Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Bir özgeçmiş ana araç iş ararken. İçinde kişi tüm avantajlarını ve başarılarını beyan etmeye çalışır. Bu tür öz özelliklerin hazırlanmasına uygun olarak belirli kurallar vardır. Ancak diğer yandan kendi bireysel el yazınız da bu konuda önemlidir. Bu yayında size bir işverenin ilgisini çekmek ve iyi, iyi maaşlı bir iş bulmak için nasıl doğru bir özgeçmiş yazacağınızı anlatacağız.

Standart özgeçmiş noktaları

Öncelikle iş aramak için nasıl özgeçmiş oluşturulacağını bulalım. standart kurallar. Özgeçmiş yazmanın en basit örneği:

1. Ad Soyad;
2. Başvurduğunuz pozisyon;
3. İletişim detayları. Başvuru sahipleri genellikle bir telefon numarası ve e-posta adresi sağlar;
4. Büyük yaşam başarıları. İşverenlerin özellikle dikkat ettiği en ilginç kısım burası;
5. Önceki iş yerleri. Şuraya aktarılmalıdır: kronolojik sıralamaşimdiye kadar çalıştığın tüm yerler. Öncelikle son çalıştığınız yeri belirtmeniz gerekiyor;
6. Temel eğitim;
7. Ek eğitim (kurslar, eğitimler vb.);
8. Yabancı dil konuşuyorsanız bunu metinde belirtmeyi unutmayın;
9. Hangi düzeyde bilgisayar becerilerine sahip olduğunuzu ve hangi programları kullanabileceğinizi yazın;
10. Ek bilgiler (hobiler, ehliyet vb.).

İş arayan insanlar sıklıkla nasıl yapılacağını soruyor iyi özgeçmiş, istenen boşluğu doldurmalarına ne yardımcı olacak? En önemlisi kısa ve spesifik olmasıdır. "Desteklendi" veya "katıldı" gibi ifadelerden kaçınmaya çalışın. Bu, yalnızca bir kerelik hizmet sunabileceğinizi gösterir. Ayrıca metinde “ben” zamirini çok sık kullanmamalısınız. Güçlü yönlerinizi belirtin ve zayıf taraflar senin karakterin. Aynı zamanda faydalara da odaklanın. Eksiklikler konusunda sessiz kalmak daha iyidir.

Ana kurallar

Bir iş için özgeçmiş yazmadan önce birkaçını inceleyin Basit kurallar bu iyi bir açık pozisyon bulmanıza yardımcı olacaktır:

• Hangi pozisyonu almak istediğinize karar verin. Başarınız büyük ölçüde bu noktaya bağlıdır. “Uzman”, “herhangi bir pozisyon” gibi genel ifadeler kullanılmamalıdır. İşveren tam olarak ne almak istediğinizi anlayamayacak ve kişisel özelliklerinizi çöpe gönderecektir;
• “Maaş” bölümünde, işiniz karşılığında almak istediğiniz belirli bir tutarı belirtin;
• Özgeçmişinizi yazarken ironi veya mizahtan kaçının. İşe girdikten sonra şaka yapabilirsiniz, ancak şimdilik işveren yalnızca yararlı bilgilerle ilgileniyor, mizah anlayışınızla değil;
• Kısalık. Oraya ne koyduğunu unutma kullanışlı bilgi ve roman yazmayın, bu nedenle makalelerinizin veya düşüncelerinizin metinlerini eklememelisiniz;
• Yazım hatalarını kontrol edin. Başvuru sahibi hakkında olumsuz bir izlenim yaratırlar, bu nedenle özgeçmişinizi göndermeden önce metni dikkatlice kontrol edin;
• Bilginin güvenilirliği. Bir işveren becerilerinizi ve bilginizi kolayca test edebilir; bu nedenle özgeçmişinizde güçlü yönlerinizi vurgulamadan önce, bilgileri örneklerle veya belgelerle destekleyip destekleyemeyeceğinizi düşünün;
• Fotoğraf. Kendi fotoğrafınızı göndermeye karar verirseniz lütfen belirlenen gereksinimleri karşılayan bir fotoğraf seçin. Fotoğrafta yüzünüz açıkça görülmelidir. Ayrıca fotoğrafın grup fotoğrafı olmaması gerekmektedir.

Özgeçmişte neler olmamalı

Var olmayan bilgi ve deneyimi kendinize atfederseniz, iyi bir pozisyon elde etmeniz pek olası değildir. Görüşmeler sırasında İK yöneticileri birçok ek soru sorar, bu nedenle aldatmacanız her an ortaya çıkabilir.

Bazı iş arayanlar, işverenlerin dikkatini çekebilecek, iş deneyimi olmayan bir özgeçmiş oluşturmak için parlak renkler veya alışılmadık bir yazı tipi. Ne yazık ki, bu yaklaşım her zaman haklı değildir. İnternette bir özgeçmişin nasıl doğru yazılacağına ve tüm noktalarına kesinlikle uyulacağına dair bir örnek bulun. Metin yazarken kullanılması tavsiye edilir iş tarzı, ancak canlı ifadeler ve ifadeler eklemeyi unutmayın.

Beyaz noktalar

Özgeçmişin iyi bir kariyer için “rehberiniz” olduğunu unutmamak önemlidir. yüksek maaşlı iş bu nedenle belirsiz ifadeler veya eksiklikler içermemelidir. İşverenler arasında şüphelere ve ek sorulara yol açıyorlar. “Boş noktaların” ortaya çıkmasına izin vermeden tüm önemli noktaları açıklığa kavuşturmaya çalışın. Örneğin bir süredir freelance çalışıyorsanız ve bu nedenle kalıcı bir işiniz yoksa bu dönemi gözden kaçırmamalısınız. Tam olarak ne yaptığınızı belirttiğinizden emin olun.

İş tecrübesi olmayan bir özgeçmiş yazarken, bu zor konuyu anlamanıza yardımcı olacak İK uzmanlarını dahil etmek daha iyidir. Bu arada, doğru bir özgeçmiş yazmayı öğrenirseniz, iş arayan diğer insanlara bir ücret karşılığında yardımınızı sunabilirsiniz. Bu iyi bir seçenek.

Bazı işverenler tek bir yerde çok az çalışmış adaylara karşı ihtiyatlı davranıyor. Kişinin iş performansından bağımsız nedenlerle işten çıkarıldığından emin olmak isterler. Bu nedenle tarafların anlaşmasıyla işten çıkarıldınız veya işten çıkarıldıysanız bu önemli noktaya mutlaka dikkat edin.

Özgeçmiş yazma planınızda yer alması gereken bir diğer önemli nokta ise önceki işverenlerinizin tavsiyeleridir. Yeni yöneticinin profesyonelliğiniz hakkında onlardan geri bildirim alabilmesi için telefon numaralarını verin.

Bir işe başvurmadan önce geçmiş işverenlerinizle iletişime geçin ve onlardan özgeçmişiniz için iyi niteliklerinizi açıklamalarını isteyin. Önerilere sahip olmak, diğer başvuru sahiplerinden öne çıkmanıza yardımcı olacaktır. Bu özellikle arayan kadınlar için geçerlidir. Önceki iş yerlerinden gelen tavsiyeler, hızlı bir şekilde iyi, iyi maaşlı bir yarı zamanlı iş bulmalarına yardımcı olacaktır. Bu danışmanlık hizmetleri, muhasebe veya başka herhangi bir şey olabilir.

Yabancı şirketler

Yabancı bir şirkette görev almak istiyorsanız iki dilde özgeçmiş yazmanız ve bunu kaliteli bir şekilde tercüme ettirmeniz tavsiye edilir. Her durumda adaylığınızın merkez ofis tarafından onaylanması gerekir. Özgeçmişiniz yazılıysa yabancı DilİK departmanının bunu tercüme etmesine gerek kalmayacak, dolayısıyla çok daha hızlı karar alabilecekler.

Konuyla ilgili video

Yabancı işverenler esas olarak aşağıdaki gerçeklerle ilgilenmektedir:

• Dil bilgisi düzeyi;
• Bilgisayar programlarıyla çalışma becerisi;
• Sürücü belgesine sahip olmak;
• Taşınma isteği veya uzun iş gezileri.

Bazı yabancı şirketler Başvuru sahiplerinin özelliklerinde hobilerinin ve spor tercihlerinin belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca yurtdışında hayırseverlik teşvik edilmektedir. Bu nedenle, eğer sosyal olarak aktifseniz, bunu özgeçmişinizde mutlaka not edin.

Yabancıların başvuru sahipleri için katı gereksinimleri vardır. Düşük vasıflı personelle bile çeşitli görüşmeler yapıyorlar. İyi bir pozisyona başvuruyorsanız, uygun eğitime sahip bir diplomaya ve iyi bir iş deneyimine sahip olmanız gerekir.

sen modern insanlarÇoğu zaman iş bulmakta sorun yaşıyorum. Günümüzde iyi bir açık pozisyon bulmak o kadar kolay değil. İşverenin dikkat edeceği yeni bir iş özgeçmişi oluşturmak istiyorsanız basit kurallara uymanız gerekir:

• Doğru bilgileri yazın, ancak seçici olun. Güçlü yönlerinize odaklanmaya çalışın ve eksikliklerinizi mümkün olduğunca az dile getirin;
• Özgeçmiş 1-2 sayfaya sığmalıdır, bu nedenle çok fazla bilgi olsa bile bilgileri kısaca sunmaya çalışın. Ayrıca metni doğru biçimlendirmeniz gerekir, çünkü her işveren gobbledygook'u okumak istemez;
• Neşeli, iyimser insanlar dikkat çeker. Özgeçmişinizi yazarken bunu unutmayın.

Er ya da geç her birimiz iş bulma sorunuyla karşı karşıya kalırız. Elektronik başvurulara çok az kişi yanıt veriyor ve canlı görüşmeler sırasında işvereni memnun edemiyorsunuz. Üzülmeyin, birkaçına bakacağız alışılmadık yöntemler Bu sayede bir işverenin ilgisini kolayca kendinize çekebilir ve neredeyse her işi alabilirsiniz.

Bu numarayı uygulamanın birçok yolu var. En basitlerinden biri, her şeyi gerçekte olduğu gibi değil, sanki bu şirket için yaratılmışsınız gibi doldurmaktır. Örneğin, satıcı olmak istiyorsanız, "Tüm fiyatları, kuralları ve diğer belgeleri biliyorum" sözleri işverenin ilgisini "Pazarlamayla ilgileniyorum ve yeterince bilgim var" gibi sözlerden çok daha az çekecektir. iyi deneyim satışta." Biraz yalan söylemekten korkma, asıl mesele ölçülü hissetmektir.

Bir sonraki adım, iş hakkındaki düşüncelerinizi işverenin sizden duymak istediği şekilde yeniden ifade etmektir. Bu cümleleri, örneğin işverenle iletişim kurarken veya tüm makaleleri inceledikten sonra şirketin web sitesinde bulabilirsiniz. Patron bir şeylerin ters gittiğinden şüphelenebileceği için bu cümleleri boş yere söylememeye çalışın. Bunları yalnızca bu konuyla ilgili özel olarak bir soru sorduğu anda kullanın.

Bir röportaj sırasında sözlerinize inanmayı da öğrenmeniz ideal olacaktır. Bir grubu veya belirli bir kişiyi memnun etmek için birkaç dakika içinde çarpıcı biçimde değişebilen birçok insan vardır. "Neden birine uyum sağlamalıyım?" ilkesiyle yaşayan insanlar için tek bir tavsiye var: Tüm bu ilkeler size hayatta yardımcı olabilir, ancak bir röportaja katılmanızın amacı basittir - .

Ve eğer patronun yanında bir iş bulamazsan, çalışacak bir yerin de kalmaz, dolayısıyla başka seçeneğin de kalmaz. Eğer patronunuzdan bir şekilde memnun değilseniz, onun pozisyonunu kendiniz almaya çalışın. Çalışmıyor? Fırsat yok? O halde kimseyi suçlamayın ve onun için çalışmaya devam edin çünkü bu sizin yararınızadır.

Yalnızca kendi çalışanlarını işe alan işverenler için, kendinizin sahibi olun

Bugün, doğrulanmamış kişilere açık pozisyon sağlamayı reddeden birçok işletme bulabilirsiniz. Sahipleri akrabalarla, tanıdıklarla veya sadece güvenilen çalışanlarla işbirliği yapmayı tercih ediyor. Bunu yapabilmek için çok fazla çaba harcamanız gerekecek, ancak bu tamamen gerçekleştirilebilir bir arzu.

Öncelikle iş bulmanıza yardımcı olabilecek arkadaşlar aramaya başlayın. Hiçbiri yoksa onları bulmak da zor olmayacaktır. Forumlarda insanlarla sohbet edin, sosyal ağlarda, akrabalarınıza ve arkadaşlarınıza sorun. Elbette bu insanlardan en az biri doğru şirkette iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Peki bundan sonra ona mümkün olan her şekilde teşekkür etmeyi unutmayın, böylece bu kişiyle ilişkinizi sürdürme şansınızı artırmış olursunuz.

Her şekilde yardımcı olun

Örneğin ilk alt paragrafta bahsedilen satış pozisyonunu ele alalım. Bir veya birkaç müşteriyle gelirseniz işverenin ne düşüneceğini bir düşünün? Büyük olasılıkla sizi tereddüt etmeden işe alacaktır. Ve bu her meslekte yapılabilir, sadece dikkatlice düşünmeniz gerekiyor.

Aynı tercüman, zengin konuşmasıyla ve terime ilişkin anlayışıyla işvereni memnun edebilir vb. Amacınız, bir işverenin bir çalışanda görmesi gereken en önemli şeyin ne olduğunu bulmak ve bu karakter özelliğini veya becerisini kendinize tanıtmaktır. Bu durumda görüşmede olumlu cevap alma şansı önemli ölçüde artacaktır.

İlginç ol

İşvereni üstün bir ırktan veya ulaşılmaz bir zenginden saymaya gerek yoktur. İşletme yöneticileri de herkes gibi insanlardır, dolayısıyla onlara da aynı şekilde davranmalısınız. Örneğin alışılmadık bir şekilde yapabilirsiniz. Bu iş alanındaki deneyiminizle ilgili önemli bir noktayı veya olayı anlatabilirsiniz, böylece işveren bununla ilgilenir ve sizi geri aramaya karar verir. Becerilerinizi mümkün olduğunca renkli bir şekilde tanımlayın ve sıradışı, o zaman başarı sizin elinizde.

Yeterli ol

Yeterli bir insan olmak oldukça kolaydır ancak maalesef pek çok insan bunu gerekli görmüyor. İşletmelerin istatistiklerini kontrol ederseniz, her üç özgeçmişte en az 2-3 kelime hatası bulunur. Bu reklamların hemen nereye varacağını tahmin etmek zor değil. İşverenin başvurunuzu eksiksiz ve dikkatli bir şekilde okumasını sağlamak için tüm çabanızı gösterin ve birkaç kez tekrar kontrol edin. Böylece kişi eğitimli, dakik ve yeterli bir çalışanla karşı karşıya olduğunu anlayacaktır.

Mülakata zamanında gelmek de çok önemlidir. ve eğer işe yaramazsa, işvereni bu konuda uyarmanız gerekir. Bu eylemlerle aynı zamanda yeterliliğinizi de vurgulayacaksınız. Aradığın zaman İstenilen Maaş Belirtilen miktarı aile ve yaşamdaki sorunlar, tartışmalar vb. Hakkında bir hikaye ile tamamlamamalısınız, işverenler bundan hoşlanmaz, amacını açıkça bilen, kendine güvenen bir kişiye ihtiyaçları vardır.

Elbette bunların hepsi diğer özgeçmiş kalabalığından öne çıkmanın yolları değil. Gelecekteki patronunuza açılmaktan ve ondan korkmaktan korkmayın. Bu yöntemlerden bir veya birkaçını kullanın, sonra her şey kesinlikle işe yarayacaktır.

Kendinizle ilgili bir hikaye, eğer iyi yapılandırılmışsa ve işverenin ana sorularına cevap veriyorsa işe yarayacaktır.

Deneyiminizi bize doğru bir şekilde anlatın

İşverenlerin çalışan ararken ilk aradıkları şey deneyimdir. Olumlu bir izlenim bırakmak için bu basit yönergeleri izleyin.

Deneyim kesintisiz hissetmelidir.

Sık iş değişiklikleri veya iş deneyimindeki uzun boşluklar bir yönetici için bir uyarı işaretidir. Molalar olduysa nedenlerini açıklayın: doğum izni serbest çalışmaya geçti ve kendi işini açtı. Deneyiminizdeki boşluğu, ilerlemenize yardımcı olan değerli bir kilometre taşı olarak düşünün.

Son üç yıllık çalışma önemli

Kariyerinizin başlangıcı sizin hakkınızda çok az şey söylüyor profesyonel seviyeŞimdi. Standartlar ve belgeler gibi mesleklerin gereksinimleri de değişir. Özgeçmişinizde belirtin son yerler iş ve sorumluluklar. 4-5 ana görev seçin ve bunları yöneticinin anlayabileceği bir dilde tanımlayın. Ilk aşamalar Bir pozisyonda kalırken sık sık iş değiştirdiyseniz, kariyerlerden çok kısaca bahsedilebilir veya birkaç girişi tek bir girişte birleştirebilirsiniz.

Başarıları ve sonuçları vurgulayın

Deneyiminiz hakkında spesifik ve ölçülebilir terimlerle konuşun. Çalışmalarınız sonucunda şirketinizde neler değişti?

“İş süreçlerinin optimizasyonuyla meşguldüm” - “Hizmetin kalite kontrolü için kurumsal standartlar geliştirdim”

“Soğuk aramalar ve aktif satışlar yaptım” - “Altı ayda şirketin ana müşteri tabanını %20 artırdım”

Beklentilerinizi belirleyin

İstenilen maaş hakkında bir not, uygun olmayan açık pozisyonları ayıklayacak ve işverenlere yol gösterecektir. Bir işe alım görevlisini korkutmaktan veya olası faydaları kaçırmaktan mı korkuyorsunuz? Benzer açık pozisyonlara bakın, isteklerinizi bölgenizdeki piyasadaki ortalama maaşla karşılaştırın. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi makalelerimizden birinde okuyun.

Temel becerileri vurgulayın

Anahtar beceriler, belirli bir alanda uygulanan özel bilgi ve becerilerdir. Bir pazarlamacı için "SWOT analizi" ve "Bir tanıtım stratejisinin geliştirilmesi", bir finansçı için - "Bütçeleme" ve "Risk Değerlendirmesi" vb. uygundur.

Site sistemi belirli bir becerinin en kısa ve en sık kullanılan versiyonunu önerecektir; mümkünse onu seçin. Açık olandan kaçının: Windows ve Chrome bilgisinden bahsetmeye gerek yok, ancak 1C: Bitrix veya b2b satış becerileri diğer adaylara göre avantajınızdır.

"Hakkımda" Bölümü

İyi tasarlanmış bir “Hakkımda” bölümü adayın öne çıkmasını sağlar ve davet alma şansını artırır. Yalnızca potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek ve istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak şeyler hakkında yazın.

Kişisel nitelikleri

Klişelerden uzaklaşın: İletişim becerileri, çalışkanlık, strese dayanıklılık her ikinci özgeçmişte bulunur. Hatırla ayırt edici özellikleri ve çalışma yöntemleri veya olağan nitelikleri daha ayrıntılı olarak açıklayın.

Kötü: Sorumluluk ve dakiklik ile öne çıkıyorum.

Daha iyi: Görevleri tamamlama konusunda titizim. Belirsizlik koşullarında çalışabiliyorum ve bağımsız kararlar alabiliyorum.

Başarılar

Şehir satranç şampiyonasını ya da programlama olimpiyatını kazandınız mı? Bunun hakkında yazın ve ortak ilgi alanlarını dışarıda bırakın.

Kötü: Okumaktan ve spor yapmaktan hoşlanırım.

Daha iyi: Yüzme ve kaya tırmanışında yüksek lisans derecesi. İÇİNDE boş zamanİş dünyası ve kişisel gelişim üzerine literatür okudum.

Anahtar Kelimeler

Özgeçmişleri daha hızlı işlemek için yöneticiler anahtar kelimeleri kullanarak arama yapar. Bir geliştirici için bunlar programlama dillerinin adları, bir muhasebeci için ise konfigürasyonların sürümleridir. Bulunmayı kolaylaştırmak için doğru tuşları kullanın.

Uygun kişileri bırakın

Lütfen basit bir e-posta adresi girin: İdeal olarak adınızın ve soyadınızın ilk harfi. Bu kural iş etiği ve işe profesyonel bir yaklaşımın işareti. Gerekirse iletişim için bir telefon numarası bırakın; bir numara yeterli olacaktır. Ev adresi satırında şehri ve istenirse en yakın metro istasyonunu belirtin.

Uygun bir fotoğraf seçin

Faaliyet alanınız veya pozisyonunuz ne olursa olsun özgeçmişinizde bir fotoğraf bir artıdır. Sakin bir şekilde kameraya baktığınız ve yüzünüzün açıkça görülebildiği bir portre uygundur. Özgeçmişinizde bir iş veya tarafsız fotoğraf kullanın ve ev arşiviniz için tatillerden ve tatillerden fotoğrafları kaydedin.

Nasıl yazılır

Özgeçmişin son metni yalnızca en gerekli bilgileri içeren bir özet olmalıdır. Çoğu özgeçmiş aynı türdendir, bu nedenle kendiniz hakkında basit ve konuya dair yazmak daha iyidir. Karmaşık ifadelerden ve resmi dilden kaçının.

Kötü:Önceki iş yerimde etkin bir şekilde yerine getirdiğim görevler çok değerliydi.

Daha iyi: Son teslim tarihlerine uyuyorum ve raporları doğru bir şekilde tutuyorum.

Özgeçmişinizi kontrol etme

İyi yazılmış bir metin, iyi izlenim ve hatalı bir özgeçmiş acele veya dikkatsizliği gösterir. Formu doldurduktan sonra metni gözden geçirin, eksiklikleri düzeltin ve gereksiz şeyleri kaldırın. Unutmayın: Her mesleğin kendine has özellikleri vardır. Bir avukatın tek bir hata yapmadan bir özgeçmiş hazırlaması bekleniyorsa, muhasebecilerin çalıştıkları belirli hesapları ve 1C sürümlerini belirtmeleri daha önemlidir.

Birden fazla pozisyon düşünüyorsanız iki özgeçmiş oluşturun; örneğin "Satış Müdürü" ve "Satış Müdürü". İşverenin, başvuru sahibinin profilindeki özgeçmiş başlıklarını gördüğünü, dolayısıyla pozisyonların aynı alan veya sorumluluk düzeyinde olması gerektiğini unutmayın.

“Hazır Özgeçmiş” hizmetindeki uzmanlar, hatasız özgeçmişler oluşturur ve mesleklerin özelliklerini dikkate alır. Bir saatlik görüşme - ve yeni belge postanızda olacak kişisel hesap mükemmel işi bulmaya hazır.

İş arayanların çoğu, iş ararken basit ama etkisiz bir yöntem kullanıyor. Özü şudur: bir özgeçmiş (bir değil, bir özgeçmiş) en iyi kalite) az çok uygun görünen tüm boş pozisyonlara gönderilir. Aynı zamanda adaylar, işe alım görevlilerinin uygunsuz özgeçmişlerden rahatsız olmasından utanmıyorlar. Genellikle bu tür özgeçmişler spam'e gönderilir. Bazen özgeçmiş izleme sistemi otomatikleştirilmişse sahipleri kara listeye alınır. Sonuç olarak, başvuru sahiplerinin gönderilen özgeçmişe yanıt beklediği ve İK yöneticilerinin bunu zaman kaybı olarak değerlendirdiği bir durum ortaya çıkıyor. Ve buna göre bu tür özgeçmişler cevapsız kalıyor.

Size nasıl etkili bir özgeçmiş yazacağınızı söylemeyeceğiz veya ön yazı kalabalığın arasından sıyrılmanızı sağlar. Bir işverenin ilgisini çekmenin beş ilginç yolunu size anlatacağız.

1. Aradığı şey ol. taklit et. Bu yöntem için birçok seçenek olabilir. En basiti, sorumluluklarınıza ilişkin kendi açıklamanız yerine iş gereksinimlerinin uygun bir bölümünü doldurmaktır. Sadece doğru olanı. Bu, örneğin bir satış pozisyonu için "segmentte başarılı bir şekilde yürütülen aktif satışlar..." ifadesinin, "düzenleyici belgeleri ve uygulanan standartları okumaktan" daha önemli olduğu anlamına gelir.

Bir sonraki adım, işle ilgili açıklamalarınızı işverenin istediği şekilde yeniden ifade etmektir. Web sitelerine bakın; oradaki süreçleri hangi ifadeler açıklıyor? İlk üç iş gereksinimi neyi tanımlıyor ve ne tür insanlar arıyorlar? Topladın mı? - Hizmete alın. Sadece onları yerine yerleştirin, aksi takdirde fikir başarısız olur.

En iyi seçenek, adayın yalnızca doğru şeyleri söylemesi değil aynı zamanda bunlara inanmasıdır. Her yeni işverene farklı bakmayı başaran birkaç başarılı aday tanıyorum. Tam da işverenin ihtiyacı olduğu gibi. Ve "neden bu işverenlere boyun eğelim!" dedikleri gerçeğine kızmayalım. Aynı işverenler bize maaşlarımızı ödediği sürece onlarla geçinmek doğrudan bizim sorumluluğumuzdur. Sonunda, eğer mevcut patronunuz size uymuyorsa, onu kendiniz için ideal, akıllı ve anlayışlı bir patronla değiştirin. Hazır değilseniz ya patronunuza tahammül edin ya da daha iyi bir şey arayın...

1. Yalnızca kendi çalışanlarını işe alan işverenler için kendinizin olun. Birçok şirket saflarını yalnızca kanıtlanmış uzmanlarla doldurur. Ya sadece tavsiye üzerine işe alıyorlar ya da sadece akraba ve arkadaşlarını işe alıyorlar. Tam olarak bu tür bir çalışmaya ihtiyacınız varsa, çok çalışmanız gerekecek. "Altı el sıkışma" teorisini hatırlayın ve gerekli bağlantıları aramaya başlayın. Arkadaşlar, meslektaşlar ve tanıdıklar, sosyal ağlar ve özel forumlar aracılığıyla. Elbette doğru şirkette hemen arkadaş ve tanıdık bulmak en uygunudur. Ancak çok geçişli olanlar da uygundur. Bu arada iş bulduğunuzda asistanlarınıza teşekkür etmeyi unutmayın.
2. Her anlamda faydalı olun. Satıcı için en iyi seçenek— bir müşteri (veya bir müşteri portföyü) getirin. Sadece kendi çıkarınız açısından aşırıya kaçmayın - böyle bir durum biliyorum. Sigortada bir bayan satış görevlisinin büyük bir kurumsal müşteriyi şirketten şirkete aktardığı bir örnek var. Ve çoğu kişi, müşteri büyük olmasına rağmen kaybının da büyük olduğunun farkında değildi. Yani şirkete hiçbir maddi fayda yoktu - sadece böyle bir canavarı çekmenin gururu. Her şey ortaya çıktığında pazarlamacının işgücü piyasasındaki değeri düştü, ancak bundan önce işverenler kelimenin tam anlamıyla birkaç yıldır onun peşindeydi. O yüzden oyun oynamayın.

Bir çevirmen, bir işverenin ihtiyaç duyduğu özel terminoloji bilgisine ilgi duyabilir; bir pazarlamacı, belirli bir pazar segmentinde doğru tahminler yapabilme becerisine ilgi duyabilir, vb. İşverenin en çok hangi faydaya değer verdiğini kavramak ve onu evde bulmak önemlidir!

1. İlginç ol.İşverenler de insandır. Mekanizma tetiklendiğinde seçenekler vardır - merak uyandırmak veya "ilgi çekmek". Neredeyse balık tutmak gibi, canlı yem yalnızca sizsiniz. Entrikanın asıl noktası, özgeçmişin veya ön yazının işveren için yem içermesidir. Yem, işverenin sizi bir görüşmeye davet edecek kadar ilgisini çekecek bir olgu veya olayın dile getirilmesi olabilir. Örneğin, alacaklarınızın meslektaşlarınızınkinin yarısı kadar olduğunu söylemek veya kalite kaybı olmadan bir sayfayı tercüme etmek için %30 daha az zaman harcadığınızı söylemek veya... Gerçekleri nasıl güzel bir şekilde sunacağınızı öğrenin. profesyonel hayat. Bunları işverenin ilgisini çekecek kadar "lezzetli" olarak nasıl tanımlayabiliriz?
2. Yeterli ol. Yöntem en basit gibi görünüyor, ancak ne yazık ki en yaygın olanı değil. Meslektaşlarımıza göre portalımıza gönderilen özgeçmişlerin üçte ikisinden fazlası hatalar içeriyor veya yanlış yapılandırılmış. İşveren, bu özgeçmişi okuduktan sonra büyük olasılıkla onu çöp kutusuna gönderecektir. Böyle bir özgeçmiş, cehaletinizi veya dikkatsizliğinizi ortaya çıkarır.

Mülakata zamanında gelmek ya da geç kalma uyarısı da yeterliliğin göstergesidir ve bu da ülkemizde yaygın olarak kullanılmamaktadır.

Yeterlilik çok yönlü bir kavramdır. Buna dahil olan çok şey var. Genç bir işe alım görevlisine saygı göstermek sadece cömertlikle ilgili değildir. Ve bu arada kendinizden kısaca ve net bir şekilde bahsedin. Ve istenen maaşı sakince tartışın - kibir olmadan ve hakkında konuşun aile bütçesi. Kısacası, bazı başvuranların "lordluk" olarak gördüğü her şey. Ve işe alım uzmanları bunu iş görgü kurallarının yeterliliği ve bilgisi olarak algılıyorlar.

Elbette bir işverenin ilgisini çekmenin daha birçok yolu var. Etkinliği ve harcanan çaba miktarı da farklıdır. Dolayısıyla iş ararken asıl önemli olan, aramaya ne kadar zaman, çaba ve yetenek ayırmaya istekli olduğunuza karar vermektir. yeni iş ve hangi stratejinin optimal olacağı. Ve işe koyulalım. Sana başarılar diliyorum!

Bu arada işverenlerin dikkatini çekmenin yolları neler?

Bir işverenin özgeçmişinizi tanıması ne kadar sürer? Bir İK yöneticisi özellikle hangi özgeçmiş noktalarına yakından bakar? Bu soruların cevaplarını bilen herkes özgeçmişinin kendisi için çok daha etkili bir şekilde çalışmasını sağlayabilecektir.

2012'nin başında Amerikan işe alım şirketi TheLadders, Göz izleme teknolojisini kullanarak işe alım görevlileri arasında 10 haftalık geniş çaplı bir çalışma gerçekleştirdi. Araştırmanın amacı, işe alım görevlilerinin özgeçmişleri incelerken tam olarak neye ve ne kadar süreyle baktıklarını bulmaktı. TheLadders'ın yayınlanan verilerine dayanarak rabota.ua portalı kendi araştırmasını gerçekleştirdi.

Bu çalışma fare izleme teknolojisinin kullanımına dayanmaktadır. Teknolojinin özü, özgeçmiş sayfalarındaki imleç hareketinin istatistiklerini tutan özel bir programdır. Sistem, özetin belirli noktalarındaki hareket yörüngelerini, sabitleme noktalarını, işaretçi hareket hızını ve ayrıca işaretçi gecikme süresini kaydeder. Program daha sonra imleç etkinliğinin noktalarını renk kullanarak görüntüleyen ısı haritaları oluşturur. İmlecin etkinliğine bağlı olarak sayfadaki noktaların rengi değişir. Böylece özgeçmiş sayfası farklı yoğunluklarda renkli noktalarla renklendirilir. Noktaların rengi işaretçinin etkinliğine bağlı olarak maviden sarıya ve ardından kırmızıya değişir.

Bakış ve fare hareketi arasındaki korelasyona ilişkin çeşitli çalışmaların sonuçlarına göre (2000, 2005, 2007 ve 2008 için), İnternet kullanıcılarının çoğunluğu, monitör ekranındaki bakışlarıyla fare işaretçisini bir dereceye kadar takip ediyor. Bu, kullanıcının ekrandan bilgi algılamaya odaklandığı anlarda istemsiz olarak gerçekleşir. Çoğu zaman imleç, kullanıcının görüşüne göre önemli veya önemli bir şeyin olduğu yerlerde kalır. ilginç bilgi. Bu, dikkati odaklamak veya bir şekilde bir metin veya görüntüyü vurgulamak için bilinçaltı bir arzudan gelir.

Fare izleme verilerini araştırma sonuçlarıyla birleştirerek, bir işe alım görevlisinin farklı özgeçmiş noktalarına ne kadar zaman harcadığını ve neyin gerçekten önemli olup neyin olmadığını oldukça doğru bir şekilde belirleyebilirsiniz.

Araştırma sonuçları

Önce Bir İK yöneticisi, bir adayla ilgili karar verirken özgeçmişi incelemek için ortalama bir buçuk dakika harcıyorözgeçmişin uzunluğuna ve bilgi içeriğine bağlı olarak.

İş arayanın görevi tam da bu süre içerisinde, yani 85 saniyede işverenin ilgisini çekmektir.

Yani, sonuçlar (yuvarlatılmış):

• Kişisel veriler: 3 saniyeye kadar.
• İş unvanı: 1 sn.
• Hedef: 5-8 saniyeye kadar.
• Anahtar bilgiler: 12–15 saniyeye kadar.
• Deneyim:
• Son/mevcut iş: 15–17 sn.
• Önceki iş: 8–12 sn.
• Önceki iş: 5–8 sn.
• Dörtten fazla iş veya 5 yıldan fazla: 3–6 sn.
• Eğitim: 3–5 saniyeye kadar.
• Dil becerileri: 3–5 sn.
• Kurslar, eğitimler, sertifikalar: 5–8 saniye.
• Ek bilgi: 7–10 sn.

Araştırma sonuçlarından da anlaşılacağı üzere işveren zamanının çoğunu Hedef, Temel Bilgiler ve İş Deneyimi üzerinde çalışarak geçirmektedir. Üstelik en eski iş yerlerine daha az dikkat ediliyor. 5 yıldan daha uzun bir süre önce sahip olduğunuz pozisyon genellikle belirleyici bir öneme sahip değildir. İlginç özgeçmişlerin sıklıkla sonuna kadar okunmadığı, daha sonra indirilip görüntülendiği de unutulmamalıdır.

İK yöneticileri arasında yapılan bir anketin gösterdiği gibi, belirli bir şirkette çalışmaya mesleki uygunluğunuzla ilgili sonuçlar tam olarak bu aşamada yapılır. çevrimiçi görüntülemeözet . Seçilen ve kaydedilen özgeçmişler daha sonra daha ayrıntılı olarak incelenir. Bu aşamada ek bilgiler gözden geçirilir ve uyumlulukla ilgili sonuçlara varılır. kişisel nitelikleri boş pozisyona aday.

Tüm noktaların mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde doldurulduğu CV'ler en yüksek başarı şansına sahiptir. Özgeçmişinizi belirli bir pozisyon için gönderiyorsanız, bir ön yazı yazdığınızdan emin olun.

Özgeçmişinizi spesifik işe ve şirkete göre düzenlerseniz başarı şansınızı önemli ölçüde artıracaksınız. Bunu yapmak çok kolaydır: Amaç bölümüne gerekli verileri eklemeniz ve ayrıca bu şirketin işe alım görevlisine hitaben bir ön mektup yazmanız yeterlidir. Bu yaklaşım sizi diğer adaylardan öne çıkaracak ve işverene pozisyonu alma konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu açıkça gösterecektir.

Şansınızı kuyruğundan yakalayın, özgeçmişinizi oluşturun ve hayallerinizdeki işe sahip olun.