Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus annab rasedatele naistele teiste töötajatega võrreldes eriõigused. Neil on mitmeid eeliseid, mida selles artiklis käsitletakse. Soodustusi saab kasutada iga naine, kes esitab sünnituseelse kliiniku tõendi, mis kinnitab registreerimist seoses rasedusega. See sertifikaat on registreeritud personaliosakonnas.

Rasedus ja töötingimused

Paljud rasedatele naistele antavad hüvitised on seotud töötingimustega. Seega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 254 sätestatud, et naise soovil võib ta tootmisstandardeid vähendada. Lisaks on võimalik üle minna teisele tööle, mis välistab kokkupuute kahjulike teguritega. Samal ajal säilitab naine nii oma positsiooni kui keskmine sissetulek.

Sissetulekud säilivad ka siis, kui naine puudub töölt kohustusliku tervisekontrolli tõttu. Sel juhul peab naine tööandjale esitama kliiniku tõendi, mis kinnitab tema töölt puudumist just sel põhjusel.

Rasedad on vabastatud teatud tüüpi töödest: neil on keelatud tõsta üle 2,5 kilogrammi raskust, töötada öövahetustes ega kokku puutuda kahjulike ainetega.

Seaduse järgi peab naine muutma oma tegevust tükitöö, konveieritöö, sagedaste töölähetuste jms korral.

Ülekandmiseks rohkematele lihtne töö naine peab kirjutama ülekande sooviavalduse ja toetama seda arstitõendiga. See protseduur ei kajastu tööraamatus ega mõjuta töötasu suurust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 90 lubab rasedal naisel tööandjaga kokkuleppel osalise tööajaga töötada. Selles olukorras raseda töö- ja kindlustuskogemust ei korrigeerita, kuid töötasu sõltub tegelikult töötatud tundidest.

Õigusaktid määratlevad nõuded ka raseda töökohale: ruum peab olema varustatud ventilatsiooniga ning normaalse õhutemperatuuri ja -niiskusega. Töökoht ei tohiks asuda paljundus- ja paljundusseadmete läheduses. Ühes vahetuses peate arvuti taga töötama mitte rohkem kui kolm tundi. Ja kuigi seda on tänapäeval praktikas raske ette kujutada, peaksid naised selliste õiguste olemasolust siiski teadlikud olema ja tegema vähemalt perioodilisi pause arvuti taga töötades.

Rasedate õigused ja kohustused tööl

Rasedate naiste õigusi kajastavad mitmed Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid (artiklid 254, 255, 259, 261 ja teised).

Dokumendis kirjeldatud põhiõigused hõlmavad järgmist:

• õigus mitte käia nädalavahetustel tööl ja pühad, ära tee ületunde;
• õigus saada kohustuslikku tasu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, olenemata naise tööstaažist;
• naine säilitab oma töökoha kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
• koguneva töö- ja kindlustuskogemuse jätkamine;
• töölepingu ülesütlemise võimatus tööandja algatusel, välja arvatud ettevõtte likvideerimisel.

Oma õiguste teostamiseks saab naine esitada organisatsiooni juhtkonnale kirjalikud taotlused teatud soodustuste andmiseks.

Taotlused peavad viitama õigusaktide artiklitele, mille alusel neid hüvitisi antakse.

Lisaks loetletud õigustele on rasedatele pandud teatud kohustused tööseadusandlusega.

Need sisaldavad:

• õigeaegne juhtkonna teavitamine eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest, esitades vastava dokumendi;
• organisatsiooni reeglite, määruste ja põhikirja järgimine;
• mõjuva põhjuseta töölt puudumise vältimine;
• otseste ülesannete täitmisest kõrvalehoidumise vältimine.

Uue töö saamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 kohaselt ei saa rasedale tööle kandideerimisel keelduda tööleasumist raseduse tõttu. uus töökoht. Tööle võtmise otsus tuleks langetada isiklike ja professionaalsed omadused isik, mitte raseduse fakti puudumise alusel.

Kui selline olukord juhtub ja naine saab keeldumise, võib ta paluda keeldumise kohta kirjalikku selgitust, millega saab julgelt kohtusse pöörduda.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 kohaselt võib kohtuotsusega isiku töölevõtmisest põhjendamatu keeldumise eest karistada tööandjale rahatrahvi või sundtööga.

Sama kehtib mitte ainult töölevõtmisest keeldumise, vaid ka põhjendamatu vallandamise kohta.

Rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega naistele katseaega ei kehti. See tähendab, et läbimata jätmise tõttu naist vallandada ei saa katseaeg. Põhimõtteliselt võib igasugune rasedate naiste õiguste rikkumine osutuda tööandjatele üsna hukatuslikuks.

Uudistevood on sageli täis pealkirju, mis kajastavad raseda naise vallandamist või hoolimatute tööandjate keeldumist maksta. rasedus- ja sünnitushüvitis oma töötajale. Lisaks pole saladus, et mõnikord loovad ettevõtete juhid oma töötajatele väljakannatamatud töötingimused kohe, kui nad rasedusest teada saavad. Kõik need tööseaduste täieliku mittejärgimise juhtumid pole nii haruldased. Seetõttu on väga oluline, et naised ammu enne rasedust õpiksid tundma oma õigusi sel perioodil ja suudaksid end kaitsta.

Millised on raseda naise tööõigused?

Raseda naise tööõigused tööle kandideerimisel

Kui juhtub nii, et raseduse ajal otsustate mingil põhjusel tööle asuda. Põhjuseks võib olla see, et lahkusite oma eelmisest töökohast ja saite paar päeva hiljem teada oma rasedusest või otsus asuda tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkust, et saada hüvitist – see ei oma tähtsust. Igal juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 64:

Sanktsioon selle tööseadusandluse punkti täitmata jätmise eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145:

«Naise alusetu töölevõtmisest keeldumine või alusetu vallandamine raseduse tõttu, samuti alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine või alusetu töölt vallandamine neil põhjustel on karistatav. rahatrahviga kuni kahesaja tuhande rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheksateist kuud või sundtööga kuni kolmsada kuuskümmend tundi.

Seega on rasedate tööõigused töölevõtmisel see, et tööandja on kohustatud tegema otsuse raseda töölevõtmise kohta üksnes tema ametialaste omaduste analüüsi ja ärilised omadused. Kuigi praktikas on südametunnistuseta tööandjad muidugi õppinud sellest seadusesättest meisterlikult mööda hiilima ja keelduvad tööle võtmast mis tahes muudel põhjustel, mis on sageli ausalt öeldes kaugel. Sel juhul on teil sellest olukorrast kaks väljapääsu. Esimene on kohtu kaudu oma sobivuse tõendamine sellele ametikohale, teine ​​on tööandjaga tähtajalise lepingu kokkuleppimine. Tõsi, kui töötad tähtajalise lepinguga, siis sellega loota ei saa rasedus- ja sünnitustoetused, kuid teenite natuke raha enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Muide, kui kahtlete oma tulevase tööandja aususes, annavad raseda naise tööõigused teile seadusliku võimaluse tööandjat oma rasedusest mitte teavitada. Ja tööandjal ei ole omalt poolt õigust nõuda günekoloogilt tõendeid raseduse olemasolu kohta ja kviitungeid selle kohta, et te ei lähe lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Rasedate naiste tööõigused sisaldavad veel ühte olulist normi: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70

„Töökatset ei kehtestata: isikutele, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude määrustega kehtestatud korras. õigusaktid, mis sisaldab tööõiguse norme; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised...".

Lisaks ei ole tööandjal õigust töölt vabastada rasedat tema katseaja lõppemise tõttu, kui ta ei ole näidanud oma tööks vajalikke võimeid. Kui aga kasutasite oma õigust ega teavitanud tööandjat rasedusest, nõustuge katseajaga, kuid mõni aeg enne selle lõppu rääkige oma rasedusest tööandjale. Sellisel juhul ei vallandata teid mingil juhul, isegi kui te testi läbi kukute.

Rasedus ja töö: töötingimused

Kui ootate last, on tööseadusandlusega ette nähtud teile mõned soodustused. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 254:

"Rasedatel naistel lastakse vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende nõudmisel tootmisstandardeid, teenindusstandardeid alandada või need naised viiakse üle teisele tööle, mis välistab kokkupuute tootmistegurid, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni rasedale ei anta teist tööd, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele keskmise töötasu säilitamisega kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.

Pealegi, "Kui rasedad läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku tervisekontrolli, jääb neile töökoha keskmine palk."

Rasedate naiste tööõigused hõlmavad teatud tüüpi töö keeldu rasedatele:

raskuste tõstmine ja kandmine üle 5 kg, mõnel juhul üle 10 kg,

Töö, mis hõlmab pidevat seismist, painutamist, venitamist, tööd trepil,

Tükitöö ja/või konveiertöö,

Öised vahetused (kell 22.00-06.00) või töö nädalavahetustel ja pühadel, samuti ületunnitöö ja komandeeringud,

Töö, mis hõlmab kokkupuudet mürkide, radioaktiivsete ja nakkusohtlike ainetega,

Töötama selle jaoks sõidukid reisimisega seotud (kontrolör, stjuardess, konduktor, juht),

Teatud tüüpi tegevustega seotud töö (näiteks olete kokk, kuid raseduse ajal hakkas teil toidulõhnast halb).

Lihtsamale töökohale ülemineku õiguse kasutamiseks tuleb tööandjale kaasa võtta arsti tõend ebasoodsatest töötingimustest vabastamise kohta ja kirjutada avaldus üleviimise kohta. IN tööraamat See ülekanne ei sobi, kuna see on ajutine.

Kui tööandja ei saa Sulle pakkuda kergemat või ebasoodsaid tegureid välistavat tööd, on ta kohustatud Sind täielikult töölt vabastama, säilitades samas Sinu keskmise töötasu kuni Sulle koha leidmiseni.

Kui tunnete, et täiskohaga töötamine on teile raske, siis rasedate naiste tööõigused hõlmavad lapseootel ema võimalust töötada osalise tööajaga. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93:

«Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetust) või osalise tööajaga töönädala nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama alla 14-aastase lapsega (puudega) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil osalise tööpäeva (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala. alla 18-aastane laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid."

Osalise tööajaga tööaeg arvestatakse kindlustuse ja staaži ilma muudatusteta. Tõsi, keskmist palka ei saa, vaid olenevalt töötundide arvust või tehtud töö mahust.

Raseda naise tööõigused sisaldavad nõudeid lapseootel ema töökohale:

Paljundus- ja paljundusseadmete puudumine töökoha lähedal ja sellega töötamise keeld,

Töötamine arvutite ja elektroonikaga mitte rohkem kui 3 tundi vahetuses,

Hea valgustuse, ventilatsiooniga ning normaalse temperatuuri ja niiskusega mittekeldritüüpi ruum.

Raseda tööõigused lubavad lapseootel emal võtta enda kehva enesetunde korral vabaks, et koju minna, vabalt küsida vaba aega arsti juurde minekuks ning võtta ka vajalik puhkus. iga-aastane puhkus 100% maksega. Muide, rasedate naiste tööõigused keelavad rasedat mingil põhjusel puhkuselt tagasi kutsuda. Ja loomulikult on tööandja kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikult tasuma, olenemata tema tööstaažist, säilitades noorele emale koha kogu puhkuse vältel. Oma õigusi saate teostada juhile adresseeritud kirjaliku avalduse abil, millega soovitakse teile seda või teist soodustust anda või õigusriigi põhimõttele viidates keelduda selle või teise töö tegemisest. Kui vähemalt mõnda teie õigustest ei austata, võib see olla piisav põhjus kohtumenetluse alustamiseks.

Raseda naise tööõigused vallandamisel

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261:

"Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedatega ei ole lubatud, välja arvatud üksikettevõtja korralduse likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral."

Teine põhjus raseda naise vallandamiseks on raseduse katkemine või raseduse katkemine, st olukord, kui naine ei ole enam rase. Kui rasedus lõpeb lapse sünniga, ei ole tööandjal õigust naist kohe vallandada. Lapse sünnist vallandamise hetkeni peab mööduma vähemalt 4 kuud.

Kui rase naine oli eelnevalt sõlminud kiireloomulise lepingu tööleping- tööandja on kohustatud pikendama selle kehtivusaega kuni raseduse lõpuni. Selleks peab lapseootel ema kirjutama sellekohase avalduse ja lisama sellele arstitõendi. Lisaks on vaja esitada rasedustõend iga 3 kuu järel kuni selle lõpuni. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261:

«Kui naine jätkab reaalselt töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama töölepingu lõppemisest. Rasedus."

Pärast teie sündi võib tööandja teid kas tähtajalise lepingu lõppemise tõttu vallandada või teie soovil teiega tähtajatu lepingu sõlmida.

Kui tähtajaline leping on sõlmitud äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja selle lõppemise hetkel ei ole tööandjal võimalust rasedat üle viia teisele tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavale ametikohale, raseda vallandamine on võimalik. Tõsi, samal ajal «Tööandja on kohustatud talle pakkuma kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes asukohtades, kui see on nii ette nähtud kollektiivleping, kokkulepped, töölepingud.”

Kui naine mõne pakutava vaba kohaga ei nõustu, vallandatakse ta vaikselt.

Raseda tööõigused näevad ette ainult ühe takistamatu põhjuse raseda vallandamiseks - vallandamise omal algatusel. Tõsi, sageli sunnivad ebaausad tööandjad naist kirjutama avaldust „eest tahte järgi" Kuid te ei tohiks sellele survele alluda, sest kui te pole nõus avaldust kirjutama, nagu näete, pole tööandjal praktiliselt muid seaduslikke viise teid vallandada. Lõppude lõpuks, isegi töölt puudumine, jämedad rikkumised, mittejärgimine tööalased kohustused jne. ei saa olla tööandja algatusel raseda vallandamise põhjuseks. Kuigi loomulikult ei tasu ülemuse kannatust proovile panna ja oma karistamatuse üle rõõmustada... See on pehmelt öeldes kole!

Nagu näete, kaitsevad rasedate naiste tööõigused lapseootel ema igast küljest. Kuid juhtub, et tööandja teeb kõik selleks, et mitte austada rasedate naiste tööõigusi. Sel juhul proovige võimalikult kaua kõik rahumeelselt lahendada - kirjutage juhile adresseeritud avaldused, rääkige oma ülemustega. Kui kõik ei õnnestu, pöörduge kaebuse ja lisatud arstitõendiga tööohutusinspektsiooni poole. Rasedate naiste tööõigusi tuleb austada – ja selle eest tasub võidelda!

tagatised rasedatele

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette eritagatised teatud töötajate kategooriatele, eelkõige naistele, perekondlike kohustustega isikutele ja alaealistele. Selles artiklis räägin sellest, kelle tööõigused on tänapäeval meie riigi poolt absoluutselt kaitstud.

Ja eriti tasub enda jaoks meeles pidada, et tööandjapoolsel tööseaduste rikkumisel seoses rasedaga tuleks kindlasti pöörduda riikliku järelevalveasutuste ja kohtu poole, sest kui hageja töövaidlus rase või rase astub kohtu ette, siis on kohtu suhtumine alati eriline. Ja nende töötajate kategooriate õiguste vähimalgi rikkumisel tööandja poolt on tema jaoks kõige ebasoodsamad tagajärjed.

Loetlesin kõik peamised tööseadustiku poolt rasedatele tagatud tagatised:
1. Keelatud on keelduda töölepingu sõlmimisest raseduse või laste olemasoluga seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 3. osa).
2. Paigaldamine on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 4. osa).
3. Tähtajalise töölepingu alusel peetavate teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmiseks on konkursi korraldamine keelatud. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 332 5. osa).
4. Öösel töötamine keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osa).
5. Nad ei pea ületunde tegema. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa).
6. Töötamine nädalavahetustel ja pühadel on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 7. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).
7. Keelatud on kedagi lähetusse saata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259).
Lisaks on iga-aastase tasulise puhkuse andmisel rasedatele ja perekondlike kohustustega inimestele eriomadusi:
1. Rasedatel naistel on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust, sõltumata nende tööstaažist antud tööandja juures. Naise soovil antakse puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260). Samuti antakse naise soovil puhkust rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes.
2. Raseda naise abikaasale antakse tema taotlusel iga-aastane puhkus, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, millal ta selle tööandja juures töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 4. osa).
3. Keelatud on raseda puhkuselt tagasi kutsumine, samuti puhkuse asendamine rahalise hüvitisega (v.a. rahaline hüvitis taga kasutamata puhkus vallandamisel).

Nüüd kommenteerin mõnda ülaltoodud punkti, mis võivad teile küsimusi tekitada.

Kas tööandjal on õigus nõuda tööle kandideerides naiselt tõendit, et ta võib olla rase?
Tööle kandideerimisel peab iga kandidaat esitama dokumendid, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65. Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võivad föderaalseadused ette näha vajaduse esitada lisadokumente hüvitiste ja garantiide andmiseks. üksikud kategooriad töölised. Loetelu on ammendav ja nõue on esitada muu lisadokumendid, sealhulgas raseduse puudumist (olemasolu) kinnitav arstitõend, on ebaseaduslik.
Seega on tööandja nõue läbida naiste tervisekontroll õige vaid juhul, kui naine satub tööle, kus rasedate töö on seadusega keelatud (töö rotatsiooni alusel, raske töö, töö ohtlikes tingimustes jne). Kui esialgsel arstlikul läbivaatusel selgub, et naine on rase, keeldutakse temaga töölepingu sõlmimisest.
Kõigil muudel juhtudel ei tohiks naise rasedus mõjutada otsust temaga tööleping sõlmida.

Kas rase naine võib taotleda tööaja lühendamist?
Jah võib-olla. Kui arst väljastab tõendi, et rasedale tuleb tervislikel põhjustel määrata osalise tööajaga töö, siis on tööandja kohustatud täitma naise soovi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93. Kuid pidage meeles, et teie töö eest tasutakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga. Ja ärge mingil juhul määrake endale lühemat tööpäeva või täiendavaid vabu päevi iseseisvalt. Peate kirjutama juhile adresseeritud avalduse, lisama sellele arstitõendi ja ootama korralduse väljastamist. Kõiki teie volitamata otsuseid võib pidada töödistsipliini rikkumiseks ja kuigi see on võimalik ainult erijuhtudel, võite soovi korral saada distsiplinaarkaristus, millega enamikus organisatsioonides kaasneb preemiate, lisatasude ja muude meeldivate palgalisade äravõtmine. Teie seaduslikud õigused vajavad juriidilist dokumentatsiooni. Kui töötate raseduse ajal osalise tööajaga, siis iga-aastase tasulise puhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas piiranguid ei ole.
Muide, isegi kui meditsiinilist aruannet pole, kuid soovite mingil põhjusel vähem töötada, saate hõlpsasti pöörduda oma tööandja poole ja paluda tal sõlmida teiega raseduse ajal lisakokkulepe töölepingu osa kindlaksmääramiseks. - teie jaoks ajaline töögraafik ( üleminek kergele tööle). Kuid sel juhul on tööandjal õigus sinust keelduda, kuigi praktikas leidub harva juhte, kes kasvõi hüpoteetiliselt tahaksid sünnitust töökohal näha. Enamasti eelistan ma kohelda rasedaid töötajaid nagu kristallvaase, hoole ja murega.

Mida teha, kui teil on meditsiinilised vastunäidustused töö jätkamiseks samadel tingimustel?
Kui raviasutus on teile väljastanud tõendi, et olete eelmisel töökohal töötamine vastunäidustatud (seal on mõned kahjulikud tegurid: müra, akendeta ruum, kiirgus kontoritehnika jne) ja tööandjal ei ole võimalust töötingimustest välja arvata järelduses märgitud kahjulikke tegureid, siis on tööandja tegevuseks võimalikud järgmised võimalused:
-võib lasta tootmisstandardeid alandada;
-teid võidakse üle viia teisele tööle, mis välistab teie kokkupuute kahjulike teguritega, säilitades samal ajal teie eelmise töökoha keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa).
Pöörake erilist tähelepanu järgnevale - kui teie teisele tööle üleviimise protsess on viibinud seoses sellega, et tööandja otsib uut sobiv koht teie heaks töötama, siis tuleb teid vabastada "kahjulikus kohas" töötamisest, samal ajal kui teile tuleb maksta kõigi puudutud tööpäevade keskmine töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa). Veelgi enam, kui teie organisatsioonis pole üldse töökohti, kuhu saaksite tervisearuande alusel üle viia, võib tööandja otsustada, et võite enne rasedus- ja sünnituspuhkust kogu aeg kodus olla (ja loomulikult saate oma keskmise palgad). Ärge unustage, et kõik need toimingud peavad olema kirjalikult dokumenteeritud, s.t. teie avaldus, lisaleping, tööandja korraldus teid raseduse ajal teisele tööle viia.
Kui tööandja ei saa anda rasedale varustust töökoht, vastavad meditsiinilistele nõuetele, siis saab korralduses sätestada, et töölt vabastamise perioodil võib naine viibida kodus, olles ühenduses, et üleviimise tingimustes kokku leppida, kui selline võimalus tekib. Muidugi võib ülemus sind tööle kutsuda ja olla mitte sinu töökohal, vaid näiteks vastuvõtus või koosolekuruumis, s.t. kohas, kus puuduvad kahjulikud tegurid. Kuid see võib tema jaoks olla tülikas, sest kõik organisatsiooni territooriumil viibinud raseda töötajaga seotud juhtumid liigitatakse tööõnnetuseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Nii et vajadusel saate selle teabe oma ülemusele edastada. Olen kindel, et ta eelistab hoolitseda sinu ja enda eest samal ajal.

Kuidas läbida arstlik läbivaatus ilma tööeeskirju rikkumata.
Kõik rasedad naised kohustuslik peavad läbima regulaarsed tervisekontrollid erinevate arstide juures. Enamasti langeb arsti poolt uuringuks määratud aeg kokku tööajaga. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 254 on sätestatud, et tööandja on kohustatud selle aja eest tasuma keskmise töötasu ulatuses. Kõige sagedamini selgub, et arsti juurde minekuks on lihtsam paar tundi puhkust võtta ja enamik tööandjaid ei kajasta isegi tööajalehele tunde, millal rase naine tervisekontrollis käis. Palga ja keskmise töötasu vahe on enamasti tühine ning selle pärast ei tasu kära teha. Sel juhul ei palu teie ülemus teil isegi näidata arstitõendit, mis kinnitab sünnituseelses kliinikus viibimise aega.
Kuid on naisi, kes kuritarvitavad oma õigust ja puuduvad arstliku läbivaatuse ettekäändel töölt terve tööpäeva või mitu päeva. Sel juhul olge valmis selleks, et teilt nõutakse arstitõendi esitamist. Seaduse järgi on tööandja kohustatud teid arsti juurde laskma, kuid ei pea selle aja eest tasuma. Seetõttu kõige tõenäolisemalt selleks, et mitte vaeva näha sisejuurdlus ja distsiplinaarkaristuse korral palutakse teil kirjutada avaldus tasustamata puhkuse saamiseks. Ja te peate selle kirjutama, sest nad ei saa teid vallandada, kuid võivad teie töölt puudumise tõttu teie närve kulutada. Seetõttu nõudke enda suhtes seaduse järgimist, aga järgige seda ka ise. Eriti kui soovite pärast lapse suureks saamist oma töökohale naasta. Ja pealegi võite saada rahalist kahju, sest mida rohkem päevi ilma selgitusteta ja vastavalt ka palgata puudute, seda väiksem on lõppkokkuvõttes rasedus- ja sünnitushüvitis. Seetõttu soovitan veel kord – ole kohusetundlik töötaja ja siis koheldakse sinuga hoolivalt ja mõistvalt sinu rasket emotsionaalset ja füüsilist seisundit ning sulle lubatakse palju rohkem, kui kolleegid kiidelda saavad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine.
Pakkumise põhjused Rasedus-ja sünnituspuhkus on raviasutuse väljastatud töövõimetusleht. Sellise puhkuse kestus on:
-Kõrval üldreeglid 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust. Kokku 140 kalendripäeva;
- komplitseeritud sünnituse korral 70 kalendripäeva enne ja 86 kalendripäeva pärast sünnitust;
-kui on oodata kahe või enama lapse sündi, siis 84 kalendripäeva enne ja 110 kalendripäeva pärast sündi.
Arstilt töövõimetuslehe saamisel tuleb vastava korralduse väljastamiseks kirjutada tööl avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks, samuti sünnitushüvitise määramiseks. Koos raseduse ja sünnituse töövõimetuslehega saate arstilt tõendi, et olete end registreerinud. varajased kuupäevad Rasedus. Sellise tunnistuse omamisel võite saada veel ühe, kuigi väikese hüvitise.

Kas rasedat saab vallandada?
Ei, rasedat naist ei saa vallandada tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa). Sellest reeglist on ainult üks erand - ettevõtte likvideerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa).
Elu on täis üllatusi. Võib tekkida olukord, kus naine vallandatakse tööandja algatusel (töölt puudumise või muude distsiplinaarrikkumiste tõttu) ja pärast seda saab ta teada, et on rase ja mis kõige tähtsam, vallandamise päeval oli ta juba rase , kuigi ta ei olnud veel, teadsin seda ise. Kuigi mulle ei meeldi töödistsipliini rikkujad, tunnen ma rasedale naisele kaasa ja ütlen talle, mida teha. Peate võtma raseduse kohta arstitõendi, millel on selgelt märgitud raseduse ligikaudne kestus, ja minema eelmisesse töökohta tööandja juurde. Näidake tõendit ja paluge vallandamise korraldus tühistada. Kuid ärge küsige suuliselt, vaid avalduse vormis. Kui ülemus keeldub su avaldust vastu võtmast, veel vähem seda rahuldamast, siis registreeri avaldus kontoris, aga kui seda pole, siis saada tähitud kirjaga kohaletoimetamise teatega. Üldiselt teavitate tööandjat mis tahes viisil oma " huvitav positsioon"vallandamise ajal. Fakt on see, et keeld raseda naise vallandamine, millest on kirjutatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osas, on absoluutne ja tingimusteta ning ei näe ette tööandja teadlikkust või teadmatust oma töötaja rasedusest. Teid tuleb ennistada eelmisele ametikohale, kusjuures vallandamise korraldus tühistatakse, kuna see on antud tööseadusi rikkudes. Kui teie ülemus hakkab vastu, pöörduge julgelt tööinspektsiooni, prokuratuuri või otse kohtusse. Sinu põhjus on õiglane – võit on sinu!

Mida teha, kui töötasite tähtajalise töölepingu alusel ja leping on lõppenud?
Raseda naise vallandamine Tähtajalise töölepingu alusel töötamisel on oma eripärad. Kui rasedus saabub enne töölepingu lõppemist, tuleb pöörduda tööandja poole, esitades arstitõendi ja töölepingu pikendamise avalduse. Sel juhul tuleb Teiega sõlmida täiendav kokkulepe töölepingu tähtaja pikendamiseks kuni raseduse lõpuni, s.o. enne sünnitust. Kui aga teie tähtajaline leping sõlmiti põhitöötaja äraolekul, kes säilitas oma töökoha, võidakse teid siiski pärast lepingu lõppemist vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 3. osa) . Aga ma ütlen sulle saladuse. Kui pöördute kohtusse, võib kohus arvestada teie igapäevaste asjaoludega ja kohustada tööandjat pikendama teie tähtajalist lepingut kuni sünnihetkeni. Tööandjatele väga ei meeldi rasedaid kohtusse kaevata, sest see on neile endale kallim, nii et isegi kui põhitöötaja tööle naaseb, on väga suur tõenäosus, et teid hoitakse tööl kuni raseduse lõpuni.

See on põhimõtteliselt kõik, mida peate teadma tagatised rasedatele sätestatud meie tööseadustes.

Kui vajate professionaalset abi oma konkreetse probleemi lahendamisel seoses tööõiguse küsimustega (vallandamine, distsiplinaarkaristus, õiguste ja garantiide rikkumine jne), siis võite minuga otse ühendust võtta.

Veel artikleid sellel teemal:

Kas ma peaksin kogu raseduse vältel töötama, varakult puhkusele minema või loobuma? Ärge kiirustage otsusega. Kõigepealt konsulteerige oma günekoloogiga: tüsistuste ohu korral peate võib-olla mõneks ajaks töö unustama.

Kui terviseprobleeme pole ja otsustate töötada, nagu öeldakse, kuni viimase hetkeni, peaksite valmistuma teatud raskusteks:

• esiteks, nüüd peate iga hinna eest vältima kehaline aktiivsus, närviline stress, pikaajaline paigal istumine või seismine;
• teiseks on tugeva vibratsiooniga seotud töö, aga ka konveierirežiim, nüüd teile vastunäidustatud;
• kolmandaks ei tohiks tööpäev olla pikem kui kaheksa tundi koos kohustusliku puhkepausiga;
• neljandaks, te ei julge nüüd töötada keemiliste, toksiliste ja pesuainetega.

Olge valmis selleks, et teie ülemused ei pruugi teile pärast teie olukorrast teada saamist poolel teel kohtuda: mõned tööandjad püüavad seadusest hoolimata igal võimalikul viisil "koormast" vabaneda. Kui see juhtub, ärge heitke meelt – mõistke oma õigusi ja kaitske neid julgelt.

Te ei tohiks vallandamise eest nõustuda isegi väga ahvatlevate pakkumistega. Kui raha kokkuhoiu eesmärki taotlev tööandja riskib raseda vallandamisega, karistatakse teda seadusega.

Raseduse tõend töötamiseks

Töötavatele naistele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist nende põhitöökohal. Teised lapseootel emad peavad võtma ühendust oma registreerimiskoha sotsiaalkindlustusosakonnaga.

Niipea, kui olete rasedusest usaldusväärselt teada saanud, peate registreeruma sünnituseelses kliinikus günekoloogi juures. Seal antakse teile rasedustõend, mille tood personaliosakonda või otse oma töökoha ülemustele.

Raseduse ajal töötamiseks on vaja esitada dokumendid, kuna selline tõend võib garanteerida, et teid ei vallandata ega koondata mingil juhul. Lisaks sellele peate selle dokumendi kohaselt saama rasedus- ja sünnitushüvitisi. Selle hüvitise suurus sõltub sellest, kui palju raha olete viimase kuue kuu jooksul keskmiselt saanud.

Sünnitushüvitise arvestamisel arvestatakse lisaks ametlikule töötasule preemiaid, lisatasusid, viitvõlgu, sõidutasusid, puhkusetasusid.

Kui te pärast töövõimetuslehe saamist rasedus- ja sünnituspuhkusele ei lähe, vaid otsustate jätkata tööl käimist, siis rasedus- ja sünnituspuhkust teile ei maksta. Kehtiv seadus ei näe ette töötasu ja hüvitiste ühist maksmist.

Üksikettevõtjatele maksab sünnitoetust sotsiaalkindlustusfond ning töötutele ja üliõpilastele nende registreerimiskoha töö- ja sotsiaalkaitseosakond.

Raseda naise õigused tööl

Enamik lapseootel emasid on täiesti kindlad, et vaatamata rasedusele saavad nad töökohustustega probleemideta hakkama. Siiski võivad asjad olla teisiti. Kui tunned, et ei saa hakkama, siis ära ole tagasihoidlik. Rääkige ülemusega töömahu vähendamisest, loobuge enda jaoks rasketest kohustustest. Nüüd peaksid esikohal olema oma tervisehuvid ja sel perioodil ei ole pehmelt öeldes soovitatav üle pingutada.

Kui te ei saa ilma kõrvalise abita tööl hakkama, võite seda julgelt küsida ja juhtkond peab teiega poolel teel vastu tulema.

Kui teie töö pole professionaalne kahjulikud liigid aktiivsus, saate töötada peaaegu kogu rasedusperioodi. Pidage aga meeles, et tervise vähimagi halvenemise korral, väsimuse või kahtlaste sümptomite ilmnemisel proovige töö mõneks ajaks unustada.

Ärge unustage, et töötaval rasedal on õigus:

• võtta haiguslehte nii mitu korda kui vaja;
• nõuda tootmisstandardite leevendamist, tööpäeva lühendamist või üleviimist teisele kergema koormusega ametikohale (samal ajal kui eelmise ametikoha palk peab säilima);
• keelduda öövahetustest, ületunnitööst, puhkepäevadest, töölähetustest;
• säilitada oma töökoht kuni pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu tööle naasmiseni.

Raseda naise tagasiütlemine või vallandamine ilma tema nõusolekuta on seadusega keelatud. Erandiks võib olla pankrot või organisatsiooni täielik likvideerimine: sel juhul peab vallandamine olema seotud naise kohustusliku hilisema töölevõtmisega.

Lapseootel emal on täielik õigus individuaalsele töögraafikule raseduse ajal. Paindlik graafik võib võimaldada nii osalise kui ka osalise tööajaga tööd. Konkreetsete töötingimuste kindlaksmääramine toimub eraldi asutuse tellimusega, kus on märgitud tööpäeva kestus, puhkeaeg ja puhkepäevade skeem. Siiski on vaja tagada, et raseda naise seaduslikud õigused ei oleks piiratud: tähtaeg tuleb tagada samas mahus ja sama puhkusetasuga, säilitada rasedusaegne staaž (sh soodus- ja staaž) ning maksta kõik varem makstud lisatasud.

Rasedus ja osalise tööajaga töö

Meie ebastabiilsetel aegadel paljud naised, et kuidagi leevendada oma rahaline olukord, õnnestub töötada mitmes kohas korraga. mis tahes töökoht peale peamise, seadusandlikud kogud nimetatakse "osalise tööajaga".

Huvitav fakt on see, et rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval naisel on kõik õigused saada rahalisi hüvitisi mitte ainult põhitöökohal, vaid ka lisatöökohal. Loomulikult, kui tulevane ema– kindlustatud isik, kuna sularahamaksed tehakse tööandja tasutud kindlustusmaksetest.

Kuna raseduse ajal tööl tasumine toimub nn töövõimetuslehe (raseduslehe) alusel, siis osalise tööajaga töötades esitab naine selle koopia, mis on kinnitatud peamise juures oleva ülemuse pitseriga ja allkirjaga. töökoht. Rasedusest tingitud rahalised hüvitised määratakse reeglina põhitöökohas kinnitatud töövõimetuslehe koopia ja ka põhitöökoha keskmise töötasu tõendi olemasolul. Sellise abi kogusumma ei tohiks olla suurem kui kuupalga maksimumsumma, millest kindlustusmaksed maha arvati.

Istuv töö raseduse ajal

Kui teil on istuv töö ja olete rase, peate teadma mõnda reeglit:

• tool peaks olema mugav, selja ja käetugedega;
• tooli kõrgus peaks olema selline, et jalad oleksid täisnurga all painutatud ja jalad oleksid kindlalt põrandale istutatud;
• esemed, mida peate töötamise ajal üles võtma, peaksid olema käe või silmade kõrgusel, et te ei peaks nende tõstmiseks kummarduma;
• te ei saa pikka aega ühe koha peal istuda, iga 40-45 minuti järel tehke endale 10-15-minutiline paus, mille jooksul kõnnite, hajute tähelepanu ja puhkate;
• Kui töötate arvutiga, pöörake tähelepanu monitori asukohale. Selle ülemine serv peaks olema silmade kõrgusel, et pea oleks võimalikult sirge;
• Ei ole soovitatav jalgu ristada. Lisaks asjaolule, et see suurendab veenilaiendite tekke riski, võib see asend suruda kokku ka vaagnaelundite veresooni ja see on raseduse ajal ebasoovitav.

Raseduse ajal suureneb emaka suurenemise tõttu oluliselt lülisamba koormus. Vale istumisasend võib seda koormust süvendada, mis väljendub valu ja ummikuna vaagnas.

Pikaajaline pausideta istumine võib kaasa aidata hemorroidide tekkele, mistõttu on soovitatav vahel töökohalt püsti tõusta või veel parem teha kergeid ennetavaid harjutusi.

Rasedus ja arvutitöö

Paljud lapseootel emad, kes tänu ametialane tegevus peavad arvutiga töötama, tunnevad nad muret, kas see kahjustab loote arengut. Naine võib ju terve päeva arvuti taga istuda, olles selle vahetus läheduses.

Eksperdid on aastakümneid püüdnud välja selgitada, kas arvutid on rasedatele ohutud. Tehti palju uuringuid, peeti statistikat arvuti taga töötavate naiste arvu ning loote arenguhäirete ja spontaansete abortide protsendi kohta. Seos arvuti ja raseduse katkemise võimaluse vahel aga õnneks kinnitust ei leidnud. jah ja kaasaegsed arvutid palju turvalisem kui need, mis olid näiteks 20 aastat tagasi, kui seda oli vaja kasutada kaitseekraanid et kaitsta end elektromagnetkiirguse eest.

Sellist kiirgust saame erineval määral ka telerist, mikrolaineahjudest ja erinevatest meditsiiniseadmetest.

Loomulikult on võimatu rääkida arvuti pikaajalise kasutamise garanteeritud ohutusest raseduse ajal, kuid hea uudis on see, et teaduslikud tõendid Kahjulikku mõju pole veel tõestatud.

Ainus oluline asi arvuti lähedal istudes on hoida selja ja keha õiget asendit ning ka perioodiliselt lauast püsti tõusta, andes puhkust silmadele, õlgadele ja kätele.

Raseduse registreerimine tööl

Kui olete rase, peate end sünnituseelses kliinikus registreerima enne 12. nädalat, võimalik, et varem, kuid mitte mingil juhul hiljem. On vaja mõista, et registreerimine on vajalik mitte meditsiinitöötajate jaoks, vaid teie ja teie lapse jaoks.

Registreerumisel palutakse täita ankeet rasedatele, et arst saaks teie keha seisundit arvesse võttes esitada pildi teie rasedusest.

Teie juhtiv günekoloog täidab teie registreerimisel veel kaks dokumenti. Need on “Rasedate ja sünnitavate naiste individuaalne kaart” ja “Vahetuskaart”, mis väljastatakse teile isiklikult. Vahetuskaardist saab sinu põhidokument, mida kannad endaga kogu aeg kaasas, kuni saad sünnitusmajja, kus seda ka vaja läheb.

Tõenäoliselt ei vaja te tööl raseduse registreerimisdokumenti. Registreerimistunnistust vajate pärast kolmekümnendat rasedusnädalat ja kuni kuus kuud pärast lapse sündi. See esitatakse saamiseks sotsiaalkindlustusametile riigiabi lapse sünni puhul.

Rasedus ja lepinguline töö

Naistel, kes on tööle võetud tsiviillepingu alusel, ei ole kahjuks õigust saada rahalisi hüvitisi arvelt materiaalsed ressursid Ajutise puude korral sotsiaalkindlustusfondi, kuna sellised rasedad ei kuulu ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ega ole kindlustatud isikud. Lihtsamalt öeldes ei nõua lepinguline töötamine teie tööandjalt teie kindlustusmaksete tasumist.

Seega, kui registreerite oma rasedusstaatuse sünnituseelses kliinikus, ärge küsige haigusleht ja arstitõend raseduse kohta. Sellise tõendi järgi saate rasedus- ja sünnitushüvitisi, kuid selle summad on samad, mis mittetöötavatel naistel, st minimaalsed.

Kuidas rasedust tööl varjata?

Kui olete oma rasedusest teada saanud, mõelge, kuidas selliste uudistega oma ülemusele läheneda. Kahjuks ei pea kõik ettevõtted raseda naise ilmumist meeskonda õnneks. Peaasi, et ei tekiks skandaali, ära provotseeri solvanguid ega ähvardusi, püüa naeratades probleemile selgeks teha.

Kui plaanite rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, teavitage sellest eelnevalt oma ülemust. Peate seda igal juhul tegema. Ärge oodake, kuni juhtkond tõe ise välja selgitab: sel juhul tunneb ülemus end teie poolt petetuna ja tõenäoliselt ei too see negatiivne suhtumine teile kasu. Taoliste olukordade vaatlemise kogemus näitab, et parem on õigel ajal kõik “minad” täpistada, kui olukorda eskaleerida ning demonstreerida oma salatsemist, umbusku ülemuste vastu ja vastutustundetust oma positsiooni eest.

Rääkides oma juhile õigel ajal uudistest raseduse kohta, annate talle võimaluse leida teie asemele asendaja, kui olete haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ära unusta, et ka ülemus peab kõike ette nägema ja valmistuma sinu poolt ettenägematuteks olukordadeks.

Sõltumata sellest, mida te otsustate – lõpetada või jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele – tehke seda kaunilt ja väärikalt.

Töökoodeks ja töö raseduse ajal

Kui teate selgelt oma õigusi, saate hõlpsasti oma käitumisstrateegiat töökohal õigesti kavandada. Lisaks saate töötamise ajal ära kasutada oma tööseadustikus kirjeldatud õigusi. Rasedal naisel on ju täielik õigus tööd saada, kuna seaduse järgi loetakse teda töövõimeliseks kuni seitsmenda raseduskuuni. Muidugi on sel juhul suur tõenäosus saada tööandjalt keeldumine: lõppude lõpuks on sinust kui töötajast vähe kasu ning tekib probleeme väljamaksetega ja Rasedus-ja sünnituspuhkus sellest piisab juhtimiseks.

Tööseadustiku järgi ei ole aga ühelgi ettevõttel ega asutusel õigust keelduda teid raseduse tõttu tööle võtmast. Peate töötama ka ilma katseajata.

Tööseadustiku eesmärk on tagada emaks saama valmistuva naise õiguste ja tööjõu maksimaalne kaitse. Loomulikult ei meeldi sellised seadused kõigile, kuid igaüks on kohustatud neid järgima. Ainus, mida sinult nõutakse, on oma õigust ja seisukohta aktiivselt ja julgelt kaitsta. Ärge kartke ennast ja oma õigusi kaitsta, sest seadus on teie poolel.

Võite planeerida raseduse ajal töölt lahkumist juba kolmekümnendal nädalal. Konsultatsioonil väljastab günekoloog teile töövõimetuslehe, kus on märgitud teie raseduse kestus ja eeldatav sünnituse kuupäev. Peate selle dokumendi juhtkonnale esitama samaaegselt registreerimistunnistusega.

Tavaline puhkuse kestus enne sünnituse algust on 70 päeva ja mitmikraseduste puhul 84 päeva. Sünnitusjärgse puhkuse kogukestus (sünnituse korral) on sama 70 päeva. Keeruline sünnitus võimaldab sellist puhkust pikendada 86 päevani ja kaksikute sünni puhul 110 päevani.

Kohe, kui teie rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppemas, saate esitada ülemustele avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks, millele on õigus jääda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Loomulikult on kogu selle perioodi jooksul ettevõte või organisatsioon kohustatud säilitama teie töökoha ja arvestama teie pidevat töökogemust. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles võite igal ajal otsustada töökohale naasta. Muide, kui katkestate puhkuse ja naasete täiskohaga tööle, siis lapsehooldustasu maksmine lõpetatakse. Kui soovite oma hüvitisi säilitada, peate naasma osalise tööajaga tööle. Selline olukord lepitakse tavaliselt juhtkonnaga kokku ja on erandkorras lubatud.

Kuidas ühendada töö ja rasedus?

Paljud nimetavad rasedust ja esimest korda pärast lapse sündi “kuldseks”. Last kandes, tema liigutusi kuulates, juba sündinud beebit jälgides, talle oma soojust ja hoolt kinkides muutute ise õnnelikumaks ja teete oma lapse õnnelikuks. Mõelge, kas isikliku õnne ohverdamine raseduse ajal töö nimel on seda väärt.

Paljud naised muretsevad – mida teha oma karjääri, tööga, mida ütlevad kolleegid ja ülemus? Teie vastutus on hea iseloomuomadus, kuid pidage meeles, et teie sündimata lapse tervis on sama oluline hetk ja võib-olla on teie raske töö see, millel pole teie sündimata lapsele kuigi kasulikku mõju.

Lapse esimesed eluaastad on väga oluline ja liigutav periood, mil beebi jaoks on nii oluline, et tema ema oleks alati läheduses. Tööle jooksmine, lapse jätmine vanaema, lapsehoidja, naabri juurde – kas see on õige? Jah, tänapäeval on raske teha valikut töö ja pere vahel. Hinnake oma prioriteete, sest töö on töö ja lapse kiindumus emasse kujuneb välja just tema esimestel eluaastatel.

Rasedus ja töö, olla või mitte olla...

Ükskõik kui raske see valik ka poleks, on see ainult sinu teha. Ja laske tööl mitte häirida teie lapse tervist ja heaolu ning rasedus ei mõjuta teie karjääri: uskuge mind, see on võimalik.

Eelarvamuslik suhtumine rasedatesse tööle kandideerimisel või juba tööl on üks diskrimineerimise vorme. Üsna levinud on see, et tööandja võtab hea meelega tööle või jätab töötaja, kes ühel või teisel põhjusel ei saa täisväärtuslikult töötada. Seetõttu kardavad paljud naised, kui nad avastavad, et on rase, kuidas selline rõõmus sündmus nende karjääri mõjutab.

Raseda naise õigused tööl

Rasedate naiste õigusi tööseadustiku alusel reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku teatud artiklid 254–261. Nende olemus kajastub järgmistes aspektides:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse tasub tööandja täies ulatuses, olenemata töötatud ajast;
• kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, säilitab ta oma praeguse töökoha samal palgatasemel, samal ajal koguneb staaži täies mahus;
• tööandjal ei ole õigust seda töötajat omal algatusel vallandada, võimalik on ainult vallandamine poolte kokkuleppel või töötajate lõpetamine seoses organisatsiooni tegevuse lõpetamisega;
• kui tööleping on tähtajaline ja selle kehtivusaeg lõpeb raseduse ajal, peab naine esitama selle pikendamiseks asjakohase avalduse, kusjuures tööandja ei tohi seda talle meelde tuletada, kuid tal ei ole ka õigust keelduda;
• Ametiülesannete täitmata jätmise eest ei saa ka rasedat art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, antud juhul on see kaitstud tööseadustiku artikliga 261;
• Katseajal ei saa töötajat vallandada ka raseduse korral.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi uusima väljaande koos kommentaaridega saate alla laadida lingilt:

Raseda naise õigused ja kohustused tööl

Praeguses reaalsuses on selliseid mõisteid nagu rasedus ja töötamine üsna keeruline ühendada – tööseadustikust tulenevad rasedate naiste õigused, kuigi need kaitsevad ilmse diskrimineerimise eest, ei taga normaalseid töötingimusi. Tegelikult ei muutu naise töökohustused rasedusega kuidagi. Siiski on tal täielik õigus nõuda lojaalset suhtumist oma ametikohale:

• tööaja lühendamine;
• üleminek lihtsamatele töötingimustele, mis välistavad raskuste tõstmise, kokkupuute kahjulike ainetega ja muud tervistkahjustavad aspektid;
• sobivad töötingimused, mis tähendab mugavat, ventileeritavat ja valgusküllast ruumi, nr suur kogus tehnikad ja muud punktid.

Sel juhul peab naine kõik vajalikud avaldused ise kirjutama ja esitama vastavad tõendid. Tööandja on kohustatud säilitama oma ametikoha ja kehtestatud töötasu, kuid võib pakkuda tema seisundile sobivamaid vabu töökohti.

Seoses rasedusega võib naine ise vastavalt tööseadustikule loota mitte ainult lõõgastumisele, vaid ka oma kohustuste täielikule täitmata jätmisele. Paljud inimesed kasutavad seda oma huvides, sest maksimaalne, mida tööandja saab sel juhul teha, on jätta ta boonustest ilma. Kuid ärge unustage, et rasedus lõpeb igal juhul ja siis peate näitama maksimaalset efektiivsust, kui tööandja on esimesel võimalusel valmis hooletu töötaja vallandada. Sellepärast parim variant täidavad oma ülesandeid praeguses olukorras nii hästi kui võimalik.

Kas neil on õigus rase naine töölt vallandada?

Kas neil on õigus rase naine töölt vallandada. See punkt muutub raseduse tuvastamisel üheks kõige pakilisemaks? Ja mitte ainult töötajale endale, vaid ka tööandjale. Tööseadustiku seadusandlus ütleb selgelt, et rasedaid ei tohi mingil juhul vallandada. Samuti on võimatu teda puhkuselt tagasi kutsuda, isegi tema enda nõusolekul. Tegelikult on ainult kolm põhjust, miks selline töötaja võib töö kaotada:

• töötav ametikoht on seotud rasedusega kokkusobimatute töötingimustega, sel juhul on tööandja kohustatud tagama kõik vabad ja nõutud tingimustele vastavad vabad töökohad ning ainult juhul, kui naine nendega ei nõustu, saab ta töölt lahkuda;
• poolte vastastikune kokkulepe on ka võimalus töö lõpetada;
• organisatsioon või üksikettevõtja lõpetab oma tegevuse.

Rasedate naiste õiguste kaitsmine tööl

Kui tööandja tegutseb pahauskselt, on sageli vaja oma õigusi kaitsta. Oluline punkt antud juhul on kirjalikud tõendid selle kohta, et rase naine taotles vajalikud küsimused, kuid need taotlused lükati tagasi või ignoreeriti.

Ettevõtte peale saab diskrimineerimise korral kaebuse esitada tööinspektsioonile, prokuratuurile või kohtule. Sel juhul võite võtta vastavalt tööseadustikule õiguste rikkumise eest mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalvastutuse.

Rasedate naiste õiguste rikkumine tööl

Küsimus, kas neil on õigus rasedat naist mitte palgata, on üsna populaarne, eriti kui arvestada, et organisatsioonid avaldavad keeldumise põhjuseid väga harva. Tasub mõista, et keegi ei vaja rasedat töötajat - see on nii ebameeldiv hetk, aga ta on tõeline.

Seetõttu võite sel juhul nõuda kirjalikku keeldumistunnistust. Kui taotlejal on kõik vabaks tööks vajalikud oskused, kuid ta lükati mõnel tühisel põhjusel tagasi, võib see võimalus saada kohtusse pöördumise põhjuseks.

Samuti peaksid rasedad teadma, et tööseadustiku järgi ei pea nad tööle kandideerides oma staatusest teatama, nagu pole kellelgi õigust neilt sellist tunnustust nõuda. Kuid tööl peate rasedusest teatama, et kõik kätte saada vajalikud tingimused töö.