Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Pakume praktilist meetodit, mis aitab mõista oma tugevaid külgi ja nõrgad küljed valida alati parimad võimalused nii oma karjääris kui ka väljaspool isiklik elu.

"Rääkige oma tugevatest ja nõrkadest külgedest." See lause intervjuul võib kõige püsivama taotleja rahutuks teha. Põhjus on selles, et me tavaliselt endale selliseid küsimusi ei esita. Aga asjata!

Elu seab meid pidevalt valiku ette – millise eesmärgi poole minna, milline tee valida. Ja oluline on vastata võimalikult ausalt. Isiklikult vältisin selleteemalisi raamatuid kahjuks pikka aega. Tõenäoliselt on seal mõnda head äriväljamõeldist, mis võiks aidata teil tuvastada oma tugevad ja nõrgad küljed. Kuid ma pidin õppima raskelt.

Isegi teades, et oma tugevate ja nõrkade külgede tundmine on võti küsimusele “Kelleks ma saada tahan”, olin ma ikka veel mõnda aega stuuporis.

Kuidas teha kindlaks, mis on sinus “+” ja mis “-”? Mis on hindamiskriteerium? Kas on parem vaadata küsimust oleviku või ihaldatud tuleviku vaatenurgast? Kelle arvamusele peaksite lootma?

Ka personaliekspertide nõuannete lugemine ei aidanud mind palju. Põhimõtteliselt loetlesid nad erinevatele ametikohtadele esitatavad nõuded, kuid mitte viisi enda tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks .

Aja jooksul töötasin välja metoodika, mis osutus tõhusaks ja täiendas hästi personalijuhtimise soovitusi. Minu meetod kasutab SWOT-analüüsi põhiideed (st sisaldab enda ja ümbritseva reaalsuse hindamist) ning võimaldab ühendada isikuomadused nõuetega teatud ametikohtadele. Nii on lihtsam aru saada, kas minu omadused aitavad või takistavad tööd, mida ma teha tahan. Ja mõtle ka välja, kas see positsioon tugevdab mu elueesmärke.

Allpool peatume üksikasjalikult enda ja oma isiklike omaduste hindamisel. Ja vaatame oma omadusi, oskusi, võimeid ja ka potentsiaalsele positsioonile esitatavaid nõudeid läbi 3 prisma: energia, tulemused, eesmärkide saavutamine.

Esimene samm on omaduste loendi koostamine

Koostame nimekirja meie eriomadustest ja/või nõuetest ametikohale.

Oma funktsioonide loendi jaoks kasutage nii ausat eneserefleksiooni kui ka vestlust inimestega, kellega sageli kokku puutute ja kelle arvamust kuulate. Parem on, kui need pole mitte ainult sõbrad, vaid ka inimesed, kellega teil oli vastuolusid, kuid need on minevikus. On oluline, et teil ei tekiks praegu konflikti.

Kui otsustasin oma eelmisest töökohast lahkuda, palusin mitmel töötajal mulle (värsketel radadel) rääkida, mida nad minu iseloomuomadusteks peavad. Veelgi enam nõudsin, et nad pööraksid tähelepanu nii positiivsetele külgedele kui ka sellele, mis minu arengut ja edasiminekut takistab.

Oluline on kaks korda järele mõelda, kas olete valmis aktsepteerima arvamust, mis teie omaga ei ühti.Vajadusel tehke paus, et vastuseid “seedida”. Valige saadud vastuste hulgast see, mida mitmed inimesed märkisid, ja lisage julgelt oma isikuomaduste loendisse.

Näiteks kolleegide seas läbiviidud küsitluse tulemusena oli mul hea meel kuulda, et suudan vestluses kuulda ka seda, mida pole öeldud. Aga väga raske oli leppida sellega, et mul on ajaraiskamise arvelt soov kvaliteedi järele. Aga ma pidin sellega siis arvestama, et seda täna muuta (kui mul on piisavalt motivatsiooni ja jõudu).

Kontrollige oma nimekirja pärast eneseanalüüsi koos küsitluse tulemusega. Lõplikku nimekirja tuleks lisada ka midagi, mis ei lähe vastuollu inimeste arvamustega ja on teie elu tugevalt mõjutanud.

Conimekirjatöökoha nõuded peate töötama ja analüüsima vabade töökohtade nõudeid. Saate valida 3-5 vaba ametikohta, mida peate parimaks ja mille nimel olete valmis võistlema. Sel juhul töötavad teie jaoks nii loogika kui ka emotsioonid.

Tõenäoliselt on neil ettepanekutel ristumispunkte. Lisage need loendisse. Kuid pidage meeles, et mõnel vabal töökohal võivad olla ainulaadsed omadused.

Näide

Oletame, et teen karjääri finantsvaldkonnas. Tõenäoliselt vabade töökohtade jaoks finantssektoris tavalised on järgmised:

— eelarve koostamise ja täitmise järelevalve kogemus;
— üksikute äriprotsesside juhtimise kogemus (müük, logistika, projekti elluviimine jne);
— aruandlusoskus;
- tähelepanu detailidele.

Siiski võivad olla üksikud tööpakkumised ootamatud nõudmised. Näiteks müügikogemus või eraldi raamatupidamise osa pidamise nõue (piiratud töötajatega ettevõtetele).

Kokku saab meie nimekirja täiendada 3-5 punkti töönõuetega, mille sobivust soovime kontrollida.

On veel üks võimalus - võtke üks vaba töökoht, mis teile kõige atraktiivsem on, ja analüüsige ainult neid omadusi, mida see pakub.

Teine samm - analüüsige

Iga omaduste loendi positsiooni kohta peate ausalt vastama 3 küsimusele.

1. "E", energia: kas see annab energiat või võtab ära?
2. "P", tulemus: kas see toob mulle tulemusi või mitte?
3. "C", eesmärk: kas see viib mind eesmärgile lähemale või mitte?

Esimene näide: seltskondlikkus VS raamatupidamine

Oletame minu eesmärk on saavutada professionaalsus finantssektoris. Sellega seoses võtan arvesse oma iseloomuomadusi ja tegevusi, millega plaanin tegeleda.

Isikuomadus Näiteks seltskondlikkus,- See E+. Kui ma suhtlen, annab see mulle energiat. Kuid see ei too tulemusi ei mulle ega ettevõttele, kus ma töötan - R-. Lisaks ei vii see iseloomuomadus mind otseselt eesmärgile lähemale - C-. Kuid suhtluse ajal saadava energia tõttu saavutan numbritega töötamisel edu.

Järeldus: Seltskondlik olemine mind otseselt rahaliselt ei aita, aga kui ma seda hobi korras või vabatahtlikuna kasutan, annab see jõudu numbrite ja valemitega töötamiseks. See tähendab, et saan oma iseloomuomadust tõhusalt kasutada. Ja sellest, kuidas mu hobi aitab selleks energiat koguda professionaalne areng, võin aeg-ajalt värbajale öelda.

omamoodi tegevus, Näiteks eraldi raamatupidamise osa pidamine ettevõttes võtab minult palju energiat - E-, kuid ei arenda oma teadmisi finantssektoris - R- ja võtab aega, mille saan kulutada professionaalsuse arendamiseks - C-.

Järeldus: Seda tüüpi tegevus ei sobi professionaalsuse saavutamiseks finantssektoris. Siin ei tule üldse saavutusi, see ei lae mind energiaga, see tegevus ei vii mind eesmärgile lähemale. See võimalus tuleks tagasi lükata.

Oluline tulemus! Ilma sellise analüüsita oleks inimene ilmselt kindel, et erinevalt raamatupidamiskogemusest pole seltskondlikkus finantsisti jaoks parim omadus. Ja ma piinleksin end millegagi, mis mulle ei meeldi, selle arvelt, mis on oluline ja vajalik.

Teine näide: raske või lihtne?

Võtame veel ühe näite eneseanalüüsist sama karjäärieesmärgi – saada finantsprofessionaaliks – nimel.

Isiklik omadus – tähelepanu detailidele. Teistele nähtamatud detailide avastamine sunnib mind – seda E+. See aitab minu tööd finantsdokumentidega ja näitan häid tulemusi - P+. Võimalus näha üksikasju ja paremini analüüsida dokumente võimaldab mul olla väärtuslik töötaja ja lähendab mind oma eesmärkidele (näiteks võimaldades mul edutada finantsanalüütiku ametikohalt vanemanalüütiku ametikohale). C+.

Järeldus: selline tingimuste kokkulangevus aitab su karjääri pikaks ajaks edeneda. Aga mis tuleb liiga kergelt, seda me sageli ei arenda. Ja kus pole arengut, tekib stagnatsioon. Sel juhul on liikumise puudumine võrdne tagurpidi liikumisega, see tähendab degradatsiooniga (ja see möödub aeglaselt ja märkamatult). Seetõttu on hädavajalik arendada oma tugevaid külgi. Selleks peate end teadlikult oma mugavustsoonist välja viima, näiteks seadma endale ebarealistlikud eesmärgid või kitsad tähtajad.

Omamoodi tegevus – mitterahaliste dokumentidega töötamine. Mulle meeldib võimalus keskenduda dokumentidele, see annab mulle energiat - E+. Kuid mul on raske mõista seotud spetsiifikat (lepingud, hankedokumendid, protseduurilised küsimused) - R-. Kokkuvõttes avardab töö minu oskusi ja kui enda kallal töötan, saab minust väärtuslikum (ja kallim!) spetsialist - C+.

Järeldus: see töö annab energiat, vastab eesmärgile, kuid nõuab kõrget professionaalsust - suurepärane võimalus mitte lõpetada arenemist.

Oluline tulemus! Ainult oma olemasolevate tugevuste järgimine ilma neid arendamata võib teie karjäärile negatiivselt mõjuda. Kusjuures pidevat pingutust nõudev töö viib eduni.

Kolmas samm – koostage plaan

Tuleme tagasi meie näite juurde – eesmärk saavutada finantssektoris professionaalsus. Nüüd saame koostada tegevusplaani.

1. Leia enda jaoks sobiv hobiliik, et täita oma suhtlemisvajadust. See võib olla teatristuudio, vabatahtlik projekt (kunstiteraapia kursustest lastehaiglas kuni abistamiseni loomade varjupaikades), reisiklubisse kuulumine, maffiasõprade seltskond - valikuid on palju.

2. Ärge arvestage vabu töökohti, mis nõuavad juhtimist raamatupidamise osakond. Pikemas perspektiivis ei too see märkimisväärseid tulemusi, kuid nõuab palju pingutusi.

3. Peate aktiivselt kasutama oma tugevat kvaliteeti – tähelepanu detailidele. ja areneda, st võtta endale väljakutsetega ülesandeid.

4. Süvenege mitterahaliste dokumentidega töötamise uude valdkonda. Koosta koolitusplaan ja vajadusel osale selleteemalistel kursustel ja loengutel.

Iseendaga ausa dialoogi tulemusena saime hinnangu isikuomadustele ja nende vastavusele ametikoha nõuetega. Nüüd on palju lihtsam karjääri luua ja hobi, mis sind edasi viib. Teesi, mida on vaja arendada tugevused, ja mitte nõrkade kompenseerimiseks.

Pole mõtet raisata aega millegi peale, mis ei anna energiat, tulemusi ega vii eesmärgile lähemale. Samas tuleb ka kaasasündinud andeid järgides nendega teadlikult tööd teha.

Neile, kes soovivad rohkem...

Põhjalikuma lähenemise jaoks soovitan luua oma isikliku eneseanalüüsi maatriks. Selle näite võib leida. Igal inimesel on oma maatriks. See ei ole pidev ja muutub kogu elu.

Selle tulemusena saate aru:

- kuhu valitud tee viib, kui võtate selle töö ette (või jätate kõik nii, nagu on) ja keskendute sellele paremaid võimalusi;
- miks pole mõtet sellele aega raisata, mis ei anna energiat, tulemusi ega vii eesmärgile lähemale;
— mis tuleb täiel määral “sisse lülitada”. oma andeid ja keskendu alati edasiliikumisele.

Ja mis kõige tähtsam - teete oma teadliku valiku, mille eest olete valmis vastutama.

P.S. Ära lõpeta! Hinda ennast ümber ja keskkond see on vajalik vähemalt 2 korda aastas või iga olulise muudatusega.

Kui otsite oma teed, võib teid huvitada ka artikkel "".

Millist CV osa peate kõige olulisemaks?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Tööle kandideerimisel saab teie taotlusvorm ainsaks lingiks teie tööandjaga. Hangi Hea töö Ilma oma võimete korrektse esitamiseta on see raske. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala üksuse täitmist - iseloomu nõrkused.

CV-s on iga kirjutatud sõna oluline. Ärge täitke seda rida kiirustades!

Teie CV-s olevad nõrkused peaksid olema teie tugevuste peegelpilt.

Kuidas muuta nõrkused oma CV-s tugevateks külgedeks

Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Ja pole vaja endale ette heita oma isiksuse nõrkusi. Pidage meeles, et see, mis on ühele hea, on teisele vastuvõetamatu. Näiteks kellegi suhtes, keda sa raiskad, peab keegi sind heldeks; Mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad – ökonoomne.

Esitage oma tööandja negatiivseid jooni tegelane, pakitud ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidajale võib ebaseltskondlikkus töös isegi kasuks tulla, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Leia 2-3 oma iseloomujoont, mida igapäevaelus peetaks miinuseks, kuid mis sinu valitud elukutse seisukohalt muutuvad vaieldamatuteks eelisteks.

Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama?

Peaksite sellele hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Lõppude lõpuks on kaalul töötamine mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda teie võimest näidata oma nõrkusi oma taotlusvormis.

Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane teda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Millised trumbid on meil siis konkurentide ületamiseks varuks?

Olge aus

Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua, et peatuksite kell negatiivsed omadused x, siis ei pea te midagi kirjutama. Seejärel rõhutage oma eeliseid spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui teie CV on vaja kirjutada mis tahes kujul, siis keskenduge oma positiivsetele külgedele üksikisiku ja valdkonna spetsialistina.

Milliseid puudujääke tuleks aga oma CV-sse lisada, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud ametikohale?

1. Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt paisutatud enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puuduste kohta.
2. Teiseks ärge kalduge oma CV kirjutamisstiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
3. Kolmandaks ei saa ülemus jätta märkimata CV aususe, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.

Ärge jälitage standardit

CV läbivaatamisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont vaadelda kahel viisil. Mõne jaoks see osutubki positiivne pool medaleid ja mõned inimesed võidakse selliste iseloomuomaduste pärast musta nimekirja kanda.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Iga vajaliku tegevusvaldkonna jaoks individuaalne lähenemine . Meeskonnana töötades juhtimisoskused segab ainult meeskonda, kuid juhi jaoks tuleb oskus ise otsuseid vastu võtta.

Ole intellektuaalselt küps

Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt küps inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.

Tööandjal on kahtlemata lihtsam eelistada küpset isiksust kui harida tasakaalutut inimest.

Näidake üles oma valmisolekut enda kallal tööd teha

Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puuduse vastu. Te ei saa lasta oma tööandjal arvata, et elate selle negatiivsusega mugavalt.

See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate välja tuua nende avaldumise vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et võitlete järjekindlalt nende puuduste vastu: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli all hoida.

Vaatame CV-s lihtsat näidet, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest aspektist positiivseks.

"IN Igapäevane elu te ei suuda inimesi keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust enda jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud usaldusväärse töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See omadus võib olla lihtsalt hindamatu personali jaoks, kes töötab kellegi otsese järelevalve all.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita fraasidega "suurenenud vastutus" või "töönarkomaania". Juht süüdistab teid kohe ebaaususes.

Võtke kõrgelt tasustatud ametikoht ja koos sellega vajab tulevane boss:

• kergeusklikkus - teid peetakse inimeseks, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
• enesekindlus - nad näevad sind juhina, kes on kalduv edasi liikuma;
• hüperaktiivsus - nad teevad panuseid määratud ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
• aeglus - nad leiavad sinust hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
• suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
• otsekohesus - teid peetakse läbirääkimiste meistriks, kes nõuab enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
• nõudlik - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis on ta ka nõudlik tootmisprotsessid suhtute samasse vastutusse;
• pedantsus - määrab korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia algatused täiuslikkuseni;
• rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest hoolimata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
• tagasihoidlikkus – arvestatakse öeldut kaaluvate töötajate hulka, mis aitab ennetada konfliktsituatsioonid ja tarbetuid arusaamatusi.

Tulevase raamatupidaja CV puhul võib nõrkuste näitena kasutada järgmist:

• kahtlus;
• liigne pedantsus;
• suurenenud ärevus;
• otsekohesus;
• täpsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• uhkus;
• kokkuleppe puudumine tööolukordades;
• täpsus;
• ülespuhutud vastutustunne;
• suutmatus läbi rääkida.

Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.

Näiteks võib juht oma CV-s märkida:

• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• nõudlikkus;
• jultumus;
• kangekaelsus;
• enesekindlus;
• otsekohesus;
• impulsiivsus.

Miks tahab juht sinu puudustest teada?

Kui tulevane ülemus otsustab oma CV-sse lisada veeru "tegelase nõrkused", ei saa ta seda ignoreerida.

Ole sina ise, usu endasse ja sul õnnestub ning lõpuks video

Inimese tugevused ja nõrkused

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevustest, kuid sageli vaikime nõrkustest.

Iseseisev, eesmärgile orienteeritud ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene saab oma puudused enda kallal vaevarikka tööga eelisteks muuta.

Niisiis, millised on inimese tugevad küljed ja kuidas neid leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui olete oma eelised leidnud, püüdke nende poole ja arendage neid. See võimaldab teil avada oma täieliku potentsiaali.

Kui te ei suuda küsimustiku jaoks iseseisvalt oma tugevaid külgi kindlaks teha, paluge abi oma tuttavatelt ja sõpradelt. Tänu nende arvamustele võid avastada endas eeliseid, millest varem teadlik ei olnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks CV tugevustele on sageli küsimus teie kohta nõrgad omadused Oh. Nende pärast pole vaja häbeneda. Kui väidate, et teil pole negatiivseid iseloomuomadusi, saab sellest märk värbajale arenemata isiksusest. Mis tõenäoliselt ei aita teil tulevikus soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Erandid reeglitest

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevused teatud ametikohal osutuda nõrkadeks külgedeks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Mänedžerikoha saamiseks ei tohiks te rääkida oma laulmisoskusest. Tõenäoliselt ei aita see teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et olete hea kokk, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Lõppude lõpuks peate uue roa valmistamiseks kulutama palju vaeva ja aega toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamisprotsessile. Lisaks on hea kokk alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib seda alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mitu näidet selle kohta, milliseid omadusi tuleb konkreetsele ametikohale kandideerimisel täpsustada.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tabel näitab, et mitte kõik positiivseid külgi See tasub oma CV-s ära märkida, kuna mõnda pole soovitud ametikoha saamiseks lihtsalt vaja või need võivad olla "kahjulikud". Tööle kandideerimiseks soovitame välja valida sellised nõrkused, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellel ametikohal töötamist väärivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele peaksite veel oma avalduses või CV-s tähelepanu pöörama?

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete püstitad endale alati eesmärke ja saavutad need ehk oled eesmärgile orienteeritud inimene. Samas näitad üles püsivust ja järgid alati eelnevalt koostatud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel suudate leida väljapääsu praegusest olukorrast - teil on loov mõtlemine.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja oma võimetes kindel.
• See on ka väga oluline oskus inimestega suhelda. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma nendega suhteid leida " vastastikune keel", aktsepteerige nende seisukohta ja esitage oma arvamus õigesti.
• Üks veel positiivne omadus iseloom, mis tuleb tööavalduses ära märkida vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie töö lõpetamiseni.

Samuti märkige uuele ametikohale kandideerimisel, et olete kõrgelt koolitatav. Võite tuua näiteid oma varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Kui sa tuled uus ettevõte, peate esmalt õppima: tundma õppima ettevõtte, selle tegevuse eripärasid ja õppima, kuidas täita oma otseseid kohustusi.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadused omapäi. Eriti kui oled närvis või kirjutad esimest korda CV-d. Et vältida rahutusi ja ebameeldivaid hetki Enne intervjuud koostage nimekiri oma omadustest. Ja me aitame teid, kuidas seda teha. Niisiis:

1. Viige läbi oma iseloomu analüüs. Selleks pidage meeles, mida teete hästi ja mida halvasti. Ja ka, milliseid omadusi on nende ülesannete täitmiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
2. Kui te ei suuda oma omadusi iseseisvalt hinnata, paluge seda teha oma lähedastel ja sõpradel, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma tugevad küljed ja tuua välja oma nõrkused.
3. Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused teie sõpradel on. Võrrelge endaga: mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
4. Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima, millised sellest loendist on teie tugevad ja millised nõrgad küljed. Oletame, et ülikoolis ei saanud publiku ees ettekannet pidada. Nii et sinu oma nõrk pool on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete hoolas, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
5. Järgmiseks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
6. Tehke kindlaks, millised omadused peaksid teie vabale töökohale kandideerijal olema. Kirjuta need üles.
7. Nüüd tehke valik oma isikliku ja professionaalsed omadused vastavalt omadustele, mis soovitud ametikohale kandideerijal peavad olema. Kirjuta see üles.
8. Pärast töö tegemist määrake oma puudused ja kuidas saate neist üle saada.

Kasulikud artiklid:

Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast kohta? Siis ei saa te ilma korralikult koostatud CV-ta hakkama. Siin on vaja pädevat lähenemist. CV-st peab tööandja saama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija peab lihtsalt eristuma sarnasele ametikohale kandideerivate konkurentide hulgast. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise etappidest, millel on otsustav, oluline, võib öelda, otsustav roll. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame sellega, anname kasulikke näpunäiteid, soovitused.

Artiklis tuleb juttu sellest, milliseid omadusi CV-sse lisada, samuti räägitakse, millised on ametikohale kandideerija tugevad ja nõrgad küljed, mida tasub mainida ja millest vaikida.

Niisiis, loeme hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille õppimise järel tööandja lihtsalt ei saa kandidaadist keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.

Milliseid omadusi peaks taotleja CV-sse lisama?

Loomulikult peate ennast kiitma, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning peate punastama ja vabandusi otsima.

Niisiis, mis võiks tööandjale meeldida ja millele ta esimesena tähelepanu pöörab:

• Suurenenud vastutustunne.
• Distsipliin.
• Täpsus.
• Püsivus.
• Tähelepanelikkus.
• Suhtlemisoskused.
• Püsivus.
• Esitus.

Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada nii palju kui võimalik positiivseid omadusi enda kohta, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võid proovida enda kohta midagi originaalsel moel rääkida, kuid liiale ei tasu minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja seda uskuda täpsustatud teave enda kohta on tõsi.

Lisaks ülaltoodud omadustele lisa vajadusel oma CV-sse mitmeid ebastandardseid, kuid atraktiivseid iseloomuomadusi.

Millised iseloomu tugevused tuleks lisada tööandja jaoks atraktiivsete omaduste loetellu:

• Initsiatiiv;
• Loov mõtteviis;
• Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
• Suurenenud vastupidavus stressirohketele olukordadele;
• Grammatiliselt õige kõne;
• hea diktsioon;
• Usaldus oma jõududesse.

Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, märkige need kindlasti oma CV-s. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada hea töökoht ja äratada juhtkonna tähelepanu (vt.). Edukas eneseesitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele ametikohtadele on alati kõrge.

Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama, et tööle saada?

Ideaalseid inimesi pole olemas, seega peab vabale kohale kandideerija CV-s kindlasti puudujääke olema. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.

Soovitame teil tutvuda mitme võimalusega nõrkade omaduste jaoks, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.

1. Töökindlus.
2. Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
3. Otsekohesus.
4. Hirm lennureiside ees.
5. Liigne soov formalismi järele.
6. Suutmatus petta.
7. Suurenenud aktiivsus.
8. Usaldamatus.
9. Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
10. Terviklikkus.
11. Tagasihoidlikkus.
12. Nõudlik enda ja teiste suhtes.

Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.

Mehed ja naised, kuidas nende omadused nende CV-des erinevad?

Nagu juba selgunud, on CV mingil moel visiitkaart kandidaat töökoht, seetõttu tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas kokkuvõtlikult ja informatiivselt.

Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV-d, kuid siiski on mõned nüansid. Räägime vastassoost kandideerijate tugevatest ja mõningatest nõrkustest, mis on soovitatav CV-sse lisada.

Meeste tugevused:

• Tegevus.
• Tahte tugevus.
• Oskus leida inimestega ühist keelt.
• Viige alustatu loogilise järelduseni.
• Püsivus.
• Terviklikkus.
• Arenenud intelligentsus.

Milliseid nõrkusi peaksid meessoost taotlejad oma CV-s märkima:

• Arrogantsus.
• Isekus.
• Kuumus.
• Valikuline.
• Korramatus, hoolimatus.

Naise isiklikud tugevused:

• Kannatlikkust.
• Otsustatus.
• Lojaalsus.
• Rõõmsus.
• Suhtlemisoskused.
• Soov leida kompromiss.

Naiste elulookirjelduste nõrkused:

• Närvilisus.
• Teravus.
• Puudulikkus.
• Kättemaksuhimu.
• Kalduvus depressioonile.
• Rahutus.
• Emotsionaalsus.

Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Nüüd räägime sellest väikesed nipid, õigemini sellest, kuidas ja mida mitte teha enda kohta profiili kirjutades.

Väikesed nüansid CV kirjutamisel

1. Teave peaks olema selge, mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Proovige teavet lühidalt esitada. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid sellele ametikohale tööle võtma, kuidas te teistest soodsalt erinete.
2. Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus avastatakse pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane põhjus vallandamiseks.
3. Kirjaoskus. Kui kandidaat nimetas oma tugevate külgede hulka tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid lisas need samal ajal oma CV-sse, tekitab see kindlasti segadust. Tehtud vead näitavad hooletust, samuti tähelepanematust ja huvitust töökoha vastu.

Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi sellesse lisada, et saada esimeseks maitsva suupiste ehk atraktiivse positsiooni taotlejaks.