Уволнение поради вътрешно съвместителство. Характеристики и процедура за уволнение на работници на непълно работно време

Когато уволнявате работници на непълно работно време, струва си да вземете предвид редица характеристики, въпреки че самата процедура не се различава много от уволнението на други служители.

Какви правила за прекратяване на трудовите отношения с тази категория служители се прилагат в Русия? При прекратяване на трудов договор с партньор на непълно работно време е важно да не пропуснете подробности.

Всъщност, въпреки сходството на процедурата за освобождаване на основни служители и хора, които работят на непълно работно време, има нюанси, които не трябва да се забравят.

Задължителна информация

Първо, нека да определим кой е работник на непълно работно време и какви са правилата за наемането му. Едва след като изясним тази информация, можем да преминем към спецификата на процедурата по уволнение.

Основна информация

Наемане на служител на непълен работен ден

Преди да наемете служител, си струва да определите дали той работи в трудни и опасни условия, не управлява МПС.

В крайна сметка в този случай работата на непълно работно време е невъзможна. Но следните категории работници не могат да бъдат работници на непълно работно време:

адвокат;
съдия;
Ръководител на организацията;
незначителен;
полицаи;
прокурор;
общински служител;
офицер от външното разузнаване;
служители по сигурността;
депутат

Процедурата за кандидатстване за работа не се различава от общите случаи. Състои се от следните етапи:

Изготвят се и се представят редица удостоверения (лична карта, документи, потвърждаващи образованието).
Издаден договор за работаот Общи правила.
Лидерът публикува.
Човекът започва да изпълнява трудовите си задължения.

В трудовия договор се отразяват:

дата на сключване;
Име на компанията;
подробности за всяка страна;
права и задължения;
особености на възнаграждението;
условията на труд;
отговорност при нарушение;
продължителност на договора;
когато договорът може да бъде прекратен.

Ако при наемане на вътрешен хоноруван служител е сключен валиден договор, това ще се счита за нарушение.

Установяването на изпитателен срок за работник на непълно работно време се решава от ръководството на предприятието. Ако това е предписано, то се извършва съгласно общите правила.

Правна уредба

Основният документ, на който трябва да разчитате, е Кодексът на труда ().

Списъкът на ситуациите, при които едно лице може да бъде уволнено, е в чл. 77, а особеностите при уволнение на работник, работещ при непълно работно време, са разгледани в чл. 288.

Процедура за уволнение при непълно работно време

Основания за уволнение на работник на непълно работно време:

решението на самия служител;
по споразумение на страните ();
наемане на ключов служител за тази позиция;
дружеството е в ликвидация;
здравословното му състояние се е влошило (ако има данни, че служителят не може да изпълнява тази работа);
предприятие и е взето решение за съкращаване на тази длъжност.

Това са основните причини. Най-общо казано, можем да разграничим основанията, когато човек сам иска да напусне и когато работодателят става инициатор на прекратяване на трудовия договор.

Уволнение е възможно и на основанията, посочени в чл. 77 Кодекс на труда на Русия.

Процесът на уволнение на работник на непълно работно време се различава от общата процедура, тъй като трудовата книжка остава в предприятието, което е основното място на работа.

Ако договорът е подписан за неопределено време, работодателите могат да уволнят работници на непълно работно време, когато на негово място бъде намерен основен служител.

В този случай известието за уволнение трябва да бъде изпратено 2 седмици преди уреждането. Процес на уволнение:

Служителят пише изявление, адресирано до мениджъра.
Работодателят издава заповед или предизвестие за уволнение.
Ако има такава необходимост, те поставят отметка в трудовата книжка.

Как да напиша правилно заявление? Няма определен модел. Трябва да се спазват общи препоръки:

напишете заглавка, посочваща адресата на заявлението и данните на служителя;
изложена е самата същност - молба за уволнение;
подписан и датиран.

По инициатива на работодателя

Работодателят има право да реши да уволни работник на непълно работно време в следните случаи:

По ваше желание

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време е същата. Той пише протокол, ръководството на компанията го изготвя. Тогава той ще трябва да работи две седмици и ще бъде уволнен.

Задължението за работа може да бъде отменено, ако страните решат това. Може да бъде намалена, отново, ако служителят и работодателят са съгласни за това.

Право на прекратяване работни отношенияВсеки служител има такъв. Освен това той може да направи това по всяко време. И няма значение по какъв договор работи - срочен или безсрочен. Това важи и за работещите на непълно работно време.

Това означава, че ако работник на непълно работно време поиска уволнение, работодателят няма право да откаже и да го уволни в съответствие с Руската федерация.

Служител не може да бъде уволнен на празник или почивен ден, дори ако лицето е било на работа през този ден.

В края на краищата работодателят е длъжен да подготви редица удостоверения и документи и е малко вероятно някой да бъде в отделите за персонал и счетоводство в такъв ден.

Когато реши да напусне, работникът на непълно работно време трябва да уведоми ръководството на предприятието няколко седмици преди уволнението. Отброяването на този период ще започне от момента на подаване на заявлението.

Но в същото време служителят има право да не е на работа през това време. Той има право да остане вкъщи с издаден лист за неработоспособност или отпуск. В този случай срокът на уволнението няма да бъде променен или отложен.

Не забравяйте, че работодателят няма право да откаже да уволни работник на непълно работно време. Това ще противоречи на закона, тъй като ще наруши правата на служителя.

По време на службата човек може да промени решението си да напусне. В този случай той може да оттегли подадената молба и да продължи да работи.

Но ако решението му не се е променило, тогава в деня на сетълмента работодателят ще издаде:

трудова книжка;
копие от заповедите;

Изчислението може да се направи по-рано (без да се чака края на добива), ако:

работодателят и работникът на непълно работно време са постигнали такова споразумение;
служителят е приет да учи в учебно заведение;
лицето напуска длъжността поради пенсиониране;
гражданин се премества в друг град;
работодателят е извършил действие, което противоречи на закона.

С намаляване на персонала

Работниците на непълно работно време имат същите права като основните служители. Това означава, че е допустимо съкращаването на такъв служител при спазване на общите правила.

Процедурата за уволнение е следната:

При съкращаване на персонала не правят разлика дали основният служител е служител или служител на непълно работно време. Не можете да дискриминирате човек на тази основа.

Ако правата на служителя са нарушени, той има право.

Работодателят има право да не плаща на работника на непълно работно време още 2 месеца, тъй като той все още има основното си място на работа.

Възможно ли е без съгласие?

Не се изисква съгласието на служителя за уволнение:

Оформяне на поръчка (образец)

При уволнение на служител на непълно работно време се издава заповед.

Документът трябва да посочи:

Трите имена на служителя, с когото се прекратява договорът.
Неговата позиция.
Личен номер.
Дата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Позоваване на съответната правна норма и основанието за прекратяване на договора.
Подпис на ръководството.
Подпис на служителя.

Редът за уволнение на външен и вътрешен работник на непълно работно време не се различава. Примерна поръчка:

Вписване в трудовата книжка

В деня на уволнението служителят трябва да получи трудова книжка със съответното вписване. Ако е направена грешка, тя трябва да бъде коригирана незабавно.

Трудовата книжка се попълва на мястото на основната работа. Но служителят в задължителентрябва да представи документ, потвърждаващ уволнението му.

Удостоверението трябва да отразява причината и основанието за прекратяване.

Това може да бъде фотокопие от заповедта или друго удостоверение с позоваване на член от Кодекса на труда на Русия, който урежда основанията за уволнение.

Информация за работа на непълно работно време се вписва в трудовата книжка, ако служителят желае. Но за да направите това, трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на отдела за човешки ресурси, който отговаря за поддържането на трудовата книжка.

Такова твърдение се прави произволно. Данните се въвеждат в трудовия отчет по същите правила като за служителя на основното му място.

При уволнение на вътрешни работници на непълно работно време се прави запис в трудовата книжка, но те не се подпечатват или подпечатват. отговорно лицене се абонира. Това не се отнася за основните позиции.

Какво да направите, ако човек напусне основното си място на работа и се присъедини към друга компания (където е бил работник на непълно работно време) на пълен работен ден?

След това трябва да се придържате към този ред:

Ако човек напусне основната си работа, но остане служител на компанията, в която е работил на непълно работно време, в трудовата книжка се прави само един запис.

Ако гражданин по-късно реши да напусне работата си на непълно работно време, трудовата книжка ще бъде попълнена по същия начин от компанията, в която е нает като основен служител.

Възникващи нюанси

Нека да разберем какво трябва да запомните, когато уволнявате вътрешен и външен служител на непълно работно време. Ще разберем и на какви плащания имат право такива служители.

За външен работник на непълно работно време

Характеристики на външната работа на непълно работно време - човек има право да работи на непълно работно време в организация, дори на пълно работно време, но общият брой часове в този случай не трябва да надвишава броя на часовете на основното място на работа.

Трудовите книжки на такива работници се съхраняват на основната им работа и в тях не може да се прави запис за работа на непълно работно време.

Ако човек желае да стане член на основния персонал на предприятието, където работи допълнително, той трябва да премине през процедурата за уволнение за всички места на работа. Уволнението се извършва по стандартната схема.

За вътрешен хонорар

Често с цел оптимизиране на персонала се използва вътрешно непълно работно време. Работодателите дават право на служителите си да работят на друга длъжност през свободното от основната работа време.

Вътрешната работа на непълно работно време се осъществява:

при нужда от друг служител;
когато незаменим служител не е на работа дълго време(той е в отпуск, в отпуск по болест);
ако персоналът се съкращава, но трябва да наемете някой, който да изпълнява задълженията на уволнените лица

За уволнение на лице, което е вътрешен непълно работно време, трябва да се издаде заповед T-8a. При подаване на оставка от длъжност на непълно работно време гражданин може да остане на основната си длъжност.

Но ако се изчисли изцяло, тогава в трудовата книжка ще бъдат отразени 2 записа - единият за уволнението на служител на непълно работно време, вторият - за основния служител. При извършване на плащания се създават 2 лични акаунта.

Във връзка с наемането на ключов служител

Служител на непълно работно време се уволнява при наемане на основния служител въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Но такива обезщетения не се прилагат за работници на непълно работно време (), средната заплата ще бъде изплатена в съответствие с чл. 178 ТЗ.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време не се различава много от тази, която се извършва при прекратяване на трудов договор с основния служител.

Но, както виждате, има малки неща, които не могат да бъдат пренебрегнати. В противен случай ще нарушите закона.

Бъдете внимателни при официалното прекратяване на трудовото ви правоотношение. И ако имате въпроси, винаги можете да се свържете със специалист за съвет.

Как да уволните работник на непълно работно време по инициатива на работодателя? Има ли основания за това извън изброените в чл. 80 Кодекса на труда на Руската федерация? Прочетете за всичко в нашата статия

Прочетете нашата статия:

Как да уволните външен работник на непълно работно време по инициатива на работодателя: член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация

Някои служители може да избегнат връчване на предизвестие с убеждението, че това ще им попречи да бъдат уволнени. Обаче не е така. Ако той откаже да получи документа, той може да бъде прочетен устно в присъствието на няколко свидетели. Бележка за това се поставя върху бланката на работодателя с подписите на свидетели.

Ако е невъзможно да се извършат горните действия, може да се изпрати уведомление до работника на непълно работно време с препоръчана пощас обратна разписка и описание на съдържанието. В същото време към периода на уведомяване от 14 календарни дни си струва да добавите крайния срок за изпращане на писмото и още няколко дни „в резерв“. Тъй като кореспонденцията може да се забави или писмото да не бъде получено веднага. И при този метод на уведомяване отброяването на периода започва от момента на получаване на писмото.

Стъпка 2. Издаване на заповед за уволнение на работник на непълно работно време (образец ще бъде даден по-долу). Заповедта се издава на унифициран формуляр Т-8 или на утвърден от компанията формуляр (от януари 2013 г. задължителното използване на унифицирани форми документи за персонала федералният законот 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“).

Причината за прекратяване е посочена в документа - работа на основния служител и е дадена връзка към член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3. Издаване на удостоверение. По искане на служителя информация за работа на непълно работно време може да бъде вписана в трудовата книжка. Но само работодателят на основното място на работа може да направи това. Следователно, по негово искане, на уволненото лице трябва да се даде:

удостоверение, в което се посочват датите на приемане и освобождаване, номера на заповеди, както и длъжност и структурно звено;
копие от заповедта за приемане на работа;
копие от заповедта за уволнение.

Стъпка 4. Окончателен разчет и плащане на дължимите суми. Уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя не предполага изплащане на обезщетение. Плащанията са същите, както ако си отиде по желание, а именно:

неизплатени заплати за отработени часове;
начислени награди и премии;
обезщетение за неизползван отпуск.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Уволнение на работник на непълно работно време по негово желание

Такова уволнение се извършва на общо основание с двуседмичен работен период. Стартирането на процедурата започва от момента на подаване на заявлението до управителя.

По договаряне срокът на работа може да бъде намален или напълно отменен. Възможна е и замяната му с почивка. Работодателят решава дали да предостави такава възможност на работещ на непълно работно време или не.

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната си работа. Непълното работно време може да бъде вътрешно (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната работа е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителна работа, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, работата на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната работа. Тази статия ще говори за това как да уволните служител на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и освобождаване на работник на непълно работно време

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрация на работник на непълно работно време за работно мястосе извършва на няколко етапа:

написано е съответно изявление;
подписват страните трудов договор;
въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за човешки ресурси (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време вече има необходимия пакет в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От всичко по-горе трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като той е този, който влияе върху освобождаването от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на служител на непълно работно време (вътрешен или външен) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се съставя точно по същия начин като обикновения. Той може да бъде:

спешно – т.е. да действате до определена дата или до края/началото на определени събития (например преди служител да отиде на работа или края на ремонтна дейностизцяло);
неограничен – тоест без посочване на срокове (в сила непрекъснато, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основания за уволнение

Уволнението на работник на непълно работно време (вътрешен или външен), както и на основни служители, се извършва на общо основание. Според закона не могат да бъдат уволнявани служители, които са в отпуск по болест, отпуск, майчинство или гледане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на завръщането му от отпуск или края на отпуска му по болест.

Срочен договор

Ако има сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Безсрочен договор

Ако е сключен безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работник на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В този случай служителят може да има време да напусне основното си място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работника на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

по ваше желание;
по споразумение на страните;
по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, изготвя се заповед или заповед за предприятието и, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай че имало бележка за наемане на почасова работа. Такива записи се водят на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По ваше желание

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание става по същия начин като основния служител: пише се изявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят работи необходимите две седмици. Работата на непълно работно време е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да съкрати работния период или да го отмени напълно.

Датата на уволнението не може да падне на празник или почивен ден, дори ако лицето е работило на този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да формализира Задължителни документи, а счетоводството и HR отделите едва ли ще работят в почивни дни.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Намаляването на служителите на непълно работно време (външни или вътрешни) също се извършва на общо основание. Два месеца преди очакваното уволнение служителят се уведомява за това, издава се заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатно разписание(относно съкращаване на персонал). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа може да са по-малко платени, да са по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако по някаква причина се нуждаят от намаление.

Ако служител откаже предлаганите свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В този случай трябва да се плати обезщетениев размер на средномесечно заплатии тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако през този период той не може да си намери работа.

Когато уволнявате работник на непълно работно време, трябва също така да вземете предвид, че е невъзможно да се съкратят бременни жени, омъжени жени, които са единствените изхранващи, синдикални работници (ако работата на непълно работно време е свързана със синдикална дейност), както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Заповед за уволнение при непълно работно време се съставя във формуляр Т8-а. Този документ трябва да съдържа:

фамилия, собствено име и бащино име на служителя;
длъжност;
Персонален номер;
дата на уволнение;
основания за уволнение и съответния чл Кодекс на труда;
информация за изплащане на компенсации или удръжки;
подпис на ръководителя на предприятието;
подпис на работника на непълно работно време, който показва, че е прочел заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външен - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен работник на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетението за неизползвани дниотпуски или удръжки за преразход ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работника на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията му на основното му работно място, той би могъл да вземе ваканционни дни от работата си на непълно работно време предварително, така че когато бъде уволнен, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе отпуск от работа на непълно работно време по време на основния си отпуск - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Работник на непълно работно време е служител, който в свободното си време от основната си работа редовно извършва някаква работа на непълно работно време. Работникът на непълно работно време може да бъде вътрешен или външен. С вътрешно непълно работно време, както основното, така и допълнителна работаса в една и съща фирма с външна работа на непълно работно време, основната и допълнителната работа са в различни предприятия; Тази статия ще обсъди как правилно да уволните служител на непълно работно време и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Основания за уволнение

Основанията за уволнение на работник на непълно работно време са абсолютно същите като за уволнение на служител на основното му място на работа.

В същото време уволнението на външен работник на непълно работно време не се различава абсолютно от уволнението на вътрешен работник на непълно работно време.
Не можете да уволнявате работници на непълно работно време, които са в отпуск по болест, във ваканция, отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Прекратяване на трудов договор с работещ на непълно работно време

Ако е сключен срочен трудов договор с работник на непълно работно време, той може да бъде прекратен само след изтичане на срока му. Изключение от тази ситуация са случаите, когато уволнението е настъпило поради нарушение на трудовата дисциплина или по време на пълна ликвидация на предприятието.
Ако трудовият договор е сключен за неопределено време, работодателят има право да уволни служител на непълно работно време, ако бъде намерен основен служител, който да го замести. В тази ситуация работодателят трябва да изпрати писмено предизвестие не по-късно от две седмици преди предложената дата за уволнение. В този случай служителят може да напусне основното си място на работа, тогава работата на непълно работно време ще се счита за основна, а уволнението на служителя по инициатива на работодателя поради факта, че основният служител е намерен ще бъде невъзможно.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време не се различава от процедурата за уволнение на служител на основното му място на работа.

Работник на непълно работно време може да бъде уволнен по негово желание, по споразумение на страните или по инициатива на работодателя (поради намаляване или промяна на персонала).

Ако служител бъде уволнен по негово желание или по споразумение на страните, служителят пише писмо за напускане, изготвя се заповед за уволнение и, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка (ако е имало запис направено в трудовата книжка за наемане на работа на непълно работно време Такова вписване се прави според основното място на работа въз основа на съответните документи).
Работата по време на уволнение на непълно работно време е задължителна (с изключение на случаите, когато служителят и работодателят са постигнали споразумение за липса на работа или намаляване на периода на работа).
Датата на уволнение на служител на непълно работно време не може да бъде празник или работен ден, дори ако служителят е работил в този ден, тъй като в последния работен ден работодателят трябва да направи окончателно споразумение със служителя.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Два месеца преди предложеното уволнение служителят трябва да бъде уведомен за това. В същото време се издава заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и персонала. През тези два месеца работодателят е длъжен да предложи на служителя и други свободни работни места. В същото време предложените свободни позиции може да са с по-ниско заплащане и да изискват по-ниска квалификация от служителя. Ако служител откаже предложените свободни работни места, тогава настъпва уволнение поради намаляване на персонала.
В този случай на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на средната месечна заплата. Тези плащания се задържат още два месеца, ако през този период служителят не може да си намери работа.

При съкращаване на работници на непълно работно време е необходимо да се вземе предвид, че е невъзможно да се уволняват бременни жени, хора, които са единственият източник на храна в семейството, или синдикални работници (ако работата на непълно работно време е свързана със синдикат дейности).

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на служител на непълно работно време се издава заповед за уволнение. Заповедта за уволнение при непълно работно време се съставя във формуляр T8-a, тя трябва да съдържа следната информация:
фамилия, собствено име и бащино име на служителя на непълно работно време;
длъжност на непълен работен ден;
персонален номер на извънщатния служител;
дата на уволнение;
основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
информация за изплащане на компенсации или удръжки;
подпис на ръководителя на предприятието;
подпис на хонорара, че е прочел заповедта.

Обезщетение за ваканция при уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на служител на непълно работно време е необходимо да се изчисли обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерно използвани ваканционни дни.

Ваканцията на служител на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията му на основното му място на работа, така че понякога се случват ситуации, че служител на непълно работно време си взема ваканция предварително, в този случай при уволнение се изчисляват удръжки за прекомерно използвани ваканционни дни.
Ако работник на непълно работно време не е взел отпуск от работата си на непълно работно време по време на отпуска на основното си място на работа, при уволнение той ще получи обезщетение за неизползван отпуск.