Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Inimene, kellel on need voorused, on määratud saavutama kõrgeid tulemusi oma karjääris, perekonnas ja muudes valdkondades. Vähesed inimesed kasutavad neid. Neid voorusi ei õpetata koolis, ülikoolis ei õpetata ja tööl meenutatakse neid vaid pisut. Need annavad 25% edust. Mis voorused need on? Mis on nende nimed? ma räägin sellest enesedistsipliin ja organiseeritus. Ükskõik kui alatu see ka ei kõlaks, moodustab see täpselt veerandi teie ettevõttest. Ja siin räägime sellest, mis on enesedistsipliin ja organiseeritus, kuidas saada distsiplineeritud ja organiseeritud inimeseks ning miks see nii oluline on.

Enesedistsipliin

Enesedistsipliinil on palju määratlusi. Nimetan vaid mõned. Enesedistsipliin- See on võime viia midagi alustatud lõpuni. Enesedistsipliin on oskus, hoolimata sinust sisemine olek. Enesedistsipliin on see, kui inimene allutab end, ta teeb seda ükskõik mida. Inimene, kellel on see omadus, saavutab elus palju ja miks see juhtub, räägin teile allpool.

Kuid distsiplineeritud inimeseks saamine polegi nii lihtne, kuna on palju asju, mis inimese tähelepanu hajutavad. Näiteks mängib õpilane kodutöö asemel videomängukonsooli. See ei ole distsipliin. Kui Petya ütles endale, et ma mängin konsooli alles siis, kui kodutöö on tehtud, on see juba distsipliin. See tähendab, et Petya ei istu kunagi mängu mängima enne, kui ta lahendab viis matemaatikaülesannet ja õpib ka kirjandust. Sel juhul kontrollib inimene iseennast, mitte ei kontrolli teda asjaolud, isiklikud soovid ja huvid.

Kahjuks peate selle omaduse omamiseks ohverdama oma isiklikud huvid. Inimene on ju elu jooksul alati valiku ees, kas teha seda või teist. Näiteks treenige lisatund või minge koju puhkama, jätke tunnid vahele ja minge jalutama või vägisi osalema, peske põrandaid või minge sõpradega õlut jooma. Seetõttu arvavad paljud inimesed, et distsipliin ja enesedistsipliin on rasked, tülgastavad ja tülgastavad.

Kuid tegelikult pole see täiesti tõsi. Kui inimene, kui ta näeb, siis distsipliin ilmneb või isegi areneb iseenesest. Selleks on teil vaja saavutusi, mis teid inspireerivad. Lõppude lõpuks, kui inimene teab, miks ta seda teeb, muutub eesmärgi poole liikumine palju lihtsamaks. Minu puhul tean väga hästi, et kui kirjutan kasulikku ja unikaalsed artiklid, siis projekti külastatavus suureneb. Kui külastatavus suureneb, suureneb ka sissetulek. Ja kui kirjutate iga päev, lisatakse saidile kolme aasta jooksul 1095 artiklit. Seetõttu on mul lihtne pingutada ja teiega jagada. Selleks, et teie töö sujuks iga päev tõrgeteta, ei pea te muutuma mitte ainult enesedistsipliiniks, vaid ka organiseerituks.

Organisatsioon või iseorganiseerumine- peaaegu sama, mis distsipliin ja enesedistsipliin. Kuid on üks erinevus. Organisatsioon on võime hallata oma tööd ja aega ning täita määratud ülesandeid, ilma et teid miski segaks. Organiseeritus on oskus oma energiat ja aega asjatundlikult jaotada, see on täpsus ja töökus. Selle omadusega inimene teeb reeglina head karjääri, kuna oskab probleeme õigel ajal lahendada ja ettevõttest soodsat kuvandit luua. Organiseeritud inimene teab, kuidas keskenduda põhiülesannetele. Organiseeritud inimese tähelepanu ei sega miski. Organiseeritud inimene, erinevalt organiseerimatust, teab, kuidas oma aega juhtida. Organiseerimata inimene jääb alati hiljaks, ei jõua midagi teha ja raiskab aega.

Näiteks Petya lõpetas kooli ja otsustas astuda ülikooli. Selleks istub ta iga päev nagu distsiplineeritud inimene laua taha ja valmistub sisseastumiskatseteks. Organiseeritud Petya lülitab telefoni välja ja sulgeb toa ukse, hoiatades sõpru, et ta on mõnda aega hõivatud ja teda ei segaks. Organiseeritud Petja teab, et kõigepealt alustab ta matemaatikast, siis vene keelest ja siis ajaloost. 120 minutiga peab ta täitma teatud arvu ülesandeid. Ja ta teeb seda iga päev, kuni sisseastumiskatseteni. Ja ma olen kindel, et see Petya teeb seda, sest just sellised inimesed saavutavad kõik.

Vaatame nüüd Vanjat, Petja sõpra. Ta teeb vastupidist. Ta arvab, et peaks hakkama valmistuma eksamiteks. Ta istub laua taha, lülitab arvuti sisse, avab Wordi koos eksamiküsimustega ja loeb. Siis hakkab tal igav ja ta avaneb sotsiaalvõrgustik VK.COM ja hakkab seal kõigi oma võrgusõpradega vestlema. Ainult Petya pole võrgus. Pärast tunniajalist kirjavahetust loeb ta pileti uuesti läbi ja mõtleb välja kohvi jooma minna. Ta läheb kööki, paneb veekeetja kuumaks ja näeb, kuidas seriaalid algavad TNT-s. "Univers". Ta istub maha köögilaud, rüüpab kohvi ja vaatab uni. Tund hiljem see lõpeb, saabub õhtu ja Vanya läheb jalutama. Möödus päev ja ülikooli astumiseks ei tehtud midagi. Miks? Sest Vanya oli hajameelne ja ei keskendunud peamisele.

Loodan, et need kaks näidet selgitasid teile, mis on organisatsioon. Organiseeritus võimaldab inimesel teha kõik õigel ajal, ilma et teda miski segaks. Ma juba rääkisin sellest. Enesedistsipliin on enesekontroll. Need kaks voorust kombineerituna viivad inimese eduni.

Selguse huvides veel üks näide. Ühes raamatus, ma ei mäleta, kummas, öeldi, et edule ja ebaõnnestumisele kehtivad samad seadused. Näiteks kui inimene töötab müügijuhina ja helistab iga päev, siis saab ta neid teha kas enam-vähem. Näiteks Petja teeb päevas 112 kõnet ja Vanja 78. Kellel on eelis? Ma arvan, et see on ilmne! Kuid see pole veel kõik. Petya otsustas teha veelgi rohkem kõnesid. Ja nüüd teeb ta 122. Vanya tunneb end laisaks ja mõtleb, et noh, arvake ära, täna teen viis kõnet vähem, sest see pole nii suur vahe. Vanjal on õigus, vahe pole suur. Ja kui ta teeb aasta jooksul järjest vähem kõnesid, siis jõuab nende arv sajani! Ja 100 vahe on juba palju. Nii selgub, et Petya teod viivad eduni ja Vanya tegevused viivad ebaõnnestumiseni.

Kuidas saada distsiplineeritud ja organiseeritud inimeseks?

Nagu ma eespool ütlesin, selleks, et saada distsiplineeritud ja organiseeritud inimeseks - tuleb seada pikaajaline eesmärk, mis liigub. Kolledžis õppides märkasin, kuidas enamik tudengeid ei olnud organiseeritud ja distsiplineeritud inimesed. Nad ei tea, miks nad õpivad. Täpsemalt teavad – diplomi saamiseks, aga enamus, ka mina, ei tea, kuhu selle diplomiga edasi jõuavad. Tulevikuvisioon puudub, mis tähendab, et distsipliini pole vaja. See tähendab, et saate jätkata tundide vahelejätmist, võlgade kogumist, siis neid kuidagi edasi lükata ja nii edasi kuni ülikoolist väljalangemiseni.

Veel üks näide. Tüdruk või kutt teab, et kui ta saab kiitusega diplomi, võetakse ta tööle väga mainekasse kohta. Tema palk saab olema kõrge, puhkus kaks korda aastas ja paljutõotav karjääri. See valgustab teda, inspireerib, teeb ta õnnelikuks ja inimene hakkab selle eesmärgi saavutamiseks iga päev konkreetseid samme ette võtma. Paljutõotav ja motiveeriv eesmärk on kõige rohkem Parim viis saa organiseeritud ja distsiplineeritud inimeseks!

enesedistsipliin, organiseeritus, kuidas saada distsiplineeritud, kuidas saada organiseerituks

1. lehekülg

Organiseeritud inimene oskab aja ja asjadega hakkama saada. Tema töö stiil, töö tulemused näitavad reeglina, et iga eluprotsessi oskuslik, otstarbekas korraldamine inimese käes on tohutu jõud ja seda jõudu nimetatakse enesejuhtimiseks.  

Organiseeritud inimene teeb kolm korda rohkem kui organiseerimata inimene ja elab justkui kolm elu.  

Organiseeritud inimest eristab kindel töösüsteem, personaalne töövõte, austus aja vastu. Ta teeb kolm korda rohkem kui korratu inimene, elades justkui kolm elu.  

Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja ennast ületada, omada tahet ja visadust, soovi enda kallal kaua ja kõvasti tööd teha.  

Näiteks tuleb endast jätta mulje kui organiseeritud inimesest.  

Nõudlus organiseeritud inimeste järele on alati ületanud, ületab ja ületab ka edaspidi pakkumist. Organiseeritud inimest eristab kindel töösüsteem, isiklikud töövõtted, austus aja vastu ja peen arusaam oma majanduse seadustest. Organiseerimataga võrreldes teeb ta 3 korda rohkem, elades justkui 3 elu. Organiseeritud inimene oskab juhtida nii aega kui ka asju. Tema tööstiil ja töö tulemused näitavad, et organiseeritus inimese käes on tohutu jõud.  

Organisatsioon ilmneb teie tegevuses ja siis kaob. Kehtivad objektiivsed organisatsioonilised seadused ja põhimõtted. Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja ennast ületada, sul peab olema tahet ja visadust.  

Alla 63 punkti – selge iseorganiseerumissüsteemi puudumine. Organisatsioon avaldub seejärel tema tegevuses, seejärel kaob. Kehtivad objektiivsed organisatsioonilised seadused ja põhimõtted. Inimene näeb midagi, millest ta hetkel teadlik ei ole. Organiseeritud inimeseks saamiseks on vaja ennast ületada, on tahtmist ja visadust.  

Lehekülgi: 1    

Mõelgem, millist inimest võib nimetada organiseerituks

Organisatsiooni kriteeriumid

Organisatsioon sisaldab:

• aja planeerimine;
• keskendumisvõime;
• planeerimisoskus;
• korra säilitamine tegevustes;
• distsipliini.

Iga ülaltoodud kriteerium sisaldab käitumismudelit ning kombinatsioon ja paralleelne rakendamine suurendavad inimese organiseeritust tervikuna.

Organisatsiooni kuvamine

Et mõista, kas inimene on organiseeritud, peate analüüsima inimese töö tulemusi, eelistatavalt pikema aja jooksul. Põhjuse ja tagajärje mõistmine on parim viis selle väljaselgitamiseks. Inimene võib olla oma tegudes püsiv ja muutlik, seetõttu ei pruugi tema organiseeritus alati avalduda. Kõik sõltub kaalumiseks valitud juhtumi eesmärkidest ja eesmärkidest.

Näiteks puhkus tähendab lõõgastumist ja spontaansust. Sel juhul juhindub inimene soovidest ja sisemistest impulssidest ning vähendab teadlikult oma organiseeritust, et lõõgastuda ja käike vahetada.

Kui rääkida tööst ja tootlikkusest, siis on mõttekas püüda teha tööd mitte ainult tõhusalt, vaid ka kiiresti. Ja kiiruse saavutamiseks kõrge kvaliteet, vajate organiseeritust ja distsipliini. On vaja teada ja rakendada kriteeriume, mis suurendavad organiseeritust. Üldiselt räägime kõrgest kvaliteedist Inimesed, kes oskavad jaotada oma aega nii, et ajaühikus rohkem korda saata, on kõrge organiseeritusega.

Pealegi võimaldab planeerimisoskus olukorda tõhusalt kontrollida ja õigeaegselt mõjutada. Inimene, kes juhib ennast oskuslikult ja suudab ennast distsiplineerida, paistab teiste seast silma. Sellised inimesed peavad oma tegevuses kinni kindlast plaanist ja annavad emotsioonidele harva järele. Need inimesed teavad, mida nad tahavad, ja pingutavad aktiivselt varem seatud eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks. Pikaajaline edu saavutatakse just tänu organiseeritusele, seetõttu motiveerib edu inimest kinni pidama teatud mudel käitumine.

"Mul ei ole piisavalt aega!" - hüüatavad meie kaasaegsed üsna sageli, andes mõista, et nad ei tule oma asjadega toime. On see nii? Kui päev oleks olnud pikem, kas neil inimestel oleks olnud aega pakiliste probleemide lahendamiseks ja asjade lõpetamiseks? Suure tõenäosusega ei. Siin tasub rääkida sellise isiksuseomaduse nagu organisatsiooni olemasolust või puudumisest. Ilma selleta ei aita ükski pikendatud päev äris ja mõtetes valitseva kaosega toime tulla. Just mõtlemise organiseeritus on kõiges korra allikaks.

Organiseeritud inimese iseloomujooned

Igaüks, kes oskab aega targalt juhtida, peab omama erilisi isikuomadusi. Organiseeritud inimese elu juhib tahe - ilma selleta on võimatu sundida end järgima planeeritud ajakava, alluma kehtestatud režiimile. Nõrga tahtejõuga inimestel on reeglina raske hommikul õigel ajal üles tõusta, kui kuuleb kutsuvat äratuskella heli. Nad ei saa päevakava selgelt koostada ja sellele alluda, sest tahte puudumine võimaldab kavandatud plaanist põgeneda ja ebameeldivad või keerulised asjad tahaplaanile jätta. Selle tulemusena tehakse kõike kiirustades, see tähendab "hooletult".

Tahtmisega käsikäes käib selline isiksuseomadus nagu meelekindlus. Võimalus keskenduda konkreetsele ülesandele, ilma et teid segaksid pisiasjad ja välised stiimulid. Kui soovite leida artiklit antud teemal, vaatab kogunenud inimene ainult asjakohase sisuga lehti. Huvitavad lingid ja naljakad märkmed jätab ta aga märkamata, sest näeb eesmärki ja läheb selleni lühimat teed pidi.

Ilma visaduseta on oma eesmärki võimatu saavutada. See võimaldab inimesel raskustest üle saada, leida mittestandardsed lahendused planeeritud tulemuse saavutamiseks. Julgustab edasi liikuma poolel teel peatumata.

Organiseeritud inimene analüüsib oma tegevust ja tegevust, hindab nende tulemuslikkust ning teostab pidevalt enesekontrolli. Võib-olla salvestab isiklikud vead ja ebaõnnestumised, et tuvastada nõrgad küljed ja töötage nende kallal.

Ta on kogutud, seega on ta valmis ootamatusteks. Tal on kadestamisväärne enesekontroll, mis tähendab, et ta ei satu olukorra muutudes paanikasse. Enesekontroll ja teatav meelekindlus teevad organiseeritud inimesest juhi rasketes tingimustes , kui samal ajal ta

Organiseerumise eelised

Aastasadade jooksul on inimeste suhtumine eneseorganiseerumisse paranenud. Sellel teemal võtsid sõna ka antiikfilosoofid. Eelkõige huvitas Seneca ajajuhtimise teema. Ta soovitas pidada arvestust tehtud töö, sellele kulunud minutite kohta, hinnata selle tulemuslikkust ja kasu ning võidelda ajaraiskamisega.

Meie kiirel ajastul on organisatsioon kui kvaliteet, mis aitab olemasolevaid ressursse ratsionaalselt kasutada, muutunud aktuaalseks ja äärmiselt nõutuks. See loob töötajale parima maine igal tasemel, aidates jõuda oma ametitegevuses tippu.

Lisaks saavad need, kes saavad oma tööajaga hakkama, palju rohkem vaba aega lõõgastumiseks, mida saab veeta mugavas emotsionaalne seisund. Lõppkokkuvõttes tegemata asjaajamised tema mõtteid sel perioodil ei hõiva ja planeerimine teeb järgmise nädala graafiku selgeks.

Kuidas saada organiseeritud inimeseks

IN kaasaegne maailm Ajajuhtimine on loodud selleks, et aidata kõigil end organiseerida. Just tema õpetab sulle aega planeerima, prioriteete määrama ja nende järgi elu üles ehitama. Kuid selleks, et saavutada edu organisatsiooni arendamisel, on vaja inimese siirast soovi, enesetäiendamise soovi ja valmisolekut enda kallal töötada, tehes vabatahtlikke jõupingutusi. Täiskasvanu jaoks pole see lihtne, mistõttu vanemad õpetavad seda juba varakult.

Me kõik tahaksime olla natuke rohkem organiseeritud.

Kõik välised ärritajad, olgu selleks siis pikk tööde nimekiri või sassis kodu, saavad sisemise rahulolematuse ja depressiooni põhjuseks.

Uuringute kohaselt kulub harjumuse kujunemiseks 21 päeva. Proovige neid lihtsad ideed, kuidas oma elu paremaks muuta ja kolme nädala pärast saab sinust uus organiseeritud inimene.

Neil on kõige jaoks koht

Asetage asjad sinna, kus neid kasutate, mitte sinna, kus need on vaba koht

Võitluses koduse segaduse vastu on organiseeritud inimeste jaoks parim oluline punkt See puudutab esemete jaoks ruumi leidmist nende kasutuskoha läheduses, mitte seal, kus on vaba ruumi. Tempel peaks olema kontoris arvete kõrval ja plekieemaldaja peaks olema pesuruumis.

Mida kaugemal asuvad asjad nende kasutuskohast, seda kauem võtab nende tagasisaamine aega ja seda väiksem on tõenäosus, et panete need pärast kasutamist tagasi. Kuid viimane asi, mida soovite teha, on pärast arve maksmist või kohvipleki eemaldamist.

Nad kasutavad erinevaid seadmeid

Ärge hoidke kõike meeles – kasutage nädalaplaneerijaid

Organiseeritud inimesed planeerivad alati oma aega. Nad neile alla kirjutamaasju, mida kalendrites ette võtta päevadeks ja nädalateks, nii elektroonilised kui paberkujul. Nad võtavad aega meeldetuletuse seadmiseks või endale märkmete tegemiseks, vabastades sellega oma mõtted käsilolevate ülesannete jaoks.

Neil on vähem asju

Kuidas vähem esemeid, seda vähem pead organiseerima.

See on lihtne. Hästi organiseeritud inimeste kodudest ei leia tohutul hulgal rätikuid ja linu, taldrikuid ja kandikuid. Kõik, mida nad vajavad, on pesemine ja nõudepesumasin. Kui piirdute esmavajalikuga, on teie kodus ainult selliseid asju, mida armastate ja mida regulaarselt kasutate.

Vähem esemeid – olgu need riided, Lauamängud või nõud – teeb teie valiku palju lihtsamaks.

Nad teavad, millal öelda "pole paha"

Nad ei ole idealistid ega püüagi olla.

Tihti arvatakse, et organiseeritus tuleneb detailidele tähelepanu pööramisest, kuid need ei ole üksteist välistavad mõisted. Organiseeritud inimesed EI muretse voodil olevate kergelt kortsuvate linade pärast. Nad ei valmista igal õhtul ise õhtusööki, nagu kallis restoranis. Nad teevad tööd võimalikult tõhusalt, andes endale siiski mõningaid mõnuaineid, et kiiresti järgmise ülesande juurde liikuda.

Nad panevad asju ära

Nad puhastavad selle kohe ära.

Kirjanik Gretchen Rubin kirjutas oma jõupingutustest oma kodu korrastada ja organiseeritumaks muuta. Kaks kõige tähtsam saladus tema edu: ühe minuti reegel ja kümne minuti puhastus.

Ühe minuti reegli järgi tuleks iga töö, mis võtab vähem kui minuti, kohe tehtud, olgu siis vaja midagi kirja panna või mantel üles riputada. Järgmiseks soovitatakse iga päev enne magamaminekut kulutada kümme minutit, et eemaldada kõik silma jäänud prahid. Kas te ei suuda kümne üle otsustada? Alusta viiega.

Korraga segaduse ennetamine on lihtsam ja tõhusam kui püüda sellega tegeleda pärast seda, kui see on juba kontrolli alt väljunud.

Nad hindavad ümber

Elustiilid (nagu ka teie kodu kujundus) muutuvad ja organiseeritud inimene vaatab pidevalt oma vara üle, otsustades, mida ta enam ei vaja. Maailmas, kus kulutame peaaegu kogu oma aja asjade kogumisele, peame meid ümbritsevad objektid hoolikalt ümber hindama.

Nad ütlevad ei

Ja nad ei mõtle kaks korda.

Kutse lõpumüügile, lisaülesanne tööl või ämma kingitud lamp. Organiseeritud inimesed ütlevad ei asjadele, mis võivad neile füüsiliselt või emotsionaalselt üle jõu käia. Sest viimane õlekõrs, mis tassist üle ajab, ei tohiks olla lamp, mida te isegi ei vaja.

Nad ei varja oma asju

Eemaldamine ei tähenda unustamist.

Organiseerimiskunst ei seisne kogu oma asjade silmist ära jätmises. Tegelikult on nende nägemise või käeulatuses hoidmine nende leidmise, kasutamise või ümberpaigutamise lihtsam. Kui kõik su asjad on kastidesse ja sahtlitesse topitud, kulutad otsimisele palju aega ja närve.

ostma ilusad kastid ladustamiseks. Need on köögis hädavajalikud terade, pähklite ja pasta säilitamiseks (ja saate kohe aru, kui teie varud hakkavad otsa saama). Teistes ruumides saab selliseid sahtleid kasutada mänguasjade, kosmeetika ja isegi voodipesu jaoks.

Nad tähistavad suuri ja väikeseid saavutusi

Pikk nimekiri tähtsatest ülesannetest hirmutab kedagi.

Organiseeritud inimeste edu seisneb selles nad koostavad nimekirja väikestest lihtsatest asjadest, mida teha. Ja kui lisate nendele lihtsatele ülesannetele mõned tõsised ülesanded, tunnete end kindlamalt, kui näete, kuidas teie töö edeneb.

Kui aga seisate silmitsi suurte ülesannetega, nagu maksude tasumine või uue auto ostmine, on kõige parem jagada need väiksemateks ja paremini juhitavateks sammudeks.

Neid pole nii lihtne tähelepanu kõrvale juhtida

Lülitage märguanded välja.

Mitme asja sagedane tegemine (või proovimine) korraga võib vähendada teie üldist tootlikkust. See kehtib eriti maailmas, kus meie tähelepanu segab pidevalt helisev mobiiltelefon või täis e-kirju.

Organiseeritud inimesed ei püüa vastata igale meilile kohe pärast selle saamist. Vastupidi, nad ei pööra tähelepanu või lülitavad sellistelt ärritajatelt tulevaid teateid täielikult välja ja lõpetavad oma praeguse töö.

Briti Columbia ülikooli uuringu kohaselt kontrollivad inimesed oma meili keskmiselt 15 korda päevas. Teadlaste sõnul piisab aga kolmest korrast, et vältida lisapinge tekitamist ja muu tööga tõhusalt toime tulla.