Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Raseduse ajal ja esimest korda pärast sünnitust jätkab riik emade rahalist toetamist näol rasedus- ja sünnitushüvitised. Seda sorti sotsiaalne garantii antakse töötavatele (töötavatele) naistele teatud aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkus) garanteeritud miinimumsummas, miinimumpalga kordne (miinimumpalk, kuni 1. juulini 2017). 7500 hõõruda.). Seda hüvitist makstakse kindlates summades. Kus üldreeglid maksete arvutamist ja tekkepõhist reguleerimist reguleerivad föderaalseaduste sätted:

• 19. mai 1995 nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”;
• 29. detsembril 2006 nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”.

Sünnitustoetust makstakse sõltuvalt sotsiaalne staatus saaja sotsiaalkindlustusfondi (SIF) kulul ettevõtete poolt või föderaaleelarvest haridusorganisatsioonide või osakondade poolt sotsiaalkaitse elanikkonnast (USZN).

Rasedus- ja sünnitustoetused pakutakse korraga:

Kui naine töötas korraga mitmes ettevõttes, siis kahe aasta kogunenud palgad summeeritakse. Kui ta jätkab töö kombineerimist mitmes organisatsioonis, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ühes tema valitud ettevõttes.

Kui keskmine sissetulek naised vähem kui praegune miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku hetkel või kogu kindlustusstaaž on vähem kui kuus kuud, siis hüvitise arvutamiseks võetakse miinimumpalga väärtus (kuni 30.06.2017 on 7500 hõõruda.).

Lisaks on kehtestatud maksete maksimumsumma. See ei tohiks ületada suurust maksimaalne sissemaksebaas kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, mis on:

• aastatel 2009 ja 2010 - 415 000 rubla;
• 2011. aastal - 463 000 rubla;
• 2012. aastal - 512 000 rubla;
• 2013. aastal - 568 000 rubla;
• 2014. aastal - 624 000 rubla;
• 2015. aastal - 670 000 rubla;
• 2016. aastal - 718 000 rubla;
• 2017. aastal - 755 000 rubla.

Seetõttu koguti ja maksti 2017. aastal sünnitushüvitisi summades, mis ei ületanud järgmisi väärtusi:

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Sünnitushüvitise saamiseks peab rase vastama järgmisi tingimusi:

• olla ametlikult tööl;
• olema rasedusele registreeritud sünnituseelses kliinikus või muus raviasutuses;
• vastavalt töövõimetuslehele ole peal.

Erandiks on järgmised töötute kategooriad:

• koondati aasta jooksul mitte rohkem kui 12 eelneva kuu jooksul toimunud vähendamise tõttu ja olid tööhõivekeskuses nõuetekohaselt registreeritud;
• õppida täiskoormusega õppeasutuses.

Kui kuulute nende kodanike kategooriasse, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, peate selle saamiseks:

1. Hankige sünnituseelsest kliinikust või muust meditsiiniasutusest tõend raseduse registreerimise kohta, kus on märgitud registreerimise kuupäev.
2. Hankige see oma arstilt.
3. Kui töötate või kaks eelmisel aastal Kui olete töötanud mitmes ettevõttes, tuleb neilt organisatsioonidelt hankida tõendid keskmise töötasu arvutamise kohta, et esitada need hiljem makse sooritavale tööandja osakonnale.
4. Kirjutage ettevõtte direktorile - tööandjale avaldus lahkumise ja sünnitushüvitise saamise kohta.
5. Kõik koostatud dokumendid tuleb esitada organisatsiooni personaliosakonnale.

Kui selle aja jooksul ettevõtte juhtkond otsust ei tee ja väljamakseid ei tee, on naisel õigus taotleda hüvitist Sotsiaalkindlustusfondi (SIF) kohalikust filiaalist.

Rasedus- ja sünnitushüvitised mittetöötavale emale

Vastu võtta rasedus- ja sünnitushüvitis kursiga 613,14 rubla kuus, kui nad:

• on Tööhõiveteenistuses (ESS) registreeritud isikutena, kes on kaotanud töö ettevõttest koondamise tõttu selle likvideerimisel (või füüsilisest isikust ettevõtjana või füüsilisest isikust ettevõtjana tegevuse lõpetamisel);
• V haridusorganisatsioonid erinevatel tasemetel - makstakse stipendiumi vormis.

Toetuse taotlemiseks peab naine esimesel juhul pöörduma sotsiaalkaitsetalituse territoriaalameti poole ja teisel juhul haridusasutus kus ta hariduse omandab.

Makse saamiseks töötu naine peab andma:

• avaldus;
• haigusleht raviasutusest;
• tööraamat või väljavõte märkidega viimane koht töö;
• Tööhõiveameti tõend töötuna arvelevõtmise kohta.

Otsus toetuste saamise kohta tehakse 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Sünnitushüvitist saate taotleda igal päeval pärast selle saamist, kuid mitte hiljem kui 6 kuud pärast selle saamist.

2019. aastal tõuseb ühe tööandja rasedus- ja sünnitushüvitise minimaalne summa normaalse raseduse korral 52 tuhande rublani ja maksimumsumma ületab 301 tuhat rubla. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saate lugeda, kuidas arvutada 2019. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avaldus. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.

Sünnitustoetust ei maksta mittetöötavatele/töötutele kodanikele.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Sünnitustoetust makstakse kokku kogu puhkuse eest ( Rasedus-ja sünnituspuhkus) kestus:

• 70+70 kalendripäeva (enne sünnitust + peale sünnitust);
• 70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral;
• Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel.

Töötab Kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 normidele loetakse alates 1. jaanuarist 2011 keskmiseks töötasuks kaks kalendriaastad enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 2019. aastal

Summa rasedus- ja sünnitustoetused ei saa olla väiksem kui 52 tuhat ja rohkem kui 301 tuhat rubla 140 päeva puhkuse eest. Selgitame: hüvitise suurus arvutatakse naise keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Keskmise päevapalga maksimumsumma on piiratud. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse summa jagamisel 730-ga piirväärtused rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva kahe kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise alus (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3).

Seadus ütleb, et jagame 730-ga (olenemata sellest, kas perioodid langevad liigaastale), st. 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsumma (755 000+815 000)/730 = 2150,68 rubla. Maks. makse suurust, tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatorit.

Naisele, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga (miinimumpalga) ulatuses. iga puhkuse kuu eest. Alates 2019. aasta jaanuarist on miinimumpalk 11 280 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli kodanikul kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Saajate kategooriad

Vallandatud likvideerimise tõttu organisatsioonid, rasedus- ja sünnitushüvitised on määratud 632,76 rubla kuus. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Märge!
Nimetatud hüvitise summat indekseeritakse mitte 2019. aasta algusest, vaid 1. veebruarist.

Töötutele Emadele rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta, kuna see on hüvitis töötasu eest, mida lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tõttu ei saa. Aga mittetöötaval emal sellist sissetulekut pole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele võimalik, kui nad on FSS-is (sotsiaalkindlustusfondis) üksikettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses ja on tasunud sissemakseid rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva aasta eest.

Sünnitushüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid:

• haigusleht sünnituseelsest kliinikust;
• Tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta (kui teil on arveldusperioodi töökogemus teiste tööandjate juures).
• Kui teid vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, teie hüved vaja saada sotsiaalkindlustuses, kuid selleks peate end tööhõivekeskuses registreerima.
• Kui tööandja ei saa rasedus- ja sünnitushüvitist maksta (arvel pole raha), makstakse hüvitist territoriaalne asutus kindlustusandja (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku tervisekindlustuse poliisilt).

Sünnitushüvitise taotlemise ja maksmise tähtajad

Taotlege hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Hüvitis määratakse 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist.

Pöörake tähelepanu teistele lastetoetustele, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele"

Sünnituskalkulaatori abil saate arvutada sünnitoetust (haigusleht) ja igakuist lapsehooldustasu kuni 1,5 aastani. Kõigi kinnitatud reeglite kohaselt. Kalkulaator on tasuta, esitab Kontur.Raamatupidamisteenus.

Pärast vajalike andmete sisestamist 2 arveldusaasta töötasu kohta arvutab kalkulaator automaatselt välja valitud hüvitise summa. Arvesse võetakse kõiki vajalikke piiranguid. Näiteks kui kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu summa on väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma, annab kalkulaator teile sellest teada ja pakub välja hüvitise miinimumsumma kuni 1,5 aastani. Näete ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Kuidas kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit?

Kalkulaator arvutab vaid 3 sammuga rasedus- ja sünnitushüvitised (haigusleht) ja igakuised kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitised.

• 1. samm. Sünnitushüvitise puhul tuleb esimeses etapis märkida andmed töövõimetuslehelt ja kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitiste puhul andmed lapse kohta. Alates 2013. aastast arvatakse 2 arvestusaastast välja haiguspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse perioodid. Kui selliseid perioode oli, märkige need ära.
• 2. etapp. Teine samm näitab 2 arvestusaasta töötasu ja muid keskmise päevapalga arvutamiseks vajalikke parameetreid.
• 3. samm. 3. sammus näete lõplikku hüvitise arvutamist.

Sünnitushüvitiste arvutamine videol

See kalkulaator on osa Kontur.Accounting'ist. Meil on veel palju lihtsaid ja kiireid arvutusi keeruliste asjade jaoks. Saate hõlpsasti arvutada palku, haiguslehti ja puhkusetasusid, pidada töötajate arvestust, arvutada palgamakse ja sissemakseid, koostada töötajate kohta aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondile, sotsiaalkindlustusfondile ja föderaalsele maksuteenistusele.

Raseduse algusega peab naine valmistuma tähtis sündmus tema elus: lapse sünni puhul.

Ja meie riigi riik näeb seda ette vajalikud tingimused rasedus- ja sünnituspuhkust võimaldades ja selle eest tasudes. Aga kes peaks tema peale lootma, mis tingimustel ja mida vastu võtma? lapseootel emale?

Emana töötamine

Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkus põhitöökohalt ja üleminek rasketele majapidamistöödele. See hõlmab lapse kandmise perioodi teatud perioodist, sünnitust ja taastumist pärast seda mitu nädalat.

Paljud inimesed nimetavad rasedus- ja sünnituspuhkuseks aega, mil laps on täies mahus ema hoole all ega saa oma vanuse tõttu kohale tulla. koolieelsed asutused, mis pole päris tõsi.

Emana töötamist nimetatakse lapsehoolduspuhkuseks, mille eest on õigus ka tasudele. Kuid see periood algab 30 rasedusnädalast, sellest perioodist saab naine seaduslikult minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ja valmistuda sünnituseks.

Alusta

Naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. nädalast. Sel ajal väljastatakse kliinikus, kus lapseootel ema on raseduseks registreeritud, haigusleht. Kui rasedus on mitmikrasedus, algab rasedus- ja sünnituspuhkus 28. nädalal. Sellest perioodist alates on naisel õigus õigeaegse puhkuse korral mitte tööle minna. Maksed tehakse 10 päeva jooksul pärast dokumentide täielikku esitamist.

Kui naine tunneb end hästi ja ei taha rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, taotleb ta haiguslehte tähtajast hiljem. Sel juhul tehakse väljamakseid arvestades töövõimetuslehel olevate päevade arvu.

Kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub rasedusest:

• Normaalse raseduse ja ühele lootele manustatakse 140 päeva. Neist 70 päeva enne sündi ja sama palju pärast.
• Keerulise raseduse ja ühe loote korral antakse 156 päeva: 70 ja 86.
• Mitmikraseduse korral antakse 84 päeva enne ja 110 pärast sünnitust, kokku kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 194 päeva.

Kui sünnitus toimub enne tähtaega, lisatakse ülejäänud päevad sünnitusjärgsele perioodile. See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus jääb seadusega kehtestatud normi piiresse.

Juhtudel, kui sünnitus toimub oodatust palju varem või rasedus tunnistatakse pärast puhkuse väljavõtmist keeruliseks, arvutatakse hüvitise suurus ümber ja makstakse naisele lisatasu.

Mitte iga töötav naine ei saa puhata enne ema kohustuste võtmist. Loe, kellele saab loota

Purjuspäi vallandamine on viimane abinõu distsiplinaarkaristus. Rohkem infot sisse.

Kellel on õigus rahale?

Kõik naised registreeritud all tööleping. Tööandja teeb igalt palgalt ülekanded kindlustuskassasse, kust tehakse sünnitusjärgseid mahaarvamisi. Sel juhul töökogemus ei oma tähtsust.

Naised, kes ametlikult ei tööta, hüvitisi ei saa.

Lapse isadel on õigus ainult üle kanda ühekordne makse sünni järgi. Abikaasa saadud haiguspuhkust ei tasustata. Kui mees (isa) kasvatab last üksinda, saab ta ainult registreeruda igakuised hüvitised.

On mitmeid erandeid sellest reeglist. Kui naine on töötu, võib ta saada hüvitist järgmistel juhtudel:

1. Kui rase naine on üksikettevõtja ja enne rasedus- ja sünnituspuhkust tegi ta kuus kuud või kauem sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul sõltub hüvitise suurus tehtud ülekannetest.
2. Kui naine jääb organisatsiooni likvideerimise tagajärjel tööta.
3. Kui lapseootel ema on täiskoormusega õppija, saab ta hüvitisi õppeasutuse raamatupidamisosakonnast.
4. Kui naine ei tööta, kuid on tööhõivekeskuses registreeritud ja tema jaoks pole vabu töökohti.

Ainult naised, kelle kindlustusstaaž ületab 6 kuud.

Kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkuse eest?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust arvestatakse viimase kahe aasta keskmisest töötasust. Palk summeeritakse ja jagatakse seejärel kuu päevade arvuga. Nendest arvatakse maha töövõimetusperiood, tasuline põhipuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus koos teiste lastega. Selle tulemusena arvutatakse keskmine päevapalk, mis korrutatakse puhkusepäevadega.

SDZ x rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva

Kus SDZ– raseda naise keskmine päevapalk. See arvutatakse järgmiselt: kahe töötatud aasta kogutulu jagatud 730 (päevade arv viimase kahe aasta jooksul). Kui naine läks puhkusele või haiguslehel, arvatakse see periood päevade arvust maha.

Näide. Antares OJSC töötaja Irina Kozlova läheb 2019. aasta märtsis puhkusele. 2013. aastal sai ta kokku 430 000 rubla. Iga-aastane puhkus kestis 31 päeva. 2019. aasta eest maksti 400 000 rubla ja 30 päeva puhkust. Kogutulu oli 830 000 rubla ja 670 päeva. Keskmine päevapalk on 1238 rubla. Seega saab Irina Kozlova 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 173 320 rubla.

Kui naine oli varem lapse hooldamise puhkusel, siis arvestatakse ainult reaalselt töötatud aega.

Samuti ei saa lapseootel ema soovil arvesse võtta rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahte aastat, vaid varem töötatud, kui see mõjutab hüvitiste suurust.

Maksmine naistele, kes läksid rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv lapseootel ema oli varem lapsehoolduspuhkusel koos alla 3-aastase lapsega, siis saab ta ka hüvitisi.

Sel juhul asendatakse kaks viimast aastat varem töötatud aastatega.

Kui lapseootel emal pole kaheaastast staaži, siis arvestatakse ainult reaalselt töötatud päevad.

Tasu mitmes kohas korraga töötavatele naistele

Kui naine on ametlikult tööl korraga mitmes ettevõttes, saab ta hüvitisi igalt tööandjalt. Sel juhul võetakse arvesse miinimum- ja maksimumsummat.

See tähendab, et kõigis organisatsioonides saadavate hüvitiste kogusumma võib ületada seadusega kehtestatud piirmäärasid.

Sarnane on olukord ka minimaalse maksesummaga. Iga tööandja maksab hüvitisi sõltuvalt naise palgast, tehes arvutused ülaltoodud valemi alusel. Sel juhul ei tohiks maksesumma olla väiksem kui seadusega kehtestatud kvoot.

Igakuised maksed

Kuumaksetele võib loota üks pereliikmetest, kes on koos kuni 1,5-aastase lapsega. Kui ema ei tööta, siis on õigus toetust taotleda isal, vanaemal ja teistel sugulastel. See väljastatakse otse teenistuskohas või sotsiaalkindlustusasutustes.

Kui lapse isa ootab hüvitist, peab ema esitama tõendi, et ta ei saa igakuiseid makseid.

Kuumakseid arvestatakse sõltuvalt töötaja palgast, kui ta on ametlikult tööl. Hüvitise suurus on 40% alates keskmine kuupalk ema (või isa). Kui vanemad ei ole ametlikult tööl, siis arvestatakse summa miinimumpalgast.

Hüvitisi saab maksta kahel viisil:

1. Järgmise kuu ettemaks (näiteks märtsi alguses, tasu märtsi eest).
2. Hüvitiste tekkele järgneval kuul (näiteks veebruaris jaanuari eest tasumiseks).

Lisaks

Iga pere saab ühekordset toetust. 2019. aastal on see 14 497 rubla.

Teise või järgneva lapse sündimisel väljastatakse perele rasedus- ja sünnituskapital. 2019. aastaks on selle suurus 453 026 rubla. Seda summat indekseeritakse igal aastal. Seda saab kasutada elamistingimuste parandamiseks, lapse hariduse eest tasumiseks või emapensioni maksmiseks.

See antakse välja ainult üks kord.

Seega ei kuulu emakapitali maksmisele kolmanda lapse eest, kui see saadi teise lapse sünni eest.

Lisaks registreeris naine end rasedana aastal varajased kuupäevad, saab hüvitist summas 543,67 rubla.

Vaata ka videot 2019. aasta lastetoetuse suurusest

Miinimum- ja maksimumsummad

Lapseootel ema toetuste suurus ei tohi ületada teatud piiri ega olla väiksem seadusega kehtestatud suurusest.

Minimaalne maksesumma on 25 528,65 rubla ja maksimaalne 207 123 rubla.

Ka lastetoetustel on piirid. Minimaalne kuumakse esimese lapse eest on 2718,34 rubla. Teise ja järgneva lapse eest on emal õigus saada vähemalt 5436,67 rubla.

Kuumakse maksimaalne summa on 19 855,82 RUB.

Maksustamine

Paljud rasedus- ja sünnituspuhkujad on mures lõpliku rahasumma pärast. Tasub arvestada, et mahaarvamisi tehakse kodanikukindlustusfondist.

Seega BiR-i alusel makstavad hüvitised, samuti igakuised maksed ei maksustata.

Maksete summat ei saa vähendada tekkepõhise summa suhtes.

Makseobjektid

BiR-i hüvitiste ülekanded, samuti igakuised lastetoetused kannab kindlustusfond.

Seetõttu peab tööandjal olema sõlmitud kindlustusleping, mis tuleb vormistada tööle asumisel.

Tööandja on selles protsessis pigem vahendaja.

Maksja

Sünnitushüvitist maksab lapseootel ema tööandja või õppeasutus, kui naine läbib täiskohaga koolitust. Kuumakseid maksavad ka tööandja ja õppeasutus.

Kui ema ei tööta ametlikult, teevad sotsiaalkindlustusasutused sissemakseid.

Erandiks on juhud, kui naine jääb organisatsiooni likvideerimise tagajärjel tööta. Olles kogunud Vajalikud dokumendid, saab lapseootel ema hüvitisi kohustusliku tervisekindlustuse poliisi väljastanud kindlustusseltsilt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja töökogemus

Paljud emad on huvitatud küsimusest: kas rasedus- ja sünnituspuhkus on kaasatud? totaalne kogemus töötada?

Sel ajal kui naine on lastega puhkusel, staaži Teda ei katkestata, olenemata rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Kuna hüvitist makstakse riikliku sotsiaalkindlustusasutuse kaudu, ei peeta seda puhkust töökogemuse katkestamise aluseks.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Hüvitiste taotlemiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• Kliinikusse saadud täidetud ja kinnitatud haigusleht.
• Taotlus tööandja kehtestatud vormis.
• Kui naine töötas varem mujal, siis on vaja kinnitust, et eelmine tööandja väljamakseid ei tee.
• Tõend eelmiste töökohtade sissetulekute kohta kahe aasta kohta.

Nüansid

• Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine säilitab oma töökoha. Tööandjal ei ole õigust lapseootel ema lapsehoolduse ajaks ilma tema nõusolekuta vallandada.
• Kui naine töötab, kuid ei ole ametlikult tööl, ei ole tal õigust maksetele. Küll aga võib ta arvestada ühekordse sünnitushüvitise ja igakuiste maksete saamisega.
• Kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitise maksmisest või sellega viivitab, tuleb naisel pöörduda Riigi Tööinspektsiooni poole. Hüvitised tuleb maksta ettenähtud tähtaja (10 päeva) jooksul. Hüvitistega viivitamise eest võib naine nõuda tööandjalt sunniraha.
• Sünnitushüvitist makstakse üks kord, täies mahus. Kui tööandja pakub igakuiseid makseid tehes summa osadeks “tükeldamist”, teeb ta seda ebaseaduslikult.
• Kui naine töötas varem mõnes teises organisatsioonis, makstakse hüvitisi viimase kahe aasta keskmise töötasu alusel. Selleks peab lapseootel ema tooma kõikidest töökohtadest kindlaksmääratud perioodi sissetuleku tõendi.
• Kaebused tööandja õigusvastase tegevuse kohta tuleks saata prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Teades kõiki tulevaste emade hüvitiste saamise aspekte, saate ohutult planeerida pere eelarve, olles teinud esialgsed arvutused. Samuti võimaldab teave vältida tööandja ebaõiglast kohtlemist.