Tele2 hakkında yardım, tarifeler, sorular

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren ona tazminat vermekle yükümlüdür. tam set gerekli belgeler. Ancak zorunlu belgelere ek olarak, çalışanın yazılı talebi üzerine yöneticinin, çalışanın işiyle doğrudan ilgili olan sertifikaları, maaş bordrolarını ve diğer belgeleri sağlaması gerekir.

Bir çalışana son çalışma gününde verilen belge paketine nelerin dahil edilebileceğini düşünelim.

İstifa eden bir çalışana hangi belgelerin ve hangi süre içerisinde verilmesi gerekir?

İşten çıkarılma nedenine bakılmaksızın, istifa eden her çalışana verilmesi gereken zorunlu bir belge paketi yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu. Aşağıdaki belgeler gereklidir:

1. istihdam geçmişi;
2. maaş bordrosu;
3. 2-NDFL formundaki gelir belgesi ve stopaj vergileri;
4. 182N formunda önceki 2 yıla ait maaş belgesi;
5. SZV-M ve SZV-STAZH formlarındaki sigorta primi sertifikaları;
6. işletmede çalışmanın gerekli olması durumunda tıbbi kayıt;
7. Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanması.

İstihdam geçmişi

Fesih gününde çalışana işten çıkarılma kaydını içeren bir çalışma kitabı verilmelidir. çalışma ilişkileri.

Belgenin düzenlendiğini doğrulamak için çalışan, çalışma kayıt defterini ve kişisel kartını imzalar.

Ayrıca okuyun: Yasadışı işten çıkarma: temyiz, işe iade ve taraflar açısından sonuçları

Belgenin çalışana şahsen verilmesi mümkün değilse, işveren, çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi teklifini içeren bir bildirimi ev adresine göndermekle yükümlüdür.

Maaş bordrosu, yönetici tarafından çalışana iletilmesi gereken aşağıdaki bilgileri içerir:

• işten çıkarılma durumunda bir çalışana bağlı olarak belirli bir süre için ücretler ve bileşenleri;
• ödenmesi gereken ikramiyeler ve tazminatlar;
• alıkonulan miktar ücretler Para ve saklama gerekçeleri;
• işten çıkarılma gününde çalışana tahakkuk eden toplam tutar.

Maaş bordrosu, işten çıkarıldığı gün çalışana verilir.

2-NDFL formundaki bir sertifika, çalışanın gelirini ve maaşından kesilen vergi miktarını doğrular.

Böyle bir belge, yeni bir işyerinde, banka çalışanları için kredi başvurusunda bulunurken, işlem yaparken faydalı olacaktır. Vergi kesintileri, hastalık izni tazminatı ve diğer birçok durumda. En iyi seçenek mevcut işverenden belgenin birkaç kopyasının talep edilmesi olacaktır.

Son 2 yıla ait maaş belgesi

Böyle bir sertifika 182N formunda doldurulur. Çalışanın önceki 2 yıldaki gelirini teyit eder.

O günler sigorta primleri gelirden tahakkuk etmemiştir ve sertifikada gösterilmemiştir. Bu tür dönemler arasında örneğin hastalık günleri veya ebeveyn izni yer alır.

Belgenin verilmesi için başvurudan en geç 3 gün sonra çalışana verilir.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılma durumunda bir çalışana ödenmesi gereken ödemeler

SZV-M ve SZV-STAZH formlarına ilişkin sertifikalar

Bu tür ifadeler, belirli bir işverenden elde edilen sigorta deneyiminin yanı sıra Rusya Emeklilik Fonu'na yapılan katkı miktarını da göstermektedir.

SZV-M. SZV-M formundaki sertifika, çalışmanın son ayına ait verileri içerir. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, bu alıntı daha önce mevcut olmadığından, işveren 2016'dan önceki herhangi bir çalışma süresi için sertifika sağlayabilir.

SZV-SAHNE. Bu beyan 2017'den beri mevcuttur ve çalışanın cari yıldaki katkılarını (cari yılın başından işten çıkarılma gününe kadar olan verileri içerir) veya işe giriş tarihinden fesih gününe kadar olan süreyi gösterir. iş sözleşmesi. Daha önce bu tür sertifikalar RSV-1 biçiminde veriliyordu.

Belgenin verilmesi için başvurudan en geç 3 gün sonra çalışana verilir.

Bir çalışanın faaliyetlerini yürütmek için tıbbi bir kitaba ihtiyacı varsa ve bunu bir iş sözleşmesi imzalarken sağladıysa, işten çıkarılma sırasında çalışana verilen belge paketi bu belgeyi içerir.

Tıbbi kayıt, iş sözleşmesinin sona erdiği gün düzenlenmelidir.

Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının hesaplanması

Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkıların belgesi Form 4H'de düzenlenir. Son 2 yılda Sosyal Sigortalar Fonuna yapılan katkı paylarına ilişkin bilgileri görüntüler.

Böyle bir belge, iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışana verilmelidir.

Diğer belgeler

Yukarıdaki belgelere ek olarak, çalışan işten çıkarılma kararının bir kopyasını ve ikramiye ödeme emrinin bir kopyasını talep edebilir.

İşten çıkarılma durumunda verilmesi gereken belgeler listesine neler dahildir? kendi isteğiyle? İlk önce kendi inisiyatifiyle işine son vermeye karar verenler için işten çıkarılmanın tüm nüanslarını öğrenmek faydalı olacaktır.

Ofis Kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi.

İsteğe bağlı işten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi ile düzenlenmektedir. Taraflar arasında açık uçlu bir sözleşme yapılması durumunda çalışan, yaklaşan işten çıkarılma durumunu 2 hafta önceden işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, istifasını işverene bildirmek için iş ilişkisinin sona ermesine esas olacak bir istifa mektubu yazar.

Bu bildirim süresinin sona ermesi üzerine işveren, kendi talebi üzerine işten çıkarılma için tüm belgeleri hazırlamakla yükümlüdür. Öncelikle iş ilişkisinin sona ermesinin esasını ve tarihini gösteren bir emir verilmesi gerekmektedir. Çalışan imza karşılığı emre aşina olmalıdır.

Personel ve muhasebe belgeleri

Bir bireyin gelir belgesi.

İşveren, son iş gününde çalışana çalışma kitabını ve talebi üzerine diğer belgeleri vermekle yükümlüdür. Mevzuat diğer belgelerin bir listesini içermediğinden, bunlar yalnızca talep üzerine sağlanır.

İK departmanı, yazılı talep üzerine, içinde saklanan belgelerin kopyalarını sağlamalıdır. İşten çıkarılma durumunda, bir çalışanın aşağıdakilere ihtiyacı olabilir:

• tıp kitabı;
• teşvik veya transferlere ilişkin siparişlerin kopyaları;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• ileri eğitim sertifikaları.

Kopyalar personel belgeleri kuruluşun mührü ile tasdik edilmeli ve yazılı talep üzerine 3 gün içerisinde verilmelidir.

Özellikle bir çalışanı işten çıkarırken muhasebe departmanından alınacak sertifikalar önemlidir. Uygulamaya bağlı olarak aşağıdaki muhasebe tabloları listesi gereklidir:

1. Görevden alınan kişinin vergi indirimi hakkına sahip olması durumunda, özel olarak onaylanmış 2-NDFL formuna göre hazırlanmış tahakkuk eden ve ödenen vergi belgesinin yeni iş yerinde verilmesi gerekmektedir.
2. Çalışanın buna ihtiyacı olmasa bile işveren tarafından Form 2H'de bir gelir belgesi verilir. Bu bilgi hesaplamak için kullanılır hastalık izni ve yeni işverene sağlanmaması durumunda tahakkuklar yalnızca yeni iş yerinde halihazırda alınmış olan tutarlar üzerinden yapılacaktır.
3. İş bulma merkezine kayıt olabilmek için son 3 aya ait maaş belgesine ihtiyacınız vardır. Kural olarak, bu belge personel azaltıldığında verilir. Sertifikada verilen bilgiler işsizlik yardımlarının hesaplanmasında kullanılır.

Tüm sertifikalar uygun şekilde yürütülmeli ve baş muhasebeci ve yöneticinin imzasının yanı sıra kuruluşun mührünü de içermelidir.

Evrakların gecikmesinden işverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi.

Düzenlendiğinde çalışma kitabıçalışan, Muhasebe ve Form Dolaşımı Defterindeki makbuzunu imzalar sıkı raporlama. İşten çıkarılan kişi son iş gününde işe gelmemişse, işveren bunu göndermelidir. sıralı mektup belgeleri almak için görünme isteği ile. Aynı yazıda, işten çıkarılan kişinin, işverenin çalışma kitabını ve muhasebe sertifikalarını posta yoluyla göndermesini kabul edip etmediğini açıklığa kavuşturabilirsiniz.

Önemli! Çalışana ait belgelerin yazılı izni olmadan posta yoluyla gönderilmesi yasaktır.

Bir çalışma kitabının geç verilmesi durumunda, işveren aşağıdaki yaptırımlara tabi olabilir: Mali sorumluluk. Mevzuat, işverenin bu tür eylemlerle işten çıkarılan kişinin iş bulmasını engellediği gerçeğinden yola çıkmaktadır. yeni iş. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi, tüm gecikme süresi boyunca çalışanın alamadığı kazançların işveren tarafından tazmin edilmesini öngörmektedir.

Mahkemede görevden alınan kişinin tazminat talep etme hakkı var manevi zarar. Tazminat miktarını belirlerken mahkeme işverenin suçluluk derecesine göre hareket eder. Mahkeme ayrıca çalışanın fiziksel ve manevi acısını belirleyen bireysel özelliklerini de dikkate alır.

Çalışanın haklarının kötüye kullanılmasını önlemek için, çalışma kitabı almayı reddetmesi durumunda işverenin uygun bir işlem yapması gerekir.

Çalışanın işletmede kimin çalıştığına, hangi nedenle ve ne zaman işten çıkarıldığına bakılmaksızın, kendisine gerekli tüm belgelerin verilmesine ilişkin prosedür izlenmelidir. Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin belgelendirme aynı zamanda mevcut iş yasalarına uygun olarak açıkça belgelenmelidir. Bu nedenle, işten çıkarılma prosedürü sırasında belge ve evrak hazırlama kurallarını bilmek ve ayrıca görevden alınan kişiye hakkı olan tüm belgeleri Madde uyarınca vermek önemlidir. düzenlemeler. Bunlar çalışma kitaplarını, siparişleri, emeklilik sertifikalarını, tıbbi kayıtları, sertifikaları vb. içerir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine belgeler

Bir iş sözleşmesini feshederken, her işverenin doğru bir şekilde hazırlayıp işten çıkarılan kişiye teslim etmesi gereken belirli bir belge listesi vardır. Talep üzerine verilenler de vardır ancak işveren, bu belgeler için bir talep almamışsa, kendi inisiyatifiyle bunları vermeme hakkına sahiptir.

Kanun koyucu, ihraç edilen kişiye belgelerin zamanında verilmesi konusuna neden bu kadar katı yaklaşıyor? Gerçek şu ki, yeni bir iş için ya da iş borsasına kaydolmak için bunlara ihtiyacı olabilir. Bu nedenle Madde 84.1 İş KanunuÇalışana, yeni bir iş için ihtiyaç duyabileceği belgeler olduğundan, çalışana işinin son gününde bir ödeme ile birlikte bir çalışma kitabı (varsa sıhhi veya tıbbi bir kitap) verilmesini zorunlu kılar.

Aynı zamanda çalışan, işiyle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış tüm kopyalarını işletmeden talep etme hakkından da mahrum değildir. İşverenin ise istenen belgeleri üç iş günü içinde vermesi gerekiyor. Örneğin, ilgili tüm siparişlerin kopyaları bu çalışan(kabul, transfer, işten çıkarılma hakkında), buna ilişkin alıntılar ve sertifikalar ücretler, bu çalışan için ödenen sigorta primi belgesi, emeklilik sertifikaları vb.

Belirli bir işletmedeki bir çalışan çalışma kariyerine başlamışsa, işverenin ona bir emeklilik belgesi vermesi gerekir. Ayrıca, daha sonraki istihdamda, çalışanın kendisi belirtilen sigorta sertifikasını işletmeye vermelidir. Yani, bu çalışanın ilk işvereninin bunu resmileştirmesi gerekir, ancak daha sonra bu belgenin çalışanın kendisi tarafından saklanması gerekir. Kanun, bir sertifikanın tescili için belgelerin sunulması için bir son tarih belirlemektedir (çalışanın kendi el yazısıyla doldurulmuş bir anket) - genç bir uzmanla iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren iki hafta.

Sertifika verme prosedürü de yaklaşık üç hafta sürebilir. Böylece, tüm işlemler ortalama olarak bir ila iki ay arasında sürer. Bu nedenle, genç bir uzmanın henüz belirtilen sertifikayı almadan işletmeden ayrıldığı durumlar sıklıkla görülür. Ancak işveren her halükarda işten çıkarıldıktan sonra bile bu belgeyi hazır olduktan sonra kendisine vermek zorundadır. Bu bir bildirim gönderilerek yapılır Eski çalışan sertifika için bizzat gelme zorunluluğu.

Bir çalışanı işten çıkarırken hangi belgelerin doldurulması gerekir?

İş sözleşmesini feshetmeden önce belgeleri hazırlarken bunun nedenini dikkate almak önemlidir. Örneğin, bir çalışanla iş ilişkisini kendi isteği üzerine sonlandırırken, belge listesi, örneğin bir işletmenin tasfiyesi veya bir makale kapsamında işten çıkarılma sırasında olduğundan belirgin şekilde daha küçüktür. Temel fark, bir çalışanı işten çıkarmak için kullanılan belgelerdir. Bu devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ise, ihmalkar bir çalışanın işten çıkarılmasına karar vermeden önce, işverenin olası tüm eylemleri yetkin bir şekilde hazırlaması ve çalışandan açıklayıcı notlar toplaması gerekir. Ve tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldığında, çalışanın tam olarak bu ifadeye göre işten çıkarılmasına ilişkin yazılı bir anlaşma olmalıdır.

Dolayısıyla, doğrudan işten çıkarılmanın temeli olan tek bir belgenin olduğu ortaya çıktı - ve bu bir emirdir, ancak iş ilişkisinin sona ermesinin nedenine bağlı olarak emrin kendisinde farklı ifadeler olması gerekir. Emre ek olarak, çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine doğrudan neden olan, işten çıkarılmadan önceki tüm belgelerin mevcut olması gerekir.

Bir işletmenin tasfiyesi durumunu düşünün

Yani, örgütün faaliyetinin sona ermesi nedeniyle bir kişinin işten çıkarılması için, maliklerin öncelikle bu tür bir tasfiye kararı vermesi veya iflas işlemlerinin başlatılmasına ilişkin gerekçeli bir mahkeme kararının bulunması gerekir (görevden alınan kişinin bulunduğu işletme ise) işler tam da böyle bir iflas durumundadır). Ek olarak, bir işletmenin faaliyetlerini sonlandırma ve buna bağlı olarak çalışanları işten çıkarmanın temeli, bir devlet kurumunun faaliyet gösterdiği işletmenin lisansını yenilemeyi reddetmesi veya Birleşik Kayıttan kayıt süresinin uzatılmamasına ilişkin bir alıntı olabilir. .

Yukarıdaki belgelere dayanarak, işten çıkarılan kişiye, işletmenin tasfiyesi nedeniyle iş sözleşmesinin yaklaşan feshi hakkında önceden bilgi verilmesi gerekir. Üstelik bu bildirim aynı zamanda zorunluİşten çıkarılmadan önce çalışan tarafından imzalanmalıdır. Bu, bir çalışanı işten çıkarırken hazırlanması gereken ana belge paketidir. Çalışanın onaylı kopya talep etme hakkı vardır belirtilen belgeler veya onları tanıma fırsatına sahip olun. İşten çıkarılma öncesindeki belgelerin hazırlanması çok önemlidir, çünkü ihraç edilen kişi mahkemeye gittiğinde ve gıyabında Iyi sebepler(ve dolayısıyla bu nedenleri doğrulayan belgeler), tazminat ve eski görevine iade talebinde bulunabilir.

2018'de işten çıkarılma üzerine bir çalışana hangi belgeler verilir?

2018 yılında belgelerin hazırlanması ve verilmesine ilişkin çalışma mevzuatında önemli bir değişiklik yapılmamıştır. İK hizmetleri işletmelerin hâlâ İş Kanunu'nun gerekliliklerine ve kayıt ve düzenleme prosedürlerini ve talimatlarını düzenleyen diğer yasal düzenlemelere göre yönlendirilmesi gerekmektedir. Düzenlenmesi gereken ana belgeler:

1. usulüne uygun olarak doldurulmuş çalışma kitabı;
2. tıbbi kayıt (masrafları işverene ait olsa bile işten çıkarıldığında çalışanın yanında kalmalıdır);
3. eğitim belgesi (eğer bu işletmede çalışanla bir çıraklık sözleşmesi yapılmışsa);
4. kazanç belgesi;
5. siparişin kopyası (talep üzerine).

İstihdam ilişkilerinin feshi de kanunla belirlenen belgeleme prosedürüne uygun olarak resmileştirilmelidir. Kişisel bir çalışan kartı vermenin yanı sıra muhasebe kayıtlarını tutmak da gereklidir.

Ayrı olarak, birçok işverenin, bir çalışana işten çıkarıldığında gelir belgesi vermesinin gerekli olup olmadığı konusunda bir sorusu var. Vergi Kanununun 230. maddesi, işverenin vergi temsilcisi olarak bu tür bir yükümlülüğünü ancak çalışanın başvuruda bulunması durumunda düzenler. Yani, çalışanın bu belge için yazılı talepte bulunması halinde bu belgenin verilmesi gerekir; böyle bir talebin olmaması durumunda işverenin bunu düzenleme zorunluluğu yoktur.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışana hangi sertifikalar verilir?

Çalışma kitabı ve tıp kitabının düzenlenmesi ile ilgili durum az çok açıksa ve her işveren bu yükümlülükleri yerine getirirse bu gereklilik Kanuna göre gerekli belgeler tutulmadığı takdirde sertifikalarda birçok ihlal ortaya çıkıyor. Ve bu yüzden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi, bir çalışanın, belgelerinin onaylı kopyaları ve işi ve maaşlarıyla ilgili sertifikalar için işletmeye başvurabileceği bir zaman çerçevesi belirlememektedir. Ancak işveren için yanıt verme ve sertifika verme süresi üç iş günüdür. Böyle bir sertifikanın zamanında verilmemesi yasanın ihlaline benzer ve böyle bir ihlal disiplin yaptırımlarını gerektirebilir.

İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi ayrıca bir çalışanın, işten çıkarılmadan önce veya sonrasında herhangi bir zamanda, şirketin mührü ve imzasıyla uygun şekilde onaylanması gereken istenen sertifikayı almak için başvuruda bulunma hakkını da sağlar. sorumluluk sahibi kişi. Ayrıca, işletmenin ihraçlarının bir kaydını tutması gerekir.

İşverenin vermesi gereken sertifikalardan hangi sertifikaların gerekli olabileceğini düşünelim:

1. tahakkuk eden kazançların ve ödenen vergilerin belgesi;
2. ödenen sigorta primleri belgesi ve çalışanın son iki yıldaki kazancı;
3. geçici iş göremezlik belgesi;
4. istihdam hizmeti için gelir belgesi.
5. kişiselleştirilmiş muhasebe belgeleri (onaylı Emeklilik Fonu formuna uygun olarak gönderilen bilgiler).

Kanun koyucu, bu sertifikaların ve verilerin çalışanın talebi üzerine verilmesinin zorunlu olmasının yanı sıra, bunların verilmesinin reddedilmesi durumunda idari sorumluluk da öngörmüştür. Bu 50.000 ruble para cezasıdır.

Bir çalışanı işten çıkarmak için belgeler

Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu durumda hem mahkemeler hem de yasa koyucu, iş ilişkisinin daha korunmasız tarafı olarak çalışanın yanında olduğundan, işten çıkarılma durumunda tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamanız ve ayrıca saklamanız gerekir. hepsinin kayıtları kişisel dosyaçalışan. Yukarıda bir işletmenin tasfiyesi durumunu inceledik. Ama birkaç tane daha var önemli nüanslar bir iş sözleşmesini feshederken ifadeler ve buna göre buna dayanarak hazırlamanız gerekir personel dokümantasyonuİşten çıkarma kararı çıkmadan önce bile.

Sözleşme yaparken

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde kendisine bu konuda en az iki ay önceden bilgi verilmesi gerekir. Çalışanın işte mi, tatilde mi yoksa iş gezisinde mi olduğu önemli değildir (ve bu durumda, iş gezisinden geri çağrılmanız ve ardından işten çıkarıldığına dair bir bildirimde bulunmanız gerekir). İşten çıkarılan tüm çalışanlara bildirim göndermeden önce şirketin personel azaltma emri çıkarması gerekiyor. Ayrıca işten çıkarılmak üzere olan çalışanların, İş Kanunu'na göre yaklaşan işten çıkarma durumunda işte kalma hakkına sahip olanlar listesine dahil olup olmadığını da dikkatlice kontrol etmek gerekiyor.

Makaleye göre

Bir çalışan iş disiplinini ihlal ederse veya belirlenen şartları karşılamıyorsa kalite gereksinimleri Bulunduğu pozisyon için hala işten çıkarma belgeleri hazırlanmakta, ardından çalışana ait olanlar işten çıkarılma gününde kendisine teslim edilmektedir.

Çalışanın bulunmaması durumunda gerekli bilgi ve becerilerin yanı sıra disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılma durumunda gerekli tüm hesaplamalar onunla birlikte yapılmalı ve bir çalışma kitabı düzenlenmelidir. Ayrıca çalışan, işverenden tüm belgelerinin onaylı kopyalarını talep etme hakkından mahrum değildir. çalışma belgeleri maruz kaldığı kişiler de dahil disiplin eylemi veya işe uygun olmadığı gerekçesiyle işten çıkarılmasına neden olan sertifikasyon sonuçlarının kopyaları.

Çalışan için belirtilen bilgilerin kullanılabilirliği mantıklıdır çünkü kendisine verilen her belgeye itiraz etme hakkına sahiptir. Ve sadece mahkemede değil, aynı zamanda işçi hizmetinde de.

Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine işveren, çalışana aşağıdaki belgeleri verir:

1. İstihdam geçmişi;
2. Tıbbi kayıt (eğer varsa);
3. Çalışma belgelerinin onaylı kopyaları;
4. Çalışanın talebi üzerine bilgi;
5. Kişiselleştirilmiş bilgiler.

Tipik olarak çalışanlar işverenlerinden maaş sertifikaları talep ederler.

Sevgili okuyucular! Makale bundan bahsediyor standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

2019 yılında işten çıkarılma belgeleri aşağıdaki gibidir:

• Ücretler hakkında.
• Ortalama maaş belgesi.
• 2-NDFL.
• Emeklilik Fonuna katkı ve tahakkuk belgesi.
• SZV-M formundaki sertifika.

Bir çalışanın emeklilik nedeniyle istifa etmesi durumunda, SPV-2 şeklinde bir hizmet süresi sertifikası verilmesi gerekir.

Genel kurallar

İşten çıkarılma süreci, özellikle Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenmektedir.

Bir çalışanın çalışmayı bırakması için belgenin imzalanması gerekir:

• personel çalışanı;
• patron;
• kendileri görevden alınanlar.

Siparişe göre giriş yapılır işçi ve hesaplama yapılır. Bu durumda, çalışma kaydına giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tam ifadesine uygun olarak yapılır.

İş sözleşmesi, çalışanın son faaliyet gününün tamamlanmasıyla sona erer.

İşten çıkarma prosedürüne göre, çalışanın yalnızca emek ve maaş değil, aynı zamanda sertifika da alması gerekiyor.

Yasal çerçeve

Evrak işleri

Rusya Federasyonu Mevzuatı kurallarına uygun olarak, herhangi bir şirket Emeklilik Fonu'na rapor sunmalı ve ayrıca Federal Yasa-27'nin 11. Maddesi uyarınca çalışanlarına bireysel bilgilerle ilgili belgelerin kopyalarını vermelidir.

Belgelerin Rusya Emeklilik Fonuna kaydedilmesi kanunla belirlenen normlara uygun olarak gerçekleştirilir:

• SZV-6-1, SZV-6-4 – 2019'a kadar kesintiler;
• RSV – 1, eğer 2019'dan sonra yapılan tahakkuklara ilişkin veriler sağlanırsa.

2019 tarihi tesadüfen verilmedi, bunun nedeni birçok şirketin Emekli Sandığına düzenli olarak rapor sunmamasıdır.

2019 yılında işten çıkarılma üzerine sertifikalar

2019'da işten çıkarılma üzerine bir çalışana hangi sertifikaların verildiği zaten biliniyor, şimdi sürecin nüanslarını anlamaya değer.

Her durumda sertifika sağlama süreci aşağıdaki kurallara göre gerçekleştirilir:

• her belge imza karşılığında çalışana sunulmalıdır;
• çalışan tüm sertifikaları iade etmeyi başaramadığında bile tüm sertifikalar verilir maddi varlıklarşirketler;
• tüm sertifikalar 3 gün içinde verilmelidir;
• çalışanın işverenin personel departmanını ziyaret edecek zamanı olmasa bile, tüm evraklar taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.

Kendi isteğiniz üzerine

Ayrıca çalışanın hastalık izni, doğum izni için kaç gün kullandığını ve kazancın neden eksik olduğunu da gösterir.

Bazen işveren 2 sertifika verir:

• yıllık kâra ve Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkıların miktarına göre;
• kaç gün maaşlar tam olarak ödenmedi?

Emeklilik katkıları hakkında

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, herhangi bir şirketin her çalışanının kaydını tutar. Bir çalışan işten çıkarıldığında, fona katkı sertifikası sunması gerekmektedir.

Belge çalışanın başvurusunu gerektirmez ve hatasız olarak verilir.

2-NDFL

Bu sertifika, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. maddesinin 3. paragrafına dayanarak verilmektedir. Bir çalışanın başvurusu üzerine verilir. Dolayısıyla işveren belgeyi vermemişse, onu cezalandıracak herhangi bir tedbirin alınması mümkün değildir.

Sertifika almak için başvuru formunu doldurmanız yeterli. Belgeyi düzenlemenin amacı, çalışanın süreç boyunca sürekli olarak vergi indirimi alabilmesidir. Takvim yılı.

İstihdam hizmeti için

Çalışanın bir süre iş bulmayı planlamaması ancak merkezi iş bulma merkezine kaydolmak istemesi durumunda, iş bulma merkezinden bir sertifika alınması gerekmektedir.

Bir vatandaş, belgeleri Merkezi Çalışma Bürosuna sunduktan sonra en geç 11 gün içinde işsiz olarak tanınabilir. Son 3 aya ait ortalama maaş belgesi sunmanız gerekmektedir.

Tüm belgeler her durumda işten çıkarılma üzerine verilir.

İşveren bunu reddederse bazı sonuçlar doğabilir.

Bu, faaliyetlerin 3 ay süreyle durdurulması anlamına gelir ve aşağıdaki miktarlarda cezalar uygulanır:

• Yetkililer ve bireysel girişimciler için 1000-5000;
• Tüzel kişiler için 30.000 – 50.000.

Veriliş tarihleri

Uygulama yerinden ayrıldıktan sonra 3 iş günü içerisinde emek faaliyeti işveren, çalışana bir dizi zorunlu sertifika sağlamalıdır. Bu durumda çalışanın bir beyanda bulunmasına gerek yoktur.

Çalışma Bakanlığı Kararı'na göre bu, son 2 yıla ait maaş belgesidir. Çalışan bu belgeyi yeni iş yerine sunar.

Gelir belgeleri, işten çıkarılma tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde çalışanın başvuruda bulunmasına gerek kalmadan da verilmektedir.

Muhasebe

İşverenler işten çıkarılma durumunda bir çalışana hangi sertifikaları vermelidir? Bu soru birçok kişiyi endişelendiriyor, bu nedenle hangi sertifikaların zorunlu olduğunu ve hangilerinin doğrudan çalışanın talebi üzerine verilmesi gerektiğini önceden anlamak gerekiyor.

Maaş belgesi - ilk ve en önemlisi

İlk olarak hemen ardındaneski bir çalışan kovuldumaaş belgesi almaya tam hak. Faaliyetin sona ermesi için başvuruda bulunulmadan önceki birkaç yıl, yani 2 takvim yılı için ücret miktarı hakkında bilgi içermelidir. Bu sertifikanın formu 30 Nisan 2013 tarihinde Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı. İşveren bu kağıdı işçiye ihtara gerek kalmaksızın, yani mutlaka teslim etmekle yükümlüdür.

Gerekli diğer belgelerin listesi

Şimdi iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın talebini içeren başvuru üzerine çalışanlara ne tür işten çıkarılma belgeleri verilmesi gerektiğinden bahsedelim. Mektup şeklinde olmalıdır. Bu tür belgeler, kuruluşun eski bir çalışanının (istifa eden) faaliyetleriyle ilgili resmi olarak onaylanmış sertifikaları içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi uyarınca, bu tür belgeler, tüm sigorta kesintilerinin veya Rusya Emeklilik Fonu'na yapılan katkıların bir sertifikasını içerir. O sırada tahakkuk etmiş veya halihazırda ödenmiş olabilirler. Ayrıca, çalışanın uygulama süresi (şartları) hakkında bir sertifika talep etmek için her türlü nedeni vardır. iş etkinliği belirli bir işverende.

Ayrıca şahsın gelir/kazanç belgesini de alabilir. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 17 Kasım 2010 tarihli emriyle onaylanan 2-NDFL formunu dolduran kişi. Bu arada 2-NDFL sertifikası da zorunlu sayılmıyor. Dolayısıyla, çalışan bu belgeyi almamışsa, bunun için yalnızca kendisi suçlanacaktır, çünkü bu belgeyi sağlamak için ilgili bir başvuru talebi yazmak gerekir. Bu sertifikanın anlamı nedir? Cevap basit: Çalışanın istikrarlı olma hakkını sağlar ve garanti eder.standart vergi indirimleri almaktüm takvim yılı boyunca.

Bu nedenle, bir çalışanın bu belgelere ihtiyacı varsa, ilgili başvuruyu yazılı olarak işverenine sunması gerekir. Bir işverenin işten çıkarılma sonrasında herhangi bir sertifika vermeyi reddetmesi, yasanın ihlali olarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle müdür bu belgeleri sorgusuz sualsiz, ücretsiz ve usulüne uygun olarak düzenlemekle yükümlüdür. sabit zaman yani 3 iş günü.

Bu sertifikaları kim hazırlıyor?

Yukarıdaki belgelerin tümü, yani: gelir belgesi bireysel, 2-NDFL formundaki sertifikave Rusya Federasyonu emeklilik fonuna zorunlu katkılar hakkında, çalışana kuruluşun muhasebe departmanı tarafından sağlanmaktadır. İşveren nezdinde çalışma süresine ilişkin belgenin ise insan kaynakları departmanı tarafından çalışana verilmesi gerekmektedir. Kuruluşun böyle bir hizmeti yoksa, bu tür bir belgenin muhasebe departmanı tarafından hazırlanması gerekecektir. Kişisel gelire ilişkin belge. işletmedeki kişiler serbest biçimde derlenmelidir, çünkü diğer kişiler birleşik formlar Böyle bir belge henüz onay almadı. Emeklilik Fonuna sigorta katkılarına ilişkin işverenden alınan bir sertifika hangi önemli bilgileri içermelidir? Bu sertifikada bulunması gereken en önemli şey bu çalışanın kişisel kayıtlarına ilişkin bilgilerdir.

Bir çalışanın kovulduğu gün şirketin başka ne gibi sorumlulukları var?

Bunlardan en önemlisi, 11. Maddenin 4. paragrafının 3. paragrafında açıkça formüle edilmiştir.1 Nisan 1996 tarihli Federal Kanun Yılın. Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel kayıt hakkında kanunsetleri kurallara uymak. Şirket, bilgileri eski çalışana sağlamalı ve çalışanın bu bilgiyi aldığına dair onayını kabul etmelidir. Bu onay yazılı olmalıdır. Artık pek çok kişi muhtemelen şu soruyu soruyor: Kişiselleştirilmiş muhasebeye ilişkin bilgilerin içeriğinde neler var? Dolayısıyla bu belge, şirketin zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta primleri (tahakkuk eden ve ödenen) ve hizmet süresi hakkında bilgi içermektedir. Ek olarak, sertifikanın isteğe bağlı, yani emekli maaşının finanse edilen kısmı için işveren tarafından yapılan ek sigorta katkıları hakkında bilgi içermesi gerekir.

İş bulma merkezi için belge

Eğer iş akdinin feshedilmesinden sonraBelirli bir yerde, çalışan hemen yeni bir işe başlamaz, ancak iş bulma kurumuna geçici olarak kaydolmaya karar verir, bu durumda işletmeden bir belge talep etmesi gerekir. bu bedenin. Böyle yeni bir örnek sertifika, çalışanın son üç aydaki ortalama kazancına ilişkin bilgileri içermelidir. Bu arada, bu belgenin kanunen onaylanmış bir formu yoktur, bu nedenle işverenin bu sertifikayı verirken uyması gereken asıl şey, belirlenen hesaplama kurallarıdır.Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim 12'den itibaren Rusya Federasyonu Ağustos 2003.

Bilgi nasıl sağlanır?

İş sağlayan kuruluşun, tüm çalışanlara, işletmenin kendisi tarafından Emeklilik Fonu'na gönderilen bireysel bilgilerin kopyalarını sağlaması gerektiğini belirtmekte fayda var. Kopyalar, Emekli Sandığına raporlama için belirlenen süreler içerisinde, yani raporlama dönemine göre çalışanlara teslim edilir. İşveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, işten çıkarılma gününden önceki raporlama dönemine ilişkin bir belge hazırlamak ve sunmakla yükümlüdür. Çalışandan kişisel bilgileri aldığına dair yazılı onay ve işten çıkarılma üzerine gerekli tüm sertifikalar işverene verilmelidir.

Kanıt olarak imza

Onay alındıktan sonra kuruluş, çalışanın tüm önemli bilgileri aldığını onaylamakla yükümlüdür. Bu, aşağıdaki yöntemlerden birkaçı aracılığıyla yapılabilir:

1. Örneğin, bir çalışan, çalışanın işten çıkarılmasından sonra kuruluşta kalacak bir belgenin bir kopyası (kopyası) üzerindeki belgeleri aldıktan sonra imzalayabilir;

2. İkinci yöntem ise çalışanın özel bir deftere kişisel imza atmasıdır. Çoğu zaman buna elde verilen belgeler veya sertifikalar denir.

İstihdam geçmişi

Sertifikalar için geçerli olmasa da, bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra da geçerlidir. zorunlu belge, kendisine iade edilmelidir. Sunum sırasındaelimde çalışma kitabıçalışanın makbuz için imza atması gerekirçalışma kayıt defterindeve kuruluşun bu belgeye çalışanın işinin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerine ilişkin bir not eklendiğinden emin olun. Ayrıca çalışanın kendine ait kişisel kartı varsa, kişisel imzasıyla tasdik edilmiş uygun girişlerin de karta yapılması gerekmektedir. İşten çıkarılma gününde çalışan kuruluşta görünmüyorsa ve kişisel defter doğrudan kendisine teslim edilemiyorsa, bu durumda kuruluşun aşağıdaki önlemleri alması gerekir. Eski çalışana, işletmede görünmesi yönünde bir talep içermesi gereken yazılı bir bildirim belgesi gönderilir.çalışma kitabı almak için.

Çalışanların belge almak için kuruluşa gelemediği zamanlar vardır. Daha sonra işveren, çalışanın rızasıyla kitabı posta yoluyla göndermeyi teklif edebilir. Ayrıca, işletmenin yalnızca kendi inisiyatifiyle sahibine bir çalışma kitabı vermemesi durumunda sorumluluk taşıdığını da belirtmekte fayda var. Çalışanın kendisi belgeyi yazılı olarak almayı reddederse veya koşullar veya diğer önemli nedenlerden dolayı belgeyi alamazsa ve kuruluş eski çalışana bir taleple zaten bir mektup göndermişse, işveren hiçbir şekilde yasayı ihlal etmez. Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından kurulmuştur.

Bu arada, öyle durumlar var ki duruşmaçalışanlar, işverenden yazı aldıklarını ancak bu mektubun işletmeye gelip çalışma kitabını iade etme talebini içermediğini iddia etti. Bir kuruluş, mahkemede haklarını savunmak için, çalışanlar tarafından derlenen ve onaylanan gönderilen bir mektubun kanıtını sunabilir. posta servisi. Ancak o zaman sağlanan işletme iş yeri, haklı olduğunu kanıtlayabilecek ve cezadan kaçınabilecektir.

Okuma yazma bilmeyen işverenlerin sorumluluğu

Şimdi doğrudan görevlerini yerine getirmekten kaçınan ve işten çıkarılma durumunda sertifika vermeyen işverenlere ne tür cezalar uygulanabileceğinden bahsedelim. Hangi sertifikaların verilmesi gerektiğini zaten anladık, ancak bu bölümde vicdansız patronların nelerle karşılaşabileceğini ayrıntılı olarak ele alacağız. Kanuna göre bu tür durumlar kanunla düzenlenir.İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27 Aşağıdaki kuralları içeren Rusya Federasyonu.

İlk olarak, bu tür okuma yazma bilmeyen veya kasıtlı olarak kurallara uymayanRusya Federasyonu İş Kanunu normlarıişverenler idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Büyüklüğü bin ila 5.000 ruble arasında değişiyor.Eğer girişimci gerçekleştirir tüzel kişilik oluşturmadan faaliyetlerive devlet siciline kayıt olması durumunda, bu durumda, para cezası almanın yanı sıra kuruluş, bir ila 3 takvim ayı boyunca faaliyet haklarından mahrum bırakılabilir. Tüzel kişiler Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal edenler 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. veya ayrıca 90 gün süreyle geçici olarak devre dışı bırakılabilir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emri, daha önce bu suçlara karışmış olan kuruluşların cezasını da açıklığa kavuşturuyor. idari sorumluluk herhangi bir ihlal için. Bu tür işletmeler için diskalifiye mümkündürbir takvim yılından 3 yıla kadar bir süre için.