Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

Счетоводителят е изправен пред изчисляването на средните доходи в различни случаи: при изчисляване на заплащане за отпуск, обезщетение за неизползван отпуск, при изпращане на служител в командировка и в други случаи. Първото нещо, което счетоводителят трябва да направи, когато изчислява средната печалба, е да определи правилно периода на фактуриране.

Как да определите периода на фактуриране?

На пръв поглед всичко е просто. Ние знаем, средни доходислужителят се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и действително отработеното време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата (клауза 4 от Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември, 2007 г. № 922). И това е независимо от работния график на служителя. Тази норма гласи още, че за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително). Тоест, ако служител отиде в командировка на 15 април 2017 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде периодът от 1 април 2016 г. до 31 март 2017 г.

Уебинар за счетоводители в Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, заплати и персонал, касови операции.

Изчисляване на средната работна заплата. Други периоди...

Възможно ли е да се предвидят други периоди за изчисляване на средната стойност заплати? Да, възможно е, ако не влошава положението на работниците и е заложено в колективен трудов договор или местен регулаторен акт (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но след като е избрал различен период, счетоводителят, когато изчислява средната печалба, трябва да направи изчислението два пъти:

1. На база 12 месеца;
2. Въз основа на друг период, установен в организацията.

Получените суми ще трябва да бъдат сравнени. И ако във втория случай средната заплата е по-ниска от средната заплата, изчислена за 12 месеца, тогава не може да се приложи друг период.

Освен това, когато се изчислява средната заплата, е необходимо да се изключи от изчислителния период времето, посочено в параграф 5 от Резолюция № 922. Например времето, когато служителят е поддържал средна заплата, когато служителят е бил болен и други пъти се изключва от изчислителния период.

Като цяло, на пръв поглед, не трябва да има трудности при изчислението. Но могат да възникнат нестандартни ситуации, например, ако служителят не е работил през периода на фактуриране или трябва да се изключи цялото време на периода на фактуриране. Какво да правим в такива случаи?

Примери за изчисляване на средната печалба. Определяне на дните на отчетния период

Ситуация 1. Изчисляване на средна печалба за командировка

Служителят е заминал в командировка на 15.04.2017г. Периодът на фактуриране ще бъде от 1 април 2016 г. до 31 март 2017 г. Но по това време служителят беше в отпуск по майчинство. И знаем, че това време трябва да бъде изключено от изчислението. Какво да направите в този случай?

Решение: нека се обърнем към параграф 6 от Резолюция № 922, който гласи: „... в случай, че служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране или за период, надвишаващ периода на фактуриране, или този период се състои от време, изключено от периода на периода на фактуриране в съответствие с параграф 5 от Наредба № 922, средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период, равен на изчисления.“

От тази норма заключаваме: за изчисляване на средната печалба трябва да се използва предходният период, равен на периода на фактуриране. При това положение от 01.04.2015 г. до 31.03.2016г.

Но може да възникне ситуация, когато служителят не е работил както през периода на фактуриране, така и преди началото на периода на фактуриране. Какво да направите в този случай? Помислете за следната ситуация.

Ситуация 2. Ако служителят не е работил през периода на фактуриране

Служителката е назначена на 1 април 2017 г., а на 15 април работодателят я е изпратил в командировка. Параграф 7 от Резолюция № 922 гласи: „... ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите действително натрупани за дните, действително отработени от служителя в месеца на настъпване на събитие, което е свързано със запазването на средната печалба. Съответно изчислителният период ще бъде от 1 април 2017 г. до 14 април 2017 г. включително.

Ситуация 3. Средни доходи за нови служители

Служителката е назначена на 1 април и на същия ден е изпратена в командировка. Как да изчислим средната печалба? Отговорът е в параграф 8 от Резолюция № 922: „... ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране, преди началото на периода на фактуриране и преди настъпването на събитие, свързано с запазване на средната заплата, средната заплата се определя въз основа на определената му тарифна ставка, заплата (служебна заплата)“.

Тоест счетоводителят просто ще изчисли средната печалба въз основа на заплатата, установена за даден служител.

В заключение. Статията разглежда процедурата за определяне на периода на фактуриране в случаите, попадащи в обхвата на Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.

Бъдете внимателни, когато определяте периода на фактуриране. Не забравяйте, че това е първата стъпка в изчисляването на средната печалба, от която зависи по-нататъшната валидност на изчислението.

10 171 гледания

Когато през 2017 г. застрахователните премии бяха прехвърлени под контрола на данъчните власти, към Данъчния кодекс на Руската федерация беше добавена нова глава 34, която регулира процедурата за тяхното изчисляване и плащане. Той разкрива понятията, които определят както отчетните периоди, така и периодите на фактуриране във връзка със застрахователните премии. В тази статия ще говорим за периода на фактуриране на застрахователните премии през 2018 г. и ще разгледаме сроковете за плащане.

при което:

• Отчетният период е тримесечие, половин година и др.;
• и изчислено – Календарна година.

По време на периода на фактуриране счетоводството формира основата за бъдещи начислявания на застрахователни премии. Всеки отчетен период е представен от четири отчетни периода, въз основа на резултатите от които могат да се обобщят междинни резултати, както и да се представи отчет на данъчния орган.

Период на изчисляване и отчет на застрахователните премии

Отчетният период се признава като:

• първа четвърт;
• половин година;
• девет месеца;

Между другото, за предприемачи, които извършват дейността си самостоятелно, без да участват служителии плащат вноски само „за себе си“, няма отчетен период. В допълнение към предприемачите, такива данъкоплатци включват адвокати, нотариуси и др. Няма определени срокове за плащане на вноските през годината, те могат да внесат цялата сума не по-късно от 31 декември на отчетната година.

Ако предприемачите са наели служители, те правят удръжки по същия начин като организациите и представят отчети в края на всеки отчетен период.

Когато организацията се регистрира като юридическо лице след началото на годината, първият период на фактуриране е периодът от датата на регистрация до края на годината.

Пример 1. Continent LLC получи удостоверение за регистрация на юридическо лице на 13 април 2017 г. По този начин периодът на фактуриране за Continent LLC ще бъде както следва: от 13 април 2017 г. до 31 декември 2017 г. А последващият период на фактуриране ще бъде равен на пълната 2018 календарна година.

Ако ликвидацията (реорганизацията) на дружеството настъпи преди края на календарната година, краят на периода на фактуриране ще бъде денят, в който приключи ликвидацията на дружеството или неговата реорганизация.

Пример 2. Romashka LLC подаде документи за ликвидация. На 18 ноември 2017 г. Romashka LLC получи извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица. Съответно периодът на фактуриране на застрахователните премии ще бъде както следва: от 1 януари 2017 г. до 18 ноември 2017 г. включително.

В случай, че създаването на юридическо лице е настъпило след началото на годината и ликвидацията или реорганизацията е настъпила преди нейното завършване, периодът на изчисление трябва да се признае като период от регистрацията до ликвидацията.

Пример 3. Premier LLC получи удостоверение за регистрация на 5 април 2017 г. и извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица при ликвидация на 1 ноември 2017 г. Периодът за изчисление на стразовите вноски ще бъде както следва: от 05.04.2017 г. до 01.11.2017 г. включително.

Така в периода на фактуриране, в края на всеки месец, вноските се изчисляват въз основа на резултатите от всеки месец, въз основа на заплатата или друго възнаграждение, изплатено на служителите. В този случай плащанията се вземат предвид от началото на отчетния период до края на отчетния месец. Изчислението се извършва, като се вземат предвид тарифната ставка, съществуващите надбавки или обезщетения към тарифната ставка, като се извади сумата на застрахователното плащане, изчислена от началото на периода на фактуриране до предходния месец.

Пример 4. Continent LLC изплати заплати и бонуси на служителите:

• януари 2017 г. - 120 000 рубли
• Февруари 2017 г. - 140 000 рубли
• март 2017 г. - 130 000 рубли

В края на януари счетоводителят изчисли и плати вноски за задължително пенсионно осигуряване в размер на 22%:

• 120 000 х 22% = 26 400 рубли

Въз основа на резултатите от февруари счетоводителят направи следното изчисление:

• (120 000 + 140 000) х 22% – 26 400 = 30 800 рубли

В края на март счетоводителят направи следното изчисление:

• (120 000 + 140 000 + 130 000) х 22% – (26 400 + 30 800) = 28 600 рубли

Период на изчисляване на застрахователните премии по време на реорганизацията на организацията

В случай на реорганизация на юридическо лице чрез сливане, краят на периода на фактуриране приключва в деня на приключване на реорганизацията. И когато едно дружество се слее с друго, първото се признава за реорганизирано от момента на вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица (запис за прекратяване на дейност чрез сливане на юридическо лице с друго юридическо лице).

Кодове на отчетен период

Нека да разгледаме кодовете на отчетните периоди, които трябва да бъдат въведени заглавна страницаизчисление:

• 21 – първа четвърт
• 31 – половин година
• 33 – девет месеца
• 34 – година
• 51 – първо тримесечие при ликвидация (реорганизация)
• 52 – половин година при ликвидация (реорганизация)
• 53 – девет месеца по време на ликвидация (реорганизация)
• 90 – година по време на ликвидация (реорганизация)

Срокове за представяне на отчети за застрахователните премии

В края на всеки отчетен период организациите са длъжни да представят отчети за застрахователните премии на данъчните власти. Подава се не по-късно от 30-то число на месеца, следващ отчетния период. Тоест за 1-во тримесечие отчетът трябва да бъде подаден най-късно до 30 април. В случай, че последният ден за доставка се пада през уикенда, срокът се измества за първия следващ работен ден. И така, през 2017 г. 30 април е почивен ден, а 1 май е празник, така че крайният срок за доставка се отлага на 2 май.

Отчетът се предоставя по електронен път или на хартиен носител, зависи от това какъв е бил средният брой на персонала на организацията за предходната година. Например, ако през 2016 г. е било повече от 25 души, тогава отчетът ще трябва да бъде подаден само в електронен вид. В противен случай компанията ще бъде изправена пред санкции от 200 рубли. При среден бройпо-малко от 25 души – фирмата сама избира начина на отчитане. Няма да има санкции за предоставяне на отчета в неелектронна форма.

Падежни дати за плащане на вноските

Плащането на вноски включва месечното им прехвърляне под формата на задължителни плащания. От 2017 г. трябва да се внасят вноски данъчни власти. Крайният срок за плащане е 15-то число на месеца, следващ месеца, за който са извършени начисленията. Така че, ако плащането на вноски е планирано за януари 2017 г., тогава те трябва да бъдат преведени не по-късно от 15 февруари същата година.

Отговорност за нарушения при отчитане

Ако при проверката на доклада инспекторът открие грешка, дружеството ще бъде уведомено за отстраняването й на електронен или хартиен носител. В същото време установеният период за отстраняване на грешката е 5 работни дни при изпращане на електронно уведомление и 10 при изпращане по пощата. Ако компанията по някаква причина пренебрегне изискването на инспектора, изчислението получава статус на непредставено. За това компанията ще бъде глобена в размер на 5% от изчислените застрахователни премии за всеки месец забавяне.

Размерът на глобата не може да надвишава 30% от вноските, но не по-малко от 1000 рубли.

Законодателната рамка.

На служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи. (Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това някои категории работници имат право на допълнителни ваканции в допълнение към основната ваканция.

Средната заплата, задържана от служител по време на ваканция, се определя по формулата:

Средна дневна печалба = Сума на начислената заплата за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци× Среден месечен брой календарни дни (29,3))

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба × Брой дни отпуск

Размерът на заплащането за отпуск също ще зависи от това дали тарифните ставки (заплати) са били увеличени през периода на фактуриране или след това.

Броят ваканционни дни за изчисляване

Най-често ваканциите се предоставят в календарни дни. Стандартният платен основен отпуск е 28 календарни дни. Освен това служителят може да вземе отпуск не веднага, а на части. Основното нещо е, че поне 2 седмици ваканция трябва да се отнемат непрекъснато.

Някои категории работници имат право на удължен основен отпуск (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, работниците под 18-годишна възраст трябва да почиват 31 календарни дни, а хората с увреждания - 30 (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ)

Трудовото законодателство също така предвижда допълнителни отпуски за служителите (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За изчислението е важно да изключите всички неработни празници от почивните дни. Тоест всички общоруски празници, установени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и празниците, установени в определен регион от законодателството на субекта на Руската федерация (част 1 от член 72 от Конституцията на Руската федерация, член 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация, чл Федерален законот 26 септември 1997 г. № 125-FZ, параграф 2 от писмото на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Почивните дни обаче все още са включени в изчислението.

важно! Неработни дни, за които са отложени празнични дни и дни, са включени в изчислението. Ако почивният ден съвпада с празник, тогава правителството на Руската федерация издава решение, определящо датата, на която се прехвърля почивният ден и празникът. Например през 2019 г. 23 февруари се падна в събота, а почивният ден от този ден беше преместен на 10 май. Ако служител е в отпуск на 10 май, този ден също трябва да бъде платен.

Определяне на периода на фактуриране

от общо правилопериодът на фактуриране за изчисляване на средната дневна заплата се определя като 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който пада първият ден на ваканцията (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, по-нататък - Позиция).

Необходимо е да се изключи от периода на фактуриране цялото време, когато служителят (клауза 5 от Правилника):

• Получено плащане под формата на средна печалба (с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие със закона). Например времето на командировка или друг платен отпуск;
• Бил е в отпуск по болест или майчинство;
• Не работи поради престой без негова вина;
• Не е участвал в стачката, но поради нея не е могъл да работи;
• Ползвани допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст;
• В други случаи е освобождаван от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане. Например отпуск за ваша сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Може да се окаже, че през 12-те месеца, предшестващи ваканцията, изобщо не е имало време, когато на служителя са били изплатени заплати за действително отработените дни, или целият този период се е състоял от време, изключено от периода на изчисление. В този случай като период на изчисление трябва да вземете 12 месеца, предхождащи първите посочени 12 месеца (клауза 6 от Правилника).

Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за 24 месеца, предшестващи началото на ваканцията, тогава дните от месеца, в който служителят излиза на почивка, се приемат като период на изчисление (клауза 7 от Правилника). .

Колективен договор или местен регулаторен акт може да предвижда други периоди на фактуриране за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на работниците (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Определяне на приходите за отчетния период

Всички плащания, начислени на служителя, които са предвидени от платежната система на работодателя, се вземат предвид, независимо от източниците на тези плащания (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). В параграф 2 от Правилника, одобрен. С постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 има отворен списък с такива плащания.

Следното не може да бъде включено в изчисляването на средните доходи:

• Всички плащания, начислени на служителя за времето, изключено от периода на заплатите. Те са изброени в клауза 5 от Правилника. Например средни доходи за дни на командировки и в други подобни случаи, социални помощи, плащания за престой;
• Всички социални помощи и други плащания, които не са свързани със заплатите. Например, материална помощ, плащане за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, отдих, подаръци за деца (клауза 3 от Правилника);
• Бонуси и възнаграждения, които не са предвидени от системата за възнаграждения (клауза „n“, клауза 2 от Правилника).

Бонусите (други възнаграждения), предвидени от системата за възнаграждения, се вземат предвид, като се вземат предвид някои характеристики, установени в клауза 15 от Правилника.

Изчисляване на средната дневна печалба

Познавайки периода на фактуриране и общата сума на приходите за този период, трябва да определите средната дневна печалба на служителя:

Средни дневни приходи = Печалби за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци в периода × 29,3)

29.3 във формулата съответства на средния месечен брой календарни дни в напълно отработен период на фактуриране. Освен това периодът на фактуриране се счита за напълно отработен, ако във всеки месец от този период няма дни, изключени от периода на фактуриране (дни на временна неработоспособност, командировки, ваканции, престой и др.).

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, се прилага формулата:

Средни дневни доходи = Печалби за периода на фактуриране / (29,3 × Брой напълно отработени месеци в периода на фактуриране + Брой календарни дни в непълно отработените месеци от периода на фактуриране)

Освен това за всеки месец, който не е напълно отработен, трябва да приложите формулата:

Броят на календарните дни в месеца, който не е напълно отработен = 29,3 × Броят на календарните дни, попадащи в отработеното време в даден месец / Броят на календарните дни в месеца.

Пример

Служителят работи в организацията от 1 януари 2018 г. На 14.12.2018 г. излиза в отпуск за 14 календарни дни. В този случай периодът на фактуриране е 11 месеца - от 1 януари до 30 ноември. През периода на фактуриране размерът на печалбата за изчисляване на заплащането за отпуск възлиза на 600 000 рубли. През това време в организацията не е имало увеличения на заплатите.

През месец март служителят е бил в командировка за 21 календарни дни. Останалите дни от март са 10 (31 − 21). Съответно март е по-малко от месецпериод на фактуриране, от който се вземат само 9,45 за изчисляване на отпуска дни (29,3 × 10 / 31).

През октомври служителят е бил болен 11 календарни дни. Останалите дни от октомври са 20 (31 − 11). Съответно октомври също е непълен месец, от който се вземат само 18,9 за изчисляване на заплащането за отпуск дни (29,3 × 20 / 31).

Остават 9 напълно отработени месеца до отчетния период (11 − 2). Съответно средната дневна заплата на служител ще бъде:

600 000 rub. / (29,3 дни × 9 месеца + 9,45 дни + 18,9 дни) = 2054,44 рубли

На служителя трябва да бъде изплатена сума за отпуск в размер на 28 762,2 рубли. (2054,44 рубли × 14 дни).

Ако периодът на фактуриране изобщо не е разработен и не е имало заплата непосредствено преди ваканцията (например служителят се е върнал от отпуск по майчинство или служителят е бил в дълга командировка и веднага отива на почивка), тогава формулата е прилага (клауза 8 от Правилника):

Средна дневна заплата = Заплата (тарифна ставка) / 29.3

Отчитане на увеличения на заплатите (тарифни ставки)

Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да приложите коефициент на увеличение, ако заплатите (тарифните ставки) са увеличени:

• По време на отчетния период, непосредствено преди или по време на ваканция;
• Увеличението е настъпило по отношение на плащанията не на един или няколко служители, а по отношение на цялата организация, нейния клон или поне структурна единица (клауза 16 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември , 2007 № 922). Например, ако заплатите на всички служители на отдел „Счетоводство“ на предприятието са били увеличени, тогава е необходимо да се прилагат коефициентите при изчисляване на заплащането за отпуск за всички счетоводители на предприятието. Ако заплатите са увеличени само на счетоводителите на заплатите, коефициентът не се прилага.

Фактор на увеличение = Нова заплата / Стара заплата

Ако заедно с увеличението на заплатата се промени структурата месечни плащанияи надбавки за заплати, тогава формулата ще бъде:

Коефициент на увеличение = (Нова заплата + Нови месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания в зависимост от размера на заплатата) / (Стара заплата + Стари месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания)

При прилагане на коефициенти на увеличение трябва да се има предвид, че не всички плащания трябва да бъдат коригирани. Необходимо е коефициентът да се прилага само за онези плащания, които са определени като фиксиран процент или определено кратно на заплатата (тарифната ставка). Тези плащания, които са определени в абсолютна сума (независимо от заплатата или тарифната ставка) или под формата на определен диапазон (диапазон) от процентни стойности или кратни по отношение на заплатата (тарифната ставка), не е необходимо да се увеличават за изчисляване на средните доходи.

За бързо изчисление използвайте нашия онлайн калкулатор за заплащане на ваканция:

Изчислете плащането за отпуск в Kontur.Accounting - удобна онлайн услуга за изчисляване на заплатии изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване. Услугата е подходяща за удобна съвместна работа между счетоводител и директор.

в индивидуалните условия на работа с банката периодът на фактуриране беше определен като „календарен месец“, така че когато направих изчислението, го завърших в последния ден на текущия месец, въпреки че започна не на 1-ви, а на 5-ти, но банката, която броих от 5-та до 4-та, така че получихме различни числа, които повлияха на процентите, които се появиха от тяхна страна към мен.

Има ли изгледи да се оспори незаконосъобразността на тези такси или е логично календарният месец да има поне 28 дни и тогава истината да е на тяхна страна?

Здравейте, ако споразумението ви с банката определя периода на фактуриране като „календарен месец“, тогава в съответствие с клауза 3 на чл. 192 от Гражданския кодекс на Руската федерация, периодът на фактуриране във вашия случай ще изтече на съответната дата от последния месец краен срок. Тези. за януари 2016 г. - това е периодът от 1 до 31 януари, за февруари 2016 г. - това е периодът от 1 до 29 февруари, за март 2016 г. - това е периодът от 1 до 31 март включително. Но не е ясно защо вашият период на фактуриране започва на 5-то число, ако периодът на фактуриране е календарен месец, т.е. от 1-во число на месеца до последния ден включително, следователно те не могат да преценят законосъобразността на исканията на банката, без да видят договора и условията на работа.

< НазадВперёд >

Как да направите изчисление ваканционни дни

Трудовото законодателство на Руската федерация определя минималната продължителност на трудовия отпуск на 28 календарни дни. В допълнение към минималния трудов отпуск законодателството може да предостави на служителя право на допълнителни отпуски, поради което общата продължителност на трудовия отпуск се увеличава. Изчисляването на броя на ваканционните дни в този случай ще включва допълнителни дни ваканция за работа при вредни (опасни) условия на труд, в условия на ненормирано работно време и т.н. Правото на удължена ваканция също има отделни категорииработници: военнослужещи, здравни работници, миньори и др.

Изчисляване на ваканционните дни на служителите при предоставяне следващата ваканцияизвършва въз основа на количеството неизползвани днитрудов отпуск през предходната и текущата работна година.

Изчисляване на заплащането за почивка: за какъв период да направите

Изчисляването на периода на ваканция (или период на фактуриране) е необходимо за правилното изчисляване на средните дневни доходи, въз основа на които се изплащат ваканционни плащания и обезщетение за неизползвана ваканция (изплащането на обезщетение може да се извърши както при уволнение, така и при замяна на част на ваканцията парично обезщетениеработещ служител).

Съгласно общото правило на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на фактуриране се определя като 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят е получил отпуск. Започва на първия ден от първия месец и завършва на последния ден на последния месец от периода на фактуриране.

За да се определи средната дневна заплата, заплатата, начислена на служителя за този период, се разделя на 12 и на 29,3 - законово установения среден брой календарни дни в месеца. Тази формула се използва за изчисляване на заплащането за отпуск в календарни дни.

Периодът на фактуриране включва само времето, през което служителят действително е изпълнявал трудови функции. Периоди, изключени от изчисляването на заплащането за отпуск:

• периоди на временна неработоспособност, включително отпуск по майчинство за служителите;
• отпуски без заплащане, отсъствия;
• периоди, за които на служителя е изплатена средната заплата или част от нея (отпуск по колективен трудов договор, престой) и други.

Изчисляването на заплащането за отпуск за минали периоди се извършва по начин, подобен на изчисляването на отпуска за текущата работна година. Ако служителят има неизползван отпуск за предходни години, за изчисляване на заплащането за отпуск се взема изчислителен период от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на излизането му в отпуск.

За да се изчисли заплащането за отпуск, е необходимо да се определи периодът, за който ще се изчисли средната дневна заплата на служителя. Този период се нарича период на сетълмент. Общият размер на заплащането за отпуск се определя от средната дневна заплата и продължителността на ваканцията.

За какъв период се начисляват отпуски? Определящият фактор за това е продължителността на времето, през което служителят е работил за даден работодател, преди да напусне трудов отпуск.. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск зависи пряко от това дали служителят е работил за работодателя пълна годинаили не. Ако сте работили с работодателя повече от една година преди да излезете на почивка, периодът за изчисляване на заплатата за отпуск включва 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят излиза на почивка. Периодът за изчисляване на заплатата за отпуск се изчислява според действителната продължителност на месеца - от 1 до последния ден на месеца включително (например - през август до 31, през февруари до 28 или 29 и т.н.)

Какъв период трябва да взема, за да изчисля заплащането за отпуск, когато предоставям ваканция на служител, който не е работил цяла година за даден работодател? В тази ситуация цялото време, отработено от него с работодателя преди излизане на почивка, трябва да бъде включено в периода на фактуриране. Всички дни на работа трябва да бъдат включени в изчислението - от първия ден на наемане до последния ден на месеца преди месеца на излизане в отпуск. Например, служител е назначен на 10 януари 2015 г. и му е предоставен отпуск от 14 септември 2015 г. Изчислителният период ще включва дни от 10 януари до 31 август 2015 г. Същата процедура ще се прилага, когато част от периода на фактуриране попада в текущата календарна година, а част в предходната (например от 1 ноември 2014 г. до 15 юли 2015 г.).

Кодексът на труда (а именно член 139 от Кодекса на труда) позволява Алтернативен вариантопределяне на периода на фактуриране. Например в колективен трудов договор (споразумение), наредби за възнагражденията или местен актработодателят може да установи, че периодът на изчисление за заплащане на ваканция в организацията е 6 месеца. Единственото условие за въвеждане на алтернативен период на заплащане е положението на работниците да не се влошава. В случай, че установената от работодателя процедура за изчисляване на работния период се окаже по-малко полезна за служителите, изчисляването на заплащането за отпуск трябва да се извърши съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

При изчисляване на заплащането за отпуск определени периоди, установени от закона, се изключват от периода на фактуриране. Сред тях са периоди, платени според средните доходи, време, прекарано в неплатен отпуск и др.

Очакван период

C страница 1

Прогнозният срок за проектиране на транспортни съоръжения се определя според годината на завършване на строителството на последното от разглежданата група предприятия.

Прогнозните срокове за водоснабдителните системи на промишлените предприятия се определят в съответствие с времето за пускане в експлоатация на основното оборудване и разширяване на производството.  

Прогнозният период, за който се иска информацията, сроковете за въвеждане в експлоатация на първия етап от строителството и развитието на предприятието на пълен капацитет.  

Очакваният период за изсъхване на адсорбента е приблизително 2 години.  

Прогнозният срок за ползване на кредита е 177 дни.  

Очакваното време за доставка за станцията за разтоварване се изчислява въз основа на технологични процесиработа на гарата и актуално разписание на влаковете.  

Очакваният период на съхранение на контейнерите в обекта е един ден при заминаване и 1-5 дни при пристигане.  

Приблизителният срок на годност на индикаторните епруветки в неотворено (запечатано) състояние е 2 години.  

Очакваното време за плащане на платежни документи се определя въз основа на времето на документооборота между доставчика и банката на платеца. Взема се предвид при прогнозиране изпълнението на обемния план продадени продуктии да управлява процеса на изпълнение.  

Очакван срок на валидност канализационни мрежисе установява, като се вземе предвид тяхната амортизация. Следователно, като се има предвид, че канализационната мрежа е разположена в земята, при условия на променлива влажност, в присъствието на различни среди (киселинни, алкални и т.н.), както и в някои случаи на блуждаещи течения (самата отпадъчна течност може да бъде агресивен) към материала на тръбите и връзките на техните съединения има редица изисквания. Тези изисквания се вземат предвид от GOST за продуктите. Ако според GOST изискванията за условията за полагане на тръби са ограничени, това трябва да се вземе предвид при проектирането на мрежи, използващи тези материали.  

Очакваният експлоатационен живот на канализационните мрежи се определя, като се вземе предвид тяхната амортизация. Тези изисквания се вземат предвид от GOST за продуктите. Ако според GOST изискванията за условията за полагане на тръби са ограничени, това трябва да се вземе предвид при проектирането на мрежи, използващи тези материали.  

За прогнозен период на канализацията се счита периодът на пълно застрояване на населеното място съгласно устройствения проект, а индустриално предприятиесъгласно проекта за неговото изграждане или реконструкция.  

Прогнозният период на канализацията е периодът на пълно развитие на населено място според плановия проект, а на промишлено предприятие - според проекта за неговото изграждане или реконструкция.  

Страници:      1    2    3    4

По правило ваканцията се изплаща въз основа на средната заплата на служителя за последните 12 календарни месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително. Тоест, ако служителят планира да вземе ваканция през юли 2009 г., средната заплата за изчисляване на ваканционното заплащане се определя за периода от 1 юли 2008 г. до 30 юни 2009 г.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на организацията да одобри различен период за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите. Тъй като в съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на местните разпоредби, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, не подлежат на прилагане. В такива случаи се използват разпоредбите на трудовото законодателство.

Например, ако една организация е задала период на фактуриране от три календарни месеца, счетоводителят ще трябва да изчисли заплащането за отпуск два пъти (за 12 месеца и за тримесечния период на фактуриране на компанията) и да сравни резултатите. По този начин, ако средната печалба, изчислена въз основа на три месеца, е по-малка, тогава по-големият резултат, изчислен в съответствие с Кодекс на трудана база 12 месеца.

2. Реално отработено време през отчетния период

При изчисляване на средните доходи има списък с периоди, които са изключени. Съгласно клауза 5 от Правилника този списък включва:

Времето, когато служителят е запазил средната си заплата в съответствие със закона (например ваканция), с изключение на почивките за хранене на детето;

Време на отпуск по болест или майчинство;

Престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини;

Допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

Времето, когато работникът или служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

Други случаи, когато служител е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Цялото оставащо време се счита за действително отработено.

Какво да направите, ако служителят не е работил през периода на фактуриране? След това, съгласно клауза 6 от Правилника, се взема предвид предходният период, равен на изчисления период.

Ако служителят действително не е работил през периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни в месеца на излизане на почивка (клауза 7 от Регламенти).

Ако служителят не е работил нито един ден в организацията преди да излезе на почивка и съответно не е имал действително начислени заплати, в този случай, съгласно клауза 8 от Правилника, средната заплата се определя въз основа на установената тарифна ставка за него, заплата (официална заплата).

3. Изчисляване на броя на дните на отчетния период

За да се изчисли заплащането за отпуск, предоставено в календарни дни, е необходимо да се изчисли Ksr - броят на календарните дни по формулата от клауза 10 от Правилника.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава:

Ksr = 12 месеца. х 29,4 дни = 352,8 дни,

където 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, тогава:

Ksr = KMP месец. х 29,4 дни + Knp,

където KMP е броят на пълните календарни месеци,

Knp - броят на календарните дни в непълните календарни месеци, а Knp на един непълен месец се изчислява чрез разделяне на средния месечен брой календарни дни (29.4) на броя на календарните дни от този месец и умножаване по броя на календарните дни падат върху отработеното време през даден месец.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (в тази сума има толкова условия, колкото има непълни календарни месеци в периода на фактуриране),

където K1dn, K2dn, K3dn... е броят на календарните дни на отделен непълен месец,

K1otr, K2otr, K3otr... - броят на отработените календарни дни през този непълен месец.

В същото време, когато се определят отработените календарни дни, неработните празници не трябва да се премахват от изчислението, но изчисленията трябва да се извършват чрез изваждане на времето, през което служителят не е работил, от броя на календарните дни на месеца. Например, ако през юни служител е бил болен от 9 юни до 14 юни, тогава отработеният период през юни ще бъде: Cotr = (30 дни - 6 дни) = 24 дни.

Пример 2. Служител на ООО "Звезда", Василий Василчиков, излиза на почивка през юни 2009 г. Периодът на фактуриране е от 1 юни 2008 г. до 31 май 2009 г.

В същото време Василчиков:

През юли 2008 г. е бил в отпуск 20 календарни дни (15 работни дни), отработени 8 работни дни (11 календарни) дни;

През септември 2008 г. боледувах 9 работни (11 календарни) дни и работих 13 работни (19 календарни) дни;

През януари 2009 г. бях в отпуск 8 календарни дни (6 работни дни), работих 12 работни дни (23 календарни) дни

При изчисляване на заплатата за отпуск в горния изчислителен период се вземат предвид 9-те месеца, които В. Василчиков е отработил напълно, в размер на 29,4 календарни дни за всеки месец, а за юли, септември и януари календарните дни се изчисляват по горната формула .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дни,

Ksr = 9 х 29,4 + 50,92 = 315,52 дни.