Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Bugün, işverenlerin astlarından, çalışanın işi hakkında bir rapor vermesini istemesi kesinlikle alışılmadık bir durum değil. Bu durumda çoğunlukla ne tür bir iş yapıldığı, çalışanın hangi pozisyonda olduğu ve bu iş yerinde ne kadar süredir çalıştığı önemli değildir. İşverenler, şirket içi belge akışında dahi bu hakkı kendilerine saklı tutmamaktadır ancak aynı zamanda çalışanlar, üstlerinin istekleri doğrultusunda aylık, üç aylık ve yıllık raporlama formları hazırlayarak bu kurala kayıtsız şartsız uymakla yükümlüdürler. en ufak itiraz hakkı. Bu yazıda, aslında bu tür raporlara neden ihtiyaç duyulduğu, kimin ve hangi gerekçelerle bunları astlarından talep etme hakkına sahip olduğu ve ne olduğu hakkında konuşmayı öneriyoruz. zorunlu bu belge formu içermelidir.

Raporlara neden ihtiyaç duyulur?

Rapor türlerinin hiçbiri ekonomik olarak gerekçelendirilemez, çünkü bunları derlemek için personeli çekmek gerekir ve bu, herhangi bir işletme için oldukça önemli bir gider kalemidir. Bir yapısal birimin her başkanının sorumlulukları, aşağıdaki önemli noktaların yönetime gerekçelendirilmesini içerir:

• eyalete göre çalışan sayısı;
• ücret fonu;
• örgütsel yapı;
• çalışanların fonksiyonel sorumlulukları;
• Belirli bir pozisyon için başvuran adaylarda aranan şartlar.

Yapısal bir birime yeni bir çalışanı işe almak için, iyi nedenlere ve bölüm başkanının yönetim tarafından kabul edilmesi gereken motive edici bir teklife ihtiyacınız var. Ancak ikincisinin anlaşmasından sonra boş bir pozisyon açılabilir ve arama başlayabilir. uygun uzman. Ancak çalışan resmi olarak işe alındıktan sonra bile ihtiyacının gerekçesi sürekli izlenmelidir. Böyle bir çalışanın, belirli bir pozisyonun sağladığı belirli miktarda işi sürekli olarak yapması gerekecektir.

Önemli. İşletmelerde çalışanların iş yükünün ve iş dağılımının belirlenebilmesi için üretim standartlarının hesaplanması gerekmektedir. Bu sorumluluk işletmenin finansörlerine veya ekonomistlerine verilmelidir. Ancak pratikte bu uzmanların her zaman daha meşgul olduğu ortaya çıktı önemli konular ve bu nedenle fiziksel olarak sorumlulukların dağılımını kontrol edecek zamanınız yok.

Aslında daire başkanları uzmanların iş yükünü izliyor ve çoğu zaman yalnızca görsel gözlemleriyle yönlendiriliyorlar, yani tüm uzmanların iş başında olduğundan emin oluyorlar. Ayrıca, aynı yöneticilerin bir sonraki raporlama döneminde işin astları arasında nasıl dağıtılacağına dair planlar yapması ve çalışanın yalnızca verimli çalışması değil, aynı zamanda kendi çalışma süresini de planlaması gerektiği ortaya çıktı.

Tüm bu planlar öncelikle bölüm başkanı tarafından incelenir ve ardından işletmenin belirlediği şekilde üst yönetimin onayına sunulur. Plan onaylanırsa, gelecekte tüm çalışanların bu noktalara uyması ve ardından yapılan işi rapor etmesi gerekecektir. Ve bu aşamada daha önce onaylanmış eylem planına uygun bir rapor hazırlanması ihtiyacı ortaya çıkıyor.

Bu nedenle, bir çalışan raporunun gerekli olduğunu tespit ettik:

• ödeme maliyetlerini haklı çıkarmak ücretlerçalışanlar;
• örneğin dış kaynak kullanım anlaşmaları kapsamında üçüncü taraf yüklenici kuruluşlar için işletme çalışanları tarafından iş performansının veya hizmet sunumunun teyidi olarak;
• işletmede düzen oluşturmak ve iş disiplinini sürdürmek amacıyla;
• Belirli bir çalışan tarafından hangi işin yapıldığını belirlemek (bu özellikle belirli çalışanların uygunsuz veya kusurlu performansıyla ilgili tartışmalı durumların ortaya çıktığı durumlarda geçerlidir) iş sorumlulukları).

Hangi durumlarda rapor gereklidir?

Mevzuat zorunlu olarak yapılan işlere ilişkin yalnızca tek tür rapor düzenlemektedir. Ve şirket çalışanlarının iş gezilerine gönderilmesi durumları için de geçerlidir.

Diğer durumlarda, çalışanların, yalnızca bu maddenin doğrudan uzmanın görev tanımında yer alması veya iş tanımında belirtilmesi durumunda, yapılan işe ilişkin raporlar sunması gerekir. iş sözleşmesi.

Raporun başlatıcısı kim olabilir?

Bir sonraki soru şu: Çalışan tam olarak kime rapor vermeli? Bu soruyu cevaplamak için çalışanın tam olarak kime bağlı olduğunu anlamalısınız. Bu tür bilgiler aynı zamanda iş tanımına ve iş sözleşmesine de dahil edilmelidir. Buna göre birinci amir, çalışandan bir rapor hazırlamasını isteyebilir. Aynı zamanda, astından yalnızca yapılan işle ilgili değil, sağlanan diğer her türlü raporu talep etme hakkına da sahiptir.

Yapılan işe ilişkin rapora dayanarak, çalışan ikramiyeleri, yani işverene yapılan iş için mali teşvikler hesaplanabilir. Raporun tam olarak bu nedenle derlenmesi durumunda aşağıdaki göstergeleri içermesi gerekir:

• planlanan göstergelerin yerine getirilmesi;
• çalışanın iş sorumlulukları kapsamında ekstra iş yapmak;
• özellikle önemli veya aşırı acil iş ve görevlerin yerine getirilmesi, çalışanların iş sorumluluklarına uygun olarak patrondan bireysel görevler alınması.

Önemli. Aynı zamanda, tamamlanan çalışmalara ilişkin raporda, çalışanın yönetimi tarafından belirli görevlerin tamamlanamamasına ilişkin bilgiler de belirtilmeli ve işin neden tamamlanmadığının zorunlu bir göstergesi de bulunmalıdır.

Çalışanın rapor hazırlamayı reddetmesi

Bazen yöneticilerin bir sorusu vardır: Bir çalışanın rapor hazırlamayı reddettiği bir durumda ne yapmalı? Reddettiği için cezalandırılabilir mi? Bununla ilgili olarak İş KanunuÇalışanların resmi görevlerini yerine getirmemelerinden ve göreve getirilmelerinden dolayı sorumluluklarını öngören bir madde bulunmaktadır. disiplin eylemi. Bu madde, açıklamadan da anlaşılacağı üzere, ancak rapor hükmünün çalışanın iş sorumlulukları arasında yer alması, yani bunun iş tanımında veya iş sözleşmesinde belirtilmesi durumunda uygulanabilecektir.

İhlal nedeniyle iş sorumlulukları işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir: kınama veya kınama. Ceza, suçun sonuçlarının ciddiyetine bağlı olarak uygulanır.

Ancak pratikte biraz farklı bir tablo var. Tipik olarak işverenler, emirlerine uymayan ve belirtilen süreye kadar rapor hazırlamayan veya rapor hazırlamayı tamamen reddeden çalışanları bu şekilde cezalandırmazlar. Kural olarak işveren için önemli olan raporun kendisi bile değil, çalışanın şu veya bu tür işi yaparken itaat etmesidir. Dolayısıyla raporu görmezden gelen çalışanlar özelde raporla ilgili değil, genel olarak üst yönetimin görevlerinin yerine getirilmesinde sorun yaşıyor. Dolayısıyla işverenin raporla çalışmayı reddetmesi nedeniyle değil, çalışanın görevini gereği gibi yerine getirmemesi nedeniyle disiplin cezası uygulaması çok daha kolaydır.

Raporun ana bileşenleri

Çalışanın raporu aşağıdaki zorunlu öğeleri içermelidir:

• soyadı, adı, soyadı;
• iş unvanı;
• bölüm veya bölüm;
• gerçekleştirilen iş türleri (tamamlanma zamanı işaretiyle hem niceliksel hem de yüzdesel olarak belirtilebilir);
• plana göre veya planın üstünde çalışmanın belirtilmesi;
• işin müşterisi;
• görevin tamamlanma durumu (tamamlandı, kısmen tamamlandı, tamamlanmadı);
• sonuç (belge göstergesi olsun veya olmasın);
• sonucun aktarılması gerçeği;
• işin yapılmasına katılan diğer çalışanlar;
• fiili göstergelerin planlananlarla uyumu;
• Raporun tarihi ve raporun tamamlandığı dönem.

Tüm bu noktalar yalnızca koşullu olarak adlandırılabilir, çünkü her özel durumda değiştirilebilirler (yeni parametreler eklenir veya mevcut olanlar ayarlanır).

Bazı işletmeler çalışanlarına yaptıkları işlerle ilgili günlük raporlar sunacak bir sistem geliştirip uygulayabilmektedir. Bu durumda, işle ilgili en temel gerçekleri gösterecek olan kısa bir rapor formunun kullanılması mantıklı olacaktır ve bu raporun doldurulması çalışanın fazla zamanını almayacaktır.

Raporun basitleştirilmiş bir versiyonu aşağıdaki öğeleri içerebilir:

• Ad Soyad;
• iş unvanı;
• iş yeri;
• plana göre ve standartların üzerinde yapılan işler;
• raporun tarihi ve belgenin derlendiği dönem.

Önemli. Bir çalışanın hazırladığı tüm raporların kendisi ve üst düzey bir yönetici tarafından onaylanması gerekir.

Rapor önceden belirlenmiş bir biçimde mi olmalı?

Bir çalışanın yaptığı işi raporlamak için genel kabul görmüş bir form yoktur. Bunun birkaç nedeni var:

• kanun, çalışanların bu tür raporları hazırlama yükümlülüklerini öngörmemektedir;
• Her işletmenin, rapor hazırlarken (şirket sahiplerinin veya yöneticilerinin tarzı dahil) dikkate alınması gereken kendine has özellikleri ve nüansları vardır.

Bu nedenle tek bir kuruluş ortaya çıkıyor tüzel kişiler rapor formu mümkün değildir. Ancak aynı zamanda, işletmenin köklü bir belge yönetim sistemi varsa ve tüm belgeler sıkı bir sırayla doldurulup saklanıyorsa, bu rapora dikkat etmek ve bu kuruluşa özel olarak standart formunu onaylamak mantıklıdır.

Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz:

• tüm çalışanların merkezi olarak yapılan işler hakkında rapor vermesi durumunda, bir bütün olarak işletme için bir dizi belgede;
• Raporların yalnızca belirli kategorilerdeki çalışanlar tarafından hazırlanması durumunda, belirli bir bölüm veya departman için sipariş üzerine.

Raporlar nasıl saklanmalı?

Çalışanın çalışmasına ilişkin bir rapor derlenmişse, derlemek için kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın kuruluşta saklanmalıdır. birleşik biçim veya keyfi olarak oluşturulmuştur. Başka bir soru: İşletmede ne kadar süre saklanmalı? Bu konudaki mevzuat yine çalışanlar tarafından raporların zorunlu olarak doldurulmasını sağlamadığı için sessizdir.

Çoğu zaman, bir işletmenin yönetimi, raporların saklanmasına ilişkin faaliyetlerinde, aşağıdaki belge saklama sürelerine uyulması gereken bir arşiv belgeleri listesi tarafından yönlendirilir:

• çalışanın seyahat belgeleri hariç yaptığı işe ilişkin raporları 1 yıl süreyle saklanmalıdır;
• Bölüm veya bölümlerin yapılan çalışmalara ilişkin özet raporları 5 yıl süreyle saklanmalıdır.

Herkes öğrencilerin öğrenimleri boyunca birçok kez pratikle karşılaştıklarını bilir. Tipik olarak stajlar yaz aylarında birkaç kez ve mezuniyetten önce bir kez yapılır. nitelikli çalışma. Her geçişten sonra çoğu üniversite sizden bir uygulama raporu hazırlamanızı ister. Bu tür çalışmalar, tamamladığınız staj türüne (mezuniyet öncesi, endüstriyel veya yaz oryantasyonu) bağlı olarak farklılık gösterebilir.

Her türlü uygulamanın kendine has farklılıkları ve dikkat etmeye değer bazı nüansları vardır. Örneğin, eğitim veya tanıtım uygulamalarının geçen yıldan önce ve tüm eğitim süresi boyunca en az iki kez tamamlanmış olması gerekir. Tipik olarak, bir eğitim stajı sırasında, öğrenci işletmenin çalışmalarına katılmaz, ancak gözlem ve not almayla daha çok ilgilenir.

Endüstriyel uygulama veya başka bir deyişle teknolojik uygulama daha karmaşıktır. Burada öğrencinin asgari düzeyde de olsa işletmenin faaliyetlerine katılması zaten gerekmektedir. Elbette hiç kimse stajyere sorumlu bir iş yüklemeyecektir. Genellikle fazla sorumluluk gerektirmeyen bir iş veriyorlar ve elbette birileri öğrenciyle mutlaka ilgilenecek.

Mezuniyet öncesi uygulama muhtemelen en ciddi uygulama türüdür. Buradaki her şey zaten yetişkinlere benziyor. Diploma öncesi stajı tamamlamak, öğrencinin kendisine verilen görevleri profesyonel olarak yerine getirmeye hazır olduğu anlamına gelir. Ve eğer öğrenci staj yerinde mutluysa, en azından hala iş bulma fırsatı var. Ayrıca mezuniyet öncesi raporda toplanacak ve ifade edilecek tüm bilgi materyalleri final çalışmasının yazılmasında kullanılacaktır.

Görünür farklılıklara rağmen, genel olarak uygulamada izlenen hedeflerin tümü yaklaşık olarak eşittir:

• Staj sonucunda edinilen bilgilerin değerlendirilmesi;
• Alınan teoriyi uygulamayı öğrenin;
• Pratik bilginin gerçek işte uygulanması;
• Pratikte nelerle karşılaşacağınızı gerçek koşullarda anlamak;
• Uygulamadaki faaliyetler sırasında kuruluşun faaliyetlerinin analizi.

Nihai sonuç mutlaka uygulamaya ilişkin yazılı bir rapor olmalıdır. Onlar. stajın sonucu her zaman şu şekilde ifade edilir: Metin belgesiöğrencinin edindiği bilgilerin nerede yansıtılacağı ve aslında öğrencinin işletmede staj yapması sonucunda tam olarak ne öğrendiği. Öğrencinin çalışmalarının mesleki gelişimine ne ölçüde katkıda bulunduğu ve belirli bir uzmanlık alanındaki işletmelerde bağımsız olarak çalışıp çalışamayacağı.

Uygulama için en yaygın seçenek, öğrenciyi, eğitimini tamamlamış kişilerin aşina olduğu, ancak hiç çalışmamış tipik bir öğrenci için alışılmadık olan gerçek koşullara kaptırmaktır. Buna göre “güzel” yazmak yani. net bir rapor, işletmenin faaliyetlerinin tüm özelliklerini ne ölçüde tam olarak anlamanız gerekecek? düzenleyici yapı organizasyon yapısının ve belge akışının özelliklerine dayanmaktadır.

Öğrencinin staj sırasında tam olarak ne yaptığını açıklamanız gerekecek ve her zamanki gibi hiçbir yere gitmesine izin verilmese bile, varsayımsal olarak orada neler yapabileceğine bakmanız ve hepsini doğru bir şekilde tanımlamanız gerekecek.

Stajla ilgili bir rapor yazmaya nasıl başlanır (endüstriyel, mezuniyet öncesi)

Uygulama raporu yazmak hiç de zor değil, asıl önemli olan nereden başlayacağınızı bilmek. Ve başlangıç ​​çok basit; onu kavramanız gerekiyor Eğitim kurumu pratik ödevi, almak yönergeler ve elbette üniversitenizde raporların sizden önce nasıl yazıldığını görme fırsatı varsa bir göz atmanız tavsiye edilir.

Kılavuzlar genellikle bölümlerde veya kafası karışmış öğrencilerle birlikte yaşar. Bu çok önemli okuma, ne yazılacağına ve nasıl biçimlendirileceğine ilişkin tüm gereksinimleri içerecektir.

Uygulama raporu hazırlamanın temeli plan (içerik) olacaktır. Plan, öğrencinin ele alması gereken tüm soruları ve görevleri gösterecektir. Plan genellikle 3 ila 5 temel nokta içerir.

Öğretmenlerin genellikle beğendiği iyi ve yüksek kaliteli bir rapor, yalnızca çıplak suyu değil aynı zamanda analitikleri ve kuruluştaki iş süreçleriyle ilgili bazı sanal önerileri de içerir. Elbette katılmayabilirsiniz ve her şeyi telafi edebilirsiniz; muayenehaneye ziyaretinizi kimsenin kontrol etmesi pek olası değildir. Ancak her şey doğru yapılırsa, en azından mezuniyet öncesi veya endüstriyel uygulama yerini ziyaret etmeniz ve orada ne olduğunu ve nasıl olduğunu görmeniz gerekir.

Uygulamayı gerçekten yaptığınız durumu ele alalım; Bunu ciddiye almaya karar verdik ve işe yaramasına izin verdik. İlk olarak, uğraşmanız gereken her şeyi not almanız gerekir, ancak yalnızca gerektiği kadar - ve üretimde attığınız her adımı açıklamanıza gerek yoktur. Uygulama yöneticisine başvurarak rapor için hangi bilgilerin en iyi şekilde saklanacağını ve hangilerinin gereksiz olabileceğini açıklığa kavuşturmak daha iyidir.

İşletme hakkında gerekli tüm bilgilere sahip olduğunuzda ve en azından organizasyon formu, organizasyon yapısı, bir tür raporlama ve analiz - işleme ve çalışmaya başlayabilirsiniz.

Kuruluşla ilgili mevcut bilgileri incelemeyi tamamladıktan sonra güvenle bir rapor tabanı oluşturmaya başlayabilirsiniz. Tüm metni mantıksal bölümlere dağıtın ve raporunuzu yavaş yavaş okunabilir, yapılandırılmış bir forma dönüştürün.

Uygulama raporunun yapısı farklılık gösterebilir ancak her yayında olduğu gibi herkesin aşina olduğu yapılandırılmış bir format her zaman vardır. Giriş, gezici ve sonuç. Veya bilimsel terimlerle - mantıksal sıra. Onlar. Bilgiyi yapılandırmak için herkesin alışık olduğu standartlar.

Uygulama raporunun yapısı ve içeriği

Tipik olarak Harvard dışındaki bir üniversitede uygulama raporunun yapısı şuna benzer:

1. Baş sayfa, . Tipik olarak başlık sayfası şu bilgileri içerir: eğitim kurumunun ve uzmanlık alanının adı, uygulama raporunun konusu ve türü, raporu kontrol eden öğretmenin ve raporu dolduran öğrencinin soyadı ve baş harfleri, rapordaki grubun adı öğrencinin öğrenim gördüğü kurum, uygulamalı derslerin verildiği işletmenin adı, eğitim kurumunun bulunduğu şehir ve uygulama raporunun yazıldığı yıl.
2. Tüm bölümleri ve alt bölümleri içeren rapor planı (içerik).
3. Uygulamalı eğitimin amaç ve hedeflerini gösteren giriş. Genellikle zaten verilirler metodolojik öneriler bir rapor yazmak için. Ayrıca giriş bölümü stajın beklenen sonucunu belirtir.
4. Ana bölüm. Bu bölüm teorik ve pratik kısımlara ayrılmalıdır. Ek olarak, teorik kısım eğitim kurumunun takdirine bağlı olarak bölümlere ve pratik kısıma bölünmelidir. Bu bölümde tüm hesaplamalar yapılır, işletmenin faaliyetleri anlatılır ve tüm gerekli bilgi hakkında örgütsel yapı, analiz ve karşılaştırmalı özellikler gerçekleştirilir.
5. Sonuç belki de uygulama raporunun ana bölümüdür. Sonuç, öğrencinin pratik eğitim sırasında yaptığı tüm sonuçları içerir. Kendi çalışmalarınız anında değerlendirilerek, gösterilen çabalar yeterli düzeyde değerlendirilir. Ayrıca sonuç olarak iyileştirmeye yönelik önerilerinizi vermelisiniz. profesyonel aktivite işletmeler.
6. Ekler - her zaman değil, ancak bazen özellikle deneyimli öğretmenler bir şey eklemenizi affedecektir. Rapor muhasebe alanında yazılmışsa, uzmanlığa bağlı olarak işletmenin bilançolarını vb. ekleyin.

Farklı türde yazılı uygulama raporlarının bazı farklılıkları olabilir, ancak bunlar genellikle önemli değildir.

Uygulama raporlarının türleri ve türleri

Çalışma uygulama raporu

Daha önce yazdığımız gibi, eğitim uygulamaları özellikle emek yoğun değildir ve çalışmanın derin analizler ve ayrıntılı bir pratik bölüm içermesi beklenemez..

Genel olarak, basitçe söylemek gerekirse, eğitim uygulamalarında staj süreci ve yeri hakkında çok fazla su ve her türlü "falan filan" dökmeniz gerekir. İşletmede işlerin nasıl yürüdüğüne dair herhangi bir detaya gerek yok. Giriş bölümünde, bilgiyi pekiştirmek ve konu alanını pratikte incelemek için eğitim pratiği yaptığımızı ve eğitimin yeri hakkında bir artı yazıyoruz. Sonuç olarak uygulamayı tamamladığımızı ve bilgimizi pekiştirdiğimizi belirtiyoruz.

Endüstriyel Uygulama Raporu - Temel Farklılıklar

Endüstriyel uygulama - nedir ve kavramsal farklılıklar? Evet, aslında farklı değil; sadece SSCB'de daha önce bu isim neredeyse tüm raporlara uygulanıyordu, çünkü o zamanın neredeyse tüm öğrencileri üretimden geçmişti. Artık bu kavram nadiren kullanılıyor ve böyle bir raporun tasarımı standart olandan farklı değil.

Önemli olan, üretim uygulamasının hâlâ buna yönelik tasarlandığını unutmamaktır. bağımsız iş ve stajyerin kendi düşünceleri, dolayısıyla rapor en azından geçiş yeri hakkındaki fikirlerinizi ve değer yargılarınızı içermelidir.

Diploma öncesi uygulama raporu - vurgu ve nüanslar

Mezuniyet öncesi pratik sadece bir tür yazı yazmak değildir; diploma projeniz için zaten olası bir temeldir. Genellikle temel tez Mezuniyet öncesi uygulamalara ilişkin bir raporun parçası olarak hazırlanan bilgi ve analizlere yer verebilirsiniz. Ancak raporun diplomanın temeline daha da inebilmesi için konunun örtüşmesi gerekir, yani. mesela muhasebe stajı yapmışlardı, raporda bir işletmede muhasebenin unsurları vardı ama diplomanın konusunun da bununla ilgili olması gerekirdi.

Buradan çok yararlı tavsiye! Tez projenizin konusunu zaten elinizde bulundurduğunuzda bu konu çerçevesinde bir rapor yazın; Tezinizi yazmaya başlayın ve bu çalışmanın iki bölümünü rapor olarak gönderin.

Ayrıca, bir rapor yazmadan önce bu sitede örnekler (örnekler) arayın, çok sayıda ücretsiz raporumuz var ve indirilecek bir şeyler var. Tamamen belirsizse veya zahmet etmek istemiyorsanız sipariş vermek daha kolaydır!

Her rapor türüne belirli belgeler eşlik etmelidir. Bu zorunlu kural Her eğitim kurumu için. Belgeler genellikle bir uygulama günlüğü, uygulama yerinden bir açıklama ve açıklayıcı bir nottur.

Staj raporu için açıklayıcı not nasıl hazırlanır?

Açıklayıcı not, özünde stajyerin hazırladığı staj raporunun kısaltılmış bir özetidir. Notta genellikle öğrencinin iş günü ve tamamlanan stajın genel içeriği adım adım anlatılır.

Açıklayıcı bir nota nadiren ihtiyaç duyulur ve yalnızca en gelişmiş üniversitelerde. Ancak rapor bir bitirme projesi değil ve yazılı rapor çerçevesinde başka nelerin açıklanabileceği de tam olarak belli değil.

Ancak gerekirse açıklayıcı bir not genellikle tek bir kağıda yazılır ve aşağıdakileri içerir: özet raporun yanı sıra raporda görünen bazı terimler ve tanımlar.

Bir uygulama raporu için neredeyse her zaman bir açıklamaya ihtiyaç duyarım.

Staj raporuna ilişkin özellikler staj yapılan yerden temin edilmesi istenir. Özellikler genellikle yalnızca mezuniyet öncesi veya endüstriyel uygulamalara ilişkin bir rapor için gereklidir

Özelliklerinizde uygulama yöneticiniz staj sırasındaki gereksiz zamanınızı çok iyi tanımlıyor. Ve genellikle, kuruluşta ne kadar az kişi takılırsanız, yazacakları açıklama o kadar iyi olur. Ancak büyük olasılıkla sizden ne kadar harika olduğunuzu anlatan bir metin hazırlamanız istenecek ve bu metin daha sonra uygulama müdürü tarafından imzalanacaktır.

Doğrusunu söylemek gerekirse, hiç kimse bir eğitim kurumunun özelliklerini okumaz, en azından öğrencilerin çoğunluğu tanıdıkları aracılığıyla işletmelerde staj yaptığı ve oraya bir şeyler yazacağı için ama kimse bu bürokrasiyi ortadan kaldırmadı.

Çok önemli - Staj Günlüğü

Günlük olmadan rapor kesinlikle kabul edilmeyecektir. Günlük genellikle öğrencinin uygulamaya yaptığı ziyaretleri kaydeder. Günlük formu üniversite kitapçığında mevcuttur veya herhangi bir biçimde yazmanızı öneririm.

İlgili Makale Kamu Raporu Nasıl Yazılır Rapor yazmak için kesin bir format yoktur. Her kuruluş, deneyim biriktirdikçe kendisi için iç kurallar ve gereksinimler geliştirir. İlk kez bir rapor yazıyorsanız, raporu anlamlı ve mantıklı hale getirmeye çalışın. Talimatlar 1 Raporlama formunu belirleyin. Rapor metinsel veya istatistiksel olabilir. İlkinde bilgiler, gerekirse tablolar, grafikler ve diğer resimlerle desteklenen tutarlı bir anlatım biçiminde sunulur. İstatistiksel bir raporda bunun tersi doğrudur: dijital göstergeler ve diyagramlara kısa metinsel açıklamalar eşlik eder. 2 Bir zaman çerçevesi ayarlayın. Bir hafta, ay, çeyrek, yıl boyunca iş hakkında bir rapor yazılabilir. Ancak bazen organizasyonu ve uygulanması birkaç gün süren belirli bir olayı bildirmek gerekir.

İlerleme raporu: örnek

Patronun, çalışma haftası veya ayı boyunca zar zor başardığınız tüm iş becerilerinizi okumayı bitirecek gücü olmadığından, yeterince takdir edilmeme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. 4 Bilgi sunumunun yapısı belgenin tamamında aynı olmalıdır. Bir düşünün, belki bu tür raporları tablo halinde hazırlamak daha uygun olur.

Bazen yapılan işi rapor etmenin o işi yapmaktan daha zor olduğu şakasının iyi bir nedeni vardır. Böyle bir raporun yazılması sayesinde, onu okuyan kişi yalnızca yaptığınız işin sonuçları hakkında değil aynı zamanda iş nitelikleriniz hakkında da daha net bir fikir edinebilir.

Hayal kırıklığına uğramaması için kendisine sunulan temel gereksinimleri bilerek yapılan iş hakkında yetkin ve doğru bir rapor yazması gerekir.

İlerleme raporlarına örnekler. rapor nasıl yazılır

Smirnova P.P.;

• hazırlanmak Bilgi Desteği HR Consulting LLC ile toplantılar yapmak, katılımcılara davetiye göndermek, taslak toplantı programı hazırlamak;
• Çalışma süresinin kullanımının optimize edilmesi sorunlarına ilişkin bir konferansa katılın, soru ve öneriler hazırlayın.

Atanan tüm görevler tamamlandı:

• vergi ve iş müfettişliklerine mektuplar hazırlanıp gönderildi;
• HR Consulting LLC ile yapılacak toplantıya ilişkin bilgilendirme materyalleri hazırlandı, davetiyeler gönderildi ve taslak toplantı programı hazırlandı.
• konferansta yer aldı, hafızaÖneriler rapora eklenmiştir.

Ek olarak, gelen belgelerle de çalışmalar yapıldı:

• iş müfettişliğinden gelen taleplere iki yanıt hazırlayıp gönderdi;
• gr.'nin yazılı taleplerine yanıtlar verildi.

İlk kez bir ilerleme raporu nasıl yazılır?

• İK kayıtları yönetimi
• Dahili belgeler

Bir ilerleme raporu, yöneticinin görevin tamamlanma kalitesini ve hızını değerlendirmesine olanak tanır. Makale, örnek ilerleme raporları sağlar ve bir ilerleme raporu hazırlamak için adım adım talimatlar sağlar.

Bilgi

Makaleden öğreneceksiniz:

• yapılan iş hakkında neden bir rapora ihtiyacımız var;
• ilerleme raporunda ne yazmalı;
• rapor nasıl yazılır: adım adım talimatlar.

Yapılan iş hakkında neden bir rapora ihtiyacınız var? Yönetici görevi belirler, çalışan onu tamamlar - işin özü budur. emek süreci. Bir görevin tamamlanması gerçeği, yapılan iş hakkında bir rapor şeklinde kaydedilir.

Her çalışan periyodik olarak böyle bir belge hazırlar. Raporların sıklığı ve şekli aşağıdakilere bağlıdır: iç kurallarşirketler.
Kimin ilerleme raporuna ihtiyacı var ve neden? Liderin ona ihtiyacı var.

İlerleme raporu: hazırlık için örnek ve adım adım talimatlar

Dikkat

Talimat 1 Çalışma raporlamasının farklı sıklığı vardır ve buna göre farklı içeriğe sahip olmalıdır. Haftalık veya aylık bir rapor yazıyorsanız, operasyonel kontrol amaçlı olduğundan faaliyetleriniz çok detaylı bir şekilde yansıtılmalıdır.

Üç aylık rapor, ana göstergeleri yansıtır ve varsa işe müdahale eden nedenleri belirterek faaliyetlerin bir analizini yapar. Yıllık rapor, ana sonuçları, önceki yıllık döneme ilişkin dinamiklerin bir değerlendirmesini ve gelecek yıl için bir tahmini içerir.
2 Raporun şekli keyfi olabilir ancak bilgi yapısı aynıdır. Açıklık sağlamak için, gerekirse diyagramlar ve grafiklerle süslenmiş tablo şeklinde bir sunum şekli kullanın.
Raporun dili ticari olmalı, sunumu kısa ve net olmalıdır.

Yapılan iş hakkında nasıl rapor yazılır?

Aylık ilerleme raporlarının hacmi daha fazladır ancak çoğunlukla rakamlarla ifade edilir. Üç aylık, altı aylık ve yıllık raporlar çoğunlukla yapılan çalışmalara ilişkin raporların metin versiyonlarını içerir.

Yapılan işe ilişkin metin raporu oluşturmak yaratıcı bir süreçtir, rakamlarla rapor derlemek sorumlu bir iştir ancak yapılan işe ilişkin yetkin, nitelikli bir metin raporu oluşturmaktan daha kolaydır. Bir raporu metin biçiminde derlemek bir tür yaratıcılıktır.

Bir departmanın ya da tüm organizasyonun faaliyetlerini bir bütün olarak yansıtmalı, belge dilinde yazılmalı ancak okunması kolay olmalı, gereksiz “su” içermemeli, metin sayılarla desteklenmeli, bir konuyu yansıtmalıdır. Raporlama dönemindeki önceki göstergelerle veya geçen yılın aynı dönemine ait göstergelerle karşılaştırma yapılması ve bazı sonuçlarla bitirilmesi gerekiyor.

Baş muhasebeci yapılan iş hakkında günlük olarak rapor vermelidir

“Ana Bölüm”de çalışmanızın sırasını daha ayrıntılı olarak açıklayın:

1. proje uygulamasına hazırlık;
2. uygulama aşamaları (kullanılan tüm kaynakları belirtin: pazarlama araştırması, analitik çalışma, deneyler, iş gezileri, diğer çalışanların katılımı);
3. ortaya çıkarsa sorunlar ve zorluklar;
4. zorlukların çözümüne yönelik öneriler;
5. sonuç elde edildi.

Tablo biçimindeki bir rapor daha görsel, yapılandırılmış ve özlü görünecektir. Sık sık devam eden ilerleme raporları hazırlamanız gerekiyorsa, gerekli verileri düzenli olarak girmeniz gereken bir şablon hazırlamanız uygun olacaktır. Geçtiğimiz iş gününde önemli bir şeyi unutmamak için programınızdan birkaç dakika ayırın ve yaptığınız her şeyi yazın. Aksi takdirde, daha sonra kesinlikle bir şeyleri kaçıracaksınız.

Bir muhasebecinin yaptığı işler hakkında rapor nasıl yazılır?

Daha da ayrıntılı bir "belirli bir sorun - ortaya çıkma nedenleri - görevlerin belirlenmesi - çözüm" zinciri, hemen günlük bir raporun tablo halinde sunulması ihtiyacını ortaya çıkarır. Üstelik grafiklerin isimleri zaten biliniyor. Bu şekilde sunulan bilgilerin okunması ve analiz edilmesi kolaydır.

Niceliksel göstergelerin sunumu Raporun ağırlıklı olarak sayısal verilerden oluştuğu durumlarda tablo formunun anlaşılması çok zor olabilir. Sürekli bir sayı akışı, birkaç dakika sonra okuyucuyu kelimenin tam anlamıyla sıkıyor.

Başka bir şey de çok renkli çizelgeler ve grafiklerdir. Açık, anlaşılır ve okunması kolaydır. Her diyagrama yorum yapılmalıdır. Ayrıca çeşitli grafiklerin birbirine nasıl bağlandığını da belirtmek gerekir; Sebep-sonuç ilişkilerinin netleştirilmesi raporun analizini daha da kolaylaştıracaktır.

Bir muhasebeci için ilerleme raporu nasıl yazılır?

Verileri görevlerini yerine getirmelerine engel olabilecek kişileri işe almamalısınız. Örneğin bir PC operatörünün tırnakları uzun olamaz. Bu onun performansını kötüleştirecektir. 5 Temelleri öğrenin sözsüz iletişim ve bunları röportajlarda uygulayın. Başvuru sahibi soruları cevaplarken sürekli kafasına dokunuyorsa, bu onun yalan söylediğinin kesin bir işaretidir. Kendisi hakkında söylediği bilgilere güvenilmemelidir. 6 Mümkünse mesleki becerileri kontrol edin. Özgeçmişinizde pek çok bilgiye yer verebilirsiniz ancak bunların adayın gerçek becerilerine karşılık geleceği bir gerçek değildir. Yalnızca gerçekte gördüklerinize güvenmelisiniz. 7 Adayın becerilerini test etmek için işe benzer bir durum yaratın. Elbette başvuru sahibinin yaklaşan denetimden haberi olmamalıdır.

Bir muhasebecinin yaptığı çalışmalara ilişkin bir rapor nasıl düzgün şekilde hazırlanır?

İÇİNDE gerçek hayat Patronların, eğer çalışanların yaptıkları işin sonuçlarını görmezlerse, işlerini ne kadar iyi yaptıklarını değerlendirmeleri oldukça zordur. Bu nedenle, hemen hemen tüm işletmelerde yönetim, her çalışanın yapılan iş hakkında düzenli olarak bir rapor hazırlamasını zorunlu kılar. Genellikle bu belge 1 haftalık aralıklarla oluşturulur. Bu şekilde yönetim, çalışanların ne yaptığını ve işletmeye ne kadar faydalı olduklarını görebilir. Yanlış örnek Belge serbest biçimde hazırlanmıştır. Belki de bu yüzden oluyor çok sayıda Yönetime hiçbir şey anlatmayan veya çalışanın kendisine verilen işlevlerle başa çıkmadığını düşündüren raporlar. Aynı zamanda, belirli bir çalışan gerçekten çok çalışkan olabilir ve planını aşabilir. Suçlu, yapılan işle ilgili yanlış derlenmiş bir rapordur.

Bir muhasebecinin yaptığı işle ilgili bir raporun nasıl düzgün yazılacağı, örnek

Bir bütün olarak tüm organizasyonun faaliyetleri hakkında bir rapor hazırlarken, tüm departmanlarının ve bölümlerinin çalışmaları genellikle organizasyonun başkanına verilir. Genel raporlama uygulaması şunu göstermektedir: yüksek otorite Yapılan iş hakkında bir rapor sunması gereken kuruluşa, yapılan işlerle ilgili raporda özel olarak nelerin kapsanması gerektiğini, raporda hangi sayıların, göstergelerin ve faaliyet alanlarının yansıtılması gerektiğini belirten gelecek raporun yapısını gönderir. yaklaşan rapor.

Organizasyonun başkanı, departmanlara her departmanın rapor yapısını tanıtır ve her departman, yapılan çalışmalarla ilgili kendi raporunu hazırlar. Yönetici tüm raporları kontrol eder, gerekirse düzeltir ve kuruluşun faaliyetleri hakkında genel bir rapor oluşturur.

Çalışma pratiği bir öğrenci için yaygın bir şeydir. Birçok insan bunu başka bir macera olarak algılıyor. Bazıları bunu oldukça ciddiye alıyor ve paha biçilmez deneyim kazanmayı umuyor. Ve işte bir sürpriz: çoğu zaman beklentiler karşılanmıyor. Ancak bu, öğrencilerin uygulamayla ilgili bir raporun nasıl yazılacağı sorununu bir şekilde çözmeleri gerektiği gerçeğini ortadan kaldırmaz.

Telegram kanalımızda diğer iş türlerinin yazılması ve uygun şekilde tasarlanması hakkında çok şey söylendi. Ve burada size bir öğrencinin eğitim uygulamalarına ilişkin bir raporu nasıl doğru bir şekilde yazıp biçimlendirebileceğini ve bir örnek sunacağını anlatacağız.

Eğitim uygulamalarına ilişkin bir rapor nasıl düzgün şekilde hazırlanır?

Raporun kendisi nadiren soru soruyor. Uygulamanın nasıl gittiğini, hangi hedeflerin belirlendiğini ve hangi sonuçlara ulaşıldığını basitçe açıklamak yeterlidir. Çoğu öğrenci kayıt işlemine başladığında endişelenmeye başlar. Aşağıdaki sorularla ilgileniyorlar:

• GOST'a uygun olarak endüstriyel uygulamalara ilişkin bir rapor nasıl doğru bir şekilde derlenir, yazılır ve formatlanır?
• Savunma için günlük, karakter referansı ve rapor nasıl yazılır?

Staj yapmak isteyen genç uzmanların başka sorunları da var. Çoğu zaman daha deneyimli çalışanlar, daha genç çalışanların çalışmasına izin vermezler. üretim süreçleri. Az ya da çok topla kullanışlı bilgi böyle bir uygulamada bu son derece zordur.

Tam tersi durumlar da var. Düşünün: Kendinizi bir eğitim pratiğinde buluyorsunuz ve onlar size mümkün olan tüm sorumlulukları vermeye çalışıyorlar. Şöyle düşünüyorlar: O genç, her şeyi yapabilir, her şeyi yapabilir. Daha sonra o kadar çok materyal toplanır ki, onu en azından yararlı bir biçime dönüştürmek bilim kurgudan çıkmış bir şeydir. Bir makaleyi doğru şekilde yazmak ve biçimlendirmek çok zor veya tamamen imkansız olduğunda ne yapmalı?

En baştan başlamanız gerekiyor. Bir işletmedeki endüstriyel uygulamalara ilişkin bir raporun nasıl yazılacağını, bir örneğe nasıl bakılacağını ve pratik önerilerin nasıl yazılacağını okuyup hatırlıyoruz.

Uygulama raporu hazırlamak için genel kurallar

Varlığına rağmen kendi gereksinimleriÜniversitenizin metodolojik literatüründe bulunabilecek her üniversitede, standart kurallar uygulama raporunun hazırlanması:

1. Toplam iş miktarı aşılmamalıdır 40 sayfa standart A4 formatında.
2. Uygulama raporu olmalıdır tüm sayfalarda numaralandırılmıştır(başlık sayfası ve pratik çalışmanın ekleri hariç).
3. Bir uygulama raporunun hangi yazı tipiyle yazılacağı konusunda katı gereksinimler vardır. Eserin metni siyah yazı tipiyle basılmıştır. Times New Roman formatı 12-14 punto. Satırlar arası belirtildi çift ​​veya bir buçuk aralık.
4. Yeni satır girintisi şuna eşit olmalıdır: 1,25 puan.
5. Her bölümün olması gerekir onun adı. Yeni bölüm şöyle başlıyor Yeni hat.
6. Belge oluşturmaya başlamadan önce kabul edilebilir sayfa girintilerini ayarlayın: sol kenar boşluğu 30mm, sağ kenar boşluğu 20 mm, üst ve alt girinti 20 mm.
7. GOST'a göre bir uygulama raporu hazırlarken kelimeleri tirelemek kabul edilemez. Ancak birçok üniversite bölümü sözcüklerin tirelenmesine izin verir, bu nedenle bu noktayı bölümünüzle kontrol edin.

Teknik bir üniversitede okuyorsanız raporunuz için bir çerçeveye ihtiyacınız olabilir.

Staj raporunun başlık sayfası nasıl tasarlanır?

Eğitim uygulamalarının başlık sayfası pratik olarak diğer çalışmaların başlık sayfalarından farklı değildir.

Sayfanın başlığı her zamanki gibi eğitim kurumu ve öğrenci hakkında bilgiler içerir.

Bu arada! Bir uygulama raporundan daha önemli işleriniz varsa okuyucularımıza artık %10 indirim sunuyoruz.

Bir uygulama raporunu yetkin bir şekilde biçimlendirmek: bilgi bloklarını doldurma örneği

Uygulama raporu yapısı:

• Giriş sayfası;
• içerik veya çalışma planı;
• yapılan işin açıklamasını içeren ana bölüm;
• çözüm;
• bibliyografya veya referans listesi;
• uygulamalar.

Bu belgenin hangi bölümlerden oluştuğunu net bir şekilde anladığınızda, uygulama raporunun giriş, sonuç ve diğer bölümlerinde ne yazmanız gerektiğini kolaylıkla anlayabilirsiniz.

Uygulamaya ilişkin bir eğitim raporunun içeriği için genel gereksinimler

Raporda bu kısmı yapacaksanız doğru yapın. İçerik çalışmanın ikinci sayfası olduğundan öğretmenler buna dikkat eder. yakın ilgi. Ana kısım bile bu tür onurlarla övünemez.

İçeriğin nasıl doğru şekilde oluşturulacağını öğrenmek için GOST'a başvurmalısınız. İÇİNDE devlet standartları herhangi bir tasarımın standartlarını bilimsel çalışma ve bölümleri.

Ancak her üniversitenin kendi standartları ve gereksinimleri vardır, bu yüzden tembel olmayın ve metodoloji ofisine gitmeyin - bu En iyi yol hatalardan kaçının.

Word'de otomatik içindekiler tablosu oluşturmak için menüde "Sokmak" bir öğe seçmeniz gerekiyor "Bağlantı", Daha sonra - "İçindekiler ve Dizinler". Sekmede "İçindekiler" seçme "Yapı paneli" ve açılan pencerede içindekiler tablosu parametrelerini ayarlayın.

Staj raporunun tanıtımı

Eğer ile Giriş sayfası ve içerik aşağı yukarı netse, giriş yalnızca doğru biçimlendirilmekle kalmamalı, aynı zamanda orada ne yazılabileceğini ve yazılması gerektiğini de bilmelidir. Çalışmanın bu bölümünde amaç ve hedefleri belirlemek ve uygulama raporunun uygunluğunu gerekçelendirmek gerekir.

Bu arada, eğer bu yasal uygulama, o zaman büyük olasılıkla oluşturduğunuz belge örneklerini sağlamanız gerekecektir. Eğitimsel ve hatta mezuniyet öncesi uygulamaya yönelik amaç ve hedefler net olduğunda, bir rapor ve onun ana bölümünü oluşturmak çok kolaydır.

Uygulama raporunun ana kısmı

Bu, üretim pratiğinin, yani projenin bir nevi pratik kısmıdır. Burada işletmenin yapısını açık ve net bir şekilde tanımlamak gerekir. Alıcı tarafı karakterize etmek o kadar kolay değil, özellikle de hiçbir yere gerçekten izin verilmediyse. Ama bu kısımda deneyeceksin eleştirel öznel değerlendirmeye izin vermeyin.

Gönderdiğiniz firma anlatıldıktan sonra materyali özetlemeniz ve dahil olduğunuz tüm süreçleri detaylı bir şekilde ele almanız gerekir. Stajınız süresince size ne tür destek sağlandığını da belirtmeniz gerekmektedir.

Staj raporunun sonuçlanması

Ana bölümün sonunda, raporun uygulamaya ilişkin temel çıkarımlarını ve önerilerini formüle eden bir sonuç bulunmaktadır. Öğretmenin ek sorular sormaması ve öğrencinin sonunda derin nefes alabilmesi için bir uygulama raporuna nasıl hızlı ve güzel bir şekilde sonuç yazabilirsiniz?

Çalışmanın ana sonuçlarının ve uygulama sonuçlarının burada kısaca özetlendiğini bilmek yeterlidir. Hiçbir şeyi kaçırmamak için girişte belirlenen amaç ve hedefleri hatırlayın.

Rapor hazır olduğunda, onu taşıma zamanı kuruluş başkanının imzası için. Şirketten birisinin taslaklarınızı baştan sona okumasını beklemeyin. Büyük ihtimalle öğretmenleriniz bunu yapacaktır. Öyleyse devam et!

Referanslar ve özellikler

Uygulamaya ilişkin bir rapor hazırlarken referans listesi aşağıdaki sırayla yapılmalıdır:

• yasal düzenlemeler ve diğer yasal belgeler;
• metodolojik ve eğitimsel kaynaklar, İnternet kaynakları.

Ve istersen burada adım adım rehber uygulama raporunda nasıl olduğu hakkında:

1. Menüyü aç Bağlantılar, bir sekme seçin Kaynakça. Açılır listeden seçin doğru seçenek liste. Oluşturulan ek, üzerinde daha fazla çalışacağımız boşluk dışında hiçbir şey göstermeyecektir.
2. Şimdi imleci paragrafın sonuna, kaynağa bağlantı vermeniz gereken yere yerleştirin. Bağlantılar/Bağlantı ekle/Yeni kaynak ekle menüsünü tekrar açın.
3. Sadece gerekli alanları (yazar, kaynak adı, yer, yıl, yayıncı vb.) doldurmanız gereken bir pencere göreceksiniz. Lütfen sütunda olduğunu unutmayın Kaynak tipi Bu sadece bir kitap değil, aynı zamanda bir elektronik kaynak, bir makale ve diğer kaynak türleri de olabilir.
4. Bir kaynak eklediğinizde, imleci yerleştirdiğiniz yerde referans listesine bir bağlantıyla birlikte köşeli parantezler görünecektir. Bu noktaya kadar değişiklikler kaynakçada görüntülenmediyse ayarlarına gidin ve düğmesine tıklayın. Referansların ve bibliyografyanın güncellenmesi.

Uygulamalar

Mümkünse ekleri eklediğinizden emin olun; çünkü bunlar, işletmenin özünü ve özellikle onun üzerindeki çalışmanızı daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bunlar herhangi bir belgenin fotokopisi olabilir veya referans malzemeleri, yıllık raporlar, grafikler, diyagramlar. Uygulama raporundaki uygulamaların kalitesi büyük rol oynamaktadır.

Bunu bilerek çalışmanızı yetkin bir şekilde özetleyebilir ve daha anlaşılır hale getirebilirsiniz.

Raporun ekleri neye dayanarak oluşturuldu? Herhangi bir çalışmanın uygulanması şunları içerir:

• çizimler,
• tablolar,
• grafik malzemeleri.

Oluştururken uyulması gereken belirli standartlar vardır. uygulama raporunun ekleri. İşte başlıcaları:

1. Her yeni uygulama boş bir sayfayla başlar. Ortadaki üst kısımda, eserin metnindeki bağlantıya karşılık gelen seri numarası atanan “EK” başlığı yazılmıştır. Altında tablonun, şeklin veya diğer grafik nesnesinin başlığı bulunur (büyük harfle başlar ve ortasında ayrı bir çizgi bulunur).
2. Başvuru numaralandırması Rus harfleri (o, ё, й, з, ь, ь, ъ, ы hariç) veya Latin alfabesi (I, O harfleri hariç) kullanılarak yapılabilir. Başvuru sayısı alfabelerden birinin harf sayısını aşıyorsa Arap rakamları kullanılabilir. Diplomaya yalnızca bir ek iliştirilmişse, bu büyük A harfiyle gösterilir.
3. Başvuru sayfa numaralandırması sürekli olmalıdır. Numaralandırma uygulamanın ilk sayfasının ilk rakamından başlar.

Özellikle dikkat edin. Bu grafik öğesi, örneklerin ve hesaplamaların netliğini artırmanıza olanak tanır. Size tam olarak nasıl doğru şekilde yapılacağını anlatmak istiyoruz. Her resim, grafik ve tablo aşağıdaki yollardan biriyle numaralandırılmalıdır:

1. Uygulama raporu boyunca sürekli numaralandırma.
2. Her yeni bölümün başlangıcında yeni numaralandırma.

Uygulamalar oluştururken, çalışmanız teknik nitelikteyse materyallere de göz atın. Ve diğer bilgi sağlama türlerinde her şey açıksa, o zaman şemaÖğrenciler arasında en çok soruyu gündeme getiriyoruz.

Diyagram açık ve görsel olmalıdır. Tüm yazılar açıkça görülebilmeli ve uygulama raporundaki diğer grafik nesnelerle aynı tarzda yapılmalıdır. Diyagramın çizgileri net olmalıdır. Tüm elemanların açıkça görülebilen sınırları olmalıdır.

Düzgün tasarlanmış bir diyagramda bağlantılar ve sıralar kolayca ayırt edilebilir. Yazıtlar, diyagramın özünü ve tanımlamak istediğiniz tüm devam eden süreçleri kısa ve öz bir şekilde yansıtmalıdır.

Uygulama raporu biçimlendirme örnekleri

Raporunuzu daha hızlı hazırlamanıza yardımcı olacak örnekler ve şablonlar şunlardır:

Tek tıklamayla eğitim uygulamalarına ilişkin bir rapor nasıl gönderilir?

Örneklerimizin ve öğrenci eğitim uygulaması örneklerimizin size yardımcı olduğunu ve savunmayı kolaylaştırdığını umuyoruz. pratik iş. Her şeyi anında doğru yapmanın bir yolu yoktur. Ancak yardım için öğrenci hizmetlerine başvurursanız, hızlı ve kolay bir şekilde yardım alabilirsiniz. güvenilir yardım deneyimli uzmanlardan.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz hakkında konuşuyoruz standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler sunar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya arayın +7 (499) 703-35-33 dahili. 738 . Hızlıdır ve bedava!

İş uygulamalarında astların yöneticiye raporlanması yaygın olarak kullanılmaktadır, çünkü bu, bireysel nitelikler nedeniyle şirketin rekabet gücünün korunmasına yardımcı olur. bireysel işçiler. Yapılan iş hakkında nasıl doğru bir rapor yazılacağını, ne tür raporların bulunduğunu ve hangilerinin farklı mesleklerden insanlar tarafından yazılması gerektiğini düşünelim.

Çeşitli işletmelerdeki raporlar

Her işletmenin, kuruluşun özelliklerine, çalışan sayısına, işletmenin büyüklüğüne ve diğer birçok faktöre bağlı olarak kendi raporlama düzeyi vardır.

Örneğin, bir anaokulunda çalışanlar için bir raporun hazırlanması yıl sonuna yöneliktir, çünkü belge tüm okul yılı boyunca çocukların eğitimi ve yetiştirilmesinin sonuçlarını vurgulamaktadır.

Anaokulu, diğer belediyeler gibi eğitim kuruluşları Federal Devlet tarafından sağlanan eğitim programlarına odaklandı eğitim standardı(FSES).

Bu nedenle çalışan çocuk YuvasıÖncelikle raporunuzda çocuk gruplarının özelliklerini, gelişim programlarını (standart uyarınca), eğitimsel başarıları ve geleceğe yönelik beklentileri belirtmelisiniz.

Başka bir yerde yapılan çalışmaları raporlayın belediye kurumuörneğin bir kültür merkezinde, bir çalışan tarafından yıllık çalışma süresi, çeyrek dönem, ay ve hatta ayrı bir etkinlik için derlenebilir. İçinde çalışan, raporun sonraki içeriğini belirleyecek, kuruluşun başarısını açıklayacak ve gelecekteki faaliyetlere odaklanacak olan kurumun ayrıntılı bir tanımını belirtir.

Belge, bir çalışan tarafından ücretsiz olarak uygun biçimde hazırlanabilir. minimum Gereksinimler Kayıt için. Bununla birlikte, bazı işletmeler muhasebe düzenlemelerine uymak için katı bir hesap verebilirlik biçimi gerektirdiğinden, herhangi bir belgenin hazırlanmasına mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Rapor yazarken şablon kullanmak en iyisidir.

Örneğin, Gaziler Konseyi'nin bir çalışanından gelen bir rapor (gönüllü kamu derneği), her şeyden önce derneğin organizasyonu ve üye sayısı hakkında bilgi içermelidir (gazilerin erdemlerinin belirtilmesi, onları büyük gruplar halinde birleştirmeniz önerilir).

Giriş kısmından sonra, belirtilen dönemde yapılan çalışmaların açıklaması ve etkinliklerin organizasyonundan ve yürütülmesinden sorumlu yetkililerin isimleri yer almaktadır.

Sonunda elde edilen başarılardan bahsetmeli ve genel bir sonuç çıkarmalısınız.

Raporları derlerken, yapılan işlerle ilgili herhangi bir raporda sadece dikkat edilmediğini unutmamalıyız. olumlu yönler aktivite ama aynı zamanda olumsuz. Bunun nedeni, kuruluşun veya bireysel çalışanların başarısızlıklarının bilinmesi ve sorunları çözmenin bir yolunun aranması, kurumun faaliyetlerini ayarlamaya yardımcı olacak ve çalışmalarını daha etkili hale getirecektir.

Çeşitli zaman dilimlerinde

Döneme göre 4 tür rapor vardır:

1. Günlük rapor.
2. Haftalık rapor.
3. Aylık veya üç aylık rapor.
4. Yıllık rapor.

Derlemek için Günlük rapor Boşluk doldurma alanlarına sahip bir tablo veya form formatı en iyisidir.

Bu alanların sayısı ne kadar az olursa o kadar iyidir, çünkü her gün aynı belgeyi doldurmak çalışanların çok zamanını alabilir ve tüm çalışanlar bu fırsata sahip olmayabilir.

Bu tür raporlama, günlük bir planın uygulanmasını gerektiren mesleklerde (satış elemanı, kasiyer, yükleyici, nakliyeci, yönetici vb.) talep görmektedir.

İşletme bir yetkili tarafından haftalık raporlama sağlıyorsa, bu durumda raporun boyutu doğrudan çalışma süresinin süresine bağlı olduğundan belgenin daha ayrıntılı bir şekilde hazırlanması gerekir.

Bu durumda küçük formların doldurulması sistemi anlamını yitirmektedir.

Bir çalışan yapılan iş hakkında bir rapor hazırlarken aşağıdakilere dikkat edilmelidir: daha fazla ilgi Her aşamada, çünkü bir haftalık veya bir aylık bir rapor, işletmenin ve her çalışanın bireysel faaliyetlerini analiz etmek için gerekli tüm çalışma nüanslarını içermelidir.

Bu derleme biçimi inşaatçılar, muhasebeciler, yöneticiler vb. için uygundur.

Yıllık ve üç aylık raporlama, haftalık raporlamanın aksine her adımın analizi anlamına gelmez. Yıllık rapor amaçları yerine getiriyor genel analizİş bitti. Belge, sonucu ve planı karşılaştırıyor ve iş gücü verimliliğinin nasıl artırılabileceğine dair öneriler ortaya koyuyor.

Bu tür raporlama öncelikle eğitim kurumlarının çalışanlarına yöneliktir. Örneğin eğitimcilerin o yıl içinde yapılan çalışmalara ilişkin bir rapor hazırlamaları gerekmektedir. orta grup Eğitim planına uygun olarak. Ancak, iş gelişimine katkıda bulunduğundan her tür işletme için yıllık raporlama mevcuttur.

Meslekler için

Çocuklarla etkileşimde bulunan bir okul öncesi eğitim kurumunun çalışanı, sonuçları özetlediği bitmiş bir rapor hazırlar. okul yılı ve çocukların Federal Eyalet Eğitim Standartları programına hakimiyetinin bir analizini yapar. Öğretmenin yapılan çalışmaya ilişkin raporunu planlayın:

Milletvekilleri için, yapılan çalışmalara ilişkin raporun içeriği her şeyden önce Devlet Duması çalışanının faaliyetlerinin odağına bağlıdır.

Buna göre belgenin içerdiği bilgilerin bileşimi oluşturulur ve buna göre hacmi raporun türüne bağlıdır. Rapor herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Bir milletvekilinin yıllık veya üç aylık raporunun genel içeriği aşağıdaki maddeleri içerir:

• belgenin içeriğini mümkün olduğunca tam olarak ortaya koyan bir başlık;
• tamamlanan işlerin listesi (etkinlikler);
• en yüksek öncelikli faaliyet alanlarının ayrıntılı analizi;
• özetleme;
• raporlama dönemini takip eden döneme ilişkin planlar.

Sanat veya müzik yönetmeni gibi meslekler için habercilik, çalıştığı kuruma bağlı olduğundan çok farklı nitelikte olabilir. bu çalışan. Eğer bu hükümetse Eğitim kurumu bu durumda raporlar ağırlıklı olarak yıllık veya üç aylık olacaktır. Bir çalışanla geçici bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, büyük olasılıkla işveren ondan bir olay için bir rapor veya yaklaşık içeriğe sahip haftalık bir raporlama sunmasını isteyecektir:

Sekreter veya muhasebeci gibi ofis meslekleri için yöneticiler, iş görevlerini yerine getirmenin karmaşıklığı nedeniyle çoğunlukla haftalık, üç aylık ve bazen de günlük raporlamaya ihtiyaç duyarlar. Bir rapor yazarken size rehberlik edilmelidir. iş tanımları işveren tarafından derlenen. Talimat yoksa, iş sözleşmesinde iş sorumluluklarının bir listesi bulunabilir. Belge, yapılan iş miktarını belirtmeli ve çalışma koşullarını rasyonelleştirmek için çeşitli seçenekler sunmalıdır.

İK yöneticisi gibi pozisyonlarda bulunan kişiler için günlük raporlama formatı uygundur, çünkü bu meslek doğrudan üstler tarafından hazırlanan bir günlük planın uygulanmasını içermektedir. Raporlama formu olarak, aşağıdakileri belirten doldurulabilir alanları içeren bir form seçmelisiniz:

• mevcut gün için planlanan iş miktarı;
• yapılan iş hakkında bilgi;
• planın uygulanamamasının nedenleri;
• planı aşma nedenleri;
• Sorumlu kişinin tam adı;
• kuruluş çalışanının tarihi ve imzası.

Tıp alanıyla ilişkili bir çalışanın (başhemşire, doktor, bölüm başkanı vb.) raporu çoğunlukla üç aylık veya yıllıktır ve yaklaşık içerikli resmi bir anlam taşır:

• derleyicinin mesleğinin adını içeren bir başlık;
• derleyicinin özellikleri;
• kurumun özellikleri;
• çalışanın çalıştığı departmanın özellikleri;
• mesleki sorumlulukların listesi;
• mesleki faaliyetlerin yürütüldüğü belgeler;
• aktivite yapısı;
• departman göstergeleri (tablo formatının kullanılması tavsiye edilir);
• eğitim;
• özetleme;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik öneriler.

Belge, tablo halinde verilerin gerekli olduğu noktalar haricinde genellikle serbest biçimde hazırlanır.

1 Şubat 2018 zakonadmnin