Promosyon için bir başvuru nasıl yazılır? İşçi Örnekleminin Rütbesinin Artırılmasına İlişkin Düzenlemeler
Elektrik ve gaz kaynakçıları kategorisindeki artışın belgelenmesiyle ilgili bir soru ortaya çıktı. Belgeleri aşağıdaki sırayla hazırlıyoruz: 1. Bir yeterlilik kategorisinin atanması için başvuru; 2. Bir kategorinin atanmasına ilişkin yeterlilik komisyonunun toplantı tutanakları; Personel Rütbe Atama Kararı Bir sorum var, eğer daha yüksek bir rütbe atanmışsa, çalışanın maaşında değişiklik ve yüzde artış zararı varsa, ek bir sözleşme yapmam gerekiyor. Çalışan ile Sözleşmenin maddesinde değişiklik yapılması konusunda mutabakat (İşbu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, elektrik ve gaz kaynakçılığı mesleğinde (yeni kategoriyi belirtiyoruz) ve maaş maddesinde yer alan görevleri yerine getirmeyi taahhüt etmektedir. artırmak için başka bir sipariş ücretler. Aslında çalışan da aynı işi yapacaktır ancak muhasebe departmanı için rütbe artışı maaş artışına yol açmaktadır. Bir çalışan için maaş artışı nasıl doğru şekilde düzenlenir? Transfer emri mi yoksa maaş artışı emri mi? Transfer emri varsa, iş raporuna rütbe ataması ve transfer hakkında 2 giriş yapmam gerekiyor mu? Çalışma raporuna sadece rütbe atamasının kaydedilmesi hata mı olur? Siparişleri tarihlere göre nasıl bölebilirim veya her şeyi tek bir tarih kullanarak nasıl yapabilirim?
Cevap
Sorunun cevabı:
Yeterlilik kategorisi seviyeyi yansıtan bir değerdir mesleki Eğitimçalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi).
Çalışanların nitelik kademelerinin arttırılması, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3- Kararı ile onaylanan Genel Hükümlere uygun olarak gerçekleşir. 30. Rütbe, belirli bir çalışanın nitelik gereksinimlerine ve işgücü becerilerine bağlı olarak Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin gerekliliklerine uygun olarak atanır (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 19, 21. maddeleri). SSCB, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı) .
Organizasyon sırasına göre çalışanların rütbesini arttırmak yeterlilik komisyonu oluşturmak.
Bu tür kurallar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 11. paragrafı ile belirlenir.
Bazılarının varlığı zorunlu belgeler Komisyon üyelerinin sayısı kanunla sağlanmamıştır.
Ayrıca, rütbenin atanması veya değiştirilmesi hususunun değerlendirilmesi için yeterlilik komisyonu Eğer gerekliyse belirli bir mesleğin nitelikli çalışanlarını veya diğer hizmetlerden uzmanların yanı sıra devlet denetim makamlarının temsilcilerini çekme hakkına sahiptir. Bu ihtiyaç komisyon tarafından belirlenir.
Yeterlilik komisyonunun çalışma usulü ve kuralları ayrı bir yerel yasa oluşturabilir(örneğin, Yeterlilik Komisyonu Yönetmeliği) veya başka bir belgenin (örneğin, Sertifikasyon Yönetmeliği) bağımsız bir parçası olabilir.
Bu prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 10. paragrafı ile oluşturulmuştur.
Komisyon, sınavların kontrol edilmesi ve numunenin geçilmesi sonuçlarına göre yeni bir rütbe atanıp atanmayacağına oy vererek karar verir.
- sınav kağıdı;
Yeterlilik komisyonunun sonucu bir protokolle belgelenir.
Protokole göre örgüt yönetimi, ilgili sendika komitesi ile mutabakata vararak, çalışanı mesleğinde Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberine göre sıra ile onaylayarak kendisine yeterlilik rütbesi atar. Birleşik form emir mevcut değil, bu yüzden onu herhangi bir biçimde yayınlayın. İşçiye atanan rütbeyi ve asıl iş için mesleğin adını işçinin bilgi notuna girin. çalışma kitabı.
Bu prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 21. paragrafında belirtilmiştir.
Bununla ilgili daha fazla bilgi için eke bakın. malzemeler.
İşletmedeki işçilere rütbe atama ve yükseltme imkanı için lisans alınması konusunda:
Şu anda bu konuyla ilgili iki bakış açısı var.
1 bakış açısı : SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan Genel Hükümler hükümlerine göre, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı kararına göre, sırasıyla Kuruluşun emriyle çalışanların atanması ve rütbelerinin arttırılması için bir yeterlilik komisyonu oluşturulması gerekmektedir.
Belirtilen faaliyet için lisansa sahip olma ihtiyacı hakkında bu belge(veya daha sonra yapılan değişiklikler) hiçbir şey söylenmez.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesinde bir işverenin kendi kategorilerine tarife kategorileri atarken lisans alması gerektiği söylenmediği için.
2. bakış açısı:
29 Aralık 2012 N 273-FZ Federal Kanununun 73. Maddesi
1. Mesleki eğitim aşağıdakileri amaçlamaktadır: alma belirtilen kişiler yeterlilik kategorileri Eğitim düzeyini değiştirmeden, bir işçinin mesleğine veya bir çalışanın pozisyonuna göre sınıfları, kategorileri.
29 Aralık 2012 N 273-FZ Rusya Federasyonu'nda Eğitim Federal Kanununun 74. Maddesi Federasyon
1. Mesleki eğitim, yeterlik sınavı şeklinde nihai sertifikasyonla sona erer.
2. Yeterlik sınavı eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluş tarafından yürütülen, İçin Edinilen bilgi, beceri ve yeteneklerin programa uygunluğunun belirlenmesi mesleki Eğitim Ve Mesleki eğitim almış kişilere yönelik yeterlilik kategorilerinin bu temelde oluşturulması, sınıflar, ilgili işçi mesleklerine göre kategoriler, çalışanların pozisyonları.
3...... Yeterlilik sınavının yürütülmesinde işverenlerin ve onların derneklerinin temsilcileri yer alır.
Mesleki eğitim lisanslı bir faaliyettir.
04.05.2011 N 99-FZ tarihli Federal Kanun hükümleri "Belirli faaliyet türlerinin lisanslanması hakkında" ve 29.12.2012 N 273-FZ "Eğitim hakkında" Federal Kanun hükümleri Rusya Federasyonu"İşveren tarafından yürütülen mesleki eğitim durumuna ilişkin istisnalar içermemektedir. Halihazırda eğitim faaliyetlerinin lisans olmadan gerçekleştirilebileceği istisnalar bulunmaktadır: eğitim kuruluşları Skolkovo ve başkalarını öğretmeye çekmeyen bireysel girişimciler,ve bu aktiviteyi sadece kendi başlarına gerçekleştirebilirler.
Yani, Sanatın 2. kısmı. 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 91'i: Yürütme lisansı için başvuranlar Eğitim faaliyetleri eğitim kuruluşlarıdır, Eğitim veren kuruluşlar, bireysel girişimcilerin yanı sıra, bireysel girişimciler Eğitim faaliyetlerini doğrudan yürütenler.
Daha önce, eğitim faaliyetlerinin lisanslanmasına ilişkin düzenlemelerde, bir eğitim kuruluşunun öğrencilere eğitimle ilgili bir belge vermemesi ve nihai sertifikasyon yapmaması durumunda lisansa ihtiyaç duymadığı belirtilmişti (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı) 17 Ekim 2009 tarihli N 837 Yetki alanı altındaki eğitim kurumlarının eğitim faaliyetlerinin lisanslanmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine Federal hizmet Rusya Federasyonu'nun güvenliği ve Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi... (24 Eylül 2010'da değiştirildiği şekliyle) (karar temelinde 7 Kasım 2013'ten itibaren güç kaybetmiş...), ancak yeni lisanslamada mevzuatta şu anda böyle bir durum bulunmamaktadır (28 Ekim 2013 tarih ve 966 sayılı RF Hükümet Kararnamesi)
Yukarıdakiler dikkate alınarak, bu tür faaliyetleri yürütmek üzere mesleki eğitim yürütmek üzere lisans alınması tavsiye edilir (kategorinin atanması işletme içinde gerçekleşecekse).
Rütbenin atanması (arttırılması), Rusya Federasyonu İş Kanunu anlamında bir transfer değildir. Bu norma göre, iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde yapısal bir birimdeki değişiklik veya tadilat dikkate alınır.
Ancak durum farklı olabilir: Çalışana daha yüksek bir rütbe atandı, ancak işin işlevi değişmedi. Bu durumda rütbe tahsisinin nakille ilgisi yoktur. Bu durumda, çalışma kitabına yalnızca bir giriş yapın.
Çalışanınızın ödeme koşulları da değişiyor. Bu tür koşulların iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Ayrıca ek olarak. anlaşma, yeni kategoriyi belirtin. Bununla bağlantılı, ek sonuç bu durumda anlaşma zorunludur.
Çalışanın iş fonksiyonu aynı kaldığı için transferiniz olmayacaktır.
Ek dayalı anlaşma, rütbeyi ve maaşı artırmak için herhangi bir biçimde emir verin.
Tüm belgeler aynı tarihe ait olmalıdır.
Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:
1. Cevap: Bir çalışana rütbe nasıl atanır?
Yeterlilik özellikleri
Nitelikler neler içeriyor?
Verilen tarife ve yeterlilik özellikleri, mesleğe göre ana, en yaygın (tipik) işlerin bir tanımını içerir. Yeterlilik özellikleri de yer almaktadır. Ancak bu tür mesleki standartlar henüz gelişme aşamasındadır ve şu anda pratikte kullanılmamaktadır. Bu nedenle nihai gelişimlerine kadar tarife ve yeterlilik özelliklerinin uygulanmasına devam edilmesi gerekmektedir. Bu yeterlilik özelliklerine ek olarak, kuruluşlarda her işyerinde iş yapmak için özel içerik, hacim ve prosedür oluşturulmuştur. teknolojik haritalar, talimatlar veya diğer belgeler.
İşin yeterlilik kategorileri, karmaşıklıklarına dayalı olarak (kural olarak çalışma koşulları dikkate alınmadan) yeterlilik özelliklerine göre belirlenir. Nitelik düzeyi ne kadar yüksek olursa, çalışandan beklenenler de o kadar artar ve işi de o kadar nitelikli (karmaşık) olur.
Çalışanlar için yeterlilik kategorilerinin oluşturulması, onaylananlara uygun olarak gerçekleşir. Rütbe, belirli bir çalışanın nitelik gerekliliklerine ve iş becerilerine bağlı olarak gerekliliklere uygun olarak atanır (madde, Genel hükümler, onaylanmıştır).
Rütbe ataması
Bir çalışana rütbe nasıl atanır?
Çalışana atama yeterlilik kategorisi(terfisinin yanı sıra) gerçekleştirdiği işin organizasyonda mevcut olan karmaşıklığı dikkate alınarak gerçekleştirilmelidir (onaylanan genel hükümler).
Çalışanlara organizasyon sırasına göre bir rütbe atamak için bir yeterlilik komisyonu oluşturun.
Yeterlilik komisyonu şunları içerir:
- komisyon başkanı ( Şef Mühendis veya vekili);
- başkan yardımcısı (bir sendika örgütünün temsilcisi);
- komisyon üyeleri (bölüm başkanı (büro) veya üretim ve teknik eğitim mühendisi, çalışma bölümü başkanı (iş organizasyonu) ve ücretler, iş güvenliği mühendisi (uzman), ilgili yapısal birimin başkanı, yönetim kurulu başkanı ustabaşı konseyi veya ustabaşı konseyi üyesi (varsa) )).
İÇİNDE küçük organizasyonlarÇalışanlara rütbe atamak için kendi komisyonunuzu oluşturmanın mümkün olmadığı durumlarda, bu tür rütbe atamaları, ilgili profildeki eğitim kurumlarında oluşturulan yeterlilik komisyonları tarafından yapılabilir.
Ayrıca, rütbe atama veya değiştirme konusunu değerlendirirken, yeterlilik komisyonu, gerekirse belirli bir meslekteki nitelikli çalışanları veya diğer hizmetlerden uzmanları ve ayrıca devlet denetim makamlarının temsilcilerini dahil etme hakkına sahiptir.
Yeterlilik komisyonunun çalışmalarına ilişkin prosedür ve kurallar, ayrı bir yerel yasa (örneğin) oluşturabilir veya başka bir belgenin (örneğin, Sertifikasyon Yönetmeliği) bağımsız bir parçası olabilir.
Bir rütbe atamanın başlatıcısı, çalışanın kendisi veya göndererek veya sırasıyla amiri olabilir.
Yeterlilik komisyonu değerlendiriyor teorik bilgiçalışanın tamamladığı ayrı bir pratik (deneme) görev örneğini kullanarak sözlü veya yazılı bir anket (test) yoluyla çalışanın pratik becerilerinin yanı sıra.
Çalışanların teorik bilgilerinin yeterlilik komisyonu tarafından test edilmesinin organizasyonu ve numunelerin iletilmesi, ustabaşı, ustabaşı, vardiya amiri veya ilgili departmanın diğer başkanının sorumluluğundadır. Bu durum onaylanan Genel Hükümlerde belirtilmiştir.
Yeterlik sınavlarının yapılabilmesi için yeterlilik komisyonu başkanı, 3-4'ten fazla teorik soru içermemesi gereken sınav kağıtlarını geliştirir ve onaylar. Uygulamalı (deneme) ödevin kısa adı ve özellikleri, bölüm başkanı ve ödevi yürüten kişi tarafından imzalanarak yeterlik sınavından iki gün önce yazılı olarak yeterlik komisyonuna sunulur. Tarifeleme için gerekli belgeler ilgili daire başkanı tarafından komisyona sunulur.
Bir yeterlilik kademesine atanan veya bu kademeye yükseltilen bir çalışan, ilgili kademenin tarife ve yeterlilik özelliklerine uygun olarak “Bilinmesi gerekenler” bölümündeki soruları sözlü (veya yazılı olarak) yanıtlamalı ve bir örneği, yani bağımsız olarak geçmelidir. kuruluşta mevcut olanlar arasından belirlenen kategorinin "İş örnekleri" veya "İşin özellikleri" bölümlerinde belirtilen bireysel çalışmaları gerçekleştirin.
Numune alırken, çalışanın üretim, zaman ve bakım konusunda belirlenmiş standartları karşılaması ve aynı zamanda temin etmesi gerekir. gerekli kaliteİşler Herhangi bir nedenle deneme çalışması tamamlanamıyorsa seviye değerlendirmesi uygulamalı eğitimÇalışana şantiye ustabaşı tarafından verilir.
Bir çalışana yeterlilik atamak veya arttırmak için test olarak seçilen iş, onun liderliğindeki diğer çalışanların katılımını gerektiriyorsa, testi geçerken bunun için gerekli ekip (birim), ilgili bölüm başkanı tarafından organize edilir. departmanı (Genel Hükümler Onaylandı).
Yeterlilik komisyonu toplantıları ihtiyaç duyuldukça yapılır. Böyle bir toplantı, üyelerinin en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde geçerli sayılır. Komisyonun toplantısına başkan ve onun yokluğunda başkan yardımcısı başkanlık eder.
Komisyon, sınavların kontrol edilmesi ve numunenin geçilmesi sonuçlarına göre yeni bir rütbe atanıp atanmayacağına oy vererek karar verir.
Çalışan performansının değerlendirilmesi kararı ve komisyon önerileri, toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğunun oyu ile açık oylamayla alınır. Komisyon üyelerinin oylarının eşit olması halinde, incelemeye alınan çalışanın lehine karar verilir.
Sınavın sonuçlarına göre, yeterlilik komisyonu sınava giren her kişi için şunları belirler:
- sınav kağıdı;
- eleme (deneme) çalışması için sonuç;
- Çalışanın ulaştığı yeterlilik düzeyi hakkında sonuç.
Yeterlilik komisyonunun sonucu hazırlanır.
Protokol, bir derecelendirmenin verildiği ve bir çalışana rütbe atanması veya atanmaması konusunda öneride bulunulan tek bir nüsha halinde hazırlanır. Bu protokol, oylamaya katılan yeterlilik komisyonu başkan ve üyeleri tarafından imzalanır.
Protokole göre örgüt yönetimi, ilgili sendika komitesi ile mutabakata vararak, çalışanı mesleğinde Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberine göre sıra ile onaylayarak kendisine yeterlilik rütbesi atar. Emrin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle onu . Çalışana atanan rütbeyi ve içindeki asıl iş için mesleğin adını girin.
Bu prosedür onaylanan Genel Hükümlerde sağlanmıştır.
Dikkat: Mesleklerindeki asıl işin yanı sıra ekip liderliği işlevlerini de yerine getirmekle görevlendirilen çalışanlara yeterlilik kademelerinin atanması genel bazda gerçekleştirilmelidir. Bir çalışanın ustabaşı olarak atanması onun rütbesinin yükselmesine esas olamaz.
Bu durum onaylanan Genel Hükümlerde belirtilmiştir.
Sıralamada artış
Hangi çalışanlar terfi hakkına sahiptir?
Not yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve belirlenmiş çalışma standartlarını daha yüksek dereceli olarak yerine getiren ve işlerine titizlikle davranan çalışanlara verilir. iş sorumlulukları(Genel hükümler onaylandı).
Rütbe artışı aynı sırayla gerçekleşir.
İlgili eğitim programlarında teorik ve işbaşı eğitimlerinin tamamını başarıyla tamamlayan çalışanların, Genel kural olmadan yeterlik sınavlarına girmelerine izin verilir. ön onay teorik bilgi ve numune teslimi.
Ayrıca, işveren tarafından sendika ile mutabakata varılarak belirlenen bazı durumlarda, yeterlilik düzeyi ortaöğretim uzmanlık eğitimi gerektiren işçilere daha yüksek yeterlilik dereceleri (yeterlilik grupları) atanması, en yüksek rütbelerin (yeterlilik grupları) atanması da mümkündür. ortaöğretim uzmanlık eğitimine sahip olmamakla birlikte gerekli düzeyde bilgi ve yüksek mesleki beceriye sahip olmak.
Bu durumda rütbe artışının işveren tarafından onaylanan şartlara uygun olarak ve ETKS'nin yeterlilik şartlarına uygun olarak gerçekleşmesi gerekmektedir.
Pratikten gelen soru: Bir çalışana sırayla daha yüksek bir rütbe atamak mümkün mü, örneğin 3 rütbeden sonra hemen 5 rütbe atamak mümkün mü?
Yukarıda belirtilenler dikkate alınarak, bir çalışanın bu rütbenin şartlarını yerine getirmesi halinde, sıra dışı olarak daha yüksek bir rütbeye atanması mümkündür.
Sürüm düşürme
Bir çalışanın rütbesi ne zaman düşürülebilir?
Kuruluşun başkanı, sendikayla (varsa) mutabakata vararak, ağır teknolojik disiplin ihlalleri ve kalitenin bozulmasına neden olan diğer ciddi ihlaller nedeniyle çalışanın niteliklerini bir derece azaltma hakkına sahiptir. ürettiği ürünlerden veya yaptığı işlerden.
Bir indirimden sonra önceki rütbenin geri getirilmesi, bir rütbenin atanması ve yükseltilmesi için belirlenen sınırlar dahilinde mümkündür, ancak bu, rütbenin düşürülmesinden sonraki üç aydan daha erken olamaz.
Uygulamadan bir soru: rütbe atamak bir transfer midir?
Hayır değil. Rütbe tahsisine bir transfer eşlik edebilir, ancak bu zorunlu değildir.
Bir kategorinin atanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu anlamında bir devir değildir. Bu norma göre, iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde yapısal bir birimdeki değişiklik veya tadilat dikkate alınır.
Bu durumda, bir rütbenin atanması transfere yol açabilir veya açmayabilir.
Bir çalışana yeni bir rütbe atandıktan sonra ona göre iş yapması talimatı verilirse, o zaman aslında iş fonksiyonu değişir, bu nedenle rütbe ataması bir transfer değil, onun temelini oluşturur. Bu durumda çalışma kitabına iki giriş yapmanız gerekir: Hakkında ve Hakkında.
Ancak durum farklı olabilir: Çalışana daha yüksek bir rütbe atandı, ancak işin işlevi değişmedi. Bu durumda rütbe tahsisinin nakille ilgisi yoktur. Bu durumda, çalışma kitabına yalnızca bir giriş yapın.
Bir çalışana yeterlilik kategorisi atama örneği
AV. Ocak 2009'da Lampochkin, organizasyon tarafından dördüncü sınıf tamirci olarak işe alındı. Aralık 2012'de Lampochkin ileri eğitim kurslarını tamamladı, uygun sertifikayı aldı ve yeterlilik seviyesinin arttırılması için başvuruda bulundu. Yeterlilik komisyonu bazında yeterlilik sınavını geçtikten sonra, kuruluşun yönetimi ona bir tamirci mesleğinde beşinci kategoriyi atadı ve ilgili bildirimi yayınladı.
Bakımdan sorumlu çalışan Personel kayıtları, A.V.'de notlar aldı. Lampochkina.
Uygulamadan soru: Bir rütbenin atanması durumunda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekli midir?
Bu sorunun cevabı bağlıdır.
Bir rütbe atandıktan sonra, bir çalışan daha önce iş sözleşmesinde öngörülenden farklı bir iş işlevi yerine getirmeye başlarsa, o zaman yeni koşulları (nitelik) yansıtacak olan iş sözleşmesinin resmileştirilmesi gerekir. rütbe, işin içeriği, ücret miktarı vb.), çünkü bu yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yalnızca yazılı olarak mümkündür (). İşverenin ayrıca ve'yi resmileştirmesi ve giriş yapması gerekir.
Çalışana herhangi bir değişiklik gerektirmeyen bir rütbenin atanması (niteliklerin geliştirilmesi) profesyonel aktivite, yalnızca çalışanın yeni bilgi ve beceriler kazandığının bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmayın: koşullar iş sözleşmesi değişmeden kaldı. Ve'de yeni bir rütbe atamasını yansıtın.
Nina Kovyazina,
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde
Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Svetlana Gorshneva,
İK Sistem uzmanı
______________________________________________________________________
Lütfen aldığınız cevabı 1'den 5'e kadar uygun sayıda yıldızla Sistemde işaretleyerek derecelendiriniz.
Bu, yanıtı aldığınızdan emin olmamıza yardımcı olacaktır ve ek açıklama gerektirmez.
Hala açıklamaya ihtiyaç duyuluyorsa yorumlarınızı değerlendirme formuna bırakabilirsiniz.
Derecelendirmeyi değiştirmek istiyorsanız, "Derecelendirmeniz için teşekkür ederiz" seçeneğinin yanındaki çarpı işaretine tıklayın ve yeni bir derecelendirme ekleyin.
Sorunuzun cevabı Personel Sistemi uzman desteği çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmıştır.
Cevap: Bir çalışana nasıl rütbe atanır? Nitelik özellikleri Hangi yeterlilik özellikleri şunları içerir? Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinde verilen tarife ve yeterlilik özellikleri, mesleğe göre ana, en yaygın (tipik) işlerin tanımını içerir. Yeterlilik özellikleri aynı zamanda mesleki standartlarda da yer almaktadır. Ancak bu tür mesleki standartlar henüz gelişme aşamasında olup uygulamada henüz uygulanmamaktadır. Bu nedenle nihai gelişimlerine kadar tarife ve yeterlilik özelliklerinin uygulanmasına devam edilmesi gerekmektedir. Bu yeterlilik özelliklerine ek olarak, organizasyonlarda her işyerinde işin yapılmasına ilişkin spesifik içerik, hacim ve prosedür teknolojik haritalar, talimatlar veya diğer belgelerle belirlenir.
İşçilerin notlarının yükseltilmesine ilişkin düzenlemeler
Dikkat
Emrin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle onu herhangi bir biçimde yayınlayın. Çalışana atanan rütbeyi ve asıl iş için mesleğin adını çalışma kitabına girin.
Önemli
Bu prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 21. paragrafında belirtilmiştir. Bununla ilgili daha fazla bilgi için eke bakın. malzemeler. İşletmedeki işçilere atama ve rütbe yükseltme imkanı için lisans alınması konusunda: Şu anda bu konuda iki bakış açısı var.
1 bakış açısı: SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Genel Hükümler hükümlerine göre, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3- 30, çalışanların kuruluş sırasına göre atanması ve kademesinin yükseltilmesi için yeterlilik komisyonu oluşturulması gerekmektedir.
Personelin eğitimi ve geliştirilmesi
- Temalar:
- Çalışan sertifikası
Soru Elektrik ve gaz kaynakçılarının seviyesinin arttırılmasına ilişkin belgelendirmeyle ilgili bir soru ortaya çıktı. Belgeleri aşağıdaki sırayla hazırlıyoruz: 1. Bir yeterlilik kategorisinin atanması için başvuru; 2. Bir kategorinin atanmasına ilişkin yeterlilik komisyonunun toplantı tutanakları; Personel Rütbe Atama Kararı Bir sorum var, eğer daha yüksek bir rütbe atanmışsa, çalışanın maaşında değişiklik ve yüzde artış zararı varsa, ek bir sözleşme yapmam gerekiyor.
Çalışan ile Sözleşmenin maddesinde değişiklik yapılmasına ilişkin anlaşma (Bu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, elektrik ve gaz kaynakçılığı mesleğine ilişkin görevleri (yeni bir kategori belirtiyoruz) ve ücretlere ilişkin maddede yerine getirmeyi taahhüt etmektedir. Ve daha sonra ücretleri artırmak için başka bir emir yayınlayın.
Aslında çalışan da aynı işi yapacaktır ancak muhasebe departmanı için rütbe artışı maaş artışına yol açmaktadır.
Rütbe yükseltme başvurusu nasıl yapılır?
İşe devamsızlık her zaman devamsızlık değildir. Çalışan hastadır ancak işvereni bu konuda uyarmamıştır ve iletişime geçmemektedir. Bir işveren olabilir mi benzer durumÇalışan, tüm sonuçlarıyla birlikte devamsızlık olarak mı sayılmalı?< …
İstifa eden bir çalışana SZV-M'nin bir kopyasını vermek imkansızdır. Kişisel muhasebe yasasına göre, bir çalışanı işten çıkarırken işveren ona kişiselleştirilmiş raporların (özellikle SZV-M ve SZV-STAZH) kopyalarını vermekle yükümlüdür. ). Ancak bu raporlama formları liste bazlıdır, yani. Tüm çalışanlara ilişkin bilgileri içerir. Bu, böyle bir raporun bir kopyasının bir çalışana aktarılması, diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşa edilmesi anlamına gelir.< … Компенсация за kullanılmayan tatil: yılda on buçuk ay gidiyor Kuruluşta 11 ay çalışan bir çalışanı işten çıkarırken, kendisine tam bir çalışma yılı için olduğu gibi kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi gerekir (Kuralların 28. maddesi onaylandı).
Bir işçiye bir rütbe veriyoruz
Şirketinizin maaş günü ayın 1'i veya 2'si ise, Nisan ayı maaşını erken, 28 Nisan'da ödemek zorunda kalacaksınız. Aynı gün kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekir.< …
Bilgi
Ana sayfa → Muhasebe danışmanlıkları → Çalışanların vasıfları Şu an itibariyle: 2 Eylül 2016 İş mevzuatı, aşağıdaki türler kategoriler: tarife ve yeterlilik kategorisi (Mad.
143 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Altında tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın vasıf düzeyini yansıtan bir değer olarak anlaşılmaktadır. Yeterlilik kategorisi çalışanın mesleki eğitim düzeyini gösterir. Materyalimizde size işletmedeki işçilerin notunun yükseltilmesini anlatacağız.
Avukat Rehberi
Yeterlik komisyonunun toplantısı, üyelerinin en az 2/3'ünün hazır bulunması halinde geçerli sayılır. 9. İşçilere nitelik kategorileri atama konusu, çalışanın doğrudan amirinin sunumuna ve (veya) çalışanın ilgili başvurusuna dayanarak komisyon tarafından değerlendirilir. Bir yeterlilik kategorisinin atanması için yapılan başvuruda, doğrudan amir şunu belirtir: Genel bilgiçalışan hakkında, Volkovysk Merkez Bölge Hastanesindeki çalışma tarihi, eğitim düzeyi hakkında bilgi, ileri eğitim programlarında eğitim, Toplam Tecrübe belirli bir meslekte yapılan iş, işin özellikleri (iş disiplinine uygunluk, teknik güvenlik kuralları dahil), çalışanın mesleki becerilerini karakterize eden diğer bilgiler.
Rütbenin işçilere atanması ve terfisi: nasıl doğru şekilde kayıt olunur
Komisyonun üyeleri atanabilir: örgütün ilgili yapısal bölümlerinin başkanları (uzmanlar), personel (eğitim), işgücü ve ücretlerle ilgilenen yapısal birimin başkanı (uzman), yapısal birimin başkanı (uzman). emeğin korunması hakkında; sendika temsilcileri. Ek olarak, bir rütbe atama (artırma) konusunu değerlendirirken, yeterlilik komisyonu, gerekirse, iş yerinde iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk konusunda devlet uzman denetim ve kontrol organlarının temsilcilerinin yanı sıra ilgili sektörlerdeki kalifiye çalışanları da dahil edebilir. meslekler, ilgili kuruluşlardan yüksek nitelikli uzmanlar, öğretmenler ve mesleki eğitim ustaları mesleki ve teknik eğitim kurumları.
Sıralamada artış
Yeterlilik komisyonunun sekreteri olarak bir çalışan atanır personel servisi. Yeterlilik komisyonu sekreteri gündemi oluşturur ve yeterlilik komisyonu başkanının onayına sunar, yeterlilik komisyonu tarafından alınan belgeleri alır ve kaydeder, hazırlar. gerekli malzemeler Yeterlilik komisyonu toplantısı için, yeterlilik komisyonu toplantı gündemini, tarihini, yerini ve saatini en az 3 iş günü önceden yeterlilik komisyonu üyelerine ve davetlilere bildirir, yeterlilik komisyonu adına yazışmaları düzenler, Yeterlilik komisyonu toplantı tutanaklarını hazırlar, yeterlilik komisyonu başkanı ile birlikte imzalar, kayıtları ve arşivleri tutar, yeterlilik komisyonu toplantı tutanaklarını personel servisine gönderir.
8. Yeterlilik komisyonunun ana çalışma şekli toplantıdır.
Bir işletmedeki rütbeyi artırmak: nasıl doğru şekilde kayıt olunur
Sınavın sonuçlarına göre, yeterlilik komisyonu sınava giren her kişi için şunları belirler:
- sınav kağıdı;
- eleme (deneme) çalışması için sonuç;
- Çalışanın ulaştığı yeterlilik düzeyi hakkında sonuç.
Yeterlilik komisyonunun sonucu bir protokolle belgelenir. Protokol, bir derecelendirmenin verildiği ve bir çalışana rütbe atanması veya atanmaması konusunda öneride bulunulan tek bir nüsha halinde hazırlanır.
Bu protokol, oylamaya katılan yeterlilik komisyonu başkan ve üyeleri tarafından imzalanır. Protokole göre örgüt yönetimi, ilgili sendika komitesi ile mutabakata vararak, çalışanı mesleğinde Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberine göre sıra ile onaylayarak kendisine yeterlilik rütbesi atar.
İncelemelerden önce, atölye müdürü/ustabaşı başvuru sahiplerine bir iş emri sağlar; bu, işin gerçekleştirilmesine yönelik görevi belirleyecek ve aynı zamanda bunların tamamlanması için bir liste ve zaman çerçevesi içeren bir belgedir. Deneme çalışmaları nasıl seçilebilir:
- işletme için tipik olanlar;
- belirli standartların karşılanması (üretim standartları, kuruluşun yeterlilik düzeyi);
- zaman içinde bir vardiyayı aşmamak vb.
Göreve başlamadan önce usta, görevin tamamlanmasına ilişkin koşulları ve prosedürü açıklamalıdır. Ayrıca iş emri işin başlangıç ve bitiş zamanını da gösterir. İşçiye atamalar, ET KS'de (“İş örnekleri” bölümünde) açıklanan yeterlilik gerekliliklerine uygun olarak yapılır.
İşçi Örnekleminin Rütbesinin Artırılmasına İlişkin Düzenlemeler
Bu tür kurallar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 11. paragrafı ile belirlenir. Mevzuat, komisyon üyelerinin herhangi bir zorunlu belgeye sahip olmalarını gerektirmiyor. Bir çalışanın rütbesi hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz: Ayrıca, bir rütbenin atanması veya değiştirilmesi konusunu değerlendirirken, yeterlilik komisyonu, gerekirse, belirli bir meslekten nitelikli çalışanları veya diğer hizmetlerden uzmanları da dahil etme hakkına sahiptir. Devlet denetleme makamlarının temsilcileri olarak. Bu ihtiyaç komisyon tarafından belirlenir. Yeterlilik komisyonunun çalışmalarına ilişkin prosedür ve kurallar, ayrı bir yerel yasa (örneğin, Yeterlilik Komisyonu Yönetmeliği) oluşturabilir veya başka bir belgenin (örneğin, Sertifikasyon Yönetmeliği) bağımsız bir parçası olabilir.
Uygulamadan bir soru: Bir çalışana sırayla daha yüksek bir rütbe atamak mümkün mü, örneğin 3. rütbeden sonra hemen 5 atamak mümkün mü? Evet, yapabilirsiniz. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanan ve rütbe atama prosedürünü düzenleyen 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı genel hükümler, olağanüstü (daha yüksek) bir rütbenin atanmasına ilişkin bir yasak içerir. Rütbe, belirli bir çalışanın nitelik gereksinimlerine ve işgücü becerilerine bağlı olarak Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin gerekliliklerine uygun olarak atanır (Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan Genel Hükümlerin 19, 21. maddeleri). SSCB, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı) .
İşverenler, işçilere yeterlilik dereceleri, kategoriler ve sınıflar (bundan sonra rütbe olarak anılacaktır) atama (arttırma) hakkına sahiptir. Bunun nasıl yapılacağına ve hangi temel belgelerin hazırlandığına bakalım.
Komisyon oluşturmak
Rütbelerin atanmasının (arttırılmasının) (bundan sonra atama olarak anılacaktır) gerçekleştirildiği durumların listesi, kuruluşun yerel düzenleyici yasal kanununda (LNLA) belirlenebilir. Örneğin, yeterlilik derecelerinin, kategorilerinin, sınıflarının atanması, yükseltilmesi ve restorasyonuna ilişkin Yönetmelik'te. Ayrıca rütbelerin atanmasına ilişkin prosedürle ilgili diğer hususları da öngörebilir.
Kuruluşun LNLA'sında, yeterlilik komisyonunun (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) çalışma prosedürünün belirlenmesi, rütbe ataması için gerekli belge formlarının onaylanması vb. de tavsiye edilir.
Komisyon, işverenin emriyle (talimatıyla) (bundan sonra emir olarak anılacaktır) (örnek 1) oluşturulur.<1>. Aynı zamanda bir kuruluşun bir veya birden fazla komisyonu olabilir.
Uygulamada komisyonun bileşimi en az üç kişi tarafından belirlenmektedir.<2>. İşverenin yetkili bir yetkilisi (örneğin baş mühendis), kuruluş komisyonunun başkanı olarak atanır ve böyle bir birimin başkanı veya yardımcısı, yapısal birim komisyonunun başkanı olarak atanır.<3> .
Komisyonun üyeleri sendikanın temsilcileri (varsa) olabileceği gibi yapısal bölümlerin başkanları (uzmanları) da olabilir.<5> .
Rütbe ataması için başvuruyoruz
Bir rütbe atama konusu, çalışanın kendisi tarafından (bir beyan yazarak) (örnek 2) veya doğrudan amiri tarafından (bir başvuru hazırlayarak) (örnek 3) gündeme getirilebilir.
Zorunlu bir başvuru formu oluşturulmamıştır; bu, böyle bir başvurunun herhangi bir biçimde uygun olarak hazırlandığı anlamına gelir. Genel Gereksinimler ofis kuralları<6> .
Sunumun sözlü mü yoksa yazılı mı olacağı belirlenmemiştir. Bu nedenle, bunun uygun yasal düzenlemelerde belirlenmesi tavsiye edilir.
Komisyon bir sonuç çıkarıyor
Başvuruyu ve/veya sunumu aldıktan sonra komisyon bir yeterlilik sınavı yapar. Gibi iki bölümden oluşur.<7> :
1) teorik bilginin test edilmesi (çalışan işyerindeki iş organizasyonunu, kuralları bilmelidir teknik operasyon ve ekipman bakımı vb.<8> );
2) pratik bilginin test edilmesi (çalışan deneme çalışması yapar).
Sınav sonuçlarına göre komisyon, çalışanın beyan edilen kategorinin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığı sonucuna varır. Bu sonuç protokole yansıtılmıştır.<9>(örnek 4).
Rütbe atamasını resmileştiriyoruz
Komisyonun kendisi hakkında düzenlediği yeterlilik sınavını başarıyla geçen çalışan olumlu sonuç, işveren bir rütbe atar. Bu amaçla uygun bir emir verilir.<11> .
Rütbe atamasına ilişkin bilgiler çalışanın çalışma kitabının “İş Bilgileri” bölümüne girilir. Bu, yayınlandıktan sonraki yedi takvim günü içinde işverenin talimatı üzerine ve metnine uygun olarak yapılır.<12> .
Organizasyondaki tüm çalışma uzmanlıklarının rütbeleri vardır. Personel tablosunda belirtilirler. Ama bunları çalışma kitaplarında belirtmiyoruz çünkü... Rütbeler iç emirlerle atanır. Sorun, bu verileri çalışma kitabına girmek için bazen eğitimle ilgili uygun destekleyici belgelere sahip olmayan çalışanlara rütbe atama veya yükseltme hakkımızın olup olmadığıdır. Peki bu durumda azaltmayı nasıl yapmalıyız? Sonuçta, indirim yapılırken meslek ve rütbe belirtilecektir. Bir işçinin niteliklerini belirlerken rütbeye göre yönlendirilebilir miyiz? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederiz.
İşçilere yeterlilik kategorileri atama prosedürü, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Çalışma Rehberi ve İşçilerin Meslekleri Genel Hükümlerinin 10-21. paragraflarında belirtilmiştir. Ulusal ekonomi SSCB (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 N 31/3-30 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) (bundan sonra Genel Hükümler olarak anılacaktır).
Bu nedenle, Genel Hükümlerin 10. paragrafı, bir işçiye rütbe atama veya yükseltme konusunun, eğitimi tamamlamış ve yeterliliği geçen bir işçinin başvurusu temelinde bir işletmenin, kuruluşun, atölyenin yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirileceğini öngörmektedir. sınavlar, üretim ekibinin görüşü de dikkate alınarak ilgili bölüm başkanının önerisi üzerine (ustabaşı, vardiya amiri vb.) .d.) yapılır. Not yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve daha yüksek bir çalışma standardı oluşturmuş olan ve işini titizlikle yerine getiren işçilere verilmektedir. İlgili eğitim programlarına göre tam bir teorik ve endüstriyel eğitim kursunu başarıyla tamamlayan işçilere, kural olarak, teorik bilgilerin ön sınavına tabi tutulmadan ve örnek geçilmeden yeterlilik sınavlarına girmelerine izin verilir.
Ayrıca dernek, işletme ve kuruluş başkanları, sendika komiteleriyle mutabakata vararak, teknolojik disiplinin ağır ihlalleri ve iş kalitesinin bozulmasına yol açan diğer ciddi ihlaller durumunda işçinin niteliklerini bir derece azaltma hakkına sahiptir. ürettikleri ürünler veya yaptıkları işler. Bir rütbenin restorasyonu, bir rütbenin atanması ve yükseltilmesi için belirlenen genel yöntemle gerçekleştirilir, ancak bu, rütbenin düşürülmesinden en geç üç ay sonra gerçekleştirilir.
Genel Hükümlerin 11. Maddesi yeterlilik komisyonunun yapısını tanımlar ve gerekirse yeterlilik komisyonunun belirli bir meslekten nitelikli çalışanları veya diğer hizmetlerden uzmanları ve ayrıca Gosgortekhnadzor veya Gosenergonadzor'un temsilcilerini kapsayacağını belirtir. rütbe atamak veya değiştirmek.
Genel Hükümlerin 21. paragrafı uyarınca, yeterlilik komisyonunun sonucuna dayanarak işletme veya atölye yönetimi, ilgili sendika komitesi ile mutabakata vararak, işçinin mesleğinin adını ve yeterlilik kategorisini, ilgili mevzuata uygun olarak onaylar. ETKS, bunu ilgili belgelerle (sipariş, talimat, kabul veya devir notu vb.) belgelendirmektedir. İşçiye verilen rütbe ve asıl işe ilişkin mesleğin adı, iş ve maaş defterlerine işlenir. İşçilere, birleşik mesleklerde atanan rütbeye göre bir sertifika verilir.
Personel tablosunun 3. sütununda yazılmıştır: pozisyon (uzmanlık, meslek), rütbe, yeterlilik sınıfı (kategori) (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı), personel masası yapısal birimlerin bir listesini, pozisyon adlarını, uzmanlık alanlarını, nitelikleri gösteren meslekleri, personel birimlerinin sayısına ilişkin bilgileri içerir. Sanat uyarınca bir işçinin niteliklerini belirlerken rütbeye göre yönlendirmek mümkündür. İş Kanunu'nun 143'ünde yeterlilik kategorisi, çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.
www.hr-portal.ru
Promosyon için başvuru nasıl yazılır?
Sağdaki üst köşe soyadınızı ve adınızın baş harflerini, şirketinizin başkanının pozisyonunu ve şirketinizin tam adını yazın. Daha sonra “kimden” kelimesini yazıp soyadınızı, pozisyonunuzu, rütbenizi, sınıfınızı veya grubunuzu ve çalıştığınız bölümün adını belirtin.
Satırın ortasındaki adres kısmından sonra büyük harflerle “Başvuru” kelimesini yazın ve kırmızı çizgiden bir adım geriye giderek talebinizin özünü belirtin. “Sizden falan yeterlilik kategorisi için sınavıma girmenizi rica ediyorum” sözleriyle başlayın.
Kendiniz ve çalışmalarınız hakkında kısaca bilgi verin. Ne yaz Eğitim kurumu ve mezun olduğunuzda, eğitiminiz sırasında hangi uzmanlığı edindiğiniz. Bize bu uzmanlık alanındaki iş deneyiminizi anlatın, sahip olduğunuz dereceleri listeleyin, şu anda hangi rütbeye sahip olduğunuzu belirtin.
O zaman rütbenizi yükseltmenin temelini oluşturan gerçekleri belirtmeniz gerekir. Bu argümanı ileri düzey eğitim kursları veya katıldığınız veya tamamladığınız eğitimler sağlayabilir. Daha yüksek bir kategoriyi elde etmenin temeli, aldığınız ikinci eğitim veya özel eğitimi tamamladıktan sonra sertifika almanız olabilir.
Başvuruya, rütbenize terfi için bir teklif eklenmelidir; bu teklif, en yakın amiriniz (ustabaşı, vardiya amiri) tarafından yazılmalıdır. İçinde mesleki becerilerinizi tanımlamalı, sizi bir çalışan olarak nitelendirmeli, kişisel niteliklerinizi tanımlamalı ve işyerindeki başarılarınız hakkında konuşmalıdır.
İşçilerin notlarının yükseltilmesine ilişkin düzenlemeler
Çalışma mevzuatı aşağıdaki kategori türlerini ayırt eder: tarife ve yeterlilik kategorisi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi). Tarife kategorisi, işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer olarak anlaşılmaktadır. Yeterlilik kategorisi çalışanın mesleki eğitim düzeyini gösterir. Materyalimizde size işletmedeki işçilerin notunun yükseltilmesini anlatacağız.
Rütbeler çalışanlara nasıl atanır ve terfi ettirilir?
Bir işçiye yeterlilik kategorisinin atanması veya arttırılması, yapılan işin karmaşıklığı dikkate alınarak gerçekleştirilir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararının 12. maddesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği) 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı).
Rütbe yükseltme kararı nasıl veriliyor?
Bir işçinin notunun yükseltilmesi konusu, ilgili bölüm başkanının teklifi üzerine, eğitim almış ve yeterlilik sınavlarını geçen bir işçinin başvurusu esas alınarak kuruluşun yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirilir (paragraf 1, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarih ve 31/3-30 sayılı Kararının 10. maddesi).
Kimler rütbe yükseltme hakkına sahiptir?
Not yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve daha yüksek dereceli çalışma standartlarını belirleyen ve iş görevlerini titizlikle yerine getiren işçilere verilir.
Bir işçi, uygun müfredata göre tam bir teorik ve endüstriyel eğitim kursunu başarıyla tamamlamışsa, teorik bilginin ön testine tabi tutulmadan ve bir numuneyi geçmeden yeterlik sınavlarına kabul edilebilir. Örnek vermek demek kendini idam etme ETKS'nin "İş örnekleri" veya "İş özellikleri" bölümlerinde belirtilen, bu kuruluşta mevcut olanlar arasından belirlenen kategorideki bireysel işlerde çalışan işçiler.
Bir kuruluştaki işçi saflarını artırmaya yönelik özel prosedür, belirli bir kuruluş tarafından özelliklerini dikkate alarak geliştirilebilecek işçi saflarının artırılmasına ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.
Promosyon başvurusu örneği
Belge formları ve bunların doldurulmasına ilişkin örnekler
Bu belge formlarının kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi J. German'ın "Özellikler" makalesinde bulabilirsiniz. çalışma ilişkileri Bağışçı olan çalışanlarla”, s. “İyi Uygulama” bölümünde. Derginin 16-18'i.
Kan bağışı ile bağlantılı olarak işten izin ve ek bir dinlenme günü sağlanması için örnek başvuru
Kan bağışı ve ek dinlenme günü sağlanmasıyla bağlantılı olarak işten tahliyeye ilişkin örnek emir
Bu belge formlarının kullanımına ilişkin daha fazla ayrıntı için, V. Dolgov'un "İşçilere nitelik kategorileri (sınıflar ve kategoriler) atamak için işveren eylemleri algoritması" başlıklı "Personel eylemleri algoritmaları" başlıklı makalesini okuyun, s. Derginin 44-48'i.
Bir çalışana yeterlilik kategorisinin atanması için başvuru örneği
Bir yöneticinin bir işçinin notunun artırılmasına ilişkin not örneği
Yeterlilik sınavının yapılmasına ilişkin yeterlilik komisyonu toplantısına ilişkin protokol örneği
Bir rütbe atama emri örneği
Bir çalışma kitabına bir yeterlilik kategorisinin (sınıf, mesleğine göre kategori, uzmanlık, pozisyon) bir çalışana (ilk kez veya yeni, daha yüksek) atanmasına ilişkin bir girişin kaydedilmesine bir örnek
Bir çalışma kitabına eğitim, ileri eğitim ve yeniden eğitim kaydını kaydetme örneği
Personel tablosunun değiştirilmesine ilişkin emir örneği
Bu belge formlarının kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi O. Bobkova'nın “İşten uzaklaştırma: özellikler” makalesinde bulabilirsiniz. yasal düzenleme» s. “Yararlı Dokümantasyon” bölümünde. Derginin 32-36'sı.
İşten uzaklaştırmayla ilgili örnek not
Bir sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlama örneği
Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten uzaklaştırma için örnek sipariş
Uzaklaştırılan bir çalışanın işe kabulü için örnek emir
Rütbemi yükseltmek istiyorum, bunu nasıl doğru bir şekilde yapabilirim?
4. kategori
Kalite gereksinimleri:
Bilmeniz gerekir:
onarılan ekipman, ünite ve makinelerin kurulumu
makine düzenleme kuralları
ekipman, ünite ve makinelerin onarımı, montajı ve test edilmesi sırasındaki kusurları ortadan kaldırma yöntemleri
Kullanılan kontrol ve ölçüm cihazlarının cihazı, amacı ve kullanım kuralları
evrensel ve özel cihazların tasarımı
basit çeşitli parçaların işaretlenmesi ve işlenmesi için yöntemler
kabul ve iniş sistemi
kaliteler ve pürüzlülük parametreleri
asit dirençli ve diğer alaşımların özellikleri
Ekipmanın önleyici bakımına ilişkin temel hükümler.
3. İş sorumlulukları:
Karmaşık bileşenlerin ve mekanizmaların sökülmesi, onarılması, montajı ve test edilmesi.
Karmaşık ekipmanların, ünitelerin ve makinelerin onarımı, kurulumu, sökülmesi, test edilmesi, düzenlenmesi, ayarlanması ve onarım sonrası teslimat.
Parçaların ve montajların 7-10 niteliklerine göre mekanik olarak işlenmesi.
Onarım ve kurulum için karmaşık cihazların imalatı.
Onarımlara ilişkin arıza raporlarının hazırlanması.
Kaldırma ve taşıma mekanizmaları ve özel cihazlar kullanılarak arma işlerinin yapılması.
6. kategori
Kalite gereksinimleri:
Bilmeniz gerekir:
Tasarım özellikleri, kinematik ve hidrolik diyagramlar onarılan ekipman, ünite ve makineler
onarılan ekipmanın onarımı, montajı, kurulumu, doğruluk testi ve test yöntemleri
izin verilen yüklerçalışan parçalar, montajlar, ekipman mekanizmaları ve önleyici tedbirler arızaları, aşındırıcı aşınmaları ve kazaları önlemek için.
3. İşin sorumlulukları:
Karmaşık büyük boyutlu, benzersiz, deneysel ve deneysel ekipman, ünite ve makinelerin onarımı, kurulumu, sökülmesi, test edilmesi ve düzenlenmesi.
Ekipmanın çalışması sırasında ve onarımlar sırasında inceleme sırasında kusurların belirlenmesi ve ortadan kaldırılması.
Onarılan ekipmanın doğruluğu ve yük testi
Başvuru. Taslak ilaçlarİçin tıbbi kullanım, tabi niceliksel muhasebeye tabi Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 22 Nisan 2014 tarihli emrine ek N 183n Tıbbi kullanıma yönelik ilaçların listesi [...]
"İnsan Kaynakları Departmanı ticari organizasyon", 2011, N 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 197. maddesi, işçilere yeni meslek ve uzmanlık eğitimi de dahil olmak üzere mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı sağlamaktadır. Bu tür bir eğitimden geçen çalışanlar için işveren, gerekli koşullar işi eğitimle birleştirmek, iş mevzuatı ve diğer düzenlemelerle belirlenen garantileri sağlamak yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri, anlaşmalar, yerel düzenlemeler.
Size ileri eğitim türlerini, eğitim formlarını ve şartlarını, özelliklerini anlatacağız. dokümantasyon rütbelerin atanması ve çalışma kitabının kaydedilmesi.
Eğitim türleri
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı, işveren, çalışanlarının eğitim veya yeniden eğitim ihtiyacını bağımsız olarak belirler. Gerçekleştirilebilir Farklı yollar- kuruluşun kendisinde ( iç Eğitim) veya ilk, orta, yüksek mesleki ve eğitim kurumlarında ek eğitim(harici eğitim) toplu sözleşme, anlaşmalar ve iş sözleşmeleri tarafından belirlenen şartlar ve şekilde.
Böylece işveren şunları organize edebilir:
- mesleki Eğitim;
- yeniden eğitim;
- eğitim;
- ikinci mesleklere yönelik eğitim.
Profesyonel eğitim. Sanat uyarınca. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 21'i N 3266-1 “Eğitim Üzerine”, öğrencilerin belirli bir işi veya iş grubunu gerçekleştirmek için gerekli becerileri edinmelerini hızlandırmayı amaçlamaktadır. Buna öğrencinin eğitim seviyesindeki bir artış eşlik etmez.
Profesyonel yeniden eğitim. Uzmanların mesleki olarak yeniden eğitilmesine ilişkin usul ve şartlara ilişkin Yönetmelik esas alınarak<1>dır-dir bağımsız bir tür ek mesleki eğitim eğitim kurumları tarafından yürütülmektedir. Yeni bir mesleki faaliyet türü gerçekleştirmek ve ek nitelikler elde etmek için uzmanların bilgilerini geliştirmek amacıyla yapılır.
<1>Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 6 Eylül 2000 N 2571 tarihli Emri ile onaylanmıştır.
Uzmanların mesleki olarak yeniden eğitilmesine ilişkin usul ve şartlara ilişkin Yönetmeliğin 8. maddesi uyarınca aşağıdakiler belirlenmiştir: düzenleyici son tarihler profesyonel yeniden eğitim:
- yeni türde bir mesleki faaliyet gerçekleştirmek - 500 saatin üzerinde sınıf eğitimi;
- ek nitelikler elde etmek için - 1000 saatlik emek yoğunluğu.
Not! İş veren mutlak aşağıdakileri içeren belirli kategorilerdeki işçiler için ileri eğitim yürütmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesinin 4. Bölümü):
- gümrükleme uzmanları (Rusya Federasyonu Gümrük Kanunu'nun 147. Maddesi);
- noterler, stajyerler, noter yardımcıları<2>;
- fiziksel kültür ve spor alanında uzmanlar<3>;
- güvenliği sağlayan sürücüler ve diğer ulaşım çalışanları trafik(10 Aralık 1995 tarihli Federal Kanun N 196-FZ “Karayolu Trafik Güvenliği”);
- öğretim Üyesi<4>.
<3>4 Aralık 2007 tarihli Federal Kanun N 329-FZ “On fiziksel Kültür ve Rusya Federasyonu'nda spor."
<4>22 Ağustos 1996 tarihli Federal Kanun N 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında”.
Eğitim. Bu, yeterlilik düzeyine yönelik artan gereksinimler ve ustalaşma ihtiyacı ile bağlantılı olarak uzmanların teorik ve pratik bilgilerini güncellemeyi amaçlayan bir tür ek mesleki eğitimdir. modern yöntemler mesleki sorunları çözmek<5>. Gerektiğinde gerçekleştirilir, ancak en az beş yılda bir kez emek faaliyeti işçiler. Uzmanların ileri eğitim alma sıklığı işveren tarafından belirlenir.
<5>7. nokta Model provizyonu uzmanlar için ek mesleki eğitim (ileri eğitim) eğitim kurumu hakkında onaylandı. 26 Haziran 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 610 (bundan sonra ileri eğitim için eğitim kurumlarına ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır).
İleri eğitim aşağıdaki eğitim türlerini içerir:
- uzmanların ana çalışma yerinde gerçekleştirilen ve ilgili sınavın, testin veya bir makalenin savunmasının geçilmesiyle sona eren, belirli üretim konularında kısa süreli (en az 72 saat) tematik eğitim;
- sanayi, bölge, işletme (dernek), organizasyon veya kurum düzeyinde ortaya çıkan bilimsel, teknik, teknolojik, sosyo-ekonomik ve diğer sorunlara ilişkin tematik ve soruna dayalı seminerler (72 ila 100 saat arası);
- derinlemesine çalışma için ileri eğitim için bir eğitim kurumunda uzmanların uzun vadeli (100 saatin üzerinde) eğitimi Güncel problemler mesleki faaliyet profilindeki bilim, mühendislik, teknoloji, sosyo-ekonomik ve diğer sorunlar.
Not.İleri eğitime yönelik eğitim kurumları arasında ileri eğitime yönelik kurslar (okullar, merkezler), istihdam hizmetinin eğitim merkezleri, ileri eğitim için sektörler arası bölgesel merkezler ve uzmanların, akademilerin ve ileri eğitim için enstitülerin mesleki yeniden eğitimi yer alır.
İşverenin çalışanı gönderebileceğini ekliyoruz. staj. Dahası bu tip eğitim her ikisi de kullanılabilir tek başına enstrüman(ders çalışıyor en iyi uygulamalar, mevcut veya daha yüksek bir pozisyonun görevlerini yerine getirmek için mesleki ve organizasyonel becerilerin kazanılması) ve bölümlerden biri olarak Müfredat(teorik eğitim sonucunda edinilen mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin pratikte pekiştirilmesi).
Stajın süresi, çalışanı eğitime gönderen işveren tarafından, hedeflerine göre ve stajın yapıldığı kuruluşun başkanı ile mutabakata varılarak belirlenir.
Mesleki eğitim veya yeniden eğitimin spesifik biçimleri ve eğitimin verileceği meslek ve uzmanlıkların listesi işveren tarafından yerel düzeyde belirlenir. düzenlemeler. Bu tür yerel kanunları kabul ederken, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının (varsa) Sanatta belirtilen şekilde görüşünü dikkate almanın gerekli olduğunu belirtelim. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu.
İç Eğitim
Üretimde çalışanlar için mesleki eğitim sistemi, eğitim ve üretim üsleri, eğitimsel, metodolojik ve bilimsel kuruluşlar, endüstriyel ve endüstriyel kuruluşlardan oluşan bir ağdır. üretim birlikleriÇalışanların mesleki eğitimini sistematik olarak yürüten işletmeler ve kuruluşlar.
Çalışanların becerilerinin geliştirilmesi ihtiyacı çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır. Bu, ortalama işçi kategorisinin azalması, işçi hatası ve daha birçok nedenden dolayı kusurlu ürün sayısının artmasıdır.
Çalışanların gerekli yeni bilgileri organizasyon içinde edinebileceğini tekrarlayalım. Ulusal ekonomi personelinin sürekli mesleki ve ekonomik eğitimine ilişkin Standart Düzenlemeler halen yürürlükte olup, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, SSCB Devlet Eğitimi ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır. 15 Haziran 1988 tarihli ve N 369/92-14-147/20/18-22 sayılı sendikalar, buna göre kuruluş bünyesinde üretim sürecini aksatmadan eğitim düzenlenebilmektedir.
Temel olarak kuruluş, yeniden eğitim, çalışanların ikinci mesleklerde eğitimi ve ileri eğitim faaliyetlerini yürütmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 202. Maddesi bunun bireysel, ekip ve kurs bazlı olabilen çıraklık şeklinde yapılmasına izin vermektedir.
Şu tarihte: bireysel Eğitim sırasında çalışan teorik dersi bağımsız olarak inceler ve kuruluşun ilgili uzmanlarına danışır. Uygulamalı eğitimçalışan aynı zamanda bireysel eğitime de tabi tutulur, ancak asıl işinden ayrılmayan, iş başında eğitim için eğitmen olarak görev yapan nitelikli bir çalışanın rehberliğinde.
Şu tarihte: tugay Endüstriyel eğitim, iş başında endüstriyel eğitim eğitmeni olan nitelikli bir çalışanın rehberliğinde bir ekibin parçası olarak gerçekleştirilir. Teorik dersi incelemek için öğrencileri 10 ila 30 kişilik gruplara ayırmanız önerilir.
Şu tarihte: kursçalışma gruplarında da eğitim verilmektedir. İşçiler teoriyi eğitim merkezlerinde, eğitim merkezlerinde, kurslarda ve ilk mesleki eğitim kurumlarında (masrafları kendilerine ait olmak üzere kuruluşlarla yapılan anlaşmalar kapsamında) öğrenirler.
Endüstriyel eğitim genellikle iki aşamada gerçekleşir:
- bir organizasyonun, eğitim merkezinin, eğitim merkezinin özel olarak oluşturulmuş bir eğitim ve materyal tabanında endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde;
- doğrudan kuruluşun işyerlerinde, ya bir endüstriyel eğitim ustasının (eğitmen) rehberliğinde bir grubun parçası olarak ya da bireysel olarak, ana işinden muaf olmayan nitelikli bir çalışanın - bir endüstriyel eğitim eğitmeninin rehberliğinde.
Çalışanlara rütbe nasıl atanır?
Rütbe atama konusu düzenlenmemiştir İş Kanunu, daha önce aşağıdaki kuralları içermesine rağmen: Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 186'sı, üretimde mesleki eğitimin tamamlanmasının ardından, işçiye tarife ve yeterlilik referans kitabına göre mesleğe göre bir yeterlilik, rütbe (sınıf, kategori) tahsis edildi ve yeterliliğe (rütbe) uygun iş sağlandı. , sınıf, kategori) alındı.
Artık, kategorileri belirlerken, işverenler, SSCB Ulusal Ekonomisindeki İşçilerin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Genel Hükümleri ve İşçilerin Meslekleri'nin Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan 10 - 21. paragraflarına göre yönlendirilmektedir. SSCB ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarihli N 31/3-30 tarihli kararı.
Not yükseltme hakkı öncelikle en az üç ay boyunca yüksek kalitede iş yapan ve daha yüksek bir çalışma standardı oluşturmuş olan ve işini titizlikle yerine getiren işçilere verilmektedir.
İlgili eğitim programlarında teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlayan çalışanların, kural olarak, teorik bilgilerin ön testine tabi tutulmadan yeterlilik sınavlarına girmesine izin verilir.
Yeterlilik komisyonu oluşturuyoruz
Bir rütbe, yeterlilik grubu, sınıf, kategori (bundan sonra rütbe olarak anılacaktır) atanması veya artırılması konusu, eğitimi tamamlayan ve yeterlilik sınavlarını geçen bir çalışanın başvurusu esas alınarak kuruluşun yeterlilik komisyonu tarafından değerlendirilir.
Komisyonun oluşumu ve yetkileri, kuruluş başkanının emri veya direktifi ile onaylanabilir.
Komisyonun başkanı genellikle kuruluşun başıdır, ancak başka bir kişi de atanabilir. Komisyonun aşağıdakileri içermesi tavsiye edilir:
- bir sendika örgütünün temsilcisi;
- İK departmanı başkanı;
- yapısal bölümlerin başkanları;
- iş güvenliği mühendisi.
Organizasyon yeterince büyükse, belirli yapısal bölümlerde bu tür komisyonların oluşturulması mümkündür. Aynı zamanda kuruluşun ilgili komisyonunun rehberliğinde çalışacaklar. Bir yapısal birimin yeterlilik komisyonunun başkanı çoğunlukla bu birimin başkanı tarafından atanır.
Bir rütbenin atanması veya değiştirilmesi konusunu değerlendirmek için yeterlilik komisyonu, belirli bir mesleğin nitelikli çalışanlarını veya diğer hizmetlerden uzmanların yanı sıra kuruluşların temsilcilerini de içerebilir. yürütme gücü. Örneğin, "Motorlu ulaşım ve şehir içi elektrikli ulaşım" bölümünün 4. maddesi uyarınca Yeterlilik dizini işçi meslekleri<6>uyarınca belirlenen kişiler hariç, bir motorlu taşıt işletmesinin (mağaza) yeterlilik komisyonuna aylık maaşları belirleyen Genel Hükümler ETKS'de trafik güvenliği mühendisinin de yer alması gerekiyor.
<6>SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 20 Şubat 1984 N 58/3-102 tarihli Kararı ile onaylanmıştır.
Komisyon nasıl çalışıyor?
Bir rütbe atamak için komisyon teorik bilgi ve pratik becerileri test eder - bir yeterlilik sınavı. Böyle bir sınav, çalışanların edindiği bilgi, beceri ve yeteneklerin eğitim programı ve gereksinimlerine uygunluğunun belirlenmesi amacıyla yapılır. yeterlilik özellikleri. Bu temelde aşağıdakiler belirlenebilir:
- yeterlilik kategorileri;
- sınıflar;
- İlgili mesleklere yönelik kategoriler.
Sınavı gerçekleştirmek için komisyon, üç ila dörtten fazla teorik soru içermemesi gereken sınav kağıtlarını geliştirir ve onaylar. Uygulamalı (deneme) ödevin kısa adı ve özellikleri, bölüm başkanı ve görevi yürüten kişi tarafından imzalanarak yeterlik sınavından iki gün önce yazılı olarak komisyona sunulur. İlgili daire başkanı, inceleme için gerekli belgelerin komisyona sunulmasını düzenlemekle yükümlüdür.
Yeterlilik sınavlarına katılmak için bir çalışanın teorik ve endüstriyel eğitimin tamamını başarıyla tamamlaması gerekir.
Sınavların sıklığı, genellikle yılda bir veya altı ayda bir olmak üzere, işverenin yerel kararıyla belirlenir; bu, terfi almak veya ilk kez kabul edilmek isteyen çalışanlardan belirli sayıda başvurunun toplandığı bir dönemdir.
Yeterlilik sınavını başarıyla geçmek için bir çalışanın şunları yapması gerekir:
- İlgili kategorinin tarife ve yeterlilik özelliklerine uygun olarak “Bilinmesi Gerekenler” bölümü (bu bölüm, işi gerçekleştirmek için gerekli nitelikler, bilgi, beceri ve yetenekler için temel gereklilikleri ortaya koymaktadır) altındaki soruları sözlü olarak yanıtlayacaktır;
- “İşin özellikleri” ve “İş örnekleri” bölümlerinde verilen çalışmaları bağımsız olarak yerine getirir.
Çalışan ayrıca şunları bilmelidir:
- işyerinizde emeğin rasyonel organizasyonu;
- gerçekleştirilen işin teknolojik süreci;
- ekipman, cihaz ve araçların teknik işletimi ve bakımına ilişkin kurallar, çalışma sırasındaki mevcut sorunların belirlenmesi ve ortadan kaldırılmasına yönelik yöntemler;
- tasarruf modu ve rasyonel kullanım maddi kaynaklar Hammadde ve malzemelerin tüketim oranları;
- işin kalitesine ilişkin gereksinimler, kusur türleri ve bunları önleme ve ortadan kaldırma yolları;
- işyerinde yangınların önlenmesi ve söndürülmesi için temel araçlar ve teknikler;
- iş tanımı ve iç çalışma düzenlemeleri.
Not! Kural olarak 6. kategori ve üzeri olarak ücretlendirilen, artan karmaşıklıkta işler yapan bir dizi işçi mesleği için, "Bilinmesi gerekenler" bölümü, ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığına ilişkin gereklilikleri ve belirli meslekler için - iş deneyimi gerekliliklerini belirler. ve özel eğitimin mevcudiyeti.
Bir çalışanın daha üst bir kategoriye atanmak için başvurması halinde, tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen işe ek olarak, daha düşük vasıflı işçilere yönelik tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen işleri de yapabilmesi gerekir.
Lütfen, incelemeden önce, acil amirin (ustabaşı, mağaza müdürü vb.), kategori için başvuru sahibine, yürütme görevini belirleyen ve bunların uygulanmasına zaman ayırma standartlarını vb. içeren bir belge vermesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca görevin başlangıç ve bitiş zamanlarını kaydetmeli, uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşulları açıklamalıdır.
Deneme çalışması olarak ETKS'nin “İş Örnekleri” bölümünde belirtilenlerden, beyan edilen niteliklerin düzeyine, organizasyonda benimsenen üretim standartlarına uygun, vardiya süresini aşmayan vb. olanlar seçilir. ETKS'de aynı meslekte birden fazla çalışma türü öngörülüyorsa örnekleme çalışanın seçtiği işe göre yapılır.
Çalışanın bilgisinin sözlü olarak test edilmesinden ve tamamlanan görevin etkinliğinin değerlendirilmesinden sonra, yeterlilik komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:
- çalışanın beyan edilen yeterlilik sıralamasının (sınıf, kategori) tarife ve yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu ve bu yeterlilik sıralamasının (sınıf, kategori) çalışana atanması hakkında;
- çalışanın beyan edilen rütbenin (sınıf, kategori) tarife ve nitelik özelliklerine uymaması hakkında.
Komisyonun kararı açık oylamada basit oy çokluğuyla alınır ve oylamanın hemen ardından çalışana iletilir. Oyların eşitliği halinde kararın çalışan lehine verilmiş olduğu kabul edilir.
Asıl iş için atanan rütbe ve mesleğin adı iş ve maaş defterlerine girilir.
Komisyonun kararı ne zaman çalışanın lehine olmayacak?
Yeterlilik komisyonu yalnızca işin kalitesini değil aynı zamanda teorik bilgi düzeyini de değerlendirdiğinden, çalışanın aşağıdaki durumlarda sınav başarısız olacaktır:
- yeterlilik özelliklerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri göstermedi;
- deneme çalışması sırasında üretim standartlarını karşılamadı;
- kendi hatası nedeniyle evliliğe izin verdi;
- iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etti veya bunlar hakkında bilgi eksikliği gösterdi.
Başarısız bir final notu alan çalışana ek sürelerde işbaşı eğitimi verilebilir ve ardından yeterlik sınavına yeniden kabul edilmesi konusuna karar verilir.
Dereceyi düşürmek mümkün mü?
Örgüt başkanları, sendikalarla mutabakata vararak, teknolojik disiplinin ağır ihlalleri ve üretilen ürünlerin veya yapılan işin kalitesinde bozulmaya yol açan diğer ciddi ihlaller nedeniyle işçinin niteliklerini bir kategoriye indirme hakkına sahiptir. Örneğin, sürücülerin son üç yıllık çalışma süresinde (tramvay ve troleybüs sürücülerini ikinci sınıfa atamak için iki yıl), trafik kazalarına veya ehliyetten yoksun bırakılmalara neden olacak şekilde trafik kuralları ihlalleri yapmaları durumunda sürücülerin sınıfı düşürülebilir (veya atanmayabilir). .
Bir rütbenin restorasyonu, bir rütbenin atanması ve yükseltilmesi için belirlenen genel yöntemle gerçekleştirilir, ancak bu, rütbenin düşürülmesinden en geç üç ay sonra gerçekleştirilir.
Belgesel desteği
Herhangi bir ileri eğitim belgelenmelidir. Özellikle ileri eğitime yönelik eğitim kurumları hakkındaki Yönetmeliğin 28. maddesi şunu belirtmektedir: Eğitim Kurumları ileri eğitimin yanı sıra akredite devlet dışı eğitim kurumlarının yanı sıra, eğitim kursunu başarıyla tamamlayan öğrencilere ileri eğitim verilir, aşağıdaki belgeler devlet standardı:
- ileri eğitim sertifikası - kısa süreli eğitimi tamamlayan veya programla ilgili 72 ila 100 saat arasında tematik ve problem odaklı seminerlere katılan kişiler için;
- ileri eğitim sertifikası - bir program kapsamında 100 saatten fazla eğitim almış kişiler için;
- mesleki yeniden eğitim diploması - 500 saatten fazla bir programda eğitimi tamamlayan kişiler için;
- yeterlilik diploması - 1000 saatten fazla bir programda eğitimi tamamlayan kişiler için.
Komisyonun olumlu karar vermesinin ardından yeterlilik kategorisinin belirlenmesine yönelik talimat verilir. Daha sonra çalışanın kişisel kartına giriş yapmanız gerekir.
IV. SERTİFİKA
Çalışma kitabına giriş yapmak da gereklidir.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 tarihli Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimat uyarınca, eğer bir çalışana çalışma süresi boyunca yeni bir rütbe (sınıf, kategori vb.) atanırsa , daha sonra bununla ilgili olarak öngörülen şekilde karşılık gelen bir giriş yapılır. Ancak örnek verilmemiştir. İkinci bir meslek veya başka bir yeterlilik kurarken girişin nasıl yapıldığına bakalım. Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar, böyle bir durum için çalışma kitabındaki girişin ifade şekline bir örnek sunmaktadır: "İkinci meslek olan "Elektrik ve gaz kaynakçısı", 3. kategorinin atanmasıyla oluşturulmuştur." Bu nedenle yeni rütbe oluşturulmasına ilişkin çalışma kitabına giriş yapılırken ifadenin şu şekilde olması gerektiğine inanıyoruz: “Turner mesleğinde 5. rütbeye atandı.”
Bazen şu soru ortaya çıkıyor: Yeni bir kategori oluştururken, iş fonksiyonunun değiştiği ortaya çıktığı için iş sözleşmesine transfer konusunda ek bir anlaşma yapılması gerekli midir? Bir çalışan, rütbeye atandıktan sonra iş sözleşmesinde belirtilenin dışında bir işlevi yerine getirmeye başlarsa, o zaman ek bir sözleşme yapılması yeterlidir. Yeni çalışma koşullarını (nitelikler, iş içeriği, ücretler vb.) belirtmelidir.
Not! İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi ancak tarafların mutabakatı ile mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Yeni bir rütbenin atanması, çalışanın işinde herhangi bir değişiklik gerektirmiyorsa, ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Bu durumda ileri eğitim, basitçe çalışanın yeni beceri ve bilgi edindiğinin bir göstergesi olarak görülmektedir.
T.Yu.
Dergi uzmanı
"İnsan Kaynakları Departmanı
ticari organizasyon"
