Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

Изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение се основава на данни за размера на средната заплата и броя на неизползваните ваканционни дни.

Пълен отпуск се предоставя на служителя за 11 работни месеца. Кодексът на труда предвижда специални условия за временните и сезонните работници.

Важно: Работната година се брои не от началото на календарната година, а от деня, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си.

Срокът, даващ право на плащане, не включва следните дни:

• когато служител отсъства без уважителна причина;
• по време на отпуск по майчинство;
• превишаване на двуседмичния интервал, когато служителят е взел.

Изчисляването на плащанията се регулира от чл. 127 Кодекс на труда. Пълното обезщетение се дължи след 11 работни месеца. Ако трудовият стаж е по-малък, заплащането се изчислява в съответствие с броя на отработените месеци във фирмата.

Когато служител вземе отпуск, но не работи необходимия период, за да го получи, пари не се изплащат. Изчислете сумата, която се пада на неработните дни и я извадете от.

Плащанията в брой трябва ли да бъдат предпочитани пред почивката?

За изчисляване на размера на обезщетението са необходими две стойности:

1. брой непродадени дни;
2. средна дневна печалба.

Важно: Заплащането за отпуск се изчислява по същия алгоритъм, както при изчисляване на парично обезщетение.

Как се правят начисления за удължени отпуски?

Някои служители имат право, освен 28 дни ваканция, да получат и допълнителна. Предвидени са и удължени ваканции.

В съответствие с чл. 126 от Кодекса на труда работникът или служителят може да подаде писмено заявление, според което тези допълнителни дни се заменят с парично заплащане. Средствата за изпълнението му могат да бъдат отчетени в статията разходи за труд.

Важно:ч Замяната на допълнително заплащане за отпуск с парични плащания не се предвижда за работници под 18 години, бременни жени и лица, работещи на опасна работа.

За работниците в някои области компенсацията се изчислява не в календарни дни, а в работни дни. Те включват:

• временни работници, чийто договор е валиден за не повече от два месеца (на основание член 291 от Кодекса на труда);
• сезонни работници (на основание чл. 295 от Кодекса на труда).

За посочените по-горе категории работници изчисленията са на стойност 2 работни дни на месец. За да се изчисли неизползваното заплащане за отпуск, трудовият стаж се умножава по две и от получената стойност се изважда броят на реализираните.

Как да изчислим трудов стаж и заплащане за отпуск

За да разберете броя на дните, за които се дължи обезщетение, трябва да знаете следните показатели:

1. Общ трудов стаж в тази фирма в месеци.
2. Плащане за отпуск, на което служителят има право за целия период от време.
3. Използван отпуск.

При изчисляване на броя на месеците, компанията използва следното правило: ако служителят е работил по-малко от 15 дни в месеца, той не се взема предвид. Ако е повече от 15, закръглете нагоре.

За да се изчисли разпределеното възнаграждение за отпуск, всички дни отпуск, разпределени за годината, се разделят на 12, след което резултатът се умножава по броя на месеците в компанията. Ако резултатът от изчислението е дроб, тя се закръгля нагоре. Използваната заплата за отпуск се изважда от получената стойност.

Как изглежда алгоритъмът за изчисление?

Като пример, служител, който започна работа в компанията на 18 март 2012 г. Крайната дата на договора е 23.08.2014 г. Служителят е използвал изцяло два отпуска от по четири седмици, като също така е взел отпуск без заплатиза 20 дни.

• Пълен трудов стаж. Изчислете периода на фактуриране - 29 месеца 5 дни. Тъй като дните, които можете да вземете за своя сметка, са ограничени до 14, 6 (20-14) от тях не се включват в периода. Общият стаж е 28 месеца и 30 дни. Числото 30 е по-голямо от 15, закръглете до пълното число. Имаме 29 години опит.
• Брой ваканционни плащания = 28/12*29 = 67,67. Закръглете до 68.
• Брой продажби = 28*2 = 56.
• Брой нереализирани = 68-56 = 12.
• Сега всичко, което остава, е 12 пъти дневна печалба.

Как да определите дневната печалба

За да продължите изчисленията, е необходима още една стойност. За да изчислите дневните си приходи, ще ви трябва:

1. Обща заплата за периода на плащане.
2. Общият брой календарни дни (от 2014 г. този коефициент се счита за 29,3).
3. Заплатата за действително отработения период се разделя на броя на отработените месеци, както и на средния брой дни в годината - 29,3.

Познавайки всички горепосочени стойности, е лесно да се изчисли дневната заплата. Размерът на плащанията за целия период на работа се разделя на общ бройкалендарни дни.

Изчисляване на обезщетението при уволнение

Когато размерът на дневните доходи и броят на неизползваните дни са известни, не е трудно да се изчисли размерът на паричните плащания при уволнение. Трябва да умножите тези две стойности.

Когато служителят е работил 11 месеца, той има право на обезщетение за пълните 28 дни отпуск. Ако неговият стаж е по-малък от необходимия период, плащането се начислява за определен период на фактуриране.

Важно: V При уволнение в средата на месеца са възможни два варианта. Когато служителят е работил 15 или повече дни, се зачита текущият месец. В противен случай той не се взема предвид при изчислението и няма да бъде възстановена сума.

Можете да разгледате случая на служител, работил за компанията от 1 юли 2014 г. до 8 април 2015 г. През посочения период от време не е ползвал болничен и отпуск. Общата му печалба за отчетния период е 240 000 рубли. Трябва да изчислите:

1. средна дневна печалба;
2. нереализиран отпуск.

За да се изчисли средната печалба, общият доход на служителя трябва да бъде разделен на броя на календарните дни. Има 9 пълни работни месеца до 31.03.2015г. Тъй като броят на работните дни до 8.04 е по-малък от 15 (равен е на 8), април не се взема предвид. Първо намираме втората стойност.

• Календарни дни = коефициент * брой месеци = 29,3 * 9 = 263,7.
• Средна печалба = общ доход/календарни дни = 240 000/263,7 = 910,1.
• Брой нереализирани плащания за отпуск = (28/12)*9 = 21.
• Общо обезщетение = 910,1*21 = 19 112,1.

За да изчислите компенсацията, трябва да знаете няколко показателя за ефективност и да приложите прости формули. Процедурата за изчисляване зависи от периода, за който е сключен договорът, и трудовия стаж в конкретна компания. Кодексът на труда урежда изчисляването на размера на плащанията и тяхното изпълнение.

Обезщетение за неизползван отпуск

Нека да разгледаме въпроса как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск при уволнение. Много граждани, когато напускат предприятие, не знаят, че могат да се възползват от законен отпуск или парични плащания, дори ако според графика той все още не е излязъл. Нека запълним тази празнина в знанията.

В съответствие със Кодекс на труда Руска федерация, при прекратяване на служителя се полага отпуск за отработеното време или неговото финансова компенсация. Ползването на това право не зависи от причините за уволнението. Задължението на работодателя да осигури почивка на напускащ служител или да го компенсира с парично плащане е залегнало в законодателството на Руската федерация. Следните ситуации са изключение:

• Служителят е работил в това предприятие по-малко от 15 дни. При тези условия служителят се лишава от правото на отпуск или парично обезщетение за него. В противен случай работодателят не може да избегне плащането на законно обезщетение на служителя за неизползван отпуск при уволнение;
• включва прехвърляне на служител от категорията на трето лице, работещо на непълно работно време, към основния персонал на предприятието, т.е. това предприятие за служителя се премества от мястото на комбинацията до мястото на основната работа. Това е така, ако се спазва процедурата за превод. И при прекратяване работни отношениячрез прекратяване на договора между работещия на непълно работно време и работодателя и подписване на нов, т.е. прехвърлянето се извършва чрез уволнение; законът изисква компенсация за почивка с парично плащане.

Във всички останали случаи ваканцията или паричното плащане на служителя се основава на трудовото законодателство, прието в нашата страна.

В случай на доброволно уволнение от персонала на предприятието, служителят изразява писмено желание да използва следващия платен отпуск или да получи парично заплащане за него.

Следващата стъпка е създаването на подходяща заповед от ръководителя на предприятието. Ако служител избере да използва предоставената му платена почивка и след това да напусне, мнението на работодателя се взема предвид. Ръководителят на предприятието има право да откаже да предостави ваканция и да го компенсира с парично плащане, позовавайки се на производствена необходимост. Ако напускащ служител декларира желание да получи финансово плащане вместо ваканция, тогава мнението на ръководителя на предприятието в тази ситуация не се взема предвид. Организацията трябва да извърши плащане на средства.

При използване на парично обезщетение вместо необходимия отпуск при уволнение, моментът на прекратяване на трудовото правоотношение ще се счита за деня, в който служителят е приключил кариерата си в предприятието.

Ваканцията, последвана от уволнение, води до малко по-различно изчисляване на обезщетението. Ако служител реши да упражни правото си на необходимия отпуск и след това да напусне компанията, денят на прекратяване на договора ще бъде последният ден на почивка.

Изчисляване на броя на ваканционните дни при уволнение

За изчисляване на ваканционния период за уволнение на служител, трябва да направите следните изчисления:

1. Изчислете броя на месеците продължителност на услугаслужител в тази организация. Само тези месеци, в които професионална дейностпродължи повече от 15 дни;
2. Дните, в които служителят е в отпуск без заплащане, се изваждат от този период от време;
3. Изчислете общия брой законно платени дни почивка за целия период на работа в организацията. За да направите това, разделете годишните почивни дни на служителя, установени в трудовия договор, на 12 и умножете по броя на отработените месеци. Тази стойност ще бъде общият брой ваканционни дни, дължими на служителя за целия период трудова дейноств предприятието;
4. От тази сума ще премахнем вече отнетите дни и това, което ще остане, е същата неизползвана почивка;
5. Този период ще бъде предоставен като отпуск при уволнение или ще бъде компенсиран с парично плащане.

Как да изчислим обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение

И процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение не се различава от изчисляването на обезщетенията на работещите служители. Единствената разлика е броят на платените дни. Ако има ограничения за работещ служител, то за напускащ служител има максимум приемливи стандартине съществува. И така, изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение става, както следва:

1. Като начало изчисляваме общата сума на доходите за периода на фактуриране (12 месеца), получени от служителя. Това изчисление не включва отпуск по болест и заплащане за отпуск;
2. Следващата стъпка е да се определи броят на календарните дни на периода на фактуриране. Ако служителят е работил през целия месец, тогава се взема приетият среден брой от 29,3. Ако през този период от време е имало неработни днипоради отпуск или болест не се вземат предвид;
3. Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на сумата на общите плащания за годината (клауза 1) на броя на отработените дни (клауза 2);
4. Тази стойност се умножава по броя на дните неизползвана почивка;
5. Получената стойност се изплаща в паричен еквивалент като компенсация за неизползван отпуск;
6. Изплащането на неизползваната ваканция при уволнение, тоест изплащането на обезщетение става заедно с издаването на Пари, поради напуснал служител.

Периодът на неизползван отпуск, заменен с обезщетение, на напускащ служител няма ограничения, за разлика от работещите служители. Всички законни почивни дни трябва да бъдат предоставени на гражданина или финансово компенсирани.

Както беше отбелязано по-рано, служителят има право на отпуск или парично обезщетение при уволнение от персонала на предприятието, независимо от причината. Законът застава на страната на гражданина и защитава правото му на почивка и финансови плащания. Ендемична правна неграмотност служителине дава право на ръководителите на предприятията да злоупотребяват с това обстоятелство.

Едва ли има някой, който да не си мечтае за почивка през делничните дни. Правото на годишна планирана платена почивка е залегнало в законодателството на Руската федерация. Там е посочена и продължителността на ваканцията - 28 дни. Освен това това време може да бъде разделено на няколко части, при условие че една част е поне две седмици. По правило повечето служители, със съгласието на ръководството на предприятието, избират двуседмични ваканции два пъти годишно. Но без значение каква опция служителят избере за продължителността на ваканцията, това винаги е допълнителна тежест за счетоводния отдел на компанията - трябва да изчислите размера на ваканционното заплащане, като вземете предвид всички болнични дни, почивни дни и празници, отпуск, отсъствия, и т.н. Също така не е лесно да се изчисли размерът на заплащането за почивка при уволнение на служител, като се използват определени правила.

Какво трябва да плати работодателят на служител при уволнение

Ако някой от служителите е приел, счетоводният отдел на компанията е длъжен да му начисли:

1. заплата за действително отработеното време през последния месец работа;
2. обезщетение за неизползван отпуск;
3. в случаите, определени със закон - обезщетение.

Основни моменти при изчисляване на отпуска на уволнено лице

Законът гласи, че служителят може да вземе първата си ваканция на ново място на работа, ако е работил в предприятието най-малко шест месеца. Вярно е, че има изключения, включително установените със закон или ваканции, предоставени от работодателя извън ред и предсрочно.

внимание! Всеки служител на предприятие, който реши да напусне в последния работен ден, има право да получи средства за уреждане, чийто размер трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск.

Освен това, ако организацията, поради условията на труд, е длъжна да предостави на служителите допълнителен отпуск, това също трябва да бъде включено в окончателното изчисление. В същото време причините, станали причина за уволнението на служител, не са съществени - всички служители, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, имат право на плащане за нереализирани ваканционни дни.

Изключение правят само онези служители на фирми, които са били уволнени поради щети на имущество, кражби, фалшифициране на документи и други незаконни действия спрямо работодателя им.

важно!Ако човек е работил във фирма по-малко от 6 месеца, той също има право на обезщетение за отпуск.

Някои счетоводители поради недостатъчни познания смятат, че тъй като правото на ползване на отпуск възниква за служител едва след шест месеца работа в предприятието, тогава той може да получи обезщетение, ако е работил на едно място повече от шест месеца. Въпреки това си струва да запомните това правото на отпуск изобщо не е еквивалентно на правото на заплащанеза неизпълнена почивка. Просто в този случай изчислението трябва да се направи въз основа на броя на действително отработените месеци.

Изчисляване на ваканция, ако служителят е работил във фирмата по-малко от 6 месеца

За плащания, дължими при уволнение на служител, който е работил във фирмата по-малко от шест месеца, се използва специална система, която взема предвид средната дневна заплата на служителя, продължителността на полагащия му се отпуск, както и фактурирането Период.

За да изчислите средната месечна заплата, трябва да включите всички редовни бонуси, повишения и допълнителни плащания, но не е необходимо да вземате предвид плащанията за отпуск по болест, командировъчни, еднократни бонуси и вече използван отпуск, ако има такъв.

Формулата за изчисляване на отпуска, ако служителят е работил по-малко от шест месеца, е следната:

SDZ x DO = ISO

Тук: SDZ– средна дневна заплата (изчислена чрез разделяне на заплатата на броя на действителните работни дни),
ПРЕДИ– продължителност на ваканцията (в дни),
ISO– общата сума на заплатата за отпуск.

Ако някои месеци са били разработени изцяло, а някои не са, тогава е по-добре да ги броите отделно. Броят на месеците, през които служителят е бил на работа през цялото време, трябва да се умножи по коефициент 29,4. При тези, които не са били напълно отработени, 29,4 трябва да се раздели на сбора от календарните дни в месеца, който се изчислява, и след това да се умножи по общия брой отработени месеци.

внимание!Счетоводител, който изчислява заплащането за почивка при уволнение, винаги трябва да бъде събран и много внимателен.

Например, ако през изчисления период уволненият служител е имал увеличение на заплатата, тогава размерът на ваканционното заплащане ще трябва да се коригира въз основа на този факт.

Изчисляване на заплащането за отпуск, ако служителят е работил повече от шест месеца

Всеки счетоводител трябва да знае наизуст правилата и формулите за изчисляване на заплатата за отпуск при уволнение. На първо място, струва си да запомните, че коефициентът от 2,33 дни (на месец) се приема като основна цифра. Тази цифра не е извадена от нищото, а е резултат от разделянето на стандартните 28 дни отпуск на 12 календарни месеца.

важно! За да може работодателят да изплати неизползваната ваканция в размер на заплащането за годишна ваканция, служителят трябва да работи във фирмата най-малко 11 месеца от датата на наемане на работа.

По-нататъшната процедура за изчисляване на заплащането за почивка е следната:

1. Изчисляване на ваканционните дни, които служителят не е използвал. За да направите това, трябва да имате предвид:
   • броя на ваканционните дни, които служителят е „заслужил“ за цялото време, през което е работил в организацията;
   • всички използвани преди това отпуски, строго по брой дни;
   • онези периоди, от които се предполага, че се изваждат общ опитработа, но въпреки това дава право на отпуск;
   • през целия период на работа в това предприятие.

   Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя стандартите за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск. По-специално, при изчисляване на трудовия стаж фактори като:

   • дни, когато работно мястое бил регистриран при уволнения служител, вкл. празници, почивни дни, ваканция;
   • брой реално отработени часове;
   • неплатен отпуск (но не повече от две седмици годишно);
   • отсъствия и разходки, които не са възникнали по желание на уволнявания.

   В същото време трудовият стаж за изчисляване на ваканция не включва отсъствия без работа основателни причини, както и времето на отпуск по майчинство. Те трябва да се извадят от общия стаж.

2. изчисляване на средната дневна заплата. За да направите това, действителната заплата на служителя за времето, взето като основа за това изчисление, трябва да бъде разделена на 12 и след това разделена на коефициент 29,3. Реалната заплата трябва да включва всички плащания, получени лично от служителя, тоест заплата, възнаграждение, бонуси, повишения, допълнителни плащания и др. В същото време плащания като пътуване, храна, настаняване, обучение, финансова помощ, пътни надбавки, отпуск по майчинство и отпуск по болест не трябва да се включват в тази сума.
3. избор на конкретен период от време за изчисление. Като правило човек го поема Календарна годинанепосредствено преди служителят да напусне работа. От този период се приспадат времето, прекарано в отпуск по майчинство и отпуск по болест.
4. изчисляване на същата сума, която ще бъде обезщетение за неизползван отпуск. Формулата му е проста: средната заплата за един ден трябва да се умножи по броя на неизползваните дни отпуск.

По този начин, за да изчисли правилно размера на заплащането за почивка, дължимо на уволнен служител, счетоводителят трябва да вземе предвид няколко параметри наведнъж. Пропускането на поне един от тях неизменно ще доведе до грешки в изчисленията и в резултат на това може да доведе до конфликт с напусналия служител, както и претенции от страна на инспекцията по труда. Ето защо при изчисляване на заплатата за почивка трябва да бъдете възможно най-концентрирани и внимателни.

Разберете как да изчислите заплащането за ваканция при уволнение с помощта на калкулатор, как да определите периода на плащане, броя на ваканционните дни и средните дневни доходи.

От статията ще научите:

Как да определите периода на изчисление при изчисляване на плащането за отпуск при уволнение (калкулатор)

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация определя общия ред за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Изчисляването на заплащането за почивка при уволнение (калкулатор) се извършва по проста формула:

• сума на обезщетението = средно дневно печалби x брой дни платен неизползван отпуск.

Струва си да се има предвид, че при изчисляване на ваканционното заплащане при уволнение (калкулатор) компенсацияизплатени за всички години, в които служителят не е ползвал разпределени дниваканция. Включва се и текущата година, през която е прекратено трудовото правоотношение.

Служителите по човешки ресурси, които формализират уволнение, често имат въпрос как основната причина, поради която трудовото правоотношение е прекратено, ще се отрази на изплащането на обезщетение. Експертите дават изчерпателен отговор на този въпрос.

Изтеглете документи по темата:

Използвайки калкулатора за изчисляване на заплащането за почивка при уволнение, първо трябва да определите периода на фактуриране, за който ще бъде изплатено обезщетението. Това е важно поради причината, че като се вземат предвид границите на периода на фактуриране, неизползваните дни отдихи средната дневна заплата на служителя, който напуска.

Ако служителят е работил една година или повече, период на фактуриранеВземат се 12 месеца, които предхождат съответния месец на прекратяване на трудовия договор. Често възникват ситуации, при които служител напуска, без да работи една година. В този случай периодът на изчисление е периодът от време, изминал от момента на регистриране на трудовото правоотношение до неговото прекратяване.

важно! Една организация може да има свои собствени правила за определяне на периода на фактуриране. Но в същото време е необходимо да се вземе предвид и да се гарантира, че алгоритъмът за прилагане на съответните изчисления няма да влоши положението на служителите на компанията в сравнение с действащото законодателство.

Когато използвате калкулатор за заплащане на ваканция при уволнение, по-специално при определяне на периоди на заплащане, е необходимо да се вземат предвид само съответните периоди от време, които дават право на плащане ваканции, Това:

• периоди на действителна трудова дейност на служителя;
• периоди, през които служителят е отсъствал от работа, но в същото време е запазил работата си според длъжността си - например по време на командировка, на неработни празници;
• периоди на принудително отсъствие на служител от работното място, ако причината са действията или бездействието на трети лица - например незаконно отстраняване от изпълнението на трудова функция, неподлагане на задължителен медицински преглед без вина на самия служител .

Следното се изключва от трудовия стаж при изчисляване на ваканционното заплащане при уволнение (калкулатор):

• време, прекарано в безплатна почивка повече от установените 14 дни годишно;
• време, прекарано в отпуск за отглеждане на дете под три години;
• време на отсъствие от работното място без основателна причина, например отсъствие.

Изчисляване на заплащането за ваканция при уволнение (калкулатор), ако служител е нает по срочен трудов договор

Въпрос: Как да изчислим пълното обезщетение за заплащане на ваканция при уволнение на служител: в размер на 2,33 или 2 дни на месец, ако е издаден спешен трудов договорпо време на ваканцията на основния служител. Общата продължителност на ваканцията е 28 календарни дни.

Ако датите на изтичане на трудовия договор се определят от конкретна календарна дата (обикновено последния ден от ваканцията на основния служител), по силата на преките указания на действащото законодателство, служител, който е нает за 28 дни, получава обезщетение при ставка от два работни дни на месец (основание е част първа, член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 35 от Правилника, одобрен от CNT на СССР на 30 април 1930 г. под № 169).

Ако датите на изтичане на трудовия договор се определят от съответните събития, например преди основният служител да отиде на работа, обезщетението се определя и изплаща по общ начин въз основа на 2,33 календарни дни ваканция (основанието е част първа от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да изчислим броя на ваканционните дни при уволнение (калкулатор)

При изчисляване на заплащането за отпуск при уволнение ( онлайн калкулатор) първо трябва да определите броя на дните неизползвана почивка. За да направите това, струва си да следвате няколко препоръки, които ще бъдат изпълнени в строга последователност. На първо място, струва си да се изчисли броят на дните неизползвана почивка за предишни години работа, които предхождат непосредствената година на уволнение.

Ако предходната отпуска е била използвана изцяло, обезщетението се дължи само за текущия отработен период. Ако има неприети дни, те се сумират и от получения резултат се изважда реално използваните дни. Останалата сума се добавя към дължима ваканцияза текущото време. Това ще бъде броят на дните, които подлежат на компенсация.

Броят на ваканционните дни за текущата година се изчислява, като се вземе предвид действително отработеният период. Ако служителят е работил 11 месеца, той има право на 28 календарни дни ваканция, тоест за целия период на текущата година. Ако отработеният период е по-малък от 11 месеца, броят на ваканционните дни се изчислява по формулата:

• необходим брой ваканционни дни годишно: 12 = обща сума х действителен брой отработени месеци.

важно! Ако е отработена повече от половината от последния месец, отпуската се изплаща за целия месец. Ако броят на отработените дни е по-малък от половин месец, компенсацията за този период не се начислява. Така при напълно отработен месец служителят получава обезщетение за 2,33 дни.

Как да се определи правото на обезщетение и да се изчисли заплащането за почивка при уволнение (калкулатор)

А. В. Иванов е сключил трудов договор с организацията на 5 май 2017 г. Една седмица по-късно подадох оставката си на 31 май 2017 г. При изчисленията броят на отработените дни през май 2017 г. е 17 календарни дни. Това е повече от половин месец, съответно специалистът по ТРЗ е натрупал обезщетение на Иванов за 2,33 дни.

важно! Ако компанията не изплати обезщетение за неизползвани дни отпуск, инспекцията по труда има право да изправи компанията под отговорност. за съответното нарушение на трудовото законодателство и на за забавено плащане при уволнение (основание е член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

По време на проверката инспекторите по труда могат да установят нарушения. Освен това самият служител има право да се обърне към инспекцията по труда, за да гарантира защитата на правата си.

Как да изчислим заплащането за почивка при уволнение (онлайн калкулатор)

За да изчислите заплащането за почивка (онлайн калкулатор) 2017 при уволнение, трябва да определите средната дневна печалба. На първо място, общата печалба за период на фактуриране. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 гласи, че изчислението включва само онези плащания, които са пряко свързани с трудовата дейност на служителя. Всички средства, получени по други причини, в обща базаизчисленията на средните доходи не са включени.

Получената сума се разделя на общия брой работни дни в съответния период на фактуриране. Окончателното изчисляване на заплащането за почивка при уволнение (онлайн калкулатор) се извършва по формулата:

• брой дни отпуск х средна дневна печалба.

Общата сума ще бъде компенсация за неизползвани ваканционни дни при уволнение на служител. Като се има предвид член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати обезщетение директно в деня на уволнението. Това може да стане, като дадете на служителя пари в брой или като прехвърлите дължимите средства към картата на служителя.

Ако в определено времеслужителят не е подал молба за парично обезщетение и няма карта за плащане, цялата сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на молба за компенсация от уволненото лице. Ако служителят не е съгласен с начислената сума при уволнение, трябва да се изплати безспорна сума. Останалото обезщетение може да бъде изплатено веднага след уреждане спорни въпросимежду служител и работодател.

Интензивните работни графици често не дават възможност на служителите да вземат всички необходими почивни дни. Но когато дойде време да се разделим с работодателя, остатъкът от разкъсаната ваканция трябва да бъде компенсиран. В този случай е от значение не само изчисляването на заплащането за ваканция при уволнение, но и правилното определяне на броя на дните, които не са предоставени навреме.

Законодателната рамка

По-голямата част от въпросите, свързани с трудовите отношения, са уредени от Кодекса на труда на Руската федерация. Глава 19 от кодекса е посветена на темата за отпуските. От него по-специално можете да извлечете информация за минималната продължителност на годишния платен отпуск (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация) и за процедурата за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на пълна ваканция (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тези, които планират да напуснат, ще трябва да се запознаят с още няколко члена от Кодекса на труда и други документи относно това как да изчислят заплащането за отпуск при уволнение:

• Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация - изчисляване на средната заплата;
• Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация - условия за плащане;
• Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация - процедурата за прекратяване на договор след ваканция;
• Правила за ваканция, приети през 1930 г., но валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация;
• Указ № 922 на правителството на Руската федерация - относно подробностите за определяне на средните доходи;
• Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 4334-17 - относно реда за определяне на броя на неизползваните дни.

Минималната продължителност на платената годишна почивка е 28 дни, чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой има право на обезщетение?

Ако към момента на уволнението дадено лице не е отнело поне един ден платена почивка (основна или допълнителна), то има право на парично обезщетение. В тази връзка няма значение каква форма на договор е сключен със специалиста: срочен, безсрочен или сезонен. Ще се различават само начините за определяне на продължителността на годишния отпуск.

Тук трябва да запомните, че някои служители имат право на почивка за по-дълъг период от предвидения в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация (повече от 28 дни). Освен това служителите могат да кандидатстват за допълнителен отпуск въз основа на условията на труд:

• вредни и опасни производства;
• нередовен график;
• условия на Далечния север и подобни райони.

Самите работодатели могат да осигурят ваканции, по-дълги от 28 дни, ако тази разпоредба е предвидена в колективния трудов договор.

Изчисляване на заплащане за почивка

Ако процедурата за изчисляване на текущите заплати обикновено не повдига въпроси, тогава изчисляването на обезщетението за ваканция при уволнение поражда много проблеми. И тук трябва да извикаме на помощ не само нормите на трудовото законодателство, но и логиката.

За по-малко от месец

За определяне на количеството пълни месециТрябва да определите дата за започване на работа. В този смисъл не е необходимо да се гадае датата на заминаване до 31 число, за да бъдат периодите цели. Изчисляването на ваканционните дни при уволнение се основава на датата на приемане.

В случаите, когато служител напусне в средата на месеца, Правилата от 1930 г. предвиждат закръгляване нагоре или надолу. Неговият принцип е да преброи броя на пълните месеци работа и да определи оставащия трудов стаж в дни, а след това:

• баланс от 15 или повече дни се приема за цял месец;
• салда под 15 дни не се вземат предвид.

За неизползван месец

Трудовото законодателство забранява на работодателя да забавя предоставянето на ваканции за повече от две години. На практика това се случва доста често. Особенно в малки фирми, където взаимозаменяемостта на персонала е ниска. В случай, че служител не е взел ваканция в продължение на няколко години, трябва да запомните, че при уволнение той трябва да получи обезщетение за всички ваканции, независимо колко са натрупани и без значение колко голяма е натрупаната сума.

При уволнение по собствено желание

Споразумението, инициирано от служител, почти никога не дава на служителя никакви предимства или право на обезщетения. Случаят не беше изключение. Остатъкът от ваканцията се изчислява съгласно стандартен начин: пропорционално на отработеното време през работната година.

За тези, които имат значителен брой натрупани дни (например 28 или повече), можете да използвате правото, предвидено в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение след използване на всички ваканции. В случая няколко положителни точкиза служител:

• по време на ваканция се печелят осигурителен и общ стаж;
• за всеки месец се добавят поне още 2,33 дни ваканция;
• през цялото време до уволнението лицето остава осигурено за инвалидност.

Обезщетението за отпуск се дължи на всички служители, независимо от причината за напускането им, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение по чл

В съзнанието на мнозина раздялата със служител „по статията“ го лишава от повечето плащания. Това не е вярно, но разбира се, нюансите на това как правилно да се изчисли заплащането за почивка при уволнение в такива неприятна ситуация, все още съществува. Спечелените почивни дни трябва да бъдат компенсирани задължителен. И дори ако служителят е причинил щета, но откаже да я компенсира доброволно, тогава е невъзможно да се удържи дори стотинка от ведомостта му, чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва също да се помни, че лице, уволнено по виновни причини, не може да се възползва от разпоредбите на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация и поискайте плащане след изтичане на ваканцията.

Ако няма приходи

Трудовото минало на дадено лице може да се състои не само от редовно посещение на работното място пет дни в седмицата с една и съща сума на заплатата, изплащана за всеки месец. Почти всеки служител изпитва поне веднъж в живота си:

• в отпуск по болест;
• командировка;
• по време на престой или стачка.

Как да изчислим размера на ваканционното заплащане при уволнение, ако няма ведомости за заплати за предходните 12 месеца или служителят е запазил позицията си и средни доходи, описан в Резолюция № 922. В такива случаи се предлага да се избере 365 дни като период на изчисление, предшестващ времето без заплата, т.е. анализът ще отнеме 24 месеца. Ако няма такъв период, тогава трябва да вземете заплатата като основа щатно разписаниеи всички допълнителни плащания, изисквани по колективния трудов договор.

Как да изчислим правилно?

Рядък е служителят, който идва на работа на 1 януари и си тръгва на 31 декември. Ето защо работната година започва отброяването си от датата на наемане. Но дори и тогава е малко вероятно човек да коригира деня на уволнението до края на пълния месец, за да улесни живота на служителите по персонала и счетоводните отдели.

Така че, ако човек е нает на 10 май и планира да прекрати трудовия договор на 15 ноември, тогава ще се броят шест пълни месеца (от 10 май до 9 ноември), останалите 6 дни няма да се вземат предвид при изчисляване компенсация. Така, ако човек има право на 28 дни годишно, то в този случай той получава компенсация за 14 дни. Но ако служителят напусне на 25 ноември, тогава 16 дни от остатъка ще бъдат приети за целия месец и ще се натрупа допълнителна компенсация за още 3 дни (28/12 * 7 = 16,33, закръглено в полза на служителя и се превръща извън 17 дни).

Има ли значение продължителността на отработеното време?

Нов ваканционна годинаЗа всеки служител не е 1 януари, а денят, в който е бил назначен. Трябва да запомните тази дата не само за да празнувате годишнини. Според разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, само служител, който е работил най-малко една година, може да вземе пълна ваканция. Освен това през този период не трябва да има дни, които не са включени в периода на ваканция:

• време на отсъствие или отстраняване от работа;
• родителски отпуск;
• безплатна почивка, надвишаваща по продължителност предвидената в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължението за 12 пълни месеца работа не важи във всички случаи. Правилата за отпуск по отношение на предоставянето на компенсация, публикувани през 1930 г., съдържат своите изключения, с които Rostrud също е съгласен:

Правилата от 1930 г., доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, все още са актуални през 2018 г.И още не са приети нови регламенти, Служителите по човешки ресурси и служителите могат да се ръководят от тях, ако не знаят как да изчислят ваканционните дни при уволнение във всеки отделен случай.

Според Rostrud пълно обезщетение за почивка може да се предоставя само на тези, които са работили повече от 11, но не повече от 12 месеца. Ако трудовият стаж е повече от една година, тогава обезщетението ще се изчислява въз основа на 2,33 дни на месец.

Примерно изчисление

Често служителят иска сам да разбере как да изчисли заплащането за отпуск преди напускане, за да е сигурен в честността на работодателя. Можете да улесните нещата със следния пример:

Служителят е назначен на 02.06.2016 г. и е напуснал на 15.11.2017 г. През това време служителят успя да си почине 28 дни. Заплатата за периода от 1 ноември 2016 г. до 31 октомври 2017 г. възлиза на 180 хиляди рубли. За тази година нямаше изключени периоди.

Тогава алгоритъмът ще бъде както следва:

1. Определяме броя на месеците работа - 17 пълни отработени месеца (тъй като приемната дата е 2 юни, отработените 14 дни през ноември се изхвърлят).
2. Изчисляваме броя на дните за обезщетение - за първата година се полагаха 28 дни почивка и служителят ги получи, за останалите 5 месеца трябва да платите 28/12 * 5 = 12 дни.
3. Изчисляваме средната дневна печалба - 180 хиляди рубли / 12/29,3 = 511,95 рубли.
4. Обезщетението ще бъде 12 дни*511,95 рубли=6143,40 рубли.

Ако преди деня на уволнението служителят не е имал време да използва всички почивни дни, работодателят ще плати обезщетение за тях. Най-често грешките в начисляването са малко и са причинени от недоглеждане или повреда на машината. Но тъй като това може да доведе до подплащане, бивш служителще бъде много по-спокойно, ако може да изчисли отпуска си при уволнение.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на случаи, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искови молби и други нормативни документикъм регулаторните органи.