Bakalım başkalarının çocuklarına yorum yapma hakkımız var mı? Cevabınız evet ise, o zaman bunu nasıl doğru bir şekilde yapacağınız, başka birinin çocuğuna neler söyleyebileceğiniz ve söyleyemeyeceğiniz. Hangi durumlarda dışarıdan bir yetişkinin müdahalesi basitçe gereklidir ve yorumlarınıza yanıt vermek istemeyen ebeveynlere karşı nasıl davranmalısınız? Çocuklarla temel davranış ve iletişim kurallarını vurgulayalım.

Modern çocukların nezaket hakkında önceki nesillerin çocuklarına göre çok daha az şey bilmesi üzücü. Çoğu zaman insanlar, başkalarının çocuklarının kültürsüz ve cahil eylemleri veya sözleri karşısında öfkelenir ve hatta kafaları karışır. halka açık yerlerde. Peki sadece bir açıklama yapmak istediğiniz bir durumda ne yapabilirsiniz? Ve bunu başkalarının çocuklarıyla ilgili olarak yapmak mümkün mü ve en önemlisi bunu incelikli ve kibar bir şekilde nasıl yapmalı?

Başkalarının çocuklarına yorum yapma hakkımız var mı?

Geçen yıl (2017) yeterli uzun zamanİnternette dolaşan bir video vardı: Kasada bir çocuk, market arabasıyla bir adamı itiyordu, çocuğun annesi ise hiçbir tepki vermiyordu. Adamın sabrı tükenince bir karton süt alıp içindekileri küçük serserinin üzerine döktü. Adamın bu davranışı netizenleri iki karşıtlığa böldü. Bir muhalefet, her halükarda anne tarafından korunması gereken çocuğu güçlü bir şekilde desteklerken, diğeri bu tür çocukların ve annelerinin yerlerine konması gerektiğini söyleyerek erkeği destekledi.

Peki bu durumda kim haklı ve kişi nasıl davranmalı?

İşte video: Siz çocuklarınıza öğretmezseniz başkaları öğretecek.

Aslında müdahale edip etmeme, herkesin yetiştirilme tarzına göre bağımsız olarak karar vermesine bağlıdır. Burada, başkalarının çocuklarına öğretmenlik yapmanın sizin endişeniz olmadığını, bunun ebeveynlerinin yapması gerektiğini anlamalısınız. Bu nedenle herhangi bir şikayet yalnızca ebeveynlere yapılabilir. Ancak yine de müdahalenin yapılması gereken durumlar vardır:

• Çocuğun ebeveynleri yakında değilse ve durum yetişkinlerin anında yanıt vermesini gerektiriyor;
• Eğer ebeveynler karışmak istemiyorsaörneğin beş yaşına kadar çocuk yetiştirmenin imkansız ve gerekli olmadığına inanmak. Ve şu anda durum çözüm gerektiriyor;
• Bir çocuğun davranışının diğer insanlara maddi zarar verebileceği durumlar. Örneğin, bir mağaza çalışanısınız, çocuğun annesi yiyecek almak için başka bir departmana gitti ve bu sırada çocuğu pahalı bir ürünle ortalıkta dolaşıyor;
• Bir çocuğun davranışı çocuğunuza, size veya diğer insanlara fiziksel zarar verebileceğinde. Evet bu da oluyor. Örneğin, bir yabancının çocuğunun annesinin coşkuyla telefonda veya arkadaşlarıyla konuştuğu ve çocuğunun sizinkine nasıl vurmaya ve itmeye başladığını hiç fark etmediği durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Sonuç olarak çocuğunuz yaralanabilir ve hiçbir şey beklemenize gerek yok, çünkü beklemenin bedeli çocuğunuzun sağlığıdır;
• Başkasının çocuğu diğer insanların rahatını ve rahatlığını bozduğunda. Örneğin otobüste ayakkabılarıyla çantanıza tekme atıyor, sinema salonunda yanınızdaki cipsleri bilinçli olarak yüksek sesle çıtırdıyor, ayağıyla koltuğunuza vuruyor.

Ancak çocukların kasıtlı olarak uygunsuz davranışlar sergileyebileceği durumlar ile yaşlarına uygun davranışlar sergileyebileceği durumları birbirinden ayırmak gerekir. Örneğin, bir çocuk bir hastanenin (banka, mağaza vb.) koridorunda koşarsa, bu onun tamamen doğal davranışıdır, çünkü tüm çocuklar aktif ve neşelidir ve onların koşup koşması doğaldır. eğlence...

Tamamen farklı bir durum, bir çocuğun kötü davranması ve ebeveynlerin buna hiç aldırış etmemesidir. İzin verilebilirlik hissine ve diğer sonuçlara yol açabilecek olan ikincisidir.

Ne sonuca varılabilir? Her çocuğun davranış sınırları olmalıdır! Sosyal kurallara uymayı içeren bu sınırlar bizi kibar, nazik ve insancıl yapabilir.

Annelere not!

Merhaba kızlar) Çatlak sorununun beni de etkileyeceğini düşünmemiştim ve bu konuda da yazacağım))) Ama gidecek hiçbir yer yok, bu yüzden buraya yazıyorum: Çatlaklardan nasıl kurtuldum doğum sonrası izler? Yöntemim size de yardımcı olursa çok sevinirim...

Ayrıca ahlaki yasaların var olduğunu unutmamalıyız, bu nedenle çocuklar bunları ihlal ederse ceza ya da en azından kınama olması gerekir. Ancak bu ebeveynlerin takdirindedir.

Bir çocuğu azarlamak nasıl

Çocuklarla etkileşimin 7 ana kuralına, hangi yorumların yapılabileceğine, nasıl yapılması gerektiğine, başkasının çocuğuyla ilgili olarak neler söylenip yapılabileceğine ve nelerin kesinlikle yasak olduğuna bakalım.

Duruma ulaşıldıysa uç nokta Sabırlıysanız ve memnuniyetsizliğinizi ifade etmek istiyorsanız lütfen şu kurallara uyun:

1. Her zaman analiz et. Durum acil çözüm gerektirmiyorsa belki müdahale etmeye gerek yoktur? Kendinizi ebeveynlerinin yerine koymaya çalışın ve şunu öğrenin: Çocuğun eylemleri gerçekten bu kadar kaba mı, yoksa belki de bu onun yaşına bağlı davranışıdır?
2. Tüm memnuniyetsizliklerinizi çocuğun ebeveynlerine yönlendirin. Ebeveynler şikayetlerinize yanıt vermediğinde ve durumu durdurmanın başka bir yolunu göremediğinizde çocuğunuzu azarlayın.
3. Çocuğunuzla kibar bir tonda konuşun. Saldırganlıktan, saldırıdan, bağırmaktan ve hakaretten kaçının. Yine başka birinin çocuğunun sizin çocuğunuza bariz saldırganlıkla saldırdığı durumlar vardır, ancak bunlar istisnai durumlardır. Çoğu zaman normal bir konuşma yeterlidir.
4. Kınamanız ve konuşmanız istenen sonuca yol açmadı, ebeveynler cevap vermiyor - hemen kenara çekilin ve yaratmayın çatışma durumu. Göreviniz burada, bu anne ve babasının vicdanında kalsın, üstelik bu davranışın meyvesini onlar da alacaklar.
5. Başkalarının çocuklarının davranışlarını değerlendirmeyin. Kötü davrandıklarını onlara açıklamaya gerek yok. İğrenç davranış gerçeğini durdurmak ve reddettiğinizi ifade etmek önemlidir.
6. Kendi çocuğunuza yaptığınız gibi, başka birinin çocuğuna da onun yanlış davranışını açıklamaya çalışın. Çocuğunuza öğrettiğinizi hayal etmelisiniz, çünkü o sizi tam olarak duyuyor ve anlıyor çünkü bunu mümkün olduğunca doğru ve net bir şekilde, sevgi notalarıyla yapıyorsunuz.
7. Sınırlar dahilinde kalmaya çalışın. Tabii ki, çocuklarının iğrenç davranışlarına yanıt vermeyen ebeveynlerin tutumu (bazen “başkalarının işine karışma”, “henüz küçük, büyüyüp anlayacak” gibi ifadeler) çoğu zaman rahatsız ediyor ve adaletsizlik duygusuna neden olur. Ancak göreviniz düşünceli bir insan olarak kalmak ve çocuklarınıza örnek olmaktır.

Hatırlamak: en etkili yöntem Kaba insanlarla uğraşın - ne olursa olsun kibar davranışın harika bir örneği olun!

Yorumlara cevap vermeyen başka birinin çocuğunun ebeveynleriyle nasıl davranılır?

Genellikle olduğu gibi, ebeveynler çocuklarına yabancılar tarafından sitem edilmesine karşı düşmanca davranırlar. Ve bazen olur - yorumlar haksız yere gelir, bu sadece yakınlarda başka birinin çocuğunun varlığından rahatsız olan bir kişinin doğasıdır.

Ancak çoğu zaman yabancılardan gelen yorumlar adildir ve çocuğun ebeveynlerinin derhal yanıt vermesini gerektirir. Önemli olan bu yorumları doğru yapmaktır, böylece ebeveynleriniz prensip gereği size kaba davranmak istemezler. Tam olarak nasıl yorum yapılır?

Ebeveynleri doğru şekilde nasıl azarlayacağınıza dair örnekler:

• Çocuklarımız kaydırağı (salıncağı) paylaşamıyor, sıra düzenlemelerine yardımcı olalım.
• Şimdi çocuklar arasında kavga çıkacak, bakalım sizin çocuğunuz da aralarında mı?
• Sen olmadan bu durumla başa çıkamayız!
• Müdahaleniz çok gerekli!
• Yolculuk sırasında bebeğinizin bacaklarını tutabilir misiniz?

Vesaire…

Görüldüğü gibi terbiyesiz çocuklara ve ebeveynlerine karşı mücadelede etkili silahınız incelik ve nezakettir. Bu nedenle, ebeveynlerin yorumlarınızı duyup anladığı ve çocuğun kötü davranışlarını zamanında durdurduğu durumlarda, daha fazla öğreti ve yorumlarınıza gerek yoktur. Bu arada, sizi duymasalar ve şikayetlerinizi kişisel olarak ele almasalar bile yorum yapmaya devam etmemelisiniz, bu mantıklı değil, açıkça bir çatışma çıkabilir.

Erkek fatmanın ebeveynleri sizi kaba bir şekilde "kelebek yakalamaya", "bambu tekmelemeye" vb. Gönderdiyse, daha fazla yoruma ve yoruma gerek yoktur, çünkü bunun bir anlamı yok - sadece gidin, sinirleriniz sağlam olacaktır.

Erkekler, alıngan ve kinci olma olasılıklarının daha yüksek olması bakımından kadınlardan farklıdır (kültürün, duygularını ortaya çıktıktan hemen sonra açıkça ifade etmelerini yasaklaması nedeniyle). Bir kadın tüm kızgınlığını ve öfkesini dıştan gösterirse ve kısa süre sonra bunu unutursa, o zaman erkekler, aksine, dışarıdan sakin ve sakinlik belirtilerini korurlar, ancak ruhlarında güçlü bir kızgınlık barındırırlar ve tamamen kapanabilirler.

Bu tür sorunların yaşanmaması için doğru yorum yapabilmeniz ve tavsiyelerinizi verebilmeniz gerekiyor. Erkekler eleştiriyi olumsuz algılıyor.

Ancak erkekler dahil herkes hata yapar.

Yasak: bir adamı küçük düşürün, ona üstünlüğünüzü gösterin. Tavsiyenizi düzenli bir tonda, emredici bir ses tonuyla vermeniz önerilmez.

Hatırlamak o adam ve siz eşit konumdasınız, o bir çocuk ya da emir verilebilecek bir ast değil. Kadının erkeğe bu şekilde davranması saldırganlığa ve direnmeye neden olacaktır.

Peki fikrinizi nasıl aktaracaksınız?

İlk önce adama iltifat etmelisin ( hoş sözler herkes mutlu) ve ardından şu ifadeyi ekleyin: “İyi iş çıkardın. Ancak bu şekilde yaparsanız daha da iyi olabilir. Neden bunu denemiyorsun?" Ve bir adam bu tavsiyeyi kabul edecek ve ona uyacaktır.

Bir adam hata yapmışsa ona hakaret etmek, başaramayacağını söylemek veya hatasına gülmek tavsiye edilmez. Ona yüzünüzde dostça bir gülümsemeyle şunu söylemek daha iyidir: “Bugün, görünüşe göre, unuttuğun için meşguldün. Ama lütfen bir dahaki sefere bunu yaptığınızdan emin olun.”

Bir erkeğin olumlu eylemler için övülmesi ve teşvik edilmesi gerekir, böylece onu veya bu eylemi eskisinden daha iyi yapmaya teşvik edilir.

Bir insanı başka bir insanla karşılaştırıp o kişinin bir şeyi çok daha iyi yaptığını söyleyemezsiniz.

Her insanın bireysel olduğunu ve birinin doğasında olanın bir başkası için geçerli olmayabileceğini unutmamak gerekir. Bir kişiyi tamamen değiştirmek imkansızdır, ancak bazı niteliklerini geliştirmek, olumsuz olanları ortadan kaldırmak veya daha az fark edilir hale getirmek oldukça mümkündür ve aynı zamanda kişinin kendisi de daha iyiye doğru değişecektir.

Bir erkekle iletişim kurmanın bu çok basit kurallarını izleyerek ilişkilerdeki birçok çatışmayı ve nüansı önleyebilir ve ortaklar arasında uyumlu ve sıcak bir bağ kurabilirsiniz.

Çocuğa yapılan bir açıklama, bir ebeveynin görülen veya duyulan bir şey hakkında verdiği kısa bir yargıdır. Bu yargı “artı” işaretiyle (“Tabağını temizlediğini görüyorum”, “Ev inşa etme şeklini seviyorum”) veya “eksi” işaretiyle (“Yine her şeyi dağıttın”, “) olabilir. Sana hiçbir şeyi açıklamanın faydası yok.”)

Çoğu zaman ne zaman ebeveynleri onu "eksi" işaretiyle azarlıyor ve cümlelerine "Hayır" ekiyle başlıyor. Ne yazık ki bu tür yorumlar etkisizdir.

Elbette şu gerçekle karşı karşıyasınız: yorumlarınızı dikkate almıyor, hatta tam tersini yapıyor.

Bu yazımızda eksi işaretli yorumları artı işaretli yorumlara nasıl değiştirebileceğinizi konuşacağız. Çocuğunuzun kendisinden nasıl bir davranış beklediğinizi daha net anlayabilmesi ve isteklerinizi daha kolay yerine getirebilmesi için bu gereklidir.

Ortalama bir çocuk gün içerisinde 432 yorum duyar.

Gün içinde ortalama bir çocuğun yaklaşık 432 olumsuz yargı duyduğunu ve yalnızca 32 olumlu yargı duyduğunu biliyor muydunuz? (Richard Qualls'ın araştırması “Bir çocuğun davranışı nasıl değiştirilir”)
Evinize gizli kameralar yerleştirildiğini ve ne söylediğinizi sürekli olarak izlemek zorunda olduğunuzu hayal edin. Kendinizi günde kaç kez “Hayır”, “Yapma”, “Dur”, “Durdur”, “Müdahale etme”, “Dokunma” derken bulacağınızı düşünüyorsunuz. vesaire.? 

 "Durdurun" ve "Bırakmayın" gibi komut sözcükleri küçük çocuklar için çok çeşitli sorunlar yaratır. Bunun neden olduğunu görelim.

Çocuk neden yorumlarımı anlamıyor?

“Değil” edatı ile başlayan açıklamalar çocuğun bu konu hakkında iki kez düşünmesini gerektirir. Öncelikle şunu anlamalıdır: "Annem neyi yapmamamı istiyor?" ve ancak o zaman çocuk kendi başına "Ne yapmamı istediğini" bulmalıdır. Bu, özellikle küçük çocuklar için oldukça zor ve kafa karıştırıcı olabilir. Bir çocuğun hemen bir yetişkinden ne yapması gerektiğine dair (ne yapmaması gerektiği yerine) doğrudan bir talimat veya talep duyması çok daha kolaydır.

Psikolojik olarak “Değil” ile başlayan çok sayıda cümle . Ayrıca olumsuz bir çağrışım içeren yorum ve yargılar. Gün boyunca size hitap eden, olumsuz çağrışımlara sahip kelimeleri ve cümleleri sürekli duyuyorsanız, bu da sizi hızla istikrarsızlaştıracaktır. Bu tam olarak çocuklarımızın sıklıkla hissettiği şeydir.

Çocuğunuzla iletişiminizde “Değil” edatıyla başlayan ifadeleri tamamen terk etmenizi önermiyorum. Sadece "Bunu bunu yap" anlamına gelen ifadelerin "Bunu yapma" ifadelerinden çok daha fazla olduğundan emin olmaya çalışın.

Bir çocuğa yönelik, farkına varmadan bıraktığı talihsiz sözlere örnekler

- Bağırma
- Koşma
- Dokunma
- Yalan söyleme
- Kirlenmeyin
– Oyuncakları etrafa atmayın
- Aptal olma

Bir çocuğa yorumlar nasıl doğru şekilde formüle edilir

Çocuğu azarlarken nelere dikkat etmelisiniz?
Çocuğunuza yönelik cümlelerinizi “hayır” veya olumsuzluk olmadan formüle edin. İfadenizin en başında çocuğa şimdi ne yapılması gerektiğini açıklayan bir emir fiili kullanın.

Çocuğa olan çağrınızı başka kelimelerle ifade edin ve istenmeyen bir eylemi reddetmek yerine, arzu edilen bir eylem için çağrı yapın. Aslında hiç de zor değil.

Bir çocuğa doğru şekilde formüle edilmiş yorum örnekleri

- Sessizce konuşun (“Bağırmayın” yerine)
“Oyuncaklarınızı bir kutuya koyun” (“Oyuncakları etrafa atmayın” yerine)
— Ellerinizi sabunla yıkayın (“Kirli ellerle yürümeyin” yerine)
- Burada ne yapabileceğimizi düşünelim (“Nuh yapma!” yerine)
- Bana gerçekte nasıl olduğunu anlat (“Yalan söyleme” yerine)
- Lütfen evin içinde yavaş ve sakin bir şekilde yürüyün (“Evin içinde koşmayın” yerine)
- Çiğnerken ağzınızı kapalı tutun (“Ağzınız açıkken çiğnemeyin” yerine)
- Bıçağı masanın üzerine koy, şu küçük olanı al

Bu örneklerde çocuk ne yapması gerektiğini, ondan ne istediğinizi açık ve net bir şekilde duymaktadır. Onun için bu tür cümleleri tam olarak takip etmek, yapması gerekmeyen şeyleri açıklayan ifadelerden daha kolaydır.

Çocuğa iyi ve kötü yorumlar kullanarak egzersiz yapın

Yemek yemek iyi egzersiz Bu, bir çocuğun "değil" edatıyla başlayan komutları anlamasının ve yerine getirmesinin ne kadar zor olduğunu açıkça göstermektedir. Bu egzersizi sıklıkla ailemle birlikte yapıyorum. . Anne ve babalardan isteklerimi yerine getirmelerini ve mümkün olan en kısa sürede yerine getirmelerini rica ediyorum: “Kalkmayın”, “Oturmayın”, “Sağa bakmayın”, “Sola bakmayın, ” “Ellerinizi aşağıda tutmayın”, “İleriye bakmayın” vb.). Egzersize katılanlar bu tür komutları takip etmenin oldukça zor olduğu ve çoğu zaman kaybolduğu konusunda hemfikirdirler. Her zaman zorlanmanız ve düşünmeniz gerektiğinde: "Şimdi ne yapmam gerekiyor?"

Şimdi diğer istekleri dinleyin ve farkı hissedin: “Otur”, “Kalk”, “Sağa bak”, “Sola bak”, “Ellerini kaldır”, “Yana bak”. Bu kadar basit ve anlaşılır istekleri yerine getirmenin çok daha kolay olduğunu kabul edin. Katılıyor musun?

Doğru yorumlar yaptığınızda çocuğunuz sizi daha iyi anlar.

Elbette ilk başta ne söylediğinize dikkat etmeniz gerekecek. Ancak sonuçlar sizi bekletmeyecek. Nasıl olduğunu göreceksin. Doğru yönde hareket etmeye başlamasının ne kadar az zaman aldığını fark edeceksiniz. Sadece biraz pratik yaparsanız, başka türlü değil, bu şekilde konuşmaya daha çok alışacaksınız.

"Değil" ekini içeren yorumların sayısını azaltmaya çalışın ve çocuğun istenen davranışını tanımlayan fiilleri daha sık kullanın. Ve çok yakında bunun çok etkili olduğunu göreceksiniz.

Not: Bu makaleyi beğendiyseniz, lütfen butonlara tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın. sosyal ağlar sol. Ve her zaman olduğu gibi yorumlarınızı ve sorularınızı aşağıya bekliyorum.

MG. Sukhovskaya, avukat

Bir kınama veya kınama duyurusu yaparız

Bu disiplin cezaları bir çalışana doğru şekilde nasıl uygulanır?

Tabii ki ihmalkar çalışanları etkilemek gerekiyor. Özellikle sadece üç tane olan disiplin cezaları yardımıyla Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• Yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarılma (kanunla kesin olarak öngörülen durumlarda).

Diğer cezalar hayır ve olamaz. Kişisel dosyanızda herhangi bir ağır kınama veya kınama bulunmamaktadır.

Dikkat

Arka bir disiplin suçu yalnızca uygulanabilir bir penaltı Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir çalışanı var olmayan bir cezaya tabi tutarsanız ve daha sonra onu tekrarlanan suistimal nedeniyle kovarsanız Madde 5 md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkeme, yalnızca başlangıçta verilen cezanın İş Kanunu tarafından öngörülmediği gerekçesiyle işten çıkarmanın yasadışı olduğunu ilan edebilir. örneğin bkz. Orenburg Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Heyeti'nin 5 Ekim 2011 tarih ve 33-6209/2011 sayılı Temyiz kararı.

Hatta çalışanlara ceza olarak ceza uygulanamaz. örneğin bkz. Moskova Şehir Mahkemesinin 17 Haziran 2010 tarih ve 33-18087 sayılı Kararı, rütbe indirilmesi, tatilin ertelenmesi ve benzeri. Söz konusu disiplin cezasının çalışanın maaşından kesilmesine gelince, bu cezaya itiraz edilmesi halinde işveren, maaşın gecikmesinden dolayı kesilen paranın tamamını faiziyle birlikte çalışana ödemek zorunda kalacak. Sanat. 236 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Örneğin memurlar için bu, işe tam uyumun sağlanmadığına dair bir uyarıdır ve madde 3, bölüm 1, md. 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ Sayılı Kanunun 57'si. Gümrük hizmetleri ve içişleri organlarının çalışanlarına da benzer cezalar uygulanıyor ve onlara ağır bir kınama cezası da uygulanabiliyor. Sanat. 21 Temmuz 1997 tarih ve 114-FZ Sayılı Kanunun 29'u; Bölüm 1 Sanat. 30 Kasım 2011 Sayılı 342-FZ Kanunun 50. Maddesi.

YÖNETİCİYİ UYARIYORUZ

İş müfettişliği açıklarsa Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmeyen bir cezanın çalışana uygulanması gerçeği, işveren para cezasıyla karşı karşıya Bölüm 1 Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

• bir şirket için - 30.000-50.000 ruble;
• yönetici başına - 1000-5000 ruble.

Böyle bir cezaya ilişkin hükmün bizzat iptal edilmesi gerekecektir. Ve eğer bu yapılmazsa, şirket ve yöneticileri, düzenleyici otoritenin yasal emrine uymamaktan dolayı tekrar para cezasına çarptırılabilir. Bölüm 1 Sanat. 19.5 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Bu yazımızda kınama ve kınama gibi cezaların verilmesine ilişkin prosedüre bakacağız. Ancak öncelikle şunu hatırlatmak istiyoruz. İşveren, kurallara uymama veya uymama durumunda disiplin yaptırımı uygulama hakkına sahiptir. uygunsuz performans görevinin çalışanı Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak bu sorumlulukların belgelenmesi gerekir - iş sözleşmesi, iş tanımı veya yerel normatif kanun(örneğin, iç kurallarda çalışma düzenlemeleri) ve çalışanın imza karşılığında bunlara aşina olması gerekir Sanat. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Başka bir deyişle, kural burada geçerlidir: Eğer işveren, çalışanı görevlerini belirleyen belgeye alıştırmadıysa, çalışan bu görevleri yerine getirmeme sorumluluğundan kurtulur. bkz. örneğin Samara Bölge Mahkemesinin 30 Temmuz 2012 tarih ve 33-6996 sayılı Kararı.

Cezaların uygulanması için son tarihler

Bir çalışanı azarlamak veya azarlamak veya daha doğrusu uygun bir emir çıkarmak için işveren 1 ay Disiplin suçunun tespit edildiği tarihten itibaren Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu yani ihlalin, ihlalde bulunan çalışanın en yakın amiri (örneğin bölüm a başkanı) tarafından öğrenildiği günden itibaren.

Aylık dönem Yüksek Mahkeme Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 34. maddesi:

• uzatılmış bir çalışanın hastalığı süresince veya herhangi bir izinde olduğu süre boyunca (yıllık ücretli, ek, eğitim amaçlı, masrafları kendisine ait olmak üzere vb.);
• yenilenmediçalışanın başka bir nedenden dolayı işe gelmediği günler, örneğin ek izin günleri.

YÖNETİCİYE SÖYLÜYORUZ

Çok açık olsa bile Ne Belirli bir çalışanın disiplin suçu işlemesi, Disiplin sorumluluğuna yol açtığı için zamanaşımı dışında kınama ve azarlama yapılamaz.

Aynı zamanda kınama veya kınama cezası verilmesi de mümkün olmayacaktır. 6 ay Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Suistimallerin denetim veya denetim sonucunda ortaya çıkması halinde (örneğin envanter sırasında depo sahibinin kusuru nedeniyle mal ve malzeme noksanlığının ortaya çıkması) altı aylık süre 2 yıla çıkar.

Bahsedilen son teslim tarihleri ​​işveren açısından kısıtlayıcıdır ve geri yüklenemez. Bunların ihmal edilmesi, çalışana disiplin yaptırımı uygulanması olasılığını ortadan kaldırır örneğin Novgorod Bölge Mahkemesinin 11 Aralık 2013 tarih ve 2-5088-33-2076 sayılı Temyiz kararlarına bakınız; Omsk Bölge Mahkemesi 08/07/2013 tarihli ve 33-5026/2013 sayılı.

Disiplin prosedürü

AŞAMA 1. Daha sonra bir çalışanın kötü davranışı olarak sınıflandırılabilecek belirli durumların varlığını kaydediyoruz. Bu, aşağıdakileri oluşturarak yapılabilir:

• rapor veya hafıza ele alinan genel müdür;
• davranmak;
• komisyon kararları (örneğin, işverene zarar verme gerçeğine ilişkin bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak).

Yasanın en uygun belge olduğunu unutmayın, çünkü içinde belirtilen gerçeklere birkaç kişi (genellikle üç) tanık olacaktır.

Bir çalışan, kendisine verilen bir ceza nedeniyle mahkemeye gidiyorsa, bunlar işveren açısından tanık olabilecek kişilerdir.

İşte işe devamsızlık belgesi örneği.

İşten devamsızlık belgesi

25 Ağustos 2014 Tarihli Sayı 2

Aşağıda imzası bulunan bizler:
N.L. Zotova - İK Departmanı Başkanı,
K.D. Bushueva - muhasebeci,
İÇİNDE. Klintsova - dağıtım departmanı yöneticisi, -
25 Ağustos 2014 tarihinde sekreter Natalya Mikhailovna Petrova'nın tüm çalışma günü boyunca saat 10.00'dan 19.00'a kadar işyerinde bulunmadığını ve kendisine telefonla ulaşmanın mümkün olmadığını belirten bu raporu düzenlediler.

ADIM 2.İlgili bir bildirimi kendisine vererek çalışandan yazılı bir açıklama talep ediyoruz.

Limited Şirket "Karakter"

Sekreter N.M. Petrova

Bildiri
yazılı açıklamalar yapma ihtiyacı

Moskova

Size şunu söyleyeyim ki, içinde 2 iş günü Çalışanın açıklama yapmak için 2 tam iş günü vardır Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu ilgili talebin kendisine sunulduğu günü takip eden tarihten itibaren sayılır. Bu sürenin kısaltılması çalışanın haklarının ihlali anlamına gelir ve mahkemenin cezanın iptali yönünde güçlü bir argümandır. Moskova Şehir Mahkemesinin 6 Temmuz 2010 tarih ve 33-19977 sayılı Kararı bu bildirimin alındığı tarihten itibaren bana göndermelisiniz yazılı açıklamalar İşveren, kusurlu çalışandan yazılı olarak açıklama talep etmekle yükümlüdür. Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunun yapılmaması durumunda başvuru prosedürü disiplin eylemi ihlal edilecek ve çalışana uygulanan ceza hukuka aykırı sayılacaktır. örneğin bkz. St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 3 Ekim 2013 tarihli ve 33-15303/2013 sayılı Kararı 25 Ağustos 2014 tarihinde tüm çalışma günü saat 10.00 ile 19.00 arasında işe devamsızlığınızın nedenleri hakkında.

YÖNETİCİYE SÖYLÜYORUZ

Gerçek şu ki Çalışanın suistimaliyle ilgili yazılı bir açıklama yapmaması, işverenin kendisini disiplin sorumluluğuna getirmesine engel olmaz ve Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve eğer suiistimal sonucunda işveren herhangi bir zarara uğrarsa malzeme hasarı, daha sonra maddi sorumluluk ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 248. maddeleri.

İşverenin diğer eylemleri aşağıdakilere bağlıdır:

• <если>Çalışan açıklayıcı bir not sunmuştur - yönetici, suiistimal nedeninin geçerli olup olmadığına karar vermelidir. Sebebi saygısızlık ise, çalışan cezalandırılmalı mı ve (varsa) kendisine ne tür bir ceza uygulanmalıdır;
• <если>çalışan herhangi bir açıklama yapmadı - herhangi bir biçimde açıklama yapmama veya açıklama yapmayı reddetme eylemi hazırlamak gerekiyor Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve sonra suçluyu adalete teslim etme konusuna karar verin.

Çalışanın, suiistimaliyle ilgili herhangi bir açıklama yapmayı derhal reddetmesi durumunda, açıklamanın talep edildiği gün hemen bir ret eylemi düzenlemek ve ceza uygulanmasına yönelik bir emir çıkarmak için acele etmeye gerek yoktur. Yasanın öngördüğü 2 iş gününü beklemek daha iyidir. Bu şekilde, çalışanı daha sonra mahkemede kendisine fikrini değiştirme ve açıklama yapma fırsatı verilmediğini iddia etme şansından mahrum bırakacaksınız.

Her ne kadar bazı mahkemeler, “açıklama” yapmayı reddeden bir çalışanın, kendisinden açıklama istendiği gün disiplin cezasına çarptırılmasında yasa dışı bir durum görmese de örneğin bkz. Altay Bölge Mahkemesinin 07/09/2013 tarih ve 33-5006-13 sayılı Temyiz kararı; St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 09/08/2010 tarih ve 12408 sayılı kararı.

AŞAMA 3. Kınama veya azarlamanın duyurulması için herhangi bir biçimde emir veriyoruz. Suçu kısaca tanımlamalı (emrin sözde beyan kısmı) ve bununla bağlantılı olarak hazırlanan tüm belgelere atıfta bulunmalıdır.

Limited Şirket "Karakter"

Sipariş No. 11

Moskova

Kınama hakkında

Sekreter Natalya Mikhailovna Petrova'nın 25 Ağustos 2014 tarihinde işyerinde olmaması nedeniyle saat 10.00'dan 19.00'a kadar işyerinde iyi sebep 192, 193. maddelere dayanarak İş Kanunu RF

EMREDİYORUM:

İş disiplininin ihlali nedeniyle (Character LLC'nin iç çalışma düzenlemelerinin 3.4 maddesi), N.M. Petrova'nın azarlaması.

Uygulamalar:
1) 25 Ağustos 2014 tarih ve 2 sayılı işten devamsızlık belgesi;
2) açıklayıcı mektup N.M. Petrova'nın 27.08.2014 tarihli.

Siparişi okudum Çalışan, imzaya karşı sipariş hakkında bilgi sahibi olmalıdır. 3 iş günü yayımlanmasından bu yana. Bir çalışanın herhangi bir nedenle işe gelmemesi durumunda (geçici olarak engelli olması, iş gezisinde olması vb.), Devamsızlık süresi bu sürenin seyrini dondurur. Çalışanın siparişi tanımayı reddetmesi durumunda, bununla ilgili ücretsiz bir rapor hazırlanmalıdır. Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bir sözün çocuğun yüreğine dokunabilmesi için sakin, olumlu ve dostane bir şekilde konuşmak önemlidir.

Eğer bir çocuk yanlış bir şey yaptıysa ebeveyn olarak amacımız çocuğu yaptıklarından dolayı pişman etmektir. Böylece kötü bir şey yaptığını kendi içinde anlayacak ve bir daha yapmamak isteyecekti.

Önemli olan, biz ebeveynleri rahatsız eden bir şey için çocuğu azarlamak değil. Önemli olan pişmanlık duyması ve bunu tekrarlamak istememesidir. Eleştirel bir açıklama sırasında bu gerçekleşmezse, o zaman bunun hakkında konuşmanın bir anlamı yok.

Çocuklar nasıl doğru şekilde eleştirilir?

1. ELEŞTİRMEK YETERLİ DEĞİLDİR!

Çok fazla eleştiri varsa kimse duymaz. Bir ebeveyn, çocuğu için yorgun, bozuk bir plak gibidir.

2. ÇOCUĞUNUZA Öfkeyle SÖYLEMEYİN.

Duyulmayacak veya söylenenin doğru olmayacağı bir şey SÖYLEMEYİN.

Bir ebeveyn öfkeyle tepki veriyorsa gerekli olan bu değildir. Sakinleşmesi için hem kendinize hem de çocuğunuza zaman vermelisiniz. Daha sonra sakin bir ortamda neyin yanlış olduğunu açıklayın.

Eğer öfke ve kızgınlıktan patlamak üzere olduğunuzu anlıyorsanız, sessiz kalmak ve eylem hakkında hiçbir şey söylememek daha iyidir. Bana sonra söyle. Sakinleştiğinde.

Hemen karşılayabileceğiniz tek şey tehditkar, kızgın, tatminsiz bir yüzdür.

3. ÇOCUĞU DEĞİL EYLEMİ KINMAK ÖNEMLİDİR.

Kendinizi “tembel”, “kötü”, “kirli” olarak etiketlemeyin. Bizim değerlendirmemiz çocuğun baktığı aynadır. Biz ona öyle diyoruz, o kendini nasıl görüyorsa öyledir.

Bir açıklama yaparken çocuğu suçundan üstün tutmak ÖNEMLİDİR. Ona daha iyiye doğru değişebileceğine olan inancımızı gösterin. Ona minnettarlığınızı ifade edin!

"Bu kadar temiz bir çocuk bu kadar dağınık bir odada mı yaşamalı?"

"Bu kadar çevik bir adam bütün gün kanepede oturmak zorunda mı?"

"Bu kadar sevgi dolu bir ağabeyin kız kardeşine zarar vermesi mi?"

Eleştiri POZİTİF, YARATICI olmalıdır! Bir çocuğun sürekli olumsuz eleştirilerle beyni yıkanırsa, bu onu ezer ve iradesini zayıflatır.

4. NE YAPILMASI GEREKTİĞİNİ SÖYLEYİN, NE YAPILMAMAYI DEĞİL.

Bir çocuğu eleştirdiğimizde onun ne yapmaması gerektiği hakkında konuşmamalıyız. Peki ne yapmalı?

Olumlu bir yorum yaparak evin havasını değiştiriyoruz. Yorumlarımızla bastırmıyoruz, yaratıyoruz!

Bu nedenle ebeveynlerin çocuk söz konusu olduğunda “bardağın yarısını dolu” görmeleri her zaman çok önemlidir. Kötüye takılıp kalmak yerine iyiyi kutlayın. O zaman çocuk değişmek isteyecektir.

Bir çocuğun davranışına ilk tepki olumlu olmalıdır - ÇOCUK İÇİN! O zaman çocuk kendini savunmayacak ve yorumlarınızı dikkate almayacaktır.

Bu nedenle öncelikle var olan iyiyi vurguluyoruz. Daha sonra düzeltme için bazı öneriler ekliyoruz. "Bulaşıkları ne kadar iyi yıkıyorsun! Ah, bak, hâlâ yıkanması gereken bir köşe var..."

5. DÜZELTME UMUDU.

SİZİN sözünüze göre, çocuğa düzeltilmesi için umut vermek önemlidir. Örneğin, bir şeyi ZATEN daha iyi yaptığını söylemek için:

"Artık eskisinden çok daha az ağlıyorsun"

"Odanız eskisinden çok daha düzenli."

6. ÇOCUĞUNA ARKADAŞ OLUN.

Yorumlarınızın ve tavsiyelerinizin bir çocuk tarafından DUYULMASI için onun arkadaşı olmanız gerekir! Bu, dostane bir şekilde yorum yapmak anlamına gelir! Kızgın bir ses tonu veya kızgın bir yüz, sözlerinizin kabul edilmesini sağlamaya yardımcı olmayacaktır. Bu yapılacaktır. Ancak bu derin bir düzeltmeye yol açmayacak. Ve çığlıkların tekrar tekrar tekrarlanması gerekecek.

Bir sözün çocuğun yüreğine dokunabilmesi için sakin, olumlu ve arkadaşça konuşmak önemlidir. FORM'da en sevdiğiniz yetişkin arkadaşınıza yapacağınız yorumları çocuğunuza da yapın. O zaman bu açıklama çocuğun nefsi müdafaasına değil, davranışın düzeltilmesine yol açacaktır.

Öfkeyle HİÇBİR ŞEY BAŞARAMAZSINIZ! Yalnızca arkadaşça bir ton, çocuğun davranışını düzeltmek istemesine yardımcı olacaktır.

Bir çocuk, dostane ve olumlu sözlerimize dışarıdan olumsuz tepki gösterse bile, aslında HER ŞEYİ ALGILAR. Ve kesinlikle bir sonuç olacak. O yüzden sakince ona şunu söyleyin: "Gerçekten öyle düşünmediğini biliyorum", hepsi bu. Başka hiçbir şey eklemeyin. yayınlanan

Asher Kushnir'in "Çocuk yetiştirmenin temel ilkeleri" dersine dayanmaktadır.