Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

2.2. Pazarlama sisteminde ürün "emek"

2.2.1. "Emek" ürününün özellikleri

Emek, üretim ve yaratıcı nitelikleri tamamen işletmenin rekabet gücünü ve karlılığını belirleyen özel bir tür metadır. Ana kaynaktır ve bir kişinin işe katılabileceği fiziksel, zihinsel ve ruhsal yeteneklerin toplamı tarafından belirlenir.

Bir meta olarak “emek gücünün” özelliği, bu metanın sahibi ve taşıyıcısının, toplum tarafından korunan tüm insan haklarına ve toplum vatandaşı haklarına sahip olan işçi olmasıdır. Bir işveren, bir çalışanı keyfi olarak kullanamaz; buna uymak zorundadır; sosyal normlar ve ahlak, devlet mevzuatının gereklilikleri ve işgücü piyasasını düzenleyen uluslararası sözleşmeler. İşverenin çeşitli koşullarda çalışma saatleri, ücretler ve iş güvenliğine ilişkin yasaları ihlal etme hakkı yoktur.

“Emek gücü” ürününün daha da önemli bir özelliği, bu ürünün toplumsal faktörlere (işçilik araçları ve araçları, aletler, hammaddeler, binalar, yapılar, toprak, toprak vb.) karşıt olarak, üretim amaçlı, kişisel bir üretim faktörü olmasıdır. vesaire.). Ancak özü, üretimin belirleyici faktörü olması ve işçinin de temel üretici güç olmasıdır. Bu hem ekonomik uygulamalar hem de ekonomi bilimi tarafından kabul edilmektedir.

“İşgücü” ürününün bir özelliği de diğer mallarda olduğu gibi depoda depolanamamasıdır. Diyelim ki bir işçi çalışma kabiliyetini satmamışsa malın sahibi olarak bundan hiçbir menfaati yoktur. Üstelik geliri, dolayısıyla varlığı için gerekli tüm geçim kaynakları da olmayacak. Ancak çalışma yeteneğinin sürdürülebilmesi için giderek daha fazla geçim kaynağına ihtiyaç duyulacaktır. İşçinin çalışma yeteneğini sürdürebilmesi için gerekli olan bu geçim araçlarının miktarı ve tüketim malları piyasasındaki fiyatı, “işgücünün” satışından önce bile belirlenir ve satıp satmadığına bakılmaksızın ona sürekli ihtiyaç duyulur. ya da emeğini satmadı. “Emek gücü” metasının bu özelliği, bir bütün olarak piyasa ekonomisi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, piyasa ekonomisinin olduğu tüm ülkelerde, emeğin, örneğin "işgücü" alım satımına ilişkin sözleşmeyle belirlenen bir süre kullanıldıktan sonra işveren tarafından ödendiğini belirtmek yerinde olacaktır. her haftanın sonunda. Çalışan, emeğinin ödenmesinden önce kullanılmasına izin verir, yani çalışan, işverene borç verir gibi olur. Bu durum, işverenin iflas sonucu acze düşmesi ve çalışanın ücretini kaybetmesi (uygun bir sigorta sisteminin olmaması durumunda) durumlarında kanıtlanmıştır.

Her meta gibi emek gücünün de kullanım değeri vardır. Satıcı aslında sattığı emek gücünün yalnızca kullanım değerini geri verir. Ürünün alıcısı, çalışma yeteneğinin tüketimine sahiptir. Emeğin kullanım değerinin pazarlama kavramı, bir ürünün, faaliyetteki her katılımcının pazar çıkarlarını karşılama potansiyelini ölçme açısından bütünsel, bütünleyici bir özelliğini içerir.

En genel anlamda, “işgücü” ürününün kullanım değeri aşağıdaki özelliklerle temsil edilir:

1. Belirli bir düzeydeki “emek” ürününün amacına göre belirlenen temel özellikler ve mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin içeriği.

2. fiziksel özelliklerİşgücünün cinsiyet, yaş, medeni durum, ikamet yeri vb. gibi demografik özelliklerine göre belirlenir.

3. Mesleki faaliyetin psiko-motivasyonel mekanizmasının (iş için yetenekler ve güdüler), amaçlılık ve faaliyet, verimlilik, kültürel düzeyin özellikleriyle belirlenen genişletilmiş özellikler.

4. Tüketicinin “emek” ürününün kalitesine yönelik gereksinimlerinin belirli özellikleriyle ilişkili özel özellikler. Bu özellikler arasında şunlar sayılabilir: mesleki esneklik düzeyi, coğrafi hareketlilik derecesi, rakiplere göre avantajlar, iletişim becerileri, sadakat, kişisel bilgisayar ve yabancı dil yeterliliği, sürücü ehliyetine sahip olma vb.

Tablo 3 “emek” ürününün özelliklerini sunmaktadır.

Tablo 3

"Emek" ürününün özellikleri

“Emek gücü” ürünü, özelliklerin kombinasyonuna bağlı olarak zaman parametresine ve talep türüne göre sınıflandırılabilir. Zaman parametresine göre, anlaşmanın (sözleşmenin) türüne bağlı olarak “işgücü” ürünü şu şekilde olabilir:

dayanıklı.İşveren bir iş sözleşmesi yapar uzun vadeli. Kural olarak, bunlar birincil işgücü piyasasının çalışanlarıdır; daha sonra bazıları işletmenin personel çekirdeğini oluşturabilir. Bazı tasarım avantajları var iş sözleşmeleri ve ücretlerde;

kısa süreli kullanım. Bunlar geçici veya yarı zamanlı çalışanlar veya geçici ikamelerdir;

tek seferlik hizmetler.

Ürün “emek”inin zaman parametresine göre sınıflandırılması, yönetimin esnek yaklaşımı tarafından belirlenir. personel politikası ve öncelikle işgücünün değerlerine göre farklılaşması ve buna bağlı olarak şirketlere bağlılıkla ilişkilidir. Bu, şirketlerin sosyal haklardan ve ayrıcalıklardan yararlanan kalıcı, yüksek vasıflı personelden oluşan bir "çekirdeğe" sahip olduğu ve "çevreye" (bireysel sözleşmeler altında, prensiplere göre çalışanlar) sahip olduğu sözde "iç işgücü piyasalarının" oluşumunda kendini gösterir. geçici, yarı zamanlı istihdam vb. İkincisi, ani teknolojik değişiklikler ve piyasa dalgalanmaları sırasında bir tür “tampon” görevi görür.

Talep türüne göre “emek” mallarının sınıflandırılması:

sürekli talep.İşçi, diğerlerine kıyasla çok fazla tereddüt etmeden ve minimum çabayla sık sık işe alınır. işgücü. Bu tür işgücünün örnekleri şunlar olabilir: Kıdemsiz servis personeli, kitlesel işletmelerin çalışanları vb.;

ön seçim.İşe alınan işgücü anket testlerinden ve mülakatlardan geçer. Adaylar genellikle işgücü potansiyelinin uygunluğu ve kalitesi göstergelerine göre birbirleriyle karşılaştırılır. Örnekler: yüksek vasıflı işçiler, yöneticiler, danışmanlar;

özel talep. İşverenlerin önemli bir kısmının ek çaba ve para harcamak istediği belirli bilgi ve becerilere sahip çalışanlar: deneyimli emlak uzmanları, deneyimli muhasebeciler, satış uzmanları, önde gelen tasarımcılar;

pasif talep. Bu, işverenin bilmediği veya bilmediği ancak genellikle işe almayı düşünmediği bir işgücü olabilir: pazar araştırma uzmanları, güvenlik mühendisleri, halkla ilişkiler yöneticileri vb.

"Emek" ürününün rekabet gücü - süreçte kullanılan kompleksin gelişme derecesi emek faaliyeti bireyin yetenekleri ve nitelikleri. Bu, bir bireyin işgücüne yönelik belirli bir ihtiyacın diğer bireylerle karşılaştırıldığında ne ölçüde karşılandığını karakterize eden bir özelliğidir. “Emek” ürününün rekabet gücü, pazarlama araştırmasının sonuçlarına göre belirlenir ve çalışanın insan sermayesinin niteliksel değerlendirmesinin bir göstergesidir.

Bir bireyin rekabet gücü, yaşının, mesleki, niteliğinin, fizyolojik, sosyal ve yaşamsal özelliklerinin, belirli bir nitelikteki emek için arz ve talep koşullarını yansıtan, işgücü piyasasında işgücü istihdam etme koşullarına ne ölçüde karşılık geldiğini gösterir.

Çalışma yeteneğinin bir özelliği olarak rekabet gücü, bireyin emek potansiyelinin niteliksel yönünü karakterize eder. Bundan şu sonuç çıkıyor: emek davranışı kişisel emek potansiyelinin gerçekleşme ve gelişme derecesi; Genel kural. Üretim sürecindeki aksaklıklar sonucunda istisnalar ortaya çıkar. Bu durumda işçinin potansiyel yeteneklerinden doğrudan canlı emeğe geçiş de bozulmaktadır.

İşgücü piyasasındaki işe alım koşulları, belirli işletmelerde işe alım özelliklerine göre belirlenir. Bir çalışanın rekabet gücü, bir işletmede (firmada) belirli bir organizasyon düzeyinde kullanılan üretim ve emek ilişkilerinin gelişme derecesi, çalışanın yetenekleri ve nitelikleri olarak tanımlanabilir. Bir çalışanın yüksek düzeyde rekabet gücü, işi için gerçek ve potansiyel başvuru sahiplerinin rekabetine dayanabilmesini sağlar. iş yeri veya kendiniz daha prestijli başka bir işe başvurun.

Çalışanın bakış açısına göre rekabetçilik düzeyi, işletmedeki konumunun istikrarının bir göstergesidir. İşletmenin konumundan, işletmenin başarılı ve sürdürülebilir çalışması için beklentileri değerlendirmek, çalışanlara yapılan yatırımın düzeyini ve yönünü, çekim yönünü, seçimini, dağıtımını belirlemek için çalışanın rekabet gücü düzeyi hakkında bilgi gereklidir. işçilerin yeniden dağıtımı ve genel olarak etkili organizasyon Personel Yönetimi.

Rekabet gücü zayıflamış ve ihtiyaç duyan işçilerin sayısı ve yapısına ilişkin bilginin önemine özellikle dikkat edilmelidir. sosyal koruma(bkz. Tablo 4).

Tablo 4

Çalışan rekabetçiliği kriterleri

Personel durumunu analiz ederken, işçilerin hareket şeklinin işgücü piyasasındaki duruma göre belirlendiği dikkate alınmalıdır. Böylece, tam istihdam koşullarında, rekabet gücü düşük bir işçinin istikrarı ve toplam rekabetçi olmayan işgücü azalır, çünkü bu işçi kategorisi için üretim alanları ile emek arasındaki hareket doğrudan mesleki hareketlilikle ilgili değildir ve belirlenir. sadece ciro nedenleri ile. Aksine, oldukça rekabetçi bir işçinin istikrar düzeyi, ücret koşullarındaki hafif farklılaşma nedeniyle genel rekabetçi işgücünün istikrar düzeyiyle birlikte artıyor. Aynı zamanda, işletmelerin öncelikle rekabetçi çalışanları desteklemeyi amaçlayan seçici politikalarının bir sonucu olarak, genel rekabetçi işgücünün istikrar düzeyi düşmektedir. Rekabet gücü yüksek bir çalışanın hareketliliği artıyor. Hareketliliğin bir sonucu olarak kendisi için en uygun çalışma koşullarını seçer. Bu sonuçta genel olarak rekabetçi işgücünde istikrara yönelik bir eğilimin gelişmesi anlamına gelir.

Ürün yaşam döngüsü, ürün dağıtımını, tüketici kârını, rakipleri ve pazarlama stratejisini tanımlamaya çalışan bir kavramdır.

Emek gibi spesifik bir ürünün yaşam döngüsünün üç modelini ayırt edebiliriz:

1. Kullanım alanındaki toplam işgücünün yaşam döngüsü.

2. Bir uzmanın yaşam döngüsü.

3. Bir uzmanın kariyerinin yaşam döngüsü.

Bir veya başka bir işgücü yaşam döngüsü modelinin seçimi, konunun işgücü piyasasındaki rolü ve hedeflerine göre belirlenir.

İçin toplam işgücünün yaşam döngüsü modelleriÜretim alanında işletmenin ürettiği ürünün yaşam döngüsü ile toplam işgücünün yaşam döngüsü arasında açık bir ilişki vardır (bkz. Şekil 7.).

Bir ürün piyasaya sunulduğunda emek talebi başlar. Doğal olarak talebin artması, ürünün olgunlaşması ve pazarın ürüne doyması aşamalarında iş gücünün profesyonel ve vasıflı bileşimi önce büyüyor, sonra istikrara kavuşuyor. Bir ürüne olan talebin azalması aşamasında emek talebinde de bir azalma olur. Piyasaya yeni bir ürün sunulduğunda ve halen üretilmekte olan mallara olan talebin azalmasıyla, nitelikli işgücünün “çekirdeğini” korurken, geçici işçilerden kaynaklanan işçi sayısını azaltmak mümkün. Ancak işgücü talebindeki azalmaya yalnızca işten çıkarmalar değil, örneğin istihdam düzeyindeki bir azalma da eşlik edebilir. ücretler, yarı zamanlı çalışmanın kullanımı. Üretimde yeni bir yükselişe kadar nitelikli işgücünün korunması, profesyonel ve nitelikli kadro yapısının iyileştirilmesine yönelik tedbirler alınması hedeflenmektedir.

İşgücü yaşam döngüsü modelinin temeli, stratejik planlama ile bu durumda üretimin tedarik kaynaklarından biri olan ve "insan kaynakları" olarak adlandırılan iş gücü planlaması arasında bir ilişki kurma girişimidir. Açıkçası, bu fikrin başarılı bir şekilde uygulanmasının anahtarı, üretim planlama felsefesindeki bir değişiklik, planlamacıların ve pazarlamacıların "insan kaynakları" planlamasının önemini değerlendirme konusundaki tutumları, yöneticilerin ihtiyacın ve temelinin bilincine getirilmesidir. işletmenin üretim ve ekonomik stratejisini personel geliştirme planlarıyla koordine etme imkanı (bkz. Şekil .8., Şekil 9.).

Stratejik planlama, özellikle “stratejik projeler portföyü oluşturma” başlıklı makalesinden biri, bir işletmenin faaliyet kapsamını seçme ve belirli ürün türlerinin üretimini planlama, işletmenin kontrol ettiği ürün pazarının payını analiz etme yöntemlerinden biridir. İşletme ve potansiyel büyümesi. Stratejik projeler portföyünün oluşturulması, bireysel ürün yaşam döngülerine dayanarak, "insan" olanlar da dahil olmak üzere kaynakların uzun vadeli tahsisi konusunda kararlar alınmasına olanak tanır.

Stratejik planlama ile işgücü planlaması arasındaki ilişkideki sorun, aralarında her zaman belirli bir zaman farkının bulunmasıdır. Örneğin bir yönetici bir pozisyona atanırken, öncelikle genel yöneticilik eğitimi yerine, üretimini yönetmesi istenen ürün alanında özel eğitim tercih edilir. Bu, bir ürünün yaşam döngüsünün farklı aşamalarında etkili yönetiminin, bu ürünün rolüne ilişkin farklı anlayışlar, üretim ve satış etkinliği için farklı kriterler ve buna karşılık gelen yönetim stilleri ve yöneticilerin yönelimleri gerektirdiği gerçeğini göz ardı eder. Yani bu durumda üretim içi yönetimin felsefesi, ürün yaşam döngüsü boyunca ilerledikçe, Çeşitli türler yönetim bilgisi, stilleri ve eğitimi.

İşgücü yaşam döngüsünün ikinci modeli uzman yaşam döngüsüdür. Bir meta olarak belirli bir meslek, uzmanlık veya vasıftaki işgücü, bir uzmanlığın (meslek, vasıf) ortaya çıkışından, yok oluşuna ve ölümüne kadar çeşitli aşamalardan geçer. Bir ürünün uygulama kapsamının ortaya çıkması ve genişletilmesi aşamasında, “emek gücü” - ona olan talep artar, daha sonra sabit hale gelir, solma ve yok olma aşamasında - azalır. Her aşamanın süresi, öncelikle bu uzmanlığa (meslek, yeterlilik) yol açan ekipman ve teknolojinin yaşam döngüsü, yani bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişme düzeyi tarafından belirlenir (bkz. Şekil 10.).

Uzman eğitim planları geliştirmek için uzman yaşam döngüsü modeli önerilebilir Eğitim Kurumlarıözellikle ticari olanlar için ve ayrıca özel işgücü işe alım ajansları tarafından pazarlama konseptlerinin geliştirilmesi için.

Ürün yaşam döngüsü kavramına dayalı olarak satış büyümesi ve kârlılık, işgücü piyasasında mutlaka uzun vadeli bir başarının işareti değildir. Bir ürün 2-3 yıl veya daha uzun süre kar sağlayabilir ancak stratejik açıdan zayıf bir yatırımdır. Dolayısıyla son zamanlarda muhasebecilere yönelik oldukça yüksek bir talep vardı. Şu anda işgücü piyasası bu uzmanlara doymuş durumda; gelecekte onlara olan talebin azalmasını beklemeliyiz.

Bir uzmanın kariyerinin yaşam döngüsü olan "emek" ürününün yaşam döngüsüne ilişkin aşağıdaki modeli ele alalım. Bir kişinin yaşamının her aşaması, bir sonraki aşamaya az çok geçmeden önce belirli gelişimsel görevler üzerinde çalışma ihtiyacı ile karakterize edilir. Bir uzman için terfi veya kariyer gelişimi önemlidir. Kariyer- Bu, çalışma yaşamı boyunca iş faaliyeti sırasındaki iş deneyimi ve faaliyetlerle ilişkili görüş, tutum ve davranışlarda bireysel olarak bilinçli bir değişiklik dizisidir. Bir uzmanın kariyer yaşam döngüsü, insanların çalışma hayatları boyunca geçtikleri kariyer aşamaları ile karakterize edilir; genellikle: istihdam öncesi aşama, ilk çalışma aşaması, istikrarlı çalışma aşaması ve emeklilik. Kariyer aşamaları kavramı, kariyer gelişimini anlamak ve yönetmek için temeldir. Yaşam aşamalarını dikkate almak da önemlidir. Bireyler yaşam evreleri gibi kariyer evrelerinden de geçerler ancak doğal olarak aralarındaki etkileşim çok karmaşıktır (bkz. Tablo 5).

Tablo 5

Yaşam aşamaları, ihtiyaçlar ve kariyer aşamaları arasındaki ilişki

Uygulama, personel planlama sisteminin merkezi unsurlarından birinin, tam olarak potansiyel birincil işgücü piyasasına ait uzmanların kariyer planlaması olduğunu göstermiştir. Bu iki temel koşula dayanmalıdır: Şirketin boş işleri doldurma ihtiyaçları ve personelin kariyerlerindeki ilerlemeyi hissetme ihtiyaçları. İlerlemenin etkisi yalnızca bir çalışan hiyerarşik merdivende yukarı çıktığında değil, aynı zamanda başka işlere atandığında da elde edilebilir; işinin fonksiyonel alanını değiştirirken veya iş fonksiyonları değişmeden başka işlere atandığında.

Bu nedenle, işgücü yaşam döngüsü kavramı birçok nedenden dolayı ilgi çekicidir. Birincisi, “emek gücü” metasının ömrü kısaldı. İkincisi, yeni meslekler ve uzmanlıklar önemli maliyetler gerektirir; “İnsan sermayesine” yapılan yatırımlar artıyor. Üçüncüsü, emek tüketicilerinin ihtiyaçlarındaki ve rekabetteki değişiklikleri öngörmek mümkündür. Dördüncüsü, işgücü ürününün planlanması ve etkin kullanımı için iyi bir temel sağlar.

Bir kişinin belli bir işi yerine getirebilmesi için bedensel ve ruhsal yeteneklere sahip olması gerekir. İşgücü, insanın maddi mal üretme sürecinde kullandığı fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin toplamıdır.

Herhangi bir toplumun zenginliği, işgücünün işleyişi sayesinde insanların emeğiyle yaratılır. Ancak yalnızca kapitalizm altında çalışma yeteneği bir metaya, bir alım satım nesnesine dönüşür. Hangi koşullar nedeniyle? Tarihe dönelim.

Köle, köle sahibinin malı olduğu için kendi kendisini elden çıkaramıyordu. Bu aslında serf köylüsünün durumuyla aynı konumdur. Toprağın sahibine - feodal beye - bağımlıydı ve işgücünü tamamen kontrol etme hakkına sahip değildi. İnsan kendisine ait olmayan bir şeyi satabilir mi? Açıkçası hayır. Emeğini satmak isteyen herkesin hukuken özgür olması gerekir. Peki bu durum emek gücünün meta haline gelmesi için yeterli midir?

HAYIR. Ve bu yüzden. Küçük bir köylü veya zanaatkar kendisi için çalışır - tahıl, et, giysi, ayakkabı vb. üretirler. Emek satmazlar, emeklerinin ürünlerini satarlar.

Hangi durumda bir köylü ya da zanaatkar emeğinin ürünlerini değil, emek gücünü satmaya başlar? Ancak üretim araçlarını kullanarak evde çalışma fırsatı yoksa. Bir köylü ya da zanaatkar, kendi üretim araçlarından yoksun kaldığında işçiye, proleterliğe dönüşür. Bu koşullar altında emek gücü ancak üretim araçlarının sahibine yani kapitaliste satılması durumunda kullanılabilir.

İşçi, emek gücünü, onun hak sahibi olduğu için, kendi özgür iradesiyle satar. Kapitalist dünyada işçilerin imalatçı tarafından işe alınmasını zorunlu kılan hiçbir yasa yoktur. Ama aynı zamanda proleter, başka geçim kaynağı olmadığından, emek gücünü satmaktan kendini alıkoyamaz.

Bu, emek gücünün meta olabilmesi için iki koşulun gerekli olduğu anlamına gelir: Birincisi, proletaryanın kişisel özgürlüğü; ikincisi, küçük meta üreticisinin üretim araçlarının olmaması, onun proleterliğe dönüşmesi. Bu da emeğin satılması ihtiyacını doğuruyor. Emeğin bir metaya dönüşmesi, yeni bir tarihsel dönemin, kapitalizm çağının başlangıcına işaret ediyor.

Ancak eğer emek gücü bir metaysa, o zaman her meta gibi hem değeri hem de kullanım değeri olmalıdır. İşçilik maliyeti nasıl belirlenir? Herhangi bir ürünün değerinin, üretimi ve yeniden üretimi için toplumsal olarak gerekli emek süresi miktarına göre belirlendiği bilinmektedir. Ancak emek sıradan bir meta değildir. Daha önce de söylediğimiz gibi kişinin fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin toplamıdır. Fabrikalarda ve fabrikalarda sıradan mallar (ayakkabı, kumaş vb.) yaratılıyorsa, emek gücünün üretimi, emek gücünün canlı taşıyıcısı olan insanın yeniden üretimiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Onsuz çalışmanın imkansız olduğu hem fiziksel hem de ruhsal yetenekler insandan ayrılamaz. Emek sürecinde kişi emek gücünü harcar ve günlük çalışabilmesi için her geçen gün fiziksel ve ruhsal yeteneklerini yeniden kazanması gerekir.

İşçi, yaşamı için gerekli olan çeşitli maddi malları tüketerek ve manevi ihtiyaçlarını karşılayarak, emek sürecinde harcadığı emek gücünü geri kazanır ve böylece yeniden çalışma fırsatı yakalar. Bu nedenle, emek gücü metasının değerinin, esas olarak, emek gücü taşıyıcısının (bir kişinin, bu durumda, bir işçinin) yaşamı boyunca ihtiyaç duyduğu geçim araçlarının maliyeti olduğunu söyleyebiliriz. kapitaliste çalışmak.

İşgücünün sürdürülmesi, onarılması ve sürekli olarak yeniden üretilmesi için hangi geçim kaynakları gereklidir? Başka bir deyişle işçilik maliyetine neler dahildir? Birincisi, işçinin fiziksel ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli araçların maliyeti. Yiyecek, giyecek, barınma vb. konulardan bahsediyoruz. İkincisi, işçinin manevi ihtiyaçlarını karşılamak için gereken fonların maliyeti. Dedikleri gibi insan sadece ekmekle yaşamaz. İşçiler gazete, kitap okuyor, sinemaya, spora vb. katılıyor. Üçüncüsü, işçi eğitim araçlarının maliyeti. Makineleri ve mekanizmaları çalıştırmak için minimum düzeyde teknik bilgi gereklidir. Bu nedenle endüstriyel eğitim maliyeti işçilik maliyetine dahildir. Dördüncüsü, aileyi desteklemek için gereken fonların maliyeti. İşçi sınıfının safları sürekli yenilenmedikçe kapitalist üretim kesintisiz olarak devam edemez. Bu nedenle, emeğin maliyeti kaçınılmaz olarak aileyi geçindirme, çocukları yetiştirme ve eğitme maliyetlerini de içerir.

İşçinin ihtiyaçlarının hacmi ve bileşimi, belirli bir ülkenin gelişiminin tarihsel ve ulusal özelliklerinden büyük ölçüde etkilenir. İngiltere'de emeğin maliyeti arasında büyük bir fark var. uzun zaman Kapitalist dünyada tekel konumundaydı ve halkın yaşam standardının son derece düşük olduğu ekonomik açıdan geri kalmış ülkelerde emek maliyeti. İşçilik maliyetlerindeki farklılıklar iklim koşullarından da kaynaklanabilir. Örneğin kuzeyde, sert ve soğuk bir iklimde, kişinin daha sıcak giysilere, daha besleyici yiyeceklere, daha iyi ısıtılmış bir eve vb. ihtiyacı vardır.

İnsan ihtiyaçlarının birçok başka koşula bağlı olduğu unutulmamalıdır. Bunlar, belirli bir ülkede, belirli halklar arasında var olan ulusal gelenek ve görenekleri içerir.

İnsan toplumunun gelişmesiyle birlikte insan ihtiyaçları da genişler ve değişir. Örneğin, zamanımızdaki Fransız, İngiliz ve Alman işçilerinin ihtiyaçları, diyelim ki 18. yüzyıldakilerden çok uzak. İnsan ihtiyaçlarının kapsamı önemli ölçüde genişledi. Örneğin, sadece 18. yüzyılda değil, 19. yüzyılda da insanların hakkında hiçbir fikrinin olmadığı transistör, radyo, televizyon, buzdolabı vb. ev eşyalarını ele alalım.

Ancak bunu belirleyen koşullar ne kadar çeşitli olursa olsun gerekli fonlar insan varlığı ve ne kadar hızlı değişirse değişsin, yine de belirli bir ülke için ve belirli bir dönem için emeğin maliyeti az çok sabit bir değerdir.

İşçi sınıfının her zaman emek gücünün tüm değerini ücret olarak aldığını varsaymak yanlış olur. Hayatta ise işler çok daha karmaşıktır. Kapitalizmde emek gücü bir metadır ve fiyatı her zaman dalgalanmalara tabidir. Kural olarak kapitalistler emeği maliyetinin çok altında bir fiyata satın alırlar. Emeğin özel bir meta olduğunu unutmamalıyız. Bu ürün depolanıp fiyatların yükselmesi beklenemez. İşgücü satışı dışında başka geçim kaynağı olmayan bir işçi, çoğu zaman, ihtiyaçlarını gerektiği gibi karşılamak için gerekli masrafları karşılamayan bir fiyatı kabul etmek zorunda kalır.

Bununla birlikte, emek gücünün maliyetinin bir alt sınırı vardır; bu, tüketilmeden kişinin var olamayacağı ve çalışamayacağı, fiziksel olarak gerekli geçim araçlarının maliyetidir.

Diğer metalar gibi emek gücünün de değeri ve kullanım değeri vardır. Neyle ifade edilir?

Birçok malın kullanım değeri hemen belli olur. Örneğin ayakkabı ihtiyacını karşılamak için botlara ihtiyaç duyulur. Ayakkabıların kullanım değeri, onları giyme sürecinde ortaya çıkar. Emek tüketimi neyle ifade edilir? Doğum sırasında. Emek, emek gücünün harcanması sürecidir. Ancak burada meta işgücünün tuhaflığı ortaya çıkıyor. Ekmek, kumaş, ayakkabı ve diğer mallar tüketim sürecinde yok oluyor ve yok oluyor, ancak emek sürecindeki emek sadece korunmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni mallar da yaratıyor.

Bu, meta işgücünün özelliğidir. Bu ürünün en önemli özelliği tüketim sürecinde değerinden daha büyük bir değer yaratmasıdır.

Bulduğumuz gibi, emek gücünün maliyeti işçinin geçim araçlarının maliyetine (yiyecek, giyim, barınma vb.) eşittir. İşçinin günlük geçim maliyetinin şu şekilde yaratılabileceğini varsayalım: 4 saatlik emek. Kapitalist emek gücünü satın aldı. Böylece kullanım değerini elden çıkarma hakkını elde etti. Dolayısıyla kapitalist, işçiyi 4 saat değil, daha fazla, örneğin 6, 7, 8, 10 saat çalışmaya zorlayabilir. Ama ilk 4 saatlik çalışma içerisinde işçi zaten emek gücünün değerine eşit değer yaratmıştır. Ve sonraki her çalışma saati için de değer yaratılır. Bu artış, işçinin emeğinin, kendi emek gücünün değerini aşan bu değer fazlası, artı değerdir. Artı değer yaratma yeteneği, meta emek gücünün kullanım değeridir. Kapitalistin ilgisini çeken şey budur. Eğer işgücü bu yeteneğe sahip olmasaydı kapitalist onu satın almazdı.

İşgücünün değeri ile işçinin emeğinin yarattığı değer arasındaki farkı keşfeden Marx, artı değerin ortaya çıkışının gizemini çözmüş ve kapitalist sınıfın nasıl yaşadığını ve zenginleştiğini bilimsel olarak reddedilemez bir şekilde kanıtlamıştır. Artı değerin kaynağı, sonuçlarına kapitalistler tarafından ücretsiz olarak el konulan işçilerin emeğidir.

Artık kapitalist üretim tarzı koşulları altında sermayenin genel formülündeki çelişkilerin nasıl çözüldüğü açıklığa kavuşuyor. Artı değer dolaşım olmadan ortaya çıkamaz, çünkü bir yerde değil, piyasada kapitalist emek gücünü satın alır, alım satım eylemi tamamlanır - P - C.

Ancak öte yandan artı değer, dolaşım sürecinde değil, üretim alanında yaratılır, çünkü proleter, emeğiyle, emek gücünün değerine ek olarak, yarattığı değerle birlikte, artı değer. Fabrikasında işçilerin ürettiği malları satan kapitalist, bu artı değeri gerçekleştirir ve böylece elde eder. büyük miktar para - D + d veya D g

Şimdi artık değerin nasıl yaratıldığı sorusuna geliyoruz.

İş gücü

Çalışma gücü kişinin çalışma yeteneği, kişinin sahip olduğu ve tüm malları üretmek için kullandığı fiziksel ve zihinsel yeteneklerinin toplamıdır. İş gücü toplumun temel üretici gücüdür, üretici güçlerin belirleyici unsurudur . Doğanın, kendisinin veya toplumun özü üzerinde çalışma sürecinde hareket eden kişi, sırasıyla iş becerilerini geliştirir, üretim deneyimi kazanır, teorik ve teknik bilgi biriktirir. Emek araçlarının gelişim düzeyi, emek işlevlerinin doğası ve kapsamı üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir, bu nedenle kişi, kullanılan teknolojileri, araçları ve emek nesnelerini sürekli olarak geliştirir. Sosyo-ekonomik kullanım koşulları İş gücü doğrudan bağımlıdırlar ekonomik gelişme toplum ve sosyo-ekonomik ilişkiler. Örneğin kölelik döneminde İş gücü köle sahipleri tarafından doğrudan sömürülüyor. Bu dönemde köleler belirli bir toplumdaki işgücünün ana kısmını oluşturuyordu. Kölecilik ve feodal üretim tarzları koşullarında, toplumun baskın kısmının (tam veya kısmi) mülkiyeti Çalışma gücünü hissediyorum ekonomik olmayan çalışmaya zorlamanın temeliydi. Piyasa koşullarında İş gücü bir meta gibi davranır ve katılır metabolik süreçler işe alma şeklinde . şunu belirtmekte yarar var İş gücü ancak belirli sosyo-ekonomik koşullar oluştuğunda meta haline gelir. Öncelikle taşıyıcı İş gücü Yasal olarak bağımsız bir kişi olmalı ve mülkiyetini özgürce elden çıkarabilmelidir. İş gücü.İkincisi, sahibi İş gücü işe alımla ilgilenmeli, yani işe alma isteği veya yeteneğine sahip olmamalıdır. öz yönetim herhangi bir iş. dönüşüm İş gücü mallara dönüştürülmesi, önce küçük, sonra büyük meta üretiminin gelişmesinin doğal bir sonucuydu. .

Diğer tüm ürünler gibi, İş gücü modern koşullarda değişim değeri vardır ve değeri kullanın. Belirli bir malın değişim değeri İş gücü diğer ürünler gibi üç bileşen tarafından belirlenir: ürünün maliyeti, talep ve arz. Ürün maliyeti İş gücü sahibinin belirli koşullardaki yeteneğine göre belirlenir Bağımsız olarak iş gücü Kendinizin ve ailenizin geçimini sağlamak için yaşam ürünlerini üretin. İşgücünün sahibi, yaşamda bağımsız olarak ücret karşılığında satın almaktan daha fazla mal üretebiliyorsa, o zaman paralı asker olması pek olası değildir. Maliyete ek olarak İşgücünün değeri, belirli bir dönemde ve belirli bir yerde ona olan talepten ve arzının mevcudiyetinden önemli ölçüde etkilenir. Kriz zamanlarında, örneğin işsizlik oranı arttığında, maliyet İşgücü düşüyor ve tam tersi, ekonomik kalkınma oranlarının iyi olması durumunda işsizlik oranı düşer, İşgücü artıyor, emeğin maliyeti de artıyor. Ayrıca maliyetin değeri ve yapısı üzerinde önemli bir etki İş gücü Farklı ülkelerdeki oluşumun tarihsel özelliklerinden, sektörel yapısından etkilenmektedir. sosyal üretimüretim gelenekleri, belirli kaynakların varlığı veya yokluğu ve değişen derecelerde çok daha fazlası.

Modern bilimsel ve teknolojik ilerlemenin emek maliyetinin dinamikleri üzerinde çift etkisi vardır. . Bir yandan, üretici güçlerin hızlı gelişimi ve toplumsal üretkenliğin artması, insanların tükettiği yaşam mallarının maliyetinde bir azalmaya yol açmaktadır. İşgücü, emeğin gerçek maliyetini artırıyor. Ancak diğer yandan alet ve teknolojilerin hızlı gelişimi, makinelerin belirli bir yer değiştirmesini de beraberinde getiriyor. çalışanlar itibaren üretim süreci. Teknolojik ilerlemenin sosyal ekonominin büyüme oranını önemli ölçüde aşmasıyla birlikte, özellikle düşük vasıflı işçiler ve eski niteliklere sahip işçiler arasında işsizlikte bir artış var. Enflasyon oranının gerçek işgücü maliyetleri düzeyi üzerinde de önemli bir etkisi vardır.

Modern koşullarda, emeğin maliyeti, niteliklerinin düzeyinden, sektöre bağlılığından ve konumundan etkilenir. Örneğin modern bir tamircinin yalnızca bir dosyayla değil, aynı zamanda CNC makinelerini de çalıştırabilmesi gerekir. Bir şirkette çalışan muhasebeci perakende eşit iş karşılığında, bira veya özellikle petrol üretim endüstrisinde çalışan bir muhasebeci önemli ölçüde daha az alıyor. Tarımda çalışan bir elektrikçi, büyük şehirde çalışan bir elektrikçiden 3-5 kat daha az kazanıyor. Eşit iş için ücret düzeyindeki farklılaşma (belirli bir işgücünün maliyeti) çoğu zaman ekonomide olumsuzluklara yol açar, taşra harap olur, köyler ve küçük kasabalar yok olur ve büyük şehirlerde aşırı nüfus oluşur. Ayrıca işgücü maliyeti düşük sektörlerin de yok olması, bu sektörlerden ithalata yeşil ışık yakıyor. Devlet ekonomisinin yapısı hantallaşıyor, dışa bağımlı hale geliyor, ihracat gelirleri yüksek teknolojili sanayilerin geliştirilmesine ve zayıf ama gerekli sanayilerin desteklenmesine yönlendirmek yerine, devletin kendi üretebileceği malların satın alınmasına harcanıyor. Ne yazık ki, bugün Rusya'da bu özellikle belirgindir.

Kullanım değeri İş gücü işçinin üretim sürecinde şu veya bu ürünü belirli bir kalitede yaratma yeteneğinden oluşur. Girişimcinin alıcı olarak ekonomik çıkarı İş gücü Bu, emek faaliyeti sürecinde paralı askerin girişimcinin kendi üretimini gerçekleştirmesi için gerekli olan çok spesifik bir emeği yerine getirmesi ve paralı askerin emek gücünün değişim değerinin kendi maliyetlerinden daha düşük olması gerçeğiyle gerçekleşir. Girişimcinin kendi maliyetleri ne kadar yüksek olursa üretimi o kadar karlı olur.

Piyasa koşullarında gizli bir sömürü biçimi İş gücü mümkündür ve işsizliğin önemli ölçüde arttığı ve maliyetin arttığı durumlarda ortaya çıkar. İşgücü, işe alım sırasında karşılıklı yarar sağlayan değişim seviyesinin altındadır. Ayrıca devlet, özellikle uygunsuz vergilendirmeyle gizli bir sömürüye de bulaşıyor.

Sözde sosyalist toplumda sömürü Ayrıca iş gücü kaybı da yaşandı. Bir yandan devletin kendisi vatandaşlarını sömürüyordu, diğer yandan bazı vatandaşlar diğer vatandaşları sömürüyordu ki bu, üretilen malların dağıtımcı tüketim sistemi koşullarında her zaman mevcuttu.

“Emek” kavramının iki temel özelliği vardır. Farklı anlamlar: Bir süreç ve ekonomik bir kaynak olarak emek.

Bir süreç olarak emek, tüketim için gerekli olan malların ve kaynakların üretimine yönelik bir tür insan faaliyetidir. ev veya ekonomik değişim veya her ikisi için.

Emek, insanların maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan amaçlı faaliyetidir. Emek, insan yaşamının temeli ve vazgeçilmez koşuludur. İnsanlar, doğal çevreyi etkileyerek, değiştirerek ve ihtiyaçlarına göre uyarlayarak yalnızca varlıklarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumun gelişmesi ve ilerlemesi için koşullar yaratırlar.

Emek süreci karmaşık ve çok yönlü bir olgudur. Tezahürünün ana biçimleri, insan enerjisinin harcanması, bir işçinin üretim araçlarıyla (nesneler ve emek araçları) etkileşimi ve işçilerin birbirleriyle üretim etkileşimidir (her ikisi de yatay olarak (tek bir katılım ilişkisi). emek süreci) ve dikey (yöneticiler ve astlar arasındaki ilişki). Emeğin insanın ve toplumun gelişimindeki rolü, emek sürecinde yalnızca insanların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik maddi ve manevi değerlerin yaratılması değil, aynı zamanda işçilerin kendilerinin de gelişmesi, beceri kazanması, ortaya çıkması gerçeğinde yatmaktadır. yetenekleri, bilgiyi yeniler ve zenginleştirir. İşin yaratıcı doğası, ifadesini yeni fikirlerin ortaya çıkmasında bulur. ileri teknoloji, daha gelişmiş ve daha verimli araçlar, yeni tür ürünler, malzemeler, enerji ihtiyaçların gelişmesine yol açmaktadır.

Böylece, emek faaliyeti sürecinde sadece mallar üretilmiyor, hizmetler sağlanmıyor, kültürel değerler yaratılıyor vb. Aynı zamanda bunların daha sonraki tatminine yönelik taleplerle birlikte yeni ihtiyaçlar ortaya çıkıyor. Bu durumda emek sürekli, sürekli yenilenen bir süreç olarak gösterilmektedir.

Emeğin içeriği, emek işlevlerinin çeşitliliğini, gerçekleştirilen emek operasyonlarının türlerini, üretim faaliyetlerinin sanayiye göre dağılımını, sırayı düzenlerken işçinin fiziksel ve entelektüel stresini dikkate alan emek sürecinin genel bir özelliğidir. emek operasyonları, üretim süreci sırasında alınan kararlarda yenilik olasılığı ve derecesi.

Emeğin içeriği, doğrudan teknik ekipmanı tarafından belirlenir ve emek fonksiyonlarının ülke içindeki dağılımına bağlıdır. teknolojik süreç. Tüm önemli kuralların uygulanmasında belirleyici bir rol oynar. sosyal süreçlerüretimde. Bu niteliksel değişiklikler sosyal alan Perestroyka sürecinde uygulanması planlanan emek içeriğinde derin dönüşümler olmadan mümkün değildir. Buradaki ana rol, ulusal ekonominin teknik olarak yeniden yapılandırılmasının (mekanizasyon, otomasyon, bilgisayarlaşma, robotlaşma) oynanması ve bunların net bir sosyal yönelime sahip olması gerektiğidir.

İşin niteliği, çalışanın işlere karşı tutumunu gösterir. çeşitli türler emek faaliyeti. Doğası gereği iş, tarımsal ya da endüstriyel, basit ya da karmaşık, yaratıcı ya da rutin, organizasyonel ya da performansa yönelik, fiziksel ya da zihinsel olabilir.

İşin içeriği ve doğası yakından ilişkilidir. Aynı cevher aktivitesinin farklı yönlerini ifade ettikleri için birbirlerine dokunmakta ve kısmen örtüşmektedirler. Perestroyka koşullarında çalışmanın yaratıcı içeriğinin ve kolektivist yapısının güçlendirilmesi, kültürünün geliştirilmesi, yüksek nitelikli ve yüksek verimli çalışmanın somut olarak teşvik edilmesinin önemi önemli ölçüde artacaktır. Bütün bunlar, üretimde çalışmanın bir kişi için sadece bir zorunluluk değil aynı zamanda hayati bir ihtiyaç olmasını sağlamaya yardımcı olmalıdır. Belirli sosyolojik çalışmalarda emeğin doğasının incelenmesi, emeğin içeriğinin incelenmesiyle başlar.

Emek, tüketicilerinin doğal maddesini uyarlayan bir kişinin amaçlı faaliyetidir. Emeğin ekonomik yönü, emeğin sınırlı bir kaynak olarak diğer kaynaklarla veya üretim faktörleriyle birlikte fayda elde etmek amacıyla kullanılmasıyla ortaya çıkar. Sosyoloji açısından bakıldığında çalışma, bir sosyalleşme süreci olarak hareket etmektedir. Bir kişinin bir takıma girmesi, kurulu düzene olan ilgiyi beraberinde getirir. İÇİNDE kolektif çalışma kişi gözlem, kontrol ve disiplin etkisi nesnesi haline gelir. Bir ekipteki bir kişi yalnızca profesyonel rollerde uzmanlaşmakla kalmaz. O da "ast" veya "patron", "lider" veya "yabancı", "tanınmış" veya "kovulmuş", "yoldaş" veya "meslektaş", "ileri" veya "ileri düzey" olmanın ne anlama geldiğini öğrenir. "geride kalmak."

Çalışma sürecinde birey, dış baskılara yanıt vermeyi, kendi çabalarını dozlamayı, bilgi almayı ve iletmeyi ve karar vermeyi öğrenir. çatışma durumları, gerekli bağlantıları kurun. İş, hayatımızın önemli bir kısmının gerçekleştiği bir sosyalleşme okuludur. Burada emek süreci içerisinde elde edilen ürün ve hizmetlerin üretiminin yanında emeğin kendisi de kişinin kendisinin üretimi ve yansıması olarak hareket etmektedir.

Sosyologlar emeği tanımlarken emeğin aktif özünü ifade eden temel toplumsal işlevleri belirler:

• 1. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu.
• 2. Sosyal zenginliğin kaynağı.
• 3. Kişisel gelişim.
• 4. İtici güç sosyal ilerleme.
• 5. İnsanlık tarihi boyunca insanın yaratıcısı.
• 6. Statü farklılaşması.
• 7. “İnsanın iradeye giden yolunu açan güç, insana, eylemlerinin giderek vurgulanan doğal ve toplumsal sonuçlarını hesaba katma fırsatı verir. Toplum, doğal gelişiminin yasalarını emekle ve emeğin yardımıyla öğrenir."

İşgücü ekonomik teori- kişinin çalışma yeteneği, kişinin faaliyetlerinde kullandığı fiziksel ve ruhsal yeteneklerin toplamı.

Bazen işgücü, genellikle idari personel hariç, bir işletmenin çalışanlarını da ifade eder.

Karl Marx, Kapital adlı eserinde şunları söylüyordu:

• - Kapitalist üretim tarzı koşullarında emek gücü spesifik bir metadır. İşgücünün taşıyıcısı, onun sahibidir ve yasal olarak onu elden çıkarmakta özgürdür. Aynı zamanda bağımsız yönetim ve geçimini sağlayacak üretim araçlarına da sahip olmadığından, işgücünü satmak zorunda kalıyor.
• - İşgücünün maliyeti, işçinin yaşamını ve uygun performans düzeyini sürdürmesi, yeterli eğitimi, öğretimi ve üremesinin maliyetleriyle belirlenir. Bu maliyetler önemli ölçüde ülkenin ekonomik gelişmişlik düzeyine, doğal ve iklim koşullarına, emeğin yoğunluğuna ve karmaşıklığına, kadın ve çocuk istihdamına bağlıdır. Emeğin maliyeti, ekonomideki ve işgücü piyasasındaki durumdan ek olarak etkilenen ücretler şeklinde kendini gösterir. Ekonomik büyüme ve istihdamın arttığı bir dönemde, ücretler emek maliyetini önemli ölçüde aşabilir ve bu da işçilerin mali durumlarını önemli ölçüde iyileştirmelerine olanak tanır. Ekonomik durgunluk sırasında ücretler emek maliyetinin altına düşebilir, bu da önceden birikmiş rezervlerin tüketilmesine ve işçilerin durumunda keskin bir bozulmaya yol açabilir.
• - Bir meta olarak emek gücünün değeri (faydası), emek sürecinde (kapitalistin satın aldığı emek gücünü kullanması) yaratma yeteneğidir. yeni değer Bu genellikle işçiye ödenen maliyetten daha fazladır. Marx bu fazlalığa artı değer adını verdi. Kâr oluşumunun temelini oluşturan artı değerdir.
• - İşgücü her zaman bir meta değildir. Bir kişiye ait olmayabilir ve eşdeğer bir takas olmaksızın (örneğin bir köle veya serften) alınabilir. Bir kişinin yasal özgürlüğü olmayabilir (mahkum, çocuk). Bir kişi bağımsız olarak çalışabilir ve daha sonra kendi emeğini değil emeğin sonuçlarını satabilir (işe alınan işçi kullanmıyorlarsa zanaatkar, sanatçı, çiftçi, özel girişimci).

Bazı ekonomik teoriler emeği bağımsız bir meta olarak tanımıyor. Genellikle doğrudan satılanın emek olduğunu iddia ediyorlar. Kârın oluşumunu sermayenin özel özellikleriyle ya da girişimci yeteneğin nadirliği karşılığında yapılan ödemelerle açıklıyorlar.

Emek gücü, emek piyasasında bir meta gibi hareket eder ve aslında işçinin kişiliğinde var olur. Bir meta olarak emek gücünün değeri ve kullanım değeri vardır. İşgücünün maliyeti, emek gücünün yeniden üretimi, yani işçinin ve aile üyelerinin ihtiyaçlarının tam olarak karşılanması için gerekli olan maddi ve manevi malların fiyatıdır.

İşçiliğin maliyeti şu şekilde belirlenir:

• - çalışanın ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşamını yeniden oluşturmak için gerekli fonların maliyeti;
• - üretim ve tüketim malları ile hizmet üreten endüstrilerde emek verimliliğinin mekanizasyon düzeyi;
• - ülkenin ekonomik kalkınma düzeyi;
• - doğal-iklimsel, kültürel ve sosyal durumlar nüfusun yaşamı;
• - İşgücü piyasasında işgücü kaynaklarının arz ve talebi arasındaki ilişki.

Üretim araçlarıyla bağlantısının niteliğine göre belirlenen emek gücünün değerinin ölçüsü, yalnızca emek gücünün kullanım değeri, yani katma değer yaratma yeteneği ile değil, aynı zamanda emek gücünün ölçüsü ile de belirlenir. işçinin sosyal ekonomik ilişkiler sistemindeki konumu tarafından belirlenen bu değerin dağıtım alanına erişim.

İşgücü maliyetlerini belirleyen ana eğilimler şunlardır:

• - emek verimliliğinde artış, mal ve hizmetlerin maliyetinin ve dolayısıyla emek maliyetinin azaltılması;
• - çalışanın mesleki ve kişisel eğitim gereksinimlerini artıran bilimsel ve teknolojik ilerleme;
• - yatırım seviyesi insan sermayesi işgücü piyasasında işgücü maliyetlerinin artmasına neden olmak;
• - Daha nitelikli işgücü sayesinde milli servet artışının payının artması.

Belirtilen eğilimlerin işgücü maliyetlerinin değerinin dinamikleri üzerindeki etkisinin birbirini dışlayan, çelişkili doğasının yanı sıra bazen emek maliyetinin bir çalışandan beklenen beklenen hizmet hacminin bir değerlendirmesini de içerdiği gerçeğini not edelim. Bir kuruluşta çalışanın bu kuruluşta çalışmaya devam etme olasılığının değerlendirilmesi ile ilişkilidir.

“Emek gücü” metasının kullanım değeri, emek sürecindeki işçinin, emek gücünün maliyetinden daha büyük bir değer yaratmasıdır. Ve bu sıfatla, "işgücü" ürünü işveren için çekicidir, çünkü onun hedefini gerçekleştirmesine - kar elde etmesine olanak tanır.

İŞ GÜCÜ

İŞ GÜCÜ

(işgücü)İş için uygun kişi sayısı. Birçok faktörden etkilenir. Nüfusun çalışma yaşı ortalama ve Yüksek öğretim Bu, genç vasıfsız işçi sayısının azaltılmasının yanı sıra yaşlı çalışanların sayısını azaltan emeklilik yaşı ve emeklilik sistemini de beraberinde getiriyor. Çalışma çağındaki nüfusta işgücüne katılım oranı, çalışmadan ne kadar gelir elde edilebileceğini ve buna hak kazanmanın ne kadar kolay olduğunu belirleyen sosyal güvenlik sisteminden etkilenmektedir. Sağlık düzenlemeleri, çalışamayan nüfusun oranını etkiler ve aile yapısı, çocuklara ve yaşlılara bakmak için kaç kişinin işgücünün dışında bırakılacağını etkiler. Anaokulunun mevcudiyeti, yarı zamanlı çalışabilecek ebeveynlerin sayısını etkiler ve yarı zamanlı işlerin mevcudiyeti, çalışabilecek kişi sayısını etkiler. İşsizlik, aslında artık işgücünün bir parçası olmayan, iş aramayı bırakan (cesareti kırılan işçiler) kişilerin sayısını etkilemektedir. İşgücünün büyüklüğü aynı zamanda ülkenin göç politikasına ve bunu etkili bir şekilde düzenleme çabalarına da bağlıdır.

Ekonomi. Sözlük. - M .: "INFRA-M", Yayınevi "Ves Mir". J. Siyah. Genel editör: Ekonomi Doktoru Osadchaya I.M.. 2000 .

İŞ GÜCÜ

1) Marksist terim politik ekonomi, bir kişinin çalışma yeteneği, emek yetenekleri anlamına gelir. Modern ekonomi biliminde farklı bir terim daha sık kullanılır - "ekonomik açıdan aktif, sağlıklı nüfus";

2) toplam sayısıİş göremez olanlar hariç, 16 yaşından kabul edilen emeklilik yaşına kadar çalışma yaşında olan, çalışan veya işsiz kişiler. Askerlik hizmetindeki kişileri içeren genel işgücü ile aktif askerlik hizmetindeki kişileri hariç tutan sivil işgücü arasında bir ayrım yapılmaktadır.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modern ekonomi sözlüğü. - 2. baskı, rev. M.: INFRA-M. 479 s.. 1999 .

Ekonomik sözlük. 2000 .

Diğer sözlüklerde “WORKFORCE” un ne olduğunu görün:

İş terimlerinin Çalışma Gücü Sözlüğü'ne bakın. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü

İsim, eş anlamlıların sayısı: 6 ruh (59) iş birimi (3) işçi (5) ... Eşanlamlılar sözlüğü

1) ekonomik olarak çoğu ülkenin istatistiklerinde aktif nüfus, çalışan ve işsizleri içerir;..2) bir kişinin çalışma yeteneği, yani onun fiziksel ve zihinsel yeteneklerinin, gerekli niteliklerinin, becerilerinin, deneyiminin, kullandığı... Büyük Ansiklopedik Sözlük

İŞÇİ 2, ah, o. Ozhegov'un açıklayıcı sözlüğü. Sİ. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü

iş gücü- — TR iş gücü Konular güvenlik çevre TR iş gücü DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre … Teknik Çevirmen Kılavuzu

iş gücü- Ülke nüfusunun gerekli fiziksel gelişime, bilgi ve donanıma sahip bir kısmı pratik tecrübeçalışmak ulusal ekonomi. Senk.: emek kaynakları … Coğrafya Sözlüğü

Bu terimin başka anlamları da vardır, bkz. Güç (anlamlar). İktisat teorisinde iş gücü (İngilizce İşgücü, Almanca Arbeitskraft), bir kişinin çalışma yeteneği, fiziksel ve ruhsal yeteneklerin toplamı ... ... Vikipedi

1) modern ekonomi biliminde, ekonomik olarak aktif nüfus, istihdam edilenleri ve işsizleri içerir; 2) içinde Marksist teori Bir kişinin çalışabilme yeteneği, yani bedensel ve zihinsel yeteneklerinin, gerekli niteliklerinin toplamı,... ... ansiklopedik sözlük

İŞ GÜCÜ- (işgücü) 1. Bir kuruluştaki çalışanlar için genel bir terim. 2. (Marksizm) kapitalistler tarafından satın alınan ve kullanılan ve kapitalistin artı değer elde ettiği çalışma yeteneği (ayrıca bkz. Emek Değer Teorisi) ... Büyük açıklayıcı sosyolojik sözlük

İş gücü- çalışma yeteneği, bir kişinin sahip olduğu ve hayati malların üretiminde kullandığı fiziksel ve entelektüel yeteneklerin toplamı. Emek gücü gerçekten işçinin kişiliğinde mevcuttur ve esastır... ... İktisat Teorisi Sözlüğü

Kitabın

• İyileşebilirsin! Fiziksel ve psikolojik sorunların kendi kendine iyileşmesi üzerine kurs. Dr. Benor'un WHEE yöntemi. İlaç olmadan iyileştirici güç. Hayatın Engellerini Aşmak ve Sevinci Geri Kazanmak İçin Bir Kılavuz (3 Kitaplık Set), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Sette yer alan kitaplar hakkında daha detaylı bilgiye “Şifa Alabilirsiniz! Yazarın Şifacı Kursu”, “Fiziksel ve Kendini İyileştirme Kursu” linklerinden ulaşabilirsiniz.