Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Töötaja ja tööandja töökohustused on aktuaalne teema kaasaegsed õigusaktid. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et üsna pikka aega puudus töösuhete valdkonda reguleeriv selge regulatsioon.

Kategooriate koostoime

Varem olid töötaja ja tööandja õigused ja kohustused suuresti tingimuslikud ja ebakindlad. Samal ajal tekkisid ja tekivad nende kahe rühma esindajate vahel perioodiliselt konfliktid. Töötaja ja tööandja kohustused erinevad üksteisest. Kuid samal ajal on neil kategooriatel tihe seos. Järgmisena vaatame, millised on tööandja peamised kohustused.

Juriidiline aspekt

Venemaal on tööõigus pidevas reformis. 2001. aastal võeti vastu koodeks, mille sätted olid suunatud suhete reguleerimisele aastal tootmissektoris. 2004. aastal tehti RF relvajõudude pleenumil normide mõistmises olulisi kohandusi. Eelkõige võeti vastu resolutsioon, millega nähakse ette tööseadustiku kasutamise kord kohtutes. Olulised muudatused viidi sisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega. Samas on muutunud ka tööõiguse ülesanded ja eesmärgid. Täna on formatsioon esikohal optimaalsed tingimused saavutada kõigi töösuhetega seotud osapoolte huvide vajalik kooskõlastamine.

Tööandja õigused ja kohustused: üldinfo

Vastastikku siduvale kahepoolsele lepingule, mis hõlmab tööandja ja ettevõtte tulevase töötaja vahelist lepingut, on iseloomulik, et kummalgi poolel pole ainult võimalusi. Osalejad võtavad töösuhtesse astudes ka üksteise ees kohustusi. Need kaks kategooriat ei tulene ainult lepingust. Aluseks on ka seadused, põhimäärused, kollektiivlepingud, kohalikud määrused, mille võtab vastu otse ettevõtte juhtkond. Viimaste hulka kuuluvad otsused, juhised, korraldused. Nende vahenditega saab tööandja anda endale täiendavaid volitusi ja võtta lisavastutust.

Peamised sätted

Rakendamisele kuuluvad kõik tööandja õigused ja kohustused, mis tal on vastavalt seadusele, lepingule või muule normatiivaktile. Tööandja võib nõuda töötajalt oma nõuetekohast rakendamist ametialane tegevus. Samuti võib töötaja nõuda, et juhtkond täidaks oma kohustusi. See ei sõltu nende esinemise allikast ja põhjusest. See järeldus tuleneb vastastikku siduvast kahepoolsest olemusest tööleping. Tööandja kohustused ei koondu eranditult töötaja või meeskonnaga suhtlemise sfääri.

Tööandja staatus

Ettevõtte juht on üsna keeruline ja mitmetahuline tegelane. Tööandja on isik, kellele riik on andnud teatud volitused. Tööandja kohustuste hulka kuulub kodanikele võimaluse andmine oma huvide täielikuks realiseerimiseks tootmissektoris. Eelkõige puudutab see otseselt töötajate võimet kutsetegevust teostada ja vastu võtta sotsiaalsed garantiid. Samal ajal tegutseb juht ka “maksuagendina”. Tal on õigus töötajatelt tagasi nõuda rahasummasid maksta makse ja muid makseid. Sel juhul on tööandja kohustatud laekunud rahalised vahendid ettenähtud korras viivitamatult vastavatele saajatele üle kandma.

Klassifikatsioon

Tööandja teeb palju erinevaid funktsioone, millel on subjektiivsed õigused ja juriidilised kohustused. Sel juhul on soovitatav eristada kolme kategooriat:

• Tööandja erikohustused ja õigused. Juhataja on nendega varustatud vastavalt teiste tööstusharude seadustele ja määrustele. Näiteks on tööandjal maksuseaduse järgi konkreetsed agendi volitused, mille tulemusena saab ta teatud õigused ja kannab konkreetseid kohustusi.
• Tööandja üldised kohustused ja õigused. Neid reguleerib Art. 22 TK.
• Tööandja teatud kohustused ja õigused. Need on sätestatud koodeksi teistes artiklites ja neid rakendatakse sotsiaalpartnerluse käigus tootmissektoris. Need tööandja õigused ja kohustused on seotud töösuhte teatud aspekte puudutava lepingu sõlmimise, lõpetamise ja muutmisega. Eelkõige räägime töötajatele normi aja kehtestamisest kutsetegevuseks ja puhkuseks, töötasu määramisest, rahaline vastutus, distsipliinid. See kategooria näeb ette ka tööandja kohustused töökaitse valdkonnas.

Tööandja volitused

Vastavalt tööseadustikule on tööandjal õigus:

• Lõpetage, muutke, sõlmige töötajatega lepinguid koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud tingimustel ja viisil.
• Pidage kollektiivläbirääkimisi ja sõlmige asjakohased lepingud.
• Julgustada töötajaid kohusetundlikule ametialase tegevuse läbiviimisele.
• nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist, ettevaatlik suhtumine ettevõtte varale, sealhulgas tööandjale kuuluvale varale, kui viimane vastutab selle ohutuse, tootmisreeglite eest.
• Võtke töötajad materiaalse ja distsiplinaarvastutusele.
• Nõustu määrused kohalikku laadi (välja arvatud tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad).
• Moodustada ühendusi teiste tööandjatega oma huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning ühineda selliste kogukondadega.

Tööandja töökohustused

Need on määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22, 2. osa. Tööandja kohustuste hulka kuuluvad:

Seadus võib tööandjale ette näha muid täiendavaid kohustusi.

Vastutus

Tööandja kohustused on juriidiliselt täitmisele pööratav kategooria. Kui tööandja juhiste või väärkohtlemise eest kõrvale hiilib, tekib oht mitte ainult konkreetsele töötajale või kogu kollektiivile, vaid ka ühiskonnale tervikuna. Sellega seoses kehtestab riik töötajate õigustatud huvide ja õiguste tagajana erinevaid kujundeid vastutus tööandjate ees. Eelkõige võib kohaldada haldus- ja distsiplinaarmeetmeid. Kõige ohtlikumate tööalaste rikkumiste eest võib tööandja võtta kriminaalvastutusele.

Järeldus

Eeltoodust järeldub, et kogu õiguste loetelust on tööandjal volitused eelkõige töökollektiivi moodustamiseks. Selleks saab ta sõlmida ja lõpetada töötajatega lepinguid ning muuta tootmistingimusi. Tööandja võib olla ka läbirääkimiste algataja, oma huve kohtus kaitsta ja lepinguid sõlmida.

Juhtimise teostamiseks on tööandjal teatud volitused. Need annavad talle võimaluse tagada distsipliin, rutiinist kinnipidamine ja rakendada töökaitset. Ta oskab nõuda töötajatelt neile antud ülesannete nõuetekohast täitmist ja juhiste täitmist. Samal ajal võtab tööandja endale kohustusi.

Lõpuks

Tööandja tegevuse kvaliteedist sõltub terve õhkkond meeskonnas, töötajate suhtumine temasse isiklikult, efektiivsus tootmisprotsess, töötajate ohutus. Seetõttu ei pea tööandja mitte ainult oma õigusi kasutama, vaid ka täitma oma kohustusi, vajadusel ka kandma täielik vastutus oma tegude eest. Ettevõtte juht on kohustatud looma sellised tingimused, et tootmisprotsessi käigus oleksid rahuldatud kõigi osapoolte huvid.

Selle esimeses osas jaotises " Üldsätted", töösuhetele pühendatud peatükis, samuti tekkepõhjused töösuhted, on artikkel 22. See hõlmab teemat "Tööandja põhiõigused ja -kohustused".

See artikkel võimaldab tavalisel lugejal mõista, millised volitused on inimestele, kes pakuvad inimestele tööd. Enne kui kaaluda, millised kohustused tal on, tasub veidi mainida tema õigusi. Tööandjal on õigus:

• sõlmima, lõpetama ja vajaduse korral muutma oma töötajatega käesolevas töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud tingimustel ja viisil;
• korraldada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
• premeerida oma töötajaid, kui neid on märgatud nende kohusetundlikkuse ja tõhus töö;
• tööandjal on õigus nõuda oma alluvatelt kõigi kehtestatud täitmist tööalased kohustused, samuti hoolikas suhtumine kogu varasse (ka kolmandatesse isikutesse, mis on ühel või teisel põhjusel tema valduses, kui tööandja kannab selle eest mingit vastutust). Samuti võib ta nõuda teiste töötajate vara normaalset kohtlemist ja ranget kinnipidamist kehtestatud reeglid sisemised eeskirjad;
• on õigus nõuda töötajaid vastutavaks kehtestatud protseduuride rikkumise eest, jällegi ainult ranges kooskõlas föderaalseadustega.

Tööandja õigused ja kohustused on üsna lai teema. Olles õigustega veidi tutvunud, saab liikuda teise osa juurde, mis puudutab seda, mida inimene on kohustatud tegema teatud hulgale inimestele tööd andes.

Tööandja kohustuste hulka kuuluvad:

• tööseadusandluse ja muude eeskirjade järgimine, mis ühel või teisel määral sisaldavad nende rakendamisega seotud eeskirju töötegevus;
• alluvatele nende enda poolt otseselt määratud töö pakkumine;
• ta peab tagama töökohal mugavad ja ohutud töötingimused, mis vastavad regulatiivsed nõuded, mille on asutanud riik;
• Samuti on tööandja kohustus tagada töötajatele kõik vajalikud tööriistad, et nad saaksid omakorda oma ülesandeid tõhusalt täita;
• töölisi tuleb pakkuda palgad mille tööandja sisse maksab tähtajad töölepingus sätestatud (eeldusel, et kehtestatud reeglite rikkumisi ei esinenud - antud juhul on see võimalik;
• kollektiivläbirääkimised kehtivad ka selle jaotise kohta;
• tööd pakkuv isik on kohustatud esitama usaldusväärset ja täielikku teavet, mis on vajalik dokumendi, näiteks kollektiivlepingu sõlmimiseks. Samuti peab tööandja kontrollima kõiki selle lepinguga seotud protsesse.

Lisaks eeltoodule kuuluvad tööandja kohustuste hulka näiteks selliste tingimuste loomine, mis suudavad tagada töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises. Samuti peab tööandja pakkuma lahendusi alluvate igapäevastele vajadustele, mis on seotud tööülesannete täitmisega; teostama kõikidele oma töötajatele föderaalseadustega kehtestatud kohustuslikku kindlustust. Kui inimesel tekib tööülesannete täitmise tõttu kahju, peab selle hüvitama tööandja. See ei hõlma mitte ainult materiaalset, vaid ka moraalset hüvitist.

Tööseadusandlus annab töötajale ja tööandjale üksteise ees terve hulga kohustusi. Sel juhul tähendab ühe poole kohustus teise poole vastavat õigust.

Töötaja ja tööandja olemasolev õiguste ja kohustuste süsteem on suunatud nende õiguste ja huvide kaitsmisele. Teine ülesanne, mida õigused ja kohustused täidavad, on vaidluste kiire ja õiglane lahendamine. Sellepärast, valitsusorganid kontroll ja kohtud juhinduvad tööandja ja töötaja vaheliste vaidluste lahendamisel oma osakonna kohalikest dokumentidest, mis kajastavad õiguste ja kohustuste kogumit.

Töötaja ja tööandja kujutised ja õigused - Vene Föderatsiooni tööseadustiku peamised sätted

Põhisätted on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Neid ei saa muuta ja neid ei saa piirata ega lõpetada. Põhiõigused ja -kohustused hõlmavad järgmist:

• õigus normaalsetele töötingimustele. Igal töötajal on õigus tagada ohutus ja luua mugavad töötingimused. Sellest tulenevalt peab tööandja sellised tingimused ette nägema;
• töötaja õigus puhkusele toob kaasa juhtkonna kohustuse anda selle aja jooksul põhipuhkust ja tasu;
• väärika töötasu tagamine haakub kohustusega maksta oma vajaduste rahuldamiseks piisavat palka. Seetõttu on Venemaal kehtestatud miinimumpalga lävi, millest allapoole ei ole juhtkonnal õigust maksta;
• töökoha säilitamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal nõuab juhtkonnal töötaja töökoha säilitamist ja selle tagamist puhkuselt naastes.

Need on põhisätted, mis on seaduses sätestatud ja mida ei saa muuta. Pooltevaheliste õigussuhete registreerimisel lähtutakse nende põhimõtete kohustuslikust arvestamisest.
Töölepingud ja muud kohalikud dokumendid ei saa nende standarditega vastuolus olla.

Tööandja kohustused anda ohutud tingimused ja töökaitse

See on töötajate elu ja tervise ohutuse ja säilimise tagatis. Sel eesmärgil viiakse läbi terve rida meetmeid, millest peamine on töökohtade sertifitseerimine.
See protseduur on vajalik töökaitseks. Lõppude lõpuks võimaldab see tuvastada peamised riskid ja tuvastada kõige ohtlikumad elukutsed. Tööohutus loob vajaduse võimaldada töötajatele lisapuhkust, ergutustasusid ning sanatoorset ja kuurortravi.

Seetõttu on töökaitse iga organisatsiooni või ettevõtte prioriteetne tegevus. Töökaitseks luuakse inseneri erikoht. Igas ettevõttes on selline ametnik.

Tööohutusinseneri puudumisel täidab tema ülesandeid teine ​​isik. Kuid tööohutusfunktsioonid on tingimata määratud ühele personalist.

Töötaja õigus lahkuda

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist töötamist. Samal ajal võib ta saada kas osa puhkusest või kogu talle eraldatud perioodi.

Puhkuse tagamise võimalus kuulub kõigile töötajatele; See ei sõltu saadavusest distsiplinaarkaristused või töö tulemused. Kuni töötaja täidab oma tööülesandeid ja temaga töölepingut ei lõpetata, on tal tingimusteta võimalus kasutada iga-aastane puhkus, mille tasub ettevõtte juhtkond.

Sotsiaaltöötaja kohustused

Selliste töötajate ülesanded määratakse kindlaks põhilepingu ja Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. föderaalseadus kehtestab põhireeglid ja kohalikud dokumendid arendavad neid. Samas ei saa need olla vastuolus seadusesätetega.

Selliste organite töötajad on kohustatud kohusetundlikult täitma oma ülesandeid, täitma juhtkonna korraldusi ja kohtlema ettevõtte vara hoolikalt.

Töötaja õigus koondamistasule

Töökoha vähendamine on äärmuslik meede, mida juhtkond võib ettevõtte ellujäämiseks kasutada. Samal ajal saavad ettevõtte töötajad seadusega ettenähtud tasusid.

Ükski töötaja ei saa neist maksetest ilma jääda. Need ei sõltu ettevõtte majanduslikust olukorrast. Kui maksed hilinesid või neid üldse ei tehtud, võib juhtkonnal tekkida selliste tegude eest kriminaalvastutus.

Maksed tehakse 3 kuu jooksul alates vähendamise kuupäevast ja kantakse üle ettevõtte vahenditest.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral

Tööõnnetuse korral on organisatsiooni juhtkond kohustatud tegema järgmised toimingud:

• korraldada oma juurdlus;
• raske tervisekahjustuse või surma korral on vajalik sündmusest teavitada õiguskaitseorganeid;
• kui leitakse, et juhtkond on süüdi, tuleks töötajale välja maksta talle kuuluvad rahalised vahendid ja toimepanijaid distsiplinaarkorras karistada;
• kui juhtunus on süüdi töötaja, siis hüvitise ülekandmiseks pole alust.

Süü tuvastatakse igal juhul objektiivse uurimise tulemuste põhjal.

Kas tööandjal on õigus töötaja palka alandada?

Palka saab allapoole muuta kahel juhul:

• kui töötaja on selles eelnevalt kokku leppinud ja ta ei vaidle vastu;
• meeskonna koosseisu muutmisel ja tootmise moderniseerimisel.

Muud alust töötasu vähendamiseks ei ole.

Tööandja poolt töötajate õiguste järgimine sõltub otseselt sellest, kui teadlik on töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivatest sätetest. Tihti viib seaduse mittetundmine selleni, et juhtkond rikub ja riivab oma alluvate õigusi ning viimased ei teagi, et saavad seda kõike peatada, kirjutades kaebuse tööinspektsioonile, prokuratuurile vms. Kuigi parem on mitte seda siia punkti viia, vaid arutada esialgu läbi kõik koostöö peensused ja nüansid.

Nimeta kolm kõrgemat elundit riigivõim V Venemaa Föderatsioon ja märkige iga keha üks võimsustest.

Vastus võib sisaldada ametiasutuste nimesid ja nende vastavaid volitusi:

1) Vene Föderatsiooni Föderaalne Assamblee (seaduste vastuvõtmine, Vene Föderatsiooni presidendi valimiste väljakuulutamine, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste vaheliste piiride muutmise kinnitamine);

2) Vene Föderatsiooni valitsus (eelarve koostamine, föderaalvara haldamine);

3) Vene Föderatsiooni Ülemkohus (järelevalve üldjurisdiktsiooni kohtute tegevuse üle; oma pädevuse piires asjade läbivaatamine teise (kassatsiooni)kohtuna).

Vene Föderatsiooni presidendi ametikoha ja volituste märkimist võib lugeda õigeks.

Võib täpsustada ka teisi kõrgemad võimud riigiasutused ja nende muud volitused

Näide 1.

Nimetatakse kolm valitsusasutust ja nende vastavad volitused.

Näide 2.

Nimetatakse kaks valitsusasutust ja nende vastavad volitused (positsioonid 1 ja 2 - kaks koda Föderaalassamblee RF).

Hinda seda lahendust punktides:

Ülesanne nr 2464

Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööandja põhiõigust.

1) töötajatega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine (töötaja atesteerimise tulemuste põhjal otsustas instituudi direktor Juriga töölepingu üles öelda);

2) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid (ettevõtte juht, osaledes kollektiivlepingu muutmise kollektiivläbirääkimistel, pakkus välja oma variandi töötajate ja nende pereliikmete puhkuse korraldamise kohta);

3) julgustada töötajaid kohusetundlikule, tulemuslikule tööle (direktor kirjutas alla korraldusele oma tehase parimate töötajate premeerimiseks);

4) nõuda töötajatelt tööülesannete täitmist ja tööandja vara eest hoolitsemist, sisekorraeeskirjade täitmist tööeeskirjad(bussipargi direktor nõuab, et juhid hoiaksid korda ja puhtust salongis ja salongis, tuletaksid reisijatele meelde, et bussis ei tohi istmeid kahjustada, seinu värvida ja prügistada).

Teisi õigusi võib nimetada ja illustreerida ning tuua muid näiteid.

Näide 1.

Vastavalt hindamiskontrolli kriteeriumidele tuleb antud vastust hinnata 2 punktiga.

Hinda seda lahendust punktides:

Näide 2.

Vastavalt hindamiskontrolli kriteeriumidele tuleb antud vastust hinnata 3 punktiga.

Hinda seda lahendust punktides:

Näide 1.

Kolm tööandja õigust on nimetatud ja illustreeritud.

Hinda seda lahendust punktides:

Ülesanne nr 5396

Nimetage ja illustreerige näidetega mis tahes kolme demokraatia tunnust.

Õige vastus peaks nimetama ja illustreerima demokraatia märke:

1) parlamendi moodustamine vabade konkurentsipõhiste valimiste alusel (näiteks riigis Z registreeriti parlamendivalimistele 400 inimest, kes pretendeerisid 100 saadikumandaadile, valijad said tutvuda iga kandidaadi programmiga oma ringkonnas ja tee valik);

2) kodanike poliitiliste õiguste ja vabaduste tagatised (näiteks riigis Z on inimõiguste, laste õiguste ombudsmani institutsioon, aga ka inimõigustega tegelevad ühiskondlikud organisatsioonid);

3) küsimuste lahendamine häälteenamusega (näiteks riigis Z toimus rahvahääletus riigi põhiseaduse muutmiseks, muudatused lükati häälteenamusega tagasi);

4) vähemuse huvidega arvestamine (näiteks riigis Z on opositsioonierakondadel õigus kritiseerida valitsuse poliitikat ja pakkuda välja alternatiivseid poliitilisi lahendusi).

Teisi omadusi võib nimetada ja illustreerida ning tuua muid näiteid.