Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Igal töötajal, sõltumata tegevusalast, on õigus lepingu alusel töö lõpetada. Selleks peab ta oma ülemustele ette teatama, kirjutades ja esitades vastavasisulise avalduse vähemalt 2 nädalat ette (artikkel 8o Töökoodeks RF, edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks). Lähtuvalt seadusandlusest, kui palju tööd tuleb vallandamisel tõttu tahte järgi sel aastal peaks iga töötav kodanik teadma.

Tähtaja kestus

Kui kaua peate pärast lahkumisavalduse esitamist töötama? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud neljateistkümnepäevane tähtaeg hakkab lõppema alates järgmine päev pärast seda, kui ülemus (tööandja) on saanud lahkumisavalduse. Näiteks kui töötaja esitab avalduse jooksva kuu 16. kuupäeval, siis avalduses peab ta taotlema enda vallandamist sama kuu 30. kuupäeval. See kuupäev jääb viimaseks tööpäevaks.

Põhimõtteliselt on tööperiood kaks nädalat. Kuid mõnikord võib ülemuse ja töötaja eelneval kokkuleppel vallandada enne kahenädalase tähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 lõige 2). Sel juhul, kui avaldus on algselt kirjutatud tööd arvestades, siis pärast sellist tehtud otsusülemus, peaksite ikkagi avalduse ümber kirjutama ja märkima oma vallandamise täpsed praegused põhjused.

Termin „treening”, kuigi üsna tuttav, ei ole praeguses kirjelduses kasutamiseks täiesti asjakohane. Lõppude lõpuks ei ole inimene, kes otsustab loobuda, alati kohustatud 2 nädalat töötama. Ta võib enne haiguspuhkusele jäämist koostada lahkumisavalduse. Samuti võite esitada lahkumisavalduse enne või selle ajal iga-aastane puhkus. Päevi saad arvutada nii, et vallandamisega puhkusele minnes oleks vallandamise kuupäevaks puhkuse lõppkuupäev. Enne töölt lahkumist puhkusele ja edasist vallandamist on tööandja kohustatud väljastama tööraamatu ja tegema kõik maksed töötatud päevade eest.

Kui saate ilma trennita hakkama

Töötajal on mitmete asjaolude tõttu täielik õigus nõuda vallandamist avalduses märgitud kuupäeval ilma tööta. Loetleme olukorrad, kus see on võimalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8o lõige 3):

• pensionile jäädes;
• õppeasutusse vastuvõtmisel
• kui tööandja rikub jämedalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme, mille tööinspektsioon või kohus on nõuetekohaselt registreerinud (Venemaa ülemkohtu pleenumi resolutsiooni punkt b, punkt 22). Föderatsioon 17. märtsil 2004 nr 2);
• muudel põhjendatud põhjustel (näiteks kiire kolimine, mis on seotud naise või mehe üleviimisega teisele töökohale).

Töötamine katseajal

Hiljuti tööle võetud inimesed (kui katseaeg ei ole veel lõppenud) peavad tööandjat vallandamisest teavitama hiljemalt kolm päeva enne lahkumisavalduses märgitud kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). “Kahenädalane” tööperiood neile ei kehti.

Nagu näete, sõltub kõik sellest konkreetne olukord ja töötaja positsioon, samuti asjaolud avalduse kirjutamise ja esitamise ajal, olgu selleks puhkus, haigusleht või mis tahes vääramatu jõud. Kui palju tööd teha vabatahtlikult lahkudes, on seadusega reguleeritud, kuid igal üksikul olukorral võivad olla oma põhjused ja nüansid, mis võimaldavad vähem töötada või üldse mitte töötada.

Töötamine vallandamisel 2 nädalat - Vene Föderatsiooni 2018. aasta töökoodeksi artikkelAasta otseselt sellist kohustust ette ei näe. Selle vallandamise etapi funktsioone ja võimalikku ajastust 2018. aastal käsitletakse meie artiklis.

Töö 2 nädalat pärast vallandamist: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2018. aastal

Tõenäoliselt teab iga töötav inimene sellist vallandamise etappi nagu töölt lahkumine. Tasub teada, et väljatöötamise mõistet seadusandluses ei ole. Sageli aetakse seda segi tööandja hoiatustähtajaga eelseisva vallandamise eest. Järgides Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötaja kohustatud tööandjat oma otsusest lahkuda kirjalikult teavitama 14 kalendripäeva enne vallandamise kuupäeva. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita, et töötaja peaks nendel päevadel töötama.

Olles otsustanud töökohta vahetada, võib inimene küsida: kas on võimalik lahkuda ilma tööta? Vastuse sellele võib leida nii tööseadusandlusest kui ka personaliametnike ja kohtute väljakujunenud praktikast.

Kõigepealt vaatame, mida ütleb selle kohta Vene Föderatsiooni töökoodeks. See näeb otseselt ette mitu juhtumit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80), kui saate lõpetada ilma tööta:

• Esiteks, kui lepite selles tööandjaga kokku. Mõlema poole nõusolekul võite lõpetada töösuhted varem. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab seda teha ilma tagajärgedeta.
• Teiseks, kui töötaja ei saa tööd jätkata. Põhjused võivad olla erinevad. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab nende avatud nimekirja ja näitena on toodud ainult 2: vastuvõtmine haridusasutus ja pensionile jäämisel pensioniikka jõudmisel. Teine põhjus võib olla abikaasa ümberpaigutamine töö põhjustel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 17. märtsist 2004 nr 2).

Lugege artiklit töötaja vallandamise registreerimise nüansside kohta seoses tema pensionile jäämisega. .

• Kolmandaks, kui tööandja rikub tööseadusandlust (sh sise-eeskirjaga ette nähtud).

Eraldi käsitleb seadusandlus juhtumit, kui tööandja viivitab tasumisega palgad oma töötajatele üle 15 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142). Sellises olukorras annab Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajale õiguse oma kohustuste täitmine peatada töökohustused. Ja koos töö peatamise avaldusega esitage ka lahkumisavaldus. Kui töö katkestamine kestab üle 14 kalendripäeva, siis ei ole vaja töötada, sest peatatud tööpäevad loetakse reaalselt töötatuks.

Samuti saate tööaega vältida, kui lähete enne lahkumist puhkusele või haiguslehele. Kui puhkus kestab üle 2 nädala, on vallandamise kuupäevaks puhkuse viimane päev. Ja kui töötaja on sellest perioodist kauem haige, tuleb ta 14. päeval vallandada.

See artikkel aitab teil mõista puhkuse võtmise ja vallandamise eripära. .

Lisaks ülalloetletule on veel mitmeid võimalusi, kuidas vallandamisel kahenädalast tööd vältida. Need ei ole otseselt seadusega ette nähtud, kuid on muutunud praktiliselt normatiivseks tänu nende kasutamise sagedusele praktikas. Näiteks hooldus tervislikel põhjustel, elukoha vahetamisel, lapse või haige lähedase hooldamise vajaduse tõttu. Kõik need on kohaldatavad ainult tööandja nõusolekul.

TÄHTIS! Ülesütlemisavalduses peab töötaja selgelt väljendama oma soovi ilma tööta koondamiseks, märkima ülesütlemise põhjuse ja konkreetse ülesütlemise kuupäeva.

Kui kaua töötada vabatahtlikult lahkudes

Vallandamine 2-nädalase tööga: kuidas arvutada? Mis hetkel kaevandamine algab? Proovime selle välja mõelda.

Kuid tööperiood võib muutuda. Näiteks kui katseajal viibiv töötaja lahkub töölt, kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustik teda teavitama juhtkonda oma lahkumisest kolm päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 4. osa). Sama ajavahemik on ette nähtud töötajatele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (kuni 2 kuud) ja teevad hooajalist tüüpi töid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 292, 296).

Juhtival ametikohal töötava töötaja lahkumisel on hoiatustähtaeg 1 kuu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Kui sporditreener või sportlane loobub ametist omal soovil, on tähtajaks samuti 1 kuu. Kuid selle aegumiskuupäev tööleping peab olema üle 4 kuu. Ja kui lepingutingimuste järgi on tööperiood mitu kuud, siis on ta kohustatud seda täitma.

Tulemused

Kokkuvõtteks võime järeldada, et vallandamine ilma kahenädalase tööta on täiesti võimalik. Vabal tahtel vallandamisel töötamine ei ole alati kohustuslik ja selle kestus võib varieeruda. Muidugi, kui töötajal ei õnnestunud tööaega vältida ja ta on tööl, peab ta järgima kõiki töölepingu tingimusi. Vastasel juhul on tööandjal õigus ta töölt puudumise või töökohustuste täitmata jätmise eest vallandada.

Igas olukorras parim lahendus kõigi vallandamise üksikasjade osas lepitakse kokku tööandjaga, kes sageli kohtub töötajatega poolel teel. See väldib võimalikke raskusi ja vaidlusi hoolduse ajal.

See on tööandja ja seaduse otsustada, kas töötada 3 päeva, lõpetada kohe või töötada 14 päeva või isegi 2 kuud enne vallandamist. Keegi ei saa sundida sind oodatust kauem töötama, kui selline praktika pole seadusega kirjas. Vaatame, mida normid ette näevad tööõigus seoses iga konkreetse juhtumiga.

Vabatahtlikul vallandamisel 2017 3 tööpäeva jooksul on võimalik töölt vabastada neil töötajatel, kes on katseaeg. Nad ei pea esitama juhtumeid, kuna neil pole veel oma juhtumeid, nad ei pea kellelegi protseduure õpetama, kuna nad ise pole veel midagi õppinud ja seaduse normid rahaline vastutus ei kehti nende kohta.

Piisab, kui kirjutada käsitsi või arvutis lahkumisavaldus, märkida vallandamise põhjus “Oma soov”, märkida paberi loomise kuupäev ja viimane tööpäev ning kinnitada kõik oma “elava” allkirjaga. Sellel kujul on vorm ametlik dokument. Selle saab registreerida kontoris või anda otse juhatajale, et ta saaks sellele oma viisa templi lüüa.

TÄHTIS: teilt ei saa keelduda soovist omal algatusel töölt lahkuda, olenemata teie ettevõttes töötamise pikkusest.

Mida teha, kui juht nõuab pikaajalist tööd

Kui teie juht teeskleb, et ta ei tunne seadusereegleid ja reguleeritud vallandamise korda, ning nõuab, et töötate üle kolme seadusliku päeva, ei pea te tema kirjaoskamatusega võitlema, vaid kirjutage koheselt kaebus tööinspektsioonile.

Tööinspektsiooni töötajad selgitavad direktorile kiiresti, millega ta riskib, kui ta omal soovil lahkudes ei tea, kui palju tööd teha. Kui ta soovib mitmeks aastaks juhtimisõigusest ilma jääda ja trahvi saada, võib ta oma põhimõtete kohaselt edasi tegutseda.

Kuid teil pole isiklikult midagi karta pärast töö lõpetamist, te ei pea tööle minema, hoolimata sellest, mida teie kirjaoskamatu juht nõuab. Vastasel juhul võrdub teie tööle naasmine pärast reguleeritud tööperioodi lõppu sooviga siin edasi töötada.

Neliteist päeva tavatööks

Kui teie katseaeg on lõppenud ja teil ei ole vallandamise eelisaluseid, peate oma vabatahtliku vallandamise 2 nädala jooksul ära töötama. Just seda on seadusandja tööandja huvide kaitseks ette näinud. Sel perioodil on teil aega:

• Andke oma asjad üle teisele ametnikule
• Aruandlus finantsvastutuse raames
• Õpetage vahetustega töötajale põhilisi manipuleerimisi
• Tehke kokkuvõte peamistest tulemustest ja teatage juhile

Direktor kasutab seda aega omakorda kandidaadi leidmiseks, kes saaks teid pärast vallandamist asendada. Muide, kui mõtlete järsku ümber ja teie asemele määratakse ametlikult mõni muu töötaja, ei saa te tööle jääda.

Töötajad, kes lahkuvad töölt järgmistel põhjustel, ei tohi töötada 14 päeva:

• Seoses pensionile jäämise lähenemisega
• Pärast arstliku läbivaatuse ebarahuldavaid tulemusi
• Kui kutsuti ülikooli õppima
• Ajateenistuse läbimisel

Sellistel töötajatel pole lihtsalt võimalust oma tööd lõpule viia. Neid saab sellesse meelitada ainult poolte kokkuleppel. Poolte kokkuleppel saavad juht ja töötaja ka 2-nädalast normtööd lühendada, kui töötaja on seadusega kohustatud seda tegema.

Tööaeg vallandamisel direktori enda soovil

Ettevõtte juhil on omad reeglid: ta ei saa tagasi astuda 14 päeva möödumisel avalduse esitamisest ning ülemustele teatamise vorm on tema jaoks erinev kui tavalistel palgatud töötajatel.

TÄHTIS: direktor, kes soovib tagasi astuda, peab kokku kutsuma osalejate koosoleku, näidates ära vastava päevakorra.

Täisteenistus 2017. aasta vabatahtlikul vallandamisel juhil on 2 kuud (1 kuu on osalejate teavitamise periood, 1 kuu pärast vallandamisavalduse kinnitamist).

Kui pikk on tööaeg omal soovil vallandamisel MOL

Rahalise vastutuse olemasolu ei muuda põhimõtteliselt vallandamise reegleid. Pealegi ei saa pensionäri üldse 14 päevaks tööle sundida, isegi kui temaga on sõlmitud varalise vastutuse leping. See ei tähenda muidugi, et ta võib lahkuda asja üle andmata, kuid juhataja on kohustatud korraldama kõigi protseduuride kiire lõpetamise.

Kui kontrolli käigus ilmneb puudujääk, siis see asjaolu töö kestust ei pikenda, kuid vallandamisel saab MOL arvutuse, mis arvestab puudujäägi suurust. Seaduse järgi on juhil õigus kinni pidada need summad, mille üle vallandamise hetkel on vaidlusi. Täielikult tasumata jätmine on aga võimatu, kui töötaja süü puudujäägis ei ole tõendatud.

Parem on kõigepealt maksta töötajale täismakse hiljemalt viimane päev oma tööd ja seejärel tegutseda vastavalt määrustele, vajadusel kohtu kaudu. Kui juht omal riisikol raha kinni hoiab, ootab teda karistus kuni kriminaalvastutuseni. Sel juhul võidakse teid karistada Pearaamatupidaja, kui on tõendatud, et ta on süüdi ka raha kinnipidamises.

Selgub, et vabatahtlikult lahkudes on võimatu ühemõtteliselt vastata küsimusele, kui kaua töötada, kuna iga töötajate kategooria puhul võib kestus olla erinev. Mõned peavad töötama 2 kuud, teised võivad 3 päeva pärast töölt lahkuda ja mõned saavad oma vallandamise vormistada mitte ainult puhkuselt või haiguslehelt lahkumata, vaid ka tagasiulatuvalt.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Kindlasti on igaüks meist pidanud vähemalt korra elus töölt lahkuma. Enamasti on vallandamine tahtlik samm, milleks töötaja valmistub eelnevalt. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus vallandamise otsus tehakse kiirustades. Selle põhjused võivad olla väga erinevad. Peaasi on teada igas olukorras, õige järjekord vallandamine omal soovil.

Under õiges järjekorras Vallandamist võib mõista kahes aspektis: psühholoogiline ja õiguslik. Selles artiklis tutvume tööõiguse tunnustega vallandamisel, samuti töötaja õiguste ja kohustustega.

Töötaja õigused vallandamisel

Kui tööandja nõuab töötajalt vabatahtliku lahkumisavalduse esitamist, on töötajal paljudel juhtudel õigus koondamise põhjus vaidlustada. Kõige tavalisem olukord on koondamine töötajate vähendamise tõttu. Sel juhul on töötajal järgmised õigused:

• töötajal on õigus eelseisvast koondamisest teada hiljemalt kaks kuud ette. Töötajat tuleb tutvustada korraldusega ettevõtte eelseisva ümberkorraldamise kohta;
• töötajal on õigus saada rahaline hüvitis, mis on võrdne tema keskmise kuupalgaga, kui teda ei hoiatatud vähendamisest kaks kuud ette. Kui töötajat hoiatati hiljem kui kaks kuud ette, tuleb rahaline väljamakse tasuda aja eest vallandamise kuupäevast kuni kahe kuu lõpuni teatamise kuupäevast;
• töötajal on õigus koondamist vaidlustada, kui ta: on rase naine; naine, kellel on alla kolmeaastane laps; üksikema; naine, kes kasvatab alla 14-aastast last (või alla 18-aastast puudega last);
• Töötajal on õigus saada lahkumishüvitist kuni järgmise töösuhteni. Lahkumishüvitist makstakse mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast;
• töötajal on õigus vaidlustada vallandamine kohtus, kui ta vallandati puhkusel või haiguslehel.

Kui töötaja lahkub töölt omal soovil, jäävad talle järgmised õigused:

• õigus töösuhe igal päeval lõpetada;
• õigus saada vallandamise päeval vastava sissekandega tööraamat;
• õigus minna puhkusele enne vallandamist või saada hüvitist kasutamata puhkuse eest;
• õigus saada palgatšekke viimasel tööpäeval.

Kui töötaja õigusi vallandamisel ei austata, võib ta tööandja kohtusse kaevata.

Töötaja kohustused vallandamisel

Vabatahtliku ülesütlemise kord sisaldab vallandamisel järgmisi töötaja kohustusi: teavitada kirjalikult juhatajat, samuti töötada äraolekul neliteist päeva. hea põhjus, mis võimaldab teil lõpetada ilma tööta.

Paljud töötajad on huvitatud küsimustest "Kas ma pean töölt lahkuma?" "Kui palju tööd peate tegema, kui lõpetate?" Tööseadustiku järgi peab töötaja töötama kaks nädalat alates juhile teatamise kuupäevast. Ilma kahenädalase teenistuseta vallandamine on võimalik järgmistel juhtudel:

• ülemusega kuupäeva kokkuleppimine (sel juhul võib kuupäev olla ükskõik milline);
• teise linna kolimine või abikaasa kolimine teise linna;
• tervislikel põhjustel (vajalik vastav dokument);
• seoses tööga aadressil uus töökoht. Sel juhul on vaja esitada uue töökoha tõend, kuhu on märgitud tööle asumise kuupäev.

Samuti võivad rasedad ja alla kolmeaastaste lastega naised töölt lahkuda.

Töötaja enda soov on kõige suurem levinud põhjus tööleping üles öelda. See ei näe ette loobumist (st tööandjal pole valikut teid vallandada, mis oleks põhiseadusega vastuolus) ja see ei sõltu märgitud või nimetamata põhjusest.

Igal avalduses oleval töötajal on õigus ilma selgitusteta kasutada sõnastust "palun omal soovil koondada" konkreetne põhjus, kui see pole vajalik.

Kui kaua peate oma tagasiastumise kavatsusest ette teatama?

Ettevõtte õiguste kaitsmiseks ja personaliosakonnale võimaluse andmiseks vabale töökohale uue töötaja leidmiseks ja määramiseks on Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud konkreetsed soovitused, mitu päeva enne tegelikku lahkumist peab töötaja oma soovist teatama. tagasiastuma. 2016. aastal jäi see ajavahemik samaks – kaks nädalat.

Kuid on mõned erandid:

• kui töötaja on katseajal, töötades ettevõttes alla 3 kuu (ja juhtivatel kohtadel 6 kuud), siis avaldus vabastuse saamiseks. tööalased kohustused saab esitada 3 päeva enne tööde tegelikku valmimiskuupäeva;
• sama tingimus kehtib ka hooajatöödel (näiteks saagikoristus, suvine valve, teenindustööd jne.);
• 3 päeva enne töökoha vabanemist on õigus esitada avaldus kuni 2-kuulise tähtajalise lepingu alusel töötavatel töötajatel;
• kõrge kvalifikatsiooniga sportlase või treeneri vallandamise korral on minimaalne avalduse esitamise tähtaeg kuu;
• Samuti on juhtivtöötajatel kohustus esitada avaldused üks kuu enne tegelikku vallandamist.

Töötajate “omal soovil” vallandamise kord 2016. a

Üldine protseduur on täna järgmine:

• V fikseeritud aeg töötaja esitab juhtkonnale avalduse, vajadusel põhjendades seda asjakohaste dokumentidega (sellest pikemalt hiljem).
• Järgmisest päevast peale avalduse esitamist algab töö (loetakse kaks nädalat).
• pärast määratud ajavahemikku allkirjastab töötaja vallandamise korralduse (juhise).
• ettevõte teeb arvestuse ja maksab välja kogunenud töötasu, samuti seadusega kehtestatud summa kasutamata tasustatud puhkuse hüvitamiseks, kui see ületab 2 nädalat ja möödub töötaja töökoha vabanemisel.
• Väljastatakse järgmised dokumendid:

1. Tööraamat, kus on kanne vallandamise põhjuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 või artikkel 78).
2. Üksikisiku tulumaksutõend 2 ja tõend ettevõtte kogu tööperioodi pensionifondi sissemaksete kohta.
3. Muud dokumendid töötaja nõudmisel (näiteks vallandamise korralduse koopia).

Pärast kahenädalase perioodi lõppu ei saa keegi mitte mingil tingimusel sundida/sundida teid jätkama oma töötegevus, isegi kui on lõpetamata projekte.

Kas pärast vallandamist 2016. aastal on vaja töötada?

Seadus kohustab kõiki enne vallandamisdokumentide allkirjastamist teatud aja töötama. Ja selle kohustuse täitmata jätmise korral on ettevõttel õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada ja teha vastav märge tööraamatusse.

Loomulikult ei saa see teie edasist karjääri positiivselt mõjutada. Nii et enamasti on "odavam" ettenähtud aeg välja töötada ja juhtkonnaga "sõbrana lahku minna".

Kui aga töö jätkamiseks pole absoluutselt võimalust, võite proovida isiklikult läbi rääkida personaliosakonna või oma vahetu juhiga. Seadus lubab töö üles öelda mõlema poole eelneval kokkuleppel.

Muudel juhtudel kestus kompensatsioonitööd vastab ülaltoodud perioodidele:

1. Kolm päeva.
2. Kaks nädalat.
3. Kuu.

Kuidas vältida kinnipidamist

Nagu varem mainitud, in erijuhtudel Saate "ühel päeval" lõpetada. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja on teatud temast mitteolenevate asjaolude tõttu sunnitud töölt lahkuma, tal ei ole füüsilist võimekust oma tegevust jätkata või tal on mitmeid eeliseid.

Täielik nimekiri sarnased olukorrad 2016. aasta kohta:

Peaaegu kõigil loetletud juhtudel võib ja on tööandjal õigus nõuda asjakohaseid tõendavaid dokumente. Lisaks tuleb avalduses kirjalikult ära näidata põhjus.

Registreeruge tööraamat samade artiklite alusel.

Töölt vabastamine puhkuse ajal

Järgmine viis töölt lahkumiseks on avaldus enne puhkust või puhkuse ajal täita. Kui kirjutate avalduse enne puhkuse algust, saab need kaks dokumenti ühendada üheks, kus on märge "Soovin puhkust koos järgneva vallandamisega".

Tänu sellele sõnastusele ei pea te määratud tähtaega välja töötama. Tähtis on vaid, et puhkuse kestus ühtiks või ületaks tööperioodi.

Samuti on võimalik puhkusest loobuda. Peal see olukord Kehtivad samad ajastamise reeglid.

Kuid dokumente ei koostata ühe päevaga. Viimane arvutus ja kogu dokumentatsiooni esitamine toimub sama aja möödudes kui treeningu ajal.

Ainus erinevus on see, et te ei pea sel ajal oma töökohal viibima. Puhkuse ajal vallandamise korral on oluline seda tingimust avalduses kajastada, et tööandja loeks puhkusepäevi.

Teine oluline nõuanne– ära kirjuta avaldusse eessõna “s”. Sõnastus peaks välja nägema selline:

"Palun mind 25. augustil 2016 omal soovil ametist vabastada."

Sel juhul ei saa ettevõtte raamatupidamine lugeda vallandamise päevaks 25. augustit 2016, nagu juhul, kui on kirjutatud "... soovi kohaselt alates 25. augustist 2016."

Samuti on oluline mõista, et kiireloomulise palgata puhkuse väljastamiseks vajab tööandja üsna mõjuvat põhjust. Seetõttu ei saa te pärast tasulise puhkuse ärakasutamist kohe kirjutada avaldust uueks koos järgneva vallandamisega.

See võimalus on saadaval ainult järgmistele inimrühmadele:

• olete II maailmasõja veteran (õigus 35 päeva palgata puhkust igal aastal);
• olete juba vanaduspensioniikka jõudnud (soovi korral puhkus täpselt 14 päeva);
• olete töötaja vanem või abikaasa relvajõud, samuti täitevsüsteemi organid;
• olete korrakaitsja/sõjaväelase lesk või eelnimetatu sai oma kohustusi täites raskelt vigastada;
• teile on määratud puue;
• abiellute või sünnib teie laps (kuni 5 päeva aastas);
• teie lähisugulane suri;
• muud mõjuvad põhjused.

Sellises avalduses on vaja märkida puhkuse alguskuupäev ja vallandamise kuupäev.

Vabatahtliku vallandamise kohta ilma tööta saate teada videost.

Millal saab töötaja määrata tööperioodi?

Nagu eespool mainitud, on teatud olukordi ja töötajate gruppe, kes lahkuvad eritingimused. Just neile antakse võimalus valida oma ametikohalt lahkumise kuupäev.

See kehtib eriti ülikoolides õppivate üliõpilaste ja pensioniealiste inimeste kohta. Veelgi enam, pensionär võib ametist lahkuda, näidates ära mis tahes eelistatud kuupäeva piiramatu arv kordi.

See tähendab, et see ei ole ühekordne privileeg. Sama kehtib ka rasedate naiste kohta.

Lisaks näeb kohtulik vallandamine (töönormide rikkumise korral) või pärast juhtkonna töölepingu tingimuste muutmist ette ka ametiühingu lõpetamise kuupäeva vaba valiku.

Omal tahtel töötamata lahkumisavalduse näidis 2016. aastal

Nõutavad esemed täitmiseks:

1. Täisnimi gen. direktor.
2. Sinu täisnimi.
3. Vallandamise põhjus ja viis (tööga või ilma).
4. Puhkuse alguskuupäev, vallandamise kuupäev.
5. Praegune kuupäev ja allkiri.

Avalduse vorm:

Korduma kippuvad küsimused ja kokkuvõte

Sagedamini küsitav küsimus on: „kas vabal tahtel vallandamisel antakse tööd, kui töötaja on puhkusel; pensionäridele; töötajatele, kes läbivad katseaja."

Nagu ülaltoodust aru saate, ei ole "puhkuse" töötajatel vaba aega, kui puhkuseperiood ületab tööperioodi.

Ka pensionärid ei ole seadusega kohustatud.

Katseajal olevad töötajad sõltuvad aga tööandja otsusest ja võivad oma töökohale jääda veel kuni 3 päevaks.

Kokkuvõtteks: kui otsustate äkki lõpetada, järgige järgmisi reegleid:

1. Esitage oma taotlus ettevõtte juhtkonnale sobiva aja jooksul.
2. Koostage ilma kohustusliku kättetoimetamiseta vallandamiseks vajalikud dokumendid.
3. Ärge unustage, et taotluse saab alati tühistada või ignoreerida, kui jätkate (eelneval kokkuleppel) oma tööd.
4. Töötage nõutud perioodi kohusetundlikult, et tööandjal ei oleks pretensioone ega alust teid muudel põhjustel vallandada.

Edu töös ja uusi võidetud kõrgusi!

Õppige videost, kuidas omal soovil tagasi astuda.

Kokkupuutel