Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

• Sizin ne güçlü
• Zayıf yönlerle çalışmak
• Öz gelişim

Pek çok psikolog, kişisel gelişim üzerine kitapların yazarı, kişisel gelişim koçları sürekli olarak aynı formülasyonu tekrarlıyor: "Güçlü yönlerinizi geliştirin ve zayıf yönlerinizi geliştirin." İlk bakışta anlaşılır görünüyor. İyi şarkı söylerseniz bu beceriyi sürekli geliştirmeniz gerekir. İyi bir aşçı değilseniz, öğrenmek için her türlü çabayı göstermeniz gerekir. Zorluğa neden olan tek şey kendinizsiniz güçlü ve zayıf taraflar kişi. Onları nasıl tanımlayabiliriz? İyileştirmeye değer olanı ve geliştirilmesi gereken şeyi nasıl bulabilirim? Buradaki zorluk, birçok insanın zayıf yönlerini görmemeyi tercih etmesidir. Sadece var olmadıklarını söylüyorlar. Bu doğru değil. Makale kişiliğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl tanımlayacağınızı öğrenecek ve kişisel gelişim için bir yol bulabileceksiniz.

Kuvvetli yönleriniz nelerdir

Kişilik güçlü yönleriyle ilgili soru sıklıkla röportajlarda sorulur. Bu ders kitaplarından biri psikolojik teknikler Birçok İK çalışanı tarafından kullanılan bir yöntemdir. Ancak başvuru sahipleri bu sorunun farkındadır, dolayısıyla cevaplar çoğunlukla standarttır. Zayıf yönler minimum düzeyde yazılır ve bazen hiç yazılmaz. Ancak işini okumuş deneyimli bir uzmanla röportaj yaptığınızı unutmayın. Bu nedenle basmakalıp cevaplar artı değil eksi olabilir.

Bu nedenle işe almadan önce kişiliğinizin özelliklerini belirlemek için güçlü yönlerinizi bulmalısınız. Zorluk, hiç kimsenin bir yetişkin adına hiçbir şeye karar verememesidir. Çocukluğumuzda ebeveynlerimiz bizi sürekli olarak kulüplere ve bölümlere sürükleyip yeteneklerimizi geliştirmeye çalışırken, artık yetişkinlerin hayatı sadece iş ve bazen dinlenmeden ibarettir. Hemen hemen herkes bir hobiye sahip olmayı, sürekli geliştirilebilecek bir yeteneği unutuyor. Genel faaliyetlerdeki hayal kırıklığının geldiği yer burasıdır. Birkaçı tesadüfen kendi nişlerini buluyor ve bu konuda başarılı oluyor. Ancak çoğu zaman kişi akışa göre hareket eder.

İnsanın güçlü yönleri yeteneklere dayanmaktadır. Hepimiz neyi en iyi yaptığımızı biliyoruz. Harika bir aşçıysanız, yeteneğiniz mutfaktır. Şarkı söylemeye başladığınızda arkadaşlarınız sizi dinliyorsa, yeteneğiniz şarkı söylemektir. Ve benzeri. Yetenek yalnızca yaratıcı bir şey olamaz; bazı insanlar diğer insanlarla müzakere etmede ustadır. Bu onların yeteneklerinin müzakere olduğu anlamına gelir. Sadece en iyi yaptığınız şeyi düşünmeniz gerekiyor. Bu yetenek olacak. Kişisel gelişimin bir sonraki aşaması, seçtiğiniz işte becerilerinizi geliştirmek olacaktır. Hiç kimse mükemmelliğe ulaşamaz, ancak becerileri önemli ölçüde geliştirmek kolaydır.

Doğal olarak ofis müdürü pozisyonu için özgeçmişinizde güçlü bir özellik olarak “yemek pişirme yeteneği” yazmanıza gerek yok. Ancak bu yetenekten gerçek bir güç doğar. İyi yemek pişirebiliyorsam, güçlü yanlarım disiplin (sadece belirli bir süre boyunca eti kızartmak vb.), sorumluluk, bilgi (sürekli yeni tarifler arıyorum), hayal gücü (yemek icat etmek yaratıcılık gerektirir) . Her yetenek şu şekilde ayrıştırılabilir: karakterinizin güçlü yönleri. İnsanlarla iyi geçiniyorsunuz, bu da güçlü yönlerinizin kazanma yeteneği, sorumluluk, bireyselleşme (bir bireyin kişiliğine odaklanma, onu kabul etme) olacağı anlamına geliyor. Keskin bir zihniniz var, bu da güçlü yönler sütununa yalnızca zekayı değil aynı zamanda öğrenme yeteneğini ve yeni bilgi arzusunu da yazabileceğiniz anlamına gelir. Yaratıcı potansiyeliniz olmasa bile hobiniz pul toplamak, güçlü yönleriniz ise rekabet ve disiplin olacaktır.

O zaman kişiliğinizin güçlü yanlarını ve yeteneklerini gerçeğe aktarmanız gerekir. Yazmayı seviyorsanız gazeteci veya metin yazarı olarak çalışabilirsiniz. Çocukları seviyorsanız rahatlıkla okula gidebilir veya çocuk Yuvası. Önemli olan işin zevk getirmesidir. Zevksiz çalışmak gerçekten ağır emek olacak ve bundan hiçbir faydası olmayacak. Yeteneklerinizi açıkça anlamanız, güçlü yönlerinizi vurgulamanız ve hoşuna giden bir şey bul. İşte mutlu bir yaşamın üç kriteri.

Zayıf yönlerle çalışmak

Her insanın hem güçlü hem de zayıf yönleri vardır. Ayrıca olgun, başarılı ve kendine yeten kişilik zayıflıklarını kabul edebilmelidir. Mükemmel olduğunuzu söyleyemezsiniz. Öncelikle bu doğru değil. İkinci olarak bu tez ile kişisel gelişiminizi durdurabilirsiniz. Zayıflıklar olumsuz ya da utanılacak bir şey değil; geliştirilmesi, geliştirilmesi, güçlü yönlere dönüştürülmeye çalışılması gereken özelliklerdir. Sürekli kendini geliştirmeyle meşgulsen, tam teşekküllü bir insan olacaksın ve kazanacaksın. yaşam dengesi.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek önemlidir. Güçlü yönlerle ilgili her şey açıksa, zayıf yönler neler olabilir? Bu doğal tembellik ve erteleme, erken kalkamama, topluluk önünde konuşma sorunları, utangaçlık ve karakter gücü eksikliği. Her insan zayıf noktasının nerede olduğunu bilir. Tamamen disiplinsiz olabilirsiniz ve her zaman her yere geç kalabilirsiniz. Dağınık olup her şeyi son anda yapabilirsiniz. ile temastan korkuyor olabilirsiniz. yabancı insanlar ve benzeri. Zayıflıklardan bazıları kendi başınıza veya bir psikoloğun yardımıyla kolayca düzeltilebilir. Diğerlerini değiştirmek zordur, ancak hayatınızı ayarlayabilir, onları zayıf yönlerinize göre ayarlayabilirsiniz, böylece rahatsızlığa neden olmazlar. Bir kişinin zayıf ve güçlü yönleri- bu karakterin bir parçası, onlardan tamamen kurtulmak imkansız.

Örneğin, sıklıkla geç kalıyorsun. “Erkenden ayrılın” tavsiyesi her zaman işe yaramıyor; geç kalan insanlar zamanlarını nasıl kontrol edeceklerini bilmiyorlar. O halde çıkış yolu, iş gününün en yoğun olduğu saatte ofiste iş toplantıları planlamaktır. Oraya kesinlikle geç kalmayacaksın. Bir iş sürecini nasıl planlayacağınızı bilmiyorsanız, görev sırasını düşünmelisiniz. En zor ve önemli işleri iş gününün başında bırakın ve ertelenebilecek veya ertelenebilecek görevleri sonuna taşıyın. Zamanında yapmasanız bile, durum daha da kötüleşmeyecektir. Ayrıca astlarınızın personelini de belirleyebilirsiniz. bazı yetkiler devredildi. Ekip olarak her şeyi kolaylıkla zamanında tamamlayabilirsiniz.

Topluluk önünde konuşamamak birçok insan için, hatta çoğu zaman yöneticiler için bile bir sorundur. Bir psikologla çalışmak ve sürekli eğitim bu zayıflığı düzeltir. Ancak bu sorunu da aşabilirsiniz; iletişimi bu görevde daha iyi olan diğer insanlara emanet etmeniz yeterlidir. Eğer bir gece kuşuysanız ve sabahları iyi düşünemiyorsanız, tüm önemli konuları daha sonraki bir zamana ertelemek daha iyidir. Bu sayede tüm zayıflıklar, tam teşekküllü faaliyetlere müdahale etmeyecek şekilde düzeltilebilir.

Mülakat sırasında güçlü ve zayıf yönlerin analizi

İş arayanların çoğu şu soruyla ilgileniyor: Neden? röportajlarda soruyorlar zayıflıklar hakkında? Bunlar hakkında konuşmaya değer mi, ya sonuçları olumsuz etkilerse? Aslında profilde zayıflıkların olmaması zaten işe alım yapan kişiyi kesinlikle uyaracak olumsuz bir niteliktir. Şirket zayıf yönlerinize hazırlıklı olmalıdır. Bu konu hakkında asla endişelenmemelisiniz; bu durum İK'yı uyarabilir. Tüm güçlü ve zayıf yönleriniz, gereksiz paniğe kapılmadan, sakin bir şekilde sunulmalıdır. O zaman kesinlikle tam teşekküllü bir kişilik ve olgun bir insan olarak değerlendirileceksiniz.

Öz gelişim

Sürekli gelişim içinde olmak gerekiyor. Yeteneğiniz olsa bile karakterinizin bazı güçlü ve zayıf yönleri vardır, onları terk edemezsiniz. İyi bir ses, becerinin daha da iyi hale gelmesi için sürekli eğitim gerektirir. Ancak yetenekleriniz sevdiğiniz bir alanla ilgilidir, bu nedenle çoğu zaman insanlar bir kişinin güçlü yönlerini bilir ve bunları yaşamları boyunca geliştirmeye çalışırlar. Peki zayıflarla ne yapmalı?

Zayıflıklar hayatınıza uyuyorsa, her şeyin yolunda gitmesine izin verebileceğinizi düşünmenize gerek yok. Uzun süre ofiste iş toplantıları yapabilir ve onlara geç kalmayabilirsiniz ama uçağa mutlaka geç kalacaksınız. Ofisinize gelmeyecek. Zamanı yönetememe durumuyla mücadele etmemiz, yavaş yavaş bu zayıflıktan kurtulmamız gerekiyor. Yarım saat, hatta bir saat erken yola çıktıysanız, uçağınızı kaçırmaktansa havalimanında beklemek daha iyidir. Bu sadece uçaklar için değil aynı zamanda dostane toplantılar, tarihler vb. için de geçerlidir. Sürekli olarak eksikliklerinizi düzeltmeye çalışmanız veya en azından sürekli olarak kendiniz üzerinde çalışmanız gerekir.

Her insan vardır avantajlar ve dezavantajlar. Zayıfların kişiliğinizin baskın parçası haline gelmesini önlemek için gelişin. O kadar da zor değil ama kişisel gelişim işte başarı vaat ediyor aile hayatı, uyum ve mutluluğa yol açar.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bir iş için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda çoğu işveren başvuru sahiplerinden şunları talep etmeye başladı: iş yeriözet. Ve eğer daha önce böyle bir eğilim yalnızca büyük şirketler Artık küçük şirketler bile gelecekteki çalışanlarından kendilerini doğru tanıtmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu dikkatlice incelerler ve gıyabında onu hangi kişinin yazdığını anlamaya çalışırlar.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi yaratmayı başaramazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı var?

Her işverenin beğeneceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen herkes, almak istediği işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok da yapmaları gereken işte ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışıyorlar. Elbette bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak pratikte görüldüğü gibi çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat ediyor.

Bunu yapıyorlar çünkü bir kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır birini işe almak, üstünlüğünü herhangi bir eylemle onaylamadan kanıtlamaya çalışan birinden daha kolaydır.

Her işverenin ilgisini çekecek nitelikler:

• Girişim
• Verim
• Dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• Zor iş

Evet ve özgeçmişin her şeyden önce doğru bir sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle hakkınızda doğru fikrin oluşmasını istiyorsanız kendinizi aşırı övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmamalısınız. 5-7 parça isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki karakterinizin olumsuz özelliklerinden de bahsetmeyi unutmayın. Sonuçta bunu kabul etmek ne kadar üzücü olsa da her insanın kendine göre dezavantajları vardır. Dolayısıyla bu konuda hiçbir şey söylemezseniz işveren sizin gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca özgeçmişin resmi bir belge olduğunu unutmayın, bu nedenle onu derlerken argo kelimeler ve mizahi ifadeler kullanmanız tavsiye edilmez. Kendiniz hakkında oldukça ihtiyatlı bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurabileceğinizi de göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu bile hoş bir şekilde şaşırtabileceksiniz.

Özgeçmişler için evrensel kişisel nitelikler – erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Olağanüstü yeteneklerinizin olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde her zaman tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri belirtebilirsiniz. Bu küçük numara, kendiniz hakkında doğru fikri oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işveren muhtemelen herhangi bir spesifik konuya odaklanmaya başlamayacaktır. mesleki nitelikler Ah. Ve özgeçmişinizin almak istediğiniz pozisyona diğerlerinden daha uygun nitelikleri içermesi gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmaya sahip olduğunuzu da belirtirseniz, bu yalnızca onu okuyan kişiyi güldürecektir. Kendinizi birkaç kelimeyle anlatırsanız işveren sizden ne beklemesi gerektiği konusunda net bir fikre sahip olacaktır. Uygulamada görüldüğü gibi, işverenler, bir kişinin ne kadar iyi olduğuna dair 2 sayfalık bilgi içeren özgeçmişleri okumayı reddediyor ve bu tür kişileri pozisyon için başvuranlar listesinden derhal çıkarıyor.

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumlu nitelikleri:

• Öğrenme yeteneği (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Tam devamsızlık Kötü alışkanlıklar(hiç sigara içmediğinizi veya alkol kullanmadığınızı varsayarak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çok çalışma (ortak bir amaç uğruna her şeyinizi vermeye istekli olmak)

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumsuz nitelikleri:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edersiniz)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz için işi hızlı yapmaktan hoşlanmazsınız)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını bekleyin)
• Bilgiçlik (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden çok daha üstün olduğunuzu düşünüyorsunuz)

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkeğin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için kişilik ve kişilik özellikleri

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir tür kartvizit Bir iş başvurusunda bulunan kişi, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş mesleki niteliklerin yanı sıra kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle işveren, başvuranın kendisi için ne kadar ideal olduğuna bunlar aracılığıyla karar verir.

Ancak unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isterseniz isteyin, bunu yapmamalısınız. Çok nazik bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkarsa, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize sizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. ileriye doğru ilerliyoruz. kariyer merdiveni. Bu nedenle, kendiniz hakkındaki gerçeği hemen yazmanız daha iyi olacaktır ve sözde üstleriniz başlangıçta eksikliklerinizi kabul edebilirse, gelecekte kendinizi hoş olmayan durumlarda bulmayacaksınız.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanlı
• Yaratıcı
• Ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• çabuk sinirlenen
• Dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - kızlar ve kadınlar için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişteki kadın

Öyle oluyor, ama ülkemizde iyi bir şey bulabilirsiniz yüksek maaşlı iş Bir kadın için çok zordur. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu işveren, başvuru sahibinin çocuk sahibi olmasından ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkmasından veya izin istemesinden korkuyor. Bu nedenle özgeçmişinizde ihtiyaç duyulduğunda işten sonra kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakin bir şekilde göreve devam etmeniz daha iyi olacaktır. kişisel nitelikleri.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da dikkate alıp, seçeceğiniz alana en uygun nitelikleri belirtmeyi unutmayın. Yani, örneğin bir ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, dikkatli ve titiz olduğunuzu açıklığa kavuşturmanız en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda tecrübeniz olduğunu belirtebilir ve yazabilirsiniz. kısa hikaye. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okumanın yaklaşık 2 dakika sürmesi gerekir. Daha uzun sürerse işveren kendinizi aşırı övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• Kararlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kızların zayıf yönleri:

• Dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• Kindarlık
• Alınganlık
• Hoşgörüsüzlük

Özgeçmişinizdeki ek bilgi sütununa, kişisel niteliklerinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız?

Özgeçmişinizdeki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu, sevdiğiniz ve bildiğiniz şeyler hakkında daha kapsamlı konuşma fırsatı verir. Bu durumda nitelik listeleri yerine küçük açıklamalar yapmak caizdir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü de gösterebilirsiniz.

Bu, sahip olduğunuz yararlı profesyonel bağlantılara dair fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesinin üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi, zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmeyi içeriyorsa, lisansınızın ve yabancı pasaportunuzun olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirtmeyi unutmayın. En sonunda hayatta ne yapmaktan hoşlandığınız hakkında konuşabilirsiniz. Çok nadir de olsa işverenler hâlâ kendileriyle aynı şeylerden hoşlanan çalışanları seçiyor. Bu, iki yabancı insanın birbirini hızla anlamasını ve hatta bazen arkadaş olmasını mümkün kılar.

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, tam anlamıyla 20 dakika içinde doğru bir özgeçmiş yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Pozisyon için başvuran kişiden istenen tek şey, kendisi hakkında mümkün olduğu kadar doğruyu anlatması ve bunu abartıya kaçmadan yapmasıdır. Liderlik pozisyonuna başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bunu yapmalıdır. Bazılarının lideri durumunda doğrudur pozitif nitelikler bir kaç.

Benzer iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi ne tür bir deneyime sahip olduğunuzu belirtirseniz daha iyi olur. finansal sonuçlar biriminiz siz onu yönetirken başardı. Ayrıca bu durumda, çalışan gelişimi için planların nasıl hazırlanacağını ne kadar iyi bildiğinizi, ne kadar iyi anladığınızı açıklığa kavuşturmak gerekir. mali tablolar ve tabii ki yabancı dil biliyor musunuz (hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun).

Bir liderin 5 olumlu özelliği:

• Zihinsel olarak zorlu
• anlamlı
• Disiplinli
• Doğası gereği bir lider
• Sorumlu

Bir liderin 5 olumsuz özelliği:

• İkiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• çabuk sinirlenen

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, yönetici pozisyonu iş arayanlar arasında en popüler pozisyondur. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır işler yapmak zorunda kalmayacaklarından etkilenirler. fiziksel iş. Ve yöneticiler işe alınsa da farklı bölgeler(satış, satın alma, reklam, işe alım) işverenler onlardan neredeyse her zaman tek bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve elbette açıklık.

Eğer bu üç niteliğe sahip değilseniz yönetici olmayı hiç denememeniz sizin için daha iyi olacaktır. Sonuçta, uygulamanın gösterdiği gibi, eğer bir kişi çok yavaşsa, halsizse ve iletişim kurmuyorsa, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Bir yöneticinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme yeteneği
• Verim
• Terbiye

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Anlaşmazlık
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenmek

Bir sekreterin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu nitelikleri

Yeterli çok sayıda insanlar sekreterlik işini çok kolay buluyorlar. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarında uzmanlaşan genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine hücum etmeye başlıyor.

Gerçekte modern sekreterin birçok sorumluluğu vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri hazırlama kuralları konusunda da bilgi sahibi olmalı, Photoshop ile çalışma konusunda temel becerilere sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz bir iş bulabileceksiniz. iyi şirket. Ancak yukarıdaki niteliklerin yanı sıra asistanının düzenli olmasının da işveren için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle özgeçmişinizi yazarken iş toplantıları düzenleme ve onlar için belgeleri doğru şekilde hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumlu özellik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Konuşkanlık
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Islaklık

Bir muhasebecinin özgeçmişinde yer alması gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken saatlerce çalışabilecek en dikkatli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. monoton çalışma. Ancak yine de çoğu durumda işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca saatlerce sayı ekleme yeteneği talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışıyorlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronunuzun dikkatini çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve başkalarının sırlarını nasıl saklayacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamalısınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Ne derse desin, bazen bir muhasebeci mali tabloları tam olarak herkes dinlenirken hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Analiz etme yeteneği
• Kendi kendine organizasyon
• Dikkat
• Sabır
• Güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Özgüven
• Hile
• Küstahlık
• şüphe
• Dalgınlık

Çatışmasızlık, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Doğru özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu nedenle bazı işverenler kişisel bir toplantı sırasında bunun ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışıyor. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizli olarak sorulur; örneğin, bir işveren, sanki tesadüfen, bazı çatışma durumları hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde tavrınız hakkında ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuca varabilir. skandallara ve kavgalara doğru.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken karşınızdakinin gözlerine bakın
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan başka yere bakma
• Muhatabınızın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın
• Sakin bir şekilde konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Sert şakalar yapmanıza asla izin vermeyin.
• İstenilen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: Özgeçmiş nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç var. İşverenin özgeçmişten aday hakkındaki tüm yararlı bilgileri öğrenmesi ve başvuru sahibinin benzer bir pozisyon için başvuran rakipler arasında öne çıkması gerekir. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir; belirleyici, önemli, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişe hangi niteliklerin dahil edileceğinin yanı sıra bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, nelerden bahsetmeye değer olduğunu ve ne hakkında sessiz kalması gerektiğini tartışacaktır.

Bu nedenle, işverenin adayı reddedemeyeceği ve kesinlikle onu işe alacağı, okuduktan sonra dikkatlice okur, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişinde hangi nitelikleri içermesi gerekir?

Elbette kendinizi övmeniz gerekiyor ama kendiniz hakkındaki gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde iş sürecinde yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir ve kızarıp bahaneler uydurmanız gerekir.

Peki bir işveren nelerden hoşlanır ve öncelikle nelere dikkat eder:

• Sorumluluk duygusunun artması.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• Dikkat.
• İletişim yetenekleri.
• Sabır.
• Verim.

Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok sayıda olumlu özelliği ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz kendiniz hakkında özgün bir şeyler anlatmaya çalışabilirsiniz ama fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi halde işveren buna inanmayabilir. belirtilen bilgi kendileri hakkında doğrudur.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinizde standart olmayan ancak çekici bir takım karakter özelliklerine de yer verin.

Bir işveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• Stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmayın. Böyle bir listeyle adayın çok gerçek bir şansı var. İyi iş ve yönetimin dikkatini çekin (bkz.). Başarılı bir kişisel sunum asla zarar vermez çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmak için özgeçmişinize hangi zayıf yönleri eklemelisiniz?

İdeal insanlar mevcut değildir, bu nedenle açık pozisyona başvuran kişinin özgeçmişinde mutlaka eksiklikler olması gerekir. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Çeşitli seçeneklere aşina olmanızı öneririz zayıf nitelikler adayın itibarını zedeleyemeyecek.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. Açık sözlülük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Formalizm için aşırı arzu.
6. Aldatma yeteneğinin olmaması.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Bütünlük.
11. Alçakgönüllülük.
12. Kendinizden ve başkalarından talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl önemli olan, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararına mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Erkekler ve kadınların özgeçmişlerinde nitelikleri nasıl farklılık gösteriyor?

Daha önce de açıkça görüldüğü gibi, özgeçmiş bir bakıma bir iş adayının kartvizitidir, bu nedenle kısa, öz, ama aynı zamanda kısa ve öz ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temelde erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değil, ancak yine de bazı nüanslar var. Özgeçmişe dahil edilmesi tavsiye edilen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktivite.
• İradenin gücü.
• Bulma yeteneği ortak dil insanlarla.
• Başladığınız şeyi mantıklı bir sonuca ulaştırmak.
• Sabır.
• Dürüstlük.
• Gelişmiş zeka.

Erkek adayların özgeçmişlerinde hangi zayıf yönleri belirtmesi gerekir:

• Kibir.
• Bencillik.
• Ateş.
• İsteğe bağlı.
• Düzensizlik, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• İletişim yetenekleri.
• Bir uzlaşma bulma arzusu.

Kadınların özgeçmişlerindeki zayıflıklar:

• Sinirlilik.
• Keskinlik.
• Alınganlık.
• İntikam.
• Depresyona eğilim.
• Huzursuzluk.
• Duygusallık.

Bir özgeçmişte belirtilen hangi niteliklerin mutlaka bir işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi konuşalım küçük numaralar veya daha doğrusu kendiniz hakkında bir profil yazarken nasıl ve ne yapmamanız gerektiği hakkında.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler bulanık değil net olmalıdır. Yani başvuru sahibi hem her şeyden bahsediyor hem de hiçbir şeyden bahsediyor. Bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, bu pozisyon için neden işe alınmanız gerektiğini, diğerlerinden nasıl olumlu bir şekilde farklı olduğunuzu belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan derhal ortaya çıkarsa, adayı işe alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, bir kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etme ve hatasız yazma becerisini sayması ama aynı zamanda özgeçmişinde bunlara da yer vermesi kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Yapılan hatalar işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği de gösterir.

Artık, lezzetli bir lokmaya, yani çekici bir pozisyona ilk başvuran olmak için nasıl bir özgeçmiş yazacağınızı ve ona hangi nitelikleri dahil edeceğinizi biliyorsunuz.

Yetkin bir şekilde özgeçmiş yazmak, bir işe başvururken kişiye iyi hizmet edecektir.. Bu belge potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde yazılmalıdır. Özgeçmişte eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra kişisel nitelikler de oldukça önemlidir. Örnekler ve hayat deneyimi Yöneticilerin ve personel memurlarının ciddi ilgisini çeken şeyin bu bilgiler olduğunu gösterin.

Özgeçmişinizde kişisel niteliklerinizi belirtmeden önce, gerekli bölümü tüm kurallara göre doldurmak için örnekleri ve örnekleri dikkatlice incelemelisiniz:

• Aldatmaca er ya da geç ortaya çıkacağından, bilgilerin doğru ve güvenilir olması gerekir, bu nedenle "kurnazlıkla felsefe yapmaya" gerek yoktur.
• Kişisel nitelikler açıkça ve kısaca belirtilmelidir, ancak yalnızca potansiyel bir işverene güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında tam bilgi vermeyecek genel, basmakalıp ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, günlük konuşma dilindeki sözcükler veya hatalar olmadan, doğru şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli kişisel nitelikleri (5 seçenek) belirtmeniz gerekir, bu nedenle her şeyi belirtme konusunda çok kıskanç olmamalısınız. Her şeyi analiz etmek ve yalnızca boş bir pozisyon veya meslek için gerçekten faydalı olacak karakter özelliklerini girmek gerekir. Örneğin, satıcının çözüm yeteneğine ihtiyacı olacak çatışma durumları ama bu bir iktisatçı için hiç de gerekli değil.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmişin kişisel nitelikleri, kendi özel şablonlarına sahip birkaç gruba ayrılabilir.

İlk iş

Eğer iş etkinliği Yeni başlıyorsanız ve özgeçmişiniz ilk kez derleniyorsa, kişisel niteliklerle ilgili bölüm aşağıdaki gibi doldurulabilir:

• Bir takımda verimli çalışma arzusu.
• İşe ve yaratıcılığa yaratıcı yaklaşım.
• Aktivite.
• Güzel anı.
• Öğrenmesi kolay.
• Gelişme ve öğrenme arzusu.

Belirli bir açık pozisyon için, önerilen pozisyona ve mesleğe bağlı olarak kişisel niteliklere yönelik öncelik seçeneklerinizi belirlemeniz gerekir.

Özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi belirtmeniz her zaman gerekli değildir. Ancak yine de özgeçmişinizde karakter zayıflıklarını belirtmeniz gerekiyorsa, bunların örnekleri o kadar da ölümcül olmayabilir. Bu nedenle onları anlatmaktan korkmamalısınız.

Herkesin kendine göre eksikleri var ama işverenin sizin kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmesi önemli. Bu nedenle, karakterinizin günlük yaşamda dezavantaj olarak değerlendirilebilecek özelliklerini seçmeye çalışın, ancak önerilen işi gerçekleştirmek için bu nitelikler bir avantaj olacaktır, örneğin:

• Hava yolculuğu korkusu.
• Hiperaktivite.
• Yavaşlık.
• Huzursuzluk.
• Biçimcilik aşkı.
• Aşırı duygusallık, öfke.
• Artan kaygı.
• Güvenilirlik.
• Esneklik gösterememe.
• Aşırı doğrudanlık.

Tüm bu zayıf noktalara farklı bir açıdan bakılabilir ve bunlar işveren için güçlü yönlere dönüşebilir. Örneğin aktif bir yönetici veya satış temsilcisi için huzursuzluk bir eksiden çok bir artıdır. Veya yöneticiye, fazla mesai konusunda her zaman güvenilir olabileceğinizi düşünmesi için bir neden verecek olan güvenilirlik.

Zayıf yönler ve mesleki nitelikler

Her başvuru sahibi, zayıf yönlerini, çalışmak istediği mesleğe doğru bir şekilde odaklamalıdır. Örneğin, bir tasarım mühendisi veya geleceğin muhasebecisi aşağıdakileri yazabilir:

Her ne kadar böyle bir liste, çalışma sürecinde insanlarla sürekli iletişim kurması gereken bir kişi için hiç uygun olmasa da. Örneğin, gelecekteki bir satış yöneticisi aşağıdakileri sağlayabilir: olumsuz niteliklerözgeçmiş için:

• Aşırı sosyallik.
• İşkolik.
• Açık sözlülük.
• Güvensizlik.
• Dış motivasyona ihtiyaç var.
• Dürtüsellik.
• Huzursuzluk.
• Özgüven.
• Hiperaktivite.

Liderlik pozisyonuna başvuran kişinin, zayıf yönlerini gösterecek sütunu doldurmadan önce daha kapsamlı bir şekilde hazırlanması gerekir. Aşağıdaki karakter özellikleri hakkında yazabilir:

Küçük hileler

Bir işverenin eksikliklerinizi okuduktan sonra özgeçmişinizi hemen çöpe atmasını önlemek için çok açık olmayın. Hiçbir şekilde etkileyemeyecek tarafsız nitelikler gelecekteki iş. Aşağıdaki kişisel nitelikler (dezavantajlar) hemen hemen her açık pozisyon için uygundur:

• Uçak korkusu.
• Ophidiophobia (yılan korkusu).
• Vespertiliofobi (yarasa korkusu).
• Araknofobi (örümcek korkusu).
• Tatlılara olan sevgim.
• Tecrübe eksikliği.
• Alışveriş aşkı.
• Fazla ağırlık.

Bu bilgiler oldukça şeffaftır ve işe alım sürecinde başvuru sahibi için herhangi bir “tehlike” teşkil etmeyecektir.

Ayrıca şunu da yazabilirsiniz:

• Geçmişteki hataları analiz etmeye aşırı ilgim var.
• Yansımaya eğilimli.
• Fazla güveniyorum.
• Her zaman düşüncelerimi tam olarak ifade edemiyorum.

Bunlar bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerdir ancak iş sürecini çok nadiren etkilerler.

Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• Yalan söylemek zorunda kaldığımda gözle görülür biçimde endişeleniyorum.
• Yemin edemem.
• Herşeyi ciddiye alıyorum.
• Dedikodudan hoşlanmam.
• Aşırı bağımlı bir insanım, bu yüzden ara vermeyi unutuyorum.

Bazı nüanslar

Özgeçmişinize eklememenin daha iyi olacağı noktalar var. Örneğin şunu yazmamalısınız:

• Ofis aşklarını seviyorum.
• Sık sık dikkatim dağılıyor.
• Dakik.
• Bağımsız kararlar almayı sevmiyorum.
• Sorumluluktan korkuyorum.
• Erken kalkmayı sevmiyorum.
• Bazen tembellik galip gelir.

Örneğin tembellik konusunu okuduktan sonra işveren sizin çalışmaya istekli olmadığınıza karar verecektir.

Özgeçmişinizdeki güçlü yönler

İyi bir iş bulmak için şunları sağlamanız gerekir: mükemmel özellikler ve bir anket. Sizin olumlu taraflar, kendinizi profesyonel olarak yeterince değerlendirmeniz ve yalnızca en fazlasını girmeniz gerekir. en iyi niteliklerŞüphesiz işveren tarafından takdir edilecektir. Güçlü yönlerin örnek listesi aşağıdaki gibidir:

Ayrıca bir cümleyle tanımlanması gereken iş özelliklerinizi de belirtmelisiniz, örneğin: "Muhasebe şefi olarak yedi yıllık çalışma." Kişisel ve iş nitelikleri birbiriyle çatışmadı.

Birkaç iş tanımı örneği

Muhasebeci

Zorunlu nitelikler: sorumluluk, öğrenme yeteneği, dikkat.

İyi takdir edilecektir: titizlik, çatışmasızlık, strese dayanıklılık.

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: sonuç odaklılık, aktivite, iletişim becerileri.

Çok takdir edildi: yetkin konuşma, standart dışı düşünme, strese dayanıklılık.

Sekreter

Gerekli nitelikler:çalışkanlık, doğruluk, strese dayanıklılık, yetkin konuşma.

İyi takdir edilecektir: Düzenlilik, bakımlı, hoş görünüm.

Evrensel olumlu nitelikler

• Kötü alışkanlıklar yok.
• Stres direnci.
• Girişim.
• Dürüstlük.
• Hızlı öğrenen.

Gelecekteki işvereninizin görmek istediği kişisel nitelikleri eklemeyi unutmayın. Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koyun ve takımınıza kimi almak istediğinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunun kontrol edilmesi

İş arayanların çoğu özgeçmişlerini süsleme eğilimindedir, bu nedenle işverenler başvuru sahiplerini görüşmelere davet eder ve kişiyi daha iyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ek sorular sorar.

Örneğin, belirli bir çatışma hakkındaki fikrinizi bilmek isteyecekler ve aldıkları yanıtlara göre özgeçmişinizdeki kavgalar ve skandallarla ilgili yanıtların ne kadar doğru olduğu sonucuna varacaklar.

Hatırlanması gereken birçok şey var Basit kurallar Mülakat sırasında dikkat edilmesi gereken noktalar:

Profesyonel personel memurlarının aşağıdaki tavsiyelerine odaklanarak gelecekteki patronlarınızı oldukça kolay bir şekilde memnun edebilirsiniz:

1. Özgeçmiş dikkatli bir şekilde yazılmalıdır ve burada mizah uygun değildir. Ancak yaratıcı ve yaratıcı pozisyonlar bunu içerebilir.
2. Kopyalanan şablon özgeçmişler başarı getirmeyecektir çünkü personel memurları bu tür hileleri hemen görürler.
3. Beş mesleki özellik yeterli olacaktır. Bunlar arasında stres direnci her zaman çok değerlidir.
4. Yalnızca belirtmeniz gerekir gerekli niteliklerİstenilen pozisyon için.
5. Sorulara sadece noktaya kadar cevap vermeniz gerekiyor. İK görevlisiyle sohbet edemeyeceksiniz ancak başvuranın izlenimi mahvolacak.

İşverenin dikkatini çekmek için özgeçmişin başvuru sahibinin kişisel nitelikleriyle ilgili tüm noktalarını düşünmek çok önemlidir. Doğru doldurma Bu belge istihdamınızı garanti altına alacaktır.

Dikkat, yalnızca BUGÜN!

Tiyatro bir askıyla başlar ve iş arama özgeçmiş yazmakla başlar. Görünüşe göre bugün bir üniversite mezunu bile bu kader belgesinin abartmadan nasıl yazıldığını biliyor. Ancak özgeçmişinizin işverene değerli bir uzman olduğunuza dair güvence vermesi için iş ve eğitim yerlerinin basit bir listesi yeterli değildir.

Özgeçmişiniz, işe alım görevlisinin güçlü yönlerinizi hemen görebileceği şekilde yazılmalıdır. Bu ipuçları size bu konuda yardımcı olacaktır.

Hangi deneyimi tanımlamalıyım?
Bu pek çok başvuru sahibinin başına geliyor: Deneyimleri var, uygun bir eğitimleri var gibi görünüyor ve özgeçmişleri her gün birkaç yere gönderiliyor, ancak hâlâ bir röportaj daveti yok. Sorun ne? Belirli bir açık pozisyon için özgeçmişinizi göndermeden önce gözden geçirin. Bir uzman ve bir kişi olarak güçlü yönleriniz yeterince görünür mü?

İş ilanını dikkatlice okuyun ve listelenen gereksinimlerden hangisini yüzde yüz karşıladığınızı anlamaya çalışın. Bunlar sizin güçlü yönleriniz olacak. Özgeçmişinizde bunları mümkün olduğunca açık bir şekilde, aşırıya kaçmadan ve işe alım görevlisi için önemli olmayan şeylerden kaçınarak göstermelisiniz.

Örneğin bir bilişim şirketinde satış müdürü pozisyonuna aday olmak için deneyim gerekiyor başarılı satışlar. Ve bir geliştirme şirketindeki işinden yeni mi ayrıldın? yazılım onu nerede sattılar yazılım ve teknik destek hizmetleri. Özgeçmişinizin ilgili bölümlerinde deneyiminizi ve eğitiminizi mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklayın: tam olarak ne sattınız, hangi sonuçlara ulaştınız, hedefinize ulaşmak için hangi araçları kullandınız. Ancak doğrudan satışla ilgili olmayan deneyiminiz hakkında ayrıntılı olarak yazmamalısınız (örneğin, kariyerinizin başında programcı olarak çalışmak) - basit bir şekilde bahsetmek yeterlidir.

Başka bir örnek. Bir işveren, müdür yardımcısı pozisyonu için başvuruda bulunan kişinin akıcı olmasını talep ediyorsa ingilizce dili ve bu şartı yerine getiriyorsanız özgeçmişinizi “İngilizce yeterliliği ortalamanın üzerindedir” ifadesiyle sınırlamayın. “Eğitim” kısmına bilginizi tam olarak nereden edindiğinizi, “İş Deneyimi” kısmına ise önceki işinizde dil becerilerinizi nasıl kullandığınızı yazın. “Ek Bilgiler” bölümünde örneğin Salinger'ı orijinalinden okuyarak formda kaldığınızı belirtin. Bütün bunlar sizin güçlü noktanızı vurgulayacaktır: bilgi yabancı Dil Yüksek düzeyde.

Maç tamamlanmamışsa
Peki bir adayın tam olarak karşılayamadığınız gereksinimleri ne olacak? Elbette işveren özgeçmişinizi belirli parametrelere uymuyorsa dikkate almayabilir. Ancak açık pozisyon gerçekten ilgi çekiciyse, işe alım görevlisini kendi tarafınıza çekecek şekilde özgeçmişinizi iyileştirmeye çalışın.

Örneğin, halkla ilişkiler müdürü pozisyonuna başvuran adaylardan işveren, halkla ilişkiler projelerini uygulama konusunda deneyim gerektirir. Finans sektörü itibaren üç yıl oysa siz sadece bir buçuk yıldır bankanın halkla ilişkiler bölümünde çalışıyorsunuz. Hiçbir durumda kendinize fazladan deneyim atfetmemelisiniz - bunu kontrol etmek kolaydır ve bildiğiniz gibi aldatıcıları işe almamaya çalışırlar. Mevcut iş yerinizdeki görevlerinizi ayrıntılı olarak açıklamak daha iyidir; bu, işverene sadece bir buçuk yıl içinde çok şey öğrendiğinizi gösterebilir. Sizi mükemmel bir aday olarak nitelendiren diğer bilgileri de ekleyin (eğer uygunsa eğitim hakkında bilgi veya ilgili alanlarda PR faaliyetlerinde uzun süreli deneyim) ve özgeçmişinizin işverenin ilgisini çekmesi oldukça olasıdır. .

Kişisel nitelikler: yazmak ya da yazmamak?
"Sorumluluk, iletişim becerileri, dakiklik" - benzer kelimeler birçok özgeçmişte bulunur. Bunlar gerçekten gerekli mi? Bunlar dikkat dağıtmıyor mu? ortak yerler gerçek güçlü yanlarından mı?

"Ek Bilgiler" bölümü elbette işe alım uzmanı için faydalıdır ve bunu özgeçmişinizden tamamen çıkarmamalısınız. Ancak doldurmadan önce, hangi kişisel niteliklerinizin işverenin ilgisini çekebileceğini ve hangilerinin önemli olmadığını düşünün. Örneğin, bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, fotoğrafçılık ve seyahat sevginize odaklanmayın, bunun yerine iş için önemli olan sorumluluk, çalışkanlık, düzen sevgisi gibi nitelikleri tanımlayın.

Ürününüzü sergileyin
Son zamanlarda giderek daha fazla başvuru sahibi özgeçmişlerine bir fotoğrafla eşlik ediyor. Bu iş aramanıza yardımcı olabilir mi? Bu konuda işverenler arasında bir fikir birliği yoktur. Bir yandan, neden dedikleri gibi, özellikle yüzünüz güzelse, ürünü yüzünüzle göstermiyorsunuz? Her şeyden önce bu, görünümün önemli olduğu meslekler için geçerlidir: resepsiyon sekreteri, parfüm ve kozmetik satış müdürü, halkla ilişkiler müdürü. Öte yandan özgeçmişinize yerleştireceğiniz fotoğrafı seçmek de kolay değil. Çoğu pozisyon için, sahilde çekilen fotoğraflar, düğün fotoğrafları, çocuklu fotoğraflar, köpek fotoğrafları, grup fotoğrafları, sigaralı fotoğraflar vb. kesinlikle uygun değildir.

Uzmanlar, yalnızca fotoğrafın güçlü noktanız olduğundan kesinlikle eminseniz özgeçmişinize bir fotoğraf eklemenizi öneriyor. Örneğin, emeklilik yaşına ulaştıysanız ancak aktif ve kalbiniz gençse, özgeçmişinize bunu doğrulayan bir fotoğraf ekleyin. Aynı zamanda mükemmel durumda olan deneyimli ve olgun bir uzmanın imajını olumlu bir şekilde vurgulayan, iş kıyafeti giymiş yeni bir fotoğraf olsun.

Açıkçası, belirli bir açık pozisyon için güçlü yönlerinizi göstermek üzere bir özgeçmiş üzerinde yeniden çalışmak, tüm mesleki deneyimlerin gözden geçirilmesini gerektirir. Bu çalışma çok zaman alır ancak çabalarınızın boşa gitmeyeceğini garanti ederiz: iyi yazılmış bir özgeçmiş size yeni kariyer ufukları açacaktır.