Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Et vastata küsimusele, mida kasutasime järgmised dokumendid ja määrused:

• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC RF);
• Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik);
• Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeks (COAP RF);
• 8. augusti 2001. aasta föderaalseadus nr 129-FZ “On riiklik registreerimine juriidilised isikud ja üksikettevõtjad»;
• 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta";
• Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2 „Kohtute taotluse kohta Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Venemaa Föderatsioon";
• Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 28. veebruari 2006. aasta resolutsioon nr 59-ad06-1;
• Loodepiirkonna Föderaalse Arbitraažikohtu 18. veebruari 2009. aasta resolutsioon asjas nr A56-7625/2008;
• Loode ringkonna föderaalse arbitraažikohtu 20. detsembri 2010. aasta resolutsioon asjas nr A21-13642/2009;
• Kolmanda Arbitraažikohtu 21. jaanuari 2011 otsusega asjas nr A33-7629/2010.

Esitatud teabe põhjal peame vajalikuks teatada järgmisest.

Piiratud vastutusega äriühingu riikliku registreerimise küsimust selle asutamisel reguleerivad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja 08.08.2001 föderaalseaduse nr 129-FZ “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta” normid. ning töösuhete ja muude tööga seotud õigussuhete küsimused, - Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklite 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 sätetest ja 08.08.2001 föderaalseaduse nr 129-FZ artiklitest 5, 9, 20, 23 “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riiklikul registreerimisel” ja teistel on mõisted “osaleja” ja “asutaja” seadusandja jaoks samaväärsed juhul, kui ettevõtte asutamises osalenud isik (isikud) tegutseb ettevõttes osalejana. juriidiline isik. Kui isik omandas juriidilise isiku aktsiad pärast selle riiklikku registreerimist, ei saa sellist isikut nimetada asutajaks ja ta on osaleja.

Kõige tavalisem asutajate (osalejate) tööl osalemise juhtum oma OÜ-s on nende kaasamine ainsa täitevorgani (president, direktor, peadirektor, juht jne) või pearaamatupidajana. IN väikesed organisatsioonid Raamatupidamise kohustusi võtab sageli ainuke täitevorgan, mis on lubatud artikli 2. osaga. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 19.

Seadus sätestab, et aktsiaseltsi asutajate vara ja ühingu vara jagatakse. Seltsi asutajad (osalised) ei vastuta ühingu kohustuste eest ning äriühing ei vastuta osalejate kohustuste eest, mis tuleneb Art. 87 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on igaühel õigus iseseisvalt valida, mille raames töötegevus rakenda oma jõudu. Sunniviisiline töö on keelatud. Töö tuleb tasuda. Tööleping, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 tunnustab töötaja (üksikisiku) ja tööandja vahelist kokkulepet, mille kohaselt on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse täita mis tahes tööülesandeid ja maksta töötaja töö eest tasu. töötaja peab seda ülesannet täitma isiklikult ja tal on õigus saada oma töö eest tasu. Töötaja peab järgima reegleid tööeeskirjad, kehtib tööandjale.

Tööandja (osaühing) nimel sõlmib töölepingud organisatsiooni ainuke täitevorgan kui isik, kes on volitatud ettevõtte nimel välissuhteid pidama ilma volikirjata, mis kinnitatakse kohtupraktika, näiteks kolmanda vahekohtu apellatsioonikohtu 21. jaanuari 2011. aasta otsusega asjas nr A33-7629/2010, Loode ringkonna föderaalse vahekohtu 18. veebruari 2009. aasta otsusega asjas nr A56-7625/2008. Erand tehakse ainult ettevõtte ainsa täitevorgani jaoks, tööleping mõnel juhul ei pruugita seda sõlmida.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt tuleb tööleping sõlmida kirjalikult hiljemalt kolme päeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast, mida kinnitab ka pleenumi otsuses esitatud seisukoht. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. a määrus nr 2 "Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohtute taotluse kohta".

Töölepingu sõlmimata jätmine organisatsiooni süül toob kaasa haldusvastutuse art. 5.27. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu resolutsioon 28. veebruarist 2006 nr 59-ad06-1).

Piiratud vastutusega äriühingu vara eraldatakse selle asutajate varast. Kodanikel on õigus iseseisvalt valida, kas töötada või mitte töötada organisatsioonis, mille asutaja ta on. Loomulikult kehtib see ainult üksikute asutajate kohta. Asutajad - välisriikide kodanikud peavad nende asutatud organisatsioonis töötamiseks teatud juhtudel hankima dokumendi, mis annab õiguse töötada Vene Föderatsiooni territooriumil.

Tööseadused näitavad, et mis tahes töösuhted tuleb vormistada töölepinguga, mis sõlmitakse kirjalikult hiljemalt kolme päeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast. Erandid on võimalikud ainult paljudel juhtudel, kui ettevõttes on töö registreeritud selle ainutäitevorgani poolt. Samal ajal on ainutäitevorganil endiselt ettevõttega töösuhe.

Kehtiv seadusandlus ei sisalda erandeid asutajate ja piiratud vastutusega äriühingu vaheliste suhete vormistamise osas. Seega tuleb ettevõtte asutaja töötaja ja aktsiaseltsi vaheline töösuhe vormistada kirjaliku töölepinguga. LLC-le töölepingute sõlmimisest kõrvalehoidumise eest on ette nähtud karistused. haldusvastutus rahatrahvi ja diskvalifitseerimise näol (süüteo kordumisel). Piiratud vastutusega äriühingu nimel sõlmib töölepingud ainsana täitevorgan ettevõte (president, juht, direktor jne)

Samal ajal on võimalik asutaja ja asutatud ettevõtte suhete erinev vorm. See aga eeldab nende isikute vaheliste suhete teistsugust sisu. Poolte vaheline suhe ei tohiks olla töösuhe. Tingimused, mis võimaldavad suhte kvalifitseerida tööjõuks, on sätestatud artiklis. 56 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teine võimalus organisatsiooni ja asutaja koostööks on tsiviilõiguslikud suhted, s.o. tsiviillepingu sõlmimine, mille suhteid tööseadusandlus ei reguleeri (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11). Teisisõnu on vajalik, et reaalselt eksisteerivad suhted ei kordaks poolte suhteid seoses töölepingu sõlmimisega, vaid ainult teise “märgi” all. Seega ei või kohus olemasolevat suhet töösuhtena tunnustada juhtudel, kui sõlmitud lepingust ei tulene, et töötaja kohustub järgima tööandja töösiseseid eeskirju, kui leping sõlmiti ühe töösuhte täitmiseks. ajatöö ja lepingust ei tulene, mida organisatsioon eraisikule annab töökoht, tööriistad ja materjalid tööks (s.t. lepingut täidab eraisiku ülalpeetav). Selline järeldus tuleneb näiteks Loode ringkonna Föderaalse Arbitraažikohtu 20. detsembri 2010. a otsusest asjas nr A21-13642/2009.

Kas soovite saada juriidiline nõustamine seoses teie küsimusega? Helista kohe!

15 kõige populaarsemat küsimust üksikettevõtjate ja OÜ-de kohta Vene Internet(koos vastustega)” ja kümneid küsimusi VKontakte'is, mõistsin, et pean jätkama. Internetis pole selgeid ja põhjendatud vastuseid, seega parandame seda lünka.

Järjehoidjate juurde

Ettevõtte “Direktor” omaniku ja raamatu “Päästke oma ettevõte” autori küsimuste ülevaade

1. Kuidas saab asutaja LLC-st kasumit välja võtta?

Esiteks tuleb andmete põhjal määrata kasum raamatupidamine.

Kasumit tuleks jaotada mitte rohkem kui kord kvartalis.

Kasumi jaotamise otsustab asutajate üldkoosolek – ja hiljemalt 60 päeva jooksul peab raha laekuma.

Mida on oluline meeles pidada

Kui OÜ asutaja soovib osa kasumist enda jaoks võtta, võib ta seda võtta eranditult dividendidena (või palgana, aga see on rumal, miks on märgitud minu eelmises üksikettevõtjate ja OÜ-de kohta) .

Dividendid on LLC asutaja tulu ettevõtte puhaskasumist. Dividendid on tulumaksuga maksustatud üksikisikud määraga 13%. (Vt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 43 ja artiklid 208, 224.)

Kui vajad raha sagedamini kui kord kvartalis, võid end määrata kellekski, näiteks autojuhiks ja võtta osa elamiseks vajaminevast rahast firmast palgaks, kuid see pole kuigi mõistlik, kuna töötasult tuleb tasuda 13% üksikisiku tulumaksu, veel 30% - kindlustusmaksed fondidesse (Pensionifond, Sotsiaalkindlustusfond, Kohustuslik tervisekindlustus). Kokku on maksud 43%.

Võimalusena saate ettevõttelt raha laenata ja pärast kasumi jaotamist nõuded tasaarvestada, kuid dividende peate ikkagi maksma.

2. Kuidas saab asutaja LLC arvelduskontolt raha välja võtta?

Seaduse järgi mitte kuidagi.

Sest asutaja ei saa jooksvat raha hallata.

See on LLC idee ja disain.

Pärast oma vara panustamist kaotab asutaja sellele õigused, kuna selle eest saab ta osaluse LLC-s.

Sellest lähtuvalt võib asutaja võtta kasumit esimeses küsimuses kirjeldatud viisil või lahkuda ettevõttest ja võtta aktsia eest raha.

Tal pole õigust sekkuda operatiivtegevusse, võtta kassast raha, viia poe aknast kaupa koju jne.

Asutajad võivad direktorit vahetada või ise direktoriks saada, operatiivtegevusse sekkumiseks pole muid seaduslikke viise.

Raha käsutamine on formaalselt direktori ainupädevus, mis tuleneb otseselt LLC föderaalseaduse artikli 40 lõikest 3.

On selge, et asutajal on võim ja tal võib olla mitteametlikult oma ettevõtte kaart (näiteks võttes selle direktorilt pärast arvelduskonto avamist), millelt ta niisama ettevõtte raha otse välja võtab.

Kui ta aga pole ainuke asutaja, siis on see juba LLC vara vargus ja teised asutajad võivad ta vastutusele võtta, isegi kriminaalvastutusele.

3. Kuidas saab asutaja kanda raha LLC arvelduskontole?

Seda küsimust küsitakse Internetis, et mõista, kuidas põhikapitali sisse maksta või kuidas täiendavalt süstida käibekapitali tegevuste jaoks.

Kui soovite käibekapitali täiendada

Lihtsalt hoiustage raha asutaja intressivaba laenuna.

Raha tuleb kanda isiklikult pangakontolt arvelduskontole või kanda OÜ kassasse ja saada kviitung sularaha order ja seejärel kannab direktor need arvelduskontole. Kuid operatsioon viiakse läbi "lähenemisel" täpselt asutaja laenuna.

Kui soovite panustada põhikapitali

Vormi järgi tuleb raha kas kanda isiklikult pangakontolt arvelduskontole või kanda OÜ kassasse, saada kassa laekumise order ja seejärel kannab direktor selle arvelduskontole. Kuid operatsioon viiakse läbi "prihodniku" põhimõttel, nimelt sissemaksena põhikapitali.

Kuid parem on teha ilma rahata, kui põhikapital ei ületa 20 tuhat rubla, siis saab sissemakse teha mis tahes varaga, mida saate oma äranägemise järgi hinnata ja kohe pärast registreerimist - näiteks laud ja tool; .

Miks on vaja märkida, et see on põhikapital või laen? Sest muidu käsitletakse seda raha müügituluna ja selle pealt tuleb makse maksta.

4. Kas asutaja võib tegevjuhi eest dokumente allkirjastada?

See küsimus tekib LLC disaini täieliku arusaamatuse tõttu.

LLC föderaalseaduse artikli 40 punkt kolm ütleb otse, et ainult direktoril on volitused kõigi tehingute tegemiseks. Sellest lähtuvalt saab tehingutele kõik allkirjad panna ainult direktor.

Asutaja allkirjastatud tehingud muutuvad lihtsalt kehtetuks, kuigi asutaja näib olevat seotud LLC-ga, pole tal selles küsimuses volitusi.

See on sama, kui isa allkirjastab oma täiskasvanud poja vara ostu-müügilepingu. Näib, et ta pole võõras, kuid tegevus on ebaseaduslik ja see on mõttetu.

Seadus lubab aga direktoril väljastada volikirju. Nüüd, kui asutajal on direktori volikiri dokumentide allkirjastamiseks, siis on kõik seaduslik.

5. Kuidas saab asutaja LLC-st lahkuda ilma teiste asutajate nõusolekuta?

Kui hartaga väljumist ei keela, on kõik väga lihtne.

Vajalik on vormistada vabas vormis avaldus, lasta see notaril kinnitada (kui midagi juhtub, siis notar parandab avalduse sinu eest) ja saata firmasse. See on kõik, mida asutaja peab tegema.

Üksikasjalikumat teavet leiate föderaalseaduse "LLC kohta" artikli 23 lõikest 6.1, artiklist 26.

Kui väljasõit on hartaga keelatud, pole see ikkagi hirmutav. See tähendab, et väljumise kaudu ei saa aktsiast lahti. Aga osa saab müüa, pantida jne.

6. Kuidas saab asutaja 2018. aastal LLC eest makse maksta?

Ma ei tea, miks see küsimus üldse tekkis.

Maksud maksab direktor.

7. Kuidas saab asutaja määrata direktorile pearaamatupidaja ülesandeid?

Vastavalt raamatupidamise seadusele (föderaalseaduse esimene osa seitsmes artikkel „On raamatupidamine") raamatupidamisarvestuse pidamine on direktori kohustus.

Seetõttu kas hakkab ta ise raamatupidajaks, mille kohta annab korralduse, või palkab raamatupidaja või tellib oma raamatupidamise raamatupidamisfirmalt.

8. Kuidas saab OÜ direktor omal soovil tagasi astuda?

Nagu kõik inimesed, kirjutage avaldus ja kõik.

Tõenäoliselt tekkis küsimus seetõttu, et direktor näib kirjutavat endale avaldust. Soovitan sel juhul saata avaldus ettevõtte juriidilisele aadressile ja võimalusel asutajatele.

Vähemalt siis, kui nad ei värskenda juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris andmeid, saate lahkumise kinnituse.

9. Kuidas saab OÜ juhataja arvelduskontolt raha isiklikeks vajadusteks välja võtta?

Küsimus pole selles, kuidas seda eemaldada, vaid selles, kuidas seda hiljem arvestada.

Raha väljavõtmine ei ole keelatud ainult sel juhul võib raha kulutada kummalegi praegused tegevused ja on klassifitseeritud ettevõtte kuludeks või palkadeks.

Seega, kui puuduvad dokumendid selle raha kulutamise kohta, ei saa seda seostada ettevõtte kuludega. Ja stsenaariume on ainult kaks.

1. Maksurežiimides, kus kulud on olulised (OSN, lihtsustatud maksusüsteem objektiga "tulu miinus kulud"), ei lubata endale kulutatud summasid lihtsalt kuludesse kanda, mis tähendab, et maksate nende pealt käibemaksu ja tulumaksu. .
2. Peal maksurežiimid kus kulud ei ole olulised (STS objektiga "sissetulek" ja UTII), maksustatakse see raha direktorile tema tuluna töötasu näol ehk siis lisandub 13% üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed 30%.

Ettevõttele saate osta midagi, näiteks auto. Formaalselt kuulub auto LLC-le, kuid saate seda kasutada ja te ei pea makse enam maksma.

10. Kas OÜ direktor võib töötada ilma palgata?

Sellist ametlikku keeldu ei ole.

Maksuinspektsioon on Venemaal aga korduvalt sundinud sellises olukorras olevaid inimesi maksma vähemalt mingit palka, vähemalt miinimumpalga piires.

Nii et otsustage ise.

Teine suur segadus selles küsimuses on paralleelne töösuhete reguleerimine direktoriga. Ühest küljest ütleb tööseadustik, et direktor on töölepingu sõlmimise hetkest ikkagi selline.

Teisest küljest registreerimisprotseduur LLC-s, milles ainuasutaja otsus või protokoll üldkoosolek asutajad direktori ametisse nimetamise ja andmete sisestamise ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse tähendab automaatselt seda, et isik täidab direktori ülesandeid ka siis, kui temaga töölepingut ei ole.

11. Kas OÜ juhataja võib olla ka üksikettevõtja?

Jah muidugi. Seadusega kehtestatud piiranguid ei ole. Olen ise üksikettevõtja, samuti OÜ juhataja ja asutaja. Nad ei teinud mulle midagi.

12. Kas OÜ direktor võib töötada osalise tööajaga?

Jah muidugi. Seadusega kehtestatud piiranguid ei ole.

Kui olete hakkaja ettevõtja, leiate minu raamatust "Päästke oma ettevõte" palju kasulikku teavet.

"Kas LLC saab tegutseda ilma tegevjuhita?" on küsimus, mis Internetis, paljudes ärifoorumites ja kogukondades sageli päevakorda kerkib. Alati pole selge, mida selline tegevus endaga kaasa toob, kas on võimalik töötada ka ilma juhita ning mida seadusandlus selle kohta ütleb.

OÜ tegutsemine ilma juhita võib ettevõtte tööd keerulisemaks muuta, kuna sellel isikul on seaduse järgi õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirja väljastamata. Vastasel juhul põhjustab föderaalsele maksuteenistusele aruannete esitamine, klientide või partneritega uue lepingu koostamine, töötaja palkamine või vallandamine - kõik see põhjustab probleeme.

Teoreetilisi manipulatsioone võivad läbi viia ka LLC töötajad, kuid ainult siis, kui neil on ettevõtte direktori isiklikult väljastatud volikiri. Dokumendis on selgelt kirjas, milliseid toiminguid on isikul õigus teha ja kui kaua dokument kehtib.

Väärib märkimist, et isik, kes esmakordselt määrati peadirektor, kajastub juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris kuni uue juhi valimiseni. See on tingitud asjaolust, et riiklik register peab sisaldama teavet LLC direktori kohta.

Eeltoodu tähendab, et ettevõttel on soovitatav valida uus juht võimalikult kiiresti. Kui asutajad ei saa pikka aega kandidaadi üle otsustada, võib selleks ajaks määrata kohusetäitja. Samal ajal ei ole vaja sellest teavitada föderaalset maksuteenistust ega teha muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Vähemalt Venemaa seadusandluses sellist seisukohta pole.

Juhataja disaini omadused

Et mõista, kas OÜ saab eksisteerida ka ilma direktorita, tasub mõista ametniku määramise põhimõtteid. Seega on ettevõtte juhil topeltstaatus. Ühelt poolt on ta LLC töötaja ja teiselt poolt selle täitevorgan, mis täidab ainult juhtimiskohustusi. Direktori ametikohalt teeb ta otsuseid juhtimis- ja äriküsimustes. Töötajana peab ta tegutsema kokkuleppe piires ja järgima ettevõtte reegleid.

Kohtumise protsess järgib tavalist algoritmi. OÜ teeb otsuse nimetada ametikohale uus direktor. Selle võib vastu võtta juhatus või asutajate üldkoosolek. Viimasel juhul vormistatakse protokoll, kuhu fikseeritakse osalejate poolt tehtud otsus.

Kui organisatsioonil on ainult üks omanik, tuleb tegevjuht määrata pärast ühe osaniku otsust. Enne uue juhiga lepingu sõlmimist on soovitatav kontrollida, kui korrektselt on ametisse nimetamise protseduur korraldatud. Oluline on, et otsus tehakse seaduse soovitusi arvesse võttes ja oleks korrektselt vormistatud.

Otsuse õigsuses veendumiseks peate tutvuma LLC põhikirjaga ja kontrollima, millisel organil on õigus moodustada täitevorgan direktori vormis. Lisaks tasub kontrollida, kas koosoleku kokkukutsumise korda järgiti täpselt ja otsus tehti õigesti (kvoorumi fakti alusel). Siin tasub uurida, kes peaks tegema direktori ametisse nimetamise otsuse ja allkirjastama dokumendi.

Kui ametikohale kandideerib isik, kes ei kuulu ettevõtte töötajate hulka, tuleb taotlejalt kontrollida, kas tema nimi on diskvalifitseeritud osalejate registris. Selle probleemi lahendamiseks koostatakse taotlus paberkandjal või elektroonilisel kujul ja saadetakse seejärel föderaalsele maksuteenistusele. Kui taotlus on koostatud elektrooniliselt, saab selle esitada Vene Föderatsiooni maksuteenistuse ametliku ressursi või munitsipaalteenuste portaali kaudu.

Paberkandjal versiooni saab esitada mis tahes föderaalsele maksuteenistusele mitmel viisil - ettevõtte esindaja abiga või posti teel. Taotluste töötlemise põhimõtted on üksikasjalikult sätestatud föderaalse maksuteenistuse 6. märtsi 2012. aasta korralduses. Huvipakkuvate andmete edastamiseks on vaja teha väljamakse ühe miinimumpalga ulatuses. Kui selgub, et töötaja on varem invaliidistunud, on tal keelatud töötada juhtival ametikohal 6-36 kuud. Kui ametikohal on töölt kõrvaldatud töötaja, on võimalik kriminaalvastutus ja sellise töötajaga tuleb tööleping lõpetada.

Töölepingu tunnused

Teine oluline punkt küsimus, kas LLC-d on võimalik registreerida ilma direktorita, puudutab registreerimise peensusi töölepingut. Viimasel on mitmeid funktsioone, nimelt:

• Seda saab välja anda teatud perioodiks, mis on ette nähtud ettevõtte asutamisdokumentides, föderaalseaduse normides või poolte kokkuleppes. Pikim periood on viis aastat.
• Võib sisaldada tingimust, mis viitab olemasolule katseaeg kuni 6 kuud. Katseaeg kehtestatakse sageli vaid olukorras, kus direktor määratakse, mitte ei valita konkursi korras.
• Võib sisaldada mitmeid lisatingimusi lõpetamiseks.

Lisaks on lepingusse kohustuslik lisada sätted andmete konfidentsiaalsuse hoidmise kohustuse kohta. LLC direktori ametisse nimetamise korraldus antakse välja ühel vormil T-1.

Föderaalse maksuteenistuse teatise funktsioonid

Kui ettevõtte juht asendatakse, tuleb sellest 3 päeva jooksul teavitada föderaalset maksuteenistust, kuna LLC nimel on õigus tegutseda direktoril ja teave tema kohta sisaldub ühtses. Juriidiliste isikute riiklik register. Seetõttu tuleb uued andmed sisestada tihendatud perioodis. Teade väljastatakse avalduse vormis, millele saab alla kirjutada OÜ uus direktor. Kui föderaalset maksuteenistust muudatustest ei teavitata, võidakse direktorit trahvida ja kõik uue direktori tehtud tehingud tühistatakse.

Tulemused

Pärast vana peadirektori ametist tagandamist tuleb tema asemele määrata uus isik. Samas ei näe seadus ette perioodi, mille jooksul OÜ saab eksisteerida ilma juhita. Jah, selleks pole vajadust, sest tegevuste läbiviimine ilma direktorita või kellegi selliseid ülesandeid täitmata on võimatu. Volituste üleandmine teistele töötajatele on ajutine meede, mida ei saa püsivalt kasutada.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

Kui tahad teada siis küsi tasuta!

või telefoni teel:

Kas LLC saab tegutseda ilma tegevjuhita?

LLC asutajate ja juhtide vastutusest

Ta nimetab ametisse asutajate koosolek. Seadusandlus annab asutajatele võimaluse moodustada ettevõtte juhatus ja juhatus.

Kuid nende organite loomine ei ole kohustuslik nõue.

Nende loomine või mitteloomine on LLC asutajate õigus. Seltsi kohustuslik organ on revisjonikomisjon. Komisjoni koosseis kinnitatakse asutajate üldkoosolekul.

Komisjon teostab kontrolli finantstegevus LLC, oma vara ohutust. LLC asutajate vastutus vastavalt 8. veebruari 1998. aasta seadusele nr 14-FZ

Asutaja vastutus OÜ 2018. aasta tegevuse eest

LLC asutamise õigus on nii Vene Föderatsiooni kodanikul kui ka mitteresidendil.

LLC asutamise piirangud kehtivad sõjaväelastele, asetäitjatele ja teistele ametnikele riigivõim. Vastutus põhikapitali piires Tingimusi, mille alusel LLC asutaja vastutab organisatsiooni kohustuste eest, on kirjeldatud 02.08.1998 seaduses nr 14-FZ, samuti Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus.

Seega näeb selle koodeksi artikkel 1 ette, et organisatsiooni likvideerimise või pankroti korral vastutab LLC aktsionär eranditult selle organisatsiooni vara ja varaga. See tähendab, et ettevõtte finantskrahhi korral, kui ettevõtte võlad võlausaldajate ja vastaspoolte ees ületavad põhikapitali ja kogu vara (nii vallas- kui ka kinnisvara) tegeliku väärtuse, on sellise ettevõtte omanikul seaduslik õigus mitte katta võlgade vahet isiklike vahendite või varaga.

Pangavarade, kinnisvara, autode ja muu isikliku vara kaotamise oht praktiliselt puudub. See seadusandlik norm kinnitatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga.

LLC tegevjuhi vastutus: kuidas ennast kaitsta

Kuritarvitamise vältimiseks sätestab tööseadustik, et peadirektori ametikohal töötav isik peab vastutama eksliku tegevuse tagajärjel organisatsioonile tekitatud kahju eest.

OÜ peadirektori rahaline vastutus ei laiene mitte ainult tema süül tekkinud otsestele kahjudele, vaid ka tema tegevusetuse tõttu saamata jäänud kasumile. Esimesel juhul peame silmas reaalset materiaalne kahju: kaotatud vara maksumuse hüvitamine; kulude hüvitamine, mille isik on teinud õiguste taastamiseks, mille rikkumises juht on süüdi.

Teises - saamata jäänud tulu, mida ettevõte oleks võinud teenida, kui direktor oleks võtnud selleks kõik võimalikud õigeaegsed ja piisavad sammud.

Kes on vastutav direktor või asutaja

Ettekandjateks olid Minski majanduskohtu ning rehabilitatsiooni- ja pankrotiosakonna esindajad.

Peamine küsimus, mida pankrotihaldurid ja praktiseerivad juristid kohtunikele esitasid, oli subsidiaarvastutuse seaduste kohaldamine. Foto saidilt gerontonews.com Teatavasti oli 5 ja 10 aastat tagasi pankrotistunud ettevõtte juhi ja asutaja tütarettevõtte vastutusele toomine pigem erand kui reegel.

Kas LLC (palgatud) direktor vastutab ettevõtte tegevuse eest selle likvideerimise ajal, kui ta vallandati likvideerimise eelõhtul (eemaldati juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist)?

ei ole selle ametnikud.

Distsiplinaarvastutust saab rakendada ainult töötaja suhtes, kellel on organisatsiooniga kehtiv töösuhe. Seetõttu ei ole see antud juhul kohaldatav. Vastavalt Art.

44 Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseadus äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmed (saab valida asutajate hulgast), ettevõtte ainsa täitevorgani (direktor) vastutavad ettevõtte ees tekitatud kahjude eest. ettevõttele oma süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu, kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud muid vastutuse aluseid ja suurust.

LLC direktori ja asutajate vastutus

Ametlikult on asutaja nn juht ehk ettevõtte ja personali juhtimise peamised hoovad on tegelikult tema kätes (kas ta seda õigust kasutas, on tema asi).

Seetõttu võib LLC asutaja suhtes kohaldada ka teatud tüüpi vastutust.

Kõik oleneb sellest, millist funktsiooni ta ettevõttes täitis ning kas tema tegevus/tegevusetus oli seaduslik ja suunatud organisatsiooni heaolule.

Direktori vastutus Kui asutajate puhul piirdus vastutus vaid investeeritud osaga, siis direktoriga selline number ei toimi.

Osaleja vastutus elukestva õppe programmi võlgade eest

Organisatsiooni juhtimisstruktuur võib sisaldada direktori ja peadirektori ametikohti. Kas see võib viidata olulistele erinevustele vastavatel ametikohtadel töötavate töötajate kohustuste vahel?

Faktid tegevjuhi ametikoha kohta

Kollokatsioon "TEGEVDIREKTOR" Venemaal kasutatakse seda äriettevõtte ainsa juhtorgani nimetamiseks - näiteks JSC või LLC. Peadirektor ei pruugi olla organisatsiooni omanik. Ta võib olla eranditult töötaja ja tal ei tohi põhimõtteliselt olla osalust ettevõtte aktsiakapitalis.

Välismaal vastavad konsonantterminid (nagu näiteks peadirektor) kõrgeimale juhtivale ametikohale, tavaliselt mittetulundusühingutes. Inglise keelt kõnelevates riikides isik, kes juhib ainult juhtorganit kaubanduslik organisatsioon, nimetatakse tegevjuhiks või tegevjuhiks. See termin - tegevjuht - on laialt levinud, kuigi mitteametlikus kasutuses, ka Venemaal.

Mõnel juhul võib fraasi "CEO" asendada muude mõistetega - näiteks "president". Samas kasutatakse juhtiva ametikoha teist nimetust kõige sagedamini ettevõtete grupi kontekstis. Kuigi terminit "tegevjuht" kasutatakse üldiselt eraldiseisvate ettevõtete ainujuhtiva organi tähistamiseks.

Faktid "direktori" ametikoha kohta

Tähtaeg "direktor" mõnel juhul võib see olla eespool käsitletu sünonüüm. Näiteks föderaalseaduse „On aktsiaseltsid«Kehtib reegel, mille kohaselt võib ettevõtte ainujuhtorganit kutsuda nii esimese kui ka teise tähtajaga. Kuid Venemaa ettevõtte juhtimise praktikas kasutatakse kõige sagedamini mõistet "direktor":

• määrata ametikoht, mis vastutab mis tahes funktsionaalse ärivaldkonna arendamise eest (näiteks "turundusdirektor", "äridirektor");
• aastal kõrgeima juhi ametikoha määramiseks mittetulundusühingud(näiteks “koolidirektor”, “muuseumi direktor”).

Mis puutub mittetulunduslikes struktuurides funktsionaalsete ametikohtade määramisse, siis sel juhul kasutatakse kõige sagedamini väljendit "direktori asetäitja".

Näiteks „koolidirektori asetäitja haridustöö" Kuigi loomulikult on kommertsstruktuurides asetäitjad üsna levinud seisukoht.

Märkimisväärne on asjaolu, et mõnes ettevõttes moodustatakse nn direktorite nõukogu. Küll aga direktorid ise, olgu selleks siis kindral (CEO) või funktsionaalsed juhid, ei pruugi olla selliste juhtorganitega midagi pistmist.

Juhatusse kuuluvad sageli inimesed, kes ettevõttes üldse ei tööta. Kõnealuse mõiste sünonüümiks on “nõukogu”.

Kas LLC saab tegutseda ilma direktorita?

See võib moodustada täiendavaid struktuure – näiteks komiteesid.

Võrdlus

Peadirektori ja direktori põhimõttelist erinevust tuleks otsida mitte juriidilisest aspektist, vaid asjakohaste mõistete praktilise kasutamise aspektist teatud ametikohtade tähistamiseks ettevõttes. Oluline on ka organisatsiooni tegevuse ulatus - äri- või mittetulundustegevus.

Seega:

• Venemaa äriettevõtete juhtimisstruktuuri võtmetegelane on reeglina "peadirektor" (või mitteametlikult tegevjuht), mittetulundusühingud - "direktor";
• Äriettevõtete funktsionaalsed juhid on tavaliselt "direktorid" (turundus, personal jne).

  d.), mittetulundusühingutes - asetäitjad.

Ettevõtete direktorite nõukogu struktuuris ei pruugi need inimesed, kes täidavad mõnda ülalnimetatud ametikohta, üldse kohal olla.

Tabel

Võttes arvesse tegevjuhi ja direktori erinevust, kajastame tabelis tuvastatud põhikriteeriume.

Peadirektori vastutus

Peadirektori (direktor, president) valib ettevõtte osavõtjate üldkoosolek perioodiks, mis on määratud ettevõtte põhikirjaga.

Ettevõte ilma juhita: kas see on võimalik ja vajalik?

Peadirektori (direktor, president) saab valida ka väljastpoolt oma osalejaid. Peadirektorile kui töötajale kohaldatakse kõiki asjakohaseid töö- ja migratsiooniseadusandluse nõudeid. On ilmne, et peadirektori tegevus on seotud kõrgendatud riskiga, sest ta teeb iseseisvalt otsuseid, sealhulgas Asutajate vara haldamise kohta.

Vastutus LLC-s

Lisaks laienevad kohustused ka teistele Suhte valdkondadele. Asutaja on isik(ud), kes allkirjastasid Seltsi asutamislepingu ja esitasid kogu vajaliku dokumentatsiooni.

Pärast registreerimist saavad neist automaatselt võrdsed osalejad.

oskus juhtida organisatsiooni asju; pääseda ligi Ettevõtte raamatutele ja dokumentatsioonile, saada teavet selle tegevuse kohta; osaleda kasumi jaotamises; võivad LLC-st lahkuda omal algatusel; on õigus oma osa müüa või võõrandada Põhikapital muul viisil; võib nõuda osa organisatsiooni varast pärast selle likvideerimist; muud Vene Föderatsiooni harta ja õigusaktidega kehtestatud õigused.

Oma osa õigeaegne sissemakse põhikapitali.

Mille eest vastutab Venemaa ettevõtte tegevjuht?

Jätkates vestlust juhataja tsiviilvastutusest, pöördugem sellise aluse juurde nagu ettevõtte maksejõuetus (pankrot) isikute süül, kellel on õigus anda sellele juriidilisele isikule kohustuslikke juhiseid või muul viisil võimalus seda teha. määrata oma tegevused.

Vastavalt 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse N 127-FZ "Maksejõuetuse (pankroti) kohta" (edaspidi "seadus nr 127-FZ") artiklile 2 on see isik, kellel on või oli vähem raha. kui kaks aastat enne vahekohtu avaldust võlgniku pankroti väljakuulutamiseks, õigus anda võlgnike organisatsioonile siduvaid juhiseid.

Millised on LLC juhi ja asutaja kohustused ja karistused töötasu ja võlgade tasumata jätmise eest?

See moodustab juriidilise isiku tegevussuunad, personalipoliitika, ning lahendab ka palju muid LLC tegevusega seotud küsimusi, esindades tema huve. Direktor võib olla asutajate hulgast või määratud väljastpoolt. Selles küsimuses on vaja kirjeldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi, haldusõiguserikkumiste seadustiku ja Vene Föderatsiooni maksuseadustiku sätteid. .

Lisaks 1998. aasta artiklile 14-FZ. Üksikult tegutseva täitevorganina vastutab OÜ direktor töövõtjate, partnerite ja riigi ees ebaseaduslike manipulatsioonide toimepanemise eest.

Kes on vastutav direktor või asutaja

Tegelikult teeb see LLC mugavaks.

Tuleb ju välja, et juriidilises isikus osaleja riskib vaid oma osaga põhikapital, mis reeglina ei ületa 10 000 rubla.

Samuti riskib osaleja ettevõtte varaga, kuid kui palju vara on ettevõtete bilansis? Reeglina on see üsna väike, eriti kui ettevõte tegutseb mitte täiesti legaalsete meetoditega.

Seetõttu on LLC üks populaarsemaid organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme. Sellest sättest on siiski mõned erandid.

LLC direktori palkavad asutajad ettevõtet juhtima ja tema saatus (vastutuse mõttes) on kadestamisväärne.

Kui midagi juhtub, kannab ta täielikku juriidilist vastutust – finants-, kriminaal- ja haldusvastutust.

Juhataja süü tuleb kohtus tõendada. Pealegi võivad ettevõtte asutajad direktori kohtusse kaevata. Võime kohe öelda, et vastutuse osas on OÜ asutajad seadusega kaitstud.

Millised õigused ja kohustused on LLC asutajatel?

See tähendab, et asutaja võib oma osa võõrandada kolmandatele isikutele (kui organisatsiooni põhikirjas ei ole sätestatud teisiti), välistest asjaoludest olenevalt võõrandada ja nõuda ka ettevõttelt tema osa väljaostmist; Saate oma osa lahkumisel või selle kokkuvarisemisel; Nimetada ja tagasi kutsuda ettevõtte juhtkond vastavalt selle põhikirjale. Väljuge igal ajal pärast oma kohustuste ja kohustusliku lahkumisprotseduuri täitmist. Need on nii-öelda osaleja seaduslikud õigused.

Kooskõlas Art.

Maksejõuetuse ja pankrotiseaduse § 9 kohaselt on võlgniku juht kohustatud esitama võlgniku avalduse vahekohtule, kui võlgnik vastab maksejõuetuse kriteeriumidele ja (või) ebapiisava vara tunnustele; võlgniku vara arestimine muudab selle oluliselt keerulisemaks või võimatuks majanduslik tegevus võlgnik jne.

Kas organisatsioon saab toimida ilma juhita?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele (piiratud vastutusega äriühingute seaduse artikkel 40) on üks ettevõtte juhtorganitest ainuke täitevorgan (direktor, peadirektor, president jt).
Juhindudes artikli 1 1. osa punktist “l”. Juriidiliste isikute riikliku registreerimise seaduse artikli 5 kohaselt sisaldab ühtne riiklik register teavet „isiku perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha kohta, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata, samuti sellise isiku passiandmed või muude isikut tõendavate dokumentide andmed vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja identifitseerimisnumber maksumaksja, kui on."
Seega sisaldab juriidiliste isikute ühtne riiklik register kehtivate õigusaktide kohaselt piisavalt ja igakülgset teavet täitevorgani kohta (muid juhtorganeid LLC seadus ette ei näe).

Küll aga on täitevorganil õigus osa oma volitustest täitevorganina delegeerida teisele isikule (volikirja alusel).

Nii et 1. osa spl. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 185 sätestab, et "volikiri on ühe isiku poolt teisele isikule kolmandate isikute ees esindamiseks antud kirjalik volikiri" ja selle artikli 5. osa sätestab, et "volikiri juriidilise isiku nimel väljastatakse selle asutamisdokumendid, millele on lisatud selle organisatsiooni pitsat.

Riigi- või vallavaral põhineva juriidilise isiku volikirjale raha ja muu varalise vara vastuvõtmiseks või väljastamiseks peab allkirjastama ka selle organisatsiooni pearaamatupidaja (vanem)raamatupidaja.“

Selleks et tegevdirektor saaks teostada talle antud volitusi lepingute sõlmimise toimingute tegemiseks, saab selle vormistada asjakohase volikirjaga (selle volikirja notariaalse tõestamise nõue ei ole oma olemuselt kohustuslik , välja arvatud tehingud, mis nõuavad notariaalselt tõestatud volikirja)

Viitamiseks: juhin teie tähelepanu järgmisele põhimõttelisele tõsiasjale: käesoleval juhul on tegevdirektor palgatud töötaja, kes ei kuulu kehtivate õigusaktide kohaselt juhtorganisse, kuigi ta täidab osa selle organi funktsioonidest. Kui ettevõtte põhikirjas tehakse asjakohaseid muudatusi, kohustuslik Muuta tuleb ettevõtte juhtorganite struktuuri.

Ühe või mitme asutajaga LLC peadirektori ametisse nimetamise kord on väga sarnane.

Kas organisatsioon saab eksisteerida ilma direktorita?

Peamine erinevus seisneb selles, millise dokumendi alusel personalimuudatused toimuvad. Kui organisatsioonil on ainult üks asutaja, teeb ta ainuotsuse. Kui asutajaid on mitu, siis koostatakse üldkoosoleku protokoll.

Samm-sammuline juhendamine

Seega otsustas organisatsioon tegevjuhti vahetada. Selle protseduuri seaduslikkuse tagamiseks on vaja tegutseda rangelt kooskõlas Venemaa õigusaktide ja organisatsiooni põhikirjaga. Menetlus on järgmine:

1. Esiteks peab peadirektori ametikohale kandideerija teatama oma soovist sellele ametikohale saada. Seda tuleb teha kirjalikult. Pealegi on dokument koostatud mitte praeguse peadirektori, vaid asutajate üldkoosoleku juhataja (ühe asutaja puhul - tema nimele).
2. Kui asutajad otsustavad avalduse läbivaatamise käigus üldkoosolekul, et potentsiaalse direktori kandidatuur neile sobib, siis tõstatatakse küsimus senise peadirektori ametist vabastamise kohta. Pealegi ei saa teda mitte ainult vallandada, vaid ka mõnele muule ametikohale üle viia. Samal koosolekul otsustatakse peadirektori ametikohale uue inimese palkamise küsimus. Kõik personalimuudatused tuleb protokollis fikseerida ja nõuetekohaselt allkirjastada.
3. Uus direktor saab mitmeid volitusi. Seega saab ta ettevõtte tegevust puudutavaid otsuseid teha ilma volikirjata. Seetõttu peate sisestama teabe uue juhi kohta ühtsesse juriidiliste isikute registrisse, teavitades sellest maksuteenistust. Äsja ametisse nimetatud direktor saab selle probleemiga tegeleda, esitades föderaalsele maksuteenistusele avalduse ja muud dokumendid.
4. 5 päeva jooksul saab direktor kõigi muudatustega juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljavõtte.

Muide, inimene saab oma tegevust peadirektorina alustada juba enne, kui kogu tema kohta käiv teave on maksuteenistusele üle antud.

Nõutavate dokumentide loetelu

Inimese palkamine peadirektori ametikohale nõuab rea koostamist kohustuslikud dokumendid, nimelt:

Tuleb koostada ametijuhend, millega ametikohale asujat tutvustada. Selles peavad olema sätestatud peadirektori ametikohal oleva isiku õigused, kohustused ja volitused.

Personali nüansid

TEGEVDIREKTOR - kõige tähtsam inimene ettevõtted. Seetõttu tuleb tema töölevõtmisel rangelt järgida Venemaa seadusi. Seega kasutavad mõned LLC-d peadirektori palkamiseks standardvormi. Kuid see ei vasta täielikult tõele, sest dokumendis peab olema märgitud, et töölevõtmise aluseks on üldkoosoleku või ainuasutaja otsus. Tellimuses peab olema ka tööle asumise kuupäev, protokolli andmed (selle number ja koostamise kuupäev).

Tööle asumiseks vajalike dokumentide loetelu võib erineda. Kuid see sisaldab kindlasti passi, tööraamat, haridust tõendavad dokumendid. Lisaks on asutajatel võimalik nõuda tunnistusi kursuste läbimise kohta, soovitusi teistelt töökohtadelt, teadmiste tõendeid võõrkeeled, tarkvara või midagi muud.

Kui kauaks tegevjuhti palgatakse?

Kui järgite reegleid tööõigus, saame kohe öelda, et uue peadirektoriga saab sõlmida lepingu tähtajalise või tähtajatu. Konkreetne otsus tehakse vastavalt:

• juhatuse otsus;
• LLC harta.

Samuti on vaja mitte unustada kohalolekut föderaalseadused V erinevatest tööstusharudest, millega määratakse kindlaks peadirektori ametikohal töötamise maksimumtähtajad. Näiteks põllumajandussektoris ei tohi see ületada 5 aastat.

Konkreetse tähtaja määramisel peavad ettevõtte asutajad juhinduma mitmest kriteeriumist:

• ei tohiks olla liiga pikk (enamasti 2–3 aastat);
• peaks võimaldama peadirektoril talle pandud ülesandeid täielikult täita.

Mida on veel vaja teha?

Kui inimene on tööle võetud, tuleb direktori vahetusest panka teavitada. Kui seal avatakse arvelduskonto, siis tuleb asutusele esitada ka töökorralduse ja asutajate koosoleku otsuse originaalid. Vajalikud on ka uue peadirektori allkirjanäidised.

Töölepingus ei pruugi olla määratud hulk volitusi ja töö kirjeldus. Uue töötaja tegevusala laiendamiseks sellisel juhul peate koostama volikirja ja laskma selle notaril kinnitada.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

Kui tahad teada kuidas oma probleemi lahendada, See küsi meie advokaat selle kohta veebis. See on kiire, mugav ja tasuta!

Iga töötaja, sealhulgas peadirektor, võib tegutseda ettevõttes vastutava isikuna, isegi kui ta on ainus asutaja. Peaasi on küsimus õigesti vormistada ja nõuda, et ta esitaks eelaruanne ja tõendavad dokumendid. Artiklis vaatleme, kas asutaja saab olla vastutav isik ja talle raha väljastamise korda.

Kas asutaja võib olla vastutav isik?

Organisatsiooni direktor, isegi kui ta on ainuke asutaja, on ettevõtte töötaja, mis tähendab, et sularahatehingute puhul on ta kohustatud ka organisatsioonile aru andma, esitades ettekande.

Taotlus aruandekohustuslike vahendite väljastamiseks asutajale

Kui juhatajal on vaja kontole raha saada, siis on vaja temalt saada väljavõte iga laekunud summa kohta. Tegevjuhi avalduses on sõnastus sama, mis tavatöötaja avalduses. Ainus erinevus on see, et seda dokumenti ei pea viisastama. Direktor kirjutab avalduse kassapidajale või muule sularahatehingute eest vastutavale isikule. Juhul, kui vastutav sularaha kantakse üle töötaja kaardile, peab ta avalduses märkima kaardi andmed. Kui organisatsioon on välja töötanud rakenduse malli, tuleks see väli üksikasjade jaoks esitada.

Seega peab taotluses olema märgitud:

• töötaja taotletud rahasumma;
• ajavahemik, milleks raha väljastatakse;
• kuupäev ja juhataja allkiri.

Tähtis! Saate väljastada mis tahes summas ja mis tahes ajavahemikuks, kui haldur on selle heaks kiitnud.

Kõigi ettevõtte töötajate mugavuse huvides on parem välja töötada taotlusvorm aruandekohustuslike vahendite väljastamiseks. Seejärel täidavad töötajad raha saamisel selle kiiresti, isegi kui raha kantakse kaardile. Siin on näide sellisest avaldusest:

Teie organisatsioon võib kasutada seda vormi või välja töötada oma. Selline avaldus koostatakse töötajatele, sealhulgas juhile aruandekohustuslike vahendite väljastamise kohta. Siin ei ole erandeid. Kuid halduri jaoks saate esitada veidi teistsuguse sõnastuse, näiteks "Arvel on vaja väljastada sularaha ...", mitte "Palun väljasta". See sõnastus oleks õigem, kuna juht ise ei saa raha küsida. Lisaks peaks avalduses olema ainult üks allkirjakoht – direktorile. Selline allkiri on ka volikiri.

Pangaandmete jaoks tuleks jätta ruumi panga nime, BIC-i, korrespondentkonto, INN/KPP ja isikliku kontonumbri jaoks. Sel juhul peab töötaja avansiaruandele lisama dokumendid, mis kinnitavad, et makse tehti selle kaardiga.

Samuti oleks kasulik lisada avaldusele väli, mis sisaldab teavet töötaja võlgnevuse puudumise kohta varem väljastatud eest rahasummasid. See tähendab, et raha saab väljastada ainult siis, kui töötaja on varasemate summade kohta juba aru andnud. Vastasel juhul ei saa raha üle kanda. Kui ettevõte seda nõuet eirab, ähvardab teda Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.1 alusel trahv summas 40 000 kuni 50 000 rubla ja ettevõtjat 4 000 kuni 5 000 rubla.

Avansisummade teatamise tähtaeg

Töötajad on kohustatud esitama aruande aruandekohustuslike vahendite kohta hiljemalt 3 päeva jooksul alates raha väljastamise aegumise kuupäevast. Või kolme päeva jooksul alates hetkest, kui töötaja töölähetusest naaseb, kui selle eest väljastati aruandekohustuslik raha. Sel juhul arvestatakse tööpäevi. Oletame, et töötaja naasis reedel komandeeringult. See tähendab, et neile kuluaruande esitamise tähtaeg on kolmapäev, mitte esmaspäev.

Vastutav isik on kohustatud koostama avansiaruande ja esitama selle raamatupidamisele. Aruandele on lisatud dokumendid, mis kinnitavad raha kulutamist. Need võivad olla tšekid, arved, aktid ja muud dokumendid. Ilma selliste dokumentideta ei saa avansiaruannet kinnitada, vastasel juhul loetakse aruanne töötaja sissetulekuks.

Samuti on oluline jälgida tähtaegu, mille jooksul töötajad laekunud vahenditest aru annavad. Kui nad teevad seda valel ajal, loetakse väljastatud vahendid võlaks ja need tuleb palgast kinni pidada. Kui võlga sisse ei nõuta, loetakse see töötaja sissetulekuks, mis tähendab, et selle pealt tuleb tasuda kindlustusmakseid. Kui aga pärast seda esitab töötaja veel tõendavad dokumendid, siis tuleb kindlustusmaksed uuesti ümber arvutada.

Muidugi on selline protseduur üsna tülikas, seega tuleks jälgida aruandlustähtaegu ja kui need saavad otsa, siis nõuda töötajalt aruannet ja tõendavaid dokumente.

Rahandusministeerium kehtestab töötaja kaardile kantavatele arvelduslikele rahalistele vahenditele lisanõuded, milles tuleb täpsustada raha kaardile kandmise tingimused raamatupidamispoliitika ettevõte raamatupidamise jaoks. Kuigi õigusaktid sellist nõuet otseselt ette ei näe, ei kaasne selle täitmata jätmisel tagajärgi. Kontrolliasutuste lisaküsimuste vältimiseks oleks aga kõige parem sellised tingimused raamatupidamispoliitikas ette näha. Pealegi, isegi kui arvel olev raha väljastatakse ainult sularahas, on parem raamatupidamispoliitikas märkida, et seda saab kaardile kanda. See ei kohusta ettevõtet millekski ning vajadusel ei pea ta oma arvestuspõhimõtetes muudatusi tegema.

Järeldus

Vastused levinud küsimustele

Küsimus: Meie ettevõtte juht on vastutav isik. Kas ta peaks esitama eelaruande, millise perioodi jooksul ja kas ta võib seda perioodi muuta? Ta ju annab sisuliselt aru iseendale.

Vastus: Nagu iga teine ​​​​töötaja, on direktor, isegi kui asutaja, kohustatud aru andma saadud aruandekohustuslike vahendite kohta. See tähendab, et ta peab esitama ettemaksu 3 päeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see raha väljastati. Juhil ei ole õigust aruande tähtaega pikendada. Seda saab installida ainult rohkem pikaajaline, mille jaoks talle raha väljastatakse. Ta peab selle perioodi taotluses ja tellimuses täpsustama.

Küsimus: Meie ettevõte väljastab aruandluseks väikeseid summasid, tavaliselt ei ületa need 15 tuhat rubla. Kuid direktor kavatseb osta kaupu sularaha eest suur summa rohkem kui 100 tuhat rubla. Kas saame anda talle selle rahasumma vastutavaks?

Vastus: Saab ja see ei sõltu sellest, kas vastutav isik on direktor või mitte. Arvele väljastatavad summad määrab juhataja iseseisvalt, see tuleb märkida raha väljastamise avalduses ja väljastamise korralduses. Lisaks on üksikisikul õigus maksta sularaha teisele ettevõttele summas, mis ületab 100 tuhat rubla. Seetõttu pole selleks takistusi.

Juhtimine LLC-s

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik näeb otseselt ette nii ühe asutaja LLC asutamise võimaluse kui ka algselt mitme isiku poolt, hiljem ühe osalejaga asutatud LLC tegevuse lubatavuse.

See võib juhtuda kas ülejäänud asutajate lahkumise tõttu LLC-st aja jooksul või juhul, kui üks isik omandab 100% LLC aktsiatest (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 88 2. osa). ). Kui äripraktikas kasutatakse tavaliselt mõistet “OÜ asutaja”, siis seadusandja eelistab kasutada mõistet “OÜ liige”. Juriidilisest aspektist on need tingimused peaaegu identsed: asutaja on osaleja, kes lõi LLC. Me ei võta seda väikest erinevust allpool arvesse.

Juhtimine LLC-s võib olla:

1. Kolmetasandiline, sealhulgas:
   • osalejate üldkoosolek (GMS);
   • juhatus (BoD);
   • üks või mitu tegevjuhtorganit.
2. Kahetasandiline, ilma diabeedi tekketa. 1 osalejaga OÜ puhul ei ole haldussüsteemis juhatuse omamine sel juhul praktiline, kasutatakse kahetasandilist juhtimissüsteemi.

LLC-s saab täitevvõimu korraldada kolmel viisil:

1. Ainuke täidesaatev organ. Praktikas nimetatakse seda organit/ametikohta kõige sagedamini "peadirektoriks", kuigi leidub ka teisi nimesid.
2. Ainuke täidesaatev organ koos kollegiaalse täitevorganiga (tavaliselt nimetatakse seda “juhatuseks” või “direktoraadiks”).
3. Fondivalitseja - muu üksus, täites täitevorgani ülesandeid.

Kui on vaste LLC asutaja ja direktor ühes isikus Tavaliselt kasutatakse täitevorgani organiseerimise 1. varianti.

OÜ peamiseks juhtorganiks on juhatus, mille üle otsustab kõige olulisemad küsimused LLC toimimine. OSU pädevus määratakse Art. 8. veebruari 1998. aasta seaduse “Piiratud vastutusega äriühingute” nr 14-FZ (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikkel 33. Mitmed küsimused on seotud ainupädevus GSM, s.t. nende luba ei saa ettevõtte põhikirjaga teisele LLC organile üle anda. Kui LLC-s on ainult üks osaleja, teeb ta otsused OSU nimel individuaalselt. Sellised otsused tuleb teha kirjalikult. Sel juhul ei kohaldata mitmeid seaduses nr 14-FZ määratletud sätteid seoses OSUga (seaduse nr 14-FZ artikkel 39).

Kas asutaja võib olla LLC direktor?

Otsene ja positiivne vastus sellele küsimusele sisaldub artikli 2 2. osas. 88 tsiviilseadustik. Pange tähele, et kui direktor ja asutaja on üks inimene, ei muutu LLC juhtimissüsteem ühetasandiliseks. Kuigi kõik otsused mis tahes juhtimistasandil sellises OÜ-s teeb sama isik, on juriidilisest vaatenurgast tegemist kahetasandilise juhtimissüsteemiga. Pädevuse piiritlemise küsimus lahendatakse järgmiselt:

• osaleja volitused määratakse LLC põhikirjaga;
• kõik muud küsimused lahendab peadirektor jääkkorras (juhul, kui juhtimissüsteemis ei ole juhatust).

LLC-le, millel on üks osaleja (teise nimega direktor), ei kehti seaduse nr 14-FZ eeskirjad huvitatud isikute tehingute ja suurte tehingute kohta (osa 1 lõige 5, artikkel 45 ja osa 1 lõige 9, artikkel 46). nimetatud seadus).

Ühe osalejaga LLC-s puudub huvide konflikt, seda on lihtne hallata ja see meenutab juhtimise seisukohalt üksikettevõtjat. Kuid juriidiliselt on üksikettevõtja ja sellise LLC vahel olulisi erinevusi.

Asutaja ja tegevjuht veeresid üheks: tööleping

Üks peamisi tekkivaid probleeme praktiline elu, on küsimus töölepingust (ET) direktoriga. TD koostamise iseärasusi sel juhul käsitletakse artiklis "Tööleping LLC peadirektoriga (näidis)." Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) peatükk 43 on pühendatud direktoriga (ja ka juhatuse liikmetega) sõlmitavatele töölepingutele. LLC-s osaleja ja selle juhi kokkulangevuse korral aga selle regulatsioon ei kehti (tööseadustiku 2. osa artikkel 273). Samal ajal ei ole LLC direktor nende isikute nimekirjas, kelle suhtes ei kehti tööseadustiku regulatsioon ja kellega töölepingut ei sõlmita (tööseadustiku artikli 11 8. osa). Tekib teatav õiguslik ebakindlus.

Täiendav keerukus on järgmine: kui OÜ sõlmib direktoriga TD, siis kes allkirjastab selle tööandja nimel?

See osutub omamoodi juriidiliseks paradoksiks: TD-le peab alla kirjutama sama isik nii töötaja kui ka tööandja nimel. Pange tähele, et sel juhul on üksikisik erinevas staatuses: ühel juhul tegutseb ta enda (töötaja) nimel ja teisel juhul on ta juriidilise isiku esindaja. Pange tähele, et keeld teha esindajale tehinguid enda kui üksikisiku suhtes sisaldub art. Tsiviilseadustiku artikkel 182. Aga töösuhetele tsiviilseadustiku regulatsioon ei kehti ja ka tööseadustikus selliseid keelde ei ole.

Õiguskaitsepraktika: TD direktoriga LLC-s, kus on üks osaleja (teise nimega direktor)

Sellest tulenevalt väljendasid erinevad korrakaitseametnikud sellel teemal erinevaid seisukohti ja kujundasid oma tegevuses erinevaid õiguskaitsepraktikaid. Vaatleme väljendatud seisukohti.

1. Rostrud märkis 06.03.2013 kirjas nr 177-6-1, et direktoriga töölepingut antud juhul ei sõlmita.
2. Veebisaidil onlineinspektsiya.rf ( teabeportaal Rostrud) 03.10.2015 vastati, et TD-d (ja muud lepingut) sellises olukorras ei sõlmita, direktori töötasu ei koguta ning sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi ei tehta. Aga 17. märtsil 2016 anti samale küsimusele vastupidine vastus: TD sõlmitakse, palk koguneb.
3. Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium leiab, et antud juhul tekivad töösuhted sõltumata sellest, kas TD on sõlmitud või mitte (8. juuni 2010. a korraldus nr 428n). Sel juhul on direktoril kohustuslik sotsiaalkindlustus. Märgime, et see osakond aastal praegu ei ole olemas ja selle õigusjärglane Tööministeerium ei andnud ametlikku selgitust (on vaid ülalnimetatud konsultatsioonid töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile alluvalt teenistuselt Rostrud).
4. Rahandusministeerium leiab, et antud olukorras TD-d ei sõlmita (kirjad 19.02.2015 nr 03-11-06/2/7790, 17.10.2014 nr 03-11-11/52558) . Samas ei saa kogunenud töötasu arvata maksubaasi vähendavate kulude hulka. Esimene neist tähtedest kehtib lihtsustatud maksustamissüsteemi (lihtsustatud maksustamissüsteem) alusel asuvate organisatsioonide suhtes, teine ​​- ettevõtetele, kes maksavad ühtset maksustamissüsteemi (ühtne maksusüsteem) (põllumajandusmaks).
5. Kohtuvõimud on seisukohal, et sellises olukorras tekivad töösuhted (FAS ZSO 9. novembri 2010. a resolutsioon asjas nr A45-6721/2010 ja hulk muid pretsedente). Vene Föderatsiooni relvajõudude olulises määruses 28. veebruaril 2014 nr 41-KG13-37 jõuti järeldusele, et sellised töösuhted on reguleeritud üldsätted Töökoodeks (pidage meeles, et tööseadustiku peatükk 43 neid ei reguleeri). Seda seisukohta kinnitab Riigi Vahekohtu 2. juuni 2015. a otsuse nr 21 punkt 1). Sellele on jõutud järeldusele mitmetes kohtulahendites tööalased otsused tekivad üksikosalise otsuse alusel ning TD registreerimine ei ole vajalik (Riigiarbitraažikohtu 05.06.2009 otsus nr VAS-6362/09).

Asutaja ja direktor on üks inimene: riskid

Mida peaks ettevõtja sellises olukorras tegema? Selget vastust pole. Kuid me usume, et direktoriga TD puudumisel on kahjulike tagajärgede oht palju suurem. Rostrud, mis on töövaldkonnas kontrolliv asutus ja kellel on õigus teha kontrolle ja määrata halduskaristusi, nagu eespool mainitud, muudab sageli selles küsimuses oma seisukohta.

Ainus asutaja on 2 ettevõtte peadirektor

Õigusaktid ei sisalda keelde ainsale OÜ-s osalejale kahes või enamas sellises OÜ-s direktori ametikohal. Kuid ainult üks AP on sel juhul peamine. Teistes OÜ-des peab direktor koostama osalise tööajaga töö kohta TD. Kõigile osalise tööajaga lepingutele kehtivad peatüki reeglid. Tööseadustiku artikkel 44, sealhulgas norm tööpäeva pikkuse kohta, mis ei ületa 4 tundi (tööseadustiku artikkel 284) ja norm töötasu arvutamise kohta proportsionaalselt kehtestatud tööajaga (tööseadustiku artikkel 285). ).

TÄHTIS! Väljastpoolt osalise tööajaga töötamise loa vajaduse reegel kõrgem asutus LLC juhtimine, mis sisaldub art. 276 tööseadustiku ei kehti asutaja direktor, kuna see on Ch. 43 tööseadustiku ja see peatükk ei kehti selles olukorras.

Märka seda suur hulk samal ajal direktori ametikohtade täitmine on põhjus kontrollimiseks maksuamet. Seega on ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduva teabe võimaliku ebausaldusväärsuse üks kriteeriume rohkem kui 5 sellise ametikoha ühendamine erinevates organisatsioonides direktori ametikohal oleva isiku poolt (föderaalse maksuteenistuse 3. augusti kiri , 2016 nr GD-4-14/14126@).

Ühe osalejaga (aka direktoriga) OÜ on väga levinud ja mugav praktiline tööriist ettevõtlikkust. Valitsusasutustega seotud probleemide vältimiseks soovitame (praegu) sõlmida sellise LLC direktoriga tööleping. Enne direktoriga TD loomist peate vormistama LLC ainsa osaleja kirjaliku otsuse tema ametisse nimetamise kohta.