Ajatöölised ja tükitöölised on tänapäeva ettevõtete peamised töötajate kategooriad. Esimene võimalus on lihtne – töö eest makstav tasu koosneb palkadest ja lisatasudest. Teist tüüpi töölepingute sõlmimisel võib tekkida raskusi küsimustega. Tükitööpalgaga töölepingu näidist käsitletakse selles artiklis.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11 on peamine dokument, mis määrab kindlaks kõik selle valdkonnaga seotud standardid. Sama seadustiku artiklid 131 ja 132 on pühendatud töö tasustamise vormidele.

Tükitööprotseduur ise eeldab selle rakendamisel mitut tüüpi skeemi.

Otsese tükitöö sordi kohta

Palgaarvestus sõltub kahest peamisest tegurist, sealhulgas tehtud töö mahust koos püsivate tariifimääradega, mis on määratud kodaniku kvalifikatsiooniga.

Sellel valikul on mõned varjuküljed:

1. Töötajate huvi puudumine tehtud töö kvaliteedi tõstmise vastu.
2. Motivatsiooni puudumine töö kvaliteedi parandamiseks. Leping vormistatakse “tehinguna”.

Kaudne vaade

Asjakohane, kui konkreetse töötaja panust ettevõtte tootmisprotsessi ei ole võimalik täpselt mõõta. Seda võimalust kasutatakse suhete vormistamisel seadmeid ja töökohti teenindavate alluvatega. Arvutused tehakse järgmiste soovituste alusel:

1. Kaudse tükitöö hinnakujunduse kasutamine. See korrutatakse nende alluvate tehtud töö kogumahuga, kellele teenust korraldatakse.
2. Jagades töötajate tariifi standardmäära teeninduskohtadele omase üldise tootmismääraga.

Pideva töökoha korraldamine muudab lisatasude arvutamise lihtsamaks.

Price-premium sort

Töötajale antakse lisatasusid, kui on täidetud teatud tingimused:

• suur hulk toodetud tooteid;
• hea töökvaliteedi tase;
• plaane ületades.

Süsteem annab stiimuli töö kvaliteedi ja kvantiteedi ning üldise tootlikkuse taseme tõstmiseks. Defekte on vähem, sama kehtib ka tööjõukulude kohta.

Progressiivse tükitöö süsteemi kasutamine

Fikseeritud ja otsehindade kehtestamine toimub tootmisnormi piires. Suurenenud indikaatorit kasutatakse arvutustes, kui norm on ületatud. Kuid tariife ei saa tavalise tasemega võrreldes suurendada rohkem kui 2 korda.

Kasum kasvab kiiremini kui tootlikkus. Süsteemi on soovitatav kasutada ajutiselt, mitte püsivalt. Näiteks kui on tungiv vajadus lõpetada suurem töömaht.

Akordi versioon

Tariif ei hõlma kaupade või teenuste üksikuid ühikuid. On vaja kindlaks määrata töö ise, selle tase ja maksumus.

Iga projekti lõpetamiseks määratakse konkreetsed tähtajad. Ettemakseid tehakse juhtudel, kui projektid on liiga suured. Kui valmimistähtaegu on võimalik lühendada, antakse preemiaid.

Eeliste ja miinuste kohta

Raske on ette kujutada inimese elu ja tööd ilma sellise terminita nagu tehingud. See tähendab, et iga konkreetsel hetkel tehtud töö hõlmab tasu.

Tükitöö vormis on positiivseid ja negatiivseid külgi.

Kui töömahtu on ettevõttes lihtne määrata, toob tükitöötasu rohkem kasu.

Töögraafik tükitööpalga eest

Tavaliselt määratakse töögraafik kindlaks individuaalsetes või kollektiivsetes töölepingutes ja kohalikes määrustes. Dokumendid sisaldavad järgmist teavet:

• tavapärane töönädal;
• ebaregulaarne töövõimalus;
• igapäevaste tööülesannete kestus;
• iga vahetuse algus- ja lõppajad;
• vaheajad;
• vahetuste koguarv päeva jooksul;
• tööpäevade puhkepäevadega vaheldumise kord.

Peaasi on jälgida iga töötaja töötatud aega. Raamatupidamisleht ja töötasu arvestus on peamised dokumendid, millele sellistes olukordades tuginetakse.

Tööaja tabelid allkirjastavad struktuuriüksuste juhid ja edastatakse seejärel raamatupidamisele. Lõplikud arvutused tehakse dokumentide põhjal.

Palgaarvestus tükitööpalga süsteemi alusel

Ettevõtte kohalik akt reguleerib sel juhul ka põhisätted. Selliste töötajate üldine palgavalem on järgmine:

ZP = Kp * Sed

Palk – palk enne maksude mahaarvamist.

Kp – kindlal ajal toodetud toodanguühikud.

Sed – valmistoote 1 ühiku maksumus.

Boonuste kasutamisel täitmise ja plaanide ületamise eest kasutatakse keerukamat valemit.

ZP = Kp * Sed + P

P – lõpppreemia sõltuvalt töötulemustest. Mõõdetud fikseeritud summades. Kuid see võib sõltuda üle normi toodetud toodete arvust.

Progressiivse arvestuse valikuga lisatakse veel kaks näitajat:

KPP – üle kehtestatud plaani toodetud tooted.

Sedp – toodete kallinenud hind.

Sellest videost saate teada, milliseid probleeme tükitöö tegelikult lahendab:

Tükihinnad: kus ja kuidas neid registreerida?

Tasustamise tingimus sisaldub tingimata töölepingutes, see on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57. Kuid allpool mainitakse ainult järgmisi mõisteid:

• stiimulid;
• toetused;
• palk.

Tükihindu ei kirjeldata kuidagi. See tähendab, et sellist süsteemi ei tohi lepingu tekstis kirjeldada. Kuidas aga töötaja ise sel juhul teab, milline on tema töötasu?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 ütleb meile, et selliste probleemide lahendamisel teeb juht ise lõpliku valiku sõltuvalt parajasti kasutatavast süsteemist. Allpool on loetelu dokumentidest, kus selliseid süsteeme saab registreerida:

• kohalikud aktid;
• leping ise;
• kollektiivleping.

Kohalikud teod väärivad eraldi arutelu. Neid võetakse vastu nende alluvate arvamusi arvestades. Peaasi, et nendes dokumentides sisalduvad tagatised pole väiksemad kui kehtivates tööseadustes.

Muus osas saavad juhid täieliku vabaduse. Sama kehtib ka tööjõu tasustamise süsteemi valiku kohta.

Aktsepteerimine on sel juhul kõige tavalisem samm. Dokumenti vormistada ei nõuta, kuid see teeb mõlema poole elu lihtsamaks. Töötajatel on täpsem ettekujutus sellest, millest nende palk sõltub.

See säte peab sisaldama järgmist teavet:

1. Mittestandardsetes tingimustes töötamise tasu.
2. Tasustamise tingimused defekti ilmnemisel.
3. Tõusvad hinnad, normide ületamise korral boonused.
4. Tööstandardeid, kui need on vastu võetud, kasutatakse palkade määramiseks.
5. Standardpreemiate väljastamise koht ja aeg.
6. Võimalus tasuda töötasu asemel toodetega.
7. Tööjõuühiku maksumus, töö minimaalne tasu.
8. Konkreetse organisatsiooni jaoks kasutatava süsteemi kirjeldus.

Töölepingu näidis tükitööpalgaga

Isegi kui töölepingus ei ole võimalik täpsemalt kirjeldada, millist tükitöötasu vormi ettevõttes kasutatakse, tuleks see siiski mainida.

Siit saate alla laadida töölepingu kehtiva versiooni tükitööpalgaga:

Kollektiivlepingud ja kohalikud aktid

Töötajad peavad enne dokumendi allkirjastamist tutvuma ettevõtte kehtivate eeskirjadega. Pärast seda pannakse tutvumise kinnituseks allkiri.

See etapp läbitakse kohalike aktide koostamisel, reegel kehtib ka kollektiivlepingute puhul. Enne lepingu allkirjastamist vaadatakse dokumendid läbi.

Leping ise näeb ette, et kasutatakse tükitöö süsteemi. Järgmiseks on link maksemäärustele, millest saab tööjõu miinimumhindade määramise aluseks.

Selliseid sõnastusi ei peeta õigusrikkumisteks. Siis ei ole kohanduste tegemisel vaja täiendavat lepingut vormistada. Jääb üle tagada dokumentide vastuvõtmise korra järgimine.

Viimased mõtted

Kui varem olid lepingust kohustuslikud tingimused välja jäetud, saab neid hiljem lisakokkuleppe vormistades lisada. Siis saavad töötaja õigused täiendava kaitse ning juhil on võimalus varasemad vead parandada.

Seadus ütleb otse, et töötasustamise tingimused peavad olema töölepingus kirjeldatud. Kuid te ei pea konkreetseid numbreid täpsustama, muidu seadust ei rikuta. Jääb üle vaid viidata olemasolevatele kohalikele seadustele, mis ettevõtte suhtes kehtivad.

Leping esitatakse töötajale enne lepingu allkirjastamist. Selline lähenemine kaitseb õiguste rikkumise eest. Alluvad saavad täieliku arusaamise töötasu määramise reeglitest.

Vaata töölepingute ja töötasu teemalist veebiseminari siit:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Ettevõttes saab töötajad jagada tüki- ja ajatöölisteks. Mis puudutab esmalt tööle kandideerimist, siis kõik on lihtne: on palk ja lisatasu. Kuidas aga vormistada tööleping tükitööpalgaga - valimit tuleks analüüsida ja kontseptsiooni konkreetselt uurida.

"Tehing" inimese tööelus, kui seda võtta sõna-sõnalt, tähendab rahalist tasumist otseselt tehtud töö eest.

Vaadeldaval töötasu vormil on nii oma positiivsed kui ka negatiivsed omadused.

Positiivne tunnused:

• töötaja tegevusel on rahaline stiimul, ta soovib teha suuremat tööd;
• inimesel on võimalus teenida põhitöökohal suurt sissetulekut ja mitte otsida lisatulu;
• on võimalik teha täpne arvutus, kuna ressursside tarbimine toodanguühiku kohta on konstantne;
• ettevõttes saate koostada kõige täpsema tulude ja kulude plaani ning seda täita;
• Tööandjal ei ole raske tuvastada laisaid ja hoolimatuid töötajaid ning vastavalt nendega töösuhteid lõpetada.

Negatiivne tunnused:

• tehtud töö kvaliteet kannatab seetõttu, et töötaja soovib toota suuremat mahtu;
• töötajale puuduvad tagatised stabiilse sissetuleku saamiseks; näiteks kui tööks vajalikku materjali või varustust ei tarnita õigeaegselt, siis muutub tööde teostamine võimatuks;
• Halvasti tehtud töö eest ei maksta, see tuleb omal kulul ümber teha;
• personali voolavus ettevõttes.

Sageli võib ettevõttes seisakuid tekkida seadmete rikke tõttu ja selle aja eest ei maksta tasu enne, kui see on parandatud.

Kehtib tükitöötasuga tööleping:

• kus saab määrata kvantitatiivse tulemuse;
• millal saab indikaatorit mõõta;
• kui mahtu tuleks suurendada.

Tähtis! Sellise maksesüsteemi puhul on vaja rangelt kontrollida reeglitest kõrvalekaldumise puudumist:

• töökaitse;
• tootmistehnoloogiad;
• valmistoodete või teenuste kvaliteet.

Tükitööpalga liigid

Töötasu vormil endal on mitu konkreetset tüüpi:

1. Otsene tükitöö

Töötasu arvutamisel kasutatakse:

• püsivad tariifimäärad, mis vastavad töötaja kvalifikatsioonile;
• tehtud tööde maht.

Puudused:

• töötaja ei ole huvitatud suure üldise töökoormuse saavutamisest;
• puudub soov toota kvaliteetset tööd, kui tükitööleping sõlmitakse “otsetehingu” vormis.

2. Kaudne

Seda kasutatakse siis, kui on problemaatiline täpselt mõõta töötaja isiklikku panust töösse. Süsteemi kasutatakse tööjaamu ja seadmeid hooldavate töötajate jaoks. Arvutamist saab teha järgmiselt:

• kasutatakse kaudset tükipalka, mis korrutatakse nende teenindatavate töötajate tehtud töö kogumahuga.
• Hind ise määratakse otseselt, jagades töötaja tariifimäära teenindatud tööde üldise tootmismääraga.

Pideva tootmisprotsessi eest võib sellisele töötajale määrata lisatasu.

3. Tükk-boonus

See erineb otsesest selle poolest, et töötajat premeeritakse:

• plaani ületäitmine;
• head kvaliteedinäitajad;
• kõrged kvantitatiivsed näitajad.

Süsteem stimuleerib töö tootlikkuse, kvaliteedi ja kvantiteedi suurenemist. Vähendab defektide määra ja tootmisprotsessi kulusid.

4. Tükk-progressiivne

Tootmisnormi piires kehtestatakse kindel, otsene hind. Plaani ületamisel kasutatakse arvutamisel suurendatud indikaatorit. Tariifi saab põhitariifist tõsta mitte rohkem kui 2 korda.

Sel juhul kasvab sissetulekunäitaja kiiremini kui tootlikkus, seetõttu tuleks süsteemi ajutiselt kasutada näiteks teatud tööhulga kiireks lõpetamiseks.

5. Akord

Tariifi ei kehtestata toote või töö ühiku valmistamisele, vaid määratakse tööde kogumaksumus, mille teostamiseks määratakse konkreetsed tähtajad. Liiga suure mahu korral tuleb tasuda ettemaks.

Määratud aja vähendamise eest saate boonuseid.

Tükitöötasuga töölepingu näidis sarnaneb ajapõhise töötasuga, oluliselt erineb vaid makseklausel.

Õiguslik raamistik

Töölepingu täitmine peab vastama.

Töötasu otsesed vormid on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Venemaa seadusandlus sätestab, et iga töötaja peab sõlmima dokumendi, mis reguleerib tema suhteid tööandjaga ja näeb ette:

• töö- ja puhkegraafik;
• töötasu ja selle vorm;
• töötaja töötingimused.

Tööandjal on kehtivate õigusaktide norme ja reegleid rikkumata õigus iseseisvalt:

• määrata töötasu vorm ja liik;
• määrata konkreetsed töötingimused, näiteks vahetuste ajakava ja nii edasi.

Kõik tingimused peavad olema täielikult määratletud tööandja ja töötaja vahel sõlmitavas lepingus või töölepingus.

Oluliste töötingimuste muutumise korral tuleb vormistada täiendav kokkulepe.

Töölepingu sõlmimise tunnused

Tükitöölisega töösuhte vormistamisel tuleb vastavalt seadusele võimalikult üksikasjalikult kirjeldada töötasu.

Leping peab kajastama:

• tükihind;
• lisatasud;
• toetused;
• koefitsiendid.

Seadus kohustab tööandjat maksma töötajale töötasu vähemalt 2 korda kuus ning üleminekute vaheline ajavahemik ei tohiks ületada 15 päeva.

Tähelepanu!

Tööleping tuleb sõlmida paberkandjal ehk kirjalikult ja poolte poolt viseeritud.

Suhet töötaja ja tööandja vahel ei sõlmita suuliselt, see asjaolu on vastuolus seadusega.

Venemaa seadusandlik akt 27. augustist 2016 nr 858 on sätestatud tüüplepingu vorm, mis on mikroettevõtetele siduv. Õigusaktid ei keela tükitöölepingu näidis kasutamist teistel ettevõtetel.

Individuaalse lepingu koostamiseks on mugav kasutada tüüpvormi, kuna see võtab juba arvesse kõiki vajalikke õigusnorme ja reegleid.

Tükitööpalga töölepingu näidis võib välja näha järgmine:

Kuidas palgaarvestus toimub?

Et esitada arusaadavalt valim, mille alusel vastava töölepingu alusel tükitööpalka arvutatakse, tuleb kõigepealt kindlaks määrata arvutamise kord. See määratakse kindlaks, võttes arvesse töövõtja toodetud ühikute arvu.

Ühel ühikul on teatud maksumus, seetõttu kujuneb lõplik näitaja sõltuvalt valminud mahust.

Kasutatav valem on:

ZP = T * NP

Kus T- töötajate tariif;
NP– tootmismäär;
Palk- esineja palk.

Kui rakendatakse tükitöö tasu:

ZP = PV * S

Kus PV– kogu töömahu tegemiseks kuluv aeg arvestatakse tundides;
KOOS– ühe töötunni maksumus rublades.

Visuaalsema esituse saamiseks vaatame näiteid.

Näide 1

Ühe ööpäevaga peab freespingi operaator normi järgi oma masinale tootma 120 tükki. Selle päevamäär on 1200 rubla. Ühes kuus valmistab tööline 2400 tükki toodet.

Peate määrama tükimäära. Selleks peate jagama päevatariifi standardse kvantitatiivse näitajaga.

Hind= 1200 / 120 = 10 rubla tükk

Freesoperaatori palk võrdub hinna korrutisega toodetud toodete arvuga:

Tulud= 10 * 2400 = 24 000 rubla

Näide 2

Kui hind on määratud mitte tüki, vaid ajaindikaatori kohta, on arvutus veidi erinev.

Freesimisoperaator ei tohiks kulutada ühele toimingule rohkem kui pool tundi. Tunnitariifimäär on 130 rubla. 1 kuu jooksul tegi töötaja 600 tehingut.

Tükimäär määratakse:

Hind= 130 * 30 / 60 = 65 rubla toimingu kohta

Arvutuse põhjal arvutatakse töötatud kuu otsepalk:

Palk= 65 * 600 = 39 000 rubla

Tükitööpalga tööleping võib olla mitmel kujul, kuna tegelik tasu "tehingu" enda eest võib erineda.

Vaatamata mitmetele nüanssidele on tulemuste alusel tehtud töö eest tasumine üsna tulus võimalus mõlemale töölepingu poolele.

Peaasi on töötaja töösse suhtumine õigesti sõnastada. Mees peab:

• omama teatud stiimulit piisava hulga töö tegemiseks;
• toota tööjõudu mitte ainult kvantitatiivsete, vaid ka kvalitatiivsete näitajate alusel.

Tehinguga on võimalik töötada aga ainult siis, kui tööde mahtu saab reaalselt mõõta mitmel viisil, näiteks lugedes masinaoperaatori valmistatud detailide arvu või mõõtes ehitajate tehtud tööde mahtu, näiteks müürseppade laotud müüritis. Kui see on füüsiliselt võimatu, tuleks tööleping sõlmida ajapõhiselt.

Riiklikud õigusaktid võimaldavad teil muuta töö tasustamise meetodeid ja julgustada töötajaid igal võimalikul viisil tootma kvaliteetset tööd ja ületama kehtestatud standardeid.

Tükipalk töölepingus (näidis)

Kui tööandja palub sul välja töötada (alla laadida) tükitööpalgaga töölepingu näidis, siis ei tasu arvata, et see on midagi erilist. Tööandja jaoks on seda tüüpi tasu kasutamine tõhus viis töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks ja arveldusperioodi jooksul suurema toodangu mahu saavutamiseks.

Tööleping: töötasu liigid

Kehtiv tööseadusandlus annab tööandjale õiguse iseseisvalt valida ja määrata kindlaks, millist töötasu ta töötaja töötasu määramisel kasutab. Sarnased õigused on tal ka töötasu suuruse määramisel.

Siinkohal on oluline mõista, et seda õigust võib piirata, kui tööandja kuritarvitab oma õigusi ja tema tegevus töötingimuste kehtestamisel halvendab tema töötajate olukorda võrreldes tööseadusandlusega kehtestatuga (näiteks jääb töötaja töötasu alla kehtestatud määra miinimumpalk).

Peamiste praktikas sageli kasutatavate tasuliikide hulgas on järgmised:

• tükitöö (palga suurus sõltub hindadest ja toodetud toodete arvust kuus);
• ajapõhine (töötajale määratakse töötasu, mille suurus ei sõltu tootmismäärast ja päevade arvust kuus);
• vahendustasu (töötaja saab määratud protsendi (vahendustasu) müüdud kaupade (töö, teenused) eest).

Töötasuliike saab omavahel segada ning vastavalt tööandja konkreetsetele töötingimustele jagada ka alaliikideks.

Töötaja palk vastavalt ühele või teisele konkreetsele töötajate kategooriale kehtestatud töötasuliigile tuleb töötaja töölepingus kindlaks määrata, kuna see on oluline tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 135).

Tööleping tükitööpalgaga

Tükitööpalgaga töölepingu näidise väljatöötamisel tuleb tähelepanu pöörata järgmistele punktidele:

• ühikuhindade määramine.

Praktikas kinnitab hinnad tööandja korraldusega, millega kehtestatakse ettevõttes hinnad valmistatud tooteühikule (muu toiming või töö, teenus) või muu kohaliku seadusega;

• puhkusepäevade töötasustamise eripära, sh töötajale lisatasu maksmine.

Tööandjal on selline kohustus, kui arvelduskuul on tööväliseid puhkusi. Pooled fikseerivad lisatasu korra ja suuruse kas otse töölepingus või kinnitab tööandja kohaliku akti, millega tuleb töötajale töölevõtmisel kirjalikult tutvuda. Lisatasu on osa töötasust. Need sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kolmandas osas.

Kui tööandja sätestab tükitööga töötajatele vahetustega töögraafiku, sealhulgas öised vahetused, siis ei ole tööandja kohustatud töötajale puhkusel tehtud töö eest lisatasu maksma. Sel juhul tekib tööandjal kohustus tasuda öö- ja puhkepäevadel töötamise eest.

Töölepingu näidis tükitööpalgaga

Töötasu võib otseselt sõltuda töö tulemusest, täpsemalt tehtud mahust: valmistatud osade arvust, antud konsultatsioonidest, kootud sallidest või restaureeritud maalidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 129, 135, 160). See võimalus on ette nähtud tükitööpalgaga töölepingu näidises.

Tavaliselt viiakse töötajad sellisesse süsteemi üle:

• võtta aktiivselt initsiatiivi;
• huvitatud maksimaalsete tulemuste saavutamisest;
• saada tulu, mis sõltub otseselt investeeritud jõupingutustest;
• suudab tõestada nende tõhusust.

Eelised on ilmsed, kuid mõnikord kannatab kõrgete kvantitatiivsete näitajate taotlemisel kvaliteet. Töötajad eiravad ettevaatusabinõusid, rikuvad tehnoloogilisi protsesse ega hoia kokku materjale. Kuid seda saab mõjutada, kui jätta defektsed tooted maksest välja.

Kuidas seda lepingusse kirjutada

Lihtne tükitööpalk - töötaja sissetulekute arvutamine ettevõtte kinnitatud tariifide järgi. Samal ajal kinnitatakse tootmisstandardid - tunnis või päevas toodetud toodete arv. See tähendab, et kehtestatakse miinimum, mis tuleb täita.

Suuremaks motivatsiooniks kasutatakse tükitöö-premium varianti. Sellega määratakse lisaks töötasule lisatasu tingimusel, et töötaja ületab normi ega luba defekte.

Tükitööpalga näidis töölepingus võib välja näha selline.

Samuti on saadaval pala-progressiivne ja akord-premium. Esimene võimalus hõlmab normist kõrgemat tariifi toodetud toodetele. Teine julgustab töid enne tähtaega lõpetama, kuna keeruka kompleksi ennetähtaegse valmimise eest makstakse lisatasu.

Töölepingu näidis, tükitöötasu, 2019.a

Erinevused palgast

Palgavõimalus tähendab kindla summa saamist täistöötundide eest. Norm on kehtestatud seadusega. Kui inimene töötas novembris sarnase tööajanormiga 193 tundi, siis ta saab palka. Teine nimi on ajapõhine. Palgale võib lisanduda toetusi, koefitsiente ja lisatasusid. Lisatasud on tööstaaži eest, koefitsiendid karmides loodus- ja kliimatingimustes töötamise eest ning lisatasude arvestamise eripära määrab tööandja oma äranägemise järgi. Teave boonuste tingimuste kohta kajastub:

• lisatasude määrused (eraldi dokument);
• töötasude ja lisatasude määrused (kohalik koondseadus);
• kokkulepe töötajaga.

Tükitöö variandi puhul töötundide arv iseenesest lõppsummat ei mõjuta. Nagu juba mainitud, on oluline tulemus, mida saab arvutada.

Nadežda (18.11.2012 kell 17:41:29)

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleb töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) kindlaks määrata töölepingus.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ei sisalda nõuet, mis kohustaks tööandjat märkima artiklis sätestatud tükipalkade konkreetset summat või töönorme. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 160 töölepingus.

Seetõttu piisab tükitööpalga alusel palgatava töötajaga sõlmitud töölepingus tükitööpalga süsteemi märkimisest, viidates organisatsiooni kohalikule normatiivaktile, millega kehtestatakse tükitöötasud ja tootmisstandardid (näiteks töötasu käsitlevad eeskirjad) . Samal ajal tuleb töötajaid allkirja vastu tutvustada kindlaksmääratud kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).

— Töötajale makstakse tükitöötasu, mille suurus määratakse vastavalt ettevõttes kehtivale töötasumäärusele.

Mis tahes tasustamissüsteemi korral makstakse töötajale töötasu iga poole kuu tagant - need on Art. Tööseadustiku artikkel 136.
Iga kuue kuu tagant enne töötasu maksmist tuleb selle töötajaga allkirjastada töö lõpetamise akt, kuna tema tööd hinnatakse tükitöötasu alusel. Allkirjastatud akt on töötasu maksmise aluseks.

Khromykh Larisa Georgievna (19.11.2012 kell 01:39:36)

Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt kehtivale tööandja töötasusüsteemile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 esimene osa). Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärad, palgad (ametipalgad), lisatasud ja hüvitised, sh tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja ergutustoetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingutega. lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 teine ​​osa).
Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töötasu tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) töölepingusse lisamiseks kohustuslikud.
Seega näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette töölepingus kohustusliku märkimise ainult tariifimäära või palga suuruse kohta. Normid, mis kohustavad tööandjat märkima artiklis sätestatud tükipalkade konkreetset summat või töönorme. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 160, eriti töölepingus, ei sisalda tööõigusaktid. Seetõttu piisab töötajaga sõlmitud töölepingus, kelle töötasu sõltub tema toodetud toodanguühikute arvust, võttes arvesse nende kvaliteeti, tükitööpalga süsteemi märkimisest viitega kohalikule normatiivaktile. tükitöö hindu ja tootmisstandardeid kehtestav organisatsioon (näiteks töötasude määrus). Samal ajal tuleb töötajaid allkirja vastu tutvustada määratletud kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 teine ​​osa).

Kui vajate täpsemat nõu või abi dokumentide vormistamisel, võtke ühendust [e-postiga kaitstud], aitan hea meelega.

Skype konsultatsioonid. hr.larisa E-R kell 18-00-20-00

Kui olete vastusega rahul, jätke arvustus.

Raamatupidaja poolt omavoliliselt arvutatud töötasud kindlustusmaksele ei kuulu.

Kui pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töölepingus ettenähtust suuremat töötasu, siis selle ülejäägi summasid sissemaksebaasi hulka ei arvata.

Elektroonilised nõuded maksude ja osamaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad

Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.

Palgalehti pole vaja printida

Tööandjad ei ole kohustatud töötajatele paberpalgalehti väljastama. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või füüsilisest isikust ettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega läbi panga, on müüja kohustatud saatma "arstist" ostjale sularahakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba (tööde, teenuste) nimetus, kogus ja hind on kassakviitungi (CSR) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.

Muudetud elektroonilise dokumendihalduse operaator - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon keeldub ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läheb üle teisele, on vaja saata TKS-i kaudu maksuametile elektrooniline teatis dokumentide saaja kohta.

Tükipalk töölepingus (näidis)

Kui tööandja palub sul välja töötada (alla laadida) tükitööpalgaga töölepingu näidis, siis ei tasu arvata, et see on midagi erilist. Tööandja jaoks on seda tüüpi tasu kasutamine tõhus viis töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks ja arveldusperioodi jooksul suurema toodangu mahu saavutamiseks.

Tööleping: töötasu liigid

Kehtiv tööseadusandlus annab tööandjale õiguse iseseisvalt valida ja määrata kindlaks, millist töötasu ta töötaja töötasu määramisel kasutab. Sarnased õigused on tal ka töötasu suuruse määramisel.

Siinkohal on oluline mõista, et seda õigust võib piirata, kui tööandja kuritarvitab oma õigusi ja tema tegevus töötingimuste kehtestamisel halvendab tema töötajate olukorda võrreldes tööseadusandlusega kehtestatuga (näiteks jääb töötaja töötasu alla kehtestatud määra miinimumpalk).

Peamiste praktikas sageli kasutatavate tasuliikide hulgas on järgmised:

• tükitöö (palga suurus sõltub hindadest ja toodetud toodete arvust kuus);
• ajapõhine (töötajale määratakse töötasu, mille suurus ei sõltu tootmismäärast ja päevade arvust kuus);
• vahendustasu (töötaja saab määratud protsendi (vahendustasu) müüdud kaupade (töö, teenused) eest).

Töötasuliike saab omavahel segada ning vastavalt tööandja konkreetsetele töötingimustele jagada ka alaliikideks.

Töötaja palk vastavalt ühele või teisele konkreetsele töötajate kategooriale kehtestatud töötasuliigile peab olema kindlaks määratud töötaja töölepingus, kuna see on oluline tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. 135).

Loe ka: Abiellumise tõttu lahkumine

Tööleping tükitööpalgaga

Tükitööpalgaga töölepingu näidise väljatöötamisel tuleb tähelepanu pöörata järgmistele punktidele:

• ühikuhindade määramine.

Praktikas kinnitab hinnad tööandja korraldusega, millega kehtestatakse ettevõttes hinnad valmistatud tooteühikule (muu toiming või töö, teenus) või muu kohaliku seadusega;

• puhkusepäevade töötasustamise eripära, sh töötajale lisatasu maksmine.

Tööandjal on selline kohustus, kui arvelduskuul on tööväliseid puhkusi. Pooled fikseerivad lisatasu korra ja suuruse kas otse töölepingus või kinnitab tööandja kohaliku akti, millega tuleb töötajale töölevõtmisel kirjalikult tutvuda. Lisatasu on osa töötasust. Need sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kolmandas osas.

Kui tööandja sätestab tükitööga töötajatele vahetustega töögraafiku, sealhulgas öised vahetused, siis ei ole tööandja kohustatud töötajale puhkusel tehtud töö eest lisatasu maksma. Sel juhul tekib tööandjal kohustus tasuda öö- ja puhkepäevadel töötamise eest.

Lae alla töölepingu näidis tükitööpalgaga

Loe ka:

Töölepingu näidis tükitööpalgaga

Tööleping on dokument, mis kinnitab töötaja ja tööandja vahelise suhte olemasolu, mis on reguleeritud kehtiva regulatsiooniga. See koostatakse sõltumata kasutatavast töötasu vormist. Korralikult vormistatud dokument on lepingupoolte vahelise suhte aluseks. Ta suunab need vastavusse tööseadusandluse nõuetega, millega on tagatud mõlema poole huvide ja õiguste kaitse.

Töösuhete registreerimine

Tükitöö palk: omadused ja nüansid

Tükitöötasu tähendab töötaja poolt sissetuleku saamist, mille suurus sõltub reguleeritud aja jooksul toodetud toodete või osutatavate teenuste mahust.

Süsteemi kasutamine stimuleerib tootlikkuse kasvu, samuti tööde lõpetamise tähtaegu. Palgad arvutatakse vastavalt ettevõtte poolt kinnitatud tariifidele. Skeemi kasutamise negatiivne külg on mahtude suurendamise soovist tingitud võimalik mittevastavus toodete või teenuste kvaliteedinõuetele. Isegi töötajale normaalsete töötingimuste, kaasaegsete seadmete ja tööriistade tagamine ei taga töö kvaliteetset sooritamist. Tuleb märkida, et töötajad, püüdes saavutada vajalikke tootmismahte, ei pruugi täita töökaitsejuhendi nõudeid. See toob kaasa ohutu tööreeglite rikkumise ning vigastuste ja õnnetuste riski suurenemise.

Mis on tükitööpalk?

Millal on kõige parem kasutada

Tükipalgasüsteemi kasutamine ei ole tootmistingimustes alati asjakohane. Selle kasutamisel võib tööandjal tekkida probleeme vabade ametikohtade täitmisega, kuna paljud eelistavad ajapõhist palgaskeemi. Tükitöötasu sisaldava töölepingu sõlmimisel võrdleb töötaja alati tööandja nõudeid tootmistingimustele ja -mahtudele oma võimalustega. Loodud töötingimused ning kvaliteetsete seadmete ja tööriistade olemasolu mõjutavad oluliselt töö tulemust.

Tükitööpalga süsteemi liigid

Töölepingu sõlmimine, mis reguleerib tootmistegevuse eest tasumist nende tulemuste alusel, on asjakohane olukordades, kus vormistatakse suhted töövõtjatega, et tellida teatud kogus tooteid, mis tuleb täita rangelt kindlaksmääratud aja jooksul. Palgasüsteem kaotab kindlasti seisakuid. Kallite seadmete ostmise korral võimaldab see kiiresti rahuldada tööandja soove selle testimiseks ja ostmiseks kulunud materiaalsete ressursside väljatöötamiseks. Juba töötavad töötajad viiakse sellisesse skeemi, kui nende töötulemused on motiveerimise eesmärgil kehvad. Tükipalk võimaldab täpselt määrata tootmismahtusid, sest nende suurus sõltub nendest näitajatest.

Millal kasutatakse tükitööpalga süsteemi?

Lepingutingimuste rikkumine: asjaolud ja tagajärjed

Kokkuleppe nõudeid võib rikkuda tehnoloogilise protsessi, tootmisomaduste või töötaja individuaalsete omadustega seotud asjaolude ilmnemisel.

Tehnoloogiliste eeskirjade eiramine võib kaasa tuua lõpptoote kvaliteedi languse, aga ka defektide tekkimise, mille eest tööandja ei maksa. Tööohutusreeglite rikkumine suurendab vigastuste ja õnnetuste ohtu, mis muudab planeeritud mahu õigeaegse täitmise võimatuks. Toorme ja kulumaterjalide kasutamine üle kavandatud koguse tagab ettevõttele kahju, mis on seotud töötulemuste ja kulutatud ressursside lahknemisega. Töötaja soov plaan täita võib kaasa tuua lahknevuse tema töötulemuste ja kvaliteedisertifikaadi standardite nõuete vahel.

Tükitöösüsteemi kasutamise otstarbekus

Süsteemi tüübid

Sõltuvalt arvutusstandardina vastuvõetud prioriteetsusjuhistest eristatakse mitut tüüpi tükitööpalga süsteeme. Teatud tüüpi skeemide puhul võetakse arvesse ainult valminud plaani parameetreid. Täpsemad meetodid võtavad arvesse:

• vastavus sertifikaatidega reguleeritud lõpptoote kvaliteedile;
• plaani ületäitmine;
• defektseid tooteid pole.

Loe ka: Ettevõtte töötajate koondamise reeglid: töökoodeks

Tükipalk töölepingus, näidis ja vormistamise kord

Kehtivad õigusaktid määravad kindlaks, et tööleping on peamine dokument, mis reguleerib selle poolte vahelisi suhteid.

Selle suuline lõpetamine on vastuvõetamatu. Lepingu kirjalik vorm tähendab, et tööandja võtab töötaja tööle ja kohustub maksma talle töötasu õigeaegselt, nimetatud makseskeemi järgi arvestatud summas. Samas kohustub töötaja kohusetundlikult täitma lepingus ja ametijuhendis reguleeritud tööülesandeid, mis väljendub planeeritud töömahu kindlaksmääratud aja jooksul sooritamises. Planeeritud väärtuste kujunemine määratakse standard- ja normväärtustega.

Mis on tööleping

Lepingus tuleb märkida, et töötasu suurus sõltub tööjõu tulemusnäitajatest. Kohustuslik on märkida töötasud, tariifid, määrad, tööperiood ja planeeritud mahtude täitmiseks kuluv aeg. Leping koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks nõuab kahte allkirja - tööandja ja töötaja. Õigusnormid ei näe ette sätteid, mis sisaldaksid otseseid juhiseid dokumendi notariaalse kinnitamise kohta, mistõttu menetlust ei ole vaja algatada. Pärast lepingu täitmist kuulub dokument registreerimisele vastavalt ettevõttes kehtestatud sisemise dokumendivoo korrale. Üks selle originaalidest jääb ettevõttesse hoiule ja teine ​​eksemplar antakse töötajale.

Dokumendi tekstiosa koostamisel on oluline jälgida, et selles ei oleks vastuolusid ettevõtte sisemiste normatiivdokumentide nõuetega, nagu personalitöö, kollektiivleping, eeskirjad, protseduurid ja tehnoloogilised eeskirjad. Töötajaga, kelle töötasu arvutatakse tükipalga alusel, koostatud töölepingu sisu ja välimus ei erine ajapõhise süsteemiga väljendatud töötingimuste tüüpvormist. Töölepingu näidis tükitööpalgaga aitab teil dokumenti õigesti vormistada, võttes arvesse nõutud jaotisi.

Loe ka: Tööraamatu täitmise näidis tööle kandideerimisel

Dokumendi struktuur

Töödokumentatsiooni koostamise seadusandlik regulatsioon

Tööleping, nagu iga leping, peab sisaldama järgmisi kohustuslikke lõike:

1. Dokumendi pealkiri.
2. Registreerimise koht.
3. Registreerimisnumber.
4. Lepingu osapoolte identifitseerimine.
5. Lepingu ese, märkides ametikoha, millele isik tööle võetakse, lepingu kestus ja kuupäev, millal töökohustused peaksid algama. Kohustuslik on märkida koostöö liik, mis võib olla esmane või kombineeritud. Kui töötaja suhtes kohaldatakse katseaega, peaks see teave kajastuma lepingus, täpsustades staatuse muutmise tingimused.
6. Töötajate töökohustuste loetelu, mis on seotud tootmistegevuse läbiviimise, ohutusstandardite järgimisega, samuti käitumise ja suhetega meeskonnas.
7. Tööandja kohustused, mis on seotud töötajale tootmismahtude, samuti tehnoloogilise protsessi tagamiseks kulumaterjali, seadmete, tööriistade ja isikukaitsevahenditega varustamisega.
8. Poolte õigused, mis väljenduvad palgas töötajale ja kvaliteetsete tulemuste saavutamisel nõutavas mahus - tööandjale.
9. Töö- ja puhkeaja reguleerimine.
10. Töötasu maksmise kord, näidates ära kohaldatava töötasu arvutamise skeemi, maksetähtajad, samuti selle kogumise tingimused ja makseviisid.
11. Osapoolte vastutus.
12. Vastuoluliste olukordade lahendamise viisid.
13. Üksikasjad ja allkirjad.

Loe ka: Millist summat ei maksustata töötasu arvestamisel lastemaksuga?

Mis peab kajastuma palga rubriigis

Töötajaga suhte vormistamisel tekib tööandjatel sageli küsimus, kuidas töölepingus tükitöötasu sätestada. Ettevõtte juht peaks töötasu puudutavasse sektsiooni suhtuma vastutustundlikult. Vähendamaks koostööprotsessi käigus tekkinud vaidluste riski palgaarvestuse osas, tuleks kõik nüansid üksikasjalikult kirjeldada. Dokumendis peab olema märgitud kasutatud palgaarvestuse skeemi liik. Kui see näeb ette preemia maksmist, siis tuleks märkida, milliste saavutuste eest.

Rahalise väärtuse saab arvutada meeskonna või töötaja individuaalselt tehtud töö mahu põhjal. Lepingus on tavaliselt märgitud pakutava toote või teenuse maksumus, väljendatuna ühe mõõtmise teel. Tariifiparameetrid peavad kajastuma digitaalsetes mõõtmistes. Viited sisemisele haldusdokumentatsioonile ei ole lubatud. Kogu info tuleks läbi arutada lepingus, milles soovitatakse reguleerida ka töötasu maksmise ajastust.

Huvitav teema kohta:

Tükipalk töölepingus

Kuidas määrata töölepingus tükitöötasu? Hetkel on tööleping järgmine sõnastus:

"Töötajale määratakse tükitööpalk vastavalt personaliplaanile ja töötasustamiseeskirjale."

Hea küll, aga mis ShR-il sellega pistmist on? Tükitöötasu selles korralikult registreerida on endiselt võimatu.

Töötasumäärustes on 1 ühiku eest tasu arvutamise valem, personalitabelis veerus 5 on märgitud tariifimäär ja veerus 10 on märgitud "veerus 5 näidatakse tariifimäär vastavalt määrustele. tasu eest."

“Tariifisüsteem” ja “tükimaksusüsteem” on veidi erinevad palgasüsteemid. Sina otsustad, mis sul tegelikult on.

Küsimus: Enamikul töötajatest on tükitöötasu süsteem. Kuidas töölepingus töötasustamise tingimusi (tükimaksusüsteem) õigesti sõnastada? Kuidas täita personalitabelis ja töökorralduses vastavaid veerge?

Vastus: 1. Tööleping

Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt kehtivale tööandja töötasusüsteemile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 esimene osa). Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärad, palgad (ametnikupalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja ergutustoetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingutega, kohalikud normatiivaktid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 teine ​​osa).
Art. 8, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 12 kohaselt on tööandjal õigus iseseisvalt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis on selle tööandja töötajatele kohustuslikud, samuti teha muudatusi varem vastuvõetud aktides, samuti kinnitada uusi, et asendada endine. ühed. Samal ajal, kui organisatsioonil on töötajate esinduskogu, võtab tööandja vastu kohalikud tasustamissüsteemi kehtestavad eeskirjad, võttes arvesse tema arvamust (Venemaa tööseadustiku artikli 8 teine ​​osa, artikli 135 neljas osa). Föderatsioon).
Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töötasu tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) töölepingusse lisamiseks kohustuslikud.
Seega näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette töölepingus kohustusliku märkimise ainult tariifimäära või palga suuruse kohta. Normid, mis kohustavad tööandjat märkima artiklis sätestatud tükipalkade konkreetset summat või töönorme. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 160, eriti töölepingus, ei sisalda tööõigusaktid. Seetõttu piisab töötajaga sõlmitud töölepingus, kelle töötasu sõltub tema toodetud toodanguühikute arvust, võttes arvesse nende kvaliteeti, tükitööpalga süsteemi märkimisest viitega kohalikule normatiivaktile. tükitöö hindu ja tootmisstandardeid kehtestav organisatsioon (näiteks tasulise tööjõu säte). Samal ajal tuleb töötajaid allkirja vastu tutvustada määratletud kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 teine ​​osa).

2. Personal

Ühtne personalivorm N T-3 kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 (edaspidi resolutsioon). Ka otsusega kinnitatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni kasutamise ja vormide täitmise juhendi (edaspidi juhend) tähenduses on personalitabelisse kantud kõik struktuuriüksused, kõikide ametikohtade nimetused, erialad, ametid. tööandjale, märkides kvalifikatsiooni, samuti teabe personaliüksuste arvu kohta . Kui keegi töötajatest täidab tööülesandeid teatud ametikohal või kutsealal, tähendab see, et selline ametikoht või kutse on tööandjale kättesaadav ja seetõttu tuleb see ette näha ka personalitabelis - olenemata sellel ametikohal sätestatud tasustamissüsteemist. Sellest tulenevalt on tööandjal vaadeldavas olukorras kohustus lisada personalitabelisse nende töötajate ametikohad või ametid, kellele on kehtestatud tükitöötasu.
Vorm N T-3 sisaldab muu hulgas andmeid kuupalga kohta tariifimääras (palk), tariifi skaala sõltuvalt organisatsioonis vastuvõetud palgasüsteemist. Tükitöötasu vormis ei ole töötaja palgal kindlat suurust, selle suurus sõltub tehtud töö tulemustest. Seetõttu ei saa sellistele töötajatele tehtud makseid personalitabelis arvesse võtta. Juhised selgitavad, et „kui organisatsioonil on võimatu täita veerge 5-9 rublades. veerud täidetakse sobivates mõõtühikutes (protsendid, koefitsiendid jne).” Samas on kaadrigraafikut niimoodi päris keeruline vormistada. Seetõttu on meie hinnangul sellises olukorras võimalik panna veergu 5 “Tariifimäär (palk) jne hõõrumine.” kriips ja veerus 10 "Märkused" märkige "Tükitöö palk" ja seejärel link sisedokumendile, mis reguleerib tükitööliste töötasu suurust. Selline dokument võib olla näiteks palgamäärus.

3. Tööle asumise korraldus

Otsusega kinnitatud ühtsed vormid N T-1 “Töötaja palkamise korraldus (juhend)” ja N T-1a “Töötajate palkamise korraldus (juhend)” näevad neis ette ainult tariifimäära suuruse ( palk) ja töötajale kehtestatud lisatasu. Usume, et selles olukorras on tööandjal soovitatav väljastada töökorraldused analoogselt personalitabeliga: veerus "tariifimääraga (palk) ____ hõõruda. boonusega ___ hõõruda. - lisades sidekriipsud ja veerus "töötingimused, töö iseloom" - märkides "tükitööpalk".
Kahjuks ei sisalda vorm N T-1a (erinevalt vormist N T-1) veergu “töötingimused” ega muud veergu, kuhu võiks märkida tükitööpalga süsteemi. Juhendis, mis selgitab mõlema vormi täitmise korda, soovitatakse mõlemas märkida „töötingimused ja eelseisva töö laad (osalise tööajaga, teisest organisatsioonist üleviimise teel, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, teatud tööd teha jne)”, jättes täpsustamata, millises vormi N T-1a veerus seda teha saab.
Samal ajal näeb Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta resolutsiooniga N 20 kinnitatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutamise kord ette võimaluse sisestada ühtsetele vormidele täiendavaid üksikasju (v.a. sularahatehingute registreerimine) vajadusel. Seetõttu usume, et tööandjal on õigus iseseisvalt täiendada ühtset vormi N T-1a veeruga 11 “Töötingimused, töö laad”, väljastades selleks vastava haldusdokumendi (näiteks organisatsiooni juhi korraldusel). ) ja käesoleva vormi täitmisel tükipalgasüsteemiga töötajate kohta veerus Selles veerus märkige selline süsteem selles veerus. Veergu 5 “Tariifimäär (palk), toetus” tuleb panna kriips.