Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Alkoholijoobes või muus joobes tööle ilmuv töötaja võib karmi distsiplinaarkaristuse ja isegi vallandamise kaasa tuua. Kuid tööandja peab tegutsema ettevaatlikult, sest joobe olemasolu vajab veel tõendamist. Töötaja saab hiljem oma vallandamise kohtus vaidlustada ja kohus peab olema veendunud, et vähendamise toetuseks on piisavalt tõendeid.

Artikli 81 kuuenda lõigu punktis b Töökoodeks RF, 2006. aastal toimetatud, on kirjas, et joobeseisundis tööle tulemine tähendab töötaja viibimist sellises seisundis mitte ainult vahetult oma töökohal, vaid ka üldiselt selle ettevõtte või muu objekti territooriumil, kus ta täitis juhiseid juhtimine.

Joobe ise - mitte juriidiline, vaid meditsiiniline termin. Selle tunnusteks võivad olla näiteks näonaha punetus, pulsi muutused, käte värinad, selge alkoholilõhna olemasolu hingeõhust ja kõne. Kuid suur osa sellest võib inimestel tekkida, kui kõrge temperatuur või ravimite võtmise tagajärjel. Seda tuleks ka arvesse võtta.

Millistel juhtudel on see võimalik?

Seadus näeb ette võimaluse töötaja vallandamine ka pärast tema ühekordset lahkumist joobnuna tööle minek, kuna tegemist on raske süüteoga, mis toob kaasa töökohustuste rikkumise. Kuid juht ei pruugi alati koondada kõiki selles olukorras olevaid töötajaid.

Alla täisealisi võib vallandada alles pärast ametiühinguorgani või alaealiste asjadega tegeleva ja nende õigusi kaitsva erikomisjoni kinnitust. See on kirjas tööseadustiku artiklis nr 269.

Tööandjal ei ole õigust rasedaga lepingut lõpetada, isegi kui ta tuleb tööle joobnuna. Tööseadustiku artikli 261 kohaselt saab raseda naise vallandada ainult ettevõtte likvideerimise korral.

Samuti on võimatu koondada ohtlikus tootmises töötavat töötajat, kes on mürgimürgituse tagajärjel juhuslikult joobe saanud. Sellise süüteo eest ei karistata, kuna see pandi toime tahtluseta.

Ainuüksi alkoholi esinemine veres ei ole vallandamise põhjus, kuna joove tähendab selle teatud kontsentratsiooni organismis. See on 0,5 ppm, mille saab määrata pärast 75 grammi viina või poole liitri 80 kilogrammi kaaluga õlle joomist.

Tööseadustiku järgi saab töötaja suhtes mõjutusvahendeid rakendada vaid siis, kui ta on joobes. Ettevõtte territooriumil joobes olnud töötajat ei saa koondada, kui see juhtus tema äraolekul. tööaeg näiteks pärast valmimist vahetus, pühadel, nädalavahetustel jne.

Ürituste arendamise võimalused

Kuna see on mürgine või narkojoove Mittespetsialistile on seda üsna raske tõestada, kõige parem on viivitamatult läbi viia töötaja arstlik läbivaatus.

Juht peab hoolitsema tõendite kohta, et töötaja läks tööle või oli töökohal joobes. Kõigepealt tuleb koostada eriakt, millele kirjutavad alla kolm tunnistajat. See dokument on eriti vajalik juhul, kui töötaja keeldus arstlikust läbivaatusest, kuna see keeldumine on selles registreeritud. Samuti on aktis loetletud tunnused, mille järgi joove tuvastati.

Kui töötaja käitub ebaadekvaatselt, kakleb ja tüli teeb, siis on mõistlik kutsuda politsei. Politseinikud võivad viia ta meditsiinilise kainestuspunkti või lähimasse osakonda. Seejärel ilmuvad täiendavad tõendid, mis fikseeritakse politseijaoskonna eriprotokolli või kainestuskeskuse arstitõendi kujul.

Töötaja kontrollimisse võib kaasata ametiühinguorganisatsiooni esindajaid, kui ta on selle liige. Väljakutsutud kiirabimeeskond saab ka kirjalikult fikseerida alkoholi- või muude ainetega mürgistuse tunnused, väljastades tõendi. Kuid politsei või kiirabi peaksite helistama ainult erijuhtudel.

Kuidas joovet tuvastada?

Koostada akt, mis tõendab, et alluv on joobes, tööandja peab kokku kutsuma vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Sinna võib kuuluda struktuuriüksuse vahetu juht, jurist ning ohutuse ja tervishoiu eest vastutav spetsialist.

Arstliku läbivaatuse läbiviimine ei tohiks rikkuda seadust. Uurimiseks võite kutsuda ainult spetsialiste - narkoloogid või psühhiaatrid narkoloogiakliinikutest või muudest raviasutused. Sa ei saa helistada esimesele arstile, kellega kokku puutute. kuulutuse järgi ajalehes, kuna tal ei pruugi olla vastavat tunnistust ja litsentsi seda tüüpi tegevused. Kõik protseduurid peavad vastama juhistele.

Töötaja on õigus läbipääsust keelduda tervisekontrolli, siis ei tohiks teda sundida seda tegema vastu tahtmist. Siis aga koostatakse eriakt, mis kinnitab seda keeldumist.

Esiteks nõutav dokument- see on tegu, mis näitab, et inimene oli töökohal joobes. Protokolli koostamise vorm võib olla meelevaldne, kuid sellel peab olema märgitud kuupäev, andmed töötaja ja tema ametikoha kohta, joobeaste, töölt kõrvaldamise aeg ning lõpus juhi ja tunnistajate allkirjad.

Teine kohustuslik tõend on eriarstide allkirjastatud meditsiiniline akt. Samuti peab töötaja järgmisel tööle ilmumisel andma selgituse ehk kirjutama seletuskirja. Kõik loetletud dokumendid edastatakse säilitamiseks personaliosakonda. Juht võib nõuda nende läbivaatamist, et otsustada sellise töötaja karistamise üle.

Tellimuse esitamise kord

Esimene asi, mida tööandja peab tegema, kui tema ettevõttes selline rikkumine aset leiab, on rikkunud töötaja töölt kõrvaldama. See on organisatsiooni juhile kohustuslik nõue. Ta võib võtta vastutusele alkoholijoobes inimese tööl viibimisest põhjustatud õnnetuste korral.

Korralikuks äraviimiseks tuleks väljastada eraldi korraldus, millele saab alla kirjutada kogu ettevõtte või struktuuriüksuse juht. Karistatav käsuga tuleb tutvuda allkirjaga. Tööajaarvestus arvestab enne töötaja töölt kõrvaldamist töötatud tundide arvu. Samuti tehakse aruandekaardile spetsiaalne märge, mis tähendab, et teatud kuupäevast ei tohtinud töötaja kehtiva seadusandluse alusel töötada, samuti ei maksta talle sellel perioodil töötasu.

Kui töötaja vallandamise kohta tehakse lõplik otsus, koostatakse korraldus. See näitab kuupäeva, seejärel määratakse dokumendile number. Samuti tuleb märkida kogu teave töötamise, üleviimiste ja kvalifikatsiooni kohta ja täpsustada konkreetsed vallandamise põhjused ja link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.

Tellimusele antakse nimi, millele järgneb kuupäev ja allkiri. Joobeseisundi tõttu vallandamise kohta on artikkel. See on artikli 81 kuues osa, nimelt lõik b. Vastavalt korraldusele tehakse töötajale kõik maksed, väljastatakse ka tööraamat. Vallandustasu antud juhul ei pakuta.

Muud töötaja karistusliigid

Olemas erinevaid valikuid karistused, mida tööandja võib määrata. See:

1. Vallandamine.
2. Kommenteeri.
3. Noomida.

Sanktsiooni valikul tuleks juhinduda sellest, kuidas töötajat iseloomustati kogu organisatsioonis töötamise aja jooksul. Kui ta näitas end hästi ja tal ei olnud muid distsiplinaarkaristusi, siis saame leppida lepingu lõpetamisega vastavalt vastastikune nõusolek küljed Selle artikli alla kuuluv kanne tööraamatusse vallandamise kohta võib teie edasist karjääri väga negatiivselt mõjutada.

Töötaja võib püüda kohtus tõestada, et menetlus viidi läbi ebaseaduslikult. Kui tõendeid pole piisavalt, siis on tööandjal parem kasutada leebemat karistusviisi - noomitust või noomitust.

Joobes või joobeseisundis viibimine on väga raske distsiplinaarrikkumine tööl, mille eest on ette nähtud karistus. Ka ühekordne purjus töötaja ilmumine annab juhile õiguse ta vallandada. Kanne tuleb teha töötaja tööraamatusse, mis praktiliselt tühistab tema karjääri. Kuid see kõik nõuab tõendeid, näiteks arstlikku läbivaatust. Koostatakse ka akt, kus fikseeritakse alluva seisund. Selleks tuleb kaasata tunnistajad.

Osakonna reeglite järgimine tööeeskirjad on iga töötaja otsene ja esmane vastutus. Samal ajal on purjuspäi töökohal kõige tõsisem tööstusdistsipliini rikkumine. Sarnased faktid on kirjas kohalikud aktid vastuvõetamatu ja töötaja jaoks kõige raskemate tagajärgedega.

Samal ajal on juht kohustatud tuvastama ja tõrjuma joobe töökohal, kuna alluva viibimine joobeseisundis tekitab ohtu endale ja teistele. Sellised asjaolud on eriti olulised, kui töötaja teeb ohtlikke tootmistöid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel joobeseisundi tõttu vallandamine - peamised sätted

Töökohal joobeseisundi tõttu vallandamine on seadusega sõnaselgelt sätestatud. Sellise töötajaga õigussuhete lõpetamise põhjuseks loetakse tuvastatud töökohal joobeseisundit.

Tasub esile tõsta selle protseduuri mitmeid funktsioone:

• Joobeseisund töökohal tuleb korralikult fikseerida. Süüdlase tööandja või vahetu juht on kohustatud saatma ta tervisekontrolli. Töökohal on joobe tõendamine muul viisil võimatu;
• Meditsiinilisest protseduurist keeldumine on samaväärne joobeseisundi tuvastamisega ja toob kaasa täpselt samad tagajärjed;
• On vaja peatada töötaja ametiülesannete täitmine;
• Pärast juhtumi registreerimist ja meditsiiniasutuses läbivaatust peate alustama siseauditiga.

Töökoha joobeseisundi kinnituse korral on tööandja kohustatud rakendama süüdlase suhtes distsiplinaarmeetmeid. Üks võimalus on ta vallandada.

Joobeseisundi tõttu vallandamine - samm-sammult protseduur

Rangelt tuleb järgida töötaja töökohal joobeseisundi tõttu vallandamise tingimusi. Vastasel juhul on alluval võimalik juhi otsus edasi kaevata ja see tühistatakse formaalsetel põhjustel ning süüdlane ennistatakse oma ametikohale. Seetõttu tuleks üksikasjalikumalt esitada töökohal joobeseisundi tõttu vallandamise kord:

• Töötaja on kohustatud saatma ülevaatusele tunnistajate ees või toimetama ta vahetu juhi abiga raviasutusse;
• Läbivaatuse akt peab olema kinnitatud arsti ja raviasutuse pitseriga. Seda tuleb kontrollida, sest see on kõige olulisem dokument;
• Kurjategija ülemus peab juhtunust teatama kõrgemale juhtkonnale. Selleks peate looma memo, milles märgitakse töökohal joobeseisundi fakt ja tunnistajad, kes seda kinnitavad;
• Ülemus või tööandja alustab otse kontrolli Olukorra hindamiseks ja õiglaseks lahendamiseks küsitletakse pealtnägijaid, kogutakse süüdlase isikut iseloomustavad dokumendid.
• Kui juhtum on kinnitust leidnud, otsustab tööandja, kas kohaldada töötaja suhtes üht või teist distsiplinaarkaristust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid näevad karistusena ette vallandamise. Kuid protseduur võib töötaja jaoks kaasa tuua rohkem kui lihtsalt töökaotuse. juuresolekul head omadused, töötaja tööstaaži ja väärtust, võib juhtkond piirduda karmi noomituse või hoiatusega puuduliku töö tegemise eest. Lõpliku otsuse teeb juhtkond.

Joobeseisundi artikli alusel vallandamise korraldus – näidis

Purjuspäi töökohal on kõige räigeim seaduse ja sisekorraeeskirjade rikkumine. Seetõttu on tööandjal õigus isikuga töösuhe üles öelda ja ta vallandada. Selle kohta tuleb anda korraldus. Reeglina ühendab selline töölt vabastamise korraldus kaks sätet - distsiplinaarkaristus ja suhete lõpetamine sellise vastutuse meetmena.

See näidis on koostatud vastavalt seaduse sätetele ja kontoritöö standarditele.

Lisateavet alkoholiga seotud peatamise korralduse kirjutamise kohta leiate sellest artiklist.

Vallandamine artikli alusel joobeseisundi tõttu - kanne tööraamatusse

Töödokument on peegeldus töötegevus töötaja. See sisaldab viidet isiku töölevõtmise ja temaga töösuhte lõpetamise aluse kohta töösuhted.

Raamatu sissekanded ei saa muud kui vastavad ametiasutuste korralduse sisule. Seega, kui isikuga õigussuhete lõpetamise aluseks on lk. B punkt 6, osa 1, art. Seaduse artikkel 81, nimelt vallandamine purjuspäi töökohal, siis see kajastub ka raamatus. Muid võimalusi ei saagi olla.

Mida teha, kui teid vallandati joobeseisundi tõttu?

Tuleb aru saada, et töötaja võib võtta ravimid alkoholipõhine, mitte alkohoolne jook. Seetõttu võivad alkoholi tagajärjed olla põhjustatud objektiivsetel põhjustel. Sellistel juhtudel on töötaja joobeseisundi tõttu vallandamine vastuvõetamatu.

Samuti tuleks meeles pidada, et eelduseks töökohal joobeseisundi tõttu vallandamise korra rakendamine vastava artikli alusel on range järgimine seadusandlikud normid. Kui menetlust ei järgita, tuleks juhtkonna selline tegevus edasi kaevata prokuratuuri või kohtusse.

Juhtumeid, kui purjus inimesed viibivad nende töökohtadel, on küllaga. Sellisel viisil tööle ilmumise tagajärjed võivad olla väga erinevad. Joobe eest artikli alusel vallandamine on täiesti seaduslik menetlus. Töötaja tööraamatusse häbiväärse sissekande tegemiseks on tööandjal vaja väga vähe. Selline vallandamine võib hiljem rikkuda paljud katsed uuesti tööle saada ja karjääri teha. “Kontorijoobes” võib kaasneda muid probleeme.

Tähelepanu!

Kas teie või teie kallim on langenud alkoholisõltuvuse orjusesse? Ärge heitke meelt! Me teame, kuidas teid aidata. Kõige tõhusam raviprogramm 28 päeva jooksul. Oleme edukalt päästnud elusid alates 1996. aastast. Helistage tasuta numbril 8-800-200-99-32

Kergelt purjus töötaja: probleemi olemus

Oletame, et eile oli tormine pidusöök koos ohtrate jookide joomisega ja täna pole teie tervis kaugeltki parim. Sel juhul peate tööle minema. Enamik lahendab probleemi, kasutades sarnast kohtlemise põhimõtet sarnasega. See tähendab, et neil tekib pohmell. Seisund näib paranevat: pea läheb selgemaks, käed ei värise, kõht rahuneb jne. Ja nüüd on mees teenistuses. Teine võimalus on lõunapausi ajal alkoholi juua. Peaaegu kõikjal võib leida inimesi, kellele meeldib väidetavalt seedimise parandamiseks õllepurgiga boršitaldrikut maha pesta.

Selline töötaja ei pruugi end purjuspäi üldse tunda. Siin pole aga küsimus tõelises kainuses, vaid ainult sensatsioonides. Paljud inimesed, kellel on pikaajaline alkoholism, vajavad kindlat portsjonit alkoholi, et asjast aru saada. Kuid olenemata nende aistingutest on veres teatud annus etanooli, mis mürgitab keha täies hoos, nüristab reaktsioone ja vähendab aju jõudlust.

Väidetavalt kaine töötaja võib kergesti ohutusnorme rikkuda, tööl eksida ning kolleege ja kogu organisatsiooni alt vedada. Kõik see - ilma oma vigade vähimagi teadlikkuseta ja ebapiisavalt adekvaatse käitumiseta.

Kuidas see kõik väljastpoolt paistab ja millised on selle tagajärjed? Aurulõhn, eilne ja tänane, ebapiisavalt ühtne kõne, liigutuste täpsuse kaotus – seda tunnevad ja näevad näruse töötaja kolleegid. Kui selline töötaja on osa pikast ahelast, võib kogu protsess katkeda ja valesti minna. Ja pole vahet, kas me räägime dokumentidega töötamisest (näiteks keeruka projekti lõpuleviimisest) või konveiertootmisest.

Olukord on veelgi tõsisem, kui inimene tuleb tööle märkimisväärse annuse alkoholiga veres.

Purjus töötaja: häirimine või reaalne oht?

Teatud alkoholiannuse puhul pole inimese joobeseisundis enam kahtlust. Joobe tunneb ära paljude tunnuste järgi: ebakorrektne kõnnak, sassis keel jne. Kui vastutustundlik ja korrektne saab olema sellise inimese tegevus ametiülesannete täitmisel? Enamasti on sellise töötaja täistööajaga töötamise tõenäosus väga nullilähedane. Siin lihtsaim näide joobes töökohal ning tagajärjed võivad olla väga ebasoodsad.

Kui tavaliselt töötab klientidega selgelt joobes töötaja, siis millise mulje ta oma külastajatele jätab? Milline arvamus luuakse osakonna kohta, kus see inimene töötab, kogu organisatsiooni kohta tervikuna? Kõige tõenäolisemad tagajärjed on mainekahju ja klientide kaotus.

Tootmises tekitab purjus töötaja defektseid tooteid, ta võib rikkuda tooraine või rikkuda kellegi teise töö vahetulemusi. Tavalised on ka seadmete rikked, mille tulemuseks on sobimatu käitumine, vead seadmete töös. Lõpuks kõige rohkem ebameeldivad tagajärjed– need on inimeste vigastused ja isegi surmad tööl. Kuid purjus töötaja ei saa viga ainult ise, vaid tema tõttu võib kahju tekitada ka tema töökaaslasi.

Viimase olukorra puhul on tegemist juba täieõigusliku protsessiga, sealhulgas kriminaalartikli alusel. See ei hõlma mitte ainult töötajat, kes selle oma rinnale võttis, vaid ka tema otseseid ülemusi, töökaitse eest vastutavaid inimesi ja muud ettevõtte juhtimist. Kui terviklik saab olema ettevõtte tegevus lõputute kontrollide ja muude protseduuride taustal? Ja mis kõige tähtsam: kas kellegi tervis või elu pole alkoholidoosi eest liiga kõrge hind?

Milliseid meetmeid saab tööandja võtta?

Kui töötaja avastatakse esimest korda tööl joobes, võib ta pääseda ajutise tööst kõrvaldamise ja hoiatusega.

Esimest meedet reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Sel juhul ei tohi töötaja enne kainenemist tööd teha. Tööandja otsustab, kui palju aega selleks eraldatakse, tavaliselt üks või kaks päeva. Haigusleht puudub, töötaja arvestatakse seisakuks. Loomulikult ei maksta ka.

Teine meede on ennetamine. Kui kõik piirdus vestlusega, võib solvav töötaja olla kindel, et tal vedas. Võib-olla võtsid ülemused arvesse mõnda ebasoodsat asjaolu alluva elus või hindasid teda lihtsalt töötajana. Ebameeldivam variant on kirjalik hoiatus. See jääb sisse isiklik toimik ja võib oluliselt raskendada karjääri edenemist.

Lõpuks võib purjuspäi töökohal vallandada, Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selle kohta artikkel. Kahe viimase meetme rakendamiseks tuleb siiski järgida teatud protseduuri.

Arstlik läbivaatus ja rikkumise protokoll

Töötaja joobeastet silma järgi ei määrata. Rääkimisraskused, õõtsuv kõnnak ja alkoholilõhn on seletatavad haiguse, stressi või teatud ravimite võtmisega. Töötaja joobeseisundis süüdimõistmiseks tuleb kõik dokumenteerida.

Protseduur võib taimeti erineda, kuid sees üldine ülevaade taandub sellele:

1. Teave väidetavalt joobes töötaja kohta tuleks saata tema vahetule juhile.
2. Moodustatakse komisjon ja algab sisejuurdlus.
3. Komisjoni töö tulemus on eriline tegu. See kirjeldab hetkeolukorda ja osutab tunnustele, mille järgi töötaja joovet kahtlustati. Aktile kirjutavad alla komisjoni liikmed, töötajad-tunnistajad ja õigusrikkuja ise.
4. Joobes töötajalt võidakse nõuda seletuskirja kirjutamist. Kui see juhtub, lisatakse dokument aktile.
5. Kui väidetavalt joobes töötaja keeldub joovet tunnistamast, võib tööandja pakkuda tervisekontrolli. See on pakkumine, mitte kohustamine, see küsimus on puhtalt vabatahtlik. Protokolli tuleb märkida ka töötaja keeldumine arstliku komisjoni poole pöördumisest.
6. Kui ta on nõus, läbib töötaja tervisekontrolli. See on tasuline protseduur, kulud katab tööandja. Kui töötaja süü leiab kinnitust, arvatakse kulutatud vahendid hiljem tõenäoliselt maha palgad või muul viisil kogutud.

Kui töötaja joove leiab kinnitust, loetakse süütegu tõendatuks. Ja siis saab tööandja alles määrata, kuidas täpselt töötajat karistatakse.

Juriidilised lahtiütlused

Kas joobeseisundi artikli alusel vallandamine võib olla ebaseaduslik ja põhjendamatu? Muidugi. Kõik tööandjad ei ole 100% kohusetundlikud. Kui vallandamise menetlus viidi läbi rikkumistega, on töötajal õigus lahendada küsimus kohtu kaudu.

Kui juhtum jõuab kohtusse, peab tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel töötaja vallandamist täielikult ja selgelt põhjendama. See ei ole võimalik, kui tööl joomisega vahele jäänud töötajal tuvastati tööpäeva lõpus joove.

Lihtsalt joobnuna töökohal viibimine on üks asi, aga purjuspäi tööülesannete täitmine on hoopis teine ​​asi. Kui töötaja tõendab, et olukord oli täpselt selline, võib kohus tema poolele asuda ja tühistada tema vallandamise otsuse "joobes" klausli alusel. Lisaks on tööandja kohustatud töötaja uuesti tööle võtma ja isegi lihttasu maksma. See, kuidas pärast seda ülemuse-alluva suhe kujuneb, on muidugi omaette küsimus.

Alaealist töötajat või rasedat naist töökohal joobe tõttu lihtsalt vallandada on võimatu. IN sarnased olukorrad tööandja on kohustatud kaasama tööinspektsiooni ja (vajadusel) alaealiste komisjoni.

Teine olukord on joove, mis tekib tööl tehnoloogiliste rikkumiste tagajärjel, mitte pärast alkoholi joomist. Sel juhul tekib joobeseisund tahtmatult, seetõttu ei saa selles osas karistust määrata.

Kuidas parandada suhteid tööandjaga?

Juhid on enamasti tavalised inimesed. Lihtsaim viis süüdlasele töötajale on püüda kokkuleppele jõuda ja probleem rahumeelselt lahendada.

Iga täiskasvanu otsustab ise, kas võtta alkoholi või mitte. Küsimust, kas juua või mitte juua töökohal, ei tohiks aga üldse tekkida. Ja kui alkoholist loobumise probleemi lihtsa tahtejõuga lahendada ei saa, siis rohkemgi tõhusaid meetmeid. Sel juhul on vajalik:

• mõista, et alkoholi kuritarvitamise probleem on olemas ja sellel on palju ebameeldivaid tagajärgi;
• soovite seda probleemi lahendada;
• konsulteerida narkoloogiga ja lasta end läbi vaadata;
• läbima ravikuuri.

Võimalik, et narkoloog määrab ravimid. See viitab narkootikumidele, mis põhjustavad alkoholi vastumeelsust. Selliste ravimite kasutamisel lõpetab maks spetsiaalsete ensüümide tootmise, mis lagundavad etanooli. Seetõttu on alkoholi tarvitamise tagajärjeks lihtsalt kohutav tervis ja kõige raskematel juhtudel võib isegi surm tekkida. Sellist ravi tuleb rakendada, olles täielikult teadlik alkohoolse ägenemise tagajärgedest. Kuid selline teraapia on hea põhjus suhete parandamiseks tööandjaga. Juba enne ravimite võtmise lõpetamist saate teenindusse tõendi kaasa võtta. Ülemus võib töötaja pingutusi hinnata ja tema vallandamise ideest loobuda. Siiski ei tohiks loota juhtide suuremale tolerantsusele.

Tööseadustiku joobeseisundi artikkel ei sätesta töötaja joobeastet. Ka lihtsalt joobes tööle tulek võib olla vallandamise põhjuseks. Mis järgmisena juhtub? Raskused leida uus töökoht, stress, rahalised probleemid. Võib-olla enam kui edukas karjäär katkeb. Kõik need potentsiaalid Negatiivsed tagajärjed Töökohal joomist tuleks võimalusel väga hoolikalt hinnata. Ja ainult aktsepteerima õige otsus: Tööd tuleb teha – alkohol on keelatud.

Tähelepanu!

Artiklis sisalduv teave on ainult informatiivsel eesmärgil ega kujuta endast kasutusjuhendit. Konsulteerige oma tervishoiuteenuse osutajaga.

Meie ühiskonna traditsioonid ei tõrju alkoholi joomise võimalust isegi töökohal. Mõnikord tuleb algatus tähistada sündmust šampanjaga ülemuselt endalt. See aga ei tähenda sugugi, et tööandja suhtuks kollektiivi või selle üksikute esindajate tavapärasesse joobeseisundisse soosivalt. Tõenäoliselt ähvardab "üle pingutanud" töötajat joobeseisundi tõttu vallandamine ja võib-olla isegi vallandamine.

Küsimust reguleerivad seadused ja seadused

Töötajad, kes ettevõtte territooriumil alkoholijoobes tuvastati ja selle fakti koos tunnistajatega ka dokumenteerisid, on aeg tutvuda pp. b) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 6. Seal öeldakse, et joove on jäme töödistsipliini rikkumine. See tähendab, et selle tööseadustiku artikli alusel töölt vallandamist ei saa edasi lükata, vaid selle saab lõpule viia niipea kui võimalik.

Kuna kood ei näe ette samm-sammult protseduur vallandamised alkoholi tarvitamisega seotud olukordades, lähtuvad paljud kohtud Riigikohtu täiskogu resolutsioonist nr 2. Seal on kirjas, et töötajast võib lahku minna, isegi kui ta ei joonud oma töökohal, vaid ettevõtte territooriumil, kuid alati tööajal.

Kui alkoholiga koosviibimisi korraldatakse peale vahetuse lõppu, siis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 seda juhtumit ei hõlma. Kuid isegi sel juhul on palgatud isiku tegevus ebaseaduslik, kuna tegemist on haldusõiguserikkumisega (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 20.20 ja 20.21) ning võib kaasa tuua rahatrahvi. Karistuse saavad ellu viia vaid õigel ajal kohale kutsutud politseiametnikud.

Arstliku läbivaatuse tähtsus

Sellele, kas töötaja oli tõesti tööl purjus või lihtsalt kallas endale alkoholi sisaldavat vedelikku peale, saavad anda üheselt ja kvalifitseeritud vastuse vaid arstid. Pealegi saab kahtluse alla seada ainult uimastiravi kliiniku järelduse;

Arvestada tuleks ka sellega, et joobeseisundil meditsiinis on numbriline mõõde. Inimene, kelle veres on alla 0,5 ppm alkoholi, loetakse kliiniliselt kaineks. See tähendab, et keskmise kehaehitusega täiskasvanud mees võib juua klaasi viina ja arst ei märgi akti joobeseisundis tööle ilmumise vallandamise alust, kuigi töötajal on kindlasti alkoholilõhn.

Kuidas tuleks läbi viia arstlik läbivaatus?

Et kindlustada end töövaidluse korral töötajaga, kes hakkab kohe otsima võimalusi õiglasest karistusest hoidumiseks, on parem olukord korrektselt vormistada ja alluv ekspertiisi saata. See tuleb teha kirjalikult ettevõtte kirjaplangil juhise vormis, millel on juhi pitsat ja allkiri, märkides selles läbivaatuse põhjuse. Isegi kui inimene keeldub haiglasse minemast, võib selle dokumendis märkida ja tunnistajad kinnitada.

Kui töötaja ise tahab tõestada, et tal on õigus, siis ei pruugi ta oodata juhtkonna kirja, vaid läheb ise narkokliinikusse. Sertifikaadi saamiseks on tal vaja passi.

Kas ilma arstliku läbivaatuseta on võimalik tulistada?

Paljud on veendunud, et tervisearuanne on joobeseisundi tõttu vallandamise menetluse lahutamatu etapp. Vene Föderatsiooni ülemkohus seda seisukohta aga ei jaga. Tema hinnangul on võimalik kokkuleppe sõlmimine ilma tõendita, kuid kui on muid tõendeid palgatud isiku süülisest tegevusest, mida on võimalik töövaidluse kohtuliku läbivaatamise käigus selgelt hinnata.

Keegi ei oska ette öelda, kas piisab lihtsast tunnistaja ütlustest või CCTV kaadrist. See tähendab, et purjuspäi ilmumise pärast vallandatud inimesel on alati võimalus oma ülemuste tegevus vaidlustada ja oma ametikohale ennistada. Garantii selles küsimuses saab anda ainult korralikult läbi viidud arstlik läbivaatus ja arsti arvamus.

Vallandamise kord

Lõpetamine töölepingut nõuab alati intuitiivsest rangest kinnipidamist samm-sammult juhised. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 mis tahes lõike alusel vallandamise korral muutub see eluliselt vajalikuks.

Hankige ütlusi mitmelt isikult

Joobeseisundis ei saa juht ilma pealtnägijateta hakkama. Selleks võib saada iga meeskonnaliige ja isegi juhuslik külastaja või klient. Peamine tingimus on tunnistaja huvipuudus, objektiivsus ja loomulikult terve mõistus.

Kuna vallandamise protseduur ei saa olema lihtne ja eeldab iseenesest konfliktide tekkimist, võib tööandjal tekkida vajadus rohkem kui üks või kaks korda pöörduda abi saamiseks kolmandate isikute poole. Igas etapis võivad need olla samad inimesed, kes viibisid joobe fakti tuvastamisel, või uued osalejad.

Töötaja töölt kõrvaldamine

Tööandja, kes seisab meeskonnas sellise käitumisega silmitsi, peab meeles pidama veel mõnda punkti, mis tulenevad purjus inimese välimusest:

• spetsialist tuleb tööülesannete täitmiselt kõrvaldada, Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• Arstlik läbivaatus on vajalik neile töötajatele, kellele lubatakse töötada alles pärast arstiga suhtlemist enne töövahetuse algust;
• hädaolukorras tööülesannete täitmisel tuleb isik saata haiglasse, kui ta väidetavas joobeseisundis tekitas ettevõttele kahju või vigastas ennast, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 229.2.

Koostage töötaja ebasobival viisil ilmumise kohta protokoll

Tööseadustik ei nõua töötaja kohustuslikku läbivaatamist, keda süüdistatakse joobnuna tööle ilmumises. On palju kohtulahendeid, mis on kinnitanud nende juhtide õigsust, kes vallandasid töötajaid töökohal joobeseisundi tõttu.

Sellest hoolimata tuleb jämeda rikkumise akt vormistada nii, et reguleerivatel asutustel ei tekiks kahtlust selle objektiivsuses. Selle või näidise koostamise kord pole seadusega kehtestatud, kuid neil, kes soovivad teada, kuidas nii olulist paberit õigesti koostada, tuleb arvestada mitme punktiga.

Esiteks peate tuvastama kõik olukorras osalejad ja nende asukoha, toimumise kuupäeva ja kellaaja. Teiseks loetlege asjaolud, mis võimaldavad töötaja üheselt joobeseisundiks kvalifitseerida. See on kõige raskem ülesanne, kuna sama sümptomi põhjuseks võib olla nii alkohol kui ka täiesti süütud põhjused:

Joobeseisundi tõttu vallandamise saab läbi viia ilma arstide kaasamiseta, tuginedes pealtnägijate järeldustele, Sõjavägede täiskogu otsuse nr 2 punkt 42.

Arstlik läbivaatus

Artikli alusel vallandamine iseenesest ei ole meeldiv ja kui korralduses on kirjas, et kõik juhtus alkoholi tõttu, siis seisab töötaja ees pikk ja ebaõnnestunud vastuvõetava ametikoha otsimine. Seetõttu on narkoloogi negatiivne järeldus vajalikum palgalisele, kuna joobeseisundis ilmumise eest võib ta ilma arsti kaasamiseta välja visata.

Siiski on parem, kui tööandja kutsub töötaja kirjalikult läbivaatusele ja esitab haigla tõendi. Kui joobes töötajat ei õnnestunud veenda meditsiiniasutuse külastamise vajalikkuses, siis pole ülemustel õigust teda selleks sundida. Töötaja vastumeelsus on dokumenteeritud ja kahe pealtnägija poolt allkirjastatud.

Seletuskiri töötajalt

Igal töötajal on õigus oma käitumist selgitada või uhkelt vaikida. Mis puutub tööandjasse, siis ta on kohustatud mitte ainult andma töötajale võimaluse end õigustada, vaid ka mitte tõrjuma teda kahe tööpäeva jooksul.

Protseduuriliselt näeb see välja järgmine:

1. Pärast joobeseisundis ilmumise protokolli koostamist pakub juhtkond töötajale.
2. Kui ta keeldub ettepanekuga isegi tutvumast, loetakse see kahe mittehuvitava isiku juuresolekul valjusti ette (koostatakse keeldumisakt).
3. Sõltumata inimese nõusolekust on parem oodata kaks päeva juhuks, kui töötaja ümber mõtleb.
4. Seletuskirjas toodud argumentide või vabanduste kaalumine ja lõpliku otsuse tegemine (komisjoni poolt või ülemuse poolt individuaalselt).

Juhtkonna pakkumine esitada spetsialisti enda nägemus olukorrast võib olla suuline, kuid keeldumisel võib see asja tõsiselt keerulisemaks muuta, kui joobeseisundis artikli alusel vallandamine vaidlustatakse kohtus.

Töölepingu lõpetamise mis tahes alusel saab vormistada ühtse vormi T-8 abil. Kui selle täitmise põhjuseks oli joobeseisundi tõttu vallandamine, pole vaja spetsiaalselt otsida näidiskäskkirja. Veerus “Põhjused” mainitakse töötajale mittemeelitavat põhjust temaga töösuhte lõpetamiseks ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 6.

Kui joobeseisundit ei eraldatud, saate sellele reale lisada selgituse korduvate jämedate töödistsipliini rikkumiste kohta. Sellise täienduse saab teha ainult siis, kui kõik sellised juhtumid on ettenähtud viisil aktiveeritud. Kui varem eelistas juhtkond sellisele käitumisele silmad kinni pigistada või tegi verbaalse mõjutamise katseid, siis töötajal on võimalik pikendatud tööraamatu kanne edukalt kohtus vaidlustada.

Joobe fakti avastamise ja korralduse täitmise kuupäeva vahele ei tohi jääda rohkem kui 30 päeva. Just nii palju annab tööseadustik tööandjale otsustamiseks aega tulevane saatus töötaja, art. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kanne tööraamatusse

Kohe pärast vallandamiskorralduse väljastamist teavitatakse rikkujat selle sisust (seda tuleb teha allkirja vastu või keeldumist kinnitada tunnistajate kaasamisega). Pärast seda kantakse juhi korralduse baasrida sõna-sõnalt üle tööraamatu lehtedele.

Et mitte anda põhjust tööandja tegevust vaidlustada, on parem, kui personaliametnikud ei näita oma loovust ega tee sõnastuses muudatusi: täiendage, lühendage või kohandage vallandamise põhjust ja tööseadustiku artiklit.

Kui töötaja ei suuda kaitsta õigust lojaalsemale kandele tööraamatusse, võib tal tekkida raskusi mitte ainult edasise töötamisega. Tööseadus nr 1032-1 ei sisalda keeldu tunnistada inimene töötuks, olenemata sellest, milline artikkel sai arvestuse aluseks. Kuid selle normid (föderaalseaduse seaduse 1032-1 artikkel 34) võimaldavad peatada hüvitiste maksmise järgmiseks kolmeks kuuks inimesele, kes vallandatakse tööl joobes viibimise tõttu.

Kas ja kuidas on võimalik vallandamismäärust joobeseisundi artikli alusel vaidlustada?

Tegelege oma mittejärgimisega tööõigused võimalik ja vajalik. Veelgi enam, kui ülemuse järeldused on kallutatud või valed. Kõige kindlam viis kõigi kahtluste hajutamiseks on nõustuda tervisekontrolliga ja kui seda ei pakuta, siis isegi nõuda seda ise.

Kui joobeseisundi tõttu vallandamine on lihtsalt ettekääne ebamugavast spetsialistist vabanemiseks ja selleks kasutatakse hoolimatuid meetodeid, peate otsima protseduuris vigu. Kõik juhtimislüngad tõestavad kohtus töötaja süütust.

Need, kes on kindlad oma õigsuses ja otsivad võimalust vaidlustada vallandamist joobeseisundi artikli alusel, peaksid juhtima kohtuniku tähelepanu järgmistele võimalikele ebakõladele:

• tööandja koostas joobeseisundi tuvastamise akti, kuid ei peatanud teda töölt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76) ega pakkunud läbida arstlik läbivaatus;
• ühelgi dokumendil pole töötaja allkirja, vaid ainult tunnistajate allkirjadega keeldumise aktid (eriti kui kõigil juhtudel on tegemist samade inimestega ja veelgi enam, huvitatud või ülemusega seotud);
• vallandamisotsus tehti individuaalselt, arstlikku akti väljastamata ja töötaja selgitusi arvestamata.

Põhjuseid prokuratuuri ja kohtu poole pöördumiseks võib olla palju rohkem, kuid asja positiivset lahendit võib inimene oodata vaid juhul, kui joobe fakt tuvastati valesti või seda ei olnud üldse olemas.

Purjuspäi vallandamine on tööõiguse üks tõsisemaid artikleid. Selline rekord võib igaveseks sulgeda inimese tee mõne ettevõtte ja tõsiste ametikohtade juurde. Ausalt öeldes tasub öelda, et nad kasutavad artikli b) punkti 6. 81 Tööseadustik, peamiselt kõige äärmuslikumatel juhtudel, kui töötaja käitumine ületab kõik mõistlikud piirid.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.

Vallandamine joobeseisundis tööle ilmumise eest

Kehtiv seadusandlus näeb praegu ette mitmeid aluseid töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel; kõik need on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 81. Üks neist põhjustest on sätestatud lõigetes. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu lõpetamine enne selle lõppemist tööandja algatusel, kui töötaja ilmub tööle alkoholi-, narko- või muu mürgine joove.

Selle alusel vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioonis nr 2 „Kohtute avalduse kohta” antud selgitusele. Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks", võidakse koondada töötajad, kes viibisid tööajal täitmiskohas. tööalased kohustused alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis. Vallandamine sel alusel võib järgneda ka siis, kui töötaja oli tööajal sellises seisundis mitte oma töökohal, vaid selle organisatsiooni territooriumil või kui ta viibis asutuse territooriumil, kus ta oli tööandja nimel. tööülesande täitmiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (LC) klassifitseerib alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundi ühekordseks jämedaks töökohustuste rikkumiseks.

Seetõttu peab tööandja välja selgitama, kas töötaja tegevuses on süüd, s.o. vabatahtlik alkohoolse, narkootilise või toksilise joobe seisundisse viimine (erinevalt arsti ettekirjutatud narkootilisi aineid sisaldavate ravimite võtmisest; rikkumisega kaasnev alkohoolne, narkootiline või toksiline joove tehnoloogiline protsess; loetletud ainete eksikombel võtmisest).

Märge. Arsti kommentaar

Tinglikult eristatakse kolme alkoholijoobe astet: kerge alkoholijoove, keskmine joove ja raske alkoholijoove. Vere alkoholisisaldus kerge joobe korral on tavaliselt 0,5 - 1,50/00, mõõduka joobe korral - 1,5 - 2,50/00, raske joobe korral - 2,5 - 30/00. Kui vere alkoholisisaldus tõuseb 3–50/00-ni, tekib tõsine mürgistus, mis võib lõppeda surmaga. Suuremat alkoholisisaldust veres peetakse surmavaks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt on tööandjal töötaja süül distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

Kommentaar;

Noomitus;

Vallandamine asjakohaste artiklite alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Lõigetes "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 võeti kasutusele joobeseisundi mõiste.

Meditsiinis eristatakse järgmisi seisundeid, mis on seotud inimese alkoholi või muude narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ja ainete tarvitamisega:

1. Kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta.

2. Alkoholi tarvitamise fakt tuvastati, joobetunnuseid ei tuvastatud.

3. Alkoholijoove.

4. Alkoholikooma.

5. Narkootilisest või muudest ainetest põhjustatud joobeseisund.

6. Kaine, esineb rikkumisi funktsionaalne seisund tervislikel põhjustel kõrgendatud ohuallikaga töölt kõrvaldamise nõudmine.

Arvud ja faktid. Liikumiste koordineerimise halvenemine ja tähelepanu nõrgenemine pärast isegi väikeste alkoholiannuste võtmist vähendavad oskustööliste tööviljakust keskmiselt 30% ja mõõduka joobeastmega - 70%. 30 ml viina võtmisel suureneb trükkijate, masinakirjutajate ja operaatorite vigade arv märkimisväärselt; 150 ml viina võtmisel väheneb kaevajatel ja müürseppadel lihasjõud 25% ja tööviljakus.

Töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise eest, mille eest võidakse töötaja suhtes kohaldada äärmist distsiplinaarkaristust - vallandamine lõigete alusel. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, - distsiplinaarsüüteona võib kvalifitseerida ainult eespool punktides 3–5 märgitud tingimusi, mis on seotud alkoholi tarvitamisega ja mis ei kuulu alkoholijoobe mõiste alla. hõlmavad distsiplinaarkaristuste, näiteks noomituse ja noomituse kohaldamist, sealhulgas rohkem kui üks kord.

Ainult meditsiinitöötajad saavad kindlaks teha, milline haigusseisund on olemas, ja seda ainult arstliku läbivaatuse osana läbi viidud protseduuride tulemusena, mille tulemused tuleb registreerida tervisearuandes. Selleks tuleks tööandjaid suunata üldreeglid tervisekontrolli läbiviimine kodanikele, kes sisalduvad NSVL Tervishoiuministeeriumi ajutise juhendi 01.09.1988 N 06-14/33-14 „Alkoholi tarvitamise fakti tuvastamiseks teostatava tervisekontrolli korra kohta ja joove."

Vaatamata sellele, et ekspertiis on juriidiliselt veatu viis alkoholijoobe seisundi ja selle astme tuvastamiseks, on enamikul tööandjatel seda väga raske kasutada. Lõppude lõpuks, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni 22. juuli 1993. aasta kodanike tervise kaitse seaduse N 5487-1 (muudetud 30. juunil 2003) artikli 33 kohaselt on kodanikul õigus keelduda meditsiinilisest sekkumisest või nõuda selle lõpetamist.

Kõige väljakujunenud alkoholijoobeseisundi tuvastamise kord on transpordiorganisatsioonides, elektritööstuses ja teistes eriti ohtlikes tööstusharudes. Sellistes organisatsioonides peab arst enne töötaja tööle lubamist läbi viima reisi-, lennu- või vahetuse-eelse tervisekontrolli. Sellise läbivaatuse tulemused registreeritakse spetsiaalsetes ajakirjades või "kainuse protokollides".

Kuna etüülalkoholi lagunemine organismis on mööduv protsess, on soovitatav joobes töötaja tervisekontrolli toimetada kahe tunni jooksul alates alkoholi tarvitamise tunnuste avastamisest (näiteks 50 g viina joomisel saab tuvastada alkoholiauru väljahingatavas õhus 1–1,5 tunni pärast, 100 g viina - 3–4 tundi; 500 g õlut - 20–45 minutit;

Narkoloogiliste ambulatooriumide spetsialiseeritud ruumides peaksid tervisekontrolli läbi viima psühhiaatrid, narkoloogid ja teiste erialade arstid, kes on saanud koolituse nii vahetult asutustes kui ka kohapeal spetsiaalselt selleks otstarbeks varustatud autodes. Mõned kiirabiautod, kus uuringuid tehakse, on mobiilsed meditsiinilaborid, üksikutel kiirabialajaamadel on selle tüübi jaoks eriload meditsiiniteenused ja uuringute läbiviimiseks kasutatud instrumendid on sertifitseeritud. Läbiviimisel laboriuuringud Kasutada tuleks ainult Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt heaks kiidetud meetodeid ja seadmeid.

Selle tingimuse täitmata jätmine kaotab meditsiinilise aruande juriidilise jõu. Millal kohtulik protsess kohus tunnistab selle vastuvõetamatuks ega käsitle seda tõendina. Kohtuotsusega võib aga läbivaatuse teinud meditsiinitöötaja tegutseda tööandja poolt tunnistajana.

Arstliku läbivaatuse põhjal koostatakse järeldus, mis iseloomustab uuritava seisundit läbivaatuse hetkel (mitte ainult kinnitus töötaja alkoholi tarvitamise fakti kohta, vaid konkreetselt joobeseisund). Eksami tulemused tehakse eksaminandile teatavaks kohe pärast eksami sooritamist. Isikutele, kes toovad kontrollitava alkoholi tarvitamise või joobe tuvastamiseks, antakse tervisekontrolli akt. Saatja puudumisel saadetakse eksamiprotokoll posti teel kodaniku kontrolli saatnud organisatsioonile (antud juhul tööandjale).

Märge. Alkoholijoobe uurimine põhineb seisundi kliinilisel hindamisel, lähtudes käitumise, samuti autonoomsete ja neuroloogiliste häirete analüüsist. Kliinilise hinnangu objektiivseks kinnituseks on alkoholisisalduse määramine veres, uriinis või süljes standardsete laboratoorsete meetoditega. Alkoholi tuvastamiseks väljahingatavas õhus kasutatakse ka erinevat tüüpi indikaatorseadmeid. Alkoholijoobe ekspertiis viiakse läbi ametnike (Siseministeeriumi töötajad, administratsioon töökohal) ettepanekul. Mõnes tööstusharus (transpordiettevõttes) on kainuse kontroll töötaja ja administratsiooni vahelise töölepingu punkt.

Uuringut läbiviiv arst (parameedik) koostab tervisekontrolli protokolli vastavalt ettenähtud kujul kahes eksemplaris. Pärast protokolli koostamise lõpetamist kutsub arst (parameedik) uuritavat üles tegema üksikasjalikku protokolli uuringu tulemustega tutvumise kohta.

Personalijuhtimise sõnastik. Distsiplinaarsüütegu on rikkumine, mis on toime pandud ametisuhete sfääris ja riivab kohustuslik protseduur teatud inimrühmade tegevus: töötajad, töötajad, sõjaväelased, üliõpilased.

Töötaja keeldumine tervisekontrollist dokumenteeritakse arstlikus dokumentatsioonis ja sellele kirjutavad alla läbivaatusest keeldunud isik, samuti meditsiinitöötaja. Edaspidi saab tööandja seda meditsiinilise dokumentatsiooni väljavõtet kasutada.

Kohtud, juhindudes Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" lõikest 42, nõustuvad. joobeseisundi tõenditena mitte ainult meditsiinilised aktid, vaid ka muud tõendid: memod, tunnistajate ütlused, aktid töötaja joobeseisundis ilmumise kohta. Sel juhul on põhidokumendiks korrektselt koostatud akt.

Akt vormistatakse vabas vormis. Kui ettevõttes esineb sageli juhtumeid, kus töötajad ilmuvad töökohale alkoholijoobes, saate sellise teo jaoks välja töötada spetsiaalse vormi, milles on osaliselt lisatud teave, mida saab vajadusel lihtsalt ja kiiresti täita. Akti asendamatud üksikasjad on selle koostamise kuupäev, koht ja täpne kellaaeg, vähemalt kahe sõltumatu tunnistaja (parem, kui nad on teiste osakondade töötajad) nimed ja ametikohad.

Õigusaktid ei sätesta, kes on volitatud koostama akti töötaja tööle ilmumise kohta joobeseisundis. Kuna kontroll töödistsipliini järgimise üle määratakse tavaliselt töötajatele personaliteenus, siis need on need, kes sellise teo moodustavad. Soovitav on, et komisjoni kuuluksid selle organisatsiooni struktuuriüksuse juht, kelle alluvuses rikkuja on, töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist ning jurist. Kaasata võib ka teisi ametnikke.

Akti koostamisel peab komisjon üksikasjalikult kirjeldama töötajal täheldatavaid väliseid joobetunnuseid (eriti kui peale teo ei ole muid tõendeid). Sarnased märgid on:

Alkoholi lõhn väljahingatavas õhus;

Aurud suust;

Liikumiste koordineerimise rikkumine;

Asendi ebastabiilsus (kuni kukkumiseni);

Ebakindel kõnnak;

Sõrmede värisemine (värin);

Ärrituvus, agressiivne käitumine;

Kontsentratsiooni puudumine;

Sobimatu reaktsioon sõnadele ja tegudele;

Küsimuste valesti mõistmine;

Ebaühtlane kõne;

Skaneeritud kõnetoon;

Teistele suunatud sõimu ja nilbe keelekasutus.

Töötaja joobeseisundis tööle ilmumise akt koostatakse samal päeval ja esitatakse läbivaatamiseks järgmisel päeval. Töötajale tuleb toiminguga tutvuda kviitungi vastu ning kutsuda ka selgitusi andma. Mõnikord ilmub aga aktis järgmine kanne: "Töötajat ei olnud võimalik toiminguga tutvustada, kuna töötaja oli talle suunatud pöördumistest valesti aru saanud."

Joobeseisundis tööle ilmunud töötajalt tuleb paluda kirjalik seletus. Seletusi saab nõuda nii töötaja joobeseisundi avastamise hetkel kui ka pärast seda. Kui töötaja keeldub seletust andmast, tuleb seletuse andmisest keeldumise kohta koostada komisjoni akt (vähemalt kolm inimest).

Selle akti koostamisel ei ole parandused ja kustutamised lubatud. Süüdlase töötaja vallandamisel lõigete alusel. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on akti koostamine kohustuslik. Selle alusel vallandamismääruse andmisel on aktile viitamine kohustuslik.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt peab tööandja joobeseisundis tööle ilmunud töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks kuni asjaolude ilmnemiseni, mis olid töölt kõrvaldamise või tööle mitte lubamise aluseks. töö likvideeritakse.

Kui joobeseisundis töötaja ilmumise fakti kinnitab arstlik akt, siis peab selles olema märgitud aeg, mille möödudes langeb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete sisaldus veres tasemeni, mis ei sega. töö tulemuslikkust.

Tööandja otsus töötaja töölt kõrvaldamiseks (tööle mitte lubamine) vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Korralduses loetletakse töötaja tagandamise aluseks olnud asjaolud, samuti dokumendid, mis kinnitavad nende aluste olemasolu, ning peab olema märgitud ka periood, milleks töötaja töölt kõrvaldatakse. Korralduses on lisaks soovitav teha raamatupidamisele ülesandeks peatada töötasu arvestamine peatamise ajaks. Selle korralduse peavad kinnitama juriidilise osakonna juhataja või ettevõtte jurist ja pearaamatupidaja. Töötajat tuleb korraldusega tutvuda kviitungi vastu; Allkirja andmisest keeldumisel koostatakse vastav akt.

Kui kauaks joobeseisundis tööle ilmunud töötaja töölt kõrvaldatakse? 2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 sätestab, et tööandja peatab (ei luba töötada) töötaja töölt kuni töölt kõrvaldamise või tööle mitte lubamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni.

Paljudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommentaarides soovitatakse joobeseisundis ilmunud töötaja üheks päevaks töölt kõrvaldada. See nõuanne on üle võetud artiklist Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 38, mille kohaselt kohustati ettevõtte juhtkonda mitte lubama sel päeval (vahetuses) tööle alkoholijoobes, narkootilises või toksilises joobes tööle ilmunud töötajat. Tegelikkuses on kõik palju keerulisem.

Tootmisprotsessid Venemaal on viimase kümnendi jooksul läbi teinud olulisi muutusi - automatiseerituse aste tehnoloogilised toimingud teatud tööstusharudes on märkimisväärselt suurenenud. Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu ajal, mil rõhk oli ainult töö mehhaniseerimisel ja käsitsitöö, ja seetõttu eraldati "kainestamiseks" aega "homseks" - täpselt nii palju, kui on vaja haamrit käes hoida. Kuigi, kui vaadata kohalikke eeskirju suurettevõtted, kus töö oli automatiseeritud ja tootmisdispetšeri väikseimgi hooletus võis põhjustada õnnetusi, eraldas juhtkond kuni kaks-kolm päeva keha alkoholist vabastamiseks (kui muidugi kohe vallandati).

Ärge tehke vigu, ärge "pange end töötaja olukorda", peatades teda üheks päevaks. Tervishoiualased õigusaktid toimivad sellise mõistega nagu joobe raskusaste. Mõõdukas ja kerge alkoholimürgitus erilist teraapiat ei vaja ja tõepoolest, kainestusest saab rääkida järgmisel päeval. Mis puudutab tõsist joobeseisundit, siis meditsiinilise sekkumise korral on ravi kestus 2 päeva.

Alles pärast meditsiiniliste protseduuride läbiviimist, 2 päeva pärast, saab töötaja oma tegevust täielikult kontrollida. Kui me räägime alkoholi kuritarvitamisest (kasutage koos kahjulikud tagajärjed tervisele), krooniline alkoholism, siis võtab ravi ja alkoholimürgitusest taastumine aega 10 kuni 25 päeva. Narkootikumide või toksilise joobe korral on see veelgi raskem. Seetõttu proovige saada arstlik akt, mis näitab perioodi, mille möödudes langeb alkoholi, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete tase veres kehtestatud normini.

Millist dokumenti kasutatakse töölt eemaldamise dokumenteerimiseks?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei lahenda joobeseisundis ilmunud töötaja töölt kõrvaldamise menetluslikke küsimusi; ei näita, millise haldusdokumendi alusel tuleks äraviimine läbi viia; ei määra, milline ametnik peaks sellise dokumendi väljastama.

Kui töötaja tuleb tööle joobeseisundis, siis mida peaks struktuuriüksuse juht (selle töötaja vahetu ülemus) tegema: saatma informatsiooni organisatsiooni juhile ja ootama tema otsust või tegutsema iseseisvalt? Kõik sõltub sellest, kas see pakub töö kirjeldusülemusel on õigus töötaja töölt kõrvaldada (mitte lubada tal töötada). Kui talle on sellised volitused antud, on tema nõue töö lõpetada seaduslik ja töötajale siduv. Seejärel koostab osakonnajuhataja (kauplus, sektsioon vms) märgukirja (aruande) ja esitab selle kohe direktoraadile. Paralleelselt sellega kutsub ta personaliosakonna töötajaid ja teisi spetsialiste koostama akti töötaja joobeseisundis tööle ilmumise kohta. Kõik need dokumendid (memorandum, aruanne, akt) on aluseks organisatsiooni juhi või tema asetäitja poolt kirjaliku korralduse (juhise) väljastamisele töötaja töölt kõrvaldamiseks. Korraldus (juhend) tuleb igal juhul koostada, kuna selle alusel töötajale töötasu ei maksta.

Mida peaks alkoholijoobe tõttu töölt kõrvaldatud töötaja tööajalehele panema? Kui töölt kõrvaldamine toimus tööpäeva alguses, isegi enne tööajaarvestuse täitmist, siis töölt kõrvaldamise järjekorra alusel tuleb ajalehele teha märge “NB” (töölt kõrvaldamine/töölt kõrvaldamine tasuta ) ja null töötundi. Kui töötaja töölt kõrvaldati pärast aruandekaardile ilmumise märkimist, siis tuleb töötundide veergu sisestada nii palju tunde, kui palju töötaja jõudis enne töölt kõrvaldamist tegelikult töötada.

Kuna tõhusus on selles küsimuses oluline, tuleks üldiste kohalike eeskirjade väljatöötamise ja organisatsiooni sisseviimise etapis jälgida lineaarsete struktuuriüksuste ja personaliosakonna ja direktoraadi vahelise suhtluse skeemi ja süsteemi "kohandamist".

Kas mind tuleks vallandada? Joobeseisundis oleva töötaja töölt kõrvaldamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei ole distsiplinaarkaristus. Art. nõue Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 on tingimus töötajate ohutuse tagamiseks, samuti võimalike õnnetuste ja tootmisprotsessi häirete ärahoidmiseks.

Joobeseisund aga lõigete järgi. "b" artikli 6 punkt 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 kvalifitseeritakse töökohustuste jämeaks rikkumiseks ja seetõttu võidakse joobeseisundis tööle ilmumise eest määrata distsiplinaarkaristus.

Distsiplinaarvastutuse äärmuslik meede on töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. Sellise algatuse avaldamine ei ole tööandja kohustus, vaid õigus, mistõttu saab ta selle ulatuse iseseisvalt määrata distsiplinaarkaristus: kas teha noomitus (esimesel korral) või noomitus (teisel korral) ja lõpuks tulistada, kui seda vajalikuks pead. Art. 81 ühekordse joobeseisundis tööle ilmumise korral andsid seadusandjad võimaluse töötaja esimesel korral vallandada.

Praktikas võtavad nad sageli tema enda soovil lahkumisavalduse ja vabastavad ta sobivatel põhjustel, et mitte tekitada töötajale probleeme hilisema tööleasumisega. Siiski on vaja säilitada kõik dokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja oli töökohal alkoholijoobes, isegi pärast vallandamist omal soovil. See on üsna usaldusväärne "kindlustus" juhuks, kui töötaja vallandatakse hagiavaldus kohtusse tööle ennistamiseks, kuna lahkumisavaldus kirjutati surve all ja vallandamise põhjuseks juhtkonna näägutamine.

Seega, kui sellegipoolest otsustatakse töötaja vallandada purjuspäi tööle ilmumise tõttu, peate koguma kõik selle juhtumi kohta kättesaadavad dokumendid ja andma nende alusel korralduse töölepingu lõpetamiseks. ühtne vorm N T-8. Selleks peavad need olema kättesaadavad järgmised dokumendid, mille näidised on toodud jaotises "Organisatsioonide kogemused: ettevõtte dokumendid":

Töötaja joobeseisundis töökohale ilmumise seadus (lisa nr 1);

Ettevõtte juhile adresseeritud märgukiri distsiplinaarsüüteo kirjelduse ja resolutsiooniga «Kullata» (lisa nr 2);

arstliku läbivaatuse protokoll;

Käskkiri (juhend) töötaja töölt kõrvaldamiseks (lisa nr 3);

Töötaja seletuskiri või selgituste andmisest keeldumise akt (lisa nr 4).

Peale korralduse andmist (lisa nr 5) tehakse kanne vallandamise päevikusse (lisa nr 6) ja täidetakse tööraamat, kuhu tuleb teha kanne viitega lõigetele. "b" punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (lisa nr 7).

Statistika. Joogitarbijate töölt puudumine jääb vahemikku 35–75 tööpäeva aastas. American Bell Telephone Company andmetel on liigsööjate hulgas töölt puudumiste tõenäosus 5 korda suurem kui alkoholi mittetarbijate seas. Igal aastal kaotab Prantsuse tööstus alkoholiga seotud haiguste tõttu 8 miljonit tööpäeva. USA tööstustöötajate seas on üle 2 miljoni kroonilise alkohooliku. Vigastustest tingitud ajutine invaliidsus, alkoholiga seotud haigused, samuti alkoholitarbimisega seotud krooniliste haiguste ägenemine moodustab USA-s umbes 30 miljonit päeva aastas. 40% Briti ettevõtetest peab alkoholi kuritarvitamist üheks peamiseks töötajate süstemaatilise töökohalt puudumise põhjuseks. Tervise- ja ohutusinspektsiooni andmetel kaotavad Ühendkuningriigi töötajad joomise tõttu igal aastal 14 miljonit tööpäeva.

Vanemõppejõud

Juhtimise osakond

Moskva turismiinstituut

ja külalislahkus

"Personaliohvitser. Personalidokumentide haldamine", 2008, N 3