Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Head lugejad! Meie artiklid räägivad sellest standardmeetodid lahendusi juriidilistele probleemidele, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . See on kiire ja tasuta!

Joobeseisundi artikli alusel vallandamine on karistus, mis on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Reeglina ei võta juhid koheselt alluvate suhtes sellist distsiplinaarmeedet. Enamasti karistatakse rikkujat joobeseisundi eest esmalt noomituse või lisatasu äravõtmise näol.

Ja alles siis, kui alkoholijoove muutub töötaja jaoks tööl tavaliseks, vallandatakse ta joobe pärast. Kuid selleks, et see protseduur oleks täiesti seaduslik, on vaja järgida mitmeid reegleid ja mõistlikult tõestada, et isik oli tegelikult alkoholimürgistus oma töökohas.

Kui sisse tööraamat Lepingu lõpetamise põhjus on märgitud tööseadustiku artikli 81 esimeses osas Venemaa Föderatsioon, siis see tähendab, kes võib karjäärist loobuda. Seetõttu tõestavad töökohal joobe tõttu vallandatud inimesed igal juhul oma süütust.

Kui kohtule ei esitata dokumente, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi joobeseisundi rikkumise fakti. tööaeg, siis mõistetakse hageja õigeks. Sel juhul ei pea ülemus teda mitte ainult ettevõttesse ennistama, vaid ka maksma sularaha taga vabad päevad pärast joobeseisundi tõttu vallandamist. Vaatleme kõiki nüansse, mida peaksite teadma, kui alustate tööd kuritarvitavast töötajast vabanemise protseduuri.

Sellist protsessi nagu joobeseisundi tõttu vallandamine saab algatada ainult siis, kui töökohal on kasutatud alkohoolseid jooke või narkootikume.

See mõiste tähendab:

1. Konkreetsele spetsialistile määratud ruum, kus ta peab täitma oma tööülesandeid vastavalt tööaja regulatsioonile. See võib olla katlaruum, laud, masin, putka, lõikelaud, kassa või muud statsionaarsed punktid.
2. Töötajale määratud konkreetne maastikuala. Vastutusalaks võib olla metsa-, põllu-, tee- või teelõik. Kindlal territooriumil ringi liikuvaid inspektoreid, joonestajaid, kontrolöre ja muid spetsialiste võib joobeseisundi tõttu vallandada vastavalt kinnitatud juhendile, töökäsule või aruandekaardile.
3. Sõidukid, laadimis-, konveierid ja muud seadmed, kui nende tööd ja liikumist kontrollivad või tagavad autojuhid, operaatorid, tunnimehed ja teised töötajad.
4. Ettevõtte, lao, kontori, ettevõtte või muu organisatsiooni territoorium, kus töötaja on tööülesannete täitmisel või vanemülema korraldust täitmas.
5. Koht, kuhu isik komandeeringusse saadeti. Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavat punkti saab kohaldada, kui ta oli joobes organisatsiooni territooriumil või väljaspool seda tööajal.

Selleks, et töötajat joobe eest karistada, pole sugugi vaja teda täis klaas käes tabada. Vene Föderatsiooni töökoodeks annab ettevõtte juhile õiguse vallandada hommikul või pärast lõunapausi töökohale ilmumise eest.

Mis on tööajad

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele on kõikides ettevõtetes kehtestatud töö- ja lõunapauside algus- ja lõppajad. Just sel ajavahemikul loetakse alkoholi tarbimine rikkumiseks. Kui töötaja vallandamine viidi läbi selle tõttu, et ta leiti töökohal joobeseisundis, kuid pärast vahetuse lõpetamist (töö lõpetamist), võib kohus tunnistada büroo administratsiooni sellise tegevuse ebaõigeks ja ebaseaduslikuks.

Samuti ei saa joobe eest karistada töötajat, kes ilmus ettevõttesse joobeseisundis ja lahkus sealt ammu enne tööpäeva algust. Sellist õigusrikkumist peetakse töölt puudumiseks, mille puhul vallandamine on problemaatiline. Juhtkond peab tõendama, et puudumine pandi toime ilma mõjuva põhjuseta.

Töötajat ei saa karistada nädalavahetustel või väljaspool tööaega viina joomise eest. Isegi kui politsei pidas töötaja joobnuna kinni, ei ole administratsioonil õigust selle eest distsiplinaar- ega materiaalseid karistusi määrata.

Alaealisi ja rasedaid ei vallandata tööajal ega töökohal joobeseisundi tõttu. Nende suhtes võidakse kohaldada distsiplinaarkaristust, alandada või preemiatest ilma jätta.

Alkoholijoobe tunnused

Kuna joobeseisundit ei peeta väärteoks ega kuriteoks, siis seda joobeseisundit ennast õiguslikust aspektist vaadelda ei saa. Purjuoleku võib seostada meditsiiniterminoloogiaga. Tema jaoks on kehtestatud täpsed vere alkoholisisalduse normid. esialgne etapp joobeseisundit saab diagnoosida, kui tuvastatakse vähemalt 0,5 ppm.

See vastab pudeli õlle või 50 ml viina joomisele. Me ei tohiks unustada, et igal inimesel on alkoholile individuaalne reaktsioon. Inimesed võivad pärast joomist käituda erinevalt. Lisaks on joobeseisundis inimese käitumise tajumisel ka subjektiivne tegur. Kõikidel juhtudel tuleb sellised töötajad õigeaegselt tuvastada, et vältida tööõnnetusi.

Peamised alkoholimürgistuse tunnused on:

• alkoholile iseloomulik lõhn suust;
• ebakindel kõnnak, koperdavad ja vehkivad käed tasakaalu säilitamiseks;
• pupillide laienemine silmavalgete punetuse taustal;
• märgatav käte värisemine;
• ebaselge hääldusega mõttetud väited;
• varjamatu agressiivsus käitumises;
• suurenenud aktiivsus ja jutukus;
• nahavärvi ja näokuju muutus.

Suure annuse alkoholi joomisel võib inimene langeda koomasse. See seisund sarnaneb sügav uni, kuid ohvrit on võimatu äratada. Sobimatu käitumine võib olla väsimuse, unepuuduse või ülekuumenemise tagajärg. Haige inimese võib segi ajada joodikuga kõrge temperatuur kui ta hakkab mõistust kaotama ja hulluks minema.

Mürgistust võib põhjustada mürgiste ühendite aurude sissehingamine ohtlikus töökeskkonnas. Tööseadustik liigitab sellised juhtumid tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade rikkumiseks. Ohvrile tuleb osutada arstiabi, distsiplinaarvastutusest ei saa juttugi olla.

Administratsiooni prioriteetsed tegevused

Töötaja töökohal joobeseisundi tõttu vallandamise menetlus on keeruline ja pikk. Et vältida probleeme sellise otsuse kohtus vaidlustamisega, peab direktoraat selgelt tegema kõik meetmed sellise rikkumise seaduslikuks registreerimiseks. Selleks peate kõik vormistama Vajalikud dokumendid.

Samm-sammult juhised reguleerivad töötaja viivitamatut töölt kõrvaldamist tema ebapiisava seisundi tõttu. Sel korral antakse suuline korraldus, mis seejärel vormistatakse paberkandjal vastava korralduse vormis. Kui töötaja peab minema valvesse, kus on oodata pidevat tootmistsüklit, siis leitakse talle asendaja. Sellise reegli eiramine ei ole põhjus karistust leevendada, vaid paneb administratsioonile lisavastutuse.

Pärast kurjategija töölt eemaldamist koostatakse järgmise ülesehitusega akt:

• organisatsiooni nimi;
• dokumendi koostamise täpne aeg ja kuupäev;
• akti koostamise põhjuse lühikirjeldus;
• töödistsipliini rikkuja ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg;
• isiku alkoholi-, narko- või toksikoloogilise joobeseisundi tunnuste loetelu;
• isiku ametiülesannete täitmiselt kõrvaldamise täpne aeg (sellest hetkest tema töötasu ei arvestata);
• juhtunu tunnistajate isikuandmed;
• kõigi kohalolijate allkirjad akti koostamisel.

Pärast teo registreerimise lõpetamist palutakse rikkujal kirjutada oma süüteo põhjused. Kui isik keeldub ütluste andmisest, koostatakse tõend, millele on alla kirjutanud vähemalt kaks pealtnägijat. Akt on koostatud kahes eksemplaris. Esimene jääb direktorile, teine ​​antakse rikkujale allkirja vastu.

Kurjategija arstlik läbivaatus

Hoolimata asjaolust, et joobeseisundi tõttu vallandamise kord ei nõua tõendit alkoholi sisalduse kohta veres, on soovitatav see hankida. See dokument on vaieldav tõend selle kohta, et isik oli tõepoolest joobes. Siin on aga üks nüanss: tõendina aktsepteerib kohus vaid vastava tegevusloaga spetsialisti koostatud dokumenti. Vere alkoholisisalduse tõend on vaid kaudne tõend õigusrikkuja vastu. Juriidilise kinnituse joobeseisundi kohta saab anda ainult narkoloogia ja psühhiaatria erialaarst.

Joobes süüdistatud töötajal on täielik õigus tervisekontrollist keelduda. See asjaolu on aktis fikseeritud. Analüüsiks vere loovutamiseks või narkoloogi läbivaatuseks on keelatud kasutada jõudu. Joobes kahtlustatava isiku keeldumine sellistest toimingutest on tema süü kaudne kinnitus, mida kohus võtab arvesse. Üldjuhul tehakse sellistel juhtudel otsus ettevõtte administratsiooni kasuks.

Vallandamise registreerimine korraldusega

Et vältida probleeme joobeseisundi tõttu vallandatud töötaja algatatud kohtumenetlusega, peate teadma, kuidas ta tööseadusi täielikult järgides vallandada. Dokumenteerimine töödistsipliini rikkumise fakt ei või kesta kauem kui üks kuu arvates päevast, mil administratsioon sai rikkumisest teada. Sellesse perioodi ei arvestata aega, mil süüdistatav on ametlikul haiguslehel või puhkusel. Ka neid tegureid arvesse võttes ei saa töötaja joobeseisundi tõttu vallandamise korraldust allkirjastada hiljem kui kuus kuud alates rikkumise kuupäevast.

Enne töötaja töölt joobeseisundi tõttu vallandamise korralduse allkirjastamist peate kvalifitseeritud juristile näitama kogu dokumentide paketti. On täiesti võimalik, et peate koguma veel mitu ametlikku paberit või tegema olemasolevaid ümber.

Juhataja allkirjastatud korraldus registreeritakse ettevõtte kontoris, koopia pannakse teadetetahvlile. Töödistsipliini rikkumise eest vallandatud isikut tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu ja saada selle kinnitatud ärakiri. Juhul, kui vallandatud isik ei soovi ülevaatuse juures viibida ja koopia saamiseks alla kirjutada, koostatakse vastav akt mis tahes vormis. Viimasele peab alla kirjutama vähemalt kaks keeldumise fakti tunnistajat. Pärast korralduse üleandmist koondatud isikule tehakse rahaline arveldus ja talle väljastatakse tööraamat. Mittetäielik makse (kaasa arvatud kasutamata puhkus ja töövõimetusleht) võivad olla aluseks vallandamise kohtusse edasikaebamiseks.

Tööraamatu registreerimine

Vallandamise teade peab olema tehtud vigadeta, selge käekirjaga, välistades topelttõlgenduse. Lühendid sõnastuses on vastuvõetamatud, kuna ametlikes dokumentides pole neid ette nähtud. Protokollisse tuleks märkida, et lepingu lõpetamise põhjuseks oli PPB. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 81. Märgitakse tööraamatu väljastamise eest vastutava isiku ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid. Tema allkiri on pitseeritud organisatsiooni pitseriga.

Kui on esinenud fakte alkohoolsete jookide (narkootikumide, toksiliste ainete) korduva kasutamise kohta tööl, siis peaks selle kohta olema vastavad protokollid koos viidetega tellimisnumbritele.

Joobeseisundi tõttu vallandamise kaebamine

Leidke tööraamatu sissekanne joobeseisundi tõttu vallandamise kohta uus töökohtäärmiselt raske. Vähesed organisatsioonide ja ettevõtete juhid tahavad probleemse töötajaga tegeleda. Isegi personalipuudus ei anna põhjust alkohoolsete jookide tarvitamisele kalduva inimese palkamiseks. Hea nime taastamiseks on ainult üks võimalus – tööraamatu kirje tühistamine või muutmine. Seda saab teha ainult kohtumäärusega. Kui koostate oma nõudedokumendid hästi, on teil suur võimalus kohtuasi võita.

Joobeseisundi tõttu vallandamise korralduse tühistamise põhjuseks võivad olla järgmised tegurid:

1. Administratsioon ei peatanud töötajat ametiülesannete täitmisest. Seda võib tuua argumendina, et joobes süüdistatav oli kaine ja täitis oma töökohustusi tõhusalt.
2. Ettevõtte juhtkonna või tunnistajate süüdistamine erapoolikuses. Kohus võtab arvesse nende isikute ütlusi, kes viibisid konflikti osapoolte omavaheliste tülide ajal. Arstliku läbivaatuse puudumisel võib kohus töölt kõrvaldamise teo pidada võltsimiseks ja laimuks.
3. Narkomaania ja psühhiaatrilise ekspertiisi läbimise tunnistus. Vallandatud töötaja saab pärast töölt kõrvaldamist selle protsessi ise algatada. Kui ekspertiisi tulemused viitavad joobe puudumisele, teeb kohus otsuse hageja kasuks.
4. Narkomaania ja psühhiaatrilise ekspertiisi läbiviimine väljaspool tööaega. Joovastavate ravimite kasutamine pärast töö lõpetamist isegi ettevõtte territooriumil ei ole vallandamise põhjuseks.
5. Kontrollimise akti koostamine ühe isiku poolt ja seejärel allkirjastamine teise töötajaga, kes ei viibinud dokumendi koostamise ajal. Kui see on tõendatav, loetakse akt ja korraldus kehtetuks.
6. Lahkumishüvitise maksmisega viivitatud, korralduse ja tööraamatu koopiad. Hoolimata töötaja tõendatud süüst alkoholi tarvitamises võib kohus Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuete rikkumisel tema poolele asuda.
7. Administratsioonipoolsed füüsilise vägivalla tunnused, mida kasutati seletuskirja saamiseks või tervisekontrolli läbiviimiseks.

Kuna arbitraaži praktika Joobeseisundi tõttu vallandamisel puudub selge ühtsus ning ettevõtete ja organisatsioonide juhid peavad rangelt järgima töökohal alkoholi kuritarvitavate töötajate vallandamise korda ja järjestust.

4. august 2017 zakonadmnin

Alkoholism on meie aja nuhtlus. Oluline on märkida, et alkohoolsete jookide joomine ei kahjusta mitte ainult tervist, vaid muutub ka tõsiste tööprobleemide peamiseks põhjuseks. Töötaja joobeseisund on töödistsipliini rikkumine ja on Venemaa õigusaktides selgelt määratletud vallandamise artiklina. Seetõttu peate enne purjuspäi tööle ilmumist mõtlema sellise kergemeelse käitumise tagajärgedele.

Töötaja joove on töödistsipliini rikkumine

Kasulik teave tööseadustikust

Kummalisel kombel on purjuspäi vallandamine tööseadustiku eraldi artikkel, lk. “b” punkt 6, osa 1, art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui lugeda peamisi väljavõtteid ametlikust dokumendist, siis purjus töötaja jaoks kõlavad need ametlikult umbes nii: töötaja ilmub oma töökohale mürgises, alkoholijoobes või narkojoove. Põhjus on kehtiv, kuid joodik ei tohi enne vallandamist isegi 2 palgalist nädalat töötada. See pole üllatav, kuna purjus inimene on vastutustundetu ja ebausaldusväärne, mis on eriti ohtlik suurettevõttes ja tootmises.

Kui tegemist on esimese joobeseisundiga tööl, võib juhtkond hoiatada töötajat võimaliku vallandamise eest, teha noomituse, uurida tähelepanelikult isikutoimikut, rakendada karistusi ja isegi mitmeks kuuks preemiast ilma jätta. Kui selliseid liigsöömisi korratakse kadestusväärse korrapäraselt, ootab hooletut töötajat vallandamine ja ametlikult artikli alusel. Selline ohtlik sissekanne tööraamatust seab kahtluse alla kogu tema tulevase karjääri; seetõttu on selle vältimiseks parem kokku leppida mõne muu artikli kohaldamises - "sisse tahte järgi" Väga sageli pole juhtkonnal rahalise vastutuse puudumisel aega põhimõtete järgimiseks ja alkoholisõltlase karistamiseks, mistõttu eelistab juhtkond ebausaldusväärsest töötajast võimalikult kiiresti lahti saada, nõustudes rahumeelse lahkumisega. omal vabal tahtel."

Tegelikult võib purjus töötaja vallandamisega tekkida teatud raskusi, mistõttu peab juht kohtuasjade ja kõrgetasemeliste menetluste vältimiseks tegema kõik üldtunnustatud reeglite järgi, rikkumata seejuures töölepingu norme ja eeskirju. Töökoodeks. Kui varem oli see teema kättesaamatu ja selle uurimiseks nappis katastroofiliselt aega, siis nüüd on aeg see oma kohale asetada ja oma silmaringi mõnevõrra avardada.

Tööl joobeseisundit kergendavad ja raskendavad asjaolud

Joobe kohta on olemas kindel artikkel, kuid selle kohaldamise tingimused sõltuvad töögraafikus valitsevatest asjaoludest. Allpool on toodud mitu levinumat võimalust toimuva kohta ja üldised soovitusedülemused purjus töötaja suhtes. Niisiis:

1. Kui inimene tuleb tööle juba joobnuna, siis tuleb ta kuni asjaolude selgitamiseni kontrollpunktis kinni pidada. Omal käel töökoht sisse ta enam ei saa, aga noomitus ülemustelt ja ametlik töölt puudumine on selgelt garanteeritud. Kui tegemist on esmakordse joobejuhtumiga, võib piirduda range hoiatusega, saata ta koju kainenema ja magama.
2. Kui ettevõtte territooriumile on sisenenud isik, kes ei ole enam kaine, ei piisa ainult hoiatusest. Esiteks peab ta koostama seletuskiri teie seisundi ja käitumise põhjuste kohta. Teiseks läbige arstlik läbivaatus, et teha kindlaks etüülalkoholi olemasolu töötaja kehas. Ametivõimud võivad saadud dokumente anda, kuid nad võivad pakkuda ka vabatahtlikku lahkumist „oma soovil“.
3. Kui purjus töötaja jätkab alkoholi tarvitamist, on tegemist massilise sabotaažiga töökollektiivi, mis nõuab juhtkonna viivitamatut sekkumist. Tagajärjed purjus töötajale pole just kõige soodsamad ning artikli all oleva tööraamatu saad kätte tunniga.

Igal juhul saatus purjus töötaja on juhi kätes, kes juhindudes tööseadustikust teeb otsuse enda edasise töötamise kohta. Kuidas aga kõike õigesti teha, et järjekordse tormaka teo korral trahve, sanktsioone ja vallandamist vältida?

Joobe tõttu töötaja vallandamise reeglid

Elusituatsioonid on erinevad, kuid süüdlased on nii või teisiti lihtsalt kohustatud kandma väljateenitud karistust. Joobe joomine töökohal tuleb eelnevalt lõpetada, vastasel juhul nõrgeneb märgatavalt tööjõu distsipliin. Et kõik toimuks reeglite kohaselt, peavad olema täidetud kaks kohustuslikku tingimust:

Vastake lühikesele küsitlusele ja saate tasuta brošüüri "Joogikultuur".

Milliseid alkohoolseid jooke sa kõige sagedamini jood?

Kui tihti te alkoholi tarvitate?

Kas tunnete järgmisel päeval pärast alkoholi tarvitamist, et teil on pohmell?

Millisele süsteemile on alkoholil teie arvates kõige suurem negatiivne mõju?

Kas valitsuse meetmed alkoholimüügi piiramiseks on teie arvates piisavad?

1. Tõend töötaja joobeseisundi kohta.
2. Sellise üleastumise ametlik registreerimine töökohal.

Nii keerulises olukorras ei piisa joodiku vallandamiseks ainuüksi pealtnägijate sõnadest ja põhjendustest; Selles küsimuses on vaja koordineeritud toimingute jada, rõhku detailidele ja seatud eesmärgi saavutamist - distsiplineerimata töötaja vallandamine.

1. 1. Tööseadustiku artikkel 76 ütleb, et joobes töötaja tuleb tööajal oma tavapäraste tööülesannete täitmiselt viivitamatult kõrvaldada. Tema ülemus peab kirjutama peadirektorile adresseeritud aruande, milles kirjeldatakse üksikasjalikult oma tegevuse põhjust ja olemust konfliktne olukord joodikuga. Dokumendis peavad olema märgitud õigusrikkuja isikuandmed, konfliktiolukorra kuupäev ja kellaaeg.
   2. Pärast aruande uurimist tegevdirektor peab ametlikult andma korralduse luua sõltumatu komisjon, mis peab kinnitama või ümber lükkama töötaja fakti. Siis on vaja koostada protokoll ja akt, mis hõlmab kõiki komisjoni liikmeid, esitab ümberlükkamatuid tõendeid kaitseks või vastupidi vastu. purjus töötaja. Selle dokumendi alusel saab ta kohe vallandada, kuid vajalik on arstlik läbivaatus.
   3. Meditsiinikabinetis peab olema alkomeeter, mis teeb usaldusväärselt kindlaks loata käitumise kahtlusega töötaja tegeliku seisundi. Sellest ei piisa aga lõpliku "otsuse tegemiseks". Tervisekontrolli võib läbi viia ainult sertifitseeritud tervishoiuasutus, töötaja vabatahtlikul nõusolekul. Kui ta keeldub, koostatakse eriakt, millest saab lõpuks protokolli osa.

Arstlik läbivaatus

1. Kui töötaja alkoholijoobe fakt on ametlikult fikseeritud ja kinnitatud, peab ta juhtkonnale esitama seletuskirja sellise käitumise põhjuste kohta. Selline dokument on soovitatav kirjutada kainelt, vastasel juhul võib selle sisu juba olemasolevat olukorda ainult raskendada. raske olukord tööl. Siis sõltub kõik alkohooliku argumentidest ja võimude otsusest, kes saab kas karistada või armu anda, andes uue võimaluse kiireks paranduseks.
2. Kui purjus töötaja vallandamise otsus on lõplik, annab ettevõte korralduse, mille kohaselt tehakse endise töötajaga arveldus ja väljastatakse tööraamat. Loomulikult on soovitatav seda traagilise hetkeni mitte tuua, vaid proovida kõiki meetodeid oma tavapärase töökoha säilitamiseks.

Nagu praktika näitab, on kõik töötaja kätes, peamine on õigel ajal lõpetada ja oma vigu tõeliselt tunnistada ning tehtut juhtkonnale kahetseda. Parem on ohverdada oma boonus mitmeks kuuks, kui kaotada püsiv sissetulekuallikas ja rahaline sõltumatus.

Kui töötaja avastatakse tööl joobeseisundis, peab ta tervisekontrollist keelduma. See on reaalne võimalus tulevikus kohtus võita, saada rahalist hüvitist ja ennistada oma eelmisele ametikohale.

Kui joodik hakkab tööl käratsema, on vaja kiiresti helistada kiirabi ja politsei. Mida rohkem tunnistajaid, seda suurem on võimalus purjus töötajast lõplikult töökollektiivist lahti saada.

Kui tegemist on üksikjuhtumiga tööl, ei tasu liiale minna ja karmi noomitus on täiesti piisav, et tõestada tööajal joobes ettevõtte töötaja eksimust. Väljaspool tööaega võib piirduda suulise hoiatusega.

Igal juhul ei tohiks te sellist eriolukorda järelevalveta jätta, vastasel juhul takistab lubadustunne teid tööl oma otseseid kohustusi usinalt täitmast ja nõrgestab töökollektiivi täielikult.

Vähestele inimestele ei meeldi tähistada pühi: ametlik riik, isiklikud pidustused sünnipäeva puhul, pulmad, korteri, auto ostmine jne. On põhjust koguneda tööl kolleegidega sõbralikku seltskonda ja tõsta klaas palju šampanjat või punast veini. Tekivad küsimused: kas tööl võib juua, mis kohas, millal ja kui palju?

Pöördume poole p.p. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 6 lõike 1 punkti b, mis annab aluse töötaja vallandamiseks tööandja algatusel. Seal sõnastatud vallandamise alused on järgmised: „töötaja ilmumine tööle (töökohale või tööd andva organisatsiooni või objekti territooriumile, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis.

Esiteks tuleb aru saada, mida alkoholimürgitus endaga kaasa toob ja kas puhkuse või pidupäeva ajal vaid ühe klaasi juues võib alati sellesse sattuda.

Mõisted “alkoholijoove” ja “narkootilise või muu toksilise joobe seisund” on toodud ENSV Tervishoiuministeeriumi ajutises juhendis 01.09.88 N 06-14/33-14 “Arstliku läbivaatuse korra kohta alkoholi tarvitamise fakti ja joobeseisundi tuvastamiseks” (edaspidi NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi juhend).

Mürgistuse esinemist saavad kindlaks teha ainult meditsiiniasutuse kvalifitseeritud töötajad ja seda ainult arstliku läbivaatuse raames läbi viidud protseduuride tulemusena, mille tulemused registreeritakse tervisearuandes. Tervisekontrolli läbiviimise korda reguleerib juba mainitud NSVL Tervishoiuministeeriumi juhend, samuti NSVL Tervishoiuministeeriumi metoodiline juhend 09/02/88 N 06-14/33-14 “Meditsiin ekspertiis alkoholi tarvitamise ja joobe tuvastamiseks” (edaspidi NSVL Tervishoiuministeeriumi metoodiline juhend).

NSVL Tervishoiuministeeriumi samade juhiste kohaselt peab arst alkoholitarbimise arstliku läbivaatuse käigus tuvastama ühe järgmistest tingimustest:

- kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta;

— alkoholi tarvitamise fakt on tuvastatud, joobetunnuseid ei ole tuvastatud;

- alkoholimürgistus;

- alkohoolne kooma;

- narkootiliste või muude ainete poolt põhjustatud joobeseisund.

Viimased kolm tingimust on töötaja vallandamise aluseks ning tööseadustik ei selgita, milline joobeaste peaks olema raske, keskmine või kerge.

NSVL Tervishoiuministeeriumi juhendis on sätestatud, et: “Kerge joove vastab vere alkoholisisaldusele 1,0–2,0 kraadi/oo, keskmine aste— üle 2,0 kraadi/oo.

Eeltoodu kohaselt Metoodilised juhised NSV Liidu Tervishoiuministeerium ei saa alkoholi tarvitamise fakti tuvastamise ainsaks aluseks olla, kui puuduvad muud kliinilised tunnused alkoholi mõjust organismile. Joobes inimesed kogevad tavaliselt muutusi vererõhk, hingamissagedus, kehatemperatuur. Seetõttu ei saa kohtu poolt aktsepteeritud tunnistajate ütlused alkoholilõhnast hingeõhust, kõnnaku häirimisest, naha punetusest, ebajärjekindlast kõnest jms sajaprotsendilise tõenäosusega kinnitada alkoholijoobe fakti.

Sellega seoses kasutavad paljud tööandjad erinevaid (ja reeglina mitte täiesti seaduslikke) meetodeid, et sundida töötaja läbima tervisekontrolli. Kõige populaarsem neist on politsei või kiirabi kutsumine.

Vastavalt punkt 11, osa 1, art. Vene Föderatsiooni 18. aprilli 1991. aasta seaduse N 1026-1 "Politsei kohta" artikkel 11(viimati muudetud kujul) on politseil õigus toimetada raviasutustesse või siseasjade organite valvepunktidesse ja hoida neid neis kuni kainenemiseni. avalikes kohtades joobeseisundis ja on kaotanud võime iseseisvalt liikuda või keskkonnas orienteeruda või kes võivad tekitada kahju teistele või endale ja kodus viibijatele - seal elavate kodanike kirjalikul avaldusel - kui on alust arvata et nende isikute käitumine kujutab endast ohtu nende tervisele ja elule ning varale. Sellest järeldub, et ainuüksi alkoholijoobe faktist ei piisa, et politseiametnikud saaksid isikut raviasutusse või siseasjade organite valvepunktidesse toimetada.

Tavaliselt selgitab tööandja, et kiirabi kutsutakse, kuna töötaja on haigestunud. Brigaadi saabudes palub tööandja meedikutel fikseerida alkoholijoobe seisund. Tuleb märkida, et kiirabitöötajatel ei ole õigust tuvastada alkoholijoobe fakti, mistõttu nende järeldusel ei ole õiguslikku tähendust. Lisaks ei ole kiirabi arstliku läbivaatuse koht.

Tööseadustiku kohaselt võib igasugune alkoholi tarbimine töökohal kaasa tuua vallandamise, kuid Vene Föderatsiooni Ülemkohus selgitas oma 17. märtsi 2004. aasta otsuses, et tööülesannete täitmise kohas joobeseisundis olnud töötajad võivad. vabastada sel alusel tööajal. Sellest järeldub, et kui tööpäev lõpeb kell 18.00 ja pidu algas pärast kella 18.00, siis vallandatakse seaduslikult juba poolt p.p. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 lõike 1 punkti b see on keelatud.

Kuid see ei tähenda, et pärast tööpäeva lõppu võiks pidu pidada ja teha, mida tahad. Muidugi pole see tõsi. Tööseadusandlus kohustab töötajat mitte ainult kohusetundlikult täitma oma tööülesandeid, vaid järgima ka sisekorraeeskirju. tööeeskirjad. Selle raames võib tööandja kehtestada tööruumides alkohoolsete jookide joomise keelu. Sel juhul saab tööandja võtta töötaja distsiplinaarvastutusele ainult töödistsipliini rikkumise ja tööandja korralduste täitmata jätmise eest. Sellises olukorras võidakse teha noomitus või noomitus.

Kui töötaja saadetakse lähetusse ja väljasõidul viibides tuvastatakse töötaja joove (saadaval on tervisekontroll, seletuskiri ja akt töötaja joobeseisundi kohta). Kas sellisel juhul on võimalik töötajat vallandada?

IN p.p. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 lõike 1 punkti böeldakse, et see kehtib ainult juhtudel, kui töötaja oli joobes organisatsiooni territooriumil või mõnes muus objektis, kuhu tööandja ta tööülesandeid täitma saatis. Teisisõnu, siin mängib territoriaalne atribuut peaosa. Seetõttu on võimatu ülaltoodud artikli alusel töötajat vallandada, kui ta oli näiteks joobes, ehkki tööajal, kuid mitte organisatsiooni territooriumil (näiteks väljaspool selle tara).

Töölähetusel olles ei pruugi töötaja oma kohustusi täita töökohustused, kuna see ei puuduta tööaega, kuigi töötaja säilitab oma töökoha ja talle makstakse selle aja eest tasu. Ja muidugi rongivagun, lennuk, buss jne. ei ole tema töökoht.

Seetõttu vabastage selles olukorras töötaja (või rakendage muud tüüpi distsiplinaarkaristus) see on keelatud.

Seega võime teha peamised järeldused:

1. Kui töötaja tarvitas tööl alkoholi, kuid alkoholijoovet ei tuvastatud, ei saa teda vallandada.

2. Õigusvastane on vallandamine ka siis, kui ta oli töökohal alkoholijoobes, kuid töövälisel ajal.

3. Kui töötaja oli joobes, kuigi tööajal, kuid mitte organisatsiooni territooriumil.

4. Tööandja võib keelata alkoholi tarbimise töökohal. Sellise keelu rikkumine toob kaasa töötaja distsiplinaarkaristuse.

Meie riigis on levinud tava tähistada erinevaid pidustusi seltskonnaga. Kuid otsustades tähistada otse töökohal, unustavad paljud, et nad rikuvad tööseadustiku reegleid, mille eest kaasneb vastutus. Kas sellest reeglist on erandeid ja millistel juhtudel võib tähistamine lõppeda vallandamisega? Vastus neile küsimustele sisaldub Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides.

Mida ütleb seadus?

Joobes tööl ilmumist on alati peetud töödistsipliini jämeks rikkumiseks ja Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 81) näeb isegi ette, et juhtkonnal on õigus alluv vallandada isegi ühekordse joobes ilmumise eest.

Vahepeal pole joove mitte niivõrd juriidiline, kuivõrd meditsiiniline termin. See tähistab füsioloogiliste ja vaimsed protsessid organismis, mis on põhjustatud tarbimisest või muudest mürgistest ainetest. Seetõttu peab kvalifitseeritud spetsialist-narkoloog kindlaks tegema, kas töötaja on joobes või kaine.

Alkoholijoobeseisundis muutub inimese näonahk punaseks, higi- ja rasunäärmete aktiivsus suureneb, silmadesse tekib sära ja kätes värinad, pulss aeglustub, näoilmed ja kõne on häiritud ning sealt avastatakse lõhn. Kuid paljud neist sümptomitest võivad ilmneda mitte ainult alkoholimürgistuse ajal, seega saab ainult arst pärast arstlikku läbivaatust kindlalt öelda, mis sümptomid põhjustas.

Küsimuse juriidilise aspekti juurde tagasi tulles võib julgelt väita, et töötajat ei ole võimalik vallandada ainult sellepärast, et tal on lõhn või muud alkoholijoobele iseloomulikud sümptomid. Ütleme veel, tööseadustiku seaduse tekst on kujundatud nii, et isegi kui töötaja on tunnistajate silme all teatud koguse alkoholi võtnud, ei saa teda vallandada (viidates ainult TLS § 81 Vene Föderatsiooni), välja arvatud juhul, kui on kinnitust tema joobeseisundi kohta. Kuid ka amatöörid ei tohiks end petta. Esiteks, kui tööseadustik ei näe otseselt ette vastutust töökohal alkoholi tarvitamise eest, ei tähenda see, et organisatsiooni juhtkonna poolt otseselt koostatud sisedistsipliini reeglid ei näeks joobekeeldu ette. Ja töödistsipliini rikkumise eest karistatakse sama rangelt kui tööseadustiku reeglite eiramise eest. Teiseks tuleks mõista, et kõik organismid on individuaalsed. Mõne inimese jaoks piisab klaasi või klaasi joomisest laboririistad kinnitatud joove ja see annab juba juhile täieliku õiguse joodav alluv kohe vallandada.

Miks ei tohi tööl juua

Enamik juhte karistab rangelt alluvaid, kes lubavad endale töökohal alkoholi tarvitada või tulevad tööle mõju all. Kuid mitte kõik töötajad ei mõista, miks ülemus nii range on. Ülemustel on aga joova alluva karistamiseks rohkem kui üks põhjus.

Esiteks heidab purjus töötaja viibimine töökohal varju kogu organisatsiooni kuvandile.

Teiseks, inimene, kes lubab end tööl vahetult kasutada, annab teistele meeskonnaliikmetele halba eeskuju. Kui selline juhtum jääb ühe töötaja jaoks karistamata, võivad teised otsustada, et ka nemad võivad töö juures juua.

Kolmandaks on purjus töötaja ohtlik. Eriti kui töö on seotud näiteks elektri, gaasi, ehituse või transpordiga. Kuid enamik elukutseid, mis nõuavad töötajalt head tähelepanu ja reaktsiooni kiirus. Muide, eksperdid on välja arvutanud, et üle 40% õnnetustest ja tööõnnetustest juhtub joobes töötaja süül. Lisaks muutuvad paljud inimesed etüülalkoholi mõju all agressiivseks, kalduvad huligaansusele ja seetõttu ka teistele ohtlikuks.

Ravim "Alcobarrier"

Neljandaks põhjustab alkoholi tarbimine tootlikkuse langust. On tõestatud, et isegi aastal kopsude seisund Joobes töötajad teevad palju vigu ja nende tööviljakus väheneb ligi kolmandiku võrra.

Lisaks on inimestel, kes alkoholi regulaarselt kuritarvitavad, kalduvus vaimsed häired ja lagunemine. Kunagine suurepärane spetsialist, kes satub alkoholisõltuvusse, võib mitte ainult kaotada oma kvalifikatsiooni, vaid muutuda ohtlikuks ka kolleegidele. Etüülalkoholi mõjul tekivad ajus sageli pöördumatud protsessid.

Kolmel inimesel kümnest, kellele meeldib klaasi ümber lüüa, tekib mürgine haigus, millega kaasneb perifeersete seadmete tüvede kahjustus. närvisüsteem, mis viib seejärel puudeni. Teine oht alkoholi liigtarbimisel on mürgine, mille tõttu halvenevad organismi kognitiivsed funktsioonid, halveneb mälu, motoorne oskus ja koordinatsioon, mis on ohtlik ka tööl.

Kui töötaja põeb alkoholismi (mõnikord ei pruugi kolleegid sellest isegi aru saada), siis on võimalik, et töökohal joomine võib lõppeda deliirium tremensiga (). Sel juhul võib vägivaldse töötaja veidrustega toime tulla väga raske.

Noh, ärge unustage, et alkohol hävitab maksa ja põhjustab ... Kui inimene juba põeb neid haigusi, võib isegi väike osa alkoholist esile kutsuda maoverejooksu, maksakoolikute rünnaku või muid vaevusi. Mõnel juhul, kui organid on alkoholi poolt väga tugevasti kahjustatud, võib rünnak kiiresti areneda ja lõppeda joodiku surmaga.

Vallandamine kui joobeseisundi vastu võitlemise viis

Alkohol on üks neist ainetest, millega inimorganism harjub suhteliselt kiiresti. Alkoholism on vaimne ja füüsiline sõltuvus, millega kaasnevad somaatilised patoloogiad ja üldine isiksuse halvenemine.

Kui analüüsime Vene Föderatsiooni kehtivaid õigusakte, selgub, et meie riigis käib riigi tasandil tõsine võitlus alkoholismi vastu. Ja vallandamine töökoha joobe tõttu on üks olulisi aspekte see võitlus. Isegi liigtarbijad mõistavad, kuidas tööajal alkoholi tarvitamise pärast vallandamine mõjutab teie karjääri. Ja see on üks piiravatest teguritest. Sageli on juhtumeid, kui inimene, kes soovib oma positsiooni säilitada, alustab pärast aastatepikkust sõltuvust alkoholismi ravi. Teised, kartes töö kaotamist, vastupidi, ei luba endale liiga palju juua, et mitte tekitada alkoholiharjumust.

Alkoholismi kiireks ja usaldusväärseks leevendamiseks soovitavad meie lugejad ravimit "Alcobarrier". See on looduslik vahend, mis blokeerib alkoholiisu, põhjustades püsivat vastumeelsust alkoholi vastu. Lisaks käivitab Alcobarrier taastamisprotsesse organites, mida alkohol on hakanud hävitama. Tootel ei ole vastunäidustusi, ravimi efektiivsus ja ohutus on tõestatud Narkoloogia Uurimisinstituudi kliiniliste uuringutega.

Alkohol, hoolimata selle kahjulikust mõjust inimkehale, ei ole Vene Föderatsioonis keelatud toode, nagu ka teistes maailma riikides. Meie riigi seadusandlus reguleerib aga selgelt alkoholi sisaldavate jookide tarbimiskohad ning töökoht sellesse nimekirja ei kuulu. Kui keegi riskib rikkuda tööseadustikku või organisatsiooni distsiplinaarreegleid, siis peab olema valmis selleks, et töökohal alkoholi tarbimine ei jää karistamata. Parimal juhul saab töötaja distsipliini rikkumise eest hoiatuse, halvimal juhul vallandamise;

Seda, millal alkohol maailma ilmus ja millal inimesed alkoholi jooma hakkasid, ei tea ilmselt keegi kunagi kindlalt. Inimesed on aga sajandeid teadnud, et alkohol on kahjulik. Selle kahju tervisele on lõpmata suur, kuid alkoholiga kaasnevatest hädadest rääkides ei tohi unustada, kui negatiivselt võib joove mõjuda avalikku elu inimene üldiselt ja tema karjäär konkreetselt.

Millised on tagajärjed, kui ilmud töökohal alkoholijoobes? Milliseid meetmeid saab tööandja joobes töötaja suhtes rakendada? Kuidas vältida selliseid ebameeldivaid fakte oma tööajaloos?

Töötaja vastutus joobeseisundis tööle ilmumise eest

Vene Föderatsiooni töökoodeks on üsna range nende suhtes, kellele meeldib tööajal juua, kuna joobes töökohale ilmumine on otsene töödistsipliini rikkumine.

Seadusandlus sätestab selle süüteo eest vastutamiseks mitu võimalust, mis on igal juhul ebameeldivad ja ähvardavad alati mingite tagajärgedega. Üheks karistuseks võib olla vallandamine, mis võib lähiajal oluliselt rikkuda su ülejäänud elu.

Artikli 6 lõike 6 punktis b. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sätestab, et üks tööandja algatusel töötaja ametikohalt vallandamise põhjusi võib olla tema viibimine töökohal alkoholijoobes. See tähendab, et kui töötaja leitakse ametiülesannete täitmise kohas tööajal või vahetuse ajal joobes, saab ta peaaegu kohe seaduslikult töölt vallandada. Vallandamine sellisel viisil tööle ilmumise eest võib kahjustada karjääri jätkamist mis tahes muus ettevõttes, eriti kui töölepingu lõpetamine viidi läbi vastavalt artiklile ja teave selle kohta kanti tööraamatusse .

Muidugi oleneb antud olukorras palju tööandjast, sest ta ei tohi töötajat vallandada näiteks juhul, kui selline liialdamine toimub esimest korda või kui see isik on töötajana erilise väärtusega ja professionaalne. Purjus alluva kohalolek tööl aga tema jaoks reeglina millegi positiivsega ei lõppe. Kui vallandamist välditi, ei tähenda see, et muid distsiplinaarkaristusi ei kohaldata, näiteks võib selline juhtum lõppeda juhtkonna karmi noomitusega.

Noomitus on juhtkonna hoiatus, et sellist süütegu edaspidi ei andestata. Asjade sellises pöördes on ka vähe meeldivat, sest sel juhul muutub kõrgema juhtkonna arvamus sellisest töötajast järsult halvemaks. Tulevikus võib vastuoluliste olukordade tekkimine tekitada kahju isegi alkoholiga mitte seotud asjades, mis on tingitud lihtsalt töötaja halvast mainest ülemuste ja kolleegide silmis.

Miks neid selle eest karistatakse?

Taotlemine mitmesugused distsiplinaarkaristused tööpäeva jooksul ja enne selle algust alkoholi tarvitamise eest käitub ettevõtte juhtkond õiglaselt, sest töötaja tööl viibimine toob ettevõttele kaasa palju tagajärgi.

Alkoholisõltuvust on ühiskond alati hukka mõistnud ja meie päevil - eriti seetõttu, et kõik kaasaegne inimene teab, kui kahjulik alkohol on. Leidnud mõne organisatsiooni töötaja kergelt purjus, otsustab ettevõtte klient, et see ettevõte ei võta oma kliente ja oma äri tõsiselt. Sellega kaasneb hea ärimaine ja paljude püsiklientide kaotus.

Tööle joobeseisundis ilmumine pole vähem ohtlik ka töötajale endale, isegi kui tema igapäevatöö ei hõlma klienditeenindust. Näiteks kui me räägime tootmisest, siis on ohtlik lubada keeruliste seadmetega töötada ka tillukese annuse joonud inimest. Alkoholitarbimisest tingitud alareageerimine ja vähenenud tähelepanelikkus võivad põhjustada vigastusi, toote defekte, seadmete rikkeid ja palju muid probleeme, mida oleks saanud ohutusabinõusid täielikult järgides vältida. Teada on juhtumeid, kus tööl on hukkunud ettevaatamatusest ja alkohoolsete jookide tarvitamisest tööpäeva jooksul ja enne seda.

Sellise ebaõnne korral ettevõtte juht ja kõik isikud, kes vastutavad tootmisprotsess ja töötavad inimesed on kriminaalkorras vastutavad art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143 töökaitsereeglite rikkumise eest, mis põhjustas töötaja tõsise tervisekahjustuse. Kõik, kes ühel või teisel määral ettevõtte tööd juhivad, on kohustatud neid eeskirju järgima. Need on organisatsioonide direktorid, peainsenerid, juhtivspetsialistid, osakonnajuhatajad ja asetäitjad. Neil ametikohtadel töötavad isikud ei vastuta mitte ainult töö tulemuse, vaid ka selle tegijate eest, mis tähendab, et tööl joobes olles ei vea töötaja läbi mitte ainult ennast, vaid ka teisi tema eest vastutavaid inimesi.

Mida on tööandja kohustatud tegema?

Eeltoodust järeldub, et viivitamatu juhtkond peab viivitamatult kõrvaldama tööle ilmunud töötaja tööprotsessist, kuni ta on täielikult kaine. Kergetel juhtudel piisab ühepäevasest peatamisest. Kui töötaja on võtnud liiga palju ja tal on väga raske haigus, siis ta arvatakse tavaliselt kaheks päevaks töölt ära. Purjus isiku töökohalt eemaldamine on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 76. Olles koostanud ja allkirjastanud kõik töötaja kolimise kohta vajalikud dokumendid, tuleb ta viivitamatult eemaldada mitte ainult töökohalt, vaid ka ettevõtte perimeetrilt.

Kui sellist äraviimist ei tehtud õigeaegselt, põhjustas purjus töötaja, kahjustamata ennast ega teisi materiaalne kahju ettevõtlikkust, siis ta kannab end täis rahaline vastutus, nagu on öeldud lõigetes. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 lõige 4 4. See, kas temaga sõlmiti rahalist vastutust sätestav leping, ei oma sel juhul kahju hüvitamist ikkagi oma palgast. Samuti ei võeta arvesse, kas see töötaja rahaliselt vastutav isik vastavalt ametikohale.

Mõnikord võib töötaja alkohoolsete jookide tarvitamise tõendamine nõuda tervisekontrolli, mida tööandjal on õigus nõuda. Muide, kui süüdistus on vale ja töötaja veres ei ole alkoholi, võib see sama protseduur saada usaldusväärseks tõendiks tema süütuse kohta. Kui aga ilmnevad joobeseisundi tunnused, näiteks väljendusrikas käitumine, mis ei ole antud inimese ja ümbritseva olukorra jaoks norm, iseloomulik lõhn, kõne ja liigutuste koordinatsiooni häired, siis ei pruugi asi ekspertiisi jõuda. menetlust. Kehtiva seadusandluse järgi piisab distsiplinaarkaristuse määramiseks kolleegide ütlustest.

Purjuspäi tööle ilmumise tagajärjed vallandamisel

Tänapäeval isegi väga head spetsialistidüsna raske huvitavat leida kõrgepalgaline töö. Pole mõtet pikalt rääkida sellest, kui raske on tööd saada, kui su tööraamatus on distsipliini rikkumise kirje. Iga mõistlik tööandja, olles saanud teada potentsiaalse töötaja eluloo sellistest punktidest, kohtleb teda märkimisväärselt ettevaatlikult. Enamik juhte väldib kahjustatud mainega inimeste palkamist, sest keegi ei taha, et ettevõttes tekiks kriitilisi olukordi. See tähendab, et nüüd suletakse tee positsioonidele mainekates ettevõtetes.

Rikutud karjäär, pere ülalpidamiseks piisava sissetuleku puudumine ja läbikukkumine spetsialistina – kõik need probleemid võivad viia selleni, et töötaja ilmub tööle joobes olekus. Kui selline juhtum saab avalikuks, ei tule edukas töötamine kõne allagi. Selle tulemusena tekivad depressioon, närvihäired ja eneseteostuse puudumisega kaasnevad kompleksid. Väga sageli on selliseid tagajärgi juba raske ja mõnikord lihtsalt võimatu parandada.

Eraldi väärib märkimist, et lisaks Kriminaal- ja Töökoodeksid Alkoholi- või narkojoobes tööle või muusse avalikku kohta ilmuva isiku karistamist näeb ette mitmeid teisigi tegusid. Seega kärbib sotsiaalkassa purjus töötaja enda süül tekkinud ajutise puude korral tema hüvitist oluliselt, makstes miinimumsumma. See meede on täpsustatud artikli 8 lõikes 3 Föderaalseadus 29. detsembril 2006 N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”.

Tsiviilseadustiku paragrahv 30 piirab alkohoolikute teovõimet, jättes neile õiguse teha vaid väikeseid igapäevaseid tehinguid, jättes suured tehingud halduritele.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 4.3 on alkoholijoobe seisund määratletud mis tahes õigusrikkumise raskendava asjaoluna. Muidugi on karistus sellise süüteo eest palju karmim. Ja lihtsalt joobes olekus tänavale ilmujat ootab trahv ja haldusvastutus.

Kuidas sellist olukorda ennetada?

Sellele küsimusele on ainult üks vastus: ära joo. Tänapäeval on levinud seisukoht, et isu alkoholi järele on haigus. Kas see on nii või on alkoholi liigtarvitamine märk banaalsest nõrkusest ja lootusetust, on eraldi artikli teema. Kui aga probleem on olemas, siis tuleb sellega võidelda. Võimalusi, mis selles olukorras aidata saab, on tohutult ja parim abiline alkoholist loobumisel on kahtlemata kaasaegne meditsiin.

Peaasi teel vabanemiseks alkoholisõltuvus seisneb kaine elustiili kõigi eeliste mõistmises, välistades sellised olukorrad nagu joobeseisundis tööle ja muudesse avalikesse kohtadesse ilmumine.

Tervislik eluviis on tee teiste austamise ja edu saavutamiseks isiklik elu ja töö, see on võti kõigis valdkondades mis tahes seatud eesmärkide saavutamiseks ja seega ka enda üle uhkuseks. See on iga inimese jaoks palju olulisem kui hetkeline kahtlane nauding klaasist alkohoolsest joogist.

aitäh tagasiside eest

Kommentaarid

Megan92 () 2 nädalat tagasi

Kas kellelgi on õnnestunud oma meest alkoholismist vabastada? Mu jook ei lõpe kunagi, ma ei tea enam mida teha ((mõtlesin lahutuse peale, aga ei taha last isata jätta ja mul on mehest kahju, ta on suurepärane inimene kui ta ei joo

Daria () 2 nädalat tagasi

Olen juba nii mõndagi proovinud ja alles pärast selle artikli lugemist suutsin oma mehe alkoholist võõrutada, nüüd ei joo ta üldse, isegi pühade ajal.

Megan92 () 13 päeva tagasi

Daria () 12 päeva tagasi

Megan92, seda ma kirjutasin oma esimeses kommentaaris) Ma dubleerin selle igaks juhuks - link artiklile.

Sonya 10 päeva tagasi

Kas see pole pettus? Miks nad Internetis müüvad?

Yulek26 (Tver) 10 päeva tagasi

Sonya, mis riigis sa elad? Nad müüvad seda Internetis, sest poed ja apteegid nõuavad ennekuulmatuid juurdehindlusi. Lisaks makstakse alles peale kättesaamist ehk siis kõigepealt vaadati, kontrolliti ja alles siis maksti. Ja nüüd müüakse internetis kõike – riietest telerite ja mööblini.

Toimetaja vastus 10 päeva tagasi

Sonya, tere. Seda alkoholisõltuvuse raviks mõeldud ravimit ei müüda tõepoolest paisutatud hindade vältimiseks apteegikettide ja jaekaupluste kaudu. Hetkel saab tellida vaid kohast ametlik koduleht. Ole tervislik!

Sonya 10 päeva tagasi

Vabandan, ma ei märganud alguses infot sularaha kohta. Siis on kõik korras, kui laekumisel tasutakse.

Margo (Uljanovsk) 8 päeva tagasi

Kas keegi on proovinud? traditsioonilised meetodid alkoholismist lahti saada? Mu isa joob, ma ei saa teda kuidagi mõjutada ((