Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

Традициите на нашето общество не отхвърлят възможността за пиене на алкохол дори на работното място. Понякога инициативата за отбелязване на събитие с шампанско идва от самия шеф. Това обаче изобщо не означава, че работодателят ще гледа с добро око на редовното пияно състояние на екипа или на отделните негови представители. Най-вероятно служителят, който е „прекалил“, ще бъде заплашен с и вероятно дори уволнение поради пиянство.

Актове и закони, регулиращи въпроса

Служители, които са били открити пияни на територията на предприятието, а също така са документирали този факт заедно със свидетели, време е да се запознаете със стр. б) клауза 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пише, че интоксикацията е грубо нарушение на трудовата дисциплина.И следователно с уволнение от работа по този член Кодекс на трудаНе е нужно да го отлагате, но го направете за възможно най-кратко време.

Тъй като кодът не предоставя стъпка по стъпка процедурауволнения в ситуации, свързани с консумация на алкохол, много съдилища действат въз основа на Резолюция на Пленума на Върховния съд № 2. Пише, че можете да се разделите със служител, дори ако той е пил не на работното си място, а на територията на предприятието, но винаги в работно време.

Ако след края на смяната се организират събирания с алкохол, тогава по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не обхваща този случай. Но дори и тогава действията на наетото лице са незаконни, тъй като представляват административно нарушение (членове 20.20 и 20.21 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) и могат да доведат до налагане на глоба. Само своевременно повиканите на място полицаи могат да изпълнят наказанието.

Значение на медицинския преглед

Само лекарите могат да дадат недвусмислен и квалифициран отговор дали служителят наистина е бил пиян на работа или просто е разлял върху себе си течност, съдържаща алкохол. Освен това само заключение от клиника за лечение на наркотици ще се счита за законно; мнението на частен лекар или клиника може да бъде поставено под въпрос.

Трябва също така да се има предвид, че състоянието на интоксикация в медицината има числено измерение. Човек, чиято кръв съдържа по-малко от 0,5 ppm алкохол, се счита за клинично трезв. Това означава, че възрастен мъж със средно телосложение може да изпие чаша водка и лекарят няма да запише в доклада основанията за уволнение за явяване на работа в нетрезво състояние, въпреки че служителят със сигурност ще мирише на алкохол.

Как трябва да се извърши медицински преглед?

За да се застраховате в случай на трудов спор със служител, който веднага започва да търси начини да избегне справедливо наказание, по-добре е да формализирате ситуацията правилно и да изпратите подчинения на преглед. Това трябва да се направи в писмена форма, под формата на направление на фирмена бланка с печат и подпис на управителя, като в него се посочва причината за прегледа. Дори и човек да откаже да отиде в болница, това може да бъде отбелязано в документа и удостоверено от свидетели.

Ако самият служител иска да докаже, че е прав, тогава той може да не чака писмо от ръководството, а сам да отиде в клиниката по наркология. За да получи сертификат, той ще се нуждае от паспорт.

Възможно ли е уволнение без медицински преглед?

Мнозина са убедени, че медицинският доклад е неразделна част от процедурата за уволнение поради пиянство. Върховният съд на Руската федерация обаче не споделя тази позиция. Според него е възможно да се издаде споразумение без удостоверение, но ако има други доказателства за виновните действия на наетото лице, които могат да бъдат ясно оценени в процеса на съдебно разглеждане на трудовия спор.

Никой не може да каже предварително дали ще са достатъчни обикновени свидетелски показания или записи от камери за видеонаблюдение. Това означава, че уволненият за това, че се е появил пиян, винаги има шанс да оспори действията на началниците си и да бъде възстановен на поста си. Гаранция по този въпрос може да бъде предоставена само от правилно проведен медицински преглед и лекарско мнение.

Процедура за уволнение

Прекратяване на договора трудов договорвинаги изисква стриктно придържане към интуитивното инструкции стъпка по стъпка. Но в случай на уволнение по който и да е параграф от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, това става жизнено необходимо.

Получете показания от няколко лица

В ситуация, свързана с пиянство, мениджърът не може без очевидци. Всеки член на екипа и дори случаен посетител или клиент може да стане такъв. Основното условие е незаинтересоваността, обективността и, разбира се, разумното състояние на свидетеля.

Тъй като процедурата по уволнение няма да бъде лесна и сама по себе си предполага възникване на конфликти, работодателят може да се наложи да потърси помощта на трети страни повече от веднъж или два пъти. На всеки етап това могат да бъдат или същите хора, които са присъствали при установяването на факта на пиянство, или нови участници.

Отстраняване на служител от работа

Работодател, който се сблъсква с такова поведение в екип, трябва да запомни още няколко точки, които произтичат от външния вид на пиян човек:

• специалистът трябва да бъде отстранен от изпълнение на задълженията си, чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Необходимо е да се провеждат медицински прегледи за тези работници, които трябва да бъдат допуснати до работа само след общуване с лекар преди началото на работната смяна;
• в случай на авария при изпълнение на трудови функции лицето трябва да бъде изпратено в болница, ако в предполагаемо състояние на нетрезво състояние е причинило щети на предприятието или се е самонаранило, чл. 229.2 Кодекс на труда на Руската федерация.

Съставете протокол за неподходящо поведение на служителя

Кодексът на труда не настоява за задължителен преглед на служител, който е обвинен, че се е явил на работа в нетрезво състояние. Има много съдебни решения, които потвърждават правотата на мениджърите, които са уволнявали служители, защото са били пияни на работа.

Въпреки това актът за грубо нарушение трябва да бъде съставен така, че регулаторните органи да нямат съмнения в неговата обективност. Процедурата за нейното изготвяне или извадка не е установена със закон, но има няколко точки, които трябва да бъдат взети предвид от тези, които искат да знаят как правилно да съставят такъв важен документ.

Първо, трябва да идентифицирате всички участници в ситуацията и тяхното местоположение, дата и час на случващото се. На второ място, избройте фактите, които позволяват недвусмислено да се квалифицира служителят като пиян. Това е най-трудната задача, тъй като същият симптом може да бъде причинен както от алкохол, така и от напълно невинни причини:

Уволнението за пиянство може да се извърши без участието на лекари, въз основа на заключенията на очевидци, параграф 42 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили № 2.

Медицински преглед

Уволнението по член само по себе си не е приятно и ако в заповедта е посочено, че всичко се е случило заради алкохола, тогава служителят е изправен пред дълго и неуспешно търсене на приемлива позиция. Ето защо отрицателното заключение от нарколог е по-необходимо за наетото лице, тъй като те могат да бъдат изгонени за явяване в нетрезво състояние без участието на лекар.

Въпреки това е по-добре работодателят да покани служителя писмено да се подложи на преглед и да предостави болничен лист. Ако пиян служител не може да бъде убеден в необходимостта да посети медицинско заведение, тогава неговите началници нямат право да го принуждават да го направи. Нежеланието на служителя е документирано в документ и подписан от двама очевидци.

Обяснителна бележка от служител

Всеки служител има право да обясни поведението си или да замълчи гордо. Що се отнася до работодателя, той е длъжен не само да предостави на служителя възможност да се оправдае, но и да не го натиска два работни дни.

Процедурно ще изглежда така:

1. След съставяне на протокол за явяване в нетрезво състояние, ръководството предлага на служителя.
2. Ако откаже дори да се запознае с предложението, то се прочита на глас в присъствието на две незаинтересовани лица (съставя се акт за отказ).
3. Независимо от съгласието на лицето, по-добре е да изчакате два дни, в случай че служителят промени решението си.
4. Разглеждане на доводите или извиненията, изложени в обяснителната записка и вземане на окончателно решение (от комисията или индивидуално от шефа).

Предложението на ръководството да представи мнението на специалиста за ситуацията може да бъде устно, но ако бъде отказано, това може сериозно да усложни въпроса, ако уволнението по член за пиянство бъде оспорено в съда.

Прекратяването на трудов договор на каквато и да е основа може да се формализира с помощта на унифицирания формуляр T-8. Няма нужда специално да търсите примерна заповед, ако причината за нейното изпълнение е уволнение поради пиянство. В графата „Основания“ се посочва нелицеприятна причина за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя работни отношенияи клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако фактът на пиянство не е изолиран, тогава в този ред можете да добавите пояснение относно многократни груби нарушения на трудовата дисциплина. Такова допълнение може да се направи само когато всички такива случаи са активирани по предписания начин. Ако преди това ръководството предпочиташе да си затваря очите за подобно поведение или правеше опити за вербално влияние, тогава разширен запис в трудова книжкаслужителят ще може успешно да го оспори в съда.

Между датата на откриване на факта на пиянство и датата на изпълнение на заповедта трябва да изминат не повече от 30 дни. Точно толкова време предоставя Кодексът на труда на работодателя за решение бъдеща съдбаслужител, чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вписване в трудовата книжка

Веднага след издаване на заповедта за уволнение нарушителят се уведомява за нейното съдържание (това трябва да стане срещу подпис или отказът да бъде потвърден с участието на свидетели). След това основният ред от заповедта на мениджъра се прехвърля дословно на страниците на трудовата книга.

За да не дават повод за оспорване на действията на работодателя, по-добре е служителите по човешки ресурси да не проявяват своята креативност и да не правят промени в формулировката: допълват, съкращават или коригират причината за уволнение и члена на Кодекса на труда.

Ако служителят не успее да защити правото си на по-лоялно вписване в трудовата книжка, тогава той може да има трудности не само с по-нататъшната работа. Законът за заетостта № 1032-1 не съдържа забрана за признаване на лице като безработно, независимо кой член е станал основа за изчислението. Но неговите норми (член 34 от Закон 1032-1 Федерален закон) позволяват спиране на изплащането на обезщетения за следващите три месеца на някой, който е уволнен поради пиянство на работа.

Възможно ли е да се обжалва заповед за уволнение по член за пиянство и как?

Справете се с неспазването на вашите собствени трудови прававъзможно и необходимо. Освен това, ако заключенията на шефа са пристрастни или откровено неверни. Най-сигурният начин да разсеете всички съмнения е да се съгласите на медицински преглед, а ако не бъде предложен, дори го поискайте сами.

Ако уволнението поради пиянство е само извинение да се отървете от неудобен специалист и за това се използват безскрупулни методи, тогава трябва да потърсите недостатъци в процедурата. Всички пропуски в управлението ще докажат невинността на служителя в съда.

Тези, които са уверени в собствената си правота и търсят начин да оспорят уволнението по член за пиянство, трябва да обърнат внимание на съдията върху следните възможни несъответствия:

• работодателят е съставил акт за интоксикация, но не го е отстранил от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация) и не е предложил да премине медицински преглед;
• няма подпис на служител върху нито един документ, а само актове за отказ с подписи на свидетели (особено ако във всички случаи това са едни и същи хора и още повече, заинтересовани или свързани с шефа);
• решението за уволнение е взето индивидуално, без издаване на медицински доклад и без да се вземат предвид обясненията на служителя.

Може да има много повече причини да се свържете с прокуратурата и съда, но човек може да очаква положително разрешаване на случая само ако фактът на интоксикация е установен неправилно или изобщо не съществува.

Уволнението поради пиянство е един от най-сериозните членове в трудовото законодателство.Такъв запис може завинаги да затвори пътя на човек към някои компании и сериозни позиции. Честно казано, струва си да се каже, че те използват клауза б) клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда, предимно в най-крайните случаи, когато поведението на служителя надхвърля всички разумни граници.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на случаи, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искови молби и други нормативни документикъм регулаторните органи.

Въпрос от посетител

Добър ден Необходими формуляри за документи„Уволнение на служител за пиянство или явяване на работното място в състояние алкохолна интоксикация»

Отговорете на посетителя

Поздравления!

Изпращам ви необходимата документация, за да отговоря на въпроса ви.
Отговорът е изготвен благодарение на справката - търсачкаКонсултант плюс:

1. Регистриране на факта, че служител се явява на работа в нетрезво състояние

Съгласно чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от изпълнение трудови задълженияслужител, който се появи на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация. Унифицирана формане е одобрен документът, който трябва да бъде съставен в случая. На практика този факт се записва в служебна бележка, адресирана до работодателя, изготвена от прекия ръководител или специалист на служителя кадрово обслужване, както и всеки друг служител.
В доклада се посочват фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който е в състояние на алкохолно или друго опиянение, обстоятелствата, при които е открито такова състояние, датата и часа на събитието. Препоръчително е да се отразят признаците, по които състоянието на служителя се оценява като интоксикация.
Ако прекият ръководител вече е предприел някакви действия относно на този служител, това е посочено и в меморандума.
Изтеглете образец за попълване на меморандум

1.1. Потвърждение на факта на интоксикация

Фактът, че служителят наистина е в нетрезво състояние, може да бъде потвърден от медицинско заключение или протокол и други доказателства, съставени без участието на лекари (клауза 42 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). В този случай за съставяне на акта е необходимо да се създаде специална комисия, която включва най-малко трима служители. За повече информация относно това вижте следващия параграф 1.2.

1.2. Създаване на комисия за установяване на факта на интоксикация

Комисията се създава чрез издаване на заповед на организацията въз основа на доклад, в който се посочва, че служителят е дошъл на работа в нетрезво състояние (въпреки че е разрешено и формирането на постоянна комисия). В заповедта се посочват имената и длъжностите на служителите, включени в комисията, целта, датата на създаване и срокът на нейната валидност (може да не се ограничава до конкретен случай).
Заповедта трябва да бъде запозната с подпис от всички служители, включени в комисията. Не е необходимо да го представяте на служителя, чийто статус е създадена за проверка на комисията, тъй като законодателството не съдържа такова изискване.
Изтеглете примерен формуляр за поръчка

1.3. Регистриране на резултатите от работата на комисията за установяване на факта на интоксикация

Резултатите от работата на комисията се отразяват както в протокола, така и в съответния акт, като актът трябва да бъде съставен възможно най-скоро директно в деня, в който служителят е открит на работа в нетрезво състояние. Ако протоколът е съставен няколко часа след откриването на служителя в нетрезво състояние, ще бъде трудно да се докаже фактът, че той е бил на работа в такова състояние.
Единна форма на акта не е одобрена, така че работодателят може да го разработи самостоятелно. Актът трябва да посочва датата, точния час и мястото на изготвянето му, имената и длъжностите на всички членове на комисията, както и името и длъжността на служителя, който се е явил на работа в нетрезво състояние, и знаци, показващи това състояние.
Моля, имайте предвид, че признаците на алкохолна интоксикация са:
- миризма на алкохол в издишания въздух;
- нарушена координация на движенията;
— нестабилност на позицията (служителят се люлее, стои нестабилно на краката си, пада);
- нестабилна походка;
- треперене на пръстите;
- раздразнителност, агресивно поведение;
- липса на концентрация;
- неадекватна реакция на думи и действия;
- неразбиране на въпросите;
- несвързана реч;
- псувни и нецензурни думи по адрес на другите;
- тесни зеници, бледа кожа.
Токсичната интоксикация е много подобна на алкохолната (нарушена координация, зачервяване на кожата). Но в същото време характерни особеностиса подуване на носа, затруднено дишане, клатене на главата, разширени зеници.
Въпреки това, всички горепосочени симптоми може просто да се дължат на заболяване, така че състоянието на служителя трябва да бъде описано подробно.
Въз основа на установените признаци в протокола е необходимо да се направи заключение дали служителят е в нетрезво състояние или не. Комисията може да определи и периода, през който интоксикацията ще продължи.
Изтеглете примерен формуляр за попълване на акта

Актът се подписва от всички членове на комисията. Освен това е препоръчително да бъде подписано от двама свидетели (с посочване на пълните им имена и длъжности), че служителят е дошъл на работа в състояние, предполагащо нетрезво състояние. Това е необходимо, така че ако възникне спор, съдът да не подозира пристрастието на членовете на комисията (особено ако работи постоянно).
от общо правилоПрепоръчително е да запознаете служителя с акта, както и да го поканите да представи своите обяснения в писмен вид, тъй като несвързана формулировка, нечетлив почерк и неясно изразени мисли впоследствие могат да се считат за факт, потвърждаващ състоянието на интоксикация.
Ако не е възможно служителят да бъде запознат с акта поради неговата тежка интоксикация, тогава в акта трябва да се посочи, че този акт е прочетен на нарушителя на дисциплината (като се посочват трите му имена и длъжност) на глас в присъствието на членове на комисията и служителят е отказал да подпише акта и да даде писмени обяснения. Този текст следва да бъде заверен с подписите на членовете на комисията.
Изтеглете образец за попълване на протокол за явяване на служител на работа в нетрезво състояние и отказ да даде обяснение

1.4. Задължение за изпращане на служител на медицински преглед

Медицински преглед на служител, за да се определи дали той е в състояние на интоксикация, може да се извърши само със съгласието на служителя (член 20 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ „За основите на защитата здравето на гражданите в Руска федерация"). Съответно, ако служителят не възрази, тогава е по-добре да се проведе медицински преглед и да се получи медицински доклад или доклад в установената форма Със заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 4 август 2008 г. № 676. Факт е, че ако възникне спор, от гледна точка на съда, такова заключение ще бъде по-значимо от акт, съставен от работодателя без участието на лекари. Ако състоянието на служителя поражда съмнения у работодателя, той има право да извика спешни лекари поради лошо здравословно състояние на служителя. Ако служителят е в нетрезво състояние, този факт се потвърждава от лекарско свидетелство.

1.5. Провеждане на медицински преглед на служител за интоксикация

Може да се направи медицински преглед за интоксикация (алкохолна, наркотична или друга отровна). лечебно заведение, притежаващи подходящ лиценз, специално обучени лекари и сертифицирано оборудване (Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291, клауза 2 от Временната инструкция на Министерството на здравеопазването на СССР от 1 септември 1988 г. № 06 -14/33-14 „За процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация“ (наричана по-долу Инструкция на Министерството на здравеопазването на СССР от 1 септември 1988 г. № 06-14/33-14) ). Обикновено такъв преглед се извършва в специализирани стаи на клиники (отделения) за лечение на наркомании или в лечебни и превантивни институции от психиатри-нарколози. Освен това е възможно изследване в мобилна специализирана автолаборатория, както и на работното място (при наличие). необходимо оборудванепреглеждащият лекар).
Лекарят е длъжен да удостовери самоличността на прегледаното лице, като се запознае с документите му (паспорт, лична карта, шофьорска книжка и др.). В същото време Инструкция на Министерството на здравеопазването на СССР от 1 септември 1988 г. № 06-14/33-14 определя, че липсата им не служи като основание за непровеждане на преглед. При липса на документи в протокола се отбелязва, че паспортните данни са записани от думите на проверяваното лице.
Преди прегледа трябва да обясните на лекаря защо е необходимо такова изследване. Това е необходимо, за да може издаденият му документ ясно да посочва, че служителят е (ако е) в състояние на опиянение, а не само фактът на пиене на алкохол е записан, защото ако заключението на нарколога посочва, че служителят е пил алкохол, но няма признаци на интоксикация, уволнението ще се счита за незаконно.
За законното отстраняване или уволнение на служител по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се потвърди фактът, че служителят е в нетрезво състояние и не употребява алкохол или друго упойващо вещество. Ако се консумира малко количество алкохол, състоянието на алкохолно опиянение може да не настъпи и в този случай уволнението на служителя ще бъде незаконно. Трудовото законодателство не определя какво трябва да се разбира под състояние на опиянение и каква степен на опиянение (лека, средна или тежка) дава основание за прекратяване на трудовия договор по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въз основа на преглед, проведен от лекари по специална техника, установена Методически указанияот 02.09.1988 г. N 06-14/33-14 се съставя документ в два екземпляра във формата, установена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 04.08.2008 г. № 676, в която се посочва състоянието на субекта по време на изпита. Резултатите от прегледа се съобщават на служителя веднага след приключване на прегледа, а втори екземпляр се предоставя на лицата, доставили прегледа. Задължителен лабораторни изследвания(издишан въздух, урина, слюнка) е предвидено в клауза 7 от Инструкцията на Министерството на здравеопазването на СССР от 1 септември 1988 г. № 06-14/33-14.
Съгласно клауза 2.8 от Инструкцията, одобрена със Заповед на Комитета по здравеопазване на Москва от 26 юни 1997 г. N 340, въз основа на резултатите от изследването в съответствие с критериите за определяне на състоянието на алкохолно опиянение, интоксикация, могат да се направят следните заключения се прави: „фактът на консумация на алкохол е установен, не са установени признаци на интоксикация“ , „алкохолна интоксикация“, „алкохолна кома“, „състояние на интоксикация, причинена от наркотични и други вещества“. В заключението трябва да се посочи времето, след което нивото на алкохол, наркотични вещества и психотропни вещества в кръвта ще намалее до норма, която не пречи на работата.
Препоръчително е служителят да бъде доставен за медицински преглед в рамките на 2 часа от момента на откриване на признаци на употреба на алкохол (например, изпиването на 50 g водка може да открие алкохолни пари в издишания въздух след 1 - 1,5 часа, 100 g водка водка - в рамките на 3 - 4 часа, 100 г шампанско - в рамките на 1 час, 500 г бира - в рамките на 20 - 45 минути).
За получаване на протокола е необходимо работодателят да изпрати пиян служителпридружаващо лице

1.6. Разходи за извършване на медицински преглед на служител за интоксикация

Заплащането на услугите при посещение на медицинско заведение за преглед обикновено се извършва за сметка на работодателя. Впоследствие обаче, ако се потвърди фактът на интоксикация, тези суми могат да бъдат възстановени от служителя като пряка вреда, причинена на работодателя (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Изготвяне на заповед за отстраняване от работа на служител, явил се на работа в нетрезво състояние

Служител, който се появи на работа в нетрезво състояние, е длъжен да бъде отстранен от работа от работодателя (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отстраняването се формализира със заповед на ръководителя на организацията. Освен това присъствието в нетрезво състояние на работното място е основание за уволнение на служител по ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единна форма на заповедта за отстраняване не е одобрена, така че организацията може да я разработи самостоятелно.
В заповедта се изброяват обстоятелствата, послужили като основание за уволнението на служителя, както и подкрепящи документи (докладна записка, доклад на комисията или медицински доклад). Освен това се посочва периодът, за който служителят е отстранен от работа (дата и час на началото и края на отстраняването). При установяването му трябва да се има предвид, че ако фактът на интоксикация се потвърждава от медицински доклад (протокол), тогава той посочва периода, през който ще продължи състоянието на интоксикация. Ако фактът на интоксикация е удостоверен с акт на комисия, създадена от работодателя, тогава периодът на отстраняване се определя от работодателя независимо, като се вземат предвид препоръките, посочени в акта, и състоянието на служителя (това може да бъде един ден или повече, тъй като състоянието на интоксикация може да продължи повече от един ден).
Продължителността на такова отстраняване не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, а само гласи, че служителят няма право да работи, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, послужили като основание за отстраняването.
Заповедта за уволнение трябва да се представи на служителя срещу подпис. При отказ да подпишете заповедта се съставя съответен акт. Препоръчително е да посочите началната дата на работа в поръчката (ако е възможно). Това впоследствие ще помогне да се избегнат спорове относно датата на връщане на работа и правилното уведомяване на служителя за началната дата на работа след спиране.

3. Отговорност за неизпълнение на задължението за отстраняване на служител, който се явява на работа в нетрезво състояние

Ако се установи, че служител е в нетрезво състояние, той трябва да бъде отстранен от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не е отстранен от работа, отговорност за възможни последствияизпълнението на трудовите му задължения в такова състояние (включително трудови злополуки) пада върху работодателя. Длъжностни лица на организацията, които, след като са получили съответната бележка, не са започнали процедурата за отстраняване на служителя, могат да бъдат привлечени не само към административна (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), но и към наказателна отговорност, ако, като в резултат на такова бездействие са пострадали хора (чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, Резолюция на Пленума на Върховния съд на РСФСР от 23 април 1991 г. № 1).

4. Регистриране на график за време в случай на отстраняване от работа на служител, който се е появил на работа в нетрезво състояние

В листа за работно време (унифициран формуляр № Т-12 или № Т-13) е необходимо да се запише периодът, действително отработен от служителя до издаването на заповедта за отстраняването му. Периодът на отстраняване се отбелязва в отчета чрез поставяне на буквен (NB) или цифров (35) код (отстраняване от работа (отстраняване от работа) по причини, предвидени в закона).

5. Регистрация на трудова книжка в случай на отстраняване от работа на служител, който се явява на работа в нетрезво състояние

Запис за отстраняването на служителя от работа не се прави в трудовата книжка.

6. Регистрация на лична карта в случай на отстраняване от работа на служител, който се явява на работа в нетрезво състояние

Не е необходимо да записвате спирането в личния си картон. Но ако е необходимо (за да се гарантира вътрешно счетоводство) тази информация може да бъде отразена в раздел 10 „Допълнителна информация“. Ще бъде полезно при изчисляване на трудовия стаж, необходим за предоставяне на отпуск.

7. Плащане за времето на отстраняване от работа на служител, който се явява на работа в нетрезво състояние

По правило за периода на отстраняване от работа (изключване от работа) заплатите на служителя не се начисляват (член 76, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключения могат да бъдат предвидени само от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Освен това времето на спиране не се включва в трудовия стаж, необходим за предоставяне на отпуск (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

8. Изготвяне на заповед за допускане до работа след изтичане на срока на отстраняване

След изтичане на срока на отстраняване от работа и отстраняване на причината за отстраняването, служителят трябва да бъде разрешен да се върне на работа. По-добре е да издадете допускане със заповед, тъй като в този случай организацията ще има документ, в който се посочва, че периодът на спиране е изтекъл и служителят е допуснат да работи.
Единна форма на тази поръчка не е одобрена, така че организацията може да я разработи самостоятелно. Заповедта отразява фамилията, собственото име, бащиното име и длъжността на служителя, датата, от която трябва да започне работа, и основанията за допускане, а също така инструктира счетоводния отдел да начислява заплатислужител, който започва работа.
За да се избегнат допълнителни спорове относно началната дата на работа (и съответно въпроса дали отсъствието на служител, който не е запознат със заповедта за допускане до работа, представлява отсъствие), служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис, ако се е върнал на работа.
Препоръчително е датата на връщане на работа да бъде посочена в първоначалната заповед за отстраняване (ако е възможно).
Ако служителят откаже да подпише заповедта, се съставя съответен акт.
Изтеглете примерен формуляр за поръчка

Това е всичко, което имам. Благодаря за вниманието!

Появата на служител на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация е безусловно основание за уволнение (алинея "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова уволнение обаче трябва да бъде формализирано правилно. В противен случай служителят ще има възможност да бъде възстановен на работа и дори да получи обезщетение за принудително отсъствие.

На базата, посочена в ал. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, обхванати са служители, които са се появили в нетрезво състояние на работното си място по време на работно време или на територията на работодателската организация или обект, където от името на работодателя служителят е трябвало да изпълнява трудова функция. В съответствие с параграф 42 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, служителите, които са били в работно време на мястото на изпълнение на трудовите задължения (например в командировка) могат да бъдат уволнени на тази основа в друг град) в нетрезво състояние. Няма значение дали служителят е отстранен от работа поради посоченото условие.

Правила за прекратяване на трудов договор

Прекратете трудов договорсъс служителя по кла „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - в случай на еднократно грубо нарушение от страна на служител на трудовите задължения, а именно появата му на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение - е възможно само при определени условия са изпълнени. А именно работодателят трябва да разполага с неопровержими доказателства, че служителят е бил в нетрезво състояние по време на работа.

Първото нещо, което трябва да направите, е да отстраните служителя от работа, както е предвидено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководителят на структурното звено, в което работи провинилият се служител, издава подходяща заповед (инструкция) в тази връзка.

Тогава трябва да се документира фактът, че служителят се е явил на работа пиян.

Пияното състояние на служителя или интоксикацията с наркотици или токсични вещества може да бъде потвърдено с медицински доклад, акт, заповед за отстраняване от работа или свидетелски показания. От тези документи трябва да става ясно по какви критерии се определя пияното състояние на служителя. Тоест тези документи трябва да съдържат информация за лице, което е в нетрезво състояние. Това може да е миризма на алкохол в издишания въздух, липса на координация на движенията, нестабилност, залитаща походка, несвързана реч, агресивно поведение, зачервяване на лицето и редица други признаци.

Забележка!

За да съставите протокол за пиянство на служител, препоръчително е да включите като свидетели лица, които не са пряко свързани с този служител на работа (т.е. не са негови подчинени, колеги, пряко ръководство).

Актът за регистриране на състоянието на интоксикация може да бъде съставен от прекия началник на уволненото лице, ръководителя на предприятието или лицето, отговорно за допускането на конкретен служител до работа. И свидетелските показания могат да бъдат записани в бележки и други подобни документи.

На следващия ден, след като работодателят е установил и документирал, че служителят е бил в нетрезво състояние, от служителя трябва да се изиска писмено обяснение. За да направите това, трябва да издадете заповед от ръководителя на организацията, в която да посочите крайния срок, до който служителят трябва да даде обяснения. С настоящата заповед служителят се запознава срещу подпис. Ако след два работни дни служителят не предостави определеното обяснение, се съставя съответен акт (част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчисляването на срока за даване на обяснения започва с следващия дени установеният от закона двудневен срок не включва почивните дни.

След това, в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението (този период не включва времето на болест и ваканция на служителя), ръководителят на организацията взема решение какво наказание да приложи на служителя.

важно!

При уволнение по подс. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да вземе предвид дали тежестта на дисциплинарното нарушение съответства най-малко на дисциплинарна отговорност под формата на уволнение: доколко състоянието на интоксикация е повлияло на изпълнението на служебните функции на служителя. Това може да се изрази във факта, че служителят е създал заплаха за себе си и за трети лица.

Ако се вземе решение за раздяла със служител, е необходимо да се изготви бележка, адресирана до ръководителя, който има право да наема и уволнява служители, описвайки дисциплинарното нарушение на служителя, проект на заповед за неговото уволнение по подс. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. ДА СЕ бележкаи поръчката трябва да бъде придружена от пълен пакет документи:

Акт за появата на служител на работното място в състояние на алкохолно опиянение;

Протокол за медицински преглед;

Заповед (инструкция) за отстраняване от работа.

Както вече беше споменато, това основание предвижда и уволнение за явяване на работа в състояние на наркотична или друга токсична интоксикация. Следователно, ако служител се яви на работа с признаци на интоксикация, различни от алкохол, процедурата ще бъде същата. Съответният доклад също трябва да опише състоянието на интоксикация на служителя.

Важно е да знаете, че когато лекарствата действат върху тялото, има инхибиране на реакциите или, обратно, повишена тревожност, стесняване или разширяване на зениците, нарушена координация на движенията при липса на миризма на алкохол.

Токсичната интоксикация като цяло прилича на алкохолна интоксикация - същата липса на координация, зачервяване на кожата. Но характерните признаци са подуване на носа, затруднено дишане, треперене на главата, разширени зеници.

Процедурни точки

Уволнение по кла „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до вид дисциплинарни наказания, поради което е необходимо да се следва процедурата за налагане на наказания в съответствие с чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване, времето на почивка, както и времето, необходимо за вземане под внимание на мнението на представителния орган на служителите. Важно е да се има предвид, че моментът на откриване на отсъствието не е денят, в който е открито отсъствието на служителя, а моментът на установяване на причините за неговото отсъствие, тоест датата на получаване на обяснението.

Именно в този момент престъплението се счита за завършено и открито (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението (а не откриване!) (Част 4, член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай говорим за уволнение за дисциплинарно нарушение (част 2 на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека представим необходимия алгоритъм.

1. Събираме документи, потвърждаващи факта, че служителят е извършил виновни действия (медицински доклад, официални доклади, доклади, актове). Образец на акт е даден на стр. 98.

2. Издаваме заповед за отстраняване на служителя от работа. Образец на заповед за отстраняване от работа е даден на стр. 99.

3. Изискваме писмено обяснение от служителя за причините и мотивите за случилото се (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, съставяме съответен акт в присъствието на свидетели (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на акт за отказ за даване на обяснение е даден на стр. 100. Недаване на обяснение от страна на служител не е пречка за кандидатстване дисциплинарни мерки(член 193, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Изготвяме протокол за извършено дисциплинарно нарушение на служителя. Примерен доклад е даден на стр. 101.

5. Издаваме заповед (инструкция) за прилагане на дисциплинарна мярка под формата на произволно уволнение. Предоставяме го на вниманието на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да се запознае с документа срещу подпис, съставяме съответен акт за този факт (параграф 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на заповед за налагане на дисциплинарно наказание е даден на стр. 102.

4. Издаваме заповед за уволнение във форма № Т-8 (одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Даваме възможност на служителя да се запознае с настоящата заповед срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуване. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, съставяме съответен протокол. Образец на заповед за уволнение е даден на стр. 104.

5. Правим запис в трудовата книжка за уволнение поради еднократно грубо нарушение на трудовите задължения: явяване на работа в нетрезво състояние (алинея "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация) и личната карта на служителя (формуляр № Т-2). Примерен запис в трудовата книжка е даден на стр. 105.

6. Издаваме трудовата книжка на служителя в последния работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Извършваме пълно споразумение със служителя (член 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност, установена с чл. 193 от Кодекса на труда, предвижда издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание. Този документ се съставя, за да оправдае прекратяването на трудовия договор.

Моля, имайте предвид, че Rostrud в писмо от 01.06.2011 г. № 1493-6-1 заяви, че за да се формализира уволнението за извършване на дисциплинарно нарушение, е достатъчно да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор във формуляр №. T-8, който посочва меморандум и обяснителни бележки като основен служител. В същото време Федералната служба

призна установена практика за издаване на две заповеди, за налагане на дисциплинарно наказание и за уволнение, което не противоречи на закона.

Какво друго трябва да запомните

Прекратяване на трудов договор със служител по кла. „б” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на работодателя.

Здравейте! В тази статия ще говорим за уволнението на служител поради пиянство.

Днес ще научите:

1. Какъв е редът за уволнение поради пиянство;
2. По кое време не можете да бъдете уволнен за това;
3. Как да запишете факта на интоксикация.

Ако служител е в нетрезво състояние на работното си място, мениджърът има пълното право да го уволни. Друго нещо е, че тази процедура има свои собствени нюанси, без които уволнението просто ще стане незаконно. Днес ще говорим за това как да направим всичко правилно и да избегнем небрежен служител в съда.

Особености

Въпросът за уволнението на непълнолетни служители, заловени в употреба на алкохол, се решава с участието на комисията по въпросите на непълнолетните.

Служител, който се окаже в нетрезво състояние не по своя вина, не подлежи на уволнение. Пример за това е ситуация, при която поради нарушение на правилата за безопасност човек вдишва токсични изпарения и поради това изпада в състояние, близко до интоксикация.

Регистрация на уволнение

Ако ръководителят реши да прекрати трудовия договор, трябва да бъде издадена съответната заповед. Няма нищо сложно в подготовката му, основната трудност е да го запознаете с подписа на служителя, който ще бъде уволнен.

Заповедта се вписва в регистъра на персонала.

След тези процедури се прави окончателното изчисление. Плащат заплати и отпуски. В същото време не се начисляват пари за периода, докато служителят е бил отстранен от работа. Платените суми трябва да бъдат записани в счетоводни документи.

На последния етап се прави запис в трудовата книжка и в личната карта на служителя.

Тази заповед не е окончателна - може да бъде оспорена в съда.

Колко пропорционални са нарушението и наказанието?

Съдебните власти не винаги считат уволнението за пропорционално наказание за явяване на работа в нетрезво състояние. Следователно работодателят трябва не само да вземе обяснения от служителя, но и да вземе предвид какво е било поведението му преди нарушението, как се е отнасял към работата като цяло и едва тогава да вземе решение.

Нека разгледаме един пример съдебна практиказа тази ситуация.

Пример.Съдът на град Т. призна, че уволнението на гражданин О. от работа за явяване в нетрезво състояние по време на работното време е незаконно, тъй като:

• Гражданинът О. работи в това предприятие повече от 10 години;
• Никога преди не е нарушавал трудовата дисциплина;
• След 3 години гражданинът О. трябва да се пенсионира;
• Поведението на О. не е довело до негативни последици.

Ето защо, преди да уволните служител, преценете ситуацията, уверете се, че са налице всички условия за уволнение, за да не се окажете ответник в съда. Не забравяйте да вземете предвид характеристиките на служителя, когато вземате решение.

Как да не бъдете уволнени заради пиянство

Има два начина да избегнете тази далеч не приятна процедура:

• Обсъдете възможността за налагане на друго наказание по преценка на работодателя;
• Подайте оставка по собствено желание.

Дори в случай, че интоксикацията е доказана и потвърдена, работодателят може да не разреши уволнение по член. Например, ако специалистът е висококвалифициран и се задължи писмено да не употребява алкохол, може изобщо да не бъде уволнен.

Можете да наложите друго наказание, например да лишите бонуси с определен процент.

Въпреки че вторият вариант е най-подходящ. В този случай работодателят не трябва да се занимава с документи, да пише актове, да провежда прегледи и т.н. Най-често служител, който изрази такова желание, се среща наполовина и не се уволнява по статията.

Как да оспорите уволнението

Ако уволнението е извършено и служителят не счита себе си за виновен, той може да оспори това решение в съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението.

Когато отива в съда, уволненият служител прилага копия от документи, изготвени от работодателя, както и свидетелства от свидетели, които ще потвърдят, че той е прав.

Законосъобразността на уволнението ще се преценява от съда.

Заключение

В заключение на днешния разговор бих искал да дам няколко препоръки както за служителите, така и за работодателите: пиенето на 150-200 грама алкохол в работно време очевидно не си струва да загубите работата си и да съсипете репутацията си.

Действащото законодателство позволява уволнението на служител поради пиянство по време на работа (клауза „b“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако това е първото нарушение и служителят не е имал дисциплинарно наказание преди това.

Уволнението поради пиянство е едно от малкото основания за трудови спорове, при които съдилищата доста често застават на страната на работодателя. Но само ако законът е приложен правилно и са спазени всички необходими формалности.

Ние се квалифицираме правилно

Служител, който е бил в такова състояние по време на работно време на работното си място, в друга зона на предприятието или в съоръжение, където е трябвало да изпълнява възложена задача, може да бъде уволнен поради това, че е в нетрезво състояние.

Интоксикацията може да бъде потвърдена с медицинско заключение или друго доказателство.

Следователно, за да квалифицирате правилно престъплението, трябва да потвърдите съвкупността от следните обстоятелства:

• състояние на интоксикация на служителя
• намирайки се в това състояние през работно време
• присъствие пиян служителв помещенията на работодателя или на мястото, където се извършва възложената работа

При липса на поне един от тези признаци уволнението ще бъде незаконно.

Спазваме процедурата по уволнение

Уволнението на основанията, предвидени в клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е вид дисциплинарно наказание. Ето защо, преди да издадете заповед за уволнение, трябва да следвате процедурата, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поискайте писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, съставете доклад в свободна форма за това.

Можете да го издадете не по-късно от месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето, когато служителят е бил болен или на почивка. Моля, обърнете внимание, че законът забранява уволнението на служител по инициатива на администрацията по време на болест или ваканция.

Арбитражна практика

СЛУЧАЙ 1

П. подала искова молба за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа. Твърдеше, че не е бил пиян и не е нарушил нищо. Освен това той смята, че работодателят е нарушил реда за привличане към дисциплинарна отговорност.

В съдебно заседание се установи, че работодателят е съставил протокол за явяване на П. на работното място в нетрезво състояние. Същия ден П. е уволнен по ал. „b“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В акта не е посочено на какво основание работодателят е стигнал до извода, че служителят е в нетрезво състояние. Пчелен мед. не е извършена проверка. Работодателят не е дал възможност на ищеца да даде каквито и да било обяснения, не е проучил обстоятелствата по случая и същия ден е издал заповед за уволнение.

Съдебното решение удовлетворява исковете на служителя.

СЛУЧАЙ 2

М. бил уволнен, защото се явил на работа в нетрезво състояние. Той не е съгласен с уволнението и завежда дело. В изявлението се посочва, че този ден той е бил в отпуск по семейни причини. Бригадирът му се обадил и го помолил да дойде на работа, за да предаде ключовете. Тъй като М. нямал намерение да се явява на работа, сутринта изпил чаша бира, но не бил пиян. На изхода от предприятието охранители го спрели и му съставили акт за пребиваване в нетрезво състояние.

Когато делото беше разгледано в съда, показанията на М. бяха потвърдени. Той наистина беше в отпуск без заплащане и дойде в завода по молба на бригадира. IN обяснителен работниксъщо посочи тези обстоятелства. Актът за М. в нетрезво състояние е съставен в негово отсъствие, според охранителите.

Съдът възстанови служителя на работа, като обяви уволнението за незаконно. Работодателят не е доказал, че М. е бил пиян. Освен това ищецът бил в предприятието в извънработно време.

Хората почти винаги обжалват уволнение поради пиянство - никой не иска да има такъв запис в трудовата си книжка. Затова веднага подгответе всички документи, както бихте ги подготвили за съда.

Уверете се, че служителят е бил в нетрезво състояние по време на работното време. Често срещана грешка на много работодатели: охраната задържа на входа служител, дошъл по-рано на работа, но показва признаци на интоксикация. Съставя се протокол и служителят се прибира вкъщи. И още не му е дошло работното време, т.е. Това лице не е било пияно на територията на предприятието в работно време. И съответно е невъзможно да го уволните за това.

Подобна ситуация: служител закъснява на работа и излиза вече пиян. А после в съда ще твърди, че е пил след работно време. Ако работодателят не докаже противното, уволнението ще се счита за незаконно.

Медицинският доклад не е задължителен, но най-надеждно ще потвърди факта на интоксикация. Ето защо, ако имате някакви съмнения относно трезвостта на служител, поканете го да отиде в медицинско заведение за преглед. Ако служител откаже да бъде прегледан, съставете протокол за отказ, това ще послужи като допълнителен аргумент във ваша полза.

Когато съставяте протокол за пиянство на служител, посочете подробно какви признаци са използвали служителите, които са съставили протокола, за да стигнат до това заключение. Имайте предвид, че ако възникне спор за прекратяване, тези служители вероятно ще бъдат призовани като свидетели.