Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Allpool on näide lühikesest kõnest, mille võib pidada avalikult vastuseks tunnistuse, meene või kingituse, medali või muude autasude üleandmisele. See kõne on tänukõne ja selle peab pidama autasustatud isik (vastusena saadud auhinnale). Kõik pakutud variandid sobivad nii meestele kui naistele, aga ka koolilastele ja üliõpilastele. Pakume teile 11 võimalust avalikuks tänuks.

Valik nr 1

Kallid daamid ja härrad (kolleegid, külalised, sõbrad jne, sisestage siia, mida vajate)!

Olen tänulik kõigile, kes on siia ruumi meid õnnitlema kogunenud. Tahan tänada kõiki, kes olid minuga teel selle auhinna poole, kõiki, kes oma aega ja vaeva kulutasid ning aitasid. Samuti tänan kõiki, kes andsid võimaluse silma paista ja tulemusi näidata. Samuti tänan selle ürituse korraldajaid, et nad meid kõiki siia tõid. Mul on hea meel, et saan täna selle tunnistuse auhinnaks (kingitus, auhind, suveniir - sisestage vastavalt vajadusele) ja olen kindel, et meil on ees uued võimalused uute auhindade võitmiseks. See meeldejääv kingitus tuletab mulle meelde raskeid, kuid suurepäraseid minuteid, mis veedeti koos töötades (õppides) teel edu (tasu) poole. Tänan teid kõiki.

Variant nr 2

Lugupeetud Ivan Ivanovitš, omalt poolt tahaksin öelda, et Obl-Energo ettevõtte osana töötamine on meie meeskonnale suur au. Avaldan tänu meie saavutuste äramärkimise ja meie töö kõrge hindamise eest. Olen veendunud, et teeme ka edaspidi kõik endast oleneva, et tagada piirkonna administratsiooni (piirkond, linn, ettevõtte juhtkond jne) meile pandud ülesanded ning hoida ja tõsta saavutatud tulemusi.

Õnnitlen kõiki kohalviibijaid puhkuse puhul ja soovin teile uusi võite teie ametiteel.

Valik nr 3

Kallid sõbrad (kolleegid, ürituste korraldajad, klassikaaslased jne - sisestage, mida vajate).

Olen kõigile tänase auhinna eest väga tänulik. Tahan tänada kõiki, kes tegid nii palju selle nimel, et ma selle kingituse (tunnistuse, auhinna, meene) täna kätte sain. Samuti tänan kõiki, kes andsid võimaluse ennast tõestada ja lõid tingimused, et võin selle auhinna välja teenida. See on minu jaoks väga väärtuslik ja pean seda kingituseks kõigile, kes osalesid keerulises, kuid põnevas protsessis (siia märkige protsessi nimetus, mille eest auhinda antakse: valminud projekti, tellimuse, õppetöö, ürituse vms eest .). Tänu temale ei saavutanud ma mitte ainult edu, vaid veetsin ka palju meeldivaid hetki suurepäraste inimeste seltsis ja leidsin suurepäraseid sõpru. See auhind (sisestage auhinna nimi: tunnistus, auhind, medal, suveniir jne) jääb mulle alati meelde. Tänan teid.

Variant nr 4

Head kolleegid, sõbrad ja kutsutud (ürituse külalised)!

Avaldan tänu selle auhinna eest ja soovin meile kõigile uusi avastusi, uusi võimalusi end tõestada ja uusi auhindu teenida. Samuti tahaksin soovida, et meie töö tulemused (siin saate loetleda, millised) oleksid nõudlikud, tooksid kasu ja oleksid hüppelauaks uutele saavutustele.

Aitäh kõigile, kes aitasid tulemusteni jõuda, soovin kõigile tunnustust saavutuste eest ja tänan teid, et valisite mind selle konkursi võitjaks (auhinna saaja, edutamise võitja, projektijuht jne - siin saate nimetada, kes teid valiti ja miks teid autasustati).

Valik nr 5

Head sõbrad, kolleegid, ürituse korraldajad ja külalised! Rõõm teid tervitada! (Siin on vaja ära märkida need, kes on reaalselt kohal, st kolleegid, kui on... sõbrad, kui on jne).

Täname teid selle auhinna eest. Samuti tänan kõiki, kes aitasid mul selle hankida – see on ka teie tasu. See tuletab mulle meelde imelist aega, mida ma teiega veetsin. Ühel päeval, kui vanker muutub kõrvitsaks ja kõik unustavad sellise superspetsialisti nagu mina, räägib see tunnistus (kingitus, auhind, medal jne) mulle minust ja meist kõigist, sellest, kui lahe ma kunagi olin , seistes sellel laval ja võttes vastu õnnitlused. Aitäh nende meeldivate minutite eest.

Variant nr 6

Kallid sõbrad! Mul on täna hea meel selle auhinna üle saada ja tänan siiralt kõiki, kes aitasid mul parimaks saada (siin saate täpselt märkida, kelleks teil õnnestus saada. Näiteks: Dragonfly Inc. tehase teise töökoja parim mehaanik). Soovin meile kõigile uut huvitavaid projekte, saavutusi ja uusi võite. Palju õnne kõikidele tänastele võitjatele (nominaadid, teise koha saavutanud jne – sisestage vastavalt vajadusele). Aitäh kõigile.

Variant nr 7

Mul on väga hea meel ja väga hea meel, et sain nüüd selle auhinna. Mis iganes, ma lihtsalt plahvatan uhkusest seista sellel laval ja olla autasustatute seas. Muidugi pole see auhind ainult minu, vaid ka minu meeskonna oma. Ta (meeskond) on minu nõustaja, tugi ja kohtunik. Poisid, see on meie ühine võit, see on igati ära teenitud ja ma tänan teid selle ja olemasolemise eest. Tänan teid.

Variant nr 8

Kallis kingitus, mul on hea meel teid tervitada! Seda võimalust kasutades soovin kõiki õnnitleda pühade puhul (märkige, milline, või nimeta lähenev püha) ning soovin kõigile edasist kasvu, arengut ja õitsengut, edu, tervist ja heaolu. Tänan teid selle auhinna eest ja õnnitlen kõiki, kes sellest osa võtsid (märkige veel, mille eest teid autasustate ja millest te polnud ainuke, kes osales) suurepäraste tulemuste puhul. Usun, et iga osaleja väärib tunnustust ja igasugust kiitust.

Samuti tänan oma sõpru ja perekonda toetuse eest ning korraldajaid selle ürituse korraldamise eest, mis meid kõiki kokku tõi. Minu siiras tänu teile.

Variant nr 9

Daamid ja härrad! Ma ei plaaninud täna autasustatute hulka kuuluda ega valmistanud ette ka kõnet. Seetõttu vabandan tagasihoidliku eksprompti pärast.

Tänane auhind on minu jaoks ootamatu, kuna pidin võistlema väga väärikate inimestega. Nende saavutused pole vähem olulised, mitte vähem eredad ja mitte vähem olulised. Seetõttu võtan oma võitu kui kogu meie meeskonna (kontor, ettevõte, töökoda, tehas, kooliklass, instituudi rühm jne - kui sobivat nimetada) üldvõiduks. Tänan teid kõiki väga ja tänan kõiki, kes minu poolt hääletasid (kui hääletamisega sai valitud auhinnasaaja, võitja, saaja), toetasid, toetasid. Eks me töötame edasi, kasvame ja areneme, püüame ka edaspidi saada korralikke tulemusi (võime lisada: korralikud tulemused linna, ühiskonna, teaduse, majanduse, ökoloogia, tehnoloogia jne hüvanguks - siin sa peate selle ala sisestama, et teie meeskond või organisatsioon töötab). Tänan teid kõiki.

Variant nr 10

Kallid daamid ja härrad. Täname teid selle auhinna ja au eest see vastu võtta. Loomulikult oleks seda meeldejäävat kingitust olnud võimatu saada ilma kolleegide (meeskonna) toetuseta ja tänan kõiki, kes sellest osa võtsid (siin märkige täpselt, millest te kõik osa võtsite). See aeg ei olnud minu jaoks kerge, kuid huvitav, sündmusterohke ja produktiivne ning loodan, et oli huvitav ka kõigile, kes aitasid ja toetasid. Loodan, et mitte vähem viljakad tegevused ootavad meid ka edaspidi. Tänan teid.

Variant nr 11

Minu jaoks oli tänane auhinnatseremoonia ootamatu ja väga meeldiv. Paljud inimesed tahaksid öelda tänusõnad selliste tulemuste võimaldamise eest (võite märkida, millistest tulemustest räägite). Olen väga mures ja palun andke andeks, kui ma kedagi ei mäleta, sest on palju inimesi, kes väärivad tänu.

Esiteks tahan tänada projekti sponsoreid rahalise toetuse eest, ilma milleta oleks meie projekti elluviimine võimatu olnud.

Meie projekti eestvedaja väärib igakülgset tänu, et on meile ja meie projektile tõeliseks toeks, kaitsjaks ja toeks.

Samuti tahan tänada oma meeskonda ja iga üksikisikut panuse eest ühisesse asja.

Tahan tänada oma õpilasi positiivse suhtumise ja aktiivsuse eest, optimismi ja lootuse eest, kujutlusvõime ja loovuse eest, pideva soovi eest areneda ja kõiki oma eesmärgi suunas edasi lükata.

Muidugi tänud kõigile sugulastele ja sõpradele (see tähendab absoluutselt kõigi sugulastele ja sõpradele, kes olid seotud saavutatud tulemusi) selle eest, et nii või naa pidi meie projektis osalema - kõik aitasid millega sai, kes nõuga, kes käega, kes vajalike spetsialistidega ja teised kannatlikkusega (siin on lihtne loetleda, kes millise panuse andis ühisele eesmärgile). Eriti tänan teid meie lähedaste kannatlikkuse eest. Ilma temata poleks me midagi teha saanud.

Nüüd loodan, et nad näevad, et seda ei vajanud mitte ainult meie ja nemad, vaid ka paljud teised. Tänane auhind on õigusega nende oma. Tänan teid.

Kogenud juht teab, et personali korralik motivatsioon on ettevõtte või ettevõtte eduka toimimise tagatis. Hästi välja töötatud ja iga alluva individuaalseid vajadusi arvestav motivatsioonisüsteem aitab kaasa positiivse töössehoiaku tekkimisele meeskonnas - tööprotsessi efektiivsus tõuseb ja tootlikkus tõuseb. Igal töötajal on selleks oma stiimul produktiivne tegevus. Need võivad olla materiaalsed, moraalsed või juriidilised stiimulid. Kõigi töötajate moraalse motiveerimise viiside hulgas mängivad olulist rolli stiimulid tunnistuste ja tänukirjade kujul.

Mõisted diplom ja tänukiri

Sertifikaat esindab ergutusdokument, mis on kirjutatud ärilises stiilis, mis antakse peamiselt töötajale edukate tulemuste saavutamise eest mis tahes tegevusalal. Diplomi võib anda ettevõtte või asutuse meeskonnale saavutades suurepärase majandusnäitajad . Seal on au- ja kiituskirjad. Piirkonnas rahvusvahelised suhted harta all mõistetakse ametlikult sooritatud akti, mis näitab asutamist õigussuhted või rahvustevaheliste lepingute sõlmimine. Harta kehtestab akti mõistes mis tahes privileegid, volitused või kinnitab millegi suhtes õigusi. Sõna kirjaoskus mainiti esmakordselt Bütsantsis. Nii nimetati sõnumeid, määrusi ja muid ärilisi kirjalikke dokumente. Vene keeles hakati seda terminit kasutama alates 10. sajandist, peamiselt akti, era- või ametliku kirja tähenduses.

Kirjaoskuse mõiste kui julgustamise mõõdupuu omandas NSV Liidus erilise tähenduse. Hea õppeedukus aastal õppeasutused, saavutused spordis, loovus, edu töötegevus tingimata koos erinevate tunnistuste esitamisega. Tänapäeval pole sellel terminil enam sellist tähendust. lai rakendus, kuid on siiski suurepärane stiimul tööalaseks ja isiklikuks kasvuks.

Epistolaaržanri tulekuga tekkis tänukirja mõiste. Tänapäeva mõistes on tänukiri ettevõtte kirjaplangile koostatud täieõiguslik ametlik dokument, mis sisaldab tänusõnad osutatud teenuse eest, lõpetatud tööd või siirast tunnustust koostöö eest. Toimib stiimulina antud ülesannete kvaliteetseks täitmiseks, väärika teo sooritamiseks, vastutustunde näitamiseks ja kutseoskuste parandamiseks. Tänukiri on kirjutatud vabas vormis ja emotsionaalselt laetud sisuga.

Kirja formaalsuse aste sõltub sellest sotsiaalne staatus saaja. Kõige sagedamini saadetakse ettevõtte juhtkonna, tegevjuhi või seadusandlik kogu adresseeritud organisatsioonile, ametnikule või tsiviilisikule. Tänukirja kirjutamise põhjus võib olla: pikaajaline teenistus sellel ametikohal, isiklikud saavutused, aktiivsuse ilming meeskonna elus, kiire kasv karjäär, tänu avaldamine õnnitluse või üritusele kutsumise eest, lapse hea kasvatuse eest (vanematele).

Millised on tunnistuse ja tänukirja sarnasused?

Kuigi tänukiri erineb tänukirjast, on mõlemal mõistel teatud sarnasusi:

• Nii tänukiri kui ka tunnistus on ametlikud kirjalikud dokumendid;
• väljastatakse organisatsiooni või ettevõtte kirjaplangil;
• Vormi poolest toimivad need kirjaliku tunnustusena kellegi teenete kohta;
• Mõlemad dokumendid on ühepoolsed ega eelda teabevahetust;
• Tunnistuse või tänukirja võib märkida kui üksikisikud ja grupp inimesi, näiteks ettevõtte osakond või terve organisatsioon.

Isegi kui neil on sarnased omadused, on need kaks täiesti erinevat äripaberit.

Tänukirja ja tunnistuse erinevus

Heategevuskirja ja heategevuskirja vahel on selged erinevused:

Diplom väljastatakse mis tahes tegelikult salvestatud tulemuste saavutamise auks, näiteks:

• Võistluse võidu eest.
• Üksikute ainete edukas õppimine.
• Hea õppeedukus.
• Kohusetundlik töö.
• Kõrge professionaalsus.
• Suurepärane tulemus õpilaste koolitamisel.

Tänukiri avaldab tänu mis tahes toimingute sooritamise või teenuste osutamise eest. Tänulikkuse põhjused võivad olla:

• Osalejate ettevalmistamine võistluseks.
• Üritusel osalemine.
• Vastutustundlik lähenemine tööle.
• Lepingu ustav täitmine.
• Viljakas koostöö.
• Pakkudes midagi tasuta.
• Abi või abi osutamine.
• Isikliku panuse andmine.
• Suurepärane lastekasvatus.

Muud erinevused:

1. Harta, toimides aktina, määratleb õigused, kinnitab volitusi ja privileege. Tänukirjal selliseid omadusi pole.
2. Diplomivormid on tavaliselt üsna vaoshoitud, tagasihoidliku raamiga ega sisalda tarbetuid kaunistusi. Neil võib olla ettevõtte logo või embleem. Tänukirjad on kujundatud elavama kujundusega, sageli on lisatud värvilisi trükitud pilte.
3. Kirja sisu on vaoshoitud ja ametlik, ilma emotsionaalsete varjunditeta. Tekst on napisõnaline. Vorm sisaldab minimaalset teavet adressaadi kohta, ilma et oleks märgitud teavet tema isikuomaduste kohta. Tänukirja stiil on vähem formaalne, detailsem, ülevaid emotsioone edasi andev. Sõnad tekstis on siirad ja soojad. Tekst on esitatud mis tahes kujul. Tänukiri kirjeldab sageli positiivseid jooni ja selle isiku eelised, kellele see on mõeldud, või asutuse eelised on loetletud.
4. Erinevalt tänukirjast on tänukirjal laiem kasutusala.
5. Olulisuse poolest on tunnistus märgilisem kui tänukiri, kuid mõlema julgustava dokumendi saamine on ühtviisi meeldiv.

Mõlemad äripaberid on tööjõu aktiivsuse stimuleerimise viiside hulgas olulisel kohal. Tööle kandideerimisel peavad tööandjad vaba töökoha saamise eeliseks tunnistustega autasusid ja tänukirjadega ergutusi.

Ametnike omavahelise kirjavahetuse käigus saab koostada ja saata tänu- ja tänukirju. Millised on mõlema omadused?

• Võrdlus
• Tabel

Mis on tänulikkus?

Ametlikus kirjavahetuses peame silmas dokumenti:

1. pöördumine ühe isiku poolt teisele (kes töötab samas ettevõttes või teises ettevõttes), et väljendada siirast tänu oma kolleegi või partneri tegude eest;
2. suunatud organisatsiooni juhtkonna poolt ühele töötajatest, kes on saavutanud oma töös märkimisväärset edu (näiteks viinud ellu keeruka projekti).

Tänulikkus on dokument, mis sisaldab üsna vabas vormis sõnastust. Neid ei ole üldtunnustatud normid, mida saab selle koostamisel kasutada juhendina. Kõige olulisem on anda inimesele edasi tõsiasi, et tema tegu oli kellelegi meeldiv või kasulik ning ka see, et teisel inimesel (kolleegil, partneril või juhil) tekib tänuavalduse saaja poolt sooritatud tegude suhtes positiivseid emotsioone.

Mis on tänukiri?

Under tänukiriärikirjavahetuses peame silmas dokumenti, mis saadetakse peaaegu alati ühest organisatsioonist (näiteks selle juhtkonna nimel) teisele. Tänukiri on adresseeritud otse partnerettevõttele või ühele selle esindajatest.

Teise tõlgenduse järgi on tänukiri dokument, mis on autasu (koos aukirja või näiteks diplomiga). Paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades on sellistel regaalidel ametlik staatus - nagu subjekti juhi tänukirjad, seadusandlikud, täitevorgan ametiasutused. Vastavad auhinnad pole vähem levinud Vene Föderatsiooni omavalitsustes.

Tuleb märkida, et äriettevõtetes võib tänukirjadele anda ametliku staatuse. Näiteks eraldi kohaliku avaldamisega normatiivakt mis reguleerib nende kirjade kättetoimetamise korda.

Seega on tänukirjade kirjutamine sageli standardiseeritud. Nende kirjutamise reeglid võivad kajastuda ametlikus õigusaktid või ettevõttesisesed kohalikud standardid. Sel juhul juhinduvad osakondade või eraettevõtete töötajad tänukirjade koostamisel asjakohastest reeglitest.

Võrdlus

Peamine erinevus tänukirja ja tänukirja vahel seisneb selles, et esimest tüüpi dokumente saab üle kanda ettevõtte ühelt töötajalt teisele (kõige sagedamini juhtkonnalt alluvatele). Teise koostab reeglina üks organisatsioon teise jaoks või on see adresseeritud konkreetsele kodanikule (kui kiri on auhinnadokument).

Tänulikkus kirjutatakse tavaliselt vabas vormis. Tänukiri – sageli vastavalt ametlikele määrustele.

Olles uurinud tänu ja tänukirja erinevust, märgime järeldused tabelisse.

Tabel

thedifference.ru

Töötajale saadetud tänukirja näidistekstid

1. Näide tänukirja tekst jaoks hea töö ja palju aastaid tööd

Kallis Olga Anatoljevna!

Tahaksin kogu meie sõbraliku meeskonna nimel ja enda nimel tänada teid tulemusliku töö eest ning märkida teie kõrget tulemuslikkust ja professionaalsust, tänu millele olete andnud tohutu panuse meie ühisesse asja. Teie isiklik lähenemine ja loovus on aidanud meie tootlikkust optimeerida. Olete meie meeskonnas eeskujuks ja teid austavad absoluutselt kõik kolleegid. Soovin teile enda nimel veelgi suuremat arengut teie tegevusvaldkonnas ning tänan teid pika ja eduka töö eest.

KOOS parimad soovid, struktuuriüksuse “Näide” direktor Drel P.P.

2. Näidis tänukirja tekst aastapäeva auks ettevõtted

Kallis Elsa Konstantinovna!

Soovin teid tänada teie tegevuse eest meie ettevõttes. Tänu teile oleme saavutanud kõrge kvaliteedi uus tase ja ärge kaotage oma nägu võitluses konkurentidega. Teie pingutused ja töökus, mida olete meie organisatsioonis näidanud, ei ole jäänud märkamatuks. Seoses meie ettevõtte kümnenda aastapäevaga tänan Teid ja soovin Teile oma oskuste veelgi suuremat arengut. Tahaks uskuda, et meie koostöö jätkub veel palju aastaid.

Lugupidamisega, ettevõtte Primer juhtkond, keda esindab direktor I.I

3. Näide tänukirja tekst töötajale üritusel osalemise eest:

Kallis Nelya Faridovna!

Ettevõtte Primer juhtkond avaldab teile tänu abi eest puhkuse korraldamisel. Teie loovus ja aktiivsus olid selles küsimuses asendamatud. Soovin, et jääksite sama säravaks ja sädelevaks ning muudaksite jätkuvalt meie halli argipäeva rõõmsamaks.

Lugupidamisega, ettevõtte Primer direktor Ivanov I.I.

buhland.ru

Igav aitäh

Pärast Google'is tänukirjade näidiste sirvimist oli meil alguses ausalt öeldes igav. Aga pärast igavust tuli huvi, tundsime end nagu Kolumbus, kes ootamatult Ameerika avastas.

Asi on selles, et kui 99% Ukraina ja Venemaa ettevõtetest võistlevad igavate tänukirjade loomisel, siis märgatava, sooja ja müüva tänukirja abil saate neid kõiki korraga ületada ja silma paista.

Lähme järjekorras.

Vabalt kättesaadavate tänukirjade näidiste hulgast leidsime kahte tüüpi dokumente: graafiliste raamidega ametliku kirja vormis kirja ja pitsati ja detailidega kuiva teksti A4 paberil samad vead. Kuigi, sõna "viga" See on siin ilmselt kohatu. Nimetagem neid karedusteks:

• Pealkiri "Tänukiri". Oleme rohkem kui korra rääkinud vajadusest sellest mustrist eemalduda. Põhjust põhjendati äriliste ettepanekute näitel. Mida peaksin selle fraasi asemel kasutama? Näiteks soe "aitäh" või sõbralik "Kallis Pjotr ​​Sergejevitš".
• Kallis _______. Lünk, mis seejärel käsitsi täidetakse, näitab selle tänulikkuse laialdast levikut. Ja see juba on "vale mantel". Jah ja sõna "Kallis" Olen sellest päris väsinud. See on õige, see on vastuvõetav ja sageli kasutatav. Kuid me tahame jõuda oma adressaadini, mitte saada üheks...
• "Ootame edasist koostööd"- seda fraasi leidus pooltes tänukirjades, mida meil oli võimalus analüüsida. Tänukirja eesmärk on tänada, mitte vihjata soovile edasi töötada. Kutsu "Edasine koostöö" see võib olla palju tõhusam. Näitame teile täpselt, kuidas.
• "Turvalisus", "osutatud teenuste eest", "lase mul", "isiklik panus", "viljakas", "väljendama"- mulje, et kõik SRÜ-s olevad tänukirjad on kirjutanud sama isik. Põgenege selle bürokraatia eest. Ole tõeline.

Tulemuseks on: enamik tänukirju näeb välja samasugune kui näited koostööettepanekutest, st ametlikud, vormilised, igavad. Neil pole emotsioone ega inimlikkust. Kuigi tõeline tänu peaks sisaldama kõiki neid omadusi. Kutsume teid eemale igavusest ja nõukogude pidulikkusest.

Tänukirjad: kuue proovi analüüs

Artikli selles osas analüüsime mitmeid tänukirja versioone ja pöörame tähelepanu sellele, mida saaks parandada. Lõpuks pakume teile meie arvates kõige optimaalseima näidise, mis võib olla standardne.

Alustame sellest kirjast. Mis siin silma kurnab:

• pealkiri;
• klerikalism;
• stiilis "Meie + meie";
• loota koostööle;
• detailide, nimede puudumine.

Ühest küljest tänavad nad teid ja teisalt tunnevad siiralt rõõmu oma saavutuste üle. Seda dokumenti võib julgelt nimetada: "Enese õnnitluskiri".

Siin on näide tüüpilisest tänukirjast, milles rida "interaktiivse multimeedia esitluse arendamine" võib asendada näiteks "elamu projekteerimine" või "kontorimööbli disain".

Milleni me jõuame: kirjas puuduvad konkreetsed andmed. Need erilised faktid, mida saab stuudio töös rõhutada. See pole suur viga, kuid seda tegemata jätmine aitab teie tänukirjal tunduda isiklikum ja väärtuslikum. Nagu järgmises näites.

Selge see, et kiri koostati südamest südamesse, ilma igavate mallideta. Seda teksti on meeldiv lugeda. Ta on isikupärane, inimlik, kuid samas enesekindel. Temas pole süvenemist.

Olen rahul ka kaubamärgiga disaini ja raamide puudumisega a la koolitähega geomeetrias.

Jõuame oma lemmikule aina lähemale. Tunnistame, et allolevate näidiste otsimine võttis veidi aega. Raamistseremooniatoorikute prügimäelt oli raske pärleid leida.

Selle kirja kujundus ei pruugi olla täiuslik. Kuid see näitab selgelt soovi rõhutada adressaadi tähtsust ja lisada dokumendile inimlikkust. Pöörake tähelepanu ebastandardsele pealkirjale, käsitsi kirjutatud (isegi arvuti) kirjatüübile, siiratele edu ja õitsengu soovidele.

On selge, et Alla Nikolaevna on Pavel Vladimirovitšile tõeliselt tänulik, ei nõua temalt koostöö jätkamist, vaid soovib lihtsalt õnne.

Originaalsete ja inimlike tänukirjade eest pidin minema "burzhunet". Vaadake Lääne tänukirju, tunnete kohe erinevust: meie tuima, vormelilikku nõukogulikkust seal pole. Ettevõtete omanikud püüavad silma paista ja väljendavad siirast tänu oma partneritele (kliendid, töövõtjad, esinejad).

Vaadake seda näidist. Ta on inimene ja elus. Ja lisaks siirale tänule sisaldab see ettepanekut edasiseks koostööks. Ilma ühegi seal "Loodame... las ma väljendan...".

Tõlge: “Kallis Monty! Suur tänu kõige eest! Hindan väga kõike, mida tegite, et mind viimasel hetkel aidata. Palun edastage failid, kui teil on võimalus. Üritan selle projekti oktoobriks lõpule viia. Ja kindlasti vajan teie teenuseid uuesti! Palju õnne! Mia".

See on hetkel meie lemmik. Algne formaat on kaardi kujul paksul papil, inimtekst, käsitsi kirjutatud ja üleskutse edasiseks koostööks.

Pöörake tähelepanu kaardi kujundusele - ilmselt on see spetsiaalselt selliste kirjade jaoks loodud. See näitab saatja meiliaadressi ja tema ettevõtte nime. Miks te ei valmista selliseid postkaarte ette? Ühel pool on kena äriga seotud joonistus või foto, teisel pool on ruumi käsitsi kirjutatud tekstile.

Kaart ei tekita kunstliku ametlikkuse tunnet. Ta on tõeline, elav, nagu postkaart oma parimalt sõbralt.

Tõlge: „Kallis härra Kinkard. Kirjutan, et tänada teid suurepärase töö eest. Teiega oli suurepärane koostööd teha! Ootan teiega varsti kohtumist. Aitäh suurepärase töö eest. Parimate soovidega, härra Daveberts".

Lõpuks...

Analüüsi kokkuvõtteks teeme kindlaks omadused, mis aitavad teie tänukirjal saada tõeliseks tänukirjaks.

• elav keel;
• hoolimine inimesest, mitte ettevõtte huvidest;
• isiksus;
• eksklusiivsus (malle pole);
• ainulaadne disain (ilma raamideta);
• projekti üksikasjade kirjeldus;
• kutse edasiseks koostööks.

Ärge unustage, et tänukirjaga võib kaasneda:

• äriettepanek;
• kingitus (isiklik allahindlus, boonus);
• kutse (kohtumisele, sotsiaalvõrgustikus, sündmusele).

Paistke silma, olge tõeline ja elus! Ja teie tänukirjad toovad kindlasti lisakasumit.

15wmz.com

Mille poolest erineb tunnistus tänukirjast?

Preemiate tüübid Eeskujulikele töötajatele, kelle saavutusi nad soovivad premeerida, töökoodeks tingimusel: Sisu:

• Töötaja teenete mittemateriaalne tunnustamine ↓
• Edutamise eeskirjad ↓
• Tellimus töö eest tänuavaldusega ↓
• Tänan tööraamat ↓
• Tänulikkuse sõnastamine tööraamatus ↓
• Õppime, kuidas õigesti tööraamatusse sissekannet teha ↓
• Näidiskande ↓
• Sagedased probleemid ja vead ↓

• boonus;
• autunnistus;
• väärtuslik auhind;
• tiitel “Tegevusvaldkonna parim”;

Kõrgete saavutuste eest makstakse ka teisi tasuliike, kuid need kehtestatakse kollektiivselt või juhtkonna kokkuleppel üldtunnustatud viisil või iga töötaja jaoks individuaalselt.

Tänusõnad auhinna eest – näide

Diplomi võib anda ettevõtte või asutuse meeskonnale suurepäraste majandustulemuste saavutamise eest.
Harta kehtestab akti mõistes mis tahes privileegid, volitused või kinnitab millegi suhtes õigusi.

Sõna kirjaoskus mainiti esmakordselt Bütsantsis. Nii nimetati sõnumeid, määrusi ja muid ärilisi kirjalikke dokumente.

Vene keeles hakati seda terminit kasutama alates 10. sajandist, peamiselt akti, era- või ametliku kirja tähenduses.

Heade sooritustega õppeasutustes, saavutustega spordis, loovuse ja tööalase eduga kaasnesid tingimata erinevate tunnistuste esitamine.

Mis vahe on tunnistusel ja tänukirjal

Tänukirja teksti stiil ei ole rangelt piiratud ning tänukirja väljastavast asutusest oleneb, kui soojad on julgustatavale adresseeritud sõnad.
Tänukirjade jaoks kasutatakse ka valmis A4 formaadis blankette.

Põhiline erinevus tänukirja ja tänukirja vahel seisneb semantilises sisus – ühel juhul fakti fikseerimine ja teisel juhul tänuavaldus.

Mis puudutab materiaalset toetust, siis see küsimus lahendatakse kohalikul tasandil, enamasti kohalikul või piirkondlikul tasandil.

Materiaalse toetuse võimalus on ette nähtud Reglemendis ja vastu võetud vastavalt seadusele.

Tänukiri

Seadusega ette nähtud juhtudel võivad tänukirjad toimida autasudena ja kuuluda üksikute ametiasutuste ja organisatsioonide poolt vastuvõetavasse auhinnasüsteemi.
Need kirjad, säilitades oma spetsiifilise nimetuse, kaotavad oma suhtlusfunktsiooni ega ole teabevahetuse vahendid.
Sel juhul on nende eesmärk sarnane autunnistuste, diplomite ja muude sarnaste dokumentidega.

• Kui teil on vormid, on parem sertifikaadid teha - see näeb auväärsem välja. ja esitage see pidulikul tseremoonial.
• parem pudel šampanjat... lilled…. Arvan, et töötajad võtavad selle vastu suurema tänuga kui tõendi või kirjaga
• Paber on jama. Pole suurt vahet.

403 – juurdepääs keelatud

Millised on tunnistuse ja tänukirja sarnasused? Kuigi tänukiri erineb tänukirjast, on mõlemal mõistel teatud sarnasusi:

• Nii tänukiri kui ka tunnistus on ametlikud kirjalikud dokumendid;
• väljastatakse organisatsiooni või ettevõtte kirjaplangil;
• Vormi poolest toimivad need kirjaliku tunnustusena kellegi teenete kohta;
• Mõlemad dokumendid on ühepoolsed ega eelda teabevahetust;
• Tunnistuse või tänukirja võib anda nii üksikisikutele kui ka inimeste rühmale, näiteks ettevõtte osakonnale või tervele organisatsioonile.

Isegi kui neil on sarnased omadused, on need kaks täiesti erinevat äripaberit.

Mis vahe on tunnistusel ja tänukirjal?

Tänulikkuse põhjused võivad olla:

• Osalejate ettevalmistamine võistluseks.
• Üritusel osalemine.
• Vastutustundlik lähenemine tööle.
• Lepingu ustav täitmine.
• Viljakas koostöö.
• Pakkudes midagi tasuta.
• Abi või abi osutamine.
• Isikliku panuse andmine.
• Suurepärane lastekasvatus.

Muud erinevused:

1. Harta, toimides aktina, määratleb õigused, kinnitab volitusi ja privileege.

   Tänukirjal selliseid omadusi pole.

2. Diplomivormid on tavaliselt üsna vaoshoitud, tagasihoidliku raamiga ega sisalda tarbetuid kaunistusi.
   Neil võib olla ettevõtte logo või embleem.

Preemia

Muidugi täname kõiki meie sugulasi ja sõpru (see tähendab absoluutselt kõigi saavutatud tulemustes osalenute sugulasi ja sõpru) selle eest, et nad ühel või teisel viisil pidid meie projektis osalema - igaüks aitas kuidas tahes. oskas, mõni nõuga ja mõni käega, mõni õigete spetsialistidega ja teine ​​kannatlikkusega (siin on lihtne loetleda, kes millise panuse ühisesse asja andis).

Eriti tänan teid meie lähedaste kannatlikkuse eest. Ilma temata poleks me midagi teha saanud.

Nüüd loodan, et nad näevad, et seda ei vajanud mitte ainult meie ja nemad, vaid ka paljud teised. Tänane auhind on õigusega nende oma.

Live-internet-liveinternet

Allpool on näide lühikesest kõnest, mille võib pidada avalikult vastuseks tunnistuse, meene või kingituse, medali või muude autasude üleandmisele. See kõne on tänukõne ja selle peab pidama autasustatud isik (vastusena saadud auhinnale).

Kõik pakutud variandid sobivad nii meestele kui naistele, aga ka koolilastele ja üliõpilastele.

Pakume teile 10 võimalust avalikuks tänuks. Variant nr 1 Kallid daamid ja härrad (kolleegid, külalised, sõbrad jne, sisestage siia, mida vajate)! Olen tänulik kõigile, kes on siia ruumi meid õnnitlema kogunenud. Tahan tänada kõiki, kes olid minuga teel selle auhinna poole, kõiki, kes oma aega ja vaeva kulutasid ning aitasid.
Samuti tänan kõiki, kes andsid võimaluse silma paista ja tulemusi näidata.

zakonbiz.ru

Kuidas kirjutada tänukirja

Tänuvormi kujundusele erinõudeid ei esitata, sellise dokumendi saab vormistada vabas stiilis. Kirja peetakse siiski äridokumendiks, seetõttu on selle struktuuri jaoks kehtestatud teatud soovitused:

1. Vormi päis asub ülaosas, paremal. See täidetakse ainult vajaduse korral. Siin näete teavet inimese või ettevõtte kohta, kellega tänuga ühendust võtate:
   • Nimi
   • ametinimetus
   • Täisnimi inimene.
   • Konkreetne pöördumine.

1. Dokumendi põhiosa ilmutab tänuavaldust. Reeglina algab pöördumine mallisõnadega (“Lubage mul tänada...”, “Oleme teile tänulikud...”, “Avaldame tänu...” jne).
2. Allkiri. All vasakule on kirjutatud tänu avaldaja täisnimi ja ametikoht ning dokument allkirjastatakse.

Juhised tänukirja kirjutamiseks

Tänukirja kirjutamise vormingus on selge järjestus. Seda tehes saate tagada, et pöördumise struktuur ja loogika säilivad ning teie tänuavaldus adressaadile on selgelt nähtav. Dokumendi maht peaks olema pool A4 lehte.

1. Kui dokument on adresseeritud ettevõtte töötajale, on soovitatav kasutada fraase “Kallis...”, mis rõhutab lugupidavat suhtumist vestluspartnerisse. Soovitatav on mitte kasutada ametlikke väljendeid “Härra...” või “Kallis...”. Need näevad välja ebaloomulikud ja hävitavad dokumendi ametliku stiili. Fraasi "Kallis..." kasutamine on võimalik ainult siis, kui see on olemas isiklikud suhted adressaadiga.
2. Oma meeskonnale tänu avaldamisel võite kasutada väljendit "Kallid kolleegid!" Dokumendi sisu peab selguma, kellele täpselt tänu avaldatakse.
3. Märkida tuleb selle algataja ehk kes tänab ja kellele tänu avaldatakse. Tänuavalduse võib saata ettevõte, inimeste rühm või üksikisik. Näiteks:
   • "Svetly Path LLC avaldab tänu"
   • “Ettevõtte “Sarved ja sõrad” juhtimine...”
   • "Stroygidravliku töötajate nimel ja minu enda nimel võtke vastu meie tänu."

1. Kui kirjutate partneritele või töötajatele kirja, võite kasutada fraase, mis näitavad, kellele dokument saadeti: "Tahame avaldada siirast tänu teie tehase töötajatele", "Ettevõte Stroygidravlika tänab teie meeskonda." Töötajatega ühenduse võtmisel on soovitatav märkida mitu inimest (mitte rohkem kui 5-7 inimest). Näiteks: „Kallid kolleegid! Mina juhina tahan avaldada töötajatele siirast tänu...” Kui osakonnal on suur meeskond, võib lihtsalt osakonnajuhataja ära märkida.
2. Peaksite alati märkima, mille eest tänu avaldatakse. Tuleb vältida ebamääraseid fraase nagu: “Kallis...! Organisatsioon tänab teid kõige eest, lahke suhtumise eest...” See sõnastus on vale. Õigesti kirjutatud tänuavaldus näeb välja selline: “Kallis...! Ettevõtte meeskond tänab teid paigaldamisel abi eest partnerlussuhted jne..."
3. Tänuavaldus peab olema täpsustatud ja detailne, märkides ära hetked, mis vormi saaja jaoks õnnestusid. Just see sõnastus muudab selle kirja individuaalseks.
4. Samal ajal ei tohiks kasutada otsest meelitusi, näiteks: "Võrdlematu...", "võrreldamatu..." jne. Nagu varem öeldud, peate konkreetselt märkima, mille eest saaja tänu sai.
5. Hea mõte oleks kingisaajale edaspidiseks edu soovida.
6. Vormi koostamise viimane etapp peaks hõlmama vigade kontrollimist ja dokumendi kirjaliku sisu parandamist.

Tänuavaldus esitatakse hästi tehtud töö, abi, toetuse, rahalise sponsorluse jms eest.

töö jaoks

Tänukirja tehtud töö eest peab väljendama töötaja või kollektiivi vahetu juht. Tekst sisaldab sõnumit nii ühele töötajale kui ka ettevõtte üldisele meeskonnale. Tunnustust näidatakse tavaliselt siis, kui ülesanne lõpetati õigeaegselt või enne tähtaega. Kui ettevõtte töötajad töötasid pikka aega mõne projekti kallal, mille tulemusena teenis ettevõte korralikku kasumit, on tänulikkus hea moraalne tõuge.

Soovituslik sisu:

“Kallis (nimi nime järgi, isanimi või ettevõtte nimi)! Seda hetke kasutades soovin tänada ettevõtte (nimi) töötajaid osutatud abi, suurepärase kvaliteedi, operatiivse töö ja abi eest tekkinud probleemide kõrvaldamisel. Loodan edasisele pikaajalisele koostööle. Lugupidamisega (täisnimi)."

Näidisvorm

• Nende panuse eest:

Pole haruldane, et ettevõtted tänavad oma sponsoreid nende abi, toetuse ja panuse eest. Vormi täitmine on sarnane eelmiste näidistega:

Kallis (I.O.)! Ettevõtte [firma nimi] juhtkond tänab teid panuse eest laulu- ja tantsuvõistluse korraldamisse. Edukas rakendamine sellest projektist ei oleks toimunud ilma teie aktiivse abita. Soovime teile tervist, paljutõotavaid projekte ja ettevõtte edasist arengut. Lugupidamisega (täisnimi).

Kirja näidis

Seda tüüpi tänudokument on väga levinud. See saadetakse nii ettevõtte töötajatele kui ka äripartneritele. Selline kiri esitatakse ametlikul tasandil.

Soovituslik sisu on järgmine:

Kallis (nimi nime järgi, isanimi)! Hindame sügavalt ühist koostööd oma ettevõttega. Mõistame täielikult, et võlgneme oma kõrgete saavutuste eest teie ettevõtte eduka tegevuse. Soovime teile ja teie ettevõttele edu ja õitsengut! Lugupidamisega (juhi täisnimi).

Kirja näidis

Tänud organisatsioonile

Organisatsioonile tänulik vorm on reeglina ametlik dokument, mis sisaldab head sõnad organisatsioonile lõpetatud projekti eest, abistamise eest üritusel, muude tööde eest. Selles jaotises on mõned näited sellise dokumendi täitmisest.

Sellistel tänukirjadel on järgmine struktuur:

• Adressaat täidab vormi paremas ülanurgas.
• Seejärel kirjutatakse organisatsioonilt üleskutse, mis soovib avaldada tänu.
• Täidetav tekst ei pea olema ametlik. Pöördumise tekst on kirjutatud vabas stiilis tänuavaldusega.
• Ankeedile kirjutab alla ametikohale osutav tänuavaldus.

Aitäh töötajale – Kuidas õigesti kirjutada

Iga töö tuleb premeerida – see on aksioom. Seetõttu tuleb töötajate erinevaid saavutusi premeerida, stimuleerides neid ühise töö käigus veelgi suurematele saavutustele. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette erinevat tüüpi stiimuleid. Seega sätestab artikkel nr 191, et juhi tänu üksikutele töötajatele võib väljendada väärtuslike kingituste, preemiate või moraalse julgustuse vormis premeerimisena. Moraalne julgustus võib sisaldada tänuvormi.

Selles jaotises püüame kirjeldada sellise vormi täitmise keerukust.

Reeglina esitatakse juhtivale töötajale mõne kuulsa sündmuse auks tänuvorm. Juhtkonna nimel antakse töötajale tänu töö õigeaegse lõpetamise eest. Sagedamini antakse selline kiri pidulikul koosolekul kõigi töötajate silme all.

1. Dokument vormistatakse ettevõtte kirjaplangile. Dokumendi saate koostada poest või trükikojast ostetud spetsiaalsele vormile.
2. Kiri on vormistatud ärilises stiilis. Registreerimisel on soovitatav teha järgmist:
   • Rakendage ametlikku ärilist kujundusstiili
   • Töötaja poole pöördutakse nime ja isanime järgi: "Kallis..."
   • Ärge kasutage tuttavaid kõnekeeles väljendeid
   • Tekst peab kajastama auhinna andmise põhjust
3. Teksti sisu peaks kajastama töötaja, tema teeneid positiivsed omadused, mis on ettevõtte jaoks oluline.
4. Teksti lõpus on vaja soovida edukat karjääri ja lootusi jätkuvale ühistegevusele.

Näidis tänuavaldus töötajale

Tänulikkus kliendile

Äri ajamisel on oluline tugevdada suhteid kliendiga, et ta kasutaks teie teenuseid ikka ja jälle. Ja siin mängib suurt rolli tänukiri. See dokument peab olema individuaalne ja järgima järgmisi reegleid:

• Dokumendi vormistamisel tuleb tervitusse õigesti kirjutada kliendi nimi.
• Täpsustage tänudokumendi põhjus.
• Pöördumine peab olema siiras. Võite tsiteerida katkendeid vestlusest kliendiga, et ta mõistaks, et teda pole unustatud.
• Teenuse täiustamiseks lisage seotud küsimused.
• Väljendage lootust, et klient on teenusega rahul ja märkige valmisolek vastata tema küsimustele ja soovitustele.
• Küsige, kas tema rahulolu suurendamiseks on vaja lisateenuseid.
• Kirjutage üles oma ettevõtte nimi, logo ja kaubamärgid. Nende sümbolite olemasolu on parem täita kirjaplangil.
• Tänuavalduse e-postiga saatmisel tuleb saatja allkirja alla panna ettevõtte nimi ja logo.
• Kokkuvõtteks peame avaldama lootust koostöö jätkamiseks kliendiga.
• Kiri tuleb kinnitada isiklikult.

Tänulikkust väljendavad kirjad kirjutatakse tavaliselt vabamas vormingus kui muud tüüpi kirjad. Sellise kirja võtmefraasid on:

• Aitäh...;
• Täname teid abi eest...;
• Avaldame teile tänu...;
• Lubage mul tänada...;
• Lubage mul avaldada siirast tänu... jne.

Tänukirja võib saata algatusel või olla vastuseks näiteks saabunud kutsele, õnnitlusele vms.

Ärikirjavahetuse valdkonnas on mõisted “tänukiri” ja “tänukiri” sünonüümid. Mõistel "tänukiri" on aga teine ​​tähendus. Seadusega ette nähtud juhtudel võivad tänukirjad toimida autasudena ja kuuluda üksikute ametiasutuste ja organisatsioonide poolt vastuvõetavasse auhinnasüsteemi. Need kirjad, säilitades oma spetsiifilise nimetuse, kaotavad oma suhtlusfunktsiooni ega ole teabevahetuse vahendid. Sel juhul on nende eesmärk sarnane autunnistuste, diplomite ja muude sarnaste dokumentidega.

Tänukirjad on lisatud paljude üksuste auhinnasüsteemidesse Venemaa Föderatsioon. Näiteks vastavalt Astrahani piirkonna 05.05.2004 seadusele nr 23/2004-OZ "Astrahani piirkonna auhindade ja muude sümboolika kohta" asutati selles piirkonnas järgmised auhinnad:

Orden "Teenete eest Astrahani piirkonnale";

Pealkiri "Provintsi heategija";

Autunnistus Riigiduuma Astrahani piirkond;

Astrahani piirkonna kuberneri aukiri;

Astrahani piirkonna riigiduuma tänukiri;

Astrahani piirkonna kuberneri tänukiri.

Vastavalt Kamtšatka piirkonna 04.07.1999 seadusele nr 40 "Piirkondlike auhindade, preemiate ja stipendiumide kohta" (muudetud 21.02.2003, 05.05.2004) on Kamtšatka auhinnasüsteem Piirkond sisaldab piirkondlikke auhindu:

Tiitel "Kamtšatka piirkonna auelanik";

Kamtšatka piirkonna administratsiooni autunnistus;

Kamtšatka oblasti rahvasaadikute nõukogu aukiri;

Kamtšatka oblasti rahvasaadikute nõukogu tänukiri;

Kamtšatka piirkonna administratsiooni tänukiri.

Omavalitsused kasutavad sellist auhinda laialdaselt tänukirjana. Seega on Rybinski rajooni juhataja diplomi ja tänukirja andmise eeskirjas (kinnitatud Jaroslavli oblasti Rybinski munitsipaalrajooni juhataja otsusega 05.05.2004 nr 912) märgitud. : “Diplomi ja tänukirja andmine on kõrgeim vorm edutamine viidi läbi Rybinski linnaosa juhi nimel."

Samuti kasutavad äristruktuurid aktiivselt tänukirju oma äripartnerite ja töötajate julgustamiseks. Näiteks Yakutskenergo ettevõte pärast valmimist kütteperiood 2003-2004 kutsus sooja ja elektri eest õigel ajal tasunud organisatsioonide juhte tänukirju üle andma.

Tänukirjade sätted kiidavad heaks seda auhinda asutavad organisatsioonid. Näiteks Kamtšatka oblasti rahvasaadikute nõukogu tänukirja eeskiri on kinnitatud Kamtšatka oblasti rahvasaadikute nõukogu otsusega, Kamtšatka oblasti administratsiooni tänukirja eeskiri. on kinnitatud Kamtšatka piirkonna kuberneri otsusega.

Tänukirja sätted kehtestavad selle auhinna staatuse, määravad selle üleandmise ja kättetoimetamise korra, kirjeldavad tänukirja ja esitavad selle vormi, samuti muude dokumentide vormid (avaldus) auhind, kirja kättetoimetamise protokoll).

Kiituskirjade sätted kirjeldavad saavutusi, mille eest auhind antakse. Seega näitavad Smolenski oblasti administratsiooni juhi 04.09.2004 määrusega nr 2 kinnitatud eeskirjad, et Smolenski oblasti kuberneri tänukiri on aktiivse töö ja töö julgustamise vorm. ühiskondlik tegevus, märkimisväärne isiklik panus majanduse, tootmise, ehituse, teaduse, tehnoloogia, kultuuri, kunsti, kasvatus- ja hariduse, tervishoiu, heategevuse ja muude sotsiaalselt kasulike tegevuste arendamisse, mille eesmärk on saavutada Smolenski majanduslik, sotsiaalne ja kultuuriline heaolu. piirkond. Tänukirja võib autasustada Vene Föderatsiooni kodanikke, kes elavad alaliselt Smolenski oblasti territooriumil, samuti erandjuhtudel Venemaa Föderatsiooni kodanikke, kes ei ela Smolenski oblasti territooriumil, välisriikide kodanikke ja kodakondsuseta isikuid. . Tänukirja andmine võib kattuda auhinnale kandideeriva kodaniku juubelikuupäevaga.

Mõned tänukirjade sätted täpsustavad "aastapäeva" mõistet. Näiteks vastavalt Veliki Novgorodi linnapea tänukirja määrusele (kinnitatud Veliki Novgorodi duuma otsusega 24. aprillil 2003 nr 543) saab tänukirja esitada seoses linnapea linnapea tänukirjaga. järgmised tähtpäevad:

organisatsioonidele ja avalikud ühendused- 10 aastat ja seejärel iga 10 aasta järel;

kodanikele:

Tänukirja andmisega võib kaasneda haldusdokumendi avaldamine. Näiteks Astrahani piirkonna riigiduuma tänukirja väljaandmine toimub Astrahani piirkonna riigiduuma otsusega. Astrahani piirkonna kuberneri tänukirja üleandmine toimub Astrahani piirkonna kuberneri määrusega.

Tänukiri antakse üle pidulikus õhkkonnas. Näiteks vastavalt Baškortostani Vabariigi presidendi 22. novembri 2001 dekreedile nr UP-592 antakse Baškortostani Vabariigi presidendi tänukiri pidulikul tseremoonial üle isiklikult kodanikule või kodanikule või ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht Baškortostani Vabariigi presidendi poolt.

Määrused, mis määravad tänukirja staatuse, annavad tavaliselt selle autasu kirjelduse.

Tänukirjade näited

Vene keele instituudi direktor

järgi nime saanud keel A.S. Puškin

akad. P.I. Denissov

Kallis Pjotr ​​Iljitš!

Selle aasta oktoobris toimus teie instituudis teaduslik ja praktiline seminar “ Kaasaegsed küsimused Retoorika”, millest võtsid aktiivselt osa meie instituudi õppejõud.

Seminar toimus kõrgel tasemel teaduslikul tasemel, meelitas palju osalejaid teadusasutustest ja ülikoolidest üle kogu riigi. Seminaril osalejad said tutvuda kaasaegsed saavutused retoorika vallas käsitleda retoorikaõpetuse ja retoorikaõpetajate koolitamise probleeme, tutvuda selleteemalise uue teaduskirjandusega.

Täname Vene Keele Instituudi meeskonda. A.S. Puškin teadusliku ja praktilise seminari suurepärase korralduse ja läbiviimise ning tohutu töö eest retooriliste teadmiste edendamisel.

Soovime teile loomingulist edu ja loodame viljakale koostööle.

Lugupidamisega

Instituudi direktor,

Ajaloodoktor, professor A.I. Murašov

Juhtidele

Kompetentsikeskused

"Probleem 2000" lahendamiseks

Vene Föderatsioonis

Kallid kolleegid!

Ööl 31. detsembrist 1999 1. jaanuarini 2000 sai edukalt ületatud üks peamisi kriitilisi aja verstaposte, mis on seotud “2000. aasta probleemiga”. Vastavalt Kesk operatiivstaap olukorra kontrolli ja juhtimise kohta arvuti- ja infosüsteemide 2000. aastasse ülemineku kriitilisel perioodil, tõrkeid või rikkeid peamistes rahvamajanduskompleksides, valdkondades tootmistegevus ei juhtunud.

See võimaldab järeldada meie riigis arvutisüsteemide ettevalmistamisel 2000. aasta koosolekuks tehtud töö tulemuslikkust. Selle töö elluviimisel on oluline roll Vene Föderatsiooni „Probleem 2000“ lahendamise kompetentsikeskustel, kes pakkusid süsteemiomanikele õigeaegset ja vajalikku teaduslikku, tehnilist ja metoodilist abi selle probleemi lahendamisel.

Samal ajal ületab süsteemide edukas läbimine määratud ajalimiidist ainult ühe kriitilised hetked seotud 2000. aasta probleemiga. Seetõttu tuleb arvuti- ja infosüsteemide valmisoleku tagamiseks uute kriitiliste aja verstapostide täitmiseks jätkata tööd selle probleemi lahendamiseks, sealhulgas selle pidevat jälgimist. See kehtib täielikult kompetentsikeskuste kui „Probleem 2000“ lõplikuks lahenduseks vajaliku taristu ühe olulise komponendi kohta.

Seoses „Probleem 2000“ eduka ületamisega 2000. aastasse sisenemise kriitilises punktis avaldab Vene Föderatsiooni Side- ja Informatiseerimisministeerium tänu ja tänu kõikide kompetentsikeskuste juhtidele ja meeskondadele vastutustundliku suhtumise eest. määratud tööd ja kõrget professionaalsust oma töös.

Vene Föderatsiooni minister

side ja teabe kohta L.D. Reiman

Stiimulid annavad korraga kaks head tulemust: esiteks saab hoolas ja töökas töötaja tasu tootmises kulutatud aja ja vaeva eest ning samal ajal teised töötajad, kes näevad silme ees. sarnane näide, püüavad oma ülesandeid paremini täita. Nii või teisiti, julgustamine on suurepärane meede, mis võimaldab tõsta tööviljakustühes organisatsioonis. Näiteks julgustamine suurendab tema enesekindlust teel.

Aga mida peaks töökas töömees, kes on hea seisülemustelt, kui ta otsustab töökohta vahetada? Kuidas uuele juhile oma eelistest rääkida? Tõendab selline teave ju uue tööandja usaldust ja aitab koheselt kaasa palgatõusule.

Sel eesmärgil näeb tööseadustik ette vastava normi, mis võimaldab kajastada tööraamatus kõiki üksiku töötaja teeneid, kui neid on. Milline täpselt - vaatame seda artiklis hiljem.

Reguleerivad dokumendid

Töötaja ja vastavalt ka tööandja vaheliste töösuhete valdkonnas on palju regulatsioone ja õigusakte. Näiteks kõige olulisem tööõigusakt, nimelt tööseadustik, mainib oma artiklites ka töötaja premeerimise võimalust, samuti selle fakti kandmist tööraamatusse. Seda öeldakse artiklis 66, nimelt lõikes 4.

Meie riigi valitsuse poolt heaks kiidetud tööraamatute pidamise ja säilitamise juhendis mainitakse ka selle fakti töövormi kandmise võimalust. See on kirjas 4. osa artiklis 1.

Kaadriohvitseride raamatute pidamise juhendis on nn sisemised juhised, erinevates kohtades antakse täielikku teavet selle kohta, kuidas täpselt dokumenti kandeid teha.

Kõigi loetletud toimingute põhjal on väga lihtne ette kujutada, kuidas täpselt teha ametikõrgenduse kohta kanne tööraamatusse.

Millised sissekanded on tööraamatus töötajate stiimulite kohta?

Organisatsioonides on stiimuleid erineval kujul. Nende hulka kuuluvad:

• mis tahes väärtusliku kingituse esitamine;
• tänuavaldus töötajale organisatsiooni eest;
• töötajale rahalise preemia üleandmine;
• paigutamine vastavalt organisatsiooni aunõukogusse või auraamatusse.

Kui me räägime sellest autasusid, mida saab töötajale anda, võivad need olla ka erinevat tüüpi. Nende hulka kuuluvad:

• riiklikud autasud;
• aukirjad, diplomid ja märgid;
• stiimulid erinevates vormides.

Loomulikult ei ole see täielik loetelu ja seadusandja soovitab teenete eest anda suuremat hulka erinevaid töötajate autasusid. Paljud tüübid on seotud töötajate konkreetsete tegevustega.

Nii suure stiimulite mitmekesisuse tõttu ei saa tööraamatu sissekandeid üldistada, vaid need sisestatakse sõltuvalt nende vormist erinevalt.

Ülaltoodud soodustuste liikide alusel tehakse olenevalt olukorrast vastav kanne tööraamatusse. Näiteks: "Autasustatud tunnistusega paljude aastate kohusetundliku töö eest" või "Autasustatud diplomiga panuse eest infotehnoloogia arendamisse."


Siin on näiteks tellimuse andmise kirje: "Autasustatud 3. järgu ordeniga teenete eest Isamaa heaks."

Auhindade puhul samm-sammult juhised

Iga personaliametnik peaks teadma, kuidas sellist teavet tööraamatusse sisestada. See on kirjas nii töödokumentide säilitamise ja pidamise juhendis kui ka personaliametnike sisejuhendis.

Pikka aega uuritud info kordamiseks või millegi uue õppimiseks tuletame veel kord meelde, kuidas sisestada info töötaja premeerimise kohta töödokument, mis sisaldab teavet kogemuste ja töökohtade kohta.

Õige disaini puhul on peamine võimalus teostada tööd etapiviisiliselt - see on garanteerib õige tulemuse peale kande tegemist.

1. Esiteks Personaliametnik peab tõstatama töötaja isikutoimiku.
2. Sealt peaks leiduma tema töölugu.
3. Organisatsioonile tuleb anda korraldus, kus oleks juba kirjas, et teatud töötaja või töötajad on preemia saamiseks välja kuulutatud.
4. Tellimus tuleb ülevaatamiseks üle anda autasustamiseks määratud töötajale või töötajatele.
5. Järgmisena avab personaliametnik tööraamatus jaotise, mis on pühendatud auhindade teabele.
6. Esimeses veerus määratakse konkreetne seerianumber, mis vastab araabia numeratsioonile.
7. Teises veerus antakse teave preemia määramise otsuse tegemise kuupäeva kohta ja vastavalt sellele tehti kanne tööraamatusse.
8. Kolmandas veerus esitatakse teave selle kohta, kes töötajat premeeris. Reeglina on see vastava organisatsiooni või selle allüksuse nimi, kus töötaja tegutseb.
9. Samas kolmandas lõigus uuel real on teave auhinna kohta, samuti lühikirjeldus selle väljaandmisele kaasa aidanud teenete kohta. Näited on toodud ülaltoodud lõigus.
10. Viimistlus– neljandasse veergu järjekorranumbri panemine, mille järgi kanne tehakse. Kirjutatakse nii tellimuse number kui ka väljaandmise kuupäev. Seejärel kinnitatakse organisatsiooni pitser ja juhi või tema asetäitja allkiri. Siinkohal võib töölehe täitmise lugeda lõpetatuks.

Seda tuleb meeles pidada salvestus tuleb teha väga hoolikalt. Grammatika vead sel juhul on vastuvõetamatud.

Väljad tuleb täita ainult musta või sinise pliiatsiga ja võimalusel loetava käekirjaga.

Olenevalt saadavusest distsiplinaarkaristused, tehakse nende kohta protokoll kirjeldatud reeglite kohaselt.

Teave auhindade kohta tööraamatus - näidis:

Mille alusel?

Auhinna kohta tööraamatusse sissekande tegemise aluseks on lisaks auhinna faktile endale tellimus. Selle dokumendi avaldab organisatsioon kujul kohalikul tasandil reguleeriv akt juhi või asejuhi nimel.

Tellimus tuleb postitada ühine koht läbi vaadata, et töötajad selle sisuga kurssi viia.

Kui töötajale on väljastatud tõend, siis on selle tekst vajalik ka tööraamatu kande pidamiseks. Tunnistuse tekst jutustatakse lühidalt ümber auhinna infotulbas.

Tänulikkuse protseduur

Tänulikkus on suuline "aitäh" töötajale tehtud töö eest. Tänu võib väljendada tunnistuse, diplomi, kirja või meeldejääva kingitusena. Reeglina väljastatakse tänu erivormil. Selline töötaja julgustamine on terve sündmus ja peab kindlasti kajastuma tööraamatus.

Umbes kuidas teha vastav kanne tööraamatusse, räägime teile allpool.

1. Personaliosakonna töötaja või tööandja peab andma organisatsioonile korralduse, millega määratakse tänuavaldus konkreetsele töötajale.
2. Järgmisena tõstatatakse töötaja isiklik toimik, leitakse tööraamat.
3. Sünnituses leiame pöördumise pühendatud teabe sisestamisele töötajate autasude kohta.
4. Otsige üles vasakpoolseim veerg ja märkige seerianumber, võttes arvesse araabia numeratsiooni. Kui kirjeid pole, siis pane number üks, kui on, siis järgmine numbrilises järjekorras, eelmise järele.
5. Siis, vasakpoolsesse teise veergu paneme kuupäeva, mis näitab tänukirja väljastamise hetke.
6. Kolmandas veerus kirjutame organisatsiooni nime ja seejärel kirjutame teabe tänuavalduse kohta. See peaks välja nägema umbes selline: "Dandelion LLC. Täname abi eest iga-aastase talendisaate korraldamisel.”
7. Nüüd, kirjutame ordeni numbri, mille alusel kodanikku autasustati.
8. Panime organisatsiooni pitseri ja juhataja või asetäitja allkiri.

See lõpetab disaini. Näita sissekannet tööline, et vigade tegemisel kirjet viivitamatult parandada.

Õige täitmise korral saadame tööaruande töötaja isikutoimikusse.

Tänuavalduse kanne tööraamatusse - näidis:

Tänukanne tööraamatusse tehakse kahe dokumendi alusel. Esimene on loomulikult tema ise tänukiri, millele kirjutab alla organisatsiooni juht ja mis antakse töötajale tema teenuste eest.

Teine dokument on tellida, millel on oma määratud kuupäev ja number.

Tänukiri antakse märksa hiljem, kui tellimus välja antakse.

Korralduses esitatakse töötaja teenete jaotus ja kirjeldatakse üksikasjalikult ka seda, kellele see tänu antakse. Reeglina tuleks tellimus riputada avalikuks vaatamiseks näiteks stendile, et töötajad saaksid sellega tutvuda. Tellimuse alusel täidetakse tööraamat, samuti kiri või kiri ise.

Mida annab tänulikkus tööl?

Otsustava tähtsusega on tänumärk tööraamatus. Kahjuks ei arvesta see tänu, vaid julgustamist, esiteks, seda tõstab töötajate prestiiži selle juhtide silmis. Töötaja on omandanud hea maine, teda usaldatakse ja teised töötajad tahavad oma töökale kolleegile sobitada.

Teiseks installimisel uus töökoht, töötaja on kohe heas seisukorras. Teda usaldatakse kahtlemata keerulised ülesanded, ja see aitab kaasa ka kiirele karjääriredelil tõusmisele.

Sellepärast, isegi kui tööandja ei pakkunud teile raske töö eest aitäh, vihjake talle, et see oleks tore saada.

Kuidas teha muid töötajate hüvitiste kirjeid?

Kui töötajat julgustati muul viisil kui tänu või tasu, tuleb see ka tööraamatusse märkida. Tööpraktika teab palju juhtumeid, kui arvestust mitmesugused auhindade kohta tõlgendati tööeeskirjades valesti.

Sellepärast peate tööraamatusse iseseisvalt uue kande tegemiseks meeles pidama mitmeid põhireegleid.

Esiteks ei tohi me unustada nummerdamist. Igatahes pane see vajalikus järjekorras.

Samuti ärge unustage, et teave auhinna kohta peaks sisaldama teavet organisatsiooni nime, auhinna liigi ja selle kohta, mille eest see täpselt anti. Ärge unustage märkida kuupäeva ja tellimuse numbrit. Alles pärast kõigi käesoleva artikli punktide täitmist loetakse teie tööraamatusse tehtud kanne kehtivaks.

Edutamise kanne tööraamatusse - näidis:

Lisainfo videost:

Auhinnateabe jaotis on lõppenud

Kui töötaja saab pidevalt soodustusi ja on põhimõtteliselt väga töökas, siis kindlasti võib auhindadele ja muudele soodustustele pühendatud leht kiiresti otsa saada. Mida peaks personalitöötaja sellises olukorras tegema?

Vastus sellele küsimusele on lihtne.

Lihtsalt printige uus vorm välja

auhindade ja stiimulite kohta ning kandke see tööraamatusse, pannes sellele organisatsiooni pitsati ja juhi allkirja.

Pärast seda saate äsja prinditud lehtedele julgelt teha erinevaid soodustuste kohta uusi sissekandeid.

Autunnistus on autasu liik, seetõttu tuleks määravate tegurite olemasolul see tööraamatus ära märkida. Mis on need määravad tegurid? Fakt on see, et enne auhindade kohta andmete sisestamist tööraamatusse väljastatakse tellimus. Kui korraldust ei antud - teave kirjaoskuse kohta ei ole soovitav tööaruandesse lisada.

Paljud tööandjad ei pea aukirja preemiaks ja seetõttu ei anna nad korraldusi.

Seetõttu on aukirjaga küsimus sageli vastuoluline, kuid nüüd teate täpselt, kuidas sellele õigesti vastata.

Aukirja andmise tööraamatu kanne - näidis:

Trahv sissemakse eest

Organisatsiooni võidakse trahvida, kui:

• teave kampaania kohta ei vasta tõele;
• teavet ei sisestatud vaatamata tellimuse olemasolule;
• teave sisestati vaatamata sellele, et korraldust ei antud;
• andmed sisestati valesti.

Reeglina on kõik need juhtumid aluseks haldustrahvi määramiseks organisatsiooni kui terviku suhtes. Trahv on kolmsada kuni viissada rubla.

Järeldus

Organisatsiooni stiimulid on suurepärane viis tulemuslikkuse parandamiseks.

Targad tööandjad premeerivad töötajaid süstemaatiliselt ja tänu sellele on neil suurem tootlikkus.

Soodustuste dokumenteerimine on pigem teisejärguline kui esmane, kuid ka sellesse tuleks suhtuda väga ettevaatlikult, sest tööraamat on selle omaniku nägu ja mis peamine – see näitab personaliosakonna töötajate professionaalsust. Saate teada, kuidas kirjet organisatsiooni ümbernimetamisel õigesti registreerida