Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Başarıları ve performansı açıklamak neden önemlidir?

• Bugünün işgücü piyasası iş arayanın lehine değil: az sayıda iyi açık pozisyon var, ancak kat kat daha yetkin adaylar var. Kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olan şey, işin ve başarıların sonuçlarıdır.
• Çoğu şirkette çalışanlar aynı sorunları çözerler. Sonuç olarak farklı adayların özgeçmişlerindeki sorumluluk tanımları hemen hemen aynıdır. Özgeçmişe bireyselliğini veren, farklı iş sonuçlarıdır.
• Belirli bir adayın yeterlilik düzeyi, özgeçmişin gözden geçirilmesi aşamasında yalnızca işinin tanımıyla belirlenebilir. Ve buradaki başarılar bunun en iyi kanıtıdır.

Başarılar nasıl doğru şekilde yansıtılır:

1. KPI'ları (her pozisyon için ayrıdırlar) veya atanan görevleri hatırlayın;
2. aktif fiillerde anlatılmıştır: tanıtıldı, geliştirildi, başlatıldı;
3. eylemlerimiz ve sonuçlarımız arasında mantıksal bir bağlantı kurarız: uygulandı - izin verildi;
4. Tercihen karşılaştırmalı olarak sayıları kullanırız: eskiden - şimdi.

Sık karşılaşılan KPI'lara sahip pozisyonlara ilişkin örneklere bakalım.

İş sonuçlarını dijitalleştirmenin zor olduğu pozisyonlar için başarı örnekleri.

Tüm kalkış seti başarılı insan“mesleki başarılar” gibi bir kavramı yansıtıyor. Belirli bir işte elde ettiği sonuçları en eksiksiz ve özlü bir şekilde yansıtıyorlar. İşverene pozisyon için adayın neler yapabileceğini gösterirler. Ancak başvuru sahibinin özgeçmişinde neyin en önemli olduğunu yansıtması zor olabilir. mesleki başarı. Genellikle belirli bir pozisyona uygunluğun ana kriteridir, bu nedenle herkesin temel kuralları bilmesi gerekir.

Mesleki başarılar bir pozisyona uygunluğun ana kriteri haline gelebilir.

Kavramın tanımı

Bu kelimeyi hedef kavramıyla karşılaştırırsak en güzel cevap verilebilir. Bir kişinin hangi sonuçları beklediğini gösterirler, yani. geleceğe yöneliktirler. Hedeflere ulaşmak için, bunların kişinin yetenekleri, mevcut kaynakları ve yaşam gerçekleriyle karşılaştırılabilir olması gereken belirli görevler şeklinde ayrıntılı olarak tanımlanması gerekir. Belli bir süre sonra planın gerçekleşip gerçekleşmediğini söyleyebiliriz.Çalışmadaki başarılar geçmişe yöneliktir ve elde edilen sonuçları gösterir. Belirli sayı ve göstergelerle ifade edilebilirler.

Sorumluluklar ve başarıların korelasyonu

Sorumluluklar, belirli bir pozisyonda gerçekleştirilmesi gereken bir dizi eylemdir. Ana olanlar sabittir iş sözleşmesi ve görev tanımları sıkı bir şekilde uygulanmasını gerektirir. Aksi takdirde gerekli yaptırımlar uygulanacaktır. Önceki pozisyonunuzda görevlerinizi iyi bir şekilde yerine getirmiş olmanız sizi pozisyon için diğer adaylardan daha iyi yapmaz. Ve eğer otoritenizin özetlenen çemberinin ötesine geçerseniz, o zaman bu zaten işteki başarılarınız olarak kabul edilecektir. Yeni bir uzman arayan bir yönetici için belirleyici öneme sahip niteliksel ve niceliksel göstergelerle ifade edilirler.

sınıflandırma

Başarılar kişisel ve profesyonel olarak ikiye ayrılır. Onlar sahip büyük önem hayatta, vektörünü ve başarısını belirlemek. Özgeçmişinizde kişisel ve mesleki başarılara yer verilmelidir.

• bir dağ zirvesini fethetmek;
• bir spor maratonunda zafer;
• yaratıcı bir yarışmayı kazanmak.

Bunlar, bazıları işle ilgili olarak potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek kişisel niteliklerinizden birinin veya diğerinin uygulanmasının bir örneğidir.

Kişisel başarılar sportif nitelikte olabilir

Mesleki başarı

Mesleki başarılar, sizin veya yöneticinizin mesleki alanda belirlediği amaç ve hedeflerin uygulandığını gösteren başarılardır. İş için gerekli olan bir dizi niteliğin tezahürünün bir sonucu olabilirler. Bu sadece sizin için değil yöneticiniz için de çok şey ifade ediyor.

Başarılarınız esas olarak, çalıştığınız organizasyonun veya faaliyetlerin yönlendirildiği, ilgilenmeniz gereken insan grubunun durumunun iyileştirilmesini etkiler.

Değişebilirler, bu da uzmanın büyüdüğünü, yetkinliğinin arttığını, kariyerinde atılım yaptığını gösterir.

Başarılar profesyonel aktivite Belirli bir çalışana bağlı olan durumlar aşağıdaki örneklerle açıklanabilir:

• ruble/dolar cinsinden şirket karı;
• göstergelerdeki yüzde artış;
• imzalanan sözleşmelerin sayısındaki artış;
• çekilen müşteri sayısında artış.

Mesleki başarı, şirketin kârındaki artış olarak kabul edilir.

Etkileşim

Kişisel ve mesleki başarılar birbiriyle yakından ilişkilidir. Özgeçmişinizde onları doğru bir şekilde tanımlarsanız, iş başvurusunda bulunurken önemli bir rol oynayabilirler.

• şirket yararına yapılan çabaların sonucudur (sertifikalar, teşekkür, diplomalar);
• bu kişisel olarak sizin tarafınızdan geliştirilen bir tekniktir. önemli keşifler belirli veya belirsiz bir insan çevresine fayda sağlayan (onları hastalıklardan iyileştiren, diğer insanların hayatlarında niteliksel değişiklikler yaratan);
• bu başlık akademik derece, işte en iyi sonuçları elde etmenin mümkün olduğu yardımıyla.

Potansiyel olarak önemli kişisel mesleki başarılar, kişinin teorik olarak diğer insanların konumunu etkileyebilecek bilgi, beceri ve deneyimi olarak düşünülebilir. daha iyi taraf yani teorik değerleri somuttur.

Diploma iş için önemli bir kişisel başarıdır

Özgeçmişteki başarıların açıklaması

İş başvurusunda bulunurken en önemli adımlar mülakat ve özgeçmiş yazımıdır. Mülakata davet edilme olasılığını belirleyen ana faktör iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Mülakat yapan yönetici için, sahip olduğunuz başarıların kuruluşun konumunu daha iyiye doğru değiştireceği önemlidir. Herhangi bir başvuru sahibi bu gereksinime cevap verebilmelidir.

Mesleki başarılarınızı özgeçmişinizde farklı şekillerde tanımlayabilirsiniz ancak kişisel başarılarınızı da belirtmeniz gerekir. Hangilerinin temel olduğuna ve potansiyel bir yöneticinin dikkatini hak edip hangilerinin olmadığına kendiniz karar vermelisiniz.

Temel gereklilik: birbirleriyle ve kişisel nitelikler, deneyimler, beceriler ve yetenekler hakkındaki bilgilerle çelişmemelidirler.

Yaygın hatalar

• hiçbir ayrıntı yok, ne demek istediğinizin net olmadığı pek çok giriş cümlesi ve kelime var;
• hiçbir anlam taşımayan ve dikkati asıl şeyden uzaklaştıran birçok gereksiz veri;
• özgeçmişin amacı ile ilgili olmayan bilgiler içerir, örneğin: yönetici pozisyonuna başvuran bir kişi müzik eğitimi aldığını bildirir;
• birçok özel terim ve din adamlığı;
• Arkasında hiçbir bireysellik duygusunun olmadığı düzinelerce benzer özgeçmişin kopyalanması, sıkıcı bir ton.

Stil yönelimi

• Özgeçmiş, işverenin sizi önemli sorunları çözmeyi amaçlayan ciddi bir kişi olarak görmesi için iş dilinde yazılmalıdır;
• Göstergelerde azalmayı gösteren olumsuz bir dil kullanılmamalı, benzer örnek– önceki iş yerinizdeki belirli yetkililere şikayette bulunmak, en iyisi bu gerçeği göz ardı etmektir;
• Pasif formdaki isim ve fiillerden kaçınmaya çalışın.

Belirtilmesi zorunlu

Yalnızca elde edilen sonucu değil aynı zamanda yokluğunu da belirtin. Örnekler arasında boşanmaların, kazaların, yoksunlukların önlenmesi yer almaktadır. ebeveyn hakları, çocuğun terk edilmesi. Bu tür sonuçlar sıklıkla sosyal alanda ortaya çıkar.

Her iş yeri ile ilgili olarak belirtilmeleri gerekir; bu, yeteneklerinizi objektif olarak değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Mevcut olmayan veya gelecekteki faaliyetlere yansımayan başarıları kendinize atfetmemelisiniz. Yönetici onay isterse veya sizin için belirlediği görevlerle baş edemezseniz aldatma ortaya çıkabilir.

Kişisel niteliklerinizi akıllıca belirtmeniz gerekir: Kendinizi aşırı övmemelisiniz, bu işyerinde istenen etkiyi vermeyecektir.

Özgeçmişinizi yazarken moderasyon önemlidir.

Başarı eksikliği

Özgeçmişinizde yazacak hiçbir şeyin olmadığı ortaya çıkarsa bu zor olabilir. Bu sorunla, görevlerin rutin olarak yerine getirilmesini gerektiren düşük vasıflı pozisyonlara başvuran kişiler karşılaşmaktadır. Gerekli işlevlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesine önem vermeleri önerilebilir.

Yazma bölümü

Formda özgeçmiş yoksa ayrı yer Mesleki başarılar için bunları görev ve işlevlerle ilgili bölüme girebilir veya kişisel niteliklere ayrılan bölümü genişletebilirsiniz.

Diplomaların, sertifikaların kopyalarını ekleyebilirsiniz. teşekkür mektupları. Bir ön yazı gereklidir.

Mesleklerdeki örnekler

Her faaliyet alanı, birbirinden önemli ölçüde farklı olabilecek ve zıt olabilecek kendi sonuçlarını varsayar.

Belirli bir uzmanlığın temsilcileri genellikle bu soruyu cevaplamakta zorlanırlar, bu nedenle başarılı istihdam garantileri azalır.

Perakende ve toptan ticaret arasında ayrım yapılacaktır. Toptan satış yapan herkes aşağıdakileri belirtebilir:

• satış büyümesi;
• satış ekibinin yönetimi;
• müşteri tabanının genişletilmesi;
• yeni tedarikçilerin ilgisini çekmek;
• gelişim yeni sistem satın alma ve satış.

Satışları artırmak bir satış elemanı için profesyonel bir başarıdır

Sekreter

Sekreterin temel görevleri ofisin düzgün işleyişini sağlamak, yöneticiye yardım etmek ve onun her türlü sorusunu yanıtlamaya hazır olmaktır. Buradaki başarı nedir? Şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamanın yanı sıra şunları belirtebilirsiniz:

• artan mesleki seviyeyi kanıtlayan sertifikaların alınması;
• şirketteki belirli süreçleri basitleştiren bir sistemin geliştirilmesi;
• kurumsal fikirlerin geliştirilmesine katılım.

Genç uzman

Onlar için sonuçları açıklamak sorunludur; gelecekteki işverenin dikkatini mesleki hedeflere ve bunun için atılan adımlara (kurslarda eğitim, özel dersler, becerilerin geliştirilmesi) odaklayabilirsiniz. Öğrenim sırasında stajlar, antrenmanlar, olimpiyatlarda kazanılan zaferler, yarışmalar hakkında bilgi vermek gerekir.

İlk veya yeni işi başarıyla aramak büyük ölçüde kendinizi tanıtma yeteneğinize bağlıdır. Ancak kural olarak potansiyel bir işverenle görüşme sırasında görüşmeden önce başvurular incelenir ve seçilir. Özgeçmişiniz ne kadar bilgilendirici ve yetkin olursa şansınız o kadar yüksek olur. Bir iş bulurken bu başarının yarısıdır.

Özgeçmiş yazmanın ilkeleri

Kısacası özgeçmiş, işverenin sizi gıyaben tanıyabileceği kartvizitinizdir. Bazen becerilerinizin okuma yazma bilmeyen bir sunumu, deneyimli ve nitelikli bir uzman tarafından bile reddedilme nedeni olabilir. Bu nedenle, bir işe başvururken başarılı bir özgeçmiş örneğinin dayandığı dört prensibi hatırlamak önemlidir:

• Kısalık. Özgeçmişinizin bir A4 sayfasına sığması gerektiğini unutmayın. Bu nedenle, en önemli şeye odaklanarak kendinizle ilgili bilgileri kısaca sunmayı öğrenin. Otobiyografinizi tekrar anlatmayın. Şurada dur: anahtar noktaları eğitim, iş deneyimi ve özel beceriler. Yazı tipi boyutunu küçülterek ve satırlar arasındaki mesafeyi azaltarak hile yapmaya çalışmayın. Bilgiler okunabilir olmalıdır. Bu nedenle yazı boyutunu 12 punto altına düşürmeyin.
• özgüllük. Başlıklar Eğitim Kurumları ve çalıştığınız kuruluşların yanı sıra özel olarak belirtilmelidir (ve yalnızca bir üniversite, fabrika, ofis vb. değil). Ayrıca zaman dilimine de dikkat edin. Tarihlerin doğru bir şekilde belirtilmesi tavsiye edilir.
• Güvenilirlik. Kendiniz hakkında yalnızca doğru bilgileri verin. Var olmayan herhangi bir kıyafet ve beceriyi kendinize atfetmeyin. Yalnızca bir düzine kelime öğrenmişseniz, yabancı dil bilginizi belirtmeyin. Aynı durum PC bilgisi ve diğer spesifik konular için de geçerlidir. Yalan ya görüşme sırasında ya da işin ilk haftalarında ortaya çıkacaktır. Belgeleri bir işe alım ajansına gönderirseniz, çalışanlar özgeçmişinizin gerçekliğini dikkatlice kontrol ettiğinden, daha da erken açığa çıkacaksınız.
• Seçicilik. Özgeçmişinize yalnızca başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olan bilgileri ekleyin. Örneğin muhasebeci olarak çalışmayı planlıyorsanız kuaförlük kurslarını tamamladığınız konusunda sessiz kalın. İş başvurusu özgeçmiş örneklerinde yer alan bilgileri yeniden yazmayın. Örnek sadece bir ipucudur.

Teknik noktalar

Bir işe başvururken ideal bir özgeçmiş örneği her bakımdan kusursuz olmalıdır. Biçimlendirmeye dikkat etmek önemlidir, çünkü dikkatsizce hazırlanmış bir belge potansiyel bir işvereni korkutabilir. İşte ne teknik noktalar dikkat etmeye değer:

• Çoğu İK yöneticisi, sayfanın başlığına "Devam Et" kelimesinin yazılmasının tavsiye edilmediği konusunda hemfikirdir. Ve belgenin ne olduğu açık. Ayrıca kendiniz hakkında temel bilgileri sağlayabileceğiniz paha biçilmez bir satırı boşa harcıyorsunuz. Özgeçmiş kısa olsa da, belgenin türünün belirtilmesine ve böylece görsel olarak büyütülmesine izin verilir.
• Metin düzenleyicinizde Times New Roman yazı tipini seçin. Görsel algı için idealdir.
• Metin rengi yalnızca siyahtır. Bu çözüm, okuyucunun ayrıntılarla dikkati dağılmadan belgenin içeriğine konsantre olmasını sağlar. Özgeçmişin renkli olma hakkına sahip olan tek detayı fotoğraftır.
• Ana metin, sayfaya ne kadar bilgi koyacağınıza bağlı olarak 12-14 puntoyla yazılmalıdır. AD SOYAD. 2 punto daha büyük bir yazı tipinde vurgulanması tavsiye edilir. Alt paragraf adları kalın veya altı çizili olarak vurgulanmalıdır.
• Soldaki hariç tüm kenar boşlukları 2 cm olmalıdır. Sonuncusu 1 cm'ye eşit olmalıdır. standart parametrelerİçin iş belgeleri. Ayrıca kişisel dosyanızdaki (eğer işe alındıysanız) diğer tüm evraklar da aynen bu şekilde düzenlenecektir.
• Okumak için bir buçuk satır aralığı idealdir. Ancak bir işe başvururken özgeçmiş örneğiniz çok fazla bilgi içeriyorsa tek satır aralığı kabul edilebilir.
• Bilgileri sürekli metin halinde yazmayın. Anlamlı paragraflara bölün (aralarında boş bir satır bırakılması tavsiye edilir). Bir tablo formatı da kabul edilebilir.
• Dekoratif çerçeveler veya resimler kullanmayın. Özgeçmiş öncelikle bir iş belgesidir.

Devam yapısı

Özgeçmiş tamamen bireysel bir şeydir, ancak kendi takdirinize göre tamamlanabilecek veya düzeltilebilecek genel kabul görmüş belirli bir yapı vardır. Bu nedenle, bir işe başvurmak için standart bir örnek özgeçmiş (2017 için) beş nokta içerir:

• Kişisel bilgi.
• Özgeçmiş göndermenin amacı.
• Eğitim.
• Deneyim.
• Ek Bilgiler.

Kişisel veri

Bir işe başvurmak için herhangi bir örnek özgeçmiş (2017 için) “Kişisel veriler” bölümüyle başlar. İşte eklemeniz gereken bilgiler:

• AD SOYAD. Kısaltmalar olmadan tam olarak belirtilmiştir.
• Adres. Kayıt yeri ikamet yeri ile örtüşmüyorsa bunun belirtilmesi gerekir. Geçici olarak konut kiralıyorsanız, bu yerde bulunabileceğiniz zaman dilimini belirtin. Gerçek şu ki, bazı kuruluşlar iş başvurusunda bulunanlara kararlarını normal mektuplarla bildirmeyi tercih ediyor.
• Telefon. Hem sabit hat hem de cep telefonu numaralarını parantez içindeki uygun notla belirtin. Operatörün belirtilmesi de iyi bir fikir olacaktır. hücresel iletişim. Aramaları cevaplayabileceğiniz bir zaman aralığı varsa bunu da özgeçmişinizde belirtin. Örneğin evde değilseniz gündüz, yöneticinin sabit hat numaranızı boşuna aramasına izin vermeyin. Akşamları cep telefonunuzu kapatma alışkanlığınız varsa, bir zaman dilimi belirlemek yöneticinizi numaranızı boşuna çevirme zorunluluğundan kurtaracaktır.
• E-posta."Sabun"a ek olarak, anlık mesajlaşma programlarında ve sosyal ağlarda kişilerinizi belirtebilirsiniz, ancak bu zorunlu değildir.
• Doğum tarihi.
• Ek Bilgiler. Bu, medeni durumunuzu, çocuklarınızın varlığını, vatandaşlığınızı ve belirli hastalıkların varlığını içerebilir. Başvurduğunuz pozisyonun gerektirmesi halinde, bu sütunu kendi takdirinize bağlı olarak doldurun.

Özgeçmiş göndermenin amacı

Bir iş için özgeçmiş yazmaya karar verirseniz örnekte hedeflerinizle ilgili bir bölüm bulunmalıdır. Bunlardan ilki başvurduğunuz pozisyondur. Üstelik aynı anda birden fazla açık pozisyona başvuruyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş oluşturmanız tavsiye edilir. Her birinin farklı bölüm başkanları tarafından değerlendirilmesi mümkündür.

“Hedef” bölümündeki ikinci nokta maaştır. Eğer siz ve işveren bu konuda anlaşamazsanız, özgeçmişinizi inceleme aşamasında adaylığınızı reddetme hakkına sahiptir. Sonuç olarak, görüşme sırasında ücret konusunda pazarlık yapmak zorunda kalmayacaksınız. Kural olarak, belirtmek gelenekseldir ortalama miktar Bu uzmanlık alanında işgücü piyasasında kendini kanıtlamış. Ama eğer objektif olarak kendinizi düşünürseniz iyi uzman Daha fazla tecrübe ile bu rakamı %30 oranında artırabilirsiniz. Ancak belirli bir sayı vermeyin. Şunu yaz: "Ayda... rubleden."

Eğitim

Bir iş için özgeçmiş oluşturmak için örneğin eğitiminizle ilgili bilgileri içermesi gerekir. Burada uzmanlar aynı fikirde değil. Bu nedenle bazıları okul eğitiminden bahsetmeyi uygun görürken, bazıları da gereksiz buluyor. Ana bölüm, öğrenim süresini, eğitim kurumunu, fakülteyi, uzmanlık alanını ve elde edilen nitelikleri gösteren orta ve yüksek öğrenimdir. Kısaltmalar kullanmayın. İşveren, üniversitelerin ve uzmanlık alanlarının kısaltılmış adlarını pek iyi bilmeyebilir; internette transkript aramakla zaman kaybetmeyecektir. Lütfen tüm isimleri tam olarak yazınız.

Temel eğitimden sonra ek eğitimi belirtin. Bu bazı dersler, eğitimler veya seçmeli dersler olabilir. Yalnızca diploma ve sertifika şeklinde onaylananlar hakkında yazın. Yalnızca planlanan faaliyetle doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan kursları belirtin.

deneyim

Bir işe başvurmak için doğru özgeçmiş örneği, mesleki deneyim hakkında bilgi içermelidir. Eğer elinizde yoksa bize bir eğitim kurumunda uygulamalı eğitimden bahsedebilirsiniz. Önceki işlere gelince, onlar hakkında aşağıdaki bilgileri vermeniz gerekir:

• Göreve başladığı andan görevden alınmasına kadar geçen süre.
• Kuruluşun adı. Kısaltma yok - sadece her şey!
• Kuruluşun faaliyet kapsamı. Başlık size uzmanlık alanıyla ilgili hiçbir şey anlatmıyorsa kısa bir açıklama sağladığınızdan emin olun.
• İş unvanı. Lütfen önceki işinizde hangi pozisyonda bulunduğunuzu not edin. İdeal olarak, beyanınızın çalışma kitabındaki bir girişle desteklenmesi gerekir.
• Önceki işinizde yerine getirdiğiniz yetki ve sorumlulukları ve iş fonksiyonlarını listeleyin. Bir çeşit olacak ek onay mesleki becerileriniz.
• Başarılar. Önceki bir işvereninizden herhangi bir övgü veya öneriniz varsa lütfen bunları ekleyin. Belki artan üretkenliğe veya kar seviyelerine katkıda bulundunuz? Sayısal bir değer eklediğinizden emin olun.

Ek Bilgiler

Bir işe başvurmak için doğru özgeçmiş örneği yalnızca kuru gerçekleri değil aynı zamanda bazı ek bilgileri de içermelidir. Bu bölümde kendinizi övebilirsiniz. Ancak yine de planlanan çalışmanın ayrıntılarından çok fazla uzaklaşmamalısınız. Bu bölümde konuşabileceğiniz şeyler:

• Kişisel bilgisayar yeterlilik derecesi. İş doğrudan bir PC üzerinde çalışmakla ilgili değilse, kendinizi genelleştirilmiş "kendine güvenen kullanıcı" ve benzerleriyle sınırlayabilirsiniz. Eğer bilgisayar çalışma aracınız olacaksa, bildiğiniz programlar konusunda daha spesifik olun.
• Yabancı dil bilgisi. Bilgi seviyenizi belirterek konuştuğunuz dilleri listeleyin. Bu beceri, pozisyona bakılmaksızın her organizasyonda faydalı olacaktır. Belki bu gelecekte bir terfi için işinize yarayacaktır.
• Ekstra beceriler. Bu, ehliyet sahibi olmak, yaratıcılık ya da sonradan ortaya çıkabilecek başka yeteneklere sahip olmak olabilir. rekabet avantajı birden fazla başvuru sahibi arasından seçim yaparken.
• Kişisel nitelikleri. İşverenin gözüne girmenize yardımcı olacak her şeyi ekleyin. Örneğin strese dayanıklılık, iletişim becerileri vb. Ayrıca değerli bir nitelik, normal sınırların ötesinde çalışmaya veya uzun iş gezilerine çıkma isteği olabilir.
• Öneriler. Önceki işverenleriniz veya öğretmenleriniz kişisel olarak sizin için iyi bir söz söylemeye istekliyse, onların iletişim bilgilerini özgeçmişinize ekleyin.

Bir iş için boş özgeçmiş örneği

Daha önce kişisel sunum oluşturma konusunda çalışmamış bir kişi için bu görev zor görünebilir. Neyse ki iş başvurusunda bulunmak için boş bir şablon veya özgeçmiş yazma örneği bulmak zor olmayacak. Boş belge şuna benzer:

Mesleki deneyimi olmayan bir öğrenci için bir iş için özgeçmiş doldurma örneği

Vakaların %90'ında belirli bir pozisyon için açık pozisyon ilanlarına şu ifade eşlik ediyor: "İş deneyimi gereklidir." Bu cümle bazen beni güldürüyor, çünkü bir üniversite ya da teknik okul mezunu bu deneyimi nereden edinebilir? İstediğiniz yeri almanıza yardımcı olacak yetkili özgeçmiş işe girmek. Örnek şuna benziyor.

Bir muhasebeci için örnek özgeçmiş

Muhasebeci herhangi bir işletmedeki en sorumlu pozisyonlardan biridir. Bu kişinin genel müdürden sonra gelen ikinci kişi olduğunu söyleyebiliriz çünkü uzman finansal akışlarla ilgilenir. Bu nedenle pozisyona başvuran kişinin iş başvurusu için yetkin bir özgeçmiş oluşturabilmesi önemlidir. Örnek şuna benziyor.

Satış müdürü için örnek özgeçmiş

Satış yöneticisi bugün oldukça talep gören bir meslektir. Ancak potansiyel çalışanlar arasında da çok fazla rekabet var. Başarınız büyük ölçüde bir iş için özgeçmişi doğru yazıp yazamayacağınıza bağlı olacaktır. Bir örnek şöyle görünebilir.

Okul öğretmeni özgeçmişi

Öğretmenlerin büyük çoğunluğu kamuda çalışıyor Eğitim Kurumları. Ancak bu diploma anlamına gelmez öğretmen eğitimi yeterli. Ve okulda kendinizi tanıtabilmeniz gerekir. Bir öğretmenin iş başvurusunda bulunması için örnek özgeçmiş aşağıdaki gibidir.

Bir iş için standart bir özgeçmiş örneği, yetkin ve etkili bir kişisel sunum oluşturmanın ilk adımıdır. Bazı profesyonel tavsiyeler hayalinizdeki işe daha da yaklaşmanıza yardımcı olacaktır.

• Bir iş için temel bir örnek özgeçmiş oluşturun ve her yeni iş aradığınızda bunu ayarlayın. Kuruluşun kendisi ve lideri hakkında daha fazla bilgi edinin. Buna dayanarak yeni öğeler ekleyin veya mevcut olanları hariç tutun.
• Her zaman güçlü yönlerinizi sergilemenize gerek yok. Nitelik, deneyim ve yeterlilik seviyenizin onlarınkinden yüksek olması, organizasyonun başkanı veya üstleriniz bundan hoşlanmayabilir. Belki de bazı kıyafetlerin sessiz kalması gerekir. Çalışma sırasında yeteneklerinizi göstermek için zamanınız olacak.
• Boş blok bırakmayın. İş tecrübeniz yoksa bu maddeyi atlayın. Yabancı dil bilmiyorsanız, aynısını yapın. Bir işe başvurmak için özgeçmiş şablonlarını ayarlayın. Örnek yalnızca rehberlik amaçlıdır.
• Özgeçmişinize her zaman bir fotoğraf ekleyin. İstatistiklere göre, bu tür başvuruların onaylanma olasılığı, istihdam için "meçhul" özgeçmiş formlarına göre çok daha yüksektir. Fotoğraflı bir örnek başvuru sahibi için çekicidir.
• Belgeyi bilgisayarınıza yazdırdığınızdan emin olun. Elle yazılmış bir özgeçmişin okunması zordur ve ciddiye alınmaz.

Dürüst olalım: Bir işe başvururken özgeçmiş en önemli şey değildir. Özgeçmişi peçeteye yazılmış olsa bile benzersiz deneyim ve yetkinliklere sahip bir kişi görüşmeye davet edilecektir. Henüz nadir süper profesyoneller kategorisine girmemesi başka bir konu. O zaman hayalinizdeki iş için verilen mücadelede rakiplerle tanışma şansınız artar ve özgeçmişinizin kalitesi ön plana çıkar.

Bu yazıda mükemmel özgeçmiş yazmaya yönelik ipuçları topladık.

Fotoğraflar, kişiler, ikamet yeri

Pozisyon insanlarla iletişim kurmayı gerektirmese bile özgeçmişinizde bir fotoğraf her zaman bir artı olacaktır. Bir fotoğraf özgeçmişinizi kişiselleştirecektir: fark edilmesi daha kolay olacak ve yanıtın gözden kaçırılması veya silinmesi daha zor olacaktır. Ancak özgeçmişiniz için kritik bir portre seçmeniz gerekiyor: kötü bir fotoğraf her şeyi mahvedebilir. İş benzeri ve tarafsız profesyonel bir portre fotoğrafı en iyisidir.

Kişiler bölümünde posta kutunuza dikkat edin; profesyonel durumunuza uygun olmalıdır. Adres [e-posta korumalı] işe yönelik iş dışı bir yaklaşımı vurgulayacaktır. Ve burada [e-posta korumalı]- zaten daha iyi.

Bazı başvuru sahipleri özgeçmişlerinde belirli bir daireye kadar ev adreslerini belirtiyorlar. Şehri veya en yakın metro istasyonunu örneğin "Mytishchi" veya "Kursk bölgesindeki Mansurovo köyü" olarak belirtmek yeterlidir.

İstenilen pozisyon ve maaş

belirtmek İstenilen MaaşÖzgeçmişinizde buna gerek yok ama bunu yaparsanız her işveren mutlu olacaktır. Böyle bir durumda evrensel tavsiye: şu anda kazandığınızdan %15-20 daha fazla bir miktar yazın. Bu size kendi çıkarlarınızdan ödün vermeden pazarlık yapma fırsatı verecektir. İstenilen gelirin nasıl belirleneceği hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk.

Beklentilerinizi piyasadaki ortalama maaşla kontrol edin: boş pozisyonlara, bölgeye ve mesleki alana göre istatistiklere bakın. %40 veya daha fazla şişirilmiş bir maaş, işe alım görevlisini kesinlikle korkutacaktır. Şehriniz ve mesleki alanınız için piyasadaki ortalama maaşı öğrenebilirsiniz.

Bunun istisnası üst düzey yöneticilerin özgeçmişleridir. Yönetici maaşları şirketten şirkete farklı şekilde hesaplanır ve belirli beklentiler iyi bir anlaşma yapmayı zorlaştırabilir.

deneyim

Yeni başlayan biri değilseniz, deneyim özgeçmişinizin ana parçasıdır. Bu nedenle bu bölüme özel dikkatle yaklaşılmalıdır.

1. Deneyim kesintisiz, yani uzun kariyer araları olmadan görünmelidir. Eğer kesintiler varsa bunların bir açıklaması olmalıdır: doğum izni, iş yapmak, serbest çalışmak vb. Deneyimlerdeki boşluklar hakkında nasıl yazacağımız hakkında daha fazla konuştuk.
2. Deneyim istikrarlı görünmelidir: Yılda birden fazla iş değiştirirseniz işveren bu konuda dikkatli olacaktır. Bir şirket içindeki pozisyon değişiklikleri genellikle tek blokta gösterilir.
3. Son üç yıllık çalışmaya dikkat edin: Bu, işverenlerin birincil ilgi alanıdır. HAKKINDA Ilk aşamalar kariyeri ve 10 yıldan fazla bir süre önce yaşananlar çok kısaca anlatılabilir.
4. Şirket piyasada bilinmiyorsa faaliyet türünü belirtiniz. Sadece LLC "Boynuzlar ve Toynak" değil, aynı zamanda "Boynuz ve toynak tedariki için Arbatov ofisinin Karadeniz şubesi." Şirketin faaliyetleri sorumluluklar bloğunda kısaca açıklanabilir.
5. Başlıklara genel kabul görmüş piyasa iş unvanlarını yazın: örneğin, "satın alma ve satış koordinasyon departmanı başkanı" yerine "ticaret müdürü". Aynı şey özgeçmiş başlığı için de geçerli. Çoğu zaman, başvuru sahipleri son pozisyonu buraya kopyalarlar ki bu yanlıştır: unvan, istihdam kaydındaki girişi değil, işin özünü yansıtmalıdır. Örneğin, "proje yöneticisi", "bir iş biriminin genel müdürü"nden daha evrensel görünmektedir. Bu, işverenlerin özgeçmişinizi daha hızlı bulmasına yardımcı olacaktır.
6. Hiçbir zaman sorumluluk listesini kopyalamayın. iş tanımları. En önemlilerini vurgulayın ve yazın açık bir dille, bürokrasi olmadan. Örneğin “iş süreçlerini optimize etmek için proje faaliyetlerinin uygulanması” yerine “iş süreçlerinin optimizasyonu”. Beş ana görev yeterli olacaktır.
7. İş sorumluluklarınıza ek olarak, belirli başarılarınızı ve performans sonuçlarınızı da eklediğinizden emin olun (örneğin, "BT departmanıyla birlikte geliştirilen kurumsal iş süreci kontrol standartları").

"Bölümdeki en çalışkan çalışandı" gibi genel ifadelerden kaçının; bu, doğrulanamayan bir görüştür, dolayısıyla işverenin ilgisini çekmez.

Başvuru sahipleri bazen belirli bir şirkette çalışmayı sanki kendi biyografilerinden bir bölüm yazıyormuş gibi anlatırlar: “Burada kariyerime alt pozisyonlardan başladım, özenle terfi arayışındaydım” veya “İlk bakışta işin sizin için kolay olduğunu düşünebilirsiniz. bende, ama aslında tam tersi sorunsuzdu". Bu örnekler bir deneyimin nasıl tanımlanmayacağına dair standarttır. İşverenin deneyimi anlaması ve bu adayın daha yakından incelenmeye değer olduğunu anlaması için birkaç saniye ayırması durumunda özgeçmiş işe yaradı. Heyecanınızı kapak mektubunuzda gösterebilirsiniz.

Eğitim

Özgeçmişte belirtilen tüm eğitim kursları mesleki faaliyetlerle ilgili olmalıdır. İşinizde bu bilgiye ihtiyaç duyulmuyorsa, örneğin masaj kursları hakkında şüpheli sertifikalar eklemek yerine bir şeyi kaçırmak daha iyidir.

Bir röportajda zirveye giden dikenli yol hakkında konuşmak her zaman daha iyidir. Bu nedenle diplomanız varsa teknik okul veya meslek okulunda eğitim almayı atlayabilirsiniz. Yüksek öğretim aynı bölgede.

anahtar beceriler

Çoğu başvuru sahibi bu bölümü tamamen görmezden gelir, ancak boşuna: Genellikle işe alım görevlisinin adayın deneyimini ve eğitimini tanımaya çalıştığı yer burasıdır. Anahtar beceriler, doğrudan iş süreçleriyle ilgili spesifik bilgi ve becerilerdir. Avukatlar için bu olabilir " Tahkim mahkemeleri" Ve " İşbirliği hukuku", lojistik müdürü için "Şunlarla çalışmak gümrük yetkilileri" ve bir finansör için "Incoterms" - "İstatistiksel analiz" ve "Bütçeleme" vb.

Bu bölümü doldururken site sistemi, en kısa ve en birleşik seçeneği sunarak belirli bir becerinin adını önerecektir - mümkünse onu seçin.

Açık olandan kaçının: Windows'u, Internet Explorer'ı bildiğinizi veya e-posta kullandığınızı söylemeyin.

Benim hakkımda

Başvuru sahipleri sıklıkla becerileri kişisel niteliklerle karıştırır ve temel beceriler bölümünde "Sorumluluk" veya "Dakiklik" gibi bir şeyi belirtir. Bu niteliklerinizi “Hakkımda” bölümüne yazmanızı ve basmakalıp sözlerden kaçınmanızı tavsiye ederiz. "Sorumluluk" ve "Dakiklik" yerine "Görevleri tamamlama konusunda dikkatliyim" ve "Söz verilen son teslim tarihlerini her zaman yerine getiririm" yazın. Bu konunun özünü değiştirmeyecek ama üslubu daha çok dikkat çekecek.

Bazı durumlarda belirtebilirsiniz kişisel nitelikleri doğrudan meslekle ilgili olmayan - bu iyi bir fiziksel şekil veya sportif başarılar olabilir ("KMS for kayak yarışı"). Bu aynı zamanda çok açık olmayan mesleklerin temsilcileri için de geçerlidir: örneğin, satış yöneticileri için fiziksel uygunluk genellikle önemlidir, çünkü çoğu zaman toplantılara ve iş gezilerine seyahat etmek zorunda kalırlar.

Aynı şey entelektüel alandaki başarılar için de geçerlidir. Eğer satrançta şehir şampiyonuysanız veya programlama olimpiyatını kazandıysanız bu ilginçtir. Eğer sadece okumayı seviyorsan, o zaman hayır. Yalnızca kanıtlayabildiğiniz şeyleri ve istediğiniz konumu elde etmenize yardımcı olacak şeyleri ekleyin.