Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Rusya'nın başkenti en büyük şehridir. Birçok kişi burayı fırsat yeri olarak adlandırıyor. Taşralılar üniversiteye gitmek ve öğrenmek için buraya geliyorlar. Ne yazık ki ziyaretçiler sıklıkla aldatmacayla karşılaşıyor. Uzun zamandır beklenen istihdamı alıyorlar, ancak bundan herhangi bir kâr görmüyorlar. Böyle bir durumdan kaçınmak için öncelikle Moskova'daki en iyi işverenleri tanımalısınız. Toplamda insanların görüşme için gelmeyi önerdiği 10 kuruluş var.

PROCTER VE GAMBLE

Moskova'daki en iyi işverenlerin derecelendirmesine efsanevi PROCTER & GAMBLE şirketi başkanlık ediyor. 1991 yılında ortaya çıktı. Ana faaliyet alanı lüks kozmetik ve saç bakım ürünlerinin üretimidir. Şu anda şirket aktif olarak gelişiyor. Endüstriyel noktalar yalnızca Rusya'nın başkentinde değil aynı zamanda St. Petersburg, Yekaterinburg, Rostov-on-Don ve Novosibirsk'te de düzenleniyor.

Bu kuruluşla karşılaşan çalışanlar genellikle bu konuda olumlu konuşurlar. Her şeyden önce öğrenme fırsatını öne çıkarıyorlar. Şirkete yeni gelen biri olarak gelebilir ve işiniz sırasında nitelikli bir uzman olabilirsiniz. Diğer bir avantajı ise istikrarlı olması ve iş tecrübesiyle eş zamanlı olarak artabilmesidir. İşverenler her çalışana çok dikkatli davranır. Yılda birkaç kez en seçkin uzmanlara ödüller verilmektedir.

"SİBÜR"

"Moskova'nın en iyi işverenleri" listesine gelince, Sibur şirketi göz ardı edilemez. Orada çalışan insanlar en popüler minerallere “dokunabiliyor”. Petrol gazını, karbon hammaddelerini ve çeşitli yakıt katkı maddelerini alır, işler ve taşırlar.

Bu sektörün insan sağlığına zararlı etkileri bulunmaktadır. Buna rağmen gelecekteki birçok çalışan bu şirkette iş arıyor. Bunun birkaç nedeni var: Tam sosyal yardım paketi, uygun çalışma programı ve yüksek ücretler.

Bu şirketin Rusya'da bulunan birkaç noktası var. Her çalışana Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen ve diğer büyük şehirlere taşınma fırsatı veriliyor.

PJSC Gazprom Neft

Gazprom Neft PJSC'de çalışmayı hayal etmeyecek biriyle tanışmak pek mümkün değil. Bu, yalnızca başkentte değil, ülke genelinde en yüksek ücretli işleri sunan şirketlerden biridir. Şüphesiz o da onlardan biri en iyi şirketler-Moskova'daki işverenler.

Gençler uygun çalışma programlarından hoşlanırlar. Birleşme fırsatı var emek faaliyetiçalışmalarla. Her biri için Yılbaşıçalışanlara iyi ikramiyeler ödeniyor. Buradaki tembel insanları sevmiyorlar. Ancak en aktif ve enerjik uzmanlar için bir fırsat var kariyer gelişimi ve buna bağlı olarak ücretler.

MTS

MTS çalışanlarının ne yaptığını açıklamaya değer mi? Bu pratikte en popüler olanıdır mobil operatör Rusya'da. Abone sayısı her geçen gün artıyor, her yeni kullanıcı sunulan hizmetlerin kalitesinden memnun kalıyor. Bu şirket aynı zamanda çalışanlarını da desteklemektedir, aksi takdirde Moskova'nın en iyi işverenleri sıralamasında yer almazdı.

Yeni gelen birinin iş bulması oldukça kolaydır - sadece basit bir röportajdan geçmeniz yeterlidir. Kısa sürede sıradan bir satış elemanından yöneticiye veya idareciye "büyümek" mümkün hale gelir. Perakende satış noktaları ülke genelinde dağıtılmaktadır. Başka bir şehre taşınmanız gerekiyorsa yeni istihdam konusunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Çalışanlar güler yüzlü personeli, unutulmaz hediyeleri ve sevgili müşterileriyle doğrudan teması takdir ediyor. ortalama ama istikrarlı.

Boston Danışmanlık Grubu

İş arayan kişi uygun firmayı seçerken nelere dikkat eder? Tabii ki istikrarı konusunda. Bu faktöre dikkat ederseniz, Moskova'daki en iyi işverenlerin listesinin başında The Boston Consulting Group yer alıyor. Ekonomi, hukuk, programlama, beşeri bilimler ve matematik alanındaki uzmanların çoğu burada iş bulmayı hayal ediyor.

İstatistiklere göre, bir açık pozisyon için yılda 30 binden fazla özgeçmiş alınıyor. Yeni kurulan her çalışan, konumuna değer verir ve onu kaybetmekten korkar. Bu öncelikle şirketin istikrarından kaynaklanmaktadır. Burada herkes için mükemmel çalışma koşulları yaratıldı. Yeni gelenler üç ay süren stajdan sonra görevlerine başlıyorlar. Dilerseniz bir yıllık başarılı çalışmanın ardından niteliklerinizi geliştirebilirsiniz.

Çalışanlar ayrıca insanlara karşı saygılı tutumlarını da övüyorlar: işverenler astlarını anlamaya çalışıyor ve küçük iş disiplini ihlalleri nedeniyle onları cezalandırmıyor.

Sberbank

Rusya'nın en başarılı, istikrarlı ve güvenilir finans şirketi Sberbank'ın ana ofisi Moskova'da bulunmaktadır. Çalışanlar, birkaç ana nedenden dolayı Moskova'daki en iyi işverenin kendisi olduğunu iddia ediyor:

• Mükemmel Her uzmanın uygun bir çalışma programı vardır. Her birine rahat bir ofis üniforması veriliyor.
• Eğitim fırsatı. Yeni başlayanlar için bankacılığın tüm inceliklerini yetkin bir şekilde açıklayabilecek deneyimli bir mentor sağlanmaktadır.
• İyi maaş da dahil olmak üzere düzgün ve istikrarlı hastalık izni, tatil ve idari günler.
• Aynı pozisyonda başka bir şehirde çalışmak üzere transfer imkanı.
• Güler yüzlü ekip, çalışanlar her zaman birbirlerinin yardımına koşuyor.

Ne yazık ki iş görüşmesine gitmek o kadar kolay değil. Şirket derecelendirmesine değer veriyor, bu nedenle ekibine yalnızca ekonomik eğitimi daha yüksek olan kişileri kabul ediyor. Önemli bir kalite, düzgün bir görünümdür.

NVIDIA

NVIDIA aynı zamanda Moskova'nın en iyi işverenlerinden biridir. Ana misyonu yüksek kaliteli video kartları üretmektir. Çalışanlar bu şirkete sağlam bir "mükemmel" notu veriyor. Burada çalışmak iyi ücret alıyor, özellikle erişime değer veriyorlar çalışılmayan günler. Başkentin en güzel ofisleri burada organize edilmiş; buralarda çalışmak bir zevk. Beğen ve kibar iletişim patronlar asla seslerini yükseltmezler, tüm bilgileri olabildiğince sakin ve anlaşılır bir şekilde açıklamaya çalışırlar. Ayrıca kariyer gelişimi için de mükemmel bir fırsat vardır; insanlar genellikle sıradan çalışanlardan yönetici pozisyonlarına yükselirler.

"LEROY MERLIN"

"LEROY MERLIN", 1923 yılında kurulan en eski şirketlerden biridir. Mytishchi'de ilk ofis yalnızca 1998'de ortaya çıktı. Moskova'nın en iyi işverenlerinden biri olarak kabul edilebilir mi? Kesinlikle evet! Her şeyden önce bu iyilikten kaynaklanıyor ücretler her yıl artıyor. İşverenler her zaman çalışanlarını yeni zirvelere ulaşmaya zorluyor; ileri eğitim kursları için para ödüyorlar.

Burada çalışmak bir zevk. Yönetim her çalışana saygıyla davranır. Güleryüzlü ekip, asla ayrılmak istemeyeceğiniz ikinci bir aileye dönüşüyor.

PwC

PwC, yeni gelenlerin deneyimli ve nitelikli çalışanlara dönüştürüldüğü yerdir. Burada her insana bir yaklaşım buluyorlar. Liderlerin iyi psikolojik nitelikleri vardır. Bir kişinin içini görüyor gibi görünüyorlar; potansiyeli ortaya çıkarıyorlar ve onu doğru yöne yönlendiriyorlar.

1989'da ilk ofis Moskova'da açıldı. Şirketin temel hedefi kaliteli bir denetim ağı oluşturmaktır. İş deneyimi olmayan öğrenciler işe alınır; bu, onların hayatta ilk zirvelere ulaşmaları için mükemmel bir fırsattır. Tek dezavantajı sadece Moskova ve Moskova bölgesinde eğitim almış kişilerin iş bulabilmesidir.

Kariyerinizi sıfırdan yükseltme fırsatı, istikrarlı bir maaş, her çalışana karşı sorumlu bir yaklaşım - tüm bunlar şirketin Moskova'daki en iyi işverenler listesine dahil edilmesine katkıda bulundu.

HeadHunter ve RBC, altıncı yıllık Rus İşverenler Derecelendirmesini sunuyor. Çalışanlara ve başvuru sahiplerine göre Derecelendirmeye dahil edilen şirketler, Daha iyi koşullar iş için.

Kimler katıldı?

Sıralamaya katılım gönüllü ve ücretsizdir. İşverenler için bu, İK markasının kapsamlı bir değerlendirmesini yapmak, kendilerini rakiplerle karşılaştırmak ve başvuru sahiplerine kendileri hakkında bilgi vermek için bir fırsattır. Bu yıl sıralamada devlet şirketlerinden küçük bölgesel şirketlere kadar 250 katılımcı yer alıyor.

Ne düşündük?

Derecelendirmeye katılanlar, başvuru sahipleri ve kendi çalışanları tarafından değerlendirilir. Değerlendirme üç aşamada gerçekleştirilir ve her şirket final puanına göre sıralanır.
1. Dış değerlendirme: Başvuru sahipleri, çalışmak istedikleri şirketleri VTsIOM tarafından onaylanan bir metodolojiye göre seçerler.
2. İK departmanının değerlendirilmesi. İK uzmanları, PricewaterhouseCoopers Russia B.V. danışmanlarının tavsiyelerini dikkate alarak HeadHunter tarafından geliştirilen profesyonel bir anketi doldurur: şirketteki İK fonksiyonunun etkinliği bu şekilde değerlendirilir.
3. ECOPSY Consulting tarafından çalışan bağlılığı çalışması. Bu, üç parametreye dayalı bir değerlendirmedir: memnuniyet, sadakat ve girişime verilen destek.

Rusya'nın en iyi 100 işvereni

Küresel işgücü piyasası gözle görülür biçimde toparlanırken, “ Avcılık» Yetenekli çalışanlara açık sayılabilir. Daha önce hiç bu kadar çok fırsat ve seçenek uzmanlara açık olmamıştı. Peki hangi şirketlerin en yüksek maaşları ve geniş yelpazede yan haklar sunduğunu öğrenelim mi?

Biz seçtik dünyanın en iyi işverenleri, dolayısıyla bunu okuduktan sonra büyük olasılıkla özgeçmişinizi güncelleyip listelenen şirketlerden birine göndermek isteyeceksiniz. Bu liste, insanların iş ararken akıllarına gelen birçok soruyu yanıtlıyor:

• maaş miktarı,
• ek teşvik ve faydalar,
• Çalışanlara karşı tutum,
• bir atıştırmalık makinesinin varlığı (bu da önemlidir!).

Bazı cevaplar sizi şaşırtmayacak, bazıları ise kariyer yolunuzu değiştirmeyi düşünmenizi sağlayacak.

620 küçük toptan satış mağazasında çalışan çalışanlar , büyük bir aile gibi yaşayın. Costcoçalışanlarına muhteşem fırsatlar, istikrarlı bir yaşam ve çok çeşitli avantajlar sağlıyor. Kariyerlerine bir mağazada başlayan çalışanlara genellikle merkez ofiste bir pozisyon verilir, çünkü yöneticilerin çoğu " büyümüş"Şirketin içinde.

Tipik bir çalışan saatte yaklaşık 20 dolar kazanıyor ve şirket aynı zamanda çalışanların sağlık hizmetlerine de sponsor oluyor. Ekonomik kriz sırasında CosctoÜcretlere saat başına 1,5 dolar artırıldı. Şirket, çalışanların Şükran Günü'nde çalışmasını bile gerektirmiyor!

Geniş ürün yelpazesi ve mükemmel kalite, P&G'yi güvenebileceğiniz bir şirket haline getiriyor. İşin belki de en önemli faydası, şirketin herhangi bir markasında çalışmaya başlayıp, aynı pozisyonda kalarak başka bir markaya geçebilme yeteneğidir. Her şeye yeniden başlamanıza gerek yok.

P&Gşirketteki pozisyonlarıyla ilgili bir şeyler öğrenen çalışanlara cömert bir öğrenim ücreti geri ödeme programı sunuyor. Maksimum 40.000$ olmak üzere maliyetin %80'ini geri ödeyecekler.

Ayrıca çalışanlar şirketin dörtte birinden fazlasına sahip. İş arama portalında adı geçen bazı çalışanlar Cam kapı hisselerinin değerinin yıllık kazançlarının %5'ine ulaştığını söyledi. P&Gçalışanlarına sadece kozmetik ürün sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik programlar da geliştiriyor.

« Uçuş okuluna hoş geldiniz" - belki de Twitter şirketinin yeni çalışanlarının koordinasyon için merkeze geldiklerinde duydukları ilk ifadelerden biri sosyal ağ San Francisco'da. Twitter'ın dünyanın en çok ziyaret edilen web sitelerinden biri olduğunu belirtmekte fayda var.

Diğer koordinasyon oturumlarında şunları öğrenirler: kuş çağrısı» - çalışanlardan birinin iyi bir şey yapması durumunda bir çalışandan diğerine gönderilen tweetler. İşyerinde çalışanların ücretsiz yoga derslerine ve derslerine erişimi vardır. çağdaş sanat ve yiyebildiğiniz kadar yiyecek.

Eski çalışan ve şimdi operasyon müdürü Dick Costolo şirkete yeni bir ilham getirdi. Costolo ayda iki kez tüm işçileri kafeteryanın yanındaki açık alanda topluyor " Çay partileri" Bu etkinlikler şirketin ve çalışanların hedeflerini ve gelişim vektörlerini tazelemek, çalışanların sorularını yanıtlamak, popüler etkinlik ve tweetleri öne çıkarmak amacıyla tasarlanıyor.

Genç profesyoneller, kanatları altında Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay gibi markaların bulunduğu dünyanın en büyük kozmetik şirketlerinden biri olan L'Oreal'e akın ediyor. Bu, çalışanlara ekibin bir parçası kalarak farklı markalarla ve farklı pozisyonlarda çalışma fırsatı verir. .

L'Oreal'in cevaplayamayacağı hiçbir güzellik sorusu yok. Şirket bu itibarını inovasyon, ürün araştırma merkezleri, kanıtlanmış teknolojiler ve elbette çalışanları aracılığıyla sürdürüyor. L'Oreal, her uzmana iş geliştirme için bir fikir önerme fırsatı veriyor: Bir çalışanın yeni bir bronzlaşma kremi veya ruj fikri varsa, bu fikir şirketin yöneticilerine sunulabilir.

Aşağıdaki gibi avantajlar sunar:

• geniş pozisyon seçimi,
• kariyer gelişiminde yardım,
• Çocuk bakımı için tatil,
• kozmetik ürünlerinde indirim.

Avrupa'da işletme okulu öğrencileri ve genç profesyoneller, L'Oreal imparatorluğuna katılmak için profesyonel becerilerini ve kozmetik sevgilerini birleştiriyor.

Ünlü çikolata markalarının sahibi olduğu bir kurumda çalışmak başlı başına büyük bir keyif. - dünyanın en büyük ve en zengin şeker üreticilerinden biri.

Nestlé stratejisi– şirket içindeki çalışanları geliştirmek; yeni çalışanlar deneyim kazanır ve daha üst pozisyonlara terfi ettirilir. İşleri daha da tatlandırmak için şirket, üretilen mallarda indirim yapıyor. Nestle, kendi ürünlerine ek olarak çalışanlarına aşağıdaki konularda indirimler sunmaktadır:

• geziler,
• telefon iletişimi,
• film,
• elektronik,
• arabalar.

5.IBM

IBM yalnızca bir işyeri değildir; Bu şirkette çalışmak oldukça ödüllendirilir. Şirket, her çalışanın fikirlerinin dinlenmesi ve değer verilmesi gerektiğine inanmaktadır. Çalışanları kanser araştırması yapmaya ve inanılmaz stadyumlar tasarlamaya motive eden şey budur.

Şirketin farklı departman ve bölümlerinden çalışanlar haftada bir kez bir araya gelerek üzerinde çalıştıkları projelerin başarı ve başarısızlıklarını tartışıyorlar. IBM, çalışanların belirli aralıklarla şirketin diğer lokasyonlarına seyahat etmesine olanak tanıyan bir seyahat programı geliştirdi. Ayrıca şirket, uzmanlarına indirimler sunuyor ve kredilerin ödenmesine yardımcı oluyor. IBM'in arasında listelendiğini belirtmekte fayda var.

Yalnızca etkili çalışanlarıyla değil, aynı zamanda makul maaşları ve kapsamlı sosyal haklarıyla da tanınır. Eğer çalışanların - günlerce çalışan işkolikler, o zaman genel olarak haklısınız. Ancak sıkı çalışma fazlasıyla ödüllendirilir.

Yatırım bankası, yeni çalışanlara işe başlamadan önce eğitim seminerleri sunuyor; Şirket ayrıca bankanın sektör yöneticileriyle iletişimi de içeren mentorluk programları geliştirdi. Ayrıca, esnek istihdam olanağı sunuyor. Çalışanlar katılırsa gönüllü faaliyetler V çalışma zamanı, saatleri ücretlidir.

Ayrıcalıklar burada bitmiyor; Şirketin tıbbi kurumları var. New York ve New Jersey'de bu merkezler ilk değerlendirmeyi, ortopedik, dermatolojik ve jinekolojik durumların tedavisini, fizik tedaviyi ve doğumu sağlamaktadır. ilaçlar reçeteli ilaçlar. New York, Chicago ve New Jersey ofislerinde spor salonları bulunur ve tüm ofislerde mükemmel kafeteryalar bulunur.

Video oyunlarını seven herkes zaman zaman oyun üreten bir yerde çalışmanın nasıl olacağını düşünür. çalışanlara yalnızca 21 günlük tatil vermekle kalmıyor: istediğiniz kadar dinlenebilirsiniz ve kişisel olarak ihtiyaç duyduğunuz kadar hastalık izni alabilirsiniz; şirket, çalışanları kısıtlamaz.

Stüdyo yaratıldı popüler oyun efsaneler Ligi, etkinliği her yıl düzenliyor” Biz isyan" Dünyanın dört bir yanındaki ofislerden çalışanlar, Dünya Kupası'nı da içeren aksiyon dolu bir hafta için Seul'de bir araya geliyor. Efsaneler Ligi.

Şirketin " Oyun fonu", bunun 300 doları yıl içinde herhangi bir oyuna harcanabilir.

Böylesine büyük bir şirketten büyük bir şey bekliyorsunuz; yeni başlayanların ilk dakikadan itibaren orada çalışmayı sevmesine şaşmamak gerek. Stajyerler çalışanların yanında çalışıyor Üst düzeyüstünde ilginç projeler; Elbette cazip geliyor ama şirketin sunduğu diğer faydalardan daha çekici değil.

Ayrıcalıklar şunları içerir:

• yerel salon ve spa,
• doktorlar,
• 11 restoran,
• dükkanlar,
• banka,
• kuru temizleme,
• Futbol sahası,
• kriket sahası,
• Xbox konsolu.

Bölgede şunlar var:

• üç düzine kafe,
• 37 kahve büfesi,
• Ücretli üyeliğe sahip tam donanımlı spor salonu,
• Wi-Fi ve ayrı bir elektrik prizi ile donatılmış 55 kanepe.

Eve gitmek istiyorsanız şirketin çalışanları için otobüsleri var. Arabanızı şarj etmeniz mi gerekiyor? Çalışanlar elektrikli araç şarj istasyonuna ve etkileyici ürün indirimlerine erişebilir Microsoft, en ufak bir kurnazlık olmadan dünyanın en başarılı markalarından biridir.

Google, "dergisine göre 6 yılın en iyi 100 işvereni listesinde 1. sırada yer aldı" Talih" Çalışanlar asıl şanslı olanlar, çünkü burada şirketin sağladığı prestij ve ayrıcalıklar nedeniyle statü olarak kabul ediliyor.

Ayrıca Spor salonlarıÜcretsiz atıştırmalıklar, sağlıklı öğle yemekleri ve içeceklerin yanı sıra şirket yakın zamanda bebek bekleyen ebeveynler için bir program oluşturulduğunu duyurdu. Onlara 500 dolar ve 12 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni veriliyor.

Merkez ofislerde çalışanlar ücretsiz olarak saçlarını kestirebilir, yüzebilir, pinpon ve langırt oynayabilir. Bir çalışan stresliyse, kendisine bir masaj yaptırabilir. Tüm Google çalışanlarına ve aile üyelerine, sağlık Sigortası seyahat ederken garantilidirler acil yardım kişisel tatil sırasında.

Ayrıca, eğer devam edecekseniz, Eğitim programının şirketteki işinizle ilgili olması durumunda eğitim maliyetini karşılayacaktır. Ayrıca hukuki açıdan zorluk yaşamanız halinde ücretsiz danışmanlık hizmetinden yararlanabilirsiniz. Ayrıca şirketin bir kredi birliği bulunmaktadır.

Google bölgesi çalışanlar için gerçek bir yuvadır. Bu sizin için yeterli değilse Google çalışanlarına şunları sunar:

• kayak gezileri,
• partiler,
• film gösterileri,
• piknikler,
• tekerlekli hokey,
• voleybol.

Google, çalışanlarını mutlu etmek için her türlü çabayı gösteriyor ve şunu da söylemek gerekir ki, kendilerini aşmış durumdalar; çalışanlar kendilerini cennetteymiş gibi hissediyorlar. Google'ın sunduğu 5 muhteşem bilimsel ve teknolojik gelişmeye göz atın.

2016'da çalışılacak en iyi on şirketle ilgili hikayeye ek olarak, ilk on şirketin - Google'ın - yaratılış tarihi hakkında bir video. Google'ın yaratılış tarihi.

Bugün, Moskova'da iş arayan her kişi belirli bir iş yeri seçerken öncelikle gerekli koşullara dayanmaktadır:

1. Maaş seviyesi
2. Riskler olası kayıp iş

Potansiyel bir başvuru sahibinin iş aramasında bu iki faktörü temel alarak, potansiyel bir işverenin potansiyel risklerini ve olası kârlılığını hesaba katan bir grafik oluşturduk. Faaliyetlerinin mevcut koşullarına dayanmaktadır.

4 işveren grubu vardı:

“Bulmacaların” kafanızı karıştırmasına izin vermeyin. Farklı şirketlerin risk ve getirileri gruplar arasında farklılık gösterebilir.

Yüksek getiri ile düşük risk (Düşükriskyükseködemek(LRHP))– bu grup şunları içerir:

Rusça büyük işletmeler petrol, gaz ve enerji endüstrileri (Gazprom. Rosneft, Rosatom, vb.)

Bu grubun avantajları nelerdir?

• Uzmanlara yüksek ücret
• Sosyal garantiler ve sosyal yardımlar (ipotek, bordro, maaş endekslemesi vb.)
• Düşük iş kaybı riski
• istikrar

• Kariyer hedeflerinden minimum düzeyde tatmin (çoğunlukla kariyer gelişimi yoktur)
• Yerli ekonomiyi koruma yöntemi
• Tüm prosedürlerin bürokrasisi (çok küçük olanlar bile)
• Düşük iletişim etiği (çoğunlukla hiç gözetilmez)
• Siyasi entrikalar (resmi “düzenlemelerden” kurumsal cephelere kadar)
• Aniden tersine dönen ani yönetim kararları.
• Her türlü bireysel girişimin bastırılması.

Düşük getiri ile düşük risk (Düşükriskküçüködemek(LRSP)). Bu işveren şirketleri grubu şunları içerir:

• Büyük Rus imalat şirketleri (enerji ve hammadde çıkarımı hariç)
• Bütçe kuruluşları

Bu grubun avantajları nelerdir?

• Minimum iş kaybı riski
• Ücret endekslemesi ve 13. maaş

Bu gruptaki şirketlerin dezavantajları nelerdir?

• Patronaj olmadan kariyer hırsının olmaması, bitmek bilmeyen skandallar
  şirket içinde ve banal kabalık (yukarıya bakın), ayrıca ekleyebilirsiniz
  düşük ücret seviyesi.

Yüksek getiri ile yüksek risk (Yüksekriskyükseködemek(HRHP)). Büyük Batılı şirketlerin büyük çoğunluğu (Microsoft, Google, 3M, GlaxoSmith Klein vb.) bu gruba dahil edilmelidir.

Bu grubun avantajları nelerdir?

• Yüksek maaş ve komisyonlar
• Yurtdışında mesleki kurumsal eğitim (genellikle bunu tatil takip eder)
• Şirkette yüksek standartlarda iletişim etiği
• Sosyal faydalar (Fitness, VHI vb.)

Bu gruptaki şirketlerin dezavantajları nelerdir?

• Hazırlık büyük miktar gerçek şeyler yapmak yerine yatırımcı için belgeleri raporlamak.
• İşinizi kaybetme riski yüksek (bazen dikkatsizce söylenen bir kelime yüzünden bile)
• Şirket departmanları arasında bütçe için rekabet
• Yönetim kararları alırken yönetim arasında esneklik eksikliği
• "Soğutma etkisi." Bir şirkette çalıştıktan sonra “savaş deneyimi” ve yönetim becerileri kaybolur.

Düşük getiri ile yüksek risk (Yüksekriskküçüködemek(HRSP))– bu şirketler grubu şunları içerir:

• Küçük toptan Rus şirketleri, küçük ve orta ölçekli işletmeler
• Perakende
• "Aile" şirketleri. Hem Batılı hem Rus

Bu belki de en çeşitli şirketler grubudur - işverenler. Resimdeki bulmacaları hatırlıyor musunuz? Risk ve getiri değerleri farklılık gösterebilir ve farklı yönlere gidebilir. Örneğin “aile şirketleri”, her zaman değil
Başlangıçta küçük bir maaş teklif ediyorlar. Aynı durum perakende için de geçerli.

Bu grubun avantajları nelerdir?

• "Savaş deneyimi." Özellikle genç profesyoneller için kesinlikle paha biçilemez. Çok çalışmanız gerekecek ve hemen hemen her şeyi yönetmek zorunda kalacaksınız (özellikle küçük işletmelerde)
• Yüksek düzeyde kariyer beklentileri: "Aile şirketlerinde", perakende satışlarda ve az sayıda çalışanı olan şirketlerde insanlar diğerlerinden çok daha sık "büyüyor".
• Şirketin sahibi ile doğrudan iletişim.
• Minimum raporlama (perakende hariç)

Bu gruptaki şirketlerin dezavantajları nelerdir?

• Genellikle şüpheli (gri) ücret ödeme planlarının kullanıldığı düşük ücretler.
• İstikrarsızlık.
• “Rastgele” alınan tuhaf yönetim kararları
• Asgari sosyal paket.

• İşle ilgili web siteleri
• Aday anketleri
• Bağımsız uzmanların görüşleri
• Derecelendirme kuruluşlarından gelen açık veriler

Sermaye, istihdam sağlayan şirketlerin personel hazinesidir. Binlerce Muskovit, Rus ve komşu ülkelerden uzmanlar aramaya geliyor daha iyi kader. Onlar için başarı, kariyer gelişimi ve önemli kazançlar için bir şans haline geliyor, böylece insanlar şehirde toplanıyor en iyi uzmanlar En üst düzeyde uğruna her şeyi yapmaya hazır, çalışkan ve deneyimli çalışanlar kariyer merdiveni. Önlerinde pek çok gelişme ve istihdam yolu açılıyor: Bazıları makul para karşılığında herhangi bir işten memnun, diğerleri yaratıcı ve çalışma kariyerlerine devam etmeyi planladıkları şirketi dikkatlice seçiyor.

Aynı zamanda, yalnızca işverenler çalışan seçimiyle karşı karşıya kalmıyor, pozisyonlar için başvuranlarla birçok test ve çok aşamalı görüşmeler yapıyor, aynı zamanda başvuranlar da bilinmeyen veya popüler olmayan şirketlerde karşılaştıkları ilk pozisyona "acele etmeyi" çoktan bıraktılar. . Aksine, bazı şirketler veya devlet kurumları iyi bir üne sahiptir, bazıları ise bunlardan uzak durulmasını şiddetle tavsiye eder, bu, popüler işveren şirketlerinin bir tür derecelendirmesinin nasıl oluştuğunu gösterir.

Popülerlik madalyonun iki yüzü vardır: bazıları istihdam kolaylığı, minimum gereksinimler ve dolayısıyla yüksek personel değişimi ile ünlüdür, diğerleri güvenilirlik, beklentiler ve ödeme gücü açısından en yüksek gereksinimleri karşılar ve bu nedenle uzmanlar ne pahasına olursa olsun çaba gösterirler. ana kadroya girin. Birincisinin örneği McDonald's, ikincisinin örneği ise Gazprom, Google ve pazarda kendinden emin bir şekilde konumlanan diğer birçok büyük şirkettir. Bu nedenle, en popülerlerin sıralaması birinci ve ikinci kategorideki şirketleri içerebilir, ancak en iyiler arasında çalışanların asla uzun süre kalmadığı şirketleri asla bulamazsınız.

Ciddi bir şirkette çalışmak güven verir Yarın bu nedenle birçok uzman ve iş arayan hâlâ şirketin piyasadaki güvenilirliğine ve derecelendirmesine güveniyor. Şaşırtıcı bir şekilde, istatistiksel veriler, uzmanlar ve öğrencilerle yapılan çeşitli anketler modern bir eğilimi gösteriyor: temizlikçiler, orta düzey yöneticiler ve uzmanlar bile nadir meslekler büyük ve tanınmış şirketlerde kendilerine yer bulmaya çalışıyorlar.

Bu seçimin avantajı nedir?

1) Prestijli bir şirket, özgüven için ek bir artıdır. Bir şirkette herkesin bildiği herhangi bir iş onlara özgüven verir ve çoğu kişi için bu bir gurur ve hatta özgüven nedeni haline gelir.
2) Geleceğe duyulan güven büyüktür ve ünlü şirket Birçok başvuru sahibine göre, bir gün ortadan kaybolmayacak ve bu nedenle her çalışan, yarından korkmadan cesurca ve sakin bir şekilde kariyerini inşa edebilir, çaba ve zaman harcayabilir. Bu, endüstrilerinde ve mesleklerinde önemli bir başarı elde etmeyi planlayan iddialı adaylar için bir seçenektir.
3) Sosyal paket ve seviye ücretler Büyük şirketler genellikle daha iyidir. Tekelci şirketlerde veya yabancı işletmelerin temsilciliklerinde ekip oluşturma, sosyal yardımlar ve çalışanların ücretlendirilmesine yönelik modern yaklaşım, birçok yönden küçük firmalarla olumlu şekilde karşılaştırılıyor. Dev şirketler, işin gerçek karmaşıklığına ve emek yoğunluğuna karşılık gelen uygun çalışma koşulları ve optimum ücret sunuyor.

Kim popülerlik konusunda yabancı kaldı?

İş arayanların ve öğrencilerin, sigorta şirketlerini, bankaları ve BT kuruluşlarını işverenler arasındaki popülerlik sıralamasında en üst sıraya koyduğunu söylemeye gerek yok. Geride kim kaldı? Okullar, anaokulları ve şehir hastaneleri gibi zayıf bütçeli işletmeler. Bu cehennem gibi, gergin ve zor iş asgari ücret ve sıkıcı raporlamayı içerir. Dışarıdan gelenler arasında ayrıca küçük inşaat sözleşmeleri, binlerce güzellik salonu ve kuaför, birçok dergi ve gazete de yer alıyor. Medya ve güzellik alanında yalnızca seçilmiş şirketler her zaman uzmanlar tarafından duyulur ve bu nedenle onlarla çalışmak prestijli ve karlıdır. Hizmet sektörleri uzmanlar arasında pek popüler değil; ülkede iş, kuaför veya kuaför ararken “umutsuzluk” ilkesi işlemeye devam ediyor. Bu meslekler diğer mesleklerde başarı sağlanamadığında seçilmektedir.

Popülerliğin zirvesinde kim var?

Ayakları üzerinde sağlam duran iş devleri, uzmanlar için her zaman lezzetli bir lokma olmuştur. farklı bölgeler. Gazprom'un deneyimli ve yeni basılmış uzmanlar için çalışmak için en çok arzu edilen yerlerden biri olması şaşırtıcı değil. Trend son birkaç yılda değişmeden kaldı: Sigorta sektörü, finans ve BT şirketleri "batmaz" ve bu nedenle iş arayanlar için cazip. Ayrıca bankacılık uzmanlarının, ekonomistlerin ve programcıların iş bulması gazetecilere veya reklamcılara göre daha kolaydır. İyi bir uzman ağırlığınca altın değerindedir ve iyi bir işveren daha da değerlidir.

1. Gazprom tüm iş arayanlar için en lezzetli lokmadır. Avantajları: Tam sosyal haklar paketi, prestijli ve tanınmış bir şirket, alanında kendinden emin bir lider, kariyer gelişimi fırsatları ve düzenli maaş artışları;
2. Rosneft ve Lukoil - mühendislik ve ekonomi alanındaki en iyi işverenler sıralamasında gümüşü paylaşıyor; McKinsey & Company bunlara ek olarak çeşitli alanlardan uzmanları da kendine çekiyor;
3. Sberbank of Russia, birçok uzman için istikrarın kalesidir, bu nedenle şirket alaka düzeyini kaybetmez;
4. Google, Luxoft, Beeline ve MTS iletişim ve telekomünikasyon alanında devler ve bunları açmıyorlar Büyük sayı Etki alanlarını genişlettikçe düzenli olarak yeni açık pozisyonlar açılıyor ve aynı zamanda çalışanların çalışma koşulları da iyileşiyor;
5. VTB 24, Goldman Sachs ve Bank of Moskova, ekonomistler ve bankacılık uzmanları için arzu edilen çalışma yerleridir. Tüm kategorilerdeki ofis çalışanları ve yöneticileri için büyük gelişim fırsatları sunarlar;
6. Sigorta şirketi ROSNO, Ingosstrakh, Askeri Sigorta Şirketi, Rusya'da hayatın çoğu alanında sigortanın giderek zorunlu hale gelmesi nedeniyle en zor zamanlarda bile güvenle ayakta kalabilen şirketlerdir;
7. Lojistik operatörü "
Pek çok şirket kurumsal politikalarında düzenli iyileştirmeler ve değişiklikler yaptığından, ilk 10 işveren sürekli değişiyor. Genç şirketler sıralamalarda güvenle yükseliyor ve istihdam piyasasında kendilerini cesurca öne sürüyor. Bu nedenle, değerli "beyaz" işverenlerin sayısı her yıl artıyor ve bu da bir mücadeleye yol açıyor. iyi uzmanlar rakip şirketler arasında rekabet oluşur ve iş arayanlar için yeni fırsatlar ve boş pozisyonlar açılır.