Abi Tele2-st, tariifid, küsimused

Töötajal on õigus nõuda vallandamise või töölevõtmise korralduse koopiat

Millised dokumendid peab ettevõte töötajale esitama, kui vallandamise menetlus on pooleli? Töötajale vallandamisel väljastatakse kahte tüüpi dokumente.

Esimest tüüpi dokumendid- need on kohustuslikud dokumendid, mida tööandja on kohustatud koostama. Ja pole vahet, kas töötajal on neid praegu vaja või mitte, kas ta tahab neid saada või mitte, need dokumendid tuleb väljastada allkirja vastu. Kui tööandja seda kohustust ei täida, karistatakse teda rahatrahviga.

Teist tüüpi dokumendid- dokumendid töötaja nõudmisel. Näiteks on teie töötajal vallandamisel õigus nõuda koopiaid oma isikutoimikust, töölevõtmise ja vallandamise korraldustest ning viidetest.

Töötaja vallandamisel kohustuslikud dokumendid

Pärast seda, kui tööandja on välja andnud ülesütlemise korralduse, on vaja lasta töötajal allkiri. Teisisõnu peab töötaja andma allkirja, et on ülesütlemisavaldusega tutvunud. Selle kande alusel peab personaliosakonna töötaja tegema kande tööraamatusse. Ja kui ettevõte (ettevõtja - tööandja) annab üle tööraamatu, siis on vaja kohustuslik anda töötajale allkirjastamiseks tööraamatute liikumise päevik. See on väga oluline, et ettevõte saaks seejärel tõendada tööraamatu üleandmise fakti töölt lahkunud töötajale.

Tööandja on vallandamisel kohustatud väljastama järgmised dokumendid:

1) Keskmise taseme tunnistus palgad(kaheks aastaks). Seda tüüpi Tõendit vajab töötaja uues kohas. Tunnistus väljastatakse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n kinnitatud vormis.

2) Isikupärastatud raamatupidamisinfot sisaldavad dokumendid. Selline isikupärastatud raamatupidamisteave sisaldub dokumentides:

SZV-M aruanne,

SZV-kogemuse aruanne,

Töötajale ei ole võimalik dokumente täies mahus väljastada, kuna need jaotised sisaldavad andmeid teiste töötajate kohta. Seetõttu antakse kogu teave töötajale väljavõtte kujul.

Milliseks perioodiks on ettevõte või üksikettevõtja kohustatud andma töötajale isikupärastatud teavet? Näiteks töötas töötaja kolm aastat ja otsustas töölt lahkuda alles 2017. aasta mais. Mis aastateks tuleks väljastada RSV-1 arvestuse jagu nr 6? Õigusaktides ei ole perioodi otseselt märgitud, seega teeb tööandja otsuse iseseisvalt. Õige oleks, kui tööandja väljastaks isikustatud raamatupidamisandmed töötaja vallandamise aasta kohta.

Vallandamisel on töötajal õigus nõuda järgmisi dokumente:

1) tõend viimase kolme kuu töötasu kohta. Tööandja väljastab selle tõendi töötaja nõudmisel. Sellist dokumenti võib vaja minna Tööhõivekeskuses.

2) Sertifikaat 2-NDFL. Kui te seda tõendit kohe üle ei anna, on töötajal õigus nõuda seda tüüpi dokumenti vallandamisel või pärast vallandamismenetlust. Kuid reeglina väljastavad tööandjad kohe pärast vallandamist vormi 2-NDFL tunnistuse.

Uurige, millised dokumendid töötajale vallandamisel väljastatakse, kas kohustuslikud või kirjaliku taotluse alusel. Üld- ja erireeglid, ekspertide nõuanded, standardvormid Ja valmis näited Väidete vormi leiate artiklist.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Millal töötajate vallandamisel dokumente väljastada

Lõplik makse tehakse viimasel tööpäeval. Täpne kuupäev määratud lõpetamismäärusega tööleping, millega koondatud töötajat tuleks tema allkirjaga kurssi viia. Tööandja on kohustatud maksma töötasu koos kõigi ettenähtud lisatasude ja hüvitistega kasutamata puhkus(me ütleme teile kuidas seda õigesti arvutada), vallandustasu, kui selline maksmine on ette nähtud kollektiivlepingu, tööstuslepingu või muuga normdokument. Ja ka - vallandamisel väljastada täiendavaid (töötaja soovil) ja kohustuslikke dokumente.

Nõuanded ajakirja "Personaliäri" toimetajatelt

5 kohustuslikku dokumenti, mis tuleb vallandamisel väljastada

Täpne dokumentide loetelu vallandamisel koostatakse asjaolusid arvestades. Mõned tööalased dokumendid väljastatakse ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel, teised väljastatakse tõrgeteta.

Vallandamise päeval on tööandja kohustatud andma töötajale:

• tööraamat;
• palgaleht (koostab raamatupidamisosakond);
• tõend töötasu suuruse ja eriperioodide kohta;
• väljavõtted vormidest SZV-M, SZV-STAZH ja kindlustusmaksete arvestuse jaotisest 3.

Tööajalugu

Põhidokument, töötaja vara. Täidetud tööraamat andke omanikule üle ja paluge tal allkirjastada töövihikute ja neis olevate lisade liikumise registreerimine (RF valitsuse 16.04.2003 otsuse nr 225 punkt 41). Viivitust tööraamatus või vigu registreerimisel, näiteks valesti märgitud vallandamise põhjust, peetakse raskeks süüteoks ja see annab töötajale õiguse esitada kohtusse nõue töölepinguga viivitamise ajal saamata jäänud tulu hüvitamiseks. dokument või kirje kehtetuks tunnistamine.

Sertifikaat tulu kohta

Räägib direktori asetäitja Ivan Šklovets Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta

Organisatsiooni üleviimise teel vastuvõtmine erineb tegelikult iseseisvast vallandamisest ja tavapärasest vastuvõtmisest ainult selle poolest, et üleviimise teel vallandamisel saab töötaja lisatagatise ja tema töölevõtmisest ei saa keelduda kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast. vallandamine (RF tööseadustiku artikkel 64). Selle probleemi saab aga lahendada, vormistades kellega töölepingu uus organisatsioon enne...

Kõik toimingud, kokkulepped ja muud dokumendid töötaja vallandamisel põhjusel tahte järgi poolte kokkuleppel või muul põhjusel on kinnitatud poolte – töötaja ja tööandja esindaja – allkirjadega. Kui töötaja allkiri puudub, on raske tõestada, et ta sai kõik nõutud maksed ja dokumendid.

Tööraamat, tõend töötasu suuruse kohta, väljavõtted aruannetest - kõik see tuleb töötajale anda viimasel tööpäeval. Veenduge, et ta kirjutaks sisse raamatupidamispäevikusse ja tööraamatusse. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostage töölt puudumisel asjakohane akt, saatke kirjalik teade dokumentide kättesaamise vajadusest või nõustuge saatmisega posti teel.

Töölepingu ülesütlemine on tõsine protsess, mis nõuab tööandja tähelepanu ja ranget seadusest kinnipidamist. Seda küsimust reguleerivad õigusaktid ei ole sel aastal kuidagi muutunud ja kehtivad siiani Töökoodeks. See määrab kindlaks vallandamise korra, sealhulgas dokumentide kohustusliku väljastamise üksikasjade selgitamise.

Need sisaldavad:

• töötamise ajalugu- väärtuslik dokument. See kinnitab kogu töösuhte kestust alates selle algusest kuni praeguseni;
• raamatupidamisosakonna dokument kolme kuu sissetulekute kohta. See on vajalik, kui pöördute tööbörsile;
• sertifikaat 2-NDFL aasta pärast. See on kohustuslik inimestele, kes soovivad tulevikus maksusoodustust saada;
• kindlustatud isiku pensionimaksete kohta pensionifondi.

See dokument on samuti oluline, kuna organisatsioon saadab pensionifondile igakuiselt teavet iga töötaja sissemaksete kohta, mis moodustavad nende tulevase pensioni suuruse.

Ametist lahkumisel saab kodanik sularahamakse. Talle makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud aja eest viimasel töökuul, puhkusehüvitist, kui ta seda sel aastal ei kasutanud, samuti hüvitisi seaduses sätestatud juhtudel.

Samuti on töötajal õigus nõuda personaliasutuselt muid oma töötegevusega seotud tõendeid. Need võivad olla faktid tööstaaži kohta, korralduste koopiad töölevõtmise, teisele ametikohale ümberpaigutamise, edutamise, autasustamise, vallandamise kohta. Kõik nõutud dokumentide koopiad peavad olema varustatud templiga ja personaliametniku allkirjaga, vastasel juhul loetakse need kehtetuks.

Tööandja dokumendid vallandamisel 2018.a

Seega reguleerib õigusakt täpselt töölepingu ülesütlemise korda ja paberite loetelu, mida tööandja peab töötajale väljastama. Tavalise töötaja lahkumisel väljastab personalitöötaja kõik ülaltoodud dokumendid. Tööraamat väljastatakse rangelt kohustuslikus korras lepingu lõppemise päeval, isegi kui töötaja ei esitanud ühtegi tööd õigel ajal materiaalsed väärtused ja ei kirjutanud oma möödasõidulehele alla.

Tööraamatu väljastamisel allkirjastab töötaja raamatu, tööraamatu ja kaardi vorm nr T 2 et ta võttis ta sülle. Vastutus tööraamatu enneaegse väljastamise eest lasub organisatsiooni direktoril, kuna rikkumiste ja vigade korral on kodanikul õigus pöörduda kohtusse, et hüvitada talle kahju ja saamata jäänud kasum, pidades tegusid takistuseks. tööle uude kohta.

Kui töötamise ajal paluti töötajalt esitada tervisetõendid, tervisekaardid või muud meditsiinilised dokumendid, tuleb need tööandjalt vallandamisel väljastada. Eespool nimetatud finantsdokumendid väljastab organisatsiooni raamatupidaja. On vaja hoolikalt kontrollida kogu neis sisalduvat teavet, kontrollida allkirjade ja pitserite olemasolu. Asutuse ametlik pitsat peab olema, kui see puudub, on paber kehtetu.

Personali vähendamise tõttu vallandamisel teatatakse töötajale 2 kuud ette, kuhu ta paneb oma allkirja. Selline teade on seotud ka töötaja lahkumisprotsessiga ja on kohustuslik.

Millised dokumendid tuleb väljastada vabal tahtel vallandamisel?

Pärast vallandamist on kodanikul õigus esitada avaldus Tööhõivekeskusele. Selleks vajab ta tööbörsi dokumente pärast töötaja lahkumist omal soovil:

• pass;
• tööajalugu;
• kättesaadavad hariduspaberid;
• tõend kolme kuu sissetuleku kohta.

Maksimaalne töötasude arv, mida kodanik saab tööbörsis registreerides ja tööd mitte leides, on 3.

Milliseid tõendeid peab tööandja 2018. aastal vallandamisel väljastama?

Tööandja peab töötaja vallandamisel esitama järgmised dokumendid:

• viimase kolme kuu palgatõend;
• tõend pensionimaksete kohta;
• töötajale kuuluvad tervisetõendid.

Lisaks võidakse töötajale kirjalikul nõudmisel väljastada muid tõendeid, näiteks staaži tõendava dokumendi. Juhataja peab arvestama iga töötaja sooviga mis tahes dokumendi väljastamiseks.

Haigusleht vallandamisel 2018 - vorm

Mõnikord on juhtumeid, kui töötaja uuel töökohal haigestub või taotleb rasedus- ja sünnituspuhkust. Haiguspuhkuse täielikuks arvutamiseks raamatupidamises vajate teavet viimase kahe aasta sissetulekute kohta. Sel eesmärgil peate vallandamisel või pärast seda taotlema oma endiselt tööandjalt haiguslehte. Selline sertifikaat koostatakse 3 päeva jooksul ja on vorm nr 182n .

Vallandamisel 2 üksikisiku tulumaksu tõendi väljastamine

Üksikisiku tulumaksu tõend 2 väljastatakse organisatsiooni raamatupidaja vallandamisel. Teabe kajastamise periood sellises dokumendis on jooksev aasta. See näitab töötaja iga kuu kogu sissetulekut, kõiki tööandja poolt kinnipeetud tulumaksu.

Tõend vallandamisel kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete kohta

Vallandamisel tuleb töötajale anda tõend tasutud kindlustusmaksete kohta. Pensionifond peab iga töötaja kohta arvestust pensioniosa edasise moodustamise eesmärgil. Töötaja, kes on haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel või palgata puhkusel – kõik need perioodid on pensionifondi jaoks olulised. Seega väärib töötaja lahkumisel dokumentide väljastamise kord nii tööandja kui ka töötaja tähelepanu.

Töölepingu lõpetamise korraldus koostatakse enamasti vormil T-8 või T-8a, kuid mõnikord kasutatakse ka muid organisatsiooni poolt kinnitatud vorme. Viimasel tööpäeval tuleb töötaja korraldusega tutvuda allkirja vastu. Kui töötaja seda vajab, tuleb talle anda korralduse kinnitatud koopia. Tellimus kajastab järgmist teavet:

Teavitus

Etteteatamine on dokument, mis antakse töötajale tööandjapoolse lepingu ülesütlemise korral.

Teatis koostatakse vormil, millele peab olema märgitud:

• Teate kuupäev ja number.
• Ettevõtte andmed.

1. Dokumendi nimi: teatis.
2. Teatise pealkiri (“Organisatsiooni likvideerimisest” jne).
3. Ettevõtte juhi täisnimi.
4. Töötaja täisnimi.
5. Märge selle kohta, millal ja mis põhjusel tööleping lõpetatakse.
6. Organisatsiooni juhi ja teavitatava töötaja allkirjad.

TD lõpetamise teatega saate lähemalt tutvuda.

avaldus

Standardset taotlusvormi pole. See on koostatud mis tahes kujul. Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Kellelt ja kellele saadetakse: juhi täisnimi ja ametikoht ning töötaja täisnimi ja ametikoht.
2. Dokumendi pealkiri.
3. Vallandamise avaldus, kus on märgitud viimase tööpäeva kuupäev: “Palun vallandada mind laohoidja ametikohalt minu enda soovil 20.07.2018.”
4. Koostamise kuupäev, koostaja allkiri ja selle ärakiri.

Lahkumisavaldusega saate lähemalt tutvuda.

Tööraamatu täitmine

Tööraamatu kirje peab sisaldama järgmist teavet:

Allpool on näide tööraamatu täitmisest vallandamisel:

Rohkem nüansse sissekannete kohta leiate tööraamatust.

Isikliku kaardi täitmine

Isiklik kaart täidetakse vastavalt vormile T-2. Andmete täitmine töötaja vallandamisel hõlmab järgmist:

• Põhjuse veerus on kirjutatud: "Töötajate algatus, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 3." Või näidatakse muu põhjus viitega tööseadustikule.
• Kuupäeva veerg näitab viimast tööpäeva.
• Sisestatakse töötajaga töölepingu lõpetamise korralduse andmed.
• Teavet kinnitavad töötaja ja personaliosakonna esindaja.

Lisateavet TD lõpetamise aluse märkimise kohta isiklikule kaardile leiate siit.

Mida peate allkirjastama?

Vallandamisel peab töötaja allkirjastama järgmised dokumendid:

• Lahkumiskiri.
• Telli. Allkiri kinnitab, et töötaja on sellega tuttav.
• Isiklik kaart.
• Kui sooviti väljastada muid dokumente, annab töötaja allkirja, et ta sai need kätte.

Tööandja kirjutab alla:

1. Kanne tööraamatusse.
2. Vallandamise korraldus.
3. Isiklik kaart.
4. Arvutusmärkus.
5. Tõendid sissetulekute ja pensionifondi sissemaksete kohta.

Mida tuleb vallandatud töötajale anda?

Millised dokumendid, mis tuleb vallandamisel anda, tuleb tööandjalt küsida, et see endale võtta?

1. Tööajalugu. Tööraamat tuleb väljastada viimasel teenistuspäeval. Tööandjal ei ole õigust seda pärast tegelikku vallandamist endale jätta ja töötaja peab selle tagasi võtma.
2. . Arvutus tehakse vormi T-61 järgi. Esiküljele sisestab personaliosakond andmed töötaja kohta ja andmed vallandamise kohta ning tagaküljele täidab raamatupidamisosakond andmed makstava töötasu kohta.
3. Nõutavad sertifikaadid(saate teada, millised tunnistused vallandamisel väljastatakse). TO viimane päev töötaja töö organisatsioonis, tuleb talle anda:
   • Viimase 2 sissetuleku tõend kalendriaastad. Tõend on vajalik teie järgmise tööandja hüvitiste arvutamiseks.
   • Tõend teabega pensionifondi sissemaksete ja töökogemuse kohta.
4. Muud töötaja nõudmisel väljastatud dokumendid, mida mõnikord tuleb võtta.
   • Töökorralduse koopia.
   • Tellimused teisele tööle üleviimiseks.
   • Palgatõend vormil 2-NDFL (aasta algusest kuni tegeliku vallandamise päevani).
   • Tõend viimase 3 kuu sissetuleku kohta. See on kasulik töötu staatuse saamiseks.
5. Mis peaks rakenduses olema:
   • Päis näitab, kellele ja kellelt taotlust kirjutatakse.
   • Dokumendi pealkiri.
   • Vajaliku paberi väljastamise taotlus.
   • Kuupäev ja taotleja allkiri.

Näide avaldusest, milles nõutakse vallandamisel dokumentide väljastamist:

Kui tööandja keeldub väljastamast

Mida teha, kui tööandja keeldub esitamast dokumente, mida ta peab esitama? Töölepingu lõpetamine ei kulge alati probleemideta. Juhtub, et tööandja ei taha töötajat lahti lasta. Sellises olukorras tuleb viimasel tööpäeval pöörduda tööandja poole ja selgitada, millal vajalikud paberid väljastatakse.

Kui tööandja ei tee koostööd, tuleb kirjutada avaldus töötõendi, tulutõendi ja arvestuse väljastamiseks. Taotlus registreeritakse personaliosakonnas.

Kui dokumente ei väljastata, võib pöörduda tööinspektsiooni, kohtu või prokuratuuri poole. Kuid oluline on mitte vahele jätta 3-kuulist perioodi alates päevast, mil töötaja rikkumisest teada sai.

Vastutus osutamata jätmise eest

Kui töötaja pöördub kohtusse, võib tööraamatu kinnipidamise päevi lugeda seisakuteks. Vastavalt tuleb tasuda seisakupäevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Töötaja võib nõuda ka hüvitist moraalne kahju kuna tööandja säilitas täitmata dokumendid.

Lisaks võib tööandjat oodata haldusõiguserikkumise eest rahatrahv. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale töötasu maksma ja andma talle vajaliku. Sellest kohustusest kõrvalehoidmine on seaduserikkumine. Tööandja võib võtta haldusvastutusele.

Video teemal

Kutsume teid vaatama videot selle kohta, mida tööandja peab vallandamisel pakkuma:

Olenemata sellest, kes töötaja ettevõttes töötas, mis põhjusel ja millal ta vallandati, on tema kõigi väljastamise kord vajalikud dokumendid. Ka töötaja vallandamise dokumenteerimine peab olema selgelt dokumenteeritud vastavalt kehtivatele tööseadustele. Seetõttu on oluline teada vallandamismenetluse käigus dokumentide ja paberite koostamise reegleid, samuti anda koondatud isikule kõik dokumendid, millele tal on õigus vastavalt töölt vabastamisele. määrused. Nende hulka kuuluvad tööraamatud, tellimused, pensionitunnistused, haiguslood, tõendid jne.

Dokumendid töötaja vallandamisel

Töölepingu ülesütlemisel on kindel dokumentide loetelu, mille iga tööandja on kohustatud korrektselt vormistama ja koondatavale üle andma. On ka selliseid, mis väljastatakse nõudmisel, kuid tööandjal on omal algatusel õigus neid mitte väljastada, kui ta pole nende dokumentide taotlust saanud.

Miks läheneb seadusandja vallandatule dokumentide õigeaegse väljastamise küsimusele nii rangelt? Fakt on see, et tal võib neid vaja minna uuel töökohal või tööbörsis registreerimiseks. Seetõttu kohustab tööseadustiku artikkel 84.1 töötajale andma viimasel tööpäeval koos tasuga tööraamat (kui see on olemas, siis sanitaar- või arstiraamat), kuna just neid dokumente võib tal vaja minna uus töökoht.

Samal ajal ei võeta töötajalt õigust nõuda ettevõttelt kõiki tema tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiaid. Ja tööandja peab taotletud dokumendid väljastama kolme tööpäeva jooksul. Näiteks kõigi antud töötaja kohta tehtud korralduste koopiad (tema vastuvõtmise, üleviimise, vallandamise kohta), väljavõtted ja tõendid, mis on seotud antud töötajaga. palgad, tõend selle töötaja tasutud kindlustusmaksete kohta, pensionitunnistused jne.

Kui selle ettevõtte töötaja alustas oma töötegevus, siis peab tööandja talle pensionitunnistuse väljastama. Edasisel tööle asumisel peab töötaja ise esitama ettevõttele nimetatud kindlustustunnistuse. See tähendab, et selle töötaja esimene tööandja peab selle vormistama, kuid edaspidi peab see dokument töötaja enda käes hoidma. Seadus määrab tõendi (töötaja enda käekirjaga täidetud küsimustik) registreerimiseks dokumentide esitamise tähtaja - kaks nädalat alates noore spetsialistiga töölepingu sõlmimisest.

Ka tõendi väljastamise protseduur võib kesta umbes kolm nädalat. Seega võtab kogu töötlemine keskmiselt aega kuust kaheni. Seetõttu tuleb sageli ette juhtumeid, kus noor spetsialist lahkub ettevõttest, ilma et oleks veel nimetatud tunnistust saanud. Kuid tööandja peab igal juhul, isegi pärast vallandamist, talle selle dokumendi väljastama pärast selle valmimist. Seda tehakse teate saatmisega endine töötaja vajadus isiklikult tunnistuse saamiseks ilmuda.

Millised dokumendid tuleb täita töötaja vallandamisel?

Dokumentatsiooni koostamisel enne töölepingu lõpetamist on oluline arvestada selle põhjusega. Näiteks lõpetamisel töösuhted töötajaga tema nõudmisel on dokumentide loetelu märgatavalt väiksem kui näiteks ettevõtte likvideerimisel või artikli alusel vallandamisel. Peamine erinevus on töötaja vallandamiseks kasutatud dokumentatsioon. Kui tegemist on vallandamisega töölt puudumise tõttu, peab tööandja enne hooletu töötaja vallandamise korralduse andmist pädevalt koostama kõik võimalikud aktid ja koguma töötajalt seletuskirjad. Ja poolte kokkuleppel vallandamisel peab olema kirjalik kokkulepe töötaja vallandamise kohta just selle sõnastuse järgi.

Seega selgub, et tundub, et on ainult üks dokument, mis on otseseks vallandamise aluseks - ja see on korraldus, kuid korralduses endas peaks olema erinev sõnastus, olenevalt töösuhte lõpetamise põhjusest. Lisaks korraldusele peavad olema kättesaadavad kõik vallandamisele eelnevad dokumendid, mis olid otseseks põhjuseks töötajaga töölepingu lõpetamiseks.

Mõelge ettevõtte likvideerimisele

Seega selleks, et kedagi organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu vallandada, peavad omanikud esmalt tegema sellise likvideerimise otsuse või peab olema põhjendatud kohtumäärus pankrotimenetluse algatamise kohta (kui ettevõte, kus vallandati töötab just sellises pankrotiolukorras) . Lisaks võib ettevõtte tegevuse lõpetamise ja sellest tulenevalt töötajate vallandamise aluseks olla riigiasutuse keeldumine uuendada tegutseva ettevõtte tegevusluba või ühtse registri väljavõte registreerimistähtaja pikendamata jätmise kohta. .

Eeltoodud dokumentide alusel tuleb koondatavat ette teavitada eelseisvast töölepingu lõpetamisest ettevõtte likvideerimise tõttu. Lisaks peab töötaja enne vallandamist sellele teatisele alla kirjutama. See on peamine dokumentide pakett, mis tuleb töötaja vallandamisel koostada. Töötajal on õigus nõuda tõestatud ärakirju täpsustatud dokumendid või teil on võimalus nendega tutvuda. Vallandamisele eelneva dokumentatsiooni koostamine on väga oluline, sest vallandatu pöördumisel kohtusse ja puudumisel head põhjused(ja seega ka dokumente, mis neid põhjusi kinnitavad), võib ta nõuda hüvitist ja ennistamist oma eelmisele ametikohale.

Millised dokumendid väljastatakse töötajale vallandamisel 2018. aastal?

Tööseadusandlus dokumentide vormistamise ja väljastamise osas 2018. aastal olulisi muudatusi ei teinud. HR teenused ettevõtetel tuleb siiski juhinduda tööseadustiku ja teiste nende registreerimise ja väljaandmise korda ning juhendeid reguleerivate õigusaktide nõuetest. Peamised väljastatavad dokumendid:

1. nõuetekohaselt täidetud tööraamat;
2. haiguslugu (peab vallandamisel töötajale jääma, isegi kui see väljastati tööandja kulul);
3. haridust tõendav dokument (kui selles konkreetses ettevõttes on töötajaga sõlmitud praktikaleping);
4. sissetulekutõend;
5. tellimuse koopia (soovi korral).

Samuti tuleb töösuhete lõpetamine vormistada seadusega kehtestatud dokumentatsiooni korras. Vajalik on väljastada isiklik töötaja kaart, samuti pidada raamatupidamispäevikuid.

Eraldi on paljudel tööandjatel küsimus, kas vallandamisel on vaja töötajale väljastada tõend tema sissetulekute kohta. MKS artikkel 230 reguleerib tööandja kui maksuagendi kohustust ainult siis, kui töötaja esitab avalduse. See tähendab, et kui töötaja on esitanud selle dokumendi saamiseks kirjaliku taotluse, tuleb see sellise taotluse puudumisel väljastada, tööandja ei ole kohustatud seda väljastama.

Millised tõendid väljastatakse töötajale vallandamisel?

Kui tööraamatu ja haigusraamatu väljastamisega on olukord enam-vähem selge ja iga tööandja täidab see nõue seaduse nõuete kohaselt, ilma nõutud dokumente säilitamata, tekib tõenditega palju rikkumisi. Ja sellepärast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62 ei kehtesta ajavahemikku, mille jooksul töötaja saab taotleda ettevõttelt dokumentide tõestatud koopiaid ning oma töö ja töötasu kohta tõendeid. Aga tööandja jaoks on vastamise ja tõendite väljastamise tähtaeg kolm tööpäeva. Sellise tõendi õigeaegse väljastamata jätmine on sarnane seaduserikkumisega ja sellise rikkumisega võib kaasneda distsiplinaarkaristus.

Tööseadustiku artikkel 84.1 sätestab ka töötaja õiguse taotleda igal ajal enne vallandamist või pärast seda soovitud tõendi saamiseks, mis muide peab olema nõuetekohaselt kinnitatud ettevõtte pitseriga ja allkirjaga. vastutav isik. Lisaks peab ettevõte pidama nende väljaandmise kohta logi.

Mõelgem, milliseid sertifikaate võib vaja minna nendest, mida tööandja peab väljastama:

1. tõend kogunenud tulude ja tasutud maksude kohta;
2. tõend tasutud kindlustusmaksete ja töötaja viimase kahe aasta sissetulekute kohta;
3. ajutise töövõimetuse tunnistus;
4. tööjõuteenistuse sissetulekutõend.
5. isikustatud raamatupidamisdokumendid (teave esitatakse vastavalt kinnitatud pensionifondi vormile).

Lisaks sellele, et need tõendid ja andmed tuleb töötajale tema nõudmisel väljastada, sätestas seadusandja ka haldusvastutus nende üleandmisest keeldumise eest. See on 50 000 rubla suurune trahv.

Dokumendid töötaja vallandamiseks

Kuna, nagu näitab praktika, on nii kohus kui ka seadusandja enamikul juhtudel töötaja poolel, kuna töösuhte kaitsetuma poolena, tuleb vallandamisel kõik dokumendid korrektselt koostada ja ka alles hoida. nende kõigi kirjed isiklik toimik töötaja. Eespool käsitlesime ettevõtte likvideerimise juhtumit. Kuid neid on veel paar olulisi nüansse sõnastus töölepingu lõpetamisel ja vastavalt sellele peate koostama personali dokumentatsioon, isegi enne vallandamise korralduse väljastamist.

Lepingu sõlmimisel

Kui töötaja koondatakse, tuleb teda sellest tööseadustiku kohaselt ette teavitada vähemalt kaks kuud. Pole vahet, kas töötaja on tööl, puhkusel või lähetusel (ja sel juhul tuleb teid töölähetusest tagasi kutsuda ja seejärel teavitada tema koondamisest). Enne kõikidele koondatud töötajatele teadete saatmist peab ettevõte andma korralduse personali vähendamiseks. Samuti tuleb heaperemehelikult kontrollida, kas koondamisel olevad töötajad ei ole kantud nende nimekirja, kes on Töökoodeks, on õigus eelseisva koondamise korral tööle jääda.

Vastavalt artiklile

Kui töötaja rikub töödistsipliini või kui ta ei vasta kehtestatud nõuetele kvalifikatsiooninõuded ametikohale, mida ta täidab, koostatakse endiselt ülesütlemisdokumendid, misjärel antakse koondamise päeval üle need, mis töötajale kuuluvad.

Kui töötaja puudub vajalikke teadmisi ja oskused, samuti distsiplinaarsüüteo eest vallandamisel tuleb temaga teha kõik nõutud arvutused ning väljastada tööraamat. Pealegi ei võeta töötajalt õigust nõuda tööandjalt kõigi oma dokumentide tõestatud koopiaid töödokumente, sealhulgas need, mille eest ta allutati distsiplinaarkaristus, või koopiad atesteerimistulemustest, mille alusel ta töövõimetuks tunnistati.

Märgitud teabe kättesaadavus töötaja jaoks on mõttekas, sest tal on õigus iga talle väljastatud dokument edasi kaevata. Ja mitte ainult kohtus, vaid ka tööteenistuses.

Seega annab tööandja töötajale vallandamisel järgmised dokumendid:

1. Tööajalugu;
2. haiguslugu (kui teil on);
3. Töölepingu dokumentide kinnitatud koopiad;
4. Teave töötaja nõudmisel;
5. Isikupärastatud teave.