Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab igale töötajale iga-aastase puhkuse. Kui seda täielikult ei kasutata, on töötajal õigus saada hüvitist. Selle suurus sõltub töö kestusest. Lisateavet hüvitise arvutamise kohta kasutamata puhkus, loe edasi.

Õiguslik alus

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 kirjeldab põhipuhkuse andmise korda ja hüvitise arvutamise reegleid. Kõigil töötavatel töötajatel, kes on töötanud üle 6 kuu, on õigus saada 28 päeva tasustatud puhkust. Hüvitist makstakse selle osa eest, mis ületab määratud perioodi või päevade eest, mis kantakse üle järgmisse kalendriaastasse. Mõlemal juhul on aluseks töötaja avaldus. Töötajale võib kasutamata puhkuse eest hüvitist varem välja maksta, kui:

• naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• Jutt käib alaealistest töötajatest;
• töötaja lapsendab alla 3 kuu vanuse lapse;
• vallandamisel.

Hüvitise maksmisel peaksite arvestama mõne nüansiga:

• osalise tööajaga töötamine ei mõjuta puhkuse pikkust;
• töötaja saab igal ajal kasutada oma õigust tasustatud puhkusele;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkust koguneb ka tähtajalise lepinguga töötavatele töötajatele;
• vallandamisel tuleb töötajale kasutamata puhkusepäevad täies ulatuses hüvitada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab ka piirangud, mille alusel ei maksta:

• kui töötajaga on sõlmitud tsiviilleping;
• kui inimene on töötanud alla poole kuu.

Kui hüvitist makstakse kogu puhkuse eest, võib ettevõtet trahvida seaduse rikkumise eest:

500–5000 rubla maksavad juhid ja ettevõtjad;

Organisatsiooni vahenditest makstakse tagasi 30-50 tuhat rubla.

Puhkuse ülekandmine järgmine aasta võimalik ainult tootmise põhjustel. Keelatud on seda üldse mitte pakkuda kauem kui kaks aastat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest

• töö kestus viimasel kohal;
• kasutatud päevade arv.

Puhkust on ette nähtud iga tööaasta kohta. Arvestus algab kuriteo hetkest kuni kohustusteni. Järgmist aastat hakatakse arvestama jaanuari esimesest päevast. Õigus puhkusele tekib kuue kuu möödudes pidev töö. Poolte kokkuleppel võib selle anda varem kui see periood. Järgneva töökogemuse eest tasustatud puhkepäevi saab kasutada igal ajal vastavalt sisereeglid ettevõtted. Õigusaktid lubavad anda ühe kalendriaasta alguses vaba aega. Kui mõni kuu kuulub väljaarvamisele, nihkub arveldusperiood sama arvu päevade võrra. See võib olla üle 14 päeva kestev palgata puhkus, lapsehooldusperiood, töölt puudumine (artikkel 122).

Päevade arv

Hüvitise suurus sõltub tööstaažist, ametikohast, erialast ja piirkonnast. Keskmine kodanik saab hüvitist 28 päeva eest aastas. Üksikud kategooriad töötajatel on õigus pikemale puhkusele:

• riigiteenistujad - 35 päeva (föderaalseadus nr 79);
• kohtunikud, kes töötavad järgmistel aladel:
  • Kaug-Põhja – 51 päeva;
  • samaväärne Kaug-Põhjaga - 45 päeva;
  • tavalistes kliimatingimustes – 30 päeva.

Nende puhkuse pikkust mõjutab ka tööstaaž. Kohtunikel, kes on töötanud 5–10 aastat, on õigus saada lisapuhkust 5 päeva, 10–15 aastat – 10 päeva, üle 15 aasta – 15 päeva. Sama säte kehtib puuetega inimeste (föderaalseadus nr 181), kes teenivad Vene õhuväes, siseministeeriumi töötajate ja teiste kohta. julgeolekujõud Kaug-Põhja.

Üksikisiku tulumaks

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine, nagu ka muud tööjõutasud, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga. Kinnipidamine toimub makse ajal. Osamakseid tuleb arvutada samal kuul, mil viitlaekumised tehti. See tähendab, et kui töötaja lahkub töölt 1. septembril ja hüvitist maksti augustis, tuleb kõik viitlaekumised arvestada kaheksanda kuuga.

Näited

Arveldusperioodil maksti töötajale palka 400 tuhat rubla. Kalendriaasta on täielikult lõppenud. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest?

1. Keskmine sissetulek: 400 000 / 12 kuud. / 29,3 = 1137,65 hõõruda.
2. Puhkusetasu suurus: 1137,65 * 28 päeva. = 31854,20 hõõruda.
3. Üksikisiku tulumaks: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rubla.
4. Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel arvutatakse järgmise valemi abil:

SDZ * KDO, kus

SDZ – keskmine päevapalk;

KDO – puhkepäevade arv.

IN selles näites Töötaja saab kogu summa, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks:

31854,20 – 4141,05 = 27713,15 rubla.

Vaatame keerukamat näidet.

Töötaja töötas organisatsioonis 02/01/14 kuni 09/30/14 Tal on õigus saada 28 päeva puhkust. Tema palk täiskuu töö eest oli 40 tuhat rubla ja septembris 45 tuhat rubla. Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Päevade arv: (28/12) * 8 = 19 (ümardatud üles).
2. Keskmine sissetulek: (40000*7 + 45000) / (8*29,4) = 1380 rubla.
3. Hüvitise suurus: 1380 * 19 = 26220 hõõruda.
4. Üksikisiku tulumaks: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubla.
5. Käes olev summa: 26220 – 3408,6 = 22811,40 rubla.

Arveldusperiood

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine vallandamisel toimub täielikult töötatud 12 kuu alusel. Nende kestuseks on arvestatud 1. kuni 30. (31.) ja 28. (29.) veebruarini. Arvestus ei hõlma päevi, mil töötaja oli:

• haiguslehel;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• palgata puhkusel.

Kuigi arvutusprotsess on üsna lihtne, on järgmised vead tavalised:

• hüvitist makstakse välja võtmata päevade eest;
• kasutatakse teistsugust valemit;
• puhkusepäevad ümardatakse allapoole;
• Arvestus tehakse viimase tööaasta kasutamata päevade kohta.

Päevade arv arvutatakse, jagades puhkeaja 12-ga ja korrutades seejärel teenistuskuudega:

– 2.33 puhkuse kestusega 28 päeva;

– 2,92, kui on ette nähtud täiendavad 7 puhkepäeva.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel puhkusepäevade ümardamist seadus ette ei näe. Kuid juht saab seda punkti reguleerida sisemiste määrustega.

Erijuhtumid

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse ja antakse puhkust kalendripäevades. Hooajatööd tegevatele töötajatele (artikkel 291) ja isikutele, kes on sõlminud lepingu kuni 2 kuuks (artikkel 295), arvestatakse puhkust tööpäevades.

Palju küsimusi tekib ka vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel, kui töötaja töötas mittetäielikud kuud. Vaatame konkreetseid näiteid.

Ivanov I.M. asus tööle 15. mail. Esimesel aastal võttis ta 3 päeva puhkust 3, 6 ja 5 päeva. Kuidas arveldusperioodi määrata? Reeglite järgi tuleks esimest aastat lugeda 15.05.14 kuni 14.05.15. Kui kasutamata puhkepäevade arv ei ületa 14 (3 + 6 + 5), ei tohiks lõppkuupäeva nihutada.

Karaseva I.V. võeti tööle 15. augustil 2012. aastal. 06.06.13-22.11.13 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel, 23.11.2013 jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 22.05.15. Alates 3. veebruarist naasis töötaja osalise tööajaga tööle. Ja 16.06.15 astus ta tagasi tahte järgi. Vajalik on määrata tööstaaž.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele kehtib erand. Arveldusperioodi lõppkuupäeva ei pea nihutama. Esimesel täielikult töötatud aastal on teil õigus 28 puhkepäevale. Teine tööaasta on arvestusest täielikult välja jäetud:

• 23.11-31.12. 2013 - 39 päeva;
• alates 01.01. kuni 31. detsembrini 2014 - 365 päeva;
• 01.01-02.02. 2015 - 33 päeva.

Kogu selle perioodi oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Järgmine väljamakse kuupäev algab 15.08.13 ja kestab kuni vallandamise kuupäevani 16.06.15. Selle perioodi võib jagada kaheks osaks:

• 15. augustist 23. novembrini 2013 - 3 kuud 9 päeva (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• 03.02-16.06. 2015 - 4 kuud 14 päeva.

Täielik kogemus tööaasta on 7 kuud ja 25 päeva.

Koolipuudus

Vallandamisel on töötajal õigus saada tasu kasutamata puhkuse eest. Kuid töölt puudumine on tööstaažist välja arvatud (artikkel 121).

Kovalev M.P. asus ametisse 2014. aasta 2. septembril. Alates 2. aprillist 2015 puudus ta mõjuva põhjuseta töölt. Juhtkond otsustas Kovaljovi töölt vabastada 06.02.15 töölt puudumise tõttu. Peate arvutama puhkuse aja. Arvestusse jäetakse välja periood 04.02.-06.01.2015. 09.02.14 kuni 04.02.15 töötas Kovaljov 7 kuud. Selle perioodi jooksul koguneb hüvitis.

Pikendatud puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb teatud töötajate kategooriatele ette lisapäevad (artikkel 334). Näiteks õpetajad puhkavad 14 või 29 päeva rohkem. Kasutamata puhkuse hüvitist makstakse juhul, kui töötaja on töötanud üle 11 kuu (42 puhkepäevaga) ja 10 kuud (56 puhkepäevaga).

Õpetaja Gracheva R.F. tööle võetud 26.08.2014. 30. juunil 2015 astus ta tagasi. Iga-aastane puhkus 56 päeva jooksul töötajale ei antud. Peame arvutama hüvitise. Aasta jooksul (26.08.14 – 30.06.10) töötati 10 kuud ja 5 päeva. Ümardamisreeglite kohaselt võetakse aruande aluseks 10 kuud. Nende eest saab õpetaja nõuda hüvitist 56 päeva ulatuses.

Täielik makse

Kui kõik muu on võrdne, koosneb üks aasta 11 kuud tööst ja 28 puhkepäevast. Kui töötaja töötab määratud ajast vähem, on tal õigus saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist. Näidistaotlus, mille töötaja sel juhul kirjutab, ei erine tavalisest.

Täieliku hüvitise võivad saada ka töötajad, kes töötasid üle 5,5 kuu ja lahkusid töölt järgmistel põhjustel:

• seoses ettevõtte likvideerimise, reorganiseerimise või töö ajutise peatamisega;
• sissepääs sõjaväeteenistus;
• ärireisid ülikoolidesse, tehnikakoolidesse;
• üleviimine teisele tööle;
• sobimatuse tõttu.

Näited

Petrov V.V asus ametisse 11. juunil 2014. Aasta hiljem, 19. juunil, ta loobub. IN arveldusperiood läbipääsud ei olnud. Kuidas arvutada kasutamata puhkust? Isik oli vallandamise päeva, 19. juuni seisuga töötanud 11 kuud ja 9 päeva. Kuna 9 k.d on alla poole kuu, siis on nad välistatud. Seega on arvestuste aluseks 11 kuud, mille eest on töötajal õigus saada 28 päeva puhkust.

Töötaja töötab ettevõttes alates 13.10.2014. Ta kutsuti ajateenistusse 31. jaanuaril 2015. Arveldusperioodil puudusi ei olnud. Peate arvestama kasutamata puhkusepäevad. Kogu kogemus on:

–13.10.14 – 12.03.15 - 5 täis kuud;

– 13.03.15 – 31.03.15 - 19 päeva. > 15 päeva Arvutamise eesmärgil ümardatakse see ülespoole. Kogu kogemus on 6 kuud.

Kuna töötaja töötas üle 5,5 kuu, on tal õigus 28 päeva eest täies mahus hüvitist.

Osaline makse

Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui 11 kuud, arvestatakse hüvitist proportsionaalses summas.

Näide. Isik võeti tööle 26.05.15. 20.06.15 otsustas ta ametist lahkuda. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Töötaja töötas alla kuu. Vallandamise seisuga oli tema tööstaaž 23 tuhat päeva. See arv on ümardatud 30-ni. Hüvitist makstakse:

(28 päeva / 12 kuud)*1 kuu = 2,33.

Kui ettevõte näeb ette ümardamise, siis tasutakse 3 päeva jooksul.

Sarnased arvutused tehakse, kui tööstaaž on 1 kuni 11 kuud.

Näide. Töötaja töötas organisatsioonis 5 kuud ja 19 päeva. Seejärel astus ta omal soovil tagasi. Kuidas arvutada sel juhul hüvitist kasutamata puhkuse eest? Reeglite järgi on puhkuseperiood kuus kuud. Kui ettevõtte sisekorraeeskiri näeb ette päevade ümardamise, siis tasutakse:

28 k.d. / 12 kuud * 6 kuud = 13,99 või 14 päeva.

Muudatused tingimustes

Kui töötaja töötas 12 kuud mitmel ametikohal ja seejärel lahkus, arvestatakse aasta kasutamata puhkust iga perioodi kohta eraldi. Seejärel summeeritakse saadud tulemus.

Näide. Õpetaja võeti tööle 01.10.2014. Tal on õigus saada 42 päeva puhkust. 12. jaanuaril viidi ta üle sekretäri ametikohale. Puhkuse kestust on lühendatud 28-ni. Personali vähendamise tõttu lahkub ta 30. juunil. Tööajal oli töötajal 5 päeva puhkust. Arvutame välja hüvitamisele kuuluvate päevade arvu.

Õpetajana töötamise periood oli 3 täiskuud ja 12 päeva, mis on arvestusest välja jäetud. Hüvitist tuleb maksta alusena: 42 / 12 * 3 = 10,5 päeva Töötaja töötas assistendi ametikohal 5 kuud ja 20 päeva. Kogu kogemus - 6 kuud. Kuna ta vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu, on tal õigus saada 28 päeva täistasu. Võtame tulemuse kokku: 28+10,5 = 38,5 – 5 (kasutatud päevad) = 33,5 päeva.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Töötaja soovil võib enne tema vallandamist anda kasutamata päevi täies mahus. Puhkeaeg tööstaaži ei pikenda. Tasutakse vaid need päevad, mis tavaolukorras kuuluksid hüvitamisele.

Näide. Sidorov V.I. võeti tööle 02.09.14. Ja 06.09.15 kirjutas ta puhkuseavalduse koos edasise vallandamisega alates 16.06.15. Kehtestatud 30 päevast kasutas töötaja 10. Vallandamise kuupäev on 15.07.15. 16. juuni 2015 seisuga oli Sidorov töötanud 9 kuud ja 14 päeva. Kogu kogemus - 9 kuud. Kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist (30 / 12) * 9 – 10 = 12,5.

Hüvitise arvutamine vallandamisel 2018. aastal - näideleiate selle meie artiklist. Arvutamisel on oma erinevused, kui töötajal ei ole täielikult töötatud perioodi või tal pole sissetulekut. Vaatleme neid ja muid hüvitise arvutamise nüansse.

Mida tähendab lahkumishüvitis?

Puhkuse hüvitamisest vallandamisel rääkides peame enamasti silmas selle kõige üldisemat juhtumit, mis puudutab absoluutselt kõiki töötajaid. See on hüvitis vallandamisel puhkusetasu näol, mis tuleb maksta tööajal kasutamata jäänud puhkuse eest. Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust ning vallandamise hetkel võib osa sellest (ja mõnikord isegi mitmeaastasest puhkusest) jääda kasutamata. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 kohustab selle osa maksma vallandamise korral, olenemata sellest, milline on selle tegelik kestus. Lõpetamise põhjus tööleping vallandamisel hüvitise arvutamisel pole tähtsust.

Kuidas arvutada vallandamise hüvitise päevi? Tavalise põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 115). Mõne töötajate kategooria puhul seda siiski pikendatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119, artikkel 348.10). Puhkusetasu vallandamisel arvutatakse konkreetsele isikule kuuluva puhkuse pikkuse alusel, võttes arvesse võimalikku pikendamist. Puhkus ei sisalda puhkust.

Aasta alguse, millega põhipuhkus läheb, määrab iga tööandja iga konkreetse töötaja jaoks individuaalselt – alates tema töölevõtmise esimesest päevast sellele tööle (rahvakomissari poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1). NSV Liidu 30. aprillil 1930 nr 169) ja lõpp võib nihkuda, kui ajavahemikul, mida arvestatakse alguskuupäevast. kalendriaasta töötaja koges perioode, mis selle tööstaaži hulka ei kuulunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

2018. aastal vallandamisel makstava hüvitise arvutamine toimub ka isikute puhul, kes on sõlminud tähtajalise (kuni 2-kuulise) töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291) või osalise tööajaga töö eest (töölepingu artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tähtajalise lepingu puhul arvestatakse puhkusetasu lähtuvalt sellest, et iga töötatud kuu vastab 2 tööpäevasele puhkusele.

Töötajatele vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitist koguma ei pea:

• koostatud GPC lepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11);
• need, kes töötasid alla poole kuu (NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35).

Vallandamisel kogunenud hüvitisele tuleb tasuda kindlustusmakse, üksikisiku tulumaks ja see makstakse koos muude summadega, mis töötajale tema viimasel tööpäeval võlgnevad. töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Lugege, kas on võimalik saada puhkusetasu hüvitist ilma vallandamist kasutamata.

2018. aasta hüvitise arvutamise valem

Kuidas õigesti arvutada puhkusehüvitist vallandamisel? 2018. aastal vallandamisel puhkusehüvitise arvestamisel uuendusi 2017. aastaga võrreldes ei ole. Endiselt kasutatakse valemit, mille kohaselt hüvitise suurus vallandamisel on võrdne:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - puhkuse hüvitamine vallandamisel, kui puhkust ei kasutatud;

SDZ - keskmine päevapalk;

NDO – kasutamata puhkusepäevade arv.

Hüvitise arvutamisel vallandamisel võetakse keskmise päevapalga suurus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 näeb ette selle kindlaksmääramise järgmiselt:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - hinnangulise aja (12 kuud enne vallandamise kuud) kogunenud töötasu;

12 - arveldusperioodi kuude arv;

29.3 - keskmine kalendripäevade arv arveldusperioodi 1 kuu kohta.

Keskmise päevapalga määramisel ei saa aga arvesse võtta kõiki tööandja makstud sissetulekuid ja seega ka mitte kõiki perioode, mil töötaja tööandja juures töötab (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni nr 922 punkt 5). 24. detsember 2007). Eelkõige ei sisalda see puhkuse, haiguspuhkuse ja töölähetuste perioodide viitmakseid.

Sel juhul võetakse keskmise päevapalga arvutamisel arvesse tööaeg täistöötatud kuudele vastavate päevade arvu summana, millest igaühe päevade arvuks võetakse 29,3, ja kalendripäevade töö mittetäielike kuude eest (resolutsioon nr 922 p 10).

Töötasuga seotud lisatasude arvestamise kord arvestuses sõltub perioodist, mille eest neid makstakse (otsuse nr 922 p 15).

Lisaks on arveldusperioodi (12 kuud) sissetulekute osas võimalikud järgmised olukorrad:

• Sissetulek tekkis alles vallandamise kuul. Siis arvutatakse ainuüksi selle kuu keskmine päevapalk, jagades sellel kogunenud töötasu selle kuu eest arvestatud keskmise kalendripäevade arvuga (otsuse nr 922 p 7). Viimane väärtus arvutatakse arvult 29,3 proportsionaalselt vallandamise kuu tööajale vastavate kalendripäevade osakaaluga sama kuu päevade koguarvust (otsuse nr 922 punkt 10).
• Arveldusperioodil tulu ei olnud. Seejärel nihutatakse keskmise päevapalga arvestamise periood sama kestusega eelmisele perioodile (resolutsiooni nr 922 p 6). Ja kui seal sissetulekut pole, siis arvestatakse keskmine päevapalk palgast või tariifimäär(resolutsiooni nr 922 p 8).

Hüvitis vallandamisel: arvestus

Kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel lähtutakse sellest, et sellele õigust andev tööstaaži täisaasta vastab 28 kalendripäevale ja iga täiskuu 2,33 kalendripäeva. Kui viimane teenistuskuu osutub puudulikuks, arvestatakse see vallandamise hüvitise arvutamisel täisväärtuslikuks, kui selles töötatud päevade arv ületab pool kuud, ja seda ei võeta arvesse, kui periood selles töötatud on vähem kui pool kuud (NSVL Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35 nr 169).

On olukordi, kus vallandamisel muutub puhkusehüvitise maksmine kohustuslikuks täisaasta, kuigi tegelikkuses selgub, et see pole täielikult välja töötatud (NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930. a. nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28). Need on juhtumid, kui töötaja töötas:

• üle 11 kuu ja neil kõigil on sisse antud puhkuseõigust andev staaž;
• 5,5 kuni 11 kuud, kuid on sunnitud töölt lahkuma arvu vähenemise, ajateenistusse võtmise, õppe- või muule tööle suunamise või tööks ebasobivuse ilmnemise tõttu.

Seadus ei nõua vallandamise korral hüvitise arvutamisel arvutusega määratud puhkusepäevade arvu ümardamist. Seetõttu võite vallandamisel puhkusehüvitise arvutamisel kasutada numbrit, millel on kümnendkohad, või kajastada seda raamatupidamispoliitika säte selle täisarvuks ümardamiseks. Vallandamisel makstava puhkusehüvitise arvutamise üle otsustamisel tuleb meeles pidada, et ümardamine tuleks alati teha töötaja kasuks (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri nr 4334- 17).

Tekke- ja maksete eriolukorrad

Puhkusehüvitise suuruse määramisel vallandamisel võivad tekkida raskused järgmistes olukordades:

• Puhkuseõiguse määramise perioodil on ajavahemikud, mida tööstaaži hulka ei arvata. Sel juhul nihutatakse selliseid intervalle sisaldavale aastale järgneva aasta algust vastava kalendripäevade arvu võrra. Ja oma kuludega puhkused nihutatakse järgmise aasta algusesse ainult siis, kui nende kogukestus aastas ületab 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121) ja nihe toimub tegeliku arvu erinevuse võrra. aasta palgata puhkusepäevad ja 14 kalendripäeva päevad.
• Töötaja lahkub töölt enne selle aasta lõppu, mille eest ta on juba võtnud täispuhkuse. Sellises olukorras peetakse temalt vallandamisel kinni see osa puhkusetasust, mis vastab enammakstud puhkuseosale (NSVL Rahvakomissari poolt 30. aprillil kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 2 , 1930 nr 169). Kui aga ülesütlemine toimub põhjustel, mis annavad õiguse saada puhkusetasu täies ulatuses, ei peeta tarbetuks vallandamisel enammakstud puhkuseosa tõttu makstavat hüvitist.

Teavet selle kohta, kuidas arvutada puhkusetasu enammakstud puhkuseosale, lugege artiklist .

Kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega, tuleb hüvitise arvutamine ja väljamaksmine teha viimasel tööpäeval. Sellel tööpäeval, mis eelneb puhkusele, millele järgneb vallandamine, peab töötaja saama lõppmakse, tööraamat ja muud edasiseks töötamiseks vajalikud dokumendid (kiri Föderaalne teenistus tööjõu ja töötamise kohta 24.12.2007 nr 5277-6-1).

Kas internetis on võimalik kontrollida?

Hüvitise käsitsi arvutamist vallandamisel on võimalik kontrollida Interneti kaudu. Selleks peate sisestama vastavasse programmi kogu selle teabe, mida see nõuab, võttes arvesse ülalkirjeldatud funktsioone. Programm töötleb sisestatud andmeid ja väljastab hinnangulise hüvitise summa.

Tulemused

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine töötaja vallandamisel on tööandjale kohustuslik. Selle arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki keskmise päevapalga ja kasutamata puhkuse päevade arvu määramise tunnuseid. Ettemakstud ülemäärane puhkusetasu kuulub kinnipidamisele. Arvutust saab kontrollida Interneti kaudu.

Mõelgem küsimusele, kuidas arvutatakse vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitis. Paljud kodanikud ei tea ettevõttest lahkudes, et nad saavad kasutada seaduslikku puhkust või sularahamakseid, isegi kui ajakava kohaselt pole see veel ette tulnud. Täidame selle teadmiste lünga.

Vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon, töölepingu lõpetamisel antakse töötajale puhkust töötatud aja eest või rahalist hüvitist. Selle õiguse kasutamine ei sõltu vallandamise põhjustest. Tööandja kohustus pakkuda lahkuvale töötajale puhkust või hüvitada talle rahaline väljamakse on sätestatud Vene Föderatsiooni seaduses. Erandiks on järgmised olukorrad:

• Töötaja töötas selles ettevõttes vähem kui 15 päeva. Nendel tingimustel on töötajalt ilma jäetud õigus puhkusele või selle eest rahaline hüvitis. Vastasel juhul ei saa tööandja vältida töötajale vallandamisel kasutamata puhkuse eest seadusliku hüvitise maksmist;
• hõlmab töötaja üleviimist kolmandast isikust osalise tööajaga töötaja kategooriast ettevõtte põhikoosseisu, s.o. see töötaja jaoks mõeldud ettevõte kolib ühinemiskohast põhitöökohta. Seda juhul, kui järgitakse tõlkeprotseduuri. Ja töösuhte lõpetamisel osalise tööajaga töötaja ja tööandja vahelise lepingu lõpetamise ja uue allkirjastamisega, s.o. üleviimine toimub vallandamise teel, seadusega nõutakse rahalise maksega hüvitamist.

Kõigil muudel juhtudel toimub puhkuse või rahalise väljamakse maksmine töötajale meie riigis vastuvõetud tööseadusandluse alusel.

Ettevõtte töötajate hulgast vabatahtlikul vallandamisel väljendab töötaja kirjalikult soovi kasutada järgmist tasustatud puhkust või saada selle eest rahalist tasu.

Järgmine samm on ettevõtte juhi poolt sobiva tellimuse loomine. Kui töötaja otsustab kasutada talle määratud tasustatud puhkust ja seejärel lahkuda, arvestatakse tööandja arvamust. Ettevõtte juhil on õigus keelduda puhkuseperioodi andmisest ja hüvitada see rahalise väljamaksega, viidates tootmisvajadusele. Kui lahkuv töötaja teatab soovist saada puhkuse asemel rahalist väljamakset, siis ettevõtte juhi arvamust selles olukorras ei võeta arvesse. Organisatsioon peab raha välja maksma.

Kui kasutada hoopis rahalist hüvitist tähtaeg puhkus vallandamisel loetakse töösuhte lõppemise hetkeks päev, mil töötaja lõpetas töö ettevõttes.

Puhkus ja vallandamine toob kaasa veidi teistsuguse hüvitise arvutamise. Kui töötaja otsustab kasutada õigust võtta vajalikku puhkust ja seejärel ettevõttest lahkuda, loetakse lepingu lõppemise päevaks viimane puhkepäev.

Puhkusepäevade arvu arvutamine vallandamisel

Puhkuse perioodi arvutamiseks töötaja vallandamine, peate tegema järgmised arvutused:

1. Arvutage kuude arv tööstaaži selle organisatsiooni töötaja. Ainult need kuud, mille jooksul ametialane tegevus kestis üle 15 päeva;
2. Sellest ajavahemikust lahutatakse päevad, mil töötaja on palgata puhkusel;
3. Arvutage seaduslikult tasustatud puhkepäevade koguarv kogu organisatsioonis töötamise aja jooksul. Selleks jagage töötaja iga-aastased töölepinguga kehtestatud puhkepäevad 12-ga ja korrutage töötatud kuude arvuga. See väärtus on töötajale kogu ettevõttes töötamise aja eest makstavate puhkusepäevade koguarv;
4. Sellest summast eemaldame juba maha võetud päevad ja alles jääb seesama kasutamata puhkus;
5. See periood antakse vallandamisel puhkusena või kompenseeritakse sularahas.

Kuidas arvutada hüvitist vallandamisel kasutamata puhkuse eest

Ja vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kord ei erine töötavatele töötajatele makstava hüvitise arvutamisest. Ainus erinevus on tasuliste päevade arv. Kui töötavale töötajale on piirangud, siis lahkuvale töötajale on need maksimaalsed vastuvõetavad standardid ei eksisteeri. Seega arvutatakse vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitis järgmiselt:

1. Alustuseks arvutame välja töötaja arveldusperioodi (12 kuu) töötasu kogusumma. Maksed selles arvestuses ei sisaldu. haigusleht ja puhkusetasu;
2. Järgmise sammuna tuleb määrata arveldusperioodi kalendripäevade arv. Kui töötaja töötas terve kuu, võetakse aktsepteeritud keskmine arv 29,3. Kui selle aja jooksul esines vabad päevad puhkuse või haiguse tõttu neid ei arvestata;
3. Keskmine päevatöötasu määratakse, jagades aasta maksete kogusumma (punkt 1) töötatud päevade arvuga (punkt 2);
4. See väärtus korrutatakse kasutamata puhkepäevade arvuga;
5. Saadud väärtus makstakse raha ekvivalendis hüvitisena kasutamata puhkuse eest;
6. Kasutamata puhkuse tasumine vallandamisel, st hüvitise maksmine toimub koos puhkuse väljastamisega Raha, lahkuva töötaja tõttu.

Töölt lahkuva töötaja kasutamata puhkuse ajal, mis asendatakse hüvitisega, ei ole erinevalt töötavatest töötajatest piiranguid. Kõik seadusjärgsed vabad päevad tuleb kodanikule võimaldada või rahaliselt hüvitada.

Nagu varem märgitud, on töötajal ettevõtte töötajate hulgast vallandamise korral õigus saada puhkust või rahalist hüvitist olenemata põhjusest. Seadus seisab kodaniku poolel ja kaitseb tema õigust puhkusele ja rahalisi makseid. Endeemiline juriidiline kirjaoskamatus töötajad ei anna ettevõtete juhtidele õigust seda asjaolu kuritarvitada.

Nagu näitab praktika, tekib kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel, mille eest tööandja peab rahalist hüvitist maksma, mitmeid küsimusi, näiteks kuidas päevade arvu õigesti arvutada ja millised perioodid selle pikkuse hulka arvatakse. puhkusepäevade arvu arvutamiseks. Nendele ja paljudele teistele küsimustele vastame praktiliste näidete põhjal.

Alustame sellest, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt antakse töötajatele põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Samal ajal võib töötaja kirjaliku avalduse alusel anda talle kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Vallandamise päeva loetakse viimaseks puhkusepäevaks.

Märge: vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Ei ole oluline, kas töötaja on saanud õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele (Rostrudi kirjad 23. juuni 2006 nr 944-6, 31. oktoober 2008 nr 5921-TZ).

Rahaline hüvitis kõikide kasutamata puhkuste eest makstakse töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb talle vastavad summad tasuda hiljemalt järgmine päev pärast vallandatud töötaja maksetaotluse esitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Teave puhkusepäevade arvu määramiseks

Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamisel on vaja järgmisi andmeid:

töötaja puhkuseperioodi kestus (aastate, kuude ja kalendripäevade arv);

töötajale makstavate puhkusepäevade arv kogu tööperioodi jooksul;

kasutamata puhkusepäevade arv.

Puhkuse kogemus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 sätestab, et Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab :

1) tegeliku töö tegemise aeg;

2) aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid oli tema poolt kaitstud vastavalt tööseadusandlusele ja muudele määrustele õigusaktid, mis sisaldab norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töölepingus säilitati töö tegemise koht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, nädalavahetused ja muud töötajale antud puhkepäevad;

3) sunniviisilise puudumise aeg ajal ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele tööle;

4) töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud oma süül kohustuslikku tervisekontrolli;

5) töötaja soovil antava tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

Arvesse ei arvestata staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele :

1) töötaja töölt puudumise aeg head põhjused, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See artikkel ütleb, et tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (mitte lubama töötada):

ilmus tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;

kes ei ole läbinud kehtestatud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli;

kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli kehtestatud korras, samuti kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, muu föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud meditsiinilise aruande alusel töötajale vastunäidustuste tuvastamisel töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks;

töötaja eriõiguse (litsentsi, juhtimisõiguse) peatamise korral kuni kaheks kuuks sõidukit, relvakandmisõigus, muud eriõigused) vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike nõudmisel;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega;

2) lapse hooldamiseks puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni.

Tööstaaž annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjuliku ja (või) töö eest ohtlikud tingimused tööjõud, arvestatakse ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega.

Puhkuse pikkuse määramisel tuleb kasutada ka ENSV Rahvakomissari poolt 30. aprilli 1930. a. nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja (edaspidi eeskiri nr 169).

Märge: Neid reegleid kohaldatakse ka praegu niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).

Puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus kogu tema tööperioodi jooksul

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on töötajal õigus saada iga tööaasta eest 28 kalendripäeva puhkust. Töölt lahkuval töötajal puhkusepäevade arvu määramisel tuleb meeles pidada, et:

tööaasta on 12 täiskuud ja erinevalt kalendriaastast arvestatakse mitte 1. jaanuarist, vaid töötaja konkreetse tööandja juurde tööle asumise päevast. Vastavalt eeskirja nr 169 lõikele 1 järjekordne puhkus antakse üks kord aasta jooksul, mil töötaja töötab antud tööandja juures, alates tööle asumise kuupäevast, st üks kord tööaastas (Rostrudi kiri 8. detsembri 2008 nr 2742-6-1);

kui tööaasta ei ole täielikult välja töötatud, makstakse kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. See on sätestatud reeglite nr 169 punktides 28 ja 29 (Rostrudi kiri 08.09.2011 nr 2368-6-1);

kui tööaasta ei ole täielikult töötatud, arvutatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitist maksta, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Sel juhul jäetakse arvestusest välja ülejäägid summas alla poole kuu ning ülejäägid, mille suurus on vähemalt pool kuud, ümardatakse täiskuuks (eeskirja nr 169 punkt 35);

Arvutatud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, mis põhineb 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud) puhkuse arvutamisel ühe kuu töötamise eest (Rostrudi 23. juuni 2006 kirjad nr 944-6, 31. oktoober 2008 nr 5921-TZ);

Tasustatavate kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu määramisel ei ole nende ümardamist seaduses ette nähtud. Veelgi enam, kui organisatsioon otsustab hüvitist maksta täis päevad puhkust, siis tuleks ümardada terveteks päevadeks mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Näiteks peab tööandja maksma töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist Eelmisel aastal töö kestusega 20,4 kalendripäeva. Need ümardatakse 21 kalendripäevani, mitte 20 kalendripäevani (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17).

Lisaks kõigele eeltoodule juhime teie tähelepanu eeskirja nr 169 punktile 28, mis sätestab, et mis tahes põhjusel koondatud töötajad, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestatakse selle tööperioodi sisse. õigus puhkusele, saada täielikku hüvitist. Töötajad, kes on töötanud 5,5–11 kuud, saavad samuti täieliku hüvitise, kui nad lahkuvad järgmistel põhjustel:

ettevõtte või asutuse likvideerimine (selle üksikud osad), personali või töö vähendamine, samuti ümberkorraldamine või töö ajutine peatamine;

asumine tegevväeteenistusse;

ettenähtud korras töölähetused ülikoolidesse, tehnikumidesse, töölisteaduskondadesse, ülikoolide ettevalmistusosakondadesse ning ülikoolide ja tööliste teaduskondade koolituskursustele;

viiakse tööorganite või nende komisjonide, samuti partei-, komsomoli- ja kutseorganisatsioonide ettepanekul üle teisele tööle;

selgus tööks sobimatus.

Kõigil muudel juhtudel saavad töötajad proportsionaalset hüvitist. Seega makstakse proportsionaalset hüvitist töötajatele, kes on töötanud 5,5 kuni 11 kuud, kui nad lahkuvad muudel kui ülalnimetatud põhjustel (sh omal soovil), samuti kõigile töötajatele, kes on töötanud vähem kui 5,5 kuud. sõltumata vallandamise põhjusest.

Sulle teadmiseks: kui leping sõlmitakse töötajaga kuni kaheks kuuks, antakse talle tasulist puhkust või makstakse kaks tööpäeva töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291).

Kui töötaja töötas organisatsioonis kaua aega ja läks vastavalt puhkusele, määratakse kasutamata puhkusepäevade arv järgmiselt:

Tulemus võib olla null või isegi negatiivne. See tähendab, et töötajale ei ole vaja hüvitist maksta, kuna ta on viimase tööaasta puhkuse juba täielikult ära kasutanud.

Siin on näited puhkusepäevade arvu arvutamisest.

Näide 1.

Töötaja töötas organisatsioonis 01.09.2017 kuni 30.11.2017. Mitu päeva kasutamata puhkust tuleb talle hüvitada?

Näite tingimustest järeldub, et töötaja töötas organisatsioonis 10 kuud ja 21 päeva. Vastavalt eeskirja nr 169 punktile 35 ümardame 21 päeva täiskuuks, mis tähendab, et töötaja töötas 11 kuud. Sellest tulenevalt on tal õigus 28 kalendripäeva eest täies ulatuses hüvitist (eeskirja nr 169 punkt 28). Sarnased selgitused on toodud Rostrudi 04.03.2013 kirjades nr 164-6-1, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28.10.2016 nr 14-1/B-1074.

Näide 2.

Töötaja töötas organisatsioonis 07.03.2017 kuni 17.10.2017. Kas tööandja peaks maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui töötaja ei ole põhipuhkuse saamiseks vajalikku kuut kuud töötanud? Teeme kindlaks kasutamata puhkuse päevade arvu.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. See, kas töötaja on saanud õiguse põhipuhkusele, ei oma tähtsust. Sellised selgitused on esitatud Rostrudi 23. juuni 2006. aasta kirjades nr 944-6, 31. oktoobril 2008 nr 5921-TZ.

Näite tingimuste kohaselt töötas töötaja organisatsioonis 3 kuud ja 14 päeva. Sel juhul kasutades eeskirja nr 169 punkt 35, viskame ära 14 päeva, seega tuleb hüvitis maksta 3 kuu jooksul. Kasutamata puhkuse päevade arv on 6,99 päeva (2,33 päeva x 3 kuud). Kui organisatsioon on ümardamise vastu võtnud, makstakse hüvitist 7 päeva kasutamata puhkuse eest.

Näide 3.

Töötaja töötas organisatsioonis 01.09.2010 kuni 31.05.2017. Selle aja jooksul oli ta põhipuhkusel 170 kalendripäeva. Mitu päeva on tal vallandamisel õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (arvestades ümardamist), kui puhkuseperioodi ei arvestatud perioode?

Ajavahemikul 01.09.2010 kuni 31.05.2017 töötas töötaja 6 aastat ja 9 kuud. Töötatud aja eest oli töötajal õigus saada põhipuhkust 188,97 päeva (6 aastat x 28 päeva + 9 kuud x 2,33 päeva). Ümardame põhipuhkuse päevade arvu 189 päevani. Seega on töötajal vallandamisel õigus saada hüvitist 19 puhkusepäeva eest (189–170).

Näide 4.

Töötaja võeti organisatsiooni tööle 10. mail 2013. aastal. Alates 1. novembrist 2013 anti talle rasedus- ja sünnituspuhkus ja seejärel lapsehoolduspuhkus. Peale seda anti talle taas määratud puhkus seoses järgmise lapse sünniga, viimane puhkus lõppes 09.04.2017. Samal päeval vallandati ta omal soovil. Arvutame välja kasutamata puhkuse päevade arvu, mille eest tal on õigus hüvitist saada.

Töötaja töötas organisatsioonis 10. maist 2013 kuni 31. oktoobrini 2013 ehk 5 kuud ja 21 päeva. Vastavalt eeskirja nr 169 punktile 35 ümardame 21 päeva täiskuuks, mis tähendab, et selleks osutub 6 kuud. Nendel kuudel on tal õigus saada 13,98 kalendripäeva puhkust (2,33 kalendripäeva x 6 kuud).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 sätestab, et rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvatakse puhkuse saamise õiguse andmise staaži hulka, kuid lapse hooldamiseks antud puhkuse aeg kuni lapse seadusega kehtestatud vanuse saamiseni loetakse ei kuulu määratud tööstaaži hulka. Sellest tulenevalt tuleb töötajale maksta hüvitist veel 11,67 kalendripäeva puhkuse eest (28 kalendripäeva / 12 kuud x 5 kuud), kus 5 kuud on naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg, mis on 140 kalendripäeva.

Seega tuleb töötajale maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist 37,32 kalendripäeva (6 kuud x 2,33 kalendripäeva + 11,67 kalendripäeva x 2), kus 11,67 on päevade arv, millele tal oli õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ( ja töötajal oli kaks sellist puhkust). Kui organisatsioon on kehtestanud ümardamise, tuleb seda teha töötaja kasuks. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 38 kalendripäeva puhkuse eest.

Näide 5.

Töötajal on õigus saada 56 kalendripäeva puhkust aastas. Millal on tal õigus saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist?

Eeskirja nr 169 lõike 28 kohaselt on 28 kalendripäevase puhkuse kestusega töötajal õigus saada hüvitist täies ulatuses 11 kuud. Järelikult tekib pikema puhkuse korral õigus täishüvitisele varem. Tööaasta on ajavahemik, mis võrdub 12 kalendrikuuga. See hõlmab tegeliku töötamise aega, aga ka muid artikli 1. osas kehtestatud perioode. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sel juhul algab esimene tööaasta töötaja töölevõtmise päevast. Tööaasta hulka arvatakse ka põhipuhkuse aeg.

Seega on vallandamisel hüvitise suuruse määramiseks kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel oluline iga-aastase tasulise puhkuse kestus. Kui puhkus on 56 kalendripäeva, peab töötaja täispuhkusele õiguse saamiseks töötama 12 kuud tööaastas miinus 56 kalendripäeva ehk 309 kalendripäeva (365 - 56).

Sellest tulenevalt on töötajal, kellele on tööseadusandlusega tagatud iga-aastane tasustatud puhkus 56 kalendripäeva, õigus saada täielikku hüvitist, kui ta on organisatsioonis töötanud 10 kuud ja 6 päeva.

Kui põhipuhkuse kestus on 42 kalendripäeva, peab töötaja koondamisel täieliku hüvitise saamiseks töötama 10 kuud ja 19 päeva (365 - 42).

Näide 6.

Töötaja töötas organisatsioonis 10. maist 2017 kuni 31. oktoobrini 2017. Tööle asumisel oli tal õigus saada puhkust 42 kalendripäeva. Alates 01.09.2017 viiakse töötaja üle ametikohale, mille eest on tal õigus saada ainult 28 kalendripäeva puhkust. Kuidas määrata sel juhul vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvu?

Seega tuleb töötajale vallandamise korral hüvitatavate puhkusepäevade arvu arvutamiseks jagada tööperiood erinevatel ametikohtadel töötatud perioodideks:

05.10.2017 kuni 31.08.2017 töötas töötaja ametikohal, mis võimaldas puhkust 42 kalendripäeva. Seetõttu peate selle perioodi päevade arvu arvutamiseks jagama 42 kalendripäeva põhipuhkuse 12-ga (kuude arv aastas), see tähendab, et iga sellel ametikohal töötatud kuu kohta on töötajal õigus 3,5 päeva puhkust. Sellel ametikohal töötas ta 3 kuud ja 20 päeva. Vastavalt eeskirja nr 169 punktile 35 ümardame 20 päeva täiskuuks, mis tähendab, et hüvitist tuleb maksta 4 kuu eest ehk 14 kalendripäeva eest (3,5 päeva x 4 kuud);

01.09.2017 kuni 31.10.2017 töötas ametikohal, mille puhkuse kestuseks oli 28 kalendripäeva. Sellest lähtuvalt on selle perioodi päevade arvu arvutamiseks vaja 28 kalendripäeva põhipuhkust jagada 12-ga (kuude arv aastas), see tähendab, et iga sellel ametikohal töötatud kuu kohta on töötajal õigus puhkusele 2,33 päeva. Sellel ametikohal töötas ta 2 kuud, mis tähendab, et hüvitist tuleb maksta 4,66 kalendripäeva eest (2,33 päeva x 2 kuud).

Seega kuulub hüvitamisele 18,66 puhkusepäeva (14 + 4,66). Kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu saab tööandja otsusel ümardada töötaja kasuks 19 päevani.

Mis puutub kasutamata puhkusepäevade eest hüvitise arvutamisse, siis puhkusetasu arvutamisel peate kõigepealt meeles pidama artiklis sätestatud sätteid. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See ütleb, et kõigil tööseadustikus sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord. Praegu kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohta.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemiga ette nähtud ja vastava tööandja poolt rakendatud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. Samuti arvutatakse mistahes töörežiimi korral töötaja keskmist töötasu talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajal keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise päevatöötasu arvutamisel arvestatakse see viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv). Lisaks määratakse tööseadustikus sätestatud juhtudel tööpäevades antud puhkuse eest maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmine päevatasu, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga. kuuepäevase töönädala kalendri järgi.

Kokkuvõtteks kordame põhipunkte, millele peate töötajale vallandamisel hüvitatavate kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamisel tähelepanu pöörama:

Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andvad staaži hulka arvatud ja mitte arvatud perioodid on kehtestatud artikliga. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

kui tööaasta ei ole täielikult töötatud, arvutatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitist maksta, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Sel juhul jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks;

kui organisatsioon otsustab maksta hüvitist täispuhkusepäevade eest, tuleks ümardada täispäevadeks mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks;

töötajad, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, saavad täishüvitist. Lisaks tuleb täies ulatuses hüvitada 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad töölt lahkuvad eeskirja nr 169 punktis 28 sätestatud põhjustel;

kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel vallandamise hüvitise suuruse määramiseks on oluline iga-aastase tasustatud puhkuse kestus;

hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest arvutatakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, mis põhineb keskmisel töötasul.

Asutuse töötajaga töölepingu lõpetamine võib toimuda kuni erinevatel põhjustel. Samal ajal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt tuleb vallandamisel nende alusel kõik töötajale võlgnetavad summad maksta talle töösuhte lõppemise päeval. Artiklis käsitleme vallandamise hüvitise arvutamist ja kõiki töötajale mingil põhjusel tasumisele kuuluvaid makseid, samuti nende arvutamise tunnuseid.

Kõigepealt tuletagem meelde töötajaga töölepingu ülesütlemise üldisi aluseid, mis on kehtestatud Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Need sisaldavad:

• poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
• töölepingu lõppemine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79), välja arvatud juhtudel, kui töösuhted tegelikult jätkuvad ja kumbki pool ei ole nõudnud nende lõpetamist;
• töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
• töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 71 ja 81);
• töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);
• töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega, riigi tüübi muutumisega või munitsipaalasutuses(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75);
• töötaja keeldumine töötamise jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 4. osa);
• töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil, või tööandja vastava töö puudumine (3 ja 4 osad). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73);
• töötaja keeldumine koos tööandjaga teisele alale tööle üleviimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 1. osa);
• pooltest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83);
• tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84).

Mis tahes vallandamise põhjustel tuleb töötajale maksta:

• töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud aja eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (kõigi kasutamata puhkuste eest).

Mõnel seaduses sätestatud juhul on töötaja kohustatud lisaks ülaltoodud maksetele maksma ka:

• vallandustasu;
• keskmine sissetulek, säilitatakse töötamise ajaks.

Vaatame kõiki neid makseid üksikasjalikumalt.

Töötasu tegelikult töötatud aja eest vallandamise kuul.

Nagu varem mainitud, tuleb olenemata töölepingu ülesütlemise alusest vallandamisel töötajale maksta palgad enne vallandamist töötatud aja eest. Siin on vaja meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt sisaldab töötaja palk: töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tema tehtud töö tingimustest; kompensatsioonimakseid(kompensatiivse iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas töö eest tavapärastest erilistest ilmastikutingimustest ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud kompenseerivad maksed) ja ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisatasud ja toetused). , preemiad ja muud ergutusmaksed).

Seega tuleb vallandamisel maksta töötasu töötatud aja eest täies ulatuses ehk vastavalt asutuses kehtivale palgasüsteemile koos lisatasude, toetuste ja lisatasudega.

Töötaja lahkus töölt 12. veebruaril 2015 omal soovil. Tema ametlik palk on 15 000 rubla. Lisaks annab asutus protsendilisa tööstaaži eest (eest see töötaja see on 10%) ja igakuine lisatasu 50% ametipalgast. Arvutame selle töötaja töötasu vallandamise kuul.

2015. aasta tootmiskalendri järgi on veebruaris 19 tööpäeva, millest töötaja töötas 9 päeva.

Kui töötaja töötaks veebruaris tervelt 19 päeva, oleks tema palk 24 000 rubla. (15 000 rubla. + 15 000 hõõruda. x 10% + 15 000 rubla. x 50%). Vallandamise päeval töötas töötaja aga 9 päeva. Seega peab ta maksma töötasu 11 368,42 rubla. (24 000 RUB / 19 päeva x 9 päeva).

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel.

Hüvitist kasutamata puhkuse eest, samuti töötasu makstakse sõltumata töölepingu ülesütlemise alusest. Lisaks võidakse töötaja kirjalikul avaldusel anda talle kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamine). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel on mõnikord raske sellise puhkuse päevade arvu kokku lugeda. Sellega seoses peatume sellel üksikasjalikumalt.

Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks vallandamisel – nende päevade arvestamisel tuleb kasutada NSVL Rahvakomissari 30. aprilli 1930. a. nr 169 poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja (edaspidi eeskiri nr 169). . Pange tähele, et neid rakendatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Töökoodeks(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423). Nende reeglite kohaselt arvutatakse juhul, kui tööaasta ei ole täielikult töötatud, puhkusepäevad, mille eest tuleb maksta hüvitist, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Sel juhul jäetakse arvestusest välja ülejäägid summas alla poole kuu ning ülejäägid, mille suurus on vähemalt pool kuud, ümardatakse täiskuuks (eeskirja nr 169 punkt 35). See tähendab, et kui töötaja töötas kuus näiteks 14 päeva, siis seda kuud ei arvestata ja kui üle poole, loetakse kuu täis. Rostrud juhib sellele tähelepanu 18. detsembri 2012. a kirjas nr 1519-6-1.

Asutuse töötaja lahkub töölt pärast 8 kuud ja 19 päeva töötamist. Põhipuhkust talle ei antud. Puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Teeme seda

Vastavalt reeglite nr 169 lõikele 35 on vaja ümardada 8 kuud 19 päeva võrra 9 kuuni, kuna 19 päeva moodustas vähemalt pool kuud. Tööaasta iga kuu eest on sellel töötajal õigus saada 2,33 kalendripäeva puhkust (28 kalendripäeva / 12 kuud). Seega 9 kuu asutuses töötamise eest tuleb tal maksta hüvitist 20,97 kalendripäeva (2,33 kalendripäeva x 9 kuud) ehk 21 kalendripäeva eest, kuna ümardatakse töötaja kasuks.

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kirjas nr 4334-17 “Kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu määramise korra kohta” on märgitud, et kasutamata puhkuse kalendripäevade arvu määramisel. vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel makstav puhkus, nende ümardamist seadus ette ei näe. Kui aga organisatsioon teeb otsuse ümardada näiteks terveteks päevadeks, tuleks seda teha mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. (Näiteks kui kasutamata puhkuse pikkus on 20,4 kalendripäeva, ümardatakse 20 kalendripäeva asemel 21 kalendripäeva peale.)

Kasutame näite 2 tingimusi ja lisame, et puhkuse kestus on 36 kalendripäeva. Teeme seda vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine - lk Arvestame välja kasutamata puhkuse päevad.

Tulenevalt asjaolust, et puhkuse kestus on 36 kalendripäeva, on töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest 3 kalendripäeva (36 kalendripäeva / 12 kuud). Seega tuleb töötajale maksta hüvitist 27 kalendripäeva eest (3 kalendripäeva x 9 kuud).

Töötaja võeti tööle 01.03.2014, lahkus töölt 12.02.2015. Asutus annab iga tööaasta eest puhkust 28 kalendripäeva. Nimetatud ajavahemikul anti sellele töötajale puhkust 10 kalendripäeva ulatuses. Toodame vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine.

Näite tingimustest järeldub, et see töötaja töötas 11 täiskuud. Tööaasta iga kuu eest on tal õigus saada 2,33 kalendripäeva puhkust (28 kalendripäeva / 12 kuud). Seega on puhkusepäevade arv ajavahemikul 03.01.2014 kuni 02.12.2015 25,63 päeva (2,33 päeva x 11 kuud).

Pange tähele, et see töötaja oli juba puhkusel - 10 kalendripäeva, mis tähendab hüvitise arvutamine vallandamisel toimub ainult 15,63 kalendripäeva (25,63 - 10) või 16 kalendripäeva (kui asutus otsustab ümardada).

Vallandamise korral hüvitise arvutamisel - kasutamata puhkuse päevade arvu arvestamisel tuleb meeles pidada ka seda, et vastavalt reegli nr 169 punktile 28 on mistahes põhjusel koondatud töötajad, kes on antud tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud. kuuluvad tasaarveldamisele puhkusele andva tööaja arvelt, saavad täielikku hüvitist. Töötajad, kes on töötanud 5,5–11 kuud, saavad samuti täieliku hüvitise, kui nad lahkuvad järgmistel põhjustel:

1. ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimine, töötajate või töökohtade vähendamine, samuti ümberkorraldamine või töö ajutine peatamine;
2. asumine tegevväeteenistusse;
3. ettenähtud korras töölähetused ülikoolidesse, tehnikumidesse, töölisteaduskondadesse, ülikoolide ettevalmistusosakondadesse ning ülikoolide ja tööliste teaduskondade koolituskursustele;
4. viiakse tööorganite või nende komisjonide, samuti partei-, komsomoli- ja kutseorganisatsioonide ettepanekul üle teisele tööle;
5. selgus tööks sobimatus.

Kõigil muudel juhtudel saavad töötajad proportsionaalset hüvitist. Seega saavad nimetatud hüvitist töötajad, kes on töötanud 5,5 kuni 11 kuud, kui nad lahkuvad ülalnimetatutest erinevatel põhjustel (sh omal soovil), samuti kõik töötajad, kes on töötanud vähem kui 5,5 kuud. , sõltumata vallandamise põhjustest.

Pange tähele, et ülaltoodud reegel kehtib ainult juhul, kui isik on selles organisatsioonis töötanud vähem kui aasta. Teise aasta hüvitist makstakse proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga (Rostrudi kirjad 03.04.2013 nr 164-6-1, 08.09.2011 nr 2368-6-1).

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel vallandamisel - kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ei tohiks unustada ka art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121, mis räägib iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvutamisest.

Töötaja töötas asutuses 1 aasta 6 kuud 20 päeva enne vallandamist. Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Töö ajal oli ta puhkusel 18 kalendripäeva. Lisaks oli ta 5 tööpäeva haiguslehel. Toodame vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine - lk Arvestame välja kasutamata puhkuse päevad.

Esiteks teisendame selle töötaja tööperioodi kuudeks, mis on 19 kuud (ümmardame 20 päeva lähima kuu täpsusega, kuna see on rohkem kui pool kuud). Pange tähele, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt arvestatakse puhkuseperioodi ajutise töövõimetuse päevad.

Seega on sellel töötajal õigus saada iga tööaasta kuu eest 2,33 kalendripäeva. Seega tuleb töötajale maksta hüvitist 26,27 kalendripäeva (2,33 kalendripäeva x 19 kuud - 18 kalendripäeva) või ümardamise vastuvõtmise korral 27 kalendripäeva eest.

Kasutame näite 5 tingimusi ja lisame, et töötaja võttis halduspuhkust 20 päeva. Arvutame välja kasutamata puhkuse päevad.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt arvestatakse puhkuseperioodi hulka töötaja taotlusel tasuta antav aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. See tähendab, et 6 kalendripäeva (20 - 14) halduspuhkust puhkuseperioodi sisse ei arvata. Seetõttu tuleb hüvitist maksta 1 aasta 6 kuu 14 päeva eest, kui kuudeks ümber arvutada, on see 18 kuud (14 päeva jäetakse kõrvale, kuna need on alla poole kuu); Seega tuleb töötajale maksta hüvitist 23,94 kalendripäeva eest (2,33 kalendripäeva x 18 kuud - 18 kalendripäeva), ümardatuna - 24 kalendripäeva eest.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt hõlmab vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine keskmist päevapalka, mis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu keskmine arv). kalendripäevadest). Igas töörežiimis arvutatakse töötaja keskmine palk talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajal keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Lisaks tuleb meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamise eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 “Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta” (edaspidi: määrusena nr 922).

Töötaja lahkub omal soovil töölt 03.02.2015. Ta töötas asutuses üle nelja aasta. Selle töötaja kasutamata puhkuse kalendripäevade arv on 18 päeva. Arveldusperioodil (03.01.2014 kuni 28.02.2015) oli töötaja:

• haiguslehel – 14.12.2014-18.12.2014 (5 kalendripäeva);
• põhipuhkusel – alates 07.05.2014 kuni 14.07.2014 (10 kalendripäeva).

Arveldusperioodi eest sai töötaja palka 288 000 rubla. (välja arvatud puhkusetasud ja ajutise puude hüvitised).

Kasutamata puhkuse eest arvestame hüvitist vallandamisel.

Määruse nr 922 p 5 kohaselt arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad:

• kui töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• kui töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Määruse nr 922 punkti 10 kohaselt, kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või sellest on käesoleva määruse punkti 5 kohaselt aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevatöötasu arveldusperioodi summa jagamisel. arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summaga, mille keskmine kuu kalendripäevade arv (29,3) korrutatakse täis kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv. Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

Määrame keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate kalendripäevade arvu:

• detsembris 2014 – 24.57 (29.3 / 31 x (31 - 5));
• juulis 2014 – 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

Arveldusperioodi kalendripäevade koguarv on 337,42 päeva (29,3 päeva x 10 kuud + 24,57 päeva + 19,85 päeva).

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk on 853,54 rubla. (288 000 RUB / 337,42 päeva). Kasutamata puhkuse hüvitise suurus on 15 363,72 rubla. (853,54 RUB x 18 päeva).

Niisiis oleme vaadanud väljamakseid, mida peab tegema tööandja, olenemata töölepingu lõpetamise alusest. Mõnel juhul on lisatasud siiski seadusega kehtestatud. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Vallandustasu.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud juhud, mil vallandatud töötajale tuleb maksta lahkumishüvitist. Koondamishüvitis summas keskmine kuupalk

• koos organisatsiooni likvideerimisega;
• töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega.

Lisaks säilib töötajatele keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööturuasutuse otsusega vallandamise päevast, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja sellesse organisse ja ta ei töötanud seda.

Tööleping töötajaga lõpetati seoses asutuse likvideerimisega alates 03.02.2015. Arveldusperioodi eest (alates 03.01.2014 kuni 28.02.2015) maksti talle töötasu 380 000 rubla. Töötaja töötas sellega täies mahus - 244 tööpäeva. Arvutame välja lahkumishüvitise suuruse.

Asutuse likvideerimise tõttu koondatud töötajale tuleb maksta kahe kuu lahkumishüvitist tema keskmise töötasu ulatuses. Määruse nr 922 punkti 9 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise töötasu määramise juhud, jagades arvelduses töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa. perioodi, sealhulgas käesoleva sätte punkti 15 kohaselt arvesse võetud lisatasud ja töötasud, sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu järgi.

Seega on töötaja keskmine päevapalk 1557,38 rubla. (380 000 RUB / 244 tööpäeva).

Lahkumishüvitise suurus on 32 704,98 rubla. (1557,38 RUB x 21 tööpäeva).

Teise kuu pärast vallandamist töötamise perioodi keskmine töötasu on 34 262,36 rubla. (1557,38 RUB x 22 tööpäeva).

Koondamishüvitis summas kahe nädala keskmine töötasu makstakse töölepingu lõpetamisel põhjusel:

• kui töötaja keeldub üleviimisest teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile või tööandja vastava töö puudumisega (punkt 8, 1. osa , Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) ;
• töötaja ajateenistusse kutsumisega või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse saatmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa);
• varem seda tööd teinud töötaja ennistamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 2, 1. osa);
• kui töötaja keeldub koos tööandjaga teisele alale tööle üleviimisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9, esimene osa, artikkel 77);
• töötaja tunnistamisega täiesti töövõimetuks vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil (Venemaa tööseadustiku artikkel 5, 1. osa, artikkel 83). Föderatsioon);
• töötaja keeldumisega töötamise jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 1).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud, et töö- või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid ning samuti kehtestada suurenenud suurused need eelised.

Töötaja tööleping lõpetati 03.02.2015 seoses tema keeldumisega töötamise jätkamisest seoses töölepingu tingimuste muutumisega. Arveldusperioodil (03.01.2014 kuni 28.02.2015) oli töötaja 07.05.2014 kuni 24.07.2014 põhipuhkusel (20 kalendripäeva). Talle maksti puhkusetasu 34 000 rubla. Töötaja palk on 36 000 rubla. Arvutame välja lahkumishüvitise suuruse.

Vastavalt lõigetele. määruse nr 922 «a» punktis 5 jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui eelkõige säilis töötaja keskmine töötasu vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele. Venemaa Föderatsioon.

Järelikult on arveldusperioodil töötatud päevade eest töötajale tegelikult kogunenud palk 398 000 rubla. (36 000 rubla x 12 kuud - 34 000 rubla). Meie näites oli töötaja puhkusel 20 kalendripäeva (sh nädalavahetused). See periood on 14 tööpäeva. Seega on töötaja sel perioodil tegelikult töötatud päevade arv 230 tööpäeva (244–14).

Töötaja keskmine päevapalk on 1730,43 rubla. (398 000 RUB / 230 tööpäeva). Töölepingu lõpetamisel makstakse lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses ehk 10 tööpäeva eest. Lahkumishüvitise suurus on 17 304,30 rubla. (RUB 1730,43 x 10 päeva).

Kokkuvõtteks juhime veel kord tähelepanu asjaolule, et töötaja vallandamisel on asutusel kohustus maksta töötasu vallandamise päeval tegelikult töötatud aja eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Neid makseid tehakse sõltumata vallandamise põhjustest. Lahkumishüvitist makstakse, kui see on seadusega otseselt ette nähtud või asutus on need iseseisvalt ette näinud, sätestades selle töö- või kollektiivlepingus. Lisaks, kui töötaja puudub vallandamise päeval töölt, tehakse talle maksed hiljemalt järgmisel päeval pärast maksetaotluse esitamist (Venemaa tööseadustiku artikli 140 1. osa). Föderatsioon).

E. Soboleva
ajakirja ekspert
“Autonoomsed asutused: raamatupidamine ja maksundus”, nr 3, märts 2015.