Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Bildiğimiz gibi vicdanlılık bir ahlaksızlık değildir. Bir çalışan işini titizlikle yaptığında, iş yerinde "ateşlendiğinde", üstleri ona ağırlığınca altın değerinde değer verir. Ancak kendisine verilen görevleri ihmalkar bir şekilde yerine getirmesi ve durumu iyileştirmeye çalışmaması halinde yönetici disiplin yaptırımlarını uygulama yetkisine sahiptir. Bunlardan en kolayı bir açıklamadır. Ciddi suiistimal veya sistematik görevden kaçma durumunda çalışan kınama cezası alır. Resmi görevleri yerine getirmediği için hakkında emir çıkarılır. On iki ay içinde çok sayıda öneri aldığında, işverenin böyle sorumsuz bir çalışandan ayrılma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir çalışan için kınama ne olabilir?

Ne zaman yeni çalışan Bir işe girdiğinde, işveren onunla iş fonksiyonlarının ayrıntılarını tartışır ve ona tüm talimatlar hakkında bilgi verir.

Tüm kurallara uyulursa iş sürecinde herhangi bir zorluk yaşanmamalıdır. İş Kanunu'na göre, bir çalışan yalnızca açıkça belirtilen durumlarda öneri alabilir:

• birinin görevlerinin ihlali;
• iş disiplininin ihlali;
• güvenlik önlemlerinin ihmal edilmesi.

Çalışan kendisine verilen yetkileri titizlikle yerine getirmeli ve çalışma alanına ilişkin sorumluluk taşımalıdır. Bir kerelik arıza için iş sorumlulukları kınama cezası alır. Bu durumda kişinin eyleminin nedenlerini açıkladığı açıklayıcı bir not yazması gerekir. Çalışan bunu yapmayı açıkça reddederse, olayı açıklayan bir rapor düzenlenir. Böyle bir belge, resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle kınama emriyle doludur.

Ek olarak, resmi görevlerin yerine getirilmemesiyle ilgili bir muhtıra hazırlama kurallarına aşina olmanızda fayda var - makaleye bir örnek eklenmiştir.

Resmi görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi nedeniyle kınama - örnek

Bir çalışanın görevlerini sistematik olarak ihmal etmesi durumunda disiplin cezası emri (savcılık tarafından yapılan inceleme sonrasında verilen emir dahil: örnek) düzenlenir. Bunu derlemek için astın hatasının onaylanması gerekir. Çoğu zaman, temel, açıklayıcı bir not, bir rapor veya emirde belirtilen resmi görevlerin astları tarafından yapılan bir ihlal eylemi olarak alınır.

Belgenin metni, olayın tarihini ve yaklaşık saatini belirterek ihlali hangi çalışanın yaptığını belirtir. Çalışanın bunu imzalaması gerekir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle örnek kınama

İşçileri cezalandırmanın en popüler ikinci nedeni iş disiplininin ihlalidir. Bunlar arasında işe tekrar tekrar geç kalma veya devamsızlık yer alır. Her ne kadar çoğu zaman vicdansız işverenler bu sebepleri, herhangi bir sebep olmaksızın personele ceza vermek için kullanıyorlar.

Kınama metni aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• pozisyonu, suçu işleyen çalışanın tam adı;
• gösteren olayın özeti kesin tarih ve zaman;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca emrin özü;
• siparişin oluşturulmasına temel teşkil eden belgelerin bir listesi;
• en az üç kişiden oluşan bir komisyon;
• suçlunun belgeyi okuduğunu doğrulayan tarih ve kişisel imzası. Çalışan açıkça reddederse
• imza, komisyon üyeleri tarafından imzalanmış bir kanun düzenlenir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle örnek bir kınama emri aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir:

Kınama çalışma kitabına girildi mi?

Çalışma kitabı, bir kişinin iş deneyimi hakkındaki bilgileri görüntüleyebileceğiniz bir belgedir:

• çalışma hayatının başlangıcı,
• işe alma ve işten çıkarma,
• teşvikler.

İş raporunda açıklamalar ve cezalar yer almaz. Ancak resmi görevlerin periyodik olarak yerine getirilmemesi veya bir defaya mahsus ağır ihlali, bir kişinin işten çıkarılmasının nedeni olabilir.

Kovulmak için kaç kınama gerekir?

Bir çalışanı azarlarken, suiistimallerin sıklığı dikkate alınmalıdır. Cezalar arasında bir yıldan fazla süre geçmişse önceki cezalar dikkate alınmaz.

İhlallerin sistematik olduğu ve failin durumu düzeltmek için herhangi bir girişimde bulunmadığı durumlarda, bu tür iki öneri ihmalkar çalışanın işten çıkarılması için yeterli olabilir.

Bir açıklamanın kınamadan farkı nedir?

İş Kanunu'nda bu iki terim arasında önemli bir fark yoktur. Dikkat edilmesi gereken fark, çalışanın sözlü olarak bir kınama alması, ancak içeriğine aşinalık için bir makbuz karşılığında bir emir şeklinde belgelenmiş bir kınama almasıdır.

Çalışanların, tekrarlanan yorumların kınama gerekçesi teşkil ettiğini ve bir yıl içinde bu tür birçok belgenin işten çıkarılmaya yol açabileceğini dikkate alması gerekir.

Uzmanlar personel servisi Herhangi bir işletmenin bir çalışanı yetkin bir şekilde nasıl azarlayacağına ilişkin algoritmayı tam olarak bilmesi gerekir: doğru taslak hazırlama örneği bu belgenin personel memurları tarafından açıkça çalışılmalıdır. Bir çalışan nasıl düzgün bir şekilde kınanır ve bu nasıl belgelenir? Hadi anlamaya çalışalım.

Cezaların nedenleri ve türleri

Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkileri sisteminde çeşitli disiplin tedbirleri bulunmaktadır. Örneğin bir not. Kınama cezası vermenin, suçu işleyen çalışana kınama cezası verilmesinden farkı nedir? Kınama ciddi bir önleyici tedbirdir. Ancak kınama sonrasında çalışan işten çıkarılabilir, yönetimden mali yaptırımlar (ikramiyelerin ödenmemesi, diğer ücretlerin azaltılması) maddi doğa ve benzeri.). Bütün bunların elbette iş mevzuatı çerçevesinde gerçekleşmesi ve çalışanla yapılan iş sözleşmesine veya işletme içinde geçerli olan genel toplu sözleşmeye yansıtılması gerekir.

Kınama vermek, çalışana ciddi bir uyarı vermekle aynı şeydir. Hangi özel durumlarda şirket yönetimi bir astını azarlama hakkına sahip olabilir? Aşağıdaki durumlar öne çıkıyor:

• kişinin fonksiyonel görevlerini yerine getirememesi veya performansının düşük olması;
• işletmenin yönetim ekibinin temsilcilerinin (hem “baş” sistemi hem de orta yönetim, ancak suçlu çalışanın çalıştığı departmanın üstünde yer alan) taleplerini göz ardı etmek;
• ihlal çalışma düzenlemeleri;
• herhangi bir önemli görevi veya ödevi tamamlayamamak;
• sistemik gecikmeler, uygun açıklamaları olmayan gecikmeler ve görünür nesnel nedenler.

Bu, diğer hususların yanı sıra önemi artan kamu emirlerinin göz ardı edilmesini de içermektedir.

Kural olarak, bugün işletmelerin kendi özel kurumsal sistem ilişkiler. Onu varsayıyor iç kurallar ve ilgili ayarlar. Bunların ihlali aynı zamanda kınama cezasıyla da cezalandırılabilir.

Mevcut düzenlemelere uygun bir sipariş hazırlamak

İşgücü düzenlemelerini ihlal eden bir çalışan için kınama nasıl düzgün bir şekilde belgelenir?

Kınama prosedürünün belgelendiği bir belge hazırlamaya başlıyoruz. Bu uygun sıralamadır. İşte bu belgenin nasıl derleneceğine dair bir örnek.

Kuruluşun tam adı siparişin başlığında belirtilmiştir. Hemen altında “Sipariş No” yazıyor ve ilgili numara belirtiliyor.

Daha sonra ihlalin türüne göre şu yazı yazılır: disiplin eylemi iş sözleşmesi tarafından düzenlenen işlevsel görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle kınama şeklinde, Iyi sebepler" Buradaki ifadeler çok farklı olabilir, hepsi çalışanın işlediği disiplin ihlalinin türüne bağlıdır.

Örneğin, bir çalışanın sistematik olarak işe geç kalması nedeniyle bir kınama duyurusu yapılırsa, işe geç kalma eylemlerini belirtebilirsiniz (bu tür eylemlere girilen belirli sayıların kaydedilmesiyle).

Ayrıca çalışan tarafından yapılan yazılı bir açıklamanın varlığı (veya yokluğu) hakkındaki bilgileri yansıtabilirsiniz.

Emir, işletme başkanının imzası ve aleyhine kınama cezası verilen çalışanın imzası ile tamamlanır. İlgili tarih belirtilir.

Böyle bir çalışanın çalışma kaydıyla ne yapmalı? Hakkında böyle bir disiplin cezası verildiği burada kayıtlı mı?

Kanun şunu açıklıyor. Bu tür gerçeklerin doğası gereği sistemik olması durumunda (yani, aleyhine kınama kararı verilmesi durumunda) bu çalışanın devamlılık arzeden bir biçimde nesnel nedenler), ardından ilgili bilgiler girilir çalışma kitabı.

Ve tam tersine, kınama olayı sadece münferit bir durum olduğunda, çalışanın çalışma defteri “temiz” kalıyor, işveren bu disiplin yaptırımının tek gerçeğini deftere kaydetmiyor.

Kınama cezası verme kuralları

Suç işleyen çalışanı azarlamadan önce, onunla eğitici bir görüşme yapmalı ve kendisinden, ihlal edilen belirli kurallara uyulmamasının nedenlerini içeren açıklayıcı bir not sunmasını istemelisiniz.

Çalışanın hatalı ve suçlu olduğunu tamamen kabul ettiği, yakın gelecekte mevcut durumu düzelteceğine söz verdiği ve belirli nesnel gerçekleri içeren açıklayıcı bir not sunduğu bir durumda, kınama verilmesini erteleyebilirsiniz. Ancak çalışan, olayın meydana geldiği tarihten itibaren en geç iki gün içerisinde böyle bir açıklama yapmakla yükümlüdür.

Elbette, uygun bir emrin verilip verilmeyeceğine ilişkin nihai karar, şirketin yönetimi veya suçu işleyen çalışanın en yakın amiri tarafından verilir.

Çalışanın, olayın nedenlerini ayrıntılı olarak belirttiği açıklayıcı bir notu derhal sunması durumunda da kınama duyurusu ertelenebilir.

Sağlık nedenleriyle resmi görevlerin yerine getirilmemesi (bu durumda belgeye, çalışanın sözlerini doğrulayan bir sağlık kurumundan alınan ilgili bir sertifikanın eşlik etmesi gerekir), çalışan lehine ciddi bir argüman olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda kınama kararı geri çekilebilir.

Çalışanın kendisini yerine getirmemesine neden olan sebepler hakkında uygun bir açıklaması varsa fonksiyonel sorumluluklar veya iş mevzuatını ihlal eden, uymayan durumlarda şirket yönetimi kınama emri çıkarma hakkına sahiptir.

Kınama ancak ihlalin fiilen çalışanın hatası nedeniyle işlenmesi durumunda duyurulur. Aynı zamanda yönetimin kararına itiraz edebilir (kınama).

Çoğu zaman, bir çalışanın başlangıçta, işe alındığında bile işletme içinde uygulanan disiplin yaptırımları sistemi hakkında bilgilendirilmediği görülür. Aksine, mevcut kural ve düzenlemelere ilişkin net bilgi, temsilcilerin performansı üzerinde en faydalı etkiye sahiptir. emek kolektifi, fonksiyonel görevlerini yerine getirirler.

Disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin örnek emir

Kınama şeklinde disiplin yaptırımlarının uygulanması hakkında

Mağaza sahibi Kirillov K.K.'nin ihlaliyle bağlantılı olarak. 4 numaralı iş tanımının 3.1 ve 3.3 paragrafları, siparişle onaylandı genel müdür Time LLC'nin 08/11/17 tarih ve 32 sayılı kararı, acil amirin ürünleri depoya alma, sıralama ve yerleştirme talimatlarının yerine getirilmemesiyle sonuçlandı 5

EMREDİYORUM:
1. Kirillov Kirill Kirilovich'e kınama şeklinde disiplin cezası uygulayın.
2. İK Departmanı Başkanı S.S. Sidorov Kirillov K.K.'yi tanıtın. Bu siparişle imzaya karşı.

Sebepler:
- çalıştay başkanının notu bitmiş ürün Ivanova I.I. 07/07/2018 tarihli;
- iyi bir sebep olmaksızın yerine getirilmeme eylemi iş sorumlulukları 07/07/2018 tarih ve 2 sayılı;
-7 Temmuz 2018 tarih ve 1 sayılı açıklama talebi;
- 10 Temmuz 2018 tarih ve 3 sayılı yazılı açıklamaların bulunmaması üzerine hareket etmek.

Genel Müdür Petrov P.P.

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

mağaza sorumlusu Kirillov K.K.
İK Departmanı Başkanı Sidorov S.S.

EMİR

Disiplin sorumluluğu getirilmesi hakkında

Disiplin suçu işlemek için: 12 Ekim 2018 tarihinde koruyucu cihazların yokluğunda ve işçiler tarafından kişisel koruyucu ekipman kullanılmadan işçileri şantiyeye kabul etmek

EMREDİYORUM:

1. Site başkanı Pavel Potapovich Potapov'u kınayın.

Sebep: iş güvenliği uzmanı Ivanov I.I.'nin emri. 12 Ekim 2018 tarihli, bölüm başkanı Pavlov P.P.'nin 12 Ekim 2018 tarihli açıklayıcı notu, bölüm başkanının iş tanımının 5.3. maddesi, İş Güvenliği Talimatı OT-116/02'nin 26. maddesi.

Genel Müdür Sidorov S.S.

EMİR

Disiplin yaptırımlarının uygulanması hakkında

Önde gelen mühendis Petrov P.P.'nin çalışma kitabında başka bir işe transfer konusunda yanlış giriş yapılması gerçeğiyle bağlantılı olarak.

EMREDİYORUM:
1. İK departmanı müfettişi M.I. azarlamak.
2. İK Departmanı Başkanı Mikhailova M.M. önde gelen mühendis P.P. Petrov'un çalışma kitabına dahil edilmesini sağlayın. doğru giriş, daha önce başka bir işe transfer sırasında yapılan girişin, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde geçersiz olduğunu kabul etmek.
3. Sekreter-katip Kuznetsova K.K. İK departmanı müfettişi Ivanova M.I., İK departmanı başkanı Mikhailova M.M., önde gelen mühendis Petrov P.P. bu emrin yayınlandığı tarihten itibaren en geç bir iş günü içinde kişisel imzayla.
4. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.
Sebep: Lider mühendis Petrov P.P.'nin muhtırası. 07.11.2018 tarihli, İK departmanı başkanı M.M. Mikhailova'nın sunumu. Disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin 07.11.2018 tarihli, İK departmanı müfettişi Ivanova I.I.'den yazılı açıklama. 07.11.2018 tarihinden itibaren.

Genel Müdür V.V.

Aşağıdaki kişiler bu siparişe aşinadır:

İK Departmanı Müfettişi I.I. Ivanova

İK Departmanı Başkanı Mikhailova M.M.

Lider mühendis Petrov P.P.

EMİR

Disiplin cezası hakkında

Çünkü. 12-13 Mart 2018 gecesi bekçi S.S. Sidorov, 23:00'ten 24:00'e kadar bir saat boyunca geçerli bir sebep olmaksızın görevden uzaklaştırıldı. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine dayanarak

EMREDİYORUM:
1. İş disiplininin ihlali nedeniyle S.S. Sidorov.
2. Personel kayıtlarından sorumlu A.A. Andreeva, S.S.'yi bu emirle tanıştıracak. Sidorov imzaladı.
Sebepler: hafıza 14 Mart 2018 tarihli Güvenlik Servisi Başkanı, S.S. Sidorov'un tarihi 14 Mart 2018'di.
Yönetmen Petrov P.P.
S.S.'nin emre aşina olduğu öğrenildi. Sidorov

EMİR

Disiplin yaptırımları ve mali cezaların kaldırılması hakkında

Planeta LLC'nin baş mühendisi Nikolaev N.N.'nin dilekçesine dayanarak. S.S. Sergeev'in resmi görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi dikkate alınarak 07/07/2018 tarihli. ve Sanat tarafından yönlendirildi. 194 Rusya Federasyonu İş Kanunu

EMREDİYORUM:
1. Daha önce 02/03/2018 tarih ve 352k sayılı Emir ile onarım alanı başkanı Sergey Sergeyevich'e uygulanan kınama şeklindeki disiplin yaptırımını kaldırın.
2. 2018 yılı çalışma sonuçlarına göre ücretin ödenmemesi şeklindeki maddi etki ölçüsünün kaldırılması. Sergeev S.S.'den daha önce 02/03/2018 tarih ve 352k sayılı Emir, 689 personel numarası ile empoze edilmiştir.
3. LLC "Planeta" İK departmanı katibi, bir iş günü içinde siparişin bir kopyasını hazırlar ve bunu İK departmanına ve muhasebe departmanına gönderir.
4. Planeta LLC'nin baş mühendisini Sergeev S.S.'ye bilgilendirmek. bu siparişle birlikte imza karşılığında üç iş günü içinde siparişin bir kopyasını personel departmanına tanıtım için makbuzla birlikte gönderin.

Personelden Sorumlu Müdür Yardımcısı K.K. Alekseev

EMİR

Disiplin yaptırımının erken kaldırılması hakkında

Pazarlama departmanı başkanı Sidorenko V.V.'nin dilekçesine dayanarak. 12/17/2018 tarihinden itibaren

EMREDİYORUM:
1. Pazarlamacı Konstantinov K.K.'ye yapılan duyuruya ilişkin 24 Ekim 2018 tarih ve 96-k sayılı Sipariş. Üst üste 5 saat süreyle işe gelmeme bildirimleri iptal edilir.
2. Konstantinov K.K.'yi düşünün. disiplin cezası olmaksızın.
3. Konstantinov K.K.'nin bu emriyle. imzayla tanıştım.
Sebep: Pazarlama departmanı başkanı V.V. 12/17/2018 tarihinden itibaren

Genel Müdür Nikolaev N.N.

Talimatı okudum:
pazarlamacı Konstantinov K.K.

Öncelikle temel kavramları anlamalısınız.

Çalışma disiplini, bir işletmede yürürlükte olan bir dizi kuraldır. Tüm çalışanların bunlara uyması gerekmektedir. Buna çalışma kuralları, kurumsal etik, işgücü koruma kuralları vb. dahildir.

Ayrıca eğitim amaçlı olarak disiplin ihlali nedeniyle uyarı emri düzenlenebilir. İşverenin çalışanı cezalandırmamaya karar verdiği, ancak kendisini işletmede belirlenen prosedüre uyma ihtiyacı konusunda sözlü bir uyarıyla sınırlamaya karar verdiği durumlarda verilir.

Örnek sipariş: iş disiplininin ihlali konusunda uyarı

Bazen, suç işleyen bir çalışana sadakat gösteren bir işveren, bu çalışanla ilgili ayrı bir emir düzenlemeyebilir, ancak kendisini tüm personeli etkileyen talimatlarla sınırlayabilir.

İş disiplinine uyum konusunda örnek emir

Vatandaşın emri öğrenmesi ve 3 gün içinde imzalaması gerekiyor. Emrin bir kopyası çalışanın özlük dosyasında bulunur.

Çalışanın emri imzalama talebini reddetmesi durumunda, işverenin iki tanığın huzurunda buna karşılık gelen bir işlem yapması gerekecektir.

Cezanın uygulanması için ihlal tarihinden itibaren bir aya eşit olan sınırlı bir süre vardır. 6 aydan sonra herhangi bir ceza uygulanamaz.

Makale hakkındaki düşüncenizi belirtin veya cevap almak için uzmanlara bir soru sorun

Görevi yerine getirmemekten dolayı kınama cezası etkili önlem iş disiplinini ihlal edenler üzerindeki etki. Çalışanın gerçekleştirmesi gereken prosedürü oluşturmak için Iş fonksiyonlarıİşverenin cephaneliğinde aşağıdaki gibi belgeler var: iş sözleşmesi, iş tanımı, iç çalışma düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemeler. Aslında, bir çalışan, şu ya da bu nedenle, kuruluş tarafından onaylanan hükümleri sıklıkla ihlal eder. İhlallerin niteliğine, ciddiyetine ve sıklığına bağlı olarak yöneticinin uygun disiplin cezasını uygulama hakkı vardır. Makalede prosedür tartışılacak ve ayrıca kınama kararı verilmesi için örnek bir emir sunulacaktır.

Cezaların uygulanmasına ilişkin prosedür

Belirli bir disiplin yaptırımının uygulanmasına ilişkin kurallar, Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu Buna göre herhangi bir cezai tedbire karşılık gelen bir emrin verilmesi eşlik etmektedir. Kanuna göre, bir fiilin kabahat olarak sınıflandırılabilmesi için işverenin, onu işleyen çalışandan açıklama talep etmesi gerekmektedir. Açıklama yapmayı reddetmek, bir kanun düzenlenerek ve Sanat'a göre kaydedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü disiplin tedbirlerinin uygulanmasına müdahale edemez. Son teslim tarihi açıklayıcı not iki iş gününü geçemez. Ek olarak, İş Kanunu cezaların uygulanmasına ilişkin başka şartlar da öngörmektedir:

• ihlalin tespit edilmesinden itibaren en fazla bir ay;
• ihlalin işlenmesinden en fazla altı ay sonra;
• Bir denetçi veya denetçi tarafından yapılan incelemenin sonuçlarına göre suiistimalin tespit edilmesinden itibaren en fazla iki yıl.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, belirli bir ihlal için yalnızca bir cezanın verilebileceğini unutmamak önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Disiplin yaptırımı olarak kınama

Sanatta. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu kavram, kınama ve haklı nedenle işten çıkarmanın yanı sıra ceza türlerinden biri olarak da anılmaktadır. Ancak mevzuatta bu terim açıkça tanımlanmamakta ve bir açıklamadan farkı açıklanmamaktadır. Uygulamada, orta şiddetteki ihlal nedeniyle kınama cezası verilmesi genel olarak kabul edilmektedir. Bazen organizasyon başkanları veya personel departmanı çalışanları ağır kınama kavramını kullanır. Bu muhtemelen cezanın etkisini arttırmak için yapılıyor. psikolojik seviye, Çünkü bu terimin konuyla hiçbir ilgisi yok İş Kanunu ve resmi olarak örneğin Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde görev yapmak için geçerlidir.

Yasaya göre cezai tedbirlerin uygulanması, üç iş günü içinde çalışanın imzasına sunulan bir emirle resmileştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Aşağıda bir kınama örneği verilmiştir. uygunsuz infaz iş sorumlulukları.

Örnek sipariş

Çalışan açısından sonuçları

Disiplin ihlallerini ve ceza türlerini tartışırken kaçınılmaz olarak şu soru ortaya çıkıyor: İş yerinde alınan kınamanın sonuçları var mı? Yaygın inanışın aksine, kınama ile ilgili bilgiler iş sicil defterine kaydedilmemekte ve bu nedenle başka bir işveren tarafından öğrenilmemektedir. Bu şununla kanıtlanmıştır: Sanat. 66 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Belge düzeyinde özlük dosyasına girilen kınama, yukarıda da belirtildiği gibi emir verilmesi anlamına gelir. Ayrıca, sorumlu personel kayıt yönetimiçalışan bu gerçeği ihlalcinin kişisel kartına kaydedebilir (ancak zorunlu değildir). Aslında böyle bir cezanın varlığı daha sonraki ihraçlarda etken olabilir. S.5 Sanat. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu işverenin fesih hakkına sahip olduğunu belirtiyor iş ilişkileri“Disiplin yaptırımı varsa çalışanın görevini tekrar tekrar yerine getirmemesi” olgusunun mevcut olması halinde çalışanla. Bu durumda çalışma kitabına İş Kanunu'nun yukarıdaki maddesine bağlantı içeren bir giriş yapılır.