Специалист по компенсациям и льготам практика. Должностная инструкция — Специалист по компенсациям и льготам. Новые тренды в законодательстве - о чем стоит знать каждому С&В менеджеру
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.
Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:
- анализ рынка труда;
- построение системы материальной мотивации и нематериальной;
- бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
- анализ исполнения бюджетов;
- участие в оценке персонала, аттестации;
- участие в составлении штатного расписания;
- помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.
Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.
На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах.
Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.
Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей к сотрудникам. Пройдя обучение по комплексной программе, Вы сможете претендовать на повышение в должности и увеличите доход.
В комплексную программу обучения входят курсы:
- Microsoft Excel 2019/2016. Уровень 1. Работа с Excel 2019/2016;
- Менеджер по персоналу. Уровень 1.
- Семинар – практикум «Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации»;
- Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI;
- Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
На этих курсах Вы шаг за шагом освоите функции менеджера по компенсациям и льготам: разовьете управленческие навыки, научитесь оптимизировать систему оплаты труда и грамотно проводить бюджетирование расходов на персонал.
Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала.
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы менеджером по компенсациям и льготам в Москве:
Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: грейдинг, 1С: Зарплата и управление персоналом и исследования рынка труда.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!
Анализ вакансий в Москве
По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 96 900 . Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 116 828 . Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя
Исследовательский центр рекрутингового портала сайт (http://www.сайт/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.
Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.
Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону - от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.
Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям , также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.
На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.
Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.
Регионы исследования:
гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования:
июнь 2010 г.
Единица измерения:
российский рубль.
Объект изучения:
предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».
Типичный функционал:
- администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
- анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- участие в разработке системы грейдирования должностей;
- участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- планирование и анализ фонда оплаты труда;
- составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- участие в проектах управления персоналом;
- формирование аналитических и статистических отчетов.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 35 000 | 120 000 | 50 000 | 52 000 | 45 000 | 65 000 | 56 065 |
| Санкт-Петербург | 30 000 | 100 000 | 40 000 | 42 000 | 37 000 | 53 000 | 45 973 |
| Волгоград | 15 000 | 50 000 | 20 000 | 22 000 | 20 000 | 27 000 | 23 547 |
| Екатеринбург | 25 000 | 75 000 | 30 000 | 33 000 | 30 000 | 42 000 | 36 442 |
| Казань | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 24 000 | 22 000 | 32 000 | 26 911 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 27 000 | 24 000 | 34 000 | 29 714 |
| Новосибирск | 22 000 | 70 000 | 30 000 | 30 000 | 27 000 | 40 000 | 33 639 |
| Омск | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 | 25 229 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 25 000 | 25 000 | 33 000 | 28 032 |
| Самара | 18 000 | 55 000 | 25 000 | 25 000 | 23 000 | 33 000 | 27 306 |
| Уфа | 18 000 | 60 000 | 20 000 | 25 000 | 22 000 | 32 000 | 26 430 |
| Челябинск | 20 000 | 65 000 | 25 000 | 28 000 | 25 000 | 36 000 | 31 396 |
Пояснения к таблице »
| Регион | Диапазон I | Диапазон II
| Диапазон III |
| Москва | до 45 000 | 45 000 - 65 000 | свыше 65 000 |
| Санкт-Петербург | до 37 000 | 37 000 - 53 000 | свыше 53 000 |
| Волгоград | до 20 000 | 20 000 - 27 000 | свыше 27 000 |
| Екатеринбург | до 30 000 | 30 000 - 42 000 | свыше 42 000 |
| Казань | до 22 000 | 22 000 - 32 000 | свыше 32 000 |
| Нижний Новгород | до 24 000 | 24 000 - 34 000 | свыше 34 000 |
| Новосибирск | до 27 000 | 27 000 - 40 000 | свыше 40 000 |
| Омск | до 20 000 | 20 000 - 30 000 | свыше 30 000 |
| Ростов-на-Дону | до 25 000 | 25 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Самара | до 23 000 | 23 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Уфа | до 22 000 | 22 000 - 32 000 | свыше 32 000 |
| Челябинск | до 25 000 | 25 000 - 36 000 | свыше 36 000 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 | I |
- высшее образование; - уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); - знание основ трудового законодательства и экономики труда; - знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; - навыки работы с системой бюджетирования; - навыки работы с системами премирования; - опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года; |
| 2 | II |
- наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента; - опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам; - опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет; |
| 3 | III |
- опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек; - опыт управления персоналом; - опыт внедрения системы грейдирования; - опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможные пожелания: Код для вставки в блог
Специалист по льготам и компенсациям Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России. |
