Dokumendi vorm “Kokkulepe täis rahaline vastutus" viitab pealkirjale "Tööleping, töölepingut" Salvestage link dokumendile sotsiaalvõrgustikes või laadige see oma arvutisse alla.

Kokkulepe täieliku individuaalse finantsvastutuse kohta
№ _____

_____________ "________" _______________ G.

LLC "__________", edaspidi "tööandja", keda esindab peadirektor ________________., kes tegutsevad ühelt poolt harta alusel, ja _________________________________, edaspidi "Töötaja", teiselt poolt, ühiselt "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

1. Lepingu ese
1.1. Töötaja võtab endale täieliku individuaalse rahalise vastutuse temale usaldatud vara puuduse eest, samuti kahjude eest, mida tööandja on kandnud seoses teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamisega.
1.2. Tööandja loob Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud tingimused.

2. Poolte õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
2.1.1. Võtta vastu usaldatud vara ning kontrollida selle ladustamist, töötlemist, müüki (väljastamist), transporti ja kasutamist tootmises.
2.1.2. Osalege usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel ja muul kontrollimisel.
2.1.3. Erijuhtudel, nagu vargus, loodusõnnetus, kauba kahjustamine jms, nõuda Tööandjalt usaldatud vara inventuuri läbiviimist.
2.2. Töötaja on kohustatud:
2.2.1. Käsitle usaldatud vara ettevaatlikult ja rakenda meetmeid kahju vältimiseks.
2.2.2. Vara liikumise ja saldode fikseerimine, koostamine ja aruannete esitamine.
2.2.3. Teavitage viivitamatult Tööandjat kõigist vara turvalisust ohustavatest asjaoludest.
2.3. Tööandjal on õigus:
2.3.1. Vara kahjustumise või puuduse korral nõuda kahjud Töötajalt sisse käesoleva lepingu punktis 4 toodud viisil.
2.3.2. Kontrolli vara saadavust ja seisukorda seaduses ettenähtud korras.
2.4. Tööandja on kohustatud:
2.4.1. Luua Töötajale tingimused, mis on vajalikud usaldatava vara ohutuse tagamiseks.
2.4.2. Õigeaegselt tuvastada ja kõrvaldada põhjused, mis ei lase Töötajal tagada vara turvalisust, selgitada välja kahju tekitamise eest vastutavad isikud ja anda nad vastavalt seadusele vastutusele.
2.4.3. Tutvuma Töötajale kehtivate õigusaktide sätetega, mis käsitlevad rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest ja muid õigusaktid(sealhulgas kohalikud) üleantava varaga ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise, tootmises kasutamise ja muude toimingute korra kohta.
2.4.4. Tagada Töötajale vara liikumise ja bilansi õigeaegseks raamatupidamiseks ja aruandluseks vajalikud tingimused.
2.4.5. Võtke arvesse töötaja nõudeid vara inventuurile.
2.4.6. Analüüsida Töötaja poolt teatatud vara turvalisust ohustavaid põhjuseid ja võtta kasutusele abinõud nende kõrvaldamiseks.

3. Raamatupidamise ja aruandluse kord
3.1. Vara vastuvõtmist, arvestust ja aruandlust viib läbi Töötaja vastavalt peadirektori korraldusele.
3.2. Vara inventuuri (plaanilise ja plaanivälise) teostab selleks spetsiaalselt määratud komisjon seadusega kehtestatud tähtaegadel.
3.3. Vara liikumise ja tasakaalu aruanded allkirjastab Töötaja ja edastab need Tööandjale.

4. Hüvitis
4.1. Töötaja varalise vastutuse võtmise aluseks on tema poolt tekitatud otsene tegelik kahju, samuti kahju, mida Tööandja on kandnud seoses kahju hüvitamisega teistele isikutele.
4.2. Töötaja vabaneb varalisest vastutusest, kui tehakse kindlaks, et kahju ei tekkinud tema süül.
4.3. Tegelik kahju määratakse kindlaks kahju tekitamise päeval kehtinud turuhindade alusel, kuid ei tohi olla väiksem kui vara väärtus raamatupidamisandmetel, võttes arvesse amortisatsiooni.
4.4. Kahju hüvitamise kord on reguleeritud kehtiva tööseadusandlusega.
4.5. Käesolev leping jõustub allakirjutamise päeval ja kehtib kogu perioodi, milleks Töötajale vara on usaldatud.
4.6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, üks kummalegi poolele.
4.7. Käesoleva Lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine on võimalik ainult poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.

5. Poolte aadressid ja andmed

• 
  Pole saladus, et kontoritöö mõjutab negatiivselt nii töötaja füüsilist kui vaimset seisundit. Mõlemat kinnitab üsna palju fakte.
• 
  Iga inimene veedab olulise osa oma elust tööl, mistõttu on väga oluline mitte ainult see, mida ta teeb, vaid ka see, kellega ta suhtlema peab.
• 
  Kuulujutt töökohal on üsna tavaline ja mitte ainult naiste seas, nagu tavaliselt arvatakse.

Rahalise vastutuse lepingu saab sõlmida, kui töötaja tööülesannete hulka kuulub laokaupade ladustamine ja müük, samuti nende transportimine, töötlemine ja kasutamine tootmisprotsessis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118).

LEPINGU

TÄIELIK INDIVIDUAALNE MATERJAL VASTUTUS KOHTA

_____________ "___"____________ 20__

Edaspidi viidatud kui

(ettevõtte, asutuse, organisatsiooni nimi)

„tööandja”, keda esindavad ühelt poolt ____________________________________, kes tegutseb _________________ alusel, ja _________________________________________________,

(amet, perekonnanimi, eesnimi, isanimi)

edaspidi "Töötaja", teisest küljest on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Töötaja, kes töötab _______________ osakonnas ladustamisega (töötlemine, müük, transport jne) ametikohal ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena ning kohustub seoses eeltooduga:

1.1. Käsitlege ettevaatlikult Tööandja vara, mis on talle antud ülesannete (kohustuste) täitmiseks üle antud, ning rakendage abinõusid kahju vältimiseks.

1.2. Teavitage viivitamatult Tööandjat või vahetut ülemust kõigist asjaoludest, mis ohustavad tema kätte usaldatud vara ohutust.

1.3. Pidada arvestust, koostada ja esitada ettenähtud korras kauba-rahalisi ja muid aruandeid temale usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta.

1.4. Osaleda talle usaldatud vara inventuuris, auditeerimises ja muus ohutuse ja seisukorra kontrollimises.

2. Tööandja kohustub:

2.1. Luua Töötajale normaalseks tööks ja temale usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused.

2.2. Tutvuda Töötaja kehtiva seadusandlusega, mis käsitleb töötajate rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamist (töötlemine, müük, transport jne) ja muude toimingute tegemist. talle üle antud vara.

2.3. Teostada ettenähtud korras inventuuri, auditeid ja muid vara ohutuse ja seisukorra kontrolle.

3. Töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju, samuti tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena tekkinud kahju suuruse kindlaksmääramine ja nende hüvitamise kord toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele.

4. Töötaja ei kanna rahalist vastutust, kui kahju on tekitatud tema enda süül.

5. Leping jõustub selle allakirjutamise hetkest. Käesolev leping kehtib kogu Töötajale usaldatud Tööandja varaga töötamise aja.

6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

7. Lepingu tingimuste muutmine, selle täiendamine, lõpetamine või kehtivuse lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.

Osapoolte aadressid ja andmed:

Tööandja: Töötaja:

_________________________________ _____________________________

Kui teie töökohustused töötaja tegeleb arveldustega klientidega, vastutab väärisesemete jäädvustamise ja säilitamise eest, töötab tööandja kalli varaga ning temaga tasub sõlmida vastutusleping.

Töötajate ametikohad, kellega on võimalik sõlmida täieliku individuaalse rahalise vastutuse leping, on märgitud spetsiaalses, kinnitatud nimekirjas. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon nr 85, 31. detsember 2002. Seega on nimekirjas sellised ametikohad nagu kassapidaja, laojuhataja, kaubandusettevõtete juhid jne.

Tuleb meeles pidada, et täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingut ei saa sõlmida kõigi töötajate kategooriatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242–244). Sellist lepingut ei sõlmita:

• Alla 18-aastaste töötajatega (alaealised). See aga ei tähenda, et sellised töötajad ei kannaks mingit vastutust vara hävimise või selle kahjustamise eest – kui kahju tekitati tahtlikult, joobeseisundis või kuriteo toimepanemise tõttu, lasub neil täielik rahaline vastutus;
• Töötajad, kes on registreeritud GPA alusel (näiteks lepingu alusel). Sel juhul on kodanikul kohustus ettevõttele kahjud hüvitada ilma pooltevaheliste täiendavate kokkulepeteta.

Praktikas tuleb ette olukordi, kus töötaja tööülesanne sisaldab kohustusi, mis eeldavad rahalist vastutust, ja neid, mis mitte. Näiteks autojuht täidab ekspedeerija ülesandeid. Autojuhi ametit Tööministeeriumi kinnitatud nimekirjas ei ole, ekspediitori ametikohta aga küll. Sel juhul on võimalik sõlmida töötajaga ka rahalise vastutuse leping, kuid nende tööülesannete osas, mis seda võimaldavad.

Üksikvastutuse kokkulepe (näidis)

Töötajaga vastutuslepingu koostamiseks on kinnitatud tüüpvorm, mis on toodud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a resolutsiooni nr 85 lisas nr 2.

Lepingu tüüpvorm sisaldab järgmist teavet:

• poolte nimed, kelle vahel leping sõlmitakse;
• Tööandja kohustused (tööks vajalike tingimuste loomine, inventuuride ja muude kontrollide läbiviimine);
• Töötaja kohustused ( ettevaatlik suhtumine usaldatud varale, usaldatud väärisesemete üle arvestuse pidamine, inventuurides osalemine jms);
• Kahju suuruse määramise juhend.

Kui tööandja seda vajab, saab täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingut (vormi) täiendada vajaliku teabega. Eelkõige määrake kindlaks töötaja teatud kohustused ametikoha järgi, märkige inventuuri juhtumid (näiteks juhised inventuuri läbiviimise vajaduse kohta, kui töötaja läheb puhkusele).

Leping sõlmitakse 2 eksemplaris, üks eksemplar kummalegi poolele. Mõlemad pooled peavad lepingu allkirjastama, märkides ära oma aadressid ja lepingu sõlmimise kuupäeva. Varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimise sätte võib töötajaga töölepingusse lisada, kuid see ei ole kohustuslik.

Mõned töötajad oma iseloomu tõttu ametialane tegevus vastutavad seadmete, kaupade ja muu tööandja vara eest. See peaks olema ametlikult dokumenteeritud vastutuslepingus.

Lepingu vajalikkus

Enamik tööandjaid seisavad silmitsi vajadusega deklareerida oma töötajatele varakahju hüvitamise võimalus. Vähemalt üks töötaja tegeleb vahetult mõne väärtusliku objektiga, millega kokkupuute piiramine on tööprotsessi iseloomu tõttu võimatu.

Soovides selgelt määratleda selliste kodanike tagajärgede piirid, sõlmib ettevõtja nendega lepingu, mis on vajalik:

1. Määrata töötajapoolse kahju hüvitamise piirmäärad seoses tööandja varaga.
2. Luua tegelik võimalus kodanikult kahjustatud vara eest hüvitist sisse nõuda.

Ettevõtjal ei ole kohustust selliseid lepinguid sõlmida. Kui aga kokkulepet pole, piirduvad tagajärjed töötajale vaid kuupalgaga.

Rahalise vastutuse liigid

Igal juhul on palgatud töötajal rahalised kohustused tööandja ees vara kahjustamise eest. Nende piirangud varieeruvad sõltuvalt asjaoludest:

• Kokkuleppe puudumisel on tagajärjed süüdlasele piiratud. Sissenõudmine toimub ainult kuupalga piires või kohtu kaudu.
• Individuaalne täielik. Leping tuleb allkirjastada. Varustus ja muu tuleb kirjeldada ning kodanikule tuleb tagada kõik töötingimused.
• Kollektiiv täielik. Asi on selles, et dokument sõlmitakse mitme isikuga, tagajärjed tekivad ühiselt.

Oluline on, et vara, mille eest töötaja rahaliselt vastutab, oleks korralikult kirjeldatud ja perioodiliselt inventeeritud.

Varalise vastutuse kokkulepe vormistatakse kas töölepingu sõlmimisel või enne töötaja tegelikku ametisse asumist ja tööülesannete täitmist. Kui isik pole veel täisealiseks saanud, ei saa ta olla sellise kokkuleppe osaliseks.

Dokument sisaldab:

• Osapoolte andmed. Töötaja jaoks - täisnimi, registreerimisaadress ja organisatsiooni jaoks - nimi, INN, OGRN, aadress.
• Märge TD sõlmimise fakti ja selle sündmuse kuupäeva kohta.
• Poolte õigused ja kohustused.
• Märge, et ettevõte on loonud sobivad töötingimused.
• Kahju hüvitamise vastutuse suurus.
• Lepingu sõlmimise kuupäev ja poolte allkirjad.

Kollektiivleping peab sisaldama kõigi töötajate andmeid kas tekstis või dokumendi lisas.

Tagajärgede kindlaksmääramise küsimus töötajale temale selle rakendamiseks usaldatud vara eest tööalased kohustused, on oluline igale ettevõtjale. Selline dokument väldib asjatut paberimajandust ning säästab osapooled vastuolude ja pikkade õigusvaidluste eest. Lepingu koostamine ja allkirjastamine on soovitatav kõikidele ettevõtjatele, sõltumata tootmismahtudest ja kasumimarginaalist.