Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Ülkemizin emek alanında 13. maaş gibi ilginç bir kavram var. Birçok kişi bunu duymuştur, ancak çok azı bununla karşılaşmıştır. Ve ek nakit bonus olasılığı ile ilgili her şey her zaman ilgi çekicidir. Peki 13. maaş ne kadar? Kimin hakkı var, nasıl kayıt altına alınır, muhasebeye nasıl yansıtılır, boyutu ne olmalı?

13. maaş ne kadar

Sırasında Sovyetler Birliği Bu tür ikramiye yıl sonunda tüm çalışkan çalışanlara verildi. İşletmelerin tamamı devlete aitti, ikramiyeler “yukarıdan” belirleniyordu ve herkes için zorunluydu. Yıl sonunda 13. maaşı ödendiği için bu ismi almıştır. Her ne kadar buna sadece halk arasında denilse de. Kuruluşların muhasebe departmanlarında böyle bir kavram yoktur ve olamaz. Yılın on üçüncü ayı yoktur, bu da hayali dönem için maaş olmaması gerektiği anlamına gelir. Yani 13'üncü maaş, yıl sonunda ikramiyeden başka bir şey değil.

Tahakkuk kuralları

Sovyet döneminde bu tür bir teşvik tüm işletmeler için zorunluysa, bugün bu işverenin iyi niyetidir. Bu nedenle onüçüncü maaşın hesaplanmasına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. İkramiyelere ilişkin hüküm yasa hükmündedir. Çalışanlara yönelik teşviklerin ve ikramiyelerin nasıl hesaplanacağını, bunlardan vergi hizmetine ve sosyal sigorta fonlarına hangi kesintilerin gideceğini belirler. Bonus düzenlemeleri aynı zamanda olası tahakkuk tutarlarını da belirlemektedir. Bu belge yerel bir düzenleyici kanundur, yani içeriği şirketin yönetim kurulu tarafından belirlenir.

Muhasebeye nasıl yansır?

Hiçbir eyalet yasama kanunu, ikramiyelerin hesaplanması ve ödenmesi prosedürünü düzenlememektedir. Bu anın yazılı olduğu Muhasebe politikası organizasyon, ikramiyeler, ücretler ile ilgili düzenlemeler, toplu sözleşmede ve doğrudan iş sözleşmesi bir çalışanla.

Belgeler, çalışanın performans göstergelerinde hangi iyileşme için ikramiye aldığını belirtmelidir. Şirketin faaliyetlerine bağlıdır. Her kuruluş, teşvik edilmesi gereken en önemli gelişme alanlarını kendisi belirler. Bunlar, üretilen ürünlerin kalitesinin artırılmasını, üretimde malzeme ve kaynaklardan tasarruf edilmesini, farklı fikirlerüretim veya satış planını aşan, şirkete daha fazla fayda sağlayan vb. Tahakkuk esası kuruluşun yönetiminden gelen bir emirdir.

Yıl sonunda ikramiye miktarı

Çoğu durumda, on üçüncü maaşın büyüklüğü, çalışanın yıl içindeki ortalama kazancına göre belirlenir. Bir çalışanın ortalama ne kadar kazandığını hesaplamak için, ilgili her türlü parasal ücreti toplamak gerekir. emek faaliyeti iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede ve yerel sözleşmede onaylanmıştır düzenlemeler. Yani her ay için maaş, planın yerine getirilmesi ve aşılması karşılığında ikramiye, hastalık izni ve tatil ödemesi. Ortaya çıkan sayı daha sonra çalışılan ay sayısına bölünür. Çalışanın ortalama aylık gelirini alıyoruz. On üçüncü maaşın hesaplanmasına temel olacak bu rakamdır.

Ancak bu tür ikramiyelerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin yükümlülükler yasal düzenlemelerde belirlenmediğinden, işveren biraz farklı bir hesaplama yöntemi kullanabilir. Bu bilginin kuruluş tarafından nerede belirtildiğine bağlı olarak kendi iş sözleşmenizde, ikramiye düzenlemelerinizde veya toplu sözleşmenizde açıklığa kavuşturulabilir.

13. maaş nasıl hesaplanır

Bu bölümde 13. maaşın ne kadarını temsil edeceğini nasıl öğreneceğimize bakacağız. Nasıl hesaplanıyor, kurumun konumuna bakıyoruz. Her çalışan için ayrı ayrı hesaplanabilir, ancak çoğu zaman hesaplama yapısal birim için bir bütün olarak yapılır. Her departmana, işletmedeki hizmet süresine ve maaşına göre çalışanlar arasında dağıtılan belirli bir ikramiye tutarı tahsis edilmektedir. Hesaplama formülü için birkaç seçenek vardır. Her biri, müdürün çalışanları nasıl ödüllendirmeye karar verdiğine bağlı olarak uygulanır. Bonusu, hizmet süresine bağlı olarak yıllık kazancın yüzdesi olarak belirleyebilir veya sabit bir ödeme seçebilir.

İlk durum şu formül kullanılarak hesaplanacaktır: Ohm*12 ay*%10, burada Ohm aylık maaştır. Kıdem departmanına ödeme yaparken daha karmaşık bir işlem yapmanız gerekecektir. Öncelikle departmandaki tüm çalışanların hizmet sürelerini özetlemeniz, ardından toplam kazancı bulmanız, oranı her çalışanın maaşının yüzdesi olarak ve kazanılan toplam para miktarını hesaplamanız gerekir. Bu rakama göre her çalışanın payını hesaplıyoruz. Daha sonra hizmet süresine göre payı hesaplıyoruz. Son adım, maaş payı ile hizmet süresi arasındaki aritmetik ortalamayı bulmaktır. Son sayı bonustur.

Yıl sonunda kimler ikramiye almaya hak kazanır?

Her kurum 13 maaş vermiyor. Ticari firmalarda böyle bir bonusa kimler hak kazanır? Bunun için bonuslara ilişkin bilgilerin yer aldığı belgelere başvurmanız gerekmektedir. Böyle bir ödeme sağlarlarsa, o zaman neyin değerli olduğunu ve özellikle kime ait olduğunu öğreneceğiz (pozisyonu belirtir).

Ancak özel şirketlerde böyle bir motivasyon oldukça nadirdir. Çoğu zaman, “on üçüncü” ayın maaşları kamu sektörü kurumlarında verilmektedir. Bütçe mesleklerine oldukça düşük ücret ödeniyor ve ikramiye bu adaletsizliği bir dereceye kadar telafi ediyor. 13'üncü maaş ise askeri personele, kamu hastanesi doktorlarına, öğretmenlere ve bütçe profesörlerine veriliyor. Eğitim Kurumları belediye ulaşım şirketlerinin çalışanları.

Özel şirketlerde motivasyon büyük olasılıkla sahibinin gelirinin doğrudan bağlı olduğu kişilere verilecektir. Örneğin, satış alanında - satış yöneticileri, tam zamanlı acenteler, müşteri arayan operatörler. Üretim alanında bu kişiler ürünleri üreten işçilerdir.

Destekleyici belgeler

Tüm önemli bilgiler bonus düzenlemelerinde yer almaktadır. Muhasebecinin ikramiyeleri hesaplayıp tahakkuk ettirmesinin nedeni şirket başkanının emridir. Talimatları aldıktan sonra muhasebe departmanı gerekli hesaplamalar, sonucu imza için yöneticiye verir. Sağlanan verileri tanır ve her şey ona uygunsa vizesini veya kabulünü yani imzasını koyar. Gelecekte, yılsonunda kendilerine tahakkuk eden ikramiyenin çalışanlara imza karşılığında bildirilmesi gerekmektedir. Destekleyici belgeler yukarıdakilerin hepsidir: düzenlemeler, ikramiye talimatı, hesaplama tablosu, imzalı bildirim.

Herkes 13. maaşı sabırsızlıkla bekliyor!

Yıl sonunda ikramiye ödemesi gerekçe varsa işveren tarafından yapılır. Makalemizde, tahakkuk ve hesaplama prosedürü, ikramiye kriterleri dahil olmak üzere yıllık ikramiyelerin ödenmesine ilişkin birçok konuyu ele aldık.

Yıl sonu ikramiyesi nedir?

Yıllık ikramiye, işveren tarafından çalışanlara geçmiş yıl içinde veya yıl sonuna yaklaşan iş görevlerini titizlikle yerine getirmeleri karşılığında ödenen teşvik ödemesidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yönetimi ikramiye ödemeye zorlayacak hükümler içermemektedir. Böylece, göre Genel kuralİşverenin yılsonunda veya başka bir dönemde ikramiye ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancak böyle bir yükümlülük hem belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesiyle hem de kuruluşta yürürlükte olan iç düzenlemelerle belirlenebilir. Bu konuda size makalenin ilgili bölümünde daha fazla bilgi vereceğiz.

Yıllık ikramiye ödeme gerekçeleri

Bonusların gerekçeleri farklılık gösterebilir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarih ve 14-1/B-911 sayılı mektubunda, ikramiyelerin işveren tarafından değerlendirilmesinden sonra işgücü sonuçları, belirli göstergelerin elde edilmesi karşılığında verildiği belirtilmektedir. Buna göre ikramiyeler, belirli bir çalışanın veya departmanın iş faaliyetleriyle ilgilidir. Ödülleri diğerlerinden ayıran şey budur. finansal asistançalışanların çalışmalarının sonuçlarından bağımsız olarak tahakkuk ettirilebilir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın yukarıdaki açıklamalarına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu doğrudan yasaklamadığından, tatillerde, örneğin bir çalışanın yıldönümünde ikramiyeler de ödenebilir. Çalışanın kariyerinde bariz başarıları olmasa bile yıllık ikramiye ödenebilir.

Yıl sonunda ikramiye ödeme gerekçelerinin listesi kanunla sınırlı değildir (her şey olabilir). Bu, işverene ödeme nedenini seçme konusunda bir miktar özgürlük verir.

Özellikle yıllık ikramiyelerin gerekçeleri şunlar olabilir:

1. Bir planın yerine getirilmesi, belirli bir miktar yaratılması gibi iş faaliyetinin yüksek niceliksel göstergeleri maddi varlıklar belirli sayıda hizmetin sağlanması vb.
2. İyi kalite göstergeleri. Bu, üretilen ürünlerin standartlara, GOST, SNiP vb. Uygunluğu veya müşteriler tarafından sağlanan ürün veya hizmetlerin kalitesiyle ilgili şikayetlerin olmamasıdır.
3. Kusursuz disiplin kayıtları. Örneğin yıl içinde bir çalışana/çalışanlara yönelik disiplin yaptırımının bulunmaması, çalışanların İç Kurallara uyması çalışma düzenlemeleri, vesaire.
4. Gerçekleştirilen işin karmaşıklığı. Yıl boyunca çalışanların özellikle karmaşık ve sorumlu görevleri yerine getirmesi.

Yıl sonunda ikramiye ödeme prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve normları içeren diğer kanunlar uyarınca yıllık ikramiye ödeme prosedürü İş hukuku, yüklü değil. Aynı zamanda Sanat gereği. 57, bölüm 2 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, teşvik ödemeleri yapma prosedürü (yıllık ikramiyeler dahil) düzenlenebilir:

1. İş sözleşmesi.
2. Toplu iş sözleşmesi.
3. Anlaşma.
4. Yerel eylem.

Bu nedenle, her kuruluş, çalışanlara ikramiye prosedürünü düzenleyen çeşitli iç düzenlemeler benimseyebilir. Ayrıca çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin metninde yıllık ikramiyelerin ödenmesine ilişkin usul ve koşullar belirtilebilir. Çoğu zaman, kuruluşların yerel kanunlar şeklinde kabul edilen ve işverenin emriyle onaylanan ikramiyelere ilişkin Yönetmelikleri vardır.

Bu tür hükümler şunları içerebilir:

• yılın sonuçlarına göre ikramiye gerekçeleri;
• yıllık ikramiyenin ödeme koşulları;
• ödeme yapma koşulları (kriterler, katsayılar, gösterge listesi vb.);
• ikramiye miktarının hesaplanmasına yönelik bir yöntem veya işverenin ödeyebileceği veya ödemek zorunda olduğu sabit bir tutarın belirtilmesi;
• Bonustan mahrum kalma ve boyutunu azaltma koşulları.

Yıl sonunda ikramiye verme prosedürünün kuruluşta belirlenmemiş olması ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilmemiş olması mümkündür. Bu durumda ödeme yapılıp yapılmayacağına işverenin kendisi karar verir.

Yıllık prim tutarının hesaplanması, yıllık prim tutarı

Yıllık performans sonuçlarına göre ikramiye hesaplamanın birçok yöntemi vardır. Kural olarak, bir bütün olarak organizasyonun tamamı veya bireysel yapısal birimler için hesaplamalar yapılır. Bu, hesaplama sürecini basitleştirmenize ve her bir çalışan için ikramiye miktarını hesaplamanıza gerek kalmamasına olanak tanır.

Yıllık ikramiye miktarı ayarlanabilir:

• sabit bir miktarda (örneğin 5.000 ruble);
• yüzdesi olarak ücretler veya maaş (örneğin, miktarı 20.000 ruble olan maaşın% 10'u);
• kuruluşun geçen yılki gelirine bağlı olarak (örneğin, 10.000.000 ruble net kar, her çalışan için 10.000 ruble tutarında yıllık ikramiye ödenmesini ve 20.000.000 ruble kar - 20.000 ruble bonus ödemesini gerektirir);
• üretilen ürün miktarına bağlı olarak (örneğin, yılda 100 makine üretildi; bu, tüm çalışanlara veya belirli bir departmana 10.000 ruble tutarında yıllık ikramiye ödenmesini gerektirir).

Yıllık çalışma sonuçlarına göre ikramiye tutarı aşağıdaki algoritma kullanılarak hesaplanabilir:

1. Yıllık dönem için işgücü faaliyeti sonuçlarının bir analizi yapılır.
2. Bonusu kimin alıp kimin almayacağı belirlenir. Örneğin bazı çalışanlara herhangi bir ceza uygulanmaz ve ikramiye ödenir, bazıları ise ceza alır ve bu nedenle ikramiyeyi hak etmez.
3. Nihai ödeme tutarı hesaplanır. Bonusları artırmak veya boyutlarını azaltmak için çeşitli katsayılar, formüller, kriterler kullanmak mümkündür.

Yıl sonunda ikramiye ödenmesine ilişkin talimat

Yılın sonuçlarına göre ikramiyeler herhangi bir sırayla ödenemez. Her şeyin yasal olması için ikramiye emri verilmesi gerekiyor.

Sipariş, T-11 (bir çalışan için) ve T-11a (aynı anda birkaç çalışan için) formlarında verilebilir. Ücretsiz bir sipariş formunu kendiniz geliştirerek kullanmanız yasaktır.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içerebilir:

1. Kuruluşun adı (tam ve varsa kısaltılmış).
2. Sipariş numarası.
3. Belgenin hazırlanma tarihi.
4. Çalışan personel sayısı.
5. AD SOYAD. çalışan.
6. Çalışanın çalıştığı yapısal birim.
7. Çalışan konumu.
8. Bonusların temeli.
9. Bonus ödemesinin tutarı.
10. Bonus prosedürünü içeren bir belgeye bağlantı (varsa).
11. Kuruluşun başkanı hakkında bilgi (tam ad, pozisyon).
12. Çalışanın siparişe aşinalığı hakkında bilgi (tam ad, imza).
13. Tanışma tarihi.

Bir çalışana yıllık ikramiye ödenmesine ilişkin örnek sipariş indirilebilir.

Birkaç çalışana yıllık ikramiye ödenmesine ilişkin örnek bir sipariş indirilebilir.

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyelerin hesaplanması ve ödenmesi

İkramiyelerin tahakkuku muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir. Bonus, bonus talimatının verildiği ayda tahakkuk ettirilir. Yılın sonuçlarına (cari) göre ikramiyelerin tahakkuk ettirilmesine ve ödenmesine bir sonraki yılda izin verilmektedir. Bunun nedeni, geçen yılın performansının değerlendirilmesinin gerekli olmasıdır ki bu ancak bittikten sonra yapılabilir. Bir kuruluşun iç düzenlemeleri, ödeme için bir ay veya belirli bir tarih (örneğin, içinde bulunulan yılı takip eden yılın Mart ayı) belirleyebilir. Bu pozisyon, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 23 Eylül 2016 tarih ve 14-1/OOG-8532 sayılı Mektubunda verilen açıklamalarla tutarlıdır.

Kablolama aşağıdaki gibidir:

2-NDFL sertifikasındaki gelir kodu 2002'dir.

Primler sigorta primlerine tabidir. Ayrıca işçilik maliyetlerine de dahildirler. Genel vergilendirme sistemi (GTS) kullanılıyorsa - tahakkuk tarihinde ve basitleştirilmiş sistem (STS) ile - çalışana ikramiye ödeme tarihinde.

Örneğin, 2018 sonuçlarına göre ikramiye ödeme emri aynı 2018'de verilmişse, muhasebe ve vergi muhasebesinde ikramiyenin 2018 giderlerine dahil edilmesi gerekir. Kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve sigorta primleri ikramiyenin çalışanın 2018 yılı gelirine dahil edilmesi gerekmektedir.

Örneğin Yeni Yıl için bir tatil için ikramiyeler dikkate alınmamalıdır. vergi giderleri Maliye Bakanlığı'nın 07/09/2014 N 03-03-06/1/33167 tarihli yazısına göre kuruluşlar (vergilendirme sisteminden bağımsız olarak).

Böylece yıl sonunda ikramiye ödeme prosedürü, iş hukuku normlarını içeren kuruluşun iç düzenlemelerinde belirlenebilir. Hiçbiri yoksa ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde ikramiye ödeme prosedürü de belirtilmemişse, ikramiyeyi ödeyip ödemeyeceğine işveren kendisi karar verir.

Çalışanlara ikramiye ödenmesine ilişkin usul ve koşullar iş mevzuatı ikramiyelerin teşvik ödemeleriyle ilgili olduğu ifadesiyle sınırlıdır ve ayrılmaz parçaücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bu nedenle yasa, ikramiyelerin ödenmesi (veya ödenmemesi) ile ilgili tüm hususları işverenin takdirine bırakmaktadır. prosedür ve ikramiye miktarı ve ödeme koşulları. İşveren, kuruluş çalışanlarının temsili organının görüşünü dikkate alarak çeşitli ikramiye sistemleri, teşvik ödemeleri ve ödenekler oluşturma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesinin 1. Bölümü).

Böylece çoğu durumda, ikramiye ödemesi– bu bir haktır, işverenin yükümlülüğü değildir. Bu, çalışanların bir işe başvururken hatırlaması gereken temel kuraldır, çünkü bir görüşme sırasında her zaman sözlü olarak vaat edilen şey değildir. bonus gelecekte gerçek bir düzenlemeye sahip olabilir. Ayrıca bonus ödemeleriyle ilgili diğer bazı noktaları da bilmelisiniz.

Bonusların genel konsepti

Ödül- Görevlerini iyi yerine getiren çalışanları ödüllendirme biçimlerinden biri iş sorumlulukları. Daha sık,ödül koşulları ve miktarıToplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde öngörülmüşse. Bunların ikramiye verilmesinden bahsedilebilecek ana belgeler olduğunu söyleyebiliriz. Yukarıda söylenenlere uygun olarak, her işletmedeki ikramiyelerin özellikleri farklıdır ve işin özelliklerine bağlıdır.

Ek olarak, bonuslardan bahsedilmesi şunları içerebilir: kuruluşun yerel düzenlemelerinde. Bu durumda, akdedilen iş sözleşmelerinde şuna atıfta bulunulur: bu belge, Ve birlikte tam metinÇalışan, imza karşılığında bir iş sözleşmesi imzalarken böyle bir yerel eyleme aşina olmalıdır.

Ayrıca ödemeler bonuslar hiçbir yerde kayıtlı olmayabilir– bu durumda tek seferlik bonuslar olarak adlandırılanlardan bahsediyoruz, örneğin, tek seferlik bonuslar Her yıl yani sistematik olarak ödenmeyen tatiller için (8 Mart veya Yeni Yıl, şirketin kurulduğu gün vb.). Ayrıca bazen iş sözleşmelerinde ikramiyelere ilişkin hüküm kısaca “İkramiyeler yönetimin kararına göre ödenir” şeklinde tek bir ifadeyle açıklanmaktadır. Ancak diğer belgelere ilişkin herhangi bir açıklama veya referans bulunmamaktadır. İlk iki durumda - iş (toplu) sözleşmesinde ikramiyeler belirtildiğinde ve ilgili yerel düzenleyici kanunun varlığında, çalışanlar ikramiye ödemesinde belirli bir sistematikliğe güvenme hakkına sahiptir. Son iki seçenekte, tek seferlik ikramiyeler ve "yönetim kararıyla ikramiyelerin ödenmesi" ile her şey yalnızca işverenin takdirine bağlıdır.

Genellikle, ikramiye ödenmesine ilişkin kararÖdüllendirilen çalışanların miktarlarını ve listesini gösteren kuruluş başkanının emri (talimat) ile hazırlanır. Bu kural, bir kerelik ikramiye ve ikramiyelerin "yönetim kararıyla" ödenmesi durumunda zorunludur ve diğer durumlarda her şey, iş (toplu) sözleşmesinde ve yerel düzenlemelerde açıklanan ikramiye şartlarına bağlıdır. Bonus verilen tüm çalışanların, imza karşılığı siparişin içeriği hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Yukarıdaki belgelerden herhangi birinde ikramiye ödemeleri o(iş sözleşmesi, yerel kanun, emir vb.), Aşağıdaki ödeme koşulları belirlenmelidir:

- bonus miktarı. Primlerin sabit olması halinde kesin tutarının belirtilmesi gerekmektedir. Primler sabit değilse hesaplama yöntemi ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.
- ikramiye sistemi kapsamındaki çalışanlar, ikramiyeler ekibin tüm çalışanlarına verilemeyeceğinden, ikramiye alan kişilerin çevresinin açıkça tanımlanması gerekir.
-imkansızlık nedenleri ikramiye ödemesi (Çalışanın planı yerine getirememesi, uygunsuz infaz onlara iş sorumlulukları, disiplin yaptırımlarının varlığı, güvenlik kurallarının ihlali, iş güvenliği gereklilikleri vb.). Bu hüküm ikramiye talimatına dahil değildir.

Bu nedenle, çalışanın, maaşın yanı sıra hangi tutarları ve hangi koşullar altında alacağı konusunda gerçek bir fikre sahip olması için, işe başvururken işveren tarafından kendisine sunulan tüm belgeleri dikkatlice okuması gerekir. Ek olarak, iş sözleşmesinin (toplu sözleşme, yerel kanun) kapsamlı bir şekilde incelenmesi, ikramiye alanı da dahil olmak üzere, ihlal edilmeleri halinde onarılmaya yardımcı olacaktır. Bu konuya aşağıda tekrar değinilecektir.

İşveren tarafından bonus kurallarının ihlali. Bonuslar ve vergilendirme

Çoğu zaman, işverenlerin ikramiye ödememek için, ihlallerle bağlantılı olarak çalışana verilen her türlü para cezasını ödemek için bunları toplaması durumunda bir durum ortaya çıkar. Çalışanın maaşına ceza verilmesi mümkün olmadığından ceza, ikramiye tutarından tahsil edilir. Bir çalışanın hukuka aykırı olarak ikramiyeden mahrum bırakıldığına inanmak için nedeni varsa, haklarını korumak için mahkemeye başvurma hakkı vardır.. Ancak öncelikle, işletmenizin ikramiye ödemesine ilişkin tüm belgelerini (iş sözleşmesi, yerel kanunlar vb.) dikkatlice incelemeniz gerekir; ikramiyeye kimin, ne zaman, hangi şartlarda hak kazandığına özellikle dikkat edilmelidir. ikramiye kaynakları, ikramiye miktarı ve hesaplama prosedürü hakkında, ikramiye almayı imkansız hale getiren eylemlerin bir listesi.

Tanımlarken Bonuslarla ilgili ihlaller aşağıdakiler yasal olarak kurulmuştur olası önlemler işverenlerin sorumluluğu:

-idari sorumluluk ( Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1., 2. Bölümü) para cezası şeklinde. Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalan bir kişi, 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilir (liderlik pozisyonlarını işgal etme hakkı).
-ayrıca, ikramiyelerin ödenmemesi, ücretlerin ödenmesindeki gecikme ve diğer ücret ihlalleri dikkate alınarak mahkeme (sulh hakimi) tarafından değerlendirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesine göre işverenin ihlali durumunda son teslim tarihiÇalışana ödenmesi gereken ödemeler, işveren bunları faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) Süresinde ödenmeyen tutarlardan, gecikilen her gün için, ertesi günödemenin son tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (bu gün de dahil).

Çalışanlara yönelik ikramiyelerden bahsederken, bundan bahsetmeden geçilemez önemli nokta vergiler gibi. İkramiyeler çalışanın gelirine atfedilebileceğinden, kişinin diğer tüm gelirleri gibi vergiye tabidir.- Prim miktarı, Sanatın 1. fıkrası uyarınca kişisel gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu'nun 210 Vergi Kanunu.

İkramiye öderken kişisel gelir vergisi yalnızca iki durumda ücret alınmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 7. fıkrası):

-bilim ve teknoloji, eğitim, kültür, edebiyat ve sanat, medya alanlarındaki üstün başarılar için uluslararası, yabancı ve Rusya ödüllerinden kitle iletişim araçları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ödüller listesine göre
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının üst düzey yetkilileri tarafından verilen ödüllerle (üst düzey yöneticilere) yürütme organları Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları) bilim ve teknoloji, eğitim, kültür, edebiyat ve sanat alanındaki olağanüstü başarılardan dolayı, bu yetkililer tarafından onaylanan ödül listelerine göre medya.

İkramiye ödenirken vergi stopajı ve bütçeye aktarılmasından işveren sorumludur ( s. 4 ve 6 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu 226 Vergi Kanunu). Ayrıca, bütçe dışı fonlara sigorta katkılarının tüm primlerden alındığını bilmelisiniz. Ayrıca, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta prim tutarı üzerinden sigorta primleri hesaplanır.

İşte çalışanların bilmesi gereken temel noktalar çeşitli kuruluşlarÖonlara ikramiye ödeme prosedür ve koşulları.

• ayrı bir yerel belgede (örneğin, Ücret Yönetmeliğinde, İkramiye Yönetmeliğinde vb.) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 2. Kısmı, 8. Maddesinin 1. Kısmı);

• primin ödenmesi sırasına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 1. Bölümü).

İkramiye hesaplama ve ödeme prosedürünü düzenleyen belgelerde ödemelerin kaynağını belirtin.

Prim hesaplamanın temeli, yöneticinin bir çalışanı (Form No. T-11) veya bir grup çalışanı (Form No. T-11a) ödüllendirme emridir.

Emir organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Çalışan(lar)ı imza karşılığı talimatla tanıştırın (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatların 1. bölümü).

Durum: Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyelerle ilgili giriş yapmak gerekli mi? çalışma kitabıçalışan?

Hayır, gerek yok.

Kuruluşun ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve düzenli olarak ödenen ikramiyelerin çalışma kitabına girilmesine gerek yoktur (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 25. maddesi). Bu nedenle, yıllık ikramiye düzenli olarak ödeniyorsa veya ödemesi bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya ücrete ilişkin ayrı bir yerel belgede öngörülmüşse, bunu çalışanın çalışma kitabında belirtmeyin.

Tek seferlik olan yıl içindeki çalışma sonuçlarına dayalı ikramiyenin de çalışma kitabına girilmesine gerek yoktur. Bunun nedeni, çalışma kitabına yalnızca belirli bir çalışanın emek değerleri ile ilgili ikramiyelerin (örneğin, özellikle önemli bir görevi tamamlama ikramiyeleri) girilmesinin gerekmesidir. Bu sonuç, 66. Maddenin 4. Kısmındaki normlara göre yapılabilir. İş Kanunu RF ve Kuralların 24. paragrafı, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Ve yıl içindeki iş sonuçlarına dayalı ikramiye miktarı, kuruluşun sonuçlarına bağlıdır. bir bütün.

Prim ödemesi

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyeler ödenebilir:

• uzlaşma ve ödeme yoluyla veya maaş bordrosu(form No. T-49 veya No. T-53);

• harcamalara göre nakit sipariş(Form No. KO-2).

Bu, 11 Mart 2014 tarih ve 3210-U sayılı Rusya Merkez Bankası talimatlarının 4.1 ve 6. paragraflarında belirtilmiştir.

Durum: Kuruluşun muhasebe politikasında yıl sonunda ikramiye ödenmesinin muhasebe amacıyla sağlanması gerekli midir?

Nhayır, gerek yok.

Kanun, bir kuruluşun muhasebe politikalarında çalışanlara ikramiye tahakkukları hakkında bilgi vermek zorunda olduğunu söylememektedir (PBU 1/2008'in 4. maddesi).

Durum: Yıl sonundan önce yılın sonuçlarına göre ikramiye ödemek mümkün müdür? Takvim yılı ?

İkramiyenin yılın sonunda, bitiminden önce ödenmesi gerçeği, bu ödemenin özüyle çelişmektedir. Bunun nedeni, ikramiyenin tam olarak "geçen yılın sonuçlarına göre" ödenmesidir. Bu, böyle bir ikramiyeyi ödemek için kuruluşun o yılki çalışmalarını özetlemesi gerektiği anlamına gelir. Ve bu 31 Aralık'tan önce yapılamaz.

Bir kuruluş, takvim yılı sonundan önce yıllık ikramiye ödediğinde bir takım önemli sorunlarla karşı karşıya kalabilir. Örneğin ikramiyeler bir yıl içinde çalışılan süreye göre hesaplanıyorsa. Bu durumda çalışanın hastalanması veya tatile çıkması (başka bir nedenle görevini yerine getirememesi) durumunda kendisine tahakkuk eden ikramiyenin yeniden hesaplanması gerekecektir. Fazla ödenen ikramiye miktarının çalışandan kesilmesi gerekecektir. Ancak kuruluş bunu kendi inisiyatifiyle yapamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi).

İş sözleşmesinin (İkramiye Yönetmeliği) ikramiye verilmeyen koşulları öngörmesi (örneğin, çalışanın disiplin suçu işlemesi) ve çalışanı ikramiyeden mahrum bırakmanın gerekçesinin ödemeden sonra ortaya çıkması durumunda benzer bir durum ortaya çıkabilir. , ancak takvim yılının sonundan önce.

Bu nedenle takvim yılı sonuna kadar yıllık ikramiye ödemekten kaçınmak daha iyidir. Yani, cari yılın 31 Aralık'ta veya daha sonraki bir tarihteki iş sonuçlarına göre öderseniz, ikramiyeyi stopajda sorun yaşamayacaksınız.

Tatil ücretinin yeniden hesaplanması

Durum: Çalışan tatildeyken bir önceki yılın iş sonuçlarına göre kendisine ikramiye verilmesi durumunda tatil ücretini yeniden hesaplamak gerekli midir? Fatura donemi ve ikramiyenin tahakkuk ettiği dönem tamamen hesaplanmıştır.

Evet lazım.

Bunun nedeni, tatil ücretini hesaplarken, tahakkuk tarihine bakılmaksızın geçen yıla ait yıllık ikramiyelerin dikkate alınması gerektiğidir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesinin 4. paragrafı). 24 Aralık 2007 Sayı 922).

Bu, tatil ücreti tahakkuk ettikten sonra bir önceki yıla ait iş sonuçlarına göre bir ikramiye tahakkuk ettirilirse, tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekeceği anlamına gelir.

Tavsiye: Tatil ücretini yeniden hesaplamamak için, yılın iş sonuçlarına göre mümkün olan en kısa sürede ücret tahakkuk ettirmeye çalışın. En iyi seçenek- Bonusun tahakkuk ettiği sonuçlara göre yılın 31 Aralık'ı. O zaman yeniden hesaplama yapmanıza gerek kalmayacak.

Muhasebe

Yıllık ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi, bunların ne zaman ödendiğine bağlıdır. dahili belgeler(örneğin, ikramiyelere ilişkin Yönetmelik).

İkramiyenin ödenmesi, raporlama yılında ilgili göstergelerin (koşulların) sağlanması üzerine sonraki raporlama dönemlerinde gerçekleşirse, kuruluş raporlama yılında tahmini bir yükümlülüğü muhasebeleştirir. Bu PBU 8/2010'dan geliyor.

İki girişten birini yapın:

Borç 20 (23, 25, 26...) Kredi 96 alt hesabı “Yılın iş sonuçlarına göre ücretin ödenmesine ilişkin tahmini yükümlülük”

- yılın iş sonuçlarına göre ücretlerin ödenmesine ilişkin rezervde kesintiler yapıldı;

Borç 91-2 Kredi 96 “Yılın iş sonuçlarına göre ücretin ödenmesine ilişkin tahmini yükümlülük”

- Net kâr pahasına, yılın iş sonuçlarına göre ücretlerin ödenmesine ilişkin rezervde kesintiler yapıldı.

Diğer durumlarda, yıllık ikramiyeleri muhasebeye yansıtma prosedürü, bunların ödendiği kaynaklara bağlıdır:

• olağan faaliyetlere ilişkin harcamalar pahasına (PBU 10/99'un 5. maddesi);

• net kar nedeniyle.

Yıl sonunda ikramiyeleri hesaplarken iki girişten birini yapın:

Borç (20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 08) Kredi 70

- ikramiyenin olağan faaliyetlere ilişkin harcamalar pahasına tahakkuk ettirilmesi;

Borç 91-2 Kredi 70

- Bonus, net kar pahasına tahakkuk ettirilir.

İkramiyenin ödenmesi için geçmiş yılların veya cari yılın net kârının kullanılmasına bakılmaksızın (çeyrek, altı aylık, dokuz aylık kâr dahil) 91 numaralı hesabı kullanarak giriş yapın. Gerçek şu ki, bu tür harcamalar 84 numaralı hesap kullanılarak yansıtılamaz. Bunlar aynı zamanda etkileyen diğer masraflar olacaktır. finansal sonuçlar kuruluşlar. Buna göre, bu tür harcamaların 91-2 hesabının borcuna yansıtılması gerekir. Benzer açıklamalar Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19 Aralık 2008 tarih ve 07-05-06/260 ve 19 Haziran 2008 tarih ve 07-05-06/138 sayılı yazılarında da verilmektedir.

Bu prosedür, hesap planı talimatlarından (hesap 70) kaynaklanmaktadır.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Kuruluşun kullandığı vergilendirme sisteminden bağımsız olarak, yılın iş sonuçlarına göre ikramiye miktarı tahakkuk eder:

• zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortası katkıları (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 1. Bölümü, 7. Maddesi, 9. Maddesi);

• kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 5. maddesinin 1. fıkrası, 20.1 maddesinin 1. fıkrası).

Bu kural, iş sözleşmesinde ikramiyenin bulunup bulunmadığına bakılmaksızın geçerlidir.

Yıllık ikramiye miktarı, kişisel gelir vergisi için vergi matrahına dahil edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6. fıkrası, 1. fıkrası, 208. maddesi).

Durum: Yıllık ikramiye tutarları hangi ayda kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilmelidir - tahakkuk ayında veya ödeme ayında?

Prim tutarı, ödendiği ayın kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilecektir.

Kişisel gelir vergisinin hesaplanması amacıyla, bir aydan fazla bir çalışma süresi için tahakkuk eden ikramiyeler (yıllık olanlar dahil) işçilik maliyeti olarak sınıflandırılamaz. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 2. paragrafına dayanarak yapılabilir. Ücret şeklinde gelirin alındığı tarihin, gelirin tahakkuk ettiği ayın son günü olduğunu belirtir. Ve bu ikramiyeler bir ayı aşan süreler için tahakkuk ettirilmektedir. Sonuç olarak, bu durumda, gelirin alındığı tarih, ikramiyenin ödendiği (çalışanın hesabına aktarıldığı) gündür (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 1. fıkrası, 1. fıkrası). Prim ödemesi sırasında vergi stopajı girişini yapın.

Rusya Maliye Bakanlığı, ikramiye şeklinde gelirin alındığı tarihin belirlenmesi konusunda benzer bir tutum izlemektedir (27 Mart 2015 tarih ve 03-04-07/17028, 12 Kasım 2007 tarih ve 03- sayılı mektuplar). 04-06-01/383).

Durum: Zaten istifa etmiş bir çalışana ödenen yıllık ikramiye üzerinden sigorta primi alınması gerekli midir? Çalışan ikramiye süresini (yılını) tamamlamıştır.

Evet lazım.

Gerçek şu ki, sigorta primleri, çalışana tahakkuk eden ödemelere tabidir. çalışma ilişkileri. Bir kişiye kuruluşta çalıştığı süre boyunca tahakkuk eden yıllık ikramiye, iş ilişkisi çerçevesinde bir ödeme olarak kabul edilir, çünkü ikramiye döneminde böyle bir ilişki hala mevcuttur. Bu nedenle, çalışan istifa etse bile, işten çıkarıldıktan sonra kendisine ödenen yıllık ikramiye, genel olarak belirlenen şekilde sigorta primlerine tabidir. .

Bu sonuç, 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 1. Kısmından, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 20.1 maddesinin 1. paragrafından kaynaklanmaktadır ve Bakanlığın mektubu ile teyit edilmektedir. 2 Eylül 2013 tarihli Rusya Emek Kararı No. 17-3 /1450.

Diğer vergileri hesaplama prosedürü kuruluşun kullandığı vergi sistemine bağlıdır.

Gelir vergisi: genel prosedür

Bonus, kuruluşun normal faaliyetlerine ilişkin harcamalardan ödeniyorsa, aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda bunu gelir vergisi giderlerine dahil edin:

• ikramiye iş sözleşmesinde sağlanmıştır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. paragrafı ve 270. maddesinin 21. paragrafı);

• ikramiye işgücü performansı için ödendi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 2. fıkrası).

Yıllık ikramiye ödeniyorsa net kar nedeniyle ise gelir vergisinin matrahını azaltmaz.

Durum: İstifa eden bir çalışana ödenen ikramiyenin gelir vergisi giderlerinin bir parçası olarak dahil edilmesi mümkün müdür? Çalışan, yıllık ikramiye tahakkuk etmeden istifa etti. Bonus işgücü performansına göre verildi.

Evet, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yıllık ikramiye ödenmesi öngörülmüşse mümkündür (paragraf 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi). ).

Bu pozisyon vergi servisi ve Rusya Maliye Bakanlığı tarafından paylaşılmaktadır (örneğin, Rusya Federal Vergi Servisi'nin Moskova için 5 Mayıs 2005 tarih ve 20-12/32623 sayılı mektuplarına ve Rusya Maliye Bakanlığı'na bakınız) 25 Ekim 2005 tarihli, No. 03-03-04/1/294).

Gelir vergisi: tahakkuk yöntemi

Bir kuruluş tahakkuk yöntemini kullanıyorsa, giderlerin yıllık ikramiye şeklinde muhasebeleştirilmesi, bunların doğrudan veya dolaylı gider olup olmamasına bağlıdır. Dolaylı giderler tahakkuk anında muhasebeleştirilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 318. Maddesinin 2. fıkrası, 272. Maddesinin 4. fıkrası). Doğrudan maliyetler, maliyetleri dikkate alınan ürün, iş ve hizmetler satılırken dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. paragrafı, 2. maddesi, 318. maddesi). Hizmet sağlayan kuruluşlar, tahakkuk anında doğrudan masrafları dikkate alabilirler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. paragrafı, 2. paragrafı, 318. maddesi).

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyelerin muhasebe ve vergilendirmeye nasıl yansıdığına bir örnek. İkramiye iş sözleşmesinde öngörülmemiştir (olağan faaliyetlere ilişkin masraflar pahasına yöneticinin emri üzerine ödenir). Kuruluş gelir vergisi öder ve tahakkuk yöntemini kullanır

Alpha LLC genel bir vergilendirme sistemi (tahakkuk yöntemi) uygulamaktadır. Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkı paylarını temel tarifeye göre hesaplamaktadır. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları - yüzde 0,2 oranında.

30 Mart 2015 tarihinde (kurumun yıllık raporlamasının onaylanmasından sonra), kuruluş başkanının emriyle, tüm Alpha çalışanlarına 2014 yılı çalışma sonuçlarına göre bir ikramiye verildi. İkramiye tutarı, çalışan için belirlenen maaşın yüzde 100'üdür. Çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde yılın iş sonuçlarına göre ikramiye ödenmesi öngörülmemektedir.

Kasiyer A.V. Diğer tüm çalışanlar gibi Dezhneva'ya da 2014 yılı çalışma sonuçlarına göre ikramiye verildi. Dezhneva'nın maaşı 15.000 ruble. Yıllık çalışma sonuçlarına göre ikramiye miktarı 15.000 ruble olacak. Bonus 6 Nisan'da ödendi.

Dezhneva'nın kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı yoktur. Mart 2015'te muhasebeci Dezhneva'nın ikramiye tahakkukunu yansıttı:

Borç 26 Kredi 70
- 15.000 ovmak. - Çalışana, yıl içindeki çalışmalarının sonuçlarına göre bir ikramiye verildi;

- 3300 ovmak. (15.000 RUB × %22) - tahakkuk eden emeklilik katkı payları;

- 435 ovmak. (15.000 RUB × %2,9) - Rusya Sosyal Sigorta Fonu'nda geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak sosyal sigorta primleri tahakkuk ettirildi;

- 765 ovmak. (15.000 RUB × %5,1) - tahakkuk eden katkılar sağlık Sigortası FFOMS'ta;

- 30 ovmak. (15.000 RUB × %0,2) - Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları prim tutarından hesaplanır.

Nisan 2015'te muhasebeci, ikramiyenin ödenmesini ve kişisel gelir vergisi stopajını yansıttı:

- 1950 ovmak. (15.000 RUB × %13) - kişisel gelir vergisi stopajı;

Borç 70 Kredi 50
- 13.050 ovmak. (15.000 RUB - 1.950 RUB) - ödenen ikramiye.

Mart 2015'te muhasebeci, gelir vergisi giderlerine yalnızca 4.530 ruble tutarındaki sigorta primlerini dahil etti. (3300 ruble + 435 ruble + 765 ruble + 30 ruble), prim tutarından tahakkuk ettirilir.

Bonusun kendisi iş sözleşmesinde belirtilmediğinden gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınamaz. Muhasebede ikramiye Mart ayında giderlere dahil edilir. Bonusun vergi muhasebesinde tanınmaması nedeniyle kalıcı bir fark (15.000 RUB) ve buna karşılık gelen bir kalıcı vergi yükümlülüğü ortaya çıkar.

30 Mart 2015 tarihinde muhasebeci kalıcı bir vergi borcunun oluştuğunu yansıttı:

Borç 99 Kredi 68 alt hesabı “Gelir vergisi hesaplamaları”
- 3000 ovmak. (15.000 RUB × %20) - kalıcı bir vergi borcunu yansıtır.

Kural olarak, ikramiyeler dolaylı giderler olarak sınıflandırılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 320. Maddesinin 318. Maddesi, 3. paragrafı). Ürünlerin üretiminde, iş performansında veya hizmet sunumunda yer alan çalışanlara ödenen ikramiyeler (örneğin, üretim işçilerine ikramiyeler) bir istisnadır. Doğrudan maliyetler olarak sınıflandırılırlar. Bu kurallar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 318. Maddesinin 1. paragrafının 7. paragrafında belirlenmiştir.

Durum: Bir üretim organizasyonu, yılın iş sonuçlarına dayalı tüm ikramiyeleri dolaylı maliyetlere bağlayabilir mi?

Hayır yapamaz.

Kuruluşlar doğrudan harcamaların listesini bağımsız olarak belirler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 318. Maddesinin 1. fıkrası, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 26 Ocak 2006 tarih ve 03-03-04/1/60 tarihli mektupları ve Federal 24 Şubat 2011 tarihli, KE-4-3 /2952 sayılı Rusya Vergi Dairesi). Ancak maliyetleri doğrudan ve dolaylı olarak bölmek ekonomik olarak gerekçelendirilmelidir. Aksi takdirde vergi müfettişlikleri gelir vergisini yeniden hesaplayabilir.

Bu nedenle, doğrudan üretimde yer alan çalışanlara tahakkuk eden yıllık ikramiyenin doğrudan giderlerin bir parçası olarak dikkate alınması gerekir. Kuruluşun yönetimine tahakkuk eden ikramiye dolaylı giderler olarak sınıflandırılır.

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyelerin muhasebe ve vergilendirmeye nasıl yansıdığına bir örnek. Bonus, olağan faaliyetler için yapılan harcamalardan ödeniyordu. Kuruluş gelir vergisi öder ve tahakkuk yöntemini kullanır

Alpha LLC genel bir vergilendirme sistemi (tahakkuk yöntemi) uygulamaktadır. Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkı paylarını temel tarifeye göre hesaplamaktadır. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları - yüzde 0,2 oranında. Muhasebeci, vergi muhasebesine katkı tutarlarını tahakkuk ettikleri dönemde gider olarak dahil eder.

Alfa ikramiye düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri, 10.000 ruble tutarında yıllık üretim ikramiyelerinin ödenmesini öngörüyor. Kuruluşun çalışma süresini tamamlamış tüm çalışanlarına. Ödüller birlikte veriliyor ücretler raporlama yılını takip eden yılın Ocak ayında.

Atölye başkanı V.K. Tüm çalışanlar gibi Volkov'a da 2014 yılı çalışmalarının sonuçlarına göre Ocak 2015'te ikramiye verildi.

Ödül 30 Ocak 2015'te verildi. Bonus tutarı Ocak ayı vergi matrahına dahil edilecektir.

Volkov'un kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı yoktur. Ocak 2015'te Alpha'nın muhasebecisi ikramiye tahakkuğunu ve ödemesini şu şekilde yansıttı:

Borç 25 Kredi 70
- 10.000 ovmak. - çalışana yıllık ikramiye verildi;

Borç 70 Kredi 68 alt hesabı “Kişisel Gelir Vergisi Ödemeleri”
- 1300 ovmak. (10.000 RUB × %13) - kişisel gelir vergisi stopajı;

Borç 25 Kredi 69 alt hesabı “Emeklilik Fonu ile Ödemeler”
- 2200 ovmak. (10.000 RUB × %22) - tahakkuk eden emeklilik katkı payları;

Borç 25 Kredi 69 alt hesabı “Sosyal sigorta primleri için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”
- 290 ovmak. (10.000 RUB × %2,9) - zorunlu sosyal sigorta primleri değerlendirilmiştir;

Borç 25 Kredi 69 alt hesabı “FFOMS ile Ödemeler”
- 510 ovmak. (10.000 RUB × %5,1) - Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna zorunlu sağlık sigortası katkıları tahakkuk ettirilir;

Borç 25 Kredi 69 “Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan anlaşmalar”
- 20 ovmak. (10.000 RUB × %0,2) - kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri tahakkuk ettirilir;

Borç 70 Kredi 50
- 8700 ovmak. (10.000 RUB - 1.300 RUB) - ikramiye ödendi.

Ocak 2015'te Alpha'nın muhasebecisi gelir vergisi matrahını düşürdü:

• tahakkuk eden prim tutarı için - 10.000 ruble;
• sigorta primi miktarı için - 3020 ruble. (2200 rub. + 290 rub. + 510 rub. + 20 rub.).

Gelir vergisi: nakit yöntemi

Nakit yöntemine göre, olağan faaliyetler için yapılan harcamalardan ödenen yıllık ikramiyeler, çalışana ödendikleri sırada gider olarak dahil edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 273. maddesinin 1. fıkrası, 3. fıkrası).

Tipik olarak kuruluş, ikramiyeleri tahakkuk ettikleri ayı takip eden ayda öder. Bu nedenle muhasebede indirilebilir geçici farklar ortaya çıkar (PBU 18/02'nin 11. maddesi). Ertelenmiş vergi varlığının oluşmasına yol açarlar (PBU 18/02'nin 14. maddesi).

Üretim primlerinin yılın iş sonuçlarına göre muhasebe ve vergilendirmeye nasıl yansıdığına bir örnek. Bonus, olağan faaliyetler için yapılan harcamalardan ödendi. Kuruluş gelir vergisi öder, başvurur nakit yöntemi

Alpha LLC genel bir vergilendirme sistemi (nakit yöntemi) uygulamaktadır. Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkı paylarını temel tarifeye göre hesaplamaktadır. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları - yüzde 0,2 oranında.

Alfa ikramiye düzenlemeleri ve iş sözleşmeleri, kuruluşun tüm çalışanlarına yıl içindeki iş sonuçlarına göre ikramiye ödenmesini sağlar. Bonus miktarı belirlenen maaşın yüzde 20'sidir. İkramiye, raporlama yılını takip eden yılın Mart ayına ait maaşla birlikte tahakkuk ettirilir. Mart ayı (yani 6 Nisan) maaşlarının ödenmesi için belirlenen süreler içerisinde ödenir.

Yönetici A.Ş. Diğer çalışanlar gibi Kondratyev'e de 2014 yılı çalışmalarının sonuçlarına göre Mart 2015'te ikramiye verildi. Çalışan maaşı - 10.000 ruble. Yılın iş sonuçlarına göre ikramiye miktarı şöyle olacaktır:
10.000 ovmak. × %20 = 2000 ovma.

Kondratiev'in kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı yoktur. Mart 2015'te Alpha'nın muhasebecisi ikramiye tahakkukları için girişler yaptı:

Borç 26 Kredi 70
- 2000 ovmak. - yılın iş sonuçlarına göre çalışana ikramiye verildi;

Borç 26 Kredi 69 alt hesabı “Emeklilik Fonu ile Ödemeler”
- 440 ovmak. (2.000 RUB × %22) - tahakkuk eden emeklilik katkı payları;

Borç 26 Kredi 69 alt hesabı “Sosyal sigorta primleri için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”
- 58 ovmak. (2.000 RUB × %2,9) - zorunlu sosyal sigorta primleri değerlendirilmiştir;

Borç 26 Kredi 69 alt hesabı “FFOMS ile Ödemeler”
- 102 ovmak. (2.000 RUB × %5,1) - Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna zorunlu sağlık sigortası katkıları tahakkuk ettirilir;

Borç 26 Kredi 69 alt hesabı “Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigortaya katkılar için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”
- 4 ovmak. (2.000 RUB × %0,2) - Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları prim tutarından hesaplanır.

Nisan 2015'te muhasebeci ikramiyenin ödenmesini yansıttı:

Borç 70 Kredi 68 alt hesabı “Kişisel Gelir Vergisi Ödemeleri”
- 260 ovmak. (2.000 RUB × %13) - kişisel gelir vergisi stopajı;

Borç 70 Kredi 50
- 1740 ovmak. (2000 ruble - 260 ruble) - çalışana ikramiye ödendi.

Zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkılar ile kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri Mart 2015 için 6 Nisan 2015 tarihinde devredilmiştir.

Mart ayında prim ve sigorta prim giderlerinin muhasebeye yansıtılıp vergi muhasebesine yansıtılmaması nedeniyle muhasebede indirilebilir geçici farklar oluşmaktadır. Ertelenmiş vergi varlığına yol açarlar:
(2000 rub. + 440 rub. + 58 rub. + 102 rub. + 4 rub.) × %20 = 521 rub.

Mart ayında muhasebeci ertelenmiş vergi varlığının oluştuğunu yansıttı:

Borç 09 Kredi 68 alt hesabı “Gelir vergisi hesaplamaları”
- 521 ovmak. - ertelenmiş vergi varlığı yansıtılmıştır.

Prim ve sigorta primlerinin ödendiği ayda (Nisan ayında) muhasebeci ertelenmiş vergi varlığını yazdı:

Borç 68 alt hesabı “Gelir vergisi hesaplamaları” Kredi 09
- 521 ovmak. - Ertelenmiş vergi varlığı silinir.

Yıllık ikramiyeler kuruluşun vergi kârını azaltmazsa, muhasebede kalıcı farklılıklar ortaya çıkar (PBU 18/02'nin 4. maddesi), bu da kalıcı bir vergi yükümlülüğünün oluşmasına yol açar (PBU 18/02'nin 7. maddesi).

basitleştirilmiş vergi sistemi

Gelir üzerinden tek bir vergi ödeyen kuruluşlar, vergi matrahını yıllık prim miktarı kadar azaltmaz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.14'üncü maddesinin 1. fıkrası).

Gelir ve giderler arasındaki fark üzerinden tek vergi ödeyen kuruluşlar, gider olarak iş (toplu) sözleşmesinin öngördüğü yıllık ikramiyeleri içerir. Bu, işgücü performansı için ikramiye ödenmesi durumunda yapılabilir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. paragrafının 6. paragrafı, 346.16. Maddesinin 2. paragrafı ve 255. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Durum: İş sözleşmesinde öngörülen yıllık ikramiye ne zaman dikkate alınır?

İki koşuldan birinin karşılanması durumunda iş sözleşmesinin öngördüğü yıllık ikramiye kabul edilir:

• iş sözleşmesi ikramiye hesaplamanın tutarını ve koşullarını belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 2. maddesi, 57. maddesi);

• iş sözleşmesi, kuruluşun ikramiye hesaplama ve ödeme prosedürünü düzenleyen yerel belgesine (örneğin, İkramiye Yönetmeliği) bir bağlantı içerir.

Bu görüşe Rusya Maliye Bakanlığı tarafından 5 Şubat 2008 tarih ve 03-03-06/1/81 sayılı mektupta uyulmaktadır. Onu doğruluyor tahkim uygulaması(örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 17 Nisan 2006 tarih ve F04-10064/2005 (20874-A27-37), Uzak Doğu Bölgesi 25 Ocak 2006 tarih ve F03-A51 kararlarına bakınız. /05-2/4903).

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiye tutarını, ödeme anında giderlere dahil edin (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.17. Maddesinin 2. fıkrası).

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiyelerin vergilendirilmesine bir örnek. Kuruluş bir sadeleştirme uygular, gelir ve giderler arasındaki fark üzerinden tek bir vergi öder

Alpha LLC basitleştirmeyi kullanıyor. Bir kuruluş, gelir ve giderler arasındaki fark üzerinden tek bir vergi öder.

Alfa ikramiyeleri ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri ile ilgili düzenlemeler, 13.000 ruble tutarında yıllık üretim ikramiyesinin ödenmesini öngörüyor. Kuruluşun çalışma süresini tamamlamış tüm çalışanlarına. İkramiye, raporlama yılını takip eden yılın Ocak ayında maaşla birlikte tahakkuk ettirilir. İkramiye, Ocak ayı maaşlarının ödenmesi için belirlenen süreler içerisinde ödenir.

Ocak ayında mağaza sahibi P.A. Bespalov'a yıllık ikramiye verildi. 5 Şubat'ta ödendi.

Bonus tutarı Şubat ayında kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilecek. Bespalov'un kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı yoktur.

Prim tutarındaki kişisel gelir vergisi şuna eşittir:
13.000 ovmak. × %13 = 1690 ovma.

Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkı paylarını temel tarifeye göre hesaplamaktadır. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları - yüzde 0,2 oranında.

Kaza ve meslek hastalıkları sigortası priminden tahakkuk eden katkı payları şöyle oldu:
13.000 ovmak. × %0,2 = 26 ovma.

Zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına ilişkin katkı payı tutarı 3900 ruble olup, aşağıdakileri içerir:

• zorunlu emeklilik sigortası katkıları - 2860 ruble. (13.000 RUB × %22);
• zorunlu sosyal sigorta katkıları - 377 ruble. (13.000 RUB × %2,9);
• Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na yatırılan zorunlu sağlık sigortası katkıları - 663 ruble. (13.000 RUB × %5,1).

5 Şubat'ta muhasebeci, kişisel gelir vergisini, zorunlu emeklilik (sosyal, tıbbi) sigorta katkılarını ve kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkılarını bütçeye aktardı.

Şubat ayında muhasebeci gider olarak şunları dikkate aldı:

• bonus miktarı - 13.000 ruble;
• sigorta primi miktarı 3926 ruble. (26 ruble + 3900 ruble).

UTII

Bir kuruluşun UTII ödemesi durumunda, yıllık primlerin hesaplanması ve ödenmesi tek verginin hesaplanmasını etkilemeyecektir. Bunun nedeni, UTII'nin tahmini gelire göre hesaplanmasıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.29. Maddesinin 1. ve 2. maddeleri).

OSNO ve UTII

Bir kuruluşun genel vergi sistemine ilişkin faaliyetleri ve UTII'ye tabi faaliyetlerle aynı anda ilgilenen bir çalışana ikramiye verilirse, bu ikramiyenin miktarıdağıtılması gerekiyor . Bunun nedeni, genel vergi sistemini ve UTII'yi birleştiren kuruluşların ayrı harcama kayıtları tutması gerektiğidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 274. maddesinin 9. maddesi, 346.26. maddesinin 7. fıkrası).

Kuruluşun yalnızca bir tür faaliyetiyle uğraşan çalışanlara verilen ikramiyelerin dağıtılmasına gerek yoktur.

Yılın iş sonuçlarına göre ikramiye dağıtımına bir örnek. Bonus, olağan faaliyetler için yapılan harcamalardan ödeniyordu. Kuruluş genel bir vergilendirme sistemi uygular ve UTII'yi öder

Alpha LLC üretim yapıyor ve perakende satış. Üretim faaliyetleri Kuruluş genel vergilendirme sistemine (tahakkuk yöntemi) tabidir. Ticari faaliyetler UTII'ye devredildi. Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortasına katkı paylarını temel tarifeye göre hesaplamaktadır. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları - yüzde 0,2 oranında. Muhasebeci, vergi muhasebesine katkı tutarlarını tahakkuk ettikleri dönemde gider olarak dahil eder.

Kuruluşun muhasebe politikası şunu belirtmektedir: genel işletme maliyetleri raporlama (vergi) döneminin her ayına ait gelirle orantılı olarak dağıtılır.

Alfa ikramiye düzenlemeleri ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri, yıl içindeki iş sonuçlarına göre çalışanların maaşının yüzde 50'si tutarında üretim ikramiyelerinin ödenmesini sağlıyor. İkramiyeler, raporlama yılını takip eden yılın Ocak ayı için maaşlarla birlikte tahakkuk ettirilir ve ödenir.

Ocak 2015'te diğer çalışanların yanı sıra Sekreter E.V. Ivanova. İkramiye 13 Şubat 2015 tarihinde çalışana ödenmiştir. Bonus miktarı 12.000 ruble idi.

Ivanova'nın kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı yoktur. Prim miktarına ilişkin kişisel gelir vergisi:
12.000 ovmak. × %13 = 1560 ovma.

Ivanova, hem kuruluşun genel vergi sistemi üzerindeki faaliyetleriyle hem de UTII'ye devredilen faaliyetlerle ilgilenmektedir. Muhasebeci kendisine tahakkuk eden ikramiyeyi kuruluşun faaliyet türüne göre dağıttı.

Ocak 2015'te her türlü faaliyetten elde edilen toplam gelir 1.000.000 ruble olarak gerçekleşti. (KDV hariç). Kuruluşun genel vergilendirme sistemi kapsamındaki faaliyetlerinden elde edilen gelir - 250.000 ruble.

Kuruluşun faaliyetlerinden elde edilen gelirin genel vergi sistemindeki payı şuna eşittir:
250.000 ovmak. : 1.000.000 ovmak. = 0,25.

Kuruluşun genel vergilendirme sistemi kapsamındaki faaliyetleriyle ilgili ikramiye miktarı şöyle olacaktır:
12.000 ovmak. × 0,25 = 3000 ovma.

UTII'ye tabi faaliyetlere ilişkin prim tutarı şuna eşittir:
12.000 ovmak. - 3000 ovmak. = 9000 ovmak.

Ocak 2015'te muhasebeci sigorta primlerini hesapladı:

1) kuruluşun genel vergi sistemindeki faaliyetleriyle ilgili prim tutarından:

• Emeklilik Fonuna - 660 ruble tutarında. (3.000 RUB × %22);
• Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na 87 ruble tutarında. (3.000 RUB × %2,9);
• Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'nda 153 ruble tutarında. (3.000 RUB × %5,1);
• 6 ruble miktarında kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için. (3.000 RUB × %0,2);

2) UTII'ye tabi bir kuruluşun faaliyetleriyle ilgili prim tutarından:

• Emeklilik Fonuna - 1980 ruble tutarında. (9000 ovmak. × %22);
• Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na 261 ruble tutarında. (9000 rub. × %2,9);
• Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na 459 ruble tutarında. (9.000 RUB × %5,1);
• 18 ruble tutarında kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için. (9000 ovmak. × %0,2).

Ocak 2015'te muhasebeci gelir vergisi giderlerinde aşağıdakileri dikkate aldı:

• işçilik maliyetleri - 3.000 ruble tutarında;
• diğer giderler (sigorta primleri) - 906 ruble tutarında. (660 RUR + 87 RUR + 153 RUR + 6 RUR).

Kuruluş, Ocak ayına ait sigorta primlerinin tamamını 13 Şubat 2015 tarihinde devretti. Alpha muhasebecisi, ilk çeyreğin sonuçlarına göre hesaplanan UTII'yi 2.718 ruble düşürdü. (1980 ruble + 261 ruble + 459 ruble + 18 ruble).

Çalışanlara yıl boyunca yaptıkları çalışmalara göre ödenen ikramiye mükemmel bir motive edici faktördür. “” planını uygulayan birçok girişimci, personel değişiminde bir azalma ve çalışan performansında bir artış kaydetti.

Kendileri için bu hoş unsuru içeren çalışanlara yönelik ücret sisteminin nasıl işlediğine, ücretlerin hesaplanması ve vergilendirilmesindeki nüansları netleştirmeye ve ayrıca uygun düzeni oluşturmamıza nasıl yardımcı olduğuna bakalım.

Maaşınızın bir kısmı mı yoksa ona ek olarak mı?

Sanatın 1. Bölümünde Rusya Federasyonu İş Kanunu. 135, emek ücretinin aynı zamanda ikramiyeleri de içeren teşvik ödemelerini de içerdiğini göstermektedir.

Bonus sürekli tahakkuk etmiyorsa, ancak bağlı olarak elde edilen sonuçlar, o zaman bu artık zorunlu ödemelerin bir parçası değil, ancak teşvik şekli(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü).

Bonus ödeme prosedürü işletmenin yerel düzenlemelerinde belgelenmelidir. Bu öğeler şunları içerebilir:

• toplu sözleşmede (135. maddenin 2. kısmı);
• bireysel iş sözleşmesinde (57. maddenin 2. kısmı, 1 paragrafı);
• özel olarak belirlenmiş bir yerde düzenleyici belgeörneğin, ikramiyelere ilişkin Yönetmelik, emek ücretine ilişkin Yönetmelik (135. maddenin 2. kısmı, 8. maddenin 1. kısmı);
• kuruluşa bir çalışan veya çalışanlar için ikramiye siparişi verilmesi (Bölüm 1, Madde 8).

Yıllık ikramiye koşulları

Yıl sonu ikramiyesi(13 maaş) - çalışma yılı boyunca yasal belgelerde belirlenen belirli koşullara uyması durumunda çalışana tahakkuk eden teşvik ödemesi. Bu koşullar, belirli göstergelerin elde edilmesi veya olumsuz yönlerin bulunmaması olabilir. Her organizasyonda ikramiye koşulları ayrı ayrı geliştirilir ve yönetim tarafından onaylanır.

Yılsonunda ikramiyeleri öngören belgenin aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• ne zaman hesaplanır bu tip ikramiyeler;
• bu ödemeye güvenenlerin gereksinimleri;
• primin büyüklüğünü etkileyen faktörler (hem artan hem de azalan);
• koşullar .

Ne zaman daha fazla, ne zaman daha az?

Yıllık ikramiye miktarı neredeyse hiçbir zaman sabitlenmez. “Emektar”ı ödüllendirmek haksızlık olur ve genç uzmanİlk senesinde zar zor çalışmış olan dün okuldan kaçmıştı. disiplin eylemi ve şirkete kâr getiren kusursuz bir çalışan. İşveren genellikle aşağıdakilere bağlı olarak ikramiyenin boyutunu değiştirir:

• çalışan nitelikleri;
• iş tecrübesi;
• çalışma şartları;
• emek fonksiyonunun karmaşıklığı;
• fiili istihdamın zamanı;
• kalite göstergeleri.

Örneğin, çalışanın kuruluşun kaynaklarından tasarruf etmesi, bazı yararlı yenilikler getirmesi veya özel bir başarıya ulaşması durumunda ikramiye artırılabilir. yüksek performans ve benzeri. Düşüş yorumlardan, kınamalardan veya işteki hatalardan kaynaklanıyor olabilir.

REFERANS! İkramiyenin büyüklüğünü ortalama maaşa (aylık veya yıllık) "bağlamak" ve ayrı olarak belirlenen katsayılarla çalışmak en uygunudur.

Peki ya yeni başlayanlar?

Bir çalışanın şirkette bir yıldan az çalışmış olması halinde, kendisine ücret ödenip ödenmeyeceği ilgili Yönetmelikte belirtilen şartlara bağlıdır.

Bazı girişimciler yıl sonu ikramiyelerini yalnızca tüm yıl boyunca çalışmış olan çalışanlara vermektedir.

Diğerleri, fiilen çalışılan aylar için ikramiyeleri yeniden hesaplayarak "yeşil" çalışanları teşvik etmeyi tercih ediyor.

Aynı uygulama istifa eden çalışanlar için de geçerlidir.

Vermeyebilirler

Ödül Yönetmeliğinde ikramiyenin ödenmeyeceği koşulların belirtilmesi gerekmektedir. Zaten kurduğumuz gibi. Bu, maaşın zorunlu bir parçası değildir ve herhangi bir gerekçeyle maaşın miktarını azaltma veya azaltma hakları yoktur.

Amortisman için özel koşullar sağlanmalıdır, örneğin:

• olağanüstü bir disiplin yaptırımının varlığı;
• bir çalışanın hatasından kaynaklanan kayıp;
• ciddi sonuçlara yol açan işteki hatalar (hangilerinin olduğu belirtilmelidir - örneğin yaralanmalar, kazalar).

Bonus hangi yollarla verilecek?

Kuruluş, çalışanlara 13 maaş ödemek için ücret fonundan para alıyor. Hangi fonların bütçesel veya kâr temelli olduğu kuruluşun tüzüğüne bağlıdır.

Bonuslar tasarruf fonlarından ödenebilir.

Bu fonlar planlanırken çalışanlara belli bir yüzde oranında ikramiye hesaplaması da dahil ediliyor.

Peki ya şirketin zararı varsa?

İşletmenin işleri bu yıl iyi gitmiyorsa mümkün olan en iyi şekilde, sonuçlarına göre ikramiye ödemek için para harcamaya değer mi? Karar vermek işverene kalmış.

Yasaya göre, bir ikramiyenin ödenmesi, şartları oluştururken İkramiye Yönetmeliğinde yer alan göstergelere bağlı olmalıdır. Göstergeler yalnızca üretim ise, o zaman kayıplar çalışanları ikramiye alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Ancak şartlara başka faktörler de dahil edilirse ve fonlar teşvik ödemeleri için fon bulmayı mümkün kılarsa, o zaman kayıplar durumunda bile çalışanlar 13. maaşlarını alabilirler ve bu da onları gelecek yıl daha verimli çalışmaya teşvik edecektir.

Prim ve vergiler

Dolayısıyla ikramiye gelirdir ve gelir vergisiİptal etmek için hiçbir neden yok. Ancak yasada bazı istisnalar ve sınırlamalar öngörülüyor. Aşağıdaki durumlarda yıl sonunda ikramiyeler için kişisel gelir vergisi ödemeye gerek yoktur:

• ikramiyeler dahil tüm ek ödemelerin tutarı 4.000 rubleden azdır. çalışan başına yıllık;
• Ödül, kültür, bilim, eğitim ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer alan diğer alanlardaki olağanüstü başarılara verildi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 7. fıkrası).

BİLGİNİZE! Yıllık ikramiyeler üzerinden kişisel gelir vergisini hesaplamak için muhasebe kodu 2000 "işgücü ücreti" dir.

Bonus siparişi verin

Çalışana yapılan ödemenin temelini oluşturur Para. Bu emrin şekli için resmi bir gereklilik yoktur; taslak hazırlarken olağan iş uygulamalarına göre yönlendirilmelisiniz. Organizasyon için böyle bir sipariş için kendi formunuzu geliştirmeniz veya hazır formları kullanmanız uygundur (). Her çalışan için ayrı ayrı sipariş verebilir veya toplu sipariş yazabilirsiniz - bu konu yönetimin takdirindedir. Siparişin metni şunları içermelidir:

• ödül alan kişinin kişisel verileri (isim, departman, pozisyon);
• belge numarası ve hazırlanma tarihi;
• İkramiyelere ilişkin Yönetmelikte belirtilen şartlara göre tahakkuk nedeni;
• ödeme için fonların alındığı fon;
• kuruluş başkanının imzası;
• Siparişe aşina olmak için çalışan vizesi.

Bir çalışanı teşvik etmeye yönelik Emir Örneği

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Refah"

Sipariş No. 14-n
28 Aralık 2016 tarihli

ÇALIŞAN TEŞVİKLERİ HAKKINDA

İK müdürü Galaktionova Tatyana Anatolyevna, 2016 çalışma yılında mükemmel performans ve çalışma disiplinine örnek teşkil etmesi için 45.000 (kırk beş bin) ruble 00 kopek tutarında bir ikramiye ödüyor. 17 Aralık 2016 tarih ve 2-4-n sayılı teşvik teklifine dayanarak ücret fonundan.

CEO
LLC "Refah" (imza) D.I. Kaliniçenko

T.A. Galaktionova emre aşinaydı. (kişisel imza)