Kendin hakkında her şeyi bildiğinden emin misin? Muhtemelen her birimiz ne yapabileceğini tam olarak bilmiyoruz. Bir insan hayatını yaşar ve içinde gerçekte neyin saklı olduğunun farkına bile varmaz. Hepimizin, ihtiyaç anında şaşırtıcı bir şekilde sihirli bir şekilde içimizde kendini gösteren bazı yetenekleri ve karakter nitelikleri var. Özümüzü tam olarak anlamak için içimizde saklı olanı ortaya çıkarmamız gerektiği ortaya çıktı. İsmin numerolojisi bu konuda yardımcı olacaktır. Öyleyse gizli benliğimizin numerolojik sayısını nasıl doğru bir şekilde hesaplayacağımıza daha yakından bakalım.

Tam soyadınızı, adınızı ve soyadınızı bir kağıda yazın ve bu verileri oluşturan tüm ünsüzleri yazın. Daha sonra ünsüzleri sayın ve bunların eklenmesinin sonucunu tek haneli bir sayıya getirin.

Örnek: Ivanova Tamara Stepanovna. Bu tam isimde 12 adet ünsüz harf bulunmaktadır. Bu sayıyı oluşturan sayıları toplarız: 1+2=3. Ortaya çıkan sayı size şunu söyleyecektir: gizli yetenekler ve yetenekler.

1 numara- Bir liderin ve yetenekli bir organizatörün niteliklerine sahipsiniz. Bu nitelikleri hala kendinizde bulamadıysanız, onları geliştirmeniz gerekir. Hedefleri nasıl belirleyeceğinizi ve onlara nasıl ulaşacağınızı biliyorsunuz. Ayrıca aklın çok orijinal fikirler. Eğer şimdiye kadar kendinizde bunu fark etmediyseniz o zaman bu yetenekleri kendinizde keşfetmeye çalışın.

2 numara- Psikolojik analiz yeteneğine sahipsiniz. İnsanları çok iyi anlamıyorsanız ve onlarla geçinmekte zorlanıyorsanız ortak dil, o zaman iletişim becerilerinizi geliştirmenin zamanı geldi. Başarılı olursanız hayatınızın ne kadar mucizevi bir şekilde değiştiğini hissedeceksiniz. Meslek seçmeyi düşünüyorsanız psikolog, psikanalist gibi uzmanlıklara dikkat etmeniz önerilir.

3 numara- geliştirmeniz gereken inanılmaz yaratıcı yetenekleriniz var. Belki çocukluğunuzda bir kez hiç resim yapamadınız ya da birisi hamuru heykelinizi eleştirdi ve ardından yaratıcılığı sonsuza kadar bırakmaya karar verdiniz. Mükemmel bir hayal gücünüz ve güzellik yaratma yeteneğiniz var, ancak bunu dikkatlice gizliyorsunuz.

4 numara- Gizli yetenekleriniz ve yetenekleriniz mantıklı düşünme ve çok çalışma yeteneğidir. Aslında sen bir işkoliksin. Eğer şimdi bunu kendinize söyleyemiyorsanız, işinizde titizlik ve sabır göstermeniz gereken zaman henüz gelmemiş demektir.

5 numara- içinizde saklı bir maceracı var. Gelecekte bunu fark etmediyseniz, kendiniz denemeniz gerekir. Örneğin, kendiliğinden bir seyahate çıkın veya daha önce hayal bile etmediğiniz bir şeyi yapmaya başlayın. Duygularınızı gözlemleyin: Yaptığınız şey size neşe ve olumlu duygular getiriyorsa, o zaman kesinlikle gizli bir maceracısınız demektir.

6 numara- sen doğuştan bir aktörsün! Konuşmanızı mükemmel bir şekilde geliştirmeniz, sesinizi geliştirmeniz ve devam ederek oyunculuk kariyeri oluşturmanız gerekiyor. Şüphesiz yaratıcı bir insansın. Yaratıcılıkla hiçbir ilginiz olmasa bile, günlük yaşamınızda büyük olasılıkla hala sanat eserleriyle çevrilisiniz.

7 numara- bir kişinin ilgisini nasıl çekeceğinizi ve ona nasıl ileteceğinizi biliyorsunuz gerekli bilgi. Gizli bir öğretme yeteneğiniz var. Sadece insanların bilgi kazanmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kendinizi sürekli olarak geliştirebilir ve geliştirebilirsiniz.

8 numara- hırslı ve iddialısın. Eğer şimdi bir şeyi başaramıyorsanız, o zaman içinizdeki bu gizli arzuları olabildiğince çabuk geliştirmelisiniz. Aslında iş zekanız ve stratejik düşünceniz var.

9 numara-sen çok asil ve merhametli bir insansın. Birisi size acımasız ve kayıtsız diyorsa, o zaman bir şey sizi bu hale getirmiştir. Bu nitelikleri kendinizde bulun, insanlara yardım edin ve dünyanın yeni renklerle nasıl parıldayacağını fark edeceksiniz.

Hayatta her zaman yukarıdan bize amaçlanan rolü oynamıyoruz. Daha önce kendiniz hakkında her şeyi bildiğinizi düşünüyorsanız, artık kendinizi daha iyi tanıma fırsatının her zaman bulunduğunu fark ediyorsunuz. Herhangi bir nedenle gizli kalmış yetenek ve yetenekleri kendi içinizde geliştirmeye başlarsanız, kendinizi değiştirebileceksiniz. daha iyi taraf sadece kendinizin değil, aynı zamanda Dünya. Kendinizi tanımaktan vazgeçmeyin! Ve tıklamayı unutmayın

09.10.2013 18:03

Bir kişinin belirli bir aktiviteye yönelik yetenekleri ve yetenekleri, eldeki tepelere göre belirlenebilir. Bu oldukça basit...

Her yıl hayat giderek daha dinamik hale geliyor. Dünya sürekli değişiyor ve sakinlerinden de aynısını talep ediyor. Modern insana Kendinizi kenarda bulmamak için sürekli yeni şeyler öğrenmeniz, becerilerinizi geliştirmeniz gerekiyor. Doğru seçim Böyle bir durumda mesleğin rolü çok önemli.

Bir kişinin hangi faaliyet alanında en büyük başarıyı elde edeceğini zamanla anlama yeteneği, büyük bir geleceğin anahtarlarından biridir. Bu nedenle özel yetenek testleri artık büyük talep görüyor.

Yetenek testleri kişinin genel ve özel yeteneklerinin seviyesini teşhis eder. Bu tür testler, bireyin öğrenme yeteneğini ve başarı düzeyini belirlemeye ve kişinin maksimum başarıya ulaşacağı mesleği seçmesine yardımcı olur.

Yetenekleri belirlemeye yönelik tüm testler üç türe ayrılabilir:

• zeka seviyesinin belirlenmesi
• yaratıcılık düzeyini belirlemek
• özel yetenek testleri

İlk iki test türü esas olarak kişinin çeşitli yeteneklerinin mevcut gelişim düzeyini belirlemeye yarar ve gelecekte hangi alanlarda başarıya ulaşabileceğini tahmin edemez.

Bu tür testler zihinsel ve zihinsel düzeyi gösterir. duygusal gelişme burada ve şimdi, ancak kişilik değişme eğiliminde olduğundan üçüncü bir test türü daha vardır. Özel yetenekleri belirlemek için tasarlanmıştır ve daha dar bir alana odaklanmıştır. Bu test, kişinin bireysel eğilimlerini belirleyerek belirli bir faaliyet türündeki başarısını tahmin eder.

Menşe tarihi

Özel yeteneklerin test edilmesinin geliştirilmesi, psikolojik danışmanlığın gelişmesiyle başladı.

Sunum: "Testler ve çeşitli test türleri"

Psikologlar, belirli bir bireyin yeteneklerinin yanı sıra, becerilerinin en çok talep görebileceği alanlar hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgileniyorlardı. Testler hemen hemen her yerde kullanıldı: teknik, müzikal, tıbbi ve diğer alanlara kabul için Eğitim kurumlarıçalışan personele danışmanlık ve dağıtım sağlamanın yanı sıra. Öğrenme yeteneğini belirlemek, bir kişinin zekasının genel gelişim düzeyini belirlemekten daha az önemli hale geldi.

Testin oluşturulmasının temeli, Charles Spearman'ın 1904'te yayınlanan iki faktörlü teorisiydi. Spearman, herhangi bir faaliyetin temelinde bazı ortak ilkelerin bulunduğunu yazdı. ortak faktör(G). Bu faktör genel zekayı karakterize eder. Ancak bununla birlikte belirli bir aktivitenin özelliği olan belirli bir S faktörü de vardır. Daha sonra bu teori bilim adamları tarafından desteklenerek çok faktörlü bir teoriye dönüştürüldü.

Derleme metodolojisi

Erişilebilirliği ve öğrenme yeteneğini test etmeye yönelik yöntemlerin özü oldukça basittir. Her yetenek grubu için belirli soru blokları oluşturulur. Bu sorular, bir kişinin belirli bir faaliyet türüne yeteneğinin yanı sıra onu öğrenme yeteneğinin olup olmadığını belirleyen ayrı bir özel test oluşturur.

Tanımlamak için birçok teste tabi tutulduğundan beri istenilen tip faaliyetler çok zaman aldığından, test pilleri adı verilen uygulamalar artık daha yaygın.

Gerçekleştirilmesine yardımcı oluyorlar sıradan kişi, soruları tek bir testte bloklar halinde gruplamak. Bu tür testler, bir kişinin çeşitli faaliyet alanlarına olan yeteneğini ölçmenize ve bir meslek seçmenize olanak tanır.

Test bataryaları, deneğin zekasının çeşitli bağımsız özelliklerinin ölçülmesine yardımcı olur ve bunlar birlikte belirli bir aktivitenin uygulanmasına katkıda bulunur. Örneğin araba kullanmak gibi bir beceri birçok alanda faydalı olabilir. teknik alanlar, Çünkü uygun düzeyde konsantrasyon gerektirir.

Özel insan yeteneklerinin belirlenmesi

Özel yetenek testleri genellikle aşağıdaki soru gruplarını içerir:

• Sözel yeteneklerin değerlendirilmesi - bu blok, dil grameri bilgisini, analojileri anlama ve ayrıntılı talimatları takip etme yeteneğini test eder. Bu blok, bireyin bir bütün olarak okuryazarlığını ve bilgiyi algılama yeteneğini test eder.
• Sayısal Test – Matematik ve sayı dizileriyle ilgili temel bilgileri test eder. Bu ünite ayrıca bunlarla çalışma ve yorumlama yeteneğinizi test etmek için grafik ve diyagramlar içeren özel sorular da içerebilir.
• Soyut düşünme, önerilen görevlerde gizli mantığı bulma ve buna dayanarak bir çözüm önerme yeteneğidir. Bu blok, bir kişinin yeni şeyleri ne kadar hızlı öğrendiğini ve genel olarak öğrenme yeteneğini anlamaya yardımcı olur.
• Tanım testi - şekillerle çalışma, nesneleri görselleştirme. Oldukça nadir kullanılır. Örneğin, Londra taksi şoförlerini test ederken, yalnızca iyi bir araba kullanmak ve bir yolcuyu nihai varış noktasına hızlı bir şekilde ulaştırmak zorunda olmayan, aynı zamanda onlar hakkında konuşabilmek için kafalarında birçok şehir nesnesi hakkında fikir sahibi olması gereken taksi şoförleri .
• Teknik düşünme - fizik ve mekaniğin temelleri hakkında bilgi.

Zaman zaman doğası gereği doğaüstü olan yeteneklere (örneğin durugörü) yönelik testleri de içeren öneriler ortaya çıkıyor, ancak bunlar bilim adamları tarafından oldukça ılımlı bir şekilde karşılanıyor. Esas olarak insanlarda paranormal yeteneklerin varlığını doğrulayan deneylerin bulunmamasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, doğaüstü yeteneklere yönelik testler, profesyonel araştırmacılar tarafından hala çok nadiren gerçekleştirilmektedir.

Genel olarak, özel yeteneklerin tüm testleri iki büyük gruba ayrılabilir:

• zihinsel çeviklik testleri - öğrenme yeteneğini, soyut düşünme yeteneğini, ortaya çıkan sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözme ve stratejik düşünme yeteneğini ortaya çıkarır;
• genelleme testleri - geçmiş deneyimlere odaklanma ve bunu gelecekteki faaliyetlerde kullanma yeteneğini test edin.

Etkili mi değil mi?

Özel yetenek testlerinin etkinliği birçok psikodiyagnostikçi tarafından kabul edilmektedir.

Belirli bir alandaki öğrenme eğiliminin zamanında belirlenmesi, olası öğrenme olasılıklarının en aza indirilmesine yardımcı olur. psikolojik problemler gelecekte birey için. Test, henüz oluşmamış bir kişiliğin bir faaliyet alanına karar vermesine ve uygun olmayan işlerde enerji israf etmemesine ve ayrıca profesyonel olarak kendi kaderini tayin etmesine yardımcı olur.

Meslek seçimi ve mesleki danışmanlık alanında testlerin faydaları şüphesizdir.

Test, tanımlamaya yardımcı olur zayıf taraflarÇalışanlar ve verimsizliğin nedenlerini anlayın. Ancak buna rağmen psikoteşhis uzmanları, testler sırasında elde edilen sonuçların geçerliliği ve güvenilirlik düzeyi hakkında bilgi araştırmaya devam etmenin yanı sıra, soruların kendisini ve elde edilen göstergeleri kullanma yöntemlerini geliştirmeye devam ediyor. Bilim adamları çeşitli faktörlerin test performansı üzerindeki etkisini anlamaya çalışıyorlar.

Metodolojinin tüm başarılarına rağmen, günümüzde özel yetenek testleri geniş bir analiz ve çalışma alanını temsil etmektedir.

Talimatlar

Bir parça kağıt alın, kimsenin sizi rahatsız etmeyeceği sessiz bir yere oturun ve rahatlamaya çalışın. Neyi iyi yaptığınızı düşünün. Suya taş atma yeteneğiniz gibi küçük şeyleri bile yazın. Bu rahatlamanıza ve diğer becerileri hatırlamanıza yardımcı olacaktır. En basit beceriler bile önemli olabilir.

Seçtiğiniz etkinliklerin hangi mesleğe en uygun olduğunu düşünün. Listedeki her öğenin yanına mesleğinizi veya uzmanlığınızı yazın. Özellikle yaygın olan herhangi bir uzmanlık alanı olup olmadığını görmek için daha yakından bakın. Zaten bu aşamada insanlar daha derin aramalar için genellikle birkaç yön bulmayı başarırlar.

Almak yeni yaprak bir kağıt alın ve üzerine hangi mesleklerde çalışmak istediğinizi yazın. Bu, büyük bir şirketin yöneticisinden gezici bir akrobata kadar her şey olabilir. Her mesleğin yanına, o konuda tam olarak neyi beğendiğinizi yazın. Bazı mesleklerde sizi cezbeden, koşullar nedeniyle ulaşılamaz görünen bazı şeylerin, ilk listedeki bazı şeyleri yaparak başka bir şekilde elde edilebileceği ortaya çıkabilir.

Üçüncü kağıda hiçbir durumda yapmak istemeyeceğiniz şeyleri yazın. Dürüst olun, eğer liderliğin size göre olmadığını düşünüyorsanız, kendinizi “yeniden eğitmeyi” umarak bunu görmezden gelmeye çalışmayın.

Şimdi üç sayfayı da önünüze yerleştirin. İlki, yapmayı en çok sevdiğiniz ve iyi olduğunuz şeylerin yanı sıra, sizin için kolaylıkla başarılı olabilecek meslekleri gösterir. İkincisi, en çok ilginizi çeken şeyler, bunlar başarıya ulaşacağınız şeylerdir, uzmanlığınızda bir niş belirlemenize yardımcı olurlar. İlk iki sayfanın kesişimi çalışma listesini verecektir. Üçüncü sayfa, gelecekte kariyerinizi yavaşlatacak veya hayal kırıklığına yol açacak tüm etkinlikleri silmenize yardımcı olacaktır; yeteneğiniz olan konuda kendinizi açmak için bunları başka birine devretmek daha iyidir; yapmak.

Büyük olasılıkla, yeteneklerinize göre belirlenen çeşitli meslekler veya mesleklerle karşılaşırsınız. Son seçiminizi yapmadan önce her birini 2-4 hafta deneyin. Stajyer olarak işe girebilirsiniz, genel olarak bu konuda daha fazla bilgi edinmek faydalıdır. Böyle bir uygulamadan sonra eğilimlerinizin ve ruhunuzun neyle ilgili olduğuna dair şüpheler genellikle kendiliğinden ortadan kalkar.

Not

Yeteneklerinizi fark etmenin bir kişinin hedeflerini anlamanın temel taşlarından biri olmasına rağmen, tam olarak kalbinizi verdiğiniz şeyde iyi olacağınızı anlamalısınız. En sevdiğiniz şey ilk başta işe yaramıyorsa, becerilerinizi geliştirmeye ve pratik yapmaya ayırdığınız belirli bir sürenin ardından sonucu kesinlikle fark edeceksiniz. İnsanlığın dahi olarak gördüğü pek çok kişi, ilerlemelerine yardımcı olan şeyin yetenek değil, sıkı çalışma ve işlerine olan sevgi olduğunu belirtti. Bu nedenle seçim yaparken daima seçtiğiniz aktiviteye katılacağınız düşüncesiyle ortaya çıkan sevinç hissine odaklanın.

Seviyenizi belirlemek için psikolojik test yaratıcılıküç insan grubundan hangisine ait olduğunuzu belirlemenize yardımcı olacaktır: sanatsal insanlar, rasyonel insanlar veya yaratıcı olmayan insanlar. Her insanın benzersiz olduğunu ve tüm potansiyelinize ulaşmak için kendinizi daha iyi tanımanız gerektiğini unutmayın. Tüm soruları dürüstçe ve fazla düşünmeden cevaplayın. Testin sonunda size bazı yorumlarla birlikte yaratıcılık seviyenizin bir değerlendirmesi verilecektir. Çevrimiçi testimiz: [Yaratıcılık] SMS veya kayıt olmadan tamamen ücretsizdir! Sonuç, son soruyu yanıtladıktan hemen sonra gösterilecektir!

Test 24 soru içeriyor!

Testi çevrimiçi başlatın: