Днес ще разберем основателните причини за отсъствие от работа. Всъщност този въпрос е изключително важен. Особено ако работите на едно или друго място за кратко време, но по някаква причина трябва да избягвате да посещавате работното си място. За съжаление, не всеки знае основателните причини. И понякога вашите права могат да бъдат нарушени. Освен това нито един съвестен служител не иска да получава отсъствия. Затова нека се опитаме да разберем какви са основателните причини за неявяване на работа и как да ги докажем.

Бягство от училище

Първата стъпка е да разберете какво е бягство от училище. Може би все пак не е толкова страшно? Или неявяването ви не може да се счита за отсъствие по една или друга причина?

Според Кодекса на труда на Руската федерация отсъствието е отсъствие от работа без основателна причина. Но има едно малко ограничение, което може да спаси служител от наказание. Коя точно? Работата е там, че имаш право да бъдеш наказан само когато неявяването ти продължава повече от 4 часа подред. Тогава и само тогава ще се счита за бягство. В противен случай не е нужно да се страхувате.

Освен това, имайте предвид, че отсъствието не означава отсъствие на служител от работното място за известно време, което не е единственото му време. Сега си струва да проучите валидните причини за отсъствие от работа. Кога не можете да се страхувате от наказание от ръководството?

Разногласия

Струва си да знаете точно по какви причини имате право да не се явявате на работа. В края на краищата много често се оказва, че шефът смята случващото се с вас за маловажно обстоятелство. Но след подробно разследване се оказва, че сте имали наистина основателна причина да отсъствате от работа. Това са доста чести случаи.

За по-сигурно се опитайте да предупредите ръководството, че няма да идвате на работа. И го запишете по някакъв начин. Ако искат да ви уволнят за отсъствие, можете да използвате доказателства, че сте взели мерки да предупредите работодателя за вашето отсъствие. Освен това, ако вече сте уволнен, подайте жалба в съда. Ще бъдете възстановени (ако сте имали основателна причина да отсъствате от работа) и ще бъдете платени за този ден. Нищо трудно, нали? Само малко хора знаят при какви обстоятелства отсъствието няма да се счита за такова.

Метеорологично време

Отсъствието от работа без уважителна причина е основание за вашето наказание. Всъщност си струва ясно да разберете кога работодателят наистина има право да счита отсъствието ви за отсъствие. Вече беше казано, че често правни основанияи мнението на ръководството по този въпрос не съвпадат.

Списъкът с основателни причини за отсъствие от работа започва с неблагоприятни метеорологични условия. Тоест, ако точно поради тази причина не сте успели да стигнете до работното си място, тогава те нямат право да ви налагат никакви санкции. Имаше ли ураган? Най-голямата снежна буря? виелица? Задръстване или гъста мъгла? За всичко това наказание няма. Просто се опитайте да уведомите работодателя си за отсъствието си предварително. Често метеорологичните условия не са, според ръководството, наистина важна причина да отсъствате от работа повече от 4 часа подред. Така че си струва да знаете правата си.

От ваканция

Следният сценарий не се случва много често. Работата е там, че понякога служителят по една или друга причина не може да се върне от ваканция навреме. Често времето е виновно. Този елемент се счита за основателна причина за отсъствие от работа. Така че вашите началници ще трябва да го вземат предвид.

Разбира се, както и в предишния случай, опитайте се да предупредите вашия мениджър за закъснения. Ако това не може да стане, просто се запасете с доказателства, че наистина не сте могли да се върнете у дома по независещи от вас причини и се захващайте за работа. В противен случай може да се опитат или да ви накажат, или да ви уволнят напълно. И тогава ще трябва да прибегнете до съдебен дебат. И те носят малко удоволствие на никого.

арест

Каква друга основателна причина може да има за отсъствие от работа? Вече знаем примери за някои сценарии. Но по правило разговорът не свършва дотук. Като цяло Кодексът на труда няма ясно определен списък. Така че цялата отговорност по този въпрос пада върху плещите на работодателя, а не на служителя. В крайна сметка именно той ще бъде наказан и отговорен, ако гражданин бъде уволнен за отсъствие, което всъщност не е отсъствие.

Между възможни вариантиразвитие на събитията, може да се подчертае и арестът. Ако ви арестуват по една или друга причина или сте били задържани от служители на реда като свидетел, никой няма право да ви дава отсъствия. И още повече наказват в една или друга степен. Често можете лесно да уведомите работодателя си, че сте арестуван или помолен да свидетелствате като свидетел.

Разбивки

Следващият сценарий е срив обществен транспорт. Ако стигнете до работа, например с автобус, тогава неизправността му може да бъде включена в основателните причини за отсъствие от работа. Всъщност именно тази точка изисква специално внимание.

Защо? Едно е, когато става въпрос за обществен транспорт, който се движи извън града. Или директно до града, например от село или село. Тоест на дълги разстояния. Когато е невъзможно да стигнете до работното място по друг начин или да изчакате следващия транспорт навреме, за да не закъснеете. Градският градски транспорт, работещ на редовни интервали, е нещо съвсем различно.

За да се счита повредата за основателна причина, трябва да се положат всички усилия да се пристигне при работодателя навреме. Разбира се, опитайте се да предупредите началниците си за инцидента. При такива обстоятелства никой няма да има право да ви наказва или да ви дава отсъствия. В крайна сметка си имате работа с основателна причина, която не зависи от вас и вашето желание.

грижа

На какво друго си струва да се обърне внимание? Уважителните причини за отсъствие от работа могат да бъдат различни. И малко хора знаят за тях, защото всъщност в Кодекса на труда Руска федерацияняма ясен списък с тях. Всеки случай трябва да се разглежда отделно.

Така друга основателна причина за отсъствие от работа е грижата за нуждаещ се/болен роднина или дете. Ако вашата помощ е спешно необходима, никой няма право да смята отсъствието от работа за отсъствие. След всичко житейски обстоятелстваможе да е различно. Така че вземете предвид този фактор. Често работодателите се опитват да му наложат определени наказания, дори когато гражданин се грижи за болен и нуждаещ се роднина или дете. Това е незаконно. Най-вероятно, ако отидете в съда, той ще бъде на ваша страна.

Аварийна работа

Животът е нещо, което не може да се предвиди и предвиди със сигурност. Различни инциденти и изненади могат да се случат на всеки, никой не е имунизиран от това. Така че трябва постоянно да мислите кои биха могли да бъдат основателни причини за отсъствие. Защо не уволняват служител, който не се появява? работно място?

Вече се запознахме с някои точки. Но както вече споменахме, никъде няма точен списък. Всеки случай се разглежда индивидуално, а отговорността за наказанието пада върху плещите на работодателя. Следващият сценарий не е нищо повече от извършване на авариен ремонт в къщата/апартамента на служителя. Ако дойде майстор, трябва да му се осигури достъп до дома. И в същото време отсъствието от работа при такива обстоятелства няма да се счита за отсъствие.

Тук има и един нюанс - всички аварийни ремонтни дейности не трябва да се извършват по искане на отсъстващия служител. С други думи, говорим само за принудителни мерки. Но ако решите самостоятелно да повикате, да речем, водопроводчик в дома си, вместо да отидете на работа, тогава вашето отсъствие ще се счита за отсъствие.

злополуки

Струва си да се обърне внимание и на факта, че злополуките са основателна причина за отсъствие от работа. Това важи особено за тези, които карат собствените си автомобили и също така стигат до работа със собствената си кола.

Разбира се, ако има инцидент, струва си да предупредите някого за вашето отсъствие. Но не е нужно да правите това. След това ще трябва да получите доказателства, че наистина не сте пропуснали работа, но не сте успели да стигнете на работа навреме. Сега това не е толкова трудно да се направи. Така че се опитайте отново да сте на сигурно място. И ако имате реален шанс да пристигнете навреме, направете го. В противен случай може да се страхувате от някакво наказание.

Лечение

Какви са основателните причини за отсъствие? Има много от тях. Но, както вече споменахме, няма ясен списък. И едва ли ще се появи. Така че ще трябва да разберете това сами.

В допълнение към вече изброените сценарии, нашият списък с валидни причини включва провеждане на лечение, рехабилитация или посещение на лекар. Обикновено те си вземат отпуск от работа за това. Но ако не сте го направили, ще бъде достатъчно да представите направление за лекар или болничен/амбулаторен лист, за да докажете невинността си. Понякога лекарят може просто да ви напише сертификат, че наистина сте го посетили или сте преминали през това или онова лечение. В този случай никой няма право да ви уволнява или наказва по какъвто и да било начин. В крайна сметка това е незаконно.

Както можете да видите, има много причини. Въпросът за отсъствията и основателните причини за отсъствие от работа като правило винаги е бил много остър. Всъщност в съвременното законодателство на Руската федерация няма ясно определен списък с възможни причини, поради които служител може да остане ненаказан, ако отсъства от работа повече от 4 часа подред.

Здравейте! Тази статия говори за причините за отсъствия.

Днес ще научите:

1. Неуважителни и валидни обстоятелства на отсъствие от работа;
2. за отсъствие от производството;
3. Какви наказания се прилагат за неправомерно отсъствие и възможно ли е да се наложи наказание за неявяване по уважителна причина.

Концепция за бягство от училище

С прости думи, отсъствие от работа - това е липсата на човек на негово място трудова дейностза известно време, с или без причина. Според Кодекса на труда на Руската федерация терминът отсъствие се определя като отсъствие от работа повече от 4 часа по неуважителна причина и по-малко от 4 часа по уважителна причина.

Според тази терминология отсъствието от работа може да се раздели на два вида:

1. Без причина, което по-късно може да доведе до уволнение. Но в някои случаи ръководството може да предприеме други мерки, за да накаже своя работник.
2. По каквато и да е причина, тоест отсъствието е оправдано.

Според трудовото законодателство служителят може да потърси помощ от съда, ако работодателят е пренебрегнал основателна причина и е решил да прибегне до нея.

• За колко време е отсъствието, т.е. работно времеили време, запазено за почивка;
• Колко време продължава отсъствието?
• Колко пъти по време на една смяна или през работния ден човек е отсъствал от изпълнение на производствена задача.

На практика отсъствието от работа е лошо, но преди да ви уволнят, трябва да знаете основните понятия на трудовото законодателство.

Неявяването на работа се квалифицира като нарушение производствен процес, което може да доведе до загуби и щети за организацията.

Неизвинени причини за отсъствия

Концепцията за неуважителна причина не е дефинирана в Кодекса на труда на Руската федерация. От това следва, че самият работодател има право да прецени законосъобразността и важността на отсъствието или отсъствието от работа за известно време.

Липсата на списък с неизвинени причини не дава право на работодателя да счита всяко отсъствие за непозволено. Той трябва да подходи към това определение с пълна отговорност, в противен случай прецедентът ще бъде разгледан в съда.

По правило съдът изхожда от правна и дисциплинарна отговорност, тоест се взема предвид цялата пропорционалност и законосъобразност на случая. В този случай цялата плеяда от причини и мотиви за отсъствието на служителя от мястото му подлежи на проверка. И ако се установи основателна причина за отсъствие, в този случай работодателят ще бъде наказан.

При идентифициране на фактори, които предшестват неявяването на служител, работодателят трябва да приложи наказание, пропорционално на неправомерното поведение на служителя, както и да вземе предвид предварително установените дисциплинарни мерки.

Коя е основателната причина за отсъствие?

Идват моменти, когато не можете да присъствате на работното си място. И в някои случаи не се опитвате да предупредите шефа си за това. Това може да доведе до разногласия между вас и ръководството. Ето защо е по-добре да се тревожите за това предварително и да уведомите за умишлено отсъствие.
Какви могат да бъдат причините за такова неявяване:

Във всеки случай трябва предварително да информирате директора за причината за закъснението си на работа. Това може да се направи писмено при пристигането на работа, обаждане мобилен телефоншеф или друг управленски специалист.

Според горните обстоятелства на отсъствие от работа може да се твърди, че някои от тях са извън контрола на служителя и могат да възникнат неочаквано. Но все пак всеки от тях трябва да се разглежда независимо, като се вземат предвид всички нюанси на неговото възникване.

Друга група фактори, потвърждаващи извинено отсъствиепо време на работна смяна, са форсмажорни обстоятелства:

1. Неизправност на асансьора на сградата.
2. Наводнение, пожар, грабеж.
3. Внезапна поява на епидемия в района на пребиваване на служителя и необходимост от карантина.
4. Закъснения на редовен транспорт по време на отпуски, командировки и пътуване до работа.
5. Ако няма билети за следващия полет.

Такива пречки за намиране на работа трябва да бъдат подкрепени с писмено обяснение, посочващо причината. Ако има други доказателства за настъпването на форсмажорна ситуация, те трябва да бъдат приложени към нея.

Има моменти, когато настъпването на дадено обстоятелство е известно предварително:

• Тежко заболяване на роднина, което завършва със смърт;
• Роднина има дете;
• Парти за рожден ден;
• Отивам на сватба.

Обикновено такива причини са известни, така че няма да е трудно да напишете обяснителна бележка, преди да е настъпила действителната причина за неявяването. По правило тези причини за отсъствие са съпроводени и с няколко дни неплатен отпуск, които не надвишават 5 дни, както е предвидено в чл. 128.

Допълнителни почивни дни, възникнали с разрешение на ръководителя, не се равняват на отсъствие.

Регистрация на обяснителна бележка

Не всеки служител знае как правилно да състави обяснителна бележка и как да посочи в нея причината за отсъствие от работа. Именно правилно формулираната причина е правното основание за Вашето отсъствие и ще Ви предпази от незаконно уволнение.

Писмено обяснение за неявяване е документ, съставен собственоръчно от пропусналия се във всякаква форма, но в делови стил.

Схема за писане на документ:

1. В горния десен ъгъл напишете пълното или съкратеното име на организацията, пълното име на ръководителя, към когото служителят се обръща с обяснения.
2. Заглавието на документа се посочва в центъра на листа. В много организации това обяснително писмоотносно отсъствието от работа.
3. По-долу е описание на обстоятелствата на отсъствие от работа, което е представено произволно.
4. По-долу е автографът на пропусналия и датата на компилацията.
5. Необходимо е да се изброят документите, потвърждаващи факта на отсъствието, ако има такива, и да се приложат към бележката.

Всички атрибути на бележката трябва да бъдат написани правилно, без да изкривяват фактите. Трябва да присъства бизнес стилписане. Всички факти и причини са представени директно, без емоционални сигнали.

Има моменти, които имат двойствен характер и могат да бъдат оценени от една страна от служителя и от друга страна от работодателя. Например, ако служител е отсъствал от работното място повече от 4 часа, но е присъствал в друг цех на предприятието, това не е отсъствие. Ако времето извън производството е било точно 4 часа и нито минута повече, това не е отсъствие. Ако по някаква причина служител не е успял да уведоми шефа за основателна причина, но има документални доказателства за това, това не е отсъствие.

Настъпването на такива моменти трябва да бъде изцяло отразено в бележката. След изготвянето на обяснителната бележка тя трябва да бъде заверена в дневника за входяща кореспонденция от секретаря и предадена на ръководителя за подпис.

Установен е срокът за съставяне на документа, който е два дни от момента на неявяване.

Наказание за отсъствие без уважителна причина

Ако служител действително има неизвинена причина за отсъствие, тогава работодателят има право да му търси отговорност, в някои случаи това завършва с уволнение.

Отсъствието е причина за прекратяване на трудовото правоотношение между служител и неговия началник, което в крайна сметка води до прекратяване.

По факта на незаконното отсъствие от работа се съставя протокол. Може да бъде написан от ръководителя на структурното звено, под чието подчинение се намира отсъстващият.

Такъв акт трябва да бъде съставен по време на отсъствие и да съдържа:

1. Дата на съставяне.
2. Пълно име и длъжност на лицето, изготвящо документа.
3. Причина за компилация.
4. Пълно име на служителя, който е отсъствал от работа.
5. Продължителност на отсъствието.
6. Подпис на директора на дружеството.

Ако е възможно, трябва да се вземе писмено обяснение от отсъстващия служител, като се посочват причините за неговото отсъствие. Ако се окаже, че отсъствието е незаконно, директорът пише заповед за дисциплинарно наказание и след това уволнение.

Съгласно се изготвя поръчка, която съдържа всички необходими точки от редовна поръчка, с изключение на описание на същността на поръчката. В него се посочва причината за уволнението. Уволненият служител трябва да е запознат със заповедта за отсъствие и може да я обжалва пред местните органи по труда.

Друга мярка може да бъде забележка за отсъствие. Това е по преценка на ръководството. Най-леката мярка е устна забележка от шефа. Понякога обаче е писмено, след което се издава заповед за порицание.

В някои предприятия серия от порицания завършва с уволнение. Забележката има свой собствен срок на валидност и е равен на 12 месеца, след което се отстранява от служителя. Това може да дойде и по-рано, но всичко зависи от волята на директора. Лице, което е извършило бягство, се уведомява за заповедта в тридневен срок.

Законно ли е да се наказва отсъствието по уважителна причина?

Ако човек не се яви на работа по някаква причина и не отговаря на телефона, това не е причина отсъствието му да се счита за отсъствие, докато не бъдат изяснени всички обстоятелства. Наказанието се налага, ако причините са квалифицирани като неуважителни.

Според Кодекса на труда служителят не е длъжен да уведомява предварително началството за принудително отсъствие, но след което трябва да даде писмено обяснение. Ако след поредното явяване на работа се окаже, че обстоятелствата са от важно естество и се дължат на неявяване, тогава началникът не трябва да налага на подчинения си дисциплинарни мерки. В противен случай това може да бъде обжалвано в съда.

Уважителните причини за отсъствие от работа не са структурирани в закон в ясен списък.

Следователно всеки работник се интересува от разглеждания въпрос поне веднъж в живота си. Нека да го разберем.

Пропуснато време или отсъствие по уважителна причина

Не можете да се явите на работа без убедителна причина. Всеки работник знае за това.

Отсъствието на служител може да доведе до:

• необходимостта от обяснение с работодателя и последващо представяне на съответна бележка - това е минимум;
• Уволнението по член за отсъствие е най-високото наказание.

Отсъствието трябва да се счита за действително отсъствие на служител от работното му място без основателна причина, продължаващо повече от 4 часа (алинея „а“ на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, ако за конкретно работно място в трудов договорнищо не е посочено, неуместно е да се говори за отсъствия.

Например, когато не сте там, където обикновено работите, а на територията на предприятието.

Отсъствието се предхожда от писмено обяснение, подадено от служителя до неговия работодател и съдържащо възможни причинитакова отсъствие. Ако работодателят прецени изложените мотиви за неуважителни, може да го уволни.

Ако служителят не е съгласен с уволнението, проблемът ще бъде решен в съда. Въз основа на представените от ищеца разходооправдателни документи съдът ще прецени дали причините са били уважителни и съответно е налице неявяване или не.

Целият проблем е, че законът не съдържа конкретен списък, посочващ обективните причини за отсъствието на служителя от работното място. Въпреки това, след като анализираме трудовото законодателство, можем да заключим, че има няколко групи подобни причини.

Субективни причини

Субективните причини, които показват оправданието за отсъствието на служител, са пряко свързани с личността на последния.

Като доказателства се използват следните документи:

• отпуск по болест;
• бележка в амбулаторната карта за назначаване на лекар;
• удостоверение от лекар, че служителят е подал молба за среща.

Периодичните медицински прегледи също могат да се считат за основателна причина. отделни категорииработници (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация), болест на дете. В последния случай обосновката ще изглежда по същия начин като при заболяване на възрастен, с тази разлика, че ще му бъде даден сертификат в детската клиника.

Те не могат да уволнят служител, дори ако той отсъства от работното място поради участие в съдебно заседание като ищец (свидетел, жертва, съдебен заседател, ответник по разглежданото дело).

Подобна процедура ще се спазва и по отношение на служителя, при условие че той остава в следствените органи и участва в следствените действия. След това призовката (до следователя, разпитващия служител) се използва като подкрепящ документ. Освен това обаждането в полицията и изпълнението на задължения като член на избирателната комисия също попадат в категорията на уважителните причини.

Ако е имало комунална авария по местоживеене на служителя, това се счита за извинение.

Въпреки това, планираните проверки на жилищни и комунални предприятия вече не могат да действат като достатъчна причина за отсъствието на служител от работа.

Обективни причини

Като обективни причини, показващи невъзможността служителят да бъде на работното си място, са форсмажорни обстоятелства. Това могат да бъдат метеорологични условия, бедствия, причинени от човека и пътни инциденти, военни действия.

Ако работодателят не е съгласен с обективността на разглежданите причини поради недостатъчна обосновка от страна на служителя, последният има право да се обърне към съда.

Както е показано арбитражна практика, в такива случаи съдът може да приспособи служителя наполовина. Освен това, в съответствие със съдебното решение, работникът може дори да бъде възстановен на работа. Основното нещо е да не отлагате отиването в съда за по-късно. Да представят искова молбапо отношение на възстановяването на работа съдът определя едномесечен срок (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обосноваваме основателността на мотивите за заявлението

Има редица обстоятелства, при които служител може да не се яви на работа, след като е уведомил работодателя си. Това е предоставянето на почивни дни на база подадена молба.

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако има заявление на служител, работодателят трябва да предостави около 5 неплатени дни поради смърт обичан, сватби и раждане на дете в семейството на служителя.

Четири платени почивни дни по заявление се разпределят на месец на служител, който има дете с увреждания, за което се грижи (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Един почивен ден месечно без заплащане може да ползва служител, който изпълнява работата си в селски райони. Основата за разпределяне на почивен ден може да бъде изявление, подадено до работодателя.

Работещите майки с деца под една година и половина могат да правят почивки, за да нахранят децата си (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Желанието на работодателя да създаде екип, в който всеки служител ясно изпълнява задълженията си, а не „неща“, е насочено към развитието на организацията. За да се постигне това, често се използва методът „морков и тояга“. По този начин трудовото законодателство запазва правото на работодателя да определя бонуси на служителите и т.н., както и да принуждава или не изпълнява задължения.

Всяка организация избира самостоятелно: някои смятат, че е по-добре да насърчават и да не обръщат внимание на дребните нарушения, докато други смятат наказанието за най- по ефективен начин. Но независимо от избрания път, има нарушения, които малко работодатели могат да простят. Сред тях са например отсъствията, за които се налага едно от най-тежките наказания - уволнение.

Какво е бягство от училище?

Това действие означава отсъствие от работното място без уважителна причина през работен ден или смяна, независимо от продължителността, както и отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа подред.

Въпреки това, преди да се твърди, че даден служител е извършил отсъствие, е необходимо да се обърне внимание както на причината за отсъствието, така и на определението на работното му място.

Всички причини за отсъствие от работа трябва да бъдат обосновани и по възможност документирани. Служителят също трябва да уведоми (обади се, напише писмо и т.н.) работодателя за своето отсъствие.

Трудовото законодателство установява, че работното място е място, където служителят трябва да бъде (където трябва да пристигне) във връзка с работата си и което е пряко или непряко под контрола на работодателя. Работното място на всеки служител е посочено в трудовия договор и най-често се посочва от адреса на организацията без допълнителни подробности. Това вероятно ще повлияе на способността да се идентифицира поведението на служител като отсъствие. Служителят може да бъде на територията на работодателя, но в същото време да отсъства директно от мястото, където изпълнява задълженията си, и това няма да се счита за отсъствие, тъй като неговото работно място се определя като цялата територия на организацията. Ето защо е най-добре да посочите подробно в трудовия договор (име на цеха, номер на офиса и др.) къде се намира работното място на служителя.

Също така е необходимо да се установи причината за отсъствието, която трябва да е неизвинена, за да се считат действията на служителя за отсъствие. Трудовото законодателство обаче не съдържа списък както на неуважителни, така и на основателни причини за отсъствие от работа. По този начин цялата отговорност за определяне на категорията на причината за отсъствие пада върху раменете на работодателя. Обясненията или документите на служителя могат да дойдат на помощ. В тази ситуация основното нещо е да не правите грешка и да погледнете обективно на ситуацията, за да избегнете спорове.

Уважителна причина

Откриването на причините за отсъствието на служител от работа трябва да се подхожда с цялата сериозност и отговорност. В края на краищата често се случва според работодателя причината за неявяването да е незначителна, но при по-нататъшно разследване се оказва, че той е сгрешил. Така служителите на Темида за пореден път напомниха на работодателите, че незаконно уволнениеза „бягство от училище” ще бъдат подведени под отговорност и наказани. В решението на Градския съд на Санкт Петербург от 13 август 2013 г. № 33-11362/2013 се посочва, че служителят трябва да бъде възстановен на работа и да бъде изплатен за времето на принудително отсъствие, тъй като уволнението за отсъствие е незаконно. Съдиите заключиха, че служителят е отсъствал от работа по уважителна причина, тъй като е бил на амбулаторно лечение. Като доказателство е представена медицинска справка, в която е посочено: периода на амбулаторно лечение, диагнозата и назначеното лечение. Съдиите установиха още, че служителят е взел мерки да уведоми работодателя за отсъствието си.

В допълнение към амбулаторна карта и удостоверение за неработоспособност, служителят може да потвърди заболяването си с лекарско свидетелство.

Здравословните проблеми обаче не са единствената основателна причина за отсъствие. Тези причини могат да включват:

• злополука;
• неблагоприятни метеорологични условия (задръствания, мъгла, лед и др.);
• невъзможност за навременно завръщане от отпуск или командировка поради метеорологични условия или здравословни проблеми;
• изчакване на пристигането на линейка при болен човек;
• административен арест;
• грижи за болно дете или друг член на семейството;
• авария на градския транспорт;
• спешен случай ремонтни дейностив дома на служителя, във връзка с което е осигурил достъп до апартамента на майстори. Това обаче не се отнася за работа, извършена по искане на служителя, или за рутинни ремонти;
• природни бедствия и др.

Между другото, по указание на Пленума на Върховния съд на Руската федерация в резолюция от 17 март 2004 г. „Относно молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация“, уважителните причини за отсъствие от работа включват участие в обществени или държавни задължения като съдебен заседател, член на избирателна комисия и др.

внимание

Трудовото законодателство не съдържа списък както на неуважителни, така и на основателни причини за отсъствие от работа. По този начин цялата отговорност за определяне на категорията на причината за отсъствие пада върху раменете на работодателя

Също така Върховният съд на Руската федерация в своето решение от 30 март 2012 г. № 69-B12-1 посочи, че липсата на железопътни билети в билетната каса също е основателна причина.

Всички причини трябва да бъдат обосновани и по възможност документирани. Служителят също трябва да уведоми (обади се, напише писмо и т.н.) работодателя за своето отсъствие. Но ако служителят не се е появил на работното си място и не е предупредил никого, най-добре е работодателят сам да се свърже с него. Тъй като служителят може да не успее да направи това сам.

Ако не е било възможно да се свържете със служителя, тогава фактът на неговото отсъствие трябва да бъде записан. За целта към името Генералният директорсе пише бележка, въз основа на която се дава заповед за документиране на факта на отсъствие от работа. Формализира се с акт, чиято форма се разработва от самата организация. Но трябва да посочи: пълно име и длъжност на служителя, час и дата на отсъствие. Този документ е подписан от длъжностното лице, което го е съставило. В същото време актът трябва да съдържа и подписите на най-малко трима служители, които потвърждават, че по време на съставянето на акта посоченият в него служител е отсъствал от работното място.

• “NN” или код 30, ако служителят не е на работното място през целия работен ден;
• “I” или код 01, показващ броя на отработените часове, ако служителят е отсъствал четири последователни часа.

Веднага след като служителят пристигне на работа, той трябва да получи удостоверение за отсъствие от работа и да даде писмени обяснения за отсъствието си. Ако причината бъде призната за основателна, тогава се подават документи за отсъствие от работа лична работаслужител, който продължава да работи. В този случай не се заплащат дни или часове отсъствие, ако не са представени документи (лист за неработоспособност, призовка и др.), въз основа на които подлежи на заплащане отсъствието.

Практическо счетоводство

По основателна причина

Анализ на трудовата дисциплина в предприятието и методите за нейното укрепване (използвайки примера на RUP с

Търговската дейност е посредническа дейност за популяризиране на стоките от производителите до потребителите. В системата агропромишлен комплексземеделски и индустриални предприятияПродава се предимно на едро. Въпреки това, в последните годиниМного предприятия създават собствени фирмени магазини, чрез които продават своите продукти. Така РУП с/к "Заря" започва да отваря своите магазини през 2001г.

Ще има ли уважителна причина за отсъствие от работа, ако на служителя не е издаден болничен при посещението му при лекар?

Отговор: Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък с причини за отсъствие на служител от работното място, които трябва да се считат за уважителни. Търсенето на медицинска помощ е основателна причина за отсъствието на служител. Ако обаче служител в резултат на посещение при лекар не е бил обявен за неработоспособен и е имал възможност да отиде на работа, но не се е появил на работното място, отсъствието му може да се счита за неизвинено.

Как се заплаща отсъствието на служител по уважителна причина? Каква заповед се издава в този случай?

1 отговор. Москва Видяно 117 пъти. Попитан 2011-08-07 08:40:15 +0400 в темата " Трудовото законодателство» Временният работодател има ли право да уволни служител за отсъствие без основателна причина. - Временният работодател има ли право да уволни служител за отсъствие без уважителна причина. По-нататък

1 отговор. Москва Видяно 168 пъти. Попитан 2012-10-13 12:56:48 +0400 в темата “Трудово право” Когато служител има отсъствия от работа, как да документираме това отсъствие - Когато служител има отсъствия от работа, как да документираме това отсъствие.

Как да превърнем отсъствията от работа в извинени?

Трудовият договор задължава всички служители да бъдат всеки ден на работното място, изпълнявайки задълженията си. длъжностни характеристики. Всяко нарушение на трудовия договор без предварително съгласуване с работодателя, в който случай законът ще се счита единствено за недопустимо и непозволено действие от страна на служителя. Съответно, неразрешено едностранно нарушение на трудовия договор от служител подлежи на наказание.

Какви са основателните причини за отсъствие от работа?

Въпрос: Алинея „а” на клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че отсъствието е отсъствието на служител от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и отсъствие от работното място без основателна причина за повече повече от четири часа подред през работния ден (на смени). В тази връзка възникват редица въпроси. Какви причини са основателни? Има ли нормативен списък с тях? Възможно ли е работодателите да злоупотребяват с определени причини като неуважителни и в резултат на това незаконно да уволнят служител?

Отговор: Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито друг правен акт съдържа списък с уважителни причини за отсъствие от работа.

Какви букви трябва да се използват, за да се посочи отсъствието на служител от работа по основателна причина в графика за време?

Служителят не се явил на работа, тъй като пътищата били затворени поради метеорологичните условия и той не успял да стигне до работното си място. Този факт се потвърждава от удостоверение от Министерството на извънредните ситуации. В момента на неявяване в отчета се поставя знак „NN“.

За какво буквено обозначениетрябва ли да се промени „NN“ след документи, потвърждаващи, че причината за неявяването е валидна?

Периодът на отсъствие на служител от работа поради невъзможност да стигне до мястото на работа поради метеорологичните условия се отбелязва в листа за работно време със специален символи, самостоятелно въведени от работодателя.

Обосновка на извода: Както следва от съдържанието на ал.

Какви са основателните причини за отсъствие?

Уважителните причини за отсъствие от работа не са ясно определени в закона. Следователно въпросът, поставен в заглавието на статията, се задава от всеки работещ човек поне веднъж в живота си. Нека се опитаме да намерим отговора.

Не можете да идвате на работа без основателна причина. Всеки служител знае това. Отсъствието от работа е изпълнено с: минимум обяснение с началниците и максимум уволнение за отсъствие „по статията“.

Относно причините за отсъствието на служител от работното място

Въпрос. Кодексът на труда не казва какви причини за отсъствието на служител от работното място трябва да се считат за уважителни. И все пак, какви критерии трябва да се използват, когато се взема решение за наказание на отсъстващ служител?

О. Х. Наистина няма списък с основателни причини и във всеки конкретен случай работодателят или по-скоро ръководителят трябва да се справи с този въпрос.

Отсъствие от работа

Какво е отсъствие и възможно ли е да се избегне уволнение след него?

След като сте пропуснали работа, вече не работите. За съжаление, трябва да признаем, че уволненията по тази причина все още са популярни. Между това, което все още се счита за бягство от училище, как да го избегнем неприятни ситуациии трябва ли работодателят да предприеме „крайната мярка“ да се сбогува със служителя?

Уважителни причини за уволнение

За да отговори на тези въпроси, кореспондентът на "Звязда" реши да се срещне със заместник-началника на отдела правна подкрепаи контрол на отдел „Държавна инспекция по труда“ на Министерството на труда и социална защитаВадим Яковлевич БРОТАШ.

Бройте минутите

Както знаете, отсъствието е отсъствие от работа за повече от 3 часа без основателна причина. В този случай „критичното“ време може да се натрупва както непрекъснато, така и през целия работен ден. Същността няма да се промени от това. Тук обаче трябва да се вземе предвид един нюанс: основата за разглеждане на отсъствието е неразумно „закъснение“ с повече от 3 часа. Отсъствието от място дори за 180 минути е само нарушение дисциплинарни мерки- забележка или забележка.

„Трябва да се припомни още един нюанс: отсъствието е отсъствие не от работното място, а от мястото на работа“, отбелязва Вадим Браташ. – Все пак работното място е конкретно машина, машина или офис. Докато мястото на работа е територията на организацията, както и обект извън територията на организацията, където служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения.

Винаги получавайте помощ

Един от най-трудните въпроси е коя е основателната причина за отсъствие от работа? Те не са определени от закона, съответно правото на преценка в този случай принадлежи на работодателя или на органите за разрешаване на трудови спорове, включително съда.

На практика обаче основателни причини обикновено се признават като заболяване на служител, член на семейството му, прекъсване на обществения транспорт, неочаквани жилищни и комунални проблеми, разрешение за неявяване отвън директно насочване. Но си струва да запомните: за да избегнете проблеми по-късно, всички основателни причини трябва да бъдат потвърдени с документи, да речем, сертификат от клиниката или, в случай на счупване на водопровод, сертификат от жилищния отдел.

„Има примери, когато служител поиска отпуск, те изглежда му дават устно съгласие и след това той е уволнен за отсъствие“, отбелязва Вадим Браташ. – За да не попаднете в такъв капан, най-добре е да напишете молба за разрешаване на социален отпуск в желания ден по семейни и битови причини. И след това - не забравяйте да изчакате заповедта или инструкциите на работодателя.

Никой не прекратява договора на своя глава.

Не би било излишно да се отбележи, че основания да се говори за бягство възникват и в някои други случаи. Това е точно влизането в трудова книжкаможе да бъде получен от служител, който реши самостоятелно да „прекрати“ договора преди края на срока му и... просто не се връща на мястото си. Освен това това важи и за ситуации, в които служителят смята, че трудовото законодателство е нарушено по отношение на него - във всеки случай такива нарушения трябва първо да бъдат потвърдени от държавната инспекция по труда, синдикатите или съда.

Уволнението за отсъствие е напълно възможно, когато служител с трудов договор за неопределено време напише декларация, но, противно на искането на работодателя, не работи един месец след това. Отсъствието ще бъде и неоторизирано използване на натрупано време за почивка.

С изключение на случаите, установени със закон, когато правото на отпуск не зависи от решението на работодателя - например имаме предвид донори след даряване на кръв или нейни компоненти.

В допълнение, отсъствието е неразрешено, без споразумение с работодателя, излизане на почивка - дори ако служителят отиде на почивка без регистрация в деня, определен от графика.

Междувременно, не е ли най-пикантният момент - студентите на непълно работно време? Могат ли да бъдат уволнени за отсъствие, ако работодателят не даде отпуск за сесията?

„Служителите, които учат задочно или вечерно обучение по указание на работодателя или по споразумение с работодателя, имат право на отпуск за полагане на изпита и трябва да получат такъв отпуск“, подчертава Вадим Браташ. – Все пак, ако служителят отиде да учи по желание, тогава ваканцията трябва да се договори с работодателя. Вярно е, че е възможно съдът да приеме за основателна причина неразрешеното отсъствие от работа във връзка със сесия.

Ваканцията няма да бъде прекратена без съгласие

В същото време не винаги е необходимо да се говори за отсъствия. Такова дисциплинарно нарушение не може да има при неявяване на работа, за което са установени медицински противопоказания. По същия начин е невъзможно да се накаже за отсъствие в случай на отказ от извънреден труд, ранно отзоваване от ваканция, отиване на място „извън график“ през почивните дни или празниците - всичко това е възможно само със съгласието на служителя.

Има обаче едно важно предупреждение относно почивните дни. Работодателят има пълното право да изиска от служителя да напусне без негово съгласие „извън графика“, ако има нужда от предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, аварии, ако е необходимо да се премахнат природни бедствия, да се възстанови нормалната работа на водоснабдяването , отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации, оказване на спешна медицинска помощ.

„Отказът от преместване с работодателя на друго място или отказът от работа поради промяна в собствеността, реорганизация или значителна промяна в условията на труд - например промяна в заплатата - няма да се счита за отсъствие“, отбелязва Вадим Браташ.

– В такива случаи може да се направи само уволнение на друго основание и при това с изплащане на 2 седмици обезщетение.

И накрая, служителят не може да отиде на работното си място или да откаже да работи, ако има заплаха за живота и здравето му или няма необходими средствалична защита. Използването на каквито и да било санкции за такова „бягство“ е забранено от закона.

Възстановяване само по съдебен път

Отсъствията спадат към дисциплинарните провинения, които не изискват систематичност – за уволнение е достатъчен само един случай. Освен това, независимо дали служителят е написал обяснителна бележка или не. Работодателят трябва само да уведоми синдиката за своето решение или, ако има съответно вписване в колективния трудов договор, да получи съгласие от синдиката. Честно казано, отбелязва Вадим Браташ, в случая все още има едно условие. Уволнение за отсъствие може да стане не по-късно от месец от датата на откриване и не по-късно от 6 месеца от датата на нарушението.

Заслужава да се отбележи, че можете да обжалвате дисциплинарно наказание пред комисията по трудови спорове. В най-лошия случай обаче само съдът ще реши въпроса за възстановяването на предишното място. Като цяло, напомня Вадим Браташ, уволнението поради отсъствие е право на работодателя. И никой не забранява на същия работодател да се размине с по-леко наказание.

Вестник "Звязда", оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Уважителни причини за неявяване на работа съгласно Кодекса на труда

Въпрос:

Пропусна тест поради заболяване. Необходимо ли е да се пише заявление за индивидуален график за явяване на тестове и изпити, ако студентът вече е оздравял и може да се явява на изпити с цялата група? Какво да правим с пропуснатия тест, ще отиде ли до есента?

Отговорът на зам.-ректора възпитателна работаБабелюк Екатерина Генадиевна:

В съответствие с параграф 4.3.3 от Основните правила за обучение образователни програмивисше и средно професионално образованиев Санкт Петербург държавен университет, утвърден със заповед на ректора № 3480/1 от 16.08.2012 г. (наричан по-нататък Правилата за обучение), неявяването на студента на контролна работа (изпит) се отбелязва в теста, изпитната ведомост, протокола от събранието. на атестационната комисия с думите „неявяване” или „неявяване”.

Съгласно клауза 4.3.4 от Правилата за обучение, в случай на неявяване на студент на тест (изпит) по неуважителна причина или в случай на непредоставяне на документ, посочващ уважителни причини за отсъствие, не по-късно повече от три работни дни след датата на издаване на този документръководителят на Учебния отдел или друго упълномощено от ректора длъжностно лице в протокола от изпита, изпитната ведомост, протокола от заседанието на атестационната комисия вместо думите „неявил се“ или „неявяване“ се поставя оценка „ неуспешно“ или „незадоволително“.

В съответствие с клауза 4.4.2 от Правилата за обучение студентът, кандидатстващ за индивидуален график за полагане на тестове и изпити, е длъжен да подаде лично заявление до отдела за образование заедно с документ, който служи като основа за предоставяне на индивидуален график за полагане на тестове и изпити. Документ, потвърждаващ валидните причини за отсъствие (например удостоверение за временна неработоспособност), трябва да бъде представен в рамките на три работни дни след датата на издаването (закриването му).

По този начин, ако имате медицински документи, потвърждаващи уважителните причини за пропускане на тест, трябва да ги предоставите на служителите на Учебния отдел в съответната област в рамките на три дни от датата на издаване (затваряне) и да напишете заявление за физическо лице график за явяване на тестове и изпити.

Новогодишните празници свършиха и е време да свикнем с работния ритъм. Разбира се, че ще работим. Но все пак е хубаво да знаете, че има много основателни и, най-важното, законови причини да останете у дома.

Празници и почивни дни

В сравнение с други страни Русия има твърде много празници. Тази година 118 дни ще бъдат почивни и празнични. Тоест на всеки трети ден всъщност почиваме. Следващият празник е 23 февруари. Въпреки че само преди няколко години това беше обикновен работен ден. Еманципацията е тук! За сравнение, миналата година в календара имаше 116 „червени дни“ Между другото, ако сте работили в почивен ден или празник по инициатива на ръководството, имате право да поискате почивен ден. Или вземете парично обезщетение. За работа в почивни и празнични дни се дължи двойна заплата.

Законен отпуск

Според трудовото законодателство в повечето случаи се предоставя стандартен отпуск от 28 дни. Ако работите на опасна работа, може да имате право на допълнителни 12 дни. Много хора ги разделят правилно.

Причини за уволнение по собствено желание

Например, те вземат тридневни празници (когато един ден се прехвърля, като правило, в предишната събота) и няколко дни преди и след празниците. Това ви дава една седмица. Това е законно, но в някои компании не се насърчава от отдела по човешки ресурси. Защото има много хора, които го искат, освен теб. Ако често закъснявате на работа, има смисъл да погледнете трудовия си договор. Ако в него е посочено, че официално имате ненормирано работно време (например, тази практика е често срещана в консултантски или големи чуждестранни фирми), имате право на допълнителни три дни отпуск.

Нелетно време

Спомняте ли си как като дете слушахте захласнати радио през зимата? И чувайки заветната фраза за много студено, с чисто сърце, те не отидоха на училище (но отидоха на пързалката). в възрастен животСанитарно-епидемиологичният надзор се погрижи за нас. Според санитарните правила и разпоредби всяка професия има своя собствена температурни стандарти. Така че, ако вие служител в офис, тогава температурата варира от +22 до + 24 градуса по Целзий. Отклонението от тези показатели както надолу, така и нагоре съкращава работния ден. Ако температурата в офиса ви е не по-висока от +18 градуса, работният ден трябва да продължи само шест вместо осем часа. Ако температурата е под +12 - можете чиста съвестобърнете се от прага и се приберете. Съгласно чл.157 от Кодекса на труда за такова принудително отсъствие все още имате право на трудово възнаграждение.

Но, както често се случва, тук има важен нюанс. Вашият трудов договор може да има различни температурни стандарти. Имайте това предвид. Да приемем, че вашият трудов договор не противоречи на стандартите на Службата за санитарен и епидемиологичен надзор. И работното ви време е законно (!) съкратено. Ами ако работодателят е против? Вие лично ще влезете ли в конфликт с вашия работодател? Също така е съмнително, че вашият работодател ще се радва да ви пусне да се приберете веднага щом настъпи сериозно студено време. Затова... се обличайте топло.

Ако работите за на открито, член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда ниски температури специални почивкиза отопление. Тези почивки се включват в общото работно време. Можете да научите повече на нормативни правни актовеи във вашия трудов договор, както и в документа за санитарно-епидемиологичен надзор „ Хигиенни изискваниякъм микроклимата на производствените помещения."

Ако температурата на въздуха надвишава +28 градуса, работният ден се намалява с час за всеки половин градус. Следователно, ако през лятото температурата в офиса е +32,5 градуса, не е нужно да ходите на работа. Между другото, в Португалия е абсолютно законно да останете у дома по време на лошо време.

Брачен регистър

Ако се жениш, имаш право на до 5 дни отпуск без заплащане. Въпреки това (по свое усмотрение) ръководството може да плати за тези дни. Вашият годеник също има право на дни отпуск. Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация „работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служител да предостави на служителите отпуск без заплащане в случай на раждане на дете, регистрация на брак. или смърт на близки роднини - до пет календарни дни."

Моето дете

Не отписвайте възможността да излезете в отпуск по майчинство. Отпуск по майчинство- това е минимум 70 дни почивка (ако е първо раждане) преди раждането на детето. След това - 70 дни след успешното раждане на едно дете. Ако имате близнаци, това са вече 110 дни! И след това – отпуск за отглеждане на дете, който може да продължи, докато детето ви навърши една година.

Сесия

Ако работите и учите едновременно, можете да се възползвате от учебен отпуск. Учебен отпускважи само за студенти държавните университетии то само официално заети лица. Имайте предвид, че това е допълнителен отпуск. Имате право и на редовен отпуск. Съгласно член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация студентите от първа и втора година имат право на 40 дни по време на сесията, като се започне от третата година - 50 дни. За писане тезаПредвидени са 4 месеца, а за полагане на държавни изпити - месец. За съжаление, работодателите често не са склонни да наемат студенти.

Празнична иновация

Миналата година депутатите предложиха рождените дни да станат официален почивен ден (платен). Като се има предвид, че много хора се опитват да си вземат почивка през този ден, това е разумно предложение. Според служителите на закона, ако един служител има рожден ден, това нарушава целия работен процес, предизвиква ненужна суета и дори пиянство. Законопроектът предлага следното решение: ако решите да вземете „законен“ почивен ден на рождения си ден, бъдете така любезен да отидете на работа в един от дните на новогодишните празници. Нещо повече, депутатите дори предложиха конкретен ден, когато трябва да отидат на работа - 5 януари. Съдбата на този законопроект все още е неясна. Е, ще почакаме и ще видим.

Незаконно, но ефективно

Лично запитване. Ако имате нужда от почивен ден, говорете с шефа си да идвате на работа час по-рано през седмицата. И след това си вземете почивния ден. Най-вероятно те ще ви срещнат наполовина.

Добри причини. Кодексът на труда предвижда отсъствие от работа по уважителни причини. Но не винаги тълкува кои причини са основателни и кои не. Да предположим, че вашият съпруг ви е завел в родилния дом и затова не се е появил на работа. Това основателна причина ли е или не? Само работодателят може да знае отговора на този въпрос. Имайте това предвид, когато поискате отпуск от работа.

Нашият съвет:

Прочетете трудовия си договор. Може би в него има точки, за които можете да се придържате. Например, има организации, в които можете да вземете допълнителен почивен ден веднъж месечно и всеки работен ден. Защо да не се възползвате от такъв подарък на съдбата?

В много компании така нареченият почивен ден е обичаен. Не идвате на работа, но се ангажирате да работите от вкъщи. Всички работни въпроси, включително делова кореспонденцияи телефонните разговори остават под ваш контрол.

Ако трябва да напуснете работа, обърнете се към среща с клиент.

В същото време не забравяйте да говорите с клиента поне по телефона, защото ръководството ще ви попита за резултатите от преговорите.

Коментар на юрисконсулта Владислав Федянин:

Ако периодично годишни отпуски, както и почивни и неработни дни почивни днивсичко е сравнително ясно, трябва да разберете в какви други случаи служителят има право да вземе допълнителни дни почивка. Има следните основания за законно получаване на допълнителен почивен ден.

Със същата заплата:

извънреден труд;

работа в почивен или неработен ден;

даряване на кръв и нейните компоненти;

обработка на работното време в рамките на работния график на смяна;

грижи за деца с увреждания.

Без заплата:

предоставяне на отпуск без заплащане;

служителят е родител (настойник, попечител, приемен родител), който работи в Далечния север и еквивалентни райони, има дете под 16-годишна възраст;

женската работа в селските райони.

Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се заплаща по повишени ставки. В същото време, по искане на служителя, извънредният труд, вместо заплащане, може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Съгласно член 186 от Кодекса на труда работникът или служителят е освободен от своите трудови задълженияв деня на даряването на кръвта и нейните компоненти, както и в деня на свързания медицински преглед. Освен това след всеки ден на кръводаряване и неговите компоненти на служителя се дава допълнителен ден почивка.

В допълнение към горните случаи трудовият договор със служителя може да предвижда други възможности за ползване на допълнителен ден почивка. По този начин, ако човек, когато е нает, знае, че по време на трудовия си живот ще трябва периодично да взема отпуск, препоръчително е да осигури тази възможност в трудовия договор, предотвратявайки евентуални спорове в бъдеще. Въпросът дали работодателят ще направи това зависи от степента на неговия интерес към служителя, естеството на работата, производствените нужди и други фактори.

Разбира се, във всички горепосочени случаи служителят трябва да спазва всички необходими правила - да подаде подходящо заявление, адресирано до ръководителя на компанията, да съгласува датите на почивните дни и т.н. Не трябва да забравяме, че неразрешеното отсъствие от работа се счита за отсъствие (т.е. отсъствие от работното място без уважителна причина), което води до дисциплинарна отговорност до и включително уволнение.