlanmak için;
• Almak için en iyi uygulamalar Ve etkili organizasyon işgücü koruma çalışması.

Genel staj durumlarının yanı sıra sektör gereksinimleri de bulunmaktadır. Örneğin enerji sektöründe bir çalışanın işe ara verdikten sonra staj yapması gerekmektedir (Enerji Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 6 Sayılı Kararının 1.4.8 maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre staj nedir? Bunun için nasıl başvurulur ve tamamlama prosedürü nedir? Makalemizi okuyun, gerekli tüm belgelerin örneklerini indirin

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Neden ve ne zaman staja ihtiyacınız var?

Staj nedir? “Staj” kavramı genişletilerek yalnızca sınırlı sayıda işçiye uygulanabilmektedir. Bazı işçi kategorileri için, işe başlamadan önce güvenli çalışma yöntemleri konusunda zorunlu eğitim verilmektedir. Ayrıca kontrol alındı teorik bilgi sınav ve pratik testler yoluyla - staj.

Bunu anlamak önemlidir bu prosedür yalnızca zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilen işgücünün korunması alanında gelecekteki çalışanların eğitimi için uygulanabilir. Bu, Sanatın 3. Bölümünde stajlarla ilgili olarak yer alan ilkeli bir konumdur. Rusya Federasyonu'nun 225 İş Kanunu.

Eğitim sırasında işveren yeni gelenleri eğiterek güvenli bir şekilde emek, gelecekte endüstriyel kaza ve kaza riskini azaltır. Teorik kısım dinlendikten sonra açık pozisyona uygun adaya işbaşında staj yapılır. Ve ancak bundan sonra sınav şeklinde bilgi değerlendirmesi yapmak mümkündür.

Zararlı ve tehlikeli liste üretim faktörleri Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri ile onaylanan Listede verilmiştir. Bu Liste aşağıdaki faktörleri içerir ve şu şekilde çalışır:

• yüksekte çalışmak;
• elektrik tesisatlarının işletilmesi ile ilgili işler;
• yeraltında ve su altında çalışmak;
• belirli iklim koşullarında çalışmak;
• kimyasal, biyolojik ve diğer maddelere maruz kalmayla ilgili işler;
• diğer işler.

Bu hükümler çoğunlukla “Staj Yönetmeliği” adı verilen yerel düzenleyici kanunda özetlenmektedir.

Açık pozisyona adayın mentor gözetiminde çalışmasına izin verilmeden önce, adayın tüm kurallara uygun olarak işe alınması gerekmektedir.

Adım 1. Adayın resmi istihdamı:

• şirketin çalışma mevzuatına ve toplu sözleşmeye aşinalık;
• bir iş sözleşmesi imzalamak;
• işe alım emrinin verilmesi;
• Kişisel Kart T-2'nin doldurulması.

Adım 2. Staj emrinin verilmesi.

İşverenin sipariş metnini bağımsız olarak geliştirmesi gerekecek çünkü birleşik biçim bulunmuyor. Metin şunları belirtmelidir:

• Stajyerin adı ve pozisyonu;
• Mentorun adı ve pozisyonu;
• staj süresi;
• eğitim sonuçlarına göre sertifikayı geçmek için son tarihler;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişiler.

Adım 3. Eğitim sonuçlarına göre sertifikasyonun yapılması. Final sınavı GOST 12.0.004-2015'in 9.6 maddesinin gereklerine uygun olarak yapılır.

Adım 4. Sertifikasyon sonuçlarına göre bağımsız çalışmaya kabul için bir sipariş hazırlanması.

Sertifikasyon sonuçları yetersizse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca işten çıkarılma mümkündür - sertifikasyon sonuçlarına göre tutulan pozisyonla tutarsızlık. Böyle bir işten çıkarmanın, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 5 takvim gününü aşmayan bir süre içinde meydana gelmesi durumunda, ne kabul ne de işten çıkarılma kaydı çalışma kitabı dahil değil.

Staj prosedürü

Staj emrinin yayınlanmasıyla birlikte programı da kabul edilir. Kural olarak, emrin bir ekidir. Program, süresini ve vardiyalardaki staj programını belirtir.

Staj süresinin bir aydan fazla olmaması durumunda program her iş günü (vardiya) için ayrı ayrı düzenlenir. Daha uzun bir antrenman programı için sürenin haftalara bölünmesi tavsiye edilir.

İşyerinde, yeni gelen kişi, yalnızca kullanılan ekipmanı gösterip konuşacak değil, aynı zamanda güvenli çalışma yöntemlerini de öğretecek bir akıl hocası tarafından karşılanmalıdır. Programın tamamlanmasının ardından stajyer, çalışma mesleğindeki ustalık derecesini belirlemek için sınava tabi tutulur.

Tüm mavi yakalı meslekler için işbaşı eğitim programı

Staj programı yereldir düzenlemeler organizasyona göre. İşgücü koruma departmanının katılımıyla yapısal birimin başkanı tarafından geliştirilmiştir. Bu nedenle, örneğin elektrik mühendisliği personeli için stajdan bahsediyorsak, baş mühendisin servisi bir eğitim planı hazırlayacaktır.

İşyeri staj programına ilişkin standart bir model bulunmamaktadır. Belirli bir organizasyonda kabul edilen ofis çalışma kurallarına göre hazırlanmıştır. Gerekli tüm onay vizelerinin belgenin başında belirtilmesi önemlidir: kuruluş başkanı ve sendika (varsa) tarafından. Onay tarihi, sendika komitesi toplantı tarihi ve protokol numarası belirtilir.

Program, tüm destekleyici belgeleri ve staj süresini listeleyen açıklayıcı bir notla başlar. Kullanılan ekipman için hem profesyonel standartların hem de üreticinin operasyonel belgelerinin kullanılması önemlidir.

Sonraki geliyor ortak bir kısım. Öğrenme hedeflerini ve tam adını belirtir üretim süreçleri, stajyer için gereksinimler. Çalışanın uzmanlaşması gereken beceriler listelenir ve stajın sonucu belirtilir - bağımsız çalışmaya kabul testini geçmek.

Bundan sonra acil eğitim planı açıklanır. Geleneksel olarak, her konunun karşısına o konuda uzmanlaşmak için gereken saat veya vardiya sayısını belirten bir tablo şeklinde derlenir. Mavi yakalı meslekler için staj programına maksimum saat sayısının dahil edilmesi ve eğitim süresinin belirli bir çalışanın niteliklerine göre ayarlanması tavsiye edilir. Eğitimin şekli ve hızı, öğretmen-mentorun yetkinliğinde kalır.

Staj süresi

Şu anda staj süresi işveren tarafından belirleniyor ancak genel olarak 6 aydan fazla olamıyor. Bazı meslekler için mevzuat, işbaşı eğitiminin farklı sürelerini belirleyebilir. Böylece noterlerin eğitim süresi en az 1 yıldır (Rusya Adalet Bakanlığı'nın 29 Haziran 2015 tarih ve 151 sayılı Emri)

Staj süresi, çalışanın eğitim düzeyi ve deneyimi dikkate alınarak belirlenmelidir. Çalışan ne kadar deneyimli olursa, iş sürecine hakim olmak için o kadar az zamana ihtiyacı olacaktır.

Dolayısıyla deneyimli işçiler ve kıdemsiz hizmet personeli için süre 3 ila 19 iş günü (vardiya) arasında değişebilir. Tecrübesi olmayan bir çalışan 1 ila 6 ay arası staj yapabilir.

Yönetici personel için bu süre işverenin takdirindedir ancak uygulamada bu süre nadiren 1 ayı aşmaktadır.

İşyerindeki staj vardiyası sayısı

Staj süresini hesaplarken işe giriş tarihinden itibaren takvim günlerini değil, işyerindeki staj vardiyalarının sayısını saymak gerekir. Bu nedenle mentor rehberliğinde çalışma süresi 3 vardiyadan az olamaz.

Yapılan işin karmaşıklığına ve yeni gelen kişinin seviyesine bağlı olarak vardiya sayısı artırılabilir.

Staj ödemesi

Staj ne kadar sürerse sürsün ücrete tabidir. Stajyerimiz resmi olarak istihdam edildiğine ve kendisiyle iş sözleşmesi imzalandığına göre maaş olması gerekiyor. Büyüklüğü sözleşmede belirtilmiştir.

Bir stajyerin maaşının nitelikli bir çalışana göre daha düşük belirlendiğini belirtmekte fayda var. Ödemeler iş kanununa göre ayda 2 kez yapılır. Staj sırasında, çoğunlukla sabit süreli iş sözleşmeleri imzalanır ve sertifikasyon sonuçları olumlu olması durumunda açık uçlu sözleşmelere dönüştürülür.

Bir işe başvururken bazı durumlarda staj yapılması gerekmektedir. Bugün bu prosedür daha yaygın hale geliyor, bunun hakkında daha detaylı konuşalım. İş mevzuatı süreci ayrıntılı olarak tanımlamakta ve uygulamanın zamanlamasını belirlemektedir.

Sevgili okuyucular! Makale bundan bahsediyor standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ne olduğunu

Staj iş etkinliği ve daha ileri çalışmalar için pratik beceriler edinmek.

Üniversite ve meslek yüksekokulu öğrencileri staj yaparken bu prosedürle karşı karşıya kalmaktadır ancak bu ücretli değildir ve stajdan farklıdır. iş stajı. Şununla da karıştırılmamalı Deneme süresi ve eğitim.

Süreç boyunca çalışan, belirli bir süre deneyimli bir mentorun rehberliğinde çalışır ve bu da onun daha fazla bağımsız çalışma için ek bilgi edinmesine olanak tanır.

Ana işlevler:

• mesleki becerilerin kazanılması;
• teorik ve pratik bilginin oranı;
• eğitim.

İşyerinde staj kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde anlatılmaktadır. Ayrıca 225. maddede yöneticinin kendisi de dahil olmak üzere tüm çalışanların mutlaka iş güvenliği eğitimi alması gerektiği belirtiliyor.

İhtiyaç duyulduğunda

Onun yardımıyla işveren şunları yapabilecektir:

• çalışanın bilgisini değerlendirmek;
• yeni gelenlerin yeni bir işyerine adaptasyon süresini kısaltmak;
• İş kazalarının sayısını mutlak minimuma indirin.

Mesleğin aşağıdakilerle ilgili olduğu durumlarda gereklidir:

• yolcu taşımacılığı;
• karmaşık ekipmanlarla, makinelerde vb. çalışırken;
• işin tehlikeli maddeler ve yüksek riskli endüstriler içermesi durumunda;
• tıp, eğitim, toplu yemek hizmetleri alanında.

Uzun süre işten uzak kalanlar için de (örneğin doğum izninden veya uzun bir hastalıktan sonra) staj yapılması gerekecektir.

Kuruluşun başkanı, zorunlu olduğu durumlarda stajı göz ardı etmenin, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesi uyarınca para cezası gerektirdiğini hatırlamalıdır. Bir yetkili için miktarı 15 ila 30 bin ruble arasında ve kuruluşun kendisi için 130 bin ruble'ye kadar olacak.

Bir çalışan, iş koruma müdürünün onayı ile yöneticinin kararına dayanarak staj ihtiyacından muaf tutulabilir. Çalıştığı tarihte aynı pozisyonda deneyiminin en az 3 yıl olması gerekmektedir.

İş Kanunu stajları işgücü korumasında ileri eğitim olarak tanımlamaktadır.

Aşağıdaki organizasyon türünde geçmeden iş bulamazsınız:

• petrol Rafinerileri;
• kimyasal;
• gübre üretimi için;
• restoranlar ve kafeler;
• ağaç işleri;
• hastaneler vb.

Bir çalışan bir pozisyondan diğerine transfer edilse bile staj zorunludur. Onun pasajı, kişinin görev yapmaması ve emeğinin karşılığının ödenmemesi gerektiğidir. Tüm dönem boyunca vatandaşın maaş alması gerekecek.

Ayrı bir konu yurt dışı stajdır. Çalışanların niteliklerini geliştirmek amacıyla şirketler arasında yapılan anlaşmalarla gerçekleştirilir. gerekli seviye. Ücretli veya ücretsiz olabilir. Çalışanın kendisi süreci onaylayabilir.

Nasıl gerçekleştirilir?

2019 yılı işbaşı stajlarının prosedür ve zamanlamasından bahsedelim.

Bu konular aşağıdakilere göre düzenlenir:

• Çalışma ve Eğitim Bakanlıklarının 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı;
• yeni GOST 12.0.004-2015.

İlk soru, çalışan eğitimini kimin yürüteceği ile ilgilidir.

Bu durumda yalnızca iki seçenek vardır:

• stajın bir işçi için yapılması durumunda, onun eğitiminden sorumlu olarak iş güvenliği eğitmeni, iş yöneticisi veya en deneyimli çalışan atanır;
• uzmanlar ve yöneticiler için yapılıyorsa hazırlık için üst yönetimle iletişime geçmeniz gerekecektir.

GOST'a göre staj prosedürünün kendisi genel anlamda açıklanmaktadır.

Özellikle şunları belirtmektedir:

• öğrenme süreci, belirli hedefleri takip eden önceden hazırlanmış bir programa göre gerçekleştirilir;
• stajyerin kendisini tanıması gerekir iş tanımı, iç standartlar, düzenlemeler, güvenlik önlemlerine ilişkin yerel düzenlemeler, işgücünün korunması ve diğer belgeler;
• Eğitimin süresi programda belirtilmiştir.

Bir program hazırlarken yasa, çalışanların bilgi düzeyini bağımsız olarak belirlemenize izin verir. Her staj bir yeterlilik sınavıyla sonuçlanmalıdır. Özel olarak oluşturulmuş bir komisyona devredilir.

Sınavın sonucu aşağıdakilerden biridir:

• tatmin edici, kelimenin tam anlamıyla şu anlama geliyor: çalışan bağımsız çalışmaya hazır, stajı sona erdi;
• tatmin edici değilse, bundan sonra çalışanın çalışmasına izin verilemez, malzemeye hakim olmamıştır.

İkinci durumda kişinin bir ay içerisinde tekrar eğitim alması gerekir. Sınava sonsuza kadar tekrar giremeyeceğinizi bilmeniz önemlidir. Tekrarlanan başarısızlık durumunda yönetim, çalışanın tutulan pozisyon için yetersizliği sorununu gündeme getirir. Bu çoğu durumda olur.

Nasıl başvurulur

Kayıt işleminin hızlı bir şekilde ilerleyebilmesi için şirketin aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:

• uygulama prosedürünü, hedeflerini ve son tarihlerini açıklayan bir hüküm (kuruluş başkanı tarafından şahsen onaylanır ve onaylanır);
• staj programı tüm süreci en ince ayrıntısına kadar anlatır.

Öncelikle İK departmanı çalışanı, çalışanla bir iş sözleşmesi imzalar. İşyerinde staj yapılmasının gerekliliğini belirtmelidir. Daha sonra her çalışan için bir sipariş verilir.

Sınav komisyon tarafından geçtikten sonra, bağımsız çalışmaya kabulle ilgili başka bir emir verilir. Bazı durumlarda, yeterlilik komisyonu sınavın başarıyla geçtiğini yazılı olarak kaydedeceğinden, onsuz da yapabilirsiniz.

Staj, istihdamı gerektirir ve bu süre zarfında çalışan, ücretler. Yönetimin talebi üzerine miktar temel maaştan az olabilir ancak 2019 için belirlenen tutardan düşük olamaz. en küçük bedenücretler (MORT), 1 Ocak itibarıyla 9.489 ruble olarak gerçekleşti.

Süre

Günümüzde işbaşı eğitiminin süresi kavramı biraz değişti. 03/01/2017 tarihinden itibaren 3 ila 14 gün arasında belirtilen süre İş Kanunu, testi yapan kişinin doğrudan amiri tarafından oluşturulacak olanla değiştirilmiştir.

Aşağıdaki staj süreleri dikkate alınır:

• yöneticiler için - niteliklere bağlı olarak 14 günden bir aya kadar;
• sahip olan diğer tüm kişiler harika deneyim aynı üretim, nitelik ve ilgili becerilerde çalışmak - 3 ila 19 iş günü;
• vasıfların bulunmaması durumunda, çalışan ilk kez işe alınır, daha sonra bu süre altı aya çıkarılır (minimum - 1 ay).

Staj süreci göz ardı edilmemelidir. Her çalışanı işe daha dikkatli ve sorumlu yaklaşmaya motive edecek ve güvenlik önlemlerini öğretecekler.

Staj, ilk brifing sırasında edinilen teorik bilgilerin pekiştirilmesi ve pratik çalışma becerilerinin kazanılması amacıyla gerçekleştirilir. Bu yazımızda size staj programının neden zorunlu olduğunu ve hangi bölümleri içermesi gerektiğini anlatacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Staj programı nedir

Program yereldir normatif kanun işe yeni başlayan çalışanların işyerlerinde stajlarının planlanması ve yürütülmesi amacıyla geliştirilmektedir. Bu belge stajın kalitesini teyit eder ve sipariş ve staj sertifikası ile birlikte düzenleyici otoriteler tarafından yapılan denetimler sırasında işveren için gereklidir.

Personel staj programı, yeni çalışanın gönderildiği bölüm başkanı tarafından geliştirilir. İşçi koruma hizmetiyle, işçi temsilci organlarıyla mutabakata varılmalı ve kuruluş başkanı tarafından onaylanmalıdır. Bu durumda sendika komitesi veya diğer işçi organları ile koordinasyon zorunludur. Onay prosedürü ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Kuruluşta çalışan temsilcisi yoksa, yalnızca iş koruma hizmeti ve personel hizmeti ile koordinasyon yapılması gerekir.

Pozisyona uygun tüm adaylara, bağımsız çalışmalarına izin verilmeden önce zorunlu staja tabi oldukları bildirilmelidir.

İşyeri Staj Programı - Örnek

İstediğiniz diğer mavi yakalı mesleklere yönelik staj programları

İş başında staj programı ne zaman gereklidir?

Hangi pozisyonların staj programı gerektirdiğini belirlemek için tavsiyemizi kullanın - tıbbi muayene için kontenjan listesine bakın. Staj yönetmeliğinde pozisyon ve meslekler belirtilmemişse böyle bir liste hazırlayıp personel yönetimi servisine iletin.

Program neleri içermelidir?

Program şunları içermelidir takvim planı stajyerin bir mentorun rehberliğinde tamamlaması gereken soruların ve çalışma türlerinin bir listesinin yanı sıra. Program şunları içermelidir:

• sol üst köşede işçilerin temsili organı ile anlaşma damgası;
• sendika komitesi toplantısının protokol numarası ve tarihi (varsa);
• kuruluş başkanı tarafından onay damgası ve onay tarihi.

Daha sonra, hangi yasal ve yasal düzenlemeye uygun olarak belirtmeniz gereken açıklayıcı bir not hazırlanır. teknik belgeler Maksimum vardiya sayısının yanı sıra bir program geliştirildi.

Bölümde " Genel Hükümler» Stajın amacını formüle etmek gerekir: Stajyerin ne alması gerektiği.

Bir sonraki bölüm en önemlisidir; konular ve zamanlamadan (vardiya sayısı) oluşan programın kendisi.

Programınızı profesyonel bir standarda göre tasarlayın. Örneğin, metal yapıların montajcısı için profesyonel standart olan “Beton ve Montajcının” profesyonel standardını kullanmanız gerekir. metal yapılar", onaylı ve birleşik bir yeterlilik rehberi.

Operasyonel belgeleri kullandığınızdan emin olun - ekipman pasaportları, Teknik Açıklama ve makineler için çizimler.

Staj sırasında çalışanın yeni ekipmanın çalıştırılması hakkında pratik bilgi edinmesi gerekir. Çalıştırma talimatlarında belirtilen güvenlik gerekliliklerine özellikle dikkat edilmelidir.

Programdaki saat sayısı maksimum vardiya sayısına göre ayarlanmalıdır. Ve zaten yeni bir çalışanı işe alırken, siparişte veya talimatta bu konuda neyin gerekli olduğunu belirtin özel durum vardiya sayısı Staja kaç saat ayırmanız gerektiği çalışanın bilgi ve becerisine bağlıdır. Mesleğinizde tecrübeniz varsa bazı konular hızlandırılmış bir şekilde tamamlanabilir. Çalışana pratik beceriler kazandırmak için programı görev kapsamına göre oluşturun. Bu, stajyerin amiri tarafından belirlenir ve ardından takvim tarihlerini ve sorumlu kişilerin adlarını gösteren bir kabul emri verilir.

Elektrik teknik personeli için program, işgücü koruma hizmeti tarafından değil, baş enerji mühendisinin hizmeti tarafından; üretim ve teknik personel (makine operatörleri, kaynakçılar vb.) için - kuruluşun teknik ve teknik hizmetler hizmeti tarafından geliştirilir.

Staj programları, Kurallarda açıkça belirtilmesi halinde, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip her pozisyon veya bireysel işyeri için ve ayrıca bireysel durumlarda geliştirilir. teknik operasyon ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık Düzenlemelerinde (federal endüstriyel güvenlik standartları ve yönetmelikleri).