Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

24.04.2018, 4:58

Много хора са запознати с понятието стаж, но не всеки знае в какви случаи служителите преминават стаж. Ще говорим за това в материала.

Защо да правите стаж?

По време на стажа работниците се учат на практика как да изпълняват работата, която се очаква да вършат и изучават хода на производствения и технологичен процес.

Задължението за провеждане на стаж се установява изключително за работодатели, които наемат служители за работа с вредни и опасни условиятруд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вредни условия на труд са производствени фактори(напр. шум, вибрации и др.), които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на работник.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Например, необходимо е да се провеждат стажове за работници - шофьори, занимаващи се с превоз на пътници и превоз на товари ( документ за ръководствоМинистерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № РД-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Действащото законодателство регламентира случаите, в които се провеждат стажове. Така индивидуални стажове за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващ персоналудовлетворени в следните случаи (клауза 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или длъжността;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• за получаване най-добри практикиИ ефективна организацияработа по охрана на труда.

В допълнение към общите случаи на стаж има изисквания в индустрията. В какви случаи се провеждат стажове на работното място, например в енергетиката? В допълнение към изброените по-горе ситуации, на служител трябва да бъде даден стаж след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от Заповед № 6 на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г.).

Продължителността на стажа зависи от това към коя категория принадлежи обучаваният служител:

Документиране

Работните стажове трябва да бъдат правилно завършени. Обикновено се изготвят следните документи:

• правилник за стажа;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за допускане до самостоятелна работа.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и отговорности на стажанта;
• ред за допускане до стаж;
• права и отговорности на наставника;
• продължителност на стажа;
• ред на събитието;
• отговорност.

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, предвиждащи процедурата за завършване на стаж (напр. Държавни изискванияза професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните държавни служители на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 06.05.2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е едновременно получаване на теоретични знания на определена позиция (професия, специалност), и затвърждаване на получените теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на спешно трудов договор. По този начин се сключва срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с практиката, професионално обучениеили допълнително професионално образование под формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-адвокат се наема при условията на трудов договор, сключен с адвокат (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и застъпничеството в Руска федерация»);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• обучението на медицински и фармацевтични работници се провежда, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условията за усъвършенстване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници..., одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (като стажант или на друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако работата им е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в този случай е предвидено сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава назначаването на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена щатно разписаниекомпании.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможната продължителност на стажа не е фиксирана от закона (освен отделни категориислужители, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че стажът от 3-4 години може да предизвика съмнения у съдебните и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да бъде заплатена в размер не по-малък от минимален размерзаплати.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентите получават стипендия по време на периода на чиракуване; страните трябва да посочат нейния размер в студентския договор и той не може да бъде по-нисък от установения федерален законминимална заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност и квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така през периода на обучение Вие не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за извършената конкретна работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация за лица, участващи в производствени дейностиРаботодателят, освен служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включва студенти, които преминават практика.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователна организацияи организации (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (наричан по-долу „Наредба „291“), клауза 8 от одобрения Правилник със заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознае с производството, но не се занимава с него професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Въпреки това задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, не е предвидено от трудовото законодателство (Определения на Върховния съд на Руската федерация от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. В допълнение, студентът може да премине стаж като част от практическото обучение със или без трудов договор.

Днес се очертава сериозна негативна тенденция на пазара на труда. Много нечестни компании, когато наемат, изискват служител да премине стаж. Потенциален специалист, който е работил съвестно от две седмици до един месец, се оказва неподходящ за тази позиция, регистрация в трудова книжкане се извършва, като трудовото възнаграждение за това време не му се изплаща. За да избегнете това неприятна ситуация, трябва да знаете какво е стаж и трябва ли да се плаща.

Какво е стаж?

Този термин може да се тълкува по различни начини. От една страна, стажът е обучение, или по-скоро част от този процес, дейност за придобиване практически опит. Например студентите трябва да преминат практическо обучение и да опитат своите теоретични знанияв бизнеса. Освен това те могат да се учат отвътре производствен процесна бъдещата си професия. От друга страна, стажът е възможност да покажете професионалните си умения на ново работно място. След преминаването му управителят ще може да заключи дали фирмата има нужда от такъв специалист или е необходимо да се търси друг. Във всеки случай винаги трябва да демонстрирате всичките си професионални умения и теоретични знания, за да убедите както ръководството, така и себе си в правейки правилния изборспециалности.

Защо е необходим стаж?

Стажът е полезен, защото дава възможност на студента в бъдеще да получи предложение за работа в предприятието, където той директно завършва стажа.

Най-точният метод, който ви позволява да научите как да работите безопасно, е да видите и покажете всичко на практика. В работна среда, тоест директно на бъдещото работно място. По правило процесът протича под ръководството на опитен служител и ментор. На начинаещ никога няма да бъде позволено да работи самостоятелно. В този случай това се отнася за стажанти или служители без опит. Професионалистите в своята област са широко известни в тесни кръгове и не е необходимо да доказват своите работни умения. За тях стажът е възможност да разберат дали им отива работно място.

В ситуации, когато стажът на работното място е задължително изискване, установено от закона, има определена процедура за завършването му в предприятието. Представлява вътрешното нормативен документи одобрени от ръководството на дружеството.

Кой трябва да проведе стажа?

Както бе споменато по-горе, стажовете могат да бъдат завършени както от студенти, завършващи университети, така и от граждани, които имат определен трудов стаж по своята специалност. Лицата, които преминават обучение под формата на асистент-стаж (това е форма на следдипломно обучение), са асистент-стажанти. С други думи, това са тези, които имат висше професионално образование и желаят да го продължат пълен работен денпрез следващите две години със задълбочено преподаване.

Според закона Стажза студенти е неплатен, но трудът на вече завършилите специалисти трябва да бъде възнаграден в предварително определена парична равностойност.

Как да кандидатствате правилно?

Както всеки друг вид обучение по задължителна охрана на труда, стажът трябва да бъде надлежно завършен. Това се налага поради редица причини. Първо, така че инспекторите да не могат да накажат мениджъра за липсата на обучение на служителите му, и второ, така че самият служител да не може да предяви иск, ако получи наранявания или заболявания поради неговата собствена небрежност.

По-долу е необходим списъкосновни документи при кандидатстване за стаж:

Правилник за стажа;
. програма;
. заповед за стаж;
. заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажантската програма е най-важният методически документ, който подробно описва основните задачи пред потенциалните служители на компанията.

На първо място, трябва да попълните заявлението за стаж. Към целия процес на разработка на този документтрябва да подходите много сериозно и отговорно. Факт е, че той описва подробно всички права и задължения както на стажанта, така и на ментора, както и времето и реда за провеждане на стажа, общата отговорност и други характеристики, свързани с него.

Стаж на работното място

Процесът на усвояване и получаване на нови знания в дадена позиция има своите предимства и недостатъци. Има, разбира се, и по-положителни страни. Новите служители получават възможност да се запознаят с пълния набор от отговорности, да оценят адекватно правилността на избора си на професия, да се срещнат с потенциални колеги, както и да оценят собствените си възможности и силни страни. Има време за адаптиране към ново работно място. Освен това получава и самият работодател нагледен материали време за оценка на бъдещия служител и специалист. Стажът е време, което позволява на служителя да се запознае с характеристиките на екипа, неговия работен график, условията на труд, както и други характеристики на избраното работно място. Всичко това помага да започнете пълноценен трудова дейностбез допълнителен стрес и напрежение. Недостатъкът е, че някои работодатели, нарушавайки законодателството на Руската федерация, превръщат този процес в неплатено време на пълен работен ден, след което лицето се уволнява без парично обезщетение. Стажът на работното място не е обучение, а практическо обучение, тоест дейност, която трябва да бъде платена по предвидения от закона начин. Размер заплативинаги се договарят предварително.

Да плати или да не плати?

Така че, когато се сблъскате с необходимостта да преминете стаж, трябва предварително да изясните всичките си въпроси. Както бе споменато по-горе, производствените стажове за студенти са неплатени. Това се обяснява с факта, че по време на стажа те придобиват нови знания и умения, които ще са им необходими за по-нататъшна работа. Самите студенти се интересуват от придобиването на практически умения. Що се отнася до другия вид стаж, тоест на работното място, тук ситуацията е различна. Нов служител идва на свободна позиция и продава уменията си, за да си намери работа. Той предоставя услугите си за определен период от време, така че стажът е полезна дейност за компания, която се интересува от висококвалифициран специалист. Тук трябва предварително да се договорите за размера на заплатата, която стажантът ще получава след края на стажа.

Както може да се види от горното, има няколко вида производствени дейности, базирани на конкретно предприятие. Въпросът с възнагражденията трябва да се реши по законов ред. Ето защо първо трябва да знаете своите права и задължения.

Има и друг вариант, например, когато стажът е усъвършенствано обучение. В този случай компанията може за своя сметка да предостави на своя служител възможност за придобиване на нови знания. В такава ситуация въпросът за заплащането на стажа трябва да бъде решен предварително.

От 1 март 2017 г. процедурата за провеждане на стажове на работното място ще се промени значително.

Обучението на работното място и обучението на работното място са подобни процедури за много работодатели. Точно затова стажовете в организации не се приемат достатъчно сериозно. Всъщност и двете процедури са необходими, за да се обучи служителят да изпълнява задълженията си безопасно. И двете се извършват преди началото на работата. Това е тяхната прилика. Но също така има значителни разлики. Така обучението със служители най-често отнема няколко часа. Стажът включва няколко работни смени. Обучението е кратък теоретичен курс за безопасно извършване на работа с демонстрация практически примери. И по време на стажа служителят изпълнява възложените му задължения под ръководството на наставник, научава се да изпълнява предстоящата работа на практика и изучава производствените и технологичните процеси.

За кого обучението на работното място е задължителна процедура?

Обучението на работното място остава задължително за служителите, които постъпват на работа при вредни и опасни условия на труд. Това задължение е възложено на работодателя в чл.225 Кодекс на трудаи клауза 11.4 от GOST 12.0.004-2015, която влиза в сила на 1 март 2017 г. Например електротехнически персонал, миньори, металурзи, работници в нефтопреработвателната промишленост, миньори и др.

Кога трябва да направите стаж на работното място?

От 1 март 2017 г. трябва да се проведе обучение на работното място за ръководители, специалисти, служители и младши обслужващ персонал:

Когато започнат да работят;

При преместване на друго място на работа в организацията с промяна на длъжността или извършваната работа;

Да се ​​подготви за евентуално заместване на постоянен служител по време на отсъствие (болест, ваканция, командировка);

За практическо развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

ПРЕДИ ТОВА:Стажът се провеждаше при преместване на друга работа или при смяна на вида на оборудването или преминаване към управление на друго оборудване (марка машина, кран и др.).

Срокове за стажове на работното място

От 1 март 2017 г. продължителността на стажа се определя от ръководителя на отдела, в който работи стажантът. Той взема предвид нивото на образование, квалификация, трудов стаж и други важни фактори на служителя.

За служители и младши обслужващ персонал, които имат необходимата квалификация и опит, периодът на стажа трябва да бъде от 3 до 19 работни смени;

Ако служителят няма трудов стаж и подходяща квалификация, тогава периодът на стаж, включително овладяването на въпросите за защита на труда и безопасността на труда, трябва да бъде от 1 до 6 месеца.

За ръководители и специалисти продължителността на стажа се определя от работодателя. В зависимост от образованието, обучението и трудовия опит - от 2 седмици до един месец.

ПРЕДИ ТОВА:Съгласно GOST 12.0.004-90, който е в сила в момента, обучението на работното място се провежда през първите 2-14 смени след първоначалния инструктаж.

Продължителността му зависи от естеството на работата и квалификацията на служителя.

Документът не прави разлика между срокове за ръководители, специалисти и служители.

внимание!Настоящият GOST позволява на ръководството, в съгласие със службата за защита на труда и профсъюза на предприятието, да освободи от стаж служител, чийто трудов стаж по специалността му е най-малко 3 години, ако той се премести от един цех в друг и естеството на неговата работа и вида на оборудването не се променят.

Тази точка я няма в новия документ!

Въпрос от работодателя:Необходимо ли е провеждане на стаж на работното място със служители на туристическа агенция, които работят в офиса?

Отговор:Не, няма нужда. Само служители, които ще бъдат ангажирани на работа с вредни или опасни условия на труд, трябва да преминат обучение на работното място след първоначален инструктаж (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Офис работницине принадлежат към тази категория.

Кой провежда стажове на работното място?

От 1 март 2017 г. стажът за работници може да се провежда от ръководител на работа, инструктор по производствено обучение или друг опитен работник, обученикато инструктор по безопасност на труда с богат практически опит.

Що се отнася до постъпилите на работа ръководители и специалисти, техният стаж може да се проведе от висшестоящ или друг ръководител, когото работодателят ще назначи с решение.

ПРЕДИ ТОВА:За провеждане на стажа работодателят назначава със своя заповед ръководител на стажа измежду старши служители или специалисти.

Въпрос от работодателя:Трябва ли да осигурим обучение на работното място на служител, ако той се премести от един отдел в друг?

Отговор:Необходимо е да проведете стаж със служител, но само ако условията на труд на новото работно място са вредни или опасни (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не е така, тогава можете спокойно да прехвърлите служителя в друга структурна единица без стаж.

Как протича стажът на работното място?

GOST 12.0.004-2015, който влиза в сила на 1 март 2017 г., предписва ясни правила за провеждане на стажове за работодателя. Той гласи, че ръководителят на стажа е длъжен: - да изготвя стажантски програми и да отразява в тях конкретни задачи и срокове, като взема предвид образованието на служителя, обучението и трудовия опит на стажанта;

Запознайте стажанта с всички служители на отдела и условията на труд.

По време на стажа нов служителтрябва да научи правилата на къщата трудови разпоредби, основните функции на отдела и всички изисквания за защита на труда при извършване на работа;

По време на стажа запознайте стажанта с пакета документи, необходими за работа.

Тя задължително трябва да включва описание на работатаслужител, наредби за звеното, вътрешни стандарти и разпоредби, местни регламентипо охрана на труда и безопасност на производството;

През целия период на стажа ръководителят трябва внимателно да наблюдава работата на стажанта, да наблюдава и, ако е необходимо, да коригира действията му. След приключване на стажа мениджърът трябва да предостави обратна връзка за стажа под всякаква форма. Резултатите от стажа се обобщават от специално създадена комисия от работодателя.

За служителите има квалификационна комисия, а за ръководителите и специалистите има атестационна комисия. Тя провежда квалификационен изпит. Работодателят сам избира формата. Задачата на членовете на комисията е да оценят нивото на теоретичните и практическо обучениестажант, неговото ниво на познаване на изискванията за защита на труда и съставяне на съответния протокол.

внимание! GOST 12.0.004-2015 няма ясни инструкции за състава и размера на комисията. Препоръчваме да включите поне трима души, чийто опит и опит ще им позволят да изпълнят възложената им задача. Ако членовете на комисията преценят, че служителят е преминал успешно стажа, ръководителят на отдела или организацията издава заповед за допускане на стажанта до самостоятелна работа. Ако резултатите от стажа са отрицателни, служителят не трябва да се допуска до самостоятелна работа. Той трябва да премине втори стаж в рамките на един месец, след което отново да премине тест за познаване на изискванията за охрана на труда.

ВАЖНО!!!Ако служител многократно не успее да премине стаж на работното място и получи незадоволителна оценка от комисията, организаторът на обучението има право да разгледа въпроса за неговата пригодност за заеманата професия или длъжност.

Каква отговорност ще носи работодателят, ако не осигури стаж на работното място?

Обучението на работното място е един от видовете обучение на служител за безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда. Ако работодателят позволи на служител да работи без провеждане на стаж, изискван от закона, инспекторът на Държавната инспекция по труда може да наложи глоба по време на проверката (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация): за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли, юридически лица- от 110 000 до 130 000 рубли за всеки необучен служител.