Võib tunduda, et lapstööjõud on liiga haruldane, et selle probleemi uurimisele nii palju aega ja vaeva pühendada. Muidugi, kui seda arvamust avaldab mõne ohtliku tootmise personaliametnik, pole teave selle kohta, kuidas alaealisega tööleping sõlmida, talle tõenäoliselt kasulik. Alla 18-aastastel on sellistes tingimustes töötamine keelatud. Kui pöörate tähelepanu tsirkusele või loomingulistele rühmadele, näete, et lapsed alustavad neis oma tööd peaaegu sünnist saati.

Õiguslikud alused

Iga inimene, kes suhtleb alaealisega mis tahes viisil, kannab kogu võimalikku vastutust: moraalse iseloomu, kasvatuse, hariduse ja tervise eest. Ka potentsiaalsetele tööandjatele ei jäänud selles asjas säästu. Nii sunnib juba ainuüksi kavatsus palgata kandidaat, kes pole oma “kaheksateistkümnendat kevadet” tähistanud, analüüsima, milliseid töötingimusi talle alaealiste töötajatega töölepingut sõlmides pakkuda kavatsetakse.

14 kuni 15 aastat

14-aastaseks saanud lapsed võivad proovida oma esimest raha teenida ainult nende elu ja kasvatuse eest vastutavate täiskasvanute loal. Sellest lähtuvalt peab tööandja enne alaealistega töölepingu sõlmimist saama vanemate kirjaliku nõusoleku ja eestkosteasutuste järelduse. Lisaks on tööandja kohustus kontrollida, kas teismelisel on keskharidus või ta on koolist välja heidetud. Kui laps jätkab õpinguid muul viisil, tuleks tema töö korraldada nii, et see ei kahjustaks õppeprotsessi.

Kui olete juba 15-aastane

Juba 15-aastane potentsiaalne töötaja ei pea oma vanematelt luba küsima, küll aga tuleb tal oma tulevastele ülemustele tõestada, et keskhariduse omandamise küsimus on juba lahendatud. Seda saab tõendada tõendi, väljaarvamise tõendi või praegusest õppeasutusest pärit dokumendi esitamisega, mis on mõeldud teismelise haridustee lõpetamiseks. Sel juhul on alaealistega sõlmitavatele töölepingutele omane tööajakava koostamine nende akadeemilist koormust arvestades.

Võtta tööle neid, kes on juba 16-aastased

Töövõimaluste hindamisel on tööseadusandlus teistest õigusvaldkondadest lojaalsem. Otsuse ja töölepingu saab inimene teha 16-aastaselt. Sellise töötaja eristamiseks kõigist teistest, kes on juba täiskasvanuks saanud, keelatakse raske töö, ohtlikes tingimustes või maa all. Vastastikusel soovil võib tööandja sõlmida sellise alaealisega ka tähtajalise töölepingu, leppimata selle üksikasjades kokku kellegagi peale töötaja enda.

16-aastane töötaja saab töölepingu sõlmida iseseisvalt, vanemate arvamust arvestamata. Kuid see ei tähenda, et kõik tootmisvaldkonnad on talle kättesaadavad. Kuni 18. eluaastani tuleks talle pakkuda vaid kerget tööd.

Alla 14-aastased lapsed

Elu on tõestanud, et tööd leiab ka vastsündinule. Kuid nende töövaldkond saab olla ainult kunstis (kino, teater, tsirkus või kontserdiorganisatsioonid). Loomulikult saab ainult tema vanem või eestkostja lubada oma last etendusel või näitusel kasutada eestkosteametnike toel. Sel juhul osaleb lepingu koostamises ja allkirjastamises ka üks vanematest. Tööde kestus ja ajakava on erilised:

Arvamuse kavandatava töö moraalse ohutuse kohta võivad anda eestkoste- ja hoolekandeasutused, mistõttu on alla 15-aastaste isikute töölevõtmisel nende nõusolek kohustuslik, art. 63 TK.

Lepingu sõlmimine

Omal ajal püüti nii seadusandlikul tasandil probleemi lahendada ja tüüpmudelit kasutusele võtta määramata ajaks, samuti alaealistega. Probleem on aga selles, et teismeliste palgatööjõu kasutamise tingimuste ja tunnuste mitmekesisuse koondamine ühte dokumenti on väga problemaatiline. Seetõttu võtavad nad 2019. aastal nendel puhkudel eeskujuks tavalise töölepingu ja kohandavad selle alaealisega sõlmitud lepinguks.

Peamised sektsioonid

Iga 2017. aasta tööleping alaealise töötaja, aga ka täiskasvanuga peab sisaldama järgmisi kohustuslikke lõike:

• Lepingu mõistete ja eseme määratlemine;
• Tööülesannete ja töötingimuste loetelu;
• Sidusrühmade õigused ja kohustused;
• Tööaeg, vaheajad ja iga-aastane puhkeaeg;
• Palga arvutamise ja maksmise tunnused;
• Täiendavad tingimused, mida ei ole sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis;
• Vastastikune vastutus ja garantiid;
• Lepingu kestus ja selle lõpetamise põhjused;
• Üksikasjad ja allkirjade dekodeerimine.

Eelnev on vaid ligikaudne sisu, näidis alaealise töötajaga sõlmitava töölepingu kohta. Iga erijuhtum nõuab individuaalset lähenemist, võttes arvesse 2019. aasta miinimumpalka, aga ka muid iga-aastaselt muutuvaid näitajaid.

Alla 18-aastast teismelist ei tohi kaasata raskele ja kahjulikule tööle, ületunnitööle, komandeeringusse ja töövälisel päeval väljas käimisele, Art. 265 ja 268 TK.

Laste ja noorukite töölevõtmise nüansid

Iga vastutustundlik tööandja, kes mõistab kõiki alaealistega töölepingu sõlmimise tunnuseid, peab meeles pidama ka seda, et kavandatav töö tuleks liigitada ainult kergeks (näiteks ei saa nad olla kaevurid, laadurid ega koristajad).

Lisaks on vaja kaitsta mitte ainult teismelise tervist, vaid ka habrast psüühikat. Just laste kõlbelise kasvatuse huvides kohustab seadus hankima eestkosteasutuste nõusoleku, eriti nende töötajate puhul, kes on alla 15-aastased. Seetõttu ei saa alaealine tööd mitte ainult ohtlikus tootmises, vaid ka hasartmänguasutustes, öiste tööaegadega meelelahutuskohtades, samuti alkoholi ja sigarettide ringlusega seotud ettevõtetes, Art. 265 TK.

Seoses sellega, et lisateenimise soov intensiivistub peamiselt puhkuse ajal, on levimas alaealise töötajaga tähtajalise töölepingu vorm, mille valim erineb tähtajatust ainult oma kehtivuse poolest. periood ja aegumiskuupäev on ette teada.

Tähtajaline lepinguvorm on kasulik ka tööandjatele, sest vabastab nad vajadusest otsida vabandust vallandamiseks konflikti või muude ebasoodsate tingimuste korral.

Sissepääsul tunnistus 086U

Tööandja, kes sõlmib alaealisega töölepingu, on huvitatud objektiivse teabe saamisest teismelise tervisliku seisundi kohta. Temale on ju usaldatud alaealise töötaja heaolu jälgimine ja tema seisundi halvenemise ennetamine seoses tehtud tööga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266 soovitab seda teha igal aastal, saates arstlikule läbivaatusele. Komisjon väljastab oma tulemuste põhjal järelduse vormil 086u, mis on mõeldud õppeasutustesse vastuvõtuks ja sobib alaealisega töölepinguks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele tasub selliste arstide läbivaatuste eest tööandja. Selge on see, et juba töötaval teismelisel on õigus taotleda iga-aastast tasuta arstlikku järelevalvet. Lahtiseks jääb küsimus, kes maksab esmase läbivaatuse kliinikus kinni. Tõendi 086u võib kandidaat ju saada mitu kuud enne tööle asumist (kehtib kuni kuus kuud).

Koodeksi järgi on tööandjal kohustus alaealise töötaja tervisekontrolli eest tasuda. Kui kandidaadil tekkisid kulud tõendi saamiseks enne töölepingu sõlmimise kuupäeva, siis juhtkond neid kulusid hüvitada ei saa. Seevastu alla 18-aastase töötajaga on võimalik lepingut sõlmida alles pärast tõendi esitamist. Ainus võimalus proovida töötaja kulutatud raha tagastada on see, et vormi 086y kulude tasumise kuupäev peab ühtima tööle asumise tellimuse kuupäevaga.

Osapoolte vastutus

Kõige nooremate töötajate vastutusest rääkides tuleb meeles pidada, et neilt ei tasu liiga palju nõuda. Alaealistega sõlmitava töölepingu tingimused ei saa ju olla karmimad kui tööseadusandlusega määratud. Ja seal on selgelt kirjas, et enamikku karistusviise selliste töötajate suhtes kohaldada ei saa.

Nad ei suuda materiaalset kahju ära hoida, välja arvatud selle tahtlik tekitamine. Sellest järeldub, et alaealistele ei saa rahaga tegelemist usaldada ega määrata neid varude hoiustamise eest vastutavaks.

Samas, kui teismeline ei täida sisekorraeeskirju või ei täida oma kohustusi, võib ta saada distsiplinaarkaristuse. Ja see annab juhile õiguse jätta iga töötaja preemiate nimekirjast terveks aastaks välja.

Nõutavate dokumentide loetelu

Kuna tööleping alaealise töötajaga nõuab juhtkonnalt töökoha korraldamiseks veidi rohkem tähelepanu ja pingutust, siis selle dokumentide loetelu täiendatakse:

1. Töötaja enda või lepingu allkirjastaja pass.
2. SNILS. Kui te pole seda veel saanud, peab seda tegema isik, kes otsustas alaealise tööle võtta.
3. Tööajalugu. Kui tegemist on esimese töökohaga, siis selle omandamise ja esmase registreerimise eest peab hoolitsema tööandja ise.
4. Omandatud kutset või keskharidust tõendav dokument. Sellel ametikohal võib olla ka väljasaatmise või osakoormusega õppimise tõend.
5. Kiri treeningrežiimi kohta. Selle alusel koostatakse igapäevatöö ja vabade päevade graafik.
6. Andmed sõjaväelise registreerimise kohta.
7. Abi 086у.
8. Vanemate või eestkostjate luba. Kuigi seadus lubab saada nõusoleku ainult ühelt neist, on praktika kohaselt parem kasutada korraga kahe vanema toetust. See väldib kohtuasju, mis on seotud kõigi lähisugulaste oma kavatsustest teavitamisega.

Kõigi nende dokumentide saamine võimaldab tööandjal end kontrollide ajal kindlalt tunda, samuti koostada õigesti töötava teismelise ajakava ja kasutada tema töö vilju kõige optimaalsemal viisil.

Töötingimused ja tasustamine

Peamine erinevus alaealisega sõlmitud töölepingu vahel on kahtlemata vahetuste ja töönädala lühenemine:

Varem oli see peamine argument alla 18-aastaste kandidaatide töölevõtmisest keeldumisel. Lühendatud tööaja eest tuli ju tasuda täies mahus nagu 40-tunnise nädala eest. Selge on see, et tööandja eelistas sellises olukorras neid, kes olid vanemad ja said sama raha eest rohkem tööd teha.

Õppeasutuste alaealiste lõpetajatega koostöö atraktiivsuse suurendamiseks muutis seadusandja oma nõudeid. Nüüd arvutatakse tasu proportsionaalselt töötatud tundide arvuga. Sellest tulenevalt muutub noorte töötajate meelitamine, eriti nendele ametikohtadele, kuhu täiskasvanud spetsialistid ei soovi minna, rahaliselt põhjendatud.

Koodeks lubab aga teismelistele maksta täispalka. Tööseadustiku artikkel 271 täiendab seda õigust sõnastusega "oma kulul". See võib tähendada, et nende kulude liigitamisel tulumaksu brutosummadeks võib tekkida suur probleem. Tema vältimiseks peate ettevõttes tagama seda tüüpi lisatasu. Siis aga on kõigil meeskonna alaealistel õigus saada lühendatud tööaja eest täispalka.

Tööandja algatusel on lepingu lõpetamine väga keeruline. Ainus väljapääs on tähtajalise lepingu sõlmimine.

Lõpetamine

Lahkuminek teismelisest, kes ühel või teisel põhjusel ei taha või ei saa tööd jätkata, on võimalik, kuid mitte nii lihtne. Kui vallandamissoov tuleb noorimalt töötajalt, siis ülemus võib enne alaealisega töölepingu lõpetamist arvestada isegi kahenädalase tööga. Seda saab vältida vaid see teismeline, kes suudab tõestada, et vallandamise tingib vajadus järgmisel õppeaastal õppima asuda või jätkata juba alustatut.

Keerulisem on olukord töösuhete lõpetamisega juhtkonna nõudmisel. Isegi täiskasvanud spetsialisti ei ole lihtne vallandada enamikul artiklis sätestatud põhjustel. Tööseadustiku artikkel 81, sest selleks on vaja palju tõendeid ja dokumente. Ka alaealisega sõlmitud töölepinguga kaasneb oluline kontrolli karmistamine. Selle lõpetamise seaduslikkust tuleb esmalt tõendada tööinspektorile, samuti alaealiste inspektorile. Erand tehti ainult organisatsiooni täieliku likvideerimise korral.

Mõned tööandjad on leidnud lahenduse, sõlmides alaealise töötajaga tähtajalise töölepingu. Siinkohal on oluline mitte mööda lasta lepingu eelseisvast lõppemisest teatamise tähtaega. Kui teete seda hiljem kui kolm päeva ette, muutub töösuhe tähtajalisest tähtajatuks.

Alaealise viibimine töötajate nimekirjas lisab juhtkonnale muret. Samal ajal ei eita keegi, et teismelised sobivad suurepäraselt selliste ülesannete täitmiseks, mis ei nõua kõrget kvalifikatsiooni ega hõlma suuri sissetulekuid.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Allolevas artiklis vaatleme alaealiste töötajatega töösuhete sõlmimise iseärasusi. Töölepingu näidise alaealisega saab tasuta alla laadida allpool.

Näitena võime võtta tööaja ja tööaja normid. Töötajatel, kes pole veel 18-aastaseks saanud, on palk täiskasvanutega võrreldes oluliselt madalam.

Lisaks ei ole see selle kodanike kategooria jaoks kehtestatud.

Töölepingu sõlmimine alaealise töötajaga

Millises vanuses saab alaealistega lepingu sõlmida?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele võib 16-aastaseid isikuid reeglina töölepingu sõlmimisega kaasata tööle, kuid on ka erandeid - alaealiste töö. võib kasutada ka alates 15. eluaastast.

Lisaks saab teatud reeglitest lähtudes töölepingu sõlmida alates 14. eluaastast. 14-aastase kodanikuga lepingu sõlmimiseks on vajalik ühe vanema või eestkostja, samuti eestkoste- ja hooldusasutuse nõusolek. Samuti tuleb meeles pidada, et selliseid kodanikke saab kergema tööga kaasata ainult koolist vabal ajal. Kui tööleping sõlmitakse ilma eestkoste- ja hoolekandeasutuste või vanemate nõusolekuta, tunnistatakse see kehtetuks.

Tootmisstandardid

Alla 18-aastaste inimeste tootmisnormid on proportsionaalsed täiskasvanud töötajate vähendatud normiga, seega saame arvud - alla 16-23 tunni vanuste puhul määratakse 16-aastastele norm mitte. üle 35 tunni nädalas.

Palk

Ajapõhise tasumise süsteemi kasutamise korral saab alla 18-aastane töötaja töötasu töötatud aja järgi, täiskasvanu palgamäära järgi. Tükitöö korra kehtestamisel tasutakse ka töö eest täiskasvanute tasu, kuid arvestades tootmisnorme. Tööandja algatusel võidakse selle kategooria töötajatele määrata lisatasusid ja palgalisasid.

Alaealiste lahkumine

Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada 31 päeva puhkust igal ajal aastas. See reegel kehtib ka osalise tööajaga töötavate alaealiste kohta. Puhkuse teemal on üks hoiatus: alaealisel ei ole õigust asendada oma puhkust rahalise hüvitisega, ta on kohustatud puhkusele minema vähemalt kord aastas.

Õigusaktid näevad selles valdkonnas ette soodustused alaealistele, seega võib alaealistele lisaks tavapärasele (põhi)puhkusele ette näha lisapuhkuse. Kui töötaja ühendab töö koolitusega, antakse talle lisapuhkust, mida makstakse keskmise töötasu alusel. Lisaks võib selle kodanike kategooria töötaja vajadusel igal ajal taotleda tasustamata puhkust, näiteks eksamite sooritamiseks või õppeasutustesse sisenemiseks.

See, et teismelised teevad lihtsat madalapalgalist tööd, on tööandjale kasulikud. Kuid alaealise töötaja palkamisega kaasnevad seadusega seotud raskused. Töölepingu koostamise vead ja selle tingimuste rikkumine võivad kaasa tuua märkimisväärsed trahvid. Tööseadustiku tundmine ja selle nõuete täitmine aitab aga tööandjal probleeme vältida ning töötaja kaitseb oma õigusi.

Tihti tuleb tööturul ette olukordi, kus ettevõtted võtavad lihttööle 14–18-aastaseid teismelisi. Sel juhul on tööandjal kohustus sõlmida alaealistega tööleping, millel on sõltuvalt töötaja vanusest mitmeid tunnuseid.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 näeb ette töölepingu sõlmimise isikutega
üle 16-aastaste ja alla 16-aastaste isikutega saab lepingu sõlmida vaid teatud seaduses ettenähtud tingimuste täitmisel.

15-aastaseks saanud töötajal on õigus sõlmida tööleping ainult kerge töö tegemiseks ja tingimusel, et:

• Sai üldhariduse.
• Nad jätkavad üldharidusprogrammi omandamist muus õppevormis kui täiskoormusega.
• Üldharidusest lahkusime vastavalt föderaalseadusele.

Õpilasel, kes on saanud 14-aastaseks, on õigus tööleping sõlmida, kui:

• Õppetööst vabal ajal lihtne ja tervislik töö on garanteeritud.

Alla 14-aastasel isikul on õigus tööleping sõlmida, kui:

• See on teatri-, kino- ja kontserdiorganisatsioon, tsirkus.
• Tervist ja moraalset arengut ei kahjustata.
• Olemas on ühe vanema (eestkostja), samuti eestkoste- ja hooldusasutuse nõusolek.

Alaealise töötaja nimel peab töölepingu allkirjastama lapsevanem või eestkostja. Eestkoste- ja eestkosteasutused näevad oma tööloas ette maksimaalse lubatud tööpäeva ja muud tingimused.

Töösuhted alaealistega vormistatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 11. peatükile. Töölepingu sõlmimiseks tuleb esitada järgmised dokumendid:

• Pass või muu isikut tõendav dokument.
• SNILS, tööraamat, kui sul on.
• Haridust, eriteadmisi või kvalifikatsiooni tõendav dokument.
• Sõjaväelise registreerimise dokumendid (16-18-aastastele isikutele).
• Tervisetõend, mille töötaja saab pärast tervisekontrolli läbimist.
• Ühe vanema või eestkostja nõusolekut kinnitavad dokumendid ja eestkosteasutuste kirjalik luba (14-aastastel ja noorematel isikutel).
• Kindlaksmääratud koolitusrežiimiga õppeasutuse dokument (õppest vabal ajal töötavatele).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt peab töölepingus olema märgitud:

• Töötaja täielik nimi ja tööandja andmed.
• Töötaja ja tööandja isikut tõendavad dokumendid.
• Maksumaksja INN.
• Töölepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
• Töökoht, töötaja tööülesanded ja tööle asumise kuupäev.
• Töötasu, tööaja ja puhkeaja tingimused.
• Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused.
• Muud tööseadusandlusega sätestatud tingimused.

Töölepingule tuleb lisada täiendavad dokumendid:

• Töö kirjeldus.
• Töögraafik ja tööde hindade loetelu.
• Mitteavaldamise leping.
• Muud lisakokkulepped (vajadusel).

Pärast lepingu allkirjastamist ja töökorralduse väljastamist tuleb töötajat kurssi viia sise- ja muude eeskirjadega, mis kajastavad tema edasist töötegevust. Samuti peab töötaja läbima tööohutusalase koolituse.

Vajadusel kuulub tööandja kohustuste hulka tööraamatu ja pensionitunnistuse väljastamine.

Tähtajaline tööleping

Sageli sõlmitakse alaealise töötajaga tähtajaline tööleping kindlaks ajaks (näiteks puhkuse ajaks). Selline kokkulepe on tööandja jaoks eelistatuim selles märgitud kehtivusaja tõttu. Sel juhul ei ole lepingu lõpetamisel vaja vallandamist riigiasutustega kooskõlastada.

Tähtajalise lepingu sõlmimise õigus on ainult organisatsioonidel, kus on üle 35 töötaja ja 20 töötaja tarbijateenuste ja kaubanduse valdkonnas. Kui töötajate arv on väiksem, saab tähtajalise lepingu sõlmida kuni kuueks kuuks.

Alaealiste töötajatega sõlmitud töölepingu tunnused

Alla 18-aastaste isikutega lepingu sõlmimisel on omad eripärad. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt on alaealine töötaja töölevõtmisel katseajast vabastatud ja ta ei kanna täielikku rahalist vastutust. Ta vastutab rahaliselt ainult Art.-s ettenähtud juhtudel. 242 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• Haldusrikkumise, kuriteo toimepanemise või joobeseisundi tagajärjel tekkinud kahju.
• Tahtlik kahju tekitamine.

Alaealised töötajad kuuluvad eriti sotsiaalkaitset vajavate isikute kategooriasse. Nende töötajate töö reguleerimine on määratud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 265-272, mis kehtestavad seaduslikult:

• Töötingimused ja töötasu.
• Töö- ja puhkegraafik.
• Töötegevuse muud aspektid.

Alaealised võetakse tööle alles pärast arstlikku läbivaatust( läbivaatust).Ja seejärel, kuni nad saavad 18-aastaseks, läbivad nad iga-aastase arstliku läbivaatuse tööandja kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266).

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 kehtestab alaealistele lühendatud tööaja:

• Alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas.
• 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.
• Neile, kes ühendavad töö ja õppimise vanuses 14 kuni 16 aastat - mitte rohkem kui 12 tundi.
• Neile, kes ühendavad töö ja õppimise vanuses 16 kuni 18 aastat - mitte rohkem kui 17,5 tundi.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 näeb alaealistele ette lühendatud töövahetuse kestuse:

• 15–16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 5 tundi päevas.
• 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 7 tundi päevas.
• Neile, kes ühendavad töö ja õppimise vanuses 14 kuni 16 aastat - mitte rohkem kui 2,5 tundi päevas.
• Neile, kes ühendavad töö ja õppimise vanuses 16 kuni 18 aastat - mitte rohkem kui 4 tundi päevas.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265 on alaealiste töötajate jaoks keelatud:

• Töötage ohtlikes ja kahjulikes töötingimustes.
• Töölähetused ja ületunnitöö ning öösel, pühadel ja nädalavahetustel (välja arvatud loovtöötajad, kelle tööde loetelu on määratletud Vene Föderatsiooni 28. aprilli 2007. a määruses nr 252).
• Seadusega kehtestatud piire ületavate raskuste tõstmine.
• Allmaatöö ning tervist ja kõlbelist arengut kahjustav töö (hasartmänguäri, töö kabareedes ja ööklubides, töö alkoholi ja tubakatoodetega, samuti narkootiliste ja toksiliste ainetega, erootilise sisuga kaubad).

Tööde loetelu, kus alaealiste töötamine on keelatud, leiate Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusest nr 163.

Alaealistele töötajatele antakse tasustatud puhkust igal aastal neile sobival ajal ja see kestab 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Alla 18-aastastel ei ole lubatud puhkuselt tagasikutsumine, põhipuhkuse üleviimine järgmisse aastasse ja puhkuse asendamine rahalise hüvitisega.

Alla 18-aastastele isikutele ajapõhiselt makstud töötasu arvutamisel võetakse arvesse lühendatud tööaega. Tükitööpalga puhul makstakse töötasu vastavalt kehtestatud tükitöömääradele.

Töölepingu lõpetamine alaealise töötajaga

Vene Föderatsiooni õigusaktid kehtestavad alaealistele täiendavad tagatised. Vallandamine tööandja algatusel vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 269 järgimine on lubatud ainult nende õigusi kaitsvate alaealiste asjadega tegelevate riiklike organite loal. Ainsaks erandiks võib olla ettevõtte likvideerimine.

Riigiorganite nõusoleku puudumine kohustab tööandjat ennistama töötaja tasustatud sunniviisilise puudumisega ametikohale. Tööandja keeldumine tööle ennistamisest toob kaasa haldus- ja rahalise vastutuse.

Vanemliku hoolitsuseta jäänud lastele ja orbudele on tööandjal ettevõtte sulgemisel kohustus omal kulul tagada neile kutseharidus ja töökoht.

Töölepingu ülesütlemisel kohaldatakse Art.-s sätestatud üldist korda. Vene Föderatsiooni töökoodeks 84.1:

• Vallandamisest teatatakse töötajale kolm päeva enne töölepingu lõppemist.
• Töösuhte lõpetamise korraldus väljastatakse töötaja allkirjaga.
• Selle alusel, mille alusel ja mis põhjusel tööleping lõpetati, tehakse kanne töötaja tööraamatusse.
• Vallandamise päeval tehakse töötajale lõppmakse ja väljastatakse tööraamat.
• Töötajale väljastatakse tema kirjaliku avalduse alusel tema tööga seotud dokumentide koopiad.

Need on alla 18-aastaste isikutega töösuhete sõlmimise üldreeglid. Tööandja on kohustatud täitma kõiki seadusega kehtestatud nõudeid ning nende täitmata jätmine toob kaasa haldusvastutuse vastavalt Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Tööleping alaealise töötajaga (näidis)

Alaealiste töötamine on seadusega üksikasjalikult reguleeritud, mis on seletatav riigi murega selle kaitsmata töötajate kategooria pärast, kes astuvad tavaliselt esimest korda töösuhetesse ja kellel puuduvad kogemused. Vaatame alaealise töötajaga töölepingu sõlmimise tunnuseid ja toome selle kohta näite.

Töötaja miinimumvanus

Kus on võimalik väiksemat tööjõudu?

Seadus reguleerib alaealiste võimaliku töötamise valdkondi.

1. Üldreeglite kohaselt ei ole alaealisi lubatud saata töölähetustele ega teha ületunnitööd, samuti töötada öösel, nädalavahetustel ja pühadel (tööseadustiku artikkel 268);
2. Sellistel töötajatel on õigus saada põhipuhkust 31 kalendripäeva ja seda tuleb anda neile sobival ajal (tööseadustiku artikkel 267);
3. Selliste töötajate tootmisstandardid kehtestatakse proportsionaalselt neile kehtestatud või lühendatud lühendatud töötundidega. Töötasu arvutamisel arvestatakse seda aega, kuid tööandjal on õigus kehtestada lisatasu omavahenditest (tööseadustiku artiklid 270, 271);
4. Töölepingu lõpetamine alaealiste töötajatega toimub üldiselt, kuid ainult riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni nõusolekul (tööseadustiku artikkel 269). See on täiendav tagatis selliste töötajate õiguste austamisele vallandamisel.

Selles käsitletakse erinevaid praktikas ettetulevaid vastuolulisi olukordi, mida huvitatud tööandja peab teadma.

18. sünnipäeva tähistanud kodanikust saab täiskasvanu. Sellest hetkest alates ei ole tema õigus töölepingut sõlmida kuidagi piiratud. See aga ei tähenda, et enne täisealiseks saamist tööd ei saaks.

Vanemate nõusolekul ja teatud erisustel on alaealisega lubatud sõlmida tööleping.

Nõuded lepingu sisule määratakse kindlaks lapse vanuse järgi. Vaatleme alaealisega sõlmitava töölepingu tunnuseid, alates noorimast vanusest ja kasvavas järjekorras.

Tööleping alla 14-aastase alaealisega

Kultuuri- ja spordiürituste valdkonnas on tööleping lubatud sõlmida alla neljateistaastase töötajaga.

Kino, teatrilava, tsirkuse areen - see on nimekiri tegevustest, kus saab kaasata teatud vanuses lapse tööd. Alaealise tööfunktsioon hõlmab osalemist loometööde loomisel või esitamisel.

Nõutav tingimus– tööleping alaealisega ei tohi avaldada negatiivset mõju tema moraalsele arengule ega kahjustada tervist.

Järelevalve alaealise töötaja heaolu üle on usaldatud eestkoste- ja eestkosteasutustele. Töölepingut ei saa sõlmida ilma eestkosteasutuste loata. Eestkoste sätestab loa andmisega tööpäeva pikkuse, lapsele lubatud maksimumi ning tingimuste loetelu, mille korral tööfunktsiooni tuleb täita.

Üks neist tingimustest võib olla see, et töö ei saa segada lapse haridusteed.

Töölepingule kirjutavad alaealise nimel alla tema vanemad või eestkostjad.

Alaealine töötaja on enne töölepingu sõlmimist kohustatud läbima tervisekontrolli. Arstliku läbivaatuse eesmärk on teha kindlaks vastunäidustuste olemasolu lapsel sünnitusfunktsioonide täitmiseks.

Arstliku läbivaatuse nõue enne töölepingu sõlmimist ei kehti alaealistele sportlastele.

Tööleping alaealisega vanuses 14-15 aastat

14-aastaseks saades laieneb lapsele pakutavate töökohtade valik. Kaotatakse alaealise tööjõu kasutamise piirang ainult kunsti- ja spordivaldkonnas. Tegelikult võib laps tegeleda mis tahes tegevusega, välja arvatud need, mis on seadusega selgesõnaliselt keelatud.

Piirangud kehtivad aga endiselt 14-aastaseks saanud alaealisega töölepingu sõlmimisel. Siin on nende nimekiri:

• töönädala kestus ei ületa 24 tundi, mis kajastub tööpäeva (vahetuse) pikkuses
• proportsionaalselt lühendatud nädala ja tööpäevaga tuleks tootmismahtu vähendada (kui see on kehtestatud)
• Nädalavahetustel ja pühadel ei saa alaealisi tööle võtta, ületunnitöö on keelatud.
• raskete esemete tõstmine ja teisaldamine on lubatud järgmistes piirides

Standardid kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 04.07.1999 resolutsiooniga nr 7.

• 14-15-aastaseid alaealisi töölähetustele ei saadeta
• Põhipuhkus on 31 päeva ja antakse teile sobival ajal. Tagasiside ja puhkuse hüvitamine ei ole lubatud.
• täielik rahaline vastutus kehtib ainult tahtliku kahju eest, mida raskendab joove (alkohol, narkootikumid, toksiinid) või kuritegu
• Tööandja algatusel võib alaealisega töölepingu üles öelda riikliku tööinspektsiooni ja eestkoste eelneval nõusolekul

Alla 15-aastase töötaja vanemad võivad nõuda töölepingu lõpetamist, kui nad leiavad, et töö kahjustab lapse tervist.

Tööleping alaealisega vanuses 16-18 aastat

• säilivad piirangud iga-aastasele tervisekontrollile
• töönädal pikeneb 35 tunnini

Alaealise tööle registreerimine

Alaealisega töölepingut sõlmides ei pruugi viimasel olla täidetud tööraamatut ja pensionikindlustuse tõendit. Sel juhul koostab loetletud dokumendid tööandja.

Eelnevalt, enne kui alaealine töölepingu tekstile alla kirjutab, peab tööandja teda tutvustama siseriiklike tööeeskirjade ja muude personalidokumentidega, mis on seotud tema tööülesande täitmisega.

Töölevõtmise piirangud

Alaealisele töölevõtmisel katseaega määrata ei ole lubatud.

Dokumentide näidised alaealise tööle kandideerimiseks:

Alaealise isiklik kaart

Tellimus alaealise palkamise kohta

Tööleping alaealisega