İŞYERİNDE STAJIN YAPILMASI

Staj- iş deneyimi kazanmak veya nitelikleri geliştirmek için üretim faaliyetleri. Stajın temel amacı, pratik gelişim için gerekli mesleki bilgi, beceri ve yetenekleri pratikte oluşturmak ve pekiştirmektir. en iyi uygulamalar Ve etkili organizasyonİşler

İşveren (veya onun yetkilisi) organize etmekle yükümlüdür. zararlı ve (veya) işe giren kişiler için tehlikeli koşullar iş gücü veya bir yıldan fazla bir süre işe ara vermek , sınavları geçerek işyerinde staj yapmak ve bu süreçte emek faaliyeti- bu işlere atandıktan sonraki ilk ay boyunca işgücünün korunmasına ilişkin periyodik eğitimlerin yapılması ve işgücü koruması gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi.

Stajın süresi ve içeriği, çalışanı eğitime gönderen işveren (veya yetkilisi) tarafından hedeflerine göre belirlenir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için staj sonuçlarının özeti, işveren tarafından onaylanan işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek için komisyonlarda gerçekleştirilir.

Komisyon teorik seviyeyi değerlendirir ve uygulamalı eğitimçalışan, mesleğe uyum için departmanın profilinde (pozisyon) işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgi düzeyi, uygun protokolü (Ek 5) ve işyeri brifing günlüğüne bir giriş hazırlar.

Stajın sonuçları tatmin edici ise, işveren (veya onun yetkilendirdiği kişi) staja kabul emri verir. bağımsız iş.

Stajın sonuçları (bağımsız çalışmaya kabul muayenesi) tatmin edici değilse, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere işe alınan çalışanların, bir ay içinde iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgi yeniden testine tabi tutulması gerekir.

"İŞ"

SİPARİŞ NO. ____

Samara "____" ____________ 2011

Staj düzenleme hakkında

Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 01.01.01 No. 1/29 tarihli kararı uyarınca “İşgücü koruması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında ”

Emrediyorum:

1. Sağlamak için önleyici tedbirler endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmak, Staj Yönetmeliğini onaylamak, yöneticiler dahil tüm çalışanlar için stajların tamamlanmasına ilişkin genel prosedürü oluşturmak (bkz. Ek 1).

2. Yeni işe alınan ve başka bir işe (pozisyon, pozisyon) transfer edilen tüm daire başkanlarına iş yeri) ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerine tabi olan işlerde çalışan mavi yakalı meslek çalışanları ve uzmanlar, "VIP = Stroyservis" stajına ilişkin Yönetmelik uyarınca stajların sıkı kayıtlarını tutarlar.

4. Katip _________________

– bu emri daire başkanlarına iletin;

– emrin bir kopyasını tüm bölüm başkanlarına gönderin.

5. İK departmanı başkanı, listedeki işletmenin tüm çalışanlarına sipariş hakkında bilgi vermelidir.

Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü müdür yardımcısına emanet edin ___________

Müdür _____________

Ek 1

gelen siparişe

"_____" ___________ 2011 Sayı ____

KONUM

staj hakkında

Staj Yönetmeliği 225'inci maddeye uygun olarak geliştirildi İş Kanunu Rusya Federasyonu, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 1 Ocak 2001 tarihli Kararı N 1/29 “İşgücünün korunması konusunda eğitim prosedürünün onaylanması ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında” Eyalet standardı SSCB GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel hükümler."

Bu hüküm işletmenin tüm çalışanları için geçerlidir.

Yönetmelikler, devlet denetim ve kontrol organları tarafından stajların yapılmasına ilişkin belirlenen özel gerekliliklerin yerine geçmez.

Stajın amacı, mesleki eğitim sırasında edinilen iş becerilerinin doğrudan işyerinde pratik olarak geliştirilmesinin yanı sıra, işe başlayan bir çalışanın yeni, alışılmadık koşullarda güvenli çalışma tekniklerinin geliştirilmesidir.

Staj şu şekilde tamamlanmalıdır:

Mavi yakalı mesleklerde yeni işe alınan ve başka bir işe (pozisyon, işyeri) transfer edilen işçiler ve ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerine tabi işlerde çalışan uzmanlar ( Ek 3. Zorunlu işbaşı eğitimine tabi çalışanların meslekleri ve pozisyonları);

Yüksek ve ortaöğretim özel eğitim mezunları Eğitim Kurumları, meslek okulları, eğitim (eğitim ve üretim) merkezleri;

Üretim departmanlarının başkanları, işgücü koruma hizmetiyle anlaşarak, uzmanlık alanında en az üç yıl çalışmış ve bir üretim departmanından diğerine transfer edilen bir çalışanı, işinin niteliği ve türü olması durumunda stajdan muaf tutabilir. Daha önce üzerinde çalıştığı ekipmanın özellikleri değişmiyor. Bu durumda İşyerinde Öğretim Kayıt Dergisi'nde (Ek 6) 11-12. sütunlarda “stajsız” girişi yapılır ve 13. sütunda sipariş numarası belirtilir - örnek bir sipariş eklenir - Bu karar ve işe kabul hakkında (Ek 1).

Staj süresince çalışanın, işyerinde talimat (sıra) içerisinde belirtilmesi ve Talimat Defterine kaydedilmesi gereken deneyimli bir işçinin (bundan böyle staj sorumlusu olarak anılacaktır) gözetimi (gözetimi) altında çalışması gerekir.

Mavi yakalı çalışanların stajları, ustabaşı, ustabaşı, eğitmen ve diğer nitelikli, tecrübeli çalışanlar tarafından denetlenebilir. pratik iş bu meslekte en az 3 yıl süreyle uzman stajı - daha yüksek niteliklere sahip uzmanlar ve en az 3 yıllık pratik iş tecrübesine sahip uzmanlar veya üretim bölüm başkanları. Bir staj sorumlusuna ikiden fazla kişi atanamaz.

Mavi yakalı çalışanların staj amirleri üretim birimi başkanı tarafından, uzman stajyer amirleri ise işletmenin teknik müdürü tarafından belirlenir. Staj sorumlusunun atanması uygun bir emir (talimat) ile resmileştirilir.

Staj amiri ve çalışanın imza karşılığı talimata (talimat) aşina olması gerekir.

Staj süresi, işin niteliğine ve çalışanın niteliklerine bağlı olarak 2 ila 14 vardiya (iş günü) arasında değişecek şekilde üretim birimi başkanı tarafından belirlenir.

Staj onaylanan miktarda gerçekleştirilir üretim talimatları, iş güvenliği talimatları, yangın güvenliği talimatları (bundan sonra talimatlar olarak anılacaktır) ve ayrıca iş sorumlulukları.

Stajdan sonra staj sorumlusu, edinilen teorik bilgi ve pratik becerileri talimatlara ve iş sorumluluklarına uygun olarak kontrol etmeli, ardından işyeri brifing günlüğünün 13. sütununa uygun bir giriş yapmalı ve çalışan staj için imza atmalıdır. 12. sütunda. Çalışanın kabul edilme gerçeği, bağımsız çalışabilme yeteneği sipariş (talimat) ile belirlenir.

Stajın tamamlandığını kanıtlayan ana belgeler, iş başında eğitim günlüğü, staj atama veya serbest bırakma prosedürüne ilişkin talimatlar (siparişler) ve çalışma iznidir.

Bu belgeler belgelerdir sıkı raporlama ve 45 yıl süreyle saklanması gerekiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Çalışan "... işyerinde staj yapmak, iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgiyi test etmek" zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, bir Çalışan, iş güvenliği alanında öngörülen şekilde eğitim ve bilgi ve beceri testinden geçmemişse işten uzaklaştırılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi uyarınca, bir endüstriyel kaza durumunda, N-1 (Ek 7) formunda bir Endüstriyel Kaza Raporu düzenlenir; burada bölümlerinden birinde belirtilmesi gerekir. mağdurun stajının zamanlaması veya tamamlamama nedenleri. Tarafların suçluluğunun ve sorumluluk derecesinin belirlenmesinde bu koşullar dikkate alınacaktır.

İş kazası raporu iki nüsha halinde düzenleniyor, bunlardan biri mağdura veriliyor, diğeri ise işletmede 45 yıl saklanıyor.

__________________

"___"_________2011

Uygulamalar:

1. Randevu sırası sorumluluk sahibi kişi staj için.

2. Stajın iptaline karar verilmesi.

3. Stajını tamamlamış bir kişinin işe kabulüne ilişkin emir.

4. Yağ sayfası

5. Zorunlu işbaşı eğitimine tabi çalışanların meslekleri ve pozisyonları.

6. İş başında eğitimin kaydedilmesi için kayıt defteri (günlük sütunları).

7. N-1 formunda endüstriyel kaza raporu.

Ek 1

"İş"

EMİR № ____

“Staj atanması hakkında”

Bölüme kabul edilen (transfer edilen) stajyer bir çalışan için güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda pratik eğitim için _______________________ ____________________________

(pozisyon, meslek) (Soyadı, adının baş harfleri)

“____”______ 20____ ile “___”______20____ arasında _________________ belirleyin.

(vardiya sayısı)

Stajların düzenlenmesinden, iş güvenliği kurallarının incelenmesinden ve pratik becerilerin kazanılmasından sorumlu kişi güvenli yollar iş atama

___________________________________

(Görevi, soyadı, adının baş harfleri)

Bir bölümün başkanı (mağaza), bölüm _____________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

Aşağıdakiler siparişe aşinadır: ____________ ______________________

(imza) (belirlenen kişi)

____________ _______________________

(imza) (çalışan)

Ek 2

Limited şirket

"İş"

EMİR № ____

ŞEF __________________________________________________

"___"_______________20___'den

“Stajın iptali hakkında”

Çalışan ________________________________________________________________________________

(Soyadı, adının baş harfleri, mesleği, alanı, üretimi)

uzmanlık alanında iş tecrübesine sahip biri olarak stajdan muaf __________________________________________________________________________________

Bir bölümün başkanı (mağaza), bölüm _______________________________________________________________________________

Resim (Soyadı, baş harfleri)

Kabul eden: İş Güvenliği Departmanı Başkanı _________________ ________________

(imza) (Soyadı, adının baş harfleri)

Talimatı okudum: _________________ ______________________

(imza) (çalışan)

Ek 3

Limited şirket

"İş"

EMİR № ____

ŞEF __________________________________________________

"___"_______________20___'den

"Çalışma izni var"

______________________________________________________________ olarak çalışmasına izin verildi

(pozisyon, meslek)

çalışan ___________________________________________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

“____”____________ 20____ tarihinden beri, stajı tamamlamış ve iş güvenliği ve işteki pratik becerilere ilişkin bilgi testini tamamlamış olarak.

Bölüm başkanı (mağaza) _________________________________________________________________

(Soyadı, baş harfleri)

Siparişi okudum ___ _______________________

(resim) (Soyadı, .harfleri)

Ek 4

STAJ LİSTESİ

ALT BÖLÜM: ______________________________________________________________________

(bölümün adı)

Dışarı verdi: " _______ » _____________ 20____

Bölüm Başkanı: _______________________________________________ _______

Kabul edilmiş: " ____ » ________________ 20____

Çalışan : __________________________________________________________________ (19__ doğumlu)

(Soyadı, adının baş harfleri, konumu) (imza)

Staj süresi " ___ " İle " ____ » 20_____ G.

Eğitmen atandı: ____________________________________________________________________

(Soyadı, adının baş harfleri, konumu) (imza)

STAJ PROGRAMI

İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitiminin tamamlandığını işaretleyin:

İş güvenliği mühendisi tarafından geliştirildi

"___"_________2011

Ek 5

İşçilerin meslekleri ve pozisyonları

zorunlu işbaşı eğitimine tabidir

Çalışan meslekler

1. Çelik ve betonarme yapıların montajcısı

2. Sapancı

3. Mason

4. Beton işçisi

5. Ressam-sıvacı

6. İnşaat tamircisi (Küçük ölçekli mekanizasyon bölümünün tesisatçısı)

7. Elektrikli gaz kaynakçısı

8. Marangoz

9. Çatı Ustası

10. Tamirci

Mühendislerin ve çalışanların meslekleri

1. Şef _________________________.

2. Kıdemli usta ______________________.

3. Bölüm başkanı.

4. Üretim sorumlusu.

5. Proses mühendisi.

6. Usta.

7. Kıdemli operasyonel görevli memur

8. Teknisyen.

9. Ustabaşı.

10. Tuğgeneral.

11. Depo müdürü.

12. Soğuk şekillendirme ekipmanı ayarlayıcısı.

13. Kıdemli usta.

14. Proses mühendisi.

15. Üretim sorumlusu.

16. Ekipman tamircisi.

17. Vinç tamircisi

18. Baş kaynakçı.

Yönetim ekibi ve kilit uzmanlar

1. Baş Mühendis Yardımcısı

2. Baş güç mühendisi.

3. Baş tamirci

Ek 6

İş başında eğitim günlüğü

DERGİNİN ÖRNEK TAMAMLANMASI

*-talimat numaraları şurada verilmiştir İŞ GÜVENLİĞİ TALİMATLARI LİSTESİ

(bu derginin 2. sayfasına bakın), talimat verilen kişi her talimat için ayrı ayrı talimatları imzalar.

**- İşin niteliğine ve çalışanın niteliğine bağlı olarak vardiya sayısı 2'den 14'e kadar olabilir.

Ek 7

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 1 Ocak 2001 tarihli Kararı N 73

"Gerekli belge formlarının onaylanması üzerine

Endüstriyel kazaları araştırmak ve kayıt altına almak,

ve Kaza soruşturmasının ayrıntılarına ilişkin Yönetmelik

belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda iş yerindeki vakalar"

Bir kopya gönderilir

mağdur veya onun yetkili temsilcisi

onaylıyorum

________________________________________

(işverenin imzası, soyadı, adının baş harfleri

________________________________________

(temsilcisi)

"_______"___________________________ 200_

N Yasası ___

iş kazası hakkında

1. Kazanın tarihi ve saati ________________________________________________________________

(kazanın gerçekleştiği gün, ay, yıl ve saat, işe başladığı andan itibaren tam saat sayısı)

2. Çalışanı olduğu/olduğu kuruluş (işveren)

kurban ________________________________________________________________________________

(isim, konum, yasal adres,

_____________________________________________________________________________________________

10. İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişiler:

_____________________________________________________________________________________________

(soyadı, baş harfleri, pozisyonu (mesleği) belirten gereklilikleri belirtir)

_____________________________________________________________________________________________

Yasal, diğer düzenleyici yasal ve yerel düzenlemeler,

_____________________________________________________________________________________________

sebep olan ihlallerden dolayı sorumluluklarını sağlamak

_____________________________________________________________________________________________

bu kanunun 9'uncu maddesinde belirtilen kaza; kurarken

_____________________________________________________________________________________________

mağdurun ağır ihmali gerçeği, suçluluk derecesini yüzde olarak gösterir)

Bu kişilerin çalışanı olduğu kuruluş (işveren)

_____________________________________________________________________________________________

(isim, adres)

11. Kazanın nedenlerini ortadan kaldıracak önlemler, son tarihler

_____________________________________________________________________________________________

İşlemi yapan kişilerin imzaları

Kaza araştırması

____________________________

(soyadlar, baş harfler, tarih)

İş güvenliği mühendisi tarafından geliştirildi

"___"_________2011

Tanıdık:

Bugün işgücü piyasasında ciddi bir olumsuz eğilim ortaya çıktı. Pek çok dürüst olmayan şirket, işe alım sırasında çalışanın staj yapmasını şart koşar. İki haftadan bir aya kadar titizlikle çalışan potansiyel bir uzmanın bu pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıktı, kayıt çalışma kitabı yapılmaz ve bu süreye ait ücret kendisine ödenmez. Bu konuya girmemek için hoş olmayan durum stajın ne olduğunu ve ücretli olup olmadığını bilmeniz gerekir.

Staj nedir?

Bu terim farklı şekillerde yorumlanabilir. Staj bir yandan eğitimdir, daha doğrusu bu sürecin bir parçasıdır, edinilecek bir faaliyettir. pratik tecrübe. Örneğin öğrencilerin uygulamalı eğitim almaları ve teorik bilgilerini pratikte denemeleri gerekiyor. Ayrıca içeriden de öğrenebilirler üretim süreci gelecekteki mesleğinizin Öte yandan staj, mesleki becerilerinizi yeni bir işyerinde gösterme fırsatıdır. Yönetici, bunu geçtikten sonra şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı olup olmadığı veya başka bir uzman aramanın gerekli olup olmadığı sonucuna varabilecektir. Her durumda, hem yönetimi hem de kendinizi ikna etmek için her zaman tüm mesleki becerilerinizi ve teorik bilgilerinizi göstermelisiniz. doğru seçimi yapmak uzmanlıklar.

Staj neden gereklidir?

Staj faydalıdır çünkü öğrenciye gelecekte stajını doğrudan tamamladığı işletmede iş teklifi alma fırsatı sağlar.

Güvenli çalışmayı öğretmenin en doğru yöntemi her şeyi uygulamalı olarak görmek ve göstermektir. Bir çalışma ortamında, yani doğrudan gelecekteki işyerinde. Kural olarak süreç deneyimli bir çalışanın ve mentorun rehberliğinde gerçekleşir. Yeni başlayan birinin bağımsız çalışmasına asla izin verilmeyecektir. Bu durumda bu durum stajyerler veya deneyimsiz çalışanlar için geçerlidir. Kendi alanlarındaki profesyoneller dar çevrelerde yaygın olarak tanınırlar ve çalışma becerilerini kanıtlamalarına gerek yoktur. Onlar için staj, işyerinin kendilerine uygun olup olmadığını anlamak için bir fırsattır.

İşyerinde staj yapmanın kanunen zorunlu olduğu durumlarda, stajın işletmede yapılmasına ilişkin belirli bir prosedür bulunmaktadır. İçi temsil eder normatif belge ve şirket yönetimi tarafından onaylanmıştır.

Stajı kim yapmalı?

Yukarıda belirtildiği gibi stajlar hem üniversitelerden mezun olan öğrenciler tarafından hem de uzmanlık alanlarında belirli bir iş tecrübesine sahip vatandaşlar tarafından tamamlanabilmektedir. Asistanlık-staj (lisansüstü eğitimin bir şeklidir) şeklinde eğitim gören kişiler asistan stajyerlerdir. Başka bir deyişle bunlar en yüksek değere sahip olanlardır. profesyonel eğitim ve buna devam etmek istiyor tam zamanlıönümüzdeki iki yıl boyunca derinlemesine öğretimle.

Yasaya göre Stajöğrenciler için ücretsiz olup, halihazırda mezun olmuş uzmanların çalışmaları önceden belirlenmiş parasal eşdeğerde ödüllendirilmelidir.

Doğru başvuru nasıl yapılır?

Zorunlu işgücü korumasına ilişkin diğer eğitim türleri gibi staj da uygun şekilde tamamlanmalıdır. Bu, çeşitli nedenlerden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişlerin, çalışanlarının eğitimsizliği nedeniyle yöneticiyi cezalandırmaması, ikincisi ise çalışanın, görevinden dolayı yaralanması veya hastalanması durumunda kendisinin talepte bulunamamasıdır. kendi ihmali.

Aşağıda gerekli liste Staj başvurusunda bulunurken ana belgeler:

Staj Yönetmeliği;
. programı;
. staj siparişi;
. bağımsız çalışmaya kabul emri.

Staj programı, şirketin potansiyel çalışanlarının ana görevlerini detaylandıran en önemli metodolojik belgedir.

Öncelikle staj başvuru formunu doldurmalısınız. Tüm geliştirme sürecine bu belgenin konuya çok ciddi ve sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekiyor. Gerçek şu ki, hem stajyerin hem de mentorun tüm hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra stajın yürütülmesi için zamanlama ve prosedür, genel sorumluluk ve bununla ilgili diğer özellikler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

İş başında staj

Bir pozisyonda uzmanlaşma ve yeni bilgi edinme sürecinin avantajları ve dezavantajları vardır. Olumlu noktalar elbette daha fazlası. Yeni çalışanlar, tüm sorumluluklara aşina olma, meslek seçimlerinin doğruluğunu yeterince değerlendirme, potansiyel meslektaşlarıyla tanışma ve ayrıca kendi yeteneklerini ve güçlü yönlerini değerlendirme fırsatına sahip olur. Yeni bir işyerine uyum sağlamanın zamanı var. Ayrıca işverenin kendisi de alır görsel materyal ve gelecekteki çalışanı ve uzmanı değerlendirme zamanı. Staj, çalışanın ekibin özelliklerine, çalışma programına, çalışma koşullarına ve seçilen işyerinin diğer özelliklerine aşina olmasını sağlayan bir zamandır. Tüm bunlar, ek stres ve gerginlik yaşamadan tam zamanlı çalışmaya başlamanıza yardımcı olur. Dezavantajı, Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal eden bazı işverenlerin bu süreci ücretsiz tam zamanlı çalışma süresine dönüştürmesi ve ardından kişinin işten çıkarılmasıdır. maddi tazminat. İşyerinde staj, eğitim değil, uygulamalı eğitimdir, yani kanunun öngördüğü şekilde ödenmesi gereken bir faaliyettir. Boyut ücretler her zaman önceden kararlaştırılır.

Ödemek mi ödememek mi?

Bu nedenle staj yapma ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığınızda tüm sorularınızı önceden netleştirmelisiniz. Yukarıda belirtildiği gibi öğrencilere yönelik endüstriyel stajlar ücretsizdir. Bu, staj sırasında daha fazla istihdam için ihtiyaç duyacakları yeni bilgi ve becerileri kazanmalarıyla açıklanmaktadır. Öğrencilerin kendileri pratik beceriler kazanmayla ilgilenirler. Diğer staj türü olan işyerinde ise durum farklıdır. Yeni bir çalışan açık bir pozisyona gelir ve iş bulmak için becerilerini satar. Hizmetlerini belirli bir süre için sağlar, bu nedenle staj, yüksek nitelikli bir uzmanla ilgilenen bir şirket için yararlı bir faaliyettir. Burada stajyerin staj bitiminden sonra alacağı maaş miktarı konusunda önceden anlaşmalısınız.

Yukarıda görüldüğü gibi, çeşitli hüküm türleri vardır. üretim faaliyetleri tabanda belirli kuruluş. Ücret meselesinin kanuna uygun olarak çözülmesi gerekmektedir. Bu nedenle öncelikle haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmelisiniz.

Örneğin stajın ileri düzey bir eğitim olması durumunda başka bir seçenek daha vardır. Bu durumda şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanına yeni bilgi edinme fırsatı sağlayabilir. Böyle bir durumda staj ücretinin ödenmesi konusunun önceden çözülmesi gerekmektedir.

2019 yılında işyerinde işgücü korumasına ilişkin staj GOST 12.0.004-2015 uyarınca gerçekleştirilmektedir. Sıralaması önceki standarda göre önemli ölçüde değiştirildi. Şimdi mevcut kurallardan bahsedelim.

Makalede okuyun:

Kimler işbaşı eğitiminden muaftır?

İşgücü korumasında staj yapma zorunluluğu, tehlike sınıfı 1 ve 2'de çalışan çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıca, iş sorumluluklarında bir değişiklikle ilgili olmadığı sürece, aynı organizasyon içindeki diğer yapısal birimlere geçen çalışanlar için de geçiş yapılmasına gerek yoktur. Ancak çalışanın çalışma koşullarının kötüleştiği (ve zararlı ya da tehlikeli hale geldiği) bir işe geçmesi durumunda staj yapılması zorunludur.

İşbaşı stajının süresi

Mevzuat, staj sürecinin süresini düzenlememektedir: bu konu, işyerindeki staj vardiyalarının yanı sıra kuruluş başkanının takdirindedir. Aynı zamanda, yalnızca üretimin “zararlılığını” değil, aynı zamanda stajyerin iş deneyimini (bu işletme dahil), eğitimini ve niteliklerini de dikkate alırlar. Bir kişinin ne kadar az pratiği olursa, o kadar uzun süre stajyerlik yapması gerektiği açıktır.

Süre ayarlandı:

• iş deneyimi olmayan mavi yakalı meslekler için - bir aydan az, altı aydan fazla olmamak üzere;
• kıdemsiz hizmet ve mavi yakalı mesleklere ait personel - 3 ila 19 vardiya arası;
• yöneticiler ve uzmanlar – 2-4 hafta içinde.

Davranış sırası

GOST geçiş prosedürünü düzenler Genel taslak Birçok kararı işverenin takdirine bırakıyoruz. Özellikle mentorların atanması söz konusudur. Mentorluk yalnızca deneyimli çalışanlar (iş güvenliği eğitmeni olarak vasıflandırılmış), endüstriyel eğitim eğitmenleri ve acil denetçiler tarafından gerçekleştirilebilir. Yöneticiler ve uzmanlar ancak organizasyondaki birinci kişi tarafından atanan üst düzey personelden bilgi alabilirler.

İş güvenliği alanında staj yapmak için öncelikle bir program hazırlamanız gerekir. O içerir:

• Prosedürün süresine ilişkin veriler.
• Görevler ve hedefler.
• Eğitimin içeriği kazanılacak bilgi ve becerilerdir.
• Yapısal birime ilişkin düzenlemeler, iç standartlar ve düzenlemeler, iş güvenliği ve iş güvenliğine ilişkin LNA gibi belgelere aşinalık.
• Çalışma koşulları hakkında bilgi.

Mentor nasıl çalıştığını dikkatle gözlemler yeni çalışan Gerektiğinde müdahale ederek hataların önlenmesine yardımcı olur. Sonuç olarak, öğrencisi hakkında eğitimin sonuçlarını özetleyen serbest biçimli bir inceleme yazmalıdır.

Bundan sonra çalışanın yapması gerekir. Kıdemsiz hizmet personeli veya işçiler özel bir yeterlilik komisyonu tarafından sınava tabi tutulur. Yöneticiler ve uzmanlar belgelendirme komisyonuna başvurur. Sınavın şekli işverenin takdirindedir. Sonuçta çalışanın hem pratik hem de teorik bilgisinin ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin anlayışının değerlendirilmesi önemlidir.

Tartışmalı değerlendirmelerden kaçınmak için komisyon tek sayıda çalışandan oluşmalıdır. Genellikle bu üç kişidir. Komisyonun konunun niteliklerini teyit etmesi halinde, . Buna dayanarak işveren, bağımsız çalışma izni veren bir emir çıkarır.

Bilginin yetersiz görülmesi durumunda çalışana bir ay içerisinde ikinci bir staj yapma ve sınavı tekrar geçmeyi deneme olanağı sunulur. Komisyon, sınavın ikinci kez geçildiğini dikkate almazsa, çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluğu sorusu ortaya çıkar.

İş yerinizde staj başvurusu nasıl yapılır?

Bir belge paketi hazırlamak gereklidir:

Herkes kim... Bu en küçükler için geçerli servis personeli, işçiler, uzmanlar, yöneticiler.

Bu süreç aşağıdaki durumlarda listelenen çalışan kategorileri için organize edilmelidir:

• İşe alırken.
• Dahili transfer durumunda değişiklik gerektiriyorsa iş sorumlulukları veya pozisyonlar.
• Bir çalışanın, mevcut olmayan bir daimi çalışanın yerini almaya hazırlandığı bir durumda (hastalık izni, uzun iş gezisi, tatil).

Ayrıca işletme başkanı, deneyim aktarımı ve işin daha verimli organizasyonu için gerekli görmesi halinde, diğer durumlarda staj yapma yükümlülüğünü tesis etme hakkına sahiptir.

İşçilerin iş güvenliği konusunda eğitimi teorik ve pratik eğitimden ve ardından edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesinden oluşur. Belirli bir çalışanın işyerinde pratik beceriler kazanmak için şunları yapmanız gerekir: Daha deneyimli bir çalışanın gözetiminde staj.

Kimler iş güvenliği stajı yapmalı? İşveren, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren çalışanlar için iş başında eğitim vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, madde 7.2.5 GOST 12.0.004–90, madde 2.2.2). Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı kararı). Tehlikeli koşullarla ilişkili olmayan diğer çalışanlar için staj ihtiyacını işveren kendisi belirler.

• Not Staj ancak işgücü koruması konusunda eğitim alındıktan sonra yapılır.

Aşağıdaki durumlarda staj gereklidir:

• işin artan iş güvenliği gerekliliklerine tabi olması;
• çalışmalar endüstriyel güvenlik gerekliliklerine tabi olan tesislerde gerçekleştirilmektedir.

Örnek.Şirket tedarik anlaşması imzaladı mühendislik sistemleri binaya. Bunu yapmak için 2 m derinliğinde hendekler kazmak gerekir. Bu tür işler yüksek riskli işler olarak sınıflandırılır (POT RO 14000-005-98 Ek 1). Bu nedenle işveren yalnızca staj yapmış çalışanların staj yapmasına izin verebilir. bu tür aktiviteler.

Bir işletmenin işbaşı eğitiminden muaf tutulan meslekler listesini onaylaması durumunda stajdan da muaftır. Uzmanlık alanında iş deneyimi olan çalışan stajdan muaf tutulabilir en az üç yıl Bir yapısal birimden diğerine hareket eden. Aynı zamanda işinin niteliği ve ekipman türü de değişmemelidir.

Stajı kim yürütüyor? Staj, görevlendirilen deneyimli bir çalışan tarafından yürütülür. sipariş veya yön iş veren. Bazı durumlarda staj sorumlusu başına düşen stajyer sayısına sınırlama getirilmektedir. Örneğin yüksekte çalışırken ikiden fazla olmamalıdır. Staj sorumlusunun nitelikleri ve iş tecrübesine ilişkin bir gereklilik de getirilebilir.

Örnek. Staj süresince sürücüye tüm eğitim süresi boyunca bir mentor atanır. Mentorlar, otobüslerde çalışma tecrübesine sahip, en deneyimli ve disiplinli çalışanlar arasından seçilir. en az beş yıl, taksi ve kamyon - en az üç yıl. Mentorların Kuralları ihlal etmemesi gerekir trafik ve son üç yıldaki trafik kazaları. Ayrıca bir eğitim merkezinde ön eğitim almaları ve staj belgesine sahip olmak otobüs şoförleri.

İş güvenliği stajını genellikle kim tamamlar? Çalışma uzmanlıkları arasında stajlar şu kişiler tarafından gerçekleştirilir:

• kaynakçılar;
• elektrikçiler;
• kazan dairesi operatörleri;
• yolcu taşımacılığında görev alan sürücüler;
• yüksek irtifa montajcıları vb.

Stajlar da var onarım, işletme, işletme ve onarım personeli ve işletme yöneticileri.

Belirli bir işletmenin veya teknolojik sürecin özellikleri nedeniyle bağımsız çalışmalarına hemen izin verilmiyorsa, çalışanların geri kalanının staja ihtiyacı vardır.

İş sağlığı ve güvenliği alanında staj yapmadan önce hangi belgeleri hazırlamalıyım? Stajı tamamlamak için gerekli minimum belge listesi şu şekildedir:

• Staj düzenlemeleri RD-200-RSFSR-12-0071-86-12'nin hazırlanmasına yardımcı olacaktır " Rehberlik Belgesi.
• Sürücülerin Mesleki Becerilerini Geliştirme ve Staj Yapılmasına Dair Yönetmelik Staj Yönetmeliği;
• staj programı;
• staj sırası;
• bağımsız çalışma izni almak.

Staj Yönetmeliği'nde çalışanın ve staj sorumlusunun hak ve sorumlulukları, stajın şartları, prosedürü ve özellikleri ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Staj programı şunları belirler:

• belirli bir meslekte staj prosedürü ve süresi;
• bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler;
• hacim teorik bilgi alması gereken;
• staj vb. sırasında kontrol kontrollerinin yapılmasına ilişkin prosedür.

Stajın başlangıcı ve bitişi belgelenir işverenin emri veya talimatıyla. Staja başlama sırası, stajın esasını ve süresini belirtir, staj yapması gereken çalışanları ve onların mentorlarını - staj süpervizörlerini listeler.

İş güvenliği staj programında neler yer alıyor? Staj süresince çalışanın şunları yapması gerekir:

• İşgücü korumasına ilişkin düzenleyici ve teknik belgelerin kurallarını anlamak,
• bunları işyerinde uygulamayı öğrenin;
• belirli bir pozisyonda (meslek) çalışmak için bilgisi zorunlu olan çalışma şemaları, çalıştırma talimatları ve işgücü koruma talimatları;
• iş yerinizde net bir yönlendirme uygulayın;
• üretim operasyonlarının gerçekleştirilmesinde gerekli pratik becerileri kazanmak;
• Servis verilen ekipmanın sorunsuz, güvenli ve ekonomik çalışmasına yönelik teknikleri ve koşulları inceleyin.

Staj 2 ila 14 vardiya arasında sürer. Her durumda süre seviyeye bağlıdır mesleki Eğitimçalışan ve yapılan işin niteliği. Bazen endüstrinin iş güvenliği ve sağlığı düzenlemelerinde özel staj gereklilikleri belirtilmektedir.

Örnek. Daha önce şoför olarak çalışmamış ve otobüs ehliyetini yeni almış bir otobüs şoförü için staj 224 saat olacaktır: 61 saat - güzergah öncesi staj; 163 saat - rota stajı. Bir marka otobüsten diğerine transfer olan deneyimli bir sürücü, rota öncesi eğitime ihtiyaç duymayacaktır. Sadece rota stajına ihtiyacı var - 32 saat. Sürücünün hatasından dolayı bir kaza meydana gelmesi halinde sürücü 8 saatlik staja gönderilecek ve ardından test sınavlarını geçecek.

İş güvenliği stajının sonuçları nasıl değerlendirilir? Staj sona eriyor sınav. Bir çalışanın bilgi testini geçememesi durumunda kendisine, sınava hazırlanmak ve sınavı geçmek için ek süre verilir. en fazla 30 gün. Aynı zamanda çalışan çalışmasına izin verilmiyor. Karar emirle resmileştirildi. Bilgi testi protokolüne "başarısız" girişi girilir, ancak sertifika verilmez. Ancak başarılı bir bilgi testi sonrasında, Protokol ve sertifika ile belgelendirilmiş,çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Stajın tamamlanması kayıt altına alınır. işyeri brifinglerinin günlüğü.

Stajı tamamlamazsanız ne olur? Stajı tamamlamazsanız para cezasıyla karşı karşıya kalırsınız (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinin 3. Bölümü):

• resmi ve Bireysel girişimci- 15.000 ila 25.000 ruble;
• kuruluşlar - 110.000 ila 130.000 ruble.

Staj prosedürünü ve zamanlamasını takip etmek ve tüm belgeleri doğru bir şekilde tamamlamak önemlidir. Aksi takdirde, Devlet Vergi Müfettişliği stajın yapılmadığını (ihlallerle yapıldığını) değerlendirebilir ve işverene para cezası verebilir.

Endüstriyel kazaları araştırırken mağdurun iş güvenliği eğitiminin yanı sıra stajını da tamamlamış olması işverenin suçluluğunun tespit edilmesinde temel faktörlerden biri olacaktır.

Ayrıca bununla okuyun:

Makaledeki ana şey:

1. Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalıştırılan işçiler için staj zorunludur
2. Başlangıç ​​eğitimini almayanlar stajdan muaf tutulabilir
3. Stajın süresi çalışanın niteliklerine bağlıdır.
4. Stajı başarıyla tamamlamayan çalışan işe başlayamaz.

İşçilerin iş güvenliği konusunda eğitimi teorik ve pratik eğitimden ve ardından edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesinden oluşur. Belirli bir çalışanın işyerinde pratik beceriler kazanmak için daha deneyimli bir çalışanın rehberliğinde staj yapılması gerekir. Size bunu nasıl organize edeceğinizi anlatacağız.

Stajı kim yapmalı?

İşveren, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren çalışanlar için iş başında eğitim vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, madde 7.2.5 GOST 12.0.004–90, madde 2.2.2). Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı kararı). Tehlikeli koşullarla ilişkili olmayan diğer çalışanlar için staj ihtiyacını işveren kendisi belirler.

Lütfen unutmayın: Staj yalnızca iş güvenliği eğitimi sonrasında gerçekleştirilir.

Aşağıdaki durumlarda staj gereklidir:

işin artan iş güvenliği gerekliliklerine tabi olması;

çalışmalar endüstriyel güvenlik gerekliliklerine tabi olan tesislerde gerçekleştirilmektedir.

Örnek. Şirket binaya tesisat sistemleri kurmak için anlaşma imzaladı. Bunu yapmak için 2 m derinliğinde hendekler kazmak gerekir. Bu tür işler yüksek riskli işler olarak sınıflandırılır (POT RO 14000-005-98 Ek 1). Bu nedenle işveren, yalnızca bu tür bir faaliyette staj yapmış çalışanların bunu yapmasına izin verebilir.

Bir işletmenin işbaşı eğitiminden muaf tutulan meslekler listesini onaylaması durumunda stajdan da muaftır.

Uzmanlık alanında en az üç yıllık deneyime sahip olan ve bir yapısal birimden diğerine geçen bir çalışan stajdan muaf tutulabilir. Aynı zamanda işinin niteliği ve ekipman türü de değişmemelidir.

Stajı kim yürütür

Staj, işverenin emri veya talimatıyla görevlendirilen deneyimli bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Bazı durumlarda staj sorumlusu başına düşen stajyer sayısına sınırlama getirilmektedir. Örneğin yüksekte çalışırken ikiden fazla olmamalıdır. Staj sorumlusunun nitelikleri ve iş tecrübesine ilişkin bir gereklilik de getirilebilir.

Örnek. Staj süresince sürücüye tüm eğitim süresi boyunca bir mentor atanır. Mentorlar, otobüs, taksi ve kamyonlarda en az beş yıl (en az üç yıl) çalışma tecrübesine sahip, en deneyimli ve disiplinli çalışanlar arasından seçilir. Mentorlerin son üç yıl içerisinde herhangi bir trafik kural ihlali veya kaza yapmamış olması gerekmektedir. Ayrıca bir eğitim merkezinde ön eğitim almaları ve otobüs şoförü yetiştirme hakkı belgesine sahip olmaları gerekiyor.

Stajı genellikle kim yapar?

Çalışma uzmanlıkları arasında stajlar şu kişiler tarafından gerçekleştirilir:

Kaynakçılar;

Elektrikçiler;

Kazan dairesi operatörleri;

Yolcu taşımacılığı yapan sürücüler;

Yüksek irtifa montajcıları vb.

Bakım, işletme, işletme ve onarım personeli ile işletme yöneticileri de eğitime tabi tutulmaktadır. Belirli bir işletmenin veya teknolojik sürecin özellikleri nedeniyle bağımsız çalışmalarına hemen izin verilmiyorsa, çalışanların geri kalanının staja ihtiyacı vardır.

Stajdan önce hangi belgelerin hazırlanması gerekiyor?

Önemli: Stajla ilgili düzenlemeler, RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Yönlendirici belgenin hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Sürücülerin mesleki becerilerinin geliştirilmesine ve eğitimine ilişkin düzenlemeler"

Stajı tamamlamak için gerekli minimum belge listesi şu şekildedir:

• staj yönetmeliği;
• staj programı;
• staj sırası;
• bağımsız çalışma izni almak.

Staj Yönetmeliği'nde çalışanın ve staj sorumlusunun hak ve sorumlulukları, stajın şartları, prosedürü ve özellikleri ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Staj programı şunları belirler:

• belirli bir meslekte staj prosedürü ve süresi;
• bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler;
• edinmesi gereken teorik bilgi miktarı;
• staj vb. sırasında kontrol kontrollerinin yapılmasına ilişkin prosedür.

Şablonlar ve örnekler

Staj yapmaktan sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir örneği:

Stajın başlangıcı ve bitişi işverenin emri veya talimatı ile resmileştirilir. Staja başlama sırası, stajın esasını ve süresini belirtir, staj yapması gereken çalışanları ve onların mentorlarını - staj süpervizörlerini listeler.

Staj programına neler dahildir?

Staj süresince çalışanın şunları yapması gerekir:

• işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve teknik belgelerin kurallarına hakim olun, bunları işyerinde uygulamayı öğrenin;
• belirli bir pozisyonda (meslek) çalışmak için bilgisi zorunlu olan çalışma şemaları, çalıştırma talimatları ve işgücü koruma talimatları;
• iş yerinizde net bir yönlendirme uygulayın;
• üretim operasyonlarının gerçekleştirilmesinde gerekli pratik becerileri kazanmak;
• Servis verilen ekipmanın sorunsuz, güvenli ve ekonomik çalışmasına yönelik teknikleri ve koşulları inceleyin.

Staj 2 ila 14 vardiya arasında sürer. Her durumda süre, çalışanın mesleki eğitim düzeyine ve yapılan işin niteliğine bağlıdır. Bazen endüstrinin iş güvenliği ve sağlığı düzenlemelerinde özel staj gereklilikleri belirtilmektedir.

Örnek. Daha önce şoförlük yapmamış ve yeni otobüs ehliyeti almış otobüs şoförü için staj 224 saat olacaktır:

61 saat - gezi öncesi staj;

163 saat - rota stajı.

Bir marka otobüsten diğerine transfer olan deneyimli bir sürücü, rota öncesi eğitime ihtiyaç duymayacaktır. Sadece rota stajına ihtiyacı var - 32 saat.

Sürücünün hatasından dolayı bir kaza meydana gelmesi halinde sürücü 8 saatlik staja gönderilecek ve ardından test sınavlarını geçecek.

Staj sonuçları nasıl değerlendiriliyor?

Staj sınavla sona erer. Bir çalışanın bilgi testini geçememesi durumunda, kendisine 30 günü aşmayacak bir süre için sınava hazırlanması ve sınavı geçmesi için ek süre verilir. Bu durumda işçinin çalışmasına izin verilmez. Karar emirle resmileştirildi. Bilgi testi protokolüne "başarısız" girişi girilir, ancak sertifika verilmez.

Ancak bir protokol ve sertifikayla belgelenen başarılı bir bilgi testinden sonra bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Stajın tamamlanması işyeri brifing günlüğüne kaydedilir.

Staj yapmazsanız ne olur?

Stajı tamamlamazsanız para cezasıyla karşı karşıya kalırsınız (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinin 3. Bölümü):

resmi ve bireysel bir girişimci için - 15.000 ila 25.000 ruble;

kuruluşlar - 110.000 ila 130.000 ruble.

Staj prosedürünü ve zamanlamasını takip etmek ve tüm belgeleri doğru bir şekilde tamamlamak önemlidir. Aksi takdirde, Devlet Vergi Müfettişliği stajın yapılmadığını (ihlallerle yapıldığını) değerlendirebilir ve işverene para cezası verebilir.

Örnek. Moskova şirketlerinden biri GIT müfettişleri tarafından ziyaret edildi. İşçilerin staj yapmaması da dahil olmak üzere çeşitli iş güvenliği ihlallerini tespit ettiler. Bu çalışanların işten çıkarılması yönünde emir çıkardılar. Tekrarlanan incelemelerin ardından müfettişler ihlallerin giderilmediğini tespit etti. Bu nedenle işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca para cezasına çarptırıldı (o sırada, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesinin 3. Kısmı yürürlüğe girmemişti) . İşveren mahkemede karara itiraz etmeye çalıştı. Ancak başarısız oldu (Moskova Şehir Mahkemesinin 7-1299 sayılı davada 18 Şubat 2015 tarihli kararı).

Endüstriyel kazaları araştırırken mağdurun iş güvenliği eğitiminin yanı sıra stajını da tamamlamış olması işverenin suçluluğunun tespit edilmesinde temel faktörlerden biri olacaktır.