Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

Моля, обяснете следното: служител работи като охрана три дни. От 30 май 2015 г. до 17 юли 2015 г. е бил в отпуск по болест, първо в болницата, след това вкъщи, както се оказало, получил инфаркт. На 17.07.2015 г. болничният му е закрит и е изписан. Болничният лист се подписва от лекаря и председателя на ВК. Не е установено увреждане на служителя. Заедно с отпуск по болестпредстави обикновена справка от терапевт и само терапевтът се подписа, че е противопоказан за работа през нощта и няма право да вдига тежки предмети. Какво да правя в тази ситуация, не мога да разбера какво е това заключение, не е посочена формата на удостоверението, подписът е само на терапевта, обикновено удостоверение, не мога, на базата на обикновен сертификат, преместете го на лека работа или формализирайте уволнението му по медицински причини. Обяснете какво трябва да направя и как трябва да се оформят документите от лечебното заведение и какво трябва да направя. Докато той написа изявление до годишен отпуск. Благодаря ти

Отговор

Отговор на въпроса:

След като разгледахме вашия въпрос, можем да кажем следното: основанието за преместване на друга работа или лека работа е медицинско заключение.

Медицинският доклад може да бъде представен в няколко форми:

1. Заключение на лекуващия лекар или лекарска комисия. Издадено в съответствие Федерален законот 21 ноември 2011 г. N 323-FZ (с измененията на 25 юни 2012 г.) „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руска федерация".

2. Ако служител е признат за инвалид, сертификат ITU и индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадени от Бюрото за медико-социална експертиза.

3. Рехабилитационна програма за пострадали от трудови злополуки и професионални заболявания.

4. Заключение на медицинска институция, провеждаща задължителен медицински преглед на служител, което се издава по начина, определен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъците на вредни и (или) опасни производствени фактории работа, по време на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с опасни и (или) опасни условиятруд."

5. Медицинско свидетелство, издадено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n „За одобряване на Процедурата за издаване медицински организациисвидетелства и медицински доклади“ въз основа на медицински преглед на гражданин, включително комисионен.

По този начин заключението на лекуващия лекар, ако е правилно съставено, е основата за преместване на работа, която не е противопоказана от медицински доклад, или, при липса на подходящи свободни места, за уволнение по клауза 8 на част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Приблизителни примери за известие за оферта, липса на свободни позиции, съответстващи на медицински доклад и заповед за уволнение, записи в трудова книжкаса дадени по-долу в материалите на системата.

Работодателят, след като получи документална информация (медицинско заключение), че служителят не може да изпълнява предишната си работа по здравословни причини, трябва да го отстрани от работа (параграф 5, част 1, член 76, параграф 12, част 2, член 212 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Противопоказанията могат да бъдат идентифицирани в резултат на медицински преглед, преминат от служителя, поради законови изисквания или по негова собствена инициатива, или когато се подложи на други медицински процедури.

Служител, който не може да изпълнява предишната си работа по здравословни причини, трябва предложи преместване на длъжност, която не му е противопоказна по здравословни причини.

Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права. Работодателят трябва да разполага с документи, посочващи наличието на съответните свободни работни места (позиции) или тяхната липса. При уволнение на това основание служителят получава заплащане обезщетениев размер на двуседмичната печалба.

• Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работата си, е повече от четири месеца и няма свободни работни места или съгласието на служителя за прехвърляне, тогава работодателят трябва да формализира уволнението на такъв служител в съответствие с параграф 8 от част 1 от Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, тогава при прехвърляне на такъв служител на друга по-нископлатена работа при този работодател той запазва предишната си средна заплата за един месец от датата на прехвърлянето, а при прехвърляне поради трудова злополука, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с работата - до установяване на трайна загуба на професионална способност или до възстановяване на служителя (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работа, е по-малък от 4 месеца, тогава на служителя трябва да бъде предложено преместване, а ако откаже преместването, той трябва да бъде отстранен от работа за целия срок на противопоказанието. През периода на такова спиране няма да се начисляват заплати.

Ако, ако има основание за временно преместване до 4 месеца, служителят даде съгласието си за временно преместване, тогава за 1 месец той трябва да поддържа средната заплатив размер не по-малък от този, който е бил преди прехвърлянето.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно прехвърляне и няма свободни работни места или съгласието на служителя за прехвърлянето, тогава работодателят трябва да формализира уволнение на такъв служител в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права. Работодателят трябва да разполага с документи, посочващи наличието на съответните свободни работни места (позиции) или тяхната липса. При уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната печалба.

Ако от медицинското заключение не е възможно да се определи продължителността на противопоказанията за извършване на предишната работа, тогава е необходимо да изпратите искане до лечебно заведение, издал заключението, с искане за изясняване срока на валидност на тези противопоказания

Такова искане може да бъде изпратено до медицинския отдел. институцията и самия работодател,но е по-лесно да се свържете със служителя и да му обясните,че заключението следва да бъде допълнено със срока на валидност на противопоказанията за работа при същите условия.

Ако служителят подлежи на периодични медицински прегледи, тогава преди ваканция е възможно да го насочите към такъв мед. проверка. Ако вече е предоставен отпуск, можете да го изпратите след отпуска. Според резултатите от този мед. След проверката ще вземете решение за по-нататъшни правни отношения със служителя.

Предлагайте свободни позиции и кандидатствайте, ако е възможно, прехвърлянето може да се извърши както веднага след края на ваканцията, така и по време на ваканционния период, ако има връзка със служителя.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор:В какви случаи организацията е длъжна да прехвърли служител на друга работа?

В някои случаи администрацията на организацията е длъжна да прехвърли служителя на друга работа. Например в случай, че служителят не може да изпълнява предишната си работа в съответствие с медицинско заключение. Със съгласието на служителя администрацията трябва да го премести на друга работа, която не е противопоказна за него по здравословни причини.* Предложение със списък на свободните позиции в организацията може да бъде изпратено до свободна форма. Тези длъжности трябва да отговарят на ограниченията за работа, отразени в медицинския доклад на служителя и да са подходящи за медицинското състояние на служителя. Когато бъде помолен за това, служителят трябва да се съгласи писмено с преместването или да откаже. Това следва от част 1

Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, съставете допълнително споразумение към трудовия договор по общия начин, заповед за форма № Т-5и да направи съответните записи в трудовата книжка и личната карта на служителя съгласно форма № Т-2(Правилата са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 , инструкции, одобрен Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

Когато служител е преместен по медицински причини, новата работа може да бъде по-високо или по-ниско платена. Ако служител бъде прехвърлен на по-нископлатена работа, тогава за един месец от датата на прехвърлянето той трябва да запази средната си заплата. предишна работа. Ако прехвърлянето се дължи на факта, че служителят е претърпял нараняване или професионална болест, тогава средната заплата се запазва, докато служителят се възстанови или лекарите определят неговата инвалидност. Тази процедура е установена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Може да възникне ситуация, когато служител, който се нуждае от временно прехвърляне по медицински причини, го откаже или в организацията няма подходящи свободни работни места. След това действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинското заключение, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител се нуждае от временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинския доклад. В същото време служителят трябва да запази работното си място (позиция). Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателство (например). Това е посочено в части 2Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител се нуждае от временен трансфер за период от повече от четири месеца или постоянен трансфер, тогава ако той откаже свободното място (в организацията няма свободни места), той трябва да бъде уволнен ( Част 3 чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основанията за уволнение са параграф 8Член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права ( решение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 887-О-О).

За ръководителите, техните заместници и главните счетоводители е предвидена специална процедура за уволнение в случай на отказ на свободна длъжност (липса на свободни позиции в организацията) по време на преместване по медицински причини. части 4Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители за параграф 8Член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но с писменото съгласие на служителя трудов договорНе можете да прекратите отношенията си с него, но можете да го отстраните от работа за период, определен по споразумение на страните. Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателство (например).

Иван Шкловец

Заместник гл Федерална службапо труда и заетостта

Форма

Предлага преместване на друга работа в съответствие с медицинско заключение

ПРЕДЛОЖЕНИЕ за преместване на друга работа

Според медицинско заключение

Москва 18.08.2010 г

Списък на свободните позиции, съществуващи в момента в "Алфа" и не

Противопоказан по здравословни причини. Ние предлагаме да вземете един от тях според вашите

Избор.

Моля, посочете вашето съгласие или несъгласие в съответното поле на това

Оферти.

Списък на свободните позиции към 18.08.201 0

Директор А.В. Лвов

Предложение за преместване на друга работа в съответствие с медицинския доклад към мен

Предаден,

18.08.2010 г. Ю.И. Колесов

Примерно уведомление

УВЕДОМЛЕНИЕ

За липсата на свободни длъжности в съотв

медицински доклад

Със заключение на медико-социалната експертиза № 4281916 от 10 септември 2012 г. Ви е определена втора група инвалидност. В съответствие със Индивидуална програмарехабилитация на лице с увреждания, карта № 1611 към протокола за преглед № 1682 от 10 септември 2012 г. Имате противопоказания за работа с изразен психо-емоционален стрес, тежък физически труд, работа, чието внезапно спиране е опасно за другите , повдигане и пренасяне на тежки предмети, работа на височина и при екстремни условия. Тези препоръки са противопоказания за работа като шофьор на автобус. В тази връзка Ви уведомяваме, че към 10.09.2012 г. в „Пътнически превози” ЕООД няма свободни позиции, отговарящи на посочените препоръки.

Информираме ви, че поради липса на свободни позиции, трудовият договор с вас ще бъде прекратен в съответствие с параграф 8 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Унифициран формуляр № Т-8

Одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация

(поръчка)
при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение)

работодателят няма друга необходима работа в съответствие с медицинското заключение,

Мотивирано становище на избраника

синдикален орган писмено

Трудова книжка (фрагмент). Регистрация на уволнение, ако работодателят няма работа, която съответства на медицинското свидетелство, издадено на служителя

Одобрено

Постановление на правителството на Руската федерация

ИСТОРИЯ НА ЗАЕТОСТТА

Подробности за работата

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експерт по HR система

Служителят не може да изпълнява задължения, които са пряко или косвено противопоказани от лекар. Всички опити да бъде принуден да извършва работа, вредна за здравето му след преместването, нарушават Кодекса на труда на Руската федерация.

Лека дейност или лек труд - преместване на работник за още подходяща работапо медицински причини. Може да има няколко причини за такъв превод:

• нараняване при работа;
• бременност (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отглеждане на дете под 1,5 години;
• скорошна операция;
• сериозно заболяване.

Кодексът на труда няма ясна дефиниция какво е „лек труд“, така че във всеки случай той се разглежда индивидуално. Работата трябва да бъде както е предписано от лекаря и средната средна заплата трябва да се поддържа на или над нивата преди нараняване/заболяване. Такъв служител може да бъде включен само в извънреден труд по съгласие и без да причинява вреда на здравето.

Укриване или отказ на шефа да осигури трансфер без основателни причинисчита за нарушение на трудовото законодателство. Процедурата за преминаване към лек труд е формализирана в чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител откаже да смени дейността си с повече проста работаили организацията няма подходящи свободни работни места - работодателят е длъжен да отстрани служителя със запазване на място за период до четири месеца.

Заплата за този период няма да се начисляват, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор, споразумението или други параграфи от Кодекса на труда и Федералния закон. Ако срокът на ограничената работоспособност е 4 или повече месеца (или при необходимост от постоянно преместване), работодателят има право да прекрати договора на основание чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да получите медицинско свидетелство

Получаването на удостоверение, потвърждаващо необходимостта от лека работа поради здравословни причини, е законно в следните случаи:

1. 1. С увреждане. В нашия случай ще бъде придобита инвалидност, пречещи на служителя да изпълнява задълженията си в пълен обем.
   2. Бременност Най-честата причина за напускане на друга позиция е леката работа. Вече сме обсъждали бременността като причина за облекчаване на товара в друга статия.
   3. Дългосрочна рехабилитация след операция. Те включват например операции на гръбначния стълб.
   4. Някои видове заболявания. Колкото по-дълъг е периодът на възстановяване, толкова по-голям е шансът лекарят да подпише сертификата.

   Телесна повреда и осакатяване. Особено внимание се обръща на нараняванията, претърпени от служител при изпълнение на служебните задължения.

Възможностите за преминаване към нова работа могат да се променят в зависимост от степента на увреждане на служителя. От това зависи и вида на удостоверението, което служителят ще трябва да предостави на управителя.

Форматът на сертификата може да се различава в зависимост от мястото на издаване и основанието за прехвърляне на лек труд. Сертификатът трябва да съдържа трите имена. лицето, което ще получи документа, мястото и датата на проверката, общи препоръкисъгласно условията на труд и основанието за преместване, както и подпис на лекар, заверен с печата на лечебното заведение.

Можете да получите заключение за прехвърляне на лека работа в няколко форми:

• заключение на комисията или лекуващия лекар (съгласно Закон № 323-FZ);
• рехабилитационна програма за хора с увреждания;
• заключение въз основа на резултатите от задължителен медицински преглед за опасна работа (Заповед на Министерството на здравеопазването № 302n);
• рехабилитационна програма при трудова злополука;
• стандартно заключение въз основа на резултатите от преглед в лечебно заведение (Заповед на Министерството на здравеопазването № 441n).

Когато получите сертификат в клиниката, той ще изглежда по следния начин.


Медицинският специалист разполага с формуляра на сертификата, необходим за конкретен случай.

Как правилно да подготвим превод

За да преминете към по-лека форма на работа, служителят и работодателят трябва да съберат пакет от документи:

• Медицинско свидетелствов един от горните варианти.
• Изявлениев свободна форма или по образец на компанията, в която служителят иска да бъде преместен на длъжност с различни условия на работа.
• Допълнително споразумение, подписан от служителя и ръководителя, в който са описани взаимоотношенията им за периода на валидност на удостоверението.
• Заповед за преместване на длъжност.

И така, алгоритъмът за обработка на прехвърлянето на служител към лека работа ще изглежда така:

1. Първата стъпка е служителят да предостави на работодателя изявлениеза превод в свободна форма заедно с оригиналния сертификат.
2. Работодателят разглежда заявлението и се подписва заповед за спиране.
3. Освен това Генералният директор, удостоверява документът Главен счетоводители цялото пряко управление на служителя.
4. Тогава директорът може да осигури предложение за преместване на длъжност в писмен вид, с посочване на трудовото възнаграждение и период на заместване. Служителят може или не може да подпише офертата.
5. Преводът е извършен по реда на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация и включва промяна в отговорностите на служителя, мястото на работа и заплатата. Всички тези промени се отбелязват в допълнителното споразумение към трудовия договор.
6. Компилиран заповед в стандартен (T-5) формуляр за преместване на друга работа. Служителят трябва да прочете заповедта срещу подпис и да получи нова описание на работатаи получават правилници, които са задължителни при встъпване в длъжност. Освен това ще трябва да направите допълнителен запис в трудовата книжка, ако прехвърлянето е постоянно.

Как се плаща?

Заплатата за лека работа не може да бъде по-ниска от средната заплата за изпълнение на обикновени задължения. Такова предложение е незаконосъобразно по смисъла на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, ако преди преместването служител е получавал около 30 000 рубли на месец, тогава заплатата на новото място трябва да бъде от 25-30 000 рубли.

Изключение прави преминаването на непълно работно време, когато това се направи, заплатата се намалява пропорционално на отработените часове.

Например, когато преминете към непълна 30-часова седмица, служителят напълно законно ще загуби една четвърт от заплатата си, а 30 000 рубли ще се превърнат в 22 500.

В случай на преместване на позиция със забележимо по-висока заплата, работодателят трябва да е готов да докладва за квалификацията на служителя пред Фонда за социално осигуряване, който може да счете такава високоплатена работа за измама, за да увеличи размера на обезщетенията . Това може да доведе до отказ на компанията за възстановяване на държавни помощи.

Отпуск по болест и отпуск

Отпускът по болест се изчислява както обикновено, както при нормална работа. Напомняме, че обезщетението е пряко свързано със стажа и доходите. С осем или повече години опит служителят ще получи 100% от печалбата, с пет до осем години опит - 80%, с по-малко от 5 години опит - 60%.

Трансферни срокове

Прехвърлянето към лека работа може да продължи или ограничено (в случай на заболявания и наранявания), или неограничено време (инвалидност, хронични заболявания, наранявания). При медицинско предписание до 4 месеца работодателят няма право да уволнява служителя, а само да го отстрани за периода на намалена работоспособност със същата заплата или да предложи други съпоставими варианти.

Ако се изискват по-лесни условия за период от повече от 4 месеца, тогава организацията може да уволни служителя с изплащане на обезщетение.

След изтичане на срока служителят може да заеме нова длъжност съгл взаимно съгласиес работодателя, в този случай срокът на работа в допълнителното споразумение се анулира и договорът се счита за автоматично удължен. Не забравяйте също, че служителят има възможност да бъде уволнен по всяко време. по желание.

Полезно видео

Гледайте видеоклип за това какво да правите, ако работата е противопоказана по здравословни причини и как да прехвърлите служител на друга работа по медицински причини:

Във връзка с

24.10.2017, 17:32

Периодът на раждане на дете става основа за осигуряване на работна зона на жената без вредни ефекти външни фактори. Лек труд за бременни жени, особеностите на неговото прилагане на практика са описани в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът на документацията, необходима за прехвърляне на служител към работно мястос подобрени условия на труд. Какво е лека работа? Колко часа на ден можете да работите лека работа? От кой период е разрешен лекият труд по време на бременност? Нека да го разберем.

Правила за преместване на друга длъжност

За да реализира желанието на служител по време на бременност да се прехвърли в друг отдел или на друга позиция, за да намали натоварването на тялото, тя представя:

• заявление за лека работа по време на бременност, чийто образец може да бъде предоставен от отдела за човешки ресурси на предприятието;
• медицински доклад.

При липса на един от документите бременна служителка няма да може да окаже значително влияние върху работодателя. На мениджъра да реализира идеята за прехвърляне на друга позиция (понякога новите отговорности не съответстват на посоката професионално обучение) имате нужда от основания, записани на хартия.

Съдържанието на понятието лека работа на бременни жени се обяснява от Кодекса на труда при акордната система на заплащане на труда като намаляване на нормативната изработка и намаляване на нормативния брой обслужвани клиенти. Ако е невъзможно да се осигури работа с индивидуалноПри изчисляване на оптималната производителност се практикува прехвърляне към други позиции. Уместността на такава мярка се увеличава, когато жените работят в производствени съоръжения с опасни условия на труд.

Условията за преминаване на лека работа се обосновават с медицински протокол. Необходимо е да се спазват редица изисквания за новото работно място:

• физически упражнениятрябва да бъде умерено;
• излагане на биологични и химически веществаи техните активни елементи не могат да навредят на тялото на бременна жена, нивото на тяхното влияние трябва да бъде сведено до минимум;
• лек труд по време на бременност не може да се извършва в помещения без достъп до свеж въздухи източник на естествена светлина.

Въпросът за необходимостта от взаимодействие с компютърно оборудване. По възможност работата с компютър се изключва от ежедневния списък със задължения на бременната жена и се заменя с други видове задачи. Лека работа за бременни - колко часа може да продължи работата с компютър? Максималният период на контакт с вредните лъчения от офис оборудване е 3 часа на ден.

На законодателно ниво точни датине е предвидено преместване на друга длъжност за бременни служители. На практика работодателят трябва незабавно да реагира на изявлението на служителя и да й предложи всичко възможни вариантиразрешаване на проблема. Кодексът на труда на Руската федерация гарантира лека работа за бременни жени, но при наличие на такава възможност от работодателя. Ако няма свободни позиции с облекчени условия на труд, ръководителят може да отстрани служителя от работа.

В случаите на отстраняване от работа поради неотговаряне на текущите условия на труд по време на бременността, жената запазва средната си заплата. Заплаща се със средства на работодателя. За прилагане на такава мярка трябва да бъде издадена заповед.

Регистрация на процедурата по прехвърляне

Когато работодателят и служителят се споразумеят какво означава лека работа за бременни жени, те се договарят за подходяща временна длъжност. На следващия етап се изготвя писмено споразумение между страните, в което се посочва новата длъжност и срокът на валидност на документа. В отделен блок в договора е заложена променената система на заплащане.

В съответствие със съдържанието на договора между страните, управителят издава заповед за временно преместване. Допълнителен документ, който служи като основа за изготвяне на заповедта, е удостоверение за прехвърляне на лека работа на бременната жена. За поръчката се използва унифициран формуляр T-5 или формат на документ, индивидуално разработен в предприятието.

Записите за временни премествания не се вписват в трудовата книжка; принудителното преместване на друга длъжност няма да повлияе на съдържанието на записите в трудовата книжка. Актуализираната информация се въвежда във фишове за заплати. Сертификатът за прехвърляне към лека работа може да бъде посочен в личната карта на служителя (раздел 3).

Схема за възнаграждение на бременна служителка

Нивото на приходите след прехвърлянето може:

1. Равно на средната заплата - ако новата заплата, като се вземат предвид бонусите, е по-ниска от предишната.
2. Съответства на текущото производство с равни доходи и за двете позиции.
3. Как се заплаща леката работа, ако заплатата на новото място е по-висока - въз основа на доходите на новото място на работа.

Краят на периода на леко раждане

Периодът на престой на временна длъжност е ограничен до времето преди настъпване на застрахователно събитие - излизане в отпуск по майчинство. Допълнителното споразумение се прекратява в навечерието на напускането на ваканцията. Всичко, свързано с лека работа, автоматично се анулира за служителя от датата на откриване на болничния лист.

Законодателството установява възможността за запазване на здравето на бъдещата майка и бебето чрез защита на труда. Състои се в създаване специални условияработа за бременна жена, която ще допринесе за хармоничното, здравословно вътрематочно развитие на плода. Кодексът на труда дава на бъдещата майка не само право на лека работа по време на бременност, но и определени финансови гаранции, както и запазване на работата.

Днес жените често не информират работодателя си за бременност от страх да не загубят работата си. Но условията, в които тя работи, могат да бъдат неблагоприятни за развитието на плода и да навредят на здравето му. Следователно всяка жена трябва да разбере какво е лека работа по време на бременност, как се заплаща и какво да прави, ако работодателят не предоставя такива условия?

Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция за „лека работа по време на бременност“. Но задължението на работодателя, при наличие на медицинско свидетелство, е законово регламентирано да намали производствените стандарти или да прехвърли жената на по-лесна работа, която изключва влиянието на вредни производствени фактори. Средни доходив същото време служителят трябва да го запази.

Лека работа означава професионална дейност, което изисква по-малко физически усилия и не натоварва неблагоприятно влияниевърху развитието на плода.

Бременната жена не трябва да извършва работа, свързана с:

Една жена може да упражни законното си право да се прехвърли на лека работа само след като предостави на работодателя медицинско заключение. Без това удостоверение работодателят не е длъжен да променя условията на труд.

Права и задължения

Основната отговорност на работодателя е да прехвърли бременната служителка на лека работа, ако тя представи медицинско заключение. Ако работодателят не може веднага да осигури на бременната подходящи условиятруд и той се нуждае от време, за да разреши този проблем, тогава тя се освобождава от работа за този период и работодателят плаща за всички дни, в които служителят отсъства от работа.

Бременната жена има право на пълен платен годишен отпуск. В този случай няма никакво значение колко време е работила жената в предприятието. Такъв отпуск се предоставя по искане на служителя преди отпуска по майчинство или непосредствено след него.

Отговорност на работодателя е спазването на санитарните норми на работното място на бременната жена. Освен това законодателството гарантира запазването му за жената в позицията. Работодателят не може да счупи работни отношенияс нея по собствена инициатива. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, тогава по искане на служителя работодателят е длъжен да го удължи.

Условия

Трудът на бременната жена, независимо в каква сфера работи, трябва да отговаря на условията, определени от закона. Така че в индустрията, ако дейността е свързана с монтаж, сортиране, опаковане, операциите трябва да бъдат автоматизирани. В същото време работодателят е длъжен да се погрижи за достатъчно осветление в стаята, за да се предотврати напрежението на очите. Леката работа по време на бременност трябва напълно да премахне повишения емоционален стрес.

Бременната жена не трябва да работи на течение, в условия, при които дрехите и обувките са мокри или резки промениналягане. Не трябва да се излага на вредни химикали, аерозоли, вибрации или ултразвук. По време на бременност на жената е строго забранено да се занимава с дейности, свързани с патогени.

Работодателят е длъжен да осигури такива условия на работа, които ще премахнат необходимостта служителката постоянно да остава в едно и също положение по време на бременност (постоянното седене или постоянното ходене е забранено). Освен това работата не може да се извършва в клекнало, коленичило, наведено положение или съсредоточаване върху стомаха или гърдите.

Професионалните задължения на бременна служителка не могат да бъдат свързани с повдигане на предмети от пода, над нивото на раменете или напрежение на коремните мускули. Бременната жена може да вдига тежести (не повече от 2,5 кг) не повече от 2 пъти на час. Ако такава честота не може да бъде спазена поради технологични условия, тогава теглото се намалява наполовина. Но в рамките на час общо тегломоже да бъде не повече от 6 кг. По принцип теглото на товара по време на смяна не трябва да надвишава 48 кг.

При извършване на работа на парче нормата на изработка се намалява с 40%. Въпреки това заплащането за лека работа по време на бременност не се намалява. Ако жена работи в селско стопанство, след което по време на бременност е освободена от работа, свързана с животновъдство и растениевъдство. Освен това това важи от първия ден на потвърждаване на бременността.

Условията на работа в офиса предполагат правото на жената да не работи с компютри. Ако това не е възможно, тогава работното време трябва да бъде намалено до 3 часа на ден. За жените има гофрирана поставка за крака и стол, който отговаря на специални параметри: въртящ се, с облегалка за глава, подлакътници и висока облегалка, която трябва да се регулира по височина.

Особености на работата на бременни жени

Характеристиките на работата на бременна жена включват:

• Право на преминаване на лека работа с медицинско свидетелство.
• Право на отказ от работа на компютър.
• Възможност за преминаване към почасова работа. Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време; продължителността на ваканцията не се влияе от работния график.
• Право на плащане за дни на принудително отсъствие, ако работодателят не може незабавно да й осигури необходимите условия на труд.
• Касова бележка пълна ваканциянезависимо от трудовия стаж във фирмата.
• Право да откаже командировка, да не работи нощна смяна, да не работи извънреден труд, през почивните дни и празниците.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя, дори ако жената не го е информирала за положението си, когато е била наета. Ако служител е нает за определен период, но трудовият договор е приключил, тя трябва само да напише заявление за удължаване на споразумението и да приложи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. И едва след края на бременността работодателят в рамките на една седмица може да уволни служителя, с когото е изтекъл трудовият договор.

Но уволнението на бременна жена може да бъде законно в единствения случай: ако трудовият договор с нея е сключен за периода на изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената всички налични работни места, подходящи за нея. И само при липса на такъв тя може да бъде уволнена.

Условия за плащане

Веднага след като жената представи медицинско заключение, че трябва да извършва по-лека работа, работодателят е длъжен да отстрани условия, които биха могли да повлияят неблагоприятно на нейното здраве и развитието на плода. При преместване на друга работа заплатата може да е различна и не винаги в благоприятна посока за служителя. Леката работа по време на бременност има специфични изисквания за заплащане.

Работодателят трябва да направи следното:

• ако печалбите са определени щатно разписаниеНа нова работае по-ниска от предходната, тогава разликата се определя като надбавка и се изплаща цялата заплата;
• ако заплатата на новата работа е по-висока, тогава се изплаща нова заплата;
• ако служителят остане на предишната си работа, но обемът на работата е намален, тогава доходите се изплащат в размер не по-нисък от средния за предходния период.

Също така бременна жена може да изрази желание да работи на непълно работно време или седмица. Това право й е запазено по закон. В този случай работодателят е длъжен да й заплаща труда пропорционално на отработеното време. Всички загуби на работодателя, свързани с плащането на бременни жени, се поемат от самия работодател. В този случай FSS не възстановява никакви разходи.

Ако условията на труд на бременна жена включват ограничения на работната поза, течения, намокряне на дрехи и обувки, промени атмосферно налягане, лошо осветление, повишена температура на работното място (над 35 градуса) или необходимост от ходене повече от 2 км на смяна, тя има право да се прехвърли на по-лека работа.

Първата стъпка на бременната жена в тази посока трябва да бъде да се свърже с нейната предродилна консултация с лекуващия лекар, който по нейно искане е длъжен да й издаде медицинско свидетелство за необходимостта от прехвърляне на лека работа. След това служителят предоставя на работодателя заключение и изявление с искане за прехвърляне.

Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя. Прехвърлянето на бременна жена на лека работа при наличие на медицинско свидетелство не е жест на добра воля, а отговорност на работодателя.

Ако работодателят твърди, че леката работа е невъзможна на това работно място и покани служителя да напусне по собствено желание, действията му са незаконни. Според кодекса, ако работодателят не може да осигури на бременна служителка адекватни условия на труд, тя има право да отсъства от работното място. В този случай работодателят плаща за цялото време, пропуснато от жената по тази причина въз основа на средните доходи.

Ако работодателят откаже да осигури по-лесни условия на труд и не иска да заплати отсъствието на бременна жена от работа, служителят може да защити правата си в съда. Жената има право да откаже да изпълнява работа, ако тя застрашава здравето й, като тя трябва да уведоми работодателя писмено. След това трябва да се обърнете към съда.

Реалността е, че работодателят едва ли ще се зарадва на бременността на служителката, още по-малко на задължението да й осигури по-удобни условия на труд. Още по-трудно ще му бъде да свикне с мисълта, че ако откаже да премести бременна работничка на лека работа, тя има право да не ходи на работа, а работодателят ще трябва да й плати средната заплата. Основното в тази ситуация е да знаете правата си. Медицинско заключение и кодекс на трудаще помогне на една жена да ги защити. Съдът винаги ще вземе нейната страна, тъй като поддържа здравето очаквана майкаа бебето е национална задача.

Полезно видео за особеностите на работа на бременни жени

Отговори